Zukunft ist hier.

Zukunft ist hier.
Karrierewege, so einzigartig wie Sie.
Menschen prägen
unseren Erfolg
John Deere treffen Sie an vielen Orten dieser Welt. Das hat
seinen Grund. Unsere Maschinen und Dienstleistungen werden
in der Land- und Forstwirtschaft ebenso geschätzt wie in
der Baubranche. Aber auch bei der Rasen-, Landschafts- und
Golfplatzpflege vertrauen Kunden aus allen Kontinenten auf die
fast schon sprichwörtliche Qualität und Zuverlässigkeit made by
John Deere. Die hohe Akzeptanz unserer Lösungen verdanken wir
mehr als 56.000 Mitarbeitern – allein in Deutschland über 6.000.
Jeden Tag reizen sie alle Möglichkeiten aus, um unseren hohen
Leistungsstandard noch zu verbessern.
Kommen Sie mit. Und entdecken Sie die vielfältigen beruflichen
Möglichkeiten eines ungewöhnlich erfolgreichen HightechUnternehmens mit Bodenhaftung.
Lernen Sie John Deere kennen
John Deere Deutschland
Qualität��������������������������������������������� 6-7
Standorte und Geschäftsfelder
Einsatz����������������������������������������������� 8-9
Bereiche und Tätigkeiten
Chancen������������������������������������������10-11
Persönlichkeiten und Perspektiven
Kultur��������������������������������������������� 12-13
Miteinander und Füreinander
Dialog���������������������������������������������14-15
Horst Schmiemann im Gespräch
John Deere weltweit
Standpunkte�����������������������������������18-19
Standorte und Herkunft
Hightech���������������������������������������� 20-21
Investition in Innovation
Historie�������������������������������������������22-23
1837 bis heute
Lösungen��������������������������������������� 24-25
Produkte und Dienstleistungen
Zukunft ���������������������������������������� 26-27
Gemeinsam nach vorne
John Deere lebt und entwickelt sich durch seine Mit­
arbeiter. Damit verbunden sind vielfältige berufliche
Möglichkeiten für jeden einzelnen.
Siegfried Licht, Marketing
John Deere, Deutschland
Das John Deere Forum gibt Einblick in die Welt der
Landwirtschaft.
Qualität
Standorte und Geschäftsfelder
In Deutschland wird die hohe John Deere
Qualität von mehr als 6.000 Mitarbeitern
gepflegt und weiterentwickelt. Dabei
über­nimmt jede Geschäftseinheit an ihrem
Standort ganz bestimmte Aufgaben und
stärkt so das gesamte Unternehmen. Das
europäische Technologie- und Inno­vations­
zentrum in Kaiserslautern ist Teil dieser
Strategie. Die Ergebnisse der reali­sierten
Spitzenleistungen erreichen unsere Kunden
in Form erstklassiger Hightech- und High­
quality-Lösungen.
1 Mannheim
Im Jahr 1921 wird in Mannheim der erste Traktor
gebaut: der legendäre Lanz Bulldog HL12. 35 Jahre
später übernimmt John Deere die Aktienmehrheit
an der Heinrich Lanz AG. Damit beginnt die
rasante Weiterentwicklung der Mannheimer
Traktorentradition.
Heute ist das hochmoderne Traktorenwerk die
zweitgrößte Fabrik von John Deere weltweit und
der größte Produktionsstandort außerhalb der USA
– zwei Drittel der gesamten deutschen Traktoren­
produktion kommen aus Mannheim. Darüber hinaus
ist Mannheim Sitz des Deere & Company European
Office, der regionalen Bereichsleitung und ServiceOrganisation in Europa.
