Struktur/Ablauf eines Vorstellungsgesprächs

Struktur/Ablauf eines Vorstellungsgesprächs
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer erfolgreichen Bewerbung. Beim Vorstellungsgespräch geht
es jetzt um den persönlichen Eindruck. Nervosität ist normal, da es sich um eine ungewohnte
Situation, analog z.B. einer Prüfung, handelt, darf Sie aber nicht lähmen.
Typischer Ablauf:

Begrüßung und Vorstellung des Unternehmens

Erläuterung des Lebenslaufes
(Schwerpunkte setzen/Roter Faden muss erkennbar sein)

Hinterfragen des Lebenslaufes bzw. zu Stärken/Schwächen

Ggf. Beschreibung der Stelle in eigenen Worten

Abfrage Motivationsinteresse (z.B. warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben
oder: warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten)

Erläuterung zur Stelle und - falls nicht zu Beginn - zum Unternehmen

Fragerunde z.B. zur Vorstellung Unternehmen/Stelle und zu „beruflichen“ Zielen

Klärung Gehaltsvorstellung/Eintrittstermin /weitere Rahmenbedingungen

Weitere Vorgehensweise (Aussage über weiteren Ablauf/Rückmeldung zum
Gespräch bzw. Verweis auf 2. Gespräch)
Bitte beachten Sie:
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor:





Erkundigen Sie sich über das Unternehmen z.B. über die Firmen-Homepage etc.
Überlegen Sie sich Ihre Vorzüge im Hinblick auf die ausgeschriebene Stelle.
Ihr Lebenslauf sollte Ihnen präsent sein, darüber hinaus sollten Ihnen die Schwerpunkte klar sein (Verzichten sie auf „pures“ Aufzählen sondern konzentrieren Sie sich
auf das Wesentliche).
Planen Sie genügend Zeit für den Anfahrtsweg ein. Bei größeren Firmen nimmt die
Anmeldung/Registrierung und Ausstellung eines Besucherausweises einige Zeit in
Anspruch.
Beachten Sie analog des Bewerbungsfotos die „Richtlinien“ bei dem Dresscode.
ÜBUNG macht den Meister. Stellen Sie ein Gespräch nach bzw. gehen Sie dieses
gedanklich immer und immer wieder durch.
Positiv formulieren. Keine negativen Details zu Ihren bisherigen Arbeitgebern
(Beruf/Ausbildung/Praktika etc.) ausbreiten.
Wer fragt der führt oder wer nichts erfragt hat kein Interesse. Seien Sie sich dieser
„Denkweise“ bewusst und formulieren Sie bereits bei der Vorbereitung Fragen (zum
Unternehmen/Stelle), die Sie interessieren.
Unerlaubte Fragen siehe Beispiele für unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.
Weitere Links:
Gehaltsrechner:
http://www.wiwo.de/management-erfolg/der-grosse-gehaltstest459816/?adwords=Kampagne.Adgroup.Keyword&gclid=CPiW8tKS2KkCFYMNzAodhBKWMw
http://www.stepstone.de/KarriereBewerbungstipps/bewerbungstipps/vorstellungsgespraech.cfm
http://www.personalentwicklungsberatung.de/Informationen/Die_erfolgreiche_Bewerbung_ode/Be
werbungen_erstellen_-_wichti/bewerbungen_erstellen_-_wichti.html
http://www.wiwo.de/management-erfolg/galerien/die-fallen-der-personaler-imvorstellungsgespraech-1374/6/mehrfachfragen.html
http://karriere-journal.monster.de/vorstellungsgesprach