11/16

PERSONALintern.info
Sichern Sie sich Deutschlands
kluge Köpfe.
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
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Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 • 11. Jahrgang • Über 9.700 Abonnenten
Wir beraten Sie gerne.
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Liebe Leserinnen
und Leser,
Sarstedt, einer der
weltweit führenden
Anbieter von Laborund Medizintechnik,
entwickelt, produziert und vertreibt
Geräte und Verbrauchsmaterial für
Medizin und Wissenschaft. Seit der
Gründung im Jahr 1961 ist das Unternehmen kontinuierlich gewachsen
und beschäftigt derzeit etwa 2.500
Mitarbeiter. Die Sarstedt-Gruppe umfasst 30 Vertriebsgesellschaften sowie
13 Produktionsstätten in Europa,
Nordamerika und Australien. Der
Hauptsitz des Unternehmens befindet
sich in Deutschland im nordrheinwestfälischen Nümbrecht-Rommelsdorf.
Gesucht wird hierfür ein HR Manager
International (w/m) mit Berufserfahrung, internationalen Kenntnissen im
Arbeitsrecht und Reisebereitschaft.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
2017, dem Tag der Hauptversammlung,
niederlegt. Wenning arbeitet seit
1991 im Munich-Re-Konzern, seit
Anfang 2009 ist er im Vorstand der
Gesellschaft für das weltweite
Lebensrückversicherungsgeschäft
verantwortlich; seit 1. Oktober 2013
trägt er zusätzlich die Verantwortung
für Human Resources und ist seitdem
auch Arbeitsdirektor von Munich Re.
Seine Bestellung wurde in der Sitzung
vom 15.3.2016 des Aufsichtsrats bis
zum 31. Dezember 2021 verlängert.
Über eine Nachfolgeregelung für das
Vorstandsressort Personal wird zu
gegebener Zeit entschieden, teilte das
Unternehmen auf Rückfrage mit.
Hier könnte eine hochkarätige
!Tipp: Vakanz
möglich sein.
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PERSONALintern
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
wurde nach dem Ausscheiden von
Oliver Stock als neuer stellvertretender
Chefredakteur des Handelsblatts mit
Wirkung zum März 2016 berufen. Er
kehrt damit nach seiner knapp dreijährigen Tätigkeit als Personalchef der
Verlagsgruppe Handelsblatt zurück
an seine alte Wirkungsstätte in der
Redaktion. Neben seiner redaktionellen
Tätigkeit bleibt Brors auch weiterhin
Leiter der renommierten Georg von
Holtzbrinck-Schule für Wirtschaftsjournalisten, wo er seit September
2013 die Ausbildung des journalistischen
Nachwuchses der beiden Titel
Handelsblatt und WirtschaftsWoche
verantwortet. Die Verantwortung für
das Ressort Human Resources hat
kommissarisch Thomas Gottlöber,
seit Februar 2010 Leiter Recht der
Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH &
Co. KG, übernommen. Ob ein neuer
Leiter Personal beim Handelsblatt
gesucht wird, konnte der Verlag noch
nicht beantworten.
Leserservice
PERSONALIEN
FÜHRUNGSWECHSEL BEI MUNICH
RE (GRUPPE)
Dr. oec. Publ. Joachim Wenning (51)
wird im kommenden Jahr, mit Wirkung
zum 27. April 2017, auf Dr. jur.
Nikolaus von Bomhard (59) an der
Vorstandsspitze der Munich Re
(Münchener
RückversicherungsGesellschaft Aktiengesellschaft in
München) nachfolgen, der sein
Vorstandsmandat und damit auch den
Vorsitz des Gremiums zum 26. April
Kostenlose Eintrittskarte
„Personal 2016 Nord“
26. - 27. April 2016 in Hamburg
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kosten-
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entstanden.
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losen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
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HANDELSBLATT: PERSONALCHEF
WIRD (WIEDER) STELLV. CHEFREDAKTEUR
Peter Brors (49), seit Mai 2013 als
Leiter Personal für die gesamte
Verlagsgruppe Handelsblatt (Düsseldorf)
verantwortlich (PERSONALintern 18/2013),
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Turbo zum Traumjob –
Der Zielgruppenbrief
Cornelia Riechers
Taschenbuch,
177 Seiten, 14,90 Euro,
Verlag Quality Outplacement,
ISBN 978-3-00-051054-0
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PERSONALintern
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Leserservice
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„Personal 2016 Süd“
10. - 11. Mai 2016 in Stuttgart
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
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STABWECHSEL BEI JTI TRIER
Klaus Neureuther (52), seit 2008 HR
Director bei der Japan Tobacco International Germany GmbH (Trier), tritt
zum 1. April 2016 die Nachfolge von
Jürgen Rademacher (60) an, der als
Geschäftsführer der JT International
Germany über sieben Jahre lang die
Verantwortung für den Standort Trier
und drei weitere europäische JTIProduktionsstätten getragen hat.
Neureuthers Karriere bei JTI begann
im Mai 2005 als HR Manager. 2008
trat er als Personalchef und Mitglied
der Geschäftsleitung an mit Zuständigkeiten für das Werk, den deutschen
Markt, die Forschung und Entwicklung
sowie die in Deutschland ansässigen
globalen Funktionen mit insgesamt
über 2000 Mitarbeitern. Vorher war er
u.a. Geschäftsführender Gesellschafter
bei der Schickler Managementberatung
GmbH und Leiter Personalförderung
& Training bei der OTTO Versand
GmbH & Co.
