Verksamhetsberättelse 2014

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014
Lärarförbundets lokalavdelning i Mölndal avger följande verksamhetsberättelse för verksamhetsåret
2014.
Medlemsutveckling
31 december 2013 hade vi 1182 medlemmar och den 31 december 2014 var vi 1176.
Styrelsen
Mandattid till
Ordförande
Kassör
Ledamot
Ledamot
Studieorganisatör
Ordförande
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Angelika Molander
Elisabeth Wallin
Martin Rosvall
Fredrik Ljungström
Hanna Bremmers
Monica Karlsson
Ann Having
Lars Sebelius
Rebecca Bergdahl
Helén Gustafsson
2015
2015
2015
2015
2015
2016
2016
2016
2016
2016
Styrelsen har haft ett konstituerande möte samt 18 protokollförda sammanträden under
verksamhetsåret. Dessutom har vi haft heldagskonferenser med minnesanteckningar.
Revisorer
Ombud S V Götaland Valkretsmöte
Ordinarie
Anna Larsson
Angelika Molander
Ordinarie
Emmelie Nordh
Monica Karlsson
Suppleant
Lena Schmidt
Lars Sebelius
Suppleant
Annika Hansson
Hanna Bremmers
Ann Having
Fredrik Ljungström
Ledamot i Förbundsstyrelsen
Angelika Molander
Suppleanter till valkretsens årsmöte
Rebecca Bergdahl
Valberedning
Helén Gustafsson
Kicki Egebo Gott (sammankallande)
Martin Rosvall
Ulla Lygner
Elisabeth Wallin
Elisabeth Andersson
Fackliga förtroendemän/ansvarsområden
Kommunen
Angelika Molander, Monica Karlsson
Skolförvaltningen
Monica Karlsson, Angelika Molander, Hanna Bremmers,
Martin Rosvall, Ann Having
Utbildningsförvaltningen
Angelika Molander, Ann Having, Helén Gustafsson
Skolledarna
Ingela Borén, Hans Björklund(slutat dec14)
Privata
Martin Rosvall
Kyrkan
Angelika Molander, Lars Sebelius, Helén Gustafsson
Pensionärer
Helén Gustafsson
Opinion
Angelika Molander, Lars Sebelius, Hanna Bremmers,
Ann Having
Sidan 1 av 6
Representation
Lärarförbundet har varit representerat i ett antal grupper under 2014
Några som kan nämnas är:







Förvaltningsråd SKF
Verksamhetsråd skola
Verksamhetsråd förskola
Personalrepresentant Skolnämnden
Fackliga referensgrupper vid byggnationer
Introduktionsår/mentorskap förskola SKF
Förstelärare SKF






Förvaltningsråd Utbildningsförvaltningen
Personalrepresentant Utbildningsnämnden
Centrala samverkansgruppen (Cesam)
Kvalitetsdialog SKF
Personalplanering SKF
Nytt reviderat Samverkansavtal Mölndal
Vi har under 2014 fortsatt att närvara vid Skol- och Utbildningsnämndens sammanträden och bevakat
för oss viktiga frågor. Vi har även varit närvarande på Kommunfullmäktiges möten.
Opinion
Opinionsarbetet intensifierades under ”supervalåret 2014” och vi i styrelsen gjorde upp en tämligen
omfattande opinionsplan, som vi höll oss till. Under vår 2-dagars-utbildning nere i Varberg bjöd vi in
de tongivande politikerna i Mölndals stad och våra ombud fick under en halvdag träffa/prata med
politikerna och ställa frågor till vederbörande. Dessa möten uppskattades mycket av våra ombud OCH
av politikerna.
Lördagen den 30 augusti stod Lärarförbundets styrelse och en del ombud på Alberts Torg i Mölndal
och delade ut ”Skolan först”-knappar. Vi passade på att ta upp relevanta skolfrågor med politiker som
fanns i sina valstugor. Vi pratade även med folk som passerade förbi om skolfrågor och vallöftena de
olika partierna i Mölndal gav om skolan inför valet 2010. Många intressanta samtal blev det!
