oktober 2011 - De SGR

Kontenido
Edishon number 2, oktober 2011 - E korant aki ta un publikashon pa personal di De SGR-Groep
Selebrando un aña di Kolaborashon
ku Dia di Koketa
Dia 25 di ougùstùs a selebrá
ku un aña pasá, na ougùstùs
2010, a kuminsá ku e proyekto
2 & 3
•
•
•
•
•
Sertifikadonan Modulo Medicatie
Tweeluik over vergrijzing cliënten
Entrevista ku Dina i Zizany
Nieuwbouw voormalige Shalom
Welkom bij de SGR-Groep!
4 & 5
•
•
•
•
•
Start trainingen seksualiteit
Problema ku gulimentu
Een dag meelopen met …
Over kunst en rolstoelen
Ouderavonden nieuwe stijl
6 & 7
•
•
•
•
•
Cursus Neurorevalidatie van start
HR-mutaties
Stagiair na SGR-Groep
Cursus Neurorevalidatie
Training Agressiehantering
8
• BHV: Rina Nocento
• Fakansi kas 28 na Boneiru
Kolaborashon entre Dagbesteding i
Wonen. Dia di Koketa ta un aktividat
eksitoso ku a organisá vários bes
kaba, i durante kua klientenan por
gosa di masashi, pedikür, manikür,
tratamentu di kara, servisio di
kapsalon i mas.
E evento aki semper ta asina eksitoso ku e
idea a surgi pa organis’é di un manera ku
tantu klientenan komo trahadónan lo por
gosa di tur e tratamentunan, na okashon di
un aña di Kolaborashon. Dia 25 di ougùstùs
a kuminsá e evento ku kantamentu rònt
di un bolo enorme, ku un anchura di mas
ku 1 meter. E bolo aki tabata e resultado di
koperashon entre diferente habitante, ken
a traha diferente sorto di bolo ku huntu
a bin forma un bolo grandi. Tambe ta’tin
bouncers i a parti kos di boka dushi, manera
katuna di suku. Henter e evento tabata un
bon ehèmpel di kon pa yega na un bon
resultado dor di koperashon: lidernan di e
diferente departamentonan a koperá i tur
hende a kontribuí pa hasi e dia aki un éksito.
Servisio di kapsalon
Servisio di manikür
Proyekto Kolaborashon
E proyekto Kolaborashon tin komo meta
final pa brinda un mihó kuido pa klientenan,
dor di kolaborashon entre e trahadónan
di Wonen i Dagbesteding, yudando otro
pa semper tin sufisiente hende pa brinda
aktividat òf kuido na momentonan ku ta
nesesario. Asina por ehèmpel trahadónan di
Dagbesteding ta yuda nan koleganan den
e kasnan mainta tempran ku bañamentu
di e klientenan òf dunamentu di kuminda,
miéntras trahadónan di Wonen ta yuda nan
koleganan di Dagbesteding ku aktividatnan
durante e oranan ku mester di hopi hende
pa guia aktividat.
Yuda otro
Unitleider Diana Dorothea ta wak bèk riba
un aña durante kua e trahadónan mester
a kustumá ku nan trabou nobo. “Ounke tur
Beste collega,
Het is allemaal goed nieuws dat ik
u breng, in deze column. De SGRGroep heeft voor 2011 een sluitende
begroting en de zorgcontracten voor
2011 en 2012 worden binnenkort
met BZV getekend. Voeg daar nog
eens bij dat we recent de nieuwe
CAO hebben getekend, dat we een
van de negen nieuwbouwprojecten
succesvol hebben afgerond en er tot
en met 2012 en daarna nog diverse projecten op stapel staan,
en u zult begrijpen dat het plaatje er op dit moment rooskleurig
uitziet voor de SGR-Groep. Graag gebruik ik deze gelegenheid
om u bij te praten over de diverse nieuwbouwprojecten.
In 2011 werd begonnen met de verbouwing van het voormalige
Shalom. Dit gezinsvervangende tehuis met 11 aanleunwoningen
is in september helemaal afgerond, de bewoners zijn inmiddels in hun nieuwe onderkomens getrokken en op 27 oktober
aanstaande zal de officiële opening plaatsvinden, waarbij ook de
nieuwe naam van deze voorziening bekend zal worden gemaakt.
Ondertussen is in Emmastad gestart met twee nieuwe gezinsvervangende tehuizen voor in totaal 12 LVG-cliënten met gedrags- of psychiatrische problematiek. Vorige maand ontvingen
we de bouwvergunning voor vier woningen aan de Margrietlaan
in Emmastad. Deze woningen zijn bestemd voor in totaal 32
meervoudig beperkte cliënten van Fundashon Verriet, die nu
deel uitmaken van de afdelingen B en C. Die afdelingen zullen
in de toekomst een stuk kleiner worden (ze gaan van 72 naar 40
cliënten). De accommodatie van deze twee afdelingen aan de
Salsbachweg zal ook helemaal gerenoveerd worden. Hiervoor
hende a risibí training, tòg pa un persona ku
ta kustumá por ehèmpel di hasi aktividat,
ta un kambio pa e siña kon pa baña e
habitantenan. I vice versa un hende ku ta
kustumá di traha den un kas awor tambe
ta guia aktividatnan ku e habitantenan. E
struktura di Kolaborashon sigur ta kana
i nos ta hasiendo mihó uso di tantu nos
trahadónan komo e edifisionan. Pero loke
ainda mester desaroyá su mes un tiki mas,
ta e kreatividat di e trahadónan mes den
nan trabou. Hopi hende ainda ta hasiendo
simplemente loke ta bisa nan. Pero manera
nos tur sa, nos trabou ta demandá mas ku
esei. E ta pidi ku nos mes ta bini ku idea òf
inisiativa pa resolvé kos òf pone kosnan kana
mihó. Mi ta kere esaki ta bai bini ku tempu,
ku hendenan realmente ta pone e idea di
Kolaborashon na práktika den nan trabou
diario: yudando otro, trahando huntu.”
Trampolin!
De Therapeutische Peutergroep (TPG)
Trampolin bestond op 31 augustus 10 jaar:
een goede reden om een feestje te bouwen! De naam Trampolin staat voor een
sprong naar de verdere ontwikkeling van
de peuters, die daar de dag doorbrengen.
Trampolin is nog altijd de enige opvang op
het eiland voor peuters, die wegens hun
lichamelijke beperking niet passen in de
reguliere opvang. Op de Trampolin wordt
aandacht besteed aan begeleiding, stimulering en therapie, zowel in groepsverband
als individueel.
wordt nu het programma van eisen opgesteld. Eind 2011 gaan
we van start met het programma van eisen voor de verbouwing
van het Rietveldgebouw tot een nieuw orthopedisch dagcentrum voor cliënten, die nu de dag doorbrengen bij Pasadia,
Dolfijntjes, Purunchi en de Therapeutische Peutergroep.
Dan zijn er nog de projecten die we samen met de FKP gaan
uitvoeren: De bouw van de gezinsvervangende tehuizen voor
18 tot 24 verstandelijk beperkte cliënten en de bouw van een
nieuw dagbestedingscentrum in Kirindongo Abou, tegenover
Kas Richard Pieternella. Voor de drie gezinsvervangende tehuizen vindt momenteel de aanbesteding plaats. De oplevering
zal volgens planning plaatsvinden in 2012, aan het eind van het
eerste kwartaal. Het dagbestedingscentrum zal in 2013 gereedkomen. In 2013 zal het huidige Pasadia worden verbouwd tot
een kantorencentrum voor SPD en BBO.
Vanaf medio 2011 wordt gewerkt aan het opstellen van een programma van eisen voor de bouw van het nieuwe Revalidatiecentrum. Dit gebouw zal naast het huidige Fundashon Verriet aan de
Salsbachweg verrijzen. De financiering zal naar verwachting in
de tussentijd rondkomen.
De gerenoveerde of nieuwe gebouwen voorzien stuk voor stuk in
een grote behoefte en er is in sommige gevallen jaren op gewacht.
Als directielid van de SGR-Groep spreek ik mijn grote dank uit aan
de BZV en de SVB en aan alle andere stakeholders, die ons door
dik en dun gesteund hebben om de realisatie van deze projecten
mogelijk te maken. En natuurlijk aan alle medewerkers van de SGRGroep die zich dagelijks, ook in de soms verouderde behuizingen,
met enthousiasme en élan wijden aan datgene waar we met elkaar
voor staan: de best mogelijke zorg voor onze cliënten!
Tonnie Rossen, financieel directeur
Een groepsfoto van feestvierende kinderen.
Het revalidatietraject, dat de peuters samen met
hun ouders doorlopen, staat onder leiding van
revalidatiearts dr. Ayal Zahavi, bijgestaan door zijn
multidisciplinaire team, dat gevormd wordt door
Damiris, Marilou, Susy, Mirjam, Jasmijn, Darline,
Charyn en Mable.
Trampolin is in principe bedoeld als voorbereiding
op het (speciaal) kleuteronderwijs. De kinderen, die
door hun beperkingen het (speciaal) onderwijs niet
halen, worden doorverwezen naar Fundashon Verriet voor dagbesteding.
