docCode of Conduct - deichmann.com
download 
Report Transcription
Code of Conduct - deichmann.com
Deichmann Kodeks poslovne etike Kodeks poslovne etike DEICHMANN vključuje Kodeks poslovne etike BSCI, različico 1/2014. Skupina DEICHMANN je sprejela Kodeks poslovne etike BSCI in ga prilagodila svojemu formatu, da bi lahko bolje prispevala h kaskadnemu učinku BSCI. 2 Kodeks poslovne etike Uvod Mi, skupina DEICHMANN, prevzemamo odgovor- S Kodeksom poslovne etike DEICHMANN želimo nost za družbeno in okoljevarstveno združljivost uvajati in skupaj s poslovnimi partnerji in podjetji z našim globalnim poslovanjem. Svoje stališče dobavne verige družbe DEICHMANN graditi pred- želimo deliti s poslovnimi partnerji in vsemi pod- stavljena načela. Če poslovni partnerji ne bodo jetji dobavne verige, s sodelavci in drugimi part upoštevali in izpolnjevali naših načel, sodelova- nerji, zato smo sestavili Kodeks poslovne etike nja z njimi ne bomo prekinili, ampak bomo skupaj DEICHMANN (različica 2016). Brezpogojno in brez skušali doseči boljšo poslovno etiko. izjeme morajo kodeks upoštevati vsi poslovni part nerji in dobavitelji družbe DEICHMANN. V skladu z našim osnovnim pravilom morajo vsi poslovni partnerji in podjetja v dobavni verigi Kodeks poslovne etike DEICHMANN temelji na (podizvajalci) družbe DEICHMANN spoštova- aktualnih načelih pobude Business Social Com- ti navedena načela pri vseh svojih dejavnostih. pliance Initiative (BSCI) in na mednarodnih spo- Če naša načela ne dosegajo standardov nacio- razumih, ki so bistvenega pomena za izboljšanje nalnega prava, veljajo nacionalni zakoni in s tem delovnih pogojev v dobavni verigi. Med omenjene višji standardi. V takšnem primeru mora poslovni sporazume sodijo Splošna deklaracija o člove- partner družbe DEICHMANN o tem takoj obvestiti kovih pravicah, Smernice o otrokovih pravicah in skupino DEICHMANN. Če je standard obstoječih načelih poslovanja podjetja, smernice Združenih predpisov ali določil višji kot je določen z lokalnimi narodov na področju »Gospodarstvo in človekove zakoni, je treba upoštevati naše predpise. pravice«, načela OECD, globalni dogovor ZN ter konvencije in priporočila Mednarodne organizacije dela (ILO). Heinrich O. Deichmann, predsednik upravnega odbora in izvršnih direktorjev »Poslovni partner družbe DEICHMANN« je pogodbeni partner, ki je odgovoren za izdelek, postopek ali storitev in ki zaradi svojega položaja v dobavni verigi lahko zagotavlja izpolnjevanje družbenih standardov. Ta definicija velja za proizvajalce, distributerje, uvoznike, monterje, ponudnike storitev ipd. »Podizvajalec« je gospodarski subjekt v dobavni verigi, ki dobavitelje neposredno ali posredno oskrbuje z blagom in/ali storitvami, ki jih dobavitelji uporabljajo pri oz. za proizvodnjo blaga in/ali zagotavljanje storitev in so s tega stališča zanje bistveni. Kodeks poslovne etike 3 1. Sodelovanje zaposlenih in njihova zaščita 2. Otroško delo in zaščita mladoletnih zaposlenih Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- Za otroško delo velja vsako delo, ki ga opravlja vajalci v dobavni verigi morajo določiti preverjene oseba, mlajša od 15 let, razen če lokalna zakono- prakse vodenja, tako da lahko zaposleni in njihovi daja predpisuje višjo minimalno starost oz. daljšo predstavniki sodelujejo pri izmenjavi relevantnih šoloobveznost. V tem primeru se upošteva višja informacij o delovnih mestih. Omogočiti morajo starost. Če je zakonska minimalna starost 14 let, ustrezne ukrepe za zaščito zaposlenih v skladu s kot je določeno v izjemah konvencije ILO 138, ki cilji Kodeksa poslovne etike DEICHMANN in pos- se nanašajo na države v razvoju, se upošteva nižja krbeti za obveščanje svojih zaposlenih o njihovih starost. pravicah in dolžnostih. Za »mlade zaposlene« veljajo zaposleni, ki so staPoleg tega morajo poslovni partnerji družbe rejši od otroka po zgornji definiciji in mlajši od 18 let. DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi pri vodstvenih delavcih, zaposlenih