Personalentwicklung - Erzbistum Paderborn

Transcription

2 14
Personalentwicklung
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
im Erzbistum Paderborn
DAS SEMINARPROFIL
Informationen zum Angebot auf einen Blick
Vorkenntnisse
Keine Vorkenntnisse nötig
Grundkenntnisse im Themenbereich sinnvoll
Gute Fachkenntnisse im Thema sinnvoll
Arbeitsform
Vortrag mit Fragemöglichkeiten
Vortrag, Diskussion und Übung wechseln sich ab
Seminarinhalte werden durch Übungen selbst erarbeitet
Gruppe
Kleingruppe mit bis zu 10 Teilnehmenden
Seminargruppe mit bis zu 20 Teilnehmenden
Veranstaltung mit mehr als 20 Teilnehmenden
Zeit
Das Seminar dauert einen halben Tag
Das Seminar dauert ein bis zwei Tage
Das Seminar umfasst mehr als zwei Tage
Inhalt
Seite
Vorwort
Stichwort
Berufliche Entwicklung
Berufliche Standortbestimmung
Bildung auf Bestellung
* Ein erfahrener Mitarbeiter scheidet demnächst aus …
Weiterbildungslehrgänge
- Angestelltenlehrgang I und II
- Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in
- Betriebswirt/in in der Verwaltung (VWA)
Coaching – Unterstützung in der Führungsaufgabe
BIP – Berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung
Mitarbeiter bilden Mitarbeiter
Willkommen im Erzbistum
Überblick gewinnen
Einführung in die Schriftgutverwaltung
Führung
Forum Führung
Meilenstein Führung
Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
* Schulleitung: Konflikte als Chance
Arbeitsorganisation und Arbeiten am PC
Ziel- und Zeitmanagement
Netzwerktag Curriculum Sekretariat
Netzwerktag Curriculum Dekanatssekretariat
* Handwerkszeug Lernen lernen
* EDV-Aktualisierung im Erzbischöflichen Generalvikariat
EDV-Seminare der Kath. Bildungsstätten – „Auf Bestellung“
* EFL: Der positive Eindruck beginnt im Sekretariat
Kommunikation
Handwerkszeug Moderation
Handwerkszeug Präsentation
Lösungsorientierte Kommunikation
* Danke für den Hinweis!
Treffen der Ausbilder
Gesundheit und Sicherheit
* Pauls Schreibtischübungen
Aufmerksamkeit aktiv steuern
Bildungsstätte St. Bonifatius Elkeringhausen
Ein schöner Rücken
Stressabbau im Alltag
Helfen, wenn jemand in Not gerät
Sicher unterwegs – Fahrtraining
Arbeitssicherheit – Seminare von Berufsgenossenschaften
* = neu in „mitarbeiterbildung“
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Inhalt
Seite
Religiöse, spirituelle und theologische Angebote
Unterbrechung im Alltag – Angelusgebet
Stille Pause
* Pilgerweg – entlang der Paderquellen
Aktuelles aus Theologie und Kirche
* Weitersehen 2.0
* Pfarrsekretariart: Mit meinem Gott überspringe ich Mauern
* EFL: Alles beginnt mit der Sehnsucht
Lehrer/innen: Grundkurs in Kath. Soziallehre
Beruf und Familie
* Mitarbeitende mit Familienaufgaben
* Was hält Paare zusammen?
* Sehnsucht nach Mehr – Eros und Ehe
* … damit die Liebe Atem holt
* Wer regelt meine Angelegenheiten?
* KESS-Elternkurse
* Elternstart
* Wege aus dem Hamsterrad
Spezifische Angebote für Berufsfelder im Pastoralen Raum
Fundraising für Kirchengemeinden
Jugendpastoral: Angebote zur Berufseinführung
* Jugendpastoral: Hardehausener Medientage
Neu im Küsterdienst
Weiterbilungskurs für Küsterinnen und Küster
* Arbeitsplatz Pfarrbüro – ein Arbeitsplatz im Umbruch
Pfarrbüro im EGV
E-Learning-Kurse
Dienstgeber-Seminare
Neues aus der KODA
Aktuelles Arbeitsrecht für Dienstgeber
* Gestaltung der (Wechsel-) Schichtarbeit
* In Verhandlungen: Umgang mit Emotionen
* Leistungsorientierte Bezahlung
* Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit
* Beschäftigtendatenschutz
* Facebook, Xing & Co.
Organisatorisches
Ansprechpartner, Arbeitsbefreiung und Zuschüsse für
Exerzitien, Arbeitnehmerweiterbildung, Ihre Anmeldung,
Fort- und Weiterbildung
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* = neu in „mitarbeiterbildung“
Vorwort
Sehr geehrte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
wir leben in einem Informationszeitalter, in dem die Geschwindigkeit von Veränderung und Kommunikation rasant zunimmt.
An vielen Orten im Erzbistum werden neue EDV-Lösungen eingeführt, mit denen wir komplexe Aufgaben leichter bewältigen
und intensiver zusammenarbeiten können, als dies in der Vergangenheit möglich war. Beispiele für das kommende Halbjahr
sind aktuelle Office- und Windows-Versionen im Erzbischöflichen Generalvikariat sowie in den Dekanats- und Pfarrbüros.
Trotz oder gerade wegen der Geschwindigkeit moderner Kommunikations- und Arbeitsmittel darf der (Mit-)Mensch nicht aus
dem Blick geraten. Auch als Dienstgemeinschaft wollen wir uns
nicht fremd werden, wenn Dienstliches zunehmend über Telefon, Email und digitale Systeme erledigt wird. Lassen Sie uns
die Chancen der sich weiterentwickelnden Kommunikationsund Arbeitsmöglichkeiten im Sinne von Papst Franziskus nutzen: „Gute Kommunikation hilft uns, einander näher zu sein und
uns untereinander besser kennen zu lernen, in größerer Einheit
miteinander zu leben.“ (Botschaft zum 48. Welttag der sozialen
Kommunikationsmittel)
Unsere Dienstgemeinschaft zeichnet sich gerade dadurch aus,
dass wir aufeinander achten, ein offenes Ohr für Freuden, Sorgen und auch die kleinen Anliegen von Kolleginnen und Kollegen haben. In diesem täglichen Miteinander ist eine gelebte
„Kultur der Begegnung“ wichtig, für die uns Papst Franziskus
das Leitbild des barmherzigen Samariters an die Hand gibt, um
„mit Liebe und Zärtlichkeit dem zum Nächsten [zu] werden, den
wir verwundet auf unserem Weg treffen.“
Die Angebote in der mitarbeiterbildung bieten Ihnen dabei wieder vielfältige Möglichkeiten zum Lernen und zur Begegnung
– mit sich selbst, Mitmenschen und Gott.
Ich freue mich, wenn das Passende für Sie dabei ist!
Ihr
Thomas Schäfers
Leiter der Hauptabteilung Personal und Verwaltung
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Stichwort
Lebendige Dienstgemeinschaft Aufmerksam auf sich selbst und andere sein
Was beschäftigt Sie bei der Arbeit?
Die professionelle Erledigung der täglichen Aufgaben? Der
Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team? Das Managen der alltäglichen Komplexität und des Tempos? Die
Herausforderungen, die technische Neuerungen und neue
Aufgaben mit sich bringen? Die körperlichen oder psychischen Belastungen, die Sie bei sich oder im Kollegenkreis
bemerken? Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Immer häufiger sind diese Themen „in aller Munde“.
Im folgenden Text erfahren Sie etwas über:
•DieBedeutungvonSozialerUnterstützungundeiner
Unterstützungskultur in der Organisation
•WoundwiealleKolleginnenundKollegenzueiner
lebendigen Dienstgemeinschaft beitragen können
•Waswirgemeinsamheuteschontun
Was ist Soziale Unterstützung und wie wirkt sie?
Soziale Unterstützung kann sich in ganz unterschiedliche
Formen zeigen, so z.B. materielle Hilfe, beraterische Hilfe,
Geselligkeit, Informationen, lebenspraktische Hilfen (Dehmel & Ortmann, 2002).
«reduziert»
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Soziale
Unterstützung
«puffert»
«stärkt»
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Belastung
negative Auswirkung auf
Gesundheit
Effekte von sozialer Unterstützung auf Wohlergehen und Gesundheit
(nach Stadtler & Spieß, 2002 in Weiterentwicklung von Pfaff, 1989)
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Soziale Unterstützung reduziert die Höhe der Belastung (1).
Sie stärkt den Gesundheitszustand (3), da gesundheitsförderliche Ressourcen aufgebaut werden und sie puffert (2)
die direkten negativen Auswirkungen von Belastungen auf
die Gesundheit, da sie zur Stressbewältigung beiträgt.
Nicht jeder leidet sofort bei fehlender sozialer Unterstützung:
berufliche Erfahrung, neue Aufgaben, aktuelle Belastung,
Faktoren der Gesamtorganisation (wie Veränderungsprozesse etc.) tragen dazu bei, dass jeder ein anderes Maß an sozialer Unterstützung benötigt.
Wenn wir in unserer Dienstgemeinschaft aufeinander achten und uns gegenseitig im Alltag stützen wollen, sind also
zwei Aspekte zu beachten: zum einen sollte soziale Unterstützung je nach Bedarf und zielgerichtet geleistet werden.
Dazu gehört die Fähigkeit, einfühlsam zuzuhören und zu beobachten, ohne zu Bevormunden und aktives Rückmelden
von Beobachtungen.
Zum anderen, braucht es Vertrauen in die Kolleginnen/
Kollegen, um um soziale Unterstützung zu bitten. Dazu ist
auch die Einstellung notwendig, dies nicht als persönliche
Niederlage zu werten, sondern als Hilfe zur Problemlösung
zu sehen.
Woran können Sie erkennen, dass Sie oder Personen aus
dem Kollegenkreis soziale Unterstützung benötigen?
(Stadler & Spieß, 2002)
•Er/Sie hat wenig Kontakt zu Kollegen.
•Er/Sie hat wenig Kontakt zum Vorgesetzten.
•In der Abteilung herrscht großes Konkurrenzdenken.
•Er/Sie erhält kaum Rückmeldung oder soziale
Bestätigung.
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Stichwort
Woran können Sie erkennen, dass soziale Unterstützung gegeben wird? (Stadler & Spieß, 2002)
•Ihm/Ihr wird geholfen, wenn er/sie Probleme bei der
Arbeit hat.
•Arbeitskollegen bieten ihm/ihr immer wieder von sich
aus Hilfe an.
•Der/die Vorgesetzte hat für ihn/sie ein offenes Ohr.
•Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen sich
das gesamte Team austauschen kann.
•Der Vorgesetzte informiert gut über Ziele, Aufgaben
und Entscheidungsbefugnisse.
Schon heute arbeiten wir gemeinsam an einer gelebten Kultur des Miteinanders und der sozialen Unterstützung. Dafür
gibt es zahlreiche Beispiele, sei es in den Bereichen Unternehmenskultur und Organisationsgestaltung oder auch im
Bereich des Führungs- und Arbeitsverhaltens:
•DiehalbjährlicheFeierder25-und40-jährigenDienstjubiläen trägt zu einer wertschätzenden Organisationskultur
und Dienstgemeinschaft bei. Ebenso die Feier von Verabschiedungen, die von Kolleginnen und Kollegen regelmäßig aufwändig gestaltet werden.
•DieBegrüßungundEinführungneuerKolleginnenund
Kollegen wird anhand einer eigenen Checkliste organisiert
und der Einführungstag setzt für alle neuen Kolleginnen
und Kollegen halbjährlich einen wichtigen Impuls.
•DieBetriebssportgemeinschaftleistetmitihrenAngeboten einen wichtigen Beitrag zur lebendigen Dienstgemeinschaft.
•RegelmäßigeMitarbeitergesprächesindverpflichtend
eingeführt.
•SupervisionundCoachingfürEinzelpersonenundTeams
können beantragt und gefördert werden.
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•Angeboteausdermitarbeiterbildung werden halbjährlich
veröffentlicht oder sind durch „Bildung auf Bestellung“
individuell planbar. In diesem Heft z.B. aus den Bereichen
Gesundheit (S. 43 ), Kommunikation (S. 37), Religiöse Ange bote(S.53)oderauchBerufundFamilie(S.68).
•DasBetrieblicheWiedereingliederungsmanagement
(BEM), Ansprechpartnerin: Elisabeth Bannenberg, hat
seine Arbeit aufgenommen.
•DieVereinbarkeitvonBerufundFamilie,Ansprechpartnerin: Mareike Flore, wird aktiv gefördert und ist durch das
Audit berufundfamilie ausgezeichnet.
•DasFührungskräftetrainingwirdaktuellneukonzipiertund
in2015angeboten.
Neben den großen Veranstaltungen und den eingeführten
Konzepten sind es jedoch immer wieder die aufmerksamen
Kolleginnen und Kollegen, die bemerken, wenn man mal
keinen guten Tag hat und dann zur Stelle sind; die zuhören,
wenn ein offenes Ohr gebraucht wird und die ehrliche, wertschätzende Rückmeldungen geben, wo sie nötig sind.
Wir freuen uns über die lebendige Dienstgemeinschaft, in
der das aufmerksame und reflektierte Umgehen mit sich
selbst Voraussetzung für den Umgang mit anderen ist und
soziale Unterstützung gesundheitsförderlich und stressmindernd wirkt.
Haben Sie Fragen oder Ideen?
Sprechen Sie das Referat Personalentwicklung an!
Stefanie Berns, 05251 125-1368,
[email protected]
Elisabeth Bannenberg, 05251 125-1374,
[email protected]
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SIE MÖCHTEN SICH
BERUFLICH ENTWICKELN?
SIE SAGEN WAS SIE BRAUCHEN –
WIR UNTERSTÜTZEN SIE!
Notizen
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BERUFLICHE STANDORTBESTIMMUNG
Perspektiven für den Lebens- und
Berufsweg entwickeln
Sie stellen sich Fragen wie: Wo stehe ich beruflich zurzeit? Welche Herausforderungen möchte ich in Zukunft angehen? Aus
welchen Potentialen kann ich schöpfen?
Sie möchten Ihre berufliche Situation reflektieren und sich
neue Ziele setzen?
Sie sind neugierig darauf, die Fähigkeiten zu kennen, die Sie in
Zukunft nutzen wollen?
In der professionellen Arbeit kommen Menschen immer wieder an Punkte, an denen sie sich verändern, sich neu aufstellen oder den bisherigen Weg überprüfen wollen. Dies kann z.B.
der Fall sein, wenn ein Karriereschritt ansteht, sich familiäre
Umstände ändern usw..
Das Referat Personalentwicklung unterstützt Sie dabei, Ihren
persönlichen Standort zu bestimmen, Ihren Werdegang, Ihre
Potentiale und Kompetenzen zu analysieren und Entwicklungen zu planen sowie Ziele zu überprüfen.
Zum Verfahren:
Wenden Sie sich direkt an eine der unten stehenden Ansprechpartnerinnen. In einem unverbindlichen Vorgespräch werden
sowohl die inhaltlichen Möglichkeiten und die Methoden der
Unterstützung als auch die organisatorischen Rahmenbedingungen besprochen. Zeitnah vereinbaren wir mit Ihnen im Anschluss einen Termin zum persönlichen Gespräch. Dieses ist
selbstverständlich vertraulich.
