PERSONALintern.info - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

PERSONALintern.info
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
DGFP-Ausbildung Personale
entwicklung:
Strategien, Instrumente, Kompetenzen
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Liebe Leserinnen
und Leser,
der
Genossenschaftsverband
Bayern e.V. mit Sitz
in München sucht
im Zuge einer geregelten Nachfolge
eine fachlich und menschlich
überzeugende Persönlichkeit als
Leiter / Leiterin des Bereichs Personal.
Wer sich für diese Aufgabe mit
Gestaltungsmöglichkeiten interessiert,
kann sich noch bis zum 26.02.2016
bewerben.
Viel Erfolg wünscht
Ihr Bernd Gey
PERSONALIEN
über 75 europäische und interkontinentale Ziele mit den LufthansaDrehkreuzen Frankfurt und München.
Nach dem Studium war Wirths als
Unternehmensberater bei Andersen
Consulting (heute: Accenture) in
Düsseldorf tätig, bevor er im Januar
1999 als Senior Supply Chain Manager
zur Lufthansa Cargo AG in Frankfurt
wechselte. Seither hatte er verschiedene
Management-Positionen im Lufthansa
Konzern inne. Zum 1. Juni 2011
wurde er zum Vice President für
Europa und Afrika bei Lufthansa
Cargo ernannt. Dort verantwortete er
das kaufmännische und operative
Frachtgeschäft an rund 120 Standorten
in mehr als 90 Ländern.
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WIRTHS WIRD NEUER GESCHÄFTSFÜHRER BEI LUFTHANSA
CITYLINE
Carsten Wirths (47) wird zum 1. März
2016 Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Lufthansa CityLine GmbH
mit Sitz in München. Dies hat der
Aufsichtsrat der Lufthansa Konzerngesellschaft beschlossen. In dieser
Funktion verantwortet der DiplomKaufmann (Universität Köln) die kaufmännischen Funktionen, den IT-Bereich
sowie das Personalmanagement für
die rund 2.200 Mitarbeiter des Unternehmens. Er folgt auf Stephan Klar,
der zukünftig ein Konzernprojekt in
Frankfurt leitet. Den operativen
Bereich verantwortet weiterhin
Jörg Eberhart. Lufthansa CityLine
verbindet mit rund 60 Flugzeugen
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Die Fachagentur für Ihre
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Wording n Verschlagwortung
Kontakt: [email protected]
ENWAG BEKOMMT NEUEN KFM.
GESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Berndt Hartmann (49) wird am
1. Juli 2016 neuer kaufmännischer
Geschäftsführer der enwag energie- und
wassergesellschaft mbh (Wetzlar).
Hinzu kommt die kaufmännische
und technische Betriebsführung der
Gasversorgung Lahn-Dill GmbH
(50% enwag, 50% Thüga) und der
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Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 • 11. Jahrgang • Über 9.600 Abonnenten
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beiden Bäder der Stadt Wetzlar. Er
folgt auf Wolfgang Schuch, der in den
Ruhestand tritt. Der promovierte
Geologe Hartmann ist seit 2007
Geschäftsführer der Stadtwerke Bad
Nauheim GmbH.
Energieversorgung Pirna GmbH. Von
2008 bis 2010 war er darüber hinaus
Vorstandsmitglied der Enso AG.
Stelle des Geschäftsführers
!Tipp: Die
in Pirna wird demnächst ausgeschrieben.
!
Tipp: Die Nachfolge von Hartmann
in Bad Nauheim könnte noch
vakant sein
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
Personalgewinnung
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EINS ENERGIE MIT NEUEM
GESCHÄFTSFÜHRER
Herbert Marquard (61) wird ab
1. April 2016 kaufmännischer
Geschäftsführer der Eins Energie in
Sachsen GmbH und Co. KG (Chemnitz).
