Toimintakertomus 2014

TOIMINTAKERTOMUS 2014
Vuosi 2014 oli yhdistyksen 38. toimintavuosi. Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n yhteisöjäsen. Yhdistyksen y-tunnus on
1533588-2 ja yhdistysrekisterinumero on 137.447. Yhdistyksen nimi on ruotsiksi Föreningen för Företagsfysioterapeuter i Finland ja
englanniksi suositellaan käytettävän The Association of Finnish Physiotherapists in Occupational Safety and Health.
Työfysioterapeutit ry on jäseninään olevien työfysioterapeuttien yhdysside. Se toimii työfysioterapeuttien ammattitiedon ja -taidon
kehittämiseksi sekä edistää osaltaan työfysioterapeuttien asemaa ja työfysioterapian tunnettavuutta. Toiminnassaan yhdistyksellä on
tavoitteena työfysioterapeuttien riittävä asiantuntemus työfysioterapiapalvelujen tuottamiseen ja kehittämiseen. Yhdistys arvostaa
toiminnassaan asiantuntijuutta, eettisyyttä, edistyksellisyyttä, jäsenlähtöisyyttä ja yhteistyökykyä.
Vuoden 2013 lopussa yhdistyksessä oli 616 jäsentä, joista 581 varsinaista ja 35 kannattajajäsentä. Liittoon voi järjestäytyä
henkilöjäsenenä tai yhteisöjäsenenä, jälkimmäinen määrittää yhdistyksen edustajiston paikkojen määrän. Työfysioterapeutit ry:n
yhteisöjäseniä liitossa oli 289 yhdistyksen varsinaista jäsentä. Tällä järjestäytyneiden määrällä yhdistys sai liiton edustajistoon yhden
edustajan. Yhdistyksen kunniajäseniä ovat Mirkka Lepistö ja Tuulikki Luopajärvi.
Toimintakauden aikana on pyritty tukemaan alueellisten verkostojen muodostumista. Alueyhdyshenkilöille järjestettiin tapaaminen ja
yhdistyksen uusituilla nettisivuilla on mahdollisuus viestittää alueen tapahtumista ja kokoontumisista.
TULOSKORTTI: Järjestötoiminta 2014
Näkökulma
Strategiset
linjaukset/teemat
1. Jäsenhankinta
Käytännön toteutus
Toiminnan arviointi
Tavoitetaso 2014
1.1. Toimitetaan
pätevöitymiskoulutuksesta
valmistuville (TTL ja amk:t)
yhdistyksen esite ja
jäsenhakemus
1. Saadaan vuosittaiset
koulutuspaikat selville
1. Työterveyshuoltoon
hakeutuvat liittyvät
jäseniksi
1.1.
Osittain
1.2. Kouluttajatahot
saavat aineiston
helposti käyttöönsä.
1.2.
Osittain
Jäsenyys
1.2. Esittelydiasarja laitetaan
yhdistyksen sivustolle
2. Jäsenyyden
vahvistaminen
3. Jäsenten
yhteystiedot
Toteuma
2.1. Vuoropuhelu jäsenten
kanssa toimintatarpeista mm.
jäsenkyselyin, tietojen
päivitys
2.1.
Toimintasuunnitelma
tarvelähtöinen,
aktiivinen jäsenistö
2.1.
Työterveyshuollossa
toimivat pysyvät
yhdistyksen jäseninä
2.1.
Osittain
2.2. Alueellisten verkostojen
käynnistämisen tukeminen:
syysopintopäivien yhteydessä
järjestetään vuosittainen
hallituksen ja
alueyhdyshenkilöiden
tapaaminen
2.2. Toimivat
alueelliset verkostot
2.2. Toiminnan
käynnistyminen niillä
alueilla, joissa
toimintaa ei vielä ole,
ja
alueyhdyshenkilöiden
toiminnan tukeminen
2.2.
Osittain
3. Muutosilmoituslomakkeet
nettisivuilla ja muistutus
lehdessä 2 kertaa vuodessa
3. Jäsenistö pitää
yhteystietonsa ajan
tasalla
3. Jäsenistö pitää
yhteystietonsa ajan
tasalla
3.
Osittain
Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö
1.
Yhdyshenkilöverkostojen toiminnan
arviointi ja
kehittäminen
1. Liiton yhteisöjäsenten
tapaamiset
1. Tapaamisiin
osallistumisen ja
hyödyn arviointi
yhdistyksen kannalta
1. Tapaamisiin
osallistuu hallituksen
edustaja
1.
2. Työfysioterapian
aseman edistäminen
2.1. Tehdään yhteistyötä
lausuntojen ja kommenttien
antamisessa
2.1. Hyödyn arviointi
saatujen lausuntojen /
palautteiden
perusteella
2.1. Kirjatut lausunnot
ja muistiot, hyödyn
arviointi kerran
vuodessa
2.1. Toteutui
2.2. Kutsutaan liiton
hallituksen edustaja
hallituksen kevään
kokoukseen keskustelemaan
yhteistyöstä ja
ajankohtaisista asioista
2.2. Tapaaminen on
toteutunut ja
konkreettisista toimista
on sovittu
2.2. Toimintaa
kehitetään
yhteistyössä liiton
kanssa.
