PAm - Sanomapaino
Transcription
PAm - Sanomapaino
pAM nro 12/2015 | 16.10. | pamlehti.fi | 16. vuosikerta ”Uusin juttu ovat mehiläiset." hAnnu-pekkA hAAkAnA, Sivu 33 SOPIMINEN L&T:llä väännettiin työajasta Sivu 14 vErtaIlu Missä on paras työttömyysturva? Sivu 25 Tässä on tarpeeksi Ritva Arosta ei tule R-kauppiasta, vaikka osaamista olisi. Miehensä Raimon omaishoitajana hänellä ei ole tilaa yrittäjyydelle. Järjestösi jäsenetuna LAPSEN TAPATURMAVAKUUTUS NOIN 3 €/kk Hanki nyt lapsellesi turvapaketti, joka on voimassa aina ja kaikkialla maailmassa. Vakuutus kattaa kaiken vapaa-ajan ja myös kilpaurheilun, aina ilman omavastuuta. Saat vakuutuksen ,ÀVWl WDL YLHOl HGXOOLVHPPLQ RVRLWWHHVWD –> a k n i u k atso K A T N A R A T MER TAA KANNUS AAN UM LAPSIA LIIKK 16.10.2015 2| Pam 2 K-PLUSSAA IFIN VAKUUTUKSISTA lapsenturva.fi 9DNXXWXNVHQ P\|QWll .HVNLQlLQHQ 9DNXXWXV\KWL| .DOHYD 010 19 19 19 №12/2015 Internet: pamlehti.fi Sähköposti: [email protected] Puhelin: 020 774002 Osoite: Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54, 00531 Hki Facebook: Pamlehti Twitter: @pamlehti Kansi Kannen kuva ja tämä kuva: Anssi Lauri Moni R-kioskin myyjä on puntaroinut intoaan ryhtyä yrittäjäksi. Ketjun johto toivoo yhä löytävänsä kokeneista myyjistä vetäjiä kouralliseen kioskeja, joista kauppias vielä puuttuu. Terttu Haaralalla (vas.) ja Ritva Arolla on kaivattua osaamista, mutta myös kädet täynnä töiden ulkopuolellakin. Sivut 18-23 Sovittu juttu Paikallinen sopiminen toi L&T:n kiinteistönhoitajille työajan tasoittumisjärjestelmän. Sivut 14-16 4-8 Aika 25-32 Yhteiskunta 4 Lahtelaiskahvion hämmentävä irtisanominen menossa oikeuteen. 25 Suomen työttömyysturva on länsimaiden keskitasoa. 6 Paminat: ei ole varaa suosia suomalaista. 7 Johtoryhmä: Jaana Ylitalo. 8 Kemissä puhutaan pakolaisista. 9-24 Työ 26 Pertti Koistinen: Siedettävät työehdot pitävät työvoimapulan poissa. Kemi s. 8, 18 27 Oikeuden käyminen kallistuu. Laukaa s. 33 Tampere s. 40 Lahti s. 4, 10 Turku s. 14 Pk-seutu s. 9, 28 9 Ruokataidetta Riku Karosen hyppysissä. Tulentekovälineet kannattaa pitää mukana retkellä, opastaa Pekka Haakana. Kuva: Mikko Vähäniitty TäSSä numeROSSA 10 Anttila kaavailee kolmea uutta liikettä, mutta yt-neuvottelee samaan aikaan. 12 Tulevatko pakkolait, vai löytyykö kani hatusta? Kokenut R-myyjä tietää, mitä tahtoo ja mitä ei tahdo. Kemin Valtakadun vahvoilla naisilla on sydän mukana niin kioskityössä kuin sen ulkopuolella, toimittaja Sini Saaritsa havaitsi juttumatkallaan. 13 RAY, Veikkaus ja Fintoto yhdistyvät. 14 Paikallisen sopimisen vääntöä L&T:llä. 18 Yrittäjyys ei mahtunut kemiläisen Ritva Aron elämään. 28 Veera Jussila haluaa tehdä hyödyllistä kehitysyhteistyötä. 32 Anttila i förändring. 33-42 Elämä 33 Hannu-Pekka Haakanan repussa on kalastustarvikkeet. 40 Luottamusmiehen valinta toi virtaa Puuiloon. 42 Sanaristikko. Pam 16.10.2015 | 3 Aika & 3+3 viikkoa Jäykän äärellä P uhuta an, et tä yritykset tarvitsevat menestyäkseen lisää joustoa. Se ei toteudu, koska työntekijät ja heidän ammattiliittonsa ovat liian jäykkiä. Jäykkyyttä osoittaa esimerkiksi se, etteivät ne suoralta kädeltä luovu saavutetuista eduista ja että ne haluavat sopia vähimmäistasoista. Saavutettu etu on yleensä se,et- tä työntekijälle maksetaan palkka tehdystä työstä. Voi se olla vapaapäivä tai lomapalkkakin, jolle on tes-ratkaisussa laskettu hinta. Sanotaan, että ketteryyttäkin tarvitaan yrityksissä lisää. Sen avulla yritykset pystyisivät nopeasti reagoimaan muutoksiin ja löytämään ne pienetkin markkinaraot. Ketteryyttä lisäisi paikallinen sopiminen, jota jäykkä ay-liike vastustaa. Työntekijät tekevät yrityksissä töitä kuitenkin työnantajan direktiovallan alaisena: työnantaja johtaa työtä ja sen organisointia. Siinä ketteryys kiteytyy. Nyt SAK on esittänyt, että tehdystä työtä saatava korvaus pidettäisiin samana vuoteen 2018 asti. Työnantajien EK ei ole tälle lämmennyt, koska se on jo vuosia sitten päättänyt haluta, ettei työehdoista sovittaisi koko työmarkkinoita koskien. Direktiovallasta työnantajajärjestöt eivät paikallisen sopimisen yhteydessä ole suostuneet puhumaan. Ketterä ja joustava tarttuisi tilaisuuksiin. Auli Kivenmaa päätoimittaja Tulevaisuuden tekijä PAM viemässä erikoisen irtisanomisen oikeu Hallitus lopetti yritystoiminnan globaaleja vaikutuksia tutkivan Finnwatchin rahoituksen. Nyt järjestö kerää varoja joukkorahoituksella Mesenaatti-palvelussa toiminnanjohtaja Sonja Vartialan johdolla. LahteLaiSeLLe kahviotyöntekijälle perusteltiin töiden loppumista sillä, että kahvion toiminta lakkaa. Todellisuudessa se ja jatkui – saman yrittäjän toisen yrityksen nimissä. hoitanut tapausta riiPAM on hoitan myöntänyt työnta-asiana ja myö oikeusavun, eli tapaus tekijälle oikeusa voidaan viedä käräjille, ellei se muuten ratkea. Lisäksi PAMin käsittelee mahdollisia hallitus käsitt muita toimia ensi viikolla. Johanna (nimi muutettu) loppukesästä 2013 töitä sai loppuk SnackPointin kahHärmän Snac Lahdessa. Yritys toiviosta La muun muassa täymittaa mu tettyjä leipiä ja salaatteja K-ryhmien sekä SuoS- ja K-ry Lähikaupan kauppoimen Lähika ”Leikkaus tuli yllättäen. Esimerkiksi Ruotsissa, otsissa, Tanskassa ja Hollannissa on paljon isommat budjetit meidän kaltaisille toimijoille. Niissä järjestöt on nähty tärkeiksi demokratian ja yritysten valvomisen omisen kannalta. Me olemme saaneet 50 000–100 000 euroa vuodessa. Nyt se loppui kokonaan. naan. Esimerkiksi veroparatiisikysymykset, hallintarekisterihankkeet ja yritysten tulo kehitysyhteistyöhön osoittavat, että meidän kaltaisia toimijoita tarvitaan. 20 euron rahoituksella voi olla varmistamassa, amassa, että toimintamme voi jatkua. Rahoittaja saa tukemansa raportin sen ilmestyessä.”” Sonja Vartialan johdolla toimiva Finnwatch on tutkinut mm. Suomessa myytävien ananasmehujen ja tonnikalasäilykkeiden tuotanto-oloja. 4 | Pam 16.10.2015 SnackPoint-kahvion omistaja on vaihdellut Lahdessa. Tuomas Lehto hin. SnackPointin kahviossa myytiin yrityksen tuotteita. Työntekijöiden vaihtuvuus oli vilkasta. Vuoden 2014 aikana kahvion toiminta siirrettiin saman yrittäjän toisen yrityksen, Lahden SnackPointin, nimiin, mutta henkilöstö pysyi. Tammikuun 2015 alussa yrittäjä ilmoitti Johannalle, että asiakkailta on tullut negatiivista palautetta, mutta kun Johanna kysyi millaista ja milloin, hän ei saanut vastausta. Johanna määrättiin tiskaamaan. Kahvioon palkattiin samoihin ai- Aika & 3+3 viikkoa Kolme tulevaa 1 hat t uLa 17.-18.10. PAMin Nuorisofoorumi ´15. Kymmeniä PAMiin kuuluvia nuoria kokoontuu hotelli Petäykseen Hattulaan puhumaan nuorisotoiminnasta ja siitä, millainen työelämä on nuorille. Foorumin päätteeksi valitaan PAMin nuorisovaliokunta seuraavaksi vuodeksi. Maailman kuva Helsinki, 13.10. PAMiin liittyi syyskuussa tavallista enemmän jäseniä, lähes 4 000. Siitä kiitoksena liitto antoi pilke silmäkulmassa pääministeri Juha Sipilälle jäsenhankintafillarin. Monet uudet jäsenet kertoivat liittymisensä syyksi juuri hallituksen tekemät heikennysesitykset. Ansiokkaasta jäsenhankinnasta palkitaan liitossa yleensä luottamushenkilöitä, mutta nyt lahja lähti poikkeuksellisesti jäsenkunnan ulkopuolelle. Järjestöasiantuntija Johanna Sparf luovutti Jopon valtioneuvoston jakelukeskukseen. Kuva: 2 KoKo ma a 31.10. Pyhäinpäivä. Liikeaikalain mukaan tuolloin kaupat ja Alkot ovat kiinni ja työntekijöillä vapaapäivä. Vain pienimpiä alle 100 m2:n kauppoja kielto ei koske. Nähtäväksi jää, onko jossain päin Suomea tuolloin poikkeuksellisen paljon turisteja, jolloin kaupat voivat saada poikkeusluvan aukiololle. 3 KoKo ma a 2.11. Verotiedot. Koko maan verotustiedot vuodelta 2014 tulevat julkisiksi ja ne ovat nähtävillä verotoimistoissa. Arvatenkin voimme lehdistä lukea, kuinka tasapuolisesti talouden tilanne eri kansalaisryhmiä viime vuonna kolhi. Pekka Sipola Lyhyet teen koihin uusi työntekijä. Johanna sen sijaan sai käteensä yt-neuvottelukutsun, jossa perusteluna olivat tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Lopulta työntekijöille ilmoitettiin, että Lahden SnackPoint sulkee kahvion ja vuokraa tilat ”ulkopuoliselle toimijalle”. Pian osoittautui, että se oli Härmän SnackPoint. Johanna irtisanottiin. Yrittäjä perusteli irtisanomista myös PAMille sillä, että kahvion toiminta päättyi. Kuitenkin kahvio suljettiin vasta syyskuussa, noin kahdeksan kuukautta irtisanomisen jälkeen. Yrittäjä viestitti Pamlehdelle, että hänkin toivoo tapauksen käsittelyä oikeudessa. Tuomas Lehto NäPiSTeLiJä ei PäädyKääN HeLPommiN VANKiLAAN Myymälävarkaudet piti saada kuriin lailla, joka veisi sakkonsa toistuvasti maksamatta jättäneen näpistelijän helpommin vankilaan. Hallitus kuitenkin perui viime viikolla aiemmin hyväksymänsä lain sakon muuntorangaistuksen palauttamisesta. 12 miljoonan vuosikuluja pidettiin liian suurina. Tämä merkitsee, että poliisin kirjoittamia sakkoja ei voi jatkossakaan muuttaa vankeudeksi, ainoastaan tuomioistuimen määräämät sakot. TyöTTömyySTurVA LyHeNemäSSä Juha Sipilän (kesk.) hallituksen asettama työryhmä on saanut valmiiksi esityksensä työttömyysturvan leikkauksista, ja Sipilä ilmoitti sen pohjalta esittävänsä ansiosidonnaisen työttömyysturvan lyhentämistä 500:sta 400 päivään, ja alle 3 vuoden työsuhteissa 400:sta 300 päivään. Työryhmä esittää myös muita heikennyksiä, ja hallituksen oli määrä tiedottaa tarkemmin aikeistaan Pamlehden painoonmenon jälkeen keskiviikkona. ALKoHoLiLAiNSäädäNTö TAAS TAPeTiLLe Viime hallituskaudella yritettiin tehdä alkoholilainsäädännön kokonaisuudistusta, mutta se jäi kesken. Uusi startti on nyt polkaistu käyntiin. Esitys lakiuudistuksesta on määrä antaa eduskunnalle keväällä 2016. VuoroTTeLuVAPAAN eHdoT TiuKKeNeVAT Vuorotteluvapaan enimmäiskesto lyhenee ensi vuonna 180 kalenteripäivään, ja vaatimuksena on peräti 20 vuoden työhistoria. Korvaustaso yhtenäistetään kaikilta 70 prosenttiin työttömyyskorvauksesta. Vapaata ei saa enää jakaa osiin. Nämä uudistukset voivat tuoda työpaikoille hakurumban. Nykyisiä vuorotteluvapaan ehtoja nimittäin sovelletaan vielä niihin, jotka ovat ensiksi sopineet vapaastaan tämän vuoden loppuun mennessä ja jotka aloittavat vapaansa ennen maaliskuun loppua. Helsingin varastonuoret kaasuttavat kartingradalle 14.11. suunniteltuaan ensi vuoden toimintaansa. Osastojen ilmoituksia sivulta 29. Huom! Syyskokous 40 osastossa. Tule vaikuttamaan! Pam 16.10.2015 | 5 Aika & Keskustelua Paminat hallituksella koira haudattuna Palaute Lehden 11/2015 jutuista lukijat nostivat kärkeen jutun Tuottavuusloikka Prismassa. Se kertoi Mikkelin Prismassa kehitetystä kokoaikatyön mallista. ”Yksinkertaisuudessaan mahtava idea, toivottavasti tämä alkaisi pian mennä perille muissakin marketeissa.” ”On hyvä olla moniosaaja, se takaa paremmin täyden työviikon.” arvonnan voittajat: Elvi Lehtiniemi-Tuominen, Loppi; Ritva Mäkelä, Orivesi ja Ville Vehkalampi, Äänekoski. Lähetä paLautetta Mitä mieltä olet lehden jutuista? Lähetä palautetta osoitteeseen [email protected] tai täytä palautelomake lehden nettisivuilla osoitteessa pamlehti.fi. Kaikkien vastanneiden kesken arvomme tyylikkäitä palkintoja. 6 | Pam 16.10.2015 Pam-lehti julkaisi 29.9. verkkosivuillaan uutisen otsikolla Hallitus: Lomarahat lakiin, jotta niitä voisi leikata. Uutinen sai aikaan kommenttiketjun, jossa ihmeteltiin hallituksen tarkoitusperiä. taisi tietää jäsenenä, miten työttömien ansiosidonnaisen leikkausuhkaan on liitossa varauduttu ja tehdäänkö tämän eteen töitä? On jäänyt nyt varjoon! Maria aro: Täs on varmaan joku isompi homma takana jota en nyt hahmota, mutta miten mun lomarahojen leikkaus parantaisi Suomen kilpailukykyä? Teen siivoustyötä yksityiselle työnantajalle... PaM-lehTi: Tämäkin aihe tulee olemaan esillä seuraavassa Pam-lehdessä. Ei ole unohdettu... Jenni-Mari Uski: Etpä ole ainoa, joka ei Sipilän aivopieruja tajua... Piia T UrUnen: Koskeeko sitten tuo loma-ajan lyhennys, lomarahan leikkaus ja palkaton sairaslomapäivä myös eduskuntaa ja koko hallitusta, kysynpähän vaan??? Ei niille kuulu mitkään erityisvapaudet. T UUla kynäslahTi: Tarkoitus on tulevaisuudessa leikata koko lomaraha pois. JUkka ala-käkelä: Hieman nakertaa tuo, että vastaisuudessa loppiainen ja helatorstai ovat ”arkipäiviä”. Ennen sai noina päivinä työskentelystä triplapalkan, mutta vastaisuudessa palkka tulisi yksinkertaisena. Ma ariT korhonen (Facebookissa): KiinnosPaula Myöhänen Muuta: ”Sota on raakaa ja tuhoisaa. Ihmiset joutuvat pakenemaan kodeistaan hädän ja tuhon keskeltä kauas turvapaikkaa hakemaan. Sota jättää pysyvät arvet ja ikävät muistot niin aikuisiin kuin lapsiinkin.” ”Tukossa satsataan työkykyyn oli asiapitoinen työterveysjuttu.” ”Kirjoittakaa enemmän PAMin sisäisistä asioista eikä esim. yleisaiheista, joista saa lukea ihan jo lehdestä.” ”Enemmän työväeston asiasta kirjoituksia.”' ”Lisää tällaisia mökeistä kertovia juttuja. Kaikki eivät ole tietoisia liiton vapaaaikakohteista. Kaakkois-Suomessa ainakaan ei taida olla mitään?” internet: pamlehti.fi Sähköposti: [email protected] tekstiviesti: 040 809 9958 osoite: Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54, 00531 Hki Kirjoita 500–1000 merkkiä. Toimitus voi lyhentää tekstejä. Vaikka kirjoitat nimimerkillä, liitä kirjoitukseen yhteystietosi. Ne jäävät vain toimituksen tietoon. Osoita teksti Paminat-palstalle. Lukijaraati olisivatko lomarahat hyvä säästökohde? Maan hallituksen mielestä työvoimakustannuksista täytyy leikata, jotta Suomen kilpailukyky paranisi. Moni Pam-lehden lukijoista ei pidä leikkauksia ylipäänsä tarpeellisina tai perusteltuina – ei siis lomarahojenkaan leikkauksia. KyLLä: ”Peruspalkasta en pysty enää tinkimään.” ”Lomaraha on täysin ylimääräinen palkanlisä. Sille ei ole enää nykyaikana minkäänlaisia perusteita.” ei 63% KyLLä 37% ”No jos se pelastaa sunnuntailisien leikkauksilta, niin sitten.” ”Siis JOS jostakin on pakko säästää, tämä on varmasti paras vaihtoehto. Toivoisin myöskin, että yritykset pakotetaan satsaamaan säästyneet rahat yritykseen.” ”Se olisi reilu kohde. Koskettaisi kaikkia työntekijöitä.” ei: ”Säästöä tulee vain työnantajille, ei valtiolle, vaan päinvastoin val- tion kassaan kilahtaa vähemmän roposia. Se, että povataan uusia työpaikkoja, on illuusio, minkä EK taikoi. Eipä ennenkään työvoimakustannusten leikkaus ole työpaikkoja luonut. Ahneet on ahneita.” ”SAK:n antama esitys on riittävä kädenojennus työntekijäpuolelta. Mitään saavutettuja etuja ei saa leikata, ilman että niiden tilalle saadaan vastaavaa hyötyä työnantajapuolelta. Työntekijät ovat talkoissa olleet mukana Aika & Keskustelua Johtoryhmä jaana yLitaLo Parasta aikaa ennen – esi-isiemme aikaan aika mitattiin kuusta ja taskunauriista. Matka – se taittui hevospelillä ja puusuksilla. Pelättiin katovuosia ja maailmanloppua. Uskottiin Ukkoon, Yli-Jumalaan ja naapurin Taaviin auttavaan. Ja rakkaus – se rytkytti harmonikalla. Ennen – vaariemme aikaan aika kukkui käkikellosta ja Turun tuomiokirkosta. Matka – se taittui onnikalla ja polkupyörällä nopealla. Pelättiin Ameriikan mahtia ja kuuhun lentävää Gagarinia. Uskontona olivat työ ja isänmaa. Ja rakkaus – se rytkytti lavatansseissa. Ennen – vanhempiemme aikaan aika kului koulunkel- loissa, asemankelloissa ja rannekelloissa. Matkaa tehtiin omalla Ladalla, junalla ja raitiovaunulla. Pelättiin Kekkosta ja neuvostovaltaa ja työväen mahtiaatetta. Uskottiin kansojen ystävyyteen ja kaupunkien ihanuuteen. Ja rakkaus – se rytkytti diskoteekissa. Tänään, kun aikaa on digitaalivähän, matka – se hujahtaa lentokoneella ja Välimeren yli uimalla. Ei pelkoa, ei hätää mitään. Rukkaset naulaan ja sossun ovesta sisään. Usko voi lennättää vaikka Marsiin, heikot vaan vaipuu lillukanvarsiin. Ja rakkaus – se hoituu terapialla. Vaan rahtusen sykkii se yhä – rintani alla. tarja Luoma Ostovoima kutistuu MerJa ky llönen kirjoitti erittäin hyvin hallituksen kaksinaamaisista puheista viime Pam-lehdessä. Olen itse hotellialalla ja palkka on todella maltillinen työn vaativuuteen nähden. Nyt ” jo vuosia, ilman että työnantajat ovat pitäneet kiinni tehdyistä sopimuksista.” ”Rahat pitää ottaa suurituloisilta verotuksen kautta.” ”Mitä pienemmät tulot, sitä enemmän ne menevät kädestä suuhun eli välittömään kulutukseen ja pitävät kansantalouden pyöriä liikkeessä. Erityisesti pienituloisten palkkojen leikkaukset heikentävät kotimaista ostovoimaa eli kotimarkkinoita. Leikkaukset lomarahoihin vähentäisivät ih- eipä löydy arvostusta meille, päinvastoin.” misten halua / uskallusta käyttää niitä nimenomaan lomailuun. Seuraukset keskittyisivät tuhoisasti Suomen mara-alalle.” ”Lomarahoista luopumalla ei luoda yhtään uutta työpaikkaa eikä niistä luopuminen edistä mitenkään vientiteollisuuden kasvua.” "Optiot, bonukset ja muut palkkiot voisi jäädyttää ensin, ja kaikille lomaoikeus saman mittaiseksi." ”Kilpailukyky ei parane sillä, että pienipalkkaisten lomarahat sitten ollaan viemässä elintärkeät lisät pois ja tuomassa sairaspäiväkarenssi. Eipä löydy arvostusta meille, päinvastoin työntekijöitä syyllistetään kaikesta. Meidän perheen ostovoima kutistuu minimaaliseksi näiden loikkien jälkeen. Hyötyykö maamme todella siitä, ettei enää ole varaa suosia suomalaista, huolehtia terveydestään, puhumattakaan siitä että olisi varaa auttaa ketään muuta? juha oksanen maksetaan omistajille ja johtajille osinkoina ja optioina.” nyt KySyMMe: haluaisitko lisää paikallista sopimista? Maan hallitus toivoo, että yhä useammista asioista sovittaisiin yrityksissä, ohi työehtosopimusten. Liity nettiraatiin Täytä lomake Pam-lehden verkkosivuilla ja saat jatkossa kysymykset sähköpostiisi. PAMin edunvalvonta johtaja Sipilän #hallitus on istunut viitisen kuukautta. Tässä ajassa se on saanut aikaan kunnon sekaannuksen työmarkkinoilla. lainoPPineeT ovaT joutuneet toistuvasti muistuttamaan hallitusta siitä, mikä on lain ja sopimusten mukaan mahdollista ja mikä ei. Muut asiantuntijat ovat joutuneet selventämään, mitä esityksillä on mahdollista saavuttaa ja mitä ei. Hallituksen alkuperäinen esitys oli historiallinen: pakkolaeilla puututtaisiin järjestäytymisvapauteen ja työmarkkinaosapuolten oikeuteen sopia työehdoista. Vailla vertaansa esitys oli myös toimenpiteiltään. Palkanalennuksilla hallitus tavoitteli jotakin sellaista, mille ei löytynyt sen enempää yleistä hyväksyntää kuin tukea tutkimustiedosta. Sunnuntai- ja ylityökorvausten leikkaamisesta kuitenkin luovuttiin epäoikeudenmukaisina, kun kaksi kätilöä onnistui vakuuttamaan pääministerin. Seuraavaksi kohteeksi valittiin lomarahat. Draama on edennyt osapuilleen seuraavasti: ensin huomattiin, että voidakseen pakkoleikata lomarahoista, täytyy niistä ensin säätää lailla. Sitten havaittiin, että lain tulee taata lomarahat myös kaikille niille työntekijöille, joiden työsuhteissa ei noudateta työehtosopimusta. Seuraavaksi vakuuteltiin, et- ” Vailla vertaansa esitys oli myös toimenpiteiltään.” tä näin ei oikeasti kuitenkaan olisi, sillä voimassa olevia työsopimuksia voitaisiin muuttaa tai tulkita uusiksi (kuiskaus työmarkkinajuristeiltamme hallitukselle: ei ole mahdollista!). Jollakin kierolla tapaa kiinnostaa miettiä, mitä kaikkea tämä sähläys voisi tuoda tullessaan. Turbulenssi tes-neuvotteluiden yhteydessä olisi itsestäänselvyys. Säätö työpaikoilla muutosten yksityiskohtien toteuttamisesta olisi melkoinen. Pakkolakien perustuslain mukaisuutta arvioitaisiin valtapoliittisin,ei juridisin perustein.Lisäksi pakkolait ja työsopimusten uudelleentulkinnat voitaisiin todeta vuosien prosessien jälkeen laittomiksi.Tästäkin joku saisi korvauksia ja joku niitä joutuisi maksamaan. Onko tässä kyse täydellisestä ymmärtämättömyydestä vai yksinkertaisesti halusta nujertaa suomalainen työntekijä, suomalainen sopimisen malli tai molemmat? Pam 16.10.2015 | 7 Aika & Paikka TunneTTu nähTäVyys: soTalaPsiPaTsas 1 Sotalap- sipatsas paljastettiin 3.8.1996 Kemin Meripuistossa. 