Die Nachfolge als HR Director
!Tipp: bei
dem Tabakhersteller scheint
noch vakant.
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NEUER PERSONALCHEF FÜR BAD
DÜRRHEIM GESUCHT
Stephan Reuß (32), stellvertretender
Hauptamtsleiter und Sachgebietsleiter
für das Personalwesen und die Kindergärten der Stadt Bad Dürrheim,
verlässt die Stadtverwaltung nach
rund dreieinhalb Jahren. Seine Nachfolge
ausgeschrieben, bis zum 1. April 2016
können sich Interessenten auf die
nach Besoldungsgruppe A 12 oder
Entgeltgruppe 11 TVöD dotierte Stelle
noch bewerben.
Die Nachfolge von Reuß ist
!Tipp: noch
vakant und die Stelle ist
auch ausgeschrieben.
BOTHE NEUE PERSONALCHEFIN
BEI A1
Dr. Sabine Bothe (43), hat zum 1. März
2016 die Leitung des Personalbereichs
bei der A1 Telekom Austria AG
(Wien/Österreich) übernommen. Sie
ist in dieser Funktion für die HR Strategie
und Umsetzung, für Recruiting,
Personalentwicklung und Weiterbildung
sowie Performance Management in
Österreich verantwortlich und folgt
auf Mag. Michael Jungwirth, der bis
Januar 2016 als Director Human
Resources der Telekom Austria Group
tätig war. Jungwirth trug die Verantwortung für alle HR relevanten
Fragen bei A1 sowie für die internationalen
Tochtergesellschaften,
weiterhin war er Geschäftsführer der
Telekom Austria Personalmanagement
GmbH. Bothe berichtet in ihrer
neuen Funktion an A1 CEO,
Margarete Schramböck, sowie fachlich
an den Leiter Konzern-HR, Jesper Smith,
der seit November 2015 im Unternehmen ist. Bothe ist seit mehr als
16 Jahren in verschiedenen HRFührungsfunktionen in Österreich
und Deutschland tätig. Die Juristin
begann ihre Karriere 1999 als Teamleiterin HR bei der Deutschen
Lufthansa AG in Frankfurt/Main, von
2002 bis 2006 war sie als HR
Director Group bei der Compass Group
Deutschland GmbH tätig. Seit 2006
übte sie verschiedene HR-Leitungsfunktionen in der Deutschen Telekom
AG in Wien und Bonn aus, zunächst
als Geschäftsleiterin HR von T-Mobile
Österreich. Ab 2010 hatte sie
verschiedene Positionen inne und
verantwortete internationale Projekte
im Europa & Technik-Segment der
Deutschen Telekom, wobei sie
zwischen Wien und Bonn pendelte.
HL KOMM MIT NEUER GESCHÄFTSFÜHRUNG
Richard Fahringer (56) ist seit dem
1. Januar 2016 Geschäftsführer der
HL komm Telekommunikations GmbH
in Leipzig (gehört seit dem 30. November
2015 zur Tele Columbus Gruppe,
dem drittgrößten deutschen Kabelnetzbetreiber am Markt) und verantwortet
die Bereiche Vertrieb, Marketing,
Finanzen, Human Resources & Legal.
Er bringt langjährige internationale
Erfahrung im Bereich Geschäftsentwicklung und Geschäftsneuausrichtung
mit, die er sich bei der Siemens AG
durch seinen 17 jährigen Aufenthalt
in Afrika, Lateinamerika und Asien
aneignete. Vor seiner Tätigkeit bei HL
komm war er bei dem IT und Cloud
Spezialisten Nexinto tätig. Weitere
berufliche Stationen waren unter
anderem die TELES AG in Berlin sowie
verschiedene Führungspositionen bei
British Telecom (Deutschland) und
dem Glasfaser-Netzwerkbetreiber
Level 3 Communications.
NEU: DMG-PERSONALLEITER FÜR
MIGRANTENHILFE
Stefan Henger ist seit Januar 2016
neuer Personalleiter für Deutschland
und Migrantenhilfe der DMG (Sinsheim)
und damit Teil des Teams von Mitarbeitern des Heimatzentrums, die als
Helfer im Hintergrund die Missionare
im Ausland unterstützen und für eine
verlässliche Verwaltung sorgen. Henger
hat sich als DMG-Mitarbeiter jahrelang im Senegal für die Verständigung
zwischen Christen und Muslimen
eingesetzt. Die DMG ist eine christliche
Missionsgemeinschaft mit 350 Mitarbeitern in 80 Ländern weltweit.
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Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen.
Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche
Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen.
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STELLENGESUCHGF
Personalleiter, Diplom-Kaufmann, mobil …
… sucht neue Aufgabe als
Leiter Personal / CHRO
langjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement
Arbeits- / Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsgremien
n Organisations- und Personalentwicklung, Restrukturierung
n Compliance, Expatriates, Tarifverhandlungen, Vergütungssysteme
n Baustoffe, Food / Nonfood, HiTech, Maschinen- und Anlagenbau
n überzeugender Manager mit modernem Führungsstil
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Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]
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HINDERLICH NEUER PARTNER BEI
HKP/// GROUP
Dr. Björn Hinderlich, bereits seit
2013 für die hkp/// group tätig, ist seit
dem 1. März 2016 neuer Partner der
Unternehmensberatung und damit
Mitglied der Geschäftsleitung der auf
Performance-, Talent- und Vergütungsmanagement spezialisierten Gesellschaft.
