docGrafton
download 
Report Transcription
Grafton
RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014/15 SALARY SURVEY 2014/15 SPIS TREŚCI / TABLE OF CONTENTS WSTĘP / INTRODUCTION Wstęp / Introduction .............................................................................................................................................................................................. 3 Szanowni Państwo, IT i Telekomunikacja / IT & Telecommunication ......................................................................................................................................... 5 Z wielką przyjemnością przedstawiamy Państwu kolejne wydanie Raportu Wynagrodzeń Grafton Recruitment. Publikacja ta ma na celu dostarczenie Państwu kompleksowych informacji na temat wielkości wynagrodzeń, aktualnych trendów oraz prognoz na najbliższy rok dotyczących rynku pracy w Polsce. Sprzedaż, Handel i Marketing / Sales, Retail & Marketing ....................................................................................................................... 13 Inżynieria i Produkcja / Engineering & Production .................................................................................................................................... 19 Bankowość i Usługi Finansowe / Banking & Financial Services ............................................................................................................ 25 Finanse, Księgowość i Ubezpieczenia / Finance, Accounting & Insurance ...................................................................................... 29 Nieruchomości i Budownictwo / Property & Construction ..................................................................................................................... 35 Logistyka i Zakupy / Logistics & Purchasing .............................................................................................................................................. 39 Raport Wynagrodzeń obejmuje analizę płac pracowników średniego i wyższego szczebla w 15 sektorach gospodarki i 7 miastach Polski. Dane zostały zebrane na podstawie analizy oczekiwań kandydatów, ofert pracodawców oraz setek projektów rekrutacyjnych zrealizowanych przez Grafton Recruitment w I połowie 2014 roku. Raport zawiera także eksperckie komentarze dotyczące zaobserwowanych trendów w poszczególnych sektorach oraz prognozy zmian ekonomicznych, prawnych czy technologicznych, które znacząco wpłyną na sytuację na rynku pracy w kolejnych miesiącach. Mamy nadzieję, że niniejsze opracowanie pomoże Państwu w podejmowaniu strategicznych decyzji w zakresie kreowania polityki personalnej, w tym systemów nagradzania pracowników. Życzymy Państwu interesującej lektury, W imieniu Grafton Recruitment, Luca Giannone Luca Giannone Country Manager, Grafton Recruitment Poland HR, Prawo i Administracja / HR, Legal & Administration ........................................................................................................................ 43 Dear Business Partners We are delighted to present to you the latest edition of Salary Survey Grafton Recruitment. This publication aims to deliver comprehensive information on salary levels, as well as current trends and polish market forecast. Salary Survey comprises salary level analysis for specialists and managers split across 15 sectors and 7 polish cities. The data is based on the analysis of candidates’ expectations, employers offers and a few hundred recruitment projects run in the first half of 2014 by Grafton Recruitment. The report also includes expert commentary regarding visible trends and predicted changes in the economic, legal and technological enviroment, that significantly influence the situation on the labour market in the upcoming months. Wynagrodzenia są przedstawione jako kwoty brutto. Data based on gross salaries. Hopefully, the report will help you making strategic decision concerning personnel policy, including employee remuneration program. Wszystkie prawa zastrzeżone dla Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o. © 2014 All rights reserved Grafton Recruitment, Polska Sp. z o.o.© 2014 Best Regards, On behalf of Grafton Recruitment, Luca Giannone 3 Sektor informatyczny w Polsce to jeden z najważniejszych i najsilniejszych przemysłów krajowej gospodarki, z optymistycznymi prognozami na kolejne lata. Już dziś jesteśmy jednym z największych centr usług IT w Europie zapewniającym corocznie ok 15 000 wysokiej klasy absolwentów Informatyki. Polski sektor IT nadal rośnie przede wszystkim dzięki zagranicznym inwestycjom, ale również lokalnym, innowacyjnym - średnim i małym przedsiębiorstwom. Około 1/3 wszystkich procesów obsługiwanych w strukturach centr usług wspólnych stanowią procesy IT. Pracownicy IT znajdą pracę w zespołach outsourcingu procesów IT (ITO) oraz innowacyjnych centrach badań I rozwoju R&D. Pierwsze koncentrują się na zatrudnieniu specjalistów z zakresu utrzymania systemów informatycznych, wsparcia technicznego w różnych językach oraz utrzymania i rozwoju aplikacji biznesowych. W kontekście obsługi takich procesów poszukiwani byli inżynierowie o różnych specjalizacjach: Sieci Informatyczne, inżynieria oprogramowania, telekomunikacja, systemy informatyczne etc. Centra R&D koncentrują się na procesach, w ramach których możliwe jest osiągnięcie innowacyjnego efektu o walorach nowości. IT & Rynek otwiera się na kandydatów z zagranicy niosących ze sobą know-how zdobyty w innym kraju TELEKOMUNIKACJA Kolejny rok wzrostów dla branży IT. Poszukiwani są zarówno specjaliści jak i młodsi specjaliści. Obszary poszukiwań obejmują kompleksowo obszary IT takie jak: zarządzanie i utrzymanie infrastruktury (sieć, system, bazy danych, serwery), jak i tworzenie nowego oprogramowania. Po kandydatów z polski coraz częściej sięgają firmy z Węgier, Czech, Słowacji ze względu zarówno na dopasowanie kulturowe jak i wysoką jakość kompetencji. Wielu zagranicznych inwestorów lokuje w Polsce swoje procesy IT, więc znajomość języka angielskiego staje się standardem wymaganym na rynku (min. Poziom B2). Drugim, równie często pożądanym językiem jest język niemiecki. IT & TELECOMMUNICATION Rok 2014 w branży IT to kontynuacja trendów dominujących w pierwszych latach naszej dekady, co oznacza, że najbardziej dynamiczny rozwój obserwujemy w ramach technologii trzeciej platformy itd. W kontekście szeroko pojętej infrastruktury IT firmy upatrują obniżenia kosztów w usługach w chmurze (cloudcomputing). Eksperci przewidują dalszy, dynamiczny wzrost sprzedaży urządzeń mobilnych, a także aplikacji na platformy mobilne, i mimo pojawiających się na rynku licznych konkurentów – wiodąca pozycja Apple’a i Samsung’a nie wydaje się zagrożona. Wciąż wzrasta zapotrzebowanie na kompetencje w obszarze Big Data – które na dzień dzisiejszy wydają się być wyższe niż dostępność zasobów. Dzięki rosnącemu znaczeniu portali społecznościowych w naszym życiu, a także dominacji aplikacji webowych w biznesie, technologie związane z web development’em cieszą się niesłabnącą popularnością. Wśród nich na szczególną uwagę zasługują HTML5 i CSS3, wspierające rozwój aplikacji na platformę Android. Jako, że przetwarzanie dużych ilości danych w odpowiednim czasie stanowi kluczowe wyzwanie dla wielu organizacji centra usług biznesowych IT oprócz funkcji wsparcia przejmują działania skierowane na tworzenie i rozwój nowych rozwiązań informatycznych dla swojego biznesu. The IT sector in Poland is one of the strongest, most important and most promising industries in the domestic economy. We are presently one of the biggest IT services centres in Europe, annually providing around 15,000 well-qualified IT graduates. Foreign investors are primarily responsible for driving the Polish IT sector’s continuous growth; however innovative local small and medium enterprises are also important. About 1/3rd of total processes running in shared services centres are IT processes. IT specialists can find jobs in IT process outsourcing groups (ITO) and in innovative research and development centres (R&D). ITO is focused on hiring system maintenance/housekeeping, technical support (with language skills) and business applications maintenance and development specialists. More precisely, they seek engineers specializing in IT networks, software, telecommunications, IT systems and the like. The primary objective of R&D centres is producing innovation. The market is opening up to foreign candidates with ‘know-how’. Cultural similarities and expertise levels are boosting demand for Polish IT specialists in countries such as Hungary, Czech Republic and Slovakia. Many foreign investors are locating IT processes in Poland, thus the knowledge of English (min. B2 level) has become a standard requirement. The second most desired language is German. The year 2014 will see a continuation of the trends that dominated the IT sector in the first years of the decade. This means that the most dynamic development will be visible within third platform technologies, etc. Considering broadly-defined IT infrastructure, companies will be looking for cost savings in Cloud Computing. Experts are forecasting dynamic growth in mobile devices and mobile platform applications sales; nevertheless, the leadership of Apple and Samsung does not seem to be under threat. There is a constant growth in demand for Big Data specialists, which seems to be outpacing supply. Due to the growing importance of social networking, and of business web applications, technologies related to web development such as HTML5 and CSS3 (supporting Android platform application development) will be in constant high demand. Considering that rapidly processing large volumes of data is becoming a huge challenge for many organizations, IT business services centres are additionally taking over development of new IT solutions for their own business. 