OK15-resultat regioner (RLTN)

RLTN
OK15
• Alle aftaler er 3-årige
• Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015
• Der er indgået aftale om Den regionale
kompetencefond den 24. februar 2015
• DS har indgået forlig med RLTN den 27.
februar 2015
De generelle forlig
• De generelle lønstigninger i perioden
udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra
reguleringsordningen
• Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 %
Generelle lønstigninger
• Generelle aftalte lønstigninger i
2015 1,31%
• Generelle aftalte lønstigninger i
2016 1,50 %
• Generelle aftalte lønstigninger i
2017 2,00 %
Økonomisk oversigt over
forliget
2015
2016
2017
I alt
Generelle
lønstigninger
1,31 %
1,50 %
2,00 %
4,81 %
Reguleringsordning og
privatlønsværn
0,24 %
-
0,34 %
0,58 %
Andet
0,03 %
0,02 %
0,00 %
0,05 %
I alt
1,58 %
1,52 %
2,34 %
5,44 %
Oversigt over udmøntningen
1.4.15
1.10.15 1.1.16
1.10.16 1.1.17
1.10.17
0,96 %
0,59 %
1,00 %
1,14 %
0,50 %
1,20 %
Forhøjelse af ATP-satser
• Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATPsatser med 168 kr. årligt
• Det betyder fx, at de grupper, som har
den højeste ATP-indbetaling, opnår en
årlig ATP-opsparing på 3.408 kr.
Udvidelse af forældreorlov til
faderen og øget frihed ved
børns hospitalsindlæggelse
• Ret til 7 ugers øremærket forældreorlov til
faderen med fuld løn, som ikke påvirker
moderens ret til orlov
• Den nuværende ret til frihed med løn ved
børns hospitalsindlæggelse udvides med 5
dage, så den ansatte har ret til frihed med
løn i op til 10 dage pr. år
Arbejdspladsrettet indsats
om psykisk arbejdsmiljø
• Opfordring til lokal dialog, hvis der er
udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø
• Ekspertrådgivning etableres ultimo 2015
• Der gennemføres et forskningsprojekt for at
give de centrale parter mere og fælles viden
om psykisk arbejdsmiljø på regionale
arbejdspladser
MED/TR – samarbejde i
regionerne
•
MED-projekt om fælles viden om rammer, praksis og
forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere
•
Politisk dialog om samarbejde i regionerne
•
Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets
kompetence ved genforhandling af lokal MED-aftale
•
Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale
•
AKUT reguleres svarende til aftaleresultatet
Ret til
frihed ved afskedigelse
• Medarbejderen har ved afskedigelse
begrundet i virksomhedsforhold ret til
frihed med løn i op til 2 timer til at søge
vejledning i a-kasse/fagforening
Socialt kapitel og social
dumping
•
Aftale om fleksjob for ansatte i regionerne (ny
fleksjobordning)
•
Formidlingsindsats om anvendelse af jobrotationsordningen
•
Vejledning til Rammeaftale om det sociale kapitel
•
På anmodning fra TR skal regionen informere om, hvilke
overenskomster, lokalaftaler og kutymer regionen har oplyst
skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarer fra
vikarbureauer udfører i regionen
Øvrigt
•
Der gennemføres i perioden en formidlingsindsats, der understøtter
parternes målsætning om at skabe mere fuldtidsbeskæftigelse
•
Ændring af Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger svarende til § 5a i Lov om ligeløn til mænd og kvinder
•
Undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige
organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant
•
Tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes
opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post
•
Afklaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et
nyt grundbeløbsniveau
•
Politisk dialog om udvikling af aftalesystemet
•
Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og
KTO’s generelle aftaler med RLTN
DS’ eget forlig
RLTN
Organisationsmidler
• Ved de generelle forlig er det aftalt,
at der skal være 0,40 % af
lønsummen til organisationernes
egne forhandlinger.
DS’ forlig med RLTN
•
•
•
•
•
ATP og pension
Kompetencefond
Lokal løndannelse
Særydelser
Projekter
ATP
• ATP-satsen rykker fra sats F til sats A
Pensionsforbedringer
G 31+, G37 og
G 41+
31.3.2016
1.4.2016
14, 50 %
14,80 %
G 42 + (ledere) 15,00 %
16,10 %
G 46 +
17,70 %
18,00 %
G 47 + (ledere) 17,70 %
18,00 %
Kompetencefonden
• Der er etableret en kompetencefond
pr. 1.4.2016
• Fonden er for indeværende OKperiode
• Varige midler 0,22 mio. kr.
• Engangsmidler 0,13 mio. kr.
Lokal løndannelse
• På RLTN er der aftalt et projekt i
perioden
Arbejdstid
• Særydelser for arbejde 17-06 og
andre ubekvemme tider blev forhøjet
så de nu er på niveau med øvrige
organisationers særydelser
Projekter
• Stort projekt om lokal løndannelse
• Sygehusprojektet
Fordeling af midlerne
• DS havde 1,12 mio. kr. i varige
midler og 0,05 mio. kr. i engangsmidler.
• Pensionsforhøjelser 0,749 mio. kr.
• ATP
0,160 mio. kr.
• Særydelser
0,020 mio. kr.
• Kompetencefond
0,223 mio. kr.
Urafstemning
• Medlemmerne får kode og link til
afstemningen 16. marts via mail
samt med brev
• Afstemningen slutter den 26.
marts kl. 24.00
• Resultatet offentliggøres den 27.
marts
• Husk at stemme