GIRONA 1. Texto convenio colectivo 01/06/2012 – 31/05/2013. 2

Transcription

GIRONA
1. Texto convenio colectivo 01/06/2012 – 31/05/2013.
2. Calendario laboral 2013.
4. Revisión salarial 2014.
6. Revisión salarial 01/06/14 a 31/05/15.
Núm. 36 – 20 de febrer de 2013
Pàg. 20
Núm. 1753
DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ
Serveis Territorials a Girona
5HVROXFLySHUODTXDOHVGLVSRVDODLQVFULSFLyLODSXEOLFDFLyGHO&RQYHQLFROÃOHFWLXGHWUHEDOOGHOVHFWRUGHODFRQVWUXFFLyLOHVREUHVS~EOLTXHV
GHODSURYtQFLDGH*LURQDSHOSHUtRGHGHO·DOFRGLGHFRQYHQLQ~P
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona, pel
període de l’01.06.2012 al 31.05.2013, subscrit, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per UGT i CCOO, el dia 23 de novembre
de 2012, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual
s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit
de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i
Ocupació i altres normes d’aplicació,
Resolc:
–1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província
de Girona, pel període de l’01.06.2012 al 31.05.2013 (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords
col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.
–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
Girona, 30 de gener de 2013
Marta Casacuberta i Solà
Cap del Servei de Coordinació, en funcions
Per suplència (Resolució del Secretari General de 6 de juliol de 2011)
Text original signat per les parts
Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona
Capítol I
Article 1. Àmbit d’aplicació
Aquest conveni afecta totes les empreses i els treballadors de la construcció i les obres públiques que despleguen les seves
activitats industrials i laborals dins l’àmbit de la província de Girona, i que s’inclouen en el Conveni General del Sector de la
Construcció (CGSC).
Article 2. Vigència
Aquest conveni entra en vigor el dia de la signatura. El conveni té una vigència d ‘un any, és a dir, des de l’1 de juny del 2012
ÀQVHOGHPDLJGHOLV·KDGHSURUURJDUSHUDQ\VQDWXUDOVOOHYDWTXHTXDOVHYROGHOHVSDUWVH[SUHVVLODVHYDYROXQWDW
GHFRQVLGHUDUORÀQLWDODGDWDGHOYHQFLPHQWGHO&RQYHQLRGHTXDOVHYROGHOHVVHYHVSUzUURJXHVDPEODGHQ~QFLDIHIDHQW
prèvia, formalitzada amb un temps mínim de tres mesos.
Article 3. Compensació i absorció
Les retribucions establertes per a aquest conveni compensen i absorbeixen totes les retribucions vigents en el moment de
l’entrada en vigor, independentment de la naturalesa o l’origen que tinguin.
Els augments de retribucions que hi pugui haver en el futur per disposicions legals d’aplicació general, només poden afectar
les condicions pactades per aquest conveni si, un cop considerades les noves retribucions en còmput anual, ultrapassen les
DUDSDFWDGHV(QFDVGHSDFWHHVSHFtÀFSHUDDOJXQWUHEDOODGRUGHWHUPLQDWTXHHVWDEOHL[LXQHVFRQGLFLRQVODERUDOVPLOORUVSHO
que fa a més quantitat o menys de feina mitjana amb relació a la producció normal, cal conservar aquestes condicions com a
garantia mínima personal.
Article 4. Festes
Per al període de vigència del conveni (01/06/2012 a 31/05/2013) les parts ja van aprovar el 25 de setembre de 2012 el
calendari corresponent a l’any 2013, que es va presentar a la Generalitat de Catalunya, i que s’adjunta com annex I, a on
Administració Autonòmica Departament d’Empresas i Ocupació
Pàg. 21
HV SUHYHXHQ OHV IHVWHV RÀFLDOV OHV UHFRPDQDGHV SHU UHJXODULW]DFLy GH MRUQDGD L OHV SUzSLHV SDFWDGHV HQ HO &RQYHQL GH OD
Construcció, que són : 24 i 31 de desembre, i el 13 de juny.
Capítol II. Millores i remuneracions
Article 5. Roba de feina
L’empresa ve obligada a lliurar als treballadors la roba de feina necessària per realitzar l’activitat, que consistirà en el
lliurament de 2 peces de cos i 1 samarreta, que s’anirà renovant en funció de les necessitats de la feina i la climatologia del
moment, així com tots aquells elements de protecció ( EPIS ) convenients.
La roba lliurada al treballador que, per quina fos la circumstància, estigués menys de tres mesos a l’empresa, ha de ser
retornada a aquesta o bé es podrà abonar íntegrament.
Article 6. Inclemències del temps
Els representants dels treballadors, els delegats de personal, els recursos preventius, etc., juntament amb els caps d’obra,
decidiran quines activitats en l’obra es podran portar a terme d’acord amb la climatologia. Així, també, decidiran l’horari a
aplicar atenent els accidents atmosfèrics o inclemències del temps.
&RPDFRQVHTqQFLDGHPRGLÀFDFLRQVGHMRUQDGDTXHWLQJXLQO·RULJHQHQOHVLQFOHPqQFLHVPHWHUHROzJLTXHVHVSURFHGLUjDOD
recuperació de jornada, en el bé entès que, quan a conseqüència de la climatologia resulti inviable donar ocupació en altres
obres, encara que siguin diferents centres de treball de la pròpia empresa, i únicament durant 5 dies a l’any, pot aplicar-se la
recuperació de la jornada.
En el supòsit de que s’hagin esgotat els 5 dies que es recullen en l’apartat anterior, les hores deixades de treballar per
inclemències del temps, s’estarà al que diu l’article 34.2 de l’Estatut dels treballadors .
Article 7. Llicències
S’estarà al que preveu l’article 37 de L’Estatut dels Treballadors, a l’article 74 del CGSC i a la llei orgànica 3/2007 de 22 de
març, per a la igualtat efectiva de homes i dones.
Com a millora dels articles assenyalats sense concurrència de desplaçament, l’accident greu, la malaltia greu, l’hospitalització
LODPRUWGHSDUHQWVGHUJUDXSHUFRQVDQJXLQLWDWRDÀQLWDWODOOLFqQFLDVHUjGHGLHV$TXHVWHVOOLFqQFLHVFRUUHVSRQHQDO
treballador sempre que al·legui necessitats d’assistència familiar i acrediti aquests fets que la motiven.
En cas d’esdevenir un infortuni familiar de caràcter greu, es concedeix al treballador que el sol·liciti i l’acrediti , un permís no
UHWULEXwWSHOWHPSVQHFHVVDULSUXGHQFLDOSHUDDTXHVWHVDWHQFLRQV$TXHVWHVGHYHQLPHQWV·KDG·DFUHGLWDUGHJXGDPHQW
Article 8. Meritacions no salarials
Es consideren meritacions no salarials les quantitats pagades per l’empresa en concepte de plus de transport, plus de
distància, plus de desgast d’eines i plus d’eventualitat en els supòsits regulats per l’article 48 del GCSC.
3HUDOVFRQFHSWHVGHSOXVGHWUDQVSRUWLSOXVGHGLVWjQFLDHVÀ[HQOHVTXDQWLWDWVTXHHVWDEOHL[ODWDXOD,,SHUDFDGDFDWHJRULD
Aquestes quantitats s’han de percebre únicament per dia treballat. El plus de desgast d’eines el percep tot el personal d’obra
acord amb la quantia assenyalada a la taula corresponent.
S’acorda l’estipulació de plusos de distància i de transport de manera generalitzada per a tots els treballadors, independentment
de la concurrència de les condicions reglamentàries que donen dret a aquesta meritació, per tal de compensar, de manera
general, les despeses i el temps de desplaçament que els treballadors inverteixen per acudir als llocs de treball i també per tal
d’evitar la variabilitat constant d’aquest concepte pel que fa a la variabilitat també constant del lloc de treball característica
G·DTXHVWVHFWRU&RQVHTHQWPHQWWRWHVGXHVSDUWVUDWLÀTXHQHOFDUjFWHUFRPSHQVDWRULLQRVDODULDOG·DTXHVWFRQFHSWH
La cotització d’aquests conceptes es realitzarà d’acord amb la regulació vigent en el moment.
Article 9. Hores extraordinàries
Pel que fa a les hores extraordinàries, cal atenir-se a la normativa vigent. Tenen caràcter d’hores extraordinàries les que
ultrapassin les ordinàries en el còmput setmanal, amb excepció del que disposi l’article 12 d’aquest conveni.
Les parts signants del conveni, donant compliment a allò que diu l’article 65 del vigent CGSC, pacten l’import, per a cada una
de les categories i nivell, del preu de l’hora extraordinària per la vigència d’aquest conveni. S’adjunten els imports a la Taula
VI de les Taules salarials adjuntes.
No es comptabilitza en el preu de l’hora extraordinària cap import en concepte d’antiguitat.
$UWLFOH*UDWLÀFDFLRQVH[WUDRUGLQjULHVGHMXQ\L1DGDO
(OWUHEDOODGRUWLQGUjGUHWH[FOXVLYDPHQWDGXHVJUDWLÀFDFLRQVH[WUDRUGLQjULHVDO·DQ\TXHV·KDQG·DERQDUHOVPHVRVGHMXQ\L
desembre, abans del dies 30 i 20 de cada un d’ells, respectivament.
(VGHWDOOHQDODWDXOD,9HOVYDORUVGHFDWHJRULHVVHWPDQDOVLPHQVXDOVGHOHVJUDWLÀFDFLRQVTXHKDQHVWDWDGDSWDGHVDOTXH
Pàg. 22
disposa el Conveni General del Sector de la Construcció. Aquestes pagues extraordinàries no es meriten mentre duri qualsevol
de les causes de suspensió del contracte de treball previstes a l’article 45 de l’Estatut dels Treballadors.
Les pagues extraordinàries es meriten per dies naturals en la següent forma:
a) Paga de juny: de l’1 de gener al 30 de juny.
b) Paga de Nadal: de l’1 de juliol al 31 de desembre.
Article 11. Prohibició del prorrateig i proporcionalitat en el devengament de les pagues extraordinàries.
'·DFRUGDPEO·DUWLFOHGHO&*6&TXHGDSURKLELWHOSURUUDWHLJGHSDJXHVDL[tFRPHOGHODLQGHPQLW]DFLySHUÀG·REUD
Article 12. Jornada laboral
La jornada laboral és de quaranta hores setmanals.
I es realitzaran habitualment de dilluns a divendres. Les empreses i treballadors o en el seu cas els delegats i comitès
d’empresa, podran pactar que la jornada es reparteixi en 4 hores el dissabte, en aquests supòsits els treballadors percebran un
plus especial de dissabtes (Taula II, B), a més de les meritacions no salarials de plus de transport, plus distància i plus eines.
En la realització de treballs subterranis s’estarà al que preveu article 72 del CGSC relatiu a jornades especials.
(VÀ[DXQFzPSXWDQXDOPj[LPG·KRUHVGHWDQWSHUDOFRP
De comú acord, empresa i treballadors podran efectuar la regularització de la millor manera que els convingui.