Der Diplom-Kaufmann begann seine
berufliche Karriere bei einer internationalen HR-Managementberatung in
Frankfurt und London. Es folgte der
Wechsel zur Dr. Ing. h.c. F. Porsche
AG, bevor er im Juli 2013 zur hkp///
group kam.
RGP - GLOBAL PLAYER BESTÄTIGT
AUSWEITUNG DES GESCHÄFTS IN
DEUTSCHLAND
Johan Werbrouck (46) ist seit kurzem
neuer Geschäftsführer der RGP
Resources Global Professionals
Deutschland GmbH (Frankfurt/Main).
Der ausgewiesene Experte der
Beraterbranche geht davon aus, dass
sich der deutsche Beratermarkt in den
nächsten Jahren grundlegend verändern
Die Lösung:
E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
wird und stellt sein Team und das
RGP-Experten Netzwerk gezielt neu
auf. Als Führungskraft war er als Vice
President bei General Electric (GE
Capital) und als Globaler Bereichsleiter
Operational Excellence bei Ista
(ex E-On AG, jetzt im Portfolio von
CVC) tätig. Vor seiner Tätigkeit in der
Leitungsebene arbeitete er als
Consultant für BAIN & Company und
für Roland Berger Deutschland.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
20. AUGSBURGER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFEN
Als exklusiver Städtepartner in Augsburg
lädt die Augusta Personaldienstleistungen GmbH am 07.04.2016 zum
Vortrag von Mike Fischer „Wie
Leidenschaft zu Spitzenleistung führt.
Ein Ausnahme-Unternehmer packt
aus“. Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos.
Anmeldung und nähere Informationen
auf www.augsburger-personalentscheider.de
PETERSBERGER
TRAINERTAGE:
GIPFELTREFFEN DER WEITERBILDUNGSBRANCHE
Zum 12. Mal bieten die Petersberger
Trainertage Weiterbildungsprofis und
Personalexperten eine Plattform für
Austausch und Qualifizierung. Der
Kongress am 15. und 16. April 2016
steht in diesem Jahr unter dem Motto
„Begeistern. Befähigen. Beteiligen.“
Namhafte Redner, Künstler und rund
35 Aussteller widmen sich dieser
Herausforderung und diskutieren,
welche Auswirkungen die Digitalisierung
und neue ökonomische Rahmenbedingungen auf heutige Führungskräfte
haben und was gute Führung überhaupt
ausmacht. Nähere Informationen hier.
PERSONAL NORD – DAS HR-EVENT
IM NORDEN
Die Messe PERSONAL Nord ist die
führende Veranstaltung für Personalmanagement in Norddeutschland.
Am 26. und 27. April 2016 trifft sich
PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Steuerfachangestellte/r
>> Kaufmännische(n) Direktor(in)
Standort: Nettetal
Ausgaben: Viersen, Mönchengladbach & Krefeld, 19. März 2016
>> Buchhalter/-in
>> Jurist/in
Standort: Neuss
Ausgaben: Düsseldorf, NGZ, Mönchengladbach & Krefeld, 19. März 2016
>> Steuerfachangestellte/r oder Steuerfachwirt/in
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 12. März 2016
>> Mitarbeiter/in in der Finanzbuchhaltung
Standort: Essen
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 12. März 2016
>> Pädagogische Einrichtungsleitung
Standort: Köln
KSTA/KR am 12./13. März 2016
>> Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personalmanagement
Standort: Brühl
KSTA/KR am 12./13. März 2016
>> Personalsachbearbeiter (w/m)
Standort: Großraum Köln
KSTA/KR am 12./13. März 2016
>> Pädagogische Breichsleitung
Standort: Bergheim
KSTA/KR am 12./13. März 2016
das Who-is-who der Branche bereits
zum sechsten Mal in den Hamburger
Messehallen. Über 250 Top-Aussteller
präsentieren ihre Produkte, Dienstleistungen und Innovationen. Nähere
Informationen hier.
PERSONALFOKUS
SD WORX ÜBERNIMMT DEUTSCHEN
HR-DIENSTLEISTER FIDELIS HR
Der belgische HR-Spezialist SD Worx
übernimmt das deutsche Dienstleistungsunternehmen fidelis HR. Ein
entsprechender Vertrag wurde am
11.03.2016 unterzeichnet. fidelis HR
beschäftigt 629 Mitarbeiter und
Standort: bei München
Süddeutsche Zeitung, 19.03./20.03.2016
erwirtschaftete 2015 einen Umsatz
von 55 Millionen Euro. Durch diese
Übernahme wird SD Worx zum
zweitgrößten Payroll-Anbieter in
Deutschland und festigt seinen zweiten
Platz auf dem europäischen Markt.
Die bestehenden Services beider
Unternehmen sollen unverändert
vorhanden bleiben.
