Eläkeuudistus 2017

Hallitusammattilaiset: Tietopankkiaamiainen
Eläkeuudistus 2017
Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin
muutoksiin?
Janne Sjöman ja Tarja Tyni
19.8.2015
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
1
DIF-Tietopankkiaamiainen 19.8.2015
Esityksen sisältö
• Lakisääteisen eläkkeen uudistus 2017
- pääkohdat ja vaikutukset
• Yrityksen eläkestrategia
- johdon eläkeikä
- työntekijöiden eläkeikä
• Toimintaohje hallitukselle
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
2
Työeläkeuudistuksen tavoitteet
• Julkisen talouden kestävyysvajeen ratkaisemisen tukeminen
• Työllisyyden edistäminen
• Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden
parantaminen pitkällä aikavälillä
• Riittävä eläketurva ja sukupolvien välinen
oikeudenmukaisuus
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
3
Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen
kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä
TyEL-eläkemeno ja -maksu suhteessa vakuutettuun palkkasummaan
Kautto & Risku (2015, toim.) Laskelmia vuoden 2017
työeläkeuudistuksen vaikutuksista
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
4
Eläkeuudistus pähkinänkuoressa
Eläkeikä nousee 63
vuodesta 65 vuoteen
Tavoite-eläkeiän
käsite
Eläkekarttumat
yhtenäistetään
Uudet eläkemallit
• Eläkeikää nostetaan
3 kk vuosivauhtia,
kunnes saavutetaan
65 vuoden raja
• Joustava eläkeikä
säilyy, ero pysyy
5 vuotena
• Muutos koskee vuonna
1955 ja sen jälkeen
syntyneitä
• Ikä, jolloin
lykkäyskorotus
kompensoi
elinaikakertoimen
vaikutuksen
• Eläkettä karttuu
jatkossa 1,5 %
vuosiansioista
• Osittain varhennettu
vanhuuseläke
• Työuraeläke
Eläkeuudistusta 2017 koskevat tiedot perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen 26.9.2014
tekemään sopimukseen, joka toimii lainsäädäntötyön pohjana. Lakimuutosten sisältö
saattaa vielä muuttua lain valmistelun ja eduskuntakäsittelyn aikana.
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
5
Alin vanhuuseläkeikä ja tavoite-eläkeikä
Sopimuksen mukaiset
vanhuuseläkkeen alaikärajat
vuosina 1950-1964 syntyneille
sekä arviot tavoite-eläkeiästä ja
vuoden 1964 jälkeen
syntyneiden alimmasta
vanhuuseläkeiästä ja tavoiteeläkeiästä.
* Vuonna 1965 ja myöhemmin
syntyneiden alin
vanhuuseläkeikä määräytyy
väestö- ja työllisyyskehityksen
perusteella.
** Tavoiteikä määräytyy
alaikärajan ja elinajan odotteen
kehityksen perusteella.
Lähde: Varma
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
6
Eläkeuudistuksen vaikutukset sukupolvittain
Lähde: Tela, 8.10.2014
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
7
Eläkeiän hallitseminen
= Eläkestrategia
Eläkeikä
 Eläkeiät nousevat ja työssä on
tarkoitus jatkaa kauemmin
Yritys voi vaikuttaa
työntekijöiden
eläkeikään: aikaistaa,
varmistaa jaksamisen tai
lykätä eläköitymistä
 Työnantajan ja työntekijöiden
pitäisi panostaa työkyvyn ja -halun
ylläpitoon
 Työnantaja voi asettaa tavoitteita
sovitulle eläköitymiselle /
eroamisiälle koko henkilöstölle tai
halutulle henkilöstöryhmälle
 Eläkeuudistuksen jälkeen
työntekijällä mahdollisuus valita
joku eläkemuoto 61-70
ikävuoden välillä
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
Eläkestrategia
Joustot
Hyödyt
- Osittain varhennettu
vanhuuseläke
- Lyhennetty työaika tai
työviikko
- Pidennetyt lomat
Työnantaja saa
vaikutusmahdollisuuden
eläköitymiseen
- Resurssien tehokkuus
ja tuottavuus
- Kustannussäästöt
19.8.2015
8
Eläkeuudistus 2017
Mikä on yrityksen johdon/työntekijöiden
eläkeikä?
