16/14 - Heads!

PERSONALintern
Kluge Köpfe suchen bei uns.
Und finden Sie .
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
PERSONALIEN
SCHICK VERLÄSST DEUTSCHE TELEKOM
Marion Schick (55), seit Mai 2012 Personalvorstand und Arbeitsdirektorin – als Nachfolgerin von Thomas Sattelberger – der
Deutschen Telekom AG in Bonn (PI 50/11),
verlässt aus persönlichen (gesundheitlichen)
Gründen im gegenseitigen Einvernehmen
das Unternehmen. Dieser Schritt falle ihr
nicht leicht, erklärt sie. Aber im Interesse des
Unternehmens hat sie großes Verständnis
dafür, dass das Ressort des Personalvorstands
und das Amt des Arbeitsdirektors im Hinblick auf ihre nun schon längere Krankheit
wieder besetzt werden muss. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats Unternehmens,
Ulrich Lehner, bedauerte den Schritt. Dr.
Thomas Kremer (Jg. 1958), seit Juni 2012
Vorstandsmitglied für Datenschutz, Recht und
Compliance bei der Telekom, übernimmt
die Aufgaben von Schick zunächst übergangsweise. Zuvor arbeitete Thomas Kremer
für die ThyssenKrupp AG und war hier für
Compliance verantwortlich, also für die
Einhaltung von Gesetzen und Regeln.
KELLERMANN NEUER KEEP IN STEP-PARTNER
Axel Kellermann (52) ist zum 15. März
2014 Managing Partner der Keep in Step
GmbH – Project & Interim Management
(Frankfurt/Main) geworden. Der Provider
und Branchenvorreiter für Interim- und
Projektmanagement verstärkt mit Kellermann den Verantwortungsbereich der
Geschäftsentwicklung und Akquise von
Mandaten und Projekten. Dabei wird sich
der ausgewiesene Experte insbesondere
den Funktionsbereichen Human Resources,
Restrukturierung & Turnaround, Programmund Projekt-Management sowie Vertrieb/
Business Development widmen.
MANAGEMENT CIRCLE AG ERWEITERT
GESCHÄFTSLEITUNG
Andreas Dittrich (42) ist bei dem Weiterbildungsanbieter
Management
Circle
(Eschborn) zum Mitglied der Geschäftsleitung
ernannt worden. In der neu geschaffenen
Position des Chief Innovation Officer (CINO)
verantwortet er künftig neben seiner Tätigkeit als CEO der Management Circle Tochter
BRIDGE2THINK AG (Pratteln/Schweiz) die
Innovationsstrategien des Gesamtunternehmens. Dittrich berichtet direkt an Management
Circle Vorstand Sigrid Bauschert. Dittrich
bringt eine große internationale Erfahrung
mit, die er in den letzten Jahren in mehr als
30 Ländern gesammelt hat. Seine Karriere
startete er in der Kundenberatung der
Deutsche Bank AG und als Director International Accounts bei McGraw-Hill Lifetime Learning, bevor er 2002 das Unternehmen BRIDGE2THINK mitgründete. Seit
2011 ist Management Circle 100%iger Eigner der Schweizer Unternehmensgruppe.
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Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 • 10. Jahrgang • Auflage: 9.001 (Stand: 04.04.2014)
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey
(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,
Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Wir beraten Sie gerne.
Telefon: (069) 75 91-34 00
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fangreiche Führungs- und Managementerfahrung, die er in national und international
tätigen Unternehmen mit Schwerpunkten
im Maschinenbau, der Automobilindustrie
und der Energieversorgung sammeln konnte.
Nach Studium der Erziehungs- und Wirtschaftswissenschaften sowie der Promotion
zum Dr. rer. pol. startete er seine berufliche
Laufbahn 1983 im Personalmanagement
bei einem Vorgänger der heutigen Bosch
Sicherheitssysteme. Es folgten Tätigkeiten
u.a. bei Rank Xerox und General Motors,
verbunden mit internationalen Einsätzen
immer beim AIMP-Jahresforum werden die
aktuelle AIMP-Providerumfrage vorgestellt
und die Interim Manager des Jahres geehrt.
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
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Information für das HR-Management
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Kostenlose Eintrittskarte
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„Personal 2014 Nord“
06. - 07. Mai 2014 in Hamburg
„Personal 2014 Süd“
20. - 21. Mai 2014 in Stuttgart
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
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THRANBEREND WECHSELT VON DER
RUHR AN DIE ELBE
Angelique Thranberend (40) hat im
Februar 2014 die Seiten gewechselt und
eine Praxis für Psychologische Beratung
und Gesundheitsmanagement (Hamburg)
gegründet. Die Diplom Wirtschaftsjuristin
(Berlin) hat sich während ihres gesamten
Berufslebens auch immer für die psychologischen Aspekte der Personalarbeit interessiert, was sie schließlich dazu motiviert
hat, sich auf diesem Gebiet weiterzubilden
und nun komplett den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. Thranberend war
zuletzt Bereichsleiterin Personal bei der
Krohne Messtechnik GmbH (Duisburg).
und der Leitung länderübergreifender strategischer HR Projekte. Zuletzt verantwortete
Rüter fast 10 Jahre lang wesentliche Teile
des Personalmanagements innerhalb des
RWE-Konzerns.