Er ist zurzeit kaufmännischer
Geschäftsführer der Stadtwerke Pirna
GmbH. Marquard war in unterschiedlichen
Funktionen
und
Leitungspositionen innerhalb der
Rhenag Gruppe tätig, bevor er ab
1991 bis 2008 die Geschäfte der
Gasversorgung Sachsen Ost GmbH
führte. Seit 1993 ist er zudem
Sprecher der Geschäftsführer der
PLANETHOME GROUP: ERWEITERUNG DER FÜHRUNGSEBENE
Peter Wallner, ehemaliger COO von
JLL in Deutschland (PERSONALintern
43/2012), ist seit Januar 2016 neuer
Chief Performance Officer beim
deutschland- und österreichweit tätigen
Immobiliendienstleister PlanetHome
und wird die Zentralfunktionen
Marketing, Business Development
und Personal leiten. Wallner verfügt
über 20 Jahre Erfahrung in der Immobilienbranche. Er verantwortete unter anderem
als Partner die Real Estate Consulting
Aktivitäten von Deloitte im deutschsprachigen Raum, im Anschluss war
er Chief Operating Officer von Jones
Lang Lassalle Deutschland (JJL). Wallner
hat mehrfach Immobilienorganisationen
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Malzkorn Management Consultants
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zu profitablem Wachstum geführt
und bringt diese Erfahrungen in die
neue Verantwortung ein.
viele Jahre für andere globale Executive
Search Unternehmen tätig (u.a. Korn/
Ferry, Heidrick & Struggles, A.T.Kearny).
BERGER TRÄGT BEI GALERIA MEHR
VERANTWORTUNG
Jens Berger (39), hat zum 01. Dezember
2015 die Aufgabe des Direktor Personal /
Director HR bei der GALERIA Kaufhof
GmbH (Köln) übernommen. Seit
August 2009 ist Berger als Geschäftsführer der GALERIA Personalservice
GmbH, einer Tochtergesellschaft der
GALERIA Kaufhof GmbH in Köln,
tätig und wird diese Aufgabe bis auf
Weiteres zusätzlich zu seiner neuen
Aufgabe beibehalten. Davor trug er in
unterschiedlichen HR-Führungspositionen
Verantwortung, zuletzt bis Juli 2009
als Leiter HR Shared Service Center
(Generali Deutschland Services).
BÄCKER WECHSELT ZU BAKER
TILLY ROELFS
Dr. Ingo Bäcker (43), ausgewiesener
Experte für Interne Revision und
Compliance Management, wechselt
als Partner zu Baker Tilly Roelfs. Seit
dem 1. Februar 2016 verstärkt er das
Competence Center Fraud - Risk Compliance. Er war bereits von 2008
bis 2011 für Baker Tilly Roelfs tätig
und kehrte nun mit vier Jahren Praxiserfahrung und operativer Verantwortung als Head of Internal Audit +
Group Compliance bei der international aufgestellten SCHMOLZ+
BICKENBACH Gruppe in die
Beratungsgesellschaft zurück. Bäcker
studierte Betriebswirtschaftslehre und
promovierte an der Wirtschaftsuniversität
Wien. Seine berufliche Laufbahn begann
er bei KPMG im Bereich Forensic.
TIGGES SOLL BEI RWE DOPPELFUNKTION ÜBERNEHMEN
UWE Tigges (55) ist seit 2013 Mitglied
des Vorstands und Arbeitsdirektor der
RWE AG in Essen (PERSONALintern
14/2015). Auch nach der geplanten
Aufspaltung im Frühjahr 2016 in die
Gesellschaft für erneuerbare Energien,
Netze und Vertrieb sowie in die RWE
AG (mit den übrigen Konzernteilen)
soll der frühere Betriebsratschef in einer
Doppelfunktion die Verantwortung für
das Personal in beiden Gesellschaften
übernehmen (Rheinische Post).
PERSONALBERATUNG BOYDEN BAUT
PRÄSENZ IN DEUTSCHLAND AUS
Jutta Menzenbach verstärkt seit
Januar 2016 den Standort Düsseldorf
der Boyden International GmbH. Mit
fast 15-jähriger Erfahrung in der
Suche und Auswahl von Führungskräften mit Fokus auf kaufmännische
und technische Funktionen in der
Automobilindustrie/Automobilelektronik, IT-Technology sowie Financial
Services wird sie internationale
Unternehmen beraten. Zuvor war die
Diplom-Kauffrau (RWTH Aachen)
LURSE HOLT TITZMANN AN BORD
Oliver-G. Titzmann verstärkt seit Februar
2016 als Senior Manager das neu
ausgerichtete Beratungsfeld Talent &
Performance der HR-Strategieberatung
Lurse AG. Der erfahrene Spezialist für
strategische Personalentwicklung,
Change Management sowie Talentund
Führungskräfteentwicklung
bringt über 10 Jahre einschlägige
Erfahrung mit, zuletzt als Leiter
Führungskräfteentwicklung bei einer
renommierten international tätigen
Versicherungsgruppe.
