docAngelo i Breed
download 
Report Transcription
Angelo i Breed
Medlemsmagasin 3/2007 ?l]Zgj_ Angelo i Breed: – Engagera dig. Bry dig om ditt liv och din vardag. Foto: Pavel Flato sidan 11 Atlet stärker föräldrarna Fernando Claros – politiker från Hammarkullen LEDARE: Varför hatar Reinfeldt allt med orden arbetare? sidan 13 sidorna 16–17 sidan 2 [ 6 INNEHÅLL 1 000 nya medlemmar ] Skattesänkningar slår hårt mot arbetsmiljöarbetet 6 Foto: Tommy Andersson 14 Christoffer bygger fackligt förtroende på SKF 14 – Informationen behöver inte vara så märkvärdig, det räcker att finnas till hands och svara på frågor och diskutera vardagsproblem. Så skapar vi förtroende, menar Christoffer Vårholm, informationsansvarig i gruppstyrelsen, på SKF. Foto: Christian Andersson 18 Bokläsning ökar förståelsen och är personlig utveckling 18 Khuanla Chalardyaem på Berendsen i Angered brinner för arbetsplatsbiblioteket. – Biblioteket ska vara navet i de anställdas läsupplevelser. ÅTERKOMMANDE Kortnytt – aktuellt 2–5 Utblick 9 Krönikör – Ingemar Göransson 10 Foto: Bengt Forsling ?l]Zgj_ Porträtt – Angelo Meyer 11 Facket på arbetsplatsen 12–13 Nytta & Nöje 24-27 Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. Tel. 031-774 32 00. Fax 031-774 32 10. Ansvarig utgivare: Lennart Alverå, tel. 031-774 32 14 Redaktionskommitté: Arne Löfving/Saab MW, Tommy Andersson/Volvo, Joakim Hagberg/ Volvo, Michael Blohm/Volvo, Jessica Karlsson/Skanska Maskin, Rahim Maatoug/Astra Tech, Manfred Leuschner/SKF, Christian Andersson/SKF, Stefan Plan/Lear, Bengt Forsling, Carina Cajander, Ronny Svensson, Rolf Lindén/IF Metall Göteborg. E-post redaktionen: [email protected] Produktion: Red. kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB. Med den här takten skriver avdelningen in den 1 000:e nya medlemmen redan under september. En av de senast inskriva medlemmarna är Richard Hansson, 18 år på Fix. Varför gick du med i IF Metall? Richard Hansson, – ”Man kände sig 18 år, arbetar tvungen”. Skämt åsido, alla på Fix. ska vara med för att vi ska kunna påverka. Det skulle kännas bra dumt att inte vara med. [email protected] Foto: Johnny Oinonen Industriarbetarnas hälsa prioriteras lågt av den borgerliga regeringen. Det framgår tydligt när de skär ner Arbetsmiljöverket med trettio procent. – Industriarbetarna löper stor risk att drabbas, säger Rolf Johansson, huvudskyddsombud på Volvo. IF Metall Göteborg har fått fler nya medlemmar under perioden januari–augusti än under samma period förra året. Detta trots de höjda avgifterna till a-kassan. Varför hatar Reinfeld I ett år har vi industriarbetare levt med en borgerlig regering. Den kom till makten genom att dess PR-knuttar lyckats utmåla den som en ny ”arbetarregering”. Visst har Reinfeldt varit konsekvent på ett område. Så fort orden arbetare eller arbete nämnts har rödpennor åkt fram och våra pengar och rättigheter förts över till dem som redan har. Först kastade sig ”arbetarledaren” Reinfeldt över de arbetslösa och a-kassan. De allra mest utsatta klämdes åt för att pengarna skulle gå till att sänka förmögenhetsskatten. Sedan chockhöjdes a-kasseavgiften. Det har tvingat nära 300 000 anställda att lämna den tryggheten den ger. De lever ekonomiskt oskyddade om arbetslösheten når dem. Arbetsmarknadsutbildning, arbetslivsforskning och arbetsmiljöorgan slaktas på löpande. I Göteborg skärs 20 procent av inspektorerna bort. De som blir kvar klarar endast de akuta olyckorna Förebyggande åtgärderna hinns inte med. Listan kan göras hur lång hur vi pressas tillbaka för att de som har ska kunna breda ut sig ännu mer. OMSLAGSBILD: Angelo Meyer. Foto: Marie Fredriksson NÄSTA NUMMER: December 2007. [ Indraget stöd till En bok för alla I detta nummer av medlemsmagasinet kan du läsa flera artiklar om läsprojekt som finansieras via organisationen en bok för alla (eba). Nu hotas även denna verksamheten av Reinfeldt och hans ministrar. – Det är upprörande att regeringen attackerar den verksamhet som En bok för alla står för. Jag uppmanar fler att protestera mot deras agerande. Gå in och skriv på namninsamlingen, (länk finns på avdelningens hemsidan) ,säger Lennart Sjöström bokombud på Forbo vinyl i Göteborg. Styrelsen för eba fick i juni besked från Kulturdepartementet att regeringen inte tänker ge något stöd alls till förlaget från 2008! Tidigare har regeringen aviserat att man ville ta bort stödet till utgivningen av vuxenböcker. Nu försvinnerhela stödet. Inte heller utgivningen av barnböcker kommer att stödjas från 1 januari 2008. [email protected] KORTNYTT Fri juridisk rådgivning Familjens jurist i Göteborg erbjuder medlemmar i IF Metall Göteborg gratis juridisk rådgivning. Du kan få hjälp med frågor kring familjerätt, såsom bodelning, vårdnadstvister, samboavtal, skilsmässa, generationsskifte med mera. På tisdagar kan medlemmar få 15 minuters råd- ] s lem Med N MÅ FÖR givning mellan 13–15,00 på kontoret som finns på Södra vägen 3. Observera att du måste ringa och boka tid på telefon 03185 98 98 Familjens jurist finns också på internet i form av 48-timmarsjuristen som du hittar på hemsidan www.familjensjurist.se [email protected] eldt allt med orden arbetare? Det är inte slut ännu. Maud Olofsson hotar med lagstiftning mot våra fackliga rättigheter. Det skramlas med fler karensdagar, arbetsgivarna efterlyser en ”smartare a-kassa”. Näringslivets nästa beställning rör semestern. Trots att Sverige har västvärldens högsta produktivitet och mest kreativa anställda tycker Teknikföretagen att vår semester bör anpassas till en ”effektiv produktion”. Varför hatar alliansregeringen allt som har med arbetare och facket att göra? Varför är det bara vi som ska ta smällarna – medan det skapas nya gräddfiler för överklassen? Nya klyftor byggs in i ett land som tidigare eftersträvat en rättvisa som lett till ökad industriell tillväxt, till yrkesstolthet och därmed ökad konkurrenskraft. Reinfeldts och hans regerings blinda fläck är att de inte ser arbetets värde, eller de fackliga organisationerna som en utvecklande kraft. Varför lär sig inte Reinfeldt av de insatser som till exempel den 100-åriga klubben vid SKF har gjort. Den har drivit sociala och tillväxtfrågor hand i hand. PÅ SKF skapades tidigt kamratstödjande grupper, bildades koncernråd, och togs fram modeller för flexibla arbetstider. Hela tiden med insikten att det krävs kunskap på alla områden. Yrkesutbildning och fackliga studier har prioriterats. De fackligt engagerade på Kulan har också blivit ledande politiska företrädare i Göteborg. Detta fackliga vardagsarbete syftar till att stärka både industriarbetarnas och företagens roll. SKF, liksom Västsveriges industrier har därmed förbättrat Göteborgs och Sveriges varumärke. Detta belönar Reinfeldts regering med örfil efter örfil. Vi tänker inte vända andra kinden till. Vårt verktyg nu, liksom för SKFs arbetare för 100 år sedan, är att stärka vår fackliga verksamhet. Efter ett år kan vi konstatera att detta inte är en regering för oss – utan för eliten i Stockholms innerstad. Olle Ludvigsson, Ordförande IF Metall Göteborg Vi tänker inte vända andra kinden till. MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 3 [ AKTUELLT ] Facket viktigt även för ungdomar – sju av tio kan tänka sig att gå med Nyligen presenterade LO en rapport om ungdomar och facket. Rapporten ingår i rapportserien Röster om facket och jobbet . Enligt rapporten är endast 52 procent av anställda under 24 år medlem i facket. Det är den lägsta siffran sedan 1970-talet. 1994 var siffran 77 procent. – Det som är glädjande är att 74 procent av de som inte är med kan tänka sig att göra det. Vi måste ut och prata mycket mer med ungdomarna, säger LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist. I slutet av augusti samlades skol och ungdomskommittén inom IF Metall Göteborg för att genomföra planering av ungdomsverksamheten inom avdelningen. – Utan de yngre stannar den fackliga rörelsen. Det är en överlevnadsfråga att få med ungdomar i facket. Vi måste planera verksamheten såsom de yngre vill ha den säger Angelica Teiffel ny ordförande i ungdomskommittén. Läs hela LO-rapporten på www.lo.se Med anledning av rapporten ställde medlemsmagasinet följande fråga till några yngre medlemmar i IF Metall Göteborg: Varför är du med… vad tycker du facket ska göra för att få med fler yngre? Foto: Bengt Forsling Abdi Kassim – Jag är med för den trygghet som facket står för. Facket måste hjälpa de ungdomar som står utanför arbetsmarknaden och bor i förorterna. 