Nr 1 2015 - SEKO Posten Produktion GPT

Transcription

På Alla Plan
Nyhetsblad för medlemmar i Seko Väst Klubb 630
Avgående Sekoordförande utfrågas
sidan 13
Terminalernas nye
chef intervjuas
sidan 12
Årsmötet redovisas
sidan 6-8
NUMMER 1/2015
Innehåll:
.................
.................
.................
.................
3 Ledare
.................
.................
4 Redaktören har ordet
.................
.................
5 Medlemsintervju: Željko Vrban
.................
.................
6 Årsmötesrapport
.................
.................
.................
.................
7-8 Verksamhetsberättelse
.................
.................
.................
.................
.................
.................
.................
.................
.................
.................
................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. .................
.................
.................
.................
................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. .................
................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. .................
................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. ................. .................
.................
9
Allt är danskarnas fel!?
.................
.................
10
Kvinnorna toppar i arbetsmiljöenkät
11 Rast och paus
12 Ny terminalnätschef intervjuas
.................
.................
.................
.................
.................
.................
.................
.................
.................
På alla plan
Ansvarig utgivare: Lena Liifv
Chefredaktör: Mats Hallberg
Layout, foto, redigering:
Jan-Anders Lindqvist
På www.sekopt-gbg.se kan du ladda ner denna tidning
i färg. Där finns även alla tidigare nummer från 1993
Seko Tel: 010-436 41 28 NYTT!
13
Affe Mellström intervjuas
14
ITG-ikon pensioneras
15
Intervju: Statsvetare Ulf Bjereld
16
Lyckliga i alla sina dagar
17
Gästkrönika: Helena Gille
18
Dikt: Spegel spegel
19
Lokal nutidshistoria: Kim Lantz
20
Arbetarlitteratur: Skiljevägen
21
D. G. har ordet
22
Adress o telefonlista
SEMESTRA I EN
MILJÖ!
23FANTASTISK
Klubbstyrelse 2015
.................
.................
.................
24
Gullholmen
Intresseanmälan till sommarveckorna 25-33 (högsäsong) tas
emot nu. Sista anmälningsdag den 8 april 2015. Hemsida: www.seko.se, gå in under ”Bli medlem”
- ”Hos Seko får Du”. Glöm inte att i första hand fråga efter Seko Västs ombyggda stugor nr 25, 34,
45, 52 eller 54 med två rum på andra våningen. Anmäl till: [email protected] eller tel 08-7914100
Postadress:
Seko Klubb 630
Kruthusgatan 17
405 10 Göteborg
Framsida: GPT ca 1987 från broschyr och
GPT 2013.
Foto: Jan-Anders Lindqvist
Vecka
Pris/vecka
1-12
1 565 kr
13-17
2 750 kr
18-24
3 770 kr
25-33 (högs) 4 800 kr
Veckoslut
780 kr
1000 kr
1 120 kr
--
Extra natt
255 kr
315 kr
370 kr
--
Ledare
Jag har precis läst vad vår VD Håkan Ericsson tror att PostNord befinner sig år 2020. Det
låter avlägset men det är bara fem år framåt och tittar man bakåt fem år har det gått svindlande
fort enligt mig.
Håkan Ericsson pratar om att vi då är ett ”annorlunda företag” Vad innebär det för oss?
Han ser att våra kunders krav på oss ökar och vi utsätts för en konkurrens som är starkare
än i dag. Han ser att vi fortfarande är en nordisk koncern och vi på PostNord är den som kan
Norden bäst. Han tror att vi är lönsamma och har intagit en ledande position inom e-handel, logistik och även inom nya kommunikationslösningar. Vi ska fortsätta att genomföra ständiga förbättringar, det är nyckeln till framgång. Det som Håkan E tror ska särskilja oss i framtiden är att
vi är ett företag som håller hög servicenivå och som lyssnar och förstår våra kunders önskemål
och våra mottagares förväntningar. Där ska vi vara överlägsna och erbjuda service hela vägen.
Vi ska vara ett företag med många möjligheter och ett företag som man vill komma till för att
arbeta. Där man vill stanna kvar för att vi jobbar som ett team. Håkan E poängterade för sina
högsta chefer att ” Vi måste få med alla på resan. Det är både mitt och ert ansvar.”
Det är bra att det kommer upp att vi som ska utföra jobbet också ska omfattas. Jag håller
också med om att det behövs mer information. Det pratas om nya medarbetardialoger, roadshows och town hall meetings!? Jag känner och tror att flera med mig kan skriva under på att
vi ORKAR inte mer dialoger och annat som trycks ner till oss! Vi vill ha klara besked vad som
ska göras för att vi ska kunna göra ett bra jobb och samtidigt känna att vi inte har orimliga krav
på oss. Har ni i toppen frågat vad vi behöver i produktion?
Ni som sitter i ledningen borde ha med er att för att lyckas behöver vi som utför arbetet
resurser och tid för att ställa om. Vi behöver också uppmuntran och förståelse för det vi gör. Vi
vill göra ett bra jobb och mår bra när vi fått slutföra en kväll utan att få post kvar. Vi är många
som allt som oftast ger lite extra för att få med posten i transporterna och för att allt ska gå ut i
rätt tid. Vi förstår att vi måste anpassa oss till förändringar men någon gång är det stopp för vad
vi klarar av vad gäller neddragningar av personal. Vi måste få förutsättningarna för att utföra
ett bra jobb annars når vi aldrig fram till PostNords visioner för 2020. Om vi som utför arbetet
inte orkar kommer det att fallera.
Vi har höga sjuktal och en stor andel av oss har jobbat många år och är utslitna lite här och där.
Hur tänker ni underlätta för oss? Kanske sextimmarsdag för alla med bibehållen heltidslön? Vi
är ett företag med dygnet runt verksamhet så varför inte?
På flera håll har detta testas inom både bilindustrin och vården, så varför inte testa hos oss!
Vi skulle orka på ett annat sätt och få tid och ork att ta hand
om oss själva. Det bör löna sig att ha personal som håller sig
frisk och orkar jobba ett helt yrkesliv istället för att lägga stora
pengar när personalen är sjuk. För att inte tala om vad mycket
lidande det är för individen.
Att vi får tillbaka glädjen och orken på jobbet är guld värt.
En smart ledare vet vilken vinst det är och hur mycket man får
tillbaka, om man ger sin personal uppmuntran och rätt förutsättningar för att klara jobbet.
Till slut vill jag önska er alla en härlig vår!
På Alla Plan | sid 3
Lena Liifv
Klubbordförande
Redaktören har ordet
ABF-Göteborg har startat en floskelfabrik Det var väldigt roligt att vara med när den invigdes av
ordarbetarna Erik Andersson och Lina Ekdahl, två bekanta till mig. Erik raljerade om betygskriterier
som i hans ögon framstod som en förvirrad anhopning, en förtätning som gav ett löjets skimmer.
Vid betygssättning används nämligen begreppet ”gott flyt”, vars definition han liknade vid sockervadd. Något klibbigt som omgående försvinner. När en utsaga inte kan vändas i sin motsats blir den
meningslös och högtravande. Poeten Lina Ekdahl som jag både bokat och publicerat, går igång på
uttrycket ”ligga i framkant”. Hon hatar denna floskel för att den slätar över, inte går att säga emot
och aldrig åtföljs av ”finns det några frågor på det?” Min poäng är att PostNords VD offentligt tidigt i
höstas påstod att vårt företag skulle ligga i framkant av lagar och regler.. Ericsson svarade den gången
på farhågor från Seko angående ökat nyttjande av oseriösa åkare. Sedan hans uttalande på Lastberget
har det framkommit att det var en till intet förpliktigande strävan, eftersom situationen kraftigt förvärrats. Allmänheten har nåtts av beskedet att ledningen i vår region vill lägga ut vissa paketslingor
på entreprenad. Lägsta bud vinner i så fall upphandlingen och jobb för egen personal försvinner.
Floskler måste således ständigt identifieras och bekämpas. Lina stör sig på andra innehållslösa uttryck.
Till denna kategori hör ”tillsammans är vi starka", ”strama upp våra rutiner”, ”jag hör vad du säger”,
”kvalitetssäkra”, ”se det som en utmaning” och frasen ”gilla läget.” Uttryck som är standard i många
maktmänniskors språkbruk. För egen del hissar jag varningsflagg för makthavare i försvarsställning
som preparerar sina meningar med ”återigen”, vilket vi varit med om på GPT.
Ofärdsland är en skrämmande rapportbok. Ifjol kom Kent Wernes välskrivna undersökning av
en arbetsmarknad som på många sätt havererat. Alliansens mantra om utanförskap och arbetslinje
pulveriseras. Den misströstande läsaren möter arbetsförmedlare, utförsäkrade under existensminimum och arbetslösa vars tillvaro inte förbättras av att gå på sälja – sig – själv – kurser. Några av
de Werne intervjuat, har för att ge en rättvis bild lyckats ta sig tillbaka till arbetsmarknaden, trots
missriktat eller obefintligt stöd. Jag känner vrede gentemot dem som möjliggjort allt geschäft i jobbfixarbranschen, mot allt slöseri med resurser och mot ett synsätt där människor tillåts behandlas
ovärdigt. ”Enligt en rad samhällsvetare har vi rört oss bort från en rättighetsbaserad välfärdsstat” är en
slutsats boken förmedlar. Ett reportage rotar i orsaker och effekter avseende kravallerna i Husby. Vi
blir uppmärksammade på att ojämlikhet är ett mer adekvat ord i sammanhanget än utanförskap.
Och problemen riskerar bli ohanterliga om makthavare vägrar ompröva ståndpunkter eller sondera
verkligheten. ”Maktens reaktioner – visar erfarenheterna – styrs betydligt mer av förutfattade meningar,
ideologiska doktriner och politisk prestige…”
Ordning och reda i en föränderlig värld. Människan är en förunderligt anpassningsbar
varelse. Känn på dessa rim: ”Man böjer sig/man nöjer sig/ Man vänjer sig/ man tänjer sig”
(Kent Andersson) I Göteborgs stadskärna är det bökigt på grund av Västsvenska paketet,
likaså i min hemstad Mölndal. Stök som kommer fortsätta under lång tid. På GPT pågår
omflyttningar, installationer och nedmonteringar. Det gäller att hitta rutiner för att
undvika komma nära kaos. Det finns skäl till att vi lärt oss ha händerna på ratten tio
över två och att markera på krog färdig måltid genom att lägge besticken tjugo över
fyra. Jag avundas inte driftledning och de som måste acklimatisera sig vid nya maskiner. Redaktionen har för avsikt att senare ta ett samlat grepp och forska i hur
medlemmarna mår på vår byggarbetsplats. Utgår ifrån att ansvariga undviker att
utbrista i en annars gångbar floskel: ”se det som en utmaning.” Eftersom jag
har upplevt de höga decibeltalen på ODR, undras vilken ljudnivå vi får dras
med när de flyttar till oss? Möjligen är det en fördel att vi är verksamma inom
våra processer och har kunskap om varandra och våra sysslor. Kravet från Seko
på arbetsväxling släpper vi inte, men att hålla ihop fungerande grupper är en
trygghet. Åtminstone för mig vars bostadsadress varit oförändrad i nästan 30 år
och arbetsplatsen den samma i 27 ½ år, är det ansträngande att lära sig alltför
mycket nytt på samma gång.
Önskar läsarna en ljusare framtid!
MATS HALLBERG, chefredaktör
En kämpe har hittat rätt i livet
Medlemsintervju Željko Vrban
Vi känner Željko som en skämtande
medarbetare mån om att utföra ett
fulländat jobb. Den döve familjefadern kallas numera kung på inkajen. Med hjälp av två kvinnor som
tolkade kommer här hans berättelse. Sammanfattningsvis är mannen
som är född i forna Jugoslavien för
snart femtio år sedan väldigt NÖJD
med tillvaron på posten.
Han föddes på en ö i Jugoslavien. När
Mamman fick röda hund blev hon orolig.
Vid 2 ½ års ålder visade det sig att sonen
förlorat hörseln. Željko som har släkt i
Serbien, Österrike och Belgien kom med
sin familj till Halmstad 1970. Han säger att tiden inte medger så många resor
tillbaka, fast han tycker att besöken hos
släktingar är avkopplande. ”Har en trygghet i min släkt, de ställer många frågor och
gemenskapen är väldigt bra.”