in predstavnikih Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- delavcev zagotoviti razvoj ustreznih veščin, da vajalci v dobavni verigi ne smejo niti neposredno bodo navedene ukrepe uspešno vpeljali v svoje ali posredno izvajati otroškega dela po zgornji poslovanje. Za to pa je potrebno stalno izobraže- definiciji niti ga dopuščati. Zavezujejo se, da bodo vanje in nadaljnje usposabljanje na vseh ravneh zagotovili zanesljive mehanizme za ugotavljanje poslovanja, zlasti na področju varnosti pri delu. starosti v postopku zaposlovanja, ki pa v nobenem primeru ne smejo biti ponižujoči ali nedostojni Na ravni podjetij morajo poslovni partnerji družbe do delojemalca. DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi omogočiti, zagotoviti in podpirati učinkovite mehaniz- Če so otroci žrtve otroškega dela po zgornji me za pritožbe, ki bodo na voljo posameznikom definiciji in jih podjetje odpusti, morajo poslovni in skupinam, ki bi lahko imeli negativne izkušnje. partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v do- Tudi kjer pravni sistem deluje učinkovito in je za- bavni verigi uvesti metode in postopke za zagotav- nesljiv, lahko pritožbeni mehanizmi predstavljajo ljanje varnosti, zdravja, izobraževanja in razvoja dodatne prednosti, kot sta hiter stik s pravo ose- teh otrok, jih dokumentirati in predstaviti svojim bo, ki ji lahko zaupamo, in hitra pomoč pri morebi- zaposlenim in drugim zainteresiranim osebam. tnih nepravilnostih. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi morajo tem otrokom ponuditi primerno podporo in jim omogočati šolanje, ki ga bodo obiskovali, dokler bodo otroci v smislu zgornje definicije. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi morajo uvesti, dokumenti- 4 Kodeks poslovne etike rati in upoštevati metode in postopke za spodbu- V času trajanja delovnega razmerja poslovni part- janje izobraževanja v skladu s priporočilom ILO nerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobav- 146, ki spodbujajo izobraževanje otrok, ki so po ni verigi ne smejo od zaposlenih zahtevati kavcije lokalni zakonodaji šoloobvezni ali se šolajo. Omen ali osebnih dokumentov. Delavci imajo pravico, da jene metode in postopke morajo predstaviti svoje delovno mesto kadar koli neovirano zapus- svojim zaposlenim in drugim zainteresiranim ose- tijo in prekinejo pogodbo o zaposlitvi, pri čemer bam. Sem sodijo ukrepi, s katerimi zagotavljamo, morajo upoštevati razumen odpovedni rok. da noben otrok ali mladoletnik ne bo zaposlen v času pouka in da prevoz (prevoz na delo in v šolo ter nazaj domov), pouk in delo skupaj ne bodo tra- 4. Disciplinski ukrepi jali dlje kot 10 ur dnevno. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizPoslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- vajalci v dobavni verigi morajo zagotoviti, da njiho- vajalci v dobavni verigi zagotavljajo, da mladoletni vi zaposleni ne bodo izpostavljeni nečloveškemu zaposleni ne bodo opravljali nočnega dela in bodo ali ponižujočemu ravnanju, spolnemu nadlegova- tudi izven delovnega mesta zaščiteni pred situa- nju, telesnemu kaznovanju, psihični ali fizični pri- cijami, ki bi ogrožale njihovo zdravje, varnost, mo- sili in/ali verbalnim žalitvam. ralni, psihični in fizični razvoj. Podjetja omogočajo mladoletnim delojemalcem dostop do učinkovi- Potrebne disciplinske ukrepe je treba vedno pisno tih pritožbenih mehanizmov, šolskega sistema in dokumentirati, zaposlenim pa jih je treba ustno programov na temo varnosti pri delu. pojasniti na razumljiv način. 