BENTS HONKANEN ROSENKRANZ
VERSTÄRKT DAS BERATERTEAM IN
HAMBURG
Susan Skatikat ist seit Januar 2016
Consultant International am Standort
Hamburg bei der Bents Honkanen
Rosenkranz International Executive
Consultants GmbH, die deutsche und
skandinavische Kunden rund um HR
berät. Die studierte Diplom-Kulturwirtin
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
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Wirtschaftsjurist
Technischer Einkäufer
Fertigungsleiter
Vertriebsleiter
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(Uni Passau) hat fünfzehnjährige
Executive Search Erfahrung und war
zuletzt Senior Consultant bei der
Beratungsgesellschaft Kienbaum und
arbeitete hier bereits mit Dr. Hinrich Bents
und Marcus Honkanen zusammen.
REUTER LEITET PUBLIC & INTERNATIONAL AFFAIRS BEI ZEB
Franz-Josef Reuter (59) ist neuer
Head of Public & International Affairs
bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates
gmbh (Münster). Er verantwortet bei
der Managementberatung, die fokussiert
ist auf Unternehmen der europäischen
Financial Services Industrie, seit
Januar 2016 den neu geschaffenen
Bereich. Reuter berichtet in seiner
Funktion direkt an Managing Director
Prof. Dr. Stefan Kirmße. Der LobbyingExperte Reuter war die letzten sieben
Jahre als Senior Director Public and
International Affairs für die amerikanische Managementberatung Alvarez
& Marsal (A&M) tätig. Davor führte er
als Partner der Unternehmensberatung
Droege International Group das Büro der
Geschäftsführung und arbeitete als
Director Public and International Affairs.
HÄSELI NEU IM PRÄSIDIUM DES BDVT
Stefan Häseli (49), seit 2004 selbstständiger Kommunikationstrainer,
Coach, Keynote Speaker und Autor,
ist seit Januar 2016 neues Mitglied im
Präsidium des Bundesverbands für
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Firmierung (bzw. Konzernunternehmen) in jeder Ausgabe von PERSONALintern platzieren (Format = 1/2-Seite quer = 190 mm b. x 135 mm h., als pdf-Datei).
Gleichzeitig können bis zu zwei Wiederholungsanzeigen pro Woche geschaltet werden. Beispiele für HR-Positionen (w/m): Vorstand, Geschäftsführer,
Kfm. Leiter, Jurist (Arbeitsrecht), Senior Vice President HR, Vice President HR, Personaldirector, Personalleiter, Werks-Personalleiter, Personalreferent,
Teamleiter HR, Engeltabrechner, Personalcontroller, Assistenz HR, Sachbearbeiter Personal, Ausbilder, Sachbearbeiter Lohn und Gehalt, Recruiter, Social
Media Specialist, Employer Branding Experte etc. Ausgenommen sind Ausschreibungen für Trainees, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende etc.
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH · Haus Meer 2 · 40667 Meerbusch · www.mediaproverlag.de
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PERSONALintern.info · Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Assistenz der Geschäftsführung
Standort: Meerbusch
Ausgaben Düsseldorf, Mönchengladbach, Viersen, Krefeld & NGZ, 13. Februar 2016
>> Disponent/-in
>> Personalsachbearbeiter/-in
Standort: Köln
Ausgaben Düsseldorf & NGZ, 13. Februar 2016
>> Finanzbuchhalter/Steuerfachwirt (m/w)
Standort: ./.
Ausgaben Kleve, Wesel, Moers, Geldern & Duisburg, 13. Februar 2016
>> Kaufmännische Führungskraft (w/m)
Standort: Südliches Nordrhein-Westfalen
KSTA/KR am 06./07. Februar 2016
>> Personalsachbearbeiter/-in
Standort: Köln
KSTA/KR am 06./07. Februar 2016
>> Lohn- und Finanzbuchhalter/in
Standort: Köln
KSTA/KR am 06./07. Februar 2016
>> Sachbearbeiter/-in für den Bereich Leistungsbewilligung
Standort: Bornheim
KSTA/KR am 06./07. Februar 2016
„Employer Branding College“ statt.