Årets Bästa Skolkommun-resultat 2014 blev för Mölndals del mycket positivt. Vi gick upp 109
placeringar från förra årets plats 218, till plats 109. Detta var ju mycket glädjande, men det visade sig
senare att alla skolors resultat i Mölndal inte fanns med i undersökningen. Vi i styrelsen kunde
konstatera att vi fortfarande låg nästan sista av de 290 kommunerna när det gällde resurser (269) och
lärartäthet (256).
Vi valde detta år att bjuda in skolpolitiker, tjänstemän och journalister till en träff där vi presenterade
resultatet av Bästa Skolkommun. Denna informationsträff hade vi tisdagen den 2 september i en lokal
på Stadshuset och man kunde senare läsa om detta i en artikel i MölndalsPosten.
Lön
För 2014 angavs inte någon nivå för det garanterade utfallet för lärare inom kommunal sektor. Vi gick
in i ett så kallat sifferlöst avtal. Opinionsarbetet för högre lärarlöner har fortsatt även 2014. Vi har
träffat kommunalråd, nämndpolitiker och haft diskussioner med arbetsgivaren om den uteblivna
satsningen. Vi har även haft kontakter med förhandlingschefen för Lärarförbundet, med vår ingång att
ALLA lärare ska uppvärderas. Vår ståndpunkt är att avtalet skulle uppvärdera alla lärare.
Eftersom det fortfarande råder stor brist på förskollärare så blev även 2014 ett lyckat år för just den
medlemsgruppen i Mölndal.
Förstelärarna i grundskolan är också en grupp som fått upp sina löner med hjälp av statliga satsningar.
HÖK-12 gäller för perioden 2012-05-01 – 2016-03-31. Avtalet är möjligt att säga upp efter tre år.
Deadline för uppsägning 2015-01-01. Ett enat Representantskap och motsvarigheten Förbundsråd i LR
bedömde att det inte var läge att säga upp avtalet. 2012 garanterade avtalet lärarna lägst
4.2 % och 2013 garanterades lägst 2%.
Även inom det privata området/fristående skolor har vi haft löneöversyner under året. Givetvis var det
samma fokus där på högre löner och en uppvärdering!
I avtalet 2014 hade Svenska Kyrkan lägst 2,2 % i utfall. Löneöversynen skedde som vanligt genom
förhandling.
I Mölndals kyrkliga samfällighet (Kållereds, Stensjöns och Fässbergs församlingar) blev utfallet
2,47 %. Fortfarande har man inte kommit riktigt fram när det gäller individuell differentierad lön.
Sidan 2 av 6
Förhandlingen för våra medlemmar i Lindome församling gav ett utfall på 5,72%. Arbetsgivaren valde
där att göra lönejusteringar i samband med löneöversynen.
Rekrytering
Årsmötet hölls den 4 mars i Fässbergskyrkans församlingshem, 68 medlemmar kom. Ole Moe
underhöll med sång och musik. Därefter vidtog årsmöten för Lärarförbundets lokalavdelning och
Lärarnas Arbetslöshetskassa i Mölndal. Ordförande för mötet var Anna-Mia Nilsson från
förbundsstyrelsen. Hon pratade bland annat om Lärarförbundets valkampanj #skolanförst.
Under 2014 har vårt informationsblad “Hänt i veckan” utkommit med 18 nummer.
Styrelseledamöter har under verksamhetsåret varit ute på ett antal enheter vid medlemsmöten då det
valts nya ombud eller att ombudets mandattid förlängts.
Under året har vi varit och besökt ett flertal enheter. Besöken har till största delen varit koncentrerade
under hösten då Lärarförbundet även under 2014 genomförde kampanjen "Ett steg närmare".