Quant a la jornada laboral s’adopta l’acord que, amb independència de les 40 hores setmanals, es pugui regular la jornada
mitjançant de disminució d’una hora diària durant els mesos de novembre, gener i febrer que s’han de recuperar de conformitat
amb allò que acordin empresa i representant dels treballadors on n’hi hagi, o amb els treballadors on no n’hi hagués.
De no arribar a l’acord, s’ha de respectar el que disposi la Comissió Paritària.
Article 13. Vacances
D’acord amb l’article 73 de CGSC els treballadors tenen dret a trenta dies de vacances l’any, que han de gaudir de conformitat
amb els requisits mínims i els criteris establerts per l’Estatut dels Treballadors vigent sobre períodes no interromputs. Cal
establir el període de vacances de mutu acord entre les empreses i els representants dels treballadors, o amb els treballadors
on no n’hi hagués; en cas de desacord ha de ser la Comissió Paritària la que ha de decidir la qüestió.
(QHOVXSzVLWTXHOD&RPLVVLy3DULWjULDQRUHVROJXLVDWLVIDFWzULDPHQWHOFRQÁLFWHV·KDGHUHVSHFWDUHOTXHGLVSRVLODMXULVGLFFLy
competent.
El calendari per realitzar les vacances s’ha de presentar als treballadors amb un termini mínim de 2 mesos d’antelació.
Pel que fa al import i la quantia d’aquestes vacances, cal atenir-se al que estableixen les taules annexes al present conveni.
Les vacances s’han de gaudir dins l’any natural. Excepcionalment els treballadors que s’hagin incorporat el segon semestre
podran acumular-les durant els 8 primers mesos de l’any següent.
Article 14. Malaltia
El treballador que pateixi una malaltia de durada superior a 30 dies percebrà una indemnització a partir del dia 31, consistent
en el 25 % de la base de cotització. Aquest complement indemnitzatori tindrà una durada màxima de 8 mesos.
En el supòsits d’incapacitat temporal a conseqüència d’un accident laboral, excloent-hi expressament els ocorreguts in itinere
LGHVGHOSULPHUGLDÀQVDOVQRXPHVRVFRPDPj[LPO·HPSUHVDKDG·LJXDODUHOSHUVRQDODOVHIHFWHVHFRQzPLFVWDOFRPVLHV
tractés de malaltia comuna.
L’empresa pot comprovar a cada moment, per ella mateixa o pel facultatiu designat a aquest efecte, el curs i la realitat de la malaltia.
Aquest complement es deixa de pagar en el supòsit que el treballador sigui baixa a l’empresa i passi a dependre de l’Institut
Nacional de la Seguretat Social, pel que fa a la indemnització econòmica.
En cas d’hospitalització de durada superior a tres dies, el complement d’indemnització comença a regir a comptar des del
primer dia d’hospitalització i mentre duri la causa que la va generar; el màxim és de nou mesos.
Capítol III
Article 15. Salaris
S’estableix un salari base de conveni, com també un plus de conveni d’assistència, que s’ha de satisfer per dia realment
treballat (aquest plus es percebrà únicament de dilluns a divendres , per l’empresa a on es pacti treballar 4 hores el dissabte
existeix, a més, el plus previst a la Taula II , B de les taules salarials adjuntes com annex II ).
/·LPSRUWSHUMRUQDGDODERUDORSHUPHVVLHOSHUVRQDOWpDTXHVWDIRUPDGHUHWULEXFLypVHOTXHÀJXUDDOD7DXOD,,$L%GH
les taules salarials adjuntes com annex II.
Article 16. Antiguitat
(VUHPHWHQDO·$FRUG6HFWRULDOGHOD&RQVWUXFFLy%2(GHOUHÁHFWLWHQO·DUWLFOHQ~PGHO&RQYHQL*HQHUDOGHO6HFWRU
Pàg. 23
Capítol IV. Formalitat de documentació i exercici de drets sindicals
Article 17. Preavís de cessament per al treballador
El treballador que cessi voluntàriament de la feina ho ha de comunicar a l’empresa amb el temps següent: tècnics titulars, tres
mesos; empleats, un mes; personal obrer, una setmana; aprenents, una setmana.
La no observança d’aquest preavís determina el descompte pel que fa a la liquidació de la remuneració corresponent als dies
que ha deixat de fer el preavís, d’acord amb el que s’escaigui en les diferents categories professionals.
Article 18. Saldo i quitança
(OUHEXWGHTXLWDQoDGHODUHODFLyODERUDOHQWUHO·HPSUHVDLHOWUHEDOODGRUKDGHVHUFRQIRUPHDOPRGHOTXHÀJXUDFRPDDQQH[
d’aquest conveni. La Unió d’Empresaris de la Construcció n’ha d’editar exemplars i proveir-ne les empreses que el sol·licitin,
de conformitat amb les disposicions d’aquest article.
Qualsevol comunicació de cessament o de preavís s’ha d’acompanyar amb una proposta de quitança al model esmentat.
El rebut de quitança, que només pot tenir efectes si l’ha expedit la Unió d’Empresaris de la Construcció, té validesa en el
termini dels quinze dies naturals següents a la data d’expedició.
Un cop signat pel treballador, el rebut de quitança té l’efecte alliberador que li és propi.
En el supòsit d’extinció de contracte per voluntat del treballador, no són aplicables els paràgrafs segon i tercer d’aquest article.
El treballador pot ser assistit per un representant dels treballadors en l’acte de la signatura del rebut de quitança.
Pel que fa als rebuts de quitança emesos, cal portar un llibre registre que ha de romandre a la disposició de la Comissió
paritària.
Article 19. Comitè d’empresa
/HV HPSUHVHV TXH WHQHQ FRQVWLWXwW &RPLWq G·HPSUHVD KDQ GH SRVDU D OD VHYD GLVSRVLFLy XQ ORFDO DSWH SHU GXUKL D WHUPH
reunions sindicals d’acord amb la normativa vigent. Aquest local pot tenir domicili social a la empresa o en algun dels seus
centres laborals .Les reunions s’han de dur a terme de conformitat amb els requisits de les disposicions vigents, amb el
preavís corresponent a l’empresa i sempre que el seu Comitè es faci responsable del bon ús i de la conservació del local, com
també del bon ordre de la reunió.
L’empresa ha de disposar, per a tot centre principal laboral, d’un tauler d’anuncis a disposició dels representants sindicals
que se n’han de fer responsables.
Els treballadors en situació d’excedència per causes sindicals, un cop transcorregut el temps d’excedència, tenen dret a
sol·licitar el reingrés a l’empresa; se’ls ha de concedir en un termini no superior a tres mesos.
Article 20.
Els delegats de personal i els membres del Comitè d’empresa disposen d’un crèdit d’hores mensuals per a l’exercici de les
seves funcions de representació, que comporta un increment de cinc hores per a cadascun dels grups previstos per l’article
GH O·(VWDWXW GHOV 7UHEDOODGRUV ÀQV D OD TXDQWLWDW Pj[LPD GH TXDUDQWD KRUHV$L[t GRQFV V·HVWDEOHL[ SHU D OHV HPSUHVHV
GH ÀQV D FHQW WUHEDOODGRUV OD TXDQWLWDW GH YLQW KRUHV SHU D OHV GH FHQW XQ D GRVFHQWV FLQTXDQWD WUHEDOODGRUV YLQWLFLQF
KRUHVSHUDOHVGHGRVFHQWVFLQTXDQWDXQDFLQFFHQWVWUHEDOODGRUVWUHQWDFLQFKRUHVÀQDOPHQWSHUDOHVGHFLQFFHQWVXQ
en endavant, quaranta hores. Els representants dels treballadors pertanyents a empreses de més de trenta-cinc treballadors
podran acumular bimensualment les hores per a l’exercici de les seves funcions de representació.
Les empreses, a més, han de concedir a aquests delegats de personal i als membres del Comitè d’empresa, amb vista a
l’assistència a cursos de formació sindical i amb la sol·licitud prèvia de la Central Sindical, unes altres vint-i-cinc hores
mensuals sense retribució, amb la possibilitat d’acumular-les semestralment un sol cop, sempre que les empreses siguin
compensades prèviament per la Central Sindical corresponent amb els costos de la Seguretat Social.
Els treballadors, per mitjà dels seus representants , poden convocar assemblees dins l’horari de feina de l’empresa. Per a
aquest concepte, tenen un crèdit de cinc hores l’any.
Les assemblees han de ser convocades pels representants dels treballadors amb un temps mínim de quaranta-vuit hores.
Els delegats de personal i els membres del Comitè d’empresa, amb l’acord previ amb la direcció d’aquesta empresa, poden
acumular el crèdit d’hores previst per aquest article per a l’exercici de les seves funcions de representació en un sol representant,
sempre que no ultrapassi el màxim de 60 hores mensuals.
Capítol V. Dietes i indemnitzacions
Article 21. Dietes i locomoció
Per a la regulació de les dietes cal atenir-se al que estableixen el capítol X del CGSC sobre desplaçaments i dietes del Conveni
*HQHUDOGHO6HFWRUGHOD&RQVWUXFFLy'HVGHODVLJQDWXUDGHOSUHVHQWFRQYHQLLÀQVHOHOVLPSRUWVGHOHVGLHWHV
seran els següents :
Pàg. 24
- 55,00 € ( Cinquanta-cinc euros) la dieta completa
- 11,00 € ( Onze euros ) la mitja dieta.
(OVSUHXVÀ[DWVSHUOHVGLHWHVVyQHVWLPDWLXVHQTXDOVHYROFDVO·HPSUHVDREpDERQDUjDOVWUHEDOODGRUVOHVTXDQWLHVVXSRUWDGHV
o bé directament es farà càrrec de pagar restaurants o allotjaments.
En el supòsit que el treballador faci desplaçaments indemnitzables legalment i que, autoritzat expressament per escrit per
l’empresa per desplaçar-se a la feina en cotxe propi, faci efectiva aquesta autorització, té dret a la indemnització de 0.23 € (
vint-i-tres cèntim d’euro) per quilòmetre durant tota la vigència del conveni.
La situació del personal desplaçat, respecte les condicions del centre d’arribada o destí, ve regulada al CGSC; no obstant això,
HQO·jPELWJHRJUjÀFG·DTXHVWFRQYHQLHOSHUVRQDOGHVSODoDW~QLFDPHQWVHQVHSHUFHEUHVRXGHVWLQDUjPLQXWVG·DQDGDL
minuts de tornada. El temps que excedeixi de l’indicat s’abonarà com si de treball efectiu es tractés.
En el supòsit que l’empresa habiliti un vehicle per desplaçar el personal, el conductor percebrà el sou com si de treball efectiu
es tractés, mentre duri el viatge.
Article 22. Indemnitzacions
S’estableixen les següents indemnitzacions per a tots els treballadors afectats per aquest conveni:
a) En cas de mort derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l’import d’una mensualitat de tots els conceptes de les