Als Key Note Speaker konnte Brett
Minchington gewonnen werden, der
erstmals in Deutschland auftreten
wird, und der weltweit als am
häufigsten veröffentlichter Employer
Branding Autor gilt. Für Personaler
gibt es den Partner-Code: albatrosse2016,
so dass Personaler mit diesem Code
das HR-Professional Ticket permanent zum Early Bird Preis von 149 €
erhalten. Nähere Informationen hier.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
„EMPLOYER BRANDING COLLEGE“
Am 16. März 2016 findet im FOM
Hochschulzentrum München das
Standort: Tübingen
Süddeutsche Zeitung, 13.02./14.02.2016
>> Leiter (m/w) der Abteilung Zentrale Aufgaben
Standort: Düsseldorf
Ausgaben Düsseldorf & NGZ, 13. Februar 2016
Trainer, Berater und Coaches (BDVT).
Von Mai 2016 an übernimmt er die
Ressorts
von
Vizepräsidentin
Jutta Timmermanns, die nach 13 Jahren
im Amt für die Neuwahlen im Mai
nicht mehr zur Verfügung. Häseli soll
dann am 4. Mai auch offiziell als
Vizepräsident bestätigt werden.
Präsident des Verbands ist seit Mai
2014 Stephan Gingter.
>> Geschäftsführer / Geschäftsführerin
DGFP // CONGRESS 2016
Unter dem Motto „Zukunft. Blicke.
HR-Antworten auf die Arbeitswelt
von morgen“ findet vom 20. – 21. April
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 13.02./14.02.2016
>> Leiter/in Geschäftsbereich Prävention
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 13.02./14.02.2016
>> stellvertretender IT-Leiter (m/w)
Standort: Boxberg-Schweigern
Süddeutsche Zeitung, 13.02./14.02.2016
>> Abteilungsleiter (m/w) Personal mit Erfahrung im Controlling
Standort: Kronberg im Taunus
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 13./14.02.2016
>> Stadträtin / Stadtrat
Standort: Salzgitter
FAZ am 06.02.2016 & FAS am 07.02.2016
>> Sportamtsleiter (w/m)
Standort: München
FAZ am 06.02.2016 & FAS am 07.02.2016
>> Leiter/in Stabsstelle
Standort: Limburg
FAZ am 06.02.2016 & FAS am 07.02.2016
2016 der diesjährige DGFP//congress
in Berlin statt. Zahlreiche renommierte Referentinnen und Referenten,
darunter Prof. Dr. Heike Bruch
(Universität St.Gallen), Wilfried Porth
(Daimler AG) und Dr. Christian Illek
(Deutsche Telekom AG) diskutieren
zum Thema „HR-Antworten für die
Arbeitswelt von morgen“. Im Zentrum
stehen dabei die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement.
Themen wie Sozialpartnerschaft,
Führung und Arbeit 4.0 werden
ebenso beleuchtet wie die Integration
von Flüchtlingen und Migranten.
Nähere Informationen hier.
PERSONALFOKUS
STUDIE
„STAUFENBIEL
JOBTRENDS DEUTSCHLAND 2016“:
NACHFRAGE NACH JUNGEN
AKADEMIKERN STEIGT
Die Jobaussichten für junge Akademiker
sind in Deutschland bestens. Allein
die im Rahmen der Studie „Staufenbiel JobTrends Deutschland 2016“
befragten rund 300 Unternehmen
bieten 17.000 Stellen an. Und in den
nächsten fünf Jahren planen 24 bis 73
Prozent der Personaler, noch mehr
Young Professionals einzustellen als
PERSONALintern.info · Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 · Seite 3
aktuell. Wirtschaftswissenschaftler,
Informatiker und Ingenieure sind am
gefragtesten. Das am häufigsten gezahlte Einstiegsgehalt liegt derzeit
zwischen 40.000 und 50.000 Euro.
Zu diesen Ergebnissen kommt die
Studie „JobTrends Deutschland“, die
Staufenbiel Institut jährlich veröffentlicht.
Die Benchmark-Studie gibt einen
umfangreichen Einblick, wie sich der
Berufseinstieg für junge Akademiker
entwickelt. Hier geht es zum
Download der Studie.
zu erleiden? Muss man die Grenze
überschreiten, um zu wissen, dass
hier die Grenze lag? Oder ist es dann
etwa schon zu spät?
Dieses Jahr also kein Cluburlaub an
der Côte d’Azur, nicht Bergwandern
in Südtirol und auch keine Städtereise
nach Dubai. Sondern zur Abwechslung
das echte Leben. Vor Ort. Intensiv.