Ansprechpartnerinnen: Stefanie Berns, Diplom Psychologin und
Birgit Klennert, Organisationscoach und Supervisorin
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BILDUNG AUF BESTELLUNG
Wenn wegen der Veränderung von Stelle oder Aufgaben
erforderliche Kenntnisse oder Fähigkeiten fehlen, helfen
Entwicklungs- und Bildungsmaßnahmen „auf dem
Laufenden zu bleiben“ und die Lücke zu schließen.
Aus den Anforderungen der Stelle kann in einem
Gespräch der Bildungsbedarf abgeleitet und konkretisiert
werden. Darauf aufbauend ist zu klären, welche Maßnahme für die spezifischen Erfordernisse und Bedürfnisse der jeweiligen Situation erfolgreich sein wird.
Dieses Gespräch findet zwischen Mitarbeitenden und
ihren direkten Vorgesetzten statt. Das Referat Personalentwicklung bietet mit der Dienstleistung „Bildung auf
Bestellung“ an, diesen Entwicklungsprozess ganzheitlich
zu begleiten; von der Bedarfsanalyse über die Maßnahmen-Planung bis zum Lerntransfer. Die Zusammenarbeit
zwischen Mitarbeitenden, Führungskraft und dem Referat
Personalentwicklung stellt sicher, dass die berufliche Entwicklung wirksam und nachhaltig gestaltet wird. Auch die
Entwicklung einer Gruppe von Mitarbeitenden wird von
uns professionell unterstützt.
Zum Verfahren:
Die Führungskraft und ihre Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen besprechen den Bedarf. Wenn Sie ein spezielles
Bildungsangebot benötigen, das auf Ihre besonderen
Belange maßgeschneidert wird, vereinbaren Sie einen
Abstimmungstermin mit dem Referat Personalentwicklung. Wir beraten Sie gern!
Ansprechpartner: 12
Stefanie Berns, Birgit Klennert,
Philip Lahrmann
EIN ERFAHRENER MITARBEITER
SCHEIDET DEMNÄCHST AUS …
Wissen begleitet weitergeben
Zu wissen wie eine Aufgabe gut bewältigt wird – das hat viel mit
Erfahrung zu tun!
Erfahrene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennen als Experte/
Expertin die Rahmenbedingungen, Kooperationspartner und Zielgruppen mit denen sie arbeiten. Ihr Handeln und ihre Entscheidungen sind getragen von Intuition. Mit der Zeit haben Mitarbeitende ihre Vorgehensweise entwickelt und optimiert.
Dieses sogenannte „implizite Wissen“ ist besonders in Feldern mit
hoher Komplexität und vielfältigen Aufgaben unverzichtbar.
Um einen Wissensverlust beim Ausscheiden von Kollegen und
Kolleginnen zu vermeiden, sind Austausch und Dokumentation
erforderlich. Das ist bei laufendem Geschäft jedoch einfacher gesagt als umgesetzt!
Wir bieten Ihnen Unterstützung und Moderation des Prozesses an.
Im ersten Schritt werden Ausgangssituation und Anforderungen
analysiert sowie Ziele und Maßnahmen miteinander vereinbart.
Mögliche Maßnahmen können sein:
• Klärung von förderlichen Rahmenbedingungen
(z. B. Einarbeitungszeiten)
•Hospitation
• Moderierte Reflexionsgespräche mit systematischer
Gesprächsstruktur (z. B. Methode Kollegiale Beratung)
• Unterstützung beim Erstellen von Arbeitsplatzordnern
• Begleitung beim Erfassen von Arbeitsabläufen
(z. B. Checklisten, Prozessbeschreibungen)
• Vereinbarungen zu Einübungs- und Trainingsprozessen
Ihre Ansprechpartnerin im Referat Personalentwicklung:
Birgit Klennert
Organisationscoach und Supervisorin
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WEITERBILDUNGSLEHRGÄNGE
Eine Auswahl
Sind Sie interessiert? Vereinbaren Sie bitte ein Beratungsgespräch. Wir informieren Sie gern.
Ansprechpartner: Stefanie Berns, Philip Lahrmann
Angestelltenlehrgang I
Möchten Sie die Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten berufsbegleitend absolvieren?
Anbieter:
Mindestvoraussetzungen:
Dauer:
Studieninstitut für kommunale
Verwaltung in Soest
Abschluss einer Berufsausbildung mit der
Note „befriedigend“ und anschließende
einjährige praktische Tätigkeit
ca. 2 Jahre
Angestelltenlehrgang II
Sie suchen eine Grundlage für Ihren beruflichen Aufstieg?
Anbieter:
Dauer:
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Studieninstitut für kommunale
Verwaltung in Soest
Abschluss der Ausbildung zur/zum
Verwaltungsfachangestellten bzw. des
Angestelltenlehrgangs I mit der Note
„befriedigend“ und anschließende
dreijährige praktische Tätigkeit
ca. 3 Jahre
Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in
Sie möchten sich für funktionsbezogene Führungsaufgaben qualifizieren?
Anbieter:
Dauer:
Fachschule für Wirtschaft,
Berufskolleg in Schloss Neuhaus
mindestens Fachoberschulreife, erwünscht
sind Fachhochschulreife oder Hochschulreife, Abschluss der Ausbildung zur/zum
Verwaltungsfachangestellten bzw. des Angestelltenlehrgangs I und anschließende
einjährige Berufserfahrung
3 Jahre
Betriebswirt/in (VWA)
Sie möchten sich für Führungsaufgaben qualifizieren,
Kenntnisse und Fähigkeiten für die Anwendung wissenschaftlicher Arbeitsmethoden in der beruflichen Praxis
erwerben?
Anbieter:
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie
Ostwestfalen-Lippe
Mindestvoraussetzungen: im Regelfall Fachhochschulreife oder Hoch
schulreife und erfolgreich abgeschlossener
Angestelltenlehrgang II
Dauer:
3 Jahre
Der Dienstgeber entscheidet über die Teilnahme und
Förderung der Weiterbildungslehrgänge aufgrund des
aktuellen Bedarfs und der jeweiligen Eignung.
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COACHING
Unterstützung in der Führungsaufgabe
Sie möchten Ihre Führungspraxis betrachten und aufgrund
von Erfahrungen weiterentwickeln? Die Beratungsform
Coaching bietet Ihnen dazu Sichtweisen, Strukturen und
Methoden. Auf dieser Basis können Sie Aufgaben anders
strukturieren, Strategien entfalten und Ziele erreichen.
So vereinbaren Sie das Coaching mit uns:
1. Information in einem Vorgespräch (Berater,
Leistungen, Rahmenbedingungen). Sie klären
Themen und Erwartungen. Wir unterstützen
Sie dabei.
2. Zielbeschreibungen und Auftrag halten wir
schriftlich fest (Dreiecksvertrag).
3. Typischerweise folgen 4 bis 6 persönliche Treffen mit
dem Berater an einem neutralen Ort. Die Gespräche
sind absolut diskret und vertraulich und haben meist
eine Dauer von 90 Minuten. Die Treffen erfolgen in
einem Abstand von mehreren Wochen, damit Sie
Erkenntnisse umsetzen, neues Verhalten anwenden
und Erfahrungen sammeln.
4. Sie dokumentieren und überprüfen erzielte Ergebnisse.
Ansprechpartnerinnen:
Birgit Klennert, Stefanie Berns
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BIP – Bochumer Inventar zur
berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung im Erzbistum Paderborn
Was zeichnet mich als Person besonders aus? Was ist
typisch für mich und mein Verhalten? Welche Eigenschaften unterscheiden mich von anderen und wo liegen meine Potentiale und Entwicklungschancen?
Das Referat Personalentwicklung bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, mithilfe des wissenschaftlich-fundierten Selbstbeschreibungsinstruments BIP die eigene Persönlichkeit zu reflektieren. Beim gemeinsamen
Auswertungsgespräch geben Ihnen qualifizierte Beraterinnen eine Rückmeldung zu Ihren BIP-Ergebnissen,
unterstützen Sie in Ihrer Reflexion und erarbeiten auf
dieser Grundlage mit Ihnen zusammen Entwicklungspotentiale und neue Ideen für die Karriereplanung.
Das BIP kann im Rahmen von Beratungsprozessen sowie bei Gesprächen zur Standortbestimmung und beruflichen Entwicklung zum Einsatz kommen. Er ergänzt
dabei sinnvoll andere Beratungsmethoden. Dabei ist
die Nutzung des Instruments immer freiwillig und liegt
allein in der Entscheidung des Mitarbeitenden. Die
Ergebnisse werden vertraulich behandelt, nicht in die
Personalakte aufgenommen und ausdrücklich nur zu
Zwecken der Personalentwicklung genutzt.
Ihr Interesse ist geweckt? Wir informieren Sie in einem
Gespräch!
Ihre Ansprechpartnerinnen und BIP-Expertinnen:
Stefanie Berns, Diplom Psychologin
Birgit Klennert, Organisationscoach und Supervisorin
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SIE WOLLEN MEHR ÜBER UNSERE
ABLÄUFE UND PROZESSE
ERFAHREN?
PROFITIEREN SIE VOM WISSEN
UNSERER MITARBEITENDEN!
Notizen
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Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
S09GVQA100
Zeit
WILLKOMMEN IM ERZBISTUM!
Einführungsveranstaltung für neue
Mitarbeiter/innen
Sie haben gerade Ihre Tätigkeit beim Erzbistum Paderborn aufgenommen oder arbeiten schon seit einigen Wochen oder auch
Monaten im kirchlichen Dienst. Sie möchten sich gut in Ihrer
neuen Aufgabe einfinden und schnell Orientierung erhalten.
Die Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter des Erzbistums Paderborn bietet Ihnen die Gelegenheit, ein umfassendes Bild von Kirche als Arbeitgeber zu
erhalten und sich über die Struktur und den Aufbau des Erzbistums Paderborn und des Erzbischöflichen Generalvikariates
zu informieren. Sie lernen Aufgaben einzelner Organisationseinheiten kennen, nehmen verschiedene Perspektiven ein und
machen sich mit Standpunkten zu aktuellen Themen vertraut.
Des Weiteren erfahren Sie Einzelheiten über Aufgaben und
Leistungen des Dienstgebers sowie der Mitarbeitervertretung.
Termin:
Neue Mitarbeiter werden zum Termin
eingeladen
Uhrzeit:
08.30 Uhr - 14.00 Uhr
Ort:
Erzbischöfliches Generalvikariat Paderborn
Ansprechp.:
Sonja Kleimann
Referenten:
verschiedene Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsbefreiung möglich.
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Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
R09LIPA100
Zeit
ÜBERBLICK GEWINNEN
Kirchliche Strukturen und kirchliches
Verfassungsrecht
Kirchliche Strukturen sind nicht nur für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitunter verwirrende und komplexe Gebilde. Was ist was? Wer darf was sagen, entscheiden? Was
verbirgt sich hinter Begriffen wie Ordinarius oder geistliche
Vollmacht?
Erfahren Sie, wie ein Bistum aufgebaut ist, wie sich Leitungsgewalt aufteilt, wie das Verhältnis zwischen Klerikern und Laien im kirchlichen Verfassungsrecht angelegt ist. Im Seminar
lernen Sie Hintergründe zur Kirchenstruktur und zum Ämterrecht kennen.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Anmeldefrist:
29.10.2014
09.00 Uhr - 12.30 Uhr
Erzbischöfliches Generalvikariat, Paderborn
Sabrina Bauland
Dr. Michael Werneke
19.10.2014
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Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
R09GVAA121
Zeit
EINFÜHRUNG IN DIE
SCHRIFTGUTVERWALTUNG
Grundlagen der Aktenführung mit und in der
Registratur
Kennen Sie die Registratur im Erzbischöflichen Generalvikariat
und ihre Aufgaben? Wissen Sie, was sich hinter den Ausdrücken „ein Aktenzeichen holen“ oder „etwas auf Wiedervorlage
legen“ verbirgt? Können Sie in bestehenden Akten recherchieren und neue Akten anlegen?
Die Registratur ist ein zentraler Knotenpunkt der internen
Kommunikation. Für viele Mitarbeitende gehört der Umgang
mit Registraturakten zum Tagesgeschäft. Das Seminar vermittelt die elementaren Grundlagen der Schriftgutverwaltung:
Vom Verwalten des Schriftverkehrs, über das effiziente Aufbauen und Lesen von Akten bis zu den Herausforderungen eines
gewachsenen Aktenplans. Nach Ihrer Teilnahme können Sie
sicher mit Akten umgehen und kennen die Anforderungen und
Dienstleistungen der Registratur.
Inhalte:
• Aufgaben und Dienstleistungen der Registratur
• Wege der Post-Verteilung im Generalvikariat
• Der Aktenplan im Erzbischöflichen Erzbischöflichen
Generalvikariat
• Vorgänge, Arbeitsvermerke und Geschäftsverfügungen erstellen
und verstehen
• Praktische Übungen: Akten bilden und lesen
• Ausblick: AvE (Aktenverwaltung elektronisch)
Termin:
Ansprechp.:
Referent:
auf Anfrage
Phillip Lahrmann
Axel Kukuk
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Führung
SIE BRAUCHEN FÜR IHRE
FÜHRUNGSAUFGABE
UMFASSENDE KOMPETENZEN?
ENTWICKELN SIE SICH
WEITER!
Notizen
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Führung
Vorkenntnisse
Arbeitsform
R09LIZV211
Gruppe
Zeit
FORUM FÜHRUNG
Gesprächsforum für Führungskräfte im
Erzbistum Paderborn
Als Führungskraft im Erzbischöflichen Generalvikariat oder einer Einrichtung des Erzbistums Paderborn sind Sie eingeladen
zur Führungsentwicklung.
Sie möchten sich über aktuelle Themen informieren und diese
auf Ihren Führungsalltag beziehen? In diesem Gesprächsforum
tauschen Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen zu aktuellen
Schwerpunktthemen aus und geben Anregungen. Sie informieren sich über neueste Entwicklungen und Entscheidungen
im Erzbistum Paderborn.
Termine:18.09.2014
Uhrzeit:
16.00 Uhr - 18.30 Uhr
Ort:
Bildungs- und Gästehaus Liborianum, Paderborn
Ansprechp.:
Birgit Klennert
Anmeldefrist:
05.09.2014
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Führung
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
S09LIZV105
MEILENSTEIN FÜHRUNG
Veranstaltung für Führungskräfte im
Erzbistum Paderborn
Als Führungskraft im Erzbischöflichen Generalvikariat oder einer
Einrichtung des Erzbistums Paderborn sind Sie eingeladen zur
Führungsentwicklung. Sie sind am Austausch mit der Bistumsleitung interessiert.
Der „Meilenstein Führung“ ist ein jährliches Treffen zur Standortbestimmung. Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Ziele,
Herausforderungen und Schwerpunkte des Jahres. Erzbischof
Hans-Josef Becker und Generalvikar Alfons Hardt werden den
Zusammenhang zwischen Ihren Führungsaufgaben und dem Gesamtauftrag des Erzbistums darstellen. Es sollen Fragen gebündelt, beantwortet und diskutiert werden.
Termine:
n. n.
Uhrzeit:
14.30 Uhr - 16.30 Uhr
Ort:
Erzbischöfliches Generalvikariat,
Paderborn
Ansprechp.:
Birgit Klennert
Gesprächspartner: Erzbischof Hans-Josef Becker,
Generalvikar Alfons Hardt
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Vorkenntnisse
Arbeitsform
R09LIQV201
Gruppe
Zeit
DAS MITARBEITERGESPRÄCH ALS
FÜHRUNGSINSTRUMENT
Vertrauen bilden durch Gesprächskultur
Das Mitarbeitergespräch ist seit 2008 als standardisiertes
Führungsinstrument im Erzbistum Paderborn eingeführt.