taules del conveni vigent en cada moment.
b) En cas de mort, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, derivada d’accident de treball o de malaltia professional:
en l’any 2012 - 47.000 €
c) En cas d’incapacitat permanent total derivada d’accident de treball o malaltia professional: en l’any 2012- 28.000 €
([FHSWHGHVLJQDFLyH[SUHVVDGHOVEHQHÀFLDULVSHUO·DVVHJXUDWODLQGHPQLW]DFLyHVIDUjHIHFWLYDDOWUHEDOODGRUDFFLGHQWDWRHQ
el cas de mort, als hereus legals del treballador.
Les indemnitzacions previstes en els apartats b) i c) d’aquest article seran considerades a compte de qualsevulles altres
quantitats que poguessin ésser reconegudes com a conseqüència de responsabilitats civils sempre que no derivin de
condemnes penals exigides i imposades a l’empresari, havent-se de deduir d’aquestes en tot cas, donada la naturalesa civil
que tenen reconeguda ambdues. Tampoc aquestes indemnitzacions podran servir com a base per a la imposició del recàrrec
de prestacions per falta de mesures de seguretat i salut en el treball.
Capítol VI
Article 23.- Organització de la feina.Norma General
1- L’organització tècnica i pràctica de la feina és facultat exclusiva de la direcció de l’empresa, que s’ha d’ajustar, a l’hora
d’aplicar-la, a les normes i les orientacions establertes en el Conveni General del Sector de la Construcció.
(OWUHEDOODGRUTXHFRPDFRQVHTqQFLDG·RUGUHVGRQDGHVGHVGHODGLUHFFLyGHODIHLQDFRQGXtVXQYHKLFOHDPEGHÀFLHQWV
condicions tècniques per circular, i fos sancionat, i a l’hora perjudicat en pèrdua de punts, que l’inhabilitéssin per a la
conducció, serà recol·locat mantenint la categoria i salari en altres activitats de l’empresa, mentre li duri la suspenció.
Article 24.- Incorporació a la feina d’estrangers
7RWVHOVHVWUDQJHUVTXHV·LQFRUSRULQDOVHFWRUGHODFRQVWUXFFLyHQO·jPELWJHRJUjÀFG·DTXHVWFRQYHQLQHFHVVjULDPHQWIDUDQ
un curs no inferior a 20 hores d’immersió a la llengua catalana. Aquests cursos seran portats a terme per les organitzacions
ÀUPDQWVG·DTXHVWFRQYHQLOHVTXDOVGHFLGLUDQHOFRQWLQJXWGHO·DFFLyIRUPDWLYDLDOKRUDHPHWUDQHOVFRUUHVSRQHQWVFHUWLÀFDWV
El curs haurà d’impartir-se dins l’horari laboral, o en el seu defecte compensar-ho.
Article 25. Quota sindical
En cas que el treballador ho sol·liciti expressament i per escrit a l’empresa, cal retenir-li la quota sindical que el treballador li
indiqui i ingressar-la al compte bancari de la plaça que li assenyali.
Article 26. Eleccions sindicals
A l’efecte de donar compliment als requisits d’elegibilitat per cobrir els llocs de delegats de personal i de membres del
&RPLWqG·HPSUHVDHVÀ[DHOOtPLWPtQLPGHWUHVPHVRVG·DQWLJXLWDWG·DFRUGDPEHOTXHHVWDEOHL[O·DUWLFOHGHO·(VWDWXWGHOV
treballadors.
En el supòsit de venciment del contracte del delegat de personal o d’un membre del comitè d’empresa, cal prorrogar-li si per
causa de necessitats de l’obra es prorroguen altres contractes de la mateixa categoria laboral i d’antiguitat igual o inferior.
Article 27. Jubilació anticipada
Es reconeixen dos tipus diferents de jubilació, com a mesura per a fomentar el treball :
a- Jubilació forçosa: s’estableix la jubilació forçosa als seixanta-cinc anys d’edat pels treballadors que tinguin cobert el període
Pàg. 25
mínim legal de carència per obtenir-la, llevat pactes individuals en contra
b- Jubilació anticipada: s’estarà al que disposa al respecte la legislació vigent en cada moment.
És voluntat de la Mesa negociadora posar de manifest la conveniència de trobar els mecanismes perquè es produeixi una
legislació en matèria de jubilació que aporti coherència a la realitat del nostre sector, ja que cal considerar l’incidència que
O·DFWLYLWDWFRQWLQXDGDHQGHWHUPLQDWVRÀFLVGHOVHFWRUSRWSURYRFDUHQODVDOXWLEHQHVWDUGHOHVSHUVRQHVDIHFWDGHV
Article 28. Pla de pensions per al sector de la construcció.
És voluntat de la Comissió Negociadora la formalització d’un pla de Pla de Pensions de Promoció Conjunta per les empreses
del sector de la construcció dins l’àmbit de la competència territorial d’aquest conveni.
Les circumstàncies del Sector per al període de vigència del present Conveni aconsellen que la creació del mateix es produeixi
a partir de l’any 2011.
Article 29. Comissió de seguretat i higiene
Les parts que subscriuen aquest conveni decideixen de crear una comissió de seguretat i higiene a la feina integrada per 8
membres: quatre designats per la UEC, i dos per cadascuna de les centrals sindicals majoritàries del present conveni.
La Comissió escollirà entre els seus membres un President i un Secretari que, obligatòriament correspondran a cadascuna de
les parts representades paritàriament.
La Comissió es reunirà com a mínim trimestralment a partir de la data de la signatura del present conveni. Si el 50% d’una
de les dues parts ho sol·licita, el President convocarà la reunió abans de 3 dies laborables. Els acords seran vàlids sempre que
assisteixin al menys el 50% de les dues parts.
Les funcions de la Comissió de prevenció en l’àmbit territorial del conveni són :
- La interpretació del conveni en els temes que afecten la prevenció, la seguretat i la salut en el treball.
- El diagnòstic de la situació del sector, mitjançant l’estudi de les condicions de treball en relació a la normativa vigent de
prevenció i seguretat en el sector de la construcció.
- El Pla de formació del sector.
- Elaboració de programes de seguiment i avaluació de l’aplicació dels acords sobre bones pràctiques preventives i
subcontractació.
- L’arbitratge en relació a les qüestions que afecten la prevenció de riscos laborals que es formulen sobre el contingut del
conveni, les normes derivades de la negociació col·lectiva i la legislació preventiva.
- Desenvolupament, seguiment i avaluació dels treballs que efectua la OPPC
La intervenció de la Comissió paritària de prevenció de riscos laborals es produirà:
- A iniciativa de qualsevulla de les dues parts, sempre per majoria dels seus membres, que vulguin sotmetre qüestions
relacionades amb la prevenció i la salut laboral a aquesta comissió mitjançant una comunicació escrita.
(QODUHVROXFLyGHOVSXQWVFRQÁLFWLXVTXHSXJXLQSODQWHMDUVHDLQLFLDWLYDGHOV&RPLWqVGH6HJXUHWDWLVDOXWHQHOWUHEDOOGH
comitès d’Empresa, delegats del personal, delegats sindicals o de prevenció.
Cadascuna de les parts integrants de la comissió està facultada per recollir la informació i l’assessorament que consideri
necessari per valorar els assumptes a tractar i, si hi hagués acords després de deliberar tots els membres, emetran un dictamen
vinculant per escrit sobre les mesures de prevenció de riscos laborals que s’haurien d’optar.
Els assessors de les respectives representacions podran assistir a les reunions de la comissió, amb dret de veu però no amb
dret a vot.
En cas de desacord entre els membres de la comissió, s’emetrà un informe on es recullin tant els acords com les discrepàncies,
i es comunicarà per escrit a l’empresari afectat i al representant dels treballadors, si n’hi ha, o sinó als treballadors. Les
parts podran exercir les accions legals corresponents davant dels òrgans de conciliació existents o de caràcter administratiu
i jurisdiccional.
$UWLFOH&RQWUDFWHSHUDIHLQDÀ[DDO·REUD
Les parts signants d’aquest conveni, tot i acollir-se al Conveni General del Sector de la Construcció, acorden el desenvolupament
LODSURPRFLyGHOFRQWUDFWHHQYHUVHOFDUjFWHUÀ[DO·REUDG·DFRUGDPEHOVWHUPHVVHJHQWV
(O FRQWUDFWH SHU D IHLQD À[D D O·REUD pV HO TXH Wp SHU ÀQDOLWDW OD UHDOLW]DFLy G·XQD REUD R G·XQD IHLQD GHWHUPLQDGD DTXHVW
contracte s’ha de formalitzar sempre per escrit.
La durada del contracte i el cessament del treballador s’han d’atenir a algun d’aquests supòsits:
3ULPHUDPEFDUjFWHUJHQHUDOHOFRQWUDFWHHVIDSHUDXQDVRODREUDLQGHSHQGHQWPHQWGHODVHYDGXUDGDLÀQHL[HQFRQFORXUH
OHVIHLQHVGHO·RÀFLLGHODFDWHJRULDGHOWUHEDOODGRUHQDTXHVWDREUD
El cessament dels treballadors ha de tenir lloc quan la realització gradual de les unitats corresponents de l’obra facin innecessari
el nombre dels contractats per executar-la; aquest nombre s’ha de reduir d’acord amb la disminució real del volum d’obra
realitzada.
(OFHVVDPHQWGHOVWUHEDOODGRUV´À[RVG·REUDµSHUFDXVDGHOÀQLPHQWGHOHVIHLQHVGHOVHXRÀFLLGHODVHYDFDWHJRULDV·KDGH
comunicar per escrit al treballador amb un temps de quinze dies naturals. L’empresari, però, pot substituir aquest preavís per
Pàg. 26
una indemnització equivalent a la quantitat corresponent als dies de preavís omesos i calculada sobre els conceptes i quanties
VDODULDOVGHOHVWDXOHVG·DTXHVWFRQYHQLWRWDL[zVHQVSHUMXGLFLGHODQRWLÀFDFLyHVFULWDGHOFHVVDPHQW
Aquesta indemnització s’ha d’incloure en el rebut de salaris relatiu en la liquidació corresponent al cessament.
6HJRQQRREVWDQWDL[zLDPEO·DFRUGSUHYLGHOHVSDUWVHOSHUVRQDOÀ[G·REUDSRWSUHVWDUVHUYHLHQXQDPDWHL[DHPSUHVDLHQ
diferents centres laborals d’una mateixa província durant el període màxim de tres anys consecutius, sense que això comporti
la pèrdua d’aquesta condició, tot meritant els conceptes compensatoris que li escaiguin pels desplaçaments.
(QDTXHVWVXSzVLWO·HPSUHVDKDGHFRPXQLFDUSHUHVFULWHOFHVVDPHQWDOWUHEDOODGRUDEDQVTXHQRÀQHL[LHOSHUtRGHPj[LPGH
WUHVDQ\VÀ[DWDOSDUjJUDIDQWHULRU8QFRSÀQLWDTXHVWSHUtRGHPj[LPGHWUHVDQ\VVLQRKLKDKDJXWFDSFRPXQLFDFLyHVFULWD
GHOFHVVDPHQWHOWUHEDOODGRUDGTXLUHL[ODFRQGLFLyGHÀ[GHSODQWLOOD3HOTXHIDHOSUHDYtVGHOFHVVDPHQWFDODWHQLUVHDOTXH
s’ha pactat en el supòsit primer.
Tercer: en cas de paralització temporal d’una obra per causa imprevisible per part de l’empresari principal i aliena a la seva