5 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum KADRA ZARZĄDZAJĄCA / EXECUTIVE CTO 19000 30000 15000 25000 15000 25000 15000 23000 15000 30000 14000 27000 18000 23000 IT Director Dyrektor IT 17000 25000 13000 21000 13000 22000 12000 20000 15000 25000 14000 25000 16000 20000 IT Manager Manager IT 17000 8000 13000 10000 15000 8000 15000 10000 16000 8000 15000 9000 15000 SAP SAP Center Head SAP Manager 6 Dyrektor Centrum Kompetencyjnego SAP Kierownik SAP 20000 18000 30000 22000 18000 14000 24000 18000 18000 17000 25000 22000 18000 15000 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum WSPARCIE TECHNICZNE / TECHNICAL SUPPORT Chief Technical Officer/ CTO 12000 Minimum 23000 20000 25000 20000 30000 25000 24000 18000 30000 24000 17000 15500 Service Desk Manager Kierownik Działu Wsparcia 11000 15000 9500 11000 10000 14000 9000 14000 10000 15000 10000 16000 9000 13000 Technical Support Team Leader Kierownik Zespołu Wsparcia Technicznego 7000 9000 6000 8000 9000 10000 6000 9000 7000 8000 7000 9000 6000 8000 Technical Support Level 0 Specjalista ds. Wsparcia Technicznego poziom 0 2800 4000 3500 4200 3000 4000 2800 4000 3000 3500 3000 4000 2500 3200 Technical Support Level 1 Inżynier Wsparcia Technicznego poziom 1 4000 5500 4000 5000 4500 6000 4000 5500 3000 4000 3000 5000 3200 4500 Technical Support Level 2 Inżynier Wsparcia Technicznego poziom 2 5500 7000 5000 7000 5500 7500 4500 6000 4000 5000 4000 5500 4500 6000 Technical Support Level 3 Inżynier Wsparcia Technicznego poziom 3 7000 9000 5000 7000 7000 9000 5500 7500 5000 8000 4500 9000 6000 7500 23000 19000 SAP Expert Ekspert SAP 10000 14000 9000 14000 10000 13000 8000 14000 10000 14000 9000 14000 8500 12000 SAP Team Leader Lider Zespołu SAP 14000 18000 10000 15000 12000 16000 12000 16000 14000 18000 13000 17000 12000 16000 Architect SAP Architect Systemu SAP 15000 20000 10000 17000 13000 18000 13000 18000 12000 16000 12000 17000 12500 17000 SAP Service Consultant Konsultant Serwisowy 10000 13000 8000 10000 8000 12000 9000 12000 8000 12000 8000 12000 8500 11000 SAP Implementation Consultant Konsultant Wdrożeniowy 13000 16000 10000 15000 9000 16000 12000 15000 10000 15000 9000 14000 11000 ABAP Developer Programista ABAP 10000 14000 8000 12000 9000 12000 10000 13000 10000 12000 8000 12000 8000 ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA / SOFTWARE DEVELOPMENT R&D Director Dyrektor R&D 15000 25000 18000 22000 10000 40000 17 000 25 000 25000 35000 27000 35000 14000 24000 14500 Software Development Manager Kierownik ds. Rozwoju Oprogramowania 15000 20000 10000 17000 10000 20000 12000 18000 20000 25000 18000 25000 14000 19000 12000 Software Architect Architekt Oprogramowania 11000 18000 7000 15000 9000 18000 8500 15000 8000 15000 12000 18000 10000 17000 7 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA / SOFTWARE DEVELOPMENT Lider Zespołu 12000 17000 10000 12000 9000 13000 8000 16000 9000 12000 9000 12000 9000 14000 Software Developer C/C++ Programista C/C++ 5000 8000 4000 6000 3500 5000 3500 7000 3500 7000 3800 7000 5000 8000 (1-3 yrs experience) (1-3 lata doświadczenia) Software Developer C/C++ Programista C/C++ 8000 11000 5000 8000 6000 9000 6000 12000 7000 9000 8000 12000 8000 11000 (3-5 yrs experience) (3-5 lat doświadczenia) Software Developer C/C++ Programista C/C++ 10000 14000 9000 12000 9000 14000 8000 15000 8000 12000 10000 13000 10000 14000 (5+ yrs experience) (5+ lat doświadczenia) (1-3 yrs experience) Software Developer Java (3-5 yrs experience) Software Developer Java (5+ yrs experience) 8 Programista Java (1-3 lata doświadczenia) Programista Java (3-5 lat doświadczenia) Programista Java (5+ lat doświadczenia) Software Developer.Net / C# Programista .Net / C# (1-3 yrs experience) (1-3 lata doświadczenia) Software Developer.Net / C# Programista .Net / C# (3-5 yrs experience) (3-5 lat doświadczenia) Software Developer.Net / C# Programista .Net / C# (5+ yrs experience) (5+ lat doświadczenia) 6000 9000 12000 9000 12000 15000 5000 6000 9000 7000 9000 12000 5000 6000 9000 8000 10000 16000 4500 7000 9000 7500 12000 14000 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA / SOFTWARE DEVELOPMENT Team Leader Software Developer Java Minimum 4000 6000 8000 6000 8000 14000 4500 6500 11000 7500 11000 14000 6000 9000 12000 Android / iOS Developer Programista Android /iOS 7000 15000 4500 10000 7000 14000 6000 12000 7000 10000 8000 12000 7000 15000 Front-end Developer Programista Front-end 5000 11000 4000 8000 6000 10000 5000 10000 6000 9000 4000 8000 4000 9000 Graphics Designer Grafik Komputerowy 6000 9000 3500 8000 3000 8000 5000 9000 4500 6000 5000 8000 5000 8000 Scrum Master Scrum Master 9000 13000 10000 15000 9000 13000 9000 15000 9000 12000 9000 14000 8000 12000 Games programmer Programista Gier Komputerowych 7000 13000 4000 9000 7000 12000 6000 13000 7000 10000 7000 10000 6000 12000 Test Manager Kierownik ds. Testów 10000 15000 7000 10000 10000 15000 8000 12000 10000 14000 9000 13000 9000 13000 Test Team Leader Lider Zespołu Testerów 8000 12000 6500 10000 7000 10000 7500 10000 7000 9000 6000 10000 7000 11000 QA Engineer Inżynier ds. Testowania 5000 11000 6500 9000 5500 10000 4500 9500 4500 7000 4000 8000 4500 7000 Automation Test Specialist Specjalista ds. Automatyzacji Testów 4500 7000 5000 8000 5000 8000 5000 9500 5000 7000 6000 9000 6000 8000 Tester Tester 6000 9000 5000 8000 3500 7000 4000 9000 4500 7000 3000 8000 4000 6000 Business Analyst Analityk Biznesowy 6000 12000 6000 10000 7000 10000 6500 14000 7000 11000 6000 10000 6000 11000 9000 12000 15000 5000 8000 4000 6000 3500 5000 3500 7000 4000 6500 4500 7500 5000 8000 8000 11000 6000 8500 6000 8000 6000 10000 6000 9000 6500 11000 8000 11000 11000 14000 7000 11500 8000 10000 9000 13000 8000 11000 9000 12000 11000 14000 9 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum INFRASTRUKTURA I USŁUGI IT / INFRASTRUCTURE & IT SERVICES Head of IT Service Management & Business Application Dyrektor ds. Zarządzania Aplikacjami Biznesowymi 14000 Head of IT Inftrastructure Dyrektor ds. Infrastruktury IT 18000 Service Manager Kierownik Zarządzania Poziomem Usług i Relacjami Biznesowymi 12000 Kierownik Zarządzania Incydentem 10000 Kierownik Zarządzania Problemem 10000 Incident Manager Problem Manager 35000 18000 14000 15000 12000 12000 8000 8000 8000 16000 22000 14000 12000 12000 10000 10000 10000 7000 7000 25000 20000 16000 10000 10000 18000 18000 9000 8000 5500 25000 26000 16000 10000 9000 13000 18000 15000 8000 8000 17000 22000 20000 12000 12000 14000 16000 16000 8000 8000 20000 25000 22000 13000 13000 13000 16000 11000 9000 9000 20000 13000 10000 15000 8000 12000 10000 20000 6500 11000 8000 12000 8000 13000 9000 14000 Solution Architect Architekt Rozwiązań Biznesowych 12000 19000 9000 15000 10000 17000 8000 14000 9000 14000 8000 13000 11000 16000 Program Manager Kierownik Programów 15000 20000 10000 16000 12000 20000 10000 18000 9000 16000 12000 16000 11000 17000 11000 13000 6000 11000 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum 8000 12000 8000 13000 9000 Administrator Unix / Linux 6000 12000 4000 9000 6000 9000 4000 9000 6000 10000 4000 9000 5500 11000 Network Engineer Inżynier Sieci 6000 14000 5000 8000 5000 9000 4500 8000 5000 10000 5000 10000 6000 11000 Network Operator Operator ds. Sieci 4500 6500 4000 6000 3500 5000 4000 6500 4000 6000 3500 6000 4000 6000 Applications Enginner Inżynier Utrzymania Aplikacji 6000 12000 5000 8000 6000 10000 5000 9000 5000 9000 5000 9000 5500 11000 System Security Enginner Inżynier ds. Bezpieczeństwa Systemów 7000 14000 5000 8000 5500 11000 8000 9000 5000 9000 5000 9000 6000 12500 Security Manager Kierownik Bezpieczeństwa Informacji 12000 18000 9000 14000 10000 16000 10000 13000 9000 12000 9000 14000 10000 17000 IT Infrastructure Specialist Specjalista ds. Infrastruktury IT 6000 9000 5000 9000 6000 7000 5500 7000 5500 8000 6000 9000 5500 8000 System Implementation Consultant Konsultant Wdrożeniowy 9000 15000 5000 12000 8000 14000 7000 11000 6000 10000 9000 14000 8500 13000 14000 Expert ITIL 13000 Minimum Unix / Linux Administrator 17000 ITIL Expert 9000 Maximum 32000 10000 15000 Minimum INFRASTRUKTURA I USŁUGI IT / INFRASTRUCTURE & IT SERVICES Kierownik Zarządzania Zmianą Change Manager-ITIL 10 22000 Maximum 14000 SPRZEDAŻ IT / IT SALES Business Development Manager Kierownik ds. Rozwoju Biznesu 15000 25000 9000 14000 10000 15000 14000 22000 10000 16000 8000 15000 15000 20000 Key Account Manager Kierownik ds. Kluczowych Klientów 7000 13000 7000 10000 8000 15000 10000 13000 7000 10000 6000 10000 7000 13000 Specjalista ds. Sprzedaży Rozwiązań IT 6000 9000 5000 6000 4000 7000 8000 10000 5000 6000 4500 6000 6000 8000 Inżynier Sprzedazy 9000 13000 5000 7000 4000 8000 8000 12000 4000 8000 4000 5500 7000 11000 Project Manager Kierownik Projektu 12000 18000 7000 15000 10000 15000 7000 15000 7000 14000 8000 13000 8000 15000 Project Managment Officer Kierownik Biura Zarządzania