DDI Unternehmensbroschuere: Exzellente Talente entwickeln

Exzellente Talente entwickeln der Schlüssel zum Wachstum
D E V E L O P M E N T D I M E N S I O N S I N T E R N AT I O N A L
“Die professionelle Vorbereitung, die
inhaltliche und organisatorische
Unterstützung durch DDI hat außerdem in
hohem Grad dazu beigetragen, dass wir
das ehrgeizige Ziel, innerhalb kürzester
Zeit eine schlagkräftige Führungsmannschaft
aufzustellen, erreicht haben.“
Michael Hillerbrand
Leiter Human Resources und
Mitglied der Geschäftsleitung,
SAP Deutschland AG & Co. KG
“Um unsere 250 besten Führungskräfte
in Europa und Kanada in ihrer
Entwicklung zu unterstützen, haben
wir mit Hilfe von DDI ein 360°Feedbackverfahren durchgeführt.
Das Instrument spiegelte unsere Werte
und Führungskompetenzen wider. In
professionellen Feedbackgesprächen
wurden, unterstützt durch Experten von
DDI, individuelle Entwicklungspläne
ausgearbeitet, die genau auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt wurden.“
Patricia Goletto
HR Director,
Sanofi-Aventis Europe
2
Wachstum oder Untergang –
Im heutigen Wettbewerbsmarkt ist
Stillstand keine Alternative.
wachstum
DER WEG ZU GESUNDEM
WACHSTUM
Geschäftsstrategien sind vielfältig, die Motivation dahinter ist
identisch – Das maximale Ergebnis erzielen.
Das Management von Talenten ist eine entscheidende
Komponente für Wachstum. Die Auswahl, Entwicklung und
Bindung von Mitarbeitern, und vor allem von Führungskräften,
werden zur Chefsache. HR-Prozesse und Personalstrategien
müssen an den geschäftlichen Zielen ausgerichtet sein, um zur
Wertsteigerung des Unternehmens beizutragen.
DDI verfolgt diesen Weg konsequent. Wir unterstützen Sie dabei,
die Lücke zwischen den aktuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter
und den Fähigkeiten, die zukünftig unbedingt vorhanden sein
müssen, zu schließen – systematisch und kreativ. So können Sie
Ihre zukunftsgerichteten Geschäftsstrategien erfolgreich umsetzen.
Was sind die Vorteile von solidem Talent Management? Sie
erschließen neue Märkte, nehmen eine marktführende Position
ein oder ” launchen “ ein viel versprechendes Produkt. Und das
erfolgreich. Alles in allem sichern Sie sich den entscheidenden
Wettbewerbsvorteil.
Auf den folgenden Seiten gewähren wir Ihnen einen Einblick in
unser Leistungsportfolio. Lassen Sie sich von unserer Expertise
überzeugen!
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aufbau
DAS FUNDAMENT FÜR SOLIDES WACHSTUM
ERFOLGREICHE
PERSONALAUSWAHL
SICHERSTELLEN
AUSGEZEICHNETE
FÜHRUNGSKRÄFTE
ENTWICKELN
:: Sie benötigen ein hochkarätiges
:: Sie möchten unternehmensweit
Team, um ein erfolgversprechendes
Produkt schnell auf den Markt zu
bringen?
:: Ihre Servicequalität oder Ihre
Mitarbeiterbindung soll durch
verbesserte Auswahl erhöht werden?
:: Im Rahmen einer Fusion möchten
Sie die besten Mitarbeiter
auswählen?
“Wir haben mit DDI ein Projekt zum
Nachfolgemanagement durchgeführt.
Ich habe noch nie gesehen, dass
unsere Führungskräfte so engagiert
bei der Entwicklung zukünftiger
Leistungsträger waren.“
Brad Bradshaw
President,
Nissan - Canada
DDI verfügt über langjährige Erfahrung
und das passende Know-how, um
Unternehmen dabei zu unterstützen,
ihre Einstellungs- und
Beförderungsentscheidungen zu
verbessern. Unsere Expertise beinhaltet die Definition von Erfolgsprofilen,
Anwendung von Testverfahren,
Simulationen und verhaltensorientierten Interviews. Wir sorgen dafür,
dass Sie die geeigneten Informationen
haben, um erstklassige
Selektionsentscheidungen zu treffen,
die auch rechtlich einwandfrei zu
vertreten sind.