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 19.03./20.03.2016
>> Personalsachbearbeiter(in)
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 19.03./20.03.2016
>> Mitarbeiter (m/w) Organisation und Personalbedarfsermittlung
Standort: Landshut oder München
Süddeutsche Zeitung, 19.03./20.03.2016
>> Beigeordnete/-r (u.a. Fachbereich Personal)
Standort: Mönchengladbach
FAZ am 12.03.2016 & FAS am 13.03.2016
>> Generalsekretär/in
Standort: Berlin
FAZ am 12.03.2016 & FAS am 13.03.2016
>> Geschäftsführer (w/m)
Standort: Hamburg
FAZ am 12.03.2016 & FAS am 13.03.2016
>> Bereichsleiter (w/m)
Standort: Bonn
FAZ am 12.03.2016 & FAS am 13.03.2016
PERSONALLITERATUR
INHOUSE CONSULTING
Hat die Industrie die besseren Berater?
Von Gerhardt Hastreiter,
Frank Höselbarth, Horst J. Kayser (Hg.)
Konzerne vertrauen immer mehr
Mandate ihren eigenen als externen
Beratern an. Der Grund für das neue
Vertrauen der Industrie in ihre eigene
Beratungsstärke: Inhouse Consulting
ist „dichter dran“ an Entscheidern
und Prozessen. Beratung wird besser
umgesetzt. Doch wie lässt sich eine
Inhouse-Beratung in einem Unternehmen etablieren? Hierauf gibt der
Ratgeber praxisnahe Antworten.
Dabei kommen auch Gründer zu
Wort, die u.a. bei Siemens, Continental
und Merck das Inhouse Consulting
erfolgreich aufgebaut haben – oft
gegen den Widerstand des eigenen
Managements. Das Buch macht deutlich,
dass
Inhouse
Consulting
als
„Karriere-Schmiede“ für High Potentials
gilt. Denn die Qualität der eigenen
Beratung bemisst sich unter anderem
daran, wie viele Führungskräfte es für
den eigenen Konzern entwickelt. Der
erste Praxisratgeber zum Inhouse
Consulting:
Porträts
führender
PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 3
Inhouse-Beratungen von Dax-30Konzernen; ein Überblick über die
Entwicklung der Beratungsbranche
der letzten 15 Jahre; für alle, die ein
Inhouse Consulting planen oder
optimieren wollen. ISBN 978-395601-117-7 (Frankfurter Allgemeine
Buch), Euro 39,90 (D).
PERSONALRECHT
DIE ZUKUNFT VON PRAKTIKA
NACH EINFÜHRUNG DES MINDESTLOHNS
Bei der Einführung des Mindestlohns
müssen auch Praktikanten entsprechend berücksichtigt werden, also
mindestens 8,50 Euro brutto pro
Stunde erhalten, wenn sie nicht mehr
immatrikuliert sind oder für länger als
drei Monat im Unternehmen tätig
sind. Im Übrigen wird auf die
Ausnahmen im Gesetz verwiesen.
Zur Orientierung können sich Arbeitgeber auf der Webseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
(www.bmas.de) informieren. Dort
wird anhand eines Frage-/ Antwortkatalogs die Mindestlohnpflichtigkeit
geprüft: Die Rahmenbedingungen
des jeweiligen Praktikums sind einzugeben, um zu klären, ob Mindestlohn
gezahlt werden muss. Die Ergebnisse
dürften im Regelfall ernüchternd sein.
Praktika sind jedoch im Hinblick auf
die Nachwuchssuche unter dem
Gesichtspunkt der Bereicherung für
die Unternehmen und die Praktikanten
weiterhin wichtig. Verträge sollten
allerdings nicht ohne fachlichen Rat
vereinbart werden (RA Dr. Ulrich
Brötzmann, Mainz, www.kanzleibroetzmann.de)
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PERSONALTHEMA
STELLENMARKT-ZUKUNFT DER F.A.Z.
Der neue digitale Stellenmarkt der
Frankfurter Allgemeinen ist gestartet
„Die F.A.Z. steht für Qualität und
Kompetenz – im Journalismus und im
Bereich Recruiting. Mit unserem
neuen digitalen Stellenmarkt schaffen
wir ein überzeugendes Angebot, um
die klugen Köpfe unter den Bewerbern
mit erfolgreichen Unternehmen und
Institutionen zusammenzubringen“,
so Thomas Lindner, Geschäftsführer
der Frankfurter Allgemeine Zeitung
GmbH. Der Start in die StellenmarktZukunft der F.A.Z. ist gemacht. Seit
Mittwoch, dem 16.03.2016 vereint
die F.A.Z. - unter deren Leserinnen und
Lesern sich ein überdurchschnittlich
hoher Anteil an Fach- und Führungskräften befindet - unter FAZ.NET alle
Themen und Rubriken, der bisherige
Stellenmarkt FAZjob.NET wird in das
neue Angebot integriert. Bei der
Umsetzung des neuen Karriereportals
fungiert das Online-Portal Monster
als Technologiepartner. Die Stellenausschreibungen sind getrennt platziert
und buchbar - hier die F.A.Z., dort
Monster - werden aber auch in attraktiven
Kombinationen zusammen vermarktet.
Mit 7,3 Millionen Unique Usern auf
FAZ.NET und 1,6 Millionen Unique
Usern auf Monster profitieren Unternehmen von dem starken Bewerberpotenzial und zugleich vom qualitativ
hochwertigen redaktionellen Umfeld
der F.A.Z. Qualitätsjournalismus ist
die Basis, auf die sich künftig der digitale
Stellenmarkt konzentriert, ohne den bewährten
Print-Stellenmarkt zu vernachlässigen.
gebündelt. In einem persönlichen Bereich
können Nutzer des Portals Merklisten
speichern und Jobmails aktivieren.