Syftet är att synas ute på arbetsplatserna, i medlemmarnas vardag och vara tillgängliga för samtal och
frågor. Vår kunskap om medlemmarnas vardag ökar, vilket gör att vi med större framgång kan driva,
för dem viktiga frågor. I samtalen på enheterna diskuterades framförallt arbetstid, resursfördelning,
kringuppgifter och löner. Viktiga inslag på besöken är tårta eller annan god fika, samt Lärarförbundets
eminenta tidningar såsom ALFA, Origo och Pedagogiskt Magasin, pennor och nyckelband.
Vi har under året haft stort fokus på rekrytering både att hitta nya medlemmar och att behålla redan
anslutna medlemmar.
Utbildningsmiljö/Arbetsmiljö
Det pågår en nationell tillsyn av landets grundskolor 2013 -2016 av Arbetsmiljöverket.
I november var det Mölndals tur att inspekteras. 6 av grundskolorna fick besök. Det var
Krokslättsskolan, Sörgårdsskolan, Östergårdsskolan, Eklandaskolan, Skånhällaskolan och
Västerbergsskolan. Det Arbetsmiljöverket fokuserar på är skolans systematiska arbetsmiljöarbete
( SAM) och man lyfter även frågor kring Arbetsbelastning, Våld och hot, samt Buller, Ventilation och
Lokaler.
Även skolhuvudmannen fick två besök där fokus handlade om SAM och arbetsbelastning samt Hot
och våld. Vid dessa möten var det från arbetsgivarens sida Elisabeth Jakobsson (fc) och ordförande
och vice ordförande från skolnämnden som deltog. Lärarförbundet deltog i mötet, som enda fackliga
organisation i Mölndals Stad.
Resultatet av inspektionen blev 13 brister och kravpunkter riktade till huvudmannen.
Inte helt oväntat så handlar det om brister som Lärarförbundet påtalat under en längre tid.
Ex. brister kring: Årlig uppföljning av arbetsmiljön. Rektorernas arbetsbelastning. Arbetsskada- och
tillbudsrapportering. Arbetsbelastning lärare och övrig personal. Lokaler. Storstädning mm
Vi har under året fått en ny företagshälsovård i kommunen - Previa.
Previa har gjort en scanning på Skolförvaltningen och kom fram till liknande brister som
Arbetsmiljöverket kunde konstatera i sina punkter.
Arbetsmiljön på gymnasieskolorna har även detta år varit mycket påfrestande. Under våren stoppades
intaget till Fässbergsgymnasiet, vilket får till följd att Fässbergsgymnasiet avvecklas. Detta innebär
arbetsbrist för personal med varsel och uppsägningar som följd. Detta skapar en stor oro inför
framtiden hos våra medlemmar.
Under året har vi företrätt ett stort antal medlemmar i rehabiliteringsfrågor och andra ärenden som
arbetstid och arbetstidsschema. Vad används arbetstiden till? Hur får jag koll på min tid? Vad säger
uppdraget att jag skall använda tiden till?
Vi har även arbetat mycket kring lokaler. Ekhagaskolan fick läggas ner pga av otjänliga lokaler. Detta
gjorde att de fick flytta ihop med Katrinebergsskolan, vilket genererade andra typer av problem.
Det har också konstaterats att en hel del skolor och förskolor i Mölndals stad är ålderstigna och att
kommunen lappar och lagar istället för att ta rejäla helhetsgrepp!
Sidan 3 av 6
Lärarförbundet har i rollen som skyddsombud och huvudskyddsombud varit representerat i en del
fackliga referensgrupper, på sådana enheter där det är aktuellt med om-, ny- eller tillbyggnation.
Lärarförbundet har påverkat så att ett ramprogram för grundskolor i Mölndal tagits fram som stöd för
detta arbete.
Samverkan Mölndal
Den 1 september började ett nytt reviderat samverkansavtal gälla. Avtalet ersätter till vissa delar
information och förhandling enligt Medbestämmande- och Arbetsmiljölagen. Ett avtal som skall ge
möjligheter till inflytande och delaktighet för alla medarbetare i Mölndals stad.