2 Bruchsal
Mit modernsten Fertigungstechnologien produziert
das Werk Bruchsal seit 1981 Kabinen und
Fahrerplattformen für Traktoren und selbstfahrende
Erntemaschinen. Diese werden direkt in das
Traktorenwerk Mannheim und Erntemaschinenwerk
Zweibrücken geliefert – natürlich Just-in-time. Von
Bruchsal aus werden aber auch die Vertriebspartner
in Europa, Afrika, Mittel- und Nahost mit Ersatz­
teilen und Zubehör versorgt. Gleichzeitig sichert das
Ersatzteilzentrum die Versorgung aller in Europa
hergestellten John Deere Produkte.
Darüber hinaus hat der John Deere Vertrieb seinen
Sitz in Bruchsal. Er betreut die in Deutschland
angebotenen John Deere Produkte und das
John Deere Händlernetz. Und John Deere Credit
bietet über die Vertriebspartner individuelle
Finanzierungsmöglichkeiten für Kunden.
5
4
3
1
2
Unsere deutschen Standorte im Überblick
3 Zweibrücken
1863 gründet Christian Wery in Zweibrücken eine
Maschinenfabrik und fertigt dort unter anderem
Kleindreschmaschinen. Die Mannheimer Heinrich
Lanz AG übernimmt das Werk im Jahr 1916.
Seit dem Einstieg von John Deere 1956 gehört
Zweibrücken zu Deere & Company. Produziert
werden Mähdrescher und Feldhäcksler.
Heute entwickelt und vertreibt die John Deere
Intelligence Solution Group Produkte und
Dienst­leistungen im Bereich der Präzisions­
landwirtschaft unter Verwendung von globalen,
satellitengesteuerten Navigations­systemen (GNSS),
Telemetrieanwendungen und automatisierten
Lenksystemen – z. B. für selbst­fahrende
Feldhäcksler, die weltweit gefragt sind.
4 Gummersbach
1932 gründeten Heinrich Sanner und Walter
Born das Unternehmen SABO-ZentralVertrieb für Mineralölprodukte und technische
Neuheiten. Erst nach dem Krieg, im Jahr 1952,
geht SABO in den „grünen Markt“ – mit einer
elektrischen Heckenschere. 1954 folgt der erste
motorbetriebene Rasenmäher. Im Laufe der
kommenden Jahre wird die Marke SABO zum
Inbegriff hochwertiger, technologisch ausgereifter
Rasenpflegemaschinen.
5 Stadtlohn
Die 1908 von Wilhelm Kemper in Stadtlohn
gegründete Schlosserei und Reparaturwerkstatt
beginnt im Jahr 1950 mit der Produktion von
Landmaschinen. Seit 1984 entwickelt die Firma
Kemper reihenunabhängige Erntetechnik und
agiert ab 1997 als eigenständige Marke unter dem
Dach der John Deere Gruppe. Als anerkannter
Branchenspezialist fertigt Kemper im Werk
Stadtlohn unter anderem Erntevorsätze, Pick-ups
und Universal-Anbaufeldhäcksler.
Seit 1991 gehört SABO zur John Deere
Gruppe, die auch im Bereich der Rasen- und
Landschaftspflegemaschinen zu den führenden
Unternehmen weltweit zählt.
Einsatz
Bereiche und Tätigkeiten
Fach- und Führungskräfte gesucht
Die deutschen John Deere Standorte suchen qualifizierte und
spezialisierte Mitarbeiter, die uns helfen, unsere weltweit führende
Position weiter auszubauen. Professionals mit entsprechender
Qualifikation, die sich bei John Deere einbringen möchten.
John Deere ist ein international tätiges Unternehmen mit Länder­
gesellschaften auf der ganzen Welt. Unsere Stärke erwächst aus
dem Miteinander der unterschiedlichen Kulturen, Erfahrungen und
Kompetenzen sowie dem gemeinsamen Wunsch, täglich höchste
Qualität und Zuverlässigkeit zu realisieren.
Jeder Bereich, jede Tätigkeit trägt zu unserem gemeinsamen
Erfolg bei. Deshalb ist es uns auch so wichtig, Menschen wie Sie
für John Deere zu gewinnen. Menschen, die sich für unsere Werte
und Ziele begeistern können – und sich an ihrem Standort und in
ihrem Aufgabenbereich dafür einsetzen.