3. Prisilno delo 5. Diskriminacija Za prisilno delo velja vsako delo ali storitev, ki ga Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- mora oseba opraviti neprostovoljno, pod prisilo in vajalci v dobavni verigi ne smejo diskriminirati ali pretnjo sankcije. dopuščati diskriminacije ljudi zaradi njihove rase, kaste, rojstva, družbenega razreda, etnične ali Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- narodnostne pripadnosti, vere, invalidnosti, spol- vajalci v dobavni verigi nikoli ne smejo izvajati ali ne usmerjenosti, pripadnosti združenju, politič- dopuščati prisilnega ali obveznega dela, vključno ne pripadnosti, družinskih vezi ali spola, zlasti v s suženjstvom, hlapčevstvom, trgovino z ljudmi delovnem razmerju, pri plačilu, pri nadaljnjem ali zaporniškim delom. izobraževanju, pri napredovanju, odpovedi delovnega razmerja ali upokojitvi. Če imajo poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi dobiček zaradi Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod omenjene oblike dela, ki jo izvajajo njihovi po- izvajalci v dobavni verigi ne smejo ovirati svojih slovni partnerji v dobavni verigi, tvegajo, da bodo zaposlenih pri uveljavljanju njihovih pravic do iz- obtoženi sostorilstva. obraževanja ali šolanja oziroma pri izpolnjevanju Kodeks poslovne etike 5 potreb, ki so povezane z njihovo raso, družbenim Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- razredom, narodno pripadnostjo, vero, invalidno- vajalci v dobavni verigi morajo nuditi dostojne in stjo, spolom, spolno usmerjenostjo, pripadnostjo človeške delovne pogoje. To pomeni tudi podpo- združenju ali politično pripadnostjo. ro zaposlenim v njihovih vlogah staršev ali skrbnikov, predvsem pri migrantih in sezonskih delav- Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- cih, ki imajo svoje otroke v svojih domovinah. vajalci v dobavni verigi ne smejo dopuščati nobenega vedenja, vključno s kretnjami, ustnimi izrazi Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- ali fizičnimi stiki, ki bi pomenilo spolni napad, grož- vajalci v dobavni verigi ne smejo izkoriščati de- njo, zlorabo ali izkoriščanje. lovnih razmerij na način, ki nasprotuje z zakonom predpisanim določbam. To vključuje – a ni omeje- Zaposlenim ženskam mora biti zagotovljen no le na to – (a) izobraževalne programe, katerih najmanj zakonsko določen porodniški dopust cilj ni pridobitev kvalifikacij ali redne zaposlitve, pred in po porodu. Zaposlenih žensk ne smejo (b) sezonsko ali priložnostno delo, če se izrablja odpuščati zaradi nosečnosti. Nosečih zaposlenih za zmanjšanje zaščite in pravic delavcev, in (c) žensk se ne sme razporejati na delovna mesta, pogodbe za začasno delovno silo. Poleg tega ne kjer bi bilo njihovo zdravstveno stanje ogroženo. smejo sklepati drugačnih pogodb z namenom zmanjševanja pravic zaposlenih. 6. Brez prekarnih zaposlitev 7. Primerno plačilo Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi skrbijo, da njihova delovna Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- razmerja ne povzročajo negotovosti oz. socialne vajalci v dobavni verigi morajo zagotoviti, da izpla- ali ekonomske ogroženosti zaposlenih. Zagotav- čane plače za standardni delovni teden ustrezajo ljajo, da so vse dejavnosti izvedene na podlagi vsaj zakonskim predpisom ali da so, če so višje, priznanih in dokumentiranih delovnih razmerij, skladne z industrijskimi standardi, ki so določeni ki so skladna z nacionalnimi pravnimi predpisi, s kolektivno pogodbo, in da vključujejo zakonsko običaji ali praksami in mednarodnimi delovnimi določene socialne prispevke. Izplačane plače standardi glede na to, katera oblika nudi najboljšo morajo biti v vsakem primeru dovolj visoke, da za- zaščito. dostijo osnovnim potrebam zaposlenih, da omogočajo dostojno življenje zaposlenih in njihovih Pred začetkom delovnega razmerja morajo dati družin ter zagotavljajo določen prosto razpoložljiv poslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod dohodek. izvajalci v dobavni verigi svojim kandidatom za zaposlitev na voljo razumljive informacije o nji- Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod hovih pravicah, dolžnostih in delovnih pogojih, izvajalci v dobavni verigi morajo zagotoviti, da de- vključno z delovnim časom, s plačilom, pravico lavcem redno podrobno pojasnjujejo natančno do dopusta, z varstvom ob odpovedi delovnega sestavo plače in dodatkov. Odtegljaji so dovoljeni