ZUWACHS BEI KONITZER & TAFEL
Dr. Hans-Dieter Rüter ist seit Jahresbeginn 2014 Partner der KONITZER & TAFEL
Managementberatung GmbH (Düsseldorf).
Er verfügt über eine langjährige und um-
PERSONALVERANSTALTUNGEN
10 JAHRE AIMP UND EIN BLICK NACH
OSTEN
Am 25. und 26. April 2014 findet auf Burg
Schwarzenstein in Geisenheim am Rhein
das zehnte AIMP (Arbeitskreis Interim
Management Provider) Branchentreffen für
Interim Manager und Interim Management
Provider statt. Das Jahresforum 2014 steht
unter dem Motto „10 Jahre AIMP und ein
Blick nach Osten“. Die Gast-Referentin ist
Christina Werum-Wang, Geschäftsführerin
des Konfuzius-Instituts e.V., zum Thema „China:
Dos and Don´ts in Doing Business“. Wie
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Personalgewinnung
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Personalbetreuung
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Interimistische Personalarbeit
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf
SEMINAR AM 15. MAI 2014 IN MÜNCHEN:
„HR Compliance. Systematik, Organisation und Themenbereiche“
HR Compliance kristallisiert sich immer
mehr als eigenständiger Compliance-Teilbereich an der Schnittstelle zwischen
Arbeitsrecht und HR Management heraus.
Das Seminar klärt Begriffe und Systematik,
stellt Organisationsmodelle und wesentliche
Themen vor, wie sie in Form von „Policies
& Procedures“ geregelt und in die Praxis
umgesetzt werden können. Dabei werden
vorrangig Unternehmen angesprochen, die
Niederlassungen oder Tochtergesellschaften
im In- und Ausland haben. Referent ist der
Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator
(IHK) Dr. iur. Harald Schloßmacher, Partner
PRW Rechtsanwälte (München/Düsseldorf).
Nähere Informationen hier.
PERSONALFOKUS
BDU-STUDIE UNTERNEHMENSBERATER:
„Die Konsolidierung in der Branche geht
weiter“
Der Umsatz in der deutschen Unternehmensberaterbranche ist im Jahr 2013
erneut gestiegen. Insgesamt fragten die
Auftraggeber aus Industrie, Wirtschaft und
Verwaltung Beratungsleistungen im Wert
16. Deutscher Personalberatertag
Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten
am 15. Mai 2014 im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn
www.personalberatertag.bdu.de | Infoline: 0228 9161-11
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PERSONALTHEMA
Herausforderungen im Personalwesen.
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KLASSENUNTERSCHIED
Personalberatung für Topmanagement,
Social Media lediglich bis Midmanagement
von Barbara Hartmann/Floriane Ramsauer
HR-Coordinator (Frankfurt)
Personalsachbearbeiter (Köln)
Recruiter (München)
HR Experte (Attendorn)
Personaldisponent (Schwandorf)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
gaben eine positive Wachstumsprognose
ab. Das wird auch in den geplanten Neueinstellungen deutlich. Vor allem die großen Beratungsgesellschaften mit mehr als
10 Millionen Euro Umsatz planen für das
Jahr 2014 zusätzliche Personaleinstellungen. Rund drei Viertel sehen einen Personalaufbau bei den Beratern und knapp
zwei Drittel bei den Juniorberatern vor.
Die komplette Studie als Download.
von 23,7 Milliarden Euro nach. Dies entspricht einem Plus von 6,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr (2012: 22,3 Mrd. Euro).
Für das laufende Jahr 2014 wird erneut ein
Umsatzplus von 5,5 Prozent erwartet. Dies
sind Ergebnisse der Marktstudie „Facts &
Figures zum Beratermarkt 2013/2014“, die
der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) auf seiner Jahrespressekonferenz in Düsseldorf vorgestellt hat. Im
zurückliegenden Jahr war der Consultingmarkt von einer bislang nicht gekannten
Konsolidierungswelle gekennzeichnet. Große
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bauen ihre
Geschäftsaktivitäten im Consulting weiter
aus und scheuen dabei auch nicht den
Zusammenschluss mit Schwergewichten aus
der Unternehmensberatungsbranche. So gehen
beispielsweise PricewaterhouseCoopers (PwC)
und Booz & Company jetzt gemeinsame
Wege. Parallel sind viele große Consultingfirmen auf Einkaufstour bei spezialisierten
Unternehmensberatungen. BDU-Präsident
Antonio Schnieder: „Jeder spricht im
Moment mit jedem. Die Konsolidierung in
der Branche geht weiter.“ Für 2014 rechnen
die Marktteilnehmer mit einer guten Nachfrage ihrer Klienten nach Beratungsleistungen.
Knapp zwei Drittel der Studienteilnehmer
PERSONALRECHT
ÜBERNAHME DER BUSSGELDER ALS
ARBEITSLOHN
Übernimmt der Arbeitgeber Bußgelder,
die gegen bei ihm in der Spedition
angestellte Fahrer wegen Verstößen
gegen die Lenk- und Ruhezeiten verhängt
worden sind, handelt es sich um Arbeitslohn. Diese Entscheidung wird auch idR.
auf andere Fälle (z.B. Außendienstmitarbeiter) übertragbar sein, denn ein rechtswidriges Tun ist keine beachtliche Grundlage
für
eine
betriebsfunktionale
Zielsetzung, BFH vom 14.11.2013, VI R
36/12 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de).