Authentisch. Langweilig? Im Gegenteil:
Viel aufregender und vor allem viel
anregender!
ISBN-13: 978-3956454356 (Verlag
Monsenstein und Vannerdat), Euro 29,- (D).
PERSONALLITERATUR
WOHIN GEHT DIE REISE?:
Gesellschaftskritische Streifzüge im
grenznahen Bereich
Autor: Dr. Ulf Gerlach (Leiter Personal/
Direktor, Landwirtschaftliche
Rentenbank in Frankfurt /M.)
Wohin ich in den Urlaub fahre? Hey,
alleine schon die Frage. Wieso wird
denn erwartet, dass ich überhaupt
verreise? Doch nicht nur hier scheint
Einiges aus dem Ruder gelaufen zu
sein. Das stelle ich fest, als ich tatsächlich einmal im Urlaub zu Hause
bleibe und meine Stadt mit wachen
Augen erlebe. Zehn Meter Regalfläche
im Supermarkt allein mit Joghurts.
Mit Life-style-Gedöns aufgeladene
Alltagsprodukte. Steuergesetze, die
keiner mehr versteht. Mega-Hype um
Pseudostars aus der Glamourwelt.
Facebook-Kontakte statt echter Freunde.
Like? Dislike?
Eine verrückte Zeit. Wir wollen alles
gleichzeitig, sofort und jederzeit –
persönliche Höchstleistung, maximalen
Konsum, Freizeitvergnügen, permanente Erreichbarkeit, kontinuierliche
Bestätigung. Unsere Zeit leidet an
Maßlosigkeit, Selbstverliebtheit und
Grenzenlosigkeit. Oder gibt es eine
Grenze? Und wenn ja, wo ist die
Grenze? Wann ist es genug, woran
erkenne ich die Grenze? Wie
Fortschritt erzielen, ohne Rückschritt
PERSONALRECHT
DIE
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ABMAHNUNG
Ein Arbeitgeber erteilte einem
Betriebsratsvorsitzenden eine „schriftliche Abmahnung als Betriebsrat“, die
zu seiner Personalakte genommen
wurde. Ihm wurde vorgeworfen, dass
er nach Auffassung des Arbeitgebers
unbefugt eine Betriebsvereinbarung
an alle Konzernmitarbeiter weitergeleitet habe und damit gegen das
Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit verstoßen hätte. Im
Wiederholungsfall wurde ihm in dieser
Abmahnung angedroht, werde das
Arbeitsverhältnis gekündigt. Im Rahmen
einer möglichen betriebsverfassungsrechtlichen Abmahnung gegenüber
einem Betriebsratsmitglied wegen
Verstoßes gegen seine Amtspflichten
kann beispielweise Androhung des
Ausschlusses aus dem Betriebsrat angedroht werden, jedoch nicht die
Kündigung des Arbeitsverhältnisses,
wenn damit nicht auch eine Verletzung
arbeitsvertraglicher Pflichten verbunden
wäre. Wegen dieses – formalen –
Fehlers votierte das BAG für die
Entfernung der Abmahnung aus der
Personalakte, BAG vom 9.9.2015, 7 ABR
69/13 (RA Dr. Ulrich Brötzmann,
Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de)
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PERSONALTHEMA
BEWERBERMANGEL?
SO KLAPPT ES MIT DEM RECRUITING
DAS RENNEN UM DIE BESTEN KÖPFE
BEGINNT MIT DER STELLENANZEIGE
Der heutige Arbeitsmarkt hat sich zugunsten
der Arbeitnehmer gedreht - in der Folge
müssen sich die Unternehmen jetzt bei den
besten Köpfen "bewerben". Der Schlüssel
zum Erfolg liegt in einer positiven "Candidate
Experience", also einer kontinuierlichen
und respektvollen Kommunikation mit
den Bewerbern - und zwar ab dem ersten
Kontakt. Und dieser entsteht meist über
die Stellenanzeige. Umso wichtiger ist es für
Unternehmen, hier einen guten Eindruck
zu hinterlassen. Was es bei Jobanzeigen zu
beachten und welche Stolperfallen es gerade
in der Online-Welt zu vermeiden gilt, hat
Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM
HR (Stuttgart), in folgenden sieben Tipps
zusammengefasst.
