tästä. - ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy

1
TYÖTERVEYSHUOLLON TARJOUS
Työterveyshuollon sisältö
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon sisältyvät
•
•
•
•
•
•
työpaikan terveysvaarojen selvittäminen sekä työkyvyn hallinta työpaikkaselvityksen avulla yhdessä
työnantajan kanssa (kirjattava työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan)
työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset toimintasuunnitelman mukaisesti (huom.hinnat
määräytyvät sisällön mukaan), työkykyindeksi
toimenpide-ehdotusten tekeminen työolojen parantamisesta sekä työkyvyn edistämisestä
neuvonta ja ohjaus sekä tietojen antaminen koskien työolojen kehittämistä ja työntekijöiden terveyttä
työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaaminen
työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuranta, työssä selviytymisen edistäminen, kuntoutusneuvonta
sekä kuntoutukseen ohjaaminen
Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä työntekijöiden sairaanhoitoa.
Työnantajan tulee sopia palvelun tuottajien kanssa lakisääteistä laajemmista palveluista kuten yleislääkäritasoisesta
sairaanhoidosta, työterveyslääkärin lähettämänä erikoislääkäripalveluista ja laboratoriopalveluista tai muusta
terveydenhoidosta.
Työpaikkaselvitys (toimintasuunnitelman JA SOPIMUKSEN perusta)
Työpaikkaselvitys on työterveyshuoltotoiminnan perusta. Työpaikkaselvityksen tavoitteena on työn
ja työpaikan olosuhteiden selvittäminen ja niiden terveydellisen merkityksen arviointi.
Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työpaikan altisteet, työn fyysinen ja psykososiaalinen kuormittavuus,
työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaarat. Myös ensiapuvalmiuden selvittäminen kuuluu
työpaikkaselvitykseen.
Työpaikkaselvitystä varten työterveyshenkilöstö selvittää työnantajalta työpaikan tietoja, kuten
henkilöstön ikärakennetta, sairauspoissaolotietoja, tapaturmatietoja ja työprosesseja, työmenetelmiä ja
työaikoja.
Työterveyshenkilöstö suorittaa työpaikkakäyntejä, joilla arvioidaan ja tarvittaessa mitataan työpaikan
terveydellisiä vaaroja. Lisäksi kyselyillä ja kartoituksilla selvitetään työilmapiiri- ja kuormitustekijöitä.
Työturvallisuuslain mukainen vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi sekä dokumentointi ovat
työnantajan vastuulla. Työpaikkaselvityksen liittäminen vaarojenarviointimenettelyyn on perusteltua.
Sairauspoissaolojen seuranta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa sekä varhaisen tuen mallien
luominen ovat tärkeitä ennaltaehkäiseviä yhteistyömuotoja työolojen kehittämisessä ja työkyvyn
tukemisessa.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma (tehtävät, toimintaohjeet, toteutus, sisältö)
Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan kirjallinen työterveyshuollon toimintasuunnitelma, joka
tarkistetaan vuosittain.
Toimintasuunnitelma perustuu työpaikan olosuhteiden selvittämiseen ja niiden terveydellisen
merkityksen arviointiin sekä työpaikan omaan riskien arviointiin.
Toimintasuunnitelmaan kirjataan työpaikan tarpeet ja toiminnan tavoitteet työterveyshuollolle sekä
toteutettavat työterveyshuollon toimenpiteet.
Toimintasuunnitelman sisällön tulee olla henkilöstön nähtävissä ja toimintasuunnitelma käsitellään
työsuojelutoimikunnassa, yhteistyötoimikunnassa (jos tällaiset ovat käytössä) tai yhdessä työntekijöiden
edustajan kanssa.
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy
Koskikatu 1, 55120 Imatra
puh.010 397 5900
fax.054333467
Y 2108754-7
EKOP 509400-20085391
2
Terveystarkastukset
Työntekijöiden terveydentilan seuranta toteutetaan pääasiassa terveystarkastusten avulla 1-5 vuoden
välein riippuen työpaikan riskitekijöistä.