Die Bedeutung renommierter Headhunter bei
der Besetzung von Spitzenpositionen in der Wirtschaft wächst weiter. Auf dieser Ebene spielen
soziale Netzwerke so gut wie keine Rolle. Allerdings werden sie für die Rekrutierung bis zum
mittleren Management zukünftig wohl stärker eingesetzt. Dies ist das Ergebnis des Heads! Trend
Circles 2014, einer Umfrage unter 100 Topmanagern aus Konzernen und Mittelstand.
In den ausschließlich persönlich geführten Interviews zeigten sich die Manager im Rückblick
überzeugt, ihre Karriere in erster Linie ihrer überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft (100 %),
ihrer hohen Mobilität und Flexibilität (75,6 %) und
ihren Fachkompetenzen (74,4 %) zu verdanken.
Gleichzeitig glauben 84,4 Prozent, dass Personalberater im Vergleich zu anderen karrierefördernden Elementen für ihre berufliche Entwicklung zukünftig die größte Rolle spielen werden.
Als Grund führten die Befragten an, dass die für
sie relevanten Positionen fast ausschließlich über
Personalberater besetzt werden.
Neben der Personalberatung (84,4 %) zählen die
Manager aber auch das eigene Netzwerk (80,0 %)
und die Fähigkeit zum Selbstmarketing (74,4 %)
zu den Faktoren, die ihr berufliches Fortkommen
erheblich beeinflussen. Über 40 Prozent der
Befragten sehen zudem im „glücklichen Zufall“
einen nennenswerten Karrierehelfer.
Gleichwohl 42,3 Prozent der Führungskräfte bei
eigenen entscheidenden Karriereschritten zwischen
fünf und zehn Mal ihren Personalberater zu Rate
zogen, spielen sogenannte Leadership-Services –
wie etwa klassisches Karriere-Coaching, Beratung
bei Vertrags- und Vergütungsverhandlungen und
Begleitung im Onboarding-Prozess – in ihrer
Wahrnehmung nur eine untergeordnete Rolle.
Wichtigste Kriterien mit Blick auf die eigene
Karriere sind für die Manager der Zugang zu
nationalen wie internationalen Toppositionen
(68,9 %) und eine langfristige und höchst individuelle Betreuung (offenes Feedback: 55,6 %) durch
„ihren“ Personalberater.
„Weder „Dienstleistungen von der Stange“ noch
sogenannte Leadership-Services beeinflussen
Topmanager bei der Wahl des Personalberaters
entscheidend“, erläutert Barbara Hartmann,
Ma-naging Partner von Heads!, dieses Ergebnis.
Insgesamt legten die Antworten den Schluss nahe,
dass neben der vorauszusetzenden Professionalität vor allem „die persönliche Wellenlänge“
stimmen müsse. „Dafür spricht, dass Manager in
so hohen Positionen vor allem den sachlichobjektiven, aber auch vertrauensvollen und
diskreten Blick eines Externen schätzen.“ Ein entsprechendes Vertrauensverhältnis vorausgesetzt,
wurden Personalberater bei bevorstehenden Weichenstellungen immer intensiver eingebunden,
ergänzt Floriane Ramsauer, Partner bei Heads!.
Diese Elemente sind die Schlusselerfolgsfaktoren, derentwegen sich Personalberater (91,1 %)
nach Ansicht der Befragten auf Top-ManagementEbene auch in Zukunft mit Abstand gegen alternative Karrieretools – etwa spezifischer sozialer
Netzwerke wie LinkedIn oder XING (9,1 %) –
behaupten werden.
Dabei betrachten die Topmanager deren Bedeutung allerdings differenziert: Für das Recruiting bis
zur mittleren Managementebene sehen sie in den
digitalen Karrierenetzwerken durchaus eine heranwachsende Konkurrenz für die klassische Personalberatung.
Die Zusammenfassung der Umfrage finden Sie
hier!
Barbara Hartmann
Managing Partner
Heads! GmbH & Co. KG
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Floriane Ramsauer
Partner
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HR Manager Labor Relations (m/w)
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und Herstellern von Fahrzeugsitzen und elektrischen Power Management Systemen. An 221 Standorten in 36 Ländern erzielen
wir einen Umsatz von über 16,2 Mrd. US-Dollar. Unsere Kunden
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erstklassige Produktqualität.
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Das Lear Munich Headquarters ist mit über 500 Beschäftigten das
Kompetenzzentrum für die Automobilsitzentwicklung in Europa.
Unser Headquarter befindet sich in direkter Nähe zum Flughafen
München und bietet so erstklassige Voraussetzungen für die internationale Zusammenarbeit.
Neben den Sales- und Engineeringteams befinden sich hier auch
die Zentralfunktionen wie Einkauf, Bereiche der JIT-Operations,
Finance, Legal und Human Resources.
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In Ihrer neuen Aufgabe sind Sie für die kooperative
Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
(Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss) auf nationaler und europäischer Ebene zuständig.