1. Für den ersten Eindruck gibt es keine
zweite Chance
Was für Bewerber gilt, trifft ebenfalls auf
Unternehmen zu. Vor allem bei Firmen aus
dem B2B-Umfeld, kommen die Kandidaten
über die Stellenanzeige oft das erste Mal
mit ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber
in Berührung. Es ist daher entscheidend,
Interessenten schon in den ersten Sekunden
abzuholen, andernfalls fällt die Anzeige
sofort aus dem Raster. Dabei ist zu beachten:
Bewerber benötigen im Durchschnitt
weniger als eine halbe Minute, um eine
Stellenanzeige zu lesen. Besondere Aufmerksamkeit sollten Personaler auf den
Header und Titel legen, da diese entscheiden,
ob eine Anzeige überhaupt geöffnet wird.
2. Design matters
Der Leser nimmt als erstes das Kopfbild
und das Design wahr. Ein attraktives Layout
erhöht die Konversionsrate der Stellenanzeige
erheblich und motiviert die Leser, sich auf
die Stelle zu bewerben. Idealerweise
verfügen Unternehmen über eine große
Auswahl zielgruppenspezifischer Layouts
in ihrem Bewerbermanagement.
3. Keep it simple
Der Stellentitel einer Anzeige ist von enormer
Bedeutung. Die Stellenausschreibung
sollte daher so verfasst werden, dass sich
der Bewerber in der Profilbeschreibung wieder
erkennt. So wird eine Stellenanzeige, die
als "Human Transformation Manager (m/w)"
ausgeschrieben ist, allein wegen des Jobtitels
einen geringeren Rücklauf haben als der
klassische "Personalleiter (m/w)".
4. Den Standortfaktor beachten
Die Angabe eines Arbeitsortes ist bei
Online-Jobbörsen ein Pflichtfeld, damit die
Anzeige entsprechend mit Schlagworten
versehen wird und von Bewerbern gefunden
werden kann. Die beste Auffindbarkeit
wird erreicht, wenn neben dem Arbeitsort,
also dem Standort des Unternehmens,
auch die Postleitzahl und das Bundesland
hinzugefügt werden. Besonders in Ballungszentren besteht die Chance, die Sichtbarkeit
der Stellenanzeige durch die richtige
Verschlagwortung des Ortes zu erhöhen.
So wird eine Stellenanzeige mit dem Text
"am Standort Solingen (in der Nähe von
Wuppertal, Düsseldorf, Essen und Köln)"
von mehr Bewerbern gefunden als eine
Anzeige, die lediglich den Text "am Standort
Solingen" enthält.
5. Logik der Jobbörsen verstehen
Für Personaler ist es enorm wichtig zu
verstehen, wie das Ranking auf den Jobportalen funktioniert. Ein zentraler Aspekt
ist der Inhalt: Viele Jobbörsen berücksichtigen
beispielsweise die in einer Stellenanzeige
gefundenen Qualifikationen, um die Relevanz
in Bezug auf den Stellentitel der Anzeige
festzulegen. So kommt nach der genauen
Stellenbezeichnung den Qualifikationen
bei den meisten Portalen die zweithöchste
Bedeutung im Hinblick auf das Ranking
der Anzeige zu.
6. SEO-Analyse und Mobile Recruiting
sind heute Pflicht
Gezielte Maßnahmen zur SuchmaschinenOptimierung (SEO) auf der Karriere-Homepage, in der Stellenanzeige und auf allen
Anzeigenplattformen werden 2016 ein Muss.
Der Jobtitel muss von den Suchenden mit
unterschiedlichen Schlagwörtern im Internet
gefunden werden. Deshalb ist es von Vorteil
einen etwas breiter gefassten Begriff für die
Stellenbezeichnung zu verwenden und in
der Aufzählung der Aufgaben wenn nötig
konkreter zu werden. Außerdem sollten
Firmen beim Format der Stellenanzeigen
darauf achten, dass die Ausschreibung sowohl
am PC als auch auf mobilen Endgeräten
lesbar ist (responsives Webdesign).
7. Die Zielgruppe im Blick behalten
Sobald die Stellenanzeige vorliegt, ist
genau abzuwägen, wo beziehungsweise
über welche Kanäle die Stelle ausgeschrieben
werden soll. Dazu gilt es, die aktuellen
Trends im HR-Bereich genauso im Auge zu
behalten wie die Zielgruppe, die mit der
Anzeige erreicht werden soll. So sind SocialMedia-Kanäle wie XING, Facebook oder
LinkedIn gut geeignet, um jüngere Arbeitnehmer anzusprechen. Bewerber, die schon
auf ein paar Jahre Berufserfahrung zurückblicken, erreichen Unternehmen dagegen
eher über spezielle Branchenmedien
(Nischenbörsen) und klassische Jobbörsen.
