Etikk - Minskole.no

Etiske retningslinjer i
Sandnes kommune
Se s. 24 i Årsplanleggeren
Alle medarbeidere skal gjøre seg kjent med de bestemmelser
og instrukser som gjelder for sin stilling og har et personlig
ansvar for å følge kommunens etiske retningslinjer.
Det er viktig at medarbeidere og ledere sammen diskuterer hva
som er etisk gode handlinger.
Vi skal utvise åpenhet, redelighet og ærlighet i all vår atferd.
Vi skal være rollemodeller for elevene og være lojale ovenfor
felles beslutninger. Det er viktig at vi gjør det vi har blitt enige
om og ikke tar oss friheter som går ut over kolleger.
Etiske retningslinjer i
Sandnes kommune
Medarbeidere har rett og plikt til å varsle om kritikkverdige
forhold i Sandnes kommune. Arbeidsmiljøloven lovfester retten
til å si fra om kritikkverdige forhold.
Medarbeidere skal melde fra om alle typer uønskede hendelser.
Rutinene står i kommunens overordnede HMS-håndbok som
ligger på intranett og på skolens hjemmeside.
Alle medarbeidere skal være varsomme med hvordan man
behandler sensitive opplysninger. Når en sak er undergitt
taushetsplikt må ingen arbeidstakere omtale saken overfor
utenforstående.
Etiske retningslinjer i
Sandnes kommune
Medarbeidere skal ikke motta personlige fordeler som kan
påvirke eller være egnet til å påvirke handlinger. Dette gjelder
likevel ikke erkjentlighetsgaver av ubetydelig verdi på inntil kr. 500,-.
Medarbeidere skal søke om tillatelse til å inneha bistilling/ta
ekstraarbeid. Har du ekstra jobb hos biarbeidsgiver må du søke
rektor om å få lov. Skjema kan fås av Stine og ligger også på
intranett.
”Balansegang mellom etikk, kvalitet
og innovasjon” v. Henrik Syse
•
Henrik Syse arbeider til daglig som forsker ved Institutt for
fredsforskning PRIO.
•
I Rogaland har vi hatt en sammenhengende eventyrlig
vekst, men nå snur det!
•
I motgang blir det ekstra viktig at vi passer på og verner
om hverandre.
•
Vi trenger en etisk grunnmur hvor vi styrer etter våre
verdier: ”Modig, romslig og sunn”.
”Vær en god kollega!”
”Balansegang mellom etikk, kvalitet
og innovasjon” v. Henrik Syse
•
Syse snakket om dyder og laster, om etikken som
relateres til mellommenneskelige forhold. Dyd er
sammenheng mellom holdning og handling.
•
Platons fire kardinaldyder er
1.
2.
3.
4.
Måtehold
Visdom
Mot
Rettferdighet
”Balansegang mellom etikk, kvalitet
og innovasjon” v. Henrik Syse
Måtehold handler om:
 Å ha selvinnsikt, dvs. å kjenne seg selv og anerkjenne sine
egne grenser.
 Anerkjenne grenser rundt seg for de andres skyld. Da handler det
om de andre i fellesskapet
 Gi etisk refleksjon den tid som trengs.
 Da ser vi mennesker det handler om.
 Dette er en utfordring til oss alle i dag.
Etiske retningslinjer i bedriftens håndbøker og plakater er ikke nok.
De må være noe mer enn bare fine ord i glass og ramme.
En refleksjon omkring de etiske verdiene, vil bygge moralske
holdninger hos den enkelte.
”Balansegang mellom etikk, kvalitet og
innovasjon” v. Henrik Syse
Syse stilte spørsmålet: Hva krever god verdiskaping?
Svaret han gå var bl.a. Nysgjerrighet, Oppfinnsomhet,
Risikovilje.
I dag møter vi også begrepene Kynisme og Grådighet.
Enkelte praktiserer dette for å lykkes. Men dette er ingen styrende
dyd, noe som gir menneskene et godt liv? Kynismen og
grådigheten er nær knyttet opp til egoismen. Den distanserer seg
fra det å vise nestekjærlighet og samfunnsansvar.
Kynismen og grådigheten fører til et kaldt samfunn. I dag
trenger vi mer av varme, nærhet og medmenneskelighet.
Navigasjonshjulet
Navigasjonshjulet er utviklet av Einar Øverenget og Øyvind Kvalnes i Humanistisk Akademi .
Navigasjonshjulet
•
•
•
•
•
•
•
Jus
Er det i strid med norsk lovgivning?
Identitet
Samsvar dette med det vi har gjort tidligere, slik at det passer inn i det bildet publikum har av
oss? Er dette i tråd med våre verdier?
Moral
Moral er vår individuelle oppfatning av hva som er rett og galt. Når en vurderer om noe er
moralsk riktig kan en enkelt omsette dette til om det «føles» riktig.
Omdømme
Alt vi gjør er med å forme vårt omdømme, og dette henger tett sammen med den identitet vi
har og hvilke verdier som assosieres med oss som avsender. Vil vårt utspill bidra til en
opprettholdt og styrket troverdighet?
Økonomi
Har vi noe å tjene i kroner og øre på dette utspillet, direkte eller indirekte? Kan en si det
samme på lang sikt? Eller snudd på hodet – vil vi påføres økonomiske tap ved å gjennomføre
utspillet?
Etikk
Lar utspillet seg begrunne, og vil dette fremstå tilfredstillende – både for oss som avsender og
for mottakere og berørte der ute?
Er du i tvil kan navigasjonshjulet hjelpe deg å avgjøre om ditt utspill i sosiale medier bør
gjennomføres. Prøv å reflektere rundt problemstillingene og forsøk å konkretisere de etiske
sidene ved disse. Hvem er de berørte parter, og på hvilken måte er de berørt av ditt eventuelle
utspill? Hvilke verdier vil stå på prøve, og har en andre alternative måter å handle og følge opp
dette?