Neu ist auch der eigens entwickelte
„Executive Channel“ auf FAZ.NET.
Hier finden Vorstände, Geschäftsführer
oder Abteilungsleiter erfolgreicher
Unternehmen hochkarätige Vakanzen,
die ausschließlich seitens der F.A.Z.
bewertet und dort eingestellt werden.
„Mit dem Executive Channel sowie
der daran angeschlossenen Executive
Lounge unterstreichen wir unsere
Kernkompetenz im Recruiting: Die
Besetzung von Führungspositionen.“
so Jörg Meyer, der Leiter des F.A.Z
Stellenmarktes, gegenüber PERSONALintern.
Fach- und Führungskräfte müssen
das Angebot annehmen
Bleibt die entscheidende Frage, ob
die Zielgruppe das Angebot nutzt und
neben den redaktionellen Angeboten
auch die Jobinformation sucht und
konsumiert? Dieses Problem haben
die Jobbörsen generell, sie erreichen
nur Kandidatinnen und Kandidaten,
die aktiv suchen. Hier bietet sich für
FAZ.NET eine Chance der Differenzierung, insbesondere durch den
Executive Channel. Aber, es gibt
keine zweite Chance für das erste
Mal: Der digitale Stellenmarkt muss
funktionieren und unkompliziert
Ergebnisse liefern. Daran wird sich
der hohe Anspruch der F.A.Z. messen
lassen müssen. Ein Manko bisher:
Die Suchoption nach internationalen
Standorten fehlt. Ein wichtiges Kriterium
ist erfüllt: Die Seite ist über jedes
Endgerät bequem erreichbar und wird auf
Smartphone und Tablet optimal dargestellt.
Tue Gutes und rede darüber
Kontent und Executive Channel
Das Karriereportal verfügt außerdem
über eine Ratgeber & Service-Rubrik mit
Impulsen für die Weiterentwicklung.
Hier sind redaktionelle Inhalte zu
Beruf und Karriere sowie Angebote
zu praxisnahen Seminaren und Events
Die F.A.Z. bewirbt den digitalen Stellenmarkt in verlagsfremden Medien
und zeigt so, der Wille zum Erfolg ist da.
Wer sich selber ein Bild machen will,
hier geht es in die Stellenmarkt-Zukunft
der F.A.Z.
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To
omorrrowland – Beobachtungen aus dem Silicon Vallley
OWas M
Macht macht – Führungsskräfte und das Parodoxon von Macht
ONeuer
r Wettbewerb in einem sich wandelnden Markt
ODigitalisierung als Katalysator
r der HR-Trransformationn
OBesonderheiten von Personallberatung im Profisport
ODie Zukunft
u
der Branche: Perssonalberater und Klienten
e im Dialog
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Joachim Pawlik
Michael Meier
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seit 2012 im jährlichen Rhythmus über relevante HR Themen.
19. April 2016 – Frankfurt am Main
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 7
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LEITER PERSONAL W/M
Management a u fga be i n der F M C G P ro d ukt i o n
Unser Mandant ist ein weltweit führendes Unternehmen der Lebensmittelindustrie und
prägt durch kontinuierliche Innovation und höchste Qualitätsstandards seit Jahrzehnten den
Lebensmitteleinzelhandel nachhaltig.
Viele der Markenprodukte besitzen dabei einen hohen Bekanntheitsgrad und können
auf eine lange Tradition zurück blicken. Einige der Produkte sind seit über 100 Jahren
am Markt etabliert und werden von den Konsumenten mit hoher Qualität und höchstem
Genuss in Verbindung gebracht.
Gesucht wird der Leiter Personal (w/m) für einen der größten Standorte des Werksverbundes
mit Sitz in Norddeutschland. Dabei sind Sie Teil des Managements-Teams des Werkes
und in alle Entscheidungen eingebunden, die Einfluss auf die Gesamtorganisation
haben. Hierfür stehen Sie in engem Austausch mit dem übrigen Management.
Als erfahrene Führungskraft profitieren Sie von einem breiten Erfahrungsschatz sowie
der Kenntnis der relevanten HR-Werkzeuge. Sie verfügen über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und haben die Gespräche im Rahmen von Tarifvertragsverhandlungen erfolgreich geleitet oder zumindest begleitet. Sie verstehen sich
als eine anpackende Führungskraft, die proaktiv agiert und bereit ist, Bestehendes zu
verändern und für die Zukunft vorzubereiten. Sie finden auch in schwierigen Situationen
kreative Lösungen und haben das Rückgrat, eine Entscheidung zu treffen, auch wenn
Ihnen nicht alle relevanten Informationen vorliegen. Ihre Mitarbeiter und Kollegen begeistern Sie von Ihren Ideen und schätzen an Ihnen, dass man sich an Ihrer klaren Linie
orientieren kann. Dabei pflegen Sie einen kollegialen Führungsstil und verstehen sich als
Teamplayer. Abgerundet wird Ihr Profil von Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und
guten Englischkenntnissen.
Geboten wird Ihnen ein großer Verantwortungsbereich, hoher Gestaltungsspielraum
und ein dynamisches und abwechslungsreiches Umfeld mit interessanten Karriereperspektiven.