razmerja, materinskim varstvom in določili plačila. le v okviru zakonskih predpisov ali v skladu s po- 6 Kodeks poslovne etike goji, določenimi v kolektivni pogodbi. Disciplinski ali podizvajalci v dobavni verigi s svojimi zaposle- odtegljaji niso dovoljeni. Višina plačila mora odra- nimi dogovorjene nadure (več kot tedenski redni žati kvalifikacijo in stopnjo izobrazbe zaposlenih in delovnik), je treba zagotoviti, da so vedno obraču- se nanaša na redni delovnik. nane po premijski stopnji, ki ne sme biti manjša od 1,25-kratnika normalne tarife. Nadure so le izjema in Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- jih zaposleni opravljajo po svoji volji. vajalci v dobavni verigi morajo zagotoviti, da so plače in dodatki izplačani pravočasno, redno in v skladu z vsemi veljavnimi zakoni in da je izplačilo izvršeno z zakonitimi plačilnimi sredstvi in na 9. Svoboda združevanja in kolektivna pogajanja o tarifah način, ki je ugoden za zaposlene. Delno plačilo v naravi je dovoljeno v skladu s pogoji ILO. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi spoštujejo pravico vseh Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- delavcev, da svobodno ustanovijo združenja de- vajalci v dobavni verigi zagotavljajo, da ne posre- lavcev po svoji izbiri, se jim pridružijo in sodelujejo dujejo delovne sile in ne sklepajo lažnih vajeništev pri kolektivnih pogajanjih. z namenom, da bi se izognili svojim obveznostim do zaposlenih v skladu z veljavnimi zakoni na Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod področju delovne zakonodaje in zakonodaje o so- izvajalci v dobavni verigi morajo zaposlenim v cialni varnosti ter z ustreznimi določili. primerih, ko svobodo združevanja in kolektivna pogajanja omejujejo zakoni, zagotoviti primerljive 8. Razumni delovnik načine za neodvisno in svobodno združevanje, da bi lahko z delodajalcem razpravljali o vprašanjih, ki so povezana z delovnim mestom. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi morajo upoštevati veljavne Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- zakone in industrijske standarde, ki določajo de- vajalci v dobavni verigi ne smejo izvajati diskrimi- lovni čas. V nobenem primeru se od zaposlenih nacije nad zaposlenimi zaradi članstva v sindikatu ne sme zahtevati, da bi redno delali več kot 48 ur in ne smejo ovirati njihovih predstavnikov na poti tedensko. Zagotovljen mora biti najmanj en prost do zaposlenih na delovnem mestu ali pri komuni- dan na teden. Kljub vsemu skupina DEICHMANN kaciji z njimi. priznava izjeme, ki jih določa ILO. Veljavne nacionalne pravne predpise, primerljive industrijske standarde ali kolektivne pogodbe je treba razla- 10. Varnost in zdravje gati v okviru mednarodnih osnovnih pogojev, ki jih določa ILO. Izhajamo iz predpostavke, da poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni ve- ILO določa, da lahko zgornjo mejo števila določenih rigi najbolje poznajo svoje področje in morebitna delovnih ur presežemo v primeru prostovoljnih nad- posebna tveganja, zato morajo tudi poskrbeti za ur. Če imajo poslovni partnerji družbe DEICHMANN varno, čisto in zdravo življenjsko in delovno okolje. Kodeks poslovne etike 7 Imenovati morajo predstavnika vodstva podjetja, sti sprejmejo vse ustrezne ukrepe, ki zagotavlja- ki je odgovoren za varnost in zdravje vseh zapo- jo stabilnost in varnost opreme in zgradb, ki jih slenih in za izpolnjevanje varnostnih in zdravstve- uporabljajo, vključno s stanovanjskimi objekti za nih elementov te smernice. zaposlene, če delodajalec z njimi razpolaga, in ukrepe, ki preprečujejo vse predvidljive nujne Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in primere. podizvajalci v dobavni verigi morajo sprejeti ustrezne ukrepe za preprečevanje delovnih nesreč Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- ali ogrožanja zdravja, do česar lahko pride med vajalci v dobavni verigi spoštujejo pravico zapo- delom, zaradi dela ali pa v povezavi z njim, tako da slenih, da zapustijo