Mehr als 10.000 Personen weltweit
werden täglich über Auswahlprozesse
eingestellt, die Techniken aus dem
Produktportfolio von DDI enthalten.
Unabhängig davon, ob Sie ausgewählte
Positionen gezielt besetzen möchten
oder ob Sie zur schnellen Umsetzung
von Expansionsplänen eine Vielzahl
neuer Mitarbeiter benötigen, DDI
macht es möglich.
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Standards für Ihre Führungskräfte
setzen, die Ihnen helfen eine werteorientierte Kultur zu etablieren?
:: Sie wollen sicherstellen, dass Ihre
Führungskräfte die Mitarbeiter für
die Arbeit begeistern können?
:: Sie benötigen Hochleistungsteams,
die Ihre Produktion verschlanken
und verbessern?
Wir entwickeln Ihre Top-Manager und
Führungskräfte aus dem mittleren
Management, die den Geschäftserfolg
entscheidend mit beeinflussen,
zukünftige Leistungsträger fördern und
die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter
steigern.
DDI bietet einen systematischen,
ganzheitlichen Ansatz, um Ihre
Führungskräfte zielgerichtet zu
entwickeln. Dazu gehören unter
anderem detaillierte Standortanalysen
und ein kompetenzbasiertes
Curriculum von mehr als 55 Kursen.
Diese werden exakt so zusammengestellt oder angepasst, dass Sie Ihren
Bedürfnissen entsprechen. Die
Teilnehmer lernen traditionell in
Gruppen oder online und in der für sie
passenden Sprache. Unser erfahrenes
Beraterteam sorgt für einen reibungslosen Roll-Out und stellt sicher, dass
eine enge Verknüpfung zu vorher
definierten Kennzahlen besteht.
Weltweit trainiert DDI täglich mehrere
Tausend Führungskräfte. Sie bereichern
das Berufsleben von etwa 200 Millionen
Mitarbeitern und beeinflussen maßgeblich das Geschäftsergebnis der
jeweiligen Unternehmen.
TOP-MANAGEMENT-POTENTIALE
ERKENNEN UND FÖRDERN
Wie steht es um die Auswahl Ihrer
Top-Manager? Sind Sie überzeugt, dass
Sie sich für die Personen entschieden
haben, die das Unternehmenswachstum
erfolgreich vorantreiben und dass sie
der Herausforderung, global zu agieren,
gewachsen sind? Können Sie auf einen
starken Pool von Führungskräften
zurückgreifen, die Veränderungen
initiieren oder Innovation als
dauerhaften Erfolgsfaktor etablieren?
Egal vor welcher Herausforderung Sie
stehen, DDI unterstützt Sie dabei, eine
stabile „Leadership Pipeline“ für das
Senior Management aufzubauen. Diese
stellt Ihnen die richtigen Führungskräfte
zur Verfügung – zum richtigen
Zeitpunkt und mit den entsprechenden
Fähigkeiten, um aktuelle
Herausforderungen schnell und effizient
zu bewältigen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre High
Potentials frühzeitig zu identifizieren,
damit Sie Zeit und Ressourcen zielgerichtet dort investieren können, wo
die Erfolgswahrscheinlichkeit maximiert
wird. Unsere hochwertigen und modernen Assessmentverfahren liefern Ihnen
ein umfassendes Bild vom vorhandenen
Potential Ihrer Führungskräfte, so dass
Sie fundierte Entscheidungen treffen
können.