Die Vertragskonditionen sind zudem sehr interessant. Nutzen Sie Ihre Chance.
Sie führen das lokale HR-Team sowie die interne Lohnbuchhaltung und sind gesamtheitlich
für die Prozesse der operativen HR-Arbeit verantwortlich. Sie betreuen die mehr als
500 Mitarbeiter am Standort, kümmern sich um das Recruiting sowie das HR-Controlling
und die Personalentwicklung. Als Mitglied des Managements-Teams sind Sie der zentrale
Ansprechpartner für den Betriebsrat. Sie steuern die Kommunikation zwischen Werksleitung und Mitarbeitern sowie zwischen den einzelnen Abteilungen und sorgen damit
für eine offene und transparente Unternehmenskultur und eine reibungslose Zusammenarbeit. In Ergänzung zu den klassischen HR-Aufgaben unterstützen Sie das konzernweite Weiterentwicklungsprogamm und leiten eine Arbeitsgruppe, die sich mit
möglichen Organisationsveränderungen beschäftigt.
Wenn Sie sich in dem skizzierten Anforderungsprofil erkannt haben, wenn auch nicht
in allen Punkten, sollten Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen lassen. Diese
senden Sie uns bitte, unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Einkommensvorstellung unter der Kennziffer TO189 ST an [email protected] oder an
SCHLAGHECK RADTKE OLDIGES executive consultants GmbH, Konrad-Adenauer-Allee 8–10,
61118 Bad Vilbel. Erste Fragen beantwortet Ihnen Herr Tim Oldiges oder Herr Michael Rupp
gerne telefonisch unter 06101 / 98730. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Nach Abschluss eines betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums haben Sie
langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit gesammelt.
www.sro-consultants.de
SCHLAGHECK RADTKE OLDIGES
EXECUTIVE CONSULTANTS
Düsseldorf · Frankfurt · München · Ravensburg
Human Resources Manager - Personalreferent m/w
Personalbetreuung & Rekrutierung / Westfalen
Als Personalberater suchen wir für unseren sehr erfolgreichen Kunden - ein bekannter, erfolgreicher und expansiver Global Player der Automobil-Zuliefererindustrie – einen Personalreferenten m/w für die Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräfte. Der Dienstsitz, im
Headquarter des Unternehmens, liegt attraktiv und verkehrsgünstig in NRW.
Ihre herausfordernden und sehr verantwortungsvollen Aufgaben:
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Sie betreuen den Ihnen zugeordneten Mitarbeiterstamm in allen personalrelevanten Fragestellungen von der Einstellung bis hin zur Beendigung
von Arbeitsverhältnissen.
Sie begleiten und steuern den internen und externen Bewerbungsprozess, definieren mit den Fachabteilungen Stellenausschreibungen,
sichten eingehende Bewerbungsunterlagen und entscheiden über die Eignung.
Sie leiten und begleiten Interviews und beraten die Fachbereiche bei der Stellenbesetzung, erstellen nach Festlegung des Entgelts Angebote
und führen mit den Kandidaten m/w Vertragsverhandlungen.
Sie wirken bei der Erarbeitung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Konzepte mit, beteiligen sich aktiv an der Optimierung der HR-relevanten
Prozesse und entwickeln Ihre eigene Beraterkompetenz stetig weiter.
Ihr professionelles Profil:
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Abgeschlossenes Studium z.B. der Fachrichtung BWL oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal
Mehrjährige, mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich und umfassende Kenntnisse im Bereich Arbeits- und
Tarifrecht
Idealerweise gute SAP-HR-kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Authentische, empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie
Durchsetzungsstärke gepaart mit kollegialem und verbindlichem Auftreten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Geboten werden die Vorteile eines international tätigen Global Players und Technologieführers. Zudem Entwicklungsspielräume in einem
Unternehmen mit positivem Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer systematische Mitarbeiterförderung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an [email protected] bzw.
Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am
WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 8
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HR Payroll Specialist - SAP - Schnittstelle Finance m/w
Entgelt- bzw. Gehaltssystem AT-Bereich / Westfalen
Als Personalberater suchen wir für unseren Mandanten - ein bekannter, sehr erfolgreicher und expansiver Global Player der AutomobilZuliefererindustrie - einen SAP-Payroll-Spezialisten m/w in der Schnittstelle zum Finanzbereich und für die Mitarbeit bei der Gehaltsabrechnung im außertariflichen Bereich. Der Dienstsitz, im Headquarter des Unternehmens, liegt attraktiv und verkehrsgünstig in NRW.
Ihre herausfordernden und sehr verantwortungsvollen Aufgaben:
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Sie arbeiten fachübergreifend in der Schnittstelle zum Finance & Controlling
•
Mitwirkung bei der Erstellung der Personalrückstellungen zum Geschäftsjahres und Monatsabschluss sowie Durchführung diverser
Analysen und Personalkostenberechnungen
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Klärung lohnsteuerrechtlicher Sachverhalte und gesetzlicher Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
•
Vorbereitung von Daten für Betriebs- und Lohnsteueraußenprüfungen
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Mitwirkung bei der Gehaltsabrechnung für den außertariflichen Bereich, zusammen mit einem Steuer- und Anwaltsbüro
Ihr professionelles Profil:
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Abgeschlossenes Studium z.B. der Fachrichtung BWL oder mit einer anderen finanzwirtschaftlichen Ausrichtung und idealerweise
eine kaufmännische Ausbildung im Vorfeld des Studiums
•
Mehrjährige, mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
•
Ausgeprägtes finanz- und bilanztechnisches Verständnis sowie Kenntnisse im dem Steuer-, Renten-, Sozial- und Personalrecht
•
Sichere Anwendungskenntnisse mit Excel und SAP sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Geboten werden die Vorteile eines international tätigen Global Players und Technologieführers. Zudem Entwicklungsspielräume
in einem Unternehmen mit positivem Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer systematische Mitarbeiterförderung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an [email protected] bzw.
Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am
WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
Personalreferent / HR-Generalist m/w Düsseldorf
Als Personalberater suchen wir für unseren innovativen und expansiven Kunden einen weiteren Personalreferenten bzw. HR-Generalisten
m/w zum Eintritt September 2016. Unser Mandant ist äußerst erfolgreich im E-Business tätig und international hervorragend
eingebunden und vernetzt. Als Teil eines dynamischen Teams gestalten Sie den Auf- und Ausbau des internationalen Geschäftstatkräftig mit.
In dieser breit aufgestellten und Position arbeiten Sie in verschiedenen HR-Projekten und Aufgaben verantwortlich mit:
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Unterstützung des Personalleiters im Tagesgeschäft und bei der Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen HR relevanten Angelegenheiten
Projektierung und spätere Implementierung sowohl eines Weiterbildungs- bzw. Personalentwicklungskonzeptes und HR-Maßnahmen
wie z.B. einer Mitarbeiter-befragung oder Teambuildingprozesse
Vorbereitungsaufgaben und Check der monatlichen (outgesourcten) Entgelt-abrechnung
Recruiting und Auswahlgespräche von gewerblichen und kaufmännischen Beschäftigten sowie von Kräften aus der Arbeitnehmerüberlassung
Für diese anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie folgendes Profil mit:
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Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Personalfachkaufmann m/w oder ein personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium
Mehrjährige, mindesten 2-3 jährige adäquate Berufserfahrung, dies auch gerne aus der Arbeitnehmerüberlassung
Gute Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung aus der Personalentwicklung, Personalplanung sowie dem Recruiting
Sehr gute Englischkenntnisse
Flexibilität, Eigeninitiative, Organisationstalent, Teamfähigkeit
In diesem nicht alltäglichen Unternehmen, mit flacher Hierarchie, Gestaltungs-spielräumen und abwechslungsreichen Aufgaben,
bietet sich eine Chance auf die Mitarbeit in einem hochmotiviertem und qualifizierten Team. Ein gutes Sozialleistungspaket und
ein sehr angenehmes Betriebsklima warten auf Sie.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an [email protected] bzw.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 9
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Malzkorn Management Consultants
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Sie tragen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Bereich Personal und stellen dessen kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung
sicher. Dabei unterstützen Sie die Erreichung der Unternehmensziele durch die Umsetzung aller erforderlichen personalrelevanten Angelegenheiten, und
sind Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung auf Augenhöhe. So ermitteln Sie z.B. mit Ihren Kollegen jeweils den
Personalbedarf, erarbeiten das Personalkostenbudget und stellen dessen Einhaltung sicher.. Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie durch
angemessene Personalmarketing-, Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen sicher, dass immer das benötigte Personal - quantitativ und
qualitativ - zur Verfügung steht. Kurzum, Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. und agieren als
pro-aktiver Consultant der Stakeholder des Unternehmens in allen personalrelevanten Fragestellungen.
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n abgeschlossenes BWL-Studium und mindestens 5-8 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld eines mittelständischen
Unternehmens, davon 3 Jahre in vergleichbarer Funktion
n Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; Can-do-und Hands-on-Mentalität; ausgeprägte
Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick
n arbeitsrechtliches Know-how, sowie Erfahrung im BetrVG und Umgang mit Arbeitnehmervertretern
n Kommunikationsstärke, auch im englischen
n sicheres Auftreten, ergebnisorientiertes Arbeiten
n ausgeprägte Business-Orientierung
n Durchsetzungsstärke
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Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem expandierenden und innovativen Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement
bereithält. Hier können Sie etwas bewegen. Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie ebenfalls
am Unternehmenserfolg beteiligt.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung
mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschliesßlich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
Malzkorn Management Consultants
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Sie entwickeln Weiterbildungs- und Trainingspläne und setzen vereinbarte Ziele innerhalb der Personalentwicklung erfolgreich um. Ferner sind Sie sind
Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Arbeitnehmervertreter zu allen Personalthemen an drei verschiedenen Standorten in Deutschland.
Sie führen Mitarbeiter- und Disziplinargespräche und erstellen Arbeitsverträge und Zeugnisse. Des Weiteren unterstützen Sie bei HR-Projekten, der Personal
(einsatz)planung, sowie bei der Personalbeschaffung.
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abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung zum Fachwirt im Personal-Management oder zum Personalfachkaufmann,
verbunden mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen
n sicherer Umgang mit SAP-HR-Modulen und MS-Office
n idealerweise erste Erfahrung im Arbeitsrecht und mit dem TV der chemischen Industrie
n Kommunikationsstärke, auch im englischen
n sicheres Auftreten, ergebnisorientiertes Arbeiten
n Teamfähigkeit, Engagement und Flexibilität,
n Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschland
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Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem international ausgerichteten Unternehmen, das offen für neuen Ideen und unterschiedliche Kulturen ist.