Projektami 12000 17000 9000 12000 10000 15000 8000 14000 7000 12000 7000 15000 10000 13000 Database Administrator Administrator Baz Danych 6000 11000 5000 8000 6000 7000 4000 10000 6000 9000 5000 10000 5000 9000 IT Technical Sales Specialist Windows Administrator Administrator systemu Windows 5000 10000 4000 8000 6000 7000 4000 8000 5000 8000 4000 9000 5500 7000 Pre-sales Engineer 11 Sprzedaż, Marketing i Retail SPRZEDAŻ, MARKETING I RETAIL SALES, MARKETING & RETAIL Od początku 2014 roku, po długim okresie stagnacji, w obszarze sprzedaży i marketingu widać znaczne ożywienie. Ma to swoje odzwierciedlenie w zwiększonym zapotrzebowaniu na pracowników do właśnie tych działów, a co za tym idzie – rosnącą liczbę rekrutacji. W sprzedaży, widocznym trendem jest wzrost liczby ofert dla przedstawicieli handlowych, czyli osób odpowiedzialnych za rozwój sprzedaży. Pracowników na stanowiska tego typu poszukują przede wszystkim sieci detaliczne oraz zagraniczne firmy, które wprowadzają produkty do sprzedaży na rynku polskim. U kandydatów pracodawcy doceniają przede wszystkim doświadczenie, sieć kontaktow oraz samodzielność, bowiem wielu pracowników tego typu musi pracować na zasadach home-office. Zauważalny jest również duży wzrost ofert dla specjalistów z obszaru E-Commerce i Marketingu Online. Przede wszystkim poszukiwani są specjaliści w dziedzinie E-commerce czy Social Media. Coraz więcej firm, podążając za trendami rynkowymi i potrzebami klientów, decyduje się na rozwój internetowych oraz mobilnych kanałów promocji i sprzedaży. Rynek pracy w obszarze retail jest stabilny, jednak zmienia się struktura zatrudnienia wewnątrz sektora. Jest to związane przede wszystkim ze zmianami zachodzącymi w otoczeniu technologicznym, a co za tym idzie innym oczekiwaniom klientów. Obecnie, konsument nie jest skupiony wyłącznie na zakupach w kanałach bezpośredniej sprzedaży, a coraz częściej korzysta z zakupów poprzez urządzenia mobilne. Rynek Retail bardzo ewaluował w perspektywie tworzenia kanałów E-commerce. Na przestrzeni ostatnich lat, nastąpił duży wzrost sklepów online, w których to można dokonywać zakupów nie tylko w branży fashion, ale także w branży spożywczej. Podobnie jak w marketingu powoduje to wzrost zainteresowania specjalistami z zakresu obsługi administracyjnej takich portali, jak i osób odpowiedzialnych za sprzedaż online. W sektorze tradycyjnych kanałów sprzedaży, zaobserwowaliśmy wzrost zatrudnienia w obszarze stanowisk operacyjnych oraz stanowisk takich jak kierownik salonu. Zwiększona liczba rekrutacji nie przekłada się jednak na wzrost wynagrodzeń w sektorze. Ze względu na dużą ilość firm z kapitałem zagranicznym, poszukiwane są osoby ze znajomością języków obcych. U kandydatów cenione jest doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym, a pod uwagę pracodawcy biorą także metraż danego sklepu oraz standard organizacji. Sales, Marketing & Retail Since the beginning of 2014, we have observed a revival in sales and marketing sectors after a long period of stagnation. The rapid increase in demand for specialists in these fields is leading to growth in the volume of recruitment. There has also been a visible increase in demand for sales representatives in the Sales sector. Sales representatives/developers are needed mainly in retail chains and foreign companies introducing new products into the Polish market. As most of those employees work in the home-office model, employers are primarily seeking independent candidates with experience and connections. Another field demonstrating clear growth in job offers is E-Commerce and Online Marketing. There is strong demand for specialists in E-commerce and Social Media. More and more companies are deciding to develop Internet and mobile promotion and sales channels. The labour market in the retail sector remains stable; however the employment structure within the sector is changing. This is related to the shifts in the technological environment, as well as changing customer expectations. Currently, consumers are less interested in shopping through direct sales channels, increasingly switching to online shopping using mobile devices. The Retail market has evolved through the development of e-commerce channels. Over the last few years the number of online shops, offering not only clothing but also groceries and similar products, has significantly increased. This has directly influenced demand growth for specialists in web portal administration, as well as those responsible for online sales. 12 Within traditional sales channels, employers are seeking candidates working in operational departments and managerial positions, such as store managers. However, recruitment growth has not let to wage increases in the sector. Due to the large number of foreign companies investing in Poland, an asset for candidates is knowledge of foreign languages. A big advantage is experience in sales team management, preferably in large companies and involving managing large numbers of people. 13 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum SPRZEDAŻ / SALES Sales Director Sales Manager Area Sales Manager Kierownik Sprzedaży Kierownik Regionalny 15000 8000 8000 35000 20000 12000 12000 8000 7000 20000 16000 11000 12000 7000 6000 25000 13000 10000 Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum MARKETING I KOMUNIKACJA / MARKETING AND COMMUNICATION 15000 8000 8000 23000 12000 13000 12000 6000 6000 18000 12000 10000 14000 8000 7000 22000 16000 10000 15000 8000 8000 25000 Marketing Director Dyrektor Marketingu 15000 24000 10000 18000 13500 22000 14000 20000 12000 18000 12000 18000 12000 20000 Marketing Manager Kierownik ds. Marketingu 9000 15000 7200 12000 7000 12000 8000 12000 8000 12000 7500 12000 9000 11000 PR Manager Kierownik ds. PR 7500 15000 5000 12000 5500 9000 6500 9000 6000 12000 6500 12000 6500 11000 Brand Manager Kierownik ds. Marki 7500 13000 7000 11000 7000 13000 6000 12000 7500 12000 7000 12000 7000 12000 13000 10000 National Key Account Manager Krajowy Kierownik Sprzedaży 12000 16000 9000 15000 7000 12000 12000 15000 7000 12000 8000 16000 10000 14000 Product Manager Kierownik ds. Produktu 8000 12000 6000 10000 6000 11000 6000 10000 6000 9000 5000 10000 8000 12000 Business Development Manager Kierownik ds. Rozwoju Biznesu 10000 18000 8000 13000 8000 16500 7000 14000 10000 15000 7000 13000 10000 15000 PR Specialist Specjalista ds. PR 3500 8000 3000 6000 3500 7500 3000 6500 3500 7000 3500 6000 3500 7500 Key Account Manager Kierownik ds. Kluczowych Klientów 10000 15000 9000 12000 7500 12000 6500 10000 10000 12000 6500 10000 8000 12000 Marketing Specialist Specjalista ds. Marketingu 4500 8000 4000 7000 3500 6000 4500 6000 4500 7000 3500 6500 5000 6000 Sales Representative Przedstawiciel Handlowy Marketing Analyst Analityk ds. Marketingu 4500 7000 3500 6000 3500 5000 4000 5000 4000 6000 3000 6000 4000 6000 Digital Marketing Manager Kierownik Marketingu Cyfrowego 7500 15000 6500 12000 6000 14000 6000 12000 7000 10000 6000 12000 7500 15000 Digital Marketing Specialist Specjalista ds. Marketingu Cyfrowego 5000 8000 4500 6500 4000 7500 4000 7500 4000 7500 3500 7000 5000 8000 Sales Analyst 14 Dyrektor Sprzedaży Maximum Analityk Sprzedaży 3500 4500 7500 6500 3000 3500 6000 7000 3000 3500 6800 6000 3000 5000 6000 6000 3000 3000 6000 5000 3000 3000 6000 4500 3000 3500 6000 5500 Export Manager Kierownik ds. Eksportu 8000 14000 5500 10000 8000 12000 6000 12000 6500 10000 6000 11000 6000 10000 Social Media Marketing Specialist Specjalista ds. Mediów Społecznościowych 4500 6500 4500 7000 3500 6000 4500 6500 4000 6000 4500 8000 4500 6500 Sales Administrator Administrator Sprzedaży 3500 6000 3000 5000 3000 4800 3500 5000 3000 4800 3000 5000 3500 6000 Trade Marketing Specialist Specjalista ds. Marketingu Handlowego 6500 10000 4500 8000 3500 6000 4500 6000 4000 6000 4000 6000 6000 8500 E-Commerce Manager Kierownik ds. E-Commerce 8000 16000 7500 12500 6500 14000 7500 12000 6500 12000 8000 12500 8000 14000 SEM/SEO Specialist Specjalista ds. SEM/SEO 4500 8000 4000 7500 3500 6000 4500 7500 4500 8000 4500 8500 5000 8500 15 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum HANDEL / RETAIL 16 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum HANDEL / RETAIL Store Director (Hypermarkets) Dyrektor Supermarketu 8000 15000 7500 14000 10000 15000 10000 15000 8000 15000 9000 16000 8000 12000 Telemarketing Specialist Specjalista ds. Telemarketingu 2500 4000 2000 4000 2500 3000 2000 3500 2000 3500 2000 3500 2500 3500 Store Manager Kierownik Sklepu 4000 9000 4000 8000 4000 6000 6500 8000 4000 8000 4500 9000 4000 8500 Fashion Buyer Kupiec Mody 8000 12000 4000 7000 5000 10000 5000 8000 4000 6000 4000 8000 6000 10000 Deputy Store Manager Zastępca Kierownika Sklepu 4000 6000 4000 5000 3500 5000 5000 6500 3000 5000 3000 6000 3000 5000 Buyer Kupiec 6000 10000 4500 8500 5500 8500 4000 10000 4500 9000 4000 8000 6000 9000 District Manager Kierownik Obszaru 8000 14000 7000 12500 8000 15000 7500 12000 7000 12000 7000 14000 7500 12000 Buyer Assistant Asystent Operacyjny Kupca 2500 4000 3500 4500 3500 6500 3000 5000 3000 5000 3500 5000 4500 5000 Regional Sales Manager Kierownik Regionalny 7000 12000 7000 9000 6000 10000 6500 11000 7000 12000 6000 12000 6500 10000 Category Manager Kierownik Kategorii 8000 14000 6500 10000 7500 12000 7500 14000 8000 11000 7000 12000 8000 12000 Sales Assistant Asystent Sprzedawcy 