Jag får reda på att han haft flera anställningar innan Posten. Han har gjort träljusstakar, varit vaktmästare på förening nar han lastbärare eller är med vid postförför döva och arbetade sju år på restaurang delning. ”Vi är ett litet gäng som bryr oss om
på NK. Via Samhall i Mölndal fick Željko varandra och sköter detta, är inte så sugen på
genom Arbetsförmedlingen plats hos oss. att lära mig annat, det känns bekvämt med
AF står för visst lönebidrag.
nuvarande ordning”
Han passar på att berömma ledarna två
Glad över Posten
x Mikael, Lennart samt Zandra för deras
Han kände ingen när han kom till GPT
förmåga att lösa problem såsom brist på
2007, vilket gjorde honom försiktig, tog
personal.
ett tag innan han vågade ta plats. ”Man
såg att folk var osäkra inför mig.” Första året Miss av Seko
tillbringades på GCF på plan 6. I många
Željko är relativt missbelåten över att
år jobbade han natt och var lagkompis vi i styrelsen haft så lite kontakt med homed mig. Arbetsledare noterade emeller- nom, något som gör att jag ger facklig info,
tid att småbarnspappan inte mådde bra av tipsar om röda lådan samt bjuder in till
sömnbrist eller sega långpass, vilket gjorde årsmötet. Vår medlem tycker att det är
att han fick byta till dag/kväll.
besvärligt att inte veta vem han ska vända
Idag är han 50% sjukpensionär och sig till.
ser det som idealiskt att hålla sig ständigt
”Känns som om de i facket inte är synliga
sysselsatt under kvällstid. ”Trivs väldigt på golvet, finns ju ett hinder för mig att överbra, tacksam för snälla arbetskompisar och vinna vilket gör att jag känner mig osäker.
schysta arbetsledare, får alltid hjälp om jag Men jag är intresserad av bli aktiv och tar
behöver, kommunikationen fungerar oavsett del av Postens enkäter.”
om vi använder internationella tecken eller
skriver lappar. Jag brukar komma med ett Funktionshinder överkomligt
Jag ställer den omöjliga frågan om inneleende för att jag vet hur viktigt det är med
börden
av att inte höra. Željko avslöjar att
god stämning, ser någon sur ut håller man
han
måste
vara mer vaken, hålla mer koll
sig därifrån. Ibland kan det bli lite svettigt i
och
vässa
andra
sinnen. Han säger att det
pannan vid stressiga situationer.”
funkar
hur
bra
som
helst på vår arbetsplats
Željko upplyser berörda om de gånger
tack
vare
att
alla
vet.
Truckförarna vet att
han får lite problem och känner press. Det
de
måste
vara
extra
försiktiga
och han är
är de gånger han måste medicinera mot
väldigt
medveten
om
att
han
måste
kolla
sin epilepsi. Hans göromål består av såordentligt
omkring
sig
och
titta
i
speglar.
dant som att pricka av ankommande bilar
Stolt säger denne hjälte att förarna som
och mata inroboten. Enstaka gånger scanPå Alla Plan | sid 5
lämnar på inkaj är fascinerade över hans
förmåga att kommunicera. ”Ibland överraskas jag av att kollegor frågar mig något
och glad blir jag när andra tycker jag är
duktig.”
Personen i helfigur
Željko bor med familj sedan 1990 i högt
belägna Gårdsten som därmed har bra luft.
Här trivs han trots långa resor vid byte!
Resultat på text-tv och sport i rutan är ett
stort intresse. Dottern har flyttat hemifrån
medan sonen brukar få den sporttokige
pappans ögon på sig under matcher.
Med frun åker han antingen till Femman för att handla (kläder, böcker med
mera) och äta kinabuffé eller till Biopalatset. Favoritfilmer är de gamla godingarna
Rocky, Rambo, Dödligt vapen samt the
Mask.
Han föredrar att träna på gym tillsammans med frun och tycker det är mysigt att
umgås med familjen. Hängivet förmedlas
till mig vart han helst åker på sommaren
respektive sportlovet. För härliga bad och
vidsträckta stränder är spanska Mallorca
nummer ett; en plats med fantastiskt god
mat och skinande värmande sol. Samma
ranking har Österrike när det gäller slalom,
mat plus öl. ”Här har vi varit flera gånger,
barnen brukar få ledigt.”
Mats Hallberg
Årsmöte i Seko-klubben
Okomplicerat årsmöte ägnades vår oacceptabla situation
Vice ordförande Hans Skog fick på
grund av ordförandes sjukdom träda
in och öppna mötet. Efter sedvanliga preludier lämnades klubban till
Ulrika Nilsson, inbjuden gäst från
Seko Postens styrelse som representerar oss på terminal. Hennes bistra
viktiga redovisning av Postens nya
ideologi nådde tyvärr endast tjugo
medlemmar. En av dessa var glädjande nog Zeljko Vrban, vars tolkar
gav honom värdefull info.
Val med acklamation
Verksamhets- och ekonomisk berättelse
godkändes utan ändringar eller tillägg.
Därpå beviljades styrelsen ansvarsfrihet för
det gångna året. Till nästan samtliga poster blev det omval. För styrelsens utseende
se annan sida. Även en kvartett kvinnor
hade valt att kandidera till ny period som
skyddsombud. Deras namn är Gertrud
Ivarsson (HSO), Solweig Kalén, Anette
Andersson och Diana Johannesson.
Johan Grönlund flyttades upp ett snäpp
och blev revisor på ett fyllnadsval, vilket
innebar att Anders Andinsson blev ny ersättare.
Tre beprövade kort ställde upp som valberedare samtidigt som sammankallande
Gertrud efterlyste påfyllning från natten.
Förslaget från VU om nomineringar till
Seko Postens styrelse godkändes. För kännedom: Vi stödjer bl a Patrick Theodorssons kandidatur, ordföranden i Sveriges
största postklubb, den som utanför våra
arbetsplatser organiserar medlemmar i
Göteborgsregionen.
En arbetsgrupp tillsattes bestående av
Jan-Anders, Solweig, Gertrud och Johan
Grönlund. De ska med kort varsel komma med motförslag till de förskräckliga
nattschema som aviserats. Årsmötet tog
också beslut om att säga nej i nuvarande
form till en kostsam inbjudan från den
större grannklubben om 20-års fest i september.
sta hand hänvisas till andra lämpliga LOförbund eftersom de inte omfattas av vårt
avtal.”
HSO talade om att hon begärt hjälp
från Terminalchefen för att få bukt med
den höga sjukfrånvaron i allmänhet och
kvinnors i synnerhet. En kritisk medlem
undrade varför inga åtgärder verkas vidtas
när chefens chef har anmärkningsvärt låg
LIX.
Lägesrapport
Ulrika Nilsson påminde om att Posten
varit en härlig arbetsplats och att det gått
bra för företaget. ”Nu är det annorlunda!”
Vinstmarginalen är låg, volymerna vikande och nya ledningen minskar succesivt på
fasta kostnader. 2013 var omsättningen på
40 miljarder och genererade blygsamma
322 miljoner i vinst.
Den ansträngda ekonomin har medfört
att vissa investeringar i maskinutbytesplanen stoppats och att inköpsförbud införts
avseende nya fordon. Brev är fortfarande
det Posten tjänar på, medan växande pakethanteringen lider av alltför tuff konkurrens. ”Vi har levt mycket på kvalitet, vilket
går till en viss gräns när andra är billigare.”
Vår gäst från Ljungby tog upp gisslet
Aktuell information
med bemanningsföretag och sa att detta är
Mötesdeltagarna fick upplysningar om ett oönskat inslag. Seko förespråkar en lön
pensionskurs, stugor på Gullholmen och att leva på, att heltid ska vara en rättighet
uppgiften att vi är cirka 500 anställda på och att OB ska ses som en kompensation
GPT varav cirka 330 medlemmar. Vår gäst för förhindrat socialt umgänge. ”Det värberättade om lyckosam medlemsvärvning. sta är att vi går mot en deltidsorganisation,
”Vi är enda bransch i Seko som inte tappat, har redan hänt på paketterminaler.”
men vi behöver vara mer synliga kvällstid,
Vidare fick vi vittnesmål om att termiobservera att bemanningsanställdaska i för- nalerna i Rosersberg och Hallsberg känns
som industrier, visserligen låg ljudnivå
men omysigt.
Nilsson berättade om arbetsgivarens
kusliga planer på att i delar av Bohuslän
lägga ut chaufförsslingor på entreprenad,
en metod för att skapa billigare lösningar.
I Danmark har man sagt Nej till oseriösa
åkare. ”ÄR ALLTID FARLIGT MÖTA
NÅGON SOM DRIVS AV EN IDEOLOGI.”
I princip alla i Postens ledning har numera sin bakgrund i logistikbranschen och
det är inte ovanligt att hennes motpart ger
dubbla budskap. Hon beklagade att unga
inympas med tankesättet att projekt/visstid är att föredra för att det påstås leda till
ökad frihet. ”Viktigt att visa var vi står, vår
ordförande var den ende som reserverade sig
mot Postens affärsplan.”
Angående videokodningen fick man
Posten att ändra sig och behålla den, fast
Manilla var både bättre och billigare. Terminalernas chefstruktur ventilerades. Mötesordförande Ulrika sa att TC inte längre
får fria händer om de fixar budget, utan
deras roll är att agera utförare.
En stund ägnades åt att kommentera
uppropet med de många namnunderskrifterna (13 588) och vikten av att ha
bra balans mellan krav och ansvarstagande. Problem med Kina-rek, KIPP och låg
grundbemanning var andra ämnen som
dryftades.
Mats Hallberg
Här följer en något avkortad version av vår årsberättelse
2014
Till de långtidssjuka sändes en julgåva.
Te r m i n a l k o n f e På Alla Plan
Tidningen har sedvanligt utkommit fyra gånger, varav det fjär- renser
Under året har
de numrets första och sista sida trycktes i färg. Redaktionen har
bestått av Mats Hallberg och Jan-Anders Lindqvist. Återigen blev klubben deltagit i
det mycket tillfredställande utslag i ”genustestet”, det vill säga två konferenser. 2-3
hälften av det material som kan könsbestämmas var med eller april genomfördes
om kvinnor. En klar majoritet av baksidesdikterna var exempelvis den i Malmö. Där
skrivna av kvinnor. Medlemstidningen har ett gott renommé så- medverkade från
väl i arbetarrörelsen, hos förtroendevalda på andra brevterminaler oss Anette GunGeroch vad vi tror bland de egna medlemmarna. Under budgetmötet narsson,
i december genomfördes en enkät om PAP med positivt utfall, trud Ivarsson
och Lena Liifv.
även om svarsfrekvensen var låg.
oktober
Vi ska vara lite stolta över att medarbetare på SVT och GT 16-17
generöst ställer upp för intervjuer, att politiska makthavare delar genomfördes årets
med sig av sin tid samt att gästkrönikörer bidrar till att viktiga andra konferens i
röster utifrån sprids via oss. Tack vare att redaktionen fanns på Stockholm. Från oss
plats blev det fylliga reportage från såväl möten med Seko Posten medverkade då ensom terminalkonferenser. Stående inslag som medlemsintervju, bart Mats Hallberg.
facklitteratur och kåseri/krönika från den tidigare redaktören har
funnit sin form. Flera av de som omtalats eller publicerats i PAP
har på Facebook länkat eller gjort statusuppdateringar, vilket gett Seko Posten medlemsvärvningskampanj och besök
8-9 april genomfördes en särskild kampanj då medlemsvärvare
upphov till mycket gillanden på nätet.
besökte arbetsplatser i regionen. Även GPT besöktes, det blev ett
par nya medlemmar och dessutom värvades det friskt till studier.
Samverkan
Handslagsmöte med Seko Posten och arbetsgivaren genomförSamverkansgrupp Terminal har haft ett antal protokollförda
möten under 2014. Från Seko har Lena Liifv, Anette Gunnars- des den 28/1. Medverkande från oss var de som sitter i samverkan, inklusive skyddsombud. Handslaget kan nu anses vara passé,
son och HSO Gertrud Ivarsson deltagit.
I Produktionssamverkan, där frågor närmare golvet behandlas, nuvarande PostNord-ledning är inte intresserade av att varken
har från Seko Meliha Harbas, Susanne Mossberg och Mats Hall- bevara eller skapa heltidstjänster.
Konferens 15/4 med förtroendevalda i regionen med bland anberg medverkat. Medverkande SO har varit under våren Anders
nat avtalsinformation.
Karlsson, sedan Annette Norström.