2.2. Toteutui
3.1. Yhdistyksen
yrittäjäjäsenet ovat
hallituksen tiedossa
3.1.
Toteutui
3.2.
Toteutui
3.3.
Toteutui
3.
Yrittäjäyhdyshenkilö
ja yrittäjäjäsenet
3.1. Jäsenhakemuksessa
selvitetään yrittäjyys /
palkansaaja.
3.2. Yhdistyksellä on nimetty
yrittäjäyhdyshenkilö, joka on
hallituksen edustaja liiton
suuntaan yrittäjäasioissa
3.3. Yrittäjien tietopaketti
jäsensivuilla pidetään ajan
tasalla.
3.3. Yhdistyksen wwwsivujen yrittäjäosio on
ajan tasalla.
3.3. Yrittäjänä toimivat
työfysioterapeutit
saavat tukea
toimintaansa wwwsivujen kautta.
Toteutui
Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa
1. Työterveyshoitajat,
työterveyslääkärit,
työterveyspsykologit
2. Suomen Tule ry
3. Suomen
Työnäköseura
4. Työympäristömitali-työryhmä
5. Suomen Ergonomiayhdistys, Ery ry
6. HTTHK-oppaan
uudistamistyöryhmä
7. STM/tth:n
neuvottelukunta
8. WCPT
9. Pohjoismainen
yhteistyö
1.1. Aktivoidaan yhteistyötä
painottuen alueelliseen
toimintaan.
1. 1. Yhdistyksen
jäsenet osallistuneet
tilaisuuksiin.
1. Yhteistyö lisääntyy
työterveyshuollon
toimijoiden kesken.
1.1.
Osittain
1.2. Osallistutaan
vuosittaisiin muihin
yhteistyöpalavereihin.
1.2. ja 1.1.
Arvioidaan yhteistyön
kehittymistä ja
tuloksia.
1.2. Hallituksen
edustaja on
osallistunut
yhteistyöpalavereihin.
1.2.
Toteutui
2.-9. Yhdyshenkilöt
raportoivat toiminnasta
2.-9. Yhdyshenkilöt
toimittavat lyhyen
kirjallisen raportin
kokouksien päätöksistä
ja tekevät lyhyen
koosteen
toimintakertomusta
varten
2.-9.
Työfysioterapeuttien
näkyvyys ja yhteistyön
aktivoiminen
2.-9. Osittain
Yhteistyöjärjestöiltä
pyydetään artikkelia
toiminnastaan lehteen
hallituksen laatimien
kysymysten pohjalta.
JÄRJESTÖTOIMINTA –LIITE
Jäsenyys
Vuonna 2014 työterveyshuollon pätevöitymisopinnot fysioterapeuteille aloitettiin Metropolian, Turun ja Seinäjoen amk:ssa ja koulutusta
järjestettiin Työterveyslaitoksen toimipisteissä. Amk:ssa järjestettävä koulutus muuttui maksulliseksi, koska se on 15 op laajuinen eikä
johda tutkintoon. Aiheesta oli artikkeli Työfysioterapeutti-lehdessä. Tietoa yhdistyksen toiminnasta ja työfysioterapeuttien esitteitä on
pyritty jakamaan valmistuville.
Yhdistykseen liittyi uusia jäseniä 41, varsinaisiksi jäseniksi 39 ja kannatusjäseniksi 2 henkilöä. Kannatusjäsenistä 51 vaihtoi
jäsenmuodon, kun kaikki varsinaisen jäsenen kriteerit täyttyivät (liiton jäsenyys, pätevöitymiskoulutus suoritettu ja työskentely
työterveyshuollossa). Yhdistyksestä erosi 76 henkilöä ja erotettiin 2 maksamattoman jäsenmaksun takia.
Vuoden aikana on pyritty lisäämään alueellista kollegatukea jäsenten vapaamuotoisen alueellisen verkostoitumisen parantamiseksi.
Alueiden yhdyshenkilöt ovat Lappi Anitta Mäkikyrö, Oulunlääni Katja Hovi, Pohjanmaa Raija Palviala, Keski-Suomi Marja-Leena
Lukkarinen, Pohjois-Savo + Pohjois-Karjala Sirpa Rauas-Huuhtanen, Etelä-Saimaa Aija Moilanen, Etelä-Häme Virpi Suikki, Kanta-Häme
Sari Poutanen, Tampereen seutu Minna Savinainen, Satakunta Sirkku Heilä-Aaltonen, Lounais-Suomi Päivi Kauppila, Uusimaa Kirsi Sirkiä.
Verkostoyhdyshenkilöt kokoontuivat syksyn opintopäivien yhteydessä Helsingissä.
Jäsenille on tiedotettu tarjolla olevista kuntoutuskursseista. Kela myönsi vuodelle 2014 työfysioterapeuttien valtakunnallisen Aslak-kurssin
Härmän kuntoutuskeskukseen ja Etelä-Suomen alueen työfysioterapeuteilla ja työterveyshoitajille yhteisen Aslak-kurssin Kiipulan
kuntoutuskeskukseen.
Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö
Yhdistyksen edustajina Suomen Fysioterapeutit ry:n edustajistossa ovat olleet Helena Nieminen ja varajäsenenä Rauni Räsänen (kaudet
2012-2014). Edustajisto on kokoontunut 22.11.2014 Pasilassa Helsingissä.