Terveystarkastuksella tarkoitetaan yksilön, työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja mahdollisten muiden
asiantuntijoiden ennalta suunniteltua tapaamista, jonka tavoitteena on terveyden ja toimintakyvyn
selvittäminen, arviointi ja seuranta mm. työkykyindeksin avulla.
Terveystarkastuksia on kahdenlaisia. Työhontulotarkastukset ja määräajoin tehtävät tarkastukset,
jotka perustuvat altisteihin, joista on todettu olevan erityistä haittaa terveydelle. Tällaisia altisteita ovat
esimerkiksi melu, erilaiset pölyt ja jotkut kemikaalit. Lakisääteisten terveystarkastusten tarve ja
kohderyhmä perustuvat työpaikkaselvityksen tuloksiin ja johtopäätöksiin.
Lisäksi voidaan järjestää vapaaehtoisia terveystarkastuksia. Vapaaehtoiset terveystarkastukset
perustuvat työnantajan ja työterveyshuollon sopimukseen esimerkiksi tiettyjen ikäluokkien tai
ammattiryhmien tarkastamisesta.
Terveystarkastusten tavoitteet liittyvät työntekijän työ- ja toimintakyvyn edistämiseen, työhön liittyvien
sairauksien ja oireiden ehkäisemiseen, toimivan työyhteisön sekä turvallisen ja terveellisen
työympäristön kehittämiseen.
Terveystarkastuksilla voidaan myös hankkia tietoa työolosuhteista ja täydentää siten
työpaikkaselvityksiä.
Terveystarkastukset ovat osa jatkuvaa työssä selviytymisen seurantaa ja niissä toteutetaan
työntekijöiden neuvontaa ja ohjausta. Terveystarkastuksilla voidaan tukea myös päihdeongelmien
ehkäisyä, varhaista tunnistusta sekä hoidon tai tuen piiriin ohjaamista.
Työkykyä ylläpitävä toiminta
Työterveyshuollon yhtenä tehtävänä on osallistua työkykyä ylläpitävään toimintaan. Vastuu
toteutuksesta on työnantajalla.
Työkykyä ylläpitävän toiminnan kohteita ovat työn ja työympäristön kehittämisen lisäksi työyhteisön ja
työorganisaation toimivuuden parantaminen sekä työntekijän terveyden ja ammatillisen osaamisen
parantaminen.
Työkykyä ylläpitävän toiminnan tarpeen määrityksessä käytetään apuna esimerkiksi työpaikkaselvitysten
tuloksia, terveystarkastusten tuloksia, työhyvinvointikyselyjä ja sairauspoissaolotietoja. Työkyvyn
tukeminen mahdollisimman varhain on olennaista sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden ehkäisyssä.
Kuntoutus
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu kuntoutusta koskeva neuvonta sekä hoitoon ja kuntoutukseen
ohjaaminen. Kun työntekijän työkyky on heikentynyt ja työpaikalla toteutettavat toimet työntekijän työssä
selviytymisen tueksi eivät riitä, työterveyshuolto ohjaa työntekijän kuntoutukseen. Kuntoutuksen
tavoitteena on työkyvyn palauttaminen.
Työkykyä ylläpitävän toiminnan tueksi on kehitetty kuntoutusmuotoja, joihin tullaan oman
työterveyshuollon kautta. Tällaisia ovat esimerkiksi Kelan järjestämä harkinnanvarainen ASLAK eli
ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus sekä TYK eli työkykyä ylläpitävä ja parantava
valmennus.
ASLAK on tarkoitettu sellaisille henkilöille, joilla on jo todettavissa sairauden ensimmäisiä ilmentymiä ja
vajaakuntoisuutta ennakoivia oireita. TYK -toiminta kuuluu Kelan järjestämisvelvollisuuden mukaiseen
toimintaan ja kohdistuu yleensä ikääntyviin työntekijöihin, jotka ovat pitkään tehneet ruumiillisesti tai
henkisesti kuormittavaa työtä.