2500 4000 2000 3500 2000 3000 2500 4000 2800 3800 2500 4000 2500 4000 Window Dresser Specjalista Witryn 4500 5500 3000 4500 3500 5000 3000 5000 2500 4500 3000 5000 4000 5000 Section Coordinator Kierownik Sekcji 4000 6000 5000 6000 4000 6000 4000 5000 5000 7000 3000 5500 3000 5500 Allocator Alokator 4500 6000 4000 6000 4000 7000 4000 6000 2500 5000 3000 4500 4500 6000 Department Manager Kierownik Działu 5000 8000 4000 7000 3000 5500 4000 7000 4000 7000 5000 7000 5000 8000 Inventory /Stock Controller Specjalista ds. Nadzoru Zaopatrzenia 5000 9000 4000 5500 4000 8000 3500 5000 2500 4500 3000 5000 4000 6000 Retail Sales Representative Specjalista ds. Sprzedaży Detalicznej 3600 5000 3000 4500 4000 6000 2500 3500 2500 3500 2500 3500 3000 4500 Visual Merchandising Manager Kierownik ds. Wizerunku Obiektu 6500 12000 4500 9000 6000 10000 5000 9000 4000 7500 7000 10000 6000 9500 Merchandiser Specjalista ds. Ekspozycji Towaru 2500 3500 2000 3000 2500 3500 2500 3500 2500 3500 2500 3500 2500 3500 Visual Merchandiser Specjalista ds. Wizerunku Obiektu 2500 3500 3500 4500 2000 3500 2500 3000 2500 4000 3500 4500 2000 3000 Sales Clerk / Cashier Sprzedawca / Kasjer 2000 3000 2000 2800 1600 2500 1800 2700 2000 2500 1800 2500 2000 2800 Pricing Specialist Specjalista ds. Cen 6000 8000 4000 5000 6000 10000 4000 5000 3000 5000 4000 7000 5500 7000 17 Inżynieria i Produkcja Przełom roku 2014/2015 jest okresem, w którym firmy inżynieryjne w Polsce rozwijały się w szybkim tempie. Branże, w których możemy zaobserwować największy wzrost to produkcja oraz sektor rozwiązań i usług dla przemysłu. Ubiegły rok to także okres finalizacji inwestycji w Polsce, który zmienił strukturę zapotrzebowania działów na pracowników w sektorze. Firmy produkcyjne, szczególnie te specjalizujące się w sektorze samochodowym oraz branży FMCG zdecydowały się na udoskonalanie już istniejących systemów produkcyjnych oraz tworzenie nowych linii w celu zaspokojenia rosnących i zmieniających się potrzeb konsumentów. Wpłynęło to na wzrost zapotrzebowania na kandydatów działów utrzymania ruchu, a w szczególności tych z doświadczeniem w automatyzowaniu procesów produkcyjnych. Istotną gałęzią stały się Centra Badań i Rozwoju. Przedsiębiorstwa bowiem coraz aktywniej inwestują w prace nad nowymi rozwiązaniami technologicznymi i produktowymi min. w obszarze elektroniki, lotnictwa, farmacji/medycyny, motoryzacji czy chemii. W związku z rosnącą liczbą tworzonych centrów R&D, poszukiwani są wyspecjalizowani inżynierowie, kierownicy projektów, a nawet rzecznicy patentowi. W obliczu tych informacji szacować można, że do końca 2015 zaobserwujemy wzrost zapotrzebowania na wyspecjalizowanych pracowników technicznych, w szczególności inżynierów. W związku z modernizacjami wdrażanymi w firmach z sektora produkcyjnego swoje miejsce na rynku znajda również kierownicy projektów odpowiedzialni za nowe inwestycje w ramach przedsiębiorstw. Będzie to złoty czas dla firm podwykonawczych specjalizujących się w projektach rozwojowych i modernizacyjnych, inżynierów oraz Specjalistów i Menedżerów ds. Rozwoju Biznesu z kompetencjami technicznymi. Engineering & Manufacturing INŻYNIERIA I PRODUKCJA ENGINEERING & MANUFACTURING 18 The turn of 2014/2015 was a period of rapid development for Polish engineering companies. The manufacturing, solutions and services sectors experienced the strongest growth. In 2013 a large number of investments in Poland were finalized, which had significant influence on the demand for labour within the sector. Manufacturing companies, especially those specializing in the automotive and FMCG sectors, decided to improve existing production systems and launch new lines in order to meet consumers’ growing and evolving needs. This resulted in increased demand for candidates working in the area of facility maintenance, particularly those with experience in automating manufacturing processes. Research and Development Centres have begun to play an essential role within the sector. Companies are investing in new technologies and in product solutions development in the electronics, aviation, pharmacy/medicine, automotive and chemistry fields. As a result of the rising number of R&D centres, specialized engineers, project managers and patent attorneys have become the most sought-after employees. Taking into account all of the above information, we can predict that demand for specialized technical staff, particularly engineers, will increase by the end of 2015. Modernization efforts by companies in the manufacturing sector mean that new investment project managers will have strong job prospects. This will also benefit subcontractors specializing in development and modernization projects, engineers, Business Development specialists and managers with technical skills. 19 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum PRODUKCJA / MANUFACTURING Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum PRODUKCJA / MANUFACTURING Plant Manager (up to 150 people) Dyrektor Zakladu (do 150 osób) 18000 30000 13000 25000 15000 20000 12000 17000 12000 17000 12000 21000 15000 28000 Plant Manager (over 150 people) Dyrektor Zakladu (powyżej 150 osób) 22000 40000 15000 30000 18000 35000 16000 25000 15000 25000 18000 28000 16000 25000 Manufacturing Shift Leader Kierownik Zmiany 6000 10000 4000 6000 4000 7000 4000 6000 4000 6000 5500 8000 5000 8000 Process Engineer Inzynier Procesu 5000 8500 5000 8000 7000 9000 6000 10000 4000 7000 4000 7500 3500 4500 Prodcution Operator Operator Maszyn 4500 5500 2500 3500 3000 4800 3500 5000 2500 3500 2200 3500 3500 5000 Production Planner Planista Produkcji 7000 9000 4000 7000 5000 8000 4000 7500 4000 5500 3500 5500 8000 12000 Project Manager Kierownik Projektu 8000 15000 6000 10000 10000 14000 7000 10000 9000 15000 8500 12000 12000 14000 Manufacturing Director Dyrektor Produkcji 15000 22000 10000 15000 12000 20000 11000 15000 10000 15000 12000 21000 12000 18000 Production worker Pracownik Produkcji 3000 4500 2000 3500 2500 3800 2500 4000 1600 3000 1700 3000 3500 4500 Technical Manager Kierownik Techniczny 10000 15000 8000 12000 10000 16000 8000 12000 6000 10000 10000 16000 8000 12000 Supply Chain Manager Kierownik Działu Zaopatrzenia 9000 14000 8000 12000 7000 12000 9000 14000 8000 12000 8000 14000 8000 12000 Maintenance Engineer Inżynier Utrzymania Ruchu 4500 7500 5500 8000 5000 8000 4500 9000 4500 6500 4000 7000 4000 6000 Workshop Manager Kierownik Warsztatu /Narzędziowni 7000 12000 6000 10000 6000 9000 7500 13000 7000 10000 6000 8000 5000 9000 Maintenance Technician Technik Utrzymania Ruchu Technologist Technolog 4000 6000 4500 6000 5000 6000 4500 7500 5000 8000 5000 8500 2500 4000 3500 5000 4500 7000 3800 5500 3800 5000 3500 4500 3500 5500 3500 5000 CNC Programmer Programista Maszyn Sterowanych Numerycznie 5000 7500 3500 5000 4000 8000 5000 9000 4000 6000 3500 5500 5400 6500 CNC Turner Tokarz 4000 6500 3000 4500 3000 3500 4000 6500 3500 5000 2800 4500 4000 6000 Laboratory Manager Kierownik Laboratorium 6500 9500 4000 7000 6000 9000 6000 8000 6000 8000 7000 9000 6000 7500 Chemist Chemik 4000 6000 2500 6000 4000 7000 4000 6000 3000 5000 3500 6000 4000 7000 Mechanical Engineer Automation Engineer Electrical Engineer 20 Maximum Inżynier Mechanik Inżynier Automatyk Inżynier Elektryk 4500 4500 4500 7500 7500 7500 4500 4500 4500 6500 6500 6500 4000 4000 4000 6000 8000 6000 4500 4500 4500 9000 9000 9500 5000 5000 5000 7000 7000 7000 3500 3500 3500 7000 7500 7000 4000 4000 4000 7000 7000 7000 Manufacturing Manager Kierownik Produkcji 10000 18000 8000 13000 10000 15000 7000 10000 7000 12000 8000 15000 7000 15000 R&D Manager Kierownik działu Badań i Rozwoju 14000 19000 8000 14000 12000 18000 9000 14000 9000 12000 10000 16000 12000 16000 Production Engineer Inżynier Produkcji 5000 8000 6000 8000 5000 8000 4000 7000 4000 6000 4000 7500 4500 6500 R&D Engineer Inżynier ds. Badań i Rozwoju 6000 10000 5000 7000 7000 10000 5000 9000 5000 7000 4500 8000 5500 7000 21 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum PRODUKCJA / MANUFACTURING 22 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum INŻYNIERIA / ENGINEERING Quality Manager Kierownik Jakości 9000 18000 7000 12000 8000 14000 7500 12000 7000 12000 7000 12000 7000 11000 Supplier Quality Assurance Manager Kierownik Działu Jakości Dostaw 8000 16000 7000 10000 7000 12000 6000 12000 7000 10000 6000 10000 7000 11000 Service Manager Kierownik Serwisu 8000 13000 5000 11000 5000 12000 5500 9000 5000 9000 5000 8500 7500 9000 Service Engineer Inżynier Servisu 6000 7000 4000 8000 3500 5500 4500 6000 3000 6000 3500 7000 5500 6500 Automation Engineer Inżynier Automatyzacji Procesów 5500 7500 4500 7000 6000 8000 4500 6500 4000 6500 4000 8500 5500 7500 CAD Technician Technik CAD 3500 6500 3500 6500 4000 6500 4000 6500 4000 5500 4000 6500 3500 6500 Chemical Engineer Inżynier Chemik 4500 6500 3500 6800 3500 6000 4000 6000 3500 5000 3500 7000 4500 6000 SQA Engineer Inżynier Jakości Dostaw Customer QA Engineer Inżynier ds. Zapewnienia Jakości 5500 7500 4500 7000 5000 8000 5500 9000 4000 6000 4500 7000 5000 7500 Quality Engineer Inżynier Jakości 5500 8500 4500 8000 5000 8000 6000 9500 4000 6000 5000 8000 5000 7500 Electrical Engineer / Designer Inżynier / Projektant Elektryk 7000 10000 4500 7000 4000 9000 4000 6500 4000 6000 4500 8000 6000 9500 ISO Specialist Specjalista ISO 5000 6500 4000 7000 5000 7000 4500 7000 4000 6000 4000 