Unterstützen Sie uns als Fach- und Führungskraft in den Bereichen:
• Personalwesen
• Finanz- und Rechnungswesen
• Marketing und Vertrieb
• Kundendienst und Schulung
• Einkauf
• Recht/Steuern
• Zentrale Dienstleistungen
• Engineering
• Produktion/Fertigung
• Ersatzteilwesen
Die Bedeutung der einzelnen Bereiche zeigt sich in den besonderen
Aufgaben und der Verknüpfung mit anderen Tätigkeitsbereichen.
Dabei gibt es standortspezifische Schwerpunkte. In Mannheim
und Zweibrücken liegt beispielsweise ein Fokus in der Produkt­
entwicklung. Dementsprechend ist hier der Bedarf an Ingenieuren
besonders hoch.
In welchem Bereich sehen Sie Ihre berufliche Zukunft
bei John Deere?
Eine technische Innovation, die selbstfahrende
Feldspritze 5430i.
Chancen
Persönlichkeiten und Perspektiven
Sie haben viel vor.
Wir haben es bereits angesprochen: Es sind Menschen wie Sie, denen
wir unsere weltweit führende Position zu verdanken haben. Persönlich­
keiten, die unsere Werte als Voraussetzung für zukünftige Erfolge
verstehen. Die offen für neue Ideen und Entwicklungen sind.
Die mutig und entschlossen agieren.
Wir schätzen Ihre Kompetenz, Professionalität und Ihren Teamgeist.
Und unterstützen Sie ebenso professionell bei Ihren Aufgaben und der
Erreichung Ihrer Zielsetzungen. Denn Ihr Erfolg ist unser aller Erfolg.
Dass Ihre fachliche Qualifikation und Ihr bisheriger beruflicher
Werdegang zu der gewünschten Tätigkeit passen, versteht sich
von selbst. Wichtig ist uns Ihre Persönlichkeit. Diese lässt sich mit
flexibel, verantwortungsbewusst, ergebnis- und kundenorientiert
umschreiben. Sie verlieren die gesetzten Ziele nicht aus den Augen,
denken standortübergreifend und arbeiten gerne im Team – auch
auf internationaler Ebene. Apropos international: Idealerweise
bringen Sie Auslandserfahrung mit und sind vertraut mit der
englischen Sprache.
Sind Sie bereit für John Deere? Dann freuen Sie sich auf neue
Herausforderungen.
Wachsen Sie mit Ihren Aufgaben.
Wachsen Sie mit John Deere.
Bei John Deere finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren
beruflichen Aufstieg und Ihre persönliche Entfaltung. Dazu zählen
internationale Unternehmensaktivitäten ebenso wie gezielte
Fördermaßnahmen und Weiterbildungsprogramme, die wir unseren
Mitarbeitern anbieten. Beispiele:
• Persönliche Entwicklungsgespräche:
Sie und Ihr Vorgesetzter sprechen regelmäßig über Ihre Aufgaben
und mögliche Zukunftsperspektiven. Es wird ein Aktionsplan
erarbeitet, der z. B. Maßnahmen wie Schulungen, interne Ver­
setzungen, Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben mit
größerem Verantwortungsbereich etc. enthält.
10
John Deere hat mir die Chancen gegeben, mich ziel­
gerichtet weiter zu entwickeln. Nach interessanten
Aufgaben im John Deere Werk Mannheim und in der
Konzernzentrale in Moline, Illinois, arbeite ich nun in
der europäischen Bereichsleitung.
Dr. Klaus Seibold, Management Development
• Career Development Tool:
Dieses System hilft Ihnen, eigeninitiativ und damit eigenverant­
wortlich Ihre Karriere zu managen. Lebenslauf, Qualifikationen,
Erfahrungen und Ziele stellen Sie in unsere HR-Datenbank.