Työnantajan rooli on ammatillisessa kuntoutuksessa tärkeä. Kuntoutujan lähiesimies ja työterveyshuolto
tekevät yhteistyötä, jotta kuntoutus olisi tuloksellista. Työnantajan kiinnostus kuntoutukseen sitouttaa
kuntoutujaa tavoitteisiin ja kuntoutuksen tulos paranee.
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy
Koskikatu 1, 55120 Imatra
puh.010 397 5900
fax.054333467
Y 2108754-7
EKOP 509400-20085391
3
Kustannusten korvaaminen
Työnantajalla on oikeus saada korvausta sairausvakuutuslain nojalla järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista
Kansaneläkelaitokselta.
Korvaukset jaetaan kahteen korvausluokkaan: ennaltaehkäisevän (lakisääteisen) työterveyshuollon kustannukset
kuuluvat korvausluokkaan I ja sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset korvausluokkaan II.
Korvausta maksetaan 50- 60 % ennaltaehkäisevän työterveyshuollon (korvausluokka I) hyväksytyistä kustannuksista
ja 50 % sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon (korvausluokka II) hyväksytyistä kustannuksista.
Kustannusten hyväksyminen edellyttää, että toiminta on ollut työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaista.
Korvaus määräytyy laskennallisten työntekijäkohtaisten enimmäismäärien mukaan, jotka tarkistetaan vuosittain.
Lakisääteinen työterveyshuolto (KL 1)
Työntekijöiden työterveystarkastukset laboratorio- ja muine erillistutkimuksineen toteutetaan työnantajan
hyväksymän toimintasuunnitelman mukaan (hinnat työterveyshinnastossa). Terveystarkastukset tekee
työterveyshoitaja ja tarvittaessa työparina lääkäri.
Laboratorionäytteet otetaan työterveyshuollon laboratoriossa. Työterveyshuollon sopimusasiakkailta ei
laboratorionäytteiden ottamisesta peritä erillistä näytteenottomaksua.
Sairasvastaanotonpalvelut, lisäpalvelu (KL 2)
Sisältö määritellään työterveydenhuollon suunnitelmassa yksilöllisesti sopimusyrityksen kanssa,
pakollisena vähintään äkillisen sairauden hoito joko yleislääkärin tai terveyden/sairaanhoitajan
vastaanotolla.
Röntgentutkimukset tehdään lähetteellä/maksusitoumuksella Honkaharjun sairaalaan röntgenissä.
Röntgentutkimusten hinnoittelu tapahtuu tutkimuksen tekopaikan hinnaston mukaan.
Ultraäänitutkimukset
suorittamina.
voidaan
tehdä
omalla
asemallamme
radiologiaan
erikoistuneen
lääkärin
Työnantajan kustantamaan fysioterapiaan annetaan maksusitoumus.
Laskutus
Laskutus tapahtuu kerran kuukaudessa jälkikäteen, käytettyjen palvelujen mukaan. Myös e-lasku
(sähköinen) mahdollisuus.
Laskutuslisä 5 €/lasku. Maksuehto 14vrk netto.
Voimassaolo
Tarjouksemme on voimassa toistaiseksi.
Mikäli tarjouksemme toiveemme mukaisesti johtaa yhteistyöhön työterveyshuollon palveluissa,
esitämme, että työterveyshuoltosopimus on voimassa toistaiseksi. Sopimuksessa saa olla
molemminpuolinen kuukauden irtisanomisaika, ellette katso muuta vaihtoehtoa paremmaksi.
Yhteydenpito
Toimitusjohtaja Jerena Juutilainen p. 040 5425524, [email protected]
Lisätietoja sisällöstä voi tiedustella työterveyshoitaja Liisa Myllys, p. 0509112557 tai [email protected].