Sie begleiten die unterschiedlichen Mitebstimmungsverfahren und erarbeiten entsprechende
Betriebsvereinbarungen.
Sie führen unsere erfolgreich eingeführten
Compliance Maßnahmen fort und sorgen für deren
Umsetzung.
Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Übernahme standortübergreifender Projekte und die
Begleitung von Veränderungsprozessen.
Sie führen eigenverantwortlich die Verhandlungen
mit den Gewerkschaften für alle deutschen Standorte und bereiten die Gesamtbetriebsvereinbarungen
vor.
IHRE QUALIFIKATION
Für diese verantwortungsvolle und anspruchsvolle
Aufgabe haben Sie ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Jura abgeschlossen, oder bringen
einen ähnlichen Hintergrund mit.
Wir wünschen uns einen Kandidaten mit mehreren Jahren fundierter Erfahrung in diesem Tätigkeitsbereich.
Darüber hinaus haben Sie bereits Berufserfahrung in
der Automobilbranche oder in einer Konzernstruktur
eines produzierenden Unternehmens gesammelt.
Sie verfügen über sehr gute Verhandlungsfähigkeiten,
bevorzugt mit der IG Metall.
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Unternehmens sind sehr gute Englischkenntnisse
Voraussetzung.
Unser Wunschkandidat/unsere Wunschkandidatin
für diese Position bringt hohe Fachkompetenz für die
angesprochenen Aufgaben mit, arbeitet zielorientiert
und zeigt ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin mit. Vielen Dank.
Ihr Ansprechpartner: Sabine Greppmeier
Talent Acquisition Manager Europe & Africa
E-Mail: [email protected]
Lear Corporation GmbH | Munich Headquarters
Lohstraße 36
85445 Oberding-Schwaig | Deutschland
PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 2
HR-Verlagseintrag
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Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Steuerfachgestellten (m/w)
Standort: Mönchengladbach
Ausgabe Mönchengladbach, 19. April 2014
>> Personalsachbearbeiter/in
Standort: Hilden
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 19. April 2014
>> Projektleiter (m/w) U-Bahn
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 19.04.2014
>> Projektleiter (m/w) Tram
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Süddeutsche Zeitung, 19.04.2014
>> Kaufm. Leiter (m/w)
Standort: Moers
Gesamtausgabe, 19. April 2014
>> Assistenz der Geschäftsleitung – Allrounder(in)
Standort: Mönchengladbach
Ausgaben Mönchengladbach, Viersen und Krefeld, 19. April 2014
>> Technischer Leiter
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Süddeutsche Zeitung, 19.04.2014
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Süddeutsche Zeitung, 19.04.2014
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der Gestaltung der Personal- und Organisationspolitik. Internationale Projekt- und langjährige Führungserfahrung in Konzernstrukturen und Mittelstandsunternehmen. Fachliche Kompetenzen als interner Berater
und Betreuer insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung, Learning
& Development sowie Training und Coaching. Souverän in Budget- und Personalplanungsprozessen, im
Entwickeln von Vergütungsmodellen sowie in Arbeitsrecht und HR-Controlling. Hohe Treffsicherheit in der
Persönlichkeits-, Talent- und Motivationsanalyse von Kandidaten und Mitarbeitern. Der engagierte Personalgestalter steht für Nachhaltigkeit, Entscheidungsfreude, Leidenschaft, Loyalität Zielorientierung und Konsequenz.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 3
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Handels- und Dienstleistungszentren, die sich durch eine hohe Sortimentsvielfalt und innovative Services auszeichnen, tätig. Die Gruppe ist, nicht zuletzt durch Fusionen, Übernahmen und Kooperationen, ein erfolgreicher Generalist in der Komplettversorgung der Kundengruppen ihres Segments, zugleich jedoch auch Spezialist für die Bereiche Trockenbau,
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Verantwortung der personalseitigen Mitarbeiterbetreuung (ca. 400 MA) in Abstimmung
mit den jeweiligen Geschäftsführungen von der Einstellung bis zum Austritt.
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Unterstützung der Erreichung der Unternehmensziele insbesondere durch Mitwirkung
bei der Erstellung und Umsetzung von Personal- und Unternehmensrichtlinien
sowie Personalmarketing und interne Kommunikation.
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Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit nachweislichen Erfolgen in der
Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und HR-Instrumenten.
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Umfangreiche Qualifikationen in der kompletten Bandbreite eines modernen
Human Resources Management inklusive Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Administration, Lohn und Gehalt sowie Arbeitsrecht.
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systematischen strategischen Personalentwicklung, -förderung, Nachfolgeplanung
und Vergütungsstruktur.
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Sicherer Umgang mit allen modernen HR-Instrumenten sowie Gewährleistung und
Steuerung ihrer effektiven Anwendung durch die Führungskräfte.
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Unternehmensgruppe.
Pragmatischer „Hands-on“-Ansatz im operativen Tagesgeschäft, gepaart mit
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der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Erstellung personalrelevanter Dokumente wie
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Fragestellungen.