Das verlässliche Gespräch soll die vertrauensvolle Gesprächskultur zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft fördern
und stärken. Für das Erzbistum Paderborn gelten vereinbarte
Standards, ein übergreifender Gesprächsleitfaden und unterstützende Formulare.
Inhalte
•Definition und Abgrenzung des Mitarbeitergesprächs von
anderen Gesprächsarten und -anlässen
•Das Mitarbeitergespräch im Erzbistum
•Gesprächsleitfaden, Vor- und Nachbereitung der Gespräche
•Ihre Rolle der Führungskraft
•Lösungsansätze für Ihre Fragen
Termin:
10.09.2014
Uhrzeit:
09.00 Uhr - 12.30 Uhr
Ort:
Ansprechp.:
Birgit Klennert
Referentin:
Birgit Klennert
Kosten:
30,- € (incl. Tagungsgetränke)
Anmeldefrist:22.08.2014
Kostenübernahme und Arbeitsbefreiung möglich.
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Führung
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
R09PBQV750
KONFLIKTE ALS CHANCE
Konstruktiv führen in der Schule
Schulleiterinnen und Schulleiter bewältigen täglich eine große
Vielfalt an kommunikativen Situationen. Umso größer die Anzahl
der Kommunikationsräume ist, desto höher ist die Chance auf
konfliktreiche Situationen. Konflikte gehören zum Schulleben
und sind nützlich für Veränderungen, d.h. dass sie in „guten
Teams“ erwünscht sind und produktiv genutzt werden. Sie sind
Gelegenheit für eine aktive und konstruktive Interaktion.
Das Seminar versteht sich als Prozess mit einer inneren und
äußeren Dimension:
•innen: die eigene innere Haltung erforschen, vorhandene
Ressourcen aktivieren und Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit begreifen
•außen: Rollenklarheit erweitern, konstruktive Führung ausbauen als ein Beitrag zur Weiterentwicklung der eigenen Schule
Das Seminar knüpft an das Curriculum Führung an und erweitert
durch verschiedene Beratungssettings die Beratungskompetenz
der teilnehmenden Führungskräfte.
Das Training besteht aus zwei Modulen sowie begleitenden Telefoncoachings und Reflexionsaufgaben.
Termin: 30.09. - 01.10.2014 und 23.02.2015
Uhrzeit:
jeweils 09.00 Uhr - 17.00 Uhr
Ort:
Haus Maria Immaculata, Paderborn
Ansprechp.:
Birgit Klennert
Referentin:
Claudia Bredt, Kassel
Kosten:
980,- € (incl. Verpflegung, Übernachtung,
Telefoncoaching)
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SIE MÖCHTEN GERNE NOCH
EFFIZIENTER ARBEITEN?
FINDEN SIE HIER IHR
PASSENDES ANGEBOT!
Notizen
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Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
S09LIAA111
Zeit
ZIEL- UND ZEITMANAGEMENT
Optimieren Sie Ihre Arbeitsorganisation!
Es geht voran. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten häufig
immer mehr in weniger Zeit. Aufgaben werden immer komplexer
und vernetzter. Ein gutes Zeitmanagement gilt daher als unverzichtbar und an gut gemeinten Ratschlägen mangelt es nicht.
Diese funktionieren aber nur, wenn sie individuell zum persönlichen Arbeitsstil und zum Arbeitsumfeld passen. Nur dann hat
Planung eine Chance, auch in die Tat umgesetzt zu werden.
Im Seminar werden sinnvolle und erprobte Planungsinstrumente vorgestellt. Jede/r Teilnehmer/in wird dabei unterstützt, diese
Instrumente zu einem persönlichen Zeitmanagement zusammenzufügen. Wir reflektieren häufig vorkommende Unterbrechungen, Ablenkungen und Störungen und erarbeiten Handlungsalternativen. Ziel eines sinnvollen Zeitmanagements ist es,
mit gut gefüllten persönlichen Energiespeichern zufrieden seine
Arbeit qualitativ und quantitativ zu bewältigen.
Inhalte:
• Wo will ich hin? Was möchte ich schaffen?
• Ziele setzen und nutzen
• Tun, was wichtig ist
Termin: Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Kosten:
Anmeldefrist:
19. - 20.01.2015
09.00 Uhr - 17.00 Uhr
Philip Lahrmann
Alexander Pauly, Werther
420,- € (incl. Verpflegung, ohne Übernachtung)
15.12.2014
28
Vorkenntnisse
Arbeitsform
R09LIAS110
Gruppe
Zeit
NETZWERKTAG CURRICULUM
SEKRETARIAT
Aktuelle Themen für Sekretärinnen
und Sekretäre
Sie haben am Curriculum Sekretariat teilgenommen und arbeiten weiterhin im Sekretariat einer Zentral- oder Hauptabteilung
des EGV oder in einer vergleichbaren Position? Sie wollen auf
dem aktuellen Stand bleiben und neue Impulse für Ihre Aufgaben bekommen? Sie möchten darüber hinaus die Professionalisierung der Sekretariatsarbeit im Erzbistum weiter vorantreiben und Rahmenbedingungen Ihrer Arbeit aktiv mitgestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Teilnahme am Netzwerktag!
Absolventinnen und Absolventen des Curriculums Sekretariat
erhalten am Netzwerktag die Gelegenheit ihre Erfahrungen
und Arbeitsmethoden kollegial auszutauschen, Verbesserungen zu erarbeiten sowie Anregungen und Ideen in die Organisation zu geben. Mit Informationen zu aktuellen fachlichen
Entwicklungen und praktischen Übungen bauen die Teilnehmenden ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche
Kompetenz aus.
Eine Teilnahme ist nur möglich, wenn das Curriculum Sekretariat erfolgreich absolviert wurde.
Termin:
22.10.2014
Uhrzeit:
08.30 Uhr - 12.30 Uhr
Ort:
Ansprechp.:
Philip Lahrmann
Kosten:
77,- € (incl. Tagungsgetränke)
29
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
S09LIAS111
Zeit
NETZWERKTAG CURRICULUM
DEKANATSSEKRETARIAT
Aktuelles für Dekanatssekretärinnen
und -sekretäre
Sie haben am Curriculum Dekanatssekretariat teilgenommen
und arbeiten weiterhin im Sekretariat eines Dekanats oder in
einer vergleichbaren Position? Sie wollen auf dem aktuellen
Stand bleiben und neue Impulse für Ihre Aufgaben bekommen?
Sie möchten darüber hinaus die Professionalisierung der Sekretariatsarbeit im Erzbistum weiter vorantreiben und Rahmenbedingungen Ihrer Arbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir
uns auf Ihre Teilnahme am Netzwerktag!
Im Frühjahr 2015 startet das Konzept „Netzwerktag Sekretariat“
auch im Bereich der Dekanate. Absolventinnen und Absolventen des Curriculums Dekanatssekretariat erhalten dann neue
Impulse zu Entwicklungen und Qualitätsstandards der Sekretariatsarbeit sowie die Möglichkeit, sich über Arbeitsmethoden
und -erfahrungen auszutauschen. Darüber hinaus bietet der
Netzwerktag die Chance, ausgewählte Inhalte des Curriculums
anwendungsorientiert aufzufrischen.
Die Veranstaltungsreihe beginnt 2015 mit einem zentralen Auftakt in Paderborn. Wir informieren Sie in der nächsten mitarbeiterbildung konkret über Ort, Datum und Zeit der Veranstaltung.
Ansprechp.:
Philip Lahrmann
30
Vorkenntnisse
Arbeitsform
R09LIQV712
Gruppe
Zeit
HANDWERKSZEUG LERNEN LERNEN
Erfolgreich neues Wissen erwerben
Sie stehen vor der Herausforderung, sich umfangreiches Wissen anzueignen? Sie wollen vielfältige Informationen möglichst
schnell und nachhaltig aufnehmen, behalten und verwenden?
Sie wünschen sich neue Methoden und Techniken, die Ihnen
helfen, Ihre Lernziele zu erreichen?
Nicht nur Personen in Aus- oder Weiterbildung erleben Lernen
als anspruchsvolle Aufgabe. Ob Einarbeitung in eine neue Stelle oder Änderungen im bekannten Aufgabengebiet - wir müssen permanent neues Wissen erwerben, um auf dem aktuellen
Stand zu bleiben. Als Erwachsene lernen wir dabei eigenverantwortlich und selbstbestimmt, das heißt, wir können und müssen
unser Lernen selbst organisieren, gestalten und verantworten.
Im Seminar „Handwerkzeug Lernen lernen“ erhalten Sie Gelegenheit, Ihre eigenen Lernmethoden zu reflektieren sowie neue
Lernstrategien und -techniken auszuprobieren. Lernen Sie, wie
Sie Informationen geschickt für sich aufbereiten und wie Sie
den Lernprozess für sich optimal gestalten können, um Lernziele
ganzheitlich, gehirngerecht und effizient zu erreichen.
Termin:
03.11.2014
Uhrzeit:
09.00 - 17.00 Uhr
Ort:
Ansprechp.:
Philip Lahrmann
Referent:
Tobias Dech, Hergenfeld
Kosten: 250,- € (incl. Verpflegung, ohne Übernachtung)
31
EDV-AKTUALISIERUNG IM
ERZBISCHÖFLICHEN GENERALVIKARIAT
Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Computer mit FloppyDisk? Ihre erste Internet-Einwahl mit 28k-Modem? Ihr erstes
klobiges Mobiltelefon? Vor ca. 15 Jahren kamen die ersten
Handys für den Massenmarkt heraus. 2007 brachte Apple das
erste iPhone auf den Markt. Immer schneller folgten neue Produkte. Eine Innovation jagte die nächste. Wenige Jahre später
sind Smartphones aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken, und Floppy-Disks und 28k-Modems sind Antiquitäten.
Was wir im Privaten erleben, gilt auch in Wirtschaft und Verwaltung. Gerade im Bereich der Informationstechnologie nehmen
die Produktlebenszyklen ab. Für uns als EDV-Nutzer bedeutet
dies eine immer komfortablere und effektivere Bedienung, da
Programme kontinuierlich weiterentwickelt werden. Andererseits müssen wir mit der Herausforderung leben, immer auf
dem aktuellen Stand zu bleiben, um den technischen Anforderungen gerecht zu werden (z.B. IT-Sicherheitsstandards, Kompatibilität von Programmen).
Aus diesem Grund führen wir nach mehr als 10 Jahren neue
Windows und Office-Versionen im Erzbischöflichen Generalvikariat und in den angeschlossenen Einrichtungen ein. Seit
2003 haben wir mit Office2003 und WindowsXP gearbeitet.
Windows7 und Office2013 bieten im Vergleich mit diesen alten
Versionen verbesserte Bedienung und neue Funktionen, mit
denen wir noch effizienter arbeiten können als bisher.
Unser Ziel für die EDV-Aktualisierung ist, ohne Probleme weiterzuarbeiten wie bisher, während wir uns an neue Versionen
und neue Optik gewöhnen. Deswegen koordiniert die Abteilung Informationstechnologie die reibungslose Umstellung
und ist Ansprechpartner für alle Hardware-Fragen. Darüber
hinaus organisiert das Referat Personalentwicklung Unterstützungsangebote für Mitarbeitende.
32
Ab der zweiten Jahreshälfte 2014 werden unsere Systeme
schrittweise auf die aktuellen Windows und Office Versionen
umgestellt.
Als ersten Schritt führen wir eine EDV-Bedarfsanalyse durch.
Auf Grundlage Ihrer Antworten wird das weitere Vorgehen geplant und entschieden.
Parallel zur Umstellung der ersten Arbeitsplätze auf die neuen
Office- und Windows-Versionen, finden ab Oktober 2014 kurze
Informationsveranstaltungen statt. Hier erhalten Sie einen ersten Eindruck und Überblick zu den Änderungen. Office-Umsteiger-Kurse finden dann voraussichtlich im Zeitraum von November 2014 bis März 2015 statt, an denen Sie entsprechend dem eigenen individuellen Bedarf teilnehmen können. Darüber hinaus
werden für jeden Bereich Multiplikatoren geschult.
Übersicht Zeitplanung EDV-Aktualisierung
Was?
Geplant ab…
EDV-Bedarfsanalyse
Juli
Multiplikatoren-Schulungen
September
Informationsveranstaltungen für
alle Mitarbeitenden
Oktober
ggf. eLearning Angebote
Oktober
ggf. Telefonhotline
Oktober
Bedarfsorientierte EDV-Kurse /
Präsenzveranstaltungen
November
Mit der EDV-Aktualisierung gehen wir einen notwendigen Schritt
in Richtung Zukunft. Bei Fragen stehen Ihnen die folgenden Ansprechpartner gerne zur Verfügung:
Abteilung Informationstechnologien
Fragen zu Systemen, Hardware und Technik
Frank Siemen (Tel. 05251 125 - 1546)
Referat Personalentwicklung
Fragen zu Informations- und Lernangeboten
Philip Lahrmann (Tel. 05251 125 - 1281)
33
EDV-SEMINARE DER KATHOLISCHEN
BILDUNGSSTÄTTEN (KBS)
„Auf Bestellung”
Den Katholischen Bildungsstätten (KBS) stehen mehrere stationäre und mobile EDV-Schulungsräume zur Verfügung, die
sowohl zentrale EDV-Schulungen, als auch dezentrale In-HouseSchulungen in den Kirchengemeinden und Einrichtungen ermöglichen. Für Gruppen zwischen 6 und 10 Personen bieten alle KBS`n auf Abruf folgende EDV-Kurse an:
Pflege der Internetseiten
Das Erzbistum bietet Kirchengemeinden Internetseiten mit dem
hinterlegten Redaktionssystem „dialogperfekt“ an, um ihnen
den Betrieb einer eigenen Homepage zu ermöglichen. Das Seminar führt in den Umgang mit diesem Programm ein.
Office
Die Schulung greift spezielle Fragen im Office-Bereich (z.B. Umsteigerschulungen von Office 2003 nach 2010/2013) auf.
… sowie Schulungen von Spezialprogrammen, die im Bereich
des Erzbistums Paderborn Anwendung finden:
KiTaPLUS
Die Schulungen vermitteln den Umgang mit diesem Kita-Verwaltungsprogramm. Hierzu zählen die Anlage der Einrichtung,
die Aufnahme von Kindern, die Erstellung diverser Schriftstücke
und Auswertungen.
TeRMIn
Das Erzbistum bietet Kirchengemeinden das Verwaltungsprogramm „TeRMIn“ an. Die Teilnehmenden der Schulungen lernen
den Umgang mit dieser Software.
34
Bei Schulungswünschen sprechen Sie gerne Ihre zuständige
KBS an. Nach Ihren Wünschen werden Ort, Termin, Umfang
und Inhalte der Schulungen festgelegt.