Ulrika Nilsson besökte styrelsemötet 10/12.
Medlemsmöten
Kultur
Två medlemsmöten genomfördes.
Enda egentliga kulturprogrammet var högläsning på budgetTill årsmötet 8 februari hoppade Kent Nordqvist in som mötesordförande med kort varsel. Bland annat gav han oss en kort mötet från en text skriven av Rebecka Barjosef ur en bok som
lektion i demokratins födelse. I övrigt genomfördes sedvanliga val klubben köpt in. Detta skedde i samband med att Kultur-Mats
levererade traditionsenlig info. Vid samma möte fick vi i bild &
och aktuell information gavs.
Medlemsmötet 6 december inleddes med ett intressant före- ord en gripande redogörelse av Ulf Magnusson om Mölndals
drag av Ulf Magnusson om ”den siste lantbrevbäraren i Mölndal”. siste lantbrevbärare och hans minst sagt fascinerande kundkrets.
I övrigt hölls information samt godkändes verksamhetsplan och I övrigt släpade biblioteksföreståndaren hem böcker från en bokmässa i Örebro som han deltog i. Men vi är i behov av fler nybudget för 2015 innan vi alla gick till Golden Days för julbord.
tillskott och en större vilja att återlämna lånade böcker. Notabelt
Seko-dagar/valaktiviteter
angående kultursidorna i På alla plan, är att redaktören hade gjort
I maj genomfördes två särskilda valaktiviteter inför EU-valet. fem intervjuer på Runö som kunde tryckas i vår tidning. Serien
Klubben bjöd på bullfest och valinformation. Politikerbesök om Arbetarlitteratur hade överraskande nog lika många klassiker
genomfördes med Annelie Hultén, Gunilla Carlsson, Endrick som samtida verk.
Schubert och Håkan Hallengren som alla gjorde uppskattade arArbetsmiljö
betsplatsbesök på ODR och GPT.
Arbetsmiljöveckor
I september genomförde klubben Seko-dagar på GPT och
Under året har det genomförts två arbetsmiljöveckor. Första arODR veckan innan riksdagsvalet. På GPT bjöd vi på frukost/
betsmiljöveckan,
vecka 15 genomfördes en stressenkät över hela
kvällsmacka. På ODR bjöd vi på lunch i form av lunchkupong
landet.
Frågorna
besvarades
digitalt av 1800 Postenarbetare. Det
till närliggande lunchrestaurang.
gjordes även åttio djupintervjuer. Inte helt förvånande framkom
Medlemsvård
att nästan varannan, fyrtiofyra procent känner stress mer än varJulbord 6 december på Golden Days var en uppskattad med- annan dag.
lemsaktivitet.
Under höstens arbetsmiljövecka, vecka 43, genomfördes en
I slutet av året skickades en kalender till alla medlemmar som miniarbetsmiljöenkät i hela PostNord Sverige. Hela 5720 deltog
så önskat.
i enkäten som besvarades i pappersform. Av Brevterminalerna
Två träffar med långtidssjuka har genomförts. Gjordes i samar- hade Göteborgs Brevterminal högst svarsfrekvens med 210 svabete med övriga postklubbarna och hade ca 15 deltagare från oss. rande.
Seminarier och utbildningar
och LAS förbigås till förmån för chefen att själv plocka de som
Skyddsombud och huvudskyddsombud har deltagit i Seko man vill ha kvar. Det blir några som nästan har fyrtio år på posten
Väst:s arbetsmiljöseminarier under vår och höst. De nytillträdda som får gå.
skyddsombuden deltog under vår och höst i en tredagarsutbildVolymerna fortsätter att minska och ”nödbromsen” införs där
ning ( 2 + 1) i grundläggande arbetsmiljökunskap.
vi ska strypa bemanningen till en miniminivå. Alla anställningar
Möten
prövas nu en och en av chefen i Stockholm. Handslaget som var
Brevterminalens skyddsorganisation har träffats på sex heldags- så viktigt förra året gäller inte längre. Det är ett supervalår med
möten under året.
flera viktiga val och vi på GBT och ODR håller en saft och bullArbetsmiljöutskottet (AMU)
fest inför EU-valet i maj. Terminal 2016 är ett nystartat projekt
Utskottet är förberedande inför skyddskommittén och remiss- som kom av sig. Vi får en ny FSU och IRM men ny KSM och
instans för alla frågor som berör arbetsmiljön och träffas en gång i MHS dras in, det finns inga pengar!
månaden. Deltagande i kommittén är skyddsombud och produkKodningen ökas - från juli ska vi koda en och en halvtimme på
tionschefer. Under året har skyddsronder genomförts på samtliga raken. Diskussioner om att flytta kodningen utomlands landar
skyddsområden. Information från AMU redovisas på Arbetsmil- till slut i att vi trots allt får behålla den ganska oförändrad. Sjukjötavlan på plan två.
talen är fortsatt höga och en heltidstjänst avvaras för att försöka
Arbetsmiljöenkät
hitta felet, men tyvärr märktes ingen nedgång vid slutet på 2014.
Årets arbetsmiljöenkät ställdes in av PostNord.
Nidia Bäckstrand gör ett fortsatt bra jobb med att motivera och
Övrigt
hjälpa kompisar att komma igång med träning.
Skyddsombuden har deltagit i riskanalyser och skyddsronder
All frukt drogs in likaså massagen och när det till slut blev tal
och varit mycket aktiva i tillbudsrapporteringen.
om att ta bort vår eftermiddagspaus fick vi nog och ledningen lät
den vara.
Postens omorganisation
På ODR blev det en ny organisation kvartal två med en lagFöretaget har genomgått en stor omorganisation och Posten ledare istället för två och Mats Johannesson började jobba med
Meddelande AB tillhör numera den svenska delen av koncernen projektet att flytta ODR till GBT oktober 2015. ODR fick också
PostNord. Från att tidigare varit organiserade gemensamt med en ny jobfeeder som inte passade och fick byggas om. Vi lånar ut
brevbärarna i region Göteborg tillhör Göteborgs Brevterminal, personal till Uppsala och även detta år är det bristfällig introdukinklusive ODR, numera ett rikstäckande ”terminalrör” där även tion för vikarie på julen liksom för de som varit långtidssjuka och
paketterminalerna ingår. Brevbärarna ingår numera i samma or- tjänstlediga. Ulrika Nilsson från Seko Posten besökte vårt sista
ganisation som poståkeriet och är organiserade i regioner. Före- styrelsemöte för året och vi var många som tycker det var bra att
taget genomgår en ekonomisk kris som påverkar på många plan få ett ansikte på de som företräder oss centralt.
– bland annat en decimering av den omfattande maskinutbytesplanen som skulle genomföras på ett antal brevterminaler. Löne- Studier 2014
förmåner som frukt och subventionerad massage har dragits in.
Under 2014 har vi erbjudit olika fackliga utbildningar till våra
Ett flertal anställda, inom administrationen, har blivit uppsagda medlemmar samt förtroendevalda. 142 personer utbildades. Utfrån sina arbeten under det gångna året.
bildningar anordnades av Seko i samarbete med ABF eller i egen
regi.
GPT-ODR
Vi märker av att vi fått en ny VD. Det ändras om i administrationen och vår region bantas ner samtidigt som vi åter igen ska
bli ett ”terminalrör” tillsammans med paketterminalerna. Regionpersonal försvinner med bara några veckors framförhållning
Allt är danskarnas fel!? – försämringar vår vardag
Vår terminalchef Per Johansson har
haft ett gott anseende, betydligt bättre än
hans två närmaste föregångare. Problemet
är att han tvingats pussla ihop ett omöjligt direktiv. Att spara 16 miljoner under
innevarande år utan kännbara problem för
såväl personal som kunder låter sig knappast göras.
I skrivande stund har det gått några
veckor sedan han släppte sin förväntade
och fruktade bomb, vilket inneburit att
stämningen hos oss nattisar är ganska
uppgiven. Om ökande mängden kvarligg
har samband med de dystra besked som lämnades
om nya förutsättningar
för Q 2, kan inte vetenskapligt fastställas. Men
ökat strul och nedgång
i produktivitet har alltid
varit stående inslag inför
genomgripande omorganisationer.
Framför allt råder en
påtaglig osäkerhet, vilket
gäller för inte bara våra
medlemmar utan också
våra duktiga ledare på
golvet. Hur mycket volymer kommer vi tappa?
Hur är statusen på nya
maskiner och hur väl
lyckas teknikerna lösa
barnsjukdomar på nya
IRM? Hur kommer vi
påverkas när maskinutbytesplanen går in i intensiv slutspurt? Vilka resurser har driftledningen
för att klara varje skift?
Hur bra kommer nya konstellationer
kunna jobba ihop under det gemensamma nattskiftet med sina olika startveckor?
Den allra mest överhängande frågan är
ändå: Hur ska nattens heltidare orka
kombinätter istället för extremnatt?
Ofrånkomligen hyser Seko berättigade farhågor, inte minst för att Postens
nya ledning nästan uteslutande rekryterats
från logistikbranchen. Herrar väldigt inriktade på att minska fasta kostnader.. De
verkar ofta som om Seko får påminna om
företagets uppdrag. och behovet av att ha
personalen med sig. Det måste understrykas att den överväldigande majoriteten av
medlemmarna är hängivna sina uppgifter.
Arbetstakten är överlag hög oavsett tid på
dygnet, något arbetsgivaren borde värde-
sätta mer. Det borde klassas som tjänstefel
att negligera ohälsosamma arbetsförhållanden. Det är aldrig okej när medlemmar
går in i väggen eller drabbas av arbetsskador. Varför vi ligger på jumboplats beträffande sjukskrivningar på landets postterminaler, har inte kunnat förklaras.
När jag på möte med Ag efterlyste åtgärder blev svaret från en person i TLG, att
man hoppades folk skulle säga till innan
det var dags för operation. Cyniskt är bara
förnamnet. Att få kännedom om alltfler
kollegor som blivit utslitna, gör mig som
opinionsbildare i Seko djupt upprörd. TC
ska ändå ha cred för att han inte hymlar
om denna oönskade statistik.
Samgåendet med danska Posten blev i
praktiken allt annat än en lyckosam fusion. Deras förluster och övergång till elektronisk post tynger PostNord. I Danmark
måste man sälja av fastigheter för att avvärja den mest akuta krisen. Omstruktureringen av Sveriges terminalnät har kostat
stora summor. Kostat har också övertron
på nya maskiners effektivitet, föråldrade
datorsystem och prispressen på paketmarknaden.
Att skära än mer i utgiftsposter inom
produktion är inte en framkomlig väg. Istället bör ledningen vända sig till ägarna.
Svenska folkets valda ombud i riksdagen
borde krävas på besked om vilken servicenivå Posten ska upprätthålla. Posten ska
inte ha ofrivillig deltid, bemanningsföretag på kontinuerlig basis eller använda
oseriösa åkare, hota med videokodning i
låglöneland eller vägra personalen tillräcklig återhämtning.
Oanständiga villkor som rimligen borde
kritiseras skarpt av ägarna. En gång i tiden
var Postverket alltför obekymrade om sina
finanser och kunde ge många förmåner
till anställda. Numera är det sorgligt nog
precis tvärtom.
Ägarna kan inte längre påstå att de svävar i
okunnighet om tillståndet i Posten och hur
det påverkar oss. Seko
Posten för kontinuerliga
samtal med beslutsfattare. Såväl Trafikutskottets
ordförande som Näringsdepartementet uppvaktades i samband med
att Uppropets tusentals
namn överlämnades. På
GPT har vi haft intervjuer, rundvandringar,
anföranden jämte samtal
med åtskilliga makthavare. Anneli Hulthén,
Karl-Petter Thorwaldsson i LO, Hans Linde
(V), Lars Johansson (tidigare ansvarig för postfrågor i (s), Mattias Jonsson
(S), infrastrukturminister Anna Johansson och
Gunilla Carlsson (S),
Kommunalrådet Johan Nyhus (S) samt
statsminister Stefan Löfven är personer
klubben haft utbyte med.
De har fått reda på de glädjeämnen och
problem vi lever med. Vi har berättat om
långa pass med statiska arbetsmoment
(förr var maxtid vid rörligt fladderbord 20
min), om scheman som anpassas till dygnets produktionspucklar, om besparingar
som äventyrar kvaliteten och särskilt betonat företagets personalstrategi. Nu är det
upp till ansvariga politiker att visa handlingskraft.