Liiton hallituksessa Työfysioterapeutit ry:n yhdyshenkilö oli Jaana Kinnunen. Yhteydenpito on hoidettu sähköpostitse.
Yhdistyksen puheenjohtaja Jaana Iisakkila osallistui liiton jäsenyhdistysten puheenjohtajatapaamisiin 15.3.2014 ja 6.9.2014.
Yhdistyksen yrittäjäyhdyshenkilönä toimi Jaana Iisakkila. Yrittäjätoiminnan tukemiseksi on päivitetty liiton yrittäjäyhdyshenkilö Riitta
Partian kanssa materiaalia yhdistyksen nettisivuille. Materiaali julkaistiin uusituilla nettisivuilla.
Yhdistyksen ja liiton puheenjohtajien sekä Tehyn edustajan allekirjoittamana laadittiin Työterveyshuollon neuvottelukunnalle anomus
yhdistyksen edustajan nimittämiseksi Työterveyshuollon neuvottelukuntaan sen seuraavaksi kolmivuotiskaudeksi alkaen 15.12.2014.
Yhdistys sai paikan Kehittämis- ja seurantajaostoon, joka on asioita valmisteleva työryhmä. Koulutusjaoston kokoonpano muutettiin
koulutustahojen edustajien työryhmäksi ja työterveyshuollon yhdistysten edustajat jäivät pois.
Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa
1. Suomen Tule ry:ssä yhdistyksen nimetty edustaja on ollut Arnikki Bogdanoff, joka toimi myös Tule ry:n hallituksen varsinaisena
jäsenenä. Toimiessaan yhteistyössä Tule ry:n jäsenjärjestöjen kanssa hän on tuonut työfysioterapeuttien ammattitaitoa ja
osaamista esille erityisesti työikäisen tule-terveyden parantumiseksi. Lisäksi Tule ry:n projektipäällikkö tapasi kaikki
jäsenyhdistykset neuvotellakseen kutakin yhdistystä hyödyttävästä toiminnasta.
2. Suomen Työnäköseurassa yhdistyksen edustaja Liisa Rosqvist toimi asiantuntijajäsenenä. Suomen Työnäköseuran nettisivujen
ergonomiaosuudessa on tuonut esiin työfysioterapeutin asiantuntemuksen liikuntaelinten, erityisesti niskan kuormittumisessa. Hän
osallistui Tietotyöhön liittyvän koulutuksen suunnitteluun.
3. Työympäristömitali-työryhmässä yhdistyksen edustajana toimi Piia Hammaren-Luoso. Varajäsenenä toimi Maarit Laine. Toimikunta
myönsi vuonna 2014 10 ansiomitalia. Lisäksi toimikunta teki esityksen työsuojelusta vastaavalle ministerille kolmesta
erityisansiomitalista, jotka ministeri Laura Räty hyväksyi. Erityisansiomitalit jaettiin 13.11.2014 Smolnassa pidetyssä
juhlatilaisuudessa. Kuluneella kaudella yhdistyksen jäsenille ei haettu yhtään mitalia.
4. Ergonomiayhdistys ry
Erityistä yhteistyötä ei ollut vuoden aikana.
Ergonomiaverkosto
5. HTTHK-opas (hyvä työterveyshuoltokäytäntö) saatiin valmiiksi vuonna 2014. Työterveyslaitoksella työskentelevät yhdistyksen
jäsenet osallistuivat lukujen kirjoittamiseen. Lisäksi yhdistyksen jäsenet kommentoivat lukuja työn eri vaiheissa, joita hallitus
koosti toimituskunnalle. Yhdistys informoi jäseniään uusitun oppaan implementointiwebinaarista, joka pidettiin Helsingissä ja
välitettiin verkon kautta.
6. STM/ Työterveyshuollon neuvottelukunta: koulutusjaostossa yhdistyksen edustajana toimi Hanna Nummila.
7. Yhdistyksen jäsenet saavat Telma-lehden, joka on Työsuojelurahaston ja Työturvallisuuskeskuksen julkaisema työelämän
kehittämisen erikoislehti.
Strategiset
linjaukset/teemat
Käytännön toteutus
Toiminnan arviointi
Tavoitetaso 2014
Toteuma
1. STM:n TTH:n
neuvottelukunnan
koulutusjaosto
1. Yhdistyksellä on
koulutusjaostossa
edustaja, joka huolehtii
työfysioterapeuttien
koulutustarpeiden
huomioinnista.
1. Yhdyshenkilöt
toimittavat lyhyen
kirjallisen raportin
kokouksien päätöksistä
ja tekevät lyhyen
koosteen
toimintakertomusta
varten
1. Työfysioterapeuttien
näkyvyys ja
moniammatillisen
yhteistyön edistäminen
työterveyshuollossa
1.
Toteutui
2. Työfysioterapeutit ry
STM:n
työterveyshuollon
neuvottelukunnan
jäseneksi
2. Hallitus selvittää
neuvottelukunnan jäsenten
valintakäytännön, jonka
pohjalta aloitetaan työ
jäsenyyden saamiseksi.
2. Valintakäytäntö on
selvillä
2. Valintakäytäntö
saadaan selville
2.
