Preview - Sindeess

CENTRAL SINDICAL E POPULAR
4,0 cm
CSP
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
5,0 cm
CSP
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
8,0
cm
IMPRESSO
ESPECIAL
CSP
9912242903/2009- DR/MG
SINDEESS/MG
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
...CORREIOS...
CORREIOS
12,0 cm
22
CSP
SINDEESS
Rua Floresta, 114 - Bairro Floresta
CEP: 30010-010 - Belo Horizonte/MG
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
MarÇo 2013
TRaBalHaDoREs aTEnDEM a cHaMaDo E VoTaM EM
DElEgADOS SINDIcAIS
PágINA 3
caMPanHa salaRial
Pauta de Reivindicações
já está com o sindicato
patronal
Pág. 4
8 DE MaRço
sinDEEss EM MoViMEnTo
Dia internacional da
Mulher: o que há para
comemorar?
Pág. 5
Todos à Marcha em Brasília
no dia 24 de abril, em
defesa dos direitos dos
trabalhadores!
Pág. 8
DITADURA NOS HOSPITAIS
Camuflado do discurso da humanização dos serviços, alguns hospitais
privados vêm praticando verdadeiros
crimes contra a organização dos trabalhadores, como impedir o acesso do
diretor do sindicato às dependências
do hospital ou mesmo o diálogo com
os colegas de trabalho. Em um caso de
truculência extrema, um dirigente chegou a ser trancado em uma “salinha”.
Frente à Superintendência Regional do Trabalho, a patronal nunca assume seus atos e sempre alega
que tudo está dentro da normalidade. Talvez, se tratando de ditadura,
realmente acredita ser uma prática
normal advertir ou demitir por justa
causa funcionários que participaram
de assembleias convocadas pelo sindicato. Onde está essa humanização?
Será que apenas nos cartazes espalhados pelas paredes?
Em pleno século XXI, seria salutar
que a representação sindical tivesse
acesso livre às dependências das instituições, como prevê as convenções,
dissídios e acordos coletivos. Mas alguns patrões fazem vista grossa e
ignoram essas regras básicas para o
equilíbrio da relação entre capital
e trabalho. Algumas empresas chegaram a determinar a realização da
assembleia para delegado sindical na
parte de fora do hospital, sem qualquer
estrutura e de forma improvisada. Será
que a patronal está ressuscitando os
tempos de ditadura? Preferimos acreditar que não, e sim que se trata apenas de um “lapso de memória”, que
em breve o bom senso possa reinar e o
diálogo possa prevalecer.
Esperamos que a patronal reveja
seus conceitos, tratando os dirigentes
sindicais com respeito.
A Diretoria
Imposto Sindical X Contribuição
Não é incomum que trabalhadores,
independente da categoria, confundam imposto sindical e contribuição
sindical, e essa falta de informação
pode gerar descontentamento com a
entidade representante.
O imposto sindical está previsto
nos artigos 578 a 591 da CLT e possui
natureza tributária. O recolhimento
é efetuado anualmente em abril (corresponde a um dia de trabalho de
março) e abrange todos aqueles que
integram uma determinada categoria profissional ou exercem uma profissão liberal, independentemente de
serem ou não associados a um Sindi-
cato. O valor recolhido é distribuído,
na forma da lei, entre as entidades de
defesa dos direitos dos trabalhadores, como Sindicatos, federações, confederações e também o Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE). Parte desse valor ainda é destinada ao Fundo
de Amparo ao Trabalhador (FAT).
Já a contribuição pela associação é
efetuada quando o trabalhador, por
livre e espontânea vontade, decide
se filiar ao Sindicato representante
da sua categoria. Vale lembrar que o
trabalhador, ao se filiar, passa a investir em condições melhores de emprego. Sob a proteção de uma entidade
sindical forte, o trabalhador tem mais
segurança no emprego e a certeza de
que seus direitos e interesses serão
sempre defendidos.
No SINDEESS, os filiados e dependentes desfrutam de diversas outras
vantagens, como atendimento jurídico gratuito e convênios com descontos em clubes, clínicas, instituições
de ensino e muito mais. Confira a
lista completa de convênios no site
www.SINDEESS.org.br. E se você
ainda não é associado, entre na página do SINDEESS na internet e preencha a ficha de sindicalização ou, se
preferir, vá direto à sede do Sindicato.
Expediente
SINDEESS em Ação é uma publicação do Sindicato dos Empregados
em Estabelecimentos de Serviços de
Saúde de BH e Região. Rua Floresta, 114. Bairro Floresta. Belo Horizonte. MG. Telefone: 2102-2665.
