especialista en mediación:ámbitos de actuación y técnicas

PROFESORADO
DIRECCIÓN
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Alés Siolí, director Master Mediación U. Pablo Olavide
Leticia García Villaluenga, mediadora, Profesora Titular de
•
Alzate Saez de Heredia, Ramón. Catedrático de Psicología UPV.
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Ares Parra, Antonio. Catedrático de Psicología. UCM.
Derecho Civil.
Directora del Instituto Complutense de Mediación y Gestión de
conflictos (IMEDIA)
•
Bolaños Cartujo, Ignacio. Mediador, Profesor Psicología. UCM.
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Butts, Thelma. Mediadora (EEUU).
•
Fernández Antelo, Luis. Letrado Tribunal Constitucional.
•
Ferri Durá, Jaime. Mediador, profesor titular CC. Políticas. UCM.
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Franco Yagüe, Juan F., coordinador Área de Menores en
Conflicto Social ARRMI
•
García Villaluenga, Leticia. Mediadora, profesora Titular Derecho
Civil. UCM.
•
Gimeno, Robert. Mediador, Dep. Justicia Generalitat.
•
Giménez Romero, Carlos. Catedrático Antropología UAM.
•
González Martín, Luis Aurelio, magistrado Juzgado 73 de Madrid
•
Gonzálvez Vicente, Mª Pilar. Magistrada.
•
Mammar, Fadhila. Mediadora intercultural
•
Martín Nájera, Teresa. Magistrada de Juzgado 23 de familia.
•
Martínez Escamilla, Margarita, catedrática de Derecho penal UCM
•
Miguel, Carmen, profesora de la F. de Trabajo social UCM
•
Moreno, Florentino. Profesor titular Psicología UCM
•
Notini, Jessica, profesora colaboradora de las universidades de
Stanford y Berkeley.
•
Novel Martí, Gloria, Observatorio Mediación de la U.B
•
Ortuño. Pascual, magistrado de la Audiencia provincial de
Barcelona
•
Ramos Pérez, Mª Eugenia. Directora del I de Mediación FOMED.
•
Ripol Millet, Aleix. Mediador, doctor en psicología, terapeuta
DIRECCIÓN ESPACIO DE ENTRENAMIENTO TÉCNICO
Ignacio Bolaños Cartujo, Mediador y Profesor de Psicología
UCM
Secretario académico del IMEDIA
COORDINACIÓN DEL CURSO
Paloma del Hoyo Alonso-Martínez, Historiadora y Mediadora
Coordinadora del Servicio de Mediación del IMEDIA
RESPONSABLE DE PRÁCTICAS EN CENTROS EXTERNOS
Mari Luz Sánchez García-Arista, Pedagoga y Mediadora
ÁMBITOS DE ACTUACIÓN Y TÉCNICAS
APLICADAS A LA RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
TÍTULO PROPIO DE ESPECIALISTA DE LA
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN
Maika Gordillo, Periodista y Mediadora
RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN
Inés Martín-Palomino, Historiadora y Mediadora
DURACIÓN
14 de Octubre 2013 – 17 de Junio 2014
350 horas
LUGAR
Facultad de Trabajo social. Campus de Somosaguas UCM
PARA LICENCIADOS Y DIPLOMADOS UNIVERSITARIOS
OCTUBRE 2013– JUNIO 2014
HORARIO CLASES PRESENCIALES
Lunes y Martes, de 16,00 o 17,00 a 21,00 horas
TASAS
2.640,00 euros
PREINSCRIPCIÓN
A través de Internet o en Secretaría
A partir del 2 de abril
MATRÍCULA
Del 2 al 18 de septiembre
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
Carta de presentación; Currículum .Vitae; Fotocopia del
Expediente Académico; 1 fotografía
Fotocopia del Título de Grado y del DNI; 2 fotografías (Secretaría)
Curso semipresencial
16ª PROMOCIÓN
Universidad Complutense de Madrid
Facultad de Trabajo Social
INFORMACIÓN
Mediación
Escuela Universitaria de Trabajo Social
Campus Somosaguas. Pozuelo - 28223. Despacho 2123
Tfno: 91 394 27 72
familiar.
•
Román Marugan, Paloma. Profesora titular de CC. Políticas UCM.
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Sánchez-Calero Guilarte, Juan, catedrático Derecho mercantil
PROCESO DE SELECCIÓN
Se efectuará entrevista personal a todos los solicitantes.