Wenn Sie weiterführende Informationen zu dieser Vakanz und unserem Klienten wünschen, kontaktieren Sie bitte unseren Personalberater, Klaus Teichmann, telefonisch unter
0177.6878541 oder überlassen Sie uns Ihren Lebenslauf und Referenzen per E-Mail an [email protected]. Der Schutz Ihrer persönlichen Daten sowie absolute Diskretion
und Vertraulichkeit in jeder Phase sind für uns selbstverständlich.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Malzkorn Management Consultants
Unser Kunde ist ein weltweit führender Konzern der Verpackungsindustrie mit dem Schwerpunkt Glas. Das Unternehmen unterhält zahlreiche
Produktionsstätten weltweit, trägt einen sehr traditionsreichen, bekannten Namen und kann auf eine langjährige Firmengeschichte bauen. Das Werk
in Niedersachsen besitzt in der Region als Arbeitgeber und als Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. Gesucht wird hierfür im Zuge der geplanten
Altersnachfolge ein (w/m) fachlich und menschlich überzeugender
Werksleiter Glashütte
Ingenieur / Techniker oder vergleichbare Qualifikation
Ihre Aufgaben:
■ Verantwortung für die komplette Aufbau- und Ablauforganisation am Standort
mit über 200 Mitarbeitern
■ Sicherstellung und Einhaltung der konzernweiten Standards sowie gesetzlicher
und behördlicher Anforderungen
■ Planung von Produktionskapazitäten
■ Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Produktion unter Berücksichtigung von Kosten, Terminen und Qualität
■ Enge Zusammenarbeit mit den anderen europäischen Standorten
■ Schnittstelle zu den Konzernbereichen (Forschung, Entwicklung, Beschaffung,
Logistik, Personal)
Das Anforderungsprofil:
■ Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Werkstofftechnik,
Werkstoffwissenschaften (Glas/Keramik) mit entsprechender Berufserfahrung
und Weiterbildung
■ Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines Betriebes mit mindestens
100 Mitarbeitern oder bisherige Stellvertreterfunktion mit dem Potenzial und
dem Willen zur Weiterqualifikation
■
■
■
Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Produktionsprozesse und -strategien
sowie deren Entwicklung und Umsetzung
Gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen geschäftlichen Ebenen
Sichere englische Fremdsprachenkenntnisse (Konzernsprache)
Das Angebot:
Die Aufgabe ist selbstständig und mit großem Freiraum ausgestattet. Sie können
und sollen hier Ihre Vorstellungen einbringen, wobei Sie die Brücke bilden zwischen dem bisher sehr erfolgreichen und den innovativen Trends der Zukunft. Dazu
gehört auch, dass Sie andere für Ihre Ideen begeistern und überzeugen können.
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Familie) wohlfühlen. Am Ort sind alle Schulformen vorhanden, die Lebenshaltungskosten (insbesondere Miete/Immobilien) sind attraktiv. Das Unternehmen ist Ihnen
(und Ihrer Familie) bei der Wohnraumsuche gerne behilflich.
Wenn Sie sich für diese nicht alltägliche Aufgabe begeistern können, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben
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Telefon-Nr. 0176 - 6234 9666 gerne zur Verfügung.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Kirchweg 16 I 51545 Waldbröl I Tel. 02291 / 90 90 41
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 4
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Unser Mandant ist als einer der bedeutendsten internationalen Automobilzulieferer mit mehreren tausend
Mitarbeitern und Produktionsstätten weltweit kundennah präsent. Innovative, qualitativ hochwertige Produkte und
eine außergewöhnlich engagierte Mannschaft haben ihn zu einer der ersten Adressen für Kunden in der Automobilindustrie gemacht. Zu dem hochinnovativen Produktportfolio gehören Systeme aus dem Bereich Kunststoff sowie
Metall. In den letzten Jahren wurden systematisch neue Kunden- und Wertschöpfungspotenziale erschlossen und
die Positionierung als Technologie- und Innovationsführer weiter ausgebaut.
Zur Verstärkung unseres Teams am hoch automatisierten Standort in Thüringen mit 240 Mitarbeitern suchen wir
zum nächstmöglichen Termin eine/n motivierte/n
Personalreferent (m/w)
Ihr Aufgabengebiet umfasst im einzelnen:
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Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Bewerbermanagement und Personalmarketing
Unterstützung im Budget- und Personalplanungsprozess
Personalcontrolling
Sicherstellung einer effizienten Personaladministration
Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit bei deutschlandweiten und internationalen HR-Projekten
Idealprofil:
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Abgeschlossenes Studium (Hochschul-/FH-/BA-Abschluss) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder
ähnliche Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in im industriellen Umfeld
Praktische Erfahrung und fundierte, theoretische Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Tarifrecht
Kommunikationsstärke sowie hohe Dienstleistungsorientierung
Analytisches Denken und Handeln sowie strukturierte Vorgehensweise
Belastbarkeit und ausgeprägtes Organisationsmanagement
Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen
Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz sowie absolute Integrität und Diskretion
Guter Umgang mit dem MS-Office Paket
Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Wir bieten eine anspruchsvolle und qualifizierte Tätigkeit, das Umfeld eines dynamisch wachsenden Unternehmens
sowie die Mitarbeit in einem erfolgreichen Team in der die Werte des Unternehmens – partnerschaftlich, kompetent,
innovativ – auch intern gelebt werden. Die persönliche Weiterentwicklung in der Funktionen ist gegeben und wird
durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützt.