2 Patsaan tarkoituksena on muistuttaa sodissa kärsineistä lapsista. Suomen talvi- ja jatkosodan aikana n. 80 000 lasta siirrettiin Ruotsiin ja Tanskaan. 3 Sotalap- sipatsaan on veistänyt iiläinen kuvanveistäjä Sanna Koivisto. 4 Patsaan pystytti Kemin sotalapsiyhdistys, joka on Suomen ensimmäinen (perustettu vuonna 1991). Matkalla: Kemi, 2.10. 2015 klo 13.47 Pam-lehti lähti Kemiin. Tapasimme naisia, jotka halusivat pitää palkkatyön yrittäjyyden sijaan (s. 18–23). Väkiluku: 22 120 (-0,6%) Vuokra-asujien osuus: Tulot keskimäärin: Kemi Kemi 24940 € 32,8% PolTTaVin Puheenaihe Sadat Ruotsin kautta saapuneet turvapaikanhakijat kansoittivat syyskuussa Kemin keskustan matkallaan muihin kaupunkeihin. Pienen paikkakunnan liikenne- ja muut palvelut käväisivät äärirajoilla. pelottaako maahanmuutto? Koko maa 30,6% Koko maa 28749 € Työttömiä: 1762 (+0,8%) Kaupunginvaltuusto: 43 paikkaa. Työttömyysaste: Vas , 15 Koko maa 13,2% Kemi 18,9% Murrelohkaisu: Se on kyllä visto juttu (ällö, inhottava). SDP, 10 Mikä liikuttaa: Jalkapallo. Kemissä toimii 6 aktiivista jalkapalloseuraa. PS Kemi on tällä kaudella hilkulla nousta liigaan. Keskusta, 7 suosituin karaokekappale: okekappale: Souvarit: Sininen huivi. Kirjaston lainatuin kirja: David Lagercgercrantz: Se mikä ei tapa. Kokoomus, 6 Perus., 4 Vihreät, 1 8 | Pam 16.10.2015 lähteet: Tilastokeslastokesvintola kus, TEM, Ravintola Ramona, Kemin kaupunginkirjasto ja liikuntatoimisto. loTTa PulKKinen osa-aikainen myyjä, opiskelija Ei pElota. En ole ikinä kokenut maahanm maahanmuutsuunnalta ikävää ta tajien suunnalt Maahanmuutkohtelua. Maahanm to tulee olemaan Suorikkaus, jos melle vain rikka sen annetaan olla. anniKa KeKäläinen yrittäjä, osa-aikainen myyjä Tuula alalahTi palveluvastaava Ei suoranaisEsti pelota, mutta mietityttää. Apua tarvitsevat on tietenkin otettava, ja heidän täytyy myös sopeutua suomalaiseen kulttuuriin. En ole muodostanut vielä mitään selvää kantaa asiaan. Ei pElota. Maahanmuuttajia ei ole sillä alueella, missä asun eikä niitä nyt ole enää asiakkainakaan. Alkuvaiheessa oli kyllä yhtä kaaosta... Työ Anttilassa taas yt:t – ja uusia liikkeitä 10 | Neuvottelutulos vai ei? 12 | Rahapeliyhteisöt uuden edessä 13 | Paikallista sopimista L&T:llä: Jotain meni, jotain tuli 14 | Ärrämyyjät ja yrittäjähenkisyys 18 | Vuorossa Taiteilija keittiössä Nimi: Riku Karonen. Ikä: 29. Ammatti: Keittiömestari. Työpaikka: Sushi and Rolls, Eira ja Hakaniemi, Helsinki. Kotipaikka: Helsinki. Perhe: Vaimo ja pieni poika. Tässä työssä: 1,5 kuukautta. TärkeinTä T yössäni on oikea asenne. Se on sitä, että haluaa oikeasti tulla tekemään työtä eikä vain olemaan palkkansa eteen. Olen OlluT tässä ravintolassa vasta viime elokuusta, tämä on minulle uutta ja erilaista. Siksi tykkään tästä. Olen työskennellyt lähes koko tähänastisen urani henkilöstöravintoloissa. Niissä lähinnä sekoittelin kauhalla kattilaa, nyt saan käyttää käsiäni. Valmiit listat täälläkin on, joten ei tämä sillä tavalla ole luovaa työtä. Silloin tällöin kuitenkin kehittelemme uusia tuotteita. AsiAkkA AT OvAT pääosin suomalaisia, mutta kyllä täällä käy vähän kaikkia kansallisuuksia. Englantia tulee siten harjoiteltua samalla kun teen töitä. Henkilökunta on myös kansainvälistä. Meitä on paitsi Suomesta, myös Vietnamista, Kreikasta ja Venäjältä. Ketjun omistaja on venäläinen. Työkielenä ovat suomi ja englanti. Kevyt kypsennys liekillä, päälle majoneesitöräys ja tiskille! MeiTä On tässä ja Hakaniemen ravintolassa yhteensä 17. Siinä on mukana keittiö, tarjoilu ja kuljetus. Olen molempien ravintoloiden keittiömestari, mutta enimmäkseen olen täällä Kapteeninkadulla. Käyn kuitenkin Hakaniemessä säännöllisesti. En ole keittiömestarina häijy kuten Gordon ramsay! Pidän kyllä henkilöstä, mutten ole samanlainen huutaja. Tiina Ritala Kuva: Lassi Kaaria Pam 16.10.2015 | 9 Työ & Pinnalla Tunteja pois – ja kolme uutt Anttila yt-neuvottelee ja laajentaa samaan aikaan. Uuden johdon uudet suunnitelmat tulevat kohta nähtäväksi Espoossa, ja työntekijät toivovat kaupan lähtevän vihdoin käymään. Ant tilA- jA Kodin1-tavaratalot ovat viime vuosina kokeneet monia myllerryksiä säästökuureista omistajanvaihdokseen, eivätkä muutokset suinkaan ole loppumassa. Parhaillaan yrityksessä käydään yt-neuvotteluja, mutta samalla odotetaan ensimmäistä uuden konseptin mukaista myymälää. Sen on määrä avautua marraskuussa Espoon Sello-kauppakeskuksessa, toisaalle muuttavan Anttila Outlet -myymälän tiloissa. Anttila kaavailee myös kahden muun uuden tavaratalon avaamista ensi vuonna. Lahden Anttilan vaateosastolla pukeutumisneuvojana työskentelevä taija Mäkinen on huomannut vasta pieniä muutoksia valikoimassa sen jälkeen, kun saksalainen sijoitusyhtiö 4K Invest otti ohjat Anttilassa keväällä. Hä10 | Pam 16.10.2015 nelle sopisivat suuremmatkin uudistukset, esimerkiksi Sellon liikkeen yhteydessä mainostettujen uusien merkkien tuominen valikoimaan. – Jos uusi konsepti on toimiva, niin se otetaan ilolla vastaan tännekin. Kaikki toivovat, että kauppa vain lähtisi käyntiin. Me kyllä teemme täällä kaikkemme sen eteen, Mäkinen sanoo. Mäkistä kuitenkin mietityttää se, että samaan aikaan on käynnissä yt-neuvottelut ja Espooseen syntyy uusia työpaikkoja. Pääkaupunkiseudulle töihin hakeutuminen ei välttämättä ole mahdollista muualla asuville. – Vähän varovaisesti katsotaan eteenpäin, kun mikään ei ole varmaa, hän pohtii. Pääluottamusmies KaiVauhkala toivoo, että lopullinen tuntien leikkaus jää alunperin ilmoitettua pienemmäksi. Tätä voi auttaa työntekijöiden vaihtuvuus, Sellon liikkeen avaaminen ja joidenkin tavaratalojen ennestään niukka henkilöstömäärä. – Kyllä yt-neuvottelut silti aina aiheuttavat huolta työntekijöissä, Vauhkala toteaa. Lopputulos tiedetään marraskuussa. Samalla Anttilan osa-aikaisille on luvassa aiempaa ennustettavammat tulot. Heille on jatkossa tarkoitus maksaa ns. suhteutettua kuukausipalkkaa kerran kuussa, kun tähän saakka palkka on maksettu kaksi kertaa kuussa toteutuneiden tuntien mukaan. johto on ilmoittanut yt-neuvottelujen tavoitteeksi noin 1 500 viikkotyötunnin leikkauksen koko ketjusta. Se vastaisi noin 40 kokoaikaisen työntekijän työtuntimäärää. Aiempi omistaja Kesko vähensi työvoimaa Anttiloista jo runsaasti viime vuosina, tavaratalot kun tekivät tappiota. – Tavoitteena on kehittää organisaatiorakennetta ja vastuita tavarataloissa toimivammiksi sekä saavuttaa samalla kustannussäästöjä henkilöstökuluissa, Anttilan toimitusjohtaja Markus Roschel kertoo Pam-lehdelle. MuuAllAKin Kuin Espoossa on tarkoitus remontoida ja uudistaa liikkeitä uuden konseptin mukaisiksi, mutta tarkemmasta aikataulusta ei ole vielä kerrottu henkilökunnalle. Markus Roschelin mukaan uudistukset tehdään vaiheittain. – Tällä hetkellä työstämme kahden uuden liikkeen avaamista vuoden 2016 ensimmäisen puoliskon aikana, hän lisää. ” Taija Mäkiselle sopisi, että hän saisi myytäväksi useampiakin uusia brändejä. Kuva: Juha Tanhua Jos uusi konsepti on toimiva, niin se otetaan ilolla vastaan tännekin.” Työ & Pinnalla Anttilan myrskyt Elokuu 2012: Keskon omistama Anttila-ketju aloitti yt-neuvottelut ”kilpailukyvyn turvaamiseksi”. Tuolloin tavaratalojen taloudellinen tilanne ei vielä ollut erityisen huono. Helmikuu 2014: Taantuma ja tavaratalokaupan vaikeudet alkoivat tuntua yhä pahemmin, ja Kesko ilmoitti yt-neuvotteluista. Vaarassa oli jopa 300 työpaikkaa ja 9 tavarataloa. Maaliskuu 2014: Ilmoitus 8 tavaratalon sulkemisesta. Uudet ytneuvottelut alkoivat muun muassa Kodin1-tavarataloissa, joista osan ilmoitettiin myös olevan sulkemisvaarassa. Kesäkuu 2014: Suljettavien Kodin1-tavaratalojen määräksi varmistui 4. Tämä tarkoitti noin 200 henkilötyövuoden leikkauksia. Maaliskuu 2015: Kesko ilmoitti myyvänsä edelleen tappiolliset Anttilat saksalaiselle sijoitusyhtiölle 4K Investille. Pian tämän jälkeen viimeiset aiemmin lopetettavaksi ilmoitetuista tavarataloista sulkivat ovensa. Syyskuu 2015: Uusi omistaja aloitti laajat yt-neuvottelut, mutta tiedotti myös avaavansa ensimmäisen uudistetun myymälän Espooseen. a liikettä Toinen näistä uusista liikkeistä on tulossa keväällä Lohjalle, toista ei vielä julkisteta. Kai Vauhkalan mielestä uusi johto vaikuttaa joka tapauksessa olevan aiempaa ripeämpi päätöksenteossaan. Sijoitusyhtiöt tekevätkin usein toivomiaan muutoksia nopeasti, sillä ne haluavat tuloksen ja sitä kautta yrityksen arvon nousuun mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Tulevista uusista tuotemerkeistä ei ole kerrottu julkisuuteen, mutta esimerkiksi Lappeenrannan liikkeeseen on jo tuotu Adler-muotiketjun tuotteita. Anttilan nykyiset omistajat saneerasivat saksalaisen Adler Modemärkten muutama vuosi sitten, ja siellä tappiolliset tulokset kääntyivät voitolle. Uusien merkkien lisäksi Sellon liikkeessä on Anttilan mukaan odotettavissa eri myyntikanavien yhdistämistä: liikkeessä voi asioida myös verkkokaupassa. – Tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden tehdä nettitilaus kaupan Selaa & tilaa -pisteessä. Asiakkaamme voivat kaupassa ollessaan tutustua tuotteeseen ja tehdä ostopäätöksen heti kaupassa. Henkilökunta tulee kuvaan mukaan, jos asiakas haluaa kaupanteon yhteydessä kysyä jotain. Tuomas Lehto Miten on? Asiantuntijat vastaavat työtä ja työsuhdetta koskeviin kysymyksiin. Mistä apua luottamusmiehen valintaan? Miksei jäsenkortti toimi bensiksellä? olemme puhuneet työkavereiden kanssa,että meille pitäisi saada luottamusmies. Mistä me saamme tietoa siitä, miten vaalit järjestetään? olen monta kertaa yrittänyt käyttää jäsenkorttia bensaa ostaessani,mutta turhaan. Miksi mainostatte jäsenetuja,kun ei niitä kerran voi käyttää? Joku järki Kysymyksesi on hyvin ajankohtainen. PAMin aloilla on juuri nyt käynnissä luottamusmiesvalinnat seuraavaksi kahdeksi vuodeksi. Valintojen tekeminen ei ole vaikeaa. Ensin perustetaan työntekijöiden muodostama vaalitoimikunta. Sen jälkeen avataan ehdokasasettelu, jonka päätyttyä suoritetaan valinta. Mikäli ehdolla on vain yksi henkilö, vaalitoimikunta toteaa valinnan; jos ehdokkaita on enemmän, pidetään vaali. Tarkemmat ohjeet ja tarvittavat lomakkeet löytyvät osoitteesta: www.luottamusta.fi. Heidi Lehikoinen järjestöpäällikkö Hannele PohjanpaloSampio markkinointisuunnittelija ” Paljon ajava Muistakaa ilmoittaa valinnasta myös PAMiin nettisivuilta löytyvällä lomakkeella. Jos kaipaatte lisäapua, olkaa yhteydessä lähimpään PAMin aluetoimistoon tai soittakaa työsuhdelinjalle numeroon 030100620. PAMin jäsenkortin magneettijuova saattaa vahingoittua, jos kortti joutuu tekemisiin esimerkiksi lompakossa olevan magneettilukon kanssa. Sama koskee muitakin vastaavia etu- tai jäsenkortteja. Uudet jäsenkortit postitetaan ennen joulua, ja niissä on kestävämpi magneettijuova. Ongelman pitäisi poistua. PAMilla on monia muitakin, esimerkiksi lomailuun ja koulutukseen liittyviä jäsenetuja. Niihin voi tutustua osoitteessa pam.fi/edut. Heidi Lehikoinen Hannele Pohjanpalo-Sampio Ohjeet löytyvät osoitteesta: www.luottamusta.fi." 275 000 000 € Venäläisten matkailu Suomeen romahti vuodesta 2013 vuoteen 2014 ja niin romahti myös heidän kuluttamiensa eurojen määrä. Vielä kaksi vuotta sitten kulutus oli 1,2 miljardia, viime vuonna enää 925 miljoonaa euroa. Tosiaan! Perustaidot kaipaavat kohentamista Suomessa elää yli puoli miljoonaa työikäistä, joilla on puutteita lukemisessa, laskemisessa tai tietotekniikassa. Vahvat luku-, numero- ja tietotekniikkataidot antavat pohjan opiskelulle, työnteolle, työnhaulle ja yhteiskunnalliselle osallistumiselle. Suomessa on 600 000 16–65-vuotiasta, joilla nämä perustaidot eivät ole riittäviä. Tiedot käyvät ilmi OECD:n kansainvälisen aikuistutkimuksen maakatsauksesta, jonka ovat teettäneet työ- ja elinkeinoministeriö ja opetus- ja kulttuuriministeriö. Perustaidot Perus ovat kytköksisky sä ikään, ikää koulutustasoon lutus ja maahanma muuttamuu jataustaan. jatau Ikääntyvien, Ikääntyv vailla perusasper teen jälkeistä jälk tutkintoa olevien ol nuorten sekä maahanmaaha muuttajien joukossa on keskimääräistä enemmän niitä, joiden perustaidot ovat puutteelliset. 40 % niistä 16–29-vuotiaista, joiden perustaidot eivät ole vahvat, ei ole koulutuksessa tai työssä. Muista nuorista alle joka kymmenes on vastaavassa tilanteessa. Maahanmuuttajista 40 %:lla on puutteelliset luku- tai numerotaidot. Suurin osa heistä teki taitotestit kuitenkin muulla kuin omalla äidinkielellään. Noin neljänneksellä 55–65-vuotiaista on puutteita perustaidoissa, erityisesti tietotekniikkataidoissa. Tiina Ritala Pam 16.10.2015 | 11 Työ & Pinnalla Uudistettu pakkolakipaketti [1] Hallitus esittää, että loppiainen ja helatorstai muutetaan työpäiviksi tai palkattomiksi vapaapäiviksi. [²] Sairausloman ensimmäinen työstä poissaolopäivä olisi palkaton ja sen jälkeisiltä 8 sairauspäivältä maksettaisiin 80 % normaalista sairausajan palkasta. [³] Vuosiloman enimmäispituudeksi säädettäisiin 6 viikkoa, mikä lyhentää pisimpiä lomia etenkin julkisella sektorilla. [4] Työntekijälle säädettäisiin lakisääteinen oikeus lomarahaan, jota tosin leikattaisiin heti 30 %:lla siitä tasosta, joka useimmilla aloilla nyt on. Myöhemmin hallitus tarkensi, ettei lomarahaa välttämättä tarvitsisi maksaa niillä aloilla, joilla sitä ei ennestään ole, mutta tarkka lakiesitys ei ole vielä tiedossa. [⁵] [⁶] Yksityisen työnantajan sosiaaliturvamaksua alennettaisiin 1,72 prosenttiyksiköllä. Irtisanottava työntekijä saisi jatkossa työllistymistä edistävää valmennusta ja työterveyshuollon vielä puoleksi vuodeksi. [₇] Aiemmat esitykset sunnuntai- ja ylityökorvausten leikkaamisesta hallitus veti pois, lomarahaleikkaus tuli niiden tilalle. [₈] Aiemmasta ilmoituksesta poiketen lait säädettäisiin määräaikaisiksi, 3 vuodeksi. Palkat alas vaikka pakolla Tulevatko parjatut pakkolait vai kiskaisevatko työmarkkinapomot vielä kanin hatusta niiden tilalle? Lomarahojen ja sairasajan palkan leikkaus odottaa työntekijöitä, elleivät työntekijöiden ja työnantajien keskusjärjestöt neuvotteluissaan pian keksi vaihtoehtoisia keinoja Suomen kilpailukyvyn parantamiseen. Reilut kaksi viikkoa sitten juha Sipilän (kesk.) hallitus ilmoitti vievänsä uudistetun pakkolakipaketin eduskuntaan. Yllätys oli siinä, että Sipilä toivoi työmarkkinajärjestöjen edelleen jatkavan neuvotteluja vaihtoehdoista. Pam-lehden mennessä painoon tiistaina ei neuvottelutulosta vielä ollut. Keskusjärjestöjen puheenjohtajat olivat tiettävästi aiemmin tavanneet lähes päivittäin, mutta tällä viikolla tahti rauhoittui, kun odotettiin hallituksen esitystä työttömyysturvan leikkauksista (lue myös s. 25–26) ja selvitysmiehen raporttia paikallisesta sopimisesta (lue myös s. 14). Nämä asiat vaikuttavat kokonaisuuteen. Työttömyysturvan 12 | Pam 16.10.2015 leikkausesitykset julkaistiin tiistaina ja paikallisen sopimisen raporttia odotettiin torstaiksi. Tämän jälkeen neuvottelujen voinee odottaa etenevän jälleen ripeämmin. ainakin tähän saakka Sipilä on ilmoittanut, että pakkolakien taustalla olevasta tavoitteesta alentaa yritysten työvoimakustannuksia 5 % ei kerta kaikkiaan tingitä. Jos hän pysyy kannassaan, työntekijöiden tulot tulevat siis laskemaan tavalla tai toisella joka tapauksessa, vaikka työmarkkinajärjestöt neuvotteluissaan keksisivät keinot moninkertaistaa Suomen vienti ja valtion verotulot, ja siinä sivussa vielä elämän tarkoituksen ja ikiliikkujankin. Keskusjärjestöistä ainoastaan SAK,johon PAM kuuluu, on esittänyt julkisuuteen selvästi hallituksen esityksestä poikkeavan paketin.Korkeasti koulutettujen työntekijöiden Akava ja toimihenkilöiden STTK ovat julkisuudessa enemmän tai vähemmän hyväksyneet hallituksen tavoitteen, vaikka nekin haluavat muokata keinovalikoimaa ja ennen kaikkea luopua ammattiliittojen sopimusvapautta rajoittavista pakkolaeista. SAK tarjosi poikkeuksellista palkkamallipakettia, jossa työntekijät olisivat jo nyt sitou- ↑Mielenosoittajat vastustivat pakkolakeja Helsingissä syyskuussa. Sen jälkeen on nähty poliittista teatteria – tai ehkä oikeita ratkaisuyrityksiä? Tero Leponiemi tuneet nollakorotuksiin vuodelle 2017 ja vuoden 2018 korotukset määrittäisivät vientialat. Samalla yritysten kannattavuutta nostettaisiin työnantajamaksujen alennuksilla. Näillä toimilla päästäisiin laskentatavasta riippuen melko lähelle 10 %:n ”tuottavuusloikkaa”. Sitä maan hallitus on tavoitellut laskemalla yhteen 5 %:n leikkaukset ja kevyemmän palkkamaltin, jonka vaikutus olisi toiset 5 % kilpailijamaihin verrattuna. Silti hallitus ja työnantajajärjestöt ovat suhtautuneet SAK:n esitykseen nihkeästi. – Saimme tehtyä kattavan, vaikuttavan ja oikeudenmukaisen esityksen, SAK:n hallituksessa asiasta päättämässä ollut PAMin puheenjohtaja ann Selin kommentoi. mahtaiSiko SipiLän hallituksesta sittenkin vielä löytyä joustoa? Pakkaa sekoittaa viime viikolla julkaistu Ylen mielipidetiedustelu, jonka mukaan hallituspuolueiden kannatus on laskussa. Moni poliitikko ja asiantuntija veikkasi syyksi juuri aikeita leikata työntekijöiltä. – Duunarimiehiltä tuli nyt varoitus, eniten kannatustaan menettäneiden perussuomalaisten puheenjohtaja timo Soini kommentoi. Tuomas Lehto Työ & Pinnalla Digipelaus patistaa peliyhteisöt yhteen Raha-automa at teja kilistelevä RAY, Lottoa pyö- rittävä Veikkaus ja hevosia juoksuttava Fintoto yhdistyvät yhdeksi valtion kokonaan omistamaksi yhtiöksi. Valtioneuvoston talouspoliittinen ministerivaliokunta päätti näin syyskuussa. Yhdistymistä valmistelee sisäministeriö, ja aluksi hanketta vie eteenpäin väliaikainen yhtiö. Yhdistyminen perustuu viime hallituskaudella tehtyyn parlamentaariseen selvitykseen. Yhdist Ymistä on sanottu poikkeukselliseksi ainakin sen vaatimien lakimuutosten vuoksi ja siksi, että sen valmisteluaika on niin pitkä. Uuden yhtiön on määrä aloittaa vuoden 2017 alussa tai viimeistään 2018 alussa, riippuen lainvalmistelun etenemisestä. Peliyhteisöistä eniten henkilöstöä on RAY:ssä, jossa työskentelee vajaa tuhat henkilöä kasinolla, pelisaleissa ja ravintolapeleissä,enemmistö osa-aikaisesti. RAY:n pamilainen pääluottamusmies arto halonen sanoo, että henkilöstö seuraa uteliaana prosessia. Tällä hetkellä kaikki on täysin ilmassa. – Henkilöstö on odottavalla kannalla, Halonen sanoo. RAY:n toimitusjohtajan velipekka nummikosken mukaan arki jatkuu valmisteluaikana normaalisti. Varmaa on sekin, että rahapelaaminen säilyy fuusion jälkeenkin. Ruletissa ja korttipelipöydissä korostuu jatkossakin asiakaspalvelu, kun taas Lottoa ja Eurojackpottia ohjaa tietokone. ” Tonttien pitäminen erillään muodostuu liian vaikeaksi internet-maailmassa.” Tunnetko työelämän säännöt? Vastaa, niin tiedät. Voiko puhallukseen määrätä noin vain? inteRnetissä Raha-automaattiyhdistyksen, Veikkauksen ja Fintoton rahapelit ovat lähentyneet toisiaan, ja se patistaa fuusioitumiseen. Arpajaislain mukaan peliyhteisöjen on toimittava ikään kuin omilla tonteillaan, mutta yleistyneessä digitaalisessa pelaamisessa tuotealueet ovat menneet päällekkäin. Nettipelejä on tullut paljon lisää ja ne muistuttavat liikaa toisiaan. –Tonttien pitäminen erillään muodostuu liian vaikeaksi internet-maailmassa, Nummikoski sanoo. Sisäministeriön kansliapäällikön sirkka nergin mukaan toisena syynä fuusioon on tavoite vahvistaa valtion yksinoikeuteen perustuvaa pelijärjestelmäämme. Nummikoski sanoo, että keskustelu valtion pelimonopolin säilymisestä jatkuu tulevaisuudessakin. Ulkomaiset peliyhtiöt haluavat yhä tulla Suomen markkinoille. – Fuusio kumminkin vahvistaa yksinoikeusjärjestelmää, Nummikoski sanoo. Marja Ikkala 1. Työnantaja päättää yhtenä aamuna puhalluttaa kaikki työntekijät pistokokeena pelottelumielessä. Onko se ok? A) Kyllä, koska työpaikalla ei saa olla huppelissa. B) Kyllä, mutta vain jos työnantajalla on vahva epäilys, että työpaikalla voi olla alkoholiongelmaisia. C) Ei ole. Työssä ei saa olla huppelissa, mutta sattumanvarainen ja kaikkia koskeva puhallutus loukkaa työntekijän yksityisyyden suojaa. 