Diese wird von allen HR-Abteilungen genutzt und hilft, bei
vakanten Positionen geeignete Mitarbeiter zu finden.
Darüber hinaus haben Sie bei uns die Möglichkeit, im Rahmen
internationaler Austauschprogramme bei anderen Ländergesell­
schaften von John Deere zu arbeiten und sich dort zu profilieren.
Das entspricht Ihren beruflichen Vorstellungen?
11
Kultur
Miteinander und Füreinander
John Deere lebt und entwickelt sich durch seine Mitarbeiter. Mit Ihrem
Einsatz, Einfühlungsvermögen und Ihrer Konsequenz bringen Sie uns
alle weiter nach vorne: Kunden, Partner, John Deere und sich selbst.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und möchten, dass Sie sich bei
John Deere wohlfühlen – egal an welchem Standort und in welcher
Funktion Sie tätig sind. Deswegen pflegen wir nicht nur eine Kultur
des Miteinanders, Vertrauens und des gegenseitigen Respekts,
son­dern honorieren Ihre gute Leistung auch durch attraktive
Vergütungs­angebote, Sozialleistungen, einem hervorragenden
Pensionsplan und weitere interessante Maßnahmen.
Karriere und Kultur gehören zusammen
Fakt ist, dass jeder Mitarbeiter bei John Deere die Chance hat, sich
entsprechend seiner Eignung und Zielsetzung beruflich zu entwickeln.
Individuelle Fördermaßnahmen und Weiterbildungsprogramme sind
hier ein Aspekt. Ebenso wichtig ist ein teamorientiertes Arbeitsumfeld,
das integriert und motiviert: Wir legen Wert auf Ihre Meinung. Wir
unterstützen Sie mit Rat und Tat. Wir öffnen Ihnen Türen.
Produkte zum Anfassen
Mitarbeiter aus allen Bereichen betonen, wie motivierend es ist,
dass im Zentrum ihres Tuns Produkte stehen, die greifbar, fühlbar
sind. Zudem laufen nicht alle Produktionsprozesse vollautomatisch
ab. Wir fertigen individuell nach Auftrag, was den positiven Effekt
noch verstärkt – und die Verbundenheit mit den Kunden und dem
Unternehmen noch erhöht.
12
Miteinander reden
Einsatz wird honoriert
Zum guten Unternehmensstil gehört, dass wir bei John Deere
mögliche Probleme sofort ansprechen und mit den Betroffenen
klären. Dieses faire und offene Miteinander wird auch im Rahmen
der bereits angesprochenen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche
gepflegt: Hier geht es immer um Sie persönlich. Darüber hinaus
fragen wir alle zwei Jahre die Mitarbeiterzufriedenheit weltweit ab.
Der Fragebogen ist länder- und bereichsbezogen kon­zipiert und wird
anonym ausgefüllt. Die hohe Akzeptanz, mit über 90 % Beteiligung
aller Mitarbeiter, ist für uns ein wichtiges und positives Signal.
Erfreulich, über 90 % der Mitarbeiter weltweit betonen, dass sie mit
ihrer Arbeit und dem Unternehmen zufrieden sind.
Die wettbewerbsgerechte finanzielle Vergütung Ihrer guten Leistung
ist uns wichtig. Dazu gehört eine attraktive, unternehmensfinanzierte
Betriebsrente und die Beteiligung am Erfolg von John Deere. Des
Weiteren bieten wir überdurchschnittliche Sozialmaßnahmen, und
auch Work-Life-Management wird nicht aus den Augen verloren.
So hilft z. B. die Arbeitszeitflexibilität, Familie und Beruf besser unter
einen Hut zu bringen. Auch ist John Deere Gründungsmitglied der
Familiengenossenschaft und hat Kooperationen mit Kindergärten
geschlossen. Unsere Home-Office- und Teilzeit-Angebote gehen in
die gleiche Richtung.