Mats Hallberg
Lena Liifv "gör reklam" för Anna Palmérs röda rosor
Kvinnorna toppar höga
belastningsvärden på terminalen
Oroande utfall gällande stress och
muskelbelastning – så blev utfallet
av minienkäten gällande arbetsmiljöfrågor som genomfördes i höstas.
Bör kvinnor med tunga, monotona och
ensidiga arbeten få arbetstidsförkortning
för att undvika belastningsskador? En något tillspetsad fråga man kan ställa sig med
tanke på kvinnors höga sjuktal i allmänhet
– och en fråga Postkoncernen bör ställa sig
med tanke på hur det ser ut på Brev/ODR,
paketterminaler och inom brevbäringen
ställt till utfallet på de arbetsmiljöenkäter
som företaget genomfört sedan 2005.
Mig veterligen har inte koncernen någonstans framgångsrikt lyckats minska de
höga belastningsvärdena – som stigit mer
från år till år. Nu blev det visserligen ingen arbetsmiljöenkät under föregående år,
därför tog skyddsorganisationen centralt
initiativet till att genomföra en miniarbetsmiljöenkät på alla arbetsplatser i hela
landet i höstas.
Högt svarsutfall på Göteborgs Brevterminal/ODR -T
Totalt svarade 5712 medarbetare på enkäten. Göteborgs Brevterminal hade högsta svarsutfallet av alla terminaler med 204
svarande. Brevterminalen hade 178 svarande och ODR hade 26 svarande. Fördelat på kön svarade 87 stycken män och 117
kvinnor på enkäten på GBT/ODR.
Skillnader i utfallet mellan män och
kvinnor
På frågan om man besvärats av muskelvärk i nacke/axlar under senaste året
svarade över hälften av männen och åttio
procent av kvinnorna att man mycket ofta
eller ofta hade belastningsbesvär. På frågan
om man senaste året besvärats av värk i
knän och fotleder uppgav 43,6 procent av
männen och 58,1 procent av kvinnorna
att man mycket ofta eller ofta hade problem med värk.
Upplevda trötthetskänslor låg också
på mycket höga nivåer - 56,3 procent av
männen och 78,7 procent av kvinnorna
kände mycket ofta eller ofta trötthetskänslor.
Sett till utfallet på frågan om man besvärats av stress var differenserna mellan män
och kvinnor lika stora som på övriga frågor. Här svarade 44,8 procent av männen
och 67,5 procent av kvinnorna att man
mycket ofta eller ofta upplevde stress.
många av de anställda har i förhållande till
kostnaden av högre sjuktal.
Brevterminalen och ODR
Bemanning, delaktighet och arbetsSkillnader mellan Brevterminalen och variation
ODR i utfallet
Enkäten innehöll ytterligare några fråvar i vissa fall ut- gor som berörde bemanning, delaktighet
märkande.
och arbetsvariation. På frågan hur väl bePå frågan om manningen stämmer utifrån behovet uppman besvärats gav 46 procent på ODR att det stämde
av stress blev ut- mycket bra eller bra medan 27,5 procent
fallet högre på på GBT instämde i påståendet. Att man
ODR där 65,4 på ODR kände större delaktighet på arprocent
ofta betsplatsen framkom då 61,6 procent
upplevde stress till skillnad från Brevter- tyckte så i förhållande till de närmare 40
minalen där utfallet var 56,8 procent.
procent som kände stor eller ganska stor
Gällande upplevelsen av trötthetskäns- delaktighet på GBT.
lor var utfallet högre på Brevterminalen
Utfallet var åt det andra hållet på frågan
(69,6 procent) än på ODR (65,4 procent), om hur stor arbetsvariation man hade i
kanske inte förvånande med tanke på att sitt arbete. På brevterminalen svarade 46,7
man jobbar jämna veckor
procent att det var mycket
på ODR och heller inte Skador orsakade av varierande medan 39,3 prohar någon nattjänstgöring ett repetitivt arbete cent angav att den var gantill skillnad från GBT där kan inte förebyggas ska liten och 13,5 procent
man har vändningar mitt
med fysisk träning ansåg att man inte alls hade
i veckan samt arbetar natt.
någon arbetsvariation. På
Arbetsmiljöverket ODR uppgav 30,7 procent
Fler säger sig ha problem
med knän och fötter på ODR (61,6 pro- att man hade stor arbetsvariation medan
cent) än de som jobbar på Brevterminalen 30,8 procent angav att den var ganska
(50,5 procent) – visserligen är det betong- liten och 38,5 procent ansåg att det inte
golv på både arbetsplatser men på ODR fanns någon arbetsvariation över huvud
har man en tyngre manuell hantering än taget.
på GBT. När det gäller belastningsbesvär
Arbetsmiljö i helhet, god stämning
i nacke och axlar ligger
GBT högre i utfallet då 70,5 procent och stödjande chefer
Betyget på hur nöjd man är med aranger att dem har muskelvärk och 65,4
procent på ODR säger att man mycket betsmiljön i helhet blev inte det bästa från
ofta eller ofta har värk. Höga siffror oav- någondera av arbetsplatserna. Drygt tretsett då fler än varannan lider av belast- tio procent uppgav att man var nöjd med
sin arbetsmiljö; 33,2 procent på GBT och
ningsproblematik i nacke och axlar.
Är det försvarbart att Postkoncernen 34,6 procent på ODR. Detta innebär att
plockar bort en, ur frisk- och hälsosyn- större flertalet, cirka 70 procent inte är
punkt, vettig löneförmån som subventio- nöjda med arbetsmiljön i sin helhet.
På frågan om man har en stödjande chef
nerad massage med tanke på den utbredda
och ökade belastningsproblematik som var utfallet positivt på båda arbetsplatser
där ca 65 procent tyckte att det stämde.
På dem som svarade att chefen aldrig var
stödjande fanns 13,5 procent på GBT och
3,8 procent på ODR. Stämningen tycks
vara bra på ODR, det ansåg 87 procent av
dem som svarade på enkäten medan 56,2
procent på GBT gillade arbetsklimatet.
Årets arbetsmiljöenkät
I år kommer Posten att genomföra
arbetsmiljöenkäten igen – många av frågorna kommer att vara sig lika, vilket är
bra då man kan jämföra med utfallet från
tidigare år, men vi kommer även att få ett
antal nya frågor som kommer att beröra
just den verksamhet man arbetar i.
Jag vill uppmana alla att svara på enkäten som är öppen mellan 23 mars till
30 april!
Gertrud Ivarsson
Huvudskyddsombud Göteborgs Brev/
ODR-Terminal
Utdrag
ur
Belasta Arbetsmiljöve
rk
rätt - så
undvike ets broschyr
r du ska
dor:
Repetiti
va
till exem arbeten är alltfö
rv
pe
ten vid lö l monteringsarb anliga. Det gälle
eten och
r
p
p
arbete m ande band. Det
är viktig lockarbeinskar p
t att såd
åtagligt
per eller
och att a
a
b
lla yrkes nt
gare me ranscher minsk
grupd repetiti
ar andele
va arbete
n arbets
Att ideli
tan.
gen upp
terar be
r
e
p
h
a
o
v
s
amma r
höver k
ti
ll
e
n
nap
stän
örelser g
tyngd fö
er uppr att mu pt väga något a dig belastning.
lls, det k
skler oc
Det ma
Följden
h
n h
a
kan
n
le
Den som bli gradvis intr der ska belastas räcka med arm ana
ädande
e
skador, s på ett ogynnsa rnas
nande b n gång skadats
m
o
m
t
p
ela
å detta s
sätt.
tar lång
ä
överbela stningar. Går d
et inte a tt återfår lätt sin tid att läka.
stning
tt undvik
un
a besvär
pauser e
a helt m
av likller andr dvikas genom
å
s
a åtgärd
te
a
sakade a
r
b
riskerna
e
tsväxling
er som ö
v ett rep
för
, arbe
kar
eti
vilket m
ånga tro tivt arbete kan in variationen i arb tsutvidgning,
r.
etet. Ska
te föreby
Belastnin
dor orggas me
gsskado
d fysisk
rna i ar
orsak ti
träning,
betslivet
ll långa
sjukskriv
är fortfa
daglig sm
ning
rande e
ä
n d
ningspe rta eller värk i m ar. För många
riod för
människ ominerande
uskler o
män
ch le
or inneb
mar är m
är det
er än fem och kvinnor m der. Genomsn
it
människ
tlig sjuk
e
m
d
å
a
nader. O
nmälda
skrivor utanfö
ch på gr
b
r arbetsm
4 400 be
und av d elastningssjukd
lastning
a
r
knaden.
oetta ham
sskador
Högsta
nar mån
2011
vinsten
g
a
fö
r arbetsg
Arbetsm
iva
iljö
belastnin verket inte beh re, myndighete
r och en
övde ta
gsskado
skilda v
emot 4
r
ca 40 pr
o
400 nya
ocent av om året (siffran
anmälnin re om
gäller år
samtliga
gar om
2011). D
anmälda
ess
arbetssk
ador var a skador utgör
je år.
Rast och paus
Det är skillnad på rast och paus, men de är båda viktiga
för en bra arbetsmiljö. Med rast menas ett längre avbrott, till exempel en lunchrast. Under rasten får man
fritt förfoga över sin tid och kan lämna arbetsplatsen.
Rasten räknas inte som arbetstid.
Utöver rasterna ska de anställda kunna göra kortare avbrott från arbetet, pauser. Under en paus får man inte
lämna arbetsplatsen, och pausen räknas som arbetstid.
Arbetstidslagen anger inte hur många eller långa pauserna ska vara, utan säger rent allmänt att det är tillåtet
att koppla av från arbetet då och då, i den mån det är
möjligt.
På många arbetsplatser förekommer en eller två gemensamma fikapauser varje dag. Fikapausen kan fylla
fler funktioner än att bara kunna ta en kopp kaffe. Förutom återhämtning får man möjlighet att informera
varandra om vad som händer i företaget. Det kan ge
större förståelse för varandras arbetsuppgifter, vilket i sin tur kan göra det lättare att lösa problem som uppstår.
Kaffepausforskningen är inte så omfattande, men det finns några studier om pausernas betydelse i arbetslivet.
De visar att varje paus innebär att man ökar sin vakenhet kraftigt, oavsett om man dricker kaffe eller inte. Pauser
minskar också olycksrisken på jobbet.
Källa: Arbetsmiljöupplysningen
intervju med nye chefen för terminalnätet
Mats Johannesson
1. Hur är statusen på Göteborgs postterminal (vad har hög standard och vad
behöver förbättras)?
Statusen för GPT är liknande den som
gäller för ett antal andra postterminaler.
Ekonomin i januari ser ok ut mot budget
men då volymerna på brevsidan generellt
viker mer än vi budgeterat med så är ändå
inte styckkostnaderna riktigt där de behöver vara. Kvalitetsmässigt finns det alltid
mer att göra även om det finns flera saker som fungerar bra på GPT. Framförallt
handlat det om att bygga en stabilitet över
tid.
Det som tyvärr är utmärkande för Göteborg, och det gäller såväl för GPT som
för Härryda paketterminal och Göteborgs
pallhub, är den höga sjukfrånvaron. Snittet i Göteborg ligger ett antal procentenheter över nivån i övriga landet och detta
är något som vi behöver jobba samlat med
framöver.
2. Vad kommer T2016 och maskinutbytesplanen innebära i form av effektiviseringar, eventuell personalreducering
och produktionsstörningar?
Aktiviteterna med att bygga T2016 är
viktiga då de ger oss förutsättningar för att
realisera koncept utdelning och samtidigt
bedriva en effektv terminalverksamhet. I
takt med att brevvolymerna viker kommer
vi även fortsatt att behöva bli färre medarbetare. Både maskinutbytesplanen och
den planerade flytten av ODR till GPT
ger oss möjlighet att jobba smartare.
I samband med förändringar av den här
typen finns det alltid en risk för störningar,
det viktiga är att förarbetet är välgjort, att
alla medarbetare förstår varför vi gör detta
och hur de kan bidra, samt att vi snabbt
korrigerar de avvikelser som uppstår för
att våra kunder inte ska drabbas.
vilja att leverera i vårt företag, och det ska
vi fortsätta med att göra, vi behöver dock
justera färdriktningen något då omvärlden
ständigt förändras.
nyttjande av våra maskiner samt ett glapp
mellan delarna ibland vilket orsakat kvalitetsbrister. De längre passen är därför
viktiga, dock behöver vi i det lokala arbetsmiljöarbetet fånga upp den här typen
av signaler samt sätta in aktiviteter för att
minska problemen.