2. Milloin työnantaja saa puhalluttaa työntekijöitään? A) Milloin vain. B) Työtehtävissä, joissa edellytetään ehdotonta raittiutta ja joissa puhallutuksesta on sovittu yhteistoiminnassa ja kirjattu käytäntö päihdeohjelmaan. C) Ei koskaan. Oikeat vastaukset: 1 C, 2 B, 3 A, 4 B Raha-automaattiyhdistys RAY:n pelinhoitajia mietityttää, miten tekeillä oleva kotimaisten peliyhteisöjen yhdistyminen vaikuttaa työhön. Testi 3. Ketä näistä työnantaja EI pääsääntöisesti saa puhalluttaa? A) Kassamyyjää tai hotellin vastaanottovirkailijaa. B) Varastoalalla työskentelevä trukkikuski. C) Autolla ajava kiinteistönhoitaja. 4. Työntekijä tulee pikkuhiprakassa töihin. Mitä työnantajan pitäisi tehdä? A) Purkaa työsuhde välittömästi. B) Esimies voi poistaa hänet työpaiöpaikalta tai lähettää työterveyshuol-toon, jossa työkyky arvioidaan. C) Ei mitään. 14 vuotta sitten ”Ne ovat kuin taideteoksia. Ne edustavat pysyviä arvoja, ne antavat terapiaa kaiken kiireen keskellä niin minulle itselleni kuin niille, jotka tässä poikkeavat.” Entä nyt? Pam-lehti kertoi numerossa 15/2001 Turun kauppahallin pienestä kauppamuseosta, jota piti ja yhä pitää Mikael Andersson. Museossa on esillä kaupan pakkauksia 1900-luvun alusta. Niitä hänellä on tällä hetkellä yli 30 000, ja yli 100 000 etikettiä muun muassa tupakka-, virvoitusjuoma- ja jäätelötuuttipakkauksista. Andersson työskentelee Turun Stockmannin varastossa. Hän on rahoittanut museotoiminnan pitkälti omasta palkastaan. www.wanhapuoti.com Pam 16.10.2015 | 13 Työ & Sopimukset Ellei toisin sovita Lassila&Tikanojan kiinteistönhoitajat luopuivat suuresta osasta ylitöitään ja suostuivat vaihteleviin työaikoihin. Paikallinen sopiminen ei ole aina ihan helppoa. Hyötyykö työntekijä vai jääkö hän aina tappion puolelle? L Teksti: Marja Ikkala | Kuvitus: Hanna Sakara näisTä ei aina kerroTa PAMin Lahden aluepäällikkö kimmo nikula kuului taustavaikuttajiin. Hänen mukaansa luottamusmiehet eivät useinkaan kerro liittoon paikallisista sopimuksistaan, mutta L&T:n tapauksessa yhteys toimi ja hyvä niin. Prosessin vaikeutta kuvaa se, että jossain vaiheessa myös liiton toimitsijoiden kesken tuli kalabaliikkia siitä, millainen olisi hyvä tasoittumisjärjestelmä. Ellei toisin sovita -lauseet työehtosopimuksissa näyttävät ne asiat, joista työpaikoilla voidaan sopia työehtosopimuksesta poikkeavalla tavalla. Nikulan mukaan ongelma on, että usein työnantaja yksipuolisesti kertoo asiat faktoina, vaikka paikallinen sopiminen edellyttää neuvottelua. – Työnantajat ovat meidän aloilla aika määYliTYöT karsiTaan,lisää palveluaikaa Hanki sanoo, että kiinteistönhoitajat ovat olleet rääviä, Nikula sanoo. Neuvottelupöydässä istunut Lounais-Suohyvinkin kriittisiä tasoitusjärjestelmän käytmen aluepääluottamusmies lasse Forss Poristöönotolle. ta oli hanketta vastaan, ja välitti työntekijöiden – Tästä on oltu kahta mieltä. Vanhempi polsoraäänet. Hän kuvaa neuvottelujen sävyä kuivi haluaisi tulla töihin kello 7 ja lähteä kello 15: tenkin asialliseksi. that's it. – Ei sinne kokouksiin hampaat irvessä pitäAloite neuvotteluista tuli työnantajalta, jonyt mennä, Forss sanoo. ka halusi vähentää ylitöitä ja saada asiakkailEnsin kokeiltiin 26 viikon tasoittumisjaksoa le näiden odottamaa melkeinpä 24 tunnin palyhdellä alueella ja prosessipuhdistuksessa. Se velualttiutta. Kipan työehtosopimuksen muoli huono. Kokeilusta tuli niin tiukkaa palautetkaan työnantaja saisi ilmoitusasiana ottaa ta, että luottamusmiehet irtikäyttöön 4 viikon työajan tasanoivat sen. soittumisjärjestelmän, mutL&T:n työajan – Työnjohtajat muuttivat ta nyt olisi puhe pidemmästasoittumis jatkuvasti kynän kanssa vuotä jaksosta. järjestelmä roja. Putkien tukkeutumisisNeuvottelut aloitettiin vuoTyövuorot: Pituus vaihtelee. sa on vähän sama kuin lasten den 2014 alussa. TyöntekijöiTyöaika: Tasoittuu 37,5 viikkosyntymässä: ei se tapahdu keltä edusti 6 aluepääluottamustuntiin esimerkiksi 12 viikon tarlon mukaan, Forss sanoo. miestä eri puolilta Suomea ja kastelussa. Viikonlopputöitä voi työnantajaa 4–5 henkilöä. Kotulla. äänesTYksiä koontumisia oli kymmenPalkka: Kuukausipalkka pysyy samana. Ylityökorvauksia saa TYöpaikoilla kunta. Ne pidettiin Helsingisedelleen yli 10 tunnin päivistä. Ruvettiin sorvaamaan uutsä pääkonttorilla ja HämeenTunnit tiedossa: Työntekijä näta ehdotusta. Keskustelu kälinnassa. kee työvuorolistasta 2 viikkoa, vi työpaikoilla kuumana. TuVuoden se vääntely ja käänmutta tietää koko 12 viikon ajalrussa, Lahdessa ja monil- →→ tely kesti. ta tuntiensa määrät. assila&Tikanojassa on keväästä lähtien ryhdytty tasoittamaan työaikaa, yleisimmin 12 viikon tasoittumisjaksolla. Itä-Suomen aluepääluottamusmies inkeri Hanki Lahdesta kertoo, että paikallisen sopimisen prosessi oli raskas, pitkä ja kaikille vaikea. Siihen mahtui myös yksi vikatikki. – Sitä on käännetty, väännetty ja hiottu. Hallitus ja työnantajat haluavat lisätä paikallista sopimista eli työpaikoilla tehtävää sopimista. Kun joustoissa on käytännössä kyse työehtojen heikentämisestä, niin mitä siitä hyötyy työntekijä? 14 | Pam 16.10.2015 Onko mahdollista sopia paikallisesti? Jokainen omenapuun punainen omena vastaa yritystä, jossa on alan työehtosopimuksen mukaan mahdollista tehdä työaikaa koskevia paikallisia sopimuksia. Vihreät omenat ovat yrityksiä, joissa ei ole. 78,5% On. 21,5% Ei ole. * *Tiedot perustuvat EK:n teettämään TES-joustokyselyyn, johon vastasi 1176 EK:n jäsenyritystä. Sovitaanko paikallisesti? Työaikaa koskevia paikallisia sopimuksia oli oikeasti käytössä näin. 25,6% Paljon. 60,5% Jonkin verran. Työ & Sopimukset Miksei sovita? Jos työajasta ei yritetä sopia paikallisesti, kuinka usein taustalla ovat työntekijäpuolesta johtuvat syyt? Säkissä työntekijöiden vastustukseen, maassa muihin syihin kaatuneet paikalliset sopimisaikeet. 44% Työntekijöistä johtuvat syyt. 56% Muut syyt. 11,6% Ei ollenkaan. Pam 16.10.2015 | 15 Työ & Sopimukset la muillakin paikkakunnilla kiinteistönhoitajat äänestivät erityiseduin varustetun 12 viikon ja työehtosopimuksen 4 viikon tasoittumisjakson välillä. – Työntekijät päättivät, minä kysyin mielipiteitä, Forss kuvaa rooliaan. Hanki kertoo, että toisella kerralla opittiin kantapään kautta, että kokonaistyöaikaan lasketaan mukaan työssäolonveroiset päivät, kuten sairauslomat, lomat ja sairaan lapsen hoitoaika. Näin ylityöt eivät karsiudu liikaa silloin, jos tunteja ei pystytäkään tasoittamaan jakson aikana. Turussa enemmistö kiinteistönhoitajista äänesti 4 viikon jaksoa, mutta väkeä on siirtynyt 12 viikon jaksoon. Lahti valitsi enimmäkseen 12 viikon jakson. L&T:n noin 1 100 kiinteistönhoitajasta lähes kaikilla on nyt tasoitusjärjestelmä, ja suurimmalla osalla se on 12 viikon jakso. Pääkaupunkiseudulla on 6 viikon jakso. Idea on, että työajat voivat vaihdella töiden mukaan. Syyskuussa voi olla lyhyttä päivää, lokakuussa lehtien haravointiaikana pidempää. Työajat muuttuivat lopulta vähemmän kuin etukäteen pelättiin, mutta ensimmäinen talvi lumineen on vasta edessä. – Voin sanoa, että onhan kenttä rauhoittunut, Hanki sanoo. Paikallinen soPimus irtisanottavissa Lopputulos herättää kysymyksiä. Palveleeko joustava työaika vain työnantajan tarpeita? Paikallista sopimista perustellaan usein kilpailukykymme parantamisella, mutta onko tämä silti vain kiinteistönhoitajan työn tehostamista entisestään? Eiväthän kiinalaiset kilpaile Suomen katujen hiekoituksessa ja lumen luonnissa. L&T:n liiketoimintajohtaja antti niitynpää vastaa, että asiakkaat vaativat tehokkuutta, ja vaikkapa kauppakeskukset edellyttävät palvelua iltaisin. Hän kertoo, että neuvottelut haluttiin toteuttaa hyvässä järjestyksessä ja ajan kanssa. – Tämä on esimerkki toimivasta paikallisesta sopimisesta, Niitynpää sanoo. Vaikka työnantaja ajoi Forssin mukaan muutosta voimakkaasti, niin paikallinen sopiminen ei toimi, jos siinä ”työnantaja pääsee juhlimaan”. Hyvä puoli on, että paikallinen sopimus on irtisanottavissa. L&T:ssä tilipussi pieneni ylityökorvauksista, mutta työaika selkiytyi, kun päästiin äkkinäisistä ylityöpyynnöistä. – Nyt tiedetään, koska tulet töihin ja koska olet vapaalla, Forss sanoo. Hanki puhuu useaan otteeseen siitä, että maailma muuttuu, ja siinä pitää niin työntekijöiden kuin työnantajienkin muuttua, liitonkin. Luottamusmiesten neuvotteluhalukkuuteen vaikutti sekin, että ylitöiden teettäminen on työnantajan eikä luottamusmiesten päätettävä asia. luottamusta ja vuorovaikutusta Työnantajia edustava Elinkeinoelämän keskusliitto kysyi jäsenyrityksiltään paikallisen so16 | Pam 16.10.2015 Pystyvätkö työntekijät vaikutta maan paikalliseen sopimukseen? 68% Vuonna 2014 jopa yli kaksi kolmesta luottamushenkilöstä uskoi, että paikallista sopimusta tehtäessä työntekijöillä on tasavertaiset mahdollisuudet vaikuttaa. 47% Vuonna 2015 samaan uskoi enää alle joka toinen luottamushenkilö. Lähde: PAM, Luottamushenkilöraportti 2015. Vastaajia oli 640. Paikallisen sopimisen edellytyksiä ovat luottamus ja aito vuorovaikutus. Ne helposti puuttuvat palvelualoilta. pimisen käytöstä ja esteistä. Tiedotteen otsikko syyskuulta sanoo, että ”paikallista sopimista jarruttaa ay-liittojen vastahankainen suhtautuminen”. Vajaa puolet kyselyyn vastaajista katsoo, että palkansaajien kielteisyys on joustojen este. Tällä tarkoitetaan yleisimmin ammattiliittojen kielteistä suhtautumista, toiseksi yritysten henkilöstön kielteistä suhtautumista ja kolmanneksi henkilöstön edustajan osaamista. Selvityksen mukaan liki 80 %:lla työpaikoista on työehtosopimuksissa mahdollisuus käyttää esimerkiksi työaikaan liittyviä joustoja. 60 % yrityksistä ilmoittaa oikeasti käyttävänsä työaikajoustoja jonkin verran ja neljäsosa runsaasti. EK:n ulkopuolella on tulkittu, että Suomessa näyttäisi olevan paikallista sopimista jo aika lailla. PAMin Nikula hörähtää ja vierittää palloa takaisin työnantajille. Paikallisen sopimisen edellytyksiä ovat hänen mukaansa luottamus ja aito vuorovaikutus. Ne helposti puuttuvat palvelualoilta. Ja kolmantena, työpaikalle tarvitaan luottamusmies. Nikula ihmettelee, miksi luottamusmiehen valinta voi olla työnantajalle kriisin tai vinoilun paikka. – Pitäisi ajatella, että siinä on neuvottelukumppani. Työmarkkinahistorian tutkija tapio Bergholm SAK:sta sanoo, etteivät työnantajat ole ai- na puhuneet yhtä innokkaasti paikallisen sopimisen puolesta. – 1970-luvulla paikallinen sopiminen oli työnantajalle painajainen, Bergholm sanoo. Silloin oli työvoimapula, ja työntekijät sopivat itselleen parempia työehtoja uhkaamalla työpaikan vaihdoksella tai lakolla. Vaan asetelma on kääntynyt, nyt on työnantajan markkinat. Työttömyys on kova ja palkkaliukumat ylöspäin ovat vähentyneet. Työehtosopimus valmiine taksoineen on Bergholmin mukaan silti monille työnantajille se pienemmän vaivan tie. ei ämPärikauPalla Tarvetta paikalliselle sopimiselle tulee olemaan entistä enemmän. Tämä on huomattu myös PAMissa.Nykyisen strategiansa mukaan liitto vahvistaa erityisesti luottamusmiehen osaamista ja asemaa sekä kannustaa heitä paikalliseen sopimiseen. Tuoreen PAMin luottamushenkilöraportin mukaan luottamushenkilöiden suhtautuminen paikalliseen sopimiseen on muuttunut merkittävästi myönteisempään suuntaan muutaman viime vuoden aikana. Silti osapuolten tasavertaisuuteen uskoo vain 47 % vastaajista. Mielenkiintoista on, että eniten kannatusta paikallisen sopimisen lisäämiseen on niillä luottamushenkilöillä, jotka ovat olleet vain vähän aikaa tehtävässään. Mitä pitempään on ollut luottamustehtävässä, sitä varovaisemmin suhtautuu paikallisen sopimisen lisäämiseen. Hanki sanoo, että paikallinen sopiminen on nykypäivää. – En tiedä,tarvitseeko sitä ihan ämpärikaupalla lisää kauhoa, vaan järjen kanssa, Hanki sanoo. – Kipan tessissä jo aika paljon lukee, että työnantajan kanssa voi sopia toisin, Forss kommentoi. lakivalmisteluja? Hallitusohjelman mukaan hallitus käynnistää työlainsäädännön uudistuksia, jotka edistävät paikallista sopimista työpaikoilla, mutta myös vahvistavat henkilöstön asemaa päätöksenteossa. Työnantajilla tulisi hallitusohjelman mukaan olla yhdenvertainen asema poikkeamisissa. Nyt vain työnantajaliittoon järjestäytynyt yritys saa käyttää hyväkseen työehtosopimuksen sallimia, paikallista sopimista vaativia poikkeamia, järjestäytymätön ei saa. Tätä on perusteltu sillä, että riitatilanteissa taustalla ovat sitten työnantaja- ja työntekijäliitto asiaa ratkomassa. Hallitus haluaa saada paikallisen sopimisen ulottumaan myös muun muassa palkkoihin ja työhyvinvointiin. Palkkajoustoa vaatii myös Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etla. Paikallisessa sopimisessa on eletty tänä syksynä odotuksessa. Hallituksen nimeämä selvitysmies, yhteistoiminta-asiamies Harri Hietala on todennäköisesti ennen tämän lehden ilmestymistä antanut esityksensä paikallisen sopimisen edistämisestä. ◊ Tee porukastasi vahvempi. Luottamusmiesvaalit | Työsuojeluvaalit | www.luottamusta.fi Pam 16.10.2015 | 17 Ty & Yrittäjyys Työ ittäjyy ittäjyys Ainesta kauppiaaksi? Kemin keskustassa Kemin keskustassa on kaksi R-kioskia. Kauppakadulla on kauppias, mutta Valtakadun vahvat naiset odottavat vielä omaansa. Ritva Aro Ar ja Terttu Haarala ovat kokeneita niin ärräläisinä kuin äiteinä, vaimoina ja tyttärinä, mutta olisiko heistä yrittäjiksi? 18 | Pam 16.10.2015 Ty & Yrittäjyys Työ ittäjyy ittäjyys Valtakadun naiset. Kymmenien vuosien kioskityökokemus antaa Ritva Arolle ja Terttu Haaralalle itsevarmuutta. Pam 16.10.2015 | 19 Työ & Yrittäjyys ← Myötä- ja VastoinkäyMisissä. Ritva Aro on ollut 10 vuotta miehensä Raimon omaishoitaja. E Teksti: Sini Saaritsa | Kuvat: Anssi Lauri nsin Raimon poika kuoli. Sitten Ritvan poika tappoi itsensä. Ja sitten meni vielä Raimon pojanpoika. Kolme tragediaa lyhyessä ajassa viitisen vuotta sitten. Siinä vaiheessa Ritva oli ollut jo yhtä monta vuotta Raimon omaishoitaja. K *** emin Valtakadun päässä kohti sinistä taivasta kurkottelee kaupungin kokoon nähden jyhkeä kaupungintalo. Muuten kadunvarren talot ovat matalia. Keskiviikkoaamupäivä on rauhallinen, mutta Sauvosaarenkadun kulmassa sinikeltaisen liikkeen ovi heilahtelee tiuhaan. – Otaksää uuen arvan, Aro huikkaa tupakkaa ostavalle haalarimiehelle. Hymyilevät kasvot katoavat näkyvistä, kun nainen kumartuu kaivamaan arpalaatikkoa. Asiakkaat puhuttelevat Aroa usein etunimeltä. – Pleipoihinko sitä Ritvaa kuvataan? pipopäinen mies kyselee kassalla. – Pleipoihin tietenkin, Aro kikattaa. Yhtä kahvin ja hodarin ostajaa myöhemmin kioski tyhjenee hetkeksi.Aro huoahtaa ja nojaa leukaa nyrkkiinsä.Viisi vuotta sitten kotona oli kaikki palasina, ja Aro melko yksin pitämässä elämänlankoja käsissä. Lasten kuolemat kaatuivat päälle, kun mies oli ollut hoidokkina jo vuosia. Raimo loukkasi onnettomuudessa päänsä. – Sillä meni vintti sekaisin, Aro kuittaa ja pyyhkäisee vaaleita hiuksia otsalta. Niihin aikoihin R-kioskin silloinen aluepäällikkö ehdotti Arolle kauppiaaksi ryhtymistä. Pari vuotta myöhemmin Rautakirja myi R-kioskiketjun norjalaiselle Reitan Group Oy:lle, ja kioskitoiminnan siirtäminen franchising-periaatteella kauppiaille alkoi toden teolla. Oli selvää, että Aro ei tarttunut toiseenkaan tarjoukseen. Sen sijaan hän piti kalenteria, johon merkitsi kaiken, jotta ei unohtaisi. Oli niin paljon muistettavaa ja pää hajoamaisillaan. 20 | Pam 16.10.2015 Franchise-yrittäjien osuus R-kioskeissa 2012 40% 2013 50% 2014 75% 2015 98% R-kioskeja: n. 630 myymälää, joista n. 25 vielä ilman kauppiasta. Henkilöstömäärä: pudonnut 2671:stä 2023:en (2013-2014). Liikevaihto: 305,5 milj. € (2014); laskenut, mutta tulos parantunut. Omistajanvaihdos: Norjalainen Reitan Group Oy osti R-kioski-ketjun osaksi Reitan Convenience -yhtiötä vuonna. 