Kontaktdaten der Katholischen Bildungsstätten (KBS):
KBS Arnsberg
Tel. 02931 22031
[email protected]
www.kbs-arnsberg.de
KBS Bielefeld
Tel. 0521 528152 - 0
[email protected]
www.kbs-bielefeld.de
KBS Dortmund
Tel. 0231 1848132
[email protected]
www.kbs-Dortmund.de
KBS Olpe
Tel. 02761 94220 - 0
[email protected]
www.kbs-Olpe.de
KBS Paderborn
Tel. 05251 24612
[email protected]
www.kbs-Paderborn.de
35
DER POSITIVE EINDRUCK BEGINNT IM
SEKRETARIAT
Klientenorientierte Kommunikation in der
Beratungsstelle
In der Beratungsstelle für Ehe-, Familien- und Lebensberatung
haben die Mitarbeitenden in den Sekretariaten häufig den Erstkontakt zu den Klienten. Durch ihr Verhalten am Telefon oder
im direkten Kontakt vor Ort prägen Sie ganz entscheidend den
ersten Eindruck in der Außenwirkung. Die kommunikativen
Kompetenzen der Sekretärinnen stellen eine Art „Visitenkarte“
der Einrichtung dar. Über den ersten Eindruck hinaus sind die
Sekretariatsmitarbeiterinnen auch oft mit herausfordernden Situationen am Telefon konfrontiert, die es empfänger- und klientenorientiert zu gestalten gilt.
Einen ähnlich bedeutenden Stellenwert hat die schriftliche
Kommunikation: Sind Ihre Anschreiben und E-Mails zeitgemäß? Entsprechen die Vorlagen der DIN 5008 für die Geschäftskorrespondenz?
Reflektieren Sie Ihre eigenen kommunikativen Kompetenzen
und erwerben Sie neues Handwerkszeug, um in bestimmten
Situationen noch professioneller agieren zu können.
Die zweitägige Fortbildung wird mit einem zusätzlichen Reflexionstag im Februar 2015 abgerundet.
Termin: Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referentin:
10.11.-11.11.2014, 03.02.2015
09.00 Uhr - 16.30 Uhr
Christiane Beel, Diözesanfachreferentin
Beatrix Reininghaus, Paderborn
36
FÜR IHRE AUFGABEN SIND
AUSTAUSCH UND ABSPRACHEN
MIT ANDEREN ZENTRAL?
LERNEN SIE NOCH
ERFOLGREICHER ZU
KOMMUNIZIEREN!
Notizen
37
Kommunikation
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
R09LIQV701
HANDWERKSZEUG MODERATION
Zielführend auf den Punkt kommen
Moderation, die das Potential der Gruppe zielorientiert nutzt,
unterstützt nachhaltige Lösungen. Und genau darum geht es
immer wieder, wenn Menschen gemeinsam an einem Thema
arbeiten. Das lateinische Wort „moderare“ bedeutet „ein Maß
setzen, bestimmen, mäßigen, leiten, lenken“. Und damit sind die
wesentlichen Aufgaben der Moderation bzw. des Moderators
beschreiben.
Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie schneller zu konkreten
Ergebnissen kommen und Ihr Team, bzw. Ihre Gruppe dazu bringen, sich motiviert in den Prozess einzubringen. Sichern Sie Ihre
konkreten Ergebnisse und delegieren Sie schriftlich dokumentiert die Aufgaben ins Team.
Ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden es Ihnen danken.
In diesem Seminar werden Grundkenntnisse der Visualisierung
vorausgesetzt.
Termin:
30.09. - 02.10.2014
Uhrzeit:
jeweils 09.00 Uhr - 18.00 Uhr
Ort:
Ansprechp.:
Philip Lahrmann
Referent:
Kosten:
730,- € (incl. Material und Verpflegung,
ohne Übernachtung)
38
Vorkenntnisse
Arbeitsform
R09LIQV710
Gruppe
Zeit
HANDWERKSZEUG
PRÄSENTATION
Ich als Medium meiner Botschaft
Klarheit über die eigenen Ziele ist der erste Schritt auf dem
Weg zur gelungenen Präsentation. Bevor Sie überhaupt etwas
äußern können, rufen Sie schon einen ersten Eindruck hervor.
Diesen Effekt gilt es zu nutzen.
Überzeugen Sie andere Menschen von Ihrem Anliegen!
Sie lernen, wie Sie noch besser auf andere Menschen wirken
und wie Sie Ihre Fachkompetenzen zielführend zur Geltung bringen können. Trainieren Sie, wie Sie Ihrem Anliegen Gehör verschaffen und auch in Stresssituationen Ihre Leistung abrufen
können.
Und denken Sie daran: Der erste Eindruck zählt, der letzte Eindruck bleibt …
Termin: 04. - 06.11.2014
Uhrzeit:
jeweils 09.00 Uhr - 18.00 Uhrr
Ort:
Ansprechp.:
Philip Lahrmann
Referent:
Kosten:
730,- € (incl. Material und Verpflegung,
ohne Übernachtung)
Anmeldefrist:
15.09.2014
39
Kommunikation
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
R09LIQV702
LÖSUNGSORIENTIERTE
KOMMUNIKATION
Machen Sie verblüffende Erfahrungen: Schalten Sie in Ihrer
Kommunikation von Problem- auf Lösungsorientierung!
Führen Sie mit Fragen!
In diesem Seminar lernen Sie Techniken der lösungsorientierten Gesprächsführung.
Inhalte:
• Zwei Räume, eine Tür – Problemraum und Lösungsraum
und wie Sie von einem in den anderen gelangen
• Lösungsorientierte Gesprächsvorbereitung mit der ABBA Formel (Absichten – Befürchtungen – Befürchtungen –
Absichten)
• Der rote Faden in der Gesprächsführung – Phasen und
Ebenen im Gesprächsverlauf
• Was lösungsorientierte Fragemuster mit Gartengeräten zu
tun haben – Schaufel und Spaten im Einsatz
• Kleine Sache, große Wirkung – Minimax-Interventionen in
der Gesprächsführung
• Arbeit an individuellen Situationen der Teilnehmerinnen
und Teilnehmer
• Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
Termin: 24. - 25.09.2014
Uhrzeit:
09.00 Uhr - 17.00 Uhr
Ort:
Bildungs- und Gästehaus Liborianum,
Paderborn
Ansprechp.:
Philip Lahrmann
Referent:
Alexander Pauly, Werther
Kosten: 460,- € (incl. Verpflegung)
Anmeldefrist:
25.08.2014
40
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
DANKE FÜR DEN HINWEIS!
Über den Umgang mit Beschwerden
Sie nehmen einen Anruf entgegen oder werden direkt angesprochen und erhalten eine Rückmeldung. Sie wollen weiterhin professionell handeln und „Danke für den Hinweis“ geht nicht so
leicht über die Zunge. Haben Sie etwas herausgehört, was Ihr
Gegenüber nicht gesagt hat? Nutzen Sie Kriterien, um zwischen
berechtigten oder unberechtigten Beschwerden, Forderungen,
Lob und hilfreicher Kritik zu unterscheiden?
Das Seminar will einen sachgerechten und angemessenen Umgang mit Beschwerden einüben, in Strategien und Techniken
einführen, die zur persönlichen Entlastung beitragen und eine
Möglichkeit zur Entschleunigung bei alltäglichen Missverständnissen bieten.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Anmeldefrist:
11.12.2014
09.00 Uhr - 18.00 Uhrr
Katholische Bildungsstätte Dortmund
Ludger Rickert, Tel. 0231 1848248
Ludger Rickert
25.08.2014
41
Kommunikation
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
R09KOQV600
Zeit
TREFFEN DER AUSBILDER
Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder
im Gespräch
Was ist mir beim „Ausbilden“ wichtig? Welchen Stellenwert nehmen eine gute Beziehung zum Auszubildenden und konstruktives
Feedback ein? Wie kann ich meine Werte in die Tätigkeit als Ausbilder einfließen lassen?
Das Seminar wird wesentliche Merkmale eines guten Feedbackgesprächs vermitteln und die Wahrnehmung der eigenen Arbeit
in den Mittelpunkt stellen. Das Treffen der Ausbilder bietet Ihnen
Raum, Ihre Rolle zu reflektieren und neue Impulse zu erhalten.
Als Ausbildungsbeauftragte, Ausbilderin und Ausbilder sind Sie
eingeladen, sich zu informieren und mit Ihren Kolleginnen und
Kollegen ins Gespräch zu kommen.
Termin: Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Anmeldefrist:
16.09.2014
09.00 Uhr - 13.00 Uhr
Konrad Martin Haus, Saal
Sonja Kleimann
Martin Bergmann
25.08.2014
42
SIE SIND INTERESSIERT AN
IHREM WOHLERGEHEN?
FINDEN SIE MÖGLICHKEITEN
ETWAS GUTES FÜR SICH ZU TUN!
Notizen
43
PAULS SCHREIBTISCHÜBUNGEN
Mit Paul werden Sie fit – Machen Sie mit!
Ob zu Hause, in der Bahn oder am Arbeitsplatz – zahlreiche Menschen verbringen viel Zeit im Sitzen. Schmerzen im Rücken und
Verspannungen im Nacken sind oft die Folge einer falschen Sitzhaltung und von zu wenig Bewegung. Beugen Sei diesen Problemen vor: Nutzen Sie kleine Pausen am Schreibtisch und halten
Sie sich mit einfachen Übungen fit.
Mit der Initiative Pauls Schreibtischübungen unterstützt das
Bundesgesundheitsministerium die betriebliche Gesundheitsförderung. Das Video kann auf den Computer heruntergeladen und
abgespielt werden – für die gesundheitsfördernde Prävention nebenbei. (Quelle: www.bmg.bund.de)
Beispiel: Übung für Schultergürtel und Brustwirbelsäule
Die Arme entspannt neben den
Oberschenkeln hängen lassen:
1.Schultern nach vorne fallen
lassen. Dabei die Daumen
nach innen drehen –
ausatmen
2.Schultern nach hinten
nehmen, dabei die Daumen
nach außen drehen –
einatmen
3.Schultern nach vorne fallen
lassen. Dabei die Daumen
nach innen drehen –
ausatmen
Diese Übung bitte 5-mal wiederholen.
44
Beispiel: Übung für Arme, Hände und Finger
Die Arme lang nach vorne strecken:
1.Finger weit auseinanderspreizen
2.Hände zu einer Faust schließen
3.Finger weit auseinanderspreizen
4.Während dieser Bewegung
die Arme abwechselnd heben …
Diese Übung bitte 5-mal wiederholen.
Oder nutzen Sie den Flyer der gesetzlichen Unfallversicherung
VBG. Dort finden Sie Übungen für die „Gymnastik im Büro“, die
Sie fit durch den Tag bringen soll, und auch Hinweise für das richtige Sitzen auf dem Bürostuhl.
Sie sind interessiert? Bitte melden Sie sich telefonisch oder per
Mail. Wir schicken Ihnen den Flyer gerne zu.
Weiter Praxishilfen und Material u. a. zu den Themen Stressbewältigung, Bewegung und Ernährung finden Sie unter:
www.vbg.de
im Themenbereich Prävention/Gesundheit im Betrieb.
Ihre Ansprechpartnerinnen:
Elisabeth Bannenberg
Michaela Wieners
45
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
R09LIGA100
Zeit
AUFMERKSAMKEIT AKTIV STEUERN
Konzentration zwischen Anspannung und
Entspannung
Es gibt Tage, da geht die Arbeit leicht von der Hand und alles gelingt.
Dann ist wieder irgendwie der Wurm drin. Woran liegt es, wenn Sie
mit Ihrer Arbeit einfach nicht weiter kommen? Was können Sie tun,
um sich im Arbeitsalltag besser zu konzentrieren?
Ergründen Sie Ihre Konzentrationsfähigkeit und werden Sie sich Ihrer
Stärken und Schwächen bewusst. Erlernen Sie Wege, durch mentale
Techniken und aktivierende Körperübungen Ihre Aufmerksamkeit zu
steuern. Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag im Ausgleich zwischen Anspannung und Entspannung.
Das Seminar lädt Sie ein:
• Quellen zu entdecken, aus denen Sie Ihre Konzentrationskräfte
schöpfen
• Zu erkennen, was Ihre Konzentrationsfähigkeit in Unruhe bringt
• Übungen zu erproben, mit denen Sie Ihre geistigen und körper lichen Kräfte steuern und für eine verbesserte Konzentration
einsetzen können
• Für Ihren Arbeitsalltag konkrete Veränderungen anzugehen,
um Ihre Konzentrationsfähigkeit zu verbessern.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referentin:
Kosten:
Anmeldefrist:
23.10.2014
09.00 Uhr - 17.00 Uhr
Regina Schepe, Paderborn
170,- € (incl. Verpflegung)
06.10.2014
46
BILDUNGSSTÄTTE ST. BONIFATIUS,
ELKERINGHAUSEN
„Gott ist an diesem Ort, und ich wusste
es nicht“ (vgl. Gen 28, 16b)
Programm 2014
„Die Kunst im Hier und Jetzt zu sein – intuitives
Bogenschießen und Achtsamkeitsübungen“
29.08. - 31.08.2014
Ziel bewusst SEIN oder „Den Bogen spannen, um zu
entspannen…“
01.09. - 05.09.2014
„Glück kann doch kein Zufall sein“
29.09. - 02.10.2014
„Vom Ausbrennen zum Aufleuchten!“ Work-Life-Balance
13.10. - 17.10.2014
„Immer auf Standby!?“
Achtsam leben
24.11. - 28.11.0214
„Geh in deiner Arbeit auf, nicht unter“
22.09. - 26.09.2014
Anmeldungen richten Sie bitte an das Sekretariat der Bildungsstätte. Eine Förderung nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) ist bei einigen Kursen möglich.
Weitere Informationen und Kurse finden Sie im Internet unter
www.bst-bonifatius.de.
Telefon: 02981 9273-0
E-Mail [email protected]
47
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
R50APGW22C
Zeit
EIN SCHÖNER RÜCKEN
Rückenschule: Wirbelsäulengymnastik in der
Mittagszeit
Sie haben eine Tätigkeit, bei der Sie viel sitzen müssen? Für
Sport bleibt kaum Zeit und Zuhause schonen Sie Ihren Rücken
im Alltag auch nicht unbedingt.
Dieser Kurs verbessert die Kraft, Dehn- und Koordinationsfähigkeit. Er vermittelt Informationen über rückenfreundliches Bewegungsverhalten, bietet ein Muskelaufbautraining
zum Schutz der Wirbelsäule und der Gelenke und schult die
Körperwahrnehmung und die Ausdauer.
Der Kurs findet jeweils einmal wöchentlich in der Mittagszeit
zwischen 13.00 Uhr - 13.45 Uhr statt.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referentin:
Kosten: 48
Beginn: 03.09.2014
13.00 Uhr - 13.45 Uhr
Katholische Bildungsstätte Paderborn
Frau Schrader-Bewermeier, KBS Paderborn
Corinna Wille
32,50 € (Basis mind. 8 Teilnehmer)
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
STRESSABBAU IM ALLTAG
Pilates-Training: Dehnen - Zentrieren Entspannen
Sie möchten ihre Muskulatur kräftigen und einen Ausgleich
zum Büroalltag schaffen?
Pilates ist eine ganzheitliche Trainingsmethode, mit der vorallem die tiefer liegenden Muskelgruppen angesprochen werden.
Durch abwechslungsreiche Übungen werden Körperhaltung,
Bewegungskoordination und Kondition verbessert. Durch eine
bewusste Atmung und Konzentration werden Entspannung
und innere Ausgeglichenheit trainiert und gefördert.