13
Dialog
Horst Schmiemann im Gespräch
Was heißt das im Tagesgeschäft?
Herr Schmiemann, was zeichnet aus Ihrer Sicht die
ideale Bewerberin bzw. den idealen Bewerber aus?
Horst Schmiemann
Nun, zunächst einmal sollte die fachliche Qualifikation den Anforder­
ungen der gewünschten Funktion entsprechen. Darüber hinaus legen
wir großen Wert auf die persönlichen Eigenschaften. Wir sind ein
international tätiges und vernetztes Unternehmen und verstehen uns
als Technologieführer in den relevanten Märkten. Das setzt voraus,
dass jeder einzelne von uns in seinem Bereich Qualitäts- und
Verantwortungsbewusstsein lebt und durch und durch Teamplayer
ist. Nur so können wir unsere führende Position halten und weiter
ausbauen.
14
Horst Schmiemann
Nehmen Sie zum Beispiel die Traktoren, die in unserem Mannheimer
Werk produziert werden. Unser Kunde bekommt ein nach seinen
individuellen Wünschen gefertigtes Produkt von höchster Qualität.
Diese Qualität stellen Mitarbeiter aus unterschiedlichen John Deere
Werken sicher. Die Getriebe kommen z. B. aus Mannheim, die Mo­
toren von unseren Kollegen aus Frankreich, die Kabinen aus Bruchsal
und die satellitengesteuerten Navigationssysteme aus Zweibrücken.
Sie sehen, Qualität ist immer Teamarbeit.
Ein neuer Mitarbeiter kommt. Wie sieht sein erster
Monat aus?
Horst Schmiemann
Jeder Mitarbeiter nimmt an einem Einführungsprogramm teil, das
seine Funktion im jeweiligen Geschäftsbereich berücksichtigt.
Dieses Programm besteht aus standardisierten, aber natürlich auch
aus individuellen Komponenten – und hat das Ziel, sie oder ihn in
kürzester Zeit für den neuen Job fit zu machen. Einführungstage
stehen am Anfang. Der neue Mitarbeiter erhält hier die wichtigsten
Infos über John Deere. Danach greift ein abteilungsspezifischer,
meist individueller Einarbeitungsplan. Sofern es die Zeit erlaubt,
durchlaufen die neuen Mitarbeiter auch eine vierwöchige Lerninsel.
Dabei wird zum Beispiel in einer Arbeitsgruppe ein kompletter Traktor
zusammengebaut.
Wie sehen die Entwicklungsmöglichkeiten bei
John Deere aus?
Horst Schmiemann
Die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter ist fester Bestandteil
der Philosophie von John Deere. Grundsätzlich gilt, dass Mitarbeiter
mit Potenzial ihre beruflichen Ziele in kürzester Zeit erreichen sollen.
Dafür gibt es eine Vielzahl an Maßnahmen und Möglichkeiten, die
sich leider nicht in ein, zwei Sätzen darstellen lassen. Deshalb ein
Beispiel: Die Arbeit bei anderen Ländergesellschaften von John Deere
ist bei uns Bestandteil des Karriereplans. Über ein internationales
Aus- und Weiterbildungsprogramm lernen die Teilnehmer die Bedeutung
des internationalen Teamgedankens kennen und profitieren von
dem direkten Austausch mit den Kollegen vor Ort.
Zum Schluss: Was empfehlen Sie potenziellen
Bewerbern?
Horst Schmiemann
Jeder Bewerber sollte seinen Beruf als Berufung verstehen. Das
muss aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen bzw. im Rahmen
eines möglichen Vorstellungsgesprächs deutlich werden.
Es ist eine besondere Herausforderung für den Markt­
führer zu arbeiten. Und dieser Herausforderung stellen
sich unsere Beschäftigten. Zu jeder Zeit und in jedem
Markt. Mit großem Engagement und großartigen
Leistungen.