Toteutui
1. Työfysioterapian
erikoisasiantuntijanimikkeen tunnetuksi
tekeminen
1. Yhdistyksen nettisivuilla
on linkki liiton
erikoisasiantuntijasivuille
(Kriteerit ja hakuohjeet)
1. Uusien nimikkeen
saajien määrän
seuraaminen
1. Jäsenistö hakee
nimikettä
1. Ei toteutunut
1.
Työympäristömitalien
tunnetuksi tekeminen
1. Hakemusmenettely
- ehdotuksia mitalien
saajiksi toivotaan
jäsenistöltä
- ilmoitus hauista lehdessä
ja yhdistyksen
verkkosivuilla
1. Uusien mitalien
saajien määrän
seuraaminen
1. Jäsenistölle haetaan
mitaleita.
1. Ei toteutunut
Työympäristömitali
Erikoisasiantuntija- nimike
Näkökulma
Työfysioterapeuttien ammattipätevyys
ja rooli
TULOSKORTTI: Fysioterapian aseman edistäminen 2014
Työn
vaativuuden
arviointi
Työfysioterapeutin työn sisältö
ja asiakasmäärä
Rakenteinen
kirjaaminen
1. Seurataan liiton
toimintaa työn
vaativuuden arvioinnin
osalta
1. Ohjataan jäseniä
tutustumaan liiton
kotisivuilla julkaistavaan
materiaaliin
1. Seurataan
jäsenistön työn sisällön
nykytilaa
1. Jäsenhakemustietojen
ja muutosilmoitusten
perusteella seurataan työn
painopistealueita
1. Jäsenistö saa
ohjausta ja löytää
tarvitsemansa tiedon
1.
Toteutui
1-3. Yhdistyksen
jäsenten työn sisältö
on hallituksen tiedossa
1-3. Yhdistyksen
jäsenten työn sisältö on
hallituksen tiedossa
1.-3. Osittain
1. Seurataan
valtakunnallista
suositusta.
1. Työfysioterapeutin
työn kirjaaminen on
linjassa
valtakunnallisten
suositusten kanssa.
1.
2. Jäsentietojen
omatoiminen päivittäminen
nettisivujen kautta
3. Jäsenkyselyn
toteuttaminen joka kolmas
vuosi
1. Työfysioterapeutin
työn kirjaaminen
1. Seurataan rakenteisen
kirjaamisen kehittämistä,
huomioidaan otsikointi
työfysioterapian
näkökulmasta.
Osittain
Lainsäädäntö
1. Työterveyshuoltolaki
ja asetukset
1.1. Seurataan lain
vaikutuksia
työfysioterapeutin työssä
ja niistä tiedottaminen
liittoon ja päättäville
tahoille
1-3. Tieto mahdollisista
uudistuksista on
nettisivuilla.
2. Kelan säädökset
2. Seurataan
työfysioterapeuttien
asiantuntemuksen käyttöä
työterveyshuollossa.
2. Työterveyshuolto
Suomessa ja Kelan
raportit
3. Työturvallisuuslaki
3. Seurataan lain
vaikutuksia
työfysioterapeutin työssä
ja niistä tiedottaminen
liittoon ja päättäville
tahoille
1. Lain tulkintaan
liittyen
työfysioterapeuttien
aseman vahvistaminen.
1.2.
Työfysioterapeuttien
aseman vahvistaminen
työterveyshuollon
tiimissä.
2. Tiedossa
työfysioterapeuttien
käyttö
3. Lain tulkintaan
liittyen
työfysioterapeuttien
aseman vahvistaminen
1.-3. Toteutui
Jäsenpalvelu
1. Jäsenpalvelu
2. Tiedotus
yrittäjäjäsenille
3. Eettisyys
fysioterapiassa
1.1. Sähköpostipalvelu
jäsenille
1.1. Yhteydenottoihin
vastataan viikon
kuluessa, vastaaja
kirjaa asian ja se
käsitellään hallituksen
kokouksessa.
1.1. Jäsenpalvelu
toteutuu 100 %
1.1.
Toteutui
1.2. Ajankohtaiset asiat ja
ohjeet nettisivuille
1.2. Asiat ovat
luettavissa jäsensivuilla
1.2. Yhteenvedot
ajankohtaisista asioista
1.2.
Toteutui
1.3.
Toteutui
1.3. ASLAKkuntoutuskurssi
työfysioterapeuteille
1.3. Kurssin
toteutuminen
1.3. Kuntoutuskurssille
on riittävä määrä
hakijoita ja se toteutuu
2.1. Sähköpostipalvelu
jäsenille
2.1. Katso kohta 1.1.
2.1. Jäsenpalvelu
toteutuu 100 %
2.
Toteutui
2.2. Verkkosivujen
Yrittäjyys-osio
2.2. Jäsensivuille
täydennetään
yrittäjätietoa
2.2. Sivujen päivitys
tarpeen mukaan
3.
Toteutui
3.1. Seurataan liiton
toimintaa fysioterapian
eettisten periaatteiden
osalta ja informoidaan
jäsenistöä.
3.2. Seurataan
työterveyshuollon eettiset
periaatteiden uudistamista
ja toimitaan tarpeen
mukaan.