De deuren van Trampolin staan van 07.00 tot 14.00
uur open en iedereen is welkom bij juffrouw Charyn
en juffrouw Darline.
Sertifikado
pa modulo
‘Medicatie’
Dia 17 di yüni diferente grupo di kursista a risibí
nan sertifikado pa e modulo ‘Medicatie’ di IFE.
Siguimentu di e modulo aki ta un eksigensia
di Ministerio di Salubridat Públiko pa tur empleado, begeleider i assistent-begeleider ku ta
traha den kuido, kaminda tin ku duna remedi.
E kurso ta dura sinku siman i ta pa persona ku
no tin un background médiko i ku a hasi Helpende Welzijn òf SPW 3 òf 4. Durante e kurso aki
partisipantenan a siña tokante e diferente tipo di
remedinan i kon pa apliká òf duna diferente tipo
di remedi, variando di remedi pa den wowo pa
esunnan ku mester guli, inhalá etcetera.
Vergrijzing bij onze cliënten
Dankzij betere woon- en leefomstandigheden en een betere medische zorg bereiken in onze
samenleving steeds meer mensen tegenwoordig een hoge leeftijd. Hoewel mensen met een
beperking doorgaans een kortere levensverwachting hebben, slaat ook bij de cliëntenpopulatie van
de SGR-Groep de vergrijzing toe. Van de cliënten die als jonge kinderen bij de diverse voorzieningen
binnenkwamen, kan ondertussen 35 procent worden aangemerkt als ouderen. Voor de gemiddelde
persoon met een beperking wordt hiervoor de leeftijd van 50 jaar aangehouden, voor cliënten met
het symptoom van Down of een meervoudige beperking geldt dat ze vanaf 40 jaar als ouderen
worden gezien, omdat de lichamelijke functies al rond die leeftijd beginnen af te nemen.
Bij Fundashon Verriet zijn er in de afgelopen periode diverse projecten
en initiatieven geweest rondom deze problematiek. In deze Entre Otro
kunt u lezen over een onderzoek dat door Martha Atienzo van de SPD
is uitgevoerd naar dementie onder zorgvragers en over de workshops
veroudering, die recent georganiseerd zijn door Ansela Ricardo van GVT
Salsbachweg.
Dementiescreening onder
cliënten SGR-Groep
Workshop ‘De ouder
wordende bewoner’
Psychologe Martha Atienzo rondde recent
een onderzoek af, waarvoor bewoners
van de huizen in Emmastad en de buitenvoorzieningen sinds oktober 2010 zijn
gescreend op dementie. Uit de resultaten
van deze screening blijkt dat het momenteel nog wel meevalt met het aantal dementerende cliënten. Maar in de context
van de toenemende vergrijzing van de
SGR-populatie wordt het steeds belangrijker dat het zorgpersoneel voldoende
kennis heeft over veroudering en alert
blijft op de veranderingen die dit met zich
meebrengt.
Op 7 en op 14 september 2011 zijn de eerste twee
workshops ‘De ouder wordende bewoner’ georganiseerd. Deze workshop is opgezet door unitleider
Ansela Ricardo van GVT Salsbachweg in samenwerking
met ex-SGR-medewerker Jorina de Palm (orthopedagoog) en in overleg met opleidingscoördinator Egidia
Martina.
De bewoners van 40 jaar en ouder, 153 in totaal,
werden getest aan de hand van een vragenlijst, gebaseerd op de methode DSDS (Dementia Screening
for Down’s Syndrome), die ook gebruikt wordt voor
mensen met verstandelijke beperkingen. De bewoners waren tussen de 40 en 81 jaar.
Martha: “De screeningmethode houdt ook rekening
met hartziekten en andere somatische stoornissen gerelateerd aan het verouderingsproces. Aan
de hand van de test wordt de risicogroep bepaald
bij wie de test over een jaar wordt herhaald, om te
kunnen vaststellen of bij deze groep de situatie achteruit is gegaan of stabiel is gebleven. Een stabiele
situatie betekent dat afwijkingen in het gedrag aan
andere factoren moeten worden toegeschreven.”
Situatie in beeld
Martha begon in maart 2010 met het verzamelen
van literatuur en testmateriaal en ging in oktober
2010 aan de slag met de test. “Het onderzoek is in
maart 2011 afgerond. Aansluitend werd de vragenlijst verwerkt en geanalyseerd. De resultaten zijn
vervolgens verwerkt tot een verslag, dat eind mei
af was. 87,6% van de onderzochte bewoners bleek
geen aanwijzingen voor dementie te hebben.” Tot
zover het goede nieuws: maar 87,6%...
De keerzijde hiervan, of het slechte nieuws, is dus:
12,4% van de vergrijzende populatie valt wél binnen
2
De vraag die hierbij rijst is: hoe kan de SGR-Groep zich goed voorbereiden
op de veranderende zorgvraag van onze klanten, die in de toekomst steeds
meer gezondheidsproblemen zullen krijgen?
de risicogroep en dit kan naar verwachting alleen
maar meer worden, met de voortschrijdende vergrijzing van de cliëntenpopulatie. Dan rijst natuurlijk
de vraag of de SGR-Groep daar voldoende op is
voorbereid. De zorg voor mensen met dementie
is namelijk behoorlijk intensief. Daarom bevat het
verslag tevens een bijlage met methodieken die
kunnen helpen bij dementerende bewoners.
Enkele aanbevelingen
Het onderzoek betreft dus een schatting van het
mogelijke aantal bewoners met dementie. Om
een definitieve diagnose (wel of geen dementie?)
te kunnen geven moet je kennis hebben van het
oorspronkelijke niveau van de sociale redzaamheid en het functioneren. Met andere woorden:
in een eerder stadium moet het niveau van functioneren zijn vastgelegd in een basismeting. Hier
kwam echter een tekortkoming aan het licht. Van
42,5% van de bewoners bleek namelijk dat er geen
recente gegevens beschikbaar waren. Het probleem
werd opgelost door met behulp van de DSDS een
voormeting te doen. De verkregen gegevens kunnen dan bij latere beoordelingen op dezelfde schaal
vergeleken worden, om zo een beeld te krijgen van
de achteruitgang bij de bewoners.
Naar aanleiding hiervan zijn enkele aanbevelingen
gedaan hoe in de toekomst het best de benodigde
gegevens verzameld kunnen worden.
Er wordt ook gewezen op het belang van kennis bij
begeleiders over verouderingsaandoeningen bij
mensen met verstandelijke beperkingen, zodat ze
alert kunnen zijn op veranderingen die optreden
bij het ouder worden. Een cursus over verschillende
vormen van dementie en het omgaan met dementerende ouderen zou hiervoor nuttig zijn.
Het eerste screeningsonderzoek is voltooid en de
resultaten zijn bekendgemaakt. Maar de vervolgonderzoeken gaan door en het opvolgen van de
aanbevelingen zal ongetwijfeld in de toekomst zijn
vruchten blijven afwerpen.
Ansela vertelt dat de training eerst vooral bedoeld was voor de
groepsleiders binnen GVT Salsbachweg: “Het was mij opgevallen
dat de groepsleiders in toenemende mate te maken kregen met
cliënten die niet meer goed mee konden doen met de activiteiten.
Vanuit het besef dat de ouder wordende cliënt, net als de oudere
mens zonder beperking, het nou eenmaal rustiger aan moet doen,
is deze workshop ontwikkeld.”
Eye-opener
De workshop duurt twee en een half uur en gaat in op de lichamelijke en psychische aspecten van veroudering en de effecten hiervan
op sociale relaties. Met de deelnemers wordt vervolgens bekeken
hoe zij daar in hun omgang met oudere zorgvragers mee om kunnen gaan. Ansela: “In de praktijk blijkt bijvoorbeeld dat ouderen
meer moeite krijgen om het tempo van de activiteiten bij te houden
en dat een activiteit van vier uur te lang voor ze is. Door de begeleiders hier bewust van te maken, kunnen ze in hun dagelijks werk
beter rekening houden met de oudere zorgvrager. Zo mogen oudere
cliënten nu ’s ochtends iets langer blijven doorslapen en wordt er
een minder vol schema van dagbesteding voor ze gemaakt.”
De inhoud van de workshops is volgens Ansela voor veel mensen een
eye-opener: “Omdat veel cliënten hier al op jonge leeftijd binnenkomen,
blijven we ze vaak zien als die jonge personen. Maar bij het bespreken
van de ouderdomsverschijnselen en hun gevolgen, zien veel deelnemers parallellen met hun eigen ouders of andere ouderen uit hun
omgeving en sommigen ook met zichzelf. Het gaat boven een bepaalde
leeftijd allemaal minder snel en gemakkelijk, je krijgt meer te maken
met lichamelijke gebreken en in sommige gevallen ook met dementie.”