Die Diagnose ist nur der Anfang. Unser
internationales Netzwerk von erfahrenen Coaches arbeitet gemeinsam mit
Ihren Top-Managern, um deren
Führungsfähigkeiten zu erweitern und
zu stärken. Wir kreieren auch kundenspezifische Entwicklungsprogramme,
die Ihre Führungskräfte auf zukünftige
Herausforderungen vorbereiten. Unser
Einsatz hat eine Steigerung Ihres
geschäftlichen Erfolgs zum Ziel.
www.ddiworld.com/expertise
5
AAA • AARP • Abbott Laboratories • Abitibi Consolidated •
ABN AMRO • Administaff • Advance Auto Parts • Agere Systems •
AIG • Aimco/Pam • Air Liquide • Akron General Medical Center
• Alcoa • Alliance Data Systems • Allianz AG • ALLTEL • Alstom
• Amedisys • American Electric Power • Amylin Pharmaceuticals •
Android Industries • Apotex • ARAMARK • Assurant Group •
AstraZeneca • Avon • AXA • B. Braun McGraw • BAE Systems •
Banco Popular North America • Bank of America • Bankers Life
and Casualty • BASF • Baxter International • Bayer AG Group •
Bell Canada • Berkshire Hathaway • BIC • Biovail Pharmaceuticals,
Inc. • Bloomington Hospital • Blue Cross • BNP Paribas •
Boehringer Ingelheim • Boeing • Boise Cascade • Boutiques
Jacob • BP Amoco • Bridgestone - Firestone • Bristol-Myers
Squibb • Broadcom • C. R. Bard Inc. • Cabot • Caesars
Entertainment • Capgemini • Caraustar • Cargill • CARQUEST •
Caterpillar • CDW Computer Centers • Cendant Corporation •
Cerner Corporation • Charter One Bank • CheckFree • Chevron •
Children’s Healthcare of Atlanta • Chiquita • CHRISTUS Health •
Ciba Specialty Chemical • CIBC • Cigna • Cingular Wireless •
Cisco Systems • Citigroup • CN Rail • CNF • Coca-Cola •
Cognis • Comcast • Commerce Bank • ConocoPhillips •
Cooper Tire & Rubber • Corn Products International • Corporate
Express • Covance • Covidien • Cox Enterprises • Cuna Mutual
• Daimler AG • Dallas/Fort Worth International Airport • Deloitte
& Touche • Delta Air Lines • Department of Labor • Detroit
Newspapers • Deutsche Telekom • Dex Media • DHL
Corporation • Diageo • Direct Energy • Dow Chemical • Dow
Jones & Company • DS Waters • DST Systems • DTE Energy •
DuPont • EADS • Eastman Kodak • Eaton • Eli Lilly •
EMC Corporation • Emerson Electric • Ernst & Young LLP •
Esso Petroleum Canada • Exelon • ExxonMobil • Evonik •
Fidelity Investments • Fifth Third Bank • Filenet • Firmenich •
First Midwest Bank • FirstEnergy • Ford Motor Company •
Franklin Templeton Investments • G & K Services • GAF •
GEFCO • General Electric • General Mills • General Motors •
George Weston Bakeries • GKN • Goodyear • Gordon Food
Service • Grainger • Granite Construction • Grant Thornton •
Gruma Corp • Grupo Bimbo, S.A. • Guidant • H & R Block •
H. B. Fuller • Harland • Harris Corporation • Harsco • HCA •
Heineken USA • Hewitt Associates • Hewlett Packard • Hitachi •
Honda • HUMRRO • Indalex Aluminum Solutions • Information
Handling Services • Infosys • ING Group • Innovex •
International Flavors & Fragrances • International Steel Group •
Interstate Bakeries Corporation • Intuit • Iron Mountain •
JCPenney • Jetblue Airways • JOBPLEX • John Deere • John
Muir Medical Center • Johnson & Johnson • Kaiser Permanente •
Kansas City Southern Railroad • Kellogg’s France • Kettering
Medical Center • Kindred Healthcare • Kmart • Koch Industries •
Kohler • Kraft Foods • Kroger • La Poste • Lanxess • Levi
Strauss & Co • Lockheed Martin • Lyondell Petrochemical •
M & T Bank • Markel Corporation • Marriott Corporation • Mattel
• McGraw Hill • McKesson HBOC • MeadWestvaco • MedCath •
Medtronic • Merck • Methodist Health System • Metro •
Metropolitan Life Insurance • Mine Safety Appliances • Motorola