4. Fler inställelser för nattskiftet på
GPT gör oss oroliga för hur vi kommer
klara detta och vilka effekterna blir på
produktionen. Din kommentar?
6. Mot bakgrund av att exempelvis
Koncept utdelning som är en viktig ak- KSM inte går på full kapacitet hos oss,
tivitetet för att vi ska kunna vara effektiva vilket bidrar till kvarligg för en ökande
sista milen, innebär en hög grad av sam- prioriterad produkt: Har vi råd att utförädling samt fler timmar i videokod- föra vårt uppdrag?
ningen. Detta tillsammans med en utökDet är mycket glädjande att volymerna
ning av centraliserad försortering kräver av klump och varubrev växer. Det gör ockatt vi i högre utsträckning jobbar natt än så att utmaningarna liknar de vi har för
tidigare.
paket och pall där volymsvängningarna
I samband med denna typ av förändring är stora, både över året och över veckans
så är naturligtvis det lokala arbetsmiljöar- dagar.
Nyckeln till att ha en god kvalitet och
3. I en tid med nödvändig kostnads- bete viktigt för att vi ska skapa goda fören låg styckkostnad är att prognoserna är
medvetenhet i företaget hur viktigt är utsättningar.
så bra som möjligt vilket möjliggör rätt
det att ändå ha personalen med sig och
5. I skyddets lokala undersökning bemanning vid rätt tillfällen. Här är vi en
att investera i våra medlemmar?
Det är väldigt viktigt. Min uppfattning uppgav 80 % av kvinnorna (närmare bra bit från mål i nuläget. Det är ingen
är att nyckeln är att lägga mycket kraft på 100 st) som svarat på våra två arbets- fråga som kommer lösas i morgon men
att kommunicera och ha en dialog kring platser att man har värk. Varför inte ha det finns ett stort fokus på att få prognoserna för alla produkter att bli bättre och
vår framtid och vägen dit för att få våra kortare maskinpass?
Vi har nog historiskt haft väl korta ar- det arbetas hårt med frågan.
medarbetare engagerade. Har man en
tydlig bild av vart vi ska samt våra utma- betspass samt för mycket rotation. Med
Mats Hallberg
ningar och möjligheter så vill man för- den komplexa verksamhet som en posthoppningsvis bidra. Vi har en väldigt god terminal är så har det medfört ett för lågt
intervju avgående ordförande i Seko Posten
Affe Mellström
1. Vilka är dina skäl till att du väljer
Oj, svår fråga. Jag minns 2007 års avatt avgå efter tio år?
talsrörelse som en stor facklig framgång då
Tio år känns som en realistisk period vi för första gången i förhandlingarna med
för ett tufft men också väldigt spännande Posten lyckades få till att löneökningarna
fackligt ledaruppdrag. Dessutom har jag skulle uttryckas i procent. Dessutom var
fyllt 58 och möjligheterna att hitta ett nivån på löneökningarna i det 3-åriga avannat spännande uppdrag ökar inte med talet väldigt bra (800 kr per år). I avtalsåren. Jag har höga krav på mig själv och rörelsen 2013 lyckades vi efter konflikthot
vill absolut inte utsätta Seko Posten för bryta Almegas motstånd mot krontalspårisken att ha en ordförande som inte har slag, också en stor facklig framgång.
kraft och ork att driva frågor och inspirera
Medlemsrekryteringsprojektet som geandra fackliga företrädare. Därför känns nomfördes 2014 är också något jag tar
det rätt att sluta nu och jag ser fram mot med mig som ett positivt minne. Trots att
det nya uppdraget som kassaföreståndare antalet anställda i företaget minskade, har
för Sekos och Byggnads A-kassor. Ett väl- antalet postanställda Seko-medlemmar
digt annorlunda uppdrag som kommer att ökat under året. bli väldigt roligt det också.
Så här i efterhand kan jag ångra att
Seko Posten inte klev in i arbetet med att
2. Hur vill du sammanfatta nyss ge- rekrytera och organisera medlemmar tinomförda Uppropet och vad hoppas du digare än vad vi gjorde. Men vi har alltid
det leder till?
varit väldigt lojala (ibland alltför lojala) till
Uppropet som samlat in 13 558 namn- förbundets fördelning av arbetsuppgifter
underskrifter är en otroligt stark manifes- och ansvar. Det har tidigare varit uttalat
tation från Seko Posten, det visar verkli- att avdelningarna ska stötta och utbilda
gen att vi har medlemmarnas och andra klubbarna i att rekrytera medlemmar. Reanställdas stöd för de krav vi driver mot sultatet av det har varit ganska eländigt
politiker och företagsledning. Jag hoppas och Seko Posten borde ha varit civilt olyatt uppropet blir starkt bidragande till diga och tagit på oss det ansvar vi gjorde
att vi får en ny och bättre postlag. Före- 2014 långt tidigare
tagsledningen måste rimligtvis förstå nödJag minns också med glädje när jag fick
vändigheten av att lyssna på Seko Posten till en förhandlingsuppgörelse med arbetsoch därmed anstränga sig för att hitta bra givaren som innebar att man sköt till extra
lösningar i samråd med oss på de problem pengar för omställning till terminalerna
som finns i företaget i form otillräcklig be- vid Årsta och Segeltorp. Detta medförde
manning, otrygga anställningar m.m. Jag att ett antal äldre medlemmar fick penförutsätter också att vårt upprop bidrar till sionslösningar och ett antal relativt nyanökad förståelse vilka ekonomiska krav som ställda medlemmar på Segeltorp fick både
är rimliga att ställa från ägarna.
fast anställning och ett högre åtagande.
Har försökt att inte samla på besvikel3. Hur ofta märker du att styrelsen ser, det är bättre att se till att slippa bli beoch klubbarna gör skillnad, har positiv sviken. Men visst har jag känt frustration
effekt för den enskilde medlemmen?
över ett antal saker, men det har också gett
Det är ofta svårt att mäta den konkreta mig drivkraft att ändra på det jag anser
effekten av vårt arbete. Detta gäller i ännu vara fel. En stor frustration för mig har vahögre grad i det centrala fackliga arbetet. rit att Posten och framför allt affärsomåde
Jag tror man måste ha en "inbyggd kom- Meddelande genom åren tillåtit sig att ha
pass" som säkrar att du som central facklig en alltför stor administration samtidigt
företrädare alltid agerar mot största möj- som man effektiviserat kraftigt bland våra
liga medlemsnytta. Dessutom måste man medlemmar. hela tiden träffa medlemmar på arbetsÄven om det finns otroligt många bra
platser och i medlemsmöten för att få rätt chefer i företaget, har jag också träffat på
förankring, det räcker inte med att enbart alltför många som snarast är att betrakta
träffa lokala fackliga företrädare.
som "överbetalda glidare", Det är inte OK
i en verksamhet som kontinuerligt tvingas
4. Vad minns du bäst från tio års fack- minska antalet anställda.
lig kamp på heltid (framgångar/besviMåste också erkänna att jag ofta varit
kelser)?
frustrerad över att det finns för många
Foto: Johan Lund
inom fackföreningsrörelsen som har använt sitt förtroendeuppdrag eller sin anställning till helt andra saker än att jobba
för medlemmarnas bästa. Det finns också
en tråkig tröghet inom Seko och säkert
också inom andra förbund. Oviljan att
förändra och bevakningen av egna revir
är i mina ögon väldigt farlig för arbetarrörelsen.
5. Hur långt ifrån arbetsmarknadens
ideal om två jämbördiga parter befinner
vi oss idag
Väldigt svår fråga, jag faktiskt osäker
över exakt hur ett sådant ideal skulle kunna se ut. Arbetsgivaren är ju per definition
den part som fattar beslut och har genom
det större makt än fackföreningen, det är
faktiskt en viktig del i det vi brukar kalla
den svenska modellen. Sen kan en skicklig fackförening av egen kraft påverka hur
mycket inflytande man får över arbetsgivarens beslut. När vi kommer till avtalsrörelser tycker jag faktiskt att maktbalansen
är helt OK, parterna kan i det läget välja
att vidta stridsåtgärder om inget annat
fungerar.
För mig är det största problemet inte
fackföreningarnas ställning gentemot
motparten. Det som verkligen behöver
förbättras är arbetstagarnas ställning i vår
arbetsrättsliga lagstiftning. För mig är t.ex.
nuvarande lagstiftning för visstidsanställningar bedrövlig ur arbetstagarnas synvinkel och det är orimligt att arbetsgivarna
har lagstiftningen i ryggen om man vill
säga upp egen personal och i stället köpa
arbetskraft från bemanningsföretag. Det
ser jag som de största problemen inom arbetsmarknaden.
Mats Hallberg
Kvicktänkt ITG-ikon har
gått i pension
Redaktionen är stolt över att till märksamhet. Blev en föreställslut ha fått en exklusiv telefonin- ning jag ville göra och den blev
tervju med Conny Olausson, den viktig för mig.
terminalarbetare som enligt egen Smeknamnets ursprung är lite
utsago jobbat längst tid i huset. dubbelt. Då jag spelade bordtennis med Heffa var han bättre
Vad tyckte du om Cobras sista föreställ- och jag fick ofta böja mig för att
ning (8/1) och varifrån kommer ditt plocka upp bollar, bollar som
hette cobra. Och sen är jag väl
smeknamn?
Foto: Karin Rasmusson
Först hörs ett hjärtligt skratt, något som styr- lite rapp i käften också.
ker mitt uttalande när jag överlämnade SekoHur känns det att slippa bry
klubbens pensionsgåva. Jag hävdade då att
det program som Ted regisserade var den mest sig om arbetsplatsen Posten?
Vad vill du göra med din lediga tid?
underhållande avtackningen jag bevittnat. Den kommer jag inte ifrån eftersom jag Jag är rätt aktiv. Kommer vara en hel del
Det var en j-a bra avslutning, var väldigt har sambo och dotter som jobbar kvar på i sommarstugan, kör stavgång och åker
trevligt och jag tror att de som var med GPT. För egen del känns det gott att ha runt på loppmarknader. Ett stort intresse
hade skojigt. Jag tycker inte att Posten lämnat nu när man hör om planer på ny är att spela på travet.
längre är som när jag började, var därför organisation och när jag sett på nattens
Mats Hallberg
länge tveksam till om jag skulle ha någon nya schema. Sedan brevbärarna kom in i
ordentlig avtackning. Efter att ha upplevt huset känns det inte längre som en termiceremonin för Anita, delade jag hennes nal, vilket inte är okej. Vi har tappat något
uppfattning att inte hoppa över all upp- av den ursprungliga känslan.
UTBILDAR
Medlemsutbildning
Arbetsmiljö
Gertrud Ivarsson,
Björn Ramstedt och
Kent Nordqvist jobbar just nu på innehållet. Mer information kommer på
anslagstavlorna och
på mail.
Onsdag 27 maj i på Göteborg
Postterminal, lokal Örnen
Anmälan till Elodié, 0706-91 79 24,
[email protected]
VÄLKOMNA!
Intervju:
Ulf Bjereld - omvärldsanalytiker
Han är professor i statsvetenskap,
gift med kollega och förekommer
ofta i media. Forskargärningen är inriktad på främst svensk utrikes- och
säkerhetspolitik. Jag har lyssnat på
honom live som moderator, utfrågare och paneldeltagare. Ulf är publicerad i internationella skrifter och
har en läsvärd blogg. Vi träffas i hans
trånga rum på GU.
Hur kom det sig att statsvetenskap
blev ditt ämne?
Jag är egentligen journalist, examinerades 1978 vid nitton års ålder och är
därmed en av de yngsta som utbildats
på journalisthögskolan. När jag fortsatte
plugga stod valet mellan historia och just
statsvetenskap. Tyckte då att den historiska institutionen hade trista lokaler och att
ämnet verkade svårt. Hos statsvetarna var
det ljusare och jag fick också en mer positiv inställning. Har alltid varit politiskt
intresserad.
gjorde. Ingen hade heller tidigare skrivit
om honom. Geijer-affären som behandlas i ett kapitel, har lagt locket på. Affären
Varför känner du dig hemma i Tro och kring hans person har varit evig sanning i
solidaritet och i Socialdemokraterna?
populärkulturen, den utgör fond i GrisfesTvå olika frågor! När jag kom till Göte- ten av Leif G W Persson och i spelfilmen
borg var jag aktiv långt ut på vänsterkanten, Call girl.
blev medlem i (S) omkring 1990. För mig
Vilket förtroende har de som styr Göstår Socialdemokratin för frihet – jämlikteborg
efter senaste årens affärer?
het – solidaritet. Det finns möjlighet för
Har
ingen
aktuell siffra, vet bara att förpartiet att förverkliga dessa begrepp.
troendet
sjunkit
och är lägre än i motsvaÄr engagerad i Tro och solidaritet vars
rande
städer.
