bei der er im Mai 2015 die Personal

PERSONALintern
.info
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
DGFP-Ausbildung Arbeitsrechtliches
Know-how für HR-Businesspartner
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
PERSONALIEN
STADTWERKE HANNOVER BEKOMMEN
KAUFMÄNNISCHE DIREKTORIN
Dr. Susanna Zapreva-Hennerbichler
(Jg. 1973) wurde vom Aufsichtsrat der
Stadtwerke Hannover AG, eines der
größten kommunalen Energiedienstleistungsunternehmen Deutschlands,
zur Kaufmännischen Direktorin und
Vorstandsvorsitzenden ab dem 1. April
2016 für eine Vertragslaufzeit von
fünf Jahren bestellt. Der amtierende
Vorstandsvorsitzende Michael G. Feist
(65) geht zum 31. März 2016 in den
Ruhestand. Zapreva-Hennerbichler
wird ihre Tätigkeit bereits zum 1. März
2016 aufnehmen, zunächst als Vorstand
ohne Geschäftsbereich. Sie wird diese
einmonatige überlappende Zeit nutzen,
um die Übergabe der Amtsgeschäfte
vorzubereiten und Kontakte zu Kunden,
Geschäftspartnern und Gesellschaftern
zu knüpfen. Derzeit ist sie Geschäftsführerin bei der Wien Energie GmbH,
einem Tochterunternehmen der Stadtwerke Wien, die kürzlich die Position
des Vorstands Energieinfrastruktur und
Personal ausgeschrieben haben, auf
die die Vita von Zapreva-Hannerbichler
eigentlich sehr gut gepasst hätte
(PERSONALintern 22/2015). Arbeitsdirektor der Stadtwerke Hannover AG
ist bereits seit 1999 der Jurist Jochen
Westerholz (60).
STROBEL WIRD VIERTES VORSTANDSMITGLIED BEI INFOTEAM
Joachim Strobel, seit November 2014
bei infoteam Software AG (Bubenreuth)
zuständig für die Bereiche Finanzen
und Personal sowie Präsident des Verwaltungsrates der infoteam Niederlassung in der Schweiz, wurde vom
Aufsichtsrat der Gesellschaft mit
Wirkung zum 01.06.2015 in den Vorstand berufen. Damit wird der aktuelle
Vorstand um einen Sitz erweitert,
Strobel ist dort CFO. Der studierte
Diplom-Kaufmann war vor seiner Zeit
bei infoteam u.a. in Führungspositionen
bei der Hilti AG und Credit Suisse AG tätig.
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
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Personalgewinnung
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Personalbetreuung
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Interimistische Personalarbeit
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
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KORIAN GRUPPE MIT NEUEM
PERSONALVORSTAND
Isabelle Parthonnaud ist seit Mai 2015
Group Human Resources Director
der KORIAN Gruppe mit Hauptsitz in
Paris und mit inzwischen knapp 600
Einrichtungen und rund 57.000 Betten
in Frankreich, Italien, Belgien und
Deutschland die europäische Nummer
eins im Pflegemarkt. Gleichzeitig ist
Parthonnoud Mitglied im Executive
Committee des Konzerns. Sie begann
ihre Karriere bei der Carnaud Metalbox
Gruppe. Weitere berufliche Stationen
im HR-Management waren u.a. Danzas
Frankreich, ACCOR-Gruppe, MGallery,
Novotel und Mercure.
BREMER LAGERHAUS-GESELLSCHAFT
(BLG) BERUFT NEUEN ARBEITSDIREKTOR
Dieter Schumacher (59), seit 2000
Personalleiter der BLG LOGISTICS
GROUP AG & Co.KG (Bremen)
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Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
Start: 21. September in Düsseldorf
Fon 0211 5978-200, Mail [email protected] www.akademie.dgfp.de
wurde mit Wirkung vom 1. Januar
2016 zum Mitglied des Vorstandes
und zum Arbeitsdirektor berufen.
Der Diplom-Volkswirt löst damit
Hartmut Mekelburg ab, der sich nach
fast 50 Jahren Betriebszugehörigkeit
und zehnjähriger Tätigkeit als Arbeitsdirektor am 31.12.2015 in den Ruhestand verabschiedet. Nach der ersten
beruflichen Station als Assistent des
Arbeitsdirektors der Stahlwerke Bremen
fungierte Schumacher als Personalleiter
bei der Bremer Straßenbahn AG sowie
anschließend bei den Stahlwerken
Gröditz.