Kuinka pitkään työnantaja haluaa työntekijän jatkavan?
Palkka
100 %
TyEL – eläke
Eläketaso 30-55 % palkasta
Jos syntynyt 1965 tai myöhemmin
alin eläkeikä nousee
60
61
65
67
70
Tavoite-eläkeikä
TA mahdollisuus
päättää työsuhde
normaalisti
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
9
Eläkeasiat nykyisissä johtaja- ja/tai
vakuutussopimuksessa
Tyypillisiä asioita, jotka ovat vaatineet tarkistuksia joko eläkevakuutukseen tai
johtajasopimukseen.
 Mitä eläkkeelle siirtymisestä lukee johtajasopimuksessa vs. eläkevakuutuksessa?
– Yrityksen tahtotila eläkkeelle siirtymisessä tulevan eläkemuutoksen vinkkelistä
 Mikä on eläkkeen suuruus
– DB-eläke: mahdollinen lisälasku, mihin eläkemuutos johtaa
– DC-eläke: saako nykyisillä maksuilla kerrytettyä kohtuullisen eläkesäästön uuteen
eläkeikään (63 -> 65+ v.)
 DB-eläkkeiden osalta
– Mihin palkkaan eläkemaksu perustuu?
– Miten eläke-etuus lasketaan jos työskentely jatkuu yli suunnitellun eläkeiän
– Olisiko aika siirtyä maksuperusteiseen eläkkeeseen?
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
10
Johtajien eläkeasiat eläkeuudistus huomioiden
• Voidaanko olettaa, että johtajat työskentelevät täysipainoisesti 65 vuoden
ikään tai yli?
• Jos suunnitellaan lakisääteistä eläkeikää alempaa eläköitymistä tai työtehtävien
muutosta/vähentämistä, olisi hyvä rakentaa ”silta” lakisääteiseen eläkeikään asti
• Lisäeläkemaksua pitäisi ajatella palkan lykkäämisenä tulevaisuuteen
 osa tämän hetken kokonaiskompensaatiota, josta osa nostetaan viivästettynä
- Suomessa verotus suosii tätä ajattelua
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
11
Esimerkkilaskelma ”Sillan rakentamisesta”
Loppupalkka 20 000 e/kk
Tavoite-eläke n. 8 000 e/kk (40 %) ikävälillä 63-75
-
63-65
8 000 e/kk
-
65-75
1 000 e/kk
 Tarvittava pääoma 63 v. iässä 312 000 e (= 24 kk x 8 000 + 120 kk x 1 000)
Jos maksu aloitetaan 50 v., niin
vuosimaksu 312 000 : 13 v  24 000 e/v,
mikä noin 10 % palkasta
1 000 e/kk
Lisäeläke
Huom! TyEl-taso helposti alle 35 %,
8 000
e/kk
maksujen aloitusikä ja tavoitetaso vaikuttavat
voimakkaasti maksujen suuruuteen
60
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
63
->
TyEL 7 000 e/kk
65
75
19.8.2015
12
Taloeläke
• Koko henkilöstön kattava eläkemalli työnantajan tarpeista lähtien
• Taloeläkkeessä tarjotaan esimerkiksi koko henkilöstölle mahdollisuus jäädä eläkkeelle
alimmassa lakisääteissä eläkeiässä ja määritellään lisäeläkkeen taso, joka riittää
korvaamaan tavoite-eläkettä pienemmäksi jäävän eläkkeen
Työntekijän ja työnantajan yhteinen etu
Eläkkeelle 65vuotiaana
Joustomahdollisuus
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
Tavoite-eläkeikä:
65 vuotta
Jatkaminen
pidempään
19.8.2015
13
Taloeläke – eläkkeelle jäämisen vaihtoehdot
100 % oikeus
eläkerahastoon
Vuosittainen maksu
esim. 5 % palkasta
50 % oikeus
eläkerahastoon
Yli 67 v tai jälkeen
ei oikeutta eläkerahastoon
40 v
50 v
60 v
65 v
66 v
67 v
• Yritys pystyy ohjaamaan henkilöstön eläköitymistä tarjoamalla työntekijöilleen
kustannustehokkaan mahdollisuuden jäädä eläkkeelle alimmassa mahdollisessa
eläkeiässä.