Um maximale Reichweite zu erzielen,
empfiehlt es sich auf Multiposting zu setzen
und die Anzeige optimal zu streuen.
"Eine gut formulierte Stellenausschreibung
ist ein wichtiger erster Schritt für erfolgreiches
Recruiting. Diese allein genügt jedoch nicht.
Sie sollte auch in den richtigen Kanälen
geschaltet und geschickt verschlagwortet
sein, um passende Mitarbeiter zu erreichen",
erklärt Steffen Michel. "Bevor Unternehmen
jedoch eine Stellenanzeige veröffentlichen,
sollte die Karriere-Website picobello sein.
Denn egal, wo sie ihre Stellenanzeigen
schalten - die Kandidaten werden sich vor
dem Absenden der Bewerbung immer auf
der Unternehmens-Website umsehen. Je
sorgfältiger Unternehmen sich mit diesem
ganzheitlichen Aspekt auseinandersetzen,
desto größer die Erfolgsaussichten."
PERSONALintern.info · Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 · Seite 4
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PERSONALintern.info · Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 · Seite 5
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NEUE HORIZONTE IM HR!
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12.–13. April 2016 | Messe Zürich
15. Fachmesse für Personalmanagement
MIT FREUNDLICHER UNTERSTÜTZUNG
BRENNER-TEK ATTH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Ser vices, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind sowie für qualifizierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Veerständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbst ver ständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpar tner:
Mark Brenner
Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen:
Niederlassungsleitung zum Auf bau einer Professionals-Niederlassung in Stut tgart
Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiger, bestens aufgestellter Per sonaldienstleister im
Segment „Of fice Professionals“. Für die neu zu gründende Niederlassung in Stuttgar t suchen wir
eine Führungskraf t mit Mut, Unternehmergeist und mindestens drei Jahren Er fahrung in der spezialisier ten, kaufmännisc
s hen Per sonaldienstleistung (Arbeitnehmerüberlassung und Direct Placement).
Auch ein wechselbereites Team bekommt hier eine Chance.
Research Consultant in Düsseldorf
BRENNER-TEK ATH
Per sonal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Unser Auf traggeber ist eine spezialisier te Per sonalberatungsboutique und seit Jahrzenten am Markt
etablier t. Aufgrund der guten Auf tragslage sucht das Berater team motivier te Unter stützung für die
Research-Abteilung. Notwendig: Studium und mindestens ein Jahr Er fahrung im Research einer hochwertigen Personalberatung. Die Entwicklung in die Beraterrolle ist mittelfristig möglich und gewünscht.
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45657 Recklinghausen
(Senior) Consultants Finance oder Office in München, Stuttgart, Frankfurt und Hamburg
Telefon: 0 23 61 / 90 4 4 89 - 0
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Für einen auf das kaufmännische Segment spezialisierten Personaldienstleister (Permanent Placement /
Projektgeschäf t ANÜ) suchen wir für die genannten Niederlassungen Consultants, die mit Herzblut
und Ver triebsgeschick die Niederlassungen nach vorn bringen möchte. Rahmendaten und Ausschüttung sind überdurchschnittlich. Die Unternehmensgröße bietet ambitionier ten Menschen darübber
hinaus her vorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
PERSONALintern.info · Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 · Seite 6
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Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten.
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FÜR MÜNCHEN, DÜSSELDORF, BERLIN, DRESDEN
MÜNCHEN . BERLIN . DRESDEN . DÜSSELDORF . FRANKFURT . HAMBURG . STUTTGART . BASEL
SELECTEAM Deutschland GmbH . Arabellastraße 30a . 81925 München . Tel +49 89 61 46 56 30 . Fax +49 89 61 46 56 41 . www.selecteam.de . [email protected]
Malzkorn Management Consultants
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Sie unterstützen einen definierten Geschäftsbereich bei der Umsetzung seiner strategischen und operativen Ziele in den Bereichen Recruitment & Selection, Talent
Management, Performance Management, Training & Development, Change Management und HR Transformation. Sie wirken mit bei der Planung und Gestaltung
von HR Prozessen, Standards und Richtlinien und stellen deren Roll-Out und Einhaltung sicher. Sie sind der gesuchte Ansprechpartner für Management, Mitarbeiter
und Betriebsrat Ihres Geschäftsbereichs bei allen HR-Themen. Kurzum Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit.
und agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder Ihres Geschäftsbereiches in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie berichten direkt an den HR Director.