TYÖFYSIOTERAPEUTTIEN JA TYÖFYSIOTERAPIAN ASEMAN EDISTÄMINEN-LIITE
Työfysioterapeutin ammattipätevyys ja rooli
STM:n Työterveyshuollon neuvottelukunnan koulutusjaostossa yhdistyksen edustajana oli Hanna Nummila. Koulutusjaosto kokoontui neljä
kertaa. Jaoston 2014 toimintasuunnitelman tavoitteita oli: turvata työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden riittävä ja
laadukas koulutus, aikaansaada työterveyshuollon pätevöittävän koulutuksen rekisteröinti, laatia kokonaisvaltainen selvitys
työterveyshuollon koulutuksen organisoinnista ja rahoituksesta sekä uusia työterveyshuollon koulutusta ja pätevyyttä koskeva opas.
Edellisenä vuonna työskennelleen työterveyshuollon koulutusta selvittävä työryhmä havaitsi työterveyshuollon pätevöittävän koulutuksen
eroavan eri koulutusyksiköissä. Vuonna 2014 lisättiin kulutustahojen välistä yhteistyötä koulutussisältöjen yhdenmukaistamisessa.
Pätevöittävän koulutuksen suorittaneiden rekisteröinti on edelleen avoinna. Työterveyshuollon koulutusta ja pätevyyttä koskevan oppaan
uusinta aloitettiin ja sitä jatketaan seuraavana vuonna.
Liiton erikoisasiantuntijanimike -työryhmässä on yhdistyksen edustajana Johanna Koroma. Tällä hetkellä ei kenelläkään ole voimassa
Työfysioterapian erikoisasiantuntijanimikettä eikä uusia hakemuksia ei tullut vuonna 2014.
Työn vaativuuden arviosta on materiaalia liiton jäsensivuilla. Materiaalissa on huomioitu työfysioterapian erityispiirteitä.
Yhdistyksen jäsenhakemuksessa selvitetään työn sisältöä.
Rakenteisen kirjaamisen kehittämistä varten työfysioterapeutin työhön sopivaksi perustetussa työryhmässä olivat Sari Salomaa, Anitta
Mäkikyrö, Rauni Räsänen ja Pirjo Latvala. Yhdistyksen työryhmän jäsenet ovat kouluttautuneet aiheeseen liiton järjestämissä
tilaisuuksissa. Seuraavana vuonna Rakenteisen kirjaamisen työstäminen työterveyshuollon tarpeisiin jatkuu moniammatillisessa
työryhmässä.
Työterveyshuollon eettisten periaatteiden uusimista tehtiin Hyvä työterveyshuoltokäytäntö –oppaan yhteydessä. Yhdistyksen hallitus
kommentoi työfysioterapeutin näkökulmasta työvaiheessa liiton eettisiä ohjeita. Uudet ohjeet tiedotettiin kaikille liiton jäsenille seuraavan
vuoden alussa.
TULOSKORTTI: Kansainvälinen yhteistyö 2014
Näkö- Strategiset
kulma linjaukset/teemat
Kansainvälinen
verkottuminen
1. WCPT:n alajärjestön
perustaminen
2. Pohjoismainen
yhteistyö
Käytännön toteutus
Toiminnan
arviointi
Tavoitetaso 2014
Toteuma
1.1. Yhdistyksen
yhdyshenkilöt on nimetty
1.1. Asian käsittely
WCPT:ssä edistyy
1. Verkoston
muodostuminen
1. Toteutui
1.2. Yhdistyksen nettisivut
on WCPT:n subgrupin
sivuilla
1.2. Asian käsittely
WCPT:ssä edistyy
2. Yhteistapaaminen
vuonna 2014
2. Yhteistyön
edistyminen
2. Yhteisen toiminnan
2. Osittain
sisältö ja linjaus selvillä
KANSAINVÄLINEN YHTEISTYÖ -LIITE
Yhdistyksen tavoitteena on WCPT:n työterveyshuollon erikoisalajärjestön perustaminen työfysioterapeuttien kesken. Subgroup pyritään
saamaan aikaiseksi Singaporen maailmankongressissa 2015. Tällä hetkellä työvaiheen tiedosto on Other PTgroups valikossa
http://www.wcpt.org/node/30513. Yhdyshenkilöinä toimivat Jaana Iisakkila, Sirpa Rauas-Huuhtanen ja Erja Sormunen. Suomen
työfysioterapeuttien WCPT subgroup –esite on valmis.
Pohjoismainen yhteistyö on muotoutunut vuorotellen eri Pohjoismaissa pidettyyn NES-kongressiin osallistuvien työfysioterapeuttien
keskustelutilaisuudeksi. Yhdistyksellä ei ollut nimettyä edustajaa Kööpenhaminan elokuisessa kongressissa.
Viron fysioterapeuttiliiton edustajien kanssa pidettiin kokous. He halusivat kuulla työfysioterapeuttien koulutuksesta ja työstä
ja sen erityispiirteistä Suomessa.
TULOSKORTTI: Koulutussuunnitelma 2014
Koulutuspolitiikka
Näkökulma
Strategiset
linjaukset/teemat
Käytännön toteutus
Toiminnan
arviointi
Tavoitetaso 2014
Toteuma
1. Työterveyshuoltoon
pätevöittävä koulutus
1.Yhdistyksen edustaja
seuraa STM:n tth:n
neuvottelukunnan
koulutusjaostossa
koulutuksen järjestämistä
1. Tietojen
ajantasaisuus
1. Hallitus tietää
koulutuksen
nykytilanteen
1.