voluntat, després que l’empresa ho hagi fet avinent a la representació dels treballadors del centre, o si no n’hi ha, a la Comissió
3DULWjULD3URYLQFLDOFDORSHUDUQHHOÀQLPHQWLHOFHVVDPHQWSUHYLVWRVSHOVXSzVLWSULPHU/DUHSUHVHQWDFLyGHOVWUHEDOODGRUV
del centre, si no n’hi ha, la Comissió Paritària ha de disposar, si s’escau, d’un termini màxim improrrogable d’una setmana a
FRPSWDUDSDUWLUGHODGDWDGHQRWLÀFDFLySHUIHUQHODFRQVWDWDFLy/·HPSUHVDULWDPEpFRQWUHXO·REOLJDFLyG·RIHULUQRYDPHQW
una ocupació al treballador si les causes de paralització de l’obra han desaparegut .Aquesta obligació es considera extingida
HQHOPRPHQWHQTXqODSDUDOLW]DFLyHVGHYpGHÀQLWLYD$PEO·DFRUGSUHYLGHOHVSDUWVHOSHUVRQDODIHFWDWSHUDTXHVWÀQLPHQW
de l’obra es pot incloure en el que regula el supòsit segon.
$TXHVWVXSzVLWQRSRWVHUDSOLFDEOHHQHOFDVRVGHSDUDOLW]DFLySHUFRQÁLFWHODERUDO
Pel que fa als supòsits primer, segon i tercer s’estableix una indemnització per cessament del 7 per 100 calculada sobre els
conceptes i quanties salarials de les taules del conveni durant la vigència del contracte.
Amb vista al que preveu aquest article, la Unió d’Empresaris de la Construcció de Girona, ha d’editar els models de contracte
GHÀ[G·REUDGHFRQIRUPLWDWDPEHOPRGHOLQFOzVFRPDDQQH[G·DTXHVWFRQYHQLDOVHXWRUQKDGHSURYHLUOHVHPSUHVHVTXH
ho sol·licitin dels exemplars segellats com cal per donar validesa a la forma.
Article 31.Altres modalitats de contractació
S’estarà al que estableix al capítol II del CGSC.
Article 32. Increment econòmic.Pel període de vigència d’aquest conveni els increments salarials es produiran de la forma que segueix:
3HOSHUtRGHFRPSUqVHQWUHHODHVÀ[DXQLQFUHPHQWGHO/HVWDXOHVVDODULDOVFRUUHVSRQHQWVD
aquest increment s’adjunten a l’annex II. L’increment generat per les noves taules salarials corresponent al periode entre l’1
GHMXQ\GHOÀQVDODGDWDGHVLJQDWXUDGHQRYHPEUHGHHVOLTXLGDUiGXUDQWHOSULPHUWULPHVWUHGHOG·DFRUG
amb el que pactin les empreses amb els representant dels treballadors .
És voluntat de Patronal i Sindicats , incrementar la quota empresarial d’aportació a la FLC, en el percentatge d’un 0,2 %, en
ODÀQDOLWDWGHGLVSRVDUG·XQLQFUHPHQWG·LQJUHVVRVSHUSRGHUGXUDWHUPHOHVQHFHVVLWDWVIRUPDWLYHVLG·DVVHVVRUDPHQWWqFQLF
preventiu que el sector requereix i no poden ser ateses. L’efectivitat d’aquesta decisió dependrà de l’acord que s’obtingui a
nivell de Catalunya entre Patronal, Sindicat i la FLCC.
Article 33 Clàusula de garantia salarial
De donar-se el supòsit de revisió econòmica prevista el l’article 53 del CGSC, les parts es comprometen a iniciar una negociació
a on es decidiria el percentatge i efectivitat d’una possible revisió, essent sensibles a la situació negativa que pateix el sector.
$UWLFOH$SUHQHQWDWJHGHOVRÀFLVLIRUPDFLyFRQWLQXDGDGHOVWUHEDOODGRUV
Les parts mitjançant els procediments paritaris que els siguin convenients, podran sol·licitar les ajudes i subvencions
necessàries per dur a terme les tasques formatives. A l’objectiu esmentat es crearà una comissió paritària patronal-sindicats
per estudiar, avaluar i decidir a cada ocasió les necessitat de formació del sector.
Article 35. Llicències per a la formació
Les empreses han de concedir llicències per a la formació als seus treballadors , d’acord amb les condicions següents:
a) El 50 per 100 del temps dedicat a la formació ha de ser a càrrec de l’empresa.
b) El màxim anual de temps que pot demanar un treballador durant l’horari laboral és de 40 hores.
c) Les llicències s’han de concedir per als cursos que organitzi la Patronal i els Sindicats subvencionats per la Fundación
Tripartita para la Formación y el Empleo i Fundació Laboral de la Construcció que requereixin la presència de l’alumne, el
TXDOKDGHMXVWLÀFDUODVHYDDVVLVWqQFLD
d) En consideració al bon funcionament organitzatiu de les empreses, aquests cursos s’han d’iniciar a partir de les 17 hores.
e) Els treballadors que puguin assistir a les accions formatives tractades en aquest article no han de superar, anualment, el 10
per 100 de les plantilles, ni pot assistir-hi més d’un treballador en cas que el centre de treball tingui menys de 10 treballadors.
Pàg. 27
S’ha de requerir l’acord negociat amb l’empresa en funció de criteris organitzatius i de producció.
Article 36. Dret supletori
Pel que fa a tot el que no disposa aquest conveni, cal atenir-se a l’Estatut del Treballador, al vigent Conveni General del Sector
de la Construcció i a les disposicions complementàries aplicables.
Article 37. Comissió paritària d’interpretació i vigilància del Conveni
Com a òrgan d’interpretació i vigilància del conveni, es crea una comissió paritària que té la composició i les competències
que s’indiquen tot seguit. Són vocals d’aquesta comissió paritària quatre representants dels treballadors i quatre de les
empreses que han format part de la negociació del conveni designats per les representacions respectives dels treballadors i dels
empresaris. En cas que la qüestió afecti empreses o treballadors d’activitats no representades per la comissió cal incorporar-hi,
amb les mateixes atribucions, un altre vocal dels treballadors i dels empresaris de l’activitat esmentada, que ha de ser designat
de la mateixa manera que els anteriors.
Poden assistir a les reunions de la comissió, convocades trimestralment amb caràcter ordinari, els assessors de les
representacions respectives, que hi tenen veu però no vot. A aquest efecte, han de ser citats a totes les reunions.
Els acords de la comissió requereixen, amb vista a la seva validesa, la conformitat de quatre vocals com a mínim.
/D&RPLVVLy1HJRFLDGRUDHQFDUUHJDIRUPDOPHQWDOD&RPLVVLy3DULWjULDTXHH[SUHVVDPHQWHVWXGLwHOUHGDFWDWLHOFRQWLQJXW
G·DTXHVWFRQYHQLDÀLHIHFWHG·DFWXDOLW]DUORLSRGHUSUHVHQWDUXQDSURSRVWDGHWH[WPpVG·DFRUGDPEODVLWXDFLyDFWXDO
La Comissió Paritària s’ha d’encarregar d’estudiar i elaborar una proposta que contempli en quines situacions i circumstàncies,
per raons econòmiques, empreses determinades poden desvincular-se de l’aplicació dels efectes salarials del conveni si
reuneixen els requisits que acordi aquesta Comissió.
Conveni col·lectiu de treball de la construcció i obres públiques de les comarques gironines
7DXOHVVDODULDOVDPEYLJqQFLDGHVGHO·GHMXQ\GHÀQVHOGHPDLJGH
Adaptades al contingut del conveni col·lectiu general des sector de la construcció
I-Taula de nivells retribuidors
A) Taula de nivells de remuneració mensual
Nivell
I
Director, gerent , delegat, cap de servei
II
Personal titulat superior
III
Personal titulat mig, cap administ. de primera, cap d’organització de primera, inspector administ.
IV
Cap de personal, ajudant d’obra, encarregat general
V
Cap administratiu de segona, delineant superior, cap d’organització de segona
9,
2ÀFLDODGPLQLVWUDWLXGHSULPHUDWqFQLFG·RUJDQLW]DFLyGHSULPHUDGHOLQHDQWGHSULPHUD
VII Delineant de segona, tècnic d’organització de segona, topògraf de segona, analista de primera
9,,, 2ÀFLDODGPLQLVWUDWLXGGHVHJRQD
IX
Auxiliar administratiu, ajudant de topògraf, conserge, calcador
X
Cobrador, infermer, ordenança, porter, telefonista
XIII Aspirant administratiu de 17 anys, grum de 17 anys
XIV Grum de 16 anys
B) Taula de nivells de remuneració setmanal
Nivell
VI
Encarregat d’obra, cap de taller
VII Capatàs, contramestre, modalista, adornista,estrebador,barrinaire
9,,, 2ÀFLDOGHSULPHUDFRQGXFWRUPHFjQLF
,;
2ÀFLDOGHVHJRQDFRQGXFWRU
;
$MXGDQWG·RÀFLDOYLJLODQWPDJDW]HPHUJXDUGDMXUDWDX[LOLDUWqFQLFG·REUDDX[LOLDUDGPLQG·REUD
XI
Peó especialitzat, llister
XII
Peó manobre
XIII Aprenent de 16 a 18 anys, aprenent de 18 a 21 anys, peó de 17 anys
XIV Peó de 16 anys
Pàg. 28
II- Taula de nivells retribuidors
A) Nivells de retribucions mensuals
Nivell
Categoria
professional
I
Director, gerent
II
III
Personal titulat mig
IV
Cap de personal
V
Cap administratiu 2n.
VI
Oficial administratiu 1r.
VII-VIII Oficial administratiu 2n.
IX-X
Auxiliar administratiu
XIII
Aspirant administratiu
Sou base
mes
1.359,27
1.250,39
1.105,67
919,28
891,61
809,41
753,05
687,41
556,26
Plus conveni
mes
603,10
573,09
507,16
430,31
418,50
382,54
352,57
288,05
16,68
Plus.distan.
mes
209,34
196,74
170,27
134,96
129,86
114,39
101,44
90,63
31,82
Plus transp
mes
24,07
24,07
24,07
24,07
24,07
24,07
24,07
24,07
24,07
Plus roba
mes
19,22
19,22
19,22
19,22
19,22
19,22
19,22
19,22
19,22
B) Nivells de retribucions setmanals
Nivell
Categoria professional
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
dissabtes
Sou base Plus conveni per Plus
efectivament
dia natural dia efectivament
treballat
treballats
32,38
21,93
16,44
30,14
20,54
15,38
30,02
20,44
15,34
27,60
18,93
14,19
26,17
18,02
13,52
24,88
17,19
12,91
23,96
16,59
12,41
Plus distànc Plus transp. Plus eines
dia efec.
dia efec. dia efectiv.
treballat.
treballat
treb.
5,77
1,19
0,50
5,26
1,19
0,50
5,17
1,19
0,50
4,69
1,19
0,50
4,42
1,19
0,50
4,42
1,19
4,13
1,19
-
Aprenents 16/17 anys
XIII
XIII
Primer any
Segon any
12,92
14,07
8,84
9,65
6,64
7,25
4,69
4,69
1,19
1,19
0,50
0,50
15,27
16,43
10,44
13,26
7,83
8,45
4,69
4,69
1,19
1,19
0,50
0,50
XIII
XIII
Primer any
Segon any
III- Retribució anual
A) Nivells de retribució mensual
Conceptes cotitzables
Nivell
Categoria
Sou base Plus conveni Pagues extres
11 mesos
11 mesos Juny/Nadal
I
II
III
IV
V
VI
VII-VIII
IX-X
XIII
XIV
Director, gerent
Cap de personal
Oficial administratiu 2n.
14.951,98
13.754,29
12.162,37
10.112,08
9.807,71
8.903,50
8.283,53
7.561,49
6.118,89
6.634,09
6.304,01
5.578,80
4.733,41
4.603,53
4.207,96
3.878,27