Fax:21022656.
E-mail: [email protected] |
site: www.SINDEESS.org.br | Diretoria 2011: Adnalva Alves de Oliveira;
Edna Pereira Nunes Lopes; Istênio
Diogo de Brito; José Flaviano Couto; José Maria Pereira; Lauro Pedro
Gonçalves; Marcelo Ferreira Bento;
Maria Josefina Souza da Silva (Teca);
Maria Clara Reis Lopes, Marlene
Garcia da Silva; Roberto Antônio
Verônica; Solange Aparecida de
Oliveira Calixto; Valdinei Moraes
Lima; Valquíria Francis Cyrillo; Vânia Carvalho Pinheiro; Willian Rosa
2
Mourão.
Edição, redação e projeto gráfico:
Movimento Comunicação Integrada.
Tiragem: 8 mil exemplares.
Gráfica: Fumarc.
Eleições Delegados Sindicais
Trabalhadores atendem a chamado e votam em
Delegados Sindicais
tem coragem de reclamar, por medo
de sofrer retaliações da chefia, mas o
delegado sindical pode encaminhar
as denúncias para o Sindicato, que
cuidará de garantir os direitos do tra-
No dia 16 de março, às 19h30, no SINTAPPI (Rua Timbiras, 2595, Bairro
Santo Agostinho), acontecerá a posse dos delegados sindicais eleitos, após
o seminário de formação que será realizado de 13h às 19h30, com os temas
Opressões e Acordo Coletivo Especial (ACE).
Participe! Comemore conosco a vitória de todos os trabalhadores!
Veja a lista dos delegados sindicais eleitos:
Alcione Venuto Santos
Hospital Paulo de Tarso
Anderson Alves dos Santos
Hospital Mater Dei
Enir Santana de Avelar
Maria Ap. N. do Nascimento
Clara Beatriz Soares Cruz
Joaquim Valdomiro Gomes
Maria do Carmo N. de Jesus
Leandra Duarte X. Andrade
Olimar da Silva
Hospital Felício Rocho
Hospital São José
Hospital da Baleia
Daniela Cristina dos Santos
Lilian Luiza de Jesus
Si
nd
Hospital São Francisco
unidade Concórdia
o
o
ad
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to O rga
z
ni
Marcelo Ferreira Bento
Grupo Santa Casa
Hospital Semper
Cledimir Jerônimo Pires
nd
Débora Conceição de Souza
Hospital Life Center
Santa Casa Sabará
Si
balhador e lutar por melhorias.
A eleição dos Delegados Sindicais
é uma conquista alcançada pelo SINDEESS após anos de luta e garantida
nos Acordos e Convenções Coletivas.
Posse dos Delegados Sindicais
ad
Quase três mil trabalhadores atenderam ao chamado do Sindicato e
participaram das eleições para Delegado Sindical 2013/2014. A votação
aconteceu nos dias 25, 26, 28 de fevereiro e 1° de março, nos hospitais.
Esse é um momento importante
para a categoria, pois o delegado sindical está sempre à frente na luta por
melhores condições de trabalho e salário. Ele é o representante do Sindicato dentro da empresa e é a ele que
todos os trabalhadores podem recorrer em caso de denúncias.
Muitas vezes o funcionário não
Hospital Evangélico
iz
Magali n
Elizabeth M. da Cruz
ic a
t o O Hospital
r g a Vera Cruz
3
Hospital Santa Fé
Hospital Sofia Feldman
Hospital São Francisco
Unidade São Bento
William Rosa Mourão
Hospital Gestho
caMPanHa salaRial
A PAUTA DE REIVINDIcAÇÕES
já está na mão do sindicato patronal
a direção do sinDEEss não fica
esperando a boa vontade do sindicato patronal em resolver o problema
dos trabalhadores. Paralelamente às
negociações com o sindicato dos patrões, que sempre são muito demoradas, estamos encaminhando discussões diretas com hospitais para buscar
avanço nas negociações, pois a situação dos trabalhadores merece sempre uma atenção especial. Vivemos
no cenário em que os baixos salários
deixam o setor da saúde em estado
de alerta. a precarização dos nossos
direitos e as péssimas condições de
trabalho estão cada vez mais gritantes. a insatisfação é tamanha que,
embora silenciosa, é possível ver nos
rostos e no olhar de quem trabalha
na saúde a indignação embutida. a
campanha salarial é o momento em
que a patronal tem que ter a sensibilidade de acolher as reivindicações.
caso contrário, é possível que uma
mobilização venha a explodir na nossa categoria, culminando com uma
greve por tempo indeterminado, em
que o prejuízo pode ser bem maior.