2012. ÄlÄ unta nÄe! Valtakadun kioskissa ei ole vieläkään kauppiasta. Se on Kemin viidestä ärrästä ainoa, joka vielä on ketjuvetoinen, mutta kauppiasta etsitään kaiken aikaa. Työntekijät saavat kuulemma kotiin kirjeen, kun sopiva henkilö on valittu. Nyt Raimo osaa jo keittää itse kahvit. Halkojakin hän voi hakata silloin, kun vaimo on töissä. Aro on silminnähden onnellinen edistysaskelista, mutta on ihmisellä silti rajansa, joita ikä ja elämänkokemus syventävät. – Älä unta näe, että ryhtyisin enää kauppiaaksi! Mä olen sen verran kauan tätä souvia kattonut. Aro on ollut R-kioskin myyjä 25 vuotta. Kaikki alkoi Kemin Lautiosaaresta, jossa Sodankylästä teini-ikäisenä Kemiin muuttanut Aro eleli kahden pienen lapsen kotiäitinä ja toimi samalla perhepäivähoitajana. Usein tuli käytyä ”pentujen” kanssa läheisellä R-kioskilla. Aron ja siellä työskentelevän myyjän ympäril- Työ & Yrittäjyys ← tunteella töissä. Asiak- kaat tuntevat sydämellisen ärrämyyjän. → rutistus. Tuttava saa onnitteluhalauksen tiskin takaa. lä työskentelevän myyjän ympärille kehkeytyi ystävyys. Lastenhoidon lisäksi ravintola-alan töitä paiskinut Aro päätyi lopulta tekemään iltoja ja viikonloppuja kotikylän ärrälle. Sieltä matka jatkui Valtakadulle, jossa hän kohtasi jo ravintolahommissa tutuksi tulleen terttu haaralan eli Tellen. R-kioskilaisena 33 vuotta työskennellyt kioskiesimies Haarala on tänään iltavuorossa. Kolmas työntekijä on vapaalla. oltaisiin oltu hyviä Kemi on työläiskaupunki. Yrittäjähenkisyydellä ei ole täällä vahvoja perinteitä, mutta R-kioskin ketjujohtaja teemu Rissanen on tavannut Valtakadun naisista Aron ja Haaralan ja on edelleen sitä mieltä, että kumpi tahansa heistä pystyisi ottamaan ohjat käsiinsä kauppiaana. Aro on ihan samaa mieltä. – Oltaisiin oltu hyviä siinä. Kauppiaan pitää olla sellainen, joka kuuntelee henkilökuntaa. Kuten moni muukin ärrämyyjä, Aro uskoo, että yrittäjäksi ryhtyminen merkitsee 50:tä viikkotyötuntia. Nyt sekä Haarala että Aro lähestyvät hiljalleen eläkeikää, eikä kauppiaskakku houkuta senkään takia. Yrittäjän vastuu tuntuu liian suurelta. Mutta Aro ei näe mitään periaatteellisia esteitä: jos häneltä olisi kysytty asiaa reilut kymmenen vuotta sitten, ennen kuin mies sairastui, hänestä olisi hyvinkin saattanut tulla kauppias. Mieluiten yhdessä Haaralan kanssa. Valtakadulla myyjä on aina yksin töissä. Nyt Haarala on vasta saapunut töihin ja naisilla on ”Oltaisiin oltu hyviä siinä. Kauppiaan pitää olla sellainen, joka kuuntelee.” päällekkäistä työaikaa vartti. Mutta vanhat kaverukset tapaavat toisiaan myös vapaa-ajalla. He tuntevat toistensa historian, ovat vuosien varrella jakaneet ilot ja surut. Molemmilta on kuollut lapsi. Molemmat hoitavat läheisiään – Haarala vanhempiaan. Leopardikuvioiseen pipoon sonnustautunut naisasiakas parkkeeraa kassalle Haaralan eteen. – Ei oo täällä niitä hihhuleita ennää. Sitten hän tuplaa pitkävedon. Haarala nauraa ja jutustelee niitä näitä. Hän tulee toimeen kaikkien asiakkaiden kanssa ja on jokaiselle ystävällinen, myös jokunen viikko takaperin, kun R-kioski oli ”kuin tikutettu täyteen mustaa miestä”. Torniosta saapuneet turvapaikanhakijat pysähtyivät Kemiin ostamaan junalippuja ja puhelinkortteja. Aro ja Haarala tekivät silloin pidennettyjä vuoroja, koska yksin ei olisi pärjännyt. Turvapaikanhakijat eivät jääneet, mutta ärrällä vierailee vähän väliä maahanmuuttajataustaisia kaupunkilaisia. – Vähän teillekin väriä elämään, kun on asiakaskunta värikkäämpää, hekottelee vanhempi mies kahvimuki kädessään. Sosiaalinen kanssakäyminen ja itselle työn tekeminen, näistä syistä Haarala pitäisi kauppiaan pestiä houkuttelevana. – Mutta minä taas en ole semmonen yrittäjähenkinen. Kauppias vs. etäohjaus ”Tartutko tilaisuuteen? Tule menestymään R-kauppiaana.” Kiiltävänkeltainen esite löytyy niin Valtakadulta kuin jokaisesta muustakin R-kioskista. Kannessa virnistää nuori nainen ja sisäsivuilla kerrotaan franchising-yrittäjyyden mahdollisuuksista. Vuodesta 2013 lähtien toteutetun kauppiasmallin mukaan kauppiaaksi ryhtyvällä on oltava osakepääoman lisäksi 6 000 euroa aloitusmaksuun, joka kattaa noin kuukauden koulutuksen, yrityksen perustamisen ja kioskin avaamisen. Lisäksi kauppias lunastaa itselleen tuotevaraston, ja saa halutessaan sitä varten R-kioskilta lainan, jota lyhentää vuosittain. Näiden päälle tulee vielä ns. vakuuslaina, jonka usein myöntää Finnvera. Itse- →→ Pam 16.10.2015 | 21 Työ & Yrittäjyys ← kutkuttaako? R-kioski toivoo myyjien innostuvan yrittäjyydestä. näisenä yrittäjänä kauppias vastaa itse tuloksesta, oli se sitten hyvä tai tappiollinen. Aloittava kauppias ja ketju sopivat 6 kuukauden koeajasta, jonka aikana molemmilla on oikeus purkaa franchise-sopimus. Ketjujohtaja Rissasen mukaan sopimus purkautuu vuosittain vain muutamia kertoja. Toisaalta kauppias ei joudu tekemään muita investointeja, vaan ketju vastaa esimerkiksi tarvittavien laitteiden hankinnasta ja tarjoaa tunnetun brändin ja yhteistyökumppanit sekä valmiin konseptin: tuotevalikoimasta ja alati kasvavista lisäpalveluista päättää ketju, ja kauppiaan vastuulla on vain toteuttaa: tilata tuotteet, vastata oman henkilökunnan palkkauksesta ja perehdytyksestä, asiakaspalvelusta ja myynnistä. Aluepäällikkö ja myymäläneuvoja tukevat tarvittaessa. Mutta mikä vika oli vanhassa systeemissä? Miksi R-kioskeja ylipäätään siirretään kauppiaille? Reitan Oy on viljellyt franchising-mallia muissakin maissa omistamissaan ketjuissa. Rissasen mielestä yrityksen kauppiasvetoisuudesta saama taloudellinen hyöty tulee vasta asiakaspalvelun parantumisen ja henkilökunnan edun seurauksena. – Kauppiasmalli palvelee paremmin asiakkaita, jotka arvostavat omaa tuttua ärräkauppiasta. Henkilökunnallekin on mieluisampaa, että asiat hoituvat suoraan kauppiaan kanssa eikä etäohjatusti täältä Vantaalta, Rissanen selittää. R-kioskin tavoitteena on, että kauppiaat olisivat entisiä työsuhteisia myyjiä, joilla on jo kioskitaito hyppysissään. TunniT pelissä – Sanna, mistä toi makkara löytyy täältä kassasta, pertti Kulju älähtää tiskin takaa. Ollaan siirrytty muutama kortteli Valtakadulta merelle päin. Kauppakadun varrelta löytyy nimeensä viittaavasti kauppiasvetoinen Rkioski, jota Kulju on vetänyt syyskuun toisesta viikosta lähtien. Kauppias merkitsee usein työntekijätarpeen vähenemistä. Kauppakadun kolmesta työntekijästä yksi on töissä enää irtisanomisajan, koska ei olisi ollut valmis jatkamaan 18 viikkotyötunnin sopimuksella. Marja-liisa Kauppila taas päätti jatkaa. Palkka ei riitä, mutta 15 vuotta Rkioskeissa työskennellyt nainen laskee päälle sovitellun päivärahan. Ikää on jo sen verran, etteivät uudet urapolut houkuttele. Karkkipusseja hyllyyn järjestelevä sanna 22 | Pam 16.10.2015 Millä rahalla R-kauppiaaksi? [1] [²] [³] Osakepääoma: Yrityksen perustamiseen vaadittava osakepääoma 2 500 €. sen. Aloitusmaksu: 6 000 €. Se kattaa mm. kuukauden koulutuk- Tuotevaraston hankkiminen: Kauppiaan täytyy ostaa kioskiin tuotteet. Jos omaa rahaa ei ole, Rkioski-ketju myöntää lainan, jolla varaston voi lunastaa. Lainan summa on n. 30 000 €. Lainaa täytyy lyhentää vähintään 5 prosenttia vuodessa. [4] Vakuudet: R-ketju vaatii kauppiaalta vakuudet, joista voidaan maksaa ketjun saatavat esimerkiksi konkurssin yhteydessä. Vakuuslaina on n. 30 000 €. Sen takaa yleensä valtion erityisrahoituslaitos Finnvera. [⁵] Franchisemaksu: Maksu on %-osuus myyntikatteesta. Se määritellään kioskikohtaisesti. Ylijääskö on tyytyväinen saamaansa 30 tunnin sopimukseen. Kauppiaspaikkaa tarjoiltiin hänellekin, 17 vuotta R-kioskissa palvelleelle. – Elämäntilanne olisi sen vielä sallinut, mutta kun tämän työn tietää, Ylijääskö naurahtaa. – Kyllä kauppiashomma sen 50 tuntia vaatii, eikä sitä tiedä, riittääkö sekään. KauppiaaKsi KasvaMassa Karun takahuoneen yhdellä seinällä on kauppias Pertti Kuljun työpöytä, sen yläpuolella hylly, jossa kenottaa mappeja. R-kioski käsikirja, lukee yhden selkämyksessä. Sitä ja muita pumaskoja Kulju on pläräillyt ryhtyessään R-kauppiaaksi. Kulju ei ole entinen ärräläinen, eikä hänellä ole yrittäjätaustaa. Hänellä on vuoden kokemus ”vapaalta” eli ei-ketjujohdetulta kioskilta. Kun huonolla myyntipaikalla sijainnut kioski lopetti toimintansa, Kulju jäi työttömäksi. Jotain piti keksiä tilalle, vaikka liiketalouden monimuoto-opiskelut jatkuivat ja jatkuvat edel- Työ & Yrittäjyys ← 15 vuoden kokemus. Marja-Liisa Kauppilan työtunnit vähenivät roimasti. → uusi pomo. Pertti Kulju on ollut kauppias noin kuukauden. leen iltaisin. – En ajattele tätä touhua niin kauheasti minkään yrittäjyyden kannalta, Kulju sanoo ja nojautuu taaksepäin työtuolissaan. – Tämä nyt on vain työ. Finnvera takasi hänenkin vakuuslainansa. Riski ei pelota, omakotitalon laina pelottaa perheellistä miestä paljon enemmän. Ketjujohtaja Rissasen mukaan kauppias laatii yhteistyössä ketjun kanssa ”hyvin suppean” liiketoimintasuunnitelman. Kuljun mielestä läpikäydyt paperit eivät olleet kovin monimutkaisia, plussien, miinusten ja katteiden laskemista. Jos tulee ongelmia, hän soittaa Vantaan palvelukeskukseen. – Nämä on kokeneita myyjiä täällä. Nehän tässä oikeastaan minua kouluttavat. Kulju sanoo huomioivansa supistuvan henkilökunnan toiveet työvuorosuunnittelussa. Käytännössä kauppias tulee tekemään arkisin päivävuoroja ja kalliit sunnuntait hän ai- koo hoitaa pääasiassa yksin. Hän myöntää, että ensimmäiset viikot ovat kuluneet töissä yötä myöten. Kulju uskoo, että henkilökunnan kanssa asiat sujuvat ja kaikesta pystytään sopimaan. Kauppiasvetoisten kioskien työntekijät ovat omillaan; R-kioskin luottamusmies ei enää edusta heitä. iso hyppy Pääluottamusmies Maija harjunniemen puhelin on silti soinut tiheään senkin jälkeen, kun ”Elämäntilanne olisi sen vielä sallinut, mutta kun tämän työn tietää.” ärrämyyjiä on alkanut siirtyä kauppiaiden palvelukseen. Harjunniemi on vastannut melkein päivittäin uuden edessä olevien työntekijöiden kysymyksiin ja pyrkinyt osallistumaan jokaisessa kioskissa tiedotustilaisuuteen, jossa myyjille kerrotaan muutoksista. Itse kauppiaisiin hänellä ei ole ollut juurikaan yhteyttä. Harjunniemi ymmärtää hyvin, että ketju toivoo löytävänsä kauppiaat osaavien myyjien keskuudesta. – Mutta tuntuu, että johdossa ei täysin ymmärretä sitä, mikä hyppy se on työsuhteiselle myyjälle. Harjunniemen mielestä on tärkeää, että kauppiaaksi ryhdytään oikeilla motiiveilla. – Pitäisi löytyä todellista kiinnostusta yrittäjyyteen, ei vain sen oman työpaikan pelastamiseen. Valtakadulla työn säilymistä mietitään silti paljonkin. Ei Aro eikä Haarala ole valmis jatkamaan alle 30 tunnin sopimuksilla. Haaralaa suorastaan loukkaa se, että kymmeniä vuosia ketjun palveluksessa olevallakin on vain kaksi mahdollisuutta: ottaa ehkä liian vähäiset tunnit tai irtisanoutua ja joutua TE-toimiston kolmen kuukauden karenssiin. MaailMa on tässä Vehreys levittäytyy molemmin puolin pihatietä. Pengerrysten, polkujen ja istutusten keskellä keikkuu pikkumökin näköisiä lintulautoja ja muita koristeita. Tien päässä heiluttaa valkoisiin sonnustautunut puutarhan emäntä tukka valloillaan. – Te ajoitte ohi! Aro nauraa. Mies, Raimo, hymyilee kuistilla. Istutaan sisällä valkoisen ja hempeän roosan sävyisissä huoneissa, kävellään salaisessa puutarhassa ja kurkitaan talon takana vakaana virtaavaa jokea. Tämä on Ritva Aron maailma, jonka hän on itse rakennellut. Täällä, köynnösporttien, iloisen väristen istuskeluryhmien ja vanhan kaivon ympärille syntyneiden asetelmien lomassa kaikki on rikkumatonta ja rauhaisaa. Tämä, ja Aron kädestä pitämä mies, tarvitsevat aikaa. ◊ Pam 16.10.2015 | 23 kassa INFO Käsittelytilanne ja maKsupäivä teKstiviestipalvelusta Työttömyyskassan jäsenellä on mahdollisuus kysyä hakemuksen käsittelytilannetta ja maksupäivää tekstiviestipalvelustamme. Kysely koskee niin ansiopäivärahaa kuin vuorottelukorvaustakin ja vastaus tulee heti tekstiviestinä. Tekstiviestipalvelun kautta ei voi lähettää hakemuksia vaan se on tarkoitettu vain hakemuksen maksupäivän tai käsittelytilanteen, esimerkiksi saapumispäivän, tiedusteluun. Työttömyysturvaneuvonta Ma–pe klo 9–16 puh. 020 690 211 Työttömyyskassan verkkopalvelu www.pam.fi/tyottomyyskassa Aluetoimistot HELSINKI Siltasaarenkatu 6, 4. krs, 00530 Hki; TURKU Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku; TAMPERE Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere; KUOPIO Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio; OULU Uusikatu 22, 90100 Oulu. Tekstiviestipalvelun käyttämiseen tarvitset vain jäsennumerosi. Lisäksi sen puhelimen numero, josta palvelua käytät, tulee olla tallennettuna tietoihisi työttömyyskassassa. Jos työttömyyskassalla ei ole puhelinnumeroasi tai olet vaihtanut numeroasi, päivitä tietosi verkkopalvelussamme. Palvelua voi käyttää kahdella tavalla. Voit soittaa palvelunumeroomme 020 690 211 (valikosta kohta 1). Näppäile sen jälkeen oma jäsennumerosi ja heti sen perään #. Tai voit lähettää jäsennumerosi tekstiviestillä numeroon 043 825 8266. Saat molemmissa tapauksissa vastauksen tekstiviestillä. Palvelun tarkemmat ohjeet löytyvät verkkosivultamme www.pam.fi/tyottomyyskassa. maksuilmoitus matkapuhelimeesi ja tieto verkkopalveluviesteistä sähköpostiisi Työttömyyskassan verkkopalvelussa voit tilata maksuilmoituksen tekstiviestinä matkapuhelimeesi tai sähköpostina. Tilaus tehdään helposti päivittämällä omia yhteystietoja: rasti ruutuun ja lähetä tiedot työttömyyskassalle. Tilauksen onnistuminen edellyttää, että myös matkapuhelinnumerosi ja/tai sähköpostiosoitteesi on tallennettu yhteystietoihin. Työttömyyskassa ei lähetä tilauksen tehneelle enää paperista maksuilmoitusta postitse. Tarvittaessa sen voi tulostaa verkkopalvelusta. Voit myös tilata kaikki työttömyyskassan viestit ja kirjeet ainoastaan verkkopalveluun. Halutessasi saat saapuneista kirjeistä muistutuksen omaan sähköpostiisi. Päivärahapäätökset ja takaisinperintään liittyvät kirjeet lähetämme em. tilauksesta huolimatta aina paperisina postitse. Päätösten tiedot ovat näkyvissä myös verkkopalvelussa. www.pam.fi / tyottomyyskassa ASLAK rehabilitering Nu är det dags att ansöka! Personal inom handel, kiosk och lagerarbete (57883) Personal inom hotell, restaurang och fritidsbransche (57857) Kursperioder: 16.–20.11.2015, 14.–19.3.2016, 15.–20.8.2016 14.–18.11.2016 Kursperioder: 14.–18.12.2015, 1.–6.2.2016, 30.5–4.6.2016 10.–14.10.2016 ASLAK-rehabilitering riktar sig till personer som i arbetet utsätts för fysisk-, psykisk och social belastning som kan leda till att hälsobesvär samlas och arbetsförmågan försvagas. Om kriterierna passar in på dig ta kontakt med företagshälsövården eller hälsovårdscentralen. FPA betalar rehabiliteringspenning under rehabiliteringsperioderna. PAM ersätter för sina medlemmar självriskdagen enligt FPA's dagpenning. Mer information: Egëzona Kllokoqi [email protected] tfn 020 774 2099 www.harmankuntokeskus.fi 24 | Pam 16.10.2015 ASLAK kuntoutus kunt ku nt Ratkaisu työssä työs jaksamiseen. Apteekkien tekniset työntekijät ja siivoojat Verve Lappeenranta, Kelanro 58246 Alkujakso: 7.–11.12.2015, 1. jakso: 1.–6.2.2016, 2. jakso: 25.–29.4.2016, loppujakso: 19.–23.9.2016 Kiinteistönhoitajat ja siivoojat Verve Oulu, Kelanro 58193 Alkujakso: 7.–11.12.2015, 1. jakso: 7.–11.3.2016, 2. jakso: 1.–5.8.2016, loppujakso: 7.–11.11.2016 Majoitus- ja ravitsemusalan työntekijät Pohjois-Suomi Verve Oulu, Kelanro 58157 Alkujakso: 7.–11.12.2015, 1. jakso: 7.–11.3.2016, 2. jakso: 1.–5.8.2016, loppujakso: 7.–11.11.2016 Kysy lisää: Egëzona Kllokoqi [email protected] puh 020 774 2099 www.verve.fi | www.kela.fi ASLAK-kurssille voi hakea PAMin jäsen, jolla on todettavissa alkavaa työkyvyn heikkenemistä. Kurssille haetaan jättämällä paikalliseen Kelan toimistoon hakemus kuntoutuksesta (KU132) ja lääkärin B-lausunto, jossa on selvitetty kuntoutustarve. Kela maksaa kurssin ajalta kuntoutusrahaa ja korvaa osan matkoista. PAM maksaa jäsenilleen omavastuupäivän Kelan kuntoutuspäivärahan suuruisena. Kysy lisää: Egëzona Kllokoqi [email protected] puh 020 774 2099 www.verve.fi www.kela.fi Yhteiskunta Väitteitä työttömyysturvasta 26 | Oikeuden käyminen kallistuu 27 | Kulma: arvomaailma ratkaisee lopulta 27 | SASKin työ innostaa Veera Jussilaa 28 | Samma på svenska 32 | työttömyysturva keskitasoa Suomi ei voi pullistella työttömyysturvan kestolla tai tasolla. Ne ovat länsimaiden keskitasoa. Paras työttömyysturva on vertailun perusteella Belgiassa. Tuntuvinta korvausta maksetaan Luxemburgissa. australia tarveharkinta Voiko oikeuden menettää, jos on esim. omaisuutta? kesto Montako viikkoa (ansiosidonnaista) tyött.turvaa voi saada? 0 260 Yksinasuva Perheellinen korvauksen taso Keskimääräinen korvaus prosentteina maan keskipalkasta, 26 viikon työttömyysjaksolla. 20/36 itävalta 52 30 38/41 Belgia 52 ei rajattu 50/50 kanada 18 45 54/54 tanska 52 104 52/52 suomi 34* 100 51/57 ranska 17 104 57/57 saksa 52 52 36/47 irlanti 39 52 32/62 italia 52 34 60/60 Japani 52 17 33/33 hollanti 26 43 72/72 uusi-seelanti 0 260 23/38 norja 0 104 62/65 ruotsi 26 60 57/57 sveitsi 52 80 70/80 iso-Britannia 50 26 13/13 0 26 50/50 usa Bulgaria 39 39 60/60 kypros 26 26 54/72 tsekki 52 26 42/51 viro 52 51 46/46 kreikka 29 52 50/65 unkari 52 39 34/34 latvia 39 39 41/41 liettua 78 21 34/34 luxemburg 26 52 80/85 malta 50 26 16/24 Puola 52 26 21/21 Portugali 64 78 65/65 romania 50 26 27/27 slovakia 156 26 48/48 slovenia 52 26 65/65 espanja 52 103 Lähde: SPIN-tietopankki (Tukholman yliopisto). * Luvut v. 2010. Työssäoloehto Suomessa nyt 26 viikkoa. 