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy
Koskikatu 1, 55120 Imatra
puh.010 397 5900
fax.054333467
Y 2108754-7
EKOP 509400-20085391
4
Työterveyshuollon hinnat 1.12.2015 –
Kelan korvausluokka I/ Lakisääteinen työterveyshuolto (kelan korvaus 50 - 60 %) euroa
Normaalit terveystarkastus- ja neuvontakäynnit, ikäkausitarkastukset
Lääkäri / h
140
Työterveyshoitaja / h
90
Esimerkkejä terveystarkastuksiin liittyvistä lisäselvityksistä (sovittava etukäteen työterveyshuollon
suunnitelmassa)
EKG (sydänfilmi) tulkintoineen
38
Kuuloseula/Audiogramma
35
Spirometria (keuhkojen toimintatesti)
38
Erikseen sovittavat kirjalliset työkyvyn ylläpitosuunnitelmat työntekijälle/työnantajalle
-
hoitajan tekemänä / h
90
-
lääkärin tekemänä / h
140
Työpaikkakäynnit/ -selvitykset, raportoinnin teot ja kokouksiin osallistuminen
Lääkäri / h
140
Työterveyshoitaja / h
90
Matkakustannukset (kokoukset yms.)
verohallinnon voimassa oleva
km-korvaus
Työfysioterapeutin palvelut /h
90
Maksullisista kyselylomakkeista (esim. työkykyindeksi sekä työterveyskortti) perimme 5 € korvauksen.
Kelan korvausluokka II / Sairaanhoito (kelan korvaus 50%)
Yleislääkärin käynti
50
Todistukset
alk. 5
Lausunnot
alk. 60
Erikoislääkäri veloittaa oman taksansa mukaan
alk. 75,20
Lääkärin toimenpiteistä (ihomuutoksen poisto, haavan ompelu, yms.) perimme toimenpiteeseen käytetyn
ajan ja välineistön mukaan
alk. 100
Toimenpidevälineet
alk. 10
Terveydenhoitaja/ sairaanhoitajakäynti
alk. 30
Korvahuuhtelu (sis.työn + välineet)
30
Injektiot, yms. nopeat toimenpiteet
10
TUNTIHINNOITTELUSSA ½ TUNNIN AIKAJAKSOLASKUTUS
PERUUTTAMATON /KÄYTTÄMÄTÖN AIKA LASKUTETAAN VARAUKSEN MUKAAN !
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy
Koskikatu 1, 55120 Imatra
puh.010 397 5900
fax.054333467
Y 2108754-7
EKOP 509400-20085391
5
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy: n laboratorion hintaesimerkkejä:
Odottaessa:
1216 S -CRP (tulehdusarvo) 30,00
1270 Pt-EKG-12 (sydänfilmi + analyysi) 38,00
1552 Hb (hemoglobiini) 16,00
1469 fS-Gluk (paastosokeri) 12,00
3813 F -hHb-O (ulosteen veri) 20,00
4221 U -Huum-O (huumeseula virtsasta) 44,00
2203 B -La (senkka) 13,00
2360 S -MonAb-O (mononukleoosi verestä) 30,00
3635 Ps-StrAAg (streptokokki nielusta) 30,00
3268 U -Tutk-1 (virtsan kemiallinen seula) 15,00
Keskuslaboratorioon lähetettäviä näytteitä, joista vastaus useimmiten seuraavana päivänä:
2473/2474 PVK / TVK (verenkuva) 27,00
1026 S -ALAT 14,00
1128 S -ASAT 14,00
1489 S -GT 14,00
1560 B -GHb-A1C 30,00
2001 S -K 14,00
2134 S -CK 14,00
2143 S-Krea 14,00
2245 fS-Lipidit (sis.fs-kol, hdl-kol, ldl-kol, trigly) 50,00
2271 B -Pb 88,00
2382 S -Na 14,00
3642 S -PSA 35,00
2608 F -SalmVi 30,00
2832 S -TSH 30,00
2884 S –Uraat 14,00
EMME VASTAA KESKUSLABRATORION HINTAMUUTOKSISTA, NÄMÄ SIIS ESIMERKKEJÄ.