4 Sebastian de Souza – Jag är med för det är min chans att påverka det samhälle jag lever i. Facket måste tänka utanför de traditionella fackliga ramarna. Om unga värvar unga ökar trovärdigheten. | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG Rozbeh Anoshepour – Från början gick jag med för att min pappa sa till mig. Det är en säkerhet för mig. Unga måste veta att dom kan påverka sin arbetssituation via fackligt medlemskap. Unga företrädare måste få plats i den fackliga organisationen. Kristofer Bergman – Jag är med för att facket ger mig trygghet, om något inträffar. Mina släktingar i Kiruna har alltid påtalat vikten av att vara medlem i facket. Facket måste öka ungdomarnas förståelse för att vi tillsammans är starka. Adem Harbas – Facket står för trygghet och välfärd för alla och motverkar den negativa liberala mediabilden som unga får idag. Omställning – effektiv väg till nytt arbete inom IF Metall Omställningsförsäkringen som tecknades 1 september, 2004 hjälper IF Metalls medlemmar till ny sysselsättning. – Drygt 1 400 medlemmar i IF Metall har fått ekonomiskt stöd för omställning under årets första tre månader, berättar Kenth Kondradsdal på Facken inom industrin. Omställningsförsäkringen skall användas för att öka möjligheterna till ny sysselsättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Stödet söks gemensamt av fack och arbetsgivare från trygghets- fonden TSL. Idag är stödet 22 000 kronor per medlem. IF Metall är det LO förbund som använder försäkringen flitigast. FAKTA Omställningsförsäkringen tecknades som ett kollektivavtal mellan Svensk Näringsliv och LO den 1 september, 2004. I dag finns 35 omställningsleverantörer som är godkända av trygghetsfonden för att genomföra omställningsprogram. Vilka dessa är ser man på www.tsl.se Omställningsförsäkringen (TSL) innebär att parterna avsätter ekonomiska resurser och skapar ett system för omställning för arbetare inom privat sektor. Läs mer om TSL på www.tsl.se – Under 2006 fick mer än 5 800 medlemmar stöd från TSL. Detta motsvarar 47 procent av samtliga som fått stöd från trygghetsfonden. Från januari till 1 april, 2007 är siffran drygt 1 400 medlemmar (41 procent), säger Kenth. en ny anställning som är längre än sex månader. Efter första kvartalet 2007 redovisade trygghetsfonden att nio av tio som stod till arbetsmarknadens förfogande har fått nytt arbete efter att ha deltagit i omställningsprogram finansierat av trygghetsfonden. Drygt 80 procent av dem som deltagit i omställningsprogram får – Däremot ser vi att färre deltar i arbetsmarknadsutbildningar under omställningen. Detta hänger tydligt ihop med regeringens neddragningar på den verksamheten, avslutar Anne-Li Rygren trygghetsansvarig på IF Metall Göteborg. [email protected] NYHET: Sjuk- och efterlevandeförsäkring Den nya frivilliga försäkringen är en kombinerad sjukoch efterlevandeförsäkring med ett moment vi aldrig tidigare kunnat erbjuda: Diagnoskapital. Många medlemmar valde för ett par år sedan att teckna ”Gruppliv med sjukkapital”. Det var ett erbjudande som omfattade såväl medlem som make/ maka/partner. Behovet att ha ett skydd genom facket vid långvarig sjukdom och eventuellt dödsfall var och är stort. Från fackets sida har vi en tradition att ligga långt framme när det gäller att erbjuda försäkringsskydd för alla medlemmar. Sjuk- och Efterlevandeförsäkring med Diagnoskapital. Den nya försäkringen som lanseras under hösten består av tre delar: • Sjukförsäkring Vid långtidssjukskrivning (mer än ett år) utgår löpande 800 kronor skattefritt varje månad. • Efterlevandeförsäkring En ren livförsäkring på 80 000 kronor, oavsett ålder eller dödsorsak. Om barn till försäkrad avlider utbetalas ett ½ basbelopp. Detta gäller även vid missfall från vecka 28 av en graviditet. • Diagnoskapital Vid allvarlig diagnos utbetalas omgående 30 000 kronor. De allvarliga diagnoserna är Cancer, akut hjärtinfarkt och Stroke. Men det finns fler, t.ex. insulinkrävande Diabetes typ 1 och vissa former av godartade tumörer. [email protected] DET HÄR GÄLLER FÖR DEN NYA SJUK- OCH EFTERLEVANDEFÖRSÄKRINGEN! Alla nya medlemmar omfattas av försäkringen men med möjlighet att reservera sig. Nuvarande medlemmar kommer att få erbjudandet i höst med ett ikraftträdande från 1 december. För den som i dag omfattas av den nuvarande ”Gruppliv med sjukkapital” kommer en övergång att ske till den nya försäkringen som dessutom är billigare. Mer information kommer i god tid innan bytet. Mer om nya medlemsförsäkringen via din klubb eller avdelningen, telefon 031-774 32 00. Läs också på www.folksam.se MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 5 [ ARBETSMILJÖ ] Skattesänkningar förs Industriarbetarnas hälsa prioriteras lågt av den borgerliga regeringen. Det framgår tydligt när de skär ner Arbetsmiljöverket med trettio procent. Industriarbetarna är en av de yrkesgrupper löper stor risk att drabbas av allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro. Text och foto: Tommy Andersson Att industriarbetarnas arbetsmiljö och hälsa underordnas skattesänkningar för de välbesuttna, framgår tydligt av den borgerliga regeringens förslag. – Jag kunde ha haft en viss förståelse för nedskärningar om landet befunnit sig i en svår ekonomisk kris, som till exempel den vi hade under 90-talet. Men nu när vi befinner oss i en högkonjunktur och industrin går på högvarv, är det ofattbart, menar Rolf. Risken för att anställda skadas i arbetet kommer att öka och möjligheterna till arbetsanpassning och rehabilitering försämras. Undersökningar visar att arbetare fortfarande är den i särklass mest utsatta gruppen på arbetsmarknaden, samt att kvinnor konsekvent är missgynnade. Dessutom inträffade 67 dödsolyckor förra året – mer än en per vecka! – Vi behöver en utveckling och ökning av de förebyggande resurserna på arbetsmiljöområdet, istället för en avveckling, framhåller Rolf Johansson, huvudskyddsombud på Volvo. HÅRT ARBETE FÖR BÄTTRE ERGONOMI OCH SÄKERHET INOM SKF – Alla vinner på en bra arbetsmiljö På kullagerfabriken i Göteborg arbetar skyddsorganisationen hårt med att förbättra säkerheten och ergonomin för arbetarna. – Bra arbetsmiljö gör alla till vinnare. Företaget säkrar produktionen, samtidigt som vi får en bättre och tryggare arbetsplats, säger Magnus Forsling, huvudskyddsombud på produktionsenheten RK på SKF. Arbetsmiljöfrågorna hamnar lätt i skymundan på företagets priorite6 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG ringslista i jakten på effektiviseringar och företagens ökande vinstkrav. Men skyddsombuden kan påverka på arbetsplatsen. Nu är fack och företag på SKF överens om att säkerheten har högsta prioritet. – Vi har stora maskiner som kan ge allvarliga skador vid ett olycksfall. Det ska vi förhindra så gott det går, säger huvudskyddsombudet Magnus Forsling. När företagsledningen startade ett ”lappa och laga projekt” och avsattes 250 000 kronor styck för 11 stora slipmaskiner. Naturligtvis medverkar skyddsombuden i projektet och framför synpunkter som berör arbetsmiljön. Skyddsombuden krävde bättre skydd på maskinerna, då de stora slipmaskinerna inte längre uppfyller dagens säkerhetskrav. Risken är stor för olycksfall, till och med dödsfall om en slipskiva exploderar. Företagsledningen slog dövörat till och hänvisade till alldeles för stora kostnader. Arbetsmiljöverket bildades 2001 genom att Yrkesinspektionen och Arbetarskyddsstyrelsen slogs samman. Deras uppgift är framförallt att se till att arbetsgivarna följer de lagar och regler som finns, samt vara ett stöd i till exempel det systematiska arbetsmiljöarbetet. rsämrar arbetsmiljön Förändringsarbetet och omställningarna inom industrin går allt snabbare. Det och nyetableringarna av företag medför att det krävs en mycket högre bevakning än tidigare. Färre inspektioner innebär att det blir lättare att konkurrera genom att spara på arbetsmiljön. Vi behöver fler inspektörer, inte färre. Rolf Johansson Men en sammanställning av skyddsronder och skaderapporter fick företaget att tänka om. Enligt underlagen från skyddsorganisationen var arbetsskador