• MSD • National City • Nationwide Insurance • Navistar
International • Nebraska Furniture Mart • Nestle • New Century
Mortgage Corporation • New York Blood Center • Newmont
Mining • NiSource • Nissan • Nokia • Norfolk Southern •
Northrop Grumman Corp • Novartis AG • NovaStar • NVR •
Ohio State University Hospitals • Oneok • Otsuka America
Pharmaceuticals • Owens & Minor • Owens Corning • Palmetto
• Health Alliance • Parsons Brinckerhoff • Pella Corporation •
PepsiCo • Perdue Farms • Performance Food Group • Pfizer •
Phelps Dodge • Philips Electronics • Piedmont Natural Gas •
Pioneer Hi-Bred International • Pitney Bowes • Polyone •
Porter Memorial Hospital • Power Financial Corporation • Praxair •
PricewaterhouseCoopers • Priority Healthcare • Procter & Gamble
• Progress Energy • Progressive Insurance • Providence Health •
QAD • Quest Diagnostics • Quorum Health Resources • Qwest •
Raiffeisen • Raytheon • Realeyes3D • Reed Elsevier • RentWay
• Reynolds & Reynolds • Rich Products • Ricoh Corporation •
Roche Group • Rockwell International • Rohm & Haas • RollsRoyce • Royal Ahold NV • Royal Bank Of Scotland • Ryerson
Tull • Safeco Insurance • Sandvik Steel • sanofi-aventis • SAP •
SBC Communications • SC Johnson • Schering-Plough •
Scholastic • Schottenstein Stores • Schreiber Foods • Sealed Air
• ServiceMaster • Shell Oil Co • Siemens • Sisters Of Charity •
Smith & Nephew • Snap-On Tools • Société Générale •
Solectron • Springs Industries • Standard Register • Starbucks
Coffee • Steelcase • StorageTek • Sunrise Senior Living •
Supermarkets General • Swift • SYSCO • TECO Energy • Tenet
Healthcare • Tenneco • Tetra Pak • Texas Children’s Hospital •
Textron • The Brink’s Company • The Doe Run Company •
The Schwan Food Company • Toyota • Trane Company •
Transcontinental Printing • Transocean Offshore Deepwater Drilling
• Trinity Health • Trubomeca • TruServ • Turner Broadcasting
System • UBS Warburg • UGI Utilities • Unedic/ Assedic •
Unilever • United Technologies • UnitedHealth Group • University
HealthSystem Consortium • UPMC/University of Pittsburgh
Medical Center • US Cellular • Valley Health System • Vanderbilt
University Medical Center • Vanguard Group • Verizon Communications
• VHA • Wachovia • Wal-Mart • Wells Fargo • Westinghouse
Electric • White Directory Publishers • Wrigley • Wyeth •
York Regional Hospitals • ZLB Behring • Zurich Financial Services
expertise
UNSERE EXPERTISE
WENN ES UM
FÜHRUNGSKRÄFTE GEHT
WENN ES UM AUSWAHL
GEHT
:: Anforderungsanalysen, eine
:: DDIs Auswahlprogramm
Bandbreite verschiedenster
Assessmentlösungen und
kompetenzbasierte 360°Feedbackverfahren.
:: Kompetenzbasiertes und
individuell konfigurierbares
Curriculum von mehr als
55 Kursen zur Führungskräfteund Mitarbeiterentwicklung wie
z.B. Interaction Management:
Exceptional Leaders Extraordinary Results®.
:: Unternehmensspezifisch
angepasste
Führungskräftetrainings.
:: Online-Performance-Support-
Systeme.
:: Vielfältige Optionen für die
Konfiguration von Trainings
und Assessments.
:: Beratung und Methoden zur
Erfolgsmessung, um die Wirkung
der Methoden zu maximieren.
:: Programme zur Steigerung der
Kundenloyalität.
:: Personalauswahlsysteme, die
sicherstellen, dass die richtigen
Führungstalente eingestellt und
befördert werden.
AcqHireSM, mit dessen Hilfe
die Qualität von
Einstellungsentscheidungen
verbessert wird.
:: Umfassendes Design von
Auswahlprozessen und
Unterstützung bei deren
Implementierung.
:: Erstellung von
Kompetenzprofilen zur
Definition der erfolgskritischen
Schlüsselfaktoren.
:: Targeted Selection®, das
führende verhaltensbasierte
Interviewprogramm.