Nieuwe cursussen
De workshop blijkt volgens Ansela in een behoefte te voorzien: “Er
was voor de eerste twee afleveringen al zoveel belangstelling, dat
er ook deelnemers uit verschillende andere organisatie-onderdelen
en voorzieningen mee hebben gedaan. En ondertussen zijn er weer
nieuwe aanvragen binnengekomen …”
Entrevista ku Dina Fortin-Davelaar i Zizany Henriquez
“E trabou di HR ta hopi variá”
Dia promé di òktober ta nèt un aña ku departamentu di HR tin un hende nobo
na kabes: Dina Fortin. Promé ku el a tuma e funshon nobo, Dina a traha sinku
aña den e afdeling kaba komo funshonario di personal. Un puesto ku Zizany
Henriquez a tuma over; e tin dies luna den su puesto awor. Un bon momentu
pa mira patras i evaluá.
Dina: “E trabou ta hopi variá, SGR ta un
organisashon dinámiko kaminda kada dia ta
trese algu nobo i interesante.” E trabou nobo
a trese un responsabilidat mas grandi kuné,
ya ku e tin ku sòru pa resultadonan di henter
e afdeling keda realisá i finalmente kada un
kontribuí na desaroyo di personal pa por
duna un kuido di bon kalidat. E bentahanan
ta ku Dina konosé e organisashon kaba i ku
kada miembro di e tim ta aportá di su parti.
Dina su dia ta kore di 8.30 pa 17.30 or.
Mainta e ta kuminsá ku preparashonnan pa
reunionnan ku e por tin riba e dia ei. E punto
di salida den su funshon ta e HRM-beleidsplan ku ta basá riba e plannan di maneho
(beleidsplannen) di e tres fundashonnan
prinsipal di SGR-Groep. For di dje i for di otro
plan di direktiva anualmente ta desaroyá
diferente programa, ku ta keda evaluá kada
kuartal huntu ku maneho i direktiva. Un gran
parti di e aktividatnan pa siman ta asuntunan
ku ta surgi na e momentu ei i mester atendé
ku nan mes ora, manera por ehèmpel kontestá preguntanan hurídiko i organisatorio,
intermediá den konfliktonan, yena kuponan
di trabou nobo et cetera. Esakinan ta envolví
komunikashon kontinuo ku e koleganan,
hopi lesamentu di tekstonan di lei, i trahamentu di rapòrt.
Mas emoshonal
Zizany tin nèt un aña bèk na Kòrsou; el a
biba 14 aña na Hulanda promé ku el a tuma
e puesto di funshonario di personal na SGR.
El a eksperenshá diferente kambio basta
abrupto ku a tuma lugá den un korto tempu
den su bida, por ehèmpel tuma despedida
di su ‘woon- en werkomgeving’, bira mama
pa promé bia i un mudansa grandi for di
Hulanda pa Kòrsou. Zizany: “E ambiente na
nos departamentu ta dushi i mi ta sinti mi na
kas aki na SGR. E organisashon ta hopi bon
strukturá; tin hopi plan i richtlijn i tòg tin fleksibilidat tambe.” Tin bia ta un reto pa kustumá
bèk ku e mentalidat: “Kaminda na Hulanda
hendenan ta mas rashonal, na Kòrsou hopi bia
nos ta mas emoshonal; no ku esaki ta robes
o malu, pero e ta djis rekerí pa ­- promé ku bo
duna un konseho - bo para ketu i imaginá
bo mes den e otro hende su sapatu pa por
komprond’é, i purba trigger e hende pa tuma
e parti rashonal na kuenta tambe.” Zizany
su dia ta kore di 7.30 pa 16.30 or, i kada dos
siman e tin un dia liber riba djarason. Durante
di e aña ku ta kasi tras di lomba, el a okupá
su mes hopi ku selekshon di trahadó, komo
ku e organisashon ta kresiendo i a habri un
parti nobo, miéntras ku semper tin hende ku
ta bai ku penshun òf ta kita for di trabou pa
un motibu òf otro. Zizany: “E reto ta semper
pa haña e persona korekto na e lugá i puesto
korekto.” Otro tareanan ta pa reportá i kompilá
informashon pa e diferente reportahenan ku
HRM tin ku entregá na e diferente unitleidernan. Zizany su trabou tambe ta enserá e parti
ad hoc: atendé ku pregunta i problema ku ta
surgi, i dunamentu di konseho na unitleider i
trahadó. Tin bia e ta fungi komo intermediadó
den konflikto; e no ta sosodé hopi si. Zizany:
“E reto ta pa semper keda neutral i sòru pa un
bon komprondementu den partidonan.”
Kombinando trabou i kas
Komo hende muhé kasá, Dina su bida ta
èkstra drùk pasobra banda di su trabou, e ta
bini di un famia grandi i ke dediká tempu na
nan regularmente. Tambe, e ta un lider den su
iglesia ku ta guia estudionan. Dina ku su kasá
ta traha huntu komo un tim kaminda kada un
tin su tareanan pa loke ta trata e trabounan
ku mester sosodé na kas, i meskos ta konta
pa Zizany i su pareha. Den Zizany su kaso den
siman no tin hopi aktividat sosial, entre otro
pa motibu di su yu chikitu, pero tambe pasobra e ta biba na Banda Abou. Dina i Zizany tur
dos ta enfatisá e importansha di ta balansá, di
plania i traha tempu pa tur kos, inkluso e parti
sosial. Un bon konseho di dos dama hóben
ku eksperensia.
Nieuwbouw voormalige Welkom bij de SGR-Groep!
Shalom in beeld
Zoals door directeur Tonnie Rossen al gemeld in zijn Column op pagina 1 van deze Entre
Otro, vindt op 27 oktober 2011 de officiële opening plaats van het nieuwe gezinsvervangende tehuis bij Shalom aan de Kaya Muizenberg, bestaande uit elf aanleunwoningen
met bijbehorende voorzieningen. Stonden in de vorige Entre Otro nog foto’s waarop
alles nog in aanbouw was, in deze editie geven wij een beeld van de recent opgeleverde,
gloednieuwe faciliteiten. De elf verstandelijk beperkte cliënten, die hier gehuisvest zijn,
voelen zich ondertussen al aardig thuis.
Interieur van een van de
Beeld van de galerij, na afronding
van de bouwfase.
Enkele van de nieuwe aanleunwoningen,
van de buitenkant gezien.
badkamers.
1 april 2011
ochtendgroep 8 april 2011
middaggroep 8 april 2011
1 juli 2011
Er zijn in de afgelopen maanden vijf introductiebijeenkomsten gehouden in de grote
vergaderzaal in Emmastad. Deze bijeenkomsten zijn bedoeld om nieuwe medewerkers
op een luchtige manier kennis te laten maken
met de SGR-Groep, zodat zij zich gewaardeerd
en thuis gaan voelen bij de SGR-Groep en hun
weg kunnen vinden binnen de organisatie.
Vaste onderdelen van het programma zijn een
welkomstwoord door algemeen directeur Henk
Kamsteeg of zijn plaatsvervanger, een rondleiding door verschillende huizen en centra van
Fundashon Verriet en een bespreking van de
arbeidsvoorwaarden. De dag wordt afgesloten
met een kennisquiz over verschillende onderwerpen die met de stichting te maken hebben.
16 september 2011
De introductiebijeenkomsten worden verzorgd door de introductiecommissie,
bestaande uit Egidia Martina (opleidingsfunctionaris), Milan Raap (programmabegeleider) en Zizany Henriquez (personeelsfunctionaris).
3
Atenshon pa
e Protokòl di
Gulimentu!
Manera nos tur sa, e proseso di gulimentu
Omgaan met
seksualiteit
van cliënten
no ta algu ku ta kana bon outomátika-
Ook verstandelijk of meervoudig beperkte personen hebben zo hun behoef-
mente serka tur kliente. Pa e motibu ei ta
tes op het gebied van seksualiteit. Het verschil met niet beperkte personen
nesesario pa personal di SGR-Groep ta
is, dat verstandelijk beperkten zich vaak niet bewust zijn van wat wel of niet
bon informá tokante di e tópiko aki i sa
sociaal toelaatbaar of normaal is. Hoe ga je daar als verzorger of begelei-
kiko pa hasi na momento ku tin problema
ku gulimentu.
der op een professionele manier mee om en hoe kun je met de verstandelijk
beperkte cliënt hierover effectief communiceren en deze in zijn of haar sek-
Despues ku den kurso di 2010 logopedistanan
Roanht Statia i Heidy Simon a desaroyá e protokòl
tokante di gulimentu i kon pa atendé ku problema ku gulimentu, na 2011 a traha un foyeto i
un poster tokante di esaki tambe. E dos logopedistanan ta dunando presentashonnan. Durante
di e seshonnan ei, ta presentá i diskutí e protokòl,
splikando tur guia kon e proseso di gulimentu ta
hinká den otro, kiko por bai robes i kon pa aktua
den un kaso kaminda un kliente ta eksperenshando problema ku gulimentu. Durante 2011 i
2012 lo sigui organisá e presentashonnan aki te
ku trahadónan den tur e voorzieningnan lo a mira
e presentashon. Durante di e presentashonnan ta
parti un foyeto pa kada partisipante, un kopia di e
protokòl pa kada afdeling òf voorziening i algun
poster, pa kologá na un lugá kaminda e guianan
por chek e informashon fásil i lihé na momento ku
esaki lo ta nesesario.