och allvarligare tillbud, en av de största bidragande orsakerna till tappad produktion. – Vi räknade ut med de befintliga skaderapporterna att företaget förlorat över 500 timmar av produktion, och mörkertalet är ganska stort, förklarar Magnus Forsling. Med det som argument fick han företagsledningen att sätta säkerhetsaspekten som sin första prioritet och efter drygt ett år av tester och förbättringar på en av maskinerna är arbetet nästan klart med den första maskinen. – Vi har i vissa fall haft problem innan neddragningarna med att få ut inspektörer i skälig tid, vilket visar att verkets resurser varit otillräckliga, påpekar han. Neddragningarna kommer med all sannolikhet att få allvarliga konsekvenser. Värdefull forskning inom arbetslivet riskerar att splittras och försvagas. Förutsättningarna för att förbättra arbetsmiljön kommer även att försämras när omfattningen på tillsynen minskar. Nu finns 400 arbetsmiljöinspektörer. En inspektör hinner med runt 100 arbetsplatsbesök per år. Nedskärningen innebär alltså 10 000 färre besök per år. – Vi behöver fler inspektörer i Göteborgsområdet, inte färre konstaterar Rolf. Stora som små arbetsplatser har behov av inspektioner och information. [email protected] Med ett nytt sprängskydd, bättre ergonomi och med ny maskin- och mjukvara är projektgruppen äntligen nöjda. Slutnotan hamnade på drygt tre miljoner. – Det har tagit längre tid och kostat mer pengar än vad som tänkts och nu kvarstår det att bygga om de resterande maskiner. Men vinsten för både säkrare arbetsmiljö och produktion genererar bra mycket mer, konstaterar en nöjd Magnus Forsling. [email protected] FAKTA Arbetsmiljöverket genomför inspektioner och besök på arbetsplatserna. Verket ansvarar för att ta fram regler för hur en bra arbetsmiljö ska vara. Om reglerna följs ska alla kunna arbeta utan att bli sjuka eller skadade på jobbet. I förhållande till våra nordiska grannländer, ligger Sverige fortfarande efter när antalet anställda per inspektörer jämförs. Om neddragningarna på Arbetsmiljöverket genomförs så ligger Sverige troligen på ca 0,8 inspektörer per 10 000 anställda. Det ska jämföras med Danmark som 2007 kommer att ligga på 1,78 inspektörer per 10 000 anställda och Norge som 2006 har knappt 1,85 inspektörer per 10 000 anställda. Foto: Christian Andersson – Därför är det viktigt att vi kan upprätthålla det vardagliga och kontinuerliga arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna, men det kan komma att försvåras om medel till utbildningen av skyddsombud tas bort, betonar Rolf. – Skaderapporter och förlorad produktion fick företagsledningen att prioritera säkerheten, säger Magnus Forsling, huvudskyddsombud på produktionsenheten RK inom SKF. MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 7 [ SOM PENSIONÄR… ] ORLA OCH BENGT – FACKLIGT ENGAGERADE PENSIONÄRER: – Vi bidrar till ett aktivt och rikt liv Bland IF Metall Göteborgs medlemmar finns 8 000 pensionärer. 1 500 har valt att engagera sig i avdelningens pensionärsverksamhet. PRO-klubbarna är måna om att blivande pensionärer ska få veta om möjligheten att ansluta sig. – Vi har svårt att nå ut till medlemmarna på de mindre arbetsplatserna. De vet inte om att vi finns och vilken verksamhet vi bedriver, säger Bengt Nilsson ordförande i Allmänna gruppen. På avdelningens expedition, en mulen och regnig dag mitt i sommaren trängs Orla Jeppesen, pensionärsföreningens ordförande och Bengt Nilsson bakom skrivbordet för att diskutera rekryteringen till pensionärernas allmänna grupp. – Pensionärsföreningens uppdrag handlar om att få fler att leva ett aktivt liv även efter pensionen, menar Orla Jeppesen. KONTAKTA OSS! IF Metalls pensionärsförening når du på telefon 031-774 32 46, klockan 10.00–12.00 varje helgfri torsdag. 8 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG Alla PRO-klubbarna har egen styrelse, studieverksamhet och arrangerar egna sociala aktiviteter, till exempel resor både en och flerdagars. Många har varit fackligt aktiva under sitt arbetsliv andra inte. – Alla är välkomna även avtals- och förtidspensionärer, poängterar Orla. Ett populärt arrangemang inom IF Metalls pensionärer är föreningens månadsträffar som hålls i Folkets Hus Kongressal. För 20 kronor får deltagarna underhållning, dans och förtäring samt deltagande i ett lotteri. – Alla pensionerade medlemmar i avdelningen är välkomna och man får ta med en gäst. Det brukar bli mellan 100 – 130 personer som samlas och har trevligt, avslutar Orla. [email protected] Foto: Carina Cajander De båda gråsprängda och pigga herrarna är två av de aktiva män och kvinnor som tillsammans bildar i IF Metalls pensionärsförening. Föreningen är indelad i ett antal PRO-klubbar. – De stora arbetsplatserna, Volvo och SKF har egna klubbar. Likaså de gamla storarbetsplatserna Götaverken och Eriksberg, de övriga samlas i Allmänna gruppen, berättar Bengt. På de stora arbetsplatserna finns en naturlig kontakt med de blivande pensionärerna men rekryteringen till Allmänna gruppen går lite trögt. – Jag har besökt många arbetsplatser för att försöka fånga blivande pensionärers intresse, och ibland lyckas det, säger Bengt. [ UTBLICK ] Ryska kemiförbundet förbättrar anställdas villkor Förbundets projektet i ryska Krasnodar startade i juni. Målet är att ge deltagarna verktyg att själva genomföra förbättringar på sina arbetsplatser. Efter ett antal månaders förberedande arbete kom den förväntansfulla delegationen från Sverige äntligen fram till Krasnodor. En lång resa avslutades med en tre timmars bussresa genom en fantastiskt vacker natur. – Seminariet hölls i ett traditionellt ryskt sanatorie (hälsohem). Höga staket inramade ett parkliknande område med havet precis intill, berättar Bengt. Många medlemmar saknar facklig utbildning. De är mycket nyfikna på hur vi använder medlemmarnas pengar och hur vi arbetar fackligt i Sverige. – I Ryssland går cirka 85 procent av medlemsavgiften till klubben. Den används främst till social verksamhet. Man hjälper helt enkelt medlemmar som kommit i trångmål, säger Bengt. Medlemsavgiften är 1 procent av bruttolönen och lönerna ligger mellan 4 000 – 20 000 rubel (1 100 – 5 600 kronor) per månad. Även ryska kemiförbundet kämpar mot en vikande organisationsgrad. Tidigare var anslutningsgraden i facket 100 procent, så är det inte nu. – Ungdomarna frågar konkret vad de får för sin medlemsavgift. Inte vad man kan göra tillsammans för att påverka arbetsgivarna, avslutar Bengt Fager. [email protected] – Vi ställer upp med utbildning och stöd på plats i ryssland, säger Bengt Fager, ansvarig för projektet från IF Metall Göteborg. INTERNATIONELLA KOMMITTÉN Ordförande, Mikael Sällström, Volvo. Sekreterare, Bengt Fager, IF Metall Göteborg. Ledamöter: Lennart Alverå, IF Metall Göteborg. Khuanla Cha- lardyaem, Berendsen Textil Service AB, Mona Algelid, Saab Space. Mer information om den internationella kommittén: Bengt Fager 031-774 32 02. Foto: Bengt Fager Totalt startas 19 olika projekt och de berör 28 000 medlemmar. Här följer exempel på några av de olika områden man valde att arbeta med; medlemsvärvning, information, förbättra kollektivavtalen och rekrytera ungdomar till arbetsplatsen. och finansieras av de ryska arbetsgivarna. – Det är viktigt att få arbetsgivarna att se fördelarna. Att de kan tjäna eller spara pengar på bra villkor, poängterar Bengt Fager. – De 24 deltagarna väljer projekt själva. Det ska beröra just deras arbetsplats och vara ett område där man tror att man kan göra stor förändring under ett år, säger Bengt. Budgeten för samtliga projekt är cirka 33 miljoner rubel (9 240 000 kronor) Projektet i ryska Krasnodar inleddes med bland annat i ett seminarium där erfarenheter utbyttes. MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 9 [ GÄSTKRÖNIKÖR ] ›› Deras list är att skapa motsättningar mellan arbetslösa och arbetande ‹‹ Ingemar Göransson Du som tjänar 20 000 kronor i månaden ger bort nästan en tusenlapp till de som är arbetslösa. Det blir 12 000 kronor, en lång resa till Thailand, varje år. Är du dum eller … och du som är arbetslös får cirka 14.000 kronor i månaden utan at arbeta. Är det rättvist? Det kan tyckas orättvist att skillnaden mellan att arbeta och vara hemma och kolla på Eurosport inte är större. Orättvist kanske, men det är framför allt otroligt listigt. Du betalar 1 000 kronor till de som är arbetslösa för att du fattat att vem vill betala dig en bra lön om de som är arbetslösa tvingas ta ditt jobb till låg lön för att överleva. Ingemar Göransson utredare LO www.ingemar.st Orättvist men listigt! Har du också en ÅSIKT? Tycker du till om saker som sker i din omgivning? Vill du ha din åsikt publicerad i medlemstidningen eller på hemsidan www.ifmetall.se/goteborg. 