Checkliste Betriebsbedingte Kündigung - Business-Netz

Checkliste: Betriebsbedingte Kündigung
Checkliste: Betriebsbedingte Kündigung
JA
NEIN
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Liegen dringende betriebliche Erfordernisse vor, die einer
Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen?
Gibt es keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen freien
Arbeitsplatz in einem anderen betrieb des Unternehmens?
Gibt es keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit ggf. nach Umschulungsoder Fortbildungsmaßnahmen?
Wurden alle vergleichbaren Arbeitnehmer in die Sozialauswahl
einbezogen?
Wurden alle Kriterien der Sozialauswahl berücksichtigt und angemessen
gewichtet?
Wurde das Arbeitsverhältnis des sozialstärksten Arbeitnehmers gekündigt?
Fazit: Wenn alle Fragen mit JA beantwortet werden können, ist die Kündigung
aus betriebsbedingten Gründen gerechtfertigt.
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