Toteutui
2. Työfysioterapeuttien
määrä työterveyshuoltoon
pätevöittävässä
koulutuksessa
2. Koulutuspaikkojen
selvittäminen, opinnoista
on tietoa yhdistyksen
nettisivuilla
2. Tieto
koulutuspaikoista ja
valmistuneista
2. Alalle hakeutuvat
löytävät tietoa
2.
Toteutui
3. Ylempi
korkeakoulutasoinen
työterveyshuollon
osaamista syventävä
koulutus
3.1. Opinnoista on tietoa
yhdistyksen nettisivuilla
3.1. Nettisivut ovat
ajan tasalla
3.1. Jäsenet tietävät
syventävistä opinnoista
3.
Toteutui
3.2. Yhdistyksellä on
edustaja koulutuksen
ohjausryhmässä
3.2. Tietojen
ajantasaisuus
3.2. Hallitus tietää
koulutuksen
nykytilanteen
Koulutustilaisuudet, ammatillinen
täydennyskoulutus
Ammattikorkeakoulut ja yliopistot
1. Syysopintopäivät
1. Järjestetään
kaksipäiväisinä
marraskuussa
2. Kevätopintopäivä
2. Järjestetään huhtitoukokuussa
1. Kehittämistyöt,
opinnäytetyöt ja
väitöskirjat
1.1. Yhteydenpito kouluihin 1. Tieto
opinnäytetöiden
opinnäytetöiden
referoimiseksi lehteen
aiheista (Theseus.fi)
1.2. Lehtityöryhmä poimii
opinnäytetöiden
tiivistelmiä Theseustietokannasta
1.-2. Osallistujamäärä
ja koulutuspalautteet
Osallistujia niin paljon,
että taloudellinen tulos
on positiivinen.
1.-2. Ohjelman
kiinnostavuus ja
ajankohtaisuus
1.-2. Toteutui
1.-2.
Työterveyshuoltoa
käsittelevien töiden
julkaisu
1.
Osittain
2. Lehdessä
julkaistujen töiden
lukumäärä
FYSIOTERAPIAN TUTKIMUS, KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN -LIITE
Koulutuspolitiikka
Työfysioterapeutin pätevöittävä koulutus on määritelty asetuksessa ja nimike on suojattu.
Fysioterapeutin on kahden vuoden kuluessa työterveyshuollossa aloittamisesta suoritettava pätevöittävät opinnot. Koulutuksen laajuus on
nykyään 15 op ja sitä järjestetään Työterveyslaitoksella ja ammattikorkeakouluissa. Työfysioterapeutin on suoritettava
täydennyskoulutusta keskimäärin 7 pv vuodessa. Yhdistys järjestää jäsenilleen tätä koulutusta vuosittain 3 päivää kevät- ja
syysopintopäivinä.
Työterveyshuollon
sisältöä
on
mahdollisuus
syventää
ylemmissä
korkeakouluopinnoissa
tietyissä
ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa vapaavalintaisina työterveyshuollon opintoina.
Hanna Nummila oli yhdistyksen edustajana Työterveyshuollon ylempien korkeakouluopintojen ohjausryhmässä. Ryhmä on seurannut
koulutuksen järjestämistä ja toteutumista ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa työfysioterapeuteille ja työterveyshoitajille. Aloittaneita
on 97 opiskelijaa. Noin puolet opiskelee ammattikorkeakouluissa ja puolet yliopistoissa.
Liitto, ammattikorkeakoulut, Jyväskylän yliopisto ja työelämän edustajat ovat aloittaneet Fysioterapian ydinosaamishankkeen, jossa
luodaan perusteita koulutuksen yhtenäistämiselle. Hallitus pyysi huomioimaan koulutussisältöjen yhtenäisyyden myös työterveyshuollon
aiheissa, koska valmistuva fysioterapeutti voi hakeutua työterveyshuoltoon ja hankkia pätevyyden kahden vuoden kuluessa.
Koulutustilaisuudet
Yhdistyksen koulutustyöryhmän ovat muodostaneet Helka Mäkelä, Irene Kivelä ja Piia Hammaren-Luoso. Kevätopintopäivät järjestettiin
toukokuussa Tampereella. Yhdistyksen jäseniä osallistui 48. Syysopintopäivät olivat marraskuussa kaksipäiväisinä Helsingissä. Osallistujia
oli 70 ja näytteilleasettajia oli ensimmäisenä päivänä 10 ja toisena päivänä 6.
Työterveys- ja turvallisuuspäivien suunnittelutyöryhmässä yhdistystä edusti Asta Koivikko. Päivät järjestetään joka toinen vuosi
parittomina vuosina.
TULOSKORTTI: Viestintä 2014
Markkinointiviestintä
Verkkoviestintä
Näkö- Strategiset
kulma linjaukset/teemat
1. Uudistetut nettisivut
käyttöön
Käytännön toteutus
Toiminnan arviointi
Tavoitetaso 2014
Toteuma
1.1. Avoimet sivut
1.1.- 1.2.
Kävijämäärien
seuranta nettisivujen
laskurin avulla
1.1. Kävijämäärien
kasvu
1.