Horst Schmiemann, Human Resources
15
John Deere, global
16
Deere & Company betreibt mit über 56.000 Mitarbeitern weltweit über 100 Produktionsstätten und
Verkaufsniederlassungen in 28 Ländern.
17
Standpunkte
Standorte und Herkunft
Unsere Leidenschaft für Perfektion
Sprechen wir von John Deere, sprechen wir von Innovation, Qualität
und Zuverlässigkeit. Die hohen Qualitätsmaßstäbe und das ausge­
prägte Verständnis für die Anforderungen der Kunden sind zu
einem weltweiten Markenzeichen von John Deere geworden.
„Ich werde niemals meinen Namen auf ein Produkt setzen, in dem
nicht das Beste steckt, das ich zu geben vermag“. Diesen Worten
von John Deere fühlen wir uns verpflichtet. Jeden Tag aufs Neue.
Seit mehr als 170 Jahren.
John Deere ist ein weltweit tätiges Hightech-Unternehmen. An
über 60 Standorten sind mehr als 56.000 Menschen aktiv – und
tragen so entscheidend zu unserem Erfolg in den Geschäftsfeldern
Landmaschinen, Bau- und Forstmaschinen, Rasen-, Landschaftsund Golfplatzpflege, Power Systems sowie John Deere Credit bei.
18
Qualität verbindet
Wir setzen auf einen Prozess, der alle Menschen einbezieht,
die täglich Qualität denken und realisieren: unsere Forschung
und Entwicklung, unsere Lieferanten und alle Mitarbeiter, die
den hohen Erwartungen unserer Kunden jederzeit gerecht
werden. Im gleichen Maße übernehmen wir Verantwortung für
unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir bieten ihnen sichere
Arbeitsplätze und faire Gehälter. Und wir bereiten die Menschen
bei John Deere auf die Herausforderungen der Zukunft vor
– durch qualifizierte Schulungen und Entwicklungsprogramme.
Denn wir möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiter
nach vorne gehen.
Werte, die uns wichtig sind.
Innovation
Wir investieren in den Erfolg der Kunden.
Qualität
Perfektion ist unsere Leidenschaft.
Integrität
Ein respektvolles Miteinander, das auf
Vertrauen basiert.
Engagement
Wir übernehmen Verantwortung.
Für mich als Personaldirektor mit Verantwortung für
unsere Mitarbeiter in Europa, Afrika und dem Mittleren
Osten (EAME) ist es von grundlegender Bedeutung,
die John Deere Werte an allen Standorten mit Leben
zu füllen und sie als wesentliche Grundlage unserer
internationalen Personalpolitik zu pflegen.
Ingolf Prüfer, Human Resources
19
Hightech
Investition in Innovation
John Deere ist ein Hightech-Unternehmen aus Tradition. Im
Jahr 1837 entwickelt der Schmied John Deere in Grand Detour,
Illinois/USA, den ersten selbstreinigenden Pflug. Für die Farmer ist
es eine Revolution. Der fruchtbare Boden des Mittleren Westens
kann jetzt problemlos bearbeitet werden. Für John Deere ist es
der unternehmerische Durchbruch.
Diese Innovationsphilosophie prägt unser Handeln: Gut ist, was
Ein neuer Bedarf an innovativen Lösungen
Die Anforderungen an Mensch und Maschine werden sich in
Zukunft noch erhöhen. Das Wachstum der Weltbevölkerung
und der damit verbundene steigende Bedarf an Lebensmitteln
und Energie ist einer der Gründe. Dieser Entwicklung begegnen
wir schon heute mit unserer ganzen Innovationskraft. Grundlage
dafür ist die konsequente Forschungs- und Entwicklungsarbeit
von John Deere, in die wir jährlich große Summen investieren
– fast eine Milliarde US-Dollar waren es im Jahr 2008. Der dabei
realisierte Fortschritt erreicht die Kunden überall, erleichtert deren
Arbeit und macht sie erfolgreicher.