6000 5400 6000 Electronic Engineer/ Designer Inżynier/Projektant Elektronik 7000 10000 5000 7000 4500 10000 4000 6500 4000 6000 4500 8000 6000 9500 Lean Manufacturing Manager Kierownik ds. Lean Manufacturing 12000 17000 6000 12000 9000 12000 7000 12000 7000 13000 9000 14000 12000 16500 Mechanical Designer Projektant Maszyn 6000 8000 5000 8000 4000 7000 4500 9000 4000 6500 4500 7000 5000 7500 Lean Manufacturing Specialist Specjalista ds. Lean Manufacturing 6000 8000 4000 8000 5000 7000 5000 7000 4000 6000 5000 8500 5500 7500 Technical Trainer Trener Techniczny 5000 7500 4000 6000 6000 9000 4500 6500 3000 6000 4000 7000 5000 7500 H&S Manager Kierownik BHP 7000 12000 6000 12000 8000 14000 6500 9000 6000 10000 6000 14000 6500 9000 Proposal Engineer Inżynier ds. Ofertowania 6000 8000 4000 9000 4800 5000 4000 6000 4000 6000 4000 7000 5000 7500 Healt and Safety Specialist Specjalista BHP 4500 6000 4000 8000 5000 8000 3500 5000 4000 7000 4000 8000 4000 5500 Drilling Engineer Inżynier ds. Wydobycia 7000 8500 8000 20000 4000 6000 5000 7000 4000 7000 5000 7000 7000 8500 Facility/Security Specialist Specjalista ds. Utrzymania Obiektów 5500 7500 3500 6000 4000 7000 4000 8000 3000 6000 3500 7000 5000 7000 Geologis Geolog 8500 10000 4500 7000 4000 6000 6000 9000 4000 6000 5000 7000 6000 9000 Six Sigma Engineer Inżynier Six Sigma 7000 9000 6000 8000 7000 9000 5000 7500 5000 8500 4500 7500 6500 8500 Pre-sales Enginner Inżynier Sprzedaży 4000 10000 4000 10000 4000 10000 5000 7500 3000 8000 5000 8000 4500 9000 Assembly Manager Kierownik Montażu 6000 11000 4000 9000 9000 12000 6000 10000 6000 7000 5000 8000 5500 6500 Piping Designer Projektant Rurociagów 9000 12000 5000 8000 7000 11000 6000 8000 5000 7000 5000 8000 8000 10000 5000 7000 3500 6000 5000 8000 4000 6000 4000 6000 4500 7000 4500 6500 23 Bankowość i Usługi Finansowe Obecna sytuacja na rynku pracy w sektorze instytucji finansowych i bankowości jest wyjątkowo niejednorodna. Ze względu na szybki rozwój bankowości elektronicznej i zdalnego korzystania z usług bankowych, firmy zmieniają strategię w odniesieniu do typów stanowisk, a tym samym potrzeb rekrutacyjnych. W strukturach banków zwiększyły się przede wszystkim departamenty rozwoju produktów, marketingu, e-commerce, ale także ekspertów w zakresie rozwoju aplikacji mobilnych i systemów pozwalających na najnowocześniejsze, szybsze i skuteczniejsze korzystanie z usług banków.Wzrosło również zatrudnienie w departamentach ryzyka, które wraz z rozwojem nowoczesnych technologii wymagają wzmożonej uwagi nad działaniami operacji. Pracodawcy poszukują także specjalistów ds. zarządzania relacjami z klientem, którzy coraz częściej pełnią rolę doradcy przy wyborze odpowiedniego rozwiązania niż tak jak to było dotychczas – jedynie ”kasjera”. Ze względu na automatyzację procesów, niestabilną sytuację mają pracownicy tzw. backoffice, których funkcje coraz częściej zostają przenoszone do centrów SSC/BPO. Najbliższe lata w bankowości nie przyniosą bardzo dużej rewolucji, ponieważ większość zmian została już albo też jest krok po kroku wprowadzana. Rola oddziałów bankowych będzie zmieniać się w kierunku bardzo specjalistycznych usług doradczych. Banking & Financial Services BANKOWOŚĆ I The present situation on the finance and banking services labour market is quite ambiguous. Due to the rapid development of e-banking and other on-line banking services, companies are changing their recruitment strategies as well as employee qualifications requirements when introducing new positions. USŁUGI FINANSOWE Within banking structures, primary growth has been observed in product development, marketing and e-commerce departments. There is a high demand for experts in mobile applications and innovative banking systems. Employment also grew in risk departments, which necessitates increased attention to the new technologies applied in operational activities. Employers are also looking for customer relationship management specialists, whose role has shifted from being traditional cashiers to serving as personal advisors. On the other hand, the situation of back-office employees is rather unstable, as their responsibilities are frequently transferred to SSC/BPO centres. BANKING & The coming years will not bring many revolutionary innovations in the banking sector. Most of the major changes have already been implemented or are currently being introduced. However, the role of banks will change towards providing specialized consulting services. FINANCIAL SERVICES 24 25 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum USŁUGI FINANSOWE / FINANCIAL SERVICES Settlements Manager 10000 Treasury Operations Manager Kierownik Departamentu Skarbu 12000 Manager Asset Management Kierownik Departamentu Zarządzania Aktywami 14000 Factoring Manager Kierownik Faktoringu 10000 Leasing Manager Treasury Specialist 26 Kierownik ds. Należności i Rozliczeń Kierownik Leasingu Specjalista w Departamencie Skarbu 10000 7000 13000 15000 20000 15000 15000 9000 7500 7000 8000 8000 7000 4000 11000 12000 12000 14000 12000 6000 7500 8000 8000 8000 8000 3500 11000 14000 13000 14000 13000 6500 7000 8000 9000 9000 7500 6000 10000 15000 12000 14000 12000 8000 7000 10000 8000 9000 8000 6000 10000 15000 14000 13500 10000 8000 8500 8000 10000 9000 9000 4500 12000 14000 14000 12500 12000 8000 9000 10000 12000 9000 9000 6000 11000 12000 18000 13000 14000 8000 Analityk w Departamencie Skarbu 7000 9000 4000 7000 3500 7000 7000 9000 7000 9000 4000 8000 6000 8000 Corporate Banking Specialist Specjalista ds. Bankowości Korporacyjnej 8000 12000 5000 8000 4000 7500 7000 9000 7000 9000 4500 8000 8000 10000 Senior Credit Analyst Starszy Analityk Kredytowy 7000 10000 4500 7000 5000 7000 6000 9000 6000 9000 6000 9000 6000 9000 Capital Market Specialist Specjalista ds. Rynku Kapitałowego 6000 8000 4500 6500 4500 7500 5000 8000 5000 8000 4000 6500 5000 7000 (1-3 yrs experience) (1-3 lata doświadczenia) Capital Market Specialist Specjalista ds. Rynku Kapitałowego (3+ yrs experience) (3+ lata doświadczenia) 10000 5500 8000 5500 8000 6000 Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum BANKOWOŚĆ / BANKING Treasury Analyst 8000 Maximum 9000 6000 9000 5000 8000 6000 8500 Branch Manager Dyrektor Placówki 8000 12000 7500 10000 6500 12000 10000 12000 6500 12000 7000 10000 7000 11000 Electronic Banking Director Dyrektor Bankowości Elektronicznej 14000 24000 12000 18000 12000 18000 14000 22000 12000 17500 12000 19000 12000 18000 Trade Finance Manager Kierownik Departamentu Trade Finance 12000 18000 N/D N/D 8000 13000 10 000 15000 10000 14000 10000 15000 12000 17000 Cash Management Manager Kierownik Departamentu Cash Management 12000 18000 N/D N/D 8000 13000 10000 15000 10000 14000 10000 15000 11000 17000 Risk Manager Kierownik Ryzyka 12000 18000 8500 12000 10000 15000 N/D N/D 10000 15000 9000 15000 11000 16500 Compliance Manager Kierownik Compliance 10000 16000 N/D N/D 10000 18000 8000 9000 9000 14000 8000 14000 10000 14500 Manager Capital Markets Kierownik ds. Rynków kapitałowych 12000 18000 N/D N/D 10000 25000 N/D N/D 10000 15000 N/D N/D 11000 17000 Product Manager Kierownik Produktu 8000 12000 5000 7000 4500 9000 8000 9000 8000 10000 6000 9000 8000 11000 Credit Analyst Analityk Kredytowy 6000 12000 4000 6000 4500 7500 5000 7000 4000 6000 4000 9000 6000 11000 Relationship Manager Doradca Klienta Biznesowego 7000 12000 3800 4500 4500 9000 4000 5000 3500 5000 4000 8000 7000 11000 Broker Makler 6500 12000 5000 8000 6500 10000 N/D N/D 4500 6000 5000 7000 6000 9000 Investment Analyst Analityk Inwestycyjny 7000 11000 4000 7500 4500 8000 5000 6000 5000 9000 5000 9000 7000 9000 Fund Accountant Księgowy Funduszy Inwestycyjnych 5000 8000 4000 6000 5000 9000 5000 7000 4000 6000 4000 7500 5000 7500 Business Analyst Analityk Biznesowy 7000 11000 4500 7500 8000 15000 6000 7000 4500 8000 5000 9000 7000 10000 Private Banking Relationship Manager Doradca Klienta w Bankowości Prywatnej 7500 12000 4000 6500 4500 7500 4500 8500 4500 8500 4500 9000 6500 12000 Client Advisor Doradca Klienta 4000 6000 3500 5500 3500 6000 4000 6000 3500 5500 3000 5500 4000 5500 27 Finanse, Księgowość i Ubezpieczenia Rynek finansów i księgowości rozwija się w szybkim tempie, co następuje przede wszystkim w efekcie inwestycji w sektorze SSC/BPO. To właśnie w tym obszarze w ubiegłym roku nastąpił największy przyrost ofert pracy dla specjalistów księgowości. Nowe oferty pojawiały się zarówno w wyniku rozwoju struktur, wewnętrznej rotacji, jak i pojawienia się nowych organizacji tego typu w całej Polsce. Zapotrzebowanie na specjalistów księgowych w międzynarodowych biurach rachunkowych utrzymuje się na podobnym poziomie jak w roku poprzednim. Pracodawcy coraz częściej poszukają samodzielnych księgowych ze znajomością US GAAP. Nie odnotowano dużej dynamiki wzrostu wynagrodzeń w sektorze księgowym. Pracodawcy w tym wypadku chętniej sięgają po świadczenia pozapłacowe, w tym pakiety relokacyjne, co jest szczególnie widoczne w przypadku stanowisk wyższego szczebla. W przypadku większości stanowisk, biorąc pod uwagę specyfikę usług, wymagany jest bardzo dobry język angielski. Zauważyć można także rosnące zapotrzebowanie na kandydatów z dodatkowym językiem obcym. Poszukiwani są przede wszystkim kandydaci ze znajomością języka niemieckiego, francuskiego, włoskiego i hiszpańskiego. Te osoby mogą liczyć na ok. 10% większe wynagrodzenie w stosunku do osób posługujących