Esperamos que a patronal tenha
bom senso, acolha as nossas reivindicações e convoque reuniões para
que possamos fazer um debate a altura daquilo que estamos reivindicando. Essas reivindicações refletem
necessidades que entendemos que as
empresas tem condição de conceder.
Tivemos a sensatez de, ao elaborar a
nossa pauta de reivindicação, realizar um estudo para tomarmos ciência
da real situação econômica e financeira dos hospitais e do país em que
estamos inseridos. Quais os reflexos
e consequências dessas conquistas
tanto na vida da empresa quanto
na dos trabalhadores. nessa análise
tivemos a compreensão que ambos
sairemos com saldo positivo, pois o
que estamos reivindicando é fruto
daquilo que já concedemos em saldo
positivo com nosso trabalho realizado no ano de 2012 e nos fortalecerá
para seguirmos produzindo mais e
melhor em 2013, o que representará
também um ganho para a empresa.
A EMPRESA CRESCEU EU TAMBÉM QUERO O MEU!
1º DE AbRIl É A NOSSA DATA bASE. ENQUANTO
ISSO, AgUARDAmOS REUNIÕES DE NEgOcIAÇÃO!
ASSEmblEIAS ESPEcÍfIcAS
Para manter os trabalhadores informados sobre o
andamento da campanha salarial, têm ocorrido
assembleias específicas por empresa de acordo com
a demanda levantada em cada hospital. caso tenha
necessidade que aconteça assembleia no hospital em
que você trabalha, entre em contato no sindicato pelo
telefone 2102-2658.
as reuniões de negociação entre sindicato e empresas,
hospitais e sindicato patronal são fundamentais
durante a campanha salarial. o sindicato enviou pautas
de reivindicações e solicitação de reunião, aguardando
convocação para reunião direta com essas organizações
para discutir a campanha salarial 2013.
NOSSAS CONQUISTAS SERÃO DO TAMANHO DA SUA PARTICIPAÇÃO!
4
8 DE MaRço
Dia internacional da Mulher
O QUE Há PARA cOmEmORAR?
Foi através da nossa luta cotidiana que conquistamos muitas mudanças em nossas vidas, mas ainda temos
muito por que lutar. Esse sistema nos
oprime, nos explora com baixos salários e nos sobrecarrega de trabalho e
responsabilidades com casa e família.
nesta semana, estamos vendo o julgamento do goleiro Bruno. são milhares de mulheres que morrem todos os
dias, e muitos agressores ainda ficam
impunes. Para confrontar essa reali-
dade, nos organizamos para lutar e
resistir todos os dias!
o conhecimento dos direitos é o
principal instrumento da mulher que
anseia por um tratamento justo, seja
no ambiente de trabalho seja no doméstico. é perceptível a inserção cada
vez maior de mulheres no mercado de
trabalho nos últimos anos. Entretanto, o tratamento, o salário e as chances de promoção ainda são diferentes
das oferecidas aos homens.
Em 2009 foi realizada uma pesquisa em Recife, salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, são Paulo e
Porto alegre. aproximadamente
35,5% das mulheres estavam
inseridas no mercado de trabalho como empregadas com
carteira de trabalho assinada,
percentual inferior ao observado na distribuição mascu-
lina (43,9%). com relação à remuneração, ainda de acordo com o iBgE, o
rendimento de trabalho das mulheres, estimado em R$ 1.097,93, continua sendo inferior ao dos homens (R$
1.518,31).
Há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor (a), bem
como a identificação das ações e atitudes, de modo a serem adotadas
posturas que resgatem o respeito e a
dignidade, criando um ambiente de
trabalho gratificante e propício a gerar produtividade.
ENcONTRO mARcADO
no dia 16 de março, o sinDEEss
promoverá um seminário para tratar de opressão, acordo coletivo de
Trabalho e outros assuntos de relevância para a mulher. conheça seus
direitos e lute conosco por eles!
“ Nada causa mais
horror à ordem do
que mulheres que
lutam e sonham”!
José Martí
5
SINDEESS EM MOVIMENTO
Todos à Marcha em Brasília no dia 24 de abril
Em defesa dos direitos
dos trabalhadores!
No dia 24 de abril, a CSP-Conlutas e diversas organizações – A CUT Pode Mais, CNTA,
Cobap, Condsef, CPERS e entidades nacionais e sindicatos locais – estarão organizando
uma grande marcha em Brasília, uma Jornada de Lutas.
O objetivo é defender os direitos
sociais e trabalhistas e denunciar
a política econômica do governo
federal que resulta nesses ataques.