Se prevé la necesidad de contar con ordenador con conexión a
internet y mínimos conocimientos de informática.
Secretaría de la Escuela: 91 394 27 34
E-mail: mediació[email protected]
UCM
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Vázquez de Castro, Eduardo, profesor titular Derecho civil
UNICAN
PARA ANTIGUOS ALUMNOS:
SERVICIO DE DOCUMENTACIÓN
ESPACIO VIRTUAL DE ENCUENTRO
BOLSA DE TRABAJO
http://www. mediacion-ucm.es
PROGRAMA
DEMANDA SOCIAL Y PROFESIONAL
El litigio ha sido tradicionalmente la fórmula usada por los
individuos para solucionar sus problemas. En las últimas décadas,
la demanda de mayor protagonismo de las partes en la toma de
decisiones que les afectan, ha propiciado el desarrollo de distintos
métodos de gestión y solución de conflictos más eficaces y
satisfactorios. Asimismo, la saturación de los organismos que
históricamente se han encargado de dirimir controversias, ha
favorecido el impulso de las ADR o MASC.
En la mediación, son las partes las que tratan, con la participación
de un tercero imparcial y neutral que es el mediador, de dar
respuesta al problema que les mantiene enfrentadas, intentando
alcanzar un acuerdo que sea aceptable para ambas. Es decir, el
resultado no enfrenta al ganador y al perdedor, porque “todos
ganan”.
Los campos de intervención en mediación son muy diversos. Así,
junto a la mediación CIVIL Y MERCANTIL, se está desarrollando la
mediación familiar, laboral, penal y penitenciaria, educativa,
sanitaria, comunitaria, intercultural, organizacional, en las
Administraciones, y en el ámbito de consumo entre otros.
La aprobación del Real Decreto-Ley 5/2012, de mediación en
asuntos civiles y mercantiles, supone un gran impulso para su
desarrollo,
que
requiere
de
profesionales
formados
específicamente para ello.
OBJETIVOS DEL CURSO
El objetivo fundamental es capacitar al estudiante para que
intervenga, facilitando la gestión y solución de conflictos, en los
distintos contextos en que se desarrolla la mediación.
•
Dar a conocer los ámbitos de aplicación de la mediación y
explorar nuevas oportunidades en otros campos.
•
Dotar de los instrumentos necesarios para ayudar a terceros a
solucionar sus conflictos y, en su caso, a llegar a acuerdos.
•
Ayudar a descubrir y potenciar las habilidades personales que
coadyuvan la actuación mediadora.
•
Orientar sobre las formas de acceder al desarrollo
profesional de la mediación desde el sector público y privado.
METODOLOGÍA
El curso constará de clases teóricas y prácticas. Una parte de las
teóricas será presencial, fomentando la participación en el grupo y
servirán de base para trabajar los casos relativos a la materia
impartida. Los contenidos que se presten a ello, se ofrecerán en
formato online a través del campus virtual.
Las prácticas se realizarán tanto en la UCM, como en Instituciones
públicas y privadas de prestigio que desarrollan programas de
resolución alternativa de conflictos. La finalidad es que el
estudiante pueda aproximarse a la realidad de este modo de
intervención.
.
El curso ofrece un espacio de entrenamiento técnico en mediación
donde, a través de grupos reducidos, se trabajará activamente el
manejo de conflictos y se profundizará en la “persona mediadora”.
Las prácticas en el aula se realizarán a través de role-playing,
dramatizaciones, grabaciones, trabajo con vídeos, estudio de
casos, exposición y defensa de criterios de intervención
I. La gestión y resolución de conflictos: distintos sistemas.
1. El conflicto: origen, concepto, elementos y clasificación.
2. Resolución y conducción de disputas: ¿técnicas alternativas?
3. Las llamadas ADR (Alternative Dispute Resolution).
II. La Mediación. Teoría general
1. Orígenes, evolución y concepto de mediación
2. Principios que rigen la mediación
3. Modelos de mediación
III. La Mediación. Proceso y técnicas
1. El proceso de mediación. Sus fases
2. Técnicas de comunicación
3. Técnicas de mediación
4. La gestión de emociones
IV. La figura del mediador.
1. La figura del mediador. Regulación. Derechos y obligaciones
2. Código deontológico
3. Saber ser mediador
V. Mediación en asuntos civiles y mercantiles.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
Para la obtención del título será necesario: la asistencia mínima al
85% de las clases, la realización de prácticas, actividades y
trabajos; la participación en los foros online; superar las pruebas
que se realicen; y la presentación de un proyecto de mediación
supervisado que se lleva a cabo en equipo a lo largo del curso.