E foyeto i e poster ‘Problema ku
gulimentu’
sualiteit begeleiden? Dat was het onderwerp van de eerste twee trainingen
Seksualiteit, die op 5 en 12 september 2011 plaatsvonden in Emmastad.
Eigen seksualiteit
De trainingen zijn ontwikkeld door de
werkgroep Seksualiteit, bestaande uit
Natali Li-Martina, Denise Pestana , Ilonia
van Duivenbode, Jacqueline Francisca,
Heidi Simon. Natali treedt op als coördinator. Het doel van deze trainingen is volgens Natali, om verzorgers en begeleiders
handvaten te geven om op een professionele manier te kunnen omgaan met de
seksualiteit van de verstandelijk beperkte
cliënt: “Met deze trainingen wil de SGRGroep voorkomen dat zich in de praktijk
situaties voordoen, waarbij begeleiders
niet weten hoe zij moeten handelen. Door
aandacht aan dit onderwerp te schenken
en het personeel te trainen hoe op dit
gebied te handelen, kan worden voorkomen dat cliënten of begeleiders grenzen
overschrijden van wat in onze maatschappij toelaatbaar is.
De trainingen bestaan uit twee componenten: een trainingsdag van vier uur
en een terugkomsessie van twee uur,
ongeveer twee maanden na de trainingsdag. Het programma van de trainingsdag
bestaat uit een theoretisch en een praktisch gedeelte, met rollenspellen. Tijdens
het theoriegedeelte gaan de deelnemers
met hun trainers in op de definitie van
seksualiteit en de manieren waarop je
personen met een beperking over dit
onderwerp kunt informeren. Er wordt ook
ingegaan op communicatiestrategieën
en stilgestaan bij de eigen seksualiteit en
perceptie van zaken die hiermee te maken
hebben. De training wordt afgesloten
met enkele rollenspellen van situaties die
zich in het dagelijks werk met de cliënten
kunnen voordoen. Iedere cursus wordt
gegeven door twee leden van de werkgroep, samen met een gastdocent.
Acceptabel gedrag
De training van 5 september werd
gegeven voor een groep unitleiders en
op 12 september waren de begeleiders
van Huize Jos Wouter aan de beurt. Natali
kijkt terug op twee succesvolle eerste
trainingen.: “ De deelnemers waren
enthousiast over de tools die ze ontvingen, maar gaven aan dat er nog behoefte
is aan meer handvaten. Daar gaan we
aan werken. De eerste cursussen zijn
bewust georganiseerd voor begeleiders
van vier voorzieningen voor cliënten van
De folder Seksualiteit van Fundashon Verriet,
die tijdens deze cursus aan de cursisten wordt
verstrekt.
een wat hoger niveau. Natali legt uit:
“Juist omdat deze cliënten op een hoger
niveau functioneren, is het moeilijker om
hierover goed met ze te communiceren.
Enerzijds lijken ze vrij veel zaken goed te
begrijpen, omdat ze op een relatief hoog
niveau functioneren, anderzijds begrijpen
ze bijvoorbeeld niet waarom bepaalde
gedragingen niet acceptabel zijn. Maar we
gaan vanaf nu tot in 2012 deze training
voor al het zorgpersoneel organiseren en
werken aan het uidiepen van sommige
aspecten. Zo kunnen we alle begeleiders
straks de juiste tools aanreiken om in de
praktijk met dit delicate onderwerp om te
gaan.”
Een dag meelopen met… COP
Elke aflevering van deze rubriek beschrijft een dag bij één van de
onderdelen van de SGR-Groep. Dit keer is Curaçao Orthotics &
Prosthetics (Salsbachweg) aan de beurt. Zoals bekend is daar in maart
2011 de winkel COP Shoes & Braces aan de Rooseveltweg bij gekomen,
waar orthopedische schoenen en steunzolen worden verkocht. COP is
de enige afdeling van de SGR-Groep die commercieel draait, door de
verkoop van producten en diensten. Er is een groeiende vraag naar hun
producten, ook op de andere eilanden van de voormalige Nederlandse
Antillen. Inmiddels zitten ze ook om de twee weken op Bonaire en één
keer per maand op St. Maarten.
4
In de nabije toekomst zullen ook één keer per
maand de andere BES-eilanden bezocht worden, omdat ze door de staatkundige veranderingen niet meer onder St. Maarten vallen. Op
Bonaire zit COP in het gebouw van Nos Orkon,
in het winkelcentrum tegenover Mariadal.
Bij COP werken in totaal acht werknemers.
Kyra Römer is manager en instrumentmaker,
Laurens Konter, Javier Liseur en Idiene Vanblarcum (instrumentmakers), Rhoünda Margarita
(podotherapeut/schoenconsulent COP Shoes
& Braces), Rayza Bernabela en Marjolein Neslo
(administratief medewerksters, de laatste
bij COP Shoes & Braces) en Jason Martes
(assistent-instrumentmaker, op vrijdag bij COP
Shoes & Braces). Per 3 oktober wordt de vacature van magazijnmedewerker opgevuld .
Dag vliegt om
Kyra komt om half acht binnen. Dan worden de mails doorgenomen; die betreffen
Instrumentmakers Idiene (links) en Laurens werken
in de werkplaats aan gipsmodellen.
vaak opdrachten en vragen om advies van
directie, collega’s, cliënten en leveranciers. Ze
woont vergaderingen bij en staat collega’s
die binnenkomen met vragen te woord.
Ze neemt ook de bestellingen door en
doet zelf de besteladviezen; voor de semiorthopedische schoenen is dat niet altijd
even makkelijk. Kyra controleert altijd of de
instrumentmakers, die de schoen aanmeten,
de bestelling goed hebben ingevuld. Bij de
ene leverancier worden de maten namelijk
Interactieve ouderavonden Dolfijntjes en
Purunchi groot succes
De kinderdagbestedingsgroepen De Dolfijntjes en Purunchi werken
nu al een jaar met succes met de methodiek PAct, een individueel
activeringsprogramma voor kinderen met verstandelijke en
motorische beperkingen. Binnen dat kader paste ook een nieuw
concept voor individuele ouderavonden. Daar is vorige week mee
Over kunst
en rolstoelen
Christine Tsirikidis zit nu anderhalf jaar op
Curaçao, samen met haar man. Ze geniet van
haar dochter, de strandwandelingen met haar
drie honden en maakt ‘Chichi’s’ (red.: kleurrijke vrouwenbeeldjes) voor beeldend kunstenares Serena Israel en kunstobjecten van
drijfhout, die ze verkoopt op de kunstmarkt
in Landhuis Ascencion. Daarnaast werkt deze
veelzijdige dame twee ochtenden in de week
als kinderergotherapeut bij Dolfijntjes en
Purunchi, waar ze Anke Bruggers voor zes
maanden vervangt. En ze weet alles over de
rolstoelen bij deze twee dagverblijven.
“Ik heb het erg naar mijn zin op Curaçao. Mensen staan
hier nog dicht bij hun gevoel en uiten dat ook. Wel heb
ik gemerkt dat ouders van kinderen met een beperking
vaak nog beter (of efficiënter) begeleid kunnen worden
in het omgaan met de beperkingen van hun kind. Zij
willen terecht het beste voor hun kind, maar hebben
soms te hoge verwachtingen. Daarom vind ik het fijn
dat wij als hulpverleners iets kunnen betekenen voor
de ouders en hun kinderen.
met cijfers aangegeven (bijvoorbeeld bij
lengtematen maat 35-37, of 3-5, bij breedtematen 4-8), bij de andere met letters (I-G).
Waar nodig worden de maten omgezet met
de hulp van de schoenconsulent of de instrumentmaker. Dan maakt Kyra de inkooporders
klaar en doet de bestellingen. De leveranciers
zitten meestal in Nederland, Duitsland of
de Verenigde Staten. COP probeert zoveel
mogelijk orthopedische hulpmiddelen uit
de VS te laten komen; dat gaat sneller dan
vanuit Europa en de producten kunnen met
de credit card betaald worden. ‘s Middags
schrijft Kyra meestal rapportages en overlegt
ze met het overige personeel. Ze heeft ook
wekelijks overleg met fysiotherapeuten en
een revalidatiearts, om de vorderingen van
de patiënten en de knelpunten te bekijken.
Daarnaast heeft iedere patiënt zijn eigen
instrumentmaker en zijn eigen fysio die, naar
gelang van de behoefte aan begeleiding van
de cliënt, elkaar één of twee keer in de week
zien. “En dan komen er andere werkzaamheden bij: verbouwinkjes, dingen die stukgaan,
storingen. Zo vliegt een dag om.”
begonnen. Brigitte van den Broek (orthopedagoge) en Jermain
Kerman (fysiotherapeut), die samen de nieuwe aanpak bedachten,
zijn beiden erg enthousiast over de nieuwe ontwikkelingen.
Ik ben blij dat ik op deze goed functionerende afdeling
mag werken, waar de medewerkers gestructureerd bezig
zijn en altijd openstaan voor nieuwe ontwikkelingen.”