:: Erprobte Simulationen, Tests
und Screeningmethoden, die
rechtliche Anforderungen
erfüllen.
:: Innovative Software, die kom-
patibel mit vielen anderen
Systemen ist, um optimales
Management von Kandidaten
sicherzustellen.
:: Lösungen für das Outsourcing
von kompletten
Selektionsprozessen.
WENN ES UM TOPMANAGEMENT-POTENTIALE
GEHT
:: Talent Audits, die Ihnen bei
der Aufdeckung qualitativer
und quantitativer
Entwicklungsmöglichkeiten
Ihres Führungsteams helfen.
:: Ganzheitliche Erfolgsprofile,
Success ProfilesSM, bezogen auf die
Fähigkeiten, die zur Erreichung
Ihrer Unternehmensziele
unbedingt erforderlich sind.
:: Eine Auswahl von Diagnosetools,
die Ihnen ein klares Bild der
Stärken, Schwächen und
Entwicklungsprioritäten Ihrer
Führungskräfte ermöglichen.
:: Strategisches Coaching, um die
Leistung Ihrer Führungskräfte
kurzfristig zu verbessern.
:: Individuelle
Entwicklungsprogramme für
aktuelle und zukünftige
Führungskräfte, die direkt mit
den Herausforderungen Ihres
Unternehmens verknüpft sind.
:: Einwandfreie Umsetzung von
Unternehmensstrategien durch
Übertragung von Verantwortung
und den Einsatz von
Zielvereinbarungssystemen.
:: Bildung leistungsstarker
Führungsteams, die fähig sind,
die Umsetzung der Strategien
voranzutreiben.
6
unser versprechen
ERFOLGREICHE ERGEBNISSE.
N A C H H A LT I G . . . .
Darauf können Sie sich verlassen:
:: Wir verwirklichen, was Sie planen.
Erfolgreiche Implementierungen
mit nachhaltigen Ergebnissen und
effektivem Geschäftserfolg.
:: Wir sind ein 100% globaler Partner,
in Leistung und Qualität.
:: Partnerschaftlich und
flexibel - das ist unser Ansatz.
DDI geht es darum Ihre
Pläne und Ideen zu verwirklichen - wir nennen
das “Realisation“. In
unserer Zusammenarbeit
stellen wir eine enge
Anlehnung an die
Unternehmensstrategien
sicher. Die Lösungen
passen in Ihre Kultur
und fügen sich in bereits
Vorhandenes ein. So
finden wir gemeinsam
eine Lösung, die nachhaltig und langfristig
zukunftsfähig ist.
Dafür braucht es eine solide Basis, deren Analyse stets zu Beginn der
Zusammenarbeit stattfindet. Dann unterstützt das internationale Beraterteam
Sie dabei, Messgrößen wie ROI, Werte zur Kundenzufriedenheit und zur
Entwicklung von Fähigkeiten etc. festzulegen. Anhand dieser Messgrößen
können Sie beurteilen, wie unsere Lösungen die Leistung Ihrer Mitarbeiter
und damit auch Ihren Geschäftserfolg beeinflussen. Letztendlich ist
Ihr Erfolg auch unser Erfolg!
„Realisation“ ist maßgeblich für die Entwicklung unserer Produkte und
Dienstleistungen. Gemessen am industriellen Durchschnitt investieren
wir jedes Jahr doppelt so viel in Forschung und Entwicklung von
flexibel anwendbaren Instrumenten und Techniken. Sie unterstützen
Verhaltensveränderungen, erlauben konkrete Einsichten zu Bewerbern und
verankern Verantwortlichkeit für Erfolge klar in der Unternehmensstruktur und das unternehmensweit.
Kurz gesagt – mit Ihrer Investition in strategische Initiativen zum Talent
Management streben Sie nachhaltige Leistungsverbesserungen an. Und
DDI ist unumstritten ein exzellenter Partner, der diese Erfolge realisiert.
www.ddiworld.com/clientsuccesses
7
....DAS KÖNNEN
WIR BELEGEN.
Caterpillar erzielte durch die
Einführung eines umfassenden
Performance-Management-Prozesses
für 80.000 Mitarbeiter weltweit einen
ROI von 122%.