RAGONESI NUN VORSTAND
Orazio Ragonesi ist seit Mai 2015
neues Vorstandsmitglied der MicroNova AG (Vierkirchen bei München ).
In dieser Funktion übernimmt er die
Bereiche Finanzen, Personal, Marketing
und Strategie sowie den Posten des
stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden.
Der Dipl.-Inf. (FH) mit MBAAbschluss ist bereits seit 16 Jahren für
das Unternehmen tätig, zuletzt als
Bereichsleiter für Automation &
Simulation. Gleichzeitig ist er, analog
zu seinen Aufgaben bei MicroNova,
auch für diese Ressorts bei der Tochtergesellschaft, carts GmbH (Kassel),
zuständig.
VERÄNDERUNGEN IM VORSTAND
VON WOLFORD
Mag. Thomas Melzer, seit 2012
Finanzvorstand mit Verantwortung für
IT, Finanzen, Personal, Investor Relations
und Recht der Wolford AG (Bregenz
am Bodensee), wird das Unternehmen
auf eigenen Wunsch zum 31. Juli
2015 verlassen und sich beruflich
neu orientieren. Seine Verantwortungsbereiche bei dem österreichischer
Hersteller von Textilien im obersten
Preissegment werden von den Vorständen
Ashish Sensarma (IT) und Axel Dreher
(Finanzen, Personal, Investor Relations
und Recht) zu ihren bisherigen Aufgaben mit übernommen.
STEUER NUN GESCHÄFTSFÜHRER
BEI AMAZON
Martin Steuer (51), seit September
2013 Human Resources Director bei
Amazon (München), ist seit dem
19.05.2015 als weiterer Geschäftsführer bei der Amazon Online Germany
GmbH (München) im Handelsregister
eingetragen. Vor seiner Tätigkeit bei
Amazon war der HR-Spezialist u.a.
seit April 1992 in verschiedenen HRFührungsfunktionen für Microsoft tätig,
zuletzt als HR Director Area HQ CEE.
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Interessante Kandidatenprofile
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Private Stellengesuche
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Stellenausschreibungen
OKFEN WECHSELT VON DER SAAR
AN DEN RHEIN
Wilfried Okfen ist seit Mai 2015
Manager Human Reources Cologne
Estate bei der Ford Werke GmbH
(Köln) und somit Nachfolger von
Gerhard Mrowka, der in den Ruhestand tritt. Okfen kommt von Ford in
Saarlouis, wo er seit Mitte 2011 die
Personalleitung inne hatte (PERSONALintern 50/2011).
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Wir unterstützen Unternehmen und Privatpersonen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer
Veränderungsabsichten durch unsere Kompetenz und Netzwerk.
Malzkorn Management Consultants
www.malzkorn-mc.de
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AE GROUP MIT NEUEM PERSONALCHEF
Dr. Matthias Mono hat zum 1. Mai
2015 die Personalleitung bei der ae
group ag (Gerstungen), übernommen.
ae ist ein mittelständischer Hersteller
für Aluminiumdruckgussteile und
beschäftigt rund 1.100 Mitarbeiter an
vier Standorten. Der Diplom-Volkswirt/
Dr. rer.pol. Mono kommt von der
Progress-Werk Oberkirch AG, wo er
seit 2002 als Personalleiter tätig war.
Seine Nachfolge dort hat Ulrich Klose
übernommen (PERSONALintern 5/15).
Weitere berufliche Stationen von
Mono waren u.a. Vibracoustic
Neuenburg und Wirtschaftsverband
Industrieller Unternehmen Baden.
AMS.SOLUTION ERWEITERT VORSTAND
Simone Schiffgens wurde im Mai
2015 in den Vorstand der AMS.Solution
AG (Kaarst) berufen. Die Dipl.Betriebswirtin (FH Düsseldorf) übernimmt die Ressorts Finanzen, Personal
und Verwaltung. Zuvor lagen diese
Aufgabenbereiche bei Manfred Deues,
der sich als Vorstandsvorsitzender auf
die Bereiche Vertrieb, Marketing,
Akquisition und Controlling konzentrieren wird. Schiffgens ist bereits seit
2004 bei dem Beratungs- und
Softwarehaus tätig, zuletzt als
Prokuristin/Mitglied der Geschäftsleitung.