się tylko językiem angielskim. „Najdroższymi” językami pozostają : niderlandzki i języki skandynawskie. Sektor ubezpieczeń na przestrzeni ostatnich kilku lat uległ dynamicznemu rozwojowi i w roku 2014 nie zwalnia tempa. Pracodawcy zgłaszają zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów, szczególnie w obszarze sprzedaży we wszystkich grupach ubezpieczeń, a także obsłudze i pozyskiwaniu klientów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. U kandydatów w obszarze ubezpieczeń, pracodawcy doceniają przede wszystkim znajomość lokalnego rynku, rozbudowana siec kontaktow oraz świeże spojrzenie i chęć wprowadzania innowacji. W związku z coraz większym znaczeniem sprzedaży w kanale Online, poszukiwani są kandydaci odpowiedzialni za wspieranie sprzedaży i marketingu w tym sektorze. W związku z przygotowaniami do wdrożenia dyrektywy Solvency II w obszarze ubezpieczeń prognozuje się wzrost liczby rekrutacji do departamentów ryzyka. FINANSE, KSIĘGOWOŚĆ I UBEZPIECZENIA FINANCE, ACCOUNTING & INSURANCE 28 Finance, Accounting & Insurance The Finance and Accounting market is developing very fast due to investment in the SSC/BPO sector. This led to significant growth in job vacancies for accounting specialists in the previous year. New job offers emerged as a result of expansion of structures, internal rotation, and the appearance of new finance/accountancy enterprises in Poland. Demand for accountants in international accounting offices remains at the same level as last year. Employers are increasingly seeking independent accountants with knowledge of US GAAP, however, salary increases for such posts have not been observed. Employers tend to use non-wage benefits such as relocation packages (mainly for executive/managerial positions). Considering the specificity of these services, a basic requirement for most jobs is a good command of English. There is also clear demand for candidates fluent in other languages, mainly German, French, Spanish and Italian speakers. Those candidates can count on higher salaries compared to those who speak only English. The highest value is placed on knowledge of Dutch and Scandinavian languages. Over the last few years, the insurance sector has developed rapidly and is continuing to do so. Within this sector the most desired employees are sales specialists and sales managers. Just behind them are customer service specialists responsible for the small and medium-size enterprises. The greatest asset for candidates applying for jobs within the insurance sector is knowledge of the local market, but also connections, creativity and an innovative approach. The increasing importance of online sales channels means that employers will seek candidates responsible for supporting sales and marketing in this field. Implementation of the Solvency II Directive means that employers will be looking for risk department specialists. 29 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum KSIĘGOWOŚĆ / ACCOUNTANCY Chief Accountant Accounting Team Leader Kierownik Zespołu Księgowości Part Qualified Accountant Wykwalifikowany Księgowy (1-3 yrs experience) (1-3 lata doświadczenia) Part Qualified Accountant Wykwalifikowany Księgowy (3+ yrs experience) (3+ lata doświadczenia) Book-Keeper Fakturzysta Credit Controller /Manager 30 Główny Ksiegowy Kierownik Działu Kredytowego Credit Control Specjalista Kredytowy (3+ yrs experience) (3+ lata doświadczenia) Credit Control Specjalista Kredytowy (1-3 yrs experience) (1-3 lata doświadczenia) Accounts Assistant Asystent Księgowości (3+ years experience) (3+ lata doświadczenia) 13000 10000 16000 14000 9000 6500 14500 10000 7000 7000 13000 15000 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum KSIĘGOWOŚĆ / ACCOUNTANCY 8500 7000 13000 11000 7500 7000 12000 10000 9000 7000 13000 11000 12000 10000 15000 12000 Cost Accountant (1-3 yrs experience) Księgowy ds. Kosztów 5000 6000 3500 5500 3500 5000 4000 6000 3500 5500 3500 6000 5000 6000 6000 7500 5000 6000 4500 6000 5500 7500 5500 7500 5500 8000 6000 7500 (1-3 lata doświadczenia) Cost Accountant Księgowy ds. Kosztów (3+ yrs experience) (3+ lata doświadczenia) FINANSE / FINANCE 3500 5000 3000 10000 6500 8500 5000 14000 3500 5500 3000 7000 6000 7500 5000 12000 4000 4500 3000 7000 6000 8000 6000 13000 3500 4000 3000 7500 4500 6000 4000 10000 3500 4500 4000 7000 5500 6500 6000 10000 3500 4500 3000 8000 5500 7000 5500 11000 3500 5000 3000 9000 6000 CFO Główny Dyrektor Finansowy 25000 50000 15000 30000 12000 35000 15000 35000 20000 35000 18000 28000 25000 40000 Finance Director Dyrektor Finansowy 18000 40000 12000 22000 12000 30000 14000 30000 15000 25000 13000 22000 18000 35000 6000 8000 4500 7500 5500 8000 6000 7500 5000 8000 4000 7000 6000 8000 8000 12000 5000 7500 7000 13000 7000 9000 8000 12000 7000 10000 8000 10000 8500 4500 12000 8000 12000 5000 8000 4500 5500 4000 5000 4500 7500 4500 8000 7000 11000 6000 8000 3500 5000 3000 5000 3500 4500 3500 3500 3500 6000 6000 8000 4500 6000 3500 5500 4000 6500 4500 5500 4500 6500 5000 7000 5500 6000 Financial Controller Kontroler Finansowy (1-3 years experience) (1-3 lata doświadczenia) Financial Controller Kontroler Finansowy (3+ yrs experience) (3+ lata doświadczenia) Finance Manager Kierownik Finansowy 10000 20000 7500 14000 9000 20000 8000 16000 10000 18000 8000 16000 9000 16000 Tax Director Dyrektor Podatkowy 18000 25000 14000 20000 16000 21000 15000 20000 15000 25000 15000 22000 16000 23000 Tax Manager Kierownik Podatkowy 14000 17000 12000 18000 8000 14000 8000 14000 12000 15000 8000 14000 12000 16000 31 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum FINANSE / FINANCE Specjalista Podatkowy 6000 12000 4000 10000 4500 10000 5000 9000 5000 8500 5500 8500 6000 10000 Audit Manager Kierownik Audytu 15000 18000 11000 16000 12000 18000 15000 20000 12000 18000 13000 20000 14000 17000 5000 7000 3500 5500 5000 8000 4000 5000 4000 7000 4500 7000 5000 7000 Auditor Audytor (1-3 lata doświadczenia) Auditor Audytor (3+ yrs experience) (3+ lata doświadczenia) 8000 11000 6500 8500 8000 11000 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum 5500 10000 5000 9000 6000 11000 8000 Underwriting Administrator Specjalista ds. Oceny Ryzyka 4000 5000 3200 5000 N/D N/D 3500 4500 3000 5000 3000 4500 4000 5000 Life Assurance Administrator Specjlaista ds. Ubeziepieczeń 3000 4500 3000 4500 N/D N/D 3500 4500 3000 4500 3000 4500 3000 4500 Product Manager Kierownik ds. Produktów 7500 10000 5000 8000 6500 10000 6000 8000 5000 8000 6000 9000 6500 9000 Product Specialist Specjalista ds. Produktu 4500 7500 3500 6500 6000 9000 3000 6500 3500 6500 3500 5500 3000 6000 10000 UBEZPIECZENIA / INSURANCE 32 Minimum UBEZPIECZENIA / INSURANCE Tax Assistant /Specialist (1-3 yrs experience) Maximum Claims Manager Kierownik ds. Odszkodowań 6000 8000 5000 8000 6 000 8000 6500 9000 5000 8000 5500 8000 5000 7000 Loss Adjuster Specjalista ds. Szacownia Strat 5000 8000 4000 7000 N/D N/D 3000 4500 5000 8000 4500 8000 5000 8000 Claims Administrator Specjalista ds. Odszkodowań 3000 4500 2800 4500 2 000 4000 3500 4500 3000 4500 2500 4500 3000 4500 Insurance Advisor Doradca Ubezpieczeniowy 4000 7000 3000 6000 2600 5400 2500 6000 3000 4000 3500 5000 4000 7000 General Insurance Administrator Specjalista ds. Ubezpieczeń 3000 4000 3000 4000 N/D N/D 3500 4000 2500 3500 3000 4000 3000 4000 Insurance Risk Assessment Specialist Specjalista ds. Oceny Ryzyka Ubezpieczeniowego 5000 8000 4000 6000 4500 7000 4500 6000 3000 4000 3500 5500 5000 8000 Commercial Underwriting Admin Specjalista ds. Ubezpieczeń Komercyjnych 4000 9000 3800 5000 N/D N/D 4000 4500 2500 3500 3000 4000 4000 7000 Actuary Aktuariusz 6500 12000 6000 8000 6000 10000 7500 12000 5500 9500 6000 9500 5000 8500 33 Budownictwo & Nieruchomości BUDOWNICTWO I NIERUCHOMOŚCI PROPERTY & CONSTRUCTION Sytuację w sektorze budownictwa i nieruchomości na przełomie 2014/2015 można określić jako stabliną. Spowolnienie minęło, obserwuje się nowe trendy, dające nadzieję na szybki rozwój, a co za tym idzie, wzrastające potrzeby na wykwalifikowanych specjalistów. W związku ze wzrostem unijnych dotacji oraz przetargów ogłoszonych przez GDDKiA na realizację zadań zaplanowanych na lata 2014-2020, poszukiwani będą specjaliści przede wszystkim związani z budownictwem energetycznym oraz kolejowym. W tych obszarach planowanych jest najwięcej inwestycji. Widocznym trendem na rynku jest budownictwo ekologiczne, w związku z tym poszukiwani będą specjaliści w obszarze energooszczędnego budownictwa mieszkaniowego i różnych technologii związanych z odnawialnymi źródłami energii, z małymi farmami energetycznymi włącznie. Wzrasta zapotrzebowanie na doświadczonych projektantów, kosztorysantów oraz kierowników projektów. Ponadto, w związku ze stabilną sytuacją rynkową i dobrymi wskaźnikami makroekonomicznymiw Polsce, a przede wszystkim w stolicy, a także w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu przybywa zagranicznych inwestorów, poszukujących miejsc na otwarcie nowych biur. W związku z powyższym, przybywa inwestycji komercyjnych, nowych biurowców oraz obiektów handlowo-usługowych. W kontekście oczekiwań pracodawców stawianych poszukiwanym pracownikom, obserwuje się wzrost wymagań i większy nacisk na do tej pory nieobligatoryjne kompetencje. Coraz częściej wymagana jest znajomość minimum jednego języka obcego, a znajomość ich większej liczby jest niewątpliwym atutem. Najbardziej