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Thierry Devouge
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SAV
AUCHAN PEROLS
LE 4 NOVEMBRE 2014
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
Fatna Benmensour
Caisse
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Corbett
Hélène
MarieCaisse
Thierry Boyer
F&L
LE CE ET LES DP T’APPARTIENNENT
Christin
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Branjon
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Caisse
AGISSONS TOUS ENSEMBLE POUR DÉFENDRE TES VALEURS
ATTENTIFS
DISPONIBILITÉ
hez
Gérôme Sanc
Téléphonie
Hocine Bouguerroua
PGC
Hugo Bechard
Boucherie
Françis Perois
Décoration
ACTIONS
u
Isabelle Bidea
Caisse
Patrick Goujon
Chef de rayon
Serge Clairet
Multimédia
RÉACTIONS
Valérie Depriester
Bijouterie
LE 4 NOVEMBRE 2014
VOTEZ ET FAITES VOTER FO
POUR LE DROIT AU RESPECT
ET LE RESPECT DE VOS DROITS
droit !
Fais entendre ta voix, c’est ton
s défendre
Les élu(e)s FO sont là pour vou
ÉCOUTE
PROXIMITÉ
CITÉ
EFFICA
Créateur de progrès social
REVENDICATIONS
BILAN DE NOS ENGAGEMENTS TENUS AVEC VOUS DEPUIS 2010
> Certification des comptes du CE à chaque fin de mandat par un expert indépendant (comptes
sains).
> Obtention de l’augmentation des chèques vacances de 60 euros à 120 euros.
> Diversifications et développements des voyages et activités après consultations de vos souhaits
(sortie week-end, Tunisie, Maroc, Grèce, journée détente, port aventura, croisière, ski). Diminution
des tarifs billetteries divers cinémas.
> Davantage de jours d’ouverture de permanence CE – DP.
> Aide et montage de vos dossiers logement (avec la commission logement Marie-Hélène, Yannick
et Hocine).
> Attribution pour les salariés étudiant(e)s d’une aide d’un montant de 30 euros pour la rentrée
scolaire, ainsi que 30 euros pour les salariés célibataires sans enfants.
> Arbre de Noël : Organisation et distribution des cadeaux enfants avec multiples animations
(Noël féérique et repas dînatoire).
VOTE
FORCE O R
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C’EST :
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> AGIR
NOS ENGAGEMENTS POUR CES 4 ANS À VENIR
> Assistance et défense des salariés ayant un litige avec la hiérarchie (convocation, prud’hommes,
repos dominical, jour férié…).
> Continuité du doublement des Chèques Vacances de 60 euros à 120 euros.
> Interventions systématiques sur le non-respect de vos droits (avenants contrats fixes – partiel,
planning horaire et repos).
> Continuité et augmentation du montant des rentrées scolaires étudiantes et scolaires.
> Fermeture à 21H – sans aucune perte de salaires ou d’heures.
> Intervention et application de vos 11 week-ends par an et de votre samedi de repos avant
le départ en vacances.
> Augmentation systématique à 30 h des contrats horaires de tous les étudiants en fin
d’études.
> Amélioration de vos conditions de travail (grâce à nos enquêtes sur le constat désastreux
de vos conditions de travail) mise en place des expertises sur les Risques Psycho-Sociaux, SAV qui a été prouvé et certifié par des experts agréés du ministère public.
> Obtention de nouveaux vestiaires (vestiaires non refaits depuis 20 ans).
> Notre organisation n’a pas été signataire de l’augmentation salariale 2013 jugée ridicule
(contrairement aux autres syndicats).
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> Continuité de l’amélioration de vos conditions de travail.
> Continuité du Noël du personnel (spectacle distribution de cadeaux et activités, voyage
à gagner LOTERIE DE NOËL GRATUITE pour tous les salariés).
> Continuité et diversifications des voyages avec avis et préférence des salariés.
> Continuité des gratuités pour les cafés (pour les jours d’événement).
> Continuité de la carte PASS CE (Réduction resto-loisirs- billetteries).
> Conseils juridiques (aide au montage des dossiers et accompagnement).
> Amélioration des conditions de travail (Plan d’action pour les risques psychosociaux et ouverture d’un local CHSCT).
> Augmentation de tous les contrats à temps partiel (pour ceux qui le souhaitent).
> Revendications et actions pour les salariés.
> Reconduction de toutes les attributions du Comité d’établissement pour tous.
> Défense du repos dominical.
> Assistance et défense pour tous les salariés.