Vi har haft möjlighet att delta i en arbetsgrupp kring detta, tillsammans med de andra facken. Där har
både ett reviderat Samverkan Mölndal och Tillämpningsanvisningar tagits fram. Under hösten var det
information för ombud i Stadshuset kring detta. Några chefer dök upp även på detta, men tyvärr så
hade cheferna sin genomgång i sina 20-grupper tidigare.
Vi i styrelsen hoppas att detta kan bli en nystart för samverkan ute på arbetsplatserna, förvaltningarna
och i hela staden. Detta utifrån att vi inte ser att Samverkan fungerar optimalt på alla nivåer.
Med anledning av Fässbergsgymnasiets avveckling har det även detta år varit förhandlingar avseende
förmodad arbetsbrist på Utbildningsförvaltningen, inför läsåret 15/16. Arbetsgivaren aviserade en
förväntad arbetsbrist bland lärare och övrig personal på ca 39 heltidstjänster vilket berörde ca 43
personer. Efter förhandlingar och pensionsavgångar blev antalet uppsagda något färre än det aviserade.
Under året har det varit en del chefsbyten inom både Skol- och Utbildningsförvaltningen och Mölndals
stad har fått en ny förhandlingschef.
På Kyrkans område/Mölndals kyrkliga samfällighet har den stora omorganisationen gett en hel del
MBL-möten för att följa processen. Många frågor att hugga tag i när 3 kyrkoherdar blir en ny och nya
politiker kommer in i den nya organisationen. Vilka mandat har vem? Hur ska vi ha det i vår
samfällighet? Det vi i Lärarförbundet kan konstatera är att arbetsgivaren är intresserad av
personalfrågorna nu och vill ta sig an arbetsmiljön på ett positivt sätt.
Facklig utbildning/Kompetensutveckling
Arbetsplatsombud
– Under året har arbetsplatsombuden träffats på Möbelgatan för halvdagsmöten. Vi har också haft en
två-dagars utbildning i Varberg i april, där bl.a. Mölndals lokalpolitiker var inbjudna.
- Nyutsedda arbetsplatsombud har fått introduktion i ombudsrollen på Prytzgatan.
- Under 2014 har vi påbörjat och genomfört grundutbildning för 14 nya ombud under 4 dagar. Det är
fortsatt ganska stor rörlighet bland våra ombud – på gott och ont.
- Vi i styrelsen har försökt att hålla i det här med att vara kontaktperson för 6-10 ombud per
styrelsemedlem – för att maximera kunskaperna om respektive enhet.
Medlemmar
Under året startades ett nätverk för fritidspedagoger/lärare i fritidshem i syfte att driva aktuella frågor
och verksamhetsutveckling. Vi hade under våren ungefär en träff i månaden och bjöd även in
verksamhetschef Leif Ivelind. Under hösten kom nätverket att ingå i skolförvaltningen och då omfatta
alla kommunala grundskolor med fritidshem i kommunen.
Styrelsen
– Stafettpinnen - en riktad utbildning med seminarier för huvudskyddsombud.
– I valkretsen har vi haft återkommande träffar där allt mellan himmel och jord kopplat till vår
fackliga verksamhet kunnat bollas med andra, från kringliggande lokalavdelningar. Under hösten
intensifierades arbetet inför Lärarförbundets kongress som var i november.
– Vi har varit representerade på Lärorik förskola
– Opinionskonferens
– Arbetsrättsseminarier
Sidan 4 av 6
– Regional utvecklingskonferens
– Kommunal skolekonomi
– Deltagit i regionens nätverksträffar inom det privata området
Ekonomi
BALANSRÄKNING
RESULTATRÄKNING
TILLGÅNGAR
Skattekonto
Fodringar
Kassa
8
40
INTÄKTER
Konto
Summa
Lokalavdelningsanslag
3310
292 680
3320
202
984
Internetkonto
18 690
Övriga intäkter, inkl.