Nieuwe rolstoelen
Christine vertelt hoe gebleken is dat op Curaçao, door
het materiaal en als gevolg van de warmte en de hoge
luchtvochtigheid, rolstoelen vaak in korte tijd verslijten. Het besef groeide dat er behoefte was om goed te
kijken naar de rolstoelvoorzieningen voor de kinderen
van Dolfijntjes en Purunchi. Onderzoek wees uit dat er
vijf kinderen in elke groep waren, die problemen hadden met rolstoelen, en dat in totaal zeker negen kinderen een nieuwe rolstoel nodig hadden, omdat hun
stoel niet meer goed functioneerde. “Er is maar één
leverancier van rolstoelen op Curaçao. Die bleek bereid
te zijn om mee te denken en rond te kijken op een
beurs in de VS, op zoek naar rolstoelen met een goede
prijs-kwaliteitverhouding. En om samen te komen met
de zorgverzekeraar, de ouders, de therapeuten en de
kinderen, om per cliënt te kijken naar de problemen,
de thuissituatie en de wensen van ouder en kind.”
Rolstoelspreekuur
Voorbereidend rolstoeloverleg vond begin augustus
plaats met Frits van Limoen namens zorgverzekeraar
BZV. Alle knelpunten rond de rolstoelen werden besproken. Afgelopen week was de start van het rolstoelspreekuur, waarin ouders vragen aan de rolstoelleverancier en de zorgverzekeraar konden stellen samen
met de behandelende fysio- en ergotherapeuten. Vervolgens komt de leverancier de passing doen (red.: de
maten opnemen). Als de zorgverzekeraar akkoord gaat,
worden aansluitend de rolstoelen besteld. “Hopelijk zitten dan over vier maanden onze kinderen in degelijke
en goed passende rolstoelen”, aldus Christine.
Behoorlijk druk
Aan het eind van de maand wordt gekeken
of er die maand veel verkocht is. Gaat het de
goede kant op? Of moet er juist meer werk
aangetrokken worden? Als het minder goed
gaat, waar ligt dat dan aan? En is de voorraad
wel op tijd binnengekomen? Kyra vindt het
jammer dat ze vaak weinig tijd overhoudt
voor het maken en corrigeren van datgene
waar zij zelf voor is opgeleid: orthopedische
schoenen en hulpmiddelen! Gelukkig springt
assistent-instrumentmaker Jason vaak bij,
want de vraag naar schoenen is - mede door
een goede promotie van de producten - heel
snel gegroeid. Cliënten voor speciale schoenen zijn vooral diabetici, of mensen met een
veranderde voetvorm door een hallux valgus,
een conditie waarbij de grote teen naar binnen groeit in de richting van de kleine teen,
of mensen met reuma die geen druk kunnen
hebben. Deze patiënten kunnen geen gewone schoenen gebruiken; voor hen moeten
speciale schoenen gemaakt worden van
lycraleer, een zacht materiaal dat erg rekbaar
is. Als straks de nieuwe magazijnmedewer-
Jermain: “Het was ook een goed
moment om de PAct-methode,
waar we een jaar geleden mee
begonnen zijn, te evalueren.” PAct
is een persoonlijk activeringsprogramma. Voor elk kind wordt
een individueel behandelplan
gemaakt waar alle informatie
over het kind in staat, met een
perspectief, een hoofddoel en
werkdoelen. Het perspectief
wordt om de twee jaar, het
hoofddoel om de negen maanden en de werkdoelen om de
vier tot zes weken geëvalueerd
en waar nodig bijgesteld. Het
systeem geeft tevens inzicht in
wat de kinderen kunnen en leuk
vinden en maakt het gemakkelijker om de vooruitgang te meten.
Brigitte: “De ouders worden
overal bij betrokken en hebben
inzage in alles waar we mee bezig
zijn. De hoofddoelen worden ook
met hen doorgenomen en na
negen maanden geëvalueerd.”
Jermain: “In het verleden waren
alle ouderavonden collectief. Dat
was niet zo’n succes.” Vaak kwamen de ouders niet, of hadden
ze geen grote inbreng. Nu zijn
er naast de collectieve evaluaties ook individuele, jaarlijkse
ouderavonden. De opzet van
de individuele ouderavonden is
om alle therapeuten (ergotherapeut, logopedist, fysiotherapeut,
gedragsdeskundige) samen met
de ouders en de unitleider aan
Receptioniste Rayza Bernabela: het gezicht van COP
aan de Salsbachweg.
tafel te krijgen. “Er komen nu
gemiddeld vijf ouders per avond
aan de beurt; vorige week waren
De Dolfijntjes, morgen is Purunchi
aan de beurt.”
Voorafgaand aan de ouderavonden kregen de ouders een lijst
met zestien vragen toegestuurd.
Hierop konden zij voor elke
discipline aangeven hoe ze de
zorg vinden. Zo konden de therapeuten zich aan de hand van
de antwoorden voorbereiden.
Elke ouder krijgt twintig minuten
met de therapeuten van haar of
zijn keuze. Brigitte: “Tot nu toe
zijn bijna alle ouders geweest.
Het is goed gegaan; sommigen
vonden twintig minuten te kort,
maar ze vonden het allemaal fijn
dat ze individueel hun verhaal
kwijt konden.” Verder komt er één
keer per jaar een thema-avond,
waar iedere therapeut even iets
kan vertellen over een bepaald
onderwerp.
Jermain: “Sommige ouders
waren eerst sceptisch maar zien
nu - een jaar na dato - wat PAct
inhoudt, omdat ze nu meer
inzicht hebben in de vorderingen
van hun kinderen.” Brigitte: “De
therapeuten en groepsleiders zijn
ook enthousiast en voelen zich
heel trots als ze een doel hebben
bereikt. Kortom, PAct wordt door
alle betrokkenen ervaren als een
positief programma.”
Foto van het COP-team, gemaakt tijdens de opening van COP Shoes &
Braces. Meianne (links, achter) is ondertussen niet meer werkzaam bij COP
en ontbrekend op de foto zijn Rayza Bernabela en Marjolein Neslo.
ker er is, helpt dat al veel om de druk van de
ketel te halen. Dan heeft Kyra meer tijd om
in de paskamers, waar de metingen gedaan
worden, cliënten bij te staan. Of om te werken in de werkplaats, waar de producten van
COP vervaardigd worden. Dit zijn, behalve
orthopedische schoenen en steunzolen, ook
spalkjes, beugels, corsetten voor kinderen
met een beperking die zelf hun romp niet
omhoog kunnen houden, en natuurlijk ook
de protheses. Op Curaçao is er een teruggang
in diabetes gedurende de laatste tien jaar.
Maar, mede door het grote aantal ongelukken met motoren, blijft de vraag naar protheses toch vrij groot. Voor Kyra en haar collega’s
blijft het voorlopig dus behoorlijk druk, maar
met de voldoening dat ze mensen mogen
helpen en het bedrijf zien groeien.
5
Cursus Neurorevalidatie
van start op Curaçao
In juli en augustus zijn bij Revalidatiecentrum Curaçao de eerste
vier cursusdagen gegeven van de cursus “Neurorevalidatie bij CNA”
(Centraal Neurologische Aandoeningen). De cursus wordt gegeven door
de Nederlandse Neurorevalidatie expert Frans van der Brugge en zijn
vierkoppige team. Doelgroep hiervoor zijn fysio- en ergotherapeuten
uit de eerste- en tweedelijn die te maken hebben met patiënten met
een centraal neurologische aandoening zoals CVA (Cerebro Vasculair
Accident of beroerte), Parkinson, MS (Multiple Sclerose) en dementie.
De cursus heeft als doel om de deelnemers
op te leiden tot gecertificeerde specialisten in de Neurorevalidatie, zodat zij CNA
patiënten zelfstandig kunnen onderzoeken
en behandelen. Neurorevalidatie heeft tot
doel om patiënten met niet-aangeboren
hersenbeschadiging door middel van therapie of training te helpen in het herstellen
van aangetaste functies. Een specialist in de
Neurorevalidatie heeft inzicht in de meest
voorkomende specifieke CNA verschijnselen,
kent de overeenkomsten tussen de verschillende aandoeningen en is in staat om de
betreffende symptomen door middel van
een paramedische behandeling positief te
beïnvloeden.
Het theoretische deel bestaat uit een aantal
lezingen en interactieve lessen, waarmee
deelnemers de meest actuele kennis kunnen vergaren over de behandeling van CNA
patiënten. Het praktijkdeel richt zich op de
ontwikkeling van de vaardigheden die nodig
zijn voor de behandeling van patiënten met
een CNA. Tijdens de cursus worden deze
vaardigheden gedemonstreerd en geoefend.
Daarnaast is het de bedoeling dat de cursisten deze vaardigheden in de eigen beroepssituatie oefenen en in volgende bijeenkomsten hun ervaringen uitwisselen. Tenslotte
zullen tijdens de cursus, in groepsverband,
patiënten behandeld worden om de kennis
en vaardigheden in praktijk te brengen.
De eerste vier cursusdagen
Tijdens de eerste vier cursusdagen is er
aandacht besteed aan de verschillen en overeenkomsten tussen de meest voorkomende
centraal neurologische aandoeningen
waaronder het Cerebro Vasculair Accident,
Parkinson, Multipele Sclerose en Dementie.