SWITAK WIRD GESCHÄFTSFÜHRER
Christian Switak (43), früherer Tiroler
Finanzlandesrat, wird zum 1. Juli
2015 weiterer Geschäftsführer bei
der
wohnungseigentum
Tiroler
Gemeinnützige Wohnbaugesellschaft
m.b.H. (Innsbruck). Er verantwortet in
dieser Funktion den kaufmännischen
Bereich des Unternehmens. Switak
blickt auf entsprechende berufliche
Erfahrungen im Personalmanagement
zurück und gilt als ausgewiesener
Netzwerker.
BEARINGPOINT PARTNER SETZEN
DEUTLICHES ZEICHEN FÜR KONTINUITÄT UND VERLÄSSLICHKEIT
Peter Mockler, amtierender global
Managing Partner der Beratungsgesellschaft BearingPoint, wurde für
eine dritte Amtszeit bestätigt. Offiziell
beginnt die neue Amtsperiode am 1.
September 2015 und umfasst drei
weitere Jahre. Mockler führt BearingPoint bereits seit dem ManagementBuy-Out im Jahr 2009. Unter seiner
Leitung gelang es, das Unternehmen
als unabhängige, partnergeführte und
international agierende Managementund Technologieberatung zu etablieren.
FÜHRUNGSWECHSEL BEI SYNPULSE
Dr. Christoph Nützenadel (Jg. 1969)
ist mit Wirkung zum 1. Juli 2015 zum
CEO von Synpulse, eine der führenden
Herausforderungen im Personalwesen.
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Teamleiter (Magdeburg)
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Management-Beratungen für Finanzdienstleister, ernannt worden. Er folgt
auf Michael Gerber (Jg. 1969), der
nach vier Jahren als CEO der Gruppe
seinen Fokus auf den weiteren Ausbau
der Synpulse Gruppe in Asien legen
wird. Der promovierte Physiker
Nützenadel ist seit 2001 für Synpulse
tätig. In seiner bisherigen Funktion
als Partner hat er diverse namhafte
Kunden aus den Bereichen Insurance
und Reinsurance im DACH-Raum
und in Asien beraten.
unterstützen. Er wird für das Boyden
Global Board von Deutschland aus
tätig sein und bleibt in seiner Funktion dem Boyden Deutschland Büro
am Standort Bad Homburg erhalten.
Helmut Sklors, langjähriger Arbeitsdirektor der Getränkegruppe Hövelmann
(Duisburg), ist am 05. April 2015 im
Alter von 82 Jahren verstorben.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
BOYDEN ERNENNT KASTEN ZUM
CHAIRMAN
Jörg Kasten (Jg. 1960), seit fünf Jahren
Managing Partner bei Boyden
Deutschland, ist im Mai 2015, im
Rahmen des weltweiten Partnertreffens
in Cartagena (Kolumbien), an die
Spitze des Global Board der internationalen Personalberatung Boyden Global
Executive Search berufen worden,
um bei der künftigen strategischen
Ausrichtung des Unternehmens zu
"Anker werfen!" 23. Lange Nacht
der Weiterbildung
Schon Gustaf Gründgens wusste:
"Die Nacht ist nicht allein zum Schlafen
da. Die Nacht ist da, dass was
geschieht" - und bei der 23. Langen
Nacht der Weiterbildung am 19. Juni
2015 an der Universität Hamburg
geschieht so einiges! Extrembergsteiger
Rainer Petek erklärt, wie sich das
Ungewisse managen lässt. Schon als
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Tjalf Nienaber ist CEO von joblipr und mit seiner socomso berät er Unternehmen im Social Business und der digitalen Transformation. Davor war er in verschiedenen leitenden Positionen
im Human Resources, Social Media und Vertrieb unter anderem bei der Deutschen Bank Gruppe, Scout24, Management Circle AG und Integrata tätig. Einen Namen hat sich Tjalf Nienaber
i.B. mit der Gründung und Geschäftsführung der erfolgreichen networx Holding GmbH gemacht, aus dem diverse soziale B2B-Netzwerke hervorgingen, wie z.B. das Personaler-Netzwerk