Uma plataforma política foi
aprovada pelas entidades que
participam dessa jornada:
• Contra o ACE (Acordo Coletivo
Especial) e a precarização no
trabalho;
• Fim do fator previdenciário
/ Anulação da reforma da
previdência de 2003 / Defesa da
aposentadoria e da previdência
pública;
• Reforma agrária já / Respeito aos
direitos dos assalariados rurais /
Apoio à luta dos trabalhadores
do campo contra o latifúndio e o
agronegócio;
• Em defesa do direito à moradia
digna / Chega de violência contra
pobres e negros;
• Em defesa dos servidores (as)
públicos (as);
• Aumento geral dos salários;
• Adoção imediata da convenção
158 da OIT / Em defesa do
emprego / Redução da jornada e
trabalho, sem redução salarial;
• Em defesa da educação e da
saúde públicas;
• Respeito aos povos indígenas e
quilombolas;
• Contra as privatizações / Defesa
do patrimônio e dos recursos
naturais do Brasil;
• Suspensão do pagamento da
dívida externa e interna aos
grandes especuladores;
• Contra a criminalização das lutas
e dos movimentos sociais;
• Contra o novo código florestal /
Em defesa do meio ambiente;
• Contra
toda
forma
discriminação e opressão.
Fonte: www.cspconlutas.org.br
SINDEESS organiza caravana
para Marcha em Brasília
O SINDEESS está organizando uma
Caravana para a Marcha em Brasília,
que será realizada no dia 24 de abril.
A participação dos trabalhadores da
área da saúde é de grande importância na luta contra o ACE.
Quem tiver interesse pode se inscrever. Basta procurar o delegado sindical no hospital em que você trabalha.
Programe-se! Troque seu plantão e
venha conosco lutar pelo seu direito!
Juntos e na luta, somos mais fortes e podemos fazer ouvir a nossa voz e fazer valer nossos direitos!
6
de
Denúncias
Espaço reservado às denúncias dos trabalhadores
O Sindicato, além de publicar no jornal, encaminha todas as denúncias ao departamento jurídico.
HOSPITAL SANTA CASA
Coordenação não tem respeito
pelos funcionários. Mudam os horários sem verificar com o trabalhador,
para que ele se programe.
HIGIENIZAÇÃO
Trabalhadores relatam sobrecarga
de trabalho, além de cobrirem férias
de colegas de outro setor. A nova chefia trata os funcionários aos gritos e
usam pressão psicológica para induzir
a pessoa a uma discussão, e assim aplicar advertência.
C.M.E e Bloco Cirúrgico
O gerente do C.M.E e Bloco Cirúrgico continua com a prática de
assédio moral. Já levamos ao conhecimento da direção do hospital, mas
informaram que “ela é muito boa de
serviço!”.
HOSPITAL SOCOR
A coordenadora do setor agride
verbalmente os trabalhadores perto
de outras pessoas, desmoralizando o
funcionário.
HOSPITAL NEO CENTER
Funcionários sofrem constantemente assédio moral por parte da
coordenadora.
HOSPITAL LIFECENTER
Funcionários denunciam que a coordenação não está agindo corretamente. Aceita atestados médicos, porém
impede que os funcionários realizem
troca de plantão quando solicitado.
Mas essa prática não é para todos.
Há aqueles com certos privilégios que
mesmo apresentando faltas injustificáveis, são contemplados.
A chefe do PS está usando e abusando do assédio moral. Os funcioná-
rios estão sofrendo problemas emocionais devido aos maus tratos.
Todos os dias passam pelo PS cerca de 900 pacientes. A sobrecarga de
trabalho é gritante. Por isso, os funcionários querem ir embora. Com tantas
consultas por dia, o hospital ainda tem
coragem de falar que está no vermelho. É brincadeira!
HOSPITAL UNIMED
A escravidão acabou há muitos
anos, mas na UNIMED parece que
não! A sobrecarga de trabalho é tanta que ninguém quer mais trabalhar
nessas unidades: Barro Preto, Santa
Efigênia, Buritis. Para ver que estamos falando a verdade, basta entrar
no site da Unimed ou vir a uma dessas unidades e ver que todos os dias
aparecem funcionários novos. Quem
perde com isto são os clientes, que
pagam caro pelo plano de saúde e
são mal atendidos. A Unimed deveria cuidar da saúde, mas na realidade está provocando doenças em seus
funcionários.
A cada dia o assédio moral e a perseguição vêm aumentando, e a direção da UNIMED não faz nada.
MAXMED
Diversas irregularidades acontecem nessa empresa. Estamos sendo
burlados, tendo prejuízo no pagamento com os atrasos constantes.