Kunden einen echten Mehrwert bringt. Ein Beispiel aus jüngerer
Zeit ist das satellitengesteuerte Lenksystem „AutoTrac“ für
Landmaschinen. In Kombination mit „HarvestSmart“ regelt
dieses System anhand der tatsächlichen Auslastung die Arbeits­
geschwindigkeit der Maschine automatisch.
20
Wir sind überzeugt: Landwirtschaft und Landtechnik haben eine
große Zukunft.
Hightech hat viele Gesichter
Know-how-Austausch und Technologiezentren
Unsere GPS-Systeme zur Steuerung der John Deere Maschinen sind
schon heute technische Highlights, die sich in der Praxis bewährt
haben. Hier stellen wir im nächsten Schritt die Kompati­bilität mit
anderen Satelliten-Systemen wie GLONASS (Russland) oder Galileo
(Europäische Union) her. Ein weiterer wichtiger Ansatz für die Zukunft
ist unsere Arbeit an neuen Entwicklungs­methoden und Systemen
zur Rückverfolgbarkeit in der Nahrungs­mittelproduktion.
Intelligente Technologien von John Deere finden sich in nahezu
allen unseren Maschinen. Ein Grund dafür ist der praktizierte
Know-how-Austausch innerhalb des gesamten Unternehmens. So
sehen sich z. B. unsere Traktoren für die Landwirtschaft und die
Rasentraktoren nicht nur äußerlich sehr ähnlich. Die Herkunft der
„Kleinen“ zeigt sich auch bei den inneren Werten.
Um unsere Entwicklungs- und Forschungsarbeit stetig zu optimieren,
setzen wir auch auf Institutionen wie das neue Europäische
Technologie- und Innovations-Centrum (ETIC) in Kaiserslautern,
Deutschland. Dabei arbeitet John Deere mit Entwicklungs­partnern
zusammen, in diesem Fall die Universität Kaiserslautern und das
Fraunhofer-Institut.
So ist und bleibt unser Innovationsstreben ein dynamischer, ergebnis­
orientierter Prozess, von dessen Lösungen unsere Kunden direkt
profitieren.
21
Historie
1837 bis heute
Auch nach 170 Jahren gibt es noch viel zu tun.
22
1837
1918
1927
1956
1958
1963
John Deere
entwickelt
den ersten
selbstreinigenden
Stahlpflug
Einstieg in das
Traktorengeschäft,
John Deere
übernimmt die
Waterloo Gasoline
Engine Tractor
Company, USA
(Waterloo Boy
Traktoren)
John Deere
engagiert sich
jetzt auch im
Erntemaschinen­
geschäft. Der erste
Mähdrescher wird
verkauft.
Mit der Übernahme
der Heinrich Lanz
AG in Deutschland
und Spanien voll­
zieht John Deere
den ersten Schritt
zum Global Player.
Einstieg in das
Baumaschinenund Finanzie­
rungs­­geschäft,
John Deere Credit
entsteht
John Deere weitet
seine Aktivitäten
auf das Geschäft
mit Rasen- und
Landschaftspflege­
maschinen aus.
„Ich werde niemals meinen Namen auf ein
Produkt setzen, in dem nicht das Beste
steckt, das ich zu geben vermag“.
John Deere
1987
1991
1997
1999
2005
heute
Golf- und
Sportplatzpflegemaschinen werden
Bestandteil der
expandierenden
John Deere
Produktpalette.
Erwerb des Rasenpflegemaschinen
herstellers Sabo in
Deutschland
Die Maschinen­
fabrik Kemper in
Deutschland, ein
Hersteller von
Anbauhäckslern
und Erntevorsätzen
wird von John Deere
erworben.
Übernahme
von Timberjack,
einem der
weltweit größten
Anbieter von
Forstmaschinen
Umsatz übersteigt
20 Mrd. US-Dollar
weltweit
Die Entwicklung
intelligenter
Produkte und
Dienstleistungen
geht weiter. Die
besten Jahre liegen
noch vor uns.