Osittain
1.2. Jäsensivut
1.2. Sujuva, helposti
löytyvä viestityskanava
2. Ajantasaisuus
2. Sivujen päivittäminen
2. Toteutuminen
suunnitelman mukaan
2. Sivujen päivitys
tarpeen mukaan
2.
Osittain
1. Jäsenyyden
vahvistaminen
1. Reagoidaan jäsenistöltä
tuleviin palautteisiin.
1. Arvioidaan sivujen
toimivuutta
palautteiden avulla.
1. Sivut vastaavat
jäsenistön tarpeisiin
1.
Osittain
2.
Ei toteutunut
2. Yhteistyötahojen
järjestämät tilaisuudet
2. Yhteistyötahojen
avustaminen tilaisuuden
markkinoinnissa
2. Toimeksiantojen
määrä
2. Tiedotus
kohderyhmälle on
hoidettu
4. Esitteet
4. Sähköiset versiot ovat
nettisivuilla ja painettuja
on sihteerillä
4. Esitteitä jaettu
halukkaille
4. Saatavuustieto ja
esitteiden
käyttökelpoisuus
3.
Toteutui
Työfysioterapeutti -lehti
1. Ilmestyy 4 krt
vuodessa sähköisenä ja
painettuna,
teemanumeroita
mahdollisuuksien
mukaan
1. Hyödynnetään
verkostoja ja lukijoiden
ideoita artikkeleiden
suunnittelussa
1. Monipuoliset ja
ajankohtaiset sisällöt
1. Lehden
ilmestyminen
mediakortin mukaan
1.
Toteutui
VIESTINTÄ –LIITE
Verkkoviestintä
Yhdistyksen www-sivuista (http://www.tyofysioterapeutit.fi) on vastannut Johanna Lipponen. Sivujen ylläpitäjänä on toiminut Janne
Wargelin. Palvelinsopimus on Nebula Oy:n kanssa. Sivujen uudistaminen toteutui vuoden 2014 aikana. Sivuille luotiin puheenjohtja-,
sihteeri-, koulutus- ja viestintäsähköpostit. Sivuja kehitetään jatkuvasti. Seuraavaan vuoteen siirtyneessä jäsenkyselyssä selvitetään
jäsenistön tarpeita nettisivujen sisällöstä. Kevätopintopäiväosallistujista muodostetun otannan perusteella jäsensivuille hankittiin linkki
Työterveyskirjastoon jäsenistön käyttöön.
Markkinointiviestintä
Pätevöittävien koulutuksien päätösvaiheeseen tarjottiin infoa yhdistystoiminnasta sekä yhdistyksen esitteitä. Uusille jäsenille jaettiin
hyväksymiskirjeen mukana tietoa yhdistyksen toiminnasta sekä suomen-, ruotsin- ja englanninkielisiä esitteitä.
Toimintakauden aikana yhteistyökumppanit eivät tarjonneet tilaisuuksiaan yhdistyksen kautta. Kevätopintopäivän sponsoreina toimivat
Martela ja Glamolux.
Työfysioterapeutti –lehti (ISSN-numero 1456–9922)
Lehden toimitukseen ovat kuuluneet päätoimittaja Merja Blomqvist sekä Anitta Mäkikyrö, Sirpa Rauas-Huuhtanen ja Johanna Lipponen.
Lehti ilmestyi 4 kertaa. Ulkopuolisia tilauksia oli 15 kpl.
Mainostuotot ovat vähentyneet jatkuvasti. Syyskokouksen päätös oli siirtää lehden materiaali verkkoon, jolloin säästyy taitto-, painatusja postituskulut. Vuoden aikana materiaalia tuotetaan lehden sisältöjen verran.
TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous 2014
Strategiset
linjaukset/teemat
Käytännön toteutus
Toiminnan arviointi
Tavoitetaso 2014
Toteuma
1. Hallituksen jäsenet
edustavat
jäsenistön eri
sektoreita
1. Valitaan
vuosikokouksessa
jäsenistöä hyvin
edustava hallitus
1. Hallituksen toiminta
tukee jäsenistön
tarpeita
1. Laaja
edustuksellisuus
1.
Toteutui
2. Kokoukset
2. Sääntömääräisten
yhdistysasioiden hoitamiseksi puhelinkokoukset ja kehittämisasioiden hoitamiseksi
muut kokoukset
2. 1. Kokousmäärä
vastaa asioiden
hoitotarvetta
2. Hallitus hoitaa
sääntömääräiset
tehtävänsä
2.
Toteutui
Hallitus
Näkökulma
2.2. Toteutunut 10-11
puhelin- ja muuta
kokousta
2.3. Seurataan
kokouskulujen määrää
3. Työkokoukset
3. Kaksi viikonlopun
työseminaaria
3. Työseminaarien
toteutuminen
3. Hallitus hoitaa
sääntömääräiset sekä
kehittämistehtävät
3.
Toteutui
4. Työ- ja vastuujako
4. Hallitus järjestäytyy 1.
kokouksessa 1/14
4. Työ- ja vastuujaon
päivittäminen ja
tiedottaminen jäsenille
ja virallisille tahoille
4. Välitön työnjaon
tiedottaminen, toimiva
työnjako
4.