10 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG Det listiga med a-kassan är att de som inte har ett jobb ska få så mycket pengar att de inte tvingas konkurrera om jobben med låga löner som vapen. A-kassan är din försäkring mot lönekonkurrens, en försäkring mot lägre löner. Det listiga är att det tjänar både du som har ett arbete och de som är arbetslösa på, det är ett win-win läge. Vill du kommentera åsikten i detta nummer? Maila din åsikt till [email protected] eller posta till IF Metall Göteborg (adress sid. 2). Det trista är att det listiga med akassan har den borgerliga regeringen också fattat. Därför försämrar de ersättningarna och höjer avgifterna för de som är arbetslösa. De säger att de vill öka drivkrafterna för de arbetslösa att ta arbete, som om de inte ville det tidigare! De säger att de vill att det ska löna sig mer att arbeta, som om de som arbetar får mer bara för att de arbetslösa får mindre! Men det är bara fagert tal. Deras list är att Du ska bli försiktigare att kräva löneökningar, du ska bli rädd att förlora ditt jobb till en entreprenör eller bemanningsföretag som anställer arbetslösa till låg lön. Deras list är att skapa motsättningar mellan arbetslösa och arbetande. Då kan de själva sitta på läktaren och titta på. Ingemar Göransson Redaktionen förbehåller sig rätten att korta materialet och publicera i mån av plats. [ PORTRÄTT ] Angelo Mayer Rockstjärna och skyddsombud Breed är ett av många källarband som kämpar för att nå ut med sin musik. Bandet har sitt säte i Göteborg. Bland bandmedlemmarna finns flera fackligt förtroendevalda. – Vi tar varje tillfälle att repa tillsammans. Att stå på scenen och sjunga är kanon, säger Angelo Mayer på IAC group i Biskopsgården. Angelo Mayer är en 27 årig musikintresserad industriarbetare som nyligen inlett sin musikaliska resa via bandet Breed. Bandet består förutom Angelo av Robert Bjärmyr dessa två inledde sitt samarbete 2005. Senare anslöt sig Håkan Olsson, Glenn Persson och Kristján Kristinsson. Våren 2006 spelades så den första demoskivan ”Dark Poetry” in. – Våra musikaliska influenser är väldigt olika i bandet alltifrån trash till melodiösrockmusik. Hittills är alla våra texter på engelska, berättar Angelo. När Angelo inte står på scenen eller i replokalen som ligger i Kungsstens industriområde finns han på IAC group. Där har han arbetat två skift i sju år som truckförare. – Musiken fyller en stor del av min vardag. Vi repar två gånger i veckan men gärna fler om det går in i kalendern och att förena med mina arbetstider. Att vara tillsammans med de andra killarna i Breed och repa och få framföra vår egen musik är underbart, berättar Angelo. Foto: Marie Fredriksson Breeds texter handlar om vardagliga saker som berör människor men är även skrivna på ett sätt som gör att lyssnaren kan skapa sin egen historia och uppfattning av låtarna. Något särskilt syfte som man vill nå ut med har inte bandet. Men några av killarna har fackliga förtroendeuppdrag. Breed marknadsför sin musik via webbplatsen www.breed-online.com. Där kan man även lyssna på deras demolåtar. Nyligen spelades en demoskiva in med några nya spår. Bandets spelningar ordnas av dom själva och ibland tillsammans med andra band. – Nyligen fick vi reda på att vi är uttagna som ett av tio band som ska medverka på en landsomfattande turné. Totalt sökte 300 band och vi blev utvalda som nummer ett! Mer information om turnén finns på www.black-undertaker.se, avslutar Angelo. [email protected] – Jag själv är skyddsombud på IAC sedan drygt ett halvår tillbaks. Vår trummis Glenn har fackligt uppdrag för Kommunal. Han har även arbetat som SSU ombudsman tidigare. Det är viktigt att vara engagerad och bryr sig om saker som påverkar det egna livet, säger Angelo. MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 11 Foto: Arne Löfving [ FACKET PÅ ARBETSPLATSEN ] Kjell Johansson, vice ord förande på IF Metall klubben är nöjd med nya arbetstidsavtalet. Bättre arbetstidsavtal på Saab Microwave Saab Microwave och IF Metall klubben har tecknat ett nytt arbetstidsavtal. Ett avtal som i förhållande till kollektivavtalet ger ytterligare arbetstidsförkortning. – Vi jobbar i snitt cirka 110 minuter mindre i veckan mot avtalets 94 minuter, säger Kjell Johansson, vice ordförande på IF Metall klubben. kravet på att anställningsvillkoren i bolaget ska vara lika för alla anställda. Det vill säga lika med tjänstemännens villkor. – Ibland har de fått våra fördelaktigare villkor, ibland har vi fått deras. Och detta är ytterligare ett steg i den riktningen. Tjänstemännen fick det här fördelaktiga avtalet för ett år sedan. På företaget har man kortat den dagliga arbetstiden med en kvart samt infört fyra lediga dagar per år. Två av dessa dagar har dessutom blivit semesterdagar med full semesterersättning. – Inom kort blir avtalet ännu bättre, poängterar Kjell nöjt. Klubben har i många år drivit I årets avtalsrörelse fick tjänstemännen igenom ytterligare arbetstidsförkortning och den kommer också att gälla de kollektivanställda. De anställda på företaget har också en flexibel arbetstid. Man gör sina timmar när det passar bäst mellan 06.00– 20.00, ingen så kallad kärntid. – Flexbanken kan ligga på –50 timmar och +100 timmar och man kan ta flexledigt i princip hur man vill, till exempel en extra semestervecka. På Saab har klubben lyckats med att förhandla fram många likalydande avtal som tjänstemännen. När det gäller pensionen och lönesystem är man inte riktigt är i fatt ännu. – Men i det sistnämnda fallet vill vi nog inte bli lika. Det skulle nämligen innebära att vi avsade oss allt inflytande över den lokala lönesättningen och det finns inte ens i vår tanke, avslutar Kjell Johansson. [email protected] 700 FLER SOCIALDEMOKRATER 2008 FÖRVÄNTAS GE: Större inflytande på politiken i Göteborg för medlemmar i IF Metall – Med ett högt medlemsantal får IF Metall medlemmar mer inflytande och kan påverka partiets politik, poängterar Mattias Jonsson. Den naturliga gruppen att rekrytera nya medlemmar ur är bland, IF Metall Göteborgs 2 500 förtroendevalda medlemmar. Av dessa är uppskattningsvis 500 redan medlemmar i partiet. – Alla medlemmar i IF Metalls soci12 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG aldemokratiska förening och alla avdelningens förtroendevalda kommer att få ett brev med en uppmaning om att värva medlemmar, fortsätter Mattias. – Den negativa trenden måste Dessutom tänker vändas, menar man ringa till Mattias Jonsson, IF Metalls förordförande. troendevalda och erbjuda medlemskap. Både gamla och nya medlemmar kommer att erbjudas möjligheter att Foto: Anthony Curry IF Metalls socialdemokratiska förening har under de sista åren tappat nära 300 medlemmar. Nu ska ”medlemstappet” stoppas. Kampanjen pågår till december 2008 och målet är att värva 700 nya medlemmar. delta i partiets olika rådslag inför partikongressen 2009. Detta genomförs med hjälp av temamöten och konferensdagar. – Detta innebär att alla får en möjlighet att påverka den politik som partiet ska driva efter valsegern 2010, påpekar Mattias Jonsson. [email protected] VÄRVARPREMIER. För att motivera medlemsvärvarna kommer pris att delas ut till den som värvar flest medlemmar. Bland annat finns det möjlighet att vinna ett årskort till ett valfritt allsvenskt Göteborgs lag, spa-weekend, Danmarksresa och annat smått och gott. ld deva FACKET PÅ ARBETSPLATSEN Foto: B e n g tF or s g Hallå Claes! [ lin oen Förtr Claes Carlund, nytt avdelningsombud för IF Metall på Neoplan Väst. Varför blev du avdelningsombud? Facklig har jag alltid varit. Jag har varit medlem i Kommunal i många år. Arbetsgivaren har nyligen tecknat avtal med IF Metall och vi hade inget ombud. ”Gubbarna” samlades för att prata ihop sig och frågan skickades till mig. Vilken fråga är den viktigaste IF Metall ska driva? Lönerna