AMU-sak 6/15
Transcription
AMU-sak 6/15
OM LOKALT ARBEIDSMILJØUTVALG VED IVT: 1 Mandat AMU er et besluttende og rådgivende organ som skal virke for gjennomføringen av arbeidmiljølovgivningen i virksomheten. (Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning, kap.3) Utvalget har myndighet til å gjøre vedtak om konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet. 2 Sammensetting av LAMU ved IVT: Like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden Arbeidsgiver peker ut sine representanter. Representant fra øverste ledelse (fakultetet) Hovedverneombudet (LHVO) skal være en av arbeidstakerrepr. Bedriftshelsetjenesten skal være representert uten stemmerett Medlemmene skal ha stedfortreder Velges for 2 år av gangen For IVT vil det være hensiktsmessig at arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden oppnevner 4 representanter hver med vararepresentanter (ikke møtende). Det ble diskutert i LOSAM-møte i april at det vil være fornuftig, i hvert fall i første omgang, at LOSAM- og LAMU representantene i stor grad er de samme. Dette fordi det i en oppstartsfase vil være naturlig og også se på sammenfallende saker i de ulike organene. LAMU vil da mulig se slik ut: Arbeidsgiver representanter Dekanus Ingvald Strømmen Avdelingsdir, Anne Rossvoll HR seksjonssjef, Kristin Dæhli Fra HMS-utvalg/ Kontorsjef Kjell Ove Slutås Andre representanter uten stemmerett: 3 4 Arbeidstakerrepresentanter Tekna, Arild Holm Clausen NTL, Iver Johnsen Parat, Kristin Mørkved Johansen Lokalt hovedverneombud, Martin Bustadmo Bedrifthelsetjeneste eller HMSavdeling Oppnevningene er for 2 år Ledelsen av LAMU er for 1 år i gangen for partene Sekretærfunksjonen holdes av arbeidsgiversiden Som i LOSAM er det naturlig å hente inn ulike ressurser for å belyse saker der det behøves LAMUs møteform: Det vil være mest hensiktsmessig for alle parter at LAMU har sine møter i etterkant av hvert eller annen hvert LOSAM møte. Møtets varighet vil kunne variere, men 11/2 time burde holde slik at man er ferdig med LOSAM og LAMU ca ved lunsjtider kl 12 LAMU bør ha egen innkalling med saksliste og eget referat ( 3 møter i semesteret ) Aktuelle oppgaver: initiere og behandle HMS-saker av prinsipiell- og overordnet betydning på fakultetsnivå påse at det blir gitt nødvendig opplæring i HMS ved fakultetet gi innspill til videreutvikling av HMS lokalt og sentralt være leverandører av konkrete arbeidsmiljøforbedrende oppgaver til underutvalg(ene) (i dag har IVT ett slikt underutvalg; HMS-utvalget) delta i utarbeidelsen av en samlet handlingsplan og årsrapport for HMS-arbeidet ved fakultetet : - gi råd om prioriteringer og planer - bidra til erfaringsoverføring i saker som angår arbeidsmiljø - gjennomgå fakultetets og instituttenes handlingsplaner for HMS ha oversikt over pågående og avsluttede HMS-kartlegginger (eks. arbeidsmiljøundersøkelsen, HMSrunder) ved fakultetet. Gi råd i forhold til prioriteringer og vedta tiltak følge opp avviksmeldinger behandle planer om nye lokaler, prosesser eller ombygginger som krever samtykke fra Arbeidstilsynet (AMUs byggearm saksbehandler, LAMU får vedtaksmyndighet) - Byggesaker som omhandler IVT og annen likestilt enhet løftes opp til sentralt AMU diskutere lokale tiltak og handlingsplaner for IA og sette lokale frister for gjennomføring behandle spørsmål om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert funksjonsevne kommunikasjon med sentralt AMU: - melde inn saker som er aktuelle for hele NTNU - rapportere om møter og viktige saker (1x/år) rapportere til fakultetsstyret om aktivitet og viktige saker LAMU skal ikke behandle spørsmål knyttet til arbeidsmiljølovens § 7.2 som kan få direkte innvirkning på ansattes arbeidssituasjon eller på virksomhetenes drift. Denne type spørsmål skal normalt behandles etter reglene i Hovedavtalen og rådendende tilpasningsavtale. IVT-LAMU kan imidlertid påpeke konsekvenser av og gi innspill i denne type saker. 5 Erfaringer fra LAMU på IVT : I 2013 har vi gjennomført 4 møter i LAMU. På agendaen for LAMU har vi hatt følgende saker: Info fra AMU – møtene - presentasjon av sak om student og forsikring - kontorsjefprosjektet ARK – oppfølging og status Handlingsplan for HMS på IVT Handlingsplan for org. ledelse og ressurs Campusprosjektet Medvirkningsordningen I 2014 har vi hatt en krevende situasjon i HR-seksjonen på IVT. Seksjonen skal bidra med ressurser for saksbehandling i LAMU, men i 2014 har vi måtte prioritere driftsoppgavene. Konsekvensen er at LAMU har blitt lagt på is. Det er for tidlig å evaluere LAMU på grunnlag av aktiviteten i 2013. Når situasjonen i HR-seksjonen stabiliserer seg, er vi innstilt på å gjenoppta møtene i LAMU. Da får vi mer grunnlag for å evaluere om vi skal fortsette med ordningen. På NTNU går inn i ei tid med fusjon og krav til omstilling (avbyråkratiseringsnotatet), så vi tror at LAMU vil spille en viktig rolle fremover.