Toteutui
5. Lausunnot
pyydetyistä
asioista
5. Lausuntojen valmistelu
5. Annettujen
lausuntojen määrä
kirjataan
5. Lausuntoihin
vastaaminen
määräaikaan
mennessä 100 %
5.
Toteutui
Suomen
Fysioterapeutit ry,
edustajisto
Yhdistyksen
arkistot
6. Toiminnan
arviointi
6. Hallitus arvioi
tuloskorttien tavoitetason ja
tekee koosteanalyysin
6. Vastuualueiden
toiminnan arviointi 2
krt vuodessa
6. Kaikki tavoitetason
alle jäävät osa-alueet
siirretään suoraan
kehittämiskohteiksi
6.
Toteutui
1. Edustajiston
jäsenet, määritellään
yhdistyksen
edustajien määrä
1. Vuosi 2014 edustajiston
jäsenten 3/3 kausi
1.1. Yhdistyksen
edustaja on
osallistunut
kokoukseen
1. Edustajiston jäsen
toimii kokouksessa
yhdistyksen kannan
mukaisesti
1.
Toteutui
1. Suunnitelman
toteutuminen
1.
Ei toteutunut
1.2. Kokousasiat on
valmisteltu ennen
edustajistoa
1. Arkistojen
läpikäynti
1. Läpikäydään arkistot ja
skannataan tärkeät
asiakirjat sähköiseen
muotoon
1. Arkisto sähköiseen
muotoon tulevan
kauden aikana
1. Jäsenmaksu
1. Taloudellisten
toimintaedellytysten
arviointi
1.1. Talousraportit
hallituksen kokouksissa
Talous
1.2. Itse laskutetut
jäsenmaksut
toteutuneet
1. Jäsenmaksut
kattavat n. 50%
yhdistyksen
toiminnasta
1.
Toteutui
2. Yhteisöjäsenen
velvoitteet liittoon
2. Toimintakertomuksen ja
taseen toimittaminen
liittoon 31.5.2014 mennessä
2. Liiton laskuttamien
jäsenmaksujen
toteuma aikataulussa
2. Jäsenmaksujen
toteutuminen
2.
Toteutui
3. Stipendirahasto
3.1. Rahaston
kartuttaminen ja stipendien
jakaminen
3. Hakemusajasta
tiedottaminen
3. Jäsenistön
hankkeiden tukeminen
3.
Toteutui
4. Opintopäivät
4. Opintopäivät järjestetään
talouden antamissa
raameissa
4. Tuotot toteutuneet
suunnitellusti
4. Opintopäivien
tuotot täydentävät
jäsenmaksutuottoja
ja takaavat
toiminnan
jatkuvuuden
4.
Toteutui
5. Lehti
5. Lehti toimitetaan
talouden antamissa
raameissa.
5. Kulut toteutuneet
suunnitellusti.
5. Vuosittaiset neljä
numeroa
ilmestyneet
5.
Toteutui
YHDISTYKSEN STRATEGINEN JOHTAMINEN, HALLINTO JA TALOUS –LIITE
Hallitus
Hallituksen puheenjohtajana toimi Jaana Iisakkila, varapuheenjohtajana Sirpa Rauas-Huuhtanen ja sihteerinä ja jäsenrekisterin hoitajana
Hanna Nummila. Työterveyshuollon toimintaympäristöltään hallituksen jäsenet ovat edustaneet yrityksen sisäistä työterveyshuoltoa,
yritysten yhteistä työterveyshuoltoa (työterveys ry), kunnallista liikelaitosta, lääkärikeskusta, fysioterapialaitosta, yrittäjiä/
ammatinharjoittajia ja Työterveyslaitosta.
Hallitus kokoontui 9 kertaa ja niistä kaksi oli viikonlopun työseminaareja. Työryhmät pitivät tarvittavat kokoukset. Hallituksen
puhelinkokouksia varten on sopimus TeliaSoneran kanssa.
Yhdistyksellä on webropol-sopimus, jonka kautta
osoitetietomuutokset sekä tehdään jäsenkyselyt.
kerätään
opintopäiväilmoittautumiset
ja
–palautteet,
jäsenhakemukset
ja
Edustajisto
Yhdistyksen edustajat Edustajistossa kuluvalla kaudella ovat Helena Nieminen ja varalla Rauni Räsänen. Edustajisto kokoontui kerran.
Yhdistyksen arkistot
Yhdistys on vuokrannut Espoon Laajalahdesta 2 m2 varaston arkistoitavia materiaaleja varten. Vanhojen paperiarkistojen skannaus siirtyi
edelleen seuraavalle toimintakaudelle.
Talous
Rahastonhoitajana on toiminut Arnikki Bogdanoff. Kirjanpidon on hoitanut tilitoimisto Lainux Oy:n/ Satu Raiskio. Tilintarkastajina toimivat
Katri Haukka-Aromaa ja Marianne Kyrklund.
Stipendirahastoston hakuaika on kokovuotinen. Hallitus myönsi kaksi stipendiä. Johanna Koroma sai stipendin väitöskirjatutkimukseen
Globaalin työn kuormitus- ja voimavaratekijät liittyvää Stanfordin/USA jatko-opiskelijavaihtoa varten. Leena Tamminen-Peterille sai
stipendin Krakowassa/ Puola 5th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics 2014 tilaisuudessa pitämää esitystä
varten.