Ett
uttryck för det fick vi i
tidigare namn var Broderskapsrörelsen
senaste
kommunalvalet.
(S) tappade 7 %,
(Bjereld sitter i förbundsstyrelsen) för att jag
vilket
innebar
att
man
gjorde
sitt sämsta
är kristen. Min tro handlar om männisval
sedan
allmäna
rösträtten
infördes.
Att
kovärdets okränkbarhet och omsorgen om
man
lyckades
klara
sig
kvar
i
maktställvåra de minsta, övergripande idéer som
(S) kan enas om. Det finns möjligheter att ning berodde mer på borgerlig svaghet än
utveckla en politik utifrån dessa grundvär- egen styrka. Det är oroande att detta inte
diskuteras mer internt. Frågan är om proderingar.
blemet tas på tillräckligt stort allvar.
Du är aktuell med en bok om omtaVilket betyg vill du sätta på nuvaranlade justitieministern Lennart Geijer.
de regering (vad har varit bra, var finns
Varför en bok om honom?
Finns två skäl. Har alltid brunnit för brister)?
Svår fråga! På en femgradig skala blir
kriminalpolitiska frågor. Har stört mig
på den jargong som förespråkar strängare det 3. Man har inte presterat mycket. En
straff i kombination med attityden att viktig förklaring är att man tvingats regera
det daltas för mycket. Eftersom jag är för med borgerlig budget, vilket gör förutsätthuman fångvård kan jag känna ideologisk ningarna utomordentligt svåra. Det var
bra att man lyckades fortsätta att regera,
frändskap med denne justitieminister.
Andra skälet är att jag var nyfiken, haft att man skickligt kunde vända på en utsatt
en lust att förstå hans tid. Idag vore det po- position. December-överenskommelsen
litiskt självmord att uttrycka sig som han ska ses som en framgång och ett bevis för
regeringsduglighet. Negativt är att det varit ont om reformer, varit svårt att i sak
driva konkreta frågor. Detta är något som
riskerar ge bilden av en handlingsfattig regering, att man nu duckar och väntar på
att borgerligheten luckras upp, Ett sådant
scenario som både kan och bör underlätta
för regeringen.
Hur problematiskt är paralamentariska läget i Sveriges riksdag?
Väldigt problematiskt! Det är historiskt
unikt för Sverige. Känner inte heller till
något annat land med högermajoritet i
parlamentet som ändå kunnat bilda vänsterregering trots minoritet i väljarstöd.
Notera att december-överenskommelsen är politisk till sin natur och inte värd
mer än ett handslag. I och med denna
kompromiss måste man enas om vad som
ska ingå i budgeten. Om den håller kommer det bli en mer normal parlamentarisk
period, även om vissa omröstningar förloras.
Denna ordning kan innebära en passiv regering., men kanske blir det inte så
mycket av motförslag från de borgerliga. I
ett läge när många längtar efter blod och
eld är det uttunning som skapats. Kan bli
väldigt trångt i mitten och därmed svårare
att få intresserade väljare.
Mats Hallberg
Lyckliga i alla sina dagar
Av Nina Björk
Pocketboken, vars underrubrik är
Om pengar och människors värde,
köptes på utförsäljning i lokala
bokhandeln. Björk är krönikör och
kritiker som också skriver sakprosa.
Har hört henne live två gånger, läst
henne i DN och lyssnat på henne
i God morgon världen. På 90-talet
blev denne praktiskt inriktade filosof känd för ”feministbibeln” Under
rosa täcket.
Boken är fulladdad med revolutionerande tankar, har hög densitet. Många passager är ändå så inbjudande att jag markerat
dem. De skulle passa som slutkläm i några
av Björks civilisationskritiska krönikor.
Hon gödslar flitigt med citat och för resonemang som ömsom ligger skavfötters
med Sveriges poltiska klimat, ömsom är
utopiska nödvändiga tankar.
dagar är ifrågasättandet av tävlingshets
och konkurrens, att genom livet odla sin
vinnarinstinkt på bekostnad av samarbete.
Det är sådant som orsakar stress som leder
till att exempelvis alltfler flickor sover med
bettskena.
Ohållbar marknadsekonomi
47-åringen som ifjol fick Harry Martinsson-pris agiterar övertygande emot
västvärldens konsumtionstakt. Slit och
släng-mentaliteten är förödande eftersom
vi redan har överskridit vad jordklotet tål.
Miljarder satsas på att locka oss att begära
varor vi inte har behov av.
Vidare visar Björk hur cynisk kapitalismen är med sin omättliga profithunger.
Hennes exempel: Marknaden är avsevärt
mycket större för viagra än för medicin
mot malaria, eftersom potensmedlet attraherar en köpstark grupp.
Läsaren uppmärksammas på den osunI barns och mödrars värld
Författaren tar avstamp i tematiken da fokuseringen i valrörelser på plånbokshos Lejonkungen och andra verk från the frågor. Vad tjänar väljaren på olika förslag,
dream factory. Från Disney är inte steget är ett synsätt hon rasar mot.
Om
bevakningen i DN
inför riksdagsvalet 2010 skriver
en deprimerad
Björk. Sverige är
inte primärt ett
samhälle – det
är ett företag.
Aktiebolaget Sverige, vars främsta
syfte är att gå
med vinst. "Medborgarna i landet, eller snarare
delägarna i förelångt till prins Daniel.
Två användbara begrepp i samman- taget, förväntas…rösta i enlighet med det
hanget är för henne position och presta- som gynnar den egna lilla firman, den egna
tion, vilka säger oss mycket om var vi plånboken.”
Därav det faktum att alla röstberättihamnar. På ett naturligt sätt införlivar hon
utsagor från Marx när under- och överord- gade delas in i olika intressegrupper. När
trängseln på mittfältet ökar, infinner sig
ning definieras.
Småbarnsmamman Björk går till storms en känsla av uppgivenhet. Författaren likmot tilltalet i tidskriften Mama, vars nar valrörelsen vid röstförfarandet i Let´s
språkbruk ter sig löjeväckande. Läsaren dance; fast demokrati egentligen borde ha
ska unna sig egentid med paraplydrinkar oändligt mycket tyngre dignitet än harmoch solglasögon från Versace. Tiden att lös underhållning.
Med rätta rasar Björk mot synen på välspendera på blöjbyte ska betraktas som
glamorös. Inte pekpinnar utan pepp, är jare som egoistiska opolitiska räknenissar.
vad som gäller enligt redaktören. Björk Jag har inga invändningar mot att Mona
hittar lika mycket pådyvlade drömmar här Sahlin attackeras för sitt uttalande vid
sin avgång, ett uttalande som uttolkas av
som hos Disney.
En annan käpphäst i Lycklig i alla sina Björk som att dåvarande partiledaren kräPå Alla Plan | sid 16
ver att slippa be priviligierade medborgare
om att vara solidariska.
Däremot övergår det mitt förstånd hur
den annars smarta debattören helt undviker att orda om finansieringen av vår
gemensamma välfärd, står inget i Lycklig
i alla sina dagar om rimlig nivå på skatter.
Till saken hör att hon propagerar för att
vi lägger färre timmar på lönearbete. En
vettig hållning eftersom 40-timmars vecka
funnits sedan 20-talet, men hon nonchalerar problemet med hur den gemensamma sektorn ska finaniseras.
Bäst är denna oberoende kvinna på att
sätta den omöjliga livsstil under press,
som växt fram bland världens ökande
medelklass.
Individen kontra samhället
Björk beklagar att vad som är bäst för
den enskilde – spendera mer tid på familjen/egna intressen och mindre på konsumtion - inte är den inriktningen som
beslutsfattare strävar mot. ”Den stress i
vardagslivet, den känsla av att vara jagad
av tusen krav från både arbetsoch familjeliv som allt fler vittnar om – och som bettskenorna, utmattningsdepressionerna och
sjukskrivningarna är uttryck för – skulle
kunna minska om vi arbetade mindre och
var mindre intresserade av penningens och
konsumtionens belöningar.” En tes hon erkänner är förödande för nuvarande sätt att
organisera vårt samhälle.
Hennes utopi för att få bukt med detta
systemfel handlar om att alla människor
ska kunna gå upprätt, i praktiken vara
lika mycket värda och en ljuv dröm om
ett klasslöst samhälle utan vare sig herrar
eller tjänare.
Mats Hallberg
Gästkrönikör:
Helena Gille Är du min nästa kollega?
Gille, får jag nominera dig till facket?
Du har bra åsikter och säger vad du
tycker. Ja det var så det gick till när
jag blev förtroendevald. Så där klassiskt som man vill att det ska gå till.
Tänk att arbetskamrater ger sitt förtroende till mig att företräda dem på
arbetsplatsen.
Ja, varför inte tänkte jag och tackade ja
till att bli nominerad. Någon riktig facklig
”tradition” hemifrån hade jag inte, förutom att mamma och pappa talade om att
det var viktigt att vara med i facket.
Så medlem i SF (dåvarande Seko) blev
jag i mars 1988, när jag fick min fasta anställning på Posten. Under mina unga år
var min far fackligt aktiv i SF. Han jobbade på SJ där de anställda också organiserades i SF. Men det var inget jag reflekterade över då och inget vi pratade om. Och
invald i klubbstyrelsen blev jag, i Seko Post
Gästrikland. Det är nu 20 år sedan.
Något år tidigare hade jag upplevt ett
varsel, men klarat mig med en hårsmån.
Så där kunde livet ha tagit en annan vändning. Men istället kastades jag in i en helt
ny värld, en värld där jag fick möjlighet
att lära mig otroligt mycket nytt och träffa
nya människor.
tor, sedan 2003 med ansvar för förbundets
Åren som förtroendevald i Posten inne- studieverksamhet. Det är just dit jag vill
bar allt från arbetsplatsbesök, löneför- komma med min krönika.
handlingar, interna fackmöten och till att
Facklig utbildning tycker jag är den
hjälpa medlemmar med diverse frågor. viktigaste verksamheten en fackförening
Otroligt roligt och lärorikt, men samtidigt ska hålla på med. Jag brukar säga att det
slitigt.
inte spelar någon roll att vi
Facklig utbildning skriver bra kollektivavtal.
1999/2000 fick jag förmånen att gå LOs ombuds- tycker jag är den vik- Om medlemmarna inte vet
mannautbildning. Det var tigaste verksamhe- vad det står i avtalet eller
med skräckblandad förtjusten en fackförening hur det ska hanteras är det
ning som jag blev utvald
inte värt någonting. Därför
ska hålla på med
bland över 100 sökande
är det viktigt att just du är
Sekoiter till sex platser.
medlem i facket, att just du
Jag kommer ihåg att min mormor var går en facklig medlemsutbildning.
otroligt stolt över att jag blivit uttagen.
Eller som Michaela Leo, tidigare förtroMin mormor och jag pratade ofta om ar- endevald i Transport beskriver medlembetarnas kamp och om socialdemokratin. skapet - ”Ett medlemskap i facket är som ett
Hon var stolt socialdemokrat, men vågade medlemskap på gymmet, du blir inte stark
samtidigt kritisera partiet. Efter hennes av att bara sitta hemma även om du betalar
död hittade vi ett avgiften varje månad". Klockren beskrivbrev från Olof ning. Det är tillsammans som medlemmar
Palme
bland och förtroendevalda bevakar att vi har bra
hennes
ägor. arbetsmiljö, att arbetsgivaren följer kolHon hade till- lektivavtal osv. Men för att göra det är det
skrivit honom viktigt att vi har kunskap och att vi alla
och klagat på bryr oss.
den rådande poSom medlem kan du göra värdefulla inlitiken. Hon fick satser för facket utan att vara förtroendeett svar på tre A4 vald. Det kan t. ex. vara att rekrytera nya
sidor!!
arbetskamrater, gå en facklig utbildning
Det är ofta och pusha dina arbetskamrater att göra
jag numera ång- detsamma, hjälpa till att fixa fikat till medrar att jag inte lemsmötet eller snickra ihop musikquizen
spelade in eller till den fackliga After Worken. Ja, exemskrev ner hennes plen kan göras många. Men skulle du få
berättelser. Så- frågan om att bli förtroendevald. Säg ja,
dant som hennes du kommer inte att ångra dig. Vem vet, du
fars beskrivning kanske är min nästa kollega.
av de historiska
vräkningarna i
Helena Gille
Mackmyra 1906,
om hur bönderOmbudsman på Seko med ansvar för förna hyste in vräkt
bundets studie- och ungdomsverksamhet
folk i sin lador.