och arbetsmiljön. Nytt ombud, har du facklig utbildning? Nej, men jag ska gå. Varför är du medlem? Alltid varit och det ska jag fortsätta med. Händer det något så är man skyddad. ] Varje månad utses medlemmar till fackliga uppdrag. Under juni–augusti har följande nya avdelningsombud och klubbar fått förtroende av sina arbetskamrater och av IF Metall Göteborg. Nu är de FACKET PÅ ARBETSPLATSEN. Även om de inte har svar på alla frågor kan de ofta lotsa den som undrar rätt. Avdelningsombud ARBETSPLATS NAMN GDA Sverige Jari Kinnunen Habasit Christian Johansson Habasit Daniel Johansson Supercool Theresia Fogelberg Johansson Supercool Daniel Astorri Brose Sweden Anna Andersson Ribo-Verken Patrik Rova Neoplan Väst Claes Carlund Skanska Sverige Anders Sakariasson Specma Drives Jan Felczak Hur ser du på den politiken som förs idag? Just nu är det tufft för många. Regeringen sänker skatterna men tar igen det på annat. Man blir mörkrädd. Atlet stärker föräldrarna Hos trucktillverkaren Atlet i Mölnlycke, har klubben tillsammans med företaget tecknat en överenskommelse om 18 månaders föräldralön för samtliga anställda. Klubbens argument i förhandlingarna har varit att öka jämställdheten. – Det ska vara attraktivt att vara hemma med sina barn både för kvinnor och män, menar Kent Bursjöö. I kollektivavtalet har alla som varit anställda i minst två år rätt till föräldralön under fyra månader. Avtalet på Atlet är unikt och innebär en stärkt ekonomi för dem som planerar föräldraledighet. – Förhoppningsvis drar detta avtal med sig andra klubbar och företag, kanske rent av kan förbundet driva frågan om ytterligare utökad föräldralön i kommande avtalsförhandlingar, menar Kent Bursjöö. De anställda är positiva till avtalet och klubbens krav i löneförhandlingen mötte inget motstånd från företagsledningen. Tvärtom var parterna helt överens. – Med avtalet visar företaget att man är positiva till föräldraledighet och det känns tryggt, avslutar Kent Bursjöö. [email protected] FAKTA Föräldralönen betalas ut vid ordinarie löneutbetalningstillfälle med 10 procent av månadslönen. MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13 [ ARBETSPLATSEN ] – Dialogen med medlemmarna är grunden för facklig verksamhet Informationskvartarna är mycket uppskattade bland medlemmarna. I början var det ganska tyst på mötena, men allteftersom tiden gick blev allt fler involverade i diskussionerna. Numera blir det mycket upprörda känslor ifall mötet av någon anledning blir inställt, förklarar Christoffer Vårholm. – Det är roligt att fler är intresserade för fackliga frågor. Samtidigt ställer det högre krav på de förtroendevalda. Gruppstyrelsen på RK har närmare 300 medlemmar. Antalet medlemmar har nästan fördubblats på fyra år. Fyra personer ur gruppstyrelsen träffas med jämna mellanrum och diskuterar aktuella händelser och vad gruppstyrelsen behöver gå ut och prata med medlemmarna om vid nästa infor- Foto: Christian Andersson Med enkla medel får gruppstyrelsen på rullkroppsfabriken (RK) på SKF, det fackliga budskapet att nå ut. Här har facket ett avtal med företaget om en kvart avsatt för facklig information på avdelningarna varje månad. Dessutom har gruppstyrelserna två halvdagar per år som kan utnyttjas till exempel utbildningstillfällen i försäkringar eller lagar och avtal. – Det är viktigt att synas och att våra medlemmar vet vilka vi är, säger Christoffer Vårholm (t.v), informationsansvarig i gruppstyrelsen, här i sampråk med här i samspråk med Ulrica Sundberg och Christian Lopez. mationsträff. Det är viktigt att alla får samma information och att alla förtroendevalda deltar. Flygblad och affischer är ett smidigt sätt att få medlemmarnas uppmärksamhet. Informationsgruppen samkör även med skyddsombuden på området och gör emellanåt lite punktinsatser då det behövs. Exempelvis då vi ville uppmärksamma olycksriskerna 14 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG i samband med truckarna, eller riskerna med arbete vid elskåpen. Affischer sattes upp på strategiska platser med bilder och beskrivningar av vilka olycksrisker som finns. Det hade en väldigt stor genomslagskraft, förklarar Christoffer Vårholm. Christian Andersson, ordförande för gruppstyrelsen, är nöjd med utvecklingen av informationsarbetet. – Informationen är viktig för oss. Men för att nå ut krävs att våra medlemmar är intresserade och vill ta till sig budskapet. – Under avtalsrörelsen delades mycket flygblad ut och vi har fått mycket positiva reaktioner från medlemmarna. Suget efter mer information och viljan att engagera sig i fackliga frågor ökar, säger Christian Andersson. [email protected] [ STUDIER ] ”Andra chansen” – en för mycket för regeringen Reinfeldt I Göteborg har ABF med stor framgång genomfört ABF skolor. Målgruppen har varit LO medlemmar med mindre än treårigt gymnasium, studieovana eller dåliga erfarenheter från sin egna skolgång – Deltagarna har läst i studiecirkelform endag i veckan med Kortidsbidrag från LO. Ämnena man studerat har varit svenska, engelska, matematik och samhällskunskap, berättar Hasse Andersson. Otaliga LO-medlemmar runt om i riket har tagit tillvara på möjligheten att bygga på sina kunskaper via ABF skolorna. I Göteborg har en särskild inriktning funnits för de medlemmar som har annat modersmål än svenska. – Under vårterminen 2007 hade vi över 140 studerande i ovanstående kategori. Att stärka språk och andra kunskaper via ekonomiska förutsättningar har varit mycket lyckat för dessa medlemmar, säger Hasse Andersson. Enligt en undersökning som nyligen genomfördes varför medlemmar på Volvo valt att delta i kärnämnesutbildning. Sa deltagarna att man först och främst gjorde det för sin egna personliga utveckling och framtida möjligheter att utvecklas i arbetet. Men framför allt för att ha tillräckliga kunskaper för att hjälpa barnen med läxorna. – I undersökningen kunde vi notera att över 80 procent av deltagarna hade mer än 240 LOmedlemmar i Göteborg drabbas av att korttidsbidraget tas bort. Hasse Andersson Foto: Bengt Forsling Vuxenutbildningen har varit andra chansen till utbildning för många av IF Metalls medlemmar. Nu drar skolminister Jan Björklund och Reinfeldts regering undan denna möjlighet. – Avskaffandet av korttidsbidraget innebär att drygt 240 LO medlemmar i Göteborg inte ges utbildningsmöjligheter efter årsskiftet, säger Hasse Andersson på ABF Göteborg. – Nyckeln till framgången – något av en andra chans – har varit att man haft möjlighet att studera med korttidsbidrag samtidigt som man haft kvar kontakten med jobbarkompisarna, säger Hasse Andersson, ABF Göteborg. Nu tar skolminister Jan Björklund och Regeringen Reinfeldt bort den möjligheten. 10 års anställningstid på sin arbetsplats. Av deltagarna kom 60 procent från Sverige och 40 procent hade annat modersmål än svenska, berättar Tommy Andersson på Volvos utbildningskommitté. – När Björklund säger att regeringen ger förutsättningar för kompletterande utbildningar så är det inte via samma vuxenutbildning som vi är vana med i Sverige, avslutar Hasse Andersson. [email protected] Regeringen Reinfeldt attackerar nu möjligheten för LO kollektivets medlemmar att få sin andra chans. Regeringen har tidigare skurit ner anslaget till komvux med över 600 miljoner. Från årsskiftet tar man dessutom bort 50 miljoner till korttidsstödet som finansierat deltagarna ibland annat ABF skolorna. MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 15 [ POLITIK ] Foto: Rolf Lindén FERNANDO CLAROS, FÖRTROENDEVALD PÅ VO – Fackets frå Denna gråmulna sommardag har jag bestämt träff med Fernando Claros, volvoiten, industriarbetaren och s-politikern från Hammarkullen. Jag hittar honom i stadsdelens bibliotek i glatt samspråk med personalen. – Jag tittade in och kollade hur dom har det, säger Fernando till mig. Fernando Claros, 47 år Bor: Hammarkullen Familj: Singel och barn Arbete: Volvo Personvagnar AB Intressen: Resor och politik Aktuell: Fackligt aktiv på Volvo. Socialdemokratisk fritidspolitiker i Lärjedalen. 