HRnetworx. Durch seine nunmehr über 20-jährige Berufserfahrung im Human Resources, Vertrieb und Social Media versteht er es wie kaum ein anderer, diese Bereiche HR und Vertrieb
gewinnbringend und schlagkräftig umzusetzen.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 2
19-Jähriger bestieg er eine der
schwierigsten Nordwände der Alpen,
die Grandes Jorasses. Seine Erfahrungen
machen ihn zu einem so außergewöhnlichen und erfolgreichen Berater
- und seinen Vortrag "Das NordwandPrinzip" so packend. Außerdem fordert
Trainer und Dipl.-Psychologe ClausPeter Müller-Thurau "Zeigen Sie
Persönlichkeit!". Sein Vortrag dreht sich
um "Human Resources Management
in eigener Sache", während hingegen
Kommunikationstrainerin Kathrin Zach
anschaulich erläutert, wie wir schwierige Themen und Kritik ANNEHMBAR
formulieren können, "Weiterkommen
mit Diplomatie" lautet der Titel ihres
Vortrags. Nähere Informationen zu
der kostenlosen Veranstaltung hier.
32. Kölner PersonalentscheiderNetzwerktreffen
Als exklusiver Städtepartner in Köln
laden adevis Personaldienstleistungen
& Personalkultur am 25.06.2015 zum
Vortrag von Peter Brandl „Hudson
River: Die Kunst, schwere Entscheidungen zu treffen". Die Teilnahme ist
für Personalfach- und Führungskräfte
kostenlos. Anmeldung und nähere
Informationen
auf
www.koelner-personalentscheider.de
PERSONALFOKUS
FERNSEH-TIPP:
„Im Auftrag meiner Enkel – Norbert
Blüm erkundet die Zukunft“
Als Bundesarbeitsminister hat Norbert
Blüm 16 Jahre lang die Geschicke des
Landes mitbestimmt. Doch das Leben
als Politrentner wird für ihn zunehmend ungemütlich, weil ihm seine
Enkel mittlerweile kritische Fragen
deshalb stellen. Manche klingen wie
Vorwürfe, so, als habe seine Generation
einen Scherbenhaufen hinterlassen,
eine ewige Finanzkrise. Und Opa
Blüm muss sich fragen lassen, ob
damals die Weichen nicht hätten
anders gestellt werden können? Die
harsche Kritik trifft den Bundesminister
a.D. ins Mark. Seine Reaktion überrascht: Blüm will es wissen und geht
auf Entdeckungsreise quer durch die
Republik. Er sucht Alternativen. Jetzt,
wo er auf die 80 zugeht, will er seine
Enkel nicht ohne Antworten lassen.
Ihn begleitet der preisgekrönte Filmemacher Ravi Karmalker. Auf dem
Weg an die Frankfurter Börse, beim
Treffen mit Wirtschaftsbossen wie
Heinrich Hiesinger von Thyssen-Krupp
– die Kamera ist immer dabei. Norbert
Blüm verabredet sich mit einem
Attac-Aktivisten zum Couchsurfing
und einen Müllverwerter beobachtet
er bei der Suche nach Essbarem im
Abfall. Dabei ist ein beeindruckender
Film entstanden. Mit Empfehlungen
für seine Enkel, aber auch einer schonungslosen Bilanz seiner Karriere.
Sendetermin: Freitag, 12. Juni 2015
um 23.15 Uhr im WDR Fernsehen
PERSONALLITERATUR
Talentmanagement
Autoren: Joachim Gutmann und
Eckard Gatzke
Die richtigen Mitarbeiter mit den
richtigen Fähigkeiten am richtigen
Ort zur richtigen Zeit zu identifizieren,
zu qualifizieren, zu beurteilen und
richtig zu entlohnen, erfordert einen
integrierten und systematischen Ansatz
im Personalmanagement. Hier bietet
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Recruiting, Personalmarketing, Aufbau
einer Arbeitgebermarke; Talententwicklung, Performance Management
und Weiterbildung; Karriereberatung
und Nachfolgeplanung; Talentmanagement-Software, Marktübersicht und
Implementierung. ISBN: 978-3-64806507-5, (HAUFE Verlag), Euro 34,95 (D).