3.168,57
183,49
4694,51
4488,49
3926,32
3412,33
3327,30
3051,68
2803,51
2598,29
1490,72
paga Indemnitzacions
extrasalarials
vacances
anuals (plusos)
2.347,26
211,42
2.244,25
211,42
1.963,16
211,42
1.706,16
211,42
1.663,65
211,42
1.525,84
211,42
1.401,76
211,42
1.299,15
211,42
745,36
211,42
Total
retribució
brut anual
28.839,26
27.002,46
23.842,07
20.175,40
19.613,61
17.900,41
16.578,48
14.838,91
8.749,88
Total
hora
bruta
16,59
15,54
13,72
11,61
11,29
10,30
9,54
8,54
5,03
Amb conceptes no cotitzables
Indemnitzacions
Total
Total
extrasalarials
retribució
hora
anuals (plusos)
brut anual
bruta
2567,51
31406,78
18,07
2429,00
29431,45
16,93
2137,77
25979,84
14,95
1749,34
21924,74
12,61
1693,26
21306,87
12,26
1523,07
19423,48
11,18
1380,63
17959,12
10,33
1261,71
16100,62
9,26
614,78
9364,67
5,39
Indemnitzacions
extrasalarials
anuals (plusos)
109,00
109,00
109,00
Total
retribució
brut anual
20.910,39
19.544,08
19.460,20
Total
hora
bruta
12,03
11,25
11,20
Indemnitzacions
Total
TOTAL
extrasalarials
retribució
HORA
anuals (plusos)
brut anual
BRUTA
1517,28
22427,67
12,90
1406,10
20950,18
12,05
1386,48
20846,68
11,99
B) Nivells de retribució setmanal
Nivell
Categoria
Professional
335 dies
218 dies Juny/Nadal
VI
VII
VIII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
10.847,30
10.096,90
10.056,70
4.780,74
4.477,72
4.455,92
3448,90
3240,31
3225,72
Paga
vacances
1.724,45
1.620,15
1.612,86
Pàg. 29
Nivell
Categoria
Professional
IX
X
XI
XII
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
335 dies
218 dies Juny/Nadal
Paga
vacances
Indemnitzacions
extrasalarials
anuals (plusos)
109,00
109,00
16.187,59
15.612,70
Total
retribució
brut anual
17.976,35
17.098,47
9,31
8,98
Total
hora
bruta
10,34
9,84
1222,98
1159,76
Indemnitzacions
Total
TOTAL
extrasalarials
retribució
HORA
anuals (plusos)
brut anual
BRUTA
1281,84
19258,19
11,08
1222,98
18321,45
10,54
17410,57
10,02
16772,46
9,65
9.246,00
8.766,95
8.334,80
8.026,60
4.126,74
3.928,36
3.747,42
3.616,62
2996,41
2862,77
2736,91
2646,32
1.498,20
1.431,39
1.368,46
1.323,16
XIII
Primer any
XIII
Segon any
4.328,20
4.713,45
1.927,12
2.103,70
1489,58
1634,94
744,79
817,47
8.489,69
9.269,56
4,88
5,33
1390,84
1390,84
9880,53
10660,40
5,69
6,13
XIII
Primer any
XIII
Segon any
5.115,45
5.504,05
2.275,92
2.890,68
1705,36
1813,94
852,68
906,97
9.949,41
11.115,64
5,72
6,40
1390,84
1390,84
11340,25
12506,48
6,52
7,20
IV Taula de retribucions brutes de cada una de les pagues de juny, Nadal i vacances
Personal remuneració mensual
Director, gerent
Cap de personal
2.347,26
2.244,25
1.963,16
1.706,16
1.663,65
1.525,84
1.401,76
1.299,15
745,36
Personal remuneració setmanal
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
Aprenent 2a. 16/17 a.
Aprenent 1a. 16/17 a
1.724,45
1.620,15
1.612,86
1.498,20
1.431,39
1.368,46
1.323,16
837,20
762,76
928,86
873,26
* Els treballadors que tinguin antiguitat se’ls ha d’aplicar la taula VII, C)
97DXODG·LPSRUWVEUXWVSHUGLDWUHEDOODWVHQVHJUDWLÀFDFLRQVSHUVRQDOUHP6HWPDQDO
Nivell
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Categoria
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
Import dia treb. sense gratificacions
79,15
73,81
73,43
67,72
64,35
61,03
58,73
Import hora sense gratificacions
9,89
9,23
9,18
8,47
8,04
7,63
7,34
VI Taula d’imports bruts per hora extraordinària
Nivell
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Categoria
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
Import hora extra de dilluns a divendres
12,21
11,39
11,28
10,51
9,94
9,47
9,06
Import hora extra dissabtes i festius
14,44
13,46
13,30
12,42
11,75
11,13
10,87
No es comptabilitzarà cap import afegit en concepte d’antiguitat en els preus de les hores extraordinàries
/HVKRUHVQRFWXUQHVTXHHVFHOHEUHQDOPDUJHGHODMRUQDGDODERUDOVHUDQUHWULEXwGHVDOSUHXG·KRUDH[WUDGHGLVVDEWHLIHVWLXV
Núm. 212 – 6 de novembre de 2012
Pàg. 16
Núm. 12316
5HVROXFLySHUODTXDOHVGLVSRVDODLQVFULSFLyLODSXEOLFDFLyGHO·$FRUGGHOD&RPLVVLy1HJRFLDGRUDGHO&RQYHQLFROÃOHFWLXGHWUHEDOOGHO
VHFWRUGHODFRQVWUXFFLyLREUHVS~EOLTXHVGHODSURYtQFLDGH*LURQDFRGLFRQYHQL
Vist el text de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres
públiques de la província de Girona, subscrit, d’una banda, per la Unió d’Empresaris de la Construcció i, de l’altra, per UGT i
CCOO, el dia 25 de setembre de 2012, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995,
de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de
maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del
Departament d’Empresa i Ocupació i altres normes d’aplicació,
Resolc:
– 1 Disposar la inscripció de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i
obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius
de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.
– 2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
Girona, 22 d’octubre de 2012
Marta Casacuberta i Solà
Cap del Servei de Coordinació, en funcions
Per suplència (Resolució del secretari general de 6 de juliol de 2011)
Transcripció original del text signat per les parts
Acord dins la negociació del Conveni col·lectiu de la construcció i obres públiques de la província de Girona, pel període de
1 de juny de 2012 a 31 de maig de 2013
A Girona, essent les dotze del dia 25 de setembre de 2012, a la seu de la UEC, es reuneixen les persones que formen la
Comissió negociadora i acorden,
Punt 1:
Aprovar el calendari de l’any natural 2013, a on s’hi contenen els festius estatals,locals, autonòmics i gremials.
S’acompanyen com annex al present acord el calendari per l’any 2013.
Es designen per part de CCOO el Sr. Salvador Sánchez Ardid, per part d’UGT el Sr. Josep M Gomar Miró i per part de la UEC,
el President, el Sr. Jose Agustí Ros, per signar en representació de les seves organitzacions el calendari aprovat.
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 17
Núm. 212 – 6 de novembre de 2012
Calendari laboral any 2013
Gener
Dl Dt
1
7
8
14 15
21 22
28 29
Dc
2
9
16
23
30
Dj
3
10
17
24
31
Dv
4
11
18
25
Ds
5
12
19
26
Dgg
6
13
20
27
Dc
1
8
15
22
29
Dj
2
9
16
23
30
Dv
3
10
17
24
31
Ds
4
11
18
25
Dgg
5
12
19
26
Setembre
Dl Dt Dc
Dj
Dv
Ds
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
Dg
1
8
15
22
29
Maig
Dl Dt
6
13
20
27
2
9
16
23
30
7
14
21
28
3
10
17
24
4
11
18
25
Febrer
Dl Dt
Dc
Dj
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
Juny
Dl Dt
Dc
4
11
18
25
Octubre
Dl Dt
1
7
8
14 15
21 22
28 29
4
11
18
25
3
10
17
24
Dv
1
8
15
22
Ds
2
9
16
23
Dgg
3
10
17
24
Dj
Dv
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
Ds
1
8
15
22
29
Dgg
2
9
16
23
30
Dc
2
9
16
23
30
Dj
3
10
17
24
31
Dv
4
11
18
25
Ds
5
12
19
26
Dg
6
13
20
27
Març
Dl Dt
Dc
Dj
5
12
19
26
6
13
20
27
Juliol
Dl Dt
1
2
8
9
15 16
22 23
29 30
Dc
3
10
17
24
31
4
11
18
25
Novembre
Dl Dt Dc
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
Dv
1
8
15
22
29
Ds
2
9
16
23
30
Dgg
3
10
17
24
31
Dj
4
11
18
25
Dv
5
12
19
26
Ds
6
13
20
27
Dgg
7
14
21
28
Dj
Dv
1
8
15
22
29
Ds
2
9
16
23
30
Dgg
3
10
17
24
7
14
21
28
Abril
Dl
1
8
15
22
29
Dt
2
9
16
23
30
Dc
3
10
17
24
Dj
4
11
18
25
Dv
5
12
19
26
Ds
6
13
20
27
Dg
7
14
21
28
Dc
7
14
21
28
Dj
1
8
15
22
29
Dv
2
9
16
23
2
30
Ds
3
10
17
24
31
Dg
g
4
11
18
25
Desembre
Dl Dt Dc
Dj
Dv
Ds
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
Dg
1
8
15
22
29
Agost
Dl Dt
5
12
19
26
2
9
16
23
30
3
6
13
20
27
3
10
17
1
24
2
31
4
11
18
25
festius nacionals
festius per conveni
festius per regulació de jornada
Falta incloure els 22 dies laborals de vacances i els 2 dies de festa local
Pàg. 2
Núm. 208 – 30 d’octubre de 2013
Núm. 11787
Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del
sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994)
Vist el text de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres
públiques de la província de Girona, subscrit, d’una banda, per la Unió d’Empresaris de la Construcció i, de l’altra, per
UGT i CCOO, el dia 7 d’octubre de 2013, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu
1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010,
de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de
reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, modificat pel Decret 91/2013, de 29 de gener, i altres normes
d’aplicació,
Resolc:
– 1 Disposar la inscripció de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció
i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords
col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.
– 2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
Girona, 14 d’octubre de 2013
Ferran Roquer i Padrosa
Director dels Serveis Territorials, en funcions
Transcripció del text original signat per les parts
Acord dins la negociació del Conveni col·lectiu de la Construcció i Obres Públiques de la província de Girona, pel període de
l’1 de juny de 2013 a 31 de maig de 2014
A Girona, essent les dotze del dia 7 d’octubre de 2013, a la seu de la UEC, es reuneixen les persones que formen la Comissió
Negociadora i acorden:
Punt 1:
Aprovar el calendari de l’any natural 2014, a on s’hi contenen els festius estatals, locals, autonòmics i gremials.
La festa patronal del 13 de juny per al 2014 es desplaça, per a la seva celebració, al dia 23 de juny.
S’acompanyen con annex al present acord el calendari per a l’any 2014.
Es designen per part de CCOO el Sr. Pere Ortega González, per part d’UGT el Sr. Josep Ma Gomar Miró i per part de la UEC,
el President, el Sr. José Agustí Ros, per signar en representació de les seves organitzacions el calendari aprovat.