Er is duidelijk gemaakt hoe de ontwikkeling
van NDT (Neuronal Development Treatment)
naar neurorevalidatie heeft plaatsgevonden.
Er zijn meetinstrumenten aangereikt om
richting te geven aan het revalidatieproces
zoals onderzoeksformulieren, de WCN-lijst
(werkgroep CVA Nederland) en verschillende
tests in de klinimetrie en welke leersstra-
Geriatief fysiotherapeut Frans van den Brugge doet
tijdens de praktijktraining voor hoe een gevallen
CVA-patiënt de transfer van de grond naar zijn stoel
te laten maken.
tegieën hier het beste bij passen en hoe
functioneel te oefenen. Er is verder ook
ruime aandacht besteedt aan de cognitieve
revalidatie en het stellen van onderbouwde
prognoses.
Deelnemers
Naast de deelnemers vanuit Revalidatiecentrum Curaçao, hebben zich bij deze
cursus ook externe deelnemers aangesloten
waaronder een aantal fysiotherapeuten uit
Bonaire, het verzorgingshuis Habaai en het
verpleeghuis Betesda. In oktober 2011 is de
volgende periode gepland waarin de schat
aan informatie, verkregen in de eerste periode, praktisch uitgewerkt gaat worden.
Cursusprogramma
Het cursusprogramma bestaat uit in totaal
20 dagdelen, die verspreid over 3 perioden
werden en worden gegeven: in de maanden
juli-augustus (25 en 26 juli en 3 en 4 augustus), oktober (11, 12, 17 en 18 oktober) en in
januari 2012 (16 en 17 januari).
MUTATIES HRM-GEGEVENS
In dienst
Naam
VoorzieningFunctie
1 april 2011
Richards, JaniceSafariBegeleider
1 april 2011
Martinez-Scherptong, Teodisia PJ Kas 30
Begeleider
1 april 2011
Bade, Jelske BBOGedragsdeskundige
1 april 2011
Moen, Lotte BBOGedragsdeskundige
1 april 2011
Serberie, Irama
KRP
Ass. Begeleider Slaapdienst
1 april 2011
Felesia, Daniela
FD
Medewerker Keuken
1 april 2011
Nuñez , Valeska
FD
Medewerker Keuken
1 april 2011
Sumter, Rowendy
Rosa
Assistent Begeleider
1 april 2011
Manuela, Lyzette
FD
Medewerker Schoonmaak
1 april 2011
Martina, Tishaina
SSI
Assistent Activiteitenbegeleider
1 april 2011
Dalnoot, StellaSSI Busbegeleider
1 april 2011
Isenia, Shurandy
FD Algemeen
Tuinman
1 april 2011
Martina, TishainaSSI Activiteitenbegeleider
1 april 2011
Franciska, GilyanneKK
Begeleider
1 april 2011
Nita, Mirugia
Shalom Wonen
Begeleider
1 april 2011
Dalnoot, StellaSSI Busbegeleider
1 april 2011
Martina, Mildred
KKA
Assistent Begeleider
1 mei 2011
Neslo, Marjolein
COP
Medew. Verkoop Shoes & Braces
1 mei 2011
Sebastiana, Luz MarinaSSI
Activiteitenbegeleider
1 mei 2011
Curiel, Edson RosaBegeleider
1 mei 2011
Stegeman Michelle
ZorgmanagementUnitleider
3 mei 2011
Peters, Jaien SALActiviteitenbegeleider
1 juni 2011
Kirindongo, Avionella
Flexpoolwonen
Flex Assistent begeleider
1 juni 2011
Cineus, ChristelKRP Begeleider
15 juni 2011
Klepper, Anardis
PJ Kas 16
Assistent Begeleider
15 juni 2011
Kwidama, Chisain
Flexpoolwonen
Flex Begeleider
15 juni 2011
Lourens, Nagira
Flexpoolwonen
Flex Begeleider
15 juni 2011
Balentina, Eugenicka
KKA
Assistent Begeleider Slaapdienst
15 Juni 2011
Sanches, Almara
FD Coupeuse
1 Juli 2011
Dorcenat, Marie-Mona
Flexpoolwonen
Flex Begeleider
1 Juli 2011
Cato, Vanessa
ZorgmanagementUnitleider
1 Juli 2011
Serberie, Irama
KRP
Assistent Begeleider
15 Juli 2011
Profar, Lusmarina
Dolfrijn & Purunchi
Activiteitenbegeleider
1 Augustus 2011 Henriette, Patrick
Flexpoolwonen
Flex Begeleider
1 Augustus 2011 Martina, Eshana
Flexpoolwonen
Flex Assistent begeleider
1 Augustus 2011 Isenia, Daymara
Flexpoolwonen
Flex Assistent begeleider
10 Augustus 2011 Maitre, Nehemie
Flexpoolwonen
Flex Begeleider Nachtdienst
15 Augustus 2011 Margaritha, Dayanarrah
Flexpoolwonen
Flex Begeleider Nachtdienst
15 Augustus 2011 de Jong, PerlaSSI Activiteitenbegeleider
15 Augustus 2011 Ortega, Rickshomar
Nachtdienst Prinsenlaan Assistant Begeleider Nachtdienst
Uit dienst
NaamVoorziening/afdeling
12 april 2011
Pablo, MerienneCOP
1 mei 2011
Vrutaal, Micarly
Flexpool Wonen
1 mei 2011
Pieters, Vanessa
PJ Kas 30
1 mei 2011
Jamanika, RichenellaSSI
1 mei 2011
Winklaar, Mildred
Flexpool Wonen
1 mei 2011
Martina, MildredKKA
15 mei 2011
Gerard, XoxchitlRosa
23 Juni 2011
Roslia, SyreetaA3
23 Juni 2011
Martina, Suleima
Flex Assistent Begeleider
24 Juni 2011
Trinidad, RamchandanyCOP
30 Juni 2011
Cineus, ChristelKRP
30 Juni 2011
Serberie, IramaKRP
1 Juli 2011
Catz, Bianca
Zorgmanagement
1 Juli 2011
Nicolaas, Minouche
Zorgmanagement
1 Juli 2011
Martina-Monte, Wendy
Nachtdienst Prinsenlaan
15 Juli 2011
Flaneur, Miluska
Flexpool Wonen
15 Juli 2011
Pikeur, Lysienne
PJ Kas 44
31 Juli 2011
Maartens, Anne MariekeRCC
31 Juli 2011
Cordilia, Rodoycka
PJ Kas 16
31 Juli 2011
Christina, Edsiony
PJ Kas 16
Functiewijziging
Groepsfoto van de deelnemers aan de cursus Neurorevalidatie.
6
Naam
Nieuwe Functie
Maart 2011
Melfor, Renaise
Begeleider
Juni 2011
La Bast, Sirelda
Begeleider
Juni 2011
Emelina, Evelia
Begeleider
Juni 2011
Felicia, Janine
Begeleider
Juni 2011
Jamanica, RuthselieBegeleider
Juni 2011
Siberie-Simmons, YvetteBegeleider
Juli 2011
de Windt, Charette Begeleider
Augustus 2011
Compagñiera, MilushkaBegeleider
Augustus 2011
Krips-Provence, EnigmaBegeleider
Vervolg op pagina 8 >>
Stagiair na SGR-Groep
“Nos a siña hopi tokante e klientenan”
Stagiair: kasi den tur departamentu di SGR-Groep tin un òf mas di nan ta traha.
Ku nan konosementu up-to-date i ku nan manera inovativo di wak kos, nan ta
brinda un kontribushon valioso pa nos organisashon, na tur nivel. Ta trata di
studiante ku ta hasiendo nan estudio na Hulanda òf na Kòrsou. Den e rúbrika
aki di Entre Otro kada bes nos ta presentá un portrèt kòrtiku di un – den e kaso
Leunice (robes) i Gishamilen.
aki dos – stagiair.
Leunice Reeberg i Gishamilen Jonge
Leunice Reeberg i Gishamilen Jonge a kore
stage na Sociaal-Pedagogische Dienst (SPD), e
departamentu di SGR-Groep ku ta enkargá ku
plaatsing di klientenan den e departamentu
korekto na SGR i ku kuido ambulante na kas.
Tur dos ta studia na Universidat di Kòrsou. Tur
dos ta den nan di tres aña, i ta hasiendo nan
Bachelor of Social Work. Leunice su uitstroomprofiel ta sociaal-pedagogisch hulpverlener;
di Gishamilen ta maatschappelijk en sociaaljuridisch dienstverlener. Nan stage na SPD a kai
nèt den e temporada ku e afdeling a ekspandé.
Esaki a duna un dimenshon èkstra na e trabou:
nan por a aportá algu dor di yuda ‘werk in’ e
miembronan nobo ku a kuminsá traha despues
di nan.
Dikon SGR?
Den Leunice su di dos aña na universidat, el a
hasi un ‘snuffelstage’ di 80 ora na Sentro Inge
Boutier na SGR-Groep. Esaki a lanta su interes
pa bini bèk i siña mas tokante di e trabou di
e fundashon aki. Gishamilen tabatin un tiki
konosementu di e klientenan kaba, komo ku
e tin dos aña ta traha na Pasadia i Mgr. Verriet
komo Clini-Clown, pa entretené e muchanan i
laga nan pasa prèt. Su stage a dura diesun luna,
un tiki mas largu ku esun di Leunice, pasobra
banda di su stage el a sigui traha diesdos ora
komo Clini-Clown.