PERSONALRECHT
Broschüre zum Mindestlohngesetz
Das Bundesministerium für Arbeit
und Soziales hat jüngst eine 43-seitige
(!) Broschüre zum Mindestlohngesetz
herausgebracht. Sie kann auf der
Homepage des Ministeriums heruntergeladen und ausgedruckt werden (Dr.
Ulrich
Brötzmann,
Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de).
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6. Nüsse knacken
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Schultern, macht schnell wieder munter
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3 x 20 sek.
Setzen Sie sich aufrecht hin, nehmen Sie die Hände vor der Brust zusammen,
drücken Sie die Handflächen ganz fest gegeneinander und halten Sie die
Spannung. Die Arme dürfen ruhig zittern! Lassen Sie dabei die Schultern
bewusst tief sinken und zählen Sie in Gedanken bis 20. Lösen Sie die Hände,
schütteln Sie Hände und Arme aus und wiederholen Sie die Übung.
Tipp: Achten Sie darauf, dass Sie gerade sitzen und die Schultern nicht hochziehen.
Das Kinn geht dann automatisch zur Brust. Und LÄCHELN SIE! Es muss
Ihnen keiner ansehen, dass es anstrengend ist!
Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher
hat zwei Bücher geschrieben: „Fit durch …Vitalstoffe?“
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Gesundheitsförderung sparen Unternehmen enorme Krankenkosten.
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Gerne steht Ihnen Bernd Gey unter Telefon 0 21 32 / 65 86 32-0 oder per E-Mail: [email protected] zur Verfügung.
PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 3
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PERSONALTHEMA
WARUM IN DIE FERNE SCHWEIFEN,
WENN DAS GUTE LIEGT SO NAH?
RECRUITING IN OSTEUROPA UND
DIE VORTEILE VON NEARSHORELÖSUNGEN
Von Judith Kederer und
Claus Hintermeier, Capco
Outsourcing von Prozessen oder
Abteilungen in weit entfernte OffshoreLänder wie etwa Indien oder China
gehört in der IT-Industrie und der
Produktion mittlerweile zum Standard.
Anders sieht es in der Dienstleistungsbranche aus – hier sind die
Hürden oftmals höher. Besonders bei
Bank- und Finanzgeschäften ist ITSicherheit im Zuge der Digitalisierung
ein Faktor geworden, der neben den
weiteren Nachteilen weit entfernter
Standorte (unterschiedliche Zeitzonen
oder Sprachbarrieren) gegen ein Outsourcing in Offshore-Länder spricht.
Denn: Kunden von Finanz- und
Dienstleistungsunternehmen – etwa
Banken und Versicherungen – legen
Wert darauf, dass Ihre sensiblen Themen
nach EU-Standards bearbeitet werden
und gesichert sind. Besonders für
Unternehmen im Finanzbereich ist es
daher sinnvoll, verstärkt sogenannte
EU-Nearshore-Zentren aufzubauen.
sind auch trotz der guten Rahmenbedingungen kein Selbstläufer. Wenn
Unternehmen aber einige Besonderheiten beachten und einen Partner
haben, der die Gegebenheiten vor
Ort kennt, können sie dafür sorgen,
dass ihr Recruiting in Osteuropa
erfolgreich ist. Um ein NearshoreZentrum effizient und nachhaltig aufzubauen und am Markt zu etablieren,
kommt es im Wesentlichen auf vier
Punkte an:
1. Eine Präsenz auf dem lokalen
Markt aufbauen, um Mitarbeitern
herausfordernde
internationale
Projekte für bekannte Kunden aus
Westeuropa zu bieten, welche
idealerweise auch mit Reisen
dorthin verbunden sind.
2. Eine „less corporate“ Unternehmenskultur im Vergleich zu anderen internationalen Wettbewerbern auf dem lokalen Markt
leben. Dazu gehören dynamische
und flexible Prozesse sowie flache
Hierarchien.