16 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG Sådan är han. Som ledamot i Lärjedalens stadsdelsnämnd engagerar han sig hårt i hur folk har det – både lärjedalsborna och stadsdelsförvaltningens personal är föremål för hans omsorger. – När man pratar med folk får man veta hur det är, säger Fernando. Det är då jag ser konsekvenserna av de politiska beslut vi tar i stadsdelsnämnden, fortsätter han. Samtalen med människor är viktiga. Man lär sig ständigt nya saker och då kan man också förändra, menar Fernando. Det går inte och ta miste på hans engagemang. Att det blev socialdemokratin var ett lätt val för Fernando. – Partiets grundläggande värderingar stämmer överens med mina egna, säger han. Så enkelt är det! Det fackliga engagemanget går hand i hand med det politiska. – Många frågor som man på golvet kan tycka vara fackliga är i själva verket politiska, argumenterar han. Se på a-kassan, vad som hände med den, menar Fernando. Det var politikerna i Stockholm som bestämde att vår fackliga a-kassa skulle försämras. – Vill vi försvara och utveckla våra fackliga rättigheter måste vi också engagera oss i politiken. – Det spelar roll vem som bestämmer i Stockholm, slår Fernando fast! På Fernandos arbetsplats diskuterar man politik. Självklart blir det mycket om regeringens politik. Heta frågor under året har varit förändringarna i trafikskadeförsäkringen och a-kassan. [ HANTVERK ] VOLVO OCH POLITISKT AKTIV I HAMMARKULLEN rågor är politik Foto: Rolf Lindén – Att kunna försörja sig själv ökar självkänslan och öppnar dörrar till ett bättre liv än det bidragsberoendet erbjuder, säger Fernando. Tyvärr når inte regeringens politik inom detta område fram till långtidsarbetslösa lärjedalsbor, fortsätter han och därför vill vi satsa resurser på denna grupp. Men det handlar också om boendet. För att bryta segregationen krävs bland annat en blandad bebyggelse. Det byggs mycket i Angered idag vilket så småningom kommer att bidra till att ta bort stämpeln ”socialt hårt belastat område”, menar Fernando. De satsningar som vi idag gör på Angered Centrum (Vision Angered) med en kraftig utbyggnad av centrat, is- och badhall och sjukhus är oerhört värdefulla för våra stadsdelar här i nordost, poängterar Fernando. Även förekomsten av karensdagarna i a-kassan och i sjukförsäkringen har ventilerats under fikapauserna. Fernando upplever att han har stöd för sitt engagemang men att det ibland kan bli diskussioner kring det fackliga engagemanget i politiken. Därför är det viktigt att informera om vad man gör när man är borta på SDN-uppdrag, menar Fernando. Just nu pågår arbetet med SDNLärjedalens budget för 2008. Här vill Fernando se tydliga satsningar på att få långtidsarbetslösa i arbete. Om Fernando själv fick bestämma under en dag skulle han satsa mer på brottsbekämpningen. Framförallt handlar det om förebyggande arbete bland ungdomar för att motverka rekrytering till de kriminella gängen. Samtidigt måste samhället bli mycket tydligare i sitt avståndstagande när det gäller grova brott. Här krävs hårdare straff, säger han. Här avslutar vi intervjun. Fernando ska tillbaka in på biblioteket för att prata med personalen. För sån är han ju! Omsorgen om lärjedalsborna och förvaltningspersonalen går före hans egna intressen! [email protected] MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 17 [ ARBETSPLATSEN ] Bibliotek på jobbet ökar läslusten på Forb Lennart Sjöström heter eldsjälen som brinner för att fler ska få del av det skrivna ordet. Alla får låna böcker och biblioteket är till för alla företagets närmare 140 anställda. – Vårt arbetsplatsbibliotek i Sisjön har över 700 titlar och är mycket uppskattat, berättar Lennart. Lennart berättar och visar med stort engagemang biblioteket som är beläget i fikarummet. Vita bokhyllor fyller väggarna från golv till tak och snygga glasdörrar skyddar böckerna från damm. – Biblioteket startade 1986. Dåvarande fabriksarbetarförbundet valde ut Göteborg som en av fyra avdelningar i landet som vardera fick 10 000 kronor. Pengarna skulle användas för att sprida förkovran på arbetsplatserna. Vår ordförande frågade om jag ville sköta ett arbetsplatsbibliotek på Forbo, säger Lennart. Förutom grundplåten från fabriks har företaget och fackklubben lagt in kapital för bokinköp till biblioteket. När Lennart ska göra nyinköp så lyssnar han av med de anställda vad man vill läsa. – I dag köper vi nästan alla böcker från bibliotekstjänst i Lund. Där får vi inbundna böcker med hög kvalité som håller över tiden. De gamla böckerna som vi inte har plats för skänker vi. Både Östra sjukhuset och Berendsen har fått böcker, berättar Lennart. Det är lätt att låna böcker eftersom böckerna alltid är nära. När som helst kan man låna genom att fylla i – ”Vägen till Barra Creek” av Di Morrissey tycker jag har högt läsvärde, säger Lennart Sjöström. En fantastisk bok om en ung tjej som arbetar som guvernant i Australien. 18 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG lånekort. I biblioteket finns sedan några år även CD böcker för utlåning. – CD böckerna finns i ett låst skåp och då måste man låna via mig. Många har CD spelare i bilarna och passar på att lyssna när man kör till och från jobbet, säger Lennart. KHUANLA CHALARDY – Böcker ger På Berendsen i Angered arbetar Khuanla Chalardyaem som vill ge fler möjlighet att läsa böcker. Detta skall ske via ett regionalt läsprojekt och utvecklandet av arbetsplatsbiblioteket på företaget. – Att läsa böcker är en skolning som alla människor bör ägna sig åt. När man läser får man insikt kring det som livet går ut på. För mig är det viktigt att ge människor möjlighet att samtala och föra dialog med varandra. Böcker ger ökade förutsättningar till kontakt och diskussion mellan människor med olika bakgrund, säger Khuanla på Berendsen i Angered. Det går inte att ta miste på den entusiasm för ordets betydelse som brinner hos Khuanla. Hon beskriver sin vision om ett läsprojekt i Angered med arbetsplats- Lennarts 5 tips för ett arbetsplatsbibliotek rbo vinyl Arbetsplatsbiblioteket har en trogen skara läsare. Kvinnorna är de som lånar flest böcker. – De som lånar böcker sköter sig bra. Men en av de anställda lånade en bok 1998 och den är ännu inte återlämnad. Men han får ständiga gliringar om detta, ler Lennart. Lennart vill att fler företag satsar på arbetsplatsbibliotek. Att enkelt komma åt litteratur och fakta böcker ger personlig utveckling. – Delta gärna på den årliga konferensen som hålls på Brunnsvik ” Boken på arbetsplatsen”. Målgruppen för konferensen är bokombud och intresserade av arbetsbibliotek. Där möter man eldsjälar och får tips om hur man kör igång på sin egen arbetsplats, säger Lennart. [email protected] 1. Börja med en bok för allas startpaket. 2. Delta på konferensen Boken på arbetsplatsen 22–24 oktober i Brunnsvik. 3. Lyssna in vad de anställda vill läsa. 4. Annonser/skylta när det finns nya böcker att låna. 5. Skaffa både ljud och textböcker. DYAEM PÅ BERENDSEN I ANGERED: er personlig utveckling och ökad förståelse utveckla och systematisera biblioteket är en utmaning som jag ser som mitt uppdrag. Nästa steg blir att utöka verksamheten. Jag har pratat med ABF om att starta tvärfackliga läscirklar för LO medlemmar på fler arbetsplatser i Angered, säger Khuanla. Många utredningar pekar på att de som läser håller igång sitt språk. Att läsa och hålla sig uppdaterad gör att man får personlig utveckling. Om man är flera på en arbetsplats som turas om att läsa böcker skapar detta utrymme för diskussioner på arbetsplatsen. Vilket i sin tur är arbetsmiljöfrämjande. – På sikt vill jag att de i Göteborgsområdet som arbetar med arbetsplatsbibliotek träffas i ett nätverk för att stötta varandra, säger Khuanla Chalardyaem. biblioteket på Berendsens tvätteri som bas. – Jag vill att biblioteket ska vara navet i de anställdas läsupplevelser. På vår arbetsplats finns drygt 20 nationaliteter. Vi kommer från många olika kulturer och bär alla med oss vår specifika historia, berättar Khuanla. I ett av fikarummen på Berendsen finns en bokhylla med böcker som de anställda kan låna. De flesta av böckerna är inköpta av IF Metall klubben på Berendsen. – Vi har fått böcker från Forbos arbetsplatsbibliotek. Att – Jag uppmanar fler från IF Metall klubbarna att anmäla sig till Boken på arbetsplatsen som genomförs på Brunnsvik den 22- 24 oktober, avslutar Khuanla. [email protected] MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 19 [ SAXAT ] Samtal ökar förståelse för integration Två kursdagar fyllda med diskussioner om