Bildskärmspolicy för Hällefors kommun
Transcription
Bildskärmspolicy för Hällefors kommun
Bildskärmspolicy 2(5) Innehåll 1 Inledning ......................................................................... 3 2 Synundersökning .......................................................... 3 3 Arbetsplatsundersökning/kartläggning ...................... 3 4 Särskilda glasögon ........................................................ 4 3(5) 1 Inledning Arbetsgivaren skall se till att de arbetstagare som normalt arbetar vid bildskärm mer än en timme under arbetsdagen genomgår synundersökning. Om undersökningen visar att det finns behov därav, skall arbetsgivaren tillhandahålla särskilda glasögon som är utprovade för synkrav i arbetet vid bildskärm. Förutsättning är: • • • Att synundersökning bekräftar behov av särskilda glasögon som är utprovade för arbetet vid bildskärm Att glasögon för normalt bruk inte kan användas Att arbetstagaren normalt skall arbeta vid bildskärm mer än en timme under en arbetsdag. Arbetstagaren svarar själv för kontakt med optiker. Den anställde skall ha med sig rekvisition från arbetsgivaren. Arbetsgivaren betalar hela kostnaden för behövlig synundersökning, synglas samt ett par bågar till särskilda glasögon för arbete vid bildskärm. Kostnader för justering, anpassning eller delbetalning vid köp av egna privata glasögon betalas till ingen del av arbetsgivaren. 2 Synundersökning Undersökningen skall utföras av en person som har tillräckliga kvalifikationer, tex legitimerad optiker eller i förekommande fall ögonläkare. Fullständig synundersökning omfattar refraktionsbestämning av synskärpa, bestämning av synskärpa och lämpligt närtillägg samt eventuell ordination av glasögon. 3 Arbetsplatsundersökning/kartläggning Företagshälsovården kan anlitas för kartläggning av arbetsplatsens synkrav. Vid behov av andra glasögon än enkelslipade eller närprogressiva anlitas alltid företagshälsovården. För att en synundersökning skall fylla sin funktion behöver den vara anpassad till synkraven i arbetet. Detta bör läggas som en rutin i arbetsplatsens systematiska arbetsmiljöarbete. 4(5) 4 Särskilda glasögon För att kostnader för glasögon inte ska betraktas som en privat levnadskostnad och därmed utgöra en skattepliktig förmån för de anställda, krävs att det ska vara fråga om glasögon som är särskilt avpassade för synkrav i arbetet vid bildskärm. Uttrycket ”särskilda glasögon” syftar på sådana glasögon som är utprovade för bildskärmsarbete. Det skall således vara glasögon som är särskilt avpassade till avståndet mellan öga och bildskärm. Om arbetsförhållandena innebär att synavståndet varierar mycket, kan så kallade närprogressiva glas behövas, t ex i en reception eller annan kundrelaterad verksamhet. Arbetsgivaren ansvar omfattar inte glasögon som behövs för andra synbehov eller synfel. Glasögon som är särskilt anpassade till arbete vid bildskärm är att betrakta som arbetsredskap och skall endast användas och förvaras i anslutning till arbetsplatsen. AFS 1998:5 ”Arbete vid bildskärm” samt EU direktiv om minimikrav för säkerhet och hälsa i arbete vid bildskärm 90/270/EEG. Hällefors kommun Besöksadress: Sikforsvägen 15 Postadress: 712 83 Hällefors Telefon: 0591-641 00 (växel) Växelns öppettider: mån–tors 07.30–12.00, 12.30–16.00 fre 07.30–12.00, 12.30–15.00 Telefax: 0591-109 76 E-post: [email protected]