Aber Fakt ist: Nearshore-Lösungen in
der Slowakei (und in ganz Osteuropa)
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Lohn- und Finanzbuchhalter (m/w)
Standort: Düsseldorf
Ausgabe: Gesamt, 30. Mai 2015
>> Steuerfachangestellte/-r oder Steuerfachwirt/-in
Standort: Grevenbroich
Ausgaben: Neuss & Mönchengladbach, 30. Mai 2015
>> Steuerfachangestellte(r)/ Steuerfachwirt(in)/ Bilanzbuchhalter(in)
Standort: Viersen
Ausgaben: Mönchengladbach, Krefeld & Viersen, 30. Mai 2015
3. Eine attraktive Gesamtvergütung
sowie Zusatzleistungen für Mitarbeiter
relativ zum lokalen Arbeitsmarkt.
4. Einen ausgeprägten Weiterempfehlungsmodus etablieren: So verbreitet sich ein guter Ruf in der
Slowakischen Finanzbranche vergleichsweise schnell.
Bratislava – das Tor Osteuropas
Gerade Osteuropa bietet für den
Aufbau von Nearshore-Zentren sehr
gute Voraussetzungen. In vielen Ländern
greift die EU-Gesetzgebung. Zudem
sind dort die Personal- oder Dienstleistungskosten vergleichsweise niedrig.
Besonders viele Nearshore-Zentren
finden sich in Bratislava – dem „Tor
Osteuropas“. Dies können wir bei
Capco aus eigener Erfahrung seit drei
Jahren bestätigen – die Zahl der Spezialistinnen und Spezialisten, die in
Bratislava für unsere Kunden aus
ganz Europa tätig sind, ist in den drei
Jahren seit der Gründung jedes Jahr
um über 60 Prozent gestiegen. Eine
wichtige Rolle spielt dabei die physische
und sprachliche Nähe der Slowakei
als Land in der Euro-Zone (kein Währungsrisiko) zu Westeuropa bzw.
Deutschland. Zudem ist Bratislava
auch über den Wiener Flughafen hervorragend zu erreichen.
HR-Positionen
>> Direktor (m/w) Gemäldegalerie
Recruiting ist nicht gleich Recruiting
Zwischen dem Recruiting in Osteuropa und dem in Deutschland bzw.
Westeuropa gibt es mitunter große
Unterschiede. Diese haben ihren
Ursprung zum einen in einer anderen
(Arbeits-)Kultur und lassen sich zum
zweiten auf die Markt- und Wirtschaftssituation vor Ort zurückführen.
So sind lokale Fachleute in Osteuropa vergleichsweise flexibel und
anpassungsfähig und verfügen oftmals
über Fremdsprachenkenntnisse auf
einem hohen Niveau. Erfolgreiche
Nearshore-Betreiber sollten beachten,
dass Weiterbildungsmöglichkeiten in
Verhandlungen mit ihren potentiellen
Mitarbeitern etwa eine größere Rolle
als das Gehalt spielen, da z.B. internationale Erfahrung und Zertifizierungen
sehr geschätzt werden. Die hoch qualifizierten und motivierten Experten
sind bereit, auf internationalen Projekten
zu arbeiten und schätzen eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Standort: Wien
Süddeutsche Zeitung, 06.06./07.06.2015
>> Sachkostencontroller (m/w)
Standort: Bayreuth
Süddeutsche Zeitung, 06.06./07.06.2015
>> Einrichtungsleitung (m/w)
Standort: Taufkirchen
Süddeutsche Zeitung, 06.06./07.06.2015
>> Kaufmännischer Direktor (w/m)
Standort: Peine
FAZ am 30.05.2015 & FAS am 31.05.2015
>> Kanzler / Kanzlerin
Judith Kederer ist Head of Human Capital bei Capco, einer Unternehmensund Technologieberatung, die ausschließlich auf die Finanzdienstleistungsindustrie
spezialisiert ist. Sie verantwortet mit ihrem Team die gesamten Personalaktivitäten
und -planungen für Europa und Asien.
Standort: Dortmund
FAZ am 30.05.2015 & FAS am 31.05.2015
>> Beigeordneter / Beigeordnete (Kämmerer/Kämmerin)
Standort: Rheda-Wiedenbrück
FAZ am 30.05.2015 & FAS am 31.05.2015
Claus Hintermeier ist Capcos Head of Nearshore und damit als Partner für
sämtliche Nearshore-Lokationen der Unternehmungsberatung verantwortlich.
PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 4
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PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 5
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PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 9
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Leiter HR-Management (m/w)
Aufbauaufgabe und Karriereschritt – unternehmensweites internationales HR- Management
Mittelständisches Produktions- und Handelsunternehmen - Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist die Holding eines mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmens. Das Unternehmen ist in seinen Marktsegmenten internationaler
Marktführer und betreibt Produktionsstätten in mehreren Ländern sowie eine sehr dezentrale Vertriebsorganisation mit insgesamt mehr als 1500 Mitarbeitern.
Ihre Herausforderung:
Im Zuge eines Generationenüberganges wird dem Human Resources Management eine
erweiterte strategische Bedeutung beigemessen. Wir suchen den künftigen Leiter
Human Resources Management m/w. Die Aufgabe umfasst den Aufbau und die Leitung
des Personalmanagements Deutschland und umfängliche internationale Projekte.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte,
einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Trainern,
Beratern, Coachs
• Unterstützung der Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung des Code of Conduct
(CoC) sowie der Anwendung des Leistungs- und Erfolgssystems (LES)
• Entwicklung und Einführung eines High-Potential Managements
• Steuerung von Rekrutierungsprozessen inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding)
• Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages (Employer Branding)
• Konzeption und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Überprüfung und Weiterentwicklung der Entgeltpolitik
• Erstberatung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen
Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Leitung und Organisation der betrieblichen Ausbildung
• Leitung des Bereichs Personalverwaltung und Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen
Ihr Profil
Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder
eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HRManagement erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen
industriellen Personalmanagement oder im Beratungsbereich. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete
Beratungs-und Lösungskompetenz in operativen und konzeptionellen HR Themen
bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit
allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter
Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an:
[email protected]
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de
Consultant Management Development (m/w)
Karriereschritt für versierte Personalentwickler – Ausbau internationaler Managementkompetenz - Südwestdeutschland
Im Auftrag der Holding eines international führenden Dienstleistungsunternehmens mit mehr als 20.000 Mitarbeitern weltweit suchen wir einen Consultant
Management Development (m/w).
Ihre Herausforderung:
Die Position ist im Zuge der Fortentwicklung des Human Resources Managements zu besetzen.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Umsetzung eines langfristigen Successionplannings und Talentmanagements
zur zielgerichteten Vorbereitung auf Stellenbesetzungen im internationalen
Kontext
• Aufbau individueller Entwicklungspläne und Begleitung bei der Umsetzung
• Weiterentwicklung und Internationalisierung der Management Development
Angebote
• Organisation und Begleitung von Führungskräfteprogrammen
• Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Mitwirkung bei der bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Trainingsinhalte
• Unterstützung
beim Aufbau von Personalentwicklungs-Prozessen und
-Dokumentationen über IT-Systeme
• Beratung der HR-Manager zum Thema Management Development
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Vertiefung Personal, alternativ anderer
Schwerpunkt mit entsprechender fachspezifischer Berufserfahrung
• 5 - 8 Jahre Berufserfahrung, davon min. 3 Jahre im HR Management
• Sehr gute Englischkenntnisse und sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Überzeugendes Auftreten, Präsentationsvermögen, Selbständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit.
im Bereich Leadership
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PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 10
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Stellv. Teamleiter / Senior Referent Entgelt (w/m)
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Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
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Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
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engagierten Unterstützung des HR Managers.
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• Personalbetreuung und -verwaltung von rund 300 Mitarbeitern, Personalplanung, Personaleinsatzplanung
• Durchführung des Personalmarketing und Recruitment von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung unter
Berücksichtigung der Unternehmensstandards
• Sicherstellen der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Unternehmensregelungen in Zusammenarbeit mit
dem Store Manager und Internationales Reporting
• Organisieren und Durchführen von Trainings für das Management Team
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• Berufspraxis im HR-Bereich im filialisierten Einzelhandel, idealerweise im Fashion- oder Lebensmittelbereich
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• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für den Handel
• Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Lohn & Gehalt
• Selbständiges, strukturiertes, ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten, Organisationstalent
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PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 11
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PERSONALintern.info · Ausgabe 23/15 · 05. Juni 2015 · Seite 13