Der Kurs findet jeweils wöchentlich in der Mittagszeit von
12.15 Uhr bis 13.00 Uhr und 13.00 Uhr bis 13.45 Uhr statt.
Termine:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Trainerin:
Kosten: Beginn: 01.09.2014
12.15 Uhr - 13.00 Uhr
Kareen Widow
Termine:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Trainerin:
Kosten: R50APGY10C
R50APGY10D
Beginn: 01.09.2014
13.00 Uhr - 13.45 Uhr
Kareen Widow
49
HELFEN, WENN JEMAND IN NOT GERÄT
Erste Hilfe Kurs
Helfen, wenn jemand in Not gerät, das versteht sich doch von
selbst – oder? Oder schaut man besser weg und hofft, dass sich
ein anderer findet? Stellen Sie sich vor, Sie selbst, ein Familienmitglied oder ein guter Freund erleiden einen Notfall. Was würden Sie
dann erwarten?
Wären Sie nicht froh, wenn dann jemand zur Stelle wäre, der
nicht zaudert oder wegschaut, sondern mutig und beherzt zupackt und hilft?
Nicht zu helfen ist meistens keine Frage des fehlenden Mutes, sondern des fehlenden Wissens. Die meisten von uns wissen nicht,
wie man einem Verletzten richtig helfen kann. Viele haben Angst
etwas falsch zu machen. Jeder hilft gerne. Aber nur die wenigsten
können es auch.
Nach § 26 BGV A 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen,
dass eine gewisse Anzahl an Ersthelfern zur Verfügung steht.
Wollen Sie zu denen gehören, die gerne helfen, weil Sie wissen,
wie man hilft? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit dazu. Wir informieren Sie gern und melden Sie an.
Termin:
auf Anfrage
Uhrzeit:
auf Anfrage
Ort:
auf Anfrage
Ansprechp.:
Michaela Wieners, Irina Rüther
Kosten:
Werden von der jeweiligen Berufsgenossenschaft übernommen
50
SICHER UNTERWEGS
Fahrtraining der
Verwaltungsberufsgenossenschaft
Wenn Sie mit dem Auto, Motorrad oder Fahrrad zur Arbeit fahren, besteht Versicherungsschutz bei Unfällen. Dies gilt selbstverständlich
auch bei dienstlichen Fahrten mit einem Auto, Motorrad oder Fahrrad.
Um die Zahl der Wegeunfälle positiv zu beeinflussen, bietet die Verwaltungsberufsgenossenschaft ihren Versicherten verschiedene
Fahrtrainings an:
•PKW-Fahrtraining
• Unfallverhütungstraining 24 (für junge Fahrer bis 24 Jahre)
•Motorrad-Fahrtraining
•Kleintransporter/Kleinbus-Fahrtraining
•Fahrrad-Fahrtraining
Nähere Informationen zum Fahrtraining finden Sie im Internet auf der
Seite www.vbg.de.
Sind Sie interessiert? Wir informieren Sie gern und melden Sie an.
Termin:
nach Absprache
Uhrzeit:
nach Absprache
Ort:
nach Absprache
Ansprechp.:
Kosten:
Werden von der jeweiligen Berufsgenossenschaft übernommen
51
ARBEITSSICHERHEIT
Seminare der Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Der gesundheitsfördernden Gestaltung des Arbeitsplatzes wird eine hohe
Priorität eingeräumt. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspflege bietet den bei ihr versicherten Unternehmen und
Versicherten spezielle Seminare an, um das heute notwendige Know-how
zu erwerben. Ein umfangreiches Angebot an Weiter- und Fortbildungen
umfasst die unterschiedlichsten Themenbereiche, so dass jeder Mitarbeiter und jedes Unternehmen von den BG-Seminaren profitieren kann.
Sicher entdecken auch Sie ein interessantes Thema. Zu nennen sind beispielhaft:
• Seminare für Führungskräfte
• Seminare für Sicherheitsbeauftragte
•Fahrsicherheitstraining
Weitere Informationen zu den Seminaren der Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege finden Sie im Internet auf der
Seite www.bgw-online.de. Wenn Sie weitere Details benötigen, rufen Sie
uns an. Wir beantworten Ihre Fragen gern.
ARBEITSSICHERHEIT
Seminare der Verwaltungsberufsgenossenschaft
Sie möchten Ihre Gesundheitskompetenz stärken und Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren verringern?
Bei diesen Zielen unterstützt Sie die Verwaltungsberufsgenossenschaft
mit einem umfangreichen Seminarangebot. Zu nennen sind z.B.:
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei der Grünpflege
• Küster und Mesner: Teil 1
• Küster und Mesner: Teil 2
• Reinigung und Pflege von kirchlichen Gebäuden
• Sicherer Einsatz von Ehrenamtlichen in Kirchen
• Kirchliche Veranstaltungen sicher planen und durchführen
• Einführung in den Arbeitsschutz für Vorstände und Verwaltungen
in Kirchen
• Kirchliche Reisen sicher planen und durchführen
Weitere Informationen zu den Seminaren der Verwaltungsberufsgenossenschaft finden Sie im Internet auf der Seite www.vbg.de. Wenn Sie weitere Details benötigen, rufen Sie uns an. Wir beantworten Ihre Fragen gern.
Ansprechp.:
52
Religiöse, spirituelle
und theologische Angebote
SIE MÖCHTEN SICH ALS
PERSON STÄRKER IM GLAUBEN
VERANKERN?
FINDEN SIE IHRE GELEGENHEIT
IN DER DIENSTGEMEINSCHAFT!
Notizen
53
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
Q01KORA998
UNTERBRECHUNG IM ALLTAG –
ANGELUSGEBET
Unterbrechung im Alltag – neu belebt
Nehmen Sie sich 3 Minuten Zeit. Unterbrechen Sie Ihre
Tätigkeit, Ihre Besprechung, Ihr Seminar mittags um
12.00 Uhr und beten Sie mit Kollegen, Kolleginnen, Gästen und Gesprächspartnern den Angelus.
Wenn die Glocken läuten, unterbrechen wieder immer
mehr Menschen in unserer kirchlichen Verwaltung, in
Bildungshäusern und Einrichtungen ihren Alltagstrott
und knüpfen an die alte kirchliche Tradition an.
Schließen Sie sich dem gemeinsamen Bekenntnis an:
„Die Glocken läuten. Wir beten.“
Termin:
Uhrzeit:
Orte:
Ansprechp.:
54
täglich
12.00 Uhr
z.B. Kapelle Konrad-Martin-Haus,
Technikcenter HA Personal und
Verwaltung, Flur HA Finanzen,
Domplatz 20 ...
Birgit Klennert
STILLE PAUSE
in der Kapelle des Konrad-Martin-Hauses
„Halt an, wo läufst du hin?“
In der neu gestalteten Kapelle des Konrad-Martin-Hauses
ist ein Rückzugsort mitten im Berufsalltag entstanden,
der täglich geöffnet ist.
Einmal in der Woche gibt es die Gelegenheit, sich bei
einem kurzen Impuls und mit Musik zurückzuziehen und
innezuhalten in Stille.
Termin:
Uhrzeit: Ort:
Ansprechp.:
donnerstags nach Einladung per Mail
12.45 Uhr
Kapelle Konrad-Martin-Haus
Dr. Annegret Meyer
55
PILGERWEG
entlang der Paderquellen
Gemeinsam auf dem Weg als Dienstgemeinschaft: Gespräche und Gebet, Lieder und Schweigen … Gottesdienst unterwegs. Wir pilgern vom Dom aus an der Pader entlang nach Schloß Neuhaus und enden in Elsen.
Der Rückweg ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder
zu Fuß möglich.
Termine:
03.09.2014
Uhrzeit:
09.00 Uhr - 16.00 Uhr
Ort:
Dom, Paradiesportal; Elsen, Pfarrheim
Ansprechp.:
Anmeldungen an:
[email protected]
Referenten:
Dr. Annegret Meyer, Frank Schäffer
Kosten:
Picknick unterwegs
56
AKTUELLES AUS THEOLOGIE UND KIRCHE
Den Frauen eine Stimme geben –
Eine pakistanische Christin berichtet
In vielen islamischen Ländern gehören die Christen zur
unterdrückten Minderheit und müssen mit einer Vielzahl
von gesellschaftlichen Einschränkungen und konkreten Bedrohungen leben. In besonderer Weise gilt dies
für Pakistan, wo Christen durch das Blasphemie-Gesetz
ständig der Gefahr der Verleumdung und Verurteilung
zum Tode ausgesetzt sind. Umso erstaunlicher mag es in
unseren Ohren daher klingen, dass die pakistanischen
Christinnen von ihrem Glauben sagen: Unsere Religion
ist unsere Freiheit!
Einen Einblick in dieses mit dem Glaubensbewusstsein
verbundene Lebensgefühl der zumeist jungen Generation
in Pakistan vermittelt uns Samreen Mona: sie ist Mitarbeiterin der Caritas Lahore und unterstützt Familien, die durch
einen Brandanschlag auf das christliche Wohngebiet
fast alles verloren haben. Sie ist der diesjährige Gast der
Missio-Solidaritätsaktion und wird von Magdalena Birkle
vom Referat Weltmission-Entwicklung-Frieden begleitet.
Termine:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
22.10.2014
15.00 Uhr - 16.15 Uhr
Konrad-Martin Haus
Dr. Werner Sosna
Sumreen Mona
57
WEITERSEHEN 2.0
WeiterSehen 2.0 ist ein Konzept, das religiös-theologische Themen so aufbereitet, dass sie allgemeinverständlich sind und somit den Zugang zu Fragen unseres
Glaubens erleichtern. Es richtet sich an Menschen, die
einerseits mehr über (ihren) den christlichen Glauben
erfahren und andererseits darüber ins Gespräch kommen möchten. Angeboten wird dieses Konzept für Gemeinden und Pastoralverbünde so wie für interessierte
Gruppen, die aus 8 unterschiedlichen „Bausteinen“ mit
folgenden Themen auswählen können: Glauben, Bibel,
Liturgie, Caritas, christliche Ethik, Gesellschaft, Ökumene und Gemeinde. Der Kurs ist auf vier Kursabende angelegt.
Interessierte können sich gerne an die KBS Paderborn
wenden und Themen und Termine mit den Referentinnen für religiös-theologischen Bildung abstimmen.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
58
nach Absprache
nach Absprache
Astrid Fichtner-Wienhues
MIT MEINEM GOTT ÜBERSPRINGE ICH
MAUERN
Besinnungstag
Pfarrsekretäre
für
Pfarrsekretärinnen
und
„Mit meinem Gott überspringe ich Mauern“ – Unter diesem Leitgedanken aus dem Psalm 18 steht dieser erste
Tag der Besinnung für Pfarrsekretärinnen und Pfarrsekretäre. Im Mittelpunkt dieses Tages steht die Frage nach
dem persönlichen Glauben im Alltag. Welche Mauern
gibt es? Welche Ausrüstung brauchen wir, um als Christinnen und Christen in der Welt von heute zu leben? Was
kann weiter helfen, wenn die Hürden zu groß werden?
Welche Hilfestellung bieten uns biblische Texte?
Termine:
19.11.2014
Uhrzeit:
09.30 Uhr - 17.30 Uhr
Ort:
Bildungs- und Gästehaus Liborianum,
Paderborn
Referentin:
Dr. Gabriele Broszio
Kosten:
30,00 €
59
ALLES BEGINNT MIT DER SEHNSUCHT
Spirituelle Fortbildung für Mitarbeiter/innen
in der Ehe-, Familien- und Lebensberatung
Besinnungstage zur eigenen (Glaubens-)Biographie
Beraterinnen und Berater beschäftigen sich naturgemäß mit
den Biographien ihrer Klienten. Aus den Lebenskontexten ergeben sich hilfreiche Verstehenshorizonte. Nicht selten kommen
dabei Brüche in der Biographie besonders in den Blick.
Brüche bieten ein unüberschaubares Veränderungspotential auch und gerade im Hinblick auf die Glaubensbiographie. Die
Besinnungstage lenken den Blick auf die (Glaubens-)Biographien der Teilnehmer selbst. Ziel ist es, die eigene Biographie
als Hoffnungstext zu verstehen, in dem Gottes Wort lebendig
werden will.
Die Besinnungstage setzen die Bereitschaft voraus, sich auf
Elemente des Schweigens und des Gebetes einzulassen.
Auch die Mitarbeiterinnen im Sekretariat sind zu dieser spirituellen Veranstaltung herzlich eingeladen.
Termine:
Uhrzeit: Ort:
Ansprechp.:
Referent:
60
29.10.-30.10.2014
10:00 Uhr - 16:00 Uhr
Haus der Stille, Abtei Königsmünster,
59851 Meschede
Christiane Beel, Diözesanfachreferentin
Dr. Andreas Rohde, Salzkotten
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
GRUNDKURS IN KATHOLISCHER
SOZIALLEHRE
für Lehrer und Lehrerinnen – Schwerpunkt:
Arm & Reich, Bildung & Chancengerechtigkeit
Die Spaltung in Arm und Reich ist bedrohlich für eine Gesellschaft, die ihren Zusammenhalt wahren möchte, und eine Frage
der Gerechtigkeit. Umverteilung von Wohlstand scheint das Problem nur vordergründig zu lösen. Der Referent führt spielerisch
in philosophische Standpunkte und in Grundüberzeugungen
der Katholischen Soziallehre ein. Er deckt überraschende Ursachen für die Spaltung in Arm und Reich auf und weist auf Lösungsansätze hin, die auch die Gestalt und Bildungsarbeit von
Schulen betreffen.
In diesem Seminar erhalten Lehrer/innen aller Fächer eine Einführung in die Katholische Soziallehre. Sie soll dazu befähigen,
1) das Profil und die Praxis der eigenen Schule sozialethisch reflektiert zu prägen,
2) Unterrichtsthemen, auch fachübergreifend, in ihrer Relevanz
für die Katholische Soziallehre zu erkennen und
3) das Verständnis von Kirche und ihrem Einsatz für Gerechtigkeit zu schärfen, um Eltern, Schülern und Außenstehenden
Rede und Antwort stehen zu können.
Termin: 06. - 07.11.2014
Uhrzeit:
Do.,10:00 Uhr - Fr., 13:00 Uhr
Ort:
Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte
Referent:
Dr. Andreas Fisch, Kommende Dortmund
Kosten:
frei für Schulen im Erzbistum Paderborn;
90,- € für Lehrkräfte aller anderen Schulen
61
Beruf und Familie
VEREINBARKEIT VON
BERUF UND FAMILIE?
GEMEINSAM
SCHAFFEN WIR DAS!
Notizen
62
MITARBEITENDE MIT
FAMILIENAUFGABEN
Wir sprechen unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter in ihren Rollen als Familienmitglieder
an und bieten Anregung, Unterstützung und
Begleitung.
Die Herausforderungen, mit denen Familie(n) in ihrer Lebensund Arbeitswelt konfrontiert werden, sind vielschichtig.
Die Katholischen Bildungsstätten Arnsberg, Bielefeld, Dortmund, Paderborn und Olpe greifen diese Vielfalt auf und gestalten lebensraumnahe Bildungsangebote, die Orientierung,
Austausch und Hilfe zur Lebensgestaltung bieten.
Familienbildung nimmt insbesondere das Zusammenleben
mit Kindern in den Blick und ermöglicht ein
„Zusammen wachsen + zusammenwachsen“
Regelmäßige Kursangebote zur Gestaltung von Partnerschaft
und Ehe bieten Stärkung von Lebenskompetenz, Beziehungsund Kommunikationsfähigkeit in unterschiedlichen Lebensphasen an.