Wenn Sie sich für diese anspruchsvolle Position interessieren, steht Ihnen Frau Constanze Holin für eine erste
Kontaktaufnahme unter der Rufnummer 0211/544193-11 gerne zur Verfügung. Strengste Diskretion ist
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unter der Kennziffer EC-1049 per Mail an [email protected] oder an craine executive consult, Gehry
Bauten / Neuer Zollhof 1, 40221 Düsseldorf.
Über craine executive consult
craine executive consult ist eine global agierende Unternehmens- & Personalberatung mit Hauptsitz in Deutschland und weltweiten Büros. Als Geschäftseinheit der craine
international umfasst das Leistungsspektrum unter anderem die branchenspezifische Rekrutierung und Outplacement von hochrangigen Führungskräften sowie InterimManagern. Ebenso zählt die Beratung in allen strategischen und operativen Management-Aufgaben, inklusive Personalmanagement und -entwicklung zu den
Kompetenzbereichen. Wir beraten sowohl deutsche als auch international tätige Unternehmen und Organisationen aller Größenordnungen aus Industrie, Handel, Finanzwesen
und Dienstleistung. Weitere Informationen finden Sie unter: www.craine-int.com
PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 5
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Senior Personalberater (m/w)
TOPOS in eigener Sache
Die TOPOS Personalberatung gehört zu den angesehenen Personalberatungen
für den Mittelstand sowie für namhafte Konzerne und ist derzeit an fünf Standorten in Deutschland - Hamburg, Frankfurt, Nürnberg, Stuttgart und München
- vertreten. Seit über 25 Jahren beraten wir Unternehmen aus Industrie, Handel,
Banken, Dienstleistung und dem öffentlichen Sektor bei der Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen. Unser Schwerpunkt ist der Executive Search.
Unser Leistungsspektrum umfasst die Suche, Beurteilung und Auswahl von Führungskräften und hochrangigen Spezialisten. International arbeiten wir mit einem
bewährten Netzwerk, der IESF (International Executive Search Federation) zusammen. IESF ist ein Zusammenschluss führender selbstständiger Personalberatungen aus Europa, Amerika, Asien und Australien und mit über 100 Büros weltweit
eines der führenden internationalen Netzwerke. Jeder TOPOS-Berater hat seine
Branchenschwerpunkte, in denen er über spezifische Marktkenntnisse sowie fundierte Erfahrungen verfügt und Kontakte zu den Entscheidern der jeweiligen Branche unterhält und pflegt. Wir wollen weiter wachsen und suchen Verstärkung für
die Standorte Stuttgart und München.
Als Senior Berater sind Sie für die erfolgreiche Entwicklung eines Kundenstamms
in definierten Branchen verantwortlich. Im Rahmen der von Ihnen akquirierten
Suchprojekte suchen Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte, führen die Erstgespräche, erstellen ausführliche Eignungsberichte und präsentieren die ausgewählten Kandidaten bei Ihren Kunden. Dabei werden Sie von einem professionellen InHouse-Research-Team unterstützt.
Wir wenden uns insbesondere an Kolleginnen und Kollegen unserer Branche, die
bereits unter Beweis gestellt haben, dass sie einen Kundenkreis eigenständig aufbauen und diesen über Jahre erfolgreich pflegen können. Aber auch als Neueinsteiger in der Personalberatung bieten wir Ihnen eine Chance, wenn Sie bereits
über fundierte Führungserfahrung sowie vertriebliches Geschick verfügen und in
Ihrer Branche bestens vernetzt sind. Als Senior Berater in unserem Hause werden
Sie nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum, sondern auch die Synergien einer bestens positionierten Unternehmensgruppe nutzen können. Ein seit Jahren
gut eingeführtes internationales Netzwerk, profundes Know-how in dem Bereich
Research und die Unterstützung in Marketing und Markenführung in der Gruppe
öffnen Ihnen den Freiraum, sich auf ihre Beratungsschwerpunkte zu fokussieren.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter der Kennziffer 641314. Ihre Ansprechpartner in Stuttgart sind Herr Dr. Achim
Moraw und Herr Tilmann Ulbricht, TOPOS Personalberatung Stuttgart, Kreuznacher
Str. 60, 70372 Stuttgart, Telefon: 0711-954654-0, achim.moraw@topos-stuttgart.
de, [email protected]. In München steht Ihnen Herr Thomas
Holtmann gerne zur Verfügung, TOPOS Personalberatung München, GottfriedKeller-Str. 20, 81245 München, Telefon: 089-452237-810, thomas.holtmann@
topos-muenchen.de. Weitere Informationen zu TOPOS finden Sie unter:
www.topos-consult.de.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Werkspersonalleiter in spe (m/w)
Erfolgreiches Nahrungsmittelunternehmen
Unser Klient ist ein großes mittelständisches Nahrungsmittelunternehmen, das sich seit vielen Jahrzehnten erfolgreich am Markt
mit seinen attraktiven Marken bewegt. Die inhabergeführte Firma
produziert mit mehreren tausend Mitarbeitern sowohl in Deutschland als auch im europäischen Ausland. Für eines der Werke suchen
wir im Zuge einer Nachfolgeregelung einen Werkspersonalleiter in
spe (m/w). Der Standort befindet sich in Niedersachsen.