56/70 Graafi: tuomas lehto, Janne hulkkonen työssäoloehto* Montako työviikkoa antaa oikeuden tyött.turvaan? = Paras työttömyysturva kaavalla: taso x kesto, ei tarveharkintaa. Pam 16.10.2015 | 25 Yhteiskunta & Väitteet Matala ansioturva on riski Kahdeksan yleisesti kuultua väitettä työttömyydestä professori Pertti Koistiselle. Moni usein kuultu väite on ideologiaa eikä saa tukea tutkimustuloksista, sanoo Koistinen. Suomessa on hyvä systeemi työllistää, rekrytoida ja saneerata työvoimaa, sanoo professori Pertti Koistinen. Hän kirjoittaa blogia osoitteessa blogs. uta.fi/tyopolitiikka/. Kuva: Tampereen yliopisto/Teemu Launis. SoSia alipolitiikan profeSSori Pertti Koistinen Tampereelta on tutkinut työmarkkinoiden rakennetta ja toimintaa, työllisyyttä ja työvoimapolitiikkaa vuosikymmeniä. Maan hallitus on nyt leikkaamassa työttömyysturvamenoista 200 miljoonaa työttömyysturvaa uudistamalla. Samaan aikaan työttömien määrä on ennätyskorkealla: elokuussa te-keskuksissa oli 347 000 työtöntä työnhakijaa. Työttömistä noin kolmasosa oli ollut yli vuoden työttömänä. Yksi hallituksen kärkihankkeista on työn vastaanottamista estävien kannustinloukkujen purkaminen ja rakenteellisen työttömyyden alentaminen. Mikä auttaisi, mikä ei? . ansioturvan korkea taso tekee liian helpoksi kotona makailun. Ei, mutta heikko ansioturva on keskeisin köyhyysriski. Se voi johtaa siihen, että yksilöt ja kotitaloudet vajoavat osattomuuteen ja marginaaliin muillakin elämän alueilla. satsattava osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. työllistämis- ja kou[³]työvoimahallinnon lutustoimet eivät juurikaan edistä nor- maalia työllistymistä. Tämä on tiukassa istuva ideologinen argumentti, joka ei yksinkertaisesti pidä paikkaansa. Hyvin monta kertaa tutkijat ovat syyllistyneet itse tuon ajattelutavan papittariksi, vaikkeivät heidän omat tutkimuksensa edes oikeuttaisi moisiin johtopäätöksiin. on taloutemme suurim[4]työvoimapula pia ongelmia. [1] Noin väittävät talousideologit. Asiasta ei kuitenkaan ole yhtään uskottavaa esimerkkiä. Jos työolosuhteet ja työn ehdot ovat siedettävät, pulaa ei ole. osa työttömistä ei työllisty, [²]Merkittävä koska työkyky tai osaaminen ei riitä työ- työnantajat eivät palkkaa ihmisiä, koska Suomessa työntekijästä on vaikea päästä eroon. Kansainvälisessä vertailussa tuo ei pidä lainkaan paikkansa, vaan tilanne on juuri päinvastoin. Suomessa on sopimustoimin ja lainsäädännön avulla luotu hyvät edellytykset suunnitelmalliselle ja järkevälle työvoiman markkinoilla. Tämä on todellinen uhka. Se tulisi ottaa vakavasti työvoimapolitiikassa ja sen vuoksi olisi 26 | Pam 16.10.2015 [⁵] vaihtuvuudelle, rekrytoinnille ja saneerauksille. järkevää,jos kaikille nuorille taataan [⁶]on koulutus-,harjoittelu- tai työpaikka. Ehdottomasti näin. Tässä on kyse koko talousja työllisyysjärjestelmän kestävyydestä. parempi nuorille ja pätkätyönteki[₇]Sitä jöille on, mitä lyhyempi työssäoloaika vaaditaan ansioturvan saamiseksi. Kyllä, koska se madaltaisi riskiä vajota köyhyyteen ja alle kohtuullisen elintason. Se vaikuttaisi myöskin siihen, ettei köyhyys kasautuisi pienituloisiin kotitalouksiin. lyhyemmän aikaa ansioturvaa voi [₈]Mitä saada, sitä nopeammin työttömät työl- listyvät. On ikävää, että yhteiskunnallista keskustelua on pyöritetty vuosikymmeniä tuolla ekonomistien perustelulla. Siinä huomiota kiinnitetään yksilöllisiin tekijöihin sen sijaan, että tarkasteltaisiin sitä, onko työvoimalla ylipäätään kysyntää ja minkälaiseen työvoimaan se kysyntä kohdistuu. Auli Kivenmaa Yhteiskunta & Esillä Kulma Riitely oikeudessa kallistuu Ensi vuonna riidan käsittely työtuomioistuimessa maksaa 8-kertaisesti nykyiseen verrattuna, jos hallituksen esitys toteutuu. Käräjäoikeuden riita-asian hintalappu nousee noin 300–400 eurolla. Hallit us aikoo korottaa tuomioistuinten maksuja. Jos laki menee läpi, ne tulevat voimaan ensi vuoden alussa. – Kyllähän se nostaa oikeudenkäyntikuluja, PAMin juristi arja Pohjola toteaa. Korotusten vaikutusta tavallisen ihmisen oikeusturvaan ei tiedetä. – Se jää nähtäväksi, oikeusministeriön oikeushallinnon osaston ylijohtaja kari kiesiläinen sanoo. He, jotka ovat oikeutettuja julkiseen oikeusapuun, saavat vapautuksen maksusta. Korotusten jälkeen oikeudenkäyntimaksut kattavat noin 18 prosenttia tuomioistuinten kokonaiskustannuksista. Nykyisillä maksuilla katetaan noin 12 prosenttia. PaM Myönsi viime vuonna oikeusapua noin 150 jäsenelle.Suurin osa tapauksista, noin 140, käsiteltiin käräjäoikeudessa ja osa hovioikeudessa ja kor- keimmassa oikeudessa. Vain noin 10 ratkaistiin työtuomioistuimessa.Siellä käsitellään työehtosopimusten tulkintaan liittyvät erimielisyydet. Pohjolan mukaan toisen osapuolen asianajokulut käräjäoikeuden tavallisessa riitaasiassa voivat olla 8 000 euroa. Häviäjä joutuu yleensä maksamaan molempien osapuolten asianajokulut, jolloin ne voivat nousta 16 000–20 000 euroon. – Niihin verrattuna 500 euron oikeudenkäyntimaksu on häviävän pieni osuus kokonaissummasta, hän pohtii. Pohjolan mukaan työtuomioistuimen käsittelymaksun korotus ei tule vaikuttamaan siihen, viekö PAM tapauksen sen käsittelyyn vai ei. Pitkän suHteen jälkeen minun on pitänyt alkaa taas opetella deittailemaan. Oikeasti en ole aikaisemmin ikinä deittaillut. Deittailukaava menee yleensä aina samalla tavoin: mahdollisimman pian nimen, iän ja asuinpaikkakunnan jälkeen kysytään, mitä teet. oletko opiskelija, työssä vai työtön? Tämän kysymyksen jälkeen yleensä selviää, haluaako jompi kumpi jatkaa juttua eteenpäin. Mutta miksi? Välillä sanon aivan suoraan mitä teen, mutta olen huomannut sen olevan virhe. Verrataanpas näitä kahta lausetta: ”Olen huoltamotyöntekijä ja teen ainoastaan yövuoroa” tai ”Olen valmistunut kulttuurituottajaksi ammattikorkeakoulusta ja nyt teen töitä palvelualoilla”. Kumpi kuulostaa paremmalta? Aivan, vaikka olen valmistunut ammattiin, jonka työllisyysnäkymät ovat todella huonot ja avoimia työpaikkoja hakee moni ihminen samanaikaisesti. Jos vastaan ensimmäisen vaihtoehdon mukaan, niin deittikumppani kysyy: Kai sinä opiskelet jotain? sak:n PäälakiMies tisa Esimerkki maksuista Näin palkkariita-asian an käsittely kallistuisi. Käräjäoikeus: Tänä vuonna hinta on 86–196 196 euroa. Jatkossa: 500€ Hovioikeus: Nyt hinta on 196 €, jatkossa hoviin asian vieminen maksaa: 500€ Korkein oikeus: Viimeisessä asteessa asian käsittely maksaa nyt 61–244 euroa, jatkossa: 500€ Yhteensä: Nyt 343–636 €, ensi vuonna summa on: Vain tositarkoituksella – Ei niitä nytkään viedä sinne kevyin perustein. Työtuomioistuimen käsittelymaksut ovat nousemassa 244 eurosta 2 000 euroon. Viime vuonna koko työntekijäpuoli vei työtuomioistuimeen noin 150 tapausta. Työnantajapuoli puolestaan vei 90 tapausta, jotka liittyivät pääosin työrauhavelvollisuuden rikkomiseen, eli mielenilmaisuihin tai laittomiin lakkoihin. Työnantajapuoli voitti melkein kaikki nämä tapaukset. Onko korotus tapa saada mielenilmaisut kuriin? – En ole pohtinut asiaa noin pitkälle. Se on kaukaa haettua, Kiesiläinen sanoo. Hänen mukaansa kyse on ”taksojen päivittämistarpeesta”. vitt mo koskinen ihmettelee, miksi työtuomioislee tuimen tu tuim im maksuja korotetaan, ta vaikka hallitus sat-saa sa paikalliseen sopimiseen. see Riidat paikallisista sopimuksista käsiteltäisiin pim n juuri työtuomioistuimessa. saMantaPaisia töitä tekevät tuttuni välttelevät deiteillä kysymystä ”Mitä yleensä välttelev teet?”. tietävät, ettei juttu johda yhtä tateet?” te et?”. Jo et?”. Joss he tiet pidemmälle, he jättävät asian paamista pidemmä kertomatta tai saattavat sanoa, kokonaan kert miksi ovat joskus valmistuneet. Minuakin on neuvottu sanomaan, että pu- eri korot ukset tuovat valtiolle arviolta 12–15 miljoonaa euroa lisätuloa vuodessa. Ne eivät ole korvamerkittyjä oikeusistuimille. hu deiteillä kulttuurituotannon opinnoistasi. Reilun kuukauden kulttuurituottajan sijaisuuden tehneenä minun onkin todella helppo puhua työn sisällöstä. sisällöst Jonna Söderqvist st 1 500€ Mitä väliä? Hotellien näkymättömät 25% Neljännes kerrossiivoojista kokee seksuaalista häirintää työssään Pohjoismaissa. 15–20 Kerrossiivoojan vastuulla on tyypillisesti yli 20 huoneen siivous työvuorossa. Tällä palstalla kerrotaan, mitä väliä on PAMin kansainvälisellä toiminnalla. Lähteet: Nor Nordisk Union; PAM M Maa: Pohjoismaat Kampanja: Kerroshoito kuntoon Aika: 4.–11.11. Hotellien kerrossiivous on yhä raskaampaa ja riskialttiimpaa, kun hotellit hakevat ylellisyyttä suurilla ja painavilla vuodevaatteilla ja runsailla peili- ja lasipinnoilla. Henkistä painetta tuovat seksuaalinen häirintä ja väkivallan pelko. Työehdot ja työhyvinvointi ovat kärsineet kilpailutuksen kiihtyessä. Marraskuussa pohjoismaissa kampanjoidaan kerroshoitajien inhimillisten työolojen puolesta. Asialla on PU HRCT, joka on hotelleissa, ravintoloissa ja matkailuyrityksissä työskentelevien ammattiliittojen pohjoismainen kattojärjestö. PAM kiertää kertomassa asiasta työpaikoilla ja siellä, missä suuri yleisö liikkuu. Deit tioHjelMien sinkut hakevat rikasta, menestynyttä ja työssäkäyvää kumppania, vaikka itse olisisäkä säkäyv aivan jotain muuta. Miksi se, mivat aiv teemme, on erittäin tärkeä kriteeri tä teemme kumppania valitessa? Varsinkin nyt, kumpp kun koulutetulle väelle ei ole edes töitä tarjolla ja työttömyys ja pätkätyöt ovat nuorten aikuisten keskuudessa yleisempiä kuin vakituiset työt. Myönnettäköön, että itsekin saatan lipsauttyötilanteeni oletaa uudelle tuttavuudelle tutt van vain väliaikaist väliaikaista. Niin se on ollut jo 10 vuotta. lopult lopulta kuitenkin arvomaailma ja yhteiset mielenkiinnot ratkaisevat, palkka tulee. ei se, mistä paikasta pa Anni HAS HASunen Kirjoittaja on huoltamoty huoltamotyöntekijä ja PAM-aktiivi Turusta. Pam 16.10.2015 | 27 Yhteiskunta & PAM Uutiset Kokkolan toimisto sulkeutuu PAMin Kokkolan toimisto suljetaan lokakuun lopussa, 30.10. Lähin aluetoimisto Pohjanmaalla on sen jälkeen Vaasan toimisto. Sen yhteystiedot löydät PAMin verkkosivuilta. Kokkolan toimisto oli ennestäänkin auki vain maanantaisin. YK ILO:n Ryder: Suomen tilanne surettaa Kansainvälisen työjärjestön ILO:n pääjohtaja Guy Ryder sanoo pettyneensä Suomen hallituksen pyrkimyksiin rajoittaa työntekijöiden neuvotteluoikeuksia pakkolailla. Hän puhui Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön EAY:n edustajakokouksessa viime viikolla. Ryder on aiemmin kertonut, että hän on suomalaisen neuvottelukulttuurin suuri ihailija. Samassa kokouksessa puhunut PAMin puheenjohtaja Ann Selin harmitteli, että monessa maassa hallitukset pyrkivät heikentämään ammattiliittoja vetoamalla taloudelliseen välttämättömyyteen. Kalenterit nyt tilattavissa Pam-kalenterin ensi vuodelle voi nyt tilata ilmaiseksi osoitteessa pam.fi/kalenteri, jonka kautta pääsee PAM-verkkopuotiin. Ensimmäistä kertaa puodissa käyvän täytyy rekisteröityä palvelun käyttäjäksi. Vanhat käyttäjät voivat kirjautua omilla tunnuksilla. Kalenterit postitetaan marras-joulukuun aikana. PAMin luottamushenkilöt saavat kalenterin automaattisesti. Vakiduuni-aktiiville SAK:n stipendi SAK on myöntänyt vuoden duunari -stipendin, tuhat euroa, koneistaja Petri Ahokankaalle. Metallityöväen liiton nuorisotoimikunnan puheenjohtaja Ahokangas oli perustamassa Operaatio Vakiduuni-kampanjaa, joka keräsi yli 63 000 nimeä nollatuntisopimuksia vastustavaan kansalaisaloitteeseen. Hyvinkään osasto rakensi mökin pamilaisille PAMin Hyvinkään ammattiosasto on saanut valmiiksi mökin, jota saavat vuokrata osaston omien jäsenten lisäksi myös pamilaiset muualta Suomesta. Edullisimman hinnan saa kuitenkin osaston oma väki. Herusten järvien rannalla Hyvinkään lähellä sijaitsevaa mökkiä varataan osaston verkkosivujen kautta. Lisätietoa: hyvinkaa.pamosasto.fi 28 | Pam 16.10.2015 Käytännön solidaarisuutta ↑ Rahan lisäksi taitoa ja välineitä! Sellainen kehitysyhteistyö on Veera Jussilasta hyödyllistä. Kuva: Pekka Sipola Veera Jussila auttaa SASKin kannatusjäsenenä kehitysmaiden ihmisiä vaikuttamaan itse työoloihinsa. Va atekaupan visuaalisen markkinoinnin ammattilainen Veera Jussila on hiilenä Suomen hallituksen suunnitelmista leikata kehitysyhteistyömäärärahoja yli 40 prosentilla. – On vastuutonta leikata kaikkein köyhimmiltä. Olen tosi huolissani. Teen nyt Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelmassa lopputyötä siitä,mitä Suomessa tapahtuu ja mitä vaikutuksia sillä on duunareille Afrikassa ja Aasiassa. Helsinkiläinen Jussila,33,on seurannut näitä asioita tiiviisti kolme vuotta – 201 2 hän liittyi Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskuksen SASKin kannatusjäseneksi. SASK on PAMin ja muiden liittojen kehitysjärjestö,jolla on ulkoministeriön rahoituksella hankkeita kehitysmaissa. – SASK pyrkii auttamaan ihmisiä siellä vaikuttamaan omiin asioihinsa. Ei anneta vain rahaa, vaan osaamista ja välineitä siihen, että he pystyvät itse toimimaan. kaksi Vuot ta sitten Jussila oli mukana SASKin talkoo- matkalla Mosambikissa. SASKin Mosambikin hankkeissa kehitetään matkailualan, julkisen alan ja monien teollisuusalojen työntekijöiden oloja sekä työelämän tutkimusta. – Mosambikissa näin, mitä se tarkoittaa, kun ruvetaan tyhjästä luomaan asioita. Siellä oli saatu paljon aikaan ja liitot ovat nyt vahvempia kuin ennen. Paikalliset ihmiset hyötyvät paremmista palkoista ja työoloista, pääsevät kurjuudesta pois ja saavat mahdollisuuden lasten kouluttamiseen. Jussila suosittelee SASKin jäsenyyttä kaikille. Siihen ei vaadita mitään luottamustoimia liitossa. SASKin kannatusjäsenyys Mikä: SASK on ay-liikkeen kehitysyhteistyöjärjestö. Missä: kymmeniä kehitysyhteistyöhankkeita Aasiassa, Afrikassa ja Latinalaisessa Amerikassa. Miksi: Hankkeiden tavoitteena on lopettaa työvoiman halpamyynti sekä taata työntekijöille turvalliset ja inhimilliset työolot. Jäsenmaksu: Kannatusjäsenmaksu yksityishenkilöltä 40 €/ vuosi. Myös kuukausilahjoittajaksi voi liittyä. Kannatusjäsenmaksu ammattiosastolta tai paikallisyhdistykseltä 50 senttiä osaston maksavaa jäsentä kohden vuodessa. Liity: sask.fi – SASKin toiminta on kaikille, jotka ovat kiinnostuneet tekemään maailmasta vähän parempaa paikkaa. Olen itse mukana, koska mielestäni jokaiselle työntekijälle kuuluu oikeus elämiseen riittävään palkkaan. Jäsenetuina Jussila luettelee talkoomatkojen lisäksi Työmaana maailma -lehden, uutiskirjeen, mahdollisuuden osallistua festareille ja Kunnon työn lähettiläs -koulutuksen. – Kehitysmaiden toimijoiden vetämä koulutus oli silmiä avaava. Odotan innolla jatkokoulutusta. Kymmenen vuotta vaatekauppaketjuissa työskennelleelle Jussilalle on ollut SASKin jäsenyydestä hyötyä myös omilla työpaikoilla: hän on oppinut paljon sekä omista että vaateteollisuuden työntekijöiden oikeuksista. – Tosi monella on hakusessa omat oikeudet. Olen pystynyt auttamaan, ainakin ottamaan asioista selvää. Jussila on miettinyt myös keinoja parantaa niiden oloja, jotka valmistavat vaatteita köyhissä maissa hänen omalla työpaikallaan myytäväksi. Hän haluaa vaikuttaa siihen,etteivät kehitysmaiden työntekijät joudu täkäläisen kulutusjuhlan maksumiehiksi. Josetta Nousjoki Yhteiskunta & PAM Osastojen ilmoitukset Ammattiosastojen tapahtumatiedot julkaistaan palstalla maksutta. Ilmoittajan ohjeet Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä klo 14 verkkolomakkeella osoitteesta www.pamlehti.fi tai sähköpostilla [email protected]. Lisätietoja: Satu Tuppurainen, p. 020 774 2218 tai [email protected] Helsinki-Uusimaa Helsingin KauppatyönteKijät osasto 001. Ykkösen eläkeläisten eli Puukhollarien tapaaminen to 12.11. klo 12 Hakaniemessä, Säästöpankinranta 4 C 21, ovisummerissa Tietoranta. Seuraava tapaaminen on torstaina 10.12. Tiedustelut Margit Kangasniemeltä p. 040 525 3978. Tervetuloa tutustumaan, kahvittelemaan ja keskustelemaan! liiKealan loHjan osasto 006. Syyskokous ke 4.11. klo 18, ravintola Wanha Vaunu, Mäntynummentie 14, Lohja. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi viimeistään 28.10. sihteerille p. 046 892 3925. Kaikki jäsenet tervetuloa! Pikkujouluteatteri Possujuhlat la 21.11. Riihimäellä. Ennen esitystä on ruokailu. Mukaan mahtuu 50 henkeä, jäsenet etusijalla. Hinta 10 €/jäsen, 50 €/avec, sisältää bussikuljetuksen, esityksen ja ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset p. 0440 323 485 ja maksu 30.10. mennessä osaston tilille FI51 4006 0010 0232 04, viestikenttään "Pikkujouluteatteri" ja lähtijöiden nimet. Tarkemmat lähtöajat ja reitit ilmoitetaan myöhemmin paikallislehtien järjestöpalstalla. stocKmannin osasto – stocKmanns avdelning 013. Syyskokous to 19.11. klo 18, Helsingin tavaratalo, HT9, kokoustila Saarinen. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Ruokailun vuoksi ilmoittautumiset 13.11. mennessä [email protected]. Mainitse myös mahdolliset ruoka-ainerajoitukset. Höstmöte to 19.11 kl. 18 på Helsingfors varuhus, HT9, mötesutrymmen Saarinen. På mötet behandlar vi stadge-enliga ärenden. Kaffeservering. Efter mötet vi äter. På grund av de praktiska arrangemangen ber vi Er vänligen meddela om deltagande senast 13.11 per e-post heidi. [email protected]. HyvinKään osasto 019. Syyskokous ke 11.11. klo 19 ravintola Harlekiinissa. Valitaan puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut joh- tokunnan jäsenet. Tarjolla salaattiateria ja leffalippu. Ennakkoon voi ilmoittautua [email protected]. KuvA: petri teppo, rovAniemen teAtteri loimaan seudun osasto 052. Syyskokous ke 4.11. klo 18 Ankkuripaikassa, Heimolinnankatu, Loimaa. Tarjotaan lämmin iltapala. Helsingin varastotyönteKijät osasto 036. Syysko- kous to 19.11. klo 18 toimitilassamme Hämeentie 9 b 39. Kokouksessa täydennetään johtokuntaa, valitaan osastolle puheenjohtaja, ja käsitellään muut sääntöjen määräämät asiat. Kahvitarjoilu. Muista ottaa jäsenkorttisi mukaan. Nuorisotoiminnan suunnittelua vuodelle 2016 la 14.11. klo 14 VM Karting Centerissä, Myllykyläntie 3, Vantaa. Suunnittelun jälkeen otetaan mittaa toisistamme karting-kisan merkeissä, syödään ja saunotaan. Ilmoittautumiset ja lisätietoa: heidi.lehtikangas@ gmail.com tai p. 050 411 2076. Ole nopea, paikkoja on rajoitetusti. Tule suunnittelemaan osastosi nuorisotoimintaa! järvenpään liiKetyönteKijät osasto 046. Syyskoko- us ke 4.11. klo 18.30 kokoushotelli Gustavelundissa, Kirkkotie 36, Tuusula. Kokouksen jälkeen on ruokailu, minkä vuoksi sitovat ilmoittautumiset ja tieto mahdollisista ruoka-aineallergioista 27.10. mennessä tekstiviestillä 050 467 4516 tai [email protected]. KauneudenHoitoalan ammattiosasto 094. Syyskoko- us ti 10.11. klo 18 ravintola Lasipalatsin Akvaario-kabinetissa. Ilmoittaudu 3.11. mennessä [email protected]. Osasto tarjoaa illallisen. porvoon seudun osasto – Borgånejdens avdelning 188. Sääntömääräinen syys- ja järjestäytymiskokous pe 20.11. klo 18 Cafe Cabriolessa Piispankatu 30, Porvoo. Paikalla PAMin järjestöjohtaja Niina Koivuniemi. Lämpimästi tervetuloa kaikki jäsenet! Stadgeenliga höst- och organiserningsmöte fre 20.11 kl. 18 på Cafe Cabriole, Biskopsgatan 30, Borgå. På plats organisationschef Niina Koivuniemi. Vi önskar alla medlemmar hjärtligt välkomna! Helsingin liiKealan toimiHenKilöt 219. Syyskokous ti 24.11. klo 17 Ässäkeskuksessa, Fleminginkatu 34, Helsinki. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja katsaus oman toimitilan tulevaisuudesta. Kahvitarjoilun vuoksi ilmoittautumiset 5.11. mennessä [email protected] tai tekstiviestillä nroon 050 388 3700. Billy Elliot ti 1.12. klo 19 Linnanmäen Peacockissa. Sitovat ilmoittautumiset [email protected] tai p. 050 532 2209 to 29.10. klo 19–19.30. Liput jaetaan ennen näytöstä klo 18.30. Omavastuu 20 € maksettava 30.10. Lounais-Suomi liiKealan rauman seudun osasto 201. Syyskokous ke 4.11. klo 18 osaston toimistolla, Aittakarinkatu 1 as 8. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Tarjolla pientä iltapalaa. Liitosta on mukana toimitsija Maaret Pulliainen. Olet sinäkin lämpimästi tervetullut! porin ympäristön KiinteistötyönteKijät osasto 505. Rovaniemen Teatterin Esikoinen viihdyttää Ylläksen pamilaisia lauantaina 24.10. syyskokouksen päätteeksi. Näytelmä pohjautuu Jari Tervon romaaniin. mennessä osaston tilille FI91 5541 2820 0006 03, viite 819. Tapahtuman tarjoaa opinto- ja työpaikkajaosto osastomme työikäisille jäsenille. Mukaan mahtuu 20 nopeinta. turvallisuusalan uudenmaan ammattiosasto 652. Syyskokous ma 16.11. klo 18.30 Tietorannassa, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Tervetuloa kaikki osastomme jäsenet. tammisaaren seudun palveluammattilaiset – eKenäsnejdens serviceanställda 758. Syyskokous la 7.11. klo 15 Motel Marinessa, Kammantekijänkatu 4–6, Tammisaari. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset 30.10. mennessä Marketta Rautomaalle p. 040 086 8046. Höstmöte lö 7.11 kl. 15 på Motel Marine, Kammakaregatan 4–6, Ekenäs. Stadgeenliga ärenden. Matservering. Bindande anmälningar senast 30.10 till Marketta Rautomaa tel. 040 086 8046. Keravan osasto 772. Syys- kokous ti 17.11. klo 18 ravintola Operassa, Sarviniitynkatu 9, Kerava. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Liitosta paikalla toimitsija. Osasto tarjoaa ruoan, sen vuoksi sitovat ilmoittautumiset 8.11. mennessä Sarille p. 044 993 6558 tai Hannalle [email protected]. pääKaupunKiseudun esimiesten ammattiosasto 821. Syyskokous to 5.11. klo 18 Paasitornissa. Kokouksessa valitaan johtokunta kaudelle 2016–2018 ja käsitellään muut sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen siirrymme päivälliselle Meripaviljonkiin. Päivälliselle sitovat ilmoittautumiset erikoisruokavalioineen 20.10. mennessä Hannalle sähköpostilla osoitteeseen pamosasto.821@ gmail.com. Hotelli- ja ravintola-alan järvenpään osasto 823. Jä- senristeily Tallinnaan ke-to 11.–12.11. Hinta 35 €/jäsen sisältää majoituksen kahden hengen hytissä, buffet-ruokailun ja aamiaisen. Sitovat ilmoittautumiset 21.10. mennessä Pirjolle p. 040 560 3892. Maksu ilmoittautumisen yhteydessä. Mukaan mahtuu 20 nopeimmin ilmoittautunutta. Hotelli- ja ravintola-alan pääKaupunKiseudun s-ryHmän osasto 835. Syyskoko- us ja pikkujoulu ke 2.12. klo 18 ravintola Vltavassa, Elielinaukio 2. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat ja kuullaan liiton toimitsijan puheenvuoro. Osasto tarjoaa ruoan ruokajuomineen. Ota mukaan pieni paketti (arvo n. 5 €). Sitovat ilmoittautumiset 3.11. mennessä Piialle p. 010 766 0146 tai Niinalle p. 050 388 3365. Syyskokous su 15.11. klo 14 Kankaanpään Kuntoutuskeskuksessa, Kelankaari 4. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen ruokailu. Jäsenristeily pe 15.1.2016 klo 15.30 Baltic Princessillä. Mukaan mahtuu 12 nopeinta. Majoitus 1–4 hengen B-hytissä. Bussi lähtee Kankaanpäästä klo 15.30 ja Porista klo 16.30. Ilmoittautumiset (nimi, syntymäaika, jäsennumero ja puhelinnumero) 13.11. mennessä sähköpostilla [email protected]. rauman KiinteistötyönteKijät osasto 514. Syyskoko- us pe 30.10. klo 18 ravintola Pinjassa, Kairakatu 5, Rauma. Tarjolla kahvia ja suolapalaa. Paikalla toimitsija Porin aluetoimistosta ja mahdollisesti kansanedustaja Kristiina Salonen, mikäli kiireiltään ehtii. eriKoisammattien turun osasto 614. Syyskokous to 29.10. klo 18.30 ravintola Verkahovissa. Osasto tarjoaa ruoan. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan johtokunta vuosille 2016–2017. Ilmoittautumiset 21.10. mennessä osaston kotisivuilta http://osasto614.pamosasto.fi. Suomi nauraa! la 21.11. klo 20 Turun Logomossa. Osasto 614 kutsuu sinut mukaan nauramaan. Hinta jäseneltä 19 € ja muilta 38 €. Lue lisää ja ilmoittaudu 11.11. mennessä osaston kotisivuilla http://osasto614. pamosasto.fi/tapahtumat. Paikkoja on rajoitetusti. lounais-suomen vartijat osasto 654. Superpikkujou- lut la 14.11. klo 18–02 Kivikylän areenalla Raumalla. Omavastuu 10 € sisältää pääsylipun ja ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset 6.11. mennessä Tero Heiniselle sähköpostilla tero. [email protected]. Omavastuu maksetaan ammattiosaston tilille FI53 5542 4040 0244 61, viitteeksi osallistujan nimi ja syntymäaika. Syyskokous ja perinteinen illanvietto pe 11.12. klo 19 Panimoravintola Koulussa, Eerikinkatu 18, Turku. Hallituk- sen kokous klo 18.30. Tarkemmat tiedot ja ilmoittautumiset ruokailuun/illanviettoon viimeistään 3.12. Varsinais-Suomen alueella Teemu Randille p. 041 507 3055 ja Satakunnan alueella Juha Hakosaarelle p. 040 740 5697. Ilmoittautumisen yhteydessä valitse liha- tai kalaruoka. Hotelli- ja ravintola-alan turun osasto 702. Syysko- kous to 19.11. klo 18 nuorisokeskus Vimmassa, Aurakatu 16. Käsiteltävinä asioina mm. uuden johtokunnan ja toimihenkilöiden valinta kaudelle 2016–2017 sekä muut sääntömääräiset asiat. Tarjoilun vuoksi sitovat ilmoittautumiset osaston toimistolle pam. [email protected] tai p. 040 5320 919 toimiston aukioloaikoina. Tervetuloa! vaKKa-suomen osasto 740. Pikkujoulut la 21.11. klo 19 hotelli Aquariuksessa. Ilmoittautumiset viimeistään 6.11. Hennalle p. 045 631 3574. Ruokatarjoilu on jäsenille ilmainen. Mukaan mahtuu 60 ensimmäistä ilmoittautunutta. Hotelli- ja ravintola-alan lounais-suomen esimiesten osasto 827. Syyskoko- us ke 4.11. klo 18 ravintola Teinissä, Uudenmaankatu 1, Turku. Kokouksen jälkeen on jäsenilta. Osasto tarjoaa illallisen. Ilmoittaumiset viimeistään 28.10. Hannalle p. 044 538 4441. Tervetuloa. Jäsen- ja luottamushenkilötapaaminen ke 4.11. klo 18 ravintola Teinissä, Uudenmaankatu 1, Turku. Paikalla myös osaston oma PAMin valtuuston edustaja. Ks. kokouskutsun ilmoittautumisohje. Jatkuu sivulla 30.. Ammattiosaston sääntömääräiset syyskokouksessa käsiteltävät asiat: Valitaan osaston johtokunta: pj, vpj, sihteeri, 3–10 varsinaista jäsentä ja varajäsenet. Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. Valitaan tilin- tai toiminnantarkastaja(t) ja varahenkilö(t) seuraavaksi tilikaudeksi. Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016. Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta. Käsitellään muut jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. Pam 16.10.2015 | 29 Yhteiskunta & PAM Osastojen ilmoitukset ...jatkoa sivulta 29 Häme-Pirkanmaa palvelualan pirkanmaan ammattiosasto pamina 003. Pikkujoulut Kauneuden- Vähintään Erikoistajouksia -30% -50% -10% normaalihintaisista lomista 2016 normaalihinnoista Katso etulomat kuntoranta.fi JÄRJESTÖN KOKOUS� JA VIRKISTYSPAKETTI • Hinta alk. 66 € / hlö / 2hh Voimassa 31.12.2016 saakka pe-la tai la-su Sis. Kokoustilat ja -välineet, kahvi suolaisella tai makealla ravintola Aikamiehessä, päivällinen klo 16.30-18.00, allasbileet kynttilänvalossa klo 18.00-20.00, orkesteri- tai karaoketanssit ravintolassa, aamupala, huoneiden luovutus klo 14.00 (sunnuntaisin). Kuntorannantie 14, Varkaus myyntipalvelu (017) 560 1403 • myynti@kuntoranta.fi www.kuntoranta.fi PAM-liikeAlAn lAhden seudun osAsto 062 Sääntömääräinen syyskokous ke 4.11. klo 17:30 ravintola Teivaan Lokki Paikalla on liiton edustaja. tarjoilun vuoksi ilmoitathan osallistumisesi 29.10. mennessä Pialle puh. 040 473 0711 30 | Pam 16.10.2015 ja hiusalan jäsenille la 31.10. klo 16 Tampereen kylpylässä. Luvassa kokkikoulutusta ja viininmaistelua. Valmistamme ja nautimme kolmen ruokalajin Italia-teemaisen illallisen, jonka ohella täysi-ikäiset osallistujat pääsevät maistelemaan laadukkaita viinejä. Hinta jäsenelle 10 €. Sitovat ilmoittautumiset 15.10. mennessä osaston toimistolle. Tapahtuman järjestää Kaune-ryhmä. Risteily Tallinnan joulutorille la-su 28.–29.11. Lähtö lauantaina klo 8 Tampereen Vanhalta Kirkolta. Hinta 75 €/ jäsen sis. menomatkalla buffet-lounaan Viking XPRS:llä sekä yöpymisen 2 hh ja hotelliaamiaisen Radisson Blu Hotel Olympiassa. Takaisin Tampereella olemme sunnuntaina noin klo 22. Matka on tarkoitettu osastomme työikäisille jäsenille. Jäsen voi ottaa yhden ystävän mukaan hintaan 135 €. Ilmoittautumiset viimeistään 28.10. toimistolle. Klassikot Lavalla Redux – ohjaajan versio pe 4.12. klo 19 Tampereen teatterin Frenckkelissä. Jos rakastat elokuvaa ja komediaa, tämä on sinun valintasi! Lippu 28 €/kpl, max 2 kpl/jäsen. Ilmoittautumiset 29.10. mennessä toimistolle. Sugar – Piukat paikat! la 5.12. klo 19 Tampereen teatterissa. Lippuja jäsenhintaan 35 €/kpl (ovh 52 €), max 2 lippua/jäsen. Lippuvaraukset toimistolle viimeistään 4.11. Lisätietoja toimistolta p. 03 214 9023 tai 050 406 6083 tai [email protected]. liikealan Hämeenlinnan seudun ammattiosasto 056. Kylpyläpäivä su 18.10. jä- senille. Olet sitten työssä käyvä, työtön tai opiskelijajäsen, pääset sunnuntaina 18.10. Aulangon Kylpylään perheesi (max äiti, isä ja kaksi lasta) kanssa näyttämällä voimassa olevan jäsenkorttisi. Hotelli- ja ravintola-alan Hämeenlinnan osasto 723. Syyskokous ma 2.11. klo 17 ravintola Rossossa, Hämeenlinna. Käsitellään sääntömääräiset asiat sekä päätetään Hämeenlinnan Kiinteistötyöntekijöiden ja Hämeenlinnan hotelli-ja ravintola-alan osastojen yhdistymisestä. Kahvitarjoilu. Osaston luottamushenkilöiden kokous ma 2.11. klo 18 ravintola Rossossa, Hämeenlinna. Käsitellään ajankohtaisia asioita, Hämeenlinnan Kiinteistötyöntekijöiden ja Hämeenlinnan hotelli- ja ravintola-alan osastojen yhdistymistä sekä sopimuskierrokselle 2016 valmistautumista. Kahvit tarjolla. Tervetuloa. tampereen majoitus- ja ravitsemusalan osasto tamara 839. Syyskokous ma 16.11. klo 18 Scandic Hotel Stationissa, Ratapihankatu 37. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Paikalla PAMin edustaja. Ruokatarjoilu. Jäsenkortti mukaan. Johtokunta kokoontuu klo 16.30. amica pirkanmaa ammattiosasto 842. Syyskoko- us ti 20.10. klo 15.30 ravintola Kauppiksella, Sammonkatu 45. Esillä sääntömääräiset asiat ja suunnittelua tuleviin 15-vuotisjuhliin. Tarjolla hyvät pullakahvit. Tervetuloa! Keski-suomi liikealan keski-suomen osasto 043. Syyssiivoustal- koot la 24.10. Lemmenrannassa. Kuljetus lähtee klo 7 Järjestöjentalon pihasta, Kalevankatu 4. Talkoovälle tarjoilua ja sauna kuumana. Lisätietoja ja ilmoittautumiset päivystäjälle p. 040 719 4224. Syyskokous ti 24.11. klo 18 osaston kokoushuoneessa, Kalevankatu 4, 3. krs, Jyväskylä. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan johtokunta kaudelle 2016–2017. Kahvitarjoilu klo 17.30 ja kokouksen lopussa arvonta osallistujien kesken. Pikkujouluteatteri 043 varttuneille to 12.11. klo 12 Jyväskylän Kaupunginteatterissa, suurella näyttämöllä. Juhlista jaloin on Alan Ayckborn vauhdikas brittikomedia. Omavastuu 10 € (17 €). Paikkoja on varattu 20. Varttuneiden päivän retki Tampereen käsityömessuille pe 13.11. Lähtö Harjukadun tilausajolaiturista klo 8. Omavastuu 20 € (30 €) sisältää matkan ja pääsylipun messuille. Paluulähtö klo 16.30, Jyväskylässä noin klo 18.30 Paikkoja on varattu 20. Ilmoittautumiset varttuneiden tapahtumiin ti 20.10. tai ke 21.10. klo 12–15 p. 014 617 709. Maksu viimeistään 21.10. toimistolle tai PAM-liikealan Keski-Suomen osaston tilille FI57 5290 0220 3204 91, viite 43504. ääne-saari alueen osasto 072. Syyskokous ti 10.11. klo 18.30 Linnan Liisassa Saarijärvellä. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Tervetuloa! Teatteriretki la 14.11. Kuopion kaupunginteatterin esitykseen Housut pois. Reitti: Kyyjärvi-Karstula-SaarijärviÄänekoski-Kuopio. Tarkista aikataulu kotisivuilta aanesaari. pamosasto.fi tai facebookista. Hinta 20 €/jäsen, 55 €/ei-jäsen, sisältää teatteriliput, ruokailun ja matkan. Ilmoittautumiset 30.10. mennessä Tuulalle p. 045 106 2356. pam keski-suomen alueen tYÖttÖmät (043, 521 ja 712). Kylpyläpäivä Laajavuoressa ke 28.10. klo 10. Hinta 9 € sisältää kylpyläosaston käytön ja lounaan seisovasta pöydästä. Sitovat ilmoittautumiset toimistolle to 22.10. klo 12–15 ja maksu tilille FI57 5290 0220 3204 91, viite 43957. Tapahtuma toteutuu, jos saadaan vähintään 10 lähtijää. Kaakkois-Suomi liikealan kouvolan seudun osasto 015. Syyskoko- us ke 4.11. klo 18 hotelli Vaakunassa. Tarjolla kahvia/teetä ja suolaista purtavaa. Kokouksessa valitaan uusi johtokunta ja päätetään toimikauden pituudesta. Paikalla PAMin toimitsija. Ilmoittaudu sihteerille tekstiviestillä nroon 040 087 3267. Pikkujoulut la 21.11. klo 17 jääkiekon ja hyvän ruoan merkeissä. Kouvolan jäähallissa KooKoo-TPS. Pelin jälkeen n. klo 20 ruokailu Three Wingsissä, Torikatu 1–3, Kouvola. Ilmoittaudu 31.10. mennessä kotisivuilta kouvola015.pamosasto.fi/ilmoittautuminen tai tekstiviestillä nroon 0400 873 267 (ei puh. päivystystä). Mainitse jäsennumerosi ja mahd. erityisruokavalio. Paikkoja on vain 70, toimi nopeasti. Tapahtuma on maksuton. Ilmoittautuminen on sitova, poisjäännistä peritään kulut. liikealan laHden seudun osasto 062. Syyskokous ke 4.11. klo 17.30 ravintola Teivaan Lokissa. Tarjoilun vuoksi ilmoitathan osallistumisesi 29.10. mennessä Pialle p.040 473 0711. Paikalla liiton edustaja. kotkan kiinteistÖtYÖntekijät osasto 512. Syyskokous ma 2.11. klo 17, Mariankatu 20, Kotka. Käsitellään osastojen yhdistämistä ja valitaan uudet johtokunnan jäsenet. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Ilmoittaudu 28.10. Marja-Leenalle p. 050 490 1852. Johtokunta kokoontuu klo 16.30. kouvolan seudun kiinteistÖtYÖntekijät osasto 533. Syyskokous ti 17.11. klo 18 TSL:n toimistolla, Kouvolankatu 24, 2. krs, Kouvola. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja henkilövalinnat. Itä-Suomi liikealan poHjois-karjalan ammattiosasto 022. ATK- koulutusta (alkeita) ke 4.11. alkaen klo 17–20 Hukanhaudan vanhalla puukoululla, Jakokunnantie 3, Joensuu. Sitovat ilmoittautumiset (nimi ja jäsennumero) 28.10. mennessä. Syyskokous la 21.11. klo 19 hotelli Kimmelissä, Joensuu. Käsitellään sääntöjen mää- räämät asiat. Syyskokouksen ja ruokailun jälkeen voit jäädä viettämään pikkujoulua "Kahden Tähden Ilta: YÖ ja Juhani & Yöntanssittajat” merkeissä. Sitovat ilmoittautumiset 13.11. mennessä. Ilmoita nimi, jäsennumero ja erityisruokavaliosi. Lisätiedustelut ja ilmoittautumiset tekstiviestillä numeroon 050 414 9344 tai sähköpostilla osoitteeseen [email protected]. Ylä-savon osasto 039. Syys- kokous to 12.11. klo 18 Spa Hotel Runnilla. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Ruokatarjoilu. Tervetuloa! kuopion seudun kiinteistÖ- ja eritYisalojen osasto 511. Syyskokous ja pikku- joulut la 14.11. klo 18 hotelli IsoValkeisella, Majaniementie 2, Kuopio. Kokouksessa valitaan osastolle sihteeri ja johtokunnan jäsen. Paikalla PAMin aluepäällikkö Vesa Leskinen. Kaikkien kokoukseen osallistuvien jäsenten kesken arvomme kylpylälahjakortin. Pikkujoulujen omavastuu jäsen 5 € ja avec 30€. Sitovat ilmoittautumiset 28.10. mennessä p. 040 162 1301. Peruuttamattomat paikat veloitetaan laskulla asianosaisilta. poHjois-karjalan osasto 721. ATK-koulutusta (alkeet) 4.11. alkaen keskiviikkoisin klo 17–20 Hukanhaudan vanhalla puukoululla, Jakokunnantie 3, Joensuu. Seuraavat kerrat 11.11., 18.11. ja 25.11., yht. 4 kertaa. Sitovat ilmoittautumiset 28.10. mennessä. Ilmoita nimi, jäsennumero ja yhteystietosi. Syyskokous la 21.11. klo 19, Original Sokos Hotel Kimmel, Itäranta 1, Joensuu. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Syyskokouksen ja ruokailun jälkeen iltaa jatketaan kahden tähden pikkujoulujen merkeissä. Sitovat ilmoittautumiset 13.11 mennessä. Ilmoita nimesi, jäsennumerosi ja mahdollinen erityisruokavalio. Lisätiedustelut ja ilmoittautumiset tekstiviestillä numeroon 050 323 6553 tai sähköpostilla osoitteeseen [email protected]. Ylä-karjalan pamilaiset osasto 796. Syyskokous to 5.11. klo 17 ravintola Bellassa. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Tervetuloa. pamin virkeät. Kokous ti 3.11. klo 13 Soropissa. Vieraana Kaarlo Julkunen. Kahvitarjoilu. Bocciaa pelataan maanantaisin klo 10.30–12 Rantakylän nuorisotalolla. Kysele Einolta p. 0400 412 623. Kuntoiluryhmä kokoontuu to 29.10. klo 10 Rantakylän uimahallilla. Mukana Vesa Saarelainen. Yhteiskunta & PAM Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. Pohjanmaa liikealan Vaasan seudun osasto – Vasanejdens handel 005. Matka Tallinnan joulutorille pe-su 27.–29.11. Lähtö bussilla pe klo 12.50 Vaasan kaupungintalolta Kristiinankaupungin kautta Helsinkiin, josta laiva lähtee klo 21.30. Yöpyminen 4 hengen hytissä. Laiva Tallinnassa klo 7. Lauantaina vapaata ohjelmaa, majoitus 2 hh Hotel Park Inn Central. Lähtö su klo 12 laivalla. Helsingissä klo 14.30, jonka jälkeen lähdemme Vaasaa kohti. Hinta 65 €/jäsen, avec/ei-jäsen 100 €. Bussi mukana Tallinnassa. Sitovat ilmoittautumiset 23.10. mennessä Tarjalle arkisin p. 050 380 6947. Matkalle tarvitaan passi tai EU-henkilökortti (ajokortti ei kelpaa). Huom! Paikkoja on rajoitetusti. etelä-Pohjanmaan osasto 031. Korutekstauskurssi ke 4.11. klo 16–21 osaston toimistolla, Vapaudentie 32–34 B, Seinäjoki. Opettajana Marika Koskimäki-Ketelä. Jäsenille maksuton kurssi sis. opetusmateriaalin + tarvikkeet sekä tauolla kahvia/teetä ja sämpylän. Paikkoja on rajoitetusti. Neljällä eurolla saat halutessasi tarvikkeet kurssilta mukaan kotiin (terä, kynävarsi, mustepullo). Ilmoittaudu (nimi, puh.nro ja jäsennro) 27.10. mennessä. Kurssin järjestää Seinäjoen paikallisosasto. Syyskokous ti 10.11. klo 18.30, Sokos Hotelli Lakeus, Torikatu 2, Seinäjoki. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Vieraana PAMin valtuuston 2. varapuheenjohtaja Sauli Isokoski. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 27.10. mennessä Tervetuloa, kaikki jäsenet! Pikkujoulu Viikinkipeijaiset la 28.11. Sulvan Kestikartanossa. Hinta 5 €/jäsen, 35 €/ avec, sis. bussikuljetuksen Seinäjoki-Sulva-Seinäjoki, ruokailun ja Viikinkiohjelman. Lähtö klo 18 Seinäjoelta Kivistön Smarketin parkkipaikalta. Ilmoita lähtijän nimi, osoite, puhelin- ja jäsennumero sekä mahd. erityisruokavaliot 2.11. mennessä. Mukaan mahtuu 80 nopeinta. Tapahtuman järjestää Seinäjoen paikallisosasto. Lisätiedustelut ja ilmoittautumiset Sarille ma-ke klo 8–16, p. 040 779 1686 tai sari. [email protected]. kokkolan seudun osasto 070. Syyskokous to 19.11. klo 18 ravintola Fondiksen saunatiloissa, Hovioikeudenpuistikko 15, Vaasa. Kokouksen jälkeen jäsentilaisuus Cinema Bowlingissa, tämän jälkeen sauna kuumana Fondiksessa. Oulu liikealan kajaanin seudun osasto 004. WinterOpen 2015. Tapahtuman ennakkolipusta jäsenetuna 10 € alennus, 1 krt/jäsen. Lippuja voi ostaa SuperJymy Oy:stä, Lastaajantie 3, Vuokatti, tai muista ennakkolippupistepaikoista: Katinkulta, Benetton (Kajaani, Sotkamo), Vuokatin Urheiluopisto, Go Vuokatti. Etu koskee vain PAM004 jäseniä, ei heidän perhettään tai muuta seuruetta. Muut jäsenedut 2015. Kajaanin uimahalliin/kuntosalille 40€/10x (norm. 65€) + 10€ ranneke, johon 10x ladataan kerralla. Ilmoita samalla yhtiönro 11. Sotkamossa Vuokatissa uimaan 40€/10x (norm. 59€) tai kuntosalille 21€/10x (norm. 40€). Sarjaliput otetaan kerralla. Keilahalli Kajaani 3€ ale norm.hinnasta/krt. Sotkamo Bowlcircus 5€ ale norm.hinnasta/krt. Elokuvalipuista BioRexissä ja Sotkamon Kino Visiossa 2€ alennus. Edut ovat henkilökohtaisia ja saatavissa jäsenkortilla. liikealan oulun osasto 135. Kuusamon kohteiden vuokraus vuodelle 2016 alkaa ti 20.10. klo 10 osaston 135 jäsenille ja kaikille pamilaisille ti 3.11. klo 10. Vuokraukset Ruka-Ko Oy, ma-pe klo 10–17, p. 020 734 4790. Lisätietoja: www.liikealanoulunosasto.fi. Ks. myös isompi ilmoituksemme sivun oikeasta laidasta. Syyskokous to 26.11. klo 18 Hotelli Cumuluksessa, Kajaaninkatu 17, Oulu. Asialistalla mm. toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016 sekä osaston varapuheenjohtajan valinta. Jäsenyyden tarkastus klo 17.30 alkaen, jäsenkortti mukaan. Kahvitarjoilu. Vilkas loppuvuosi teatterin ja musiikin saralla! Jäsenetuna yhdestä syksyn teatteri- tai konserttilipusta ja Ouluhallin 5.12. Iskelmä Live pikkujoululipusta (ei VIP) 50 %. Etu maksetaan v. 2015 loppuun mennessä yhteystietoineen (nimi, jäsenro, tilinro) osaston toimistolle (PAM 135, Uusikatu 22, 90100 Oulu) toimitettua lippua vastaan. Hanki siis lippusi itse ja nauti esityksestä. Edun saat jälkikäteen tilillesi. www.liikealanoulunosasto.fi liikealan YliVieskan seudun osasto 367. Reissu Här- män Kylpylään la-su 5.