Gener
Dl Dt Dc
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28 29
Dj
2
9
16
23
30
Dv
3
10
17
24
31
Ds
4
11
18
25
Dg
5
12
19
26
Febrer
Dl Dt Dc Dj Dv Ds Dg
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28
Març
Dl Dt Dc Dj Dv Ds
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
31
Dg
2
9
16
23
30
Abril
Dl Dt
1
7 8
14 15
21 22
28 29
Dc
2
9
16
23
30
Dj Dv Ds Dg
3 4 5 6
10 11 12 13
17 18 19 20
24 25 26 27
Pàg. 3
Núm. 208 – 30 d’octubre de 2013
Maig
Dl Dt Dc Dj
1
5 6 7 8
12 13 14 15
19 20 21 22
26 27 28 29
Setembre
Dl Dt Dc
1 2 3
8 9 10
15 16 17
22 23 24
29 30
Dj
4
11
18
25
Dv
2
9
16
23
30
Ds
3
10
17
24
31
Dg
4
11
18
25
Dv
5
12
19
26
Ds
6
13
20
27
Dg
7
14
21
28
Juny
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
Juliol
Dl Dt
1
7 8
14 15
21 22
28 29
Octubre
Dl Dt Dc
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28 29
Novembre
Dl Dt Dc Dj Dv Ds
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
Dj
2
9
16
23
30
Dv
3
10
17
24
31
Ds
4
11
18
25
Dg
5
12
19
26
Dc
2
9
16
23
30
Dj Dv Ds Dg
3 4 5 6
10 11 12 13
17 18 19 20
24 25 26 27
31
Dg
2
9
16
23
30
Agost
Dl Dt Dc Dj Dv
1
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
Desembre
Dl Dt Dc
1 2 3
8 9 10
15 16 17
22 23 24
29 30 31
Dj
4
11
18
25
Dv
5
12
19
26
Ds
2
9
16
23
30
Dg
3
10
17
24
31
Ds
6
13
20
27
Dg
7
14
21
28
festius nacionals
festius per conveni
Falta incloure els 22 dies laborals de vacances i els 2 dies de festa local
Hi ha 6 hores de regularitzacions
Pàg. 2
Núm. 16 – 26 de gener de 2015
Núm. 531
Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994)
Vist l’acord parcial, subscrit, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per UGT i CCOO, el dia 7 d’octubre de 2014, i d’acord amb
el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de
l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords
col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, modificat
pel Decret 91/2013, de 29 de gener i altres normes d’aplicació,
Resolc:
–1 Disposar la inscripció de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres
públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de
treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.
Girona, 28 de novembre de 2014
Director dels Serveis Territorials
Transcripció literal del text original signat per les parts
Acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona
Acta
Assistents:
Per part de la UEC: Sr. Josep Agustí Ros, Sr. Joan Casadevall.
Per part de CCOO: Sr. Alfredo Cabezas, Sr. Pere Ortega.
Per part d’UGT: Sra. Juani Arenas, Sra. Sandra Martín.
A Girona, essent les dotze del migdia del dia 7 d’octubre de 2014, a la seu de la Unió d’Empresaris de la Construcció de
Girona, es reuneixen les persones que figuren al marge per acordar :
Punt 1:
Formaran la Comissió Negociadora del Conveni les següents persones
Per part de la UEC:
Josep Agustí Ros, Joan Darnés Triadú, Lluís Micaló Congost.
Assessor: Joan Casadevall Canals.
Per part de CCOO:
Titulars: Pere Masó Sagrera, Manel Malagón Martínez, Antonio Luque Prieto, Pere Ortega González, Jose Martín Liceras,
Miquel Elías Batlle.
Suplents: Agustín Jerez García, Jose Luis la Paz Estévez.
Assessors: Pedro Ortega González, Ricardo Domingo Sánchez, Francisco Rider Fernández, Salvador Sánchez Ardid, Alfredo
Cabezas Bertoa.
Per part de UGT:
Titulars: Lluís Gubau Valls, Sandra Martín Martín, Dionisio Sánchez Velasco, José Avellana Busquets.
Assessors: Isabel Martínez Abril, Juani Arenas Gómez, José Pasadas Muñoz.
Punt 2:
Aprovar el calendari laboral 2015.
Pàg. 3
Núm. 16 – 26 de gener de 2015
Punt 3:
Respecte els increments salarials:
- S’aprova una regularització salarial corresponent a un increment del 0,1% sobre les taules signades el 23/11/2012, a efectes
només d’utilitzar-les com a base de la nova negociació.
- S’aprova un increment salarial del 0,6% per les taules salarials, amb vigència des de l’1 de juny de 2014 a 31 de maig de 2015,
i que s’aplica sobre les taules del punt anterior.
- Les regularitzacions d’increment salarial que es generaran des del dia 1/6/2014 a 30/10/2014 seran abonades als treballadors
en el mes de gener del 2015.
Les parts reconeixen que queda pendent una quantitat corresponent al 0,6% d’increment des del 1/6/2013 al 31/5/2014
degut a la situació extrema de crisi. No obstant això s’acorda recuperar aquesta pèrdua en el cas de que es donin els següents
tres supòsits:
- que el PIB a 31/12/2014 superi el 1,5%
- que l’atur en el sector de la construcció a nivell estatal hagi baixat del 20%
- que causi baixa de l’empresa
I a més els treballadors individualment poden fer, si ho creuen convenient, anticipar-se a reclamar aquests endarreriments a
la jurisdicció competent en els següents supòsits que vegin lesionats els seus drets.
Punt 4 :
Mentre no s’aprovi nou conveni segueix vigent el darrer conveni publicat.
Cal restar 21 dies de vacances
Cal restar 2 dies de festes locals
Festius nacionals
Festius per conveni
Festius per regulació de jornada
Hi haurà 14 hores de regularització que
cada empresa posarà en funció de les
festes locals
Pàg. 2
Núm. 78 – 23 d’abril de 2015
Núm. 4307
Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials amb vigència de l’1 de juny de 2014 fins el 31 de maig de
2015, pactades en l’acord parcial de 7 d’octubre de 2014 publicat al BOP de Girona núm. 16 de 25 de gener de 2015, del Conveni col·lectiu
de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994)
Vistes les taules salarials amb vigència de l’1 de juny de 2014 fins el 31 de maig de 2015 del Conveni col·lectiu de treball del
sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona, subscrites, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per
UGT i CCOO, el dia 7 d’octubre de 2014, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu
1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28
de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració
del Departament d’Empresa i Ocupació, modificat pel Decret 91/2013, de 29 de gener, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
–1 Disposar la inscripció de les taules salarials amb vigència de l’1 de juny de 2014 fins el 31 de maig de 2015, pactades en
l’acord parcial de 7 d’octubre de 2014 publicat al BOP de Girona núm. 16 de 25 de gener de 2015, del Conveni col·lectiu de
treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000055011994) al
Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.
Girona, 10 d’abril de 2015
Conveni col·lectiu de treball de la Construcció i Obres Públiques de les comarques gironines
Taules salarials amb vigència de l’1 de juny del 2014 fins el 31 de maig del 2015 adaptades al contingut del Conveni col·lectiu
general del sector de la Construcció
I- TAULA DE NIVELLS RETRIBUÏDORS
A) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ MENSUAL
NIVELL I
Director, gerent, delegat, cap de servei
II
III
IV
V
VI
Oficial administratiu de primera, tècnic d’organització de primera, delineant de primera
VII
Delineant de segona, tècnic d’organització de segona, topògraf de segona, analista de primera
VIII
Oficial administratiu de segona
IX
X
XIII
Aspirant administratiu de 17 anys, grum de 17 anys
XIV
Grum de 16 anys
B) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ SETMANAL
NIVELL VI
VII
Capatàs, contramestre, modalista, adornista, estrebador, barrinaire
Pàg. 3
Núm. 78 – 23 d’abril de 2015
VIII
Oficial de primera, conductor-mecànic
IX
Oficial de segona, conductor
X
Ajudant d’oficial, vigilant, magatzemer, guarda jurat, auxiliar tècnic d’obra, auxiliar admin.d’obra
XI
XII
Peó manobre
Aprenent de 16 a 18 anys, aprenent de 18 a 21 anys, peó de 17 anys
XIII
XIV
Peó de 16 anys
II- TAULA DE NIVELLS RETRIBUÏDORS
A) NIVELLS DE RETRIBUCIONS MENSUALS
NIVELL
CATEGORIA PROFESSIONAL
I
II
III
IV
V
VI
VII-VIII
IX-X
XIII
SOU BASE
MES
Director, gerent
Cap de personal
Auxiliar administratiu Aspirant administratiu
1.368,80
1.259,15
1.113,42
925,72
897,86
815,08
758,33
692,23
560,16
PLUS CONVENI
PLUS DISTAN. PLUS TRANSP. PLUS ROBA
MES
MES MES
MES
607,33
577,11
510,71
433,32
421,43
385,22
355,04
290,07
16,80
210,81
198,12
171,46
135,91
130,77
115,20
102,15
91,26
32,04
24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 24,24 19,35
19,35
19,35
19,35
19,35
19,35
19,35
19,35
19,35
PLUS DISSABTES
EFECTIV.
TREBALLATS
PLUS DISTÀN.
DIA EFEC.TREB
PLUS TRANSP.
DIA EFEC.TREB.
PLUS EINES
DIA EFEC.TREB.
B) NIVELLS DE RETRIBUCIONS SETMANALS
NIVELL
CATEGORIA
PROFESSIONAL
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a.
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
PLUS CONVENI
SOU BASE
PER DIA EFECTIVADIA NATURAL MENT TREBALLAT
APRENENTS 16/17 ANYS
XIII
Primer any
XIII
Segon any
XIII
Primer any
XIII
Segon any
32,61
30,35
30,23
27,79
26,35
25,05
24,13
22,08
20,68
20,58
19,06
18,15
17,29
16,71
16,56
15,49
15,45
14,29
13,61
13,00
12,50
5,81
5,30
5,21
4,72
4,45
4,45
4,16
1,20
1,20
1,20
1,20
1,20
1,20
1,20
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
-
13,01
14,17
8,90
9,72
6,69
7,30
4,72
4,72
1,20
1,20
0,50
0,50
15,38
16,55
10,51
13,35
7,88
8,51
4,72
4,72
1,20
1,20
0,50
0,50
III- RETRIBUCIÓ ANUAL
A) NIVELLS DE RETRIBUCIÓ MENSUAL
CONCEPTES COTITZABLES
NIVELL
CATEGORIA
PROFESSIONAL
I
Director, gerent
II
III
IV
Cap de personal
V
VI
IX-X
XIII
SOU BASE
11 mesos
15.056,80
13.850,65
12.247,62
10.182,92
9.876,46
8.965,88
8.341,63
7.614,53
6.161,76
PLUS
CONVENI