Der Stelleninhaber (m/w) wird zunächst im Werk eingearbeitet und
übernimmt dann als Werkspersonalleiter (m/w) die Betreuung von
mehreren hundert Mitarbeitern am Standort. Er berichtet disziplinarisch an den Werksleiter und fachlich an die zentrale deutsche
Personalleitung. Mit dieser Aufgabe ist die Führung eines kleinen
Teams von HR-Spezialisten am Standort verbunden. Darüber hinaus besteht Zugriff auf die Personalressourcen in der Zentrale. Nach
Übernahme der vollen Verantwortung deckt der Stelleninhaber das
gesamte Spektrum der Personalarbeit im Tagesgeschäft ab (z.B. Abrechnung, Administration, Personalbedarfsplanung etc.) und wirkt
darüber hinaus an der Entwicklung werksspezifischer Personalentwicklungsinstrumente mit. Auch eine Beratung der Führungskräfte
des Standortes sowie eine Mitwirkung an den übergreifenden Personalmarketingaktivitäten des Gesamtunternehmens gehören zu
den Aufgaben. Abgerundet wird die Tätigkeit durch Projektarbeit,
die Betreuung des Betriebsrats sowie die laufende Optimierungsarbeit an bestehenden Prozessen und Tools.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie auf Basis eines erfolgreich
abgeschlossenen Studiums oder eines praktischen Werdegangs mit
entsprechenden Zusatzqualifikationen bereits mehrjährige Erfahrung im Personalbereich eines produzierenden Industrieunternehmens sammeln konnten.Sie sollten eher HR-Generalist als Spezialist
sein und über eine breite inhaltliche Aufstellung über alle Personalthemen hinweg verfügen. Darüber hinaus ist uns ein Bezug zum
Thema Personalentwicklung genauso wichtig wie gute rechtliche
Kenntnisse und Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Persönlich sollten Sie über einen positiven Auftritt, ein Selbstverständnis als Berater und eine gesunde
Durchsetzungsfähigkeit verfügen. Abschließend wünschen wir uns
für die Position noch sehr gute MS-Office-Kenntisse, die gerne mit
Erfahrungen in der Anwendung von SAP/HR kombiniert sein sollten.
Wenn diese Herausforderung in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0850813
an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35,
22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected].
Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 6
Anzeige
CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener
Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen:
Personalberater Hannover
[m/w]
2014 wird unser langjähriger Partnerkollege aus Hannover mit ansehnlichem Kundenstamm altersbedingt ausscheiden. Interessieren Sie
sich für einen Einstieg im Rahmen einer Altersnachfolge? Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
Personalberater Hamburg
[m/w]
Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den
attraktiven Standort erfolgreich auszubauen.
Personalberater Rhein-Main-Region
[m/w]
Elf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten
der ersten Stunde für einen erfolgreichen Ausbau.
INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und
eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details finden Sie auf www.karriere-mit-capera.de.
Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de
B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N
Wir sind die Tochtergesellschaft eines internationalen Maschinenbauunternehmens in Süddeutschland (Raum Ulm/Stuttgart). Im Zuge der geplanten
Nachfolgeregelung suchen wir eine fachlich versierte Dame oder einen Herrn als
HR-Manager
(w/m)
in Teilzeit (25 h/Woche)
Ihre Hauptaufgaben
Gemeinsam mit Ihrem kleinen Team gewährleisten Sie eine umfassende HR-Arbeit vor Ort. Hierzu zählen Personalabrechnung, Zeiterfassung,
Personalcontrolling, Personalbeschaffung, Zeugniserstellung sowie die Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Das ist unverzichtbar
BWL-Studium oder Fortbildung zum Personalfachkaufmann sowie mind. drei Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / Werkspersonalleiter /
HR Businesspartner o.ä.
Sichere englische Fremdsprachenkenntnisse
Das macht die Aufgabenstellung und das Unternehmen so attraktiv
Sie arbeiten sehr selbstständig in Abstimmung mit dem Werksleiter und dem Personalleiter Deutschland, dem Sie fachlich unterstellt sind. Das
Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf am Markt und als Arbeitgeber. Ihre Ideen sind gefragt, aber auch Ihr Pragmatismus. Neben regelmäßigen
Fort- und Weiterbildungen bieten sich attraktive berufliche Perspektiven im Konzern.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige (Kurz-)Bewerbung per E-Mail (an die nachstehende Chiffre-E-MailAdresse des Verlages), die direkt an uns weitergeleitet wird.
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Chiffre-E-Mail: [email protected]
PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 7
Anzeige
CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener
Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen:
Karriere-/Outplacementberater
[m/w]
Sie führen ganzheitliche Karriere- & Outplacementberatungsprojekte für Unternehmen und Privatpersonen durch. Profitieren Sie vom
Mehrwert der CAPERA Gruppe bei Akquisition, kollegialem Austausch und Projektdurchführung.
Business-Coach
[m/w]
Einfühlungsvermögen und exzellente Zuhörfähigkeiten, eine fundierte, anerkannte Coaching-Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Coachen von Führungskräften und/oder Spezialisten sind wichtige Voraussetzungen für Ihren Erfolg als CAPERA Business-Coach.