–6.12. Retken hinta jäsenelle 40 € ja ei-jäsenelle 80 €. Tarkempi ai- kataulu ilmoitetaan lähtijöille myöhemmin. Matkalla arvontaa. Sitovat ilmoittautumiset 4.11. Raimo Paavolalle p. 040 736 0791 tai sähköpostilla [email protected]. Jäsenetuja 2015. Ilmainen uinti Ylivieskan, Nivalan, Oulaisten, Haapajärven ja Pyhäjärven uimahalleissa, Kylpylä SaniFani Kalajoki. Edun voi käyttää kerran viikossa. Huom! Haapaveden uimahalliin lippuja Teijalta p. 050 557 6469 ja Tertulta p. 040 562 6883. Ylivieskan Akustiikan hinnasta -50 %, kun ostaa lipun Akustiikasta, ei Lippupalvelun/tiketti.fi kautta. Edut ovat henkilökohtaisia, näytä jäsenkorttisi. Kuva: Harri Hinkka, Tampereen Teatteri oulun kiinteistötYöntekijät osasto 506. Perhepäivä Oulun Superparkissa la 28.11. klo 9. Hinta jäseneltä perheineen 10 €/hlö sisältää aamupalan ja rannekkeen Superparkkiin. Sitovat ilmoittautumiset 8.11. mennessä pj sähköpostiin [email protected]. Ilmoitathan osallistujien lukumäärän, jäsennumerosi ja lasten iät. Maksu 15.11. mennessä osaston tilille FI16 5741 3620 3816 39. Mukaan mahtuu 50 ilmoittautunutta. Syyskokous su 29.11. klo 12.30 PAMin Oulun toimiston kokoustilassa, Uusikatu 21, 5. krs. Esillä sääntöjen määräämät asiat. Kahvitarjoilu. hotelli- ja raVintola-alan oulun osasto 710. Syysko- kous ti 3.11. klo 18 ravintola Rauhalassa, Mannenkatu 4, Oulu. Jäsenkortin tarkastus alkaa klo 17.45. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, minkä jälkeen on ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset viim. 26.10. [email protected]. Ilmoita myös mahd. erikoisruokavaliosi. Muista ottaa jäsenkorttisi mukaan. VuokrattaVana pamilaisille kuusamon rukalla kANeRVA RukA Kaukonraitti 6 C 8 Kelorivitalo 80+14 m2, tupakeittiö, oleskelutila, 3 mh, vuodepaikkoja 6+1 Vuoden 2016 vuokraus alkaa osaston 135 jäsenille ti 20.10. klo 10 ja kaikille PAMin jäsenille ti 3.11. klo 10. Vuokraus: Ruka-ko Oy, p. 020 734 4790, ma-pe klo 10–17 Vuokraushinnat 2016 Ajalla Viikko Pe-Su os. 135 muut pamilaiset os. 135 muut pamilaiset 170 € 225 € 130 € 170 € 250 € 325 € 170 € 225 € 3.1.–21.2. 280 € 370 € Lappi 21.2.–24.4. 480 € 630 € laPin erikoiset osasto 622. 24.4.–19.6. 200 € 265 € 19.6.–26.6. 350 € 475 € Syyskokous pe 13.11. klo 18 Rovaniemellä Lapin Safareilla, Koskikatu 1. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen pikkujouluruokailu ravintola Rokassa, jonne sitovat ilmoittautumiset 5.11. mennessä [email protected]. Omavastuu ruokailuun 10 €. Ylläksen osasto 846. Syys- kokous/teatteriretki Roihin la-su 24.–25.10. Lähtö Kolarin Salen pihalta la klo 10, kokous klo 13 hotelli Pohjanhovissa, jossa myös yövymme. Jari Tervon romaaniin pohjautuva Esikoinen alkaa klo 18 Rovaniemen Teatterissa. Esityksen jälkeen iltapalaa ja iltakivaa maun mukaan. Paluu Kolariin su klo 12. Sitovat ilmoittautumiset 18.10. mennessä Kirstille p. 0400 216 002. Toivomme runsasta osallistumista. SALMi Kaukonraitti 4 D 1 Paritalo 80+12 m2, tupakeittiö, 3 mh, parvi, vuodepaikkoja 7 to-su 23.–26.6. 26.6.–18.12. 280 € 370 € 18.12.–25.12. 480 € 630 € 25.12.16–1.1.17 480 € 630 € + Ruka-Ko Oy:n palvelumaksu 10 € Vaihtopäivä sunnuntai. huom! ei lemmikkieläimiä. Voit varata yhden ajanjakson kerrallaan eli käytettyäsi varauksen voit varata uuden. Vuokrauksessa noudatetaan yleisiä peruutusehtoja. Lisätiedot: Ruka-Ko Oy ja www.liikealanoulunosasto.fi. Leikkaa talteen lteen 18 Kokkolassa Hotelli Seurahuoneella. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset 12.11. mennessä p. 044 589 6287. Ajankohtaiset asiat PAMin Vaasan aluetoimistosta kertomassa toimitsija. Kokkolan seudun osasto on Facebookissa. Käy tykkäämässä ja katso ajankohtaiset asiat myös sieltä. Vaasan seudun Vartijat 657. Syyskokous pe 30.10. klo MukAViA hetkiä kuuSAMOSSA! PAM-Liikealan Oulun osasto 135 Pam 16.10.2015 | 31 Samma på svenska Plock ur ledaren Det sägs att företagen behöver mer flexibilitet och vighet för att klara sig. Det är arbetstagarna och deras stela fackförbund som står i vägen. De vill inte på rak arm ge upp de uppnådda förmånerna, som ofta är lön för utfört arbete, och de motsätter sig lokala avtal. FFC har föreslagit att ersättningen för utfört jobb skulle vara den samma till år 2018. Men det intresserar inte arbetsgivarnas EK, för den har för flera år sedan beslutat att inte vilja avtala om arbetsvillkor för hela arbetsmarknaden. En vig och flexibel skulle ta fasta på möjligheter. Auli Kivenmaa chefredaktör Snabbt Förvandlingsstraffet av obetalda böter till fängelse återinförs inte. Förvandlingsstraffet var tänkt att införas för att få bukt med butikssnatterier. Regeringen drog ändå tillbaka lagen, som den redan godkänt. De årliga kostnaderna på 12 miljoner ansågs vara för stora. Det innebär att böter som utfärdas av polisen inte kan omvandlas till fängelsestraff, utan endast böter av domstolar. Villkoren för alterneringsledigheten försämras. Alterneringsledigheten förkortas till 180 kalenderdagar och kräver en arbetshistoria på 20 år. Ersättningsnivån är lika för alla: 70 procent av arbetslöshetsersättningen. Ledigheten kan inte heller delas upp. Förändringarna kan leda till att många det här året ansöker om ledigheten, eftersom de nuvarande villkoren tillämpas på dem som kommit överens om ledigheten före årsskiftet och inleder ledigheten före slutet av mars. Regionkontoret i Nykarleby stänger 31 oktober. Efter stängningen ligger det närmaste österbottniska kontoret i Vasa. Kontaktuppgifterna finns på PAMs webbsidor. Kontoret i Nykarleby hade öppet bara på måndagar. Ner på timmar, upp med dörrar Anttila samarbetsförhandlar och expanderar samtidigt. Den nya ledningens planer blir snart verklighet i Esbo. Ant tilA- och Kodin1-varuhusen har gått igenom stora förändringar de senaste åren. Den tidigare ägaren Kesko genomförde ett tufft sparprogram. Sedan såldes varuhusen till den nuvarande ägaren 4K Invest. Som bäst pågår igen samarbetsförhandlingar för att skära 1 500 arbetstimmar per vecka i hela kedjan, vilket motsvarar 40 heltidsanställdas arbetstimmar. Men samtidigt väntar man på att den första butiken enligt det nya konceptet ska slå upp sina dörrar i köpcentret Sello i Esbo. Anttila planerar dessutom att öppna ytterligare två nya varuhus nästa år. taija Mäkinen jobbar som klädrådgivare på klädavdelningen vid Anttila i Lahtis. Hon har bara märkt av små förändringar i utbudet sedan det tyska investeringsbolaget 4K Invest tog över Anttila i våras. Större ändringar skulle passa henne, till exempel att ta in nya märken i sortimentet, vilket har marknadsförts i samband med öppningen av det nya varuhuset i Sello. – Om det nya konceptet fungerar så tar vi med glädje emot det också här. Alla hoppas att det ska bli fart på han- Om det nya konceptet fungerar, så tar vi med gläje emot det här, säger Lahtisbon Taija Mäkinen. Juha Tanhua deln. Vi gör allt vi kan för det, säger Mäkinen. Mäkinen är ändå fundersam över att det samtidigt pågår samarbetsförhandlingar, medan nya jobb skapas i Esbo. – Målsättningen är att skapa en fungerande organisationsstruktur och ansvarsfördelning i varuhusen och på så vis spara i personalkostnader, säger Anttilas verkställande direktör Markus Roschel till Pam-tidningen. Huvudförtroendeman kai Vauhkala önskar att nedskärningarna inte blir så stora som företaget meddelat. Det nya varuhuset kan underlätta situationen, likaså den naturliga personalomsättningen. – Samarbetsförhandlingar väcker ändå alltid oro bland arbetstagarna, konstaterar Vauhkala. Hur det går klarnar i november. ” rättegångsavgiften på 500 euro en mycket liten del av hela summan, konstaterar hon. Enligt Pohjola kommer inte den högre rättegångsavgiften för arbetsdomstolen att inverka på huruvida PAM för ett fall till behandling eller inte. – Vi tar inte fall dit nu heller på lätta grunder. Tuomas Lehto Dyrare att gräla i rätten RegeRingen tänkeR höja rättegångsavgifterna. Om lagen godkänns, så börjar de gälla i början av nästa år. Efter förhöjningen kostar det 2 000 euro, 8 gånger mer än nu, att behandla en tvist i arbetsdomstolen. Tingsrättens prislapp ökar med cirka 300– 400 euro. Efter förhöjningarna täcker avgifterna cirka 18 32 | Pam 16.10.2015 procent av domstolarnas totalkostnader, i dag täcker de 12 procent. PAM beviljade ifjol rättshjälp åt cirka 150 medlemmar. En stor del av fallen, kring 140, behandlades i tingsrätten och en del i hovrätten och i högsta domstolen. Bara cirka 10 fall avgjordes i arbetsdomstolen. I den behandlas bara tolknings- tvister beträffande kollektivavtalen. Enligt PAMs jurist Arja Pohjola kan advokatkostnaderna för en part i ett vanligt tvistemål i tingsrätten vara 8 000 euro.Den som förlorar betalar ofta båda parternas advokatkostnader och de kan då bli 16 000– 20 000 euro. – I jämförelse med dem är Vi tar inte fall dit nu heller på lätta grunder.” Jonna Söderqvist Elämä "Opettele tekemään tulet." Puuilossa yksillä kärryillä 40 | Aina oikeassa 41 | Sanaristikko 42 | Selviydyn, SiiS olen Elämysopas Hannu-Pekka Haakana järjestää asiakkailleen luontokokemuksia, mutta hänelle itselleen ne eivät riitä. Oma mieli lepää syvemmällä korvessa, jossa omavaraisuus ja selviytymistaidot punnitaan. Siellä kalavehkeet ovat kullanarvoiset. Teksti: Matias Manner | Kuvat: Mikko vähäniitty Pam 16.10.2015 | 33 Elämä & Ratkaisu Hannu-Pekan vinkit retkelle [1] Opi ja käytä jokamiehen oikeuksiasi. Ne ovat suomalainen aarre, joka jää monelta hyödyntämättä. [²] Ota haltuun lähimmät kansallispuistosi. Ne ovat täynnä tupia ja laavuja majoittumiseen tai taukopaikoiksi. Puistojen merkityillä reiteillä osaa suunnistaa jokainen. [³] Kerrospukeudu. En itse käytä juuri lainkaan puuvillaa, vaan asusteet ovat boksereista lähtien teknisiä kerrastoja, jotka siirtävät kosteutta iholta pois. Välikerros, esimerkiksi fleece, sitoo lämpöä. Päällimmäiseksi kunnon kuoripuku vaikka gore-texistä. [4] Opettele tekemään tulet ja pidä tulentekovälineet aina mukana vesitiiviissä pakkauksessa. [⁵] Pidemmällä vaelluksella veden kanniskelu mukana on turhaa. Pakkaa reppuun kuivattua ruokaa ja ota käyttövesi paikan päältä. M a alaismaisemassa 1920-luvun hirsitalossa asuva HannuPekka Haakana myöntää kaupunkielämän hienot puolet. Sosiaalinen elämä, levykaupat ja elävä musiikki ovat asioita, jotka saavat miehen piipahtamaan kaupungissa yhä nykyäänkin. Mutta mutta. – En tiedä, miten pärjäilisin, jos mulla olisi työ toimistossa. 10 vuotta asuin kaupungissa ja haave tällaisista puitteista oli varmaankin yhtä pitkäaikainen. Maalaispoika taidan olla, puolisonsa kanssa esikoistaan odottava Haakana myöntää. Maalla, entisen Jyväskylän maalaiskunnan seudulla, on nyt vierähtänyt viitisen vuotta. On koira, ”paljon kissoja” ja kanoja ympäri vuoden. Kuluneen kesän lampaat ovat vastikään päätyneet pakastimeen. – Me ollaan tällaisia harraste-maalaisia. Uusin juttu ovat mehiläiset, joita meillä oli nyt yksi yhdyskunta ja satoakin saatiin. Omavaraisuus on ikään kuin harrastus, mutta saatan minä joskus kaupasta jauhelihan ostaa. elämysoppa ana VarJolan matkailutilalla Laukaassa työskentelevä Haakana on siitä harvinainen tapaus, että hänellä on ympärivuotinen työ usein sesonkeihin nojaavalla alalla. Työhön kuuluu koskenlaskua, safareita, opastettua kalastusta ja patikkareissuja, mutta Haakana osallistuu tilalla kaikkeen – keittiössä avustamisesta metsätöihin. | Pam 16.10.2015 34 Voisi kuvitella, että Haakanan kaltaiselle eräjormalle unelmatyö luontoharrasteiden parissa tyydyttäisi suurenkin osan luonnossa liikkumiseen liittyvistä tarpeista, mutta ei. – Kun asiakkaiden kanssa lasketaan koskea, se on duunia. Toki se on hauskaa, mutta ei se ole ihan sama asia kuin melominen yksinään jossakin Inarin erämaissa. Syksyisin onkin päästävä lintumetsälle Lappiin. Ja kesäisin pikkupuroille kalastamaan harjuksia. Ja joka kevät Pohjois-Norjan Finnmarkin pienille tunturijärville rautupilkille. – Joka toukokuu ajamme Finnmarkiin, eli 1 200 kilometriä pohjoiseen. Jätämme auton ja hiihdämme 5 kilometrin päähän, johon perustamme perusleirin. Ei polttopuita, sillä mukaan ei mahdu grammaakaan ylimääräistä. Jos tulee kylmä, niin ei auta muuta kuin juosta ympyrää. – En koe olevani extreme-tyyppi, mutta kyllä se selviytyminen vähän kiinnostaa. Noilla reissuilla mukana on vain välttämättömät kuivamuonat, mutta pääravinto on Trangiassa (retkikeittimessä) paistettua rautua tai rautukeittoa. Haakana myöntää, että tavallisella retkeilijällä on aika rajalliset mahdollisuudet kalastamiseen, ainakin pidemmillä vaelluksilla. Venettä, kahluuvälineitä tai järeitä pitkäheittoisia vapoja ei yleensä pysty selässä kantamaan. Hän kehottaakin ottamaan kevyen virvelin reppuun, ja rasiaan muutamia eri värisiä Lottoja (Bete Lotto, lippauistin). ” Ota haltuun lähimmät kansallispuistot.” – Se on monikäyttöinen ja kokoonsa nähden pitkäheittoinen viehe. Kalan voi kypsentää nuotiolla tai retkikeittimellä. Esimerkiksi folioon käärimällä tai pannussa paistamalla. Folio ja pieni purkki merisuolaa on kevyt kantaa repussa. Retkeilijän kalapaikoiksi hän suosittelee virtapaikkoja ja koskia, joista pääsee kalastamaan rannalta käsin. – Olen monesti syönyt purkkisärkeäkin, sekä kaupallisia tuotteita ja omavalmisteita, ja todennut ne hyvän makuisiksi. Jokunen kulkiJa tai pilkkijä voi Finnmarkissakin tulla vastaan. Nämä kuitenkin karisevat kannoilta. – Harva jaksaa hiihtää niin pitkälle kuin me. Syvemmällä se alkaa olla jo aika koskematonta ja kalastuspaine on varsin vähäinen. Myös Suomen Lapin-reissuillaan Haakana sanoo pyrkivänsä ”aika syrjäisiin paikkoihin”. – Mieluummin majoitun mehtään ja johonkin puronvarteen kuin vuokraan Saariselältä mökin. Juuri nyt on Haakanan mielestä mainio hetki ruskaretkelle. Pientä värjöttelyä ei pidä kavahtaa. Päinvastoin: juuri nyt keli ei ole liian ”hikevä”. – Kun hyväksyy pienen epämukavuuden ja näkee vaivaa vähän sohvalla lekottelua enemmän, niin kyllä se lopulta palkitsee. – Luontoyhteys on meillä kaikilla. Toisilla se voi olla piilossa tai unohduksissa, mutta se on, Haakana tietää. AVOIMET OVET AMMATTILIITTOON MAAHANMUUTTAJILLE to 5.11. klo 17–20 Rakennusliiton aluetoimistolla Siltasaarenkatu 4, Helsinki (Hakaniemi) Mikä on ammattiliitto? Mitä hyötyä siitä on? Mitä teen, jos jään työttömäksi? Kuka auttaa työpaikallani, kun tulee ongelmia työhön liittyvissä asioissa? Mihin ammattiliittoon minun kannattaa liittyä? OSUUSKAUPPA KPO:N KAUPAN ALAN PÄÄLUOTTAMUSMIESVAALIT JA VARAPÄÄLUOTTAMUSMIESVAALIT TOIMIKAUDEKSI 1.1.2016�31.12.2017 Osuuskauppa KPO:n Palvelualojen ammattiliitto PAMiin kuuluvat työntekijät valitsevat keskuudestaan päätoimisen pääluottamusmiehen sekä varapääluottamusmiehen. Valittu pääluottamusmies on myös oman alueensa alueluottamusmies. Muut alueluottamusmiehet valitaan myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana. Koska edustettavia työntekijöitä on yli 800, pääluottamusmies on kokonaan (suorittavasta) työstä vapautettu. Jos pääluottamusmieheksi valittava työntekijä on osa-aikainen, hänen sopimustuntinsa nostetaan luottamusmieskauden ajaksi 37,5 tuntiin/viikko. Ehdokasasetteluaika 16.–30.10.2015 Ehdokasilmoitukset toimitettava viimeistään pe 30.10.2015 klo 14 mennessä ! postitse osoitteeseen Prisma Vaasa, pääluottamusmies Päivikki Saukko, Jukolantie 1, 65300 Vaasa ! sähköpostitse [email protected] Vapaamuotoisen ilmoituksen tulee sisältää seuraavat tiedot: ! tehtävä, johon henkilö on ehdolla Näihin ja moniin muihin kysymyksiin sinulla on mahdollisuus saada vastauksia tilaisuudessa, jonka järjestävät SAK ja kymmenen SAK:laista ammattiliittoa. Ohjelmassa on pientä purtavaa, hyvää seuraa ja kulttuuriohjelmaa sekä eri ammattiliittojen ja muiden toimijoiden infopisteitä. Tilaisuudessa puheen pitää myös SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly. Paikalla on tulkkausapua ainakin venäjän, viron, somalin, arabian, englannin, espanjan ja kiinan kielillä. ! ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa ! ehdottajan nimi ja jäsennumero/syntymäaika Jos ehdokkaita on määräaikaan mennessä tullut vain yksi, vahvistaa vaalitoimikunta valinnan. Jos ehdokkaita on useampia, järjestää vaalitoimikunta vaalit myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana. Valittuihin luottamushenkilöihin noudatetaan kaupan alan työehtosopimusta ja sen osana olevaa luottamusmiessopimusta. PAM perehdyttää ja kouluttaa valitun pääluottamusmiehen tehtävään. Ehdotan Osuuskauppa KPO:n pääluottamusmieheksi varapääluottamusmieheksi ehdokkaan nimi ehdokkaan suostumus (allekirjoitus) ehdottajan nimi ehdottajan jäsennumero tai syntymäaika ehdottajan allekirjoitus Sekä ehdokkaan että ehdottajan tulee olla PAMin jäseniä ja työsuhteessa siihen yritykseen, johon luottamushenkilöä esitetään. Molempiin tulee noudattaa kaupan alan työehtosopimusta. Itse ei voi itseään ehdottaa. Tee porukastasi vahvempi. Löydä oma ammattiliittosi osoitteesta www.liitot.fi Luottamusmiesvaalit | www.luottamusta.fi Pam 16.10.2015 | 35 Tee porukast LUOTTAMUSMIESVALINNAT VALTAKUNNALLISISSA YRITYKSISSÄ • Tämä ehdokasasettelu koskee vain tällä aukeamalla ilmoitettuja aloja ja yrityksiä • Luottamusmiehen toimikausi on 1.1.2016– 31.12.2017 • Ehdokasasetteluaika 16.