11 mesos
6.680,63
6.348,21
5.617,81
4.766,52
4.635,73
4.237,42
3.905,44
3.190,77
184,80
PAGUES EXTRES
JUNY/NADAL
4.727,40
4.519,94
3.953,82
3.436,22
3.350,62
3.073,06
2.823,16
2.616,50
1.501,16
PAGA
VACANCES
2.363,70
2.259,97
1.976,91
1.718,11
1.675,31
1.536,53
1.411,58
1.308,25
750,58
INDEMNITZACIONS
TOTAL
EXTRASALARIALS RETRIBUCIÓ TOTAL HORA
ANUALS (PLUSOS) BRUT ANUAL
BRUTA
2.798,40
31.626,93
18,20
2.658,81
29.637,58
17,05
2.365,55
26.161,71
15,05
1.974,50
22.078,27
12,70
1.917,96
21.456,08
12,35
1.746,69
19.559,58
11,25
1.603,14
18.084,95
10,41
1.483,35
16.213,40
9,33
831,93
9.430,23
5,43
Pàg. 4
Núm. 78 – 23 d’abril de 2015
B) NIVELLS DE RETRIBUCIÓ SETMANAL
NIVELL
CATEGORIA
PROFESSIONAL
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
XIII
Primer any
XIII
Segon any
XIII
Primer any
XIII
Segon any
SOU BASE
335 dies
PLUS CONVENI
218 dies
PAGUES EXTRES
JUNY/NADAL
PAGA
VACANCES
10.924,35
10.167,25
10.127,05
9.309,65
8.827,25
8.391,75
8.083,55
4.813,44
4.508,24
4.486,44
4.155,08
3.956,70
3.769,22
3.642,78
3.473,06
3.263,00
3.248,32
3.017,40
2.882,84
2.756,10
2.664,86
1.736,53
1.631,50
1.624,16
1.508,70
1.441,42
1.378,05
1.332,43
4.358,35
4.746,95
1.940,20
2.118,96
1.534,68
1.684,44
767,34
842,22
5.152,30
5.544,25
2.291,18
2.910,30
1.757,00
1.868,86
878,50
934,43
INDEMNITZACIONS
.EXTRASALARIALS
ANUALS (PLUSOS)
TOTAL RETRIBUCIÓ
BRUT ANUAL
TOTAL HORA
BRUTA
22.584,59
21.095,99
20.992,35
19.390,39
18.448,91
17.526,82
16.892,10
12,99
12,14
12,08
11,16
10,62
10,08
9,72
1.399,15
1.399,15
9.999,72
10.791,72
5,75
6,21
1.399,15
1.399,15
11.478,13
12.656,99
6,60
7,28
1.637,21
1.526,00
1.506,38
1.399,56
1.340,70
1.231,70
1.168,48
IV TAULA DE RETRIBUCIONS BRUTES DE CADA UNA DE LES PAGUES DE JUNY, NADAL I VACANCES . PERSONAL REMUNERACIÓ MENSUAL
PERSONAL REMUNERACIÓ SETMANAL
Director, gerent
2.363,70
Encarregat obra
1.736,53
2.259,97
Capatàs
1.631,50
1.976,91
Oficial 1a.
1.624,16
Cap de personal
1.718,11
Oficial 2a
1.508,70
1.675,31
Ajudant oficial
1.441,42
1.536,53
Peó especialitzat
1.378,05
1.411,58
Manobra, peó
1.332,43
Auxiliar administratiu 1.308,25
843,07
750,58
Aprenent 1a. 16/17 a
768,10
935,37
879,38
V TAULA D’IMPORTS BRUTS PER DIA TREBALLAT SENSE GRATIFICACIONS, PERSONAL REM.SETMANAL. NIVELL
CATEGORIA
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
IMPORT DIA TREB.
SENSE GRATIFICACIONS
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
79,70
74,32
73,94
68,18
64,79
61,43
59,15
IMPORT HORA
9,96
9,29
9,24
8,52
8,10
7,68
7,39
VI TAULA D’IMPORTS BRUTS PER HORA EXTRAORDINÀRIA
NIVELL
CATEGORIA
VI
VII
Encarregat obra
Capatàs
IMPORT HORA EXTRA
DE DILLUNS A DIVENDRES
12,21 11,39 IMPORT HORA EXTRA
DISSABTES I FESTIUS
14,44
13,46
Pàg. 5
Núm. 78 – 23 d’abril de 2015
VIII
Oficial 1a.
IX
Oficial 2a
NIVELL
CATEGORIA
X
XI
XII
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
11,28 10,51 IMPORT HORA EXTRA
9,94 9,47 9,06 13,30
12,42
IMPORT HORA EXTRA
DISSABTES I FESTIUS
11,75
11,13
10,87
No es comptabilitzarà cap import afegit en concepte d’antiguitat en els preus de les hores extraordinàries.
Les hores nocturnes que es celebren al marge de la jornada laboral, seran retribuïdes al preu d’hora extra de dissabte i festius.
Pàg. 2
Núm. 145 – 29 de juliol de 2015
Núm. 7748
Servei Territorials a Girona
Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi conveni 17000055011994)
Vist l’acord parcial, subscrit, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per CCOO i UGT, el dia 8 de juliol de 2015, i d’acord amb
el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de
col·lectius de treball; el Decret 63/2015, de 28 d’abril, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres
normes d’aplicació,
Resolc:
públiques de la província de Girona (codi conveni 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels
Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.
Girona, 13 de juliol de 2015
Taules salarials amb vigència de l’1 de juny del 2015 fins el 31 de maig del 2016
Adaptades al contingut del conveni col·lectiu general del sector de la construcció
NIVELL
I
II
III
IV
V
VI
VII
Delineant de segona, tècnic d’organització de segona, topògraf de segona, analista de primera
VIII
Oficial administratiu de segona
IX
X
XIII
Aspirant administratiu de 17 anys, grum de 17 anys
XIV
Grum de 16 anys
B) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ SETMANAL
NIVELL
VI
VII
Capatàs, contramestre, modalista, adornista,estrebador,barrinaire
Pàg. 3
NIVELL
VIII
Oficial de primera, conductor-mecànic
IX
Oficial de segona, conductor
X
XI
XII
Peó manobre
XIII
XIV
Peó de 16 anys
II- TAULA DE NIVELLS RETRIBUIDORS
NIVELL
I
II
III
IV
V
VI
VII-VIII
IX-X
XIII
CATEGORIA
PROFESSIONAL
Director, gerent
Cap de personal
SOU
BASE
MES
PLUS
CONVENI
MES
PLUS
DISTANCIA
MES
1.377,01
1.266,70
1.120,10
931,27
903,25
819,97
762,88
696,38
563,52
610,97
580,57
513,77
435,92
423,96
387,53
357,17
291,81
16,90
212,07
199,31
172,49
136,73
131,55
115,89
102,76
91,81
32,23
PLUS
TRANSP.
MES
24,39
24,39
24,39
24,39
24,39
24,39
24,39
24,39
24,39
PLUS
ROBA
MES
19,47
19,47
19,47
19,47
19,47
19,47
19,47
19,47
19,47
NIVELL
CATEGORIA
PROFESSIONAL
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a.
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
PLUS
PLUS CONVENI
DISSABTES
SOU BASE
PER DIA
DIA NATURAL EFECTIVAMENT EFECTIVAMENT
TREBALLAT
TREBALLATS
PLUS
PLUS TRANSP. PLUS EINES
DISTÀN. DIA
DIA EFEC.TREB. DIA EFEC.TREB.
EFEC.TREB.
32,81
30,53
30,41
27,96
26,51
25,20
24,27
22,21
20,80
20,70
19,17
18,26
17,39
16,81
16,66
15,58
15,54
14,38
13,69
13,08
12,58
5,84
5,33
5,24
4,75
4,48
4,48
4,18
1,21
1,21
1,21
1,21
1,21
1,21
1,21
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
-
13,09
14,26
8,95
9,78
6,73
7,34
4,75
4,75
1,21
1,21
0,50
0,50
15,47
16,65
10,57
13,43
7,93
8,56
4,75
4,75
1,21
1,21
0,50
0,50
XIII
XIII
Primer any
Segon any
XIII
XIII
Primer any
Segon any
NIVELL
CATEGORIA
PROFESSIONAL
I
II
III
IV
Director, gerent
Cap de personal
SOU BASE
11 mesos
15.147,11
13.933,70
12.321,10
10.243,97
PLUS CONVENI PAGUES EXTRES
PAGA
11 mesos
JUNY/NADAL VACANCES
6.720,67
6.386,27
5.651,47
4.795,12
4.755,76
4.547,06
3.977,54
3.456,84
2.377,88
2.273,53
1.988,77
1.728,42
INDEMNITZACIONS
EXTRASALARIALS
ANUALS (PLUSOS)
2.815,23
2.674,87
2.379,85
1.986,49
TOTAL
RETRIBUCIÓ
BRUT ANUAL
TOTAL
HORA
BRUTA
31.816,65
29.815,43
26.318,73
22.210,84
18,31
17,16
15,14
12,78
Pàg. 4
NIVELL
CATEGORIA
PROFESSIONAL
SOU BASE
11 mesos
PLUS CONVENI PAGUES EXTRES
PAGA
11 mesos
JUNY/NADAL VACANCES
V
9.935,75
4.663,56
3.370,72
VI
9.019,67
4.262,83
3.091,50
8.391,68
3.928,87
2.840,10
IX-X
7.660,18
3.209,91
2.632,20
XIII
6.198,72
185,90
1.510,16
NIVELL
CATEGORIA
PROFESSIONAL
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a.
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
SOU BASE
335 dies
PLUS CONVENI
218 dies
1.685,36
1.545,75
1.420,05
1.316,10
755,08
INDEMNITZACIONS
EXTRASALARIALS
ANUALS (PLUSOS)
1.929,51
1.757,25
1.612,82
1.492,37
836,99
PAGUES
INDEMNITZACIONS
PAGA
EXTRES
EXTRASALARIALS
VACANCES
JUNY/NADAL
ANUALS (PLUSOS)
TOTAL
RETRIBUCIÓ
BRUT ANUAL
TOTAL
HORA
BRUTA
21.584,90
19.677,00
18.193,52
16.310,76
9.486,85
12,42
11,32
10,47
9,38
5,46
TOTAL
RETRIBUCIÓ
BRUT ANUAL
TOTAL
HORA
BRUTA
10.991,35
10.227,55
10.187,35
9.366,60
8.880,85
8.442,00
8.130,45
4.841,78
4.534,40
4.512,60
4.179,06
3.980,68
3.791,02
3.664,58
3.493,90
3.282,58
3.267,80
3.035,50
2.900,14
2.772,64
2.680,84
1.746,95
1.641,29
1.633,90
1.517,75
1.450,07
1.386,32
1.340,42
1.646,55
1.534,72
1.515,10
1.408,28
1.349,42
1.240,42
1.175,02
22.720,53
21.220,54
21.116,75
19.507,19
18.561,16
17.632,40
16.991,31
13,07
12,21
12,15
11,22
10,68
10,15
9,78
4.385,15
4.777,10
1.951,10
2.132,04
1.534,68
1.684,44
767,34
842,22
1.408,28
1.408,28
10.046,55
10.844,08
5,78
6,24
5.182,45
5.577,75
2.304,26
2.927,74
1.757,00
1.868,86
878,50
934,43
1.408,28
1.408,28
11.530,49
12.717,06
6,63
7,32
XIII
XIII
Primer any
Segon any
XIII
Primer any
XIII
Segon any
IV- TAULA DE RETRIBUCIONS BRUTES DE CADA UNA DE LES PAGUES DE JUNY, NADAL I VACANCES
PERSONAL REMUNERACIÓ MENSUAL
Director, gerent
2.377,88
Encarregat obra
1.746,95
2.273,53
Capatàs
1.641,29
1.988,77
Oficial 1a.
1.633,90
Cap de personal
1.728,42
Oficial 2a.
1.517,75
1.685,36
Ajudant oficial
1.450,07
1.545,75
Peó especialitzat
1.386,32
1.420,05
Manobra, peó
1.340,42
1.316,10
848,13
755,08
772,71
940,98
884,66
V- TAULA D’IMPORTS BRUTS PER DIA TREBALLAT SENSE GRATIFICACIONS, PERSONAL REM. SETMANAL
NIVELL
CATEGORIA
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a.
Oficial 2a.
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
IMPORT DIA TREB
SENSE GRATIFICACIONS.
80,18
74,76
74,38
68,60
65,19
61,80
59,50
IMPORT HORA
10,02
9,34
9,30
8,57
8,15
7,73
7,44
Pàg. 5
VI- TAULA D’IMPORTS BRUTS PER HORA EXTRAORDINÀRIA
NIVELL
IMPORT HORA EXTRA
CATEGORIA
IMPORT HORA EXTRA
DISSABTES I FESTIUS
VI
Encarregat obra
12,21
14,44
VII
Capatàs
11,39
13,46
VIII
Oficial 1a.
11,28
13,30
IX
Oficial 2a.
10,51
12,42
X
Ajudant oficial
9,94
11,75
XI
Peó especialitzat
9,47
11,13
XII
Manobra, peó
9,06
10,87
No es comptabilitzarà cap import afegit en concepte d’antiguitat en els preus de les hores extraordinàries
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Gener
Dj
Dv
Ds
Dg
Dv
Ds
Dg
Ds
Dg
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Maig
Dj
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Setembre
Dj
Dv
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Febrer
Dj
