Datadreven analyse af arbejdsmarkedets kompetenceefterspørgsel

Datadreven analyse af arbejdsmarkedets kompetenceefterspørgsel
Denne analyse præsenterer en datadreven metode til at opnå
systematisk indsigt i arbejdsmarkedets efterspørgsel efter kompetencer. Redskabet er udviklet af DAMVAD.
DAMVAD Jobopslag er en metode, der kan indgå som en del af
uddannelsesinstitutionernes arbejde med at sikre behov og relevans i uddannelserne. Fx kan institutionerne årligt analysere den
generelle udvikling i efterspurgte kompetencer og dermed få et
systematisk indblik i, hvilke kompetenceord aftagerne efterspørger
i jobopslag. Den præsenterede analyse er foretaget i samarbejde
med Danmarks Akkrediteringsinstitution.
Case: Arbejdsmarkedets efterspørgsel efter
kompetencer hos laboranter
DAMVAD Jobopslag
En datadreven metode, der ved hjælp
af avanceret tekstanalyse gennemsøger
jobopslag i Danmark fra de sidste 6 år
(ca. 1 mio. opslag). DAMVAD Jobopslag
er baseret på data fra Jobindex.dk, der
er en næsten komplet database over
alle jobopslag på internettet. DAMVAD
Jobopslag er opbygget på en big dataplatform udviklet i samarbejde med IBM.
Læs mere om metoden bag på
www.damvad.com/insights/kompetencer
Denne case viser, hvordan datadreven relevansanalyse kan bruges i udviklingen af en konkret uddannelse. Labo-rantuddannelsen er en erhvervsakademiuddannelse på 150 ECTS af 2,5 års varighed heraf 1 års praktikforløb. Uddannelsen giver ret til at bruge titlen Laborant AK. Analysen er gennemført på 344 jobopslag i 2014, hvor der er søgt efter
jobopslag målrettet laboranter. Datadreven relevansanalyse kan eksempelvis bruges til at belyse tre centrale elementer, som er uddybet nedenfor.
1.
De mest efterspurgte kompetenceord i jobopslag
2.
Kompetenceord som er vokset mest over tid
3.
Mest efterspurgte kompetenceord i regioner
Listen over de mest efterspurgte kompetenceord viser de ord, der oftest dukker op i de 344 jobopslag. Kriteriet er, at
ordene skal være meningsgivende i forhold til kompetencer – det betyder, at ord som ”og”, ”der” og ”som” ikke indgår
i analysen. Af listen kan det fx ses, at ordet ”forskning” dukker op i 24 pct. af alle jobopslag. Analysen vægter ikke
ordene på baggrund af deres relative betydning i forhold til uddannelsen. Denne liste kan danne udgangspunkt for en
dialog mellem uddannelsesinstitutioner og aftagere om uddannelsens relevans.
Listen viser den faktor, som en række meningsgivende ord er vokset med i jobopslagene over perioden fra 2009 til
2014. Det betyder, at fx ordet ”problemløsning” er vokset med en faktor på 7 i perioden. Det er dermed en liste over
hvilke kompetenceord, som er i vækst i jobopslagene.
Analysen kan foretages særskilt på regionalt niveau. Her er vist eksempler for Region Hovedstaden (133 jobopslag)
og Region Midtjylland (88 jobopslag). Den regionale forskel mellem de største aftagere og efterspurgte kompetence
ord
kan derved synliggøres. Det kan kvalificere uddannelsesinstitutionernes arbejde med at tilpasse uddannelserne
til det regionale behov. Der kan gennemføres lignende
Kontakt:
analyser på brancheniveau, sammenligninger mellem ofAndreas Højbjerre
fentlige organisationer og private virksomheder og arbejdsChefanalytiker
pladsens størrelse.
2021 3953
[email protected]
344 laborantopslag i 2014
Top 10 aftager-virksomheder på
landsplan (antal jobopslag 2014)
400
344
350
287
300
1.
Novo Nordisk (60)
250
2.
Dako Denmark (25)
200
3.
Kelly Services (24)
4.
Danmarks Tekniske Universitet (19)
5.
Statens Serum Institut (17)
6.
Eurofins Steins Laboratorium (15)
7.
Region Syddanmark (13)
8.
Chr. Hansen (11)
9.
Novozymes (11)
10.
Aarhus Universitet (9)
266
285
288
2012
2013
249
150
100
50
0
2009
2010
2011
2014
Tal i parentes angiver antal jobopslag i 2014.
Mest efterspurgte kompetencer
i jobopslag 2014
Kompetencer som er vokset
mest fra 2009 til 2014
Gmp.
Forskning
Optimering
Samarbejdsevner
Vedligeholdelse
Kemi
Research
Biologi
Dokumentation
Ms Office
Problemløsning
Molekylærbiologi
Naturvidenskab
Optimering
Rådgivning
Produktudvikling
Instruktion
Tolkning
Medicin
Fysik
33 pct.
24 pct.
23 pct.
22 pct.
21 pct.
15 pct.
14 pct.
14 pct.
13 pct.
11 pct.
Antal gange kompetenceordet er oftere nævt i
2014 i forhold til 2009.
Andel af jobopslag som indeholder
kompetenceordet (pct.).
Region Hovedstaden
39 %
133
jobopslag
61 %
Region Hovedstadens andel
af laborantopslag
Top 5 aftager-virksomheder
i regionen 2014:
1. Novo Nordisk (38)
2. Dako Denmark (25)
3. Kelly Services (22)
4. Danmarks Tekniske
Universitet (19)
5. Statens Serum Institut (17)
Top 5 relativt mest efterspurgte kompetencer i
regionen 2014:
1. Ledelse
2. Indkøb
3. Databehandling
4. Kemikalier
5. Problemløsning
6,95
4,11
3,43
3,25
3,09
2,06
2,06
1,95
1,92
1,16
Region Midtjylland
26 %
88
jobopslag
74 %
Region Midtjyllands andel
af laborantopslag
Top 5 aftager-virksomheder
i regionen 2014:
1. Aarhus Universitet (8)
2. Arla Foods (5)
2. DuPont Nutrition Biosciences (5)
2. Region Midtjylland (5)
5. Palsgaard (4)
Top 5 relativt mest efterspurgte kompetencer i
regionen 2014:
1. Sundhed
2. Markedsføring
3. Biokemi
4. Research
5. Vedligeholdelse