–30.10.2015 • Ehdokkaista on ilmoitettava viimeistään 30.10.2015 kello 13.00 mennessä Ehdokasilmoitus toimitetaan PAMin keskustoimistoon. Ilmoituksen voi lähettää • postitse PAM/Lm ehdokas, PL 54, 00531 HELSINKI • sähköpostitse [email protected] • faksilla 020 774 2080 Vapaamuotoinen ilmoituslomake riittää, kunhan siitä löytyvät seuraavat tiedot: • yrityksen nimi ja mahdollinen alue, mihin luottamusmiestä esitetään • tehtävä, johon henkilö on ehdolla • ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa • ehdottajan nimi ja puhelinnumero • Valmis ilmoituslomake löytyy myös PAMin nettisivuilta www.luottamusta.fi > ehdokasasettelu KUKA VOI OLLA EHDOKKAANA Ehdokkaan tulee olla • PAMin jäsen • työsuhteessa siihen yritykseen, johon häntä esitetään • toimia sillä toimialueella, johon häntä esitetään luottamusmieheksi • häneen tulee noudattaa sitä työehtosopimusta, jota valittava luottamusmies edustaa www.luottamusta.fi KUKA VOI EHDOTTAA Ehdottajan tulee olla • PAMin jäsen • työsuhteessa siihen yritykseen, johon hän ehdottaa luottamusmiestä • toimia samalla toimialalla kuin valittava luottamusmies • häneen tulee noudattaa samaa työehtosopimusta, jota valittavaan luottamusmieheen noudatetaan Itse ei voi itseään ehdottaa. VALINTOJEN VAHVISTAMINEN JA VAALIT Mikäli ehdokkaita on tullut kuhunkin tehtävään vain yksi, vahvistaa vaalitoimikunta valinnat. Jos ehdokkaita on useampia, järjestää vaalitoimikunta vaalit myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana. Luottamusmiesvaalit järjestetään pääsääntöisesti sähköisesti. Sitä varten on tärkeää, että jokaisen pamilaisen tiedot ovat oikein PAMin jäsenrekisterissä ja että tiedoista löytyy oikea voimassa oleva puhelinnumero ja/tai käytössä oleva sähköpostiosoite sekä nykyinen työpaikka. Omat tietonsa voi tarkistaa ja tietoja lisätä nettisivuilta www.luottamusta.fi > tarkista jäsentietosi -kohdasta sivun oikealla puolella. Marraskuun 6. päivänä ilmestyvässä Pam-lehdessä on lisää ilmoituksia valtakunnallisten yritysten ehdokasasetteluista. asi vahvempi. Luottamusmiesvaalit | www.luottamusta.fi ALLA LUETELLUISSA YRITYKSISSÄ ON EHDOKASASETTELU 16.–30.10.2015 KAUPAN ALA Seuraaviin yrityksiin valitaan pää- ja varapääluottamusmies • Apetit Kala Oy • Bestseller Retail Finland Oy • Bik Bok Oy • Fida International Ry • H&M Hennes & Mauritz Oy • Intersport Finland Oy • Isku Koti Oy • Krm Kenkä Oy Länsi-Suomi • Tampere, Pori, Rauma, Olkiluoto, Jyväskylä, Vaasa, Seinäjoki, Virrat Itä-Suomi • Kuopio, Joensuu, Lahti, Kotka, Kouvola, Lappeenranta, Imatra, Savonlinna, Mikkeli, Pieksamäki Pohjois-Suomi • Oulu, Tornio, Kajaani, Raahe, Ylivieska, Kokkola, Rovaniemi Varastot • Hyvinkää, Hattula ERITYISALAT • Kultajousi Oy • L-Fashion Group Oy • Lidl Suomi Ky (myymälöiden pää- ja varapääluottamusmies) • Lindex Oy • Lvi-Dahl Oy Seuraaviin yrityksiin valitaan pää- ja varapääluottamusmies • Marimekko Oyj • Fonecta Media Oy • Pelican Rouge Coffee Solutions Oy • Myyntitalo Routa Oy Finnkino Oy Valitaan pää- ja varapääluottamusmies Puhelinpalveluala • Pentik Oy • Plantagen Finland Oy HIUSALA • Rtv-Yhtymä Oy • Seppälä Finland Oy Seuraaviin yrityksiin valitaan pää- ja varapääluottamusmies • Stadium Oy • • Tormenta Oy/Hairlekiini Suomen Pelastusarmeijan Säätiö • CenCei Oy • Uff (U-Landshjälp Från Folk Till Folk I Finland Ry) • CM Hiustalo Oy • Tools Finland Oy • Wihuri Oy Aarnio Pikatukut Onninen Oy Yritykseen valitaan 5 alueluottamusmiestä sekä varastoille yksi luottamusmies. Alueet: Etelä-Suomi • Vantaa, Helsinki, Espoo, Lohja, Mäntsälä, Hyvinkää, Hämeenlinna, Hattula, Forssa, Raasepori Lounais-Suomi • Turku, Salo, Raisio, Maarianhamina KIINTEISTÖPALVELUALA ISS Palvelut Oy Yritykseen valitaan pääluottamusmies ja varapääluottamusmies seuraaville alueille: Pohjois-Suomi, Oulu-Kainuu, Itä-Suomi, Kaakkois-Suomi, Kanta ja Päijät-Häme, Pirkanmaa, Keski-Suomi, Lounais-Suomi ja Pohjanmaa. Lisäksi yritykseen valitaan kolme pää- ja varapääluottamusmiestä pääkaupunkiseudulle Seuraaviin kiinteistöpalvelualan yrityksiin valitaan pää- ja varapääluottamusmies • Delete Finland Oy • N-Clean Oy • Coor Service Management LP Oy • Sodexo Oy MAJOITUS� JA RAVITSEMISALA Avecra Oy Valitaan valtakunnallinen pää- ja varapääluottamusmies sekä toimipaikkakohtainen luottamusmies junapalveluun, ravintolapuolelle ja Ilmalan-HelsinginOulun varastoihin yksi yhteinen luottamusmies. Antell-Ravintolat Oy Valitaan valtakunnallinen työntekijöiden pää- ja varapääluottamusmies sekä valitaan valtakunnallinen esimiesten luottamusmies. Lassila & Tikanoja Oyj Seuraaviin yrityksiin valitaan valtakunnallinen pää- ja varapääluottamusmies Yritykseen valitaan neljä aluepääluottamusmiestä ja heille varapääluottamusmiehet seuraaville alueille • ISS Catering Services • Lounais-Suomi • Kanresta Oy • Väli-Suomi • Koillis Asemat Oy • Itä-Suomi • Picnic Finland Oy • Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseudulle valitaan kaksi pääluottamusmiestä ja heille varapääluottamusmiehet. Toinen pääluottamusmies edustaa siivous- ja tukipalveluita ja toinen kiinteistönhoitoa. Lisätietoja näiden yritysten ehdokasasetteluista numerosta 020 774 002. Huom! Kaikkia yrityksiä ei ole lueteltu tässä. Osassa yrityksiä järjestetään ehdokasasettelut sisäisesti. Seuraa ilmoittelua omalla työpaikallasi. www.luottamusta.fi Tarkista ja päivitä jäsentietosi. Luottamusmiesvaalit järjestetään suurelta osin sähköisesti. Siksi on tärkeää, että jokaisen pamilaisen tiedot ovat PAMin jäsenrekisterissä oikein. Tarkista ja päivitä tietosi osoitteessa www.luottamusta.fi (Linkkiboxi löytyy nettisivun oikeasta laidasta. Kirjaudu palveluun jäsenumerollasi ja salasanalla.) Tee porukastasi vahvempi. www.luottamusta.fi PAM alue koulutusta jäsenille häme-pirkanmaa Jaksamisen avaimet – voimavaroja työhön la-su 21.–22.11. Ikaalisten kylpylä, Ikaalinen Saat tietoa ja taitoa etsiä yhdessä jaksamisen edistämiseksi keinoja, joita voi hyödyntää omalla työpaikalla. Kurssi toteutetaan yhteistyössä TSL:n kanssa. suosIttu kurssI työssä JaksamIseen lIIttyvIstä tekIJöIstä. Ilmoittaudu viimeistään 20.10. [email protected] kaakkois-suomi työelämän asioita ja suomalaista arkea selkosuomella! ke 11.11. klo 18–20 sokos hotel lappee, lappeenranta Jäsenet voIvat osallIstua oman alueensa koulutuksIIn. Käymme läpi työelämään ja arkeen liittyviä asioita ja tapoja selkosuomella. Omat kysymykset ovat tervetulleita. Esillä ovat joulun työajat ja muuta ajankohtaista asiaa. koulutus Ja sIIhen sIsältyvät maJoItukset Ja tarJoIlut ovat maksuttomIa. pamIlaIsIlle maahanmuuttaJIlle. Ilmoittaudu viimeistään 26.10. [email protected] itä-suomi ylI 6 € matkakulut korvataan JulkIsten kulkuneuvoJen hIntoJen mukaan. Irti jännityksestä ti 17.11. klo 9–17 hotelli Cumulus, mikkeli IlmoIttaudu JäsentunnuksIlla www.pam.fI, p. 030 100 600 taI aluetoImIston sähköpostIIn. Koulutus antaa varmuutta esiintyä erilaisissa tilaisuuksissa puheenpitäjänä, esim. liittokokouksen kokousedustajana tai juhlatilaisuuden vieraana. Kurssi toteutetaan TSL:n kanssa. varmuutta esIIntymIseen. eväItä esIIntymIskynnyksen ylIttämIseen. Ilmoittaudu mukaan 3.11. mennessä [email protected] PAMin Kokkolan toimisto suljetaan 30.10.2015. Lähin PAMin aluetoimisto on Vaasassa, avoinna ma-pe klo 9–16. Yhteystiedot: Palvelualojen ammattiliitto ry Posti PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki Puhelin Jäsenyys, liittyminen Työttömyysturva Työsuhdeasiat Vaihde Faksi 030 100 600 020 690 211 030 100 620 020 774 002* 020 774 2039 * Hinta vaihteeseen soitettaessa: lankapuhelimesta 3,2 snt/min + 8,28snt/ puhelu, matkapuhelimesta 19,2 snt/min 38 | Pam 16.10.2015 internet Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut: www.pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube: pamliitto sähköPosti [email protected] [email protected] (jäsenyysasiat) KesKusTOimisTO Ja aLueTOimisTOT Keskustoimisto: Paasivuorenk. 4-6 A, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Siltasaarenkatu 6, 4. krs, 00530 HKI, [email protected] Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, [email protected] Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, [email protected] Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 TRE, [email protected] Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, [email protected] Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, [email protected] Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, [email protected] Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Kalevankatu 4, 2. krs, 40100 JKL, [email protected] Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, [email protected] Kokkola: Kauppatori 2,. 2. krs, 67100 Kokkola, ma 9-12 ja 13-16. Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, [email protected] Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, [email protected] EläMyksiä YhdessäOloa LiikuNnaniloA PerHeIden 1.AskEl-HyvInVoiNtIjaKsot 2016 Liikunnallisilla perheiden 1.askel-hyvinvointijaksoilla ollaan aktiivisesti yhdessä, liikutaan, syödään terveellisesti, levätään ja virkistytään! Yhdessäoloa ja elämyksiä perheen arkeen mukavalla tavalla. Eväitä arjessa jaksamiseen sekä työn ja perheen yhteensovittamiseen lapsiystävällisissä ja luonnonläheisissä kohteissa ympäri Suomen. • Hauskat lajikokeilut • Ohjattua toimintaa lapsille ja aikuisille yhdessä ja erikseen • Vinkkejä perheistumisen iloa • Yhdessäoloa Yhdessäolo • Uusia ystäviä • den hyvään oloon • Uusia kokemuksia • Onnistumisen Hinnat tärKeä tietää Aikuinen: 125 € /5 vrk Lapsi 6-16-v: 75 € /5 vrk Lapsi alle 6-v: maksutta Työtön/lomautettu aikuinen: 62,50 € /5 vrk Jaksot on tarkoitettu perheille, joilla on yksi/useampi alle 17-vuotias perheeseen kuuluva lapsi. HintaAn sisäLtyy ohjelma, perhemajoitus sekä täysihoito. Mikäli perheesssä on 0-16 -vuotiaiden lasten lisäksi 17-18 -vuotiaita, he pääsevät mukaan aikuisen hinnalla. Katso lIsäTiedoT ja Hae jAksolLe: wWw.pHt.fI Pam 16.10.2015 | 39 Elämä & Me Kärryt kulkevat paremmin nyt. Aisoissa Marianna Leiponen (vas.) ja Annika Johansson, kyydissä Hanna Linnas ja Sanna-Maria Sipinen. Kuva: Nella Keski-Oja Parasta saa, kun yhdessä te Kauppaketju sai pääluottamusmiehen, kun nuori ja hyvähenkinen työporukka tarttui itse asiaan. SannaMaria Sipinen haluaa olla avoimuuden ja yhteispelin työkalu niin työntekijöille kuin esimiehillekin. Käy t tötavarataloKetju Puuilon työntekijöillä ei ollut vielä alkuvuodesta selkeää käsitystä siitä, mitä luottamusmies oikeastaan tekee. – Joo, meillä suurin osa työntekijöistä on nuoria ja osalle luottamusmies oli käsitteenä uusi asia, toukokuussa koko Puuilo-ketjun pääluottamusmiehenä aloittanut Sanna-Maria Sipinen sanoo. Vuonna 1982 perustettu Puuilo on kasvanut viime vuosina nopeasti. Myymälöitä on avattu, uusia suunnitellaan ja yritys on kertonut aikovansa tuplata liikevaihtonsa vuoteen 2020 mennessä (Kauppalehti 8.7.2015). Tampereen Puuilo avattiin noin vuosi sitten, 40 | Pam 16.10.2015 jolloin Sipisen lisäksi myymälässä aloitti muitakin pamilaisia. Ajatus luottamusmiehen valinnasta lähti työporukasta itsestään. – Aloimme siinä ihmetellä, että miksei meillä ole luottamusmiestä, kun aiemmilla työpaikoilla on aina sellainen ollut. Meille oli aluksi epäselvää, että miten luottamusmies valitaan ja kuinka prosessi etenee kaikkien sääntöjen mukaan. Apua saatiin sitten Tampereen PAMin toimistosta. Eikä luottamusmiehen tehtävistä tuolloin kaikkea tiennyt 24-vuotias Sipinenkään. Hän on opiskellut tradenomiksi ja työskennellyt kaupan alalla sekä myyjänä että henkilöstöhallinnossa. Tausta oli sellainen, ettei kulunut kauan, kun Sipistä esitettiin luottariksi. Nyt hän edustaa 15 myymälän yli 200:aa työntekijää. Mitä täMä työntekijöiden edustaminen käytännössä on? Sipisen omassa työssä luottamusmiehen tehtävä tarkoittaa 12 tunnin viikoittaista pääluottamusmiehen vapautusaikaa, joka hänen tulee käyttää kolmena päivänä. ” Ollaan vietetty aikaa eri kokoonpanoilla vapaa-ajallakin.” – Mutta puhelin kulkee taskussa, eli kiinni saa koko ajan. – Kuuntelen, selvitän asioita, autan pamilaisia jäsenasioissa ja pyrin olemaan työntekijöille tuki ja turva, Sipinen kertoo. – Eivät kaikki perusasiat, kuten lomien ja vapaiden pyytämiset tai sairausloma-asiat, ole heti täysin selviä kaikille työntekijöille. Ja kyllä työehtosopimuksenkin ymmärtäminen vaatii tottumattomalta sellaisia tessin tulkintataitoja. SiPinen on ehtinyt käynnistää työhyvinvointikyselyn ja pian pitäisi pistäytyä yhtiön pääkonttorilla sopimassa, millä aikataululla hän kiertää kaikki työpaikat. – Jotta työntekijät saavat nimelleni myös kasvot. Odotan sitä innolla. Työnantajat voivat joskus kokea, että luottamusmiehen tarve olisi merkki ongelmista. – En koe, että työnantaja olisi suhtautunut luottamusmiehen valintaan negatiivisesti, vaikka kyllä hekin taisivat aluksi vähän yllättyä. Esimiehet ovat yllättäneet minut positiivisesti, sillä he ovat osoittautuneet varsin uudistuskykyisiksi ja yhteistyönhaluisiksi, Sipinen sanoo. – Mielestäni luottamusmiehen ei pidä olla liian taistelutahtoinen, mutta työntekijöiden Elämä & Me Nro 13/2015 Juuri nyt? mARIANNA LePoNeN Ratsastus auttaa irtautumaan arjesta. Parasta siinä on yhteistyö hevosen kanssa. Se rentouttaa mieltä ja kroppaa. Lisäksi pidän huolta kehostani showtanssin avulla. Vaikka se on minulle tuore harrastus, niin se on vienyt minut täysin mukanaan! Tanssiryhmäni on rento ja iloinen aikuisryhmä, jossa toteutamme erilaisia koreografioita. Työpaikasta vastaanottokeskus Joidenkin kylpylätyöntekijöiden työ saanee uuden sisällön ja osalla työ loppuu, kun lappajärveläisestä Hotelli Spa Kivitipusta tulee turvapaikanhakijoiden vastaanottokeskus. Kylpylähotellin toiminnasta vastannut Lomayhtymä Finland Oy teki asiasta sopimuksen maahanmuuttoviraston kanssa syyskuun lopussa. Kivitipussa on käyty yt-neuvotteluja, ja ensimmäiset turvapaikanhakijat ovat saapuneet 15.10. Pam-lehti kertoo työntekijöiden tunnelmista numerossa 13/2015, joka ilmestyy 6.11. PAm Painos 200 000 Päätoimittaja Auli Kivenmaa Toimitussihteerit Tiina Ritala, Sini Saaritsa Toimittajat Tuomas Lehto, Marja Ikkala, Josetta Nousjoki, Redaktör Jonna Söderqvist Taitto Janne Hulkkonen Toimittajien sähköpostit etunimi.sukunimi@pam. fi Toimituksen yhteystiedot katso sivu 3 ISSN 1457-2133 Paino Sanomala Vantaa 2015 Kaupalliset ilmoitukset ALMA360, Alvar Aallon katu 3 C/ PL 502, 00101 Helsinki, puh. 040 709 3137, virpi. [email protected]. Kustantaja Palvelualojen ammattiliitto Noudatamme Julkisen sanan neuvoston määrittelemää hyvää journalistista tapaa. SANNA-mARIA SIPINeN Aloitin kesällä seinäkiipeilyn mieheni innoittamana. Vaikka olen hieman korkeanpaikankammoinen niin ”bouldeeratessa” (=vapaakiipeily) alla on paksu patja, johon tippua. On mahtavaa voittaa pelkonsa ja topata hankala reitti. Kiipeillessä kunto kasvaa kohisten. Kylpylä Kivitipun käyttötarkoitus muuttuu. Ilmestymisaikataulu Nro Aineistopäivä 13 13.10. 14 3.11. 15 24.11. 2016 1 5.1. 2 26.1. 3 16.2. 4 8.3. 5 29.3. 6 19.4. Ilmestymispäivä 6.11. 27.11. 18.12. 29.1. 19.2. 11.3. 1.4. 22.4. 13.5. kee asiat on hoidettava topakasti. Pitäisi ymmärtää, että luottamusmies voi olla työnantajallekin paras yhteistyökumppani koko firmassa. Luot tamusmiehen nimit täminen selkeytti asioita Puuilossa, vaikka Sipinen kuvaa työyhteisöä muutenkin hyvähenkiseksi. Monet Tampereen myymälän ihmiset ovat Sipisen mukaan kavereita muulloinkin kuin töissä. – Ollaan vietetty aikaa eri kokoonpanoilla vapaa-ajallakin. Istuttu iltaa, mökkeilty, naurettu ja joskus itkettykin. Tammerfestissä oltiin porukalla. Sipinen on huomannut, että ihmiset eivät aina rohkene ehdottaa asioita, jotka olisivat työpaikalla aivan helposti toteutettavissa. Toisaalta hän tietää, että jonakin päivänä luottamusmies voi saada räväkkääkin palautetta, ja ideoita voi tulvia ovista ja ikkunoista. – Pitää pystyä irrottamaan ne asiat, joihin pystyy vaikuttamaan. Eikä aina tarvita ongelmaa, kun kuulumisia vaihdetaan. Kerran yhdestä myymälästä soitettiin ja sanottiin, että täällä menee tosi hyvin. Se oli aivan mahtavaa kuulla. matias manner Lue, miten luottamushenkilö valitaan: luottamusta.fi Pam 16.10.2015 | 41 Ristikko 12 Ristikon voi ratkaista internetissä. Linkki löytyy Pam-lehden sivuilta osoitteessa pamlehti.fi. Postitse vastaukset voi lähettää osoitteeseen: Pam-lehti, PL 54, 00531 HKI. Kuoreen merkintä ”Sanaristikko 12”. Vastaukset 26.10. mennessä. 20 euron palkinnot arvotaan oikein vastanneiden kesken. Ratkaisijan tiedot: Nimi: Osoite: Tilinumero (IBAN): Ratkaisu: 11/15 Vastauksia: 610. Voittajat: Seija Heino, Tampere; Marja Herttuainen, Savonlinna ja Reijo Vornanen, Iisalmi. Lukijan palaute Lähetä palaute osoitteella: Pam-lehti, ”Palaute”, PL 54, 00531 Helsinki. Vastaa verkossa: pamlehti.fi Palkinnot: Vastanneiden kesken arvotaan PAM-tuotteita. 42 | Pam 16.10.2015 Mielenkiintoisin juttu oli... Toivon juttua tästä aiheesta: Muuta palautetta: Nimeni: Osoite: Y h d i s t ä p a l k k at yö j a o p i s k e l u OPPISOPIMUKSELLA! Oppisopimuksella opiskelet joustavasti työsi ohessa: 20% opintoja 80% työssäoppimista omalla työpaikallasi! Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto Helsinki tai Porvoo. Hae heti mukaan! Toimitko esimiehenä kaupan alalla vai oletko kenties siirtymässä myymäläpäällikön tehtäviin? Tässä on sinulle tarkoitettu käytännönläheinen koulutus, josta saat monipuoliset valmiudet esimiestehtäviin. Lisätietoja: Minna Pennanen, p. 040 662 3999, [email protected] Liiketalouden perustutkinto, merkonomi Vantaa 2.11.2015 sekä Helsinki 17.11.2015 Laaja-alaisen merkonomin tutkinnon avulla sijoitut esimerkiksi asiakaspalvelun, markkinoinnin, taloushallinnon, toimistopalveluiden tai tietohallinnon työtehtäviin. Lisätietoja: Mari Siivonen, p. 040 825 8911, [email protected] Myynnin ammattitutkinto LUE LISÄÄ & HAE NETISSÄ WWW.EDUPOLI.FI Helsinki. Hae heti mukaan! Myynnin ammattitutkinnosta saat valmiudet ymmärtää kaupan liiketoimintaa ja hallita paremmin muuttuvaa myyntiympäristöä. Koulutus innostaa sinua asiakaslähtöiseen ajatteluun ja tavoitteelliseen myyntityöhön. Lisätietoja: Minna Pennanen, p. 040 662 3999, [email protected] Helsinki / Kerava / Porvoo / Vantaa AMISTIEDOTUS� KURSSI 21.�22.11.2015 PETÄYS RESORT, HATTULA Palvelualojen ammattiliitto PAM, Metalliliitto, Sähköliitto, Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto järjestävät yhteisen kurssin oppilaitostiedottamisesta kiinnostuneille jäsenille. Työelämätiedottajat käyvät ammattioppilaitoksissa kertomassa työelämän pelisäännöistä sekä liiton opiskelijajäsenyydestä. Kurssi on tarkoitettu liittojen alle 35-vuotiaille jäsenille. Ilmoittaudu viimeistään 31.10. täällä: https://www.lyyti.fi/group/amistiedotus2015 Lisätietoa: PAMin nuorisosihteeri Katja Palosaari, puh. 020 774 2077 tai [email protected]. KIINNOSTAAKO TYÖELÄMÄ� TIEDOTTAMINEN? Kurssin ohjelmassa mm. esiintymiskoulutusta, tutustumista työelämätiedotuskäytäntöihin sekä mukavaa yhdessäoloa ja verkostoitumista liittojen hyvien tyyppien kanssa! Pam 16.10.2015 | 43 neste.fi Kirkkaammin eteenpäin. ä Suomessa kehitetty nanoteknologiaa Neste Voltera Pro Neste Nano Technology Technolog Neste Voltera Pro ja Neste Nano Technology. Koe sen ainutlaatuinen teho tuulilasissasi. Neste Voltera Pro on uuden sukupolven käyttövalmis lasinpesuneste. Suomessa kehitetty ainutlaatuinen nanoteknologiaan perustuva lisäaineistus muodostaa tuulilasin pinnalle vettä ja likaa hylkivän näkymättömän kalvon. Valitse Neste Voltera Pro ja koe kuinka tuulilasi pysyy kirkkaana sateellakin, lasinpesunestettä kuluu vähemmän ja samalla pyyhkimien käyttöikä pitenee. Valmistettu denaturoidusta etanolista, ei sisällä myrkyllistä metanolia. Saatavana useimmilta Neste Oil -asemilta ja -jälleenmyyjiltä.