Dv
Ds
Dg
Dv
Ds
Dg
Ds
Dg
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29
Juny
Dj
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
Octubre
Dj
Dv
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
s’han de restar els 21 dies de vacances
s’han de restar els 2 de festa local
Sobre 6 hores
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Març
Dj
Dv
Ds
Dg
Dv
Ds
Dg
Ds
Dg
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Juliol
Dj
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Novembre
Dj
Dv
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Dl
Dt
Dc
Abril
Dj
Dv
Ds
Dg
Dv
Ds
Dg
Ds
Dg
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Agost
Dj
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Desembre
Dj
Dv
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
festius nacionals
festius per conveni
Pàg. 2
Núm. 5759
DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES
Resolució de 20 de juny de 2016, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord parcial relatiu al Conveni col·lectiu de treball
del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (codi conveni 17000055011994)
Vist l’acord parcial, subscrit, d’una banda, per la UEC, i de l’altra, per CCOO i UGT, el dia 7 de juny de 2016, i d’acord amb
el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de
col·lectius de treball; el Decret 86/2016, de 19 de gener, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies,
i altres normes d’aplicació,
Resolc:
públiques de la província de Girona (codi conveni 17000055011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels
Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.
Girona, 20 de juny de 2016
En virtut de la Disposició Addicional Tercera del Decret 98/2016, de 19 de gener, de reestructuració parcial del Departament
d’Empresa i Coneixement
Taules salarials amb vigència de l’1 de juny del 2016 fins el 31 de maig de 2017
Adaptades al contingut del Conveni col·lectiu general del sector de la Construcció
NIVELL I
II
III
IV
V
VI
VII Delineant de segona, tècnic d’organització de segona, topògraf de segona, analista de primera
VIII Oficial administratiud e segona
IX
Auxiliar administratiu, ajudant de topògraf, conserge, calcador X
XIII Aspirant administratiu de 17 anys, grum de 17 anys
XIV Grum de 16 anys B) TAULA DE NIVELLS DE REMUNERACIÓ SETMANAL
NIVELL VIEncarregat d’obra, cap de taller
VII Capatàs, contramestre, modalista, adornista,estrebador,barrinaire VIII Oficial de primera, conductor-mecànic
IX
Oficial de segona, conductor X
XI
Administració Autonòmica Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
Pàg. 3
XII
XIII
XIV
Peó manobre
Peó de 16 anys
II - TAULA DE NIVELLS RETRIBUÏDORS
NIVELL CATEGORIA
SOU BASE
PROFESSIONAL
MES
PLUS CONVENI PLUS DISTAN. PLUS TRANSP.
MES
MES
MES
I
Director, gerent
1.389,40
II
Personal titulat sup.
1.278,10
III
1.130,18
IV
Cap de personal
939,65
V
Cap administr. 2n
911,38
VI
Oficial administr. 1r
827,35
VII-VIII
Oficial administr. 2n
769,75
IX-X
Auxiliar administr.
702,65
XIII
Aspirant administr.
568,59
NIVELL
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
CATEGORIA
PROFESSIONAL
616,49
585,80
518,39
439,84
427,78
391,02
360,38
294,44
17,05
SOU
PLUS CONVENI
BASE DIA PER DIA EFECTIV.
NATURAL
TREBALLAT
213,98
201,10
174,04
137,96
132,73
116,93
103,68
92,64
32,52
PLUS ROBA
MES
24,61
24,61
24,61
24,61
24,61
24,61
24,61
24,61
24,61
PLUS
PLUS DISTÀN. PLUS TRANSP.
DISSABTES
DIA EFEC.
DIA EFEC.
EFECTIV.
TREB.
TREB.
TREBALLATS
19,65
19,65
19,65
19,65
19,65
19,65
19,65
19,65
19,65
PLUS EINES
DIA EFEC.
TREB.
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
33,11
30,80
30,68
28,21
26,75
25,43
24,49
22,41
20,99
20,89
19,34
18,42
17,55
16,96
16,81
15,72
15,68
14,51
13,81
13,20
12,69
5,89
5,38
5,29
4,79
4,52
4,52
4,22
1,22
1,22
1,22
1,22
1,22
1,22
1,22
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
-
XIII
Primer any
XIII
Segon any
13,21
14,39
9,03
9,87
6,79
7,41
4,79
4,79
1,22
1,22
0,50
0,50
XIII
Primer any
XIII
Segon any
15,61
16,80
10,67
13,55
8,00
8,64
4,79
4,79
1,22
1,22
0,50
0,50
INDEMNITTOTAL
ZACIONS
TOTAL
PLUS
PAGUES EXRETRIBUEXTRACATEGORIA PROFESSIO- SOU BASE 11
PAGA VAHORA BRUNIVELL
CONVENI 11 TRES JUNY/
CANCES SALARIALS CIÓ BRUT
NAL
mesos
TA
NADAL
mesos
ANUALS
ANUAL
(PLUSOS)
I
II
III
Director, gerent
15.283,40
14.059,10
12.431,98
6.781,39
6.443,80
5.702,29
4.798,56
4.587,98
4.013,34
2.399,28
2.293,99
2.006,67
2.840,64
2.698,96
2.401,30
32.103,27
30.083,83
26.555,58
18,47
17,31
15,28
Pàg. 4
IV
Cap de personal
10.336,15
4.838,24
3.487,96
1.743,98
2.004,42
22.410,75
12,89
V
Cap administratiu 2n
10.025,18
4.705,58
3.401,06
1.700,53
1.946,89
21.779,24
12,53
VI
Oficial administratiu 1r
9.100,85
4.301,22
3.119,32
1.559,66
1.773,09
19.854,14
11,42
VII-VIII Oficial administratiu 2n
8.467,25
3.964,18
2.865,66
1.432,83
1.627,34
18.357,26
10,56
IX-X
7.729,15
3.238,84
2.655,88
1.327,94
1.505,90
16.457,71
9,47
XIII
6.254,49
187,55
1.523,76
761,88
844,58
9.572,26
5,51
INDEMNITZACIONS
TOTAL RETRIPAGUES EXEXTRACATEGORIA PRO- SOU BASE 335 PLUS CONVEPAGA VATOTAL HORA
NIVELL
TRES JUNY/
BUCIÓ BRUT
SALARIALS
FESSIONAL
CANCES
BRUTA
dies
NI 218 dies
NADAL
ANUAL
ANUALS
(PLUSOS)
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
11.091,85
10.318,00
10.277,80
9.450,35
8.961,25
8.519,05
8.204,15
4.885,38
4.575,82
4.554,02
4.216,12
4.015,56
3.825,90
3.697,28
3.525,34
3.312,12
3.297,22
3.062,82
2.926,24
2.797,60
2.704,96
XIII
Primer any
4.425,35
1.968,54
1.534,68
XIII
Segon any
4.820,65
2.151,66
1.684,44
XIII
Primer any
5.229,35
2.326,06
1.757,00
XIII
Segon any
5.628,00
2.953,90
1.868,86
1.762,67
1.656,06
1.648,61
1.531,41
1.463,12
1.398,80
1.352,48
1.659,63
1.547,80
1.528,45
1.419,18
1.360,32
1.251,32
1.185,92
22.924,87
21.409,80
21.306,10
19.679,88
18.726,49
17.792,67
17.144,79
13,19
12,32
12,26
11,32
10,77
10,24
9,86
767,34
842,22
1.419,18
1.419,18
10.115,09
10.918,15
5,82
6,28
878,50
934,43
1419,18
1419,18
11.610,09
12.804,37
6,68
7,37
IV- TAULA DE RETRIBUCIONS BRUTES DE CADA UNA DE LES PAGUES DE JUNY, NADAL I VACANCES
PERSONAL REMUNERACIÓ MENSUAL
Director
Cap de personal
Cap administratiu 2n
Oficial administratiu 1r
Oficial administratiu 2n
2.399,28
2.293,99
2.006,67
1.743,98
1.700,53
1.559,66
1.432,83
1.327,94
761,88
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a
Oficial 2a
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
Aprenent 2a 16/17 a
Aprenent 1a 16/17 a
Aprenent 2a 18/21 a
Aprenent 1a 18/21 a
V- TAULA D’IMPORTS BRUTS PER DIA TREBALLAT SENSE GRATIFICACIONS, PERSONAL REM. SETMANAL
IMPORT DIA TREB. SENSE IMPORT HORA SENSE
NIVELL
CATEGORIA
GRATIFICACIONS
GRATIFICACIONS
VI
VII
VIII
IX
Encarregat obra
Capatàs
Oficial 1a
Oficial 2a
80,90
75,42
75,05
69,20
1.762,67
1.656,06
1.648,61
1.531,41
1.463,12
1.398,80
1.352,48
855,76
779,66
949,45
892,62
10,11
9,43
9,38
8,65
Pàg. 5
X
XI
XII
Ajudant oficial
Peó especialitzat
Manobra, peó
65,77
62,37
60,03
8,22
7,80
7,50
VI- TAULA D’IMPORTS BRUTS PER HORA EXTRAORDINÀRIA
NIVELL
IMPORT HORA EXTRA DE
DILLUNS A DIVENDRES
CATEGORIA
IMPORT HORA EXTRA DISSABTES I FESTIUS
VI
Encarregat obra
12,21
14,44
VII
Capatàs
11,39
13,46
VIII
Oficial 1a
11,28
13,30
IX
Oficial 2a
10,51
12,42
X
Ajudant oficial
9,94
11,75
XI
Peó especialitzat
9,47
11,13
Manobra, peó
9,06
10,87
XII
No es comptabilitzarà cap import afegit en concepte d’antiguitat en els preus de les hores extraordinàries.
Les hores nocturnes que es celebren al marge de la jornada laboral, seran retribuïdes al preu d’hora extra de dissabte i festius.
Gener
Febrer
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Maig
Dl
1
8
15
22
29
Dl Dt Dc
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28
Març
Dj
2
9
16
23
Dv
3
10
17
24
Ds
4
11
18
25
Dg
5
12
19
26
Juny
Dt
2
9
16
23
30
Dc
3
10
17
24
31
Dj
4
11
18
25
Dv
5
12
19
26
Ds
6
13
20
27
Dg
7
14
21
28
Dl Dt Dc Dj Dv
1
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
Ds
2
9
16
23
30
Dg
3
10
17
24
Setembre
Dl Dt Dc Dj
1
5 6 7 8
12 13 14 15
19 20 21 22
26 27 28 29
Abril
Dl Dt Dc
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28 29
Dj
2
9
16
23
30
Dv
3
10
17
24
31
Ds
4
11
18
25
Dg
5
12
19
26
Juliol
Dv
2
9
16
23
30
Ds
3
10
17
24
Dg
4
11
18
25
Octubre
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Dl Dt Dc Dj Dv Ds
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
Dg
2
9
16
23
30
Agost
Dl Dt Dc Dj Dv Ds
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
31
Novembre
Dl Dt Dc
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28 29
Dj
2
9
16
23
30
Dv
3
10
17
24
Ds
4
11
18
25
Dg
2
9
16
23
30
Dg
5
12
19
26
Dl Dt
1
7 8
14 15
21 22
28 29
Dc
2
9
16
23
30
Dj
3
10
17
24
31
Dv
4
11
18
25
Ds
5
12
19
26
Dg
6
13
20
27
Desembre
Dl Dt Dc Dj Dv
1
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
Ds
2
9
16
23
30
Dg
3
10
17
24
31
festius nacionals
s’han de restar els 21 dies de vacances
festius per conveni
s’han de restar els 2 de festa local
Sobre 6 hores

GIRONA 1. Texto convenio colectivo 01/06/2012 – 31/05/2013. 2

Transcription

Similar documents

Revista de Prensa

Festes Patronals - Biblioteca Digital de les Illes Balears

Novetats_Novel_la_Febrer revisat Jordi

Edición impresa

Programa d`actes - Ajuntament de Barcelona

• La Lliga • Festimatge 2015 • 39è Torretes de

MARÇ 1991 - Biblioteca Digital de les Illes Balears

Primera pedra nou CAP Tordera Principio de

La geografia física d` Andorra des del punt de vista

memòria anual - Federació ACELL