2015-09 SPN-Kurier

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Seite 10 - 12. September 2015
Amtsblatt für den Landkreis Spree-Neiße - Amtske łopjeno za Wokrejs Sprjewja-Nysa
Der Eigenbetrieb Jobcenter des Landkreises Spree-Neiße informiert:
Neues „Programm
zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit“
Seit dem 01.08.2015 wird das neue ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem
Arbeitsmarkt durch das Jobcenter Spree-Neiße umgesetzt. Das Programm
wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen
Sozialfonds gefördert.
Die Arbeit im Jobcenter zeigt, dass viele langzeitarbeitslose Menschen gerne
wieder arbeiten wollen. Sie sind motiviert und dankbar, eine Chance zu
erhalten, wieder ins Berufsleben zurückkehren zu können. Schwer ist es
besonders für den Personenkreis ohne Berufsabschluss. Um diesen
Menschen eine neue berufliche Perspektive zu eröffnen, wurden zwei neue
Mitarbeiter mit der Umsetzung des Programmes zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit betraut.
Ziel ist es, vom Arbeitsmarkt entfernte Menschen in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse auf dem ersten Arbeitsmarkt zu
integrieren. Bei Bedarf sollen Qualifizierungen für teilnehmende Langzeitarbeitslose gefördert und so mögliche Defizite ausgeglichen werden. Nach
Aufnahme der Beschäftigung werden die Teilnehmenden durch einen
Coach begleitet und unterstützt.
Zum förderfähigen Personenkreis zählen langzeitlose Leistungsberechtigte,
wenn diese
• seit mindestens zwei Jahren ohne Unterbrechung arbeitslos sind,
• das 35. Lebensjahr vollendet haben,
• über keinen oder keinen verwertbaren Berufsabschluss verfügen und
• voraussichtlich nicht auf andere Weise in den allgemeinen Arbeitsmarkt
eingegliedert werden können.
In den kommenden zwei Jahren sollen 124 Teilnehmende in das Projekt
aufgenommen werden. Die Herangehensweise durch die beiden Betriebsakquisiteure/Coaches unterscheidet sich von den bisherigen Strategien der
Vermittlung in Arbeit, da durch sie passende Arbeitsplätze direkt bei geeigneten Arbeitgebern eingeworben werden. In Zusammenarbeit mit dem
Arbeitgeberservice des Jobcenters nutzen die beiden Mitarbeiter die
Kontakte zu Arbeitgebern, die bereits gute Erfahrungen mit langzeitarbeitslosen Menschen gemacht haben.
Zur Besonderheit zählt aber auch das begleitende Vorstellungsgespräch
mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern beim Arbeitgeber. In diesem
Zusammenhang können Bedarfe von arbeitsplatzbezogener Qualifizierung
und Mobilität (z. B. Führerscheinerwerb) direkt mit den Unternehmen abgestimmt werden.
Eckdaten des Eigenbetriebes im August 2015
Bedarfsgemeinschaften
Standort Forst (Lausitz)
2.329
Standort Spremberg
1.630
Standort Guben
1.503
Standort Cottbus
1.201
Gesamt Landkreis Spree-Neiße
6.663
Veränderung ggü. Vormonat
Nach Abschluss eines Arbeitsvertrages, der für mindestens zwei Jahre und
wenigstens 20 Stunden/Woche abgeschlossen wird, beginnt unmittelbar
ein 6-monatiges intensives Coaching. Ziel ist die Steigerung des Leistungsvermögens bzw. die Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses der
neu gewonnenen Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiters. Das Coaching erfolgt
praxisnah im Rahmen von einzelfallbezogenen Kontaktgesprächen mit dem
Arbeitgeber. Dadurch gelingt eine gute Einarbeitung und Integration im
Unternehmen. Gemeinsam wird ein Förderplan erstellt, der konkrete Schritte
zur nachhaltigen Integration in das Arbeitsverhältnis beinhaltet.
So gewinnen regionale Arbeitgeber motivierte Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, die letztendlich dankbar für eine neue Chance sind.
Die Umsetzung des Projektes erfolgt durch Frau Samieske (Projektsteuerung)
und die beiden Betriebsakquisiteure/Coaches Frau Duch und Herrn Lütke.
1
Quelle: Eigenbetrieb Jobcenter Spree-Neiße
Personen
Leistungsempfänger nach dem SGB II gesamt
11.139
Erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLB)
8.498
davon weiblich
4.235
davon männlich
4.263
davon unter 25 Jahre
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (BA)
876
Team der Projektumsetzung (v.l.n.r.): Frau Duch, Frau Samieske, Herr Lütke
Foto: Jobcenter Spree-Neiße
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12. September 2015 - Seite 11
Amtsblatt für den Landkreis Spree-Neiße - Amtske łopjeno za Wokrejs Sprjewja-Nysa
Arbeitslosenzahlen im August 2015 (Anteil der Arbeitslosen an allen zivilen Erwerbspersonen)
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (BA)
Landkreise/
kreisfreie Stadt
gesamt
aktuell
(absolut)
im Bereich
Veränderung
ggü. Vormonat
SGB II
SGB III
Arb.los.Quote
(gesamt)
(absolut)
Veränderung
ggü. Vormonat
Arb.los.Quote
(absolut)
aktuell
aktuell
Veränderung
ggü. Vormonat
Arb.los.Quote
Spree-Neiße
5.649
127
8,8%
4.221
93
6,6%
1.428
34
2,2%
Stadt Cottbus
5.199
120
9,8%
4.331
73
8,2%
868
47
1,6%
Elbe-Elster
5.766
27
10,2%
4.436
-1
7,9%
1.330
28
2,4%
Oberspreewald-Lausitz
6.867
77
11,3%
5.601
53
9,2%
1.266
24
2,1%
Netzwerke des Jobcenters für die Vermittlung in Arbeit hilfreich
Ansprechpartner Jobcenter
Postanschrift
Heinrich-Heine-Str. 1, 03149 Forst (Lausitz)
Tel.: (03562) 986 155 01
Außenstelle Forst (Lausitz)
Richard-Wagner-Str. 37, 03149 Forst (Lausitz)
(zuständig für die Stadt Forst (L.) und das Amt DöbernLand), Tel.: (03562) 69 81 955 41
Außenstelle Guben,
Bahnhofstraße 4, 03172 Guben
(zuständig für die Stadt Guben, die Gemeinde Schenkendöbern
und den Ortsteil Grießen der Gemeinde Jänschwalde)
Tel.: (03561) 547-655 01
Außenstelle Spremberg,
Gerberstraße 3a, 03130 Spremberg
(zuständig für die Stadt Spremberg und die Stadt Welzow)
Tel.: (03563) 57-255 01
Außenstelle Cottbus,
Makarenkostraße 5, 03050 Cottbus
(zuständig für die Gemeinde Neuhausen/Spree, die Stadt
Drebkau, die Gemeinde Kolkwitz, das Amt Burg (Spreewald)