Unseren Mitarbeitern bieten wir eine breite Palette an Vorteilen, wie z.B. attraktives Gehalt und ein ergebnisabhängiges Bonussystem.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung
mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 10
Anzeige
Bereichsleiter Human Resources (m/w)
Herausfordernde Aufgabe in einem inhabergeführten Multichannel-Handelsunternehmen
Bei unserem Klienten handelt es sich um eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 500 Beschäftigten aus dem Bereich Fashion & Lifestyle mit Sitz in NRW. Im Zuge der Altersnachfolge ist die Position
neu zu besetzen. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer und können sich auf ein leistungsfähiges Team von fünf Mitarbeitern absolut verlassen.
IHRE AUFGABEN
• Vorausschauende und werteorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Positionieren des Personalbereichs als strategischer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und -attraktivität
• Entwicklung eines Personalmarketing-Instrumentariums
• Rekrutierung und Personalauswahl
• Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personalkosten
• Sicherstellung der pünktlichen, sachgerechten Entgeltabrechnung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Erarbeiten und verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Überwachung aller Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes
IHR PROFIL
• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem
Handels- oder Dienstleistungsunternehmen
• Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe)
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit
• Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit
• Pragmatismus und unternehmerisches Denken
• Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
Unser Klient bietet Ihnen die Weiterentwicklung eines etablierten und akzeptierten Bereichs im konstruktiven Dialog mit dem Geschäftsführer und dem
geschäftsführenden Gesellschafter eines unabhängigen Familienunternehmens.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als
Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 807216 - gerne per Email - an die
TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht
gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Leiter Human Resources (m/w)
Herausfordernde HR-Managementaufgabe in einer vertikal organisierten Unternehmensgruppe
Unser Klient ist eine mittelständische und vertikal organisierte Unternehmensgruppe aus dem Bereich Beauty, Wellness, Pflege. Insgesamt sind mehr als 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in verschiedenen Gesellschaften tätig. Der Firmensitz
befindet sich im Großraum Stuttgart.
IHRE AUFGABEN
• Sehr eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den verschiedenen Einzelgesellschaften
• Erstellen von Grundsätzen, Richtlinien und Standards im Einklang mit der Strategie und Unternehmensphilosophie
• Verantwortlicher Ansprechpartner und Berater der entsprechenden Hierarchien
dieses Mitarbeiterkreises
• Kreation bzw. Weiterentwicklung der Konzepte und Projekte in Recruitment, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung
• Beschäftigung mit und Steuerung aller personalrelevanten und arbeits-/sozialrechtlich relevanten Prozesse inklusive HR Administration/Statistiken
• Ggfs. Betreuung von Projekten, die auch betreuungsbereichsübergreifend sein
können
• Enge Zusammenarbeit mit den Personalsachbearbeiter/innen und dem Betriebsrat im operativen Tagesgeschäft
IHR PROFIL
• BWL-/Jura-Studium
• Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen HR/Personalarbeit
• Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe)
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung des Arbeitsrechts
• Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit
• Serviceorientierung und gutes Verständnis für das Geschäftsmodell
• Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit
• Pragmatismus und unternehmerisches Denken
• Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten & Kommunikation
• Gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Word, Excel, PowerPoint
• Vorerfahrung im Retail-Bereich und/oder serviceintensiven Industrien sind von
Vorteil
Unser Klient bietet Ihnen höchste Individualität und Erfolgsorientierung, die Entwicklung bereichsübergreifender Kompetenzen in einem internationalen und unabhängigen Familienunternehmen.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 809216 - gerne per Email - an die TOPOS Personalberatung,
Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: [email protected]. Für
erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur
Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 11
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BRENNER-TEK ATTH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Ser vices, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind sowie für qualifizierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Veerständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbst ver ständlich an beide
Geschlechter.
Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen:
Ihr Ansprechpar tner:
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Niederlassungsleitung zum Auf bau einer Professionals-Niederlassung in Stut tgart
Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiger, bestens aufgestellter Per sonaldienstleister im
Segment „Of fice Professionals“. Für die neu zu gründende Niederlassung in Stuttgar t suchen wir
eine Führungskraf t mit Mut, Unternehmergeist und mindestens drei Jahren Er fahrung in der spezialisier ten, kaufmännisc
s hen Per sonaldienstleistung (Arbeitnehmerüberlassung und Direct Placement).
Auch ein wechselbereites Team bekommt hier eine Chance.
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Per sonal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Unser Auf traggeber ist eine spezialisier te Per sonalberatungsboutique und seit Jahrzenten am Markt
etablier t. Aufgrund der guten Auf tragslage sucht das Berater team motivier te Unter stützung für die
Research-Abteilung. Notwendig: Studium und mindestens ein Jahr Er fahrung im Research einer hochwertigen Personalberatung. Die Entwicklung in die Beraterrolle ist mittelfristig möglich und gewünscht.
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Telefon: 0 23 61 / 90 4 4 89 - 0
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Für einen auf das kaufmännische Segment spezialisierten Personaldienstleister (Permanent Placement /
Projektgeschäf t ANÜ) suchen wir für die genannten Niederlassungen Consultants, die mit Herzblut
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PERSONALintern.info · Ausgabe 11/16 · 18. März 2016 · Seite 12