New York Life Taiwan trainierte
Mitarbeiter zum Thema Kundenservice
und erreichte dadurch einen ROI von
etwa 518 %.
Philips führte ein Grundlagenprogramm
zur Entwicklung von Führungskräften für
mehr als 11.000 Teilnehmer in 35 Ländern
ein. Im Gegensatz zur Arbeit mit vielen
kleineren lokalen Trainingsanbietern
wurden so enorme Kosten eingespart
und Synergieeffekte erzielt. Zudem sind
die damit angebotenen Trainings- und
Entwicklungsmöglichkeiten für
Führungskräfte ein entscheidender
Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung
und Einstellung neuer, viel versprechender Führungstalente.
PPG Industries hat durch ein offensiv
ausgerichtetes Career-ManagementProgramm nun einen systematischen
Prozess, die Entwicklung der High Potentials
zu beschleunigen. Im Frühjahr 2005
wurden zwei vakante Senior-ManagementPositionen von internen Kandidaten besetzt.
Sanofi-Aventis rekrutierte, selektierte
und engagierte mehr als 1.000 erstklassige Vertriebsmitarbeiter in etwa
120 Tagen, während gleichzeitig die
Kosten für Personaleinstellungen um
mehr als 20% reduziert wurden.
unser versprech
HUNDERTPROZENTIG GLOBAL
Lokal wird global. Der Aufbau
neuer Produktionsstandorte
in Polen und China oder die
Identifikation und Entwicklung
von Potentialträgern über
Landesgrenzen hinaus - DDI
agiert als Ihr kompetenter
Partner. Wir unterstützen Sie
bei der unternehmensweiten
Einführung einheitlicher
Standards und Prozesse für
die Entwicklung Ihrer
Führungskräfte.
“Wir suchten nach einem Partner,
der unsere weltweiten Ambitionen
unterstützen und vor Ort präsent
sein konnte.“
Wiesje ten Hoor,
Global Program Director,
Philips
DDI verfügt über die globalen
Ressourcen, die eine
konsistente und effektive
Umsetzung Ihrer TalentManagement-Initiativen
möglich machen: 75 Büros
in 26 Ländern, vorhandene
Übersetzungen von Materialien
und Arbeitsmethoden sowie
globale Kompetenz im
Projektmanagement und
Experten mit lokalem, kulturspezifischem Wissen, die ihr
Fachgebiet verstehen.
Unser Ansatz: Wir bringen
unsere Ideen, unsere langjährige
Erfahrung und die notwendigen
Ressourcen ein und stellen
sicher, dass Sie weltweit die
gewünschten Ergebnisse erzielen. Egal, wo Sie uns brauchen,
wir sind für Sie da.
8
hen
www.ddiworld.com/global
9
“Unser Vertrauensverhältnis zu DDI
ist wie das zu Freunden. Es geht
nicht immer nur um Ergebnisse.
Die Beziehung steht im Vordergrund.“
Andy Lock
Training & Development Manager,
Roche China, Ltd.
10
unser
versprechen
PARTNERSCHAFTLICH UND FLEXIBEL
DDIs Berater, Kundenbetreuer und Top-Führungskräfte stellen sich auf Ihr
Unternehmen, Ihre Kultur und die Ziele, die Sie erreichen möchten, ein. In
der Zusammenarbeit beraten wir Sie aufrichtig und proaktiv, lassen unsere
Erfahrung und unser Wissen jederzeit einfließen. Wir verstehen uns als Teil
Ihres Teams und arbeiten konzentriert auf die Ergebnisse hin, die Sie benötigen. Unsere Expertenteams agieren branchenübergreifend und bringen
Erfahrungen aus vielen Branchen, beispielsweise Telekommunikation,
Elektrotechnik, Finanzdienstleistungen, Pharma, Dienstleistungen und dem
produzierenden Gewerbe mit.
Wir bitten unsere Kunden regelmäßig um Rückmeldung und freuen
uns über ihre Anregungen. Unsere Kunden bestätigen uns, dass es die
kulturellen Parallelen sind, die uns als Partner so wertvoll machen und sie
gerne mit uns zusammenarbeiten. Wir leben unsere Werte und arbeiten
ergebnisorientiert. Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Integrität, Anspruch und
Teamarbeit prägen unsere Kultur und unser Handeln. Auf dieser Basis
beschäftigen wir mehr als 1.000 Mitarbeiter in 26 Ländern.
Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Gebot. Wir sind sehr stolz auf die
Treue, die unsere Kunden uns entgegenbringen. 96 Prozent von ihnen
erklären, sie würden sich auch in Zukunft für eine Zusammenarbeit mit
DDI entscheiden ...und tun es auch.
TALENTE, DIE IHR UNTERNEHMEN
ZUM ERFOLG FÜHREN
Wie ein Architekt, der in Gedanken sein nächstes Projekt plant, haben auch
Sie eine Idee von Ihrem Unternehmen und dessen Zukunft. DDI unterstützt
Sie dabei, Ihre Vision zu verwirklichen. Unabhängig davon, was Sie für den
Erfolg benötigen oder wo auf der Welt Sie tätig sind. Wir helfen Ihnen nachhaltig zu wachsen - und das auf der soliden Basis von exzellenten Talenten.
Machen Sie sich Ihr Bild von DDI und lassen Sie sich überzeugen von
unseren Erfahrungen, die wir in mehr als 35 Jahren gesammelt haben.
www.ddiworld.com.
11
EUROPA
UND AFRIKA
DÜSSELDORF
MOLLSFELD 3
40670 MEERBUSCH
+49.2159.91680
LONDON
KEYSTONE PLACE
SEFTON PARK
STOKE POGES
BUCKS
SL2 4JS
+44.1753.616000
PARIS
9 AVENUE
EDOUARD BELIN
92566 RUEIL
MALMAISON CEDEX
+33.1.41.96.86.86
Weitere Büros in
Johannesburg,
St. Petersburg und
Warschau
NORD- UND
SÜDAMERIKA
DDI - DAS UNTERNEHMEN. Wachsen oder untergehen – so funktioniert heute der Markt.
WORLD HEADQUARTERS
PITTSBURGH
+1.412.257.0600
Die richtige Talent-Management-Strategie ist daher entscheidend. Development Dimensions
MEXIKO CITY
+52.55.1253.9000
die Ihr Unternehmen morgen braucht, um seine Zukunftsstrategie realisieren zu können.
TORONTO
+1.416.601.5500
Wir stellen Ihnen unsere Expertise in folgenden Bereichen zur Verfügung:
Weitere Büros in
Atlanta, Calgary, Chicago,
Dallas, Detroit, Monterrey,
Montreal, New York,
San Francisco, Santiago
und São Paulo
ASIA-PACIFIC
SHANGHAI
+86.21.6113.2525
SINGAPUR
+65.6226.5335
SYDNEY
+612.9466.0300
Weitere Büros in
Auckland, Bangkok,
Brisbane, Hong Kong,
Jakarta, Kuala Lumpur,
Manila, Melbourne,
Mumbai, Peking,
Perth, Pune, Seoul,
Taipei und Tokio
International unterstützt Sie dabei, heute die Talente zu identifizieren und zu entwickeln,
::
Design und Implementierung von effizienten Personalauswahlverfahren, die sicherstellen,
dass Sie die besten externen Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
::
Identifizierung und Entwicklung Ihrer internen Talente zu hochkarätigen Führungskräften,
die Ihre Mitarbeiter zu Bestleistung bringen.
DDI schlägt die Brücke zwischen Ihrer Personalstrategie und Ihrer Unternehmensstrategie damit sorgen wir für nachhaltige Ergebnisse. Unsere gemeinsamen Maßnahmen werden zum
festen Bestandteil Ihres Geschäftsalltags und Ihrer Unternehmenskultur. Diese Vorgehensweise
gewährleistet zukunftsfähige Lösungen.
Und falls Ihr Unternehmen international tätig ist, bietet Ihnen DDI genau die globalen
Ressourcen, die Sie benötigen, um Ihr Talent Management weltweit konsistent und effektiv
zu implementieren.
Besuchen Sie uns unter www.ddiworld.com/globaloffices.
AUSFÜHRLICHE INFORMATIONEN
ERHALTEN SIE UNTER
E-MAIL: [email protected]
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