Lernprozesse sind organisiert und werden in unterschiedlichen Kursformen z.B. als
•alltagsbegleitende Eltern-Kind-Kurse,
•als Elternkompetenzkurse oder
•Wochenendseminare mit Kinderbetreuung angeboten.
(Beispiele: Kidix-Eltern-Kind-Kurse, kess-Kurse zur Unterstützung von Erziehungskompetenz, Themenabende zu Erziehungsfragen, Augenblicke-Wochenenden zum religiösen
Leben in Familie)
In den Bildungsprozessen sind Teilnehmende Beteiligte.
63
Beruf und Familie
Die Kurse orientieren sich an den jeweiligen Lebensphasen und
Lebenslagen mit Themen wie:
• Veränderungen und Übergänge gestalten,
• Unterstützungsformen kennenlernen z.B. Sprachkurse,
Pflege in der Familie, Vorsorge treffen, Organisation und
Zeitmanagement, Haushaltsführung in besonderen
Lebenslagen,…)
• Sich ehrenamtlich einbringen und beteiligen und engagiert
leben
Selbstverantwortung, Fürsorge, gesundheits- und schöpfungsbezogene und heilbringende Werte können erlebt und erlernt
werden, kreative Lösungsmöglichkeiten gefunden werden.
Zielsetzung der Kurse ist es, Teilnehmenden einen Zugang zu
ihren eigenen Talenten, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vermitteln; sie zu ermutigen, an ihren Möglichkeiten und Potentialen
zu arbeiten und diese zu entfalten.
Informieren Sie sich bei der für Ihren Lebensraum zuständigen
Katholischen Bildungsstätte (KBS)
KBS Arnsberg
Tel. 02931 22031
[email protected], www.kbs-arnsberg.de
KBS Bielefeld
Tel. 0521 528152 - 0
[email protected], www.kbs-bielefeld.de
KBS Dortmund
Tel. 0231 1848132
[email protected], www.kbs-Dortmund.de
KBS Olpe
Tel. 02761 94220 - 0
[email protected], www.kbs-Olpe.de
KBS Paderborn
Tel. 05251 24612
[email protected], www.kbs-Paderborn.de
oder auf der Bildungsplattform des Erzbistums Paderborn unter
www.bildung-erzbistum-paderborn.de
64
WAS HÄLT PAARE ZUSAMMEN?
Angebot zur Ehebegleitung
„Was hält Paare zusammen?“ - In der Regel stellen wir eine andere Frage: „Warum gehen Paare auseinander?“ Es ist menschlich, eher nach den Defiziten zu fragen. Judith Wallerstein hat
dies erkannt und bewusst erfahrene Paare befragt, was ihre
Liebe lebendig hält. Ihre Erkenntnisse sollen Grundlage für das
Wochenende und Anregung für die eigene Beziehung sein.
Das Seminar will die Möglichkeit geben, auf dem gemeinsamen
Eheweg bewusst innezuhalten, sich für einander Zeit zu nehmen, um so die Liebe lebendig zu halten.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
Kosten: 07. - 09.11. 2014
Beginn Fr., 18:00 Uhr, Ende So., 14:00 Uhr
Jugendhaus Hardehausen
Magdalena Schlüter, KBS Paderborn
erfahrene Ehepaare
150,00 € pro Paar
65
Beruf und Familie
SEHNSUCHT NACH MEHR
EROS UND EHE
Angebot zur Ehebegleitung
Im Alltag der Ehe zwischen Beruf, Kindererziehung und all den
anderen Verpflichtungen bleibt die Sinnlichkeit mit den Jahren
oft auf der Strecke. Dem steht das weit verbreitete Ideal von Sexualität gegenüber, das unrealistisch ist und uns überfordert.
An diesem Wochenende werden sich die Teilnehmer kritisch
mit den gesellschaftlichen Vorstellungen und Normen auseinandersetzen und danach fragen: Wie können wir angemessene
und erfüllende Formen für unsere Sexualität entwickeln, die uns
entsprechen? Was hilft uns, dass in unserem Alltag dieser Teil
unserer Ehe lebendig bleiben kann?
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
Kosten: 66
19. - 21.09. 2014
Beginn Fr., 18:00 Uhr, Ende So., 14:00 Uhr
erfahrene Ehepaare
150,00 € pro Paar
… DAMIT DIE LIEBE ATEM HOLT
Ehevorbereitungskurs
Das Angebot ist für Paare konzipiert, die sich entschlossen haben, kirchlich zu heiraten.
„... damit die Liebe Atem holt“, dies ist das besondere Anliegen
des Angebots. Für die Paare gibt es gerade vor der Hochzeit viel
zu bedenken und zu organisieren. Doch Zeit und Aufmerksamkeit für sich und die eigene Liebe finden die Paare dabei nur
schwer.
„... damit die Liebe Atem holt“ ist eine Einladung, sich eine
Pause von den Alltagsverpflichtungen und organisatorischen
Planungen der Hochzeit zu gönnen, Zeit füreinander zu finden,
Erfahrungen mit anderen Paaren auszutauschen und Anregungen für ein partnerschaftliches Leben zu bekommen, der Frage
nachzugehen, wie der Glaube die gemeinsame Liebe und das
Zusammenleben bereichern kann, alle möglichen Themen
Rund um die kirchliche Hochzeit besprechen zu können.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
Kosten: 12. - 13.09.2014 (Kurs 1)
14. - 15.11.2014 (Kurs 2)
Beginn Fr., 18:00 Uhr, Ende Sa., 18:00 Uhr
erfahrene Ehepaare, Priester
25,00 € pro Paar
67
Beruf und Familie
WER REGELT MEINE
ANGELEGENHEITEN?
Betreuung – Vorsorgevollmacht –
Patientenverfügung
... wenn ich alt oder krank bin und dies aus eigener Kraft nicht
mehr schaffe?“ „Wer vertritt meine Interessen, wenn ich es nicht
mehr kann?“
Schon in guten und gesunden Tagen können Sie und sollten Sie
vorbeugen, um im Bedarfsfall Hilfe und Unterstützung von einer
Person Ihres Vertrauens zu erhalten und von dieser in wichtigen
Entscheidungen vertreten zu werden.
Darüber, was zu tun ist und wie Sie es richtig machen, informieren die Rechtspflegerin Rita Moneke und der Dipl. Sozialarbeiter
Johannes Bracke, SKM-Paderborn.
Termin: Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
68
25.09. 2014
19:00 - 21:30 Uhr
Katholische Bildungsstätte Paderborn,
Kleiner Saal
Markus Schmiegel
Bracke, Johannes, SKM-Paderborn
KESS-ELTERNKURSE
Die verschiedenen Elternkurse von Kess-erziehen setzen bei den
Erfahrungen der Väter und Mütter an. Sie nutzen die Ressourcen aus den konkreten Erziehungssituationen der teilnehmenden Eltern, um deren Erziehungs- und Handlungskompetenz zu
fördern. Dabei geht es nicht um Patentrezepte, die immer und
überall gültig sind, sondern um eine achtsame und respektvolle
Haltung und um einen konsequenten Umgang miteinander.
Die einzelnen Kurse sind klar strukturiert: Impulsvorträge erläutern wichtige Inhalte. Übungen ermöglichen Vätern und
Müttern, ihren Erziehungsstil weiterzuentwickeln. Konkrete Anregungen für zu Hause helfen, neu gewonnene Handlungsalternativen direkt in die Erziehungspraxis umzusetzen. Der Erfahrungsaustausch mit anderen Eltern regt an, sich über den Kurs
hinaus gegenseitig zu unterstützen.
Die Kurse sind in Kooperation mit den Familienzentren,
Termine aktuell unter www.kbs-paderborn.de
Tel: 05251/689858-33
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
nach Absprache
nach Absprache
Sabine Apel
69
Beruf und Familie
ELTERNSTART
Unsere Kurse (Pekip, Delphi und Babymassage) im ersten Lebensjahr bieten Eltern und ihren Babys Spiel, Spaß und Entwicklungsanregungen. Die altersgemäße Bewegungs- und Sinnesentwicklung
und die wachsenden Fähigkeiten der Babys werden von Woche zu
Woche spielerisch begleitet und unterstützt. Eine BabymassageEinheit ist Bestandteil des Kurses. Die Babys genießen es, ihre Umgebung nackt in einem wohlig warmen Raum zu entdecken.
Eltern erfahren hier Informationen über die Entwicklung ihrer Kinder, vertiefen die Eltern-Kind-Beziehung und tauschen sich über den
neuen Familienalltag aus.
„ElternStart NRW“ ist ein gebührenfreies Angebot für Eltern mit Kindern unter einem Jahr. Die Sonderförderung wird vom Land NRW
übernommen.
WEGE AUS DEM HAMSTERRAD
Wider den Perfektionismus im Familienalltag
Die Erwartungen von außen an das, was Familien alles leisten
sollen, steigen zunehmend, aber auch die eigenen Ansprüche
an Erziehungsarbeit und daran, was den Kindern geboten und
ermöglicht werden soll, nehmen zu. Dabei kann leicht aus dem Blick
geraten, was wirklich wichtig ist für einen stressfreien Familienalltag
und wo Prioritäten gesetzt werden können, statt sich mit der
Bereitstellung aller möglichen Konsumgüter und dem Aufgreifen
der neuesten Trends unter Druck zu setzen.
Ansätze zu einem gelassenen Umgang mit den täglichen Anforderungen und Erwartungen sollen im Rahmen dieser Veranstaltung
vermittelt werden.
Aktuelle Termine zu beiden Kursen unter www.kbs-paderborn.de
Tel: 05251/689858-33
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
70
nach Absprache
nach Absprache
Sabine Apel
Spezifische Angebote für
Berufsfelder im Pastoralen Raum
SIE HABEN IN IHREM
BERUFSFELD SPEZIELLE
HERAUSFORDERUNGEN?
DIESE ANGEBOTE SIND GEZIELT
FÜR IHRE AUFGABEN KONZIPIERT!
Notizen
71
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
FUNDRAISING FÜR
KIRCHENGEMEINDEN
Gewinnung ehrenamtlich Engagierter
In einem Kurs zur Einführung von strategischem Fundraising für Kirchengemeinden in Januar 2014 formulierten die Teilnehmenden als
ein Grundproblem ihrer Arbeit die Schwierigkeit, ehrenamtlich Engagierte zu finden, die im Raum der Gemeinde/ des Pastoralverbunds
tätig werden möchten.
Auch diese Fragestellung lässt sich mit Prinzipien und Methoden des
Fundraising bearbeiten - geht es beim Fundraising doch um wesentlich mehr als nur um die Einwerbung zusätzlicher finanzieller Mittel.
Das Tagesseminar vermittelt daher, wie Mitarbeitergewinnung auch
mit Mitteln des Fundraising erfolgreich organisiert werden kann.
Termin: Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
Kosten:
72
15.11.2014 09.30 Uhr bis 16.30 Uhr
Katholische Bildungsstätte Arnsberg
Ludger Vollenkemper
Ludger Vollenkemper, Anton Schuff
20,- €
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
ANGEBOTE ZUR
BERUFSEINFÜHRUNG
Tagesveranstaltungen für päd. Fachkräfte in
der Jugendpastoral/ Jugendarbeit
Folgende Tagesveranstaltungen zur Berufseinführung werden Sie als
neue Mitarbeiterin/ Mitarbeiter darin unterstützen, die vielen neuen
Aufgaben in der Jugendarbeit/ Jugendpastoral zu bewältigen und in
Ihre neue Rolle hineinzuwachsen:
03.07. 2014: Innovative Zugänge zu Jugendlichen und effektives
Marketing
07.07.2014: Spiritualität und Glaubenskommunikation in der
Katholischen Jugendarbeit
Junge Erwachsene als Zielgruppe in den Blick nehmen
(Termin wird noch bekannt gegeben)
28.08.2014: Einführung in die Jugendpolitik
03.11.2014: Infotag zu Inhalten, Strukturen, Organisation, Netz
werken in der katholischen Jugendarbeit im Erzbistum
Paderborn
Termine:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
Kosten:
s. o.
Beginn: 10.00 Uhr
Konrad-Martin-Haus, Paderborn
Gertrudis Lappe
Bernhard Leifeld, Stephan Schröder,
Winfried Nölkensmeier, Heinrich Meyer,
Annika Manegold, Janine Mehr-Martin,
Gertrudis Lappe, Diana Sichelschmidt , u.a.
10,- €
73
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
HARDEHAUSENER MEDIENTAGE
Fachtagung zur Jugendpastoral im Digitalen
Zeitalter
In diesem Jahr möchte die Abteilung Jugendpastoral mit der Fachtagung „Fürchtet euch nicht!“ (LK 2,10) Interesse wecken für die Nutzung sozialer Onlinemedien.
Am ersten Abend der Medientage werden uns drei Experten aus Kirche, Medien und Wirtschaft neue Impulse zum Umgang mit Onlinemedien geben. Der Samstag steht ganz im Zeichen unterschiedlicher
Workshops:
1. Onlinemedien - pastorale Orte oder pastorale Gelegenheiten?
2. Zielgruppenorientiertes Marketing am Beispiel von Sijox.
3. Do‘s and Don‘ts in den Sozialen Medien.
4. Cyber-Mobbing begegnen – Methoden und Ansätze
zur Prävention.
5. Soziale Medien und das Recht.
6. Internet als rechtsfreier Raum!?
7. In zwei Stunden zum eigenen Blog.
8. Onlinemedien in der Firmvorbereitung.
9. YouTube-Filme produzieren.
10. Wie funktionieren Facebook, Twitter & co.?
Termine:
05. - 06.12.2014
Uhrzeit:
Beginn: 16.00 Uhr
Ort:
Ansprechp.:
JUPA-Redakteur Dirk Lankowski
([email protected])
Referenten:
Experten aus Kirche, Medien und Wirtschaft
Kosten: ca. 45,- € (mit Übernachtung),
15,- € (ohne Übernachtung)
74
NEU IM KÜSTERDIENST
Ausbildungslehrgang für
Küsterinnen und Küster
„Neu im Küsterdienst“ ist eine Fortbildungsreihe zur Ausbildung und
Prüfung der Küsterinnen und Küster im Erzbistum Paderborn. Sie
wendet sich an alle Küsterinnen und Küster und an alle erwachsenen
katholischen Christen, die Interesse am Küsterdienst haben. In einem
Grund- und Aufbaukurs sowie einem Praktikum werden Sie auf Ihre
Küsterprüfung vorbereitet. Alle drei Kursabschnitte bilden eine Einheit.
An dem Ausbildungskurs kann teilnehmen, wer
• katholisch und
• mindestens 18 Jahre alt ist und
• mindestens über einen Hauptschulabschluss verfügt.
Nach der Anmeldung durch Ihren Pfarrer erhalten Sie eine Zulassungsbestätigung vom Erzbischöflichen Generalvikariat.
In den einzelnen Einheiten werden Sie über die Ordnung zur Ausbildung und Prüfung der Küsterinnen und Küster informiert. Des Weiteren werden prüfungsrelevante Themen aus den Bereichen Glaubenslehre, Liturgik und Dienste des Sakristans vermittelt.