23
Lösungen
Produkte und Dienstleistungen
Land zu bearbeiten ist unser Leben
Was uns alle verbindet – Kunden, Partner wie Mitarbeiter – ist die
Liebe zum Land, das wir bearbeiten. Und das spiegelt sich in unter­
schiedlichen Geschäftsfeldern und vielfältigen Lösungen wider.
Mit John Deere verbinden die meisten Menschen Maschinen für die
Landwirtschaft. Das liegt sicherlich daran, dass in der Landtechnik
unser Ursprung liegt – und wir der weltweit größte Landmaschinen­
hersteller sind.
Dabei ist John Deere in vielen Geschäftsfeldern erfolgreich tätig:
mit innovativen Produkten, intelligenten Serviceleistungen und
Landmaschinen
Mitarbeitern, die ihre Arbeit als tägliche Herausforderung verstehen.
Maschinen für die Rasen- und professionelle Grundstückspflege
Bau- und Forstmaschinen
24
Weitere Geschäftsfelder
Basierend auf unserer technologischen Kernkompetenz und
unserem ausgeprägten Serviceverständnis sind in den letzten
Jahrzehnten weitere erfolgreiche Geschäftsfelder entstanden.
Ersatzteile und Zubehör
Erneuerbare Energie
Motoren- und Antriebstechnik
Bewässerungstechnik
Finanzierungsdienstleistungen
Systeme zur Fahrzeugsteuerung und Prozessüberwachung
25
Zukunft
Gemeinsam nach vorne
Wir hoffen, dass es uns mit der Broschüre gelungen ist, Ihr Bild
von John Deere und den vielfältigen beruflichen Möglichkeiten im
Unternehmen zu konkretisieren – wer wir sind, woher wir kommen
und warum wir so stolz auf unsere Mitarbeiter sind.
Was meinen Sie: Passen Ihre und unsere Vorstellungen zusammen?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Antworten Sie
online auf eines unserer aktuellen Stellenangebote in Deutschland.
Oder schicken Sie uns Ihre überzeugende Initiativbewerbung, die
keine Zweifel offen lässt, dass Ihre Qualifikation und Erfahrung im
gewünschten Tätigkeitsbereich nicht fehlen sollten.
www.JohnDeere.de/karriere
Lassen Sie uns zukünftig gemeinsam an der Erreichung unserer
ehrgeizigen Ziele arbeiten.
26
Das Unternehmen ermöglicht seinen Mitarbeitern
eine permanent fachliche und persönliche Weiterent­
wicklung. Ich bin stolz darauf an dieser Entwicklung
mit­wirken zu dürfen!
Alessandra Ghiani, Compensation
27
Menschen suchen Zukunft – wir suchen Sie!
John Deere ist mit einem Gesamtumsatz von über 28 Mrd. US-Dollar
und mehr als 56.000 Mitarbeitern einer der weltweit größten
Hersteller von Landmaschinen, Baumaschinen und Geräten für
die Rasen- und Grundstücks­pflege. Mit modernen Produktions­
stätten, intelligenten Technologien und innovativen Maschinen
setzen wir täglich die Standards von morgen. Unsere Mitarbeiter
haben durch internationale Unternehmensaktivitäten sowie
umfassende Förderung und Weiterbildung beste Chancen für
ihren beruflichen Aufstieg und ihre persönliche Entfaltung.
Profitieren auch Sie von einem abwechslungsreichen und zukunfts­
orientierten Umfeld, einem attraktiven, leistungsgerechten
Gehalt sowie allen sozialen Leistungen, die Sie von einem großen
Unternehmen erwarten können. Arbeiten Sie dort, wo Innovation
und Qualität zu Hause sind und lassen Sie uns gemeinsam unseren
erfolg­reichen Weg in die Zukunft gestalten.
Weitere Informationen zu John Deere sowie unsere aktuellen
Stellenanzeigen finden Sie auf
www.JohnDeere.de/karriere