Diferente tarea
Nan stage a dura mas o ménos dies luna. Nan
tareanan tabata hopi amplio; nan a traha hopi
ku mayor i kliente. Nan a yuda ku plaatsing di
kliente i dunamentu di guia ambulante. Esaki
ta enserá hasi intake, buska informashon, yuda
traha screenings- i behandelingsplan, hasi
bishita na kas, i atendé ku otro instansha pa
loke ta trata e kliente. Algun di e instanshanan
aki tabata por ehèmpel Gezinsvoogdij Instellingen (GVI, ku ta duna guia i ayudo na yunan i
mayornan ku problema riba tereno di edukashon di yu), Yudabo Yu (un sentro pa muchanan
ku problema sikiátriko di 0 te ku 18 aña), i
Klínika Capriles. Tabatin dia ku nan a bishitá
skol di e kliente pa wak si e behandelingsplan
ta funshoná. Tambe tabatin dia ku nan a hasi
bishita na kas di klientenan nobo, tambe komo
parti di e guia ambulante.
Banda di esei tabatin e parti atministrativo
tambe: yuda ku bureaudienst, loke a enserá
atendé yamada i atendé hende ora di aanmelding nobo. Leunice: “Nos a siña hopi tokante di
e grupo di enfoke: kon pa traha un ‘band’ ku e
personanan i nan mayornan òf otro hende ku
ta kuida nan. Nos no tabata sa por ehèmpel ta
kiko ta ‘síndrome di Down’, i nos mester a bai
bèk pa buska informashon i siña mas tokante di
e gruponan di enfoke. Lo tabata bon si nos por
a siña mas tokante di esaki den nos estudio.”
Struktura di e stage
Den e promé fase di nan stage nan a traha
hopi huntu, ora di sera konosí ku e fundashon
i e trabou. Despues, kada un a haña su mes
klientenan, mas o ménos diessinku. E kontakto
ku e klientenan tabata sosodé un bia pa siman,
of un bia kada dos siman. E stagiairnan tabata
interkambiá hopi ounke nan tabatin un kliente
so en komun. Gishamilen: “Tabatin diesun
persona riba e afdeling di SPD; tur ta hende
muhé. E trabou a bai hopi bon. E tim ta hoben
i tòg tin hopi eksperensha pa ku e trabou. Nan
ta dinámiko, i tur hende tabata habrí pa yuda
nos kaminda nan tabata por i kontestá nos
preguntanan.” E dos stagiarnan tabatin un vaste
begeleider, Migsela Blanco. Kuné nan tabata
reuní pa un ora tur djabièrnè mainta. Tambe
nan tabata asistí na teambesprekingen pa
diskutí planning, i casuïstiekbesprekingen kada
dos siman durante dos ora, pa diskutí kasonan
individual di kliente.
Leunice: “Tabata un temporada interesante pa
traha na SPD, pasobra e afdeling tabata den un
proseso di ekspanshon. A bini tres zorgconsulent, un administratieve kracht i un gedragsdeskundige aserka, i un manager a bai pa asina
un nobo por a bin. Mi a haña hopi interesante
kon nos ku ta stagair por a aportá un tiki dor di
yuda ‘werk in’ e hendenan nobo!”
Cursus omgaan met agressie
We lezen er dagelijks over in de kranten en helaas zijn we er ook bij de SGRGroep niet van gevrijwaard: agressie. Wat doe je als twee cliënten elkaar de
hersens dreigen in te slaan of als iemand jou in zijn woede te lijf gaat? Van
begeleiders in de zorg wordt verwacht dat zij op de juiste manier optreden, om
(verdere) escalatie tegen te gaan en daarmee ook alle mogelijke vervelende
gevolgen van agressie: van persoonlijke trauma’s tot fysieke verwondingen tot
schade aan spullen en materiaal van de stichting. Maar hoe pak je dit aan? Bij
de SGR-Groep loopt de cursus Agressiehantering, waarin begeleiders worden
getraind in het herkennen, voorkomen en waar nodig reageren op agressie.
“Naar aanleiding van incidenten met agressie in de afgelopen jaren was er een jaar of vijf
geleden behoefte aan een cursus Agressiehantering, die goed aansluit bij de visie van de
SGR-Groep, met aandacht voor een respectvolle
bejegening van de cliënt”, vertelt Ilonia van Duivenbode. De kennis voor het opzetten van deze
cursus bleek bij de SGR-Groep zelf voorhanden:
Ilonia had zich tijdens de masterfase van haar
studie Pedagogiek al verdiept in de omgang
met agressie en fysiotherapeut Edwin Baas is
instructeur in vechtsporten en zelfverdediging.
Edwin en Ilonia hebben hun kennis gebundeld
in een cursus Agressiehantering, die met enige
regelmaat wordt gegeven. Sinds maart van dit
jaar geeft Edwin iedere woensdagmiddag les
in Agressiehantering, met uitzondering van de
derde woensdag in de maand.
Verbale en fysieke agressie
Ilonia legt uit: “Je hebt verbale en fysieke
agressie. We hebben het over verbale agres-
sie bij gevallen waarin een cliënt scheldt en/
of schreeuwt, dwangmatig om aandacht
vraagt of ruzie maakt. Bij verbale agressie
gaat het om een situatie die al uit de hand is
gelopen maar die nog verder kan escaleren,
met gebruik van fysiek geweld (fysieke agressie). Het is dan dus zaak om snel en effectief
op te treden om te voorkomen dat het zich
verder ontwikkelt tot fysieke agressie. We
spreken van fysieke agressie als iemand
handtastelijk wordt, dreigt te gaan slaan,
voorwerpen gebruikt om een ander mee te
bedreigen, voorwerpen vernielt of gaat slaan,
schoppen, bijten et cetera.”
Eigen ervaring met agressie
De cursus bestaat uit een theorie- en een
praktijkdeel. Onderwerpen die ter sprake
komen in het theoretische gedeelte zijn: de
definitie en het ontstaan van agressie, het onderscheid tussen verbale en fysieke agressie,
hoe het ontstaan van agressie tegen te gaan
en hoe te voorkomen dat verbale agressie
zich ontwikkelt tot fysiek geweld. Volgens
Ilonia kom je als begeleider al een heel eind
als je je cliënten goed kent, zodat je rekening
kunt houden met hun reacties: “Van een
autist kun je bijvoorbeeld verwachten dat
die ongelukkig wordt als je hem confronteert
met veranderingen.” Begeleiders worden
tijdens de cursus uitgenodigd om een eigen
ervaring met agressie ter sprake te brengen.
Die incidenten worden in de groep besproken, waarbij iedere begeleider - op basis van
de nieuw verworven kennis over agressie feedback krijgt op de manier waarop hij of zij
een incident heeft aangepakt.
Blijven communiceren
Onder leiding van Edwin Baas gaan de
deelnemers vervolgens aan de slag met het
praktijkgedeelte. Dit onderdeel gaat in op
de fysieke kant van agressie en hoe jezelf te
bevrijden, als het zo ver mocht komen dat je
wordt aangevallen. Dit aanvallen kan overigens variëren van in een (wurg)greep nemen
tot slaan, schoppen, krabben, bijten, tot
het bekogelen met voorwerpen. De fysieke
houding is volgens Edwin op zo’n moment
erg belangrijk: “Zo moet je zorgen dat je
goed in balans staat en een voor jou gunstige
positie inneemt ten opzichte van degene die
je aanvalt. Daarbij is de houding van je armen
en handen essentieel, maar vooral ook het
handhaven van oogcontact. En, last but not
least, dat je blijft communiceren. Door met
iemand te blijven praten, kun je hem kalmeren of afleiden.”
Bevrijden bij een aanval
De technieken die cursisten leren, zijn allemaal defensief en erop gericht om je te leren
bevrijden bij een aanval, zonder dat dit leidt
tot letsel bij de aanvaller. Een voorbeeld van
een techniek, die Edwin tijdens de cursus met
de deelnemers oefent, is de manier om jezelf
te bevrijden op het moment dat iemand je
hard vasthoudt. Edwin: “Door middel van demonstraties en oefeningen leg ik de cursisten
uit met welke delen van je hand je de meeste
kracht kunt uitoefenen en hoe je de greep
van je tegenstander kunt verzwakken, om
jezelf los te maken.”
Minder escalaties
Er zijn dit jaar weer diverse nieuwe aanvragen
binnengekomen voor de cursus Agressiehantering, van onder meer Pasadia, Sentro Inge
Boutier, Kas Richard Pieternella en de voorzieningen in Kirindongo Abou en Noord Zapateer, om er een paar te noemen. Ilonia en
Edwin zijn voorlopig dus nog niet uitgetraind
en dat is volgens Ilonia maar goed ook: “Een
breed verspreide kennis over preventie en
aanpak van agressie zal ongetwijfeld leiden
tot minder escalaties. Kortom: een prettige
en veilige omgeving voor iedereen die bij ons
zorgproduct betrokken is.”