Trainer Personalentwicklung
[m/w]
Sie führen lebendige, passgenaue Trainings durch, sind konzeptionsstark und flexibel, dabei methodisch breit aufgestellt? Ergänzen Sie
unser Trainerteam und bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung des CAPERA Akademie-Angebots ein.
INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und
eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details finden Sie auf www.karriere-mit-capera.de.
Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de
B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N
Assistenz der Geschäftsführung Personal (w/m)
Kennung: HAN
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um einen expansiven international tätigen Konzern. Starkes Wachstum,
ausgeprägte Kundenorientierung und das Engagement der Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg. Für
den Zentralsitz im Ruhrgebiet suchen wir eine versierte Assistenz der Geschäftsführung Personal (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten Office-Managements einschließlich Terminplanung und
-organisation sowie administrativer Aufgaben
• Kompetente Unterstützung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft sowie Mitarbeit bei HR-Projekten
• Organisation von Geschäftsreisen sowie von Meetings und Events
• Ansprechpartner für Geschäftspartner, Führungskräfte und Mitarbeiter
• Erstellen von Statistiken, Personalauswertungen und Präsentationen
• Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache sowie Repräsentation des Unternehmens nach außen
Jutta Hill
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-14
E-Mail: [email protected]
Anforderungsprofil
• kfm. Ausbildung oder Studium BWL, gern Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-kauffrau
• Berufserfahrung in der selbständigen Führung eines Geschäftsführungssekretariats, idealerweise in einem
internationalen Unternehmen; Erfahrung im HR-Bereich ist wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse des modernen Büromanagements, fundierte MS-Office-Anwenderkenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel, Word) sowie gute SAP-Kenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gern Sprachkenntnisse in Französisch
• Kommunikationsstärke, sicheres, freundliches Auftreten
• Sorgfältige, strukturierte, selbständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Teamfähigkeit, absolute Loyalität, Diskretion und zeitliche Flexibilität
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen
per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere
Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr
Einverständnis, dass wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen. Dabei garantieren wir Ihnen
selbstverständlich absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken.
PHN GmbH
Kettwiger Str. 40 · 45127 Essen
www.nowald.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 8
Anzeige
Personalberater/in
Kennung: PHC
Unternehmen
Die PHN GmbH berät und unterstützt erfolgreich nationale und internationale Unternehmen aller Größenordnungen
aus Industrie, Handel und Dienstleistung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Wir sind seit
über 20 Jahren auf dem Markt und zählen zu einer etablierten sowie renommierten Beratung mit Sitz in Essen.
Unser Erfolg veranlasst uns, unsere Beraterebene weiter auszubauen. Es ist sowohl eine Festanstellung als auch
eine freiberufliche Tätigkeit denkbar.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• In Ihrer Funktion als Personalberater/in sind Sie verantwortlich für die Gewinnung und die Betreuung Ihres
eigenen Kundenstammes auf nationaler und internationaler Ebene. Sie verfestigen bestehende Kundenbeziehungen
und nutzen Ihr umfangreiches Netzwerk an Kontakten, um neue Geschäftsbeziehungen aktiv aufzubauen.
• Sie sind als Projektleitung für die ganzheitliche Steuerung der Personalberatungsprojekte zur Besetzung von
Experten- und Führungspositionen zuständig und werden dabei durch ein engagiertes Team unterstützt.
• Sie verantworten den erfolgreichen Projektabschluss, indem Sie geeignete Kandidaten auswählen und diese
beim Kunden vorstellen.
Karina Kowollik
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-17
E-Mail: [email protected]
Anforderungsprofil
• Wir suchen Persönlichkeiten, die über ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige Berufserfahrung auf internationaler
Ebene und hervorragende Englischkenntnisse verfügen. Sie haben sich entweder als erfahrende/r Personalberater/in
in Ihrem Segment einen guten Namen gemacht. Oder Sie sind eine Führungspersönlichkeit auf Unternehmensseite, die einen neuen Wirkungskreis sucht und ein gutes Netzwerk an Kontakten zu Entscheidungsträgern besitzt.
• Sie sind eine engagierte und zielorientierte Person, die ein kompetentes und überzeugendes Auftreten besitzt.
Als guter Networker mit Vertriebstalent, Menschenkenntnis und Empathie fällt es Ihnen leicht, unterschiedliche
Menschen zu begeistern. Ihr absoluter Wille zum Erfolg, Ihre Hartnäckigkeit lässt jedes Vorhaben gelingen.
Vorgehensweise
Wir freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der
Projektkennung, Ihrer Gehalts- bzw. Honorarvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Für weitere Auskünfte stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir
Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen. Dabei garantieren wir Ihnen selbstverständlich absolute
Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken.
PHN GmbH
Kettwiger Str. 40 · 45127 Essen
www.nowald.de
PERSONAL2014
Fachmessen für Personalmanagement
Ihr HR-Treffpunkt im Frühjahr!
Für Geschäftsführer, Personalentscheider und Personalexperten sowie Trainer, Coaches und Führungskräfte
06.-07. Mai 2014 20.-21. Mai 2014
Twitter:
www.personal-messe.de
#Psued14
CCH Hamburg
Messe Stuttgart
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PERSONALintern.info · Ausgabe 16/14 · 17. April 2014 · Seite 9