ränteintäkter(8310)
Summa tillgångar
19 722
Summa intäkter
SKULDER OCH EGET KAPITAL
Källskatt
Upplupna arbetsgivaravgifter
Eget kapital
S:a skulder och eget kapital
6 925
7 250
5 547
19 722
292 882
KOSTNADER
Konto
Summa
Styrelsen
Möten
Pensionärsverksamhet
Valkretsmöte
Skolledarförening
Funktionsutbildning
Medlemsutbildning
Ombudsutbildning
Rekrytering
110
120
140
150
170
210
220
230
320
43 405
17 715
3 753
11 859
3 221
1 685
24 185
238 493
5 776
Arvode/lönebortfall
Expedition/kontor
Opinion/marknadsföring
Medlemsvård
Avdelningens eget
kostnadsställen
Skatt på ränteintäkter,
övrigt
400
500
600
710
15 225
10 250
13 049
0
800
6 031
900
924
Egna kapitalets förändringar
under året
Eget kapital vid årets början
Årets resultat
Summa kapital före fördelning
Avgår skuld till förbundet
Summa Eget kapital vid årets slut
108 236
-102 689
5 547
0
5 547
Sidan 5 av 6
Summa kostnader
395 571
Intäkter
- Kostnader
Årets resultat
292 882
395 571
-102 689
Supervalåret 2014
Under året intensifierades opinionsarbetet, eftersom valen ”duggade” tätt; först till EU och sedan på
hösten till riksdag, kommuner och landsting. Efter att ha arbetet flera år med opinionsarbete i
Lärarförbundet gentemot politiker både nationellt och lokalt, så fokuserade vi i Mölndal på att knyta
upp politikerna/partierna i staden till att uppvärdera alla lärare i staden. Både när det gäller lön och
arbetsmiljö/arbetsvillkor.
För att politikerna skulle få våra bilder från vår vardag i verksamheten, bjöd vi in kommunalråd och
politiker som satt i kommunstyrelsen till vår ombudsutbildning under våren. Där fick de gå runt till
olika grupper med ombud – en form av ”speeddajting” – för att prata om vardagen i våra skolformer i
Mölndal. Allt från förskola till vuxenutbildning i staden. Både ombud och politiker ville fortsätta prata
om hur det var i verksamheterna, när deras politiker var tvungen att gå till nästa grupp. En del politiker
tog till sej av vad de fick höra och fick fler frågor utifrån samtalen.
Problemet har varit att under de senaste mandatperioderna 2006-2014 har de styrande politikerna i
Mölndal inte velat satsa på våra medlemmar. Resultaten har varit bra trots lite resurser och låga löner.
De bra resultaten har politikerna tagit som intäkt för att det inte behövs mer resurser, högre löner eller
fler lärare/skolledare. Något som vi ser inte håller i längden – för utbildningen i Mölndal. Våra
medlemmar får betala med sin hälsa och låga pensioner. Ingen vill söka till lärarutbildningen och
många av de erfarna lärarna och skolledarna flyttar till andra kommuner för att få upp sina löner.
I Mölndal kommer minst 1/3 av alla lärare år 1-6 att gå i pension inom 4-5 år. Vem skall då ansvara
för undervisningen? 1/7 2015 slår behörighetsförordningen igenom helt.
Vem ska undervisa barn och elever i Mölndal i framtiden? En stad i utveckling, med hög
kunskapsprofil.
Det är dags att vakna nu – politiker i Mölndal!!
Det är dags att ni i Mölndal tar ansvar för er del i den nu pågående nationella samlingen kring lärare.
Dags att se till att lärare och skolledare stannar och köar till arbete i Mölndal!!
Det är dags för Mölndals stad att värna en hög och kvalitativt bra utbildning – för alla medborgare och
medarbetare, hela livet!
..........................................................
Angelika Molander
............................................................
Rebecca Bergendahl
.............................................................
Monica Karlsson
............................................................
Fredrik Ljungström
……………………………………….
Elisabeth Wallin
............................................................
Martin Rosvall
.............................................................
Lars Sebelius
............................................................
Helén Gustafsson
.............................................................
Hanna Bremmers
........................................................
Ann Having
Sidan 6 av 6