7
MUTATIES HRM-GEGEVENS
“Ora bo ta traha,
bo mester paga tinu”
Starlina (Rina) Nocento a bin ‘kas’ bèk.
El a kuminsá traha na Mgr. Verriet na
Salsbachweg na aña 1980, bai traha otro
kaminda, i a bai traha na Prinsenlaan na
aña ’95. Dia di e entrevista e tin ocho dia
Getrouwd
leider. Tambe, Rina a yega di hasi un kurso
pa bira BHV-er i a kaba di terminá e kurso
pa bira ploegleider, i e ta hopi satisfecho
mira nan importansia kaba den bida real.
“E kurso di BHV (Bedrijfshulpverlening) ta
great. Mi a siña hopi. Ora bo ta traha, bo mester paga tinu. No kere por ehèmpel ku ora
tin kandela, bo por djis grita: ‘Muchanan, bin!
Kandela’, i ku nos klientenan ta kana bin bo
tras bon mucha.” Rina a hasi e kurso básiko di
BHV na aña 2009. “Bo ta siña duna promé ousilio den kasonan di emergensia (EHBO), kon
tin ku limitá i paga kandela, i kon pa prevení
i limitá desgrasia na trabou. Tambe kon, den
kaso di emergensia, mester alarmá i evakuá
hendenan ku ta den e área menasá. Ademas,
kon pa alarmá i traha den kooperashon ku
instansianan ku ta duna promé ousilio pa
evakuá hendenan ku ta den e área menasá.
Asina den kaso di un kalamidat bo ta prepará
i por aktua lihé pa yuda e pashènt. Ora bo
kaba , bo ta haña un sertifikado i un karnèt
ku bo ta BHV-er.”
Evakuá hende
Den luna di mei di aña 2011 Rina a tuma
parti na e kurso pa bira ploegleider. E ta
konta: “Den e kurso aki, mi a siña kon pa
guia un grupo di BHV-er pa tuma e pasonan
apropiá pa limitá i paga kandela i purba
limitá desgrasia, i kon, den kaso di emergensia, guia nan pa evakuá hendenan ku ta den
e área menasá.” Rina por a mira importansha
di e kursonan den e temporada ku Tomas a
pasa Kòrsou. “Mi tabata traha na Emmastad
ainda, i nos lugá a yena ku awa.” E anochi
ei, huntu nan a logra evakuá tur mucha sin
problema. Rina ta kontinuá. “Na un momentu
asina, bo mester tin hende ku ta mira peliger,
ku KE yuda i ku sa kiko nan mester hasi. Si e
dia ei no tabatin nan, por ta basta hende lo a
muri. I polis tabata asina drùk e anochi ei ku
nan a yega te dos òf tres or di mardugá, ora
ku práktikamente tur kos a pasa kaba. Pues
nan no por a hasi masha kos pa yuda nos.”
Mester ta prepará i alerta
E kursonan pa bira BHV-er i ploegleider ta
rekerí esfuerso i sakrifisio. E kurso di BHV
ta dura dos dia. E kurso pa bira ploegleider ta dos dia pa siman. Un ploegleider ta
karga hopi responsabilidat. E mester evaluá
situashonnan na trabou pa mira si tin kos
ku por kousa peliger pa trahadó, habitante
o edifisio. Pa ta un bon ploegleider, tambe
mester evaluá i praktiká ku e BHV-ers dos bia
pa aña. Tòg Rina a skohe pa hasi e kursonan
aki. E ta splika su motibunan: “Mi a hasi e
kursonan aki na promé instansha tambe pa
kuriosidat: tabata algu nobo den nos institushon. Pero tambe mi a mira ku e ta yuda na
momentu ku tin algu, manera por ehèmpel e
dia ku tabatin inundashon na Emmastad. Bo
sa kiko ta e kosnan ku mester i por hasi. Mi ke
ta prepará pa tur kos ku por sosodé rònt di
mi. Prinsipalmente mirando ku mi ta traha ku
hende ku ta dependé di otro.”
Fakansi kas 28
E aña aki atrobe e seis guianan di
Kas 28 a organisá un tremendo
biahe pa Boneiru. Na Boneiru Kas
28 a reuní ku kliente- i guianan di
Savaanhuis i huntu nan a bishitá
vários atrakshon manera Lac, e
kasnan di katibu, parke Washington/Slagbaai i Klein Bonaire. E grupo a bai dia 28 di yüli i a bolbe kas
dia 1 di ougùstùs. E biahe a wòrdu
finansiá dor di un donashon di
ACU pa kompra di e tíketnan,
miéntras MCB a regalá e fondonan pa estadia den e wikènthuis
Oude Baas na Playa Lechi. E biahe
realmente tabata un eksperensha
hopi dushi i spesial, tantu pa e
habitantenan komo nan guianan
i un palabra di gratitut ta bai pa
Tineke Alberts, pa e konfiansa ku
e la pone den Kas 28.
na Boneiru
Colofon
Entre Otro is een uitgave van:
De Stichting voor Gehandicapten- en Revalidatiezorg (De SGR-Groep)
Prinsenlaan 5, Willemstad, Curaçao.
8
Naam
Nieuwe afdeling
Maart 2011
Martis-Everts, Jacqueline
FD Magazijn & Logistiek
April 2011
Martina, JosetteSSI
April 2011
Luyando, Argina
Shalom/Soos
April 2011
v.d. Broek, BrigitteSPD/BBO
April 2011
Betrian, Tivainy
Shalom Wonen
Mei 2011
Pieters, Vanessa
PJ Kas 30
Mei 2011
Jamanika, RichenellaSSI
Juni 2011
Basilia-Floranus, ClaudetteRosa
bèk na Salsbachweg, trahando komo unit-
i entusiasmá pa ku e kursonan aki. El a
Overgeplaatst
Naam
6 Mei 2011
Nita, Mirugia
7 Juli 2011
Raposeño, Maria
VoorzieningNaam:
Shalom Wonen
Gehuwd met Robert Libert
FD
Gehuwd met Oswin Basilia
Naam
23 maart 2011
Gabriel, Darwency
25 Mei 2011
Luyando, Argina
15 September
Daantje, Wilson
VoorzieningNaam:
GVT-Salsbachweg
Darshir Gabriel
SOOS
Zweena Boelijn
FD
Yanovaj Daantje
Geboren
Dienstjubilea
12½ Jaar
NaamAfdeling
1 April 2011
Clarinda, LisbethSIB
1 April 2011
Tokaai, ZulmaSIB
15 April 2011
Isenia, Jacqueline
PJ Kas 28
1 Mei 2011
Bonevacia-Martha, MariesolKRP
1 Mei 2011
Curial-Beaumont, Narcesse
Arko Iris
1 Mei 2011
Tremus, IgnaFD
1 Juni 2011
Augusta, Jhonny
PJ Kas 46
1 Juni 2011
Statie-Cijntje, Raquelita
Kas Kayena
1 Juni 2011
Pieter, MinouskaRCC
1 Augustus 2011 Doedel, JosephineGVT-Salsbachweg
20 Jaar
NaamAfdeling
8 April 2011
Hooi, RuthmilaRCC
1 Mei 2011
Calmera-Saturnilia, EvelineShalom
1 Mei 2011
Da Costa Gomez, Ruthsela
Villa Helena
1 Mei 2011
Elisabeth-Eugenia, Myrtha
PJ Kas 42
1 Mei 2011
Sambo, Daphny
Kas Jos Wouter
1 Mei 2011
Gregoria PaquitaKRP
1 Mei 2011
Servania-Leonora, JacquelineZorgsecretariaat
1 Augustus 2011 Da Costa Gomez, MableRCC
12 Augustus 2011 Bulo, Charline Girasol
15 Augustus 2011 Hooten-Girigorie, XiomaraZorgmanagement
25 Jaar
NaamAfdeling
2 Mei 2011
Felipa, Ingrid SAL
1 Augustus 2011 Elias-Melfor, MigdanelaSAL
35 Jaar
NaamAfdeling
20 Sept. 2011
Martina, VivianRosa
40 Jaar
NaamAfdeling
16 Juli 2011
Leito, Nilva
Pisces
16 Juli 2011
Mercelina, LudwinaRCC
Pensionering
NaamAfdeling
1 mei 2011
de Jong, OlgaSSI
1 mei 2011
Virginia, Ligia
Kas Jos Wouter
1 juni 2011
Anita, Ifna SIB
1 juli 2011
Johannes, MyrenaRCC
1 Augustus 2011 Wederfoort-Brownbill, Evan
PJ Kas 14
Redactie Tekstcorrecties
Fotografie
Ontwerp/lay-out
Drukwerk
EMT Communications
Ingrid Kerstjens
René Bergsma
Studio Peter Reijmer
Drukkerij INTERPRESS
Kopij voor het volgende nummer
Het volgende nummer komt uit in december 2011. Kopij is van harte welkom
bij Elaine Marchena, tel. 540 1375, e-mail [email protected].
De deadline voor het inleveren van tekst en foto’s voor het decembernummer
is vrijdag 18 november, 2011.