Dazu zählen zum Beispiel:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Bibelkunde
Überblick über die katholische Glaubenslehre
Grundzüge der christlichen Sittenlehre
Wesen und Aufbau der Heiligen Messe
Das liturgische Jahr
Die Sakramente
Liturgische Geräte und Gewänder und ihre Pflege
Umgang mit liturgischen Büchern
Vorbereitungen für einen Gottesdienst
Umgang mit Kunstgegenständen
Blumenschmuck
Glocken- und Läutewesen
Pflege des Kirchplatzes
75
Während des Grundkurses findet eine mündliche Prüfung im Fach
Glaubenslehre statt, der Aufbaukurs endet mit einer schriftlichen und
praktischen Prüfung.
Das Praktikum in einem anderen Pastoralverbund findet zwischen
Grund- und Aufbaukurs statt.
Nach bestandener Prüfung wird Ihnen ein Zeugnis überreicht.
Grundkurs:
Termin:
16.03. bis 20.03.2015
Beginn:
10.00 Uhr (Anreisetag)
Ende:
13.00 Uhr (Abreisetag)
Ort:
Bildungs- und Gästehaus
Liborianum, Paderborn
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
Aufbaukurs:
Termin:
21.09. bis 24.09.2015
Beginn:
10.00 Uhr (Anreisetag)
Ende: 16.00 Uhr (Abreisetag)
Ort:
Bildungs- und Gästehaus
Liborianum, Paderborn
Ansprechp:
Anmeldung:
Referenten:
Kosten:
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
Ursula Vieth
Fachstelle Liturgie, Domplatz 3, 33098 Paderborn,
Tel.: 05251 125-1565,
E-Mail: [email protected]
Domvikar Msgr. Gregor Tuszynski, Ursula Vieth,
Paderborn; und andere
240,- € (incl. Übernachtung und Verpflegung)
Für eine Kostenübernahme und Arbeitsbefreiung
wenden Sie sich an Ihren Anstellungsträger.
76
Vorkenntnisse
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
MEHR ALS NUR EIN JOB
Weiterbildungskurs für Küsterinnen und
Küster
Der Weiterbildungskurs richtet sich an alle im Erzbistum Paderborn tätigen Küsterinnen und Küster im aktiven Dienst, die
die Küsterprüfung erfolgreich abgelegt haben.
Sie werden Ihr Wissen vertiefen in den Bereichen
• Liturgie,
• Dienste des Sakristans und
• Arbeitsplatz Kirche.
Sie gewinnen Sicherheit bei der Ausübung des Küsterdienstes, erhalten Hintergrundwissen und tauschen sich in der
Kursgruppe über Aufgaben und Rolle des Küsters aus.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Zulassungsbestätigung durch das Erzbischöfliche Generalvikariat.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Anmeldung:
Referenten:
Kosten:
03.03. - 06.03.2015
Beginn 10.00 Uhr (Anreisetag)
Ende 13.00 Uhr (Abreisetag)
Ursula Vieth
Fachstelle Liturgie, Domplatz 3, 33098 Paderborn,
Tel.: 05251 125-1565,
Domvikar Msgr. Gregor Tuszynski und
Ursula Vieth, Paderborn; und andere
50,- € (incl. Übernachtung u. Verpflegung)
Für eine Kostenübernahme und Arbeitsbefreiung
wenden Sie sich an Ihren Anstellungsträger.
77
Arbeitsplatz Pfarrbüro –
ein Arbeitsplatz im Umbruch
Pfarrbüro früher – das war ein Zimmer im Pfarrhaus. Wenige
Stunden in der Woche wurden hier die Papiere bearbeitet, die der
Pfarrer nicht bewältigen konnte. Die Wirklichkeit hat sich in den
vergangenen Jahren gravierend verändert. Pfarrbüro-Arbeit im
Pastoralen Raum ist heute auf das Zusammenspiel vieler Beteiligter angewiesen.
Das Berufsbild der Pfarrsekretärin (und des Pfarrsekretärs) wandelt sich. Die Bildungsangebote für Pfarrsekretäre/innen werden
künftig diesen Wandel abbilden. An dieser Stelle daher nicht – wie
gewohnt – die Angebote für den Basis- und Aufbaukurs, sondern
ein Ausblick auf die Kurse, die ab 2015 für die Arbeit in den Büros
im Pastoralen Raum stattfinden sollen.
Drei Arbeitsplätze
Als größte Veränderung im Büroalltag wird häufig erlebt, dass im
Pastoralen Raum eine Pfarrei zum „Sitz des Leiters“ wird. Für alle
anderen Standorte heißt das, der Pfarrer als Verwaltungsleiter ist
nicht mehr mal eben ansprechbar. Und im Büro beim Leiter steigt
das Arbeitsaufkommen. Für das Team der Pfarrsekretärinnen ist
Arbeitsteilung sowohl nach Orten als nach Themen angesagt.
Das Pfarrbüro heute hat drei Arbeitsplätze:
• Die ortsnahen Kontaktbüros für die Menschen.
• Das gemeinsame Büro als Assistenz für den Pfarrer und die
Mitarbeitenden.
• Das Verwaltungsbüro für die Arbeiten zur Pfarrverwaltung. Pfarrsekretärinnen arbeiten heute in der Regel auf mehreren dieser Arbeitsplätze. Denn der Trend geht eindeutig weg von KleinstArbeitsverhältnissen von 5 und weniger Stunden pro Woche hin
zu ein, zwei oder sogar mehr Vollzeit-Stellen im Pastoralen Raum.
Arbeitsplatz Kontaktbüro: Von der Taufe
bis zum Begräbnis – Kirche begleitet Gottes Weg mit dem einzelnen Menschen.
Wer in einem der Kontaktbüros arbeitet,
ist vor allem Türöffner zum Dienst der Kirche am Menschen. Geplant sind Seminare, die in diese Aufgabe einführen und darin einüben, die jeweils nötigen Formulare
auszufüllen. Die Seminare richten sich an
Pfarrsekretäre/innen und ehrenamtliche Mitarbeiter/innen.
78
Arbeitsplatz Assistenz: Im Pastoralen
Raum gestalten so viele Mitarbeitende mit am Auftrag der Kirche, dass der
Pfarrer für seine Leitungsaufgaben eine
Assistenz braucht. Dies „Chefbüro“ ist
verlässlich (5 Tage pro Woche) besetzt,
organisiert Termine und sorgt dafür, dass
Informationen verlässlich verteilt werden.
Geplant ist ein hochkarätig gestaltetes
„Curriculum Pfarrsekretariat“ aus mehreren Modulen, für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als Sekretär/in des Leiters eingesetzt sind.
Arbeitsplatz Pfarrverwaltung: Während
Menschen unmittelbare Aufmerksamkeit verlangen, tut es Akten gut, wenn
sie liegen gelassen und gebündelt mit
der nötigen Sorgfalt bearbeitet werden
(im „Backoffice“). Arbeiten in der Pfarrverwaltung erfordern Fachwissen. Geplant sind Seminare mit ausgewiesenen
Fachleuten, die auf den verschiedenen
Feldern jeweils solches Fachwissen vermitteln. Angesprochen
ist, wer das Thema bearbeitet.
Die Basisschulung zur Berufseinführung für Pfarrsekretär/innen wird neu gestaltet und den Wandel im Berufsbild abbilden.
Einkehrtage und ortsnahe Bildungstreffs werden das Angebot
für die Berufsgruppe ergänzen.
Die Angebote werden ab Herbst 2014 allen
Pastoralen Räumen und
Pastoralverbünden
bekannt gemacht.
79
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
PFARRBÜRO IM EGV
Theorie und Praxis zur Verwaltung in den
Pastoralen Räumen
In Pfarrbüros laufen die Arbeiten im Verwaltungsalltag eines Pastoralen Raumes zusammen. Mit dem „Pfarrbüro im EGV“ kommt
der örtliche Verwaltungsalltag in die Behörde. Aus den gesammelten Erfahrungen und aktiven Arbeitskontakten in Pfarrbüros
im Erzbistum geben Mitarbeitende des Projektes 2014admin und
wechselnde Experten aus unterschiedlichen Fachabteilungen
des EGV Einblick in die örtliche Praxis und die zugrundeliegenden
diözesanen Regelungen.
Während der wöchentlichen Öffnungszeiten und nach Vereinbarung sind Interessierte eingeladen:
• Fragen zur konkreten Sachverhalten zu stellen
• örtliche Verwaltungsarbeiten zu erleben und selbst
auszuprobieren
• den Praxis-Test zu machen für geplante Vorhaben
(z.B. Schreiben an Kirchengemeinden)
Eine Übersicht der Themen finden Sie im Verwaltungshandbuch
für die Pastoralen Räume im Internet unter www.perspektive2014.
de/verwaltungshandbuch - Kennwort 481SdG (für Zugänge außerhalb des Datennetzes des Erzbistums).
Termine:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
80
jeden Dienstag (außer Schulferien)
12.00 Uhr - 13.00 Uhr
Domplatz 3, 33098 Paderborn,
Besprechungsraum Erdgeschoss (D3.001)
Markus Freckmann, Bernhardine Freitag,
Ute Regniet (Kontakt: 05251 125-1376)
E-LEARNING-KURSE
Lernen - wann und wo ich will!
Das E-Learning-Angebot richtet sich an Personen, die in der
Verwaltung im Pastoralen Raum tätig sind und bietet die
Möglichkeit, sich online zu aktuellen Inhalten dieser Tätigkeit
weiterzubilden.
Themen sind u.a. “Die Grundlagen der Kirchenvorstandstätigkeit und Aufgaben des geschäftsführenden Vorsitzenden”,
“Haushaltsplan und Jahresabschluss” oder auch “Baumaßnahmen und ihre Förderung“.
Durch die E-Learning-Kurse sind Sie flexibel bei der Gestaltung Ihrer Lernzeit und der Wahl Ihres Lernortes. Sie lernen
zunächst für sich allein – bei Fragen stehen Ihnen Fachtutoren
kompetent zur Seite. Bei Interesse und Bedarf wird ein Teil der
Kurse auch in Kombination aus Präsenztreffen und OnlineLernen angeboten.
Weitere Infos, Schnuppermodule und Anmeldung zu den Kursen unter:
www.elearning-erzbistum-paderborn.de
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Kosten:
Anmeldung:
Anmeldung und Start ist jederzeit möglich!
Lernzeit ist individuell
Am eigenen Computer
Nastasja Lohrberg
Die Kurse sind gebührenfrei
Tel.: 05251 121-4236,
[email protected]
81
SIE BENÖTIGEN ALS
DIENSTGEBER INFORMATIONEN
ZU AKTUELLEN THEMEN?
WIR STELLEN
EINE AUSWAHL VOR!
Notizen
82
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
NEUES AUS DER KODA
Die aktuellen Beschlüsse der Koda
In diesem Studientag erläutert Boris Braukmann die aktuellen Beschlüsse der Regional-Koda Nordrhein-Westfalen. Der Studientag
dient der Information und dem Austausch.
KODA-Beschlüsse zum KAVO-Mantelteil, insbesondere:
• Allgemeine Vorschriften
• Entgeltfortzahlung
• Beendigung d. Arbeitsverhältnisses
• Urlaub, Arbeitsbefreiung
KODA-Beschlüsse:
Interessensschwerpunkt für Gemeindeverbände
• Reform der Tätigkeitsmerkmale im liturgischen Dienst (Küster /
Kirchenmusiker)
Ihr Nutzen
Sie werden direkt über die aktuellen Entscheidungen der KODA
informiert. Boris Braukmann, selber als Geschäftsführer der
Dienstgeberseite in der Regional-KODA Nordrhein-Westfalen an
den Sitzungen beteiligt, erläutert Hintergründe und führt in die Sie
betreffenden Konsequenzen ein, um von vornherein Umsetzungsfehler zu vermeiden und rechtssicher zu agieren.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Kosten:
04.07.2014
09.15 Uhr - 17.00 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Boris Braukmann
80,00 €
83
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
AKTUELLES ARBEITSRECHT FÜR
DIENSTGEBER
Neue Entwicklungen, aktuelle
Rechtsprechung
Richter Dr. Jansen stellt praxisrelevante Themen unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung vor. Aktuelle Streitfälle werden in ihrer Bedeutung für das kirchliche Arbeitsrecht erläutert.
Dr. Jansen ist Vorsitzender einer Fachkammer des Landesarbeitsgerichts Hamm, die für Streitigkeiten unter Beteiligung der Kirche
oder ihrer Einrichtungen zuständig ist. Er wird auch aus der aktuellen Rechtsprechung „seiner“ Kammer referieren.
Über die angekündigten Themen hinaus behält sich der Referent
vor, jüngste Entscheidungen bis Mitte September 2014 während
des Studientags zu behandeln.
Ihr Nutzen
Im Rückblick auf die letzten 12 Monate werden Sie über die aktuelle Rechtsprechung und relevante Urteile aus den Ihre Arbeit
betreffenden Rechtsgebieten in Kenntnis gesetzt. Richter Jansen
vermag zudem, neuere Entwicklungstendenzen zu skizzieren und
Einblick in die Arbeitsweise eines Landesarbeitsgerichts zu geben.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Kosten:
84
17.09.2014
13:30 - 18:45 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Dr. Guido Jansen
130,00 €
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
GESTALTUNG DER (WECHSEL-)
SCHICHTARBEIT
Alternativen für eine bessere Verträglichkeit
für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Die meisten Mitarbeiter/innen im Pflegedienst von Krankenhäusern durchlaufen im Rahmen ihrer Dienstpläne mehrere Dienstlagen - vom Früh-, über den Spät- bis zum Nachtdienst. Dienstplanverantwortliche in den Krankenhäusern machen sich verstärkt Gedanken darüber, wie ihre Mitarbeiter/innen mit den Gegebenheiten
von (Wechsel-)Schichtarbeit auch auf lange Sicht gut zurechtkommen können.
Ihr Nutzen
Der Studientag bietet Ihnen die Möglichkeit, sich kompakt über die
arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zur (Wechsel-)Schichtarbeit zu informieren. Hierüber hinaus zeigt der Referent, Lars Herrmann, welche Alternativen zur heutigen Dienstplanung es gibt
und, wie Sie mit diesen Rücksicht auf individuell unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen nehmen können. Die Umsetzung dieser Anregungen verhilft zu mehr Zufriedenheit in der
Mitarbeiterschaft bei der Dienstplangestaltung bei gleichzeitiger
Beachtung der dienstlichen Anforderungen.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Kosten:
04.11.2014
09:15 - 16:00 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Lars Herrmann
180,00 €
85
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
IN VERHANDLUNGEN:
UMGANG MIT EMOTIONEN
Konstruktiv verhandeln mit der MAV
Kirchliche Dienstgeber/innen trainieren unter fachkundiger Anleitung, Verhandlungen mit der Mitarbeitervertretung zu führen. Ziel
ist es, mit wenig Emotion und konstruktiv zu führen, um mögliche
Konflikte betriebswirtschaftlich sinnvoll und möglichst einvernehmlich aufzulösen.
Besonderheit
Das Intensivseminar erfolgt mit begleitenden Interaktionen und
setzt daher die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme voraus.