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n Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz
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n Kommunikationsstärke, auch im englischen
n sicheres Auftreten, ergebnisorientiertes Arbeiten
n ausgeprägte Business-Orientierung
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PERSONALintern.info · Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 · Seite 7
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Leiter Human Resources (m/w)
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein, in seinem Segment in Europa führendes, mittelständisches Handelsunternehmen
für Mode, Lifestyle und Medien. Für die Zentrale in Norddeutschland
und die Betreuung der Landesgesellschaften innerhalb Europas suchen wir den Leiter Human Resources (m/w).
Ihre Aufgaben
In dieser Position berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und
übernehmen die strategische und operative Führung der HR-Abteilung. Sie implementieren die strategischen personalpolitischen
Ziele des Unternehmens, die wesentlich durch die ehrgeizigen Expansionspläne getragen sind. Sie entwickeln die Recruiting-Kompetenz weiter, die durch ein gutes Employer Branding und Personalmarketing unterstützt wird. Im Rahmen Ihrer Betreuungsfunktion
für über 400 Kolleginnen und Kollegen gestalten Sie moderne Beschäftigungsbedingungen, die zur Arbeitgeberattraktivität und
Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Sie agieren erfolgreich in der
Rolle des Beraters für die Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragestellungen und sind kompetenter Gesprächspartner des Betriebsrates. Weitere Aufgaben sind Personalplanung,
-einsatz, -beurteilung, Personalentwicklung, Budgetierung und Personalcontrolling.
Ihre Qualifikation
Für diese Aufgabe sind Sie bestens vorbereitet, wenn Sie ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder
eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich absolviert haben. Anschließend konnten Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens
sammeln. Sie kennen die Wertschöpfungskette von Handelsunternehmen, die einschlägigen Positionen, insbesondere im IT- und ECommerce-Umfeld. Persönlich können Sie auf allen Ebenen sicher
kommunizieren und verstehen sich als unternehmerisch denkende
und zupackende Persönlichkeit, die sich durch Teamfähigkeit und
Kreativität auszeichnet.
Geboten werden Ihnen die Mitarbeit in einem professionellen, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen
Entscheidungsprozessen sowie eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Position in einem individuellen und sympathischen Umfeld. Interessiert? – Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen – bevorzugt per email – unter Kennziffer 771915 an die TOPOS
Personalberatung, Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart,
Email: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr
Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung.
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Malzkorn Management Consultants
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Innerhalb des Personalbereiches sind Sie sowohl für die Führungskräfte des Unternahemens - als auch für Ihre Kollegen im HR Bereich - der
erste Ansprechpartner zum Thema Recruiting. Sie stellen mit Ihrem Team einen schlanken kundenorientierten Rekrutierungsprozess sicher,
der geeignete Rekrutierungsstrategien zur Deckung des Personalbedarfs beinhaltet und sich bis zur Vertragsunterschrift und des Onboardings
der Kandidaten erstreckt. Sie identifizieren die relevanten Rekrutierungs- und Sourcingkanäle und bauen das active Sourcing auf und aus. Sie
bilden und pflegen Partnerbeziehungen auch zu externen Beratern und stehen Ihrem Team und den Fach- und Führungskräften des Unternehmens
als Coach und Mentor im Rekrutierungsgeschäft zur Seite. Zusammenfassend leisten Sie einen wesentlichen Beitrag, das das Unternehmen
im Wettstreit um die die besten Mitarbeiter führend und erfolgreich ist. Sie berichten direkt an den SVP HR.
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n abgeschlossenes Studium und mindestens 5-8 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 3 Jahre in
vergleichbarer Funktion
n ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
n sicheres und professionelles Auftreten,
n strukturiert, eigenständig, pro-aktiv
n führungserfahren und begeisterungsfähig
n stark in der Kommunikation und Präsentation, sowohl in der deutschen, wie auch in der englischen Sprache
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Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem zukunftsorientierten und innovativen Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen
und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Karrierechancen.verwirklichen Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie ebenfalls am Unternehmenserfolg beteiligt.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 06/16 · 12. Februar 2016 · Seite 8