Särbo + två utflugna döttrar
Eller hennes egna
upplevelser av att
Politiskt aktiv i socialnämnden i Gävle
jobba som piga
för socialdemokraterna
hos ”finfolk” i
På fritiden tränar jag gärna och åker
Stockholm när
utförsskidor på vintern och motorcykel på
hon var ung. Det var verkligen ingen posisommaren!
tiv upplevelse, utan hårt slit. Ofta utsattes
hon för rena trakasserier.
Jag överlevde ombudsmannautbildningen. Hösten 2000 sa jag upp mig från
Posten då jag fick chans att börja jobba
som ombudsman på Sekos förbundskonPå Alla Plan | sid 17
Spegel spegel
Jag har mitt enkla arbetsliv på fritidshemmet
Svanen ole dole det är alltid barn
Som ropar på mig dolf doff
det är altid barn som behöver mig
kinke lane
jag har ett knä
jag går på schema mellan halv sju och sex
jag går på personalmöten, studiedagar
fortbildningsdagar
lyssnar på psykologer, konsulter binke
barnläkare bane
jag har en famn
Jag läser Alice Miller
I Begynnelsen Var Uppfostran
jag läser Piaget
det fria skapandet är i målarrummet
den fria leken i lekhallen
Jag har två händer
klistrar och kavlar
klipper och krusar
Jag har två armar
På fritidshemmets gård bygger vi en träsvan
bredvid den fula ankungen
och kallar det H.C. Andersens hörna
Jag har mitt enkla arbetsliv
på ett fritidshem med fyrtio barn
spegel jag tar ett steg framåt
och två steg bakåt
gömmer mig i min enklaste kropp
En gång var jag den duktigaste flickan
i klassen
Blå Vinge
jag har knåpat
jag har påtat
ole dole
doff
varje dag ska jag vistas här
Helene Rådberg
De första stroferna av Spegel spegel som ingår i diktsamlingen
"Det gula rummets små terapistycken" 2008
Förlag: W&W
Ny serie: Lokal nutidshistoria
Kim Lantz - närmare femtio år i olika roller på Folkteatern
Mannen som blev stadens arbetarrö- fått göra Breaking
relseägda mötesplats trogen, trots the waves ”Saker föds
att han ansågs vara för kortväxt, ur något, finns inte
erbjuder sig efter teaterträff att bli alltid någon masterintervjuad. Vi sitter därför och sam- plan.”
talar ett antal timmar om nuet och
svunna tider. Pensionären som åter- Egna toppar
Enligt mitt ymnianställts avslöjar att han drömmer
ga
intervjuobjekt har
om två ting: Göra Shakespeare med
det
varit fruktansvärt
amatörer och få pris av Kommunal.
kul att dra molologer
Det var slump och inget uttalat intresse i revyer, få folk att
som gjorde att Lantz hamnade i teatervärl- skratta arslet av sig.
den. Han är uppväxt med två systrar och En viktig pjäs om
två bröder i Sävedalen och på Styrsö, gick människos hållning
dock i skolan i Göteborg. Föräldrarna var som kom helt fel i
konstnärer fast de ansåg inte att teater var tiden var Demokrat,
riktig konst. Han var latinare som hade en dansk thriller som
lätt för språk, men började aldrig på uni- Kim både översatte
versitet där han tänkt fördriva tid. Istället och spelade huvudför att läsa svenska och litteratur sökte han rollen i.
Samma dramati1968 jobb på Folkteatern.
ker
(Vivian Nielsen)
I många år var Kim anställd som främst
skrev
ett kammarinspicient och scentekniker. Första insatspel
betitlat
Den ytsen som statist – bakdelen på en ko – vari
tersta
natten
där
Kim
ett folklustspel vid Näckrosdammen där
gjorde
Skagenmåhan rev ner en kuliss. Den verkliga inkörsporten till att agera blev när han drog laren Sören Kröyer.
en rolig historia för teaterchefen Lennart En konstnärlig och
publik
framgång!
Hjulström.
Den
gick
på turné
Kim gjorde succédebut i Död mans
liksom
långlivade
hand när han hittat en passande dialekt.
Mannen som är gift med en kollega är
Innan dess hade han småroller, var regias- Timmarna med Rita.
stolt över sin biroll i världsunika tevese”Timmarna kan man inte hoppa över i
sistent och skrev några texter för Text &
rien Hem till Byn och hyllar Bengt Bratts
mitt
liv, observera att vi spelade filmversioMusik. Utan formell utbildning blev han
skärpa och lyhörda dialoger.
varm i kläderna. ”Tyckte teater var kul att nen och att min motspelare gjorde en klassPrivatpersonen
jobba med, liknade att lösa korsord, men resa som liknar den Rita gjorde.”
Jag
frågar
om
samarbetet
med
Kent
AnUnder sommaren brukar han ha med
hade inte Lennart kommit hade jag nog sludersson,
som
Kim
betecknar
som
en
jätsig
manus i segelbåten, efter ett tag kopptat.”
teviktig galjonsfigur som hann skriva bra lar han emellertid bort den kreativa protexter. De jobbade ihop i Rosenkvasten, ny- cessen. Han mår bra av att sitta i sjöbod
Folkteaterns glansdagar
Lantz säger att när han tänker tillbaka uppsättningen av Hemmet och Happyland. eller båt, ett tillstånd han är född med.
ser han olika teaterchefer framför sig. Pe- Jag påminner honom om Lycka till med Han beklagar sig inte över egna ekonomin,
rioderna med Ivar Wiklander och alldeles allt, som var biografiskt präglade föreställ- men nämner att hans son tjänar mer i sitt
särskilt Lennart Hjulström minns han ningar på caféscenen . ”Den var riktigt kul jobb med datorsupport.
med glädje. Revyerna som kallades Kvas- att få göra.”.
Av scenkonst som berört mest anges
Lantz ger ingående redogörelser för pe- Paul Scofield när han i London under
tar var ett lyckokast. ”Var en spännande
tid, kul premiärfester, radikalt och ett jäkla rioden som konstnärlig ledare för Folk- 70-talet reciterade legender samt två scebråkande. Vi lyckades skapa en ny tradition, teatern besöker, vars uppsättning Rycket ner han själv haft ansvar för i Breaking the
unika med guldtiden var att vi behöll vår berörde åskådare starkt. Senaste åren har waves respektive Området.
gamla publik samtidigt som vi fick ny, Ro- han mest varit sysselsatt med regiarbete för
land Jansson och Weiron Holmberg rekryte- amatörscenen Unga Folkteatern, eftersom
han har förmågan att leda andra till storrade från Spårvägen och slakterier.”
Mats Hallberg
Gugge Sandström, den chef som stan- dåd. ”Syns inte att de är amatörer”. Knepet
nat längst, verkar ha varit ett stabilt roder. är att att ha tålamod, fånga ögonblicken
Kim talar länge med värme om Lars No- samt hitta ett litet korn och vidga det så
réns alltför korta tid hos dem. Han beteck- att det lyfter på scen. Han har själv inte
nas som otrendig och extremt närvarande. stått på scen sedan han i RÖVA skällde
Utan hans kvartssamtal hade Kim inte på Hjörne.
Arbetarlitteratur presenteras:
Skiljevägen - Roman av Kurt Samuelsson (f 1929)
Har med förtjusning läst vad som sig till ett kraftverksbygge där han får till- till Blåforsen
för att hälsa
antagligen är förefattarens sista ro- fällig anställning som lastbilschaufför.
Det dröjer innan denne outsider med på sin make
man. Den kom 1962 som fristående
del i en serie om konfliktfyllda ar- eleganta kläder introduceras för läsaren. och utvärbetsplatser från det bistra Norrland. Innan han med bussen kommer till köld- dera deras
Tillsammans med sin syster Anita hålet Blåforsen har vi redan stiftat bekant- samliv.
På ett
har Kurt fått ett litterärt sällskap skap med flertalet av de personer som
instiftat, i fjol förärades han en av- kommer ha betydelse för den principfaste hotellrum
är hon otrogen utan
handling. Denne doldis har tilldelats Sundin.
ånger med tidigare nämnde journalist,
fackets Ivar Lo pris; trots en skosom fått nys om historien med Sundins
ningslös kritik mot tillståndet i arbe- Motstånd mot förstelnad rörelse
Tony Samuelsson har i en insiktsfull essä svartlistning. Skiljevägen har framför allt
tarrörelsen.
(Arbetarklassens bästa partytricks) gått ige- berikats med en attraktiv tjej med skinn
nom den bångstyrige författarens hållning på näsan. Hon är den som omgående
Biografi och intrig
Salomonssons far var byggnadsarbetare och olika verk. Framkommer att 85-åring- kommer i blickfånget, också tack vare
medan sonen efter 6-årig folkskola för- en, bördig från ordsnål småbrukarbygd, strategisk placering i markenteriet.
sörjde sig inom journalistiken och gruv- under sin mest aktiva skrivperiod inte
I en livfull debatt med en misslyckad frinäringen. Han växte upp i Hjoggböle kunde underordna sig kollektiv. I Salo- are motsätter Alice sig undfallande mänutanför Skellefteå, samma by som P-O monssons idévärld är samtidigt streber det niskor. ”För så mycket begriper till och med
Enquist. Författarens signum är att fånga mest förhatliga man kan vara, en karaktär jag, att vi inte lever enbart för å äta, köpa
stämningen på olika så kallade anlägg där i Skiljevägen som identifierar sig som så- bil och TV, se till att vi inte stöter oss alltför
jobbarna bodde tillfälligt eller permanent dan är en blivande tidningsredaktör.
jäkligt med omgivningen och överhetspersoner, tillhöra fackföreningen, rösta på Erlander…”
På ett rörande sätt fumlar sig Alice och
Arnold fram till varandras bekräftelse.
Boken är lika mycket socialt som psykologiskt inriktad, när den förmår visa oss
kärlekens bräckliga trappsteg.
invid sina arbetsplatser.
Han är att döma av Skiljevägen ytterst
skicklig på både dialog och miljöskildring.
Lägg därtill en sinnrik komposition i kombination med inträngande beskrivningar
av hur karaktärerna tänker och resultatet
blir en nästintill fulländad roman; strået
vassare än genombrottsboken Grottorna.
Några av figurerna har förekommit tidigare i författarens produktion. Vill påminna om att Salomonsson, som blivit hedersdoktor i Umeå, fått hedersbetygelsen
arbetardiktens förnyare
Berättelsen handlar om Arnold Sundin
som efter att ha anmält avvikande mening
för en fackordförande, blev utsatt för falsk
anklagelse. Ändå fick han kicken istället
för upprättelse. Som skubbare ( skällsord
på avhoppare från fackförbund) söker han
En lightvariant av uppkomling är den
egentligen ganska hygglige förmannen
Nellvén. Det är Alexis Glas - duktig i sitt
yrke men i ett krisande äktenskap och
med ovanan att återkommande ta firardagar - som gett romanen sin titel. ”Vi står
vid en skiljeväg…Förra gången gällde det
arbetsgivaren, nu gäller det våra egna. Våra
egna håller på att växa oss över huvudet.
Snart skymmer de sikten för oss. Då är det
dags för en ny kamp. Bered er!”
Hårda ord som en misshaglig författare
förstås fick mothugg för.
Fullvärdiga kvinnoporträtt
Har med rätta betonats att Salomonsson låtit de för männen åträvärda varelserna bete sig självständigt En viktig biroll
har hustrun Lena Glas med döttrar på väg
Svartsyn kontra livsglädje
Arbetarrörelsen förstod nog i efterhand
att de behövde ta till sig Salomonssons
kärva budskap för att, som Lars Furuland
formulerat det, kunna idka självprövning.
Blir uppenbart att gränsen för hur mycket
frihetstörstande individer ska acceptera
har överskridits i romanen.