HOSPITAL DA BALEIA
Os armários estão prontos, mas as
chaves não foram entregues aos funcionários.
A diretoria do hospital ainda não tomou providências quanto à água: o pessoal está comprando. Os bebedouros da
lavanderia e alas continuam sem filtro.
Recepção do setor, ambulatório,
7
oncologia e funcionários do SUS estão
com salários diferenciados.
HOSPITAL SÃO FRANCISCO
Gritos e xingamentos do médico,
chefe do setor do Banco de Sangue,
são ouvidos do corredor. Estamos de
olho em você, isso é assédio moral.
Funcionários têm achado pão mofado na hora do café noturno. Sobrecarga de trabalho, devido ao hospital ter aberto mais um setor e não
ter contratado mais funcionários.
Funcionários estão sofrendo assédio moral, perseguição e a chefia
não dá espaço para funcionários conversar e se explicar.
HOSPITAL MATER DEI
A lei não obriga a colocação do CID,
mas o Setor de Saúde no Trabalho do
HMD obriga, alegando que se não tiver o CID no atestado, será descontado o dia e o funcionário receberá advertência.
Assédio moral, excesso de trabalho
e reclamações da chefia.
Desvio de função obrigando técnica de enfermagem a fazer auditoria
de conta.
No OS não tem adicional de urgência e a escala de plantão está sempre
desfalcada, pois os profissionais adoecem e não são substituídos.
Chefe do setor do período noturno
trata os funcionários com desrespeito, colocando apelidos como “gorda”,
“feia” e “preguiçosa”, sem contar a
sobrecarga de trabalho. Estamos de
olho! Se a situação continuar, denunciaremos ao Ministério Público.
denúncia
(31) 2102-2658,
www.SINDEESS.org.br
[email protected]
30 Horas Já!
A luta pela jornada de 30 horas para trabalhadores da área da saúde é uma reivindicação histórica.
Algumas categorias já conquistaram essa jornada, porém há uma década a Enfermagem luta para
aprovar o Projeto de Lei do Senado 2.295/2000, conhecido como PL 30 Horas, que estabelece a jornada máxima de 30 horas semanais para os enfermeiros(as), técnicos(as) e auxiliares de enfermagem. A
Organização Internacional do Trabalho (OIT) da ONU recomenda essa jornada, argumentando que é o
melhor para pacientes e trabalhadores da saúde do mundo inteiro.
Em abril vamos a Brasília junto a outras entidades em caravana, pressionar o governo rumo à conquista. Venha conosco!
Acompanhe em nosso site (www.SINDEESS.org.br) e Facebook ( /sindicato.SINDEESS ).
O SINDEESS oferece aos associados* e
dependentes descontos e vantagens com
os seguintes convênios:
educ aç ão
Assessoria jurídica (gratuita para sócios)
(31) 2102-2651
Faculdades Pitágoras
(31) 2111-2300 ou (31) 2111-2308
FACULDADE São camilo
(31) 3308-6820 ou (31) 3308-6812
The Best Idiomas - (31) 3222-5818
ICBEU - Línguas - (31) 3271-7255
CCAA - Línguas - (31) 3372-0875
Faculdade Novo Horizonte - (31) 3293-7000
Clinical Center (consultas programadas gratuitas)
(31) 3272-7360
Cons. Odontológico - Dra Viviane Freitas
(31) 3072-6044
s aú d e
EMI - Centro avançado em Diagnósticos
(31) 3298-5544
Mais Odonto - (31) 3271-1355
SOS SORRISO - (31) 3274-5310
ótica visolentes
(31) 3082-2111 ou (31) 3464-4450
Instituto mineiro de radiologia ltda.
(31) 3317-0900
CONVÊNIO DE DESCONTO PSICÓLOGAS
Soraia Marcos Angelo (31) 9134-7782
Marcela Marques (31) 9733-1437
Larissa Borges (31) 9197-7212
Academia Fitness - (31) 3442-0530
MINAS ACQUA PLAY - (31) 3398-1345
la z e r
CLUBe Colina - (31) 3384-3406
entrada
gratuita com
carteirinha
CENTRO DE LAZER DO AMÉRICA - (31) 3567-3281
Colônia de férias Praia do morro - guarapari
(31) 3742-1722
FUTURE TOUR - VIAGENS - (31) 3274-0193
Rio de Pedras - Itabirito
(31) 3309-1170
mensalidade sindical
Em 2013 o valor da mensalidade do SINDEESS passa a ser de 5,54% do salário
mínimo, o equivalente a R$ 37,56. A associação ao Sindicato é facultativa.
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