Ihr Nutzen
Das intensive Training vermittelt als eigene Erfahrung bleibende
Einsichten, wie Sie mit unvermeidlichen Emotionen in mitunter
schwierigen Verhandlungen umgehen können, damit Sie souveräner agieren und angemessene Lösungen finden. Darüber hinaus
lernen Sie, unangemessene Manipulationsversuche zu durchschauen ebenso wie die Gesprächsatmosphäre störende Elemente zu erkennen, damit Sie selber bewusst einen konstruktiven Verhandlungsrahmen schaffen können.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Kosten:
86
20.11.2014
09:15 - 17:00 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Hermann-Josef Kröger
180,00 €
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
LEISTUNGSORIENTIERTE BEZAHLUNG
Bewertungsgespräche in der Praxis & die
Rollen der Führungskraft
Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, eine leistungsorientierte Vergütung oder eine Sozialkomponente einzuführen.
Andere Einrichtungen, die ein System der Leistungsbewertung bereits eingeführt haben, stellen fest, dass Gespräche mit Zielvereinbarung und einer Bewertung, die sich direkt auf das Einkommen
auswirkt, das Rollenverständnis von Führungskräften verändern.
Zwei Praxismodelle zur leistungsorientierten Bezahlung und eines
zur Sozialkomponente ergänzen das Fachwissen.
Ihr Nutzen
An diesem Studientag können Sie als Führungskräfte sowohl ihre
bestehende Praxis hinsichtlich der Bewertungsgespräche reflektieren als auch, wenn Sie die Einführung von Leistungsentgelt bzw.
Sozialkomponente erwägen, unterschiedliche Modelle aus der
Praxis und grundlegende Überlegungen kennenlernen. In jedem
Fall werden Sie befähigt, Ihre bestehende Praxis zu verbessern
bzw. eine fundierte und erfahrungsgesättigte Entscheidung über
die passende Ausgestaltung von leistungsorientierter Bezahlung
für die eigene Einrichtung zu treffen.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Kosten:
10.12.2014
09:15 - 16:30 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Dr. Christian Lummer; Stefanie Berner;
Markus Kamin; Leo Wennmacher
130,00 €
87
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
MENSCHLICHKEIT UND
WIRTSCHAFTLICHKEIT
Dienstgemeinschaftstag für Dienstgeber/
innen und Mitarbeitervertretungen
Gerade die Anforderungen knapperer Ressourcen erhöhen die Anforderungen der Wirtschaftlichkeit, nicht selten mit höheren Belastungen für Mitarbeitende und Leitungen. Gerade darum scheint
es angebracht, sich zwischen Dienstgeber/inne/n und MAVen über
Gestaltungsräume und Schwierigkeiten in diesem Feld zu verständigen. Lässt sich Menschlichkeit mit Wirtschaftlichkeit verbinden?
Ihr Nutzen
Bei diesem Dienstgemeinschaftstag stellen Sie sich 5 zentralen
kontroversen Themen, wenn es um die Wirtschaftlichkeit in sozialen Einrichtungen geht. Sie führen nicht selten zu Konflikten
zwischen Leitung und Mitarbeitenden, die den Betriebsablauf
belasten. Einem konstruktiven Austausch zwischen Leitung und
MAVen an diesem Dienstgemeinschaftstag dienen kompetente
und hochkarätige Referenten und gut moderierte Arbeitsgruppen.
Sie als Dienstgeber/in gewinnen Einblicke in die Perspektive der
MAVen und Mitarbeitenden und können Ihrerseits Ihre Sicht der
Dinge darlegen (und umgekehrt).
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
Kosten:
88
27.11.2014
09:15 - 16:00 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Dr. Benedikt Jürgens; Prof. Dr. Friedhelm
Hengsbach; Direktor Josef Lüttig;
Dr. Raphael Ehrlich; in den moderierten
Arbeitsgruppen: MAV und Dienstgeber
80,00 €
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
BESCHÄFTIGTENDATENSCHUTZ
für Führungskräfte
Der Studientag bietet Ihnen die Möglichkeit, sich kompakt über die
rechtlichen Veränderungen zum Beschäftigten-Datenschutz zu informieren und an Praxisbeispielen seine Konsequenzen aufgezeigt
zu bekommen. Der Studientag dient dazu, die Rechtssicherheit für
Beschäftigte und Arbeitgeber zu erhöhen. Die Überwachung von
Beschäftigten soll insgesamt stärker reguliert werden. Diese Bereiche datenschutzrechtlich einwandfrei zu gestalten, vermeidet
nicht nur Konflikte mit der Mitarbeitervertretung, sondern schafft
Rechtssicherheit.
Ihr Nutzen
Sie erfahren, in welchen Arbeitsbereichen datenschutzrechtliche
Regelungen in Ihrer Einrichtung zu beachten sind und lernen,
diese rechtssicher anzuwenden, auch unter der gebotenen Beteiligung der MAV. Obendrein erhalten Sie einen Ausblick auf die
künftige neue Rechtslage entsprechend des Entwurfs eines Beschäftigtendatenschutzgesetzes.
Termin:
Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referent:
Kosten:
02.07.2014
09:15 - 16:00 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Fachanwalt Sebastian Witt, Bonn
130,00 €
89
Vorkenntnisse
Arbeitsform
Gruppe
Zeit
FACEBOOK, XING & CO.
Social Media sinnvoll nutzen
Der Studientag informiert kirchliche Dienstgeber/innen kompakt
über Potential und Fallgruben bei der Nutzung von Facebook, Xing
& anderen Social Media. Wie können kirchliche Einrichtungen
etwa hinsichtlich Auswirkung, Kundenbindung und Personalarbeit ausgewählte Social Media gewinnbringend nutzen, etwa für
Personalmarketing oder Recruiting?
Ergänzt werden diese Ausführungen durch rechtliche Erörterungen zum Haftungs- und Arbeitsrecht im Umgang und der Nutzung
von Social Media, z.B. Haftung für Dritte in Internetforen oder den
Datenschutz von Patientendaten in Social Media.
Ihr Nutzen
Der Studientag informiert kirchliche Dienstgeber/innen kompakt
über Potential und Fallgruben bei der Nutzung von Facebook, Xing
& anderen Social Media im Hinblick auf Außenwirkung, Kundenbindung und Personalarbeit.
Erörterungen zu den Rechtsfragen vermeiden kostspielige Fallstricke bei der Nutzung und sensibilisieren für arbeitsrechtliche
Konsequenzen.
Termin: Uhrzeit:
Ort:
Ansprechp.:
Referenten:
Kosten:
90
21.01. 2015 09:15 - 17:00 Uhr
Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Gregor Berg; RA Christian Volmer;
RA Malte Pehl
130,00 €
Organisatorisches
SIE HABEN NOCH FRAGEN?
HIER FINDEN SIE ANTWORTEN!
Notizen
91
Organisatorisches
IHRE ANSPRECHPARTNER
Mitarbeiterbildung
Hauptabteilung Personal und Verwaltung
Domplatz 3
33098 Paderborn
Leitung: Thomas Schäfers
Referat Personalentwicklung
Leitung: Stefanie Berns
Tel. 05251 125-1368
[email protected]
Bettina Austen
Tel. 05251 125-1381
[email protected]
Tel. 05251 125-1374
[email protected]
Sabrina Bauland
Tel. 05251 125-1786
[email protected]
Birgit Klennert
Tel. 05251 125-1674
[email protected]
92
Sonja Kleimann
Tel. 05251 125-1293
[email protected]
Philip Lahrmann
Tel. 05251 125-1281
[email protected]
Arbeitssicherheit
Michaela Wieners
Tel. 05251 125-1369
[email protected]
Martina Mertens
Tel. 05251 125-1574
[email protected]
Irina Rüther
Tel. 05251 125-1574
irina.rü[email protected]
Beruf und Familie
Mareike Flore
Tel.: 05251 125-1223
[email protected]
Ausbildung für Küsterinnen und Küster
Ursula Vieth
Tel. 05251 125-1565
[email protected]
93
Organisatorisches
Fortbildung für Pfarrsekretärinnen und -sekretäre
Dr. Gabriele Broszio
Tel. 05251 121-4448
[email protected]
Jugendpastoral/Jugendarbeit
Gewinnung und Qualifizierung Hauptberuflicher
Gertrudis Lappe
Tel. 05251 125-1518
[email protected]
St.-Klemens-Kommende Dortmund
Dr. Andreas Fisch
Tel. 0231 20605-37
[email protected]
E-Learning
Nastasja Lohrberg
Tel. 05251 121-4236
[email protected]
Referat Exerzitien
Dr. Annegret Meyer
Tel. 05251 125-1678
[email protected]
Ehe- Familien- und Lebensberatung
Christiane Beel
Tel. 05251 2607
[email protected]
94
WEITERE ANSPRECHPARTNER
FORTBILDUNG UND BERATUNG
Eine Auswahl
Priesterfortbildung im Erzbistum Paderborn
Leostr. 21, 33098 Paderborn
Tel.: 05251 125-1795
Ansprechpartner: Msgr. Dr. Michael Menke-Peitzmeier
Fortbildung für Gemeindereferentinnen/-referenten
Zentralabteilung Pastorales Personal
Domplatz 3, 33098 Paderborn
Ansprechpartner: Wolfgang Möser,
Tel.: 05251 125-1206
Lehrerfortbildung
Hauptabteilung Schule und Erziehung
Domplatz 3
33098 Paderborn
Ansprechpartner Religionspädagogische Lehrerfortbildung:
Gerhard Krombusch
Tel.: 05251 125-1320
Ansprechpartnerin Kath. Schulen in freier Trägerschaft:
Eva Jansen
Tel.: 05251 125-1413
Katholische Bildungsstätten im Erzbistum Paderborn
Ansprechpartner: Ludger Vollenkemper
Tel.: 05251 125-4468
95
Organisatorisches
Tageseinrichtungen für Kinder
Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e. V.
Am Stadelhof 15, 33098 Paderborn
Ansprechpartnerin:
Inge Schlottmann Tel.: 05251 209-268
Gemeindeberatung
Hauptabteilung Pastorale Dienste
Ansprechpartner:
Andreas Watzek
Tel.: 05251 125-1208
Pastorale Supervision
Hauptabteilung Pastorale Dienste
Ansprechpartner:
Gregor Drebber
Tel.: 05251 125-1573
Prävention von sexuellem Missbrauch
Ansprechpartner:
Karl-Heinz Stahl
Tel.: 05251 125-1213
[email protected]
Missbrauchsbeauftragter:
Dr. Franz Kalde
Sexuelle Belästigung im Dienst
Ehe, Familien, Lebensberatung Dortmund
Ansprechpartnerin:
Maria Theresia Schneiders
Tel. 0231 1848225
[email protected]
96
Arbeitsbefreiung für Exerzitien
Für die Teilnahme an Exerzitien und Einkehrtagen kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bis zu 3 Tage Arbeitsbefreiung im
Jahr beantragen. Für die Teilnahme an Exerzitien und Einkehrtagen wird ein Antrag auf Arbeitsbefreiung gestellt. Als Begründung
ist einzutragen „Exerzitien gemäß KAVO §40 (1) k“. Der Antrag wird
durch die Hauptabteilung Personal und Verwaltung bearbeitet.
Auskunft gibt die Hauptabteilung Personal und Verwaltung, Bettina
Austen und Petra Bolte, Tel. 05251 125-1314.
Zuschüsse für Exerzitien
Teilnehmende aus dem Erzbistum Paderborn können beim Referat Exerzitien und Spiritualität einen Zuschuss von 8 Euro pro Tag
beantragen. Für Jugendliche (16-21 Jahre) kann ein weiterer Zuschuss von 2,50 Euro pro Tag gewährt werden.
Auskunft gibt das Referat Exerzitien und Spiritualität,
Sabine Grabowski, Tel. 05251 125-1267,
Arbeitnehmerweiterbildung
Sie haben Interesse an einer beruflichen und politischen Weiterbildung? Der Veranstalter ist eine nach dem Weiterbildungsgesetz anerkannte Einrichtung? Sie sind länger als 6 Monate beim
Anstellungsträger beschäftigt?
Durch das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) können
Sie sich pro Jahr bis zu 5 Tage vom Dienst unter Fortzahlung des
Arbeitsentgelts freistellen lassen. Eine finanzielle Förderung ist
nicht vorgesehen
Sie teilen dem Dienstgeber mit, dass Sie eine Freistellung nach
AWbG in Anspruch nehmen und fügen das Programm sowie
eine Bescheinigung des Veranstalters bei, dass Veranstalter und
die Maßnahme nach AWbG anerkannt sind. Die Mitteilung wird
über die Vorgesetzte oder den Vorgesetzten an die Hauptabteilung
Personal und Verwaltung geleitet.
Auskunft gibt die Hauptabteilung Personal und Verwaltung,
Philip Lahrmann, Tel. 05251 125-1281,
E-Mail: [email protected].
97
Organisatorisches
MITARBEITERBILDUNG IM INTERNET
Sie finden dieses Heft und das Anmeldeformular jetzt auch auf
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Mitarbeiterbildung
Ihre Anmeldung
Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin im Erzbischöflichen Generalvikariat finden Sie das aktuelle Anmeldeformular unter:
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Alle anderen Interessierten können das Formular anfordern
unter:
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oder bei
Sabrina Bauland, Telefon 05251 125-1786
Bettina Austen, Telefon 05251 125-1381
Mit Ihrer Anmeldung geben Sie Ihr Einverständnis zur Weitergabe der Kontaktdaten innerhalb der Seminargruppe.
98
FORT- UND WEITERBILDUNG
Kostenübernahme und
Arbeitsbefreiung
Das Bildungsangebot bringt Sie in der Ausübung Ihrer beruflichen
Aufgabe weiter? Es besteht ein dienstliches Interesse daran, dass
Sie an dem Bildungsangebot teilnehmen? Beantragen Sie Kostenübernahme und Arbeitsbefreiung. Ist die Maßnahme überwiegend
im dienstlichen Interesse, trägt der Dienstgeber die entstehenden
Kosten und Reisekosten. Ist die Maßnahme sowohl in Ihrem Interesse, als auch im dienstlichen Interesse, beteiligt sich der Dienstgeber entsprechend an den Kosten und fördert Sie durch anteilige
Arbeitsbefreiung (siehe KAVO, Anlage 25)
Zum Verfahren
Sie besprechen mit Ihrer Führungskraft den konkreten Fortbildungsbedarf. Die Führungskraft plant die voraussichtlichen Kosten in den Fortbildungsetat der entsprechenden Kostenstelle ein.
Sie wählen eine passende Bildungsmaßnahme und stellen einen
Antrag auf Förderung sechs Wochen vor Beginn der Maßnahme
an den Dienstgeber. Dieser Antrag enthält eine Begründung für
die Wahl der Maßnahme und das mit der Teilnahme angestrebte
Ziel, die Stellungnahme des unmittelbaren Vorgesetzten, Angaben zu den entstehenden Kosten sowie Art und Umfang der Bezuschussung durch Dritte und der zu erwartenden Einnahmen
durch die Maßnahme. Sie fügen ein ausführliches Tagungsprogramm bei.
Interne Angebote des Referates Personalentwicklung
Die Anmeldung zu internen Angeboten des Referates Personalentwicklung erfolgt ebenfalls über das oben beschriebene Verfahren.
Bitte beachten Sie, dass für Abmeldungen nach dem angegebenen
Anmeldeschluss eine Stornogebühr in Höhe des Teilnehmerbeitrages anfällt und diese die jeweilige Kostenstelle belastet.
Sie haben Fragen zum Verfahren der Fort- und Weiterbildung?
Ihre Ansprechpartner finden Sie auf den Seiten 92 bis 96.
99
Erzbischöfliches Generalvikariat
Domplatz 3
33098 Paderborn

Personalentwicklung - Erzbistum Paderborn

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