diskriminering, främlingsfientlighet, integration och demokrati. Sverige är en demokrati men att förklara vad demokrati egentligen innebär är inte alltid lätt. Lilla Brattön visade sig från sin bästa sida när studiekommittén anordnade kursen ”Dialog för lika värde – lika-behandling”. – Det är viktigt att vi tar oss tid till att diskutera dessa viktiga frågor. På arbetsplatsen finns det ingen tid alls, konstaterar Sarah Andersson från IAC. Arbetsplatserna består i dag av folk från hela värl- den. Det leder till ett behov av att få lära sig hur man kan nå varandra, kommunicera och använda sig av mångfaldens möjligheter. – Vi måste prata om de problem som finns och kan uppstå på många arbetsplatser för att vi har olika bakgrunder, menar Ramon Perés en av föreläsarna. Deltagarna visade prov på stort engagemang och inlevelse när de båda föreläsarna lät dem i värderingsövningar få uppleva hur utsatt man kan känna sig, om man inte kan språket och inte kan påverka beslut som fattas av andra. – Det finns konflikter mellan de olika invandrar- – Intressanta saker kom upp och folk var villiga att dela med sig av sina erfarenheter. Dessa frågor är allas ansvar men någon måste ta tag i dem, menar Sarah Andersson från IAC. grupperna på våra arbetsplatser som vi inte vet hur vi skall hantera eftersom vi inte som fackliga företrädare inte alltid har den kunskap som behövs för att lösa detta. Känner jag inte kulturen hos de som bråkar så försvårar det mina möjligheter att medla, säger Martin Björkman från SKF Invandrarna på arbetsplatserna ses ofta som en homogen grupp som står i motsats till svenskarna. – Målet med kursen är att deltagarna ska få förutsättningar att kunna diskutera integration på sin arbetsplats. De ska fungera som ambassadörer som vågar öppna en dialog i fikarummet. Att våga tala om rättigheter och skyldigheter är en förutsättning för att kunna nå integration i samhället och på arbetsplatsen, avslutar Guildo Barlari. [email protected] Utbildning på medlemmarnas villkor – Medlemmar som arbetar ständigt nattskift har avstått från att delta i fackliga utbildningar. Anledningen har varit att man inte vill störa dygnsrytmen. Nu möter vi deras önskemål genom att köra utbildning på natten, berättar Berit Jansson handledare för Volvo utbildningskommitté. Studiesystemet i IF Metall skall anpassas efter deltagarnas förutsättningar och möjlighet att delta i verksamheten. På Volvo i Torslanda arbetar en stor Foto: Tommy Andersson Utbildningskommittén på Volvo klubben i Torslanda möter medlemmarnas önskemål. Berit Jansson, handledare för Volvo utbildningskommitté. del av medlemmarna ständigt nattskift. Det innebär större svårigheter att delta på utbildningar som genomförs på dagen. Med detta i tanke planerade utbildningskommittén på Volvo nyligen en försäkringskurs för nattarbetarna. – Vi genomförde utbildningen mellan 00.12 och 20 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG 06.30 under tre nätter. 17 medlemmar deltog i utbildningen, berättar Berit Jansson som höll i utbildningen tillsammans med Fernando Claros. Medlemmarna på Volvo var mycket nöjda med att få gå utbildning på samma tid som dom vanligtvis arbetar. Att inte behöva ändra barnomsorg eller ställa om kroppen var några av de positiva saker som man lyfte fram i kursutvärderingarna. – I Torslanda och Arendalsområdet finns flera arbetsplatser med nattarbetare. Förmodligen är dessa också intresserade av att få ett bredare utbud av fack- liga utbildningar på natten, avslutar Berit. bengt@[email protected] FAKTA Hjälp IF Metall Göteborg att utveckla studieutbudet. I september träffas studiekommittén på IF Metall Göteborg för att planera den framtida studieverksamheten. Nu kan du påverka den. Skulle du vara intresserad av att gå utbildning på natten? Vilka kurser/ämnen skulle du vilja att det fanns att välja på? Maila in synpunkterna till [email protected] märk mailet med nattskiftkurs. information till arbetslösa Om det är första gången du är arbetslös Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande: Anmäl dig på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Det är endast de dagar du är anmäld på arbetsförmedlingen som du kan få ersättning för från a-kassan. Skicka in dina intyg till a-kassan (IF Metalls arbetslöshetskassa, 930 88 Arjeplog). Beroende på vad du gjort före arbetslösheten ska olika blanketter skickas in till a-kassan – se rutorna bredvid. I vilket fall som helst ska blanketten ”Anmälan om arbetslöshet” som du får på Arbetsförmedlingen skickas in till a-kassan. Innan jag blev arbetslös… … ARBETADE JAG Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten ”Arbetsgivarintyg från din arbetsgivare”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast arbetade månaderna före arbetslösheten. Alla arbetade dagar och timmar måste fyllas i på intyget. Om du haft flera anställningar ska ett intyg per anställning utfärdas. … STUDERADE JAG Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig och skolan. … HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN Om du haft ersättning från Försäkringskassan ska intyget ”Bild 037” från dem skickas in till a-kassan. Av intyget ska framgå att du inte längre får någon ersättning. … DREV JAG EGET FÖRETAG Om du drivit egen verksamhet ska intyget ”Arbetsintyg för företagare” skickas in. Om du skulle bli arbetslös igen Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade ersättning från a-kassan senast. Anmäl dig på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Du kan bara få ersättning från a-kassan för den tid du är anmäld på den offentliga arbetsförmedlingen. Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda och skicka in dom till a-kassan. Om du har frågor kring vilka blanketter som behövs är du välkommen att kontakta oss på a-kassan. Samtliga intyg ska sändas till: IF Metalls arbetslöshetskassa, 930 88 Arjeplog. Arbetslöshetskassan är ett helt datoriserat system i sin handläggning av ärenden. 031-774 32 00 Här kan du få allmän service och information om a-kassan. Några dagar efter ditt besök på Arbetsförmedlingen får du de två första kassakorten hemskickade till dig. Detta gäller också när du blir arbetslös första gången. På kasskorten står det förtryckt vilka veckor det gäller. Du ska skicka det första kortet till IF Metalls arbetslöshetskassa i Arjeplog så snart det är ifyllt det vill säga efter två veckor. Adressen är förtryckt på kassakortet. Direktnummer till a-kassans handläggare Dag 1–15 Dag 16–31 Gunnel Kronholm Anette Johansson 031-13 44 25 031-13 57 30 Telefontid måndag–fredag klockan 09.00–11.00 ÖPPETTIDER A-kassan har telefontid måndag– fredag, 09.00 – 11.00. Du kan – dygnet runt – få ytterligare information genom att ringa till Talsvar på telefon 08-453 99 95. Där kan du bland annat finna allmän information om A-kassan, arbetslöshetsersättningen, din utbetalning och återstående ersättningsdagar. Du kan också få information och även fylla i dina kassakort via Internet. Adressen är: www.internetkassan.nu/20/ www.internetkassan.nu/20/ MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 21 [ HANTVERK – DEL II ] Från metallare till egna f Foto: Antony Curry Det hotade hantverket trycksvarvare berättade Magasinet om i 2/07. Läs mer om hur metallarna, trycksvarvarna, blev företagare. Hur ser de på risker och möjligheter i jobbet? 