Även om han inte bara fördömde maktmissbruk, utan också konsumtionshets
och glorifieringen av kroppsarbetet, är
inte denna roman ensidigt dyster. Här
finns tyst vacker natur, erotik och spirande kärlek, en vilja att lyssna och komma
överens, bekväma bilar, nöjen som dans
– rökning – sprit och en dräglig levnadsstandard. Dock, ödet rår inte de älskande
på; vilket innebär att fortsättning troligen
blir på annan ort.
Rekommenderar återutgivning, av en
titel jag nödgades låna från dammigt magasin i min stads bibliotek.
Kultur-Mats
D. G. har ordet
Vintern börjar lida mot sitt slut och budskapet i Nya Testamentet var tvärtom.
snart är det vår. För de som inte gillar Här är det i det närmaste ett pacifistiskt
snö och kyla har det varit en ganska budskap. Det skrivs mycket om förlåtande,
bra vinter och snart kan man njuta om att älska varandra och att förlåta. Jesus
av våren igen. Vi går mot ljusare ti- manar sina lärjungar att inte ta till våld,
der, åtminstone om man ser det uti- inte ens mot de soldater som kommer och
griper honom och skall föra honom till
från metrologisk synpunkt.
hans bödlar.
Terrorgrupper
När det kommer till kristendomens utDagligen kan man läsa i tidningar och bredande så var det inte så mycket pacihöra i TV/radio om terrordåd som utförts fism längre. Nu var det med vapenmakt
av terrorgrupper som Islamska Staten, Al som kristendomens skulle spridas. Det
Quaida, Bakom Haram, Al Sahaba med faktum att kristendomen till slut blev en
flera. Gemensamt för dessa terrorgrupper världsreligion hade mycket med politik att
är att de utgörs av islamaska trosbekännare. göra.
Betyder det att Islam är en våldsbejakande
Det var år 313 som den romerske kejsareligion? Det är inte lätt att svara på den ren Konstantin den Store kom underfund
frågan. Svarar man ja så handlar man på med att kristendomen var en religion som
samma sida som Sverigedemokraterna och passade perfekt för att bli statsreligion i
andra fascistiska organisationer och där vill det romerska riket. Under århundraden
man ju inte hamna. Svarar man nej så gör så spred sig så kristendomen över större
man våld på sanningen.
delen av Europa och inte sällan med våld.
Det finns tre monoteistiska religioner, juNär de europeiska stormakterna bördendomen, kristendomen och Islam. Alla jade kolonisera Afrika, Asien, Nord- och
tre har sin bakgrund bland nomadiserande Sydamerika samt Australien så följde präsherdefolk i Västasien. Gemensamt är tron terna med på erövrandet för att frälsa nya
på en gud. Bland judarna kallas han Jahve, själar. Ofta fick urinvånarna i de erövrade
bland de kristna Gud och hos Islam heter områdena välja mellan att låta sig döpas
han Allah. Egentligen är det samma gud till kristendomen eller att dö.
och många av de personer som skildras i
Religionskrigen i Europa skedde också
dessa religioners heliga skrifter är samma i kristendomens namn. Visst, detta hände
personer.
för många hundra år sedan och mycket har
Gemensamt för dessa religioner är också väl förändrats sedan dess? Men fortfarande
att de har en stark tendens att sprida sin finns det många grupper som i kristendoreligion med våld. Historien om judarna mens namn dödar och förtrycker. Det
och deras gud finns framförallt skildrad i finns t.ex. i USA en rad olika rasistiska
Gamla Testamentet. Det är historien om organisationer som i kristendomens namn
en väldigt blodtörstig gud. Hans anhängare dödar människor med ”felaktig” hudfärg
slaktar folk i sin framfart. Överallt dödas eller med ”felaktiga” politiska åsikter. Man
män, kvinnor och barn när de står i vägen kan ju nämna Ku Klux Klan, John Birch
för det utvalda folket (judarna). Visst, detta Socitey, Aryan Nation med flera.
var många tusen år sedan och mycket har
Även Sverigedemokraterna och andra
förändrats sedan dess. Judarna fördrevs ur högerextrema organisationer bekänner sig
det heliga landet och flyttade ut i världen.
till de kristna värderingarna. När det komEfter andra världskriget beslöts att ju- mer till praktiken så är kristendomen långt
darna skulle få ett eget land. Det blev Pa- ifrån det kärleksbudskap som står i Nya
lestina. Problemet var att det redan bodde Testamentet.
folk i Palestina. Dessa fördrevs och många
dödades. Det var sionistiska terrorgrupper Muslimska terrorister
Nästan dagligen hör man om terrordåd
som Sternligan och Irgun som stod för dödandet. Senare blev flera av medlemmarna i som begåtts av muslimska terrororganidessa terrorgrupper ministar i den israeliska sationer. Dessa organisationer kan liknas
regeringen. Idag blockerar staten Israel Ga- vid Frankensteins Monster. Det är namnet
zaremsan och ser med våld till att förnö- på en roman som handlar om en forskare
denheter inte kommer in till befolkningen i som skapar en konstgjord människa av likGaza. Allt detta sker i judendomens namn. delar. Till slut klarar inte forskaren av att
hantera sin skapelse. Den blir ett monster
Kristendomen spreds med våld
som dödar människor.
Ifall Gamla Testamentets gud var våldFlera av de muslimska terrororganisatiosam och blodtörstig så kan man säga att nerna är skapade av västländerna, framföPå Alla Plan | sid 21
rallt av den amerikanska underättelsetjänsten CIA. Al Quida skapades av USA och
finansierades genom dess allierade Saudiarabien. Samma sak är det med Islamska
Staten. Organisationen är bildad för att
dels kriga mot den syriska regeringen och
dels för att skapa splittring i Irak.
Boko Haram har många soldater som
tidigare tjänstgjorde i Lybien under den
tid Khaddafi var landets ledare. Efter dennes död drevs dessa soldater ur landet och
förenade sig med de muslimska rebellerna
i bland annat Kongo och andra afrikanska
länder.
Det är främst människor som själva
är muslimer som drabbas av dessa heliga
krigare. Visst dödas en del västerlänningar
också och det är ju det som ger rubriker i
tidningarna. Sprängs det en bomb i Bagdad och några hundra personer dör så ger
det inga stora rubriker i tidningarna men
dödas ett par västerlänningar blir det stora rubriker på framsidan.
Svaret på frågan jag ställde är att visst
är Islam en våldsam religion, ungefär lika
våldsam som judendomen och kristendomen. En annan fråga som dyker upp i samband med detta är problemet med svenska
medborgare som söker sig till Västasien
för att slåss för t.ex. Islamska Staten. Visst
är det för jävligt, men är det inte ett lika
stort problem att svenska nazister åker till
Urkraina för att kriga för kuppregeringen
i Kiev?
Med dessa små, små ord av kärlek ber jag
att få tacka för uppmärksamheten.
D.G = Den Gamle
Adress o telefonlista
Seko Väst, regionexpedition:
Vice ordförande, avtal, fackligt/politiskt, sam-
Må-To 9.00-16.00 Fre 9.00-15.00
verkan terminal
Lunchstängt 11.30-12.30
Hans Skog
Fjärde Långgatan 48
tel 0703-22 80 15
A-kassa och medlemsavgift tel 0770-457 900
e-post [email protected]
Seko Väst: 031-42 94 90
fax 031-24 77 95
Försäkringar, pensioner, schema och arbetsti-
www.seko.se/Avdelningar/Vast
der, vice sekreterare.
Anette Gunnarsson
Seko Väst Klubb 630:
tel 0739-87 80 22
Göteborg Postterminal plan 4
405 10 Göteborg
klubbexp. tel 010-436 41 28 NYTT!
Redaktör På Alla Plan, kultur, samverkan Pro-
www.sekopt-gbg.se
duktion
Mats Hallberg
Ordförande Förhandlingar, rehab, diciplinä-
tel 0734-40 13 39
renden, arbetsmiljöansvarig , samv. Terminal
Lena Liifv
tel 010-4361735
Samverkan Produkton
SMS: 0768-15 07 18
Susanne Mossberg
Tel: 0702-912703
e-post: [email protected]
Sekreterare
information, schema, arbetstider
Försäkringar, pensioner, samverkan produk-
tion
tel 62 38 76 mobil 0708-73 52 02
Enver Cakir
mobil 0704-94 13 91
Kassör
Seko-ombud ODR
Schema, arbetstider
Meliha Harbas
Solweig Kalén
mobil 0768-772228
GPT Huvudskyddsombud
Gertrud Ivarsson
Studieorganisatör, Allas lika värde. Ungdom
SMS: 0768-15 04 83
Èlodié Aragón-Kristoffersson
tel 010-4361668
”
mobil 0706-91 79 24
Ingen tävling
denna gång
Dock redovisar vi rätt svar och vinnare i
förra numrets tävling
Rätt svar:
1-Kristina Persson, 2-Mehmet Kaplan,
3-Margot Wallström, 4-Helene HellmarkKnutsson, 5-Isabella Lövin, 6-Gustav Fridolin, 7-Ardalan Shekarabi, 8-Per Bolund
Vi gratulerar vinnarna som får
biobiljetter:
Lena Lang
Masood Rahimzadeh
Lotta Forsén
Tävlingsidéer efterlyses! Gärna av annan typ än kryssfrågor.
Extra ledig
dag 2015
Det år som Nationaldagen den
6 juni infaller på en lördag eller
söndag ska medarbetare istället
erhålla annan ledig dag utan löneavdrag.
Kulturblogg,
musikporträtt
och boktips!
Mats kultursidor på Seko Västs hemsidfor är väl värda att besöka:
www.seko.se/Avdelningar/Vast/Kultur/
e-post [email protected],
Citatet
"Skäms på er politiker, som vill sänka ribban i det offentliga
samtalet för att ni kortsiktigt tjänar på det.
”
Hata intellektuella är en sport man brukar ägna sig åt mellan varven.
Sånt har vi sett förr och det gick inte bra."
(Ola Larsmo dec 2014 apropå förslaget att minska stödet till kulturtidskrifter med 75 %)
Klubbstyrelse 2015
Solweig Kalén
Kassör
schema och arbetstider
Enver Cakir
Ledamot
Försäkringar, pension, samverkan produktion
Hans Skog
Vice ordförande
Avtal, Fackligt/politiskt, samverkan
terminal
Lena Liifv
Ordförande
Förhandling, rehab, disciplinärenden,
arbetsmiljöansvarig, löner, samv. terminal
Susanne Mossberg
Ledamot
Samverkan produktion
Mats Hallberg
Ledamot
Redaktör På Alla Plan, kultur,
samverkan Produktion
Gertrud Ivarsson
Huvudskyddsombud GPT
Adjungerad
Sekreterare
Information, schema och arbetstider
Anette Gunnarsson
Vice sekreterare
Försäkringar, pension, schema och
arbetstider
Elodie Aragon Kristoffersson
Studieorganisatör
Jämställdhet, ungdom
Avs: SEKO Väst Klubb 630
405 10 Göteborg
tel: 010-436 41 28 NYTT!
Avgift
betald
Taxe perque
Sverige
SEMESTRA I EN FANTASTISK MILJÖ!
Intresseanmälan till sommarveckorna 25-33 (högsäsong) tas
emot nu. Sista anmälningsdag den 8 april 2015. Hemsida: www.seko.se, gå in under ”Bli medlem”
- ”Hos Seko får Du”. Glöm inte att i första hand fråga efter Seko Västs ombyggda stugor nr 25, 34,
45, 52 eller 54 med två rum på andra våningen. Anmäl till: [email protected] eller tel 08-7914100
Vecka
Pris/vecka
1-12
1 565 kr
13-17
2 750 kr
18-24
3 770 kr
25-33 (högs) 4 800 kr
34-37
3 770 kr
38-44
2 750 kr
45-52
1 565 kr
Veckoslut
780 kr
1000 kr
1 120 kr
-1 120 kr
1000 kr
780 kr
Extra natt
255 kr
315 kr
370 kr
-370 kr
315 kr
255 kr

Nr 1 2015 - SEKO Posten Produktion GPT

Transcription

Similar documents

På alla plan nr 2/2013

MTR bjuder inte på julbord men det gör SEKO

Till dig som jobbar inom väg

Inträdesansökan medlemskap i SEKO Inträdesansökan A

Försäkringsbesk

På Alla Plan - SEKO Posten Produktion GPT

Västnytt Juni 2015 - SEKO klubb Västtåg

SEKO Företagsfack Green Cargo