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy
Koskikatu 1, 55120 Imatra
puh.010 397 5900
fax.054333467
Y 2108754-7
EKOP 509400-20085391
6
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy:n esittely
Avoinna: www.itte.fi sekä aina puhelinvastaajassa.
Koskikatu 1 (keskusasema)
55120 Imatra
puhelin 010 397 5900
faksi: 054333467
Laboratorio ajanvarauksella.
sähköposti: [email protected]
Päivittäin vastaanottoa pitävät lääkärit:
Kai Valli, LL, Yleislääkäri, työterveys
Vastaanottoa 1-4 x/kk pitävät lääkärit:
Nina Mykrä, LL, Psykiatrian erikoislääkäri
Pirkko Jokiranta, LL, Työterveydenhuollon erik.lääkäri
Jaana Wallenius, LL Psykiatrian ja yleislääketieteen erik.lääkäri
Marja Estola, LT, Korva-, nenä- ja kurkkutautien erik.lääkäri
Kaarina Lehtonen, LL, Keuhkosairauksien erik.lääkäri
Pekka Melkko, LL, Ortopedia, traumatologian ja kirurgian erik.lääkäri
Hannu Hietamäki, LL, radiologia, Ultraäänitutkimukset, röntgenlausunnot
Lääkäreiden vastaanotot
Nopeasti kokeneen lääkärin vastaanotolle, jopa samana päivänä. Tavoitteena työntekijän nopea työkykyisyys.
Käytössämme on sähköinen MediTree-potilastietojärjestelmä, jossa mm. työterveyshuollon raportointiohjelma.
Laboratorio
Monipuolisia laboratoriopalveluja. Ostamme näytteiden analysoinnin Yhtyneet Medix Laboratorio Oy:ltä.
Työterveyshuolto
Kokonaisvaltaista ja joustavaa työterveyshuoltoa yrittäjille, pienille ja keskisuurille yrityksille. Työterveyshuollon
tavoitteena on terveellisen ja turvallisen työn ja työympäristön varmistaminen sekä työntekijän terveyden sekä työ- ja
toimintakyvyn edistäminen.
Fysioterapia
Työpaikkojen ergonomiaselvitykset
fysioterapeutille.
(esim.
Aija
Rotinen
tmi).
Lääkärin
lähetteellä
haluamalle
laillistetulle
Ultraäänitutkimuksia
Esim. olkapään, polven, vatsanalueen, kilpirauhasen tutkimukset (radiologi Hannu Hietamäki).
Natiivikuvaukset (luusto, keuhkot, yms.) maksusitoumuksella ulkopuoliselta palveluntarjoajalta (Honkaharjun röntgen) heidän voimassa
olevien hintojen mukaisesti.
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy
Koskikatu 1, 55120 Imatra
puh.010 397 5900
fax.054333467
Y 2108754-7
EKOP 509400-20085391
7
SOPIMUSEHDOT
1.
2.
3.
4.
5.
Sopijaosapuolet sitoutuvat noudattamaan sopimusta, jonka aloitusaika on allekirjoitetussa sopimuskaavakkeessa sovittu.
Sopimuksen voimassaoloaika on joko toistaiseksi tai erikseen yhteisesti sovittu määräaika.
Sopimuksen irtisanomisaika on yksi (1) kuukausi, ellei toisin sovita.
Sopimukseen tulevat muutokset on ilmoitettava viipymättä ja merkattava päiväyksellä ja allekirjoituksella sopimukseen.
Sopimuksen sisältö määrää työterveyshuollon tehtävän:
a.
Lakisääteinen työterveyshuolto (Työterveyshuoltolaki 4 §):
Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja
-haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja
edistämiseksi.
Työterveyshuolto tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan
olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää, siten kuin tässä laissa säädetään.
Mm. työhöntulotarkastukset, määräaikaistarkastukset, muut kuten ikätarkastukset, työkykyisyystarkastukset, yms.