• Yrityksellä on mahdollisuus joustaa erityistilanteissa
– Työkyvyn tai työtehon aleneminen
– Kannustaa jatkamaan yli alimman eläkeiän
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
14
Joustot
(80-80-100)
Palkka
5 000 €/kk
Palkka 4 000 €/kk
Vakuutettava osuus
(maksut 5 vuoden aikana n. 15 000 €)
100
80
80
80
80
80
TyEL ”puuttuva osa” ≈ 75 €/kk
TyEL
59 v
60 v
61 v
62 v
63 v
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
64 v
65 v
19.8.2015
15
Eläkestrategian hyödyt
Tulosvaikutus:
oikea-aikainen
eläköityminen
• tuo lisätuloja (esim.
avainhenkilöiden
sitoutuminen)
• vähentää kustannuksia
(esim. työkyvyttömyyseläkkeet)
Työnantajakuva:
vastuullinen
työnantaja on
varautunut myös
eläköitymiseen
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
Työhyvinvointi:
joustojen
mahdollistaminen
varautumalla
ennakkoon
Rahoitus: ajoissa
toteutetulla
järjestelmällä
eläköitymisen
kustannukset
katetaan
tehokkaasti
Viestintä:
Työntekijät ja
esimiehet tietävät
miten eläkkeelle
jäädään
19.8.2015
16
Mitä voit hallitusammattilaisena tehdä?
Tarkasta ja mieti oman yrityksesi osalta:
 Onko yrityksessä olemassa olevia eläkelupauksia?
 Mitä vakuutus-/johtajasopimuksessa sanotaan eläkkeelle jäämisestä ja eläkkeen
määrästä?
• Ymmärtävätkö työnantaja ja työntekijä eläkeiän samalla tavalla?
 Uusille johtajille vain maksuperusteinen lisäeläke
• Jos lakisääteinen eläkeikä on 65 vuotta tai yli, oletetaanko esim. toimitusjohtajan työskentelevän
sinne asti  eläkeiän määritteleminen ja erotuksen rahoittaminen tärkeää
 Aiheuttaako eläkeiän nousu työkyvyttömyystapausten kasvua?
• Palkkasummaltaan suuret (yli 5 M€ vuodessa) yritykset kattavat itse osan kustannuksista
 Voiko liian pitkään työskentely olla työnantajan kannalta tehotonta?
 Ota työnantajana eläköityminen haltuun
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
17
Olemme apunasi
Tarja Tyni
Johtaja, Yritykset
p. 040 558 1327
[email protected]
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
Janne Sjöman
Asiakasjohtaja
p. 0500 734 115
[email protected]
19.8.2015
18
Lisätietoja eläkeuudistuksesta
?
Löydät lisätietoja eläkeuudistuksen tuomista muutoksista lisäksi
Hallitusammattilaisten tietopankista Mandatum Lifen osiosta www.dif.fi
Kirjoitamme säännöllisesti eläkeuudistuksesta
ja muista ajankohtaisista aiheista omassa
mediassamme Life Journalissa.
Löydät hallitustyöhön liittyvät artikkelit
osoitteesta www.mandatumlife.fi/hallitustyo
Hallitusammattilaiset / 19.8.2015
19.8.2015
19