CONVOCATORIAS DE TRABAJOS Y PRÁCTICAS
18 de diciembre: Evaluación de teoría general y mediación familiar
20 de marzo: Evaluación de mediación, civil, escolar y penal,
29 de mayo: Evaluación de mediación comunitaria, política,
intercultural, laboral, sanitaria y en organizaciones.
26 de mayo: Entrega de memorias de Entrenamientos en
Mediación
10, 16 y 17 de junio de 2014: Exposición de Proyectos.
Las memorias de prácticas se entregarán al terminar el módulo.
CENTROS COLABORADORES DE PRÁCTICAS:
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Servicio de mediación Familiar del Ayuntamiento de Arganda
Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Fuenlabrada
Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Morata
Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Móstoles
Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Rivas
Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Valdemoro
Servicio de mediación Familiar del Ayuntamiento de Villanueva de la
Cañada
Servicio de Mediación Familiar de Mancomunidades: AMAIF
Centros de Apoyo a la Familia del Ayuntamiento de Madrid. CAFs
Centros de Apoyo a la Familia de la Comunidad de Madrid. CAFs
Puntos de Encuentro Familiar de APROME
Agencia para la Reeducación y la Reinserción del Menor Infractor de
la CM : Mediación Penal Juvenil
Asociación APOYO: Mediación Penal Adultos
Centro Penitenciario de Soto del Real. Mediación penitenciaria
Centro Penitenciario de Valdemoro: Mediación penitenciaria
CEPIs (Apoyo al Inmigrante): Mediación Intercultural
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid: Mediación Laboral
Centros Escolares de primaria y Secundaria: Mediación Educativa
ASIVECAM. Mediación vecinal
Centro Social de Tetuán. Mediación comunitaria
CITPAX. Mediación en conflictos políticos
1. Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles
2. Principios básicos del derecho privado y su incidencia en la mediación
3 Especificidades del rol del mediador en el ámbito del derecho privado
4. Ámbitos jurídicos aptos para la mediación civil. Derecho Sucesorio.
5 La mediación en el ámbito mercantil.
6 Aspectos jurídicos del proceso de mediación
VI. La Mediación Familiar
1. Aspectos jurídicos y sociológicos de la familia.
1. El derecho en las crisis matrimoniales: nulidad, separación y divorcio.
Procesos contenciosos y de mutuo acuerdo
2. Otros conflictos familiares: en sede de adopción; tutela, alimentos,
empresa familiar….
3. Regulación y normativa autonómica
2. La Mediación Familiar (II) Aspectos psicológicos de las crisis y
conflictos familiares
1. Ciclos evolutivos de la persona y de la familia.
2. Los conflictos y su repercusión en el sistema familiar.
3. El rol del mediador familiar. Código deontológico.
4. La mediación familiar: Ámbitos, proceso y técnicas
VII. Conflictos e interculturalidad
1. Multiculturalismo: minorías, culturas y etnias
2. Experiencias en mediación con población inmigrante
3. Proceso y técnicas en la mediación multicultural
VIII. La Mediación en marcos educativos
1. Educación para la Gestión Constructiva de Conflictos en la escuela y la
familia
2. La Mediación Educativa: Herramienta de mejora de la convivencia
X. Mediación con menores infractores y en procesos penales
1. Mediación: ¿Un complemento al proceso penal?
2. Responsabilidad penal del menor y mediación
3. La mediación en el sistema penal español
XI. La Mediación comunitaria.
1. Lo comunitario, lo vecinal, lo público y lo privado
2. El rol del mediador comunitario
XII. Mediación y conflictos sociales y políticos.
1. La sociedad actual y el conflicto social.
2. El método social y sus componentes
XIII. Mediación laboral y empresarial
1. Tipología de conflictos.
2. Planificación de litigios empresariales
XIV. Proyecto de programa o gabinete de mediación
.Diseño en equipo de un proyecto de mediación.
XV. Entrenamientos técnicos en mediación
XVI. Prácticas en centros externos.
1 .Introducción a la práctica de la mediación
2. Herramientas y estrategias.