8 § Yhteistoiminta: Kun työnantaja valmistelee työterveyshuollon toteuttamiseksi tarpeellisia päätöksiä, työnantajan
tulee toimia yhteistoiminnassa työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa asioissa, jotka liittyvät työpaikan
työterveyshuollon järjestämisen yleisiin suuntaviivoihin ja toiminnan suunnitteluun mukaan lukien työterveyshuollon
toimintasuunnitelma, sisältö, laajuus sekä työterveyshuollon toteutus ja vaikutusten arviointi samoin kuin antaa
työntekijöille tai heidän edustajilleen riittävän ajoissa asioiden käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot.
Ennen kuin työnantaja ratkaisee 12 ja 14 §:ssä tarkoitetun toiminnan aloittamisen, muuttamisen tai työterveyshuollon
järjestämiseen olennaisesti vaikuttavan muun asian, on asia käsiteltävä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa (44/2006) tarkoitetussa työsuojelutoimikunnassa tai muussa sen
korvaavassa yhteistoimintamenettelyssä tai, jollei työsuojelutoimikuntaa tai sen korvaavaa yhteistoimintamenettelyä
ole, yhdessä työsuojeluvaltuutetun kanssa. Jollei työpaikalle ole valittu työsuojeluvaltuutettua, asiat käsitellään
mahdollisuuksien mukaan yhdessä henkilöstön kanssa. (20.1.2006/51)
Työntekijöillä ja heidän edustajillaan on oikeus tehdä ehdotuksia työterveyshuollon toiminnan kehittämiseksi.
Ehdotuksia ja niiden johdosta tarpeellisia toimenpiteitä tulee käsitellä yhteistoiminnassa siten kuin 1 momentissa
säädetään.
23 § Rangaistukset: Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta jättää noudattamatta,
mitä 8 §:n 2 momentissa säädetään yhteistoiminnasta, on tuomittava työterveyshuollon yhteistoimintavelvoitteen
rikkomisesta sakkoon.
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta jättää noudattamatta mitä 4 §:n 1 momentissa
säädetään työterveyspalvelujen järjestämisestä tai ei noudata työsuojeluviranomaisen järjestämisvelvollisuuden
sisällöstä antamaa päätöstä, on tuomittava työterveyspalvelujen laiminlyömisestä sakkoon.
Rangaistus työturvallisuusmääräysten rikkomisesta sekä työturvallisuusmääräysten vastaisen puutteellisuuden tai
epäkohdan aiheuttamisesta ja työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen mahdollistamisesta säädetään
rikoslain (39/1889) 47 luvun 1 §:ssä.
Ennen kuin virallinen syyttäjä nostaa syytteen tämän lain tai sen nojalla annettujen säännösten rikkomisesta, on
hänen, jollei työsuojeluviranomainen ole ilmoittanut rikkomusta syytteeseen pantavaksi, hankittava asiasta lausunto
sanotulta viranomaiselta. Virallisen syyttäjän tulee hyvissä ajoin, ennen kuin syyteasia otetaan tuomioistuimessa
käsiteltäväksi, ilmoittaa siitä asianomaiselle työsuojeluviranomaiselle.
10 a § Sairauspoissaolosta ilmoittaminen: Työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien
selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun
poissaolo on jatkunut kuukauden ajan.
b.
Sairasvastaanottopalvelut
Sisältää yleislääkäritasoisen sairasvastaanoton JA/TAI terveyden/sairaanhoitajan vastaanoton sekä valinnaisena
(erikoislääkärikonsultaatiot tarv. x 2/vuosi). Yleislääkärin tarpeelliseksi katsomat tutkimukset (laboratorio + röntgen).
Mikäli ehtoja em. tutkimuksissa, kirjataan ne erikseen toimintasuunnitelmaan. Erikoislääkärin vastaanotot aina
erikoislääkärin oman käyntitaksan mukaan.
6.
Sopimuksen tehnyt työnantajan tulee ilmoittaa työntekijätiedot niiden muuttuessa.
ITTE Imatran Tutkimus ja Terveys Oy
Koskikatu 1, 55120 Imatra
puh.010 397 5900
fax.054333467
Y 2108754-7
EKOP 509400-20085391