poszukiwanymi językami są angielski oraz niemiecki. Pożądani kandydaci powinni posiadać doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku, specjalizować się w kilku dziedzinach budownictwa, znać lokalne i międzynarodowe prawo budowlane i operować szeregiem uprawnień oraz certyfikacji. Co więcej, coraz częściej odchodzi się od typowej umowy o pracę na czas nieokreślony, zatrudniając kandydatów na zasadzie alternatywnych form zatrudnienia. Property and Construction The situation in the construction and property sector at the turn of 2014/2015 was stable. Stagnation has ended. New trends are providing hope for rapid growth and the demand for qualified specialists. Due to an increase in EU grant levels and tenders announced by GDDKiA for the implementation of projects planned for 2014-2020, there will be high demand for energy and railway construction specialists. The majority of investments are planned for those fields. One visible market trend is towards ecological construction, which means there will be strong demand for energy-efficient housing construction and a range of technologies related to renewable energy resources, as well as small energy farms. Thus there is a growth in demand for experienced designers, cost planners and project managers. Furthermore, owing to market stability and favourable macroeconomic indicators in Poland (mainly in Warsaw, but also in Katowice, Poznań and Wrocław) there is an increase in foreign investors looking for places to open new offices. This is leading to an increase in commercial investments in new skyscrapers and retail facilities. Employers’ attitudes towards employees are changing as well. They are setting higher and different expectations than before. Very often they demand knowledge of at least one foreign language, where knowledge of more than one constitutes a big asset for candidates. The greatest need is for Englishand German-speaking specialists. Candidates should have experience working in an international environment, be specialized in more than one field of construction, be familiar with local and international construction laws and hold a range of certificates, completed trainings, etc. Moreover, the standard labour contract is no longer a popular form of employment, as new alternative contracts have been introduced. 34 35 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWO / PROPERTY AND CONSTRUCTION 36 Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWO / PROPERTY AND CONSTRUCTION Construction Director Dyrektor Budowy 17000 28000 18000 28000 15000 20000 15000 20000 15000 20000 15000 25000 14000 20000 HVAC Engineer Inżynier ds. Instalacji Budowlanych 6000 9000 4000 6000 4000 7000 6000 7500 4000 6000 5000 9000 5000 8000 Senior Project Manager Starszy Kierownik Projektu 13000 17000 14000 18000 12000 15000 13000 15000 12000 18000 12000 17000 13000 17000 Architect Architekt 8000 14000 5000 10000 6000 13000 8000 15000 6000 12000 5000 12000 6000 10000 Project Manager Kierownik Projektu 11000 15000 12000 15000 9000 14000 9000 13000 7000 13000 9000 12000 9500 13000 Field Specialist Pracownik Budowlany 3000 4500 2000 4000 2500 4000 2500 4000 2500 3500 2500 4000 4000 5000 Site Manager Kierownik Budowy 9000 12000 9000 12000 9000 12000 6500 12000 6000 8000 5000 8000 8000 11000 Facility Manager Kierownik Utrzymania Budynku 8000 12000 5000 8000 7000 12000 6000 10000 5000 7000 5000 8000 7000 12000 Cost Manager Kierownik ds. Kosztów Inwestycji 10000 14000 7000 11000 9000 14000 7000 12000 7000 13000 8000 11000 8000 12000 Facility Engineer Inżynier Prac Wykończeniowych 5000 7000 3500 5000 5000 6000 4000 6500 4000 7000 4000 5500 4000 6000 Technical Director Dyrektor Techniczny 18000 22000 15000 25000 10000 15000 10000 17000 10000 15000 12000 18000 17000 20000 Health & Safety Manager Inspektor/Kierownik BHP 9000 12000 5000 8000 8000 12000 5500 9000 5000 8000 7000 10000 9000 11000 Construction Site Inspector Inspektor Nadzoru 8000 13000 7000 12000 8000 12000 5000 9000 5000 9000 7000 12000 6000 10000 Health & Safety Officer Inspektor BHP 4500 6000 3500 5500 5000 7000 4000 6500 4500 6500 4000 7000 4500 5500 Quantity Surveyor Specjalista ds. Kosztów / Kosztorysant 6000 10000 6000 10000 4500 7000 4000 8000 4500 8000 3500 5000 5000 7000 Tender Specialist Specjalista ds. Przetargów 4000 8000 3500 5500 4500 7000 4500 6000 3000 6000 4000 6000 4000 8000 Civil Engineer Inżynier Budowy 4000 7000 4000 7000 3800 7000 4500 7000 3000 6000 3500 7000 3500 6000 Proposal Specialist Specjalista ds. Ofertowania 4000 7000 3500 5500 3500 7000 3500 5000 4000 6000 4500 7000 5000 6000 Installation Designer Projektant Instalacji Budowlanych 7000 12000 5000 10000 6000 10000 5000 9000 5000 9000 6000 9000 6000 9000 Project Manager - Wind Energy Kierowik Projektu - Farmy Wiatrowe 10000 17000 8000 13000 10000 15000 8000 13000 6000 9000 7000 15000 9000 16000 Designer Assistant Asystent Projektanta 3000 5500 3000 6000 2500 5000 3000 4500 2500 3500 3000 4000 2500 4500 Wind Turbin Engineer Inżynier ds. Turbin Wiartrowych 6000 10000 4000 8000 5000 9000 5000 8000 4000 8000 4000 9000 5500 9000 37 Logistyka i Zakupy Rynek usług logistycznych podlega zmianom i stale rozwija się. Ma na to wpływ wiele czynników, z których najważniejsze to zmiany przedsiębiorstw w podejściu do zarządzania zaopatrzeniem oraz produkcji i dystrybucji towarów. Od momentu, w którym gospodarka zmieniła się z „rynku sprzedawcy” w „rynek konsumenta” zmieniło się podejście zarówno konsumentów jak i producentów. Aktualnie nie liczy się już tylko towar, ale także jego cena, jakość a również sposób dostawy. Na rynku TSL w ciągu ostatnich kilku lat zasadniczo zmieniło się zapotrzebowanie na usługi logistyczne. Rozwijało się ono wraz z rosnącą międzynarodową wymianą gospodarczą, a największą dynamikę nabrało po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej. Po 2004 roku intensywność rozwoju tych usług nadal wzrasta choć już nieco mniej dynamicznie. Nie mniej jednak w pierwszym kwartale 2014r. kategoria Logistyka-Zakupy-Transport zanotowała największy wzrost popytu na pracowników w analizowanym okresie. Mimo, że oferty pracy dla specjalistów z tej dziedziny stanowiły 10% udziałów w całej puli ofert pracy to zapotrzebowanie na specjalistów tej branży wzrosło ponad 6-krotnie. Wynagrodzenia w tym sektorze kształtują się raczej na stabilnym poziomie, lecz przewidywany jest nieznaczny wzrost. Logistics & Purchasing LOGISTYKA I ZAKUPY LOGISTICS & The logistics services market is still changing and constantly growing, which results from a large number of factors. The most important of them is companies modifying their approach to supply management as well as to the production and distribution of goods. Both consumers and producers have altered their approach since the economy’s transition from a „seller’s market” to a „consumer’s market”. Currently, not only goods matter, but also prices, quality and delivery methods. During the last few years, demand for logistics services on the TSL market has also seen fundamental change. It has developed hand-in-hand with growing international trade, and even accelerated following Poland’s accession to the European Union. After 2004, the intensity of growth in such services has continued to rise, but at a slightly slower rate. Nevertheless, in the first quarter of 2014 the Logistics-Purchase-Transportation category recorded the largest increase in demand for workers for that period. Although jobs for specialists in this sector accounted for 10% of all jobs on the market, the demand for such professionals has increased more than six-fold. Wages in this sector remain mostly stable, but a slight increase is expected. PURCHASING 38 39 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum LOGISTYKA I ZAKUPY / LOGISTIC AND PURCHASING 40 Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum LOGISTYKA I ZAKUPY / LOGISTIC AND PURCHASING Logistic Manager Kierownik Logistyki 9000 15000 8000 13000 7000 14000 9000 16000 9000 15000 12000 16000 8000 13000 Senior Buyer Starszy Kupiec 6000 10000 5000 7000 6000 9000 6000 9000 6000 9000 5000 9000 5000 8000 Logistic Specialist Specjalista ds. Logistyki 4500 7500 4000 7000 3000 8500 5000 7000 4000 6000 3500 7500 4500 6500 Junior Buyer Młodszy Kupiec 3500 5500 3000 4500 3000 5000 3500 4500 3500 4500 3500 5000 4000 5000 Distribution Center Manager Kierownik Centrum Dystrybucjnego 10000 16000 10000 15000 9000 15000 7000 12500 10000 15000 10000 16000 9000 14500 Buyer Kupiec 8000 12000 4500 8000 4500 8500 5000 8500 4000 8000 4000 8000 5000 7000 Warehouse Manager Kierownik Magazynu 7500 12000 5000 9500 5500 10000 6000 11000 8000 12000 7000 12500 6000 12000 Supply Chain Manager Kierownik ds. Zarządzania Łańcuchem Dostaw 10000 18000 7500 12000 10000 16000 8000 14000 7500 12000 8000 13000 9000 16000 Warehouseman Magazynier 2500 3500 2000 3500 2000 4000 2500 3500 2500 3500 2200 3500 2200 3500 Fleet Manager Kierownik ds. Floty 8000 12000 8000 12000 7000 12000 7000 9000 6000 8500 7000 10000 7000 10000 Transport Manager Kierownik Transportu 7500 12000 5000 8500 6500 10500 6000 10000 6000 10000 6000 12000 7000 10000 Fleet Specialist Specjalista ds. Floty 4000 5500 4000 7000 3500 5000 4500 6000 3000 5000 4000 6000 3500 5000 Transport Co-ordinator Koordynator Transportu 5000 8500 4000 7000 5000 7500 5000 8000 5000 8000 4500 7000 4000 6500 Procurement Manager Kierownik ds. Zakupów 