22 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG Härryda Tenngjuteri AB togs över av två anställda när det gick i konkurs 2004. För David Tassinari och Lennart Andersson var det viktigt att dels föra traditionen vidare, dels behålla sina jobb. – Vi såg en marknad för företagets produkter, säger David, sonson till företagets grundare. Konkursen innebar att David och Lennart valde att ta över verksamheten. De två var båda anställda i företaget och hade aldrig jobbat med något annat. Någon hjälp av samhället fick de inte vid starten. – Vi hann inte vänta på eventuellt ekonomiskt stöd från samhället. Vi hade bråttom igång och kunder som väntade, konstaterar David. De två kompanjonerna munhuggs hela tiden och de verkar komplettera varandra perfekt. Det verkar stämma även yrkesmässigt. – David bestämmer och jag arbetar, skrattar Lennart och David nickar instämmande. David sköter det administrativa med bland annat beställningar och bokföring. Det var sånt som de fick lära sig, produktionen kunde de redan. – Jag tror att jag är VD också, säger han med glimten i ögat. Foto: Arne Löfving företagare Härryda Tenn har bra med kunder, största kunden är en grossist som säljer deras produkter till guldsmeder över hela landet. En del av de övriga kunderna är bland annat IF Metall. Till ett antal av klubbarna säljer man olika tenn föremål som bland annat lämnas som gåvor vid jubileum. – Det vi säljer mest av är utan tvekan, doppresenter, säger David. Framtiden ser ljus ut och företaget går med vinst. Men det finns inga planer på att expandera. De har periodvis en ojämn beläggning som innebär att det kan vara svårt att erbjuda heltidsjobb. – Vi arbetar mer när det behövs och periodvis arbetar Lennart minst en dag varje helg, berättar David. De båda anser att storleken på företaget räcker gott till. – Håller man till i den här storleken är det hanterbart och inte speciellt svårt att klara av allt administrativt. Vi är glada om kunderna är nöjda och vi kan leva på det samtidigt. Något kollektivavtal har de inte. – Företaget hade avtal innan konkursen och hade vi haft anställda skulle det ha varit en självklarhet. Egentligen ser de bara ett orosmoment. Om någon av dem skulle bli sjuk och inte kunna jobba. När man bara är två så är allt väldigt sårbart. För kompanjonerna i Härryda Tenngjuteri AB, David Tassinari och Lennart Andersson, ser framtiden ljus ut. Företaget är lönsamt men en expansion är inte aktuellt. – I företaget har vi försäkringar som skyddar oss om det oförutsedda skulle inträffa. Men vi tänker allt hålla oss friska, avslutar Lennart. [email protected] Hade vi haft anställda skulle ett kollektivavtal ha varit en självklarhet David Tassinari och Lennart Andersson MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 23 Namn Adress 24 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG Skicka eller faxa ditt svar senast den 31 oktober till IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. Fax: 031-774 32 10 [ NYTTA & NÖJE ] IF Metallnappet 2007 – 29 september Lördagen den 29 september är det äntligen är det dags för årets stora händelse, IF Metalls fantastiska fisketävling som varit en tradition under många år. Invägningen sker klockan 12.15 vid Norra långvattnet. Alla medlemmar i IF Metall Göteborg är välkomna att vara med på denna spännande tävling. Tävlingen arrangeras i samarbete mellan Sportfiskarna och SFK Metalldraget. Fisket sker i de så kalllade ”Blå-kortet – vattnen” samt i lilla och stora Delsjön. Tävlingen startar vid soluppgången och avslutas klockan 12.00 samma dag. Efterlysning: Förra året konstaterade vi att det var väldigt få kvinnor med och tävlade, därför uppmanar vi nu alla tjejer att anmäla sig för att ge gubbarna en fajt. Fiskekort med tävlingsregler finns att hämta från den 10 september på IF Metalls avdelning samt på SKF och Volvo Verkstadsklubbar. Sista dagen för anmälan är den 26 september. Anmälningsavgift endast 20 kronor och för 10 kronor får du korv med dricka. Fina priser till dem som får de största fiskarna i fyra olika klasser Laxfisk, Abborre, Gädda samt största fisk övrig art. Även om du inte får fisk har du chansen att vinna. [email protected] Fisketävlingens sista anmälningdag är den 26 september. RÄTT LÖSNING på förra korsordet Sugen på bowling och facklig information! Missa inte ungdomskommitténs bowlingskväll som genomförs under hösten. – Att spela discobowling och kombinera det med facklig information till yngre medlemmar är ett nytt grepp som vi skall testa, berättar Leo Gonzales i ungdomskommittén på IF Metall Göteborg. Missa inte inbjudan som kommer att finnas på avdelningens hemsida samt skickas ut till arbetsplatserna inom kort. Antalet platser är begränsade så det gäller att vara kvick med din anmälan, avslutar Leo. Grattis korsordsvinnare! Vinnarna är meddelade per brev. 1:a 2:a 3:e 4:e 5:e Tapio Mäkelä Seved Jenneborg Anders Olsson Stig Fredriksson Bernt Johnsson Pensionär Volvo SCA Hygiene Pensionär Crawford Vinsterna är presentkort. 1:a pris på 500 kr, 2:a pris presentkort på 250 kr samt 3-5:e pris ryggsäckar. MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 25 B DI N EN NG M ED LI ] IL D FOTOTÄVLINGEN AVGJORD VAR [ OM M TA S A RB ÄS I F O T O TÄ V Juryn är imponerad av bidragen och hade svårt att välja. De fem här presenterade vinnande bilderna speglar var och en på sitt sätt temat ”sommarbild”. Ett stort grattis till vinnarna! En kanske större TACK till alla som skickat in bidrag. Det kommer fler chanser så se till att hålla kameran beredd. Robert Andersson SKF. ”En skönt avkopplande bild från vår resa i Kambodja”. Priser till vinnarna: 250 kronor i presentkort på Coop och en ryggsäck. Sascha Baumgärtner Volvo. ”Vår dotter njuter i en av av Lisebergs fartfulla åkattraktioner”. Susanne Andersson SKF. ”Min son när han nattfiskar i Bodö, Norge”. Per-Åke Öjersson Volvo. ”Troligtvis en Vikval på Bohus-Björkö”. Robert Göthe SKF. ”En stämningsfull bild över Tjörnbron som illustrerar sommaren 2007 på ett färgstarkt sätt”. 26 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG [ NYTTA & NÖJE ] Foto denna sida: Bengt Forsling Närheten och utsikten över havet sätter sin prägel på Gullholmen. Stugorna hyrs ut året runt, både veckovis och helger. Det vackra och lite karja naturreservatet inbjuder till promenader. GENUIN SKÄRGÅRDSMILJÖ I HÖSTSKRUD Boka en stuga på Gullholmen På vackra Gullholmen ligger anläggningen Gullholmsbaden. Där äger IF Metall Göteborg, nio stugor, i en fantastisk miljö! Gullholmsbaden är perfekt för dig som vill ha det lilla extra. Stugorna hyrs ut året runt, både veckovis och helger. Husen är lagom för fem personer. De är moderna och utrustade med el, vatten, kyl/frys, TV, dusch och wc. Allt man kan tänkas behöva för några dagar i lugn och ro. priser och restaurangen är känd bland annat för sin läckra skaldjursbuffé. Under vinterhalvåret finns även en pub öppen vid olika tillfällen. Är du intresserad av att hyra en stuga, gå in på avdelningens hemsida www.ifmetall.se/goteborg för att hämta en ansökningsblankett. Eller ring till Rose-Marie Johansson på avdelningen, telefon 031-774 32 11 för hjälp och information. I anläggningens huvudbyggnad finner du en restaurang med en vacker utsikt mot havet. Där erbjuds god mat till humana MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 27 POSTTIDNING B IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg ?l]Zgj_ HÅRD DOM EFTER BESÖK HOS 2 334 FERIEARBETARE I VÄSTSVERIGE – Ungdomar blir ofta lurade Under Gothia cup veckan i Göteborg genomförde LOdistriktet i Västsverige sin uppsökande kampanj facket i sommarland. – Det har varit givande att få medverka som uppsökare och besöka sommararbetande ungdomar, säger Makan Amini aktiv inom SSU distriktet i Göteborg. Det är tidigt på morgonen och uppsökare från olika fackförbund inom LO hjälps åt att sätta upp informationstältet i Bältesspännarparken. Skol- och ungdomskommittén från IF Metall Göteborg medverkade med tre stycken uppsökare. – Tycker det är en kanonsatsning att LO är ute och informerar ungdomar om deras rättigheter och skyldigheter på sommarjobbet och att det är gratis att ringa fackets hjälp telefon, säger Makan Amini. Fel lön, inget anställningsbevis, svart arbete och minderåriga som arbetar ensamma med stora summor pengar är några av de problem som LO:s uppsökare stött på. 2 334 arbetsplatsbesök har gjorts under kampanjen som pågått i 14 dagar runt om i Västsverige. I Göteborg med omnejd besöktes 667 arbetsplatser och intresset för kampanjen har varit stort. – Vi har blivit bra bemötta på de flesta arbetsplatserna, allt från industrier till små kiosker där vi har samtalat med sommararbetande ungdomar, berättar Makan Amini. LO:s hjälptelefon har hittills tagit emot ca 5 600 samtal och mail från sommarjobbare runt om i landet. Facket i sommarland finns även på communityn Lunarstorm. Text och foto: christian. [email protected] – Ungdomarna lär sig inte i skolan om vad som gäller på arbetsmarknaden, därför är det väldigt lätt att de råkar illa ut, förklarar Makan Amini. Har du frågor om sommarjobb eller praktik? Ring 020-56 00 56 eller besök www.lo.se/ung
Similar documents
Framgångsrikt kongressgäng Framgångsrikt kongressgäng
ÅTERKOMMANDE
Kortnytt – aktuellt