prostore podjetja, ne da bi v delovnem okolju zmanjšajo vzroke za tveganje morali podjetje prositi za dovoljenje, če je to pot- na minimum. Ranljivejši posamezniki, kot so, a ne rebno, da se izognejo neposredni nevarnosti. omejeno na, mladoletni zaposleni, mlade mame in nosečnice ter invalidi, morajo biti deležni po- Poslovni sebne zaščite. podizvajalci v dobavni verigi skrbijo za ustrezno partnerji družbe DEICHMANN in zdravstveno oskrbo na delovnem mestu in za Za uvedbo sistemov, ki zagotavljajo varno in zdra- prostore, ki so potrebni za to. vo delovno okolje, je bistvenega pomena aktivno sodelovanje vodstva podjetja in zaposlenih oz. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizva- njihovih predstavnikov. To lahko dosežemo z jalci v dobavni verigi skrbijo za dostop do čiste pitne ustanovitvijo odborov za varstvo pri delu. Podjetja vode, varnih in čistih območij za hranjenje in poči- zagotavljajo, da bodo uvedla sisteme za določa- tek ter čiste in varne prostore za pripravo in shra- nje, oceno, preprečevanje in odpravljanje more- njevanje živil. Poleg tega vsem zaposlenim nudijo bitnih tveganj za varnost in zdravje zaposlenih. brezplačno in učinkovito osebno zaščitno opremo. Izvajajo tudi učinkovite ukrepe za preprečevanje morebitnih nesreč, telesnih poškodb in bolezni Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- zaposlenih, ki se zgodijo med delom ali so pove- vajalci v dobavni verigi morajo zagotoviti, da so zane z njim. Ukrepi morajo zmanjševati nevarnos- prenočišča, če so delavcem na voljo, stranišča in ti v delovnem okolju. Poslovni partnerji družbe umivalnice čisti in varni ter izpolnjujejo osnovne DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi zahteve. morajo zagotoviti zaposlenim predpisano in dokumentirano usposabljanje o varstvu in zdravju pri delu, ki ga morajo ponoviti za vse nove in znova 11. Varstvo okolja zaposlene delavce. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizPoslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod vajalci v dobavni verigi morajo preverjati vplive izvajalci v dobavni verigi se po svojih najboljših operativnega poslovanja na okolje, določiti morajo močeh trudijo izboljšati varstvo zaposlenih v učinkovite smernice in postopke, ki odražajo njiho- primeru nesreč, na primer s sistemi obveznega vo odgovornost do okolja, in skrbeti za učinkovito zavarovanja. V okviru svojega vpliva in pristojno- uporabo naravnih virov. Pri tem morajo upoštevati 8 Kodeks poslovne etike veljavne zakone in določila glede varstva okolja v in pravnimi zahtevami glede varstva podatkov in državi, v kateri poslujejo. informacijske varnosti. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod izvajalci v dobavni verigi zagotavljajo izvajanje 13. Sistemi vodenja ustreznih ukrepov za zmanjšanje škodljivih učinkov na skupnost, naravne vire in celotno okolje. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- Kjer je mogoče, se je treba izogibati nevarnim vajalci v dobavni verigi morajo izvajati jasne ukre- snovem ali jih uporabljati le v omejenem obsegu. pe za izpolnjevanje zahtev iz Kodeksa poslovne Uporabiti jih je dovoljeno le takrat, ko so pravilno etike DEICHMANN, vključiti jih morajo v vse svoje uporabljene in ne škodujejo okolju. poslovne procese in postati morajo nepogrešljiv del filozofije in politike njihovega podjetja. Okolju prijazno odlaganje odpadkov in posod mora biti zagotovljeno in na zahtevo izkazano. Vse Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod odpadke, ki nastanejo med proizvodnjo, je treba izvajalci v dobavni verigi morajo določiti vodjo, odložiti na pravilen način. ki bo v njihovi organizaciji odgovoren za vse zadeve, ki se nanašajo na Kodeks poslovne etike 12. Etično poslovanje DEICHMANN. Vodstvo podjetja poslovnih partnerjev družbe Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- DEICHMANN in podizvajalcev v dobavni veri- vajalci v dobavni verigi se zavezujejo, da ne bodo gi mora v rednih časovnih presledkih prever- sodelovali v korupciji, izsiljevanju ali poneverbi jati izvajanje zahtev iz Kodeksa poslovne etike ali kakršni koli obliki podkupovanja, vključno z, a DEICHMANN. ne omejeno na, obljubo, ponudbo ali odobritvijo nepoštenih finančnih ali drugih spodbud. Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi prevzemajo odgovornost Pričakujemo, da bodo o svojih dejavnostih, struk- za spoštovanje zahtev iz Kodeksa poslovne etike turi in poslovanju predstavljali prave informacije DEICHMANN v zvezi z vsemi zaposlenimi, ki so ter jih bodo razkrivali v skladu z veljavnimi predpisi pod njihovim nadzorom, in pristajajo na to, in primerljivimi industrijskimi praksami. – da bodo na vsaki lokaciji, ki je v njihovi lasti ali Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- jo upravljajo, določili odgovorno osebo za izva- vajalci v dobavni verigi ne smejo sodelovati pri janje Kodeksa poslovne etike DEICHMANN; ponarejanju teh informacij ali kakršni koli goljufiji v dobavni verigi. Poleg tega morajo skrbno zbirati, – da bodo poskrbeli, da bodo vsi zaposleni sezna- uporabljati in varovati osebne podatke (vključno s njeni s Kodeksom poslovne etike DEICHMANN, podatki zaposlenih, poslovnih partnerjev, strank in tako da bodo vsebino posredovali v razumlji- kupcev). Zbiranje, uporaba in varovanje osebnih vem jeziku, in da bodo redno izvajali izobraže- podatkov morajo potekati v skladu z zakonodajo vanja o Kodeksu poslovne etike DEICHMANN; Kodeks poslovne etike 9 – da ne bodo izvajali disciplinskih ukrepov, odpuščali ali drugače diskriminirali zaposlenih, smernicami pobude Business Social Compliance Initiative (BSCI). ki bodo posredovali informacije o upoštevanju Kodeksa poslovne etike DEICHMANN. 15. Korektivni ukrepi in neupoštevanje Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in pod izvajalci v dobavni verigi morajo z ustrezno Kodeks poslovne etike DEICHMANN določa dokumentacijo dokazati, da izpolnjujejo zahteve, osnovna načela, za katera pričakujemo, da jih določene v Kodeksu poslovne etike DEICHMANN. poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podiz- Tretjim vajalci v dobavni verigi izvajajo. osebam, ki po pooblastilu skupine DEICHMANN preverjajo upoštevanje zahtev, morajo omogočiti dostop do dokumentacije in jim Zavedamo se, da vseh pričakovanj ni mogoče nuditi ustrezne informacije. vedno in takoj izpolniti. Za skupino DEICHMANN je pomembno, da v primeru neupoštevanja poslov- Poslovni partnerji družbe DEICHMANN in podizva- ni partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v jalci v dobavni verigi morajo upoštevanje Kodeksa dobavni verigi sprejmejo vse potrebne korektivne poslovne etike DEICHMANN postaviti kot pogoj v ukrepe za izboljšanje situacije in ta načela izpolni- vseh dogovorih s podizvajalci. Ti dogovori morajo jo v ustreznem času. Ta časovni odlog je odvisen podizvajalce zavezovati k izpolnjevanju vseh zah- od vrste korektivnega ukrepa in stopnje tveganja tev Kodeksa poslovne etike DEICHMANN (vključ- ter ga mora potrditi skupina DEICHMANN. no s to točko) in na zahtevo se morajo udeležiti Če pride do večkratnih kršitev, ne da bi poslovni nadzornih dejavnosti dobavitelja. partnerji družbe DEICHMANN in podizvajalci v dobavni verigi uvedli ustrezne korektivne ukrepe, 14. Preverjanje in nadzor bomo morali prekiniti sodelovanje. Za presojanje upoštevanja Kodeksa poslovne etike DEICHMANN bo skupina DEICHMANN izbrala tudi neodvisne nadzornike, ki bodo po naročilu skupine DEICHMANN izvedli družbeni in okoljski pregled. Za poslovne partnerje družbe DEICHMANN veljajo različni pogoji izvajanja, kar je odvisno od njihove vloge v dobavni verigi. Mi, skupina DEICHMANN, imamo pravico do nadzora nad izvajanjem Kodeksa poslovne etike s sistematičnimi, nenapovedanimi inšpekcijski- mi nadzori. Inšpekcije izvajajo člani skupine DEICHMANN ali neodvisni revizorji v skladu s 10 Kodeks poslovne etike Kodeks poslovne etike 11 Deichmann SE • Deichmannweg 9 • 45359 Essen • [email protected]