10000 15000 8000 15000 10000 12000 7000 10000 7000 15000 9000 16000 8000 12000 Forklift driver Operator Wózka Widłowego 3000 4000 2500 4000 2000 5000 3900 4500 2500 4000 2800 3800 2500 3500 Procurement Specialist Specjalista ds. Zakupów 6000 8000 4000 6500 4000 7000 4000 5000 4000 6000 4000 7000 5000 7000 Purchasing Manager Kierownik Działu Zaopatrzenia 10000 18000 8000 15000 7000 12000 8000 12000 7000 12000 9000 16000 8000 13000 Forwarding Agent Spedytor 3500 6500 3500 5000 3000 6000 4000 N/D 4000 6000 3500 6000 3000 5000 Strategic Buyer Kupiec Strategiczny 8000 12500 6500 10000 7000 12000 6000 10000 8000 12000 7000 12000 7000 10000 Demand Planner Specjalista ds. Prognozowania Popytu 8000 12000 4500 7000 6000 9000 5000 8000 5000 7000 4000 7000 6000 8000 41 HR, Prawo i Administracja HR, PRAWO I ADMINISTRACJA HR, LAW & ADMINISTRATION W obszarze HR pracodawcy zgłaszają największe zapotrzebowanie w obszarze stanowisk związanych bezpośrednio z rekrutacją. Najbardziej rozchwytywanymi specjalistami są rekruterzyz obszaru IT, co jest wynikiem utrzymującego się rozwoju firm z tego sektora. Pracodawcy poszukują osób z dogłębną znajomością specyfiki branży i niestandardowych metod dotarcia do najlepszych specjalistów IT na rynku. W efekcie zwiększającej się roli programów benefitowych, wzrasta liczba ofert dla osób odpowiadających za systemy motywacyjne. Pracodawcy, chcąc zarówno przyciągnąć do organizacji najlepszych kandydatów na rynku jak i budować lojalność wśród już zatrudnionych, muszą stale przygotowywać atrakcyjną i optymalną ofertę świadczeń dodatkowych. Płace we wszystkich obszarach HR pozostały na stabilnym poziomie. Firmy dążą do optymalizacji procesów, lecz nie inwestują w rozbudowę struktury. Spada natomiast zatrudnienie w sektorze administracji. Prowadzone procesy rekrutacyjne realizowane się głównie w ramach zastępstw lub replacement’ów, a nie tworzenia nowych stanowisk pracy. Pracodawcy na stanowiska administracyjny poszukują przede wszystkim osób z wysokimi kwalifikacjami lub kompetencjami do rozwoju, lecz z niższymi oczekiwaniami finansowymi , na co ma wpływ ich koncentracja na obniżce kosztów. Idealny kandydat powinien wykazywać się elastycznością i bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Co więcej, cenione są osoby przywiązane do pracy w jednej organizacji, skoncentrowane na rozwoju poziomym, a nie pionowym w obszarze administracji. HR, Law & Administration The greatest demand in the HR area was recorded for positions directly related to recruitment. Due to increased recruitment by companies in the IT sector, the most desirable candidates are IT recruiters. Employers are looking for candidates with broad industry-specific knowledge who are familiar with unconventional methods that allow them to reach the best IT professionals on the market. As a result of the increasing role of benefits programs, the number of offers for people responsible for incentive schemes is also rising. Employers are interested both in attracting the best candidates and building loyalty among people already employed. This motivates employers to prepare optimal, attractive packages of non-wage benefits. Wages in all HR areas remain stable. Companies are aiming to optimize processes; however, they are not investing in expansion of existing structures. Recruitment in the Administrative sector, however, is declining. Recruitment processes are conducted mainly for replacements rather than filling new job vacancies. Employers are looking for candidates with high qualifications and motivation to engage in professional development, but with lower salary expectations. The perfect employee should be flexible and have a good command of English. An asset is loyalty to one company/employer, and the desire for horizontal rather than vertical career development. 42 43 POSITION STANOWISKO WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum POSITION STANOWISKO Maximum WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW TRÓJMIASTO PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month PLN/Miesiąc PLN/Month Minimum Maximum Minimum Maximum HR 44 Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum HR HR Director Dyrektor Działu Personalnego 14000 30000 12000 20000 15000 25000 12000 25000 12000 20000 12500 25000 14000 25000 Compensation and Benefits Manager Kierownik ds. Wynagrodzeń 8000 12000 6500 10000 7500 12000 8000 12000 7000 10000 8000 12500 7000 12000 HR Business Partner Partner Biznesowy ds. HR 10000 15000 8000 15000 7500 12000 8000 15000 8000 12000 8000 15000 8000 12000 Compensation and Benefits Specialist Specjalista ds. Wynagrodzeń 5000 8000 3800 5500 5000 8000 4000 6000 4000 6000 4500 7000 4000 6500 HR Manager Kierownik Działu Personalnego 10000 18000 9000 15000 8000 16000 9000 15000 8000 14000 8000 15000 9000 16000 HR Generalist / Specialist Specjalista Działu Personalnego 5000 7000 3500 6000 3800 7000 4000 6500 4000 7000 5000 9000 4000 6500 Office Manager with English Kierownik Biura 5000 10000 5500 7000 3500 7000 4500 7000 5000 7000 5000 7000 5000 9500 Payroll Manager Kierownik Działu Kadr i Płac 7500 11000 6000 8500 6000 10000 7000 11000 8000 12000 5500 12000 7000 9000 PA / Executive Assistant Asystent/ka Dyrektora 6000 9000 3000 4500 3000 7000 4500 6000 4500 6500 4500 7000 4500 7000 Payroll Specialist Specjalista ds. Kadr i Płac 4500 6500 3500 5500 3500 7000 4000 7000 4000 6000 3500 6000 3500 5000 Team / Department Assistant Asystentka Zespołu /Działu 5000 7000 2500 4000 2800 5000 3500 5000 3500 4500 3000 4500 4000 6000 HR Administrator Specjalista ds. Administracji Kadrowej 4000 6000 3500 5000 3500 5000 3000 4500 3500 5500 3000 4500 3500 5000 Office Assistant with English Asystentka Biura 3000 6000 3000 4000 2800 5000 3000 4500 2500 4500 2500 4500 3000 5000 Recruitment Manager (In-house) Kierownik ds. Rekrutacji 8000 15000 5000 9000 5000 8000 7000 10000 7000 9000 7000 10000 7000 10000 Receptionist Recepcjonist(k)a 3500 5000 2500 3500 1800 2800 2500 4000 3000 4000 2000 4000 3000 4000 Recruitment Specialist Specjalista ds. Rekrutacji 4000 7000 3000 4500 2800 8000 3500 5500 4500 6000 3000 6500 3500 5500 Employer Branding Specialist Specjalista ds. Wizerunku Pracodawcy 5000 8000 4000 8000 5000 9000 5000 6500 4500 6000 3500 5000 4000 6500 Legal Department Director Dyrektor Działu Prawnego 20000 40000 20000 35000 18000 30000 18000 25000 9000 20000 17000 25000 18000 35000 Training & Development Manager Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju 9000 14000 6500 10000 6000 10000 8000 12000 6000 10000 7000 11000 7000 10000 Lawyer-legal Advisor Radca Prawny 10000 18000 7000 15000 8000 15000 7500 12000 7500 12000 8000 15000 8000 15000 Training Specialist Specjalista ds. Szkoleń 5000 7500 5000 7000 4000 6000 4000 5000 4000 6500 4500 6000 4500 6000 In-House Lawyer Prawnik 12000 22000 5000 15000 9000 16000 10000 18000 9000 16000 8000 17000 9000 16000 Trainer Trener 6500 9000 6000 8000 5000 10000 5500 8000 4000 6500 4000 700 5000 8000 Legal Assistant Asystent Prawny 5000 7500 3000 4000 3000 4500 6000 7000 2800 4500 2800 4500 4000 6500 ADMINISTRACJA / ADMINISTRATION PRAWO / LEGAL 45 JESTEŚMY FIRMĄ INSPIROWANĄ PRZEZ INNOWACJE SPECJALIZACJE Finanse, Bankowość i Księgowość Praca Tymczasowa & Outsourcing IT& Telekomunikacja Sprzedaż & Marketing SSC/BPO HR, Prawo & Administracja Inżynieria & Produkcja Łańcuch Dostaw & Logistyka Nieruchomości & Budownictwo Obsługa klienta Ponad 80 000 Kandydatów w polskiej bazie Od ponad Grafton od ponad 30 lat z powodzeniem dostarcza wysokiej jakości usługi rekrutacyjne i doradcze w ramach czterech linii biznesowych: Grafton Recruitment, Grafton Technologies, Grafton Executive i Grafton Outsourcing Services. Naszą misją jest zapewnienie zarówno klientom jak i kandydatom profesjonalnej opieki i wsparcia na każdym etapie współpracy. 30 lat na rynku 92% powracających klientów W Grafton wiemy, że aktualne i rzetelne informacje na temat rynku pracy są niezbędnym narzędziem przy podejmowaniu strategicznych decyzji w zakresie polityki personalnej. Staramy się w 100% odpowiadać na Państwa potrzeby, dlatego nieustannie przeprowadzamy i udostępniamy nowe badania, przeglądy oraz zaawansowane analizy. Nasze badania rynkowe dostarczają ważnych informacji dotyczących rynku pracy, postaw kandydatów oraz obecnych i przyszłych trendów w obszarze Human Resources. GRAFTON RECRUITMENT TO: 8 oddziałów w Polsce Ponad 1300 os. zatrudnionych w 2013r. facebook.com/grafton.poland www.Grafton.pl Doskonała obsługa klienta Innowacja Więcej niż rekrutacja Doświadczone zespoły konsultantów Rozwiązania szyte na miarę Badania i analizy rynku pracy Program obsługi kandydatów i klientów Liczne specjalizacje odpowiadające wymaganiom rynku Doradztwo inwestycyjne (FDI) Elastyczność w dopasowaniu zespołu do projektu klienta Konsulting HR Czas realizacji i budżet projektu dostosowany do potrzeb klienta 60 biur w 17 krajach Certyfikat jakości ISO 9001 Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne Marketing rekrutacyjny Grafton Polska Warszawa [email protected] Katowice [email protected] Kraków [email protected] Łódź [email protected] Poznań [email protected] Wrocław [email protected]
Similar documents
Polish building sector - Portal Promocji Eksportu
according to the branch of economy
(source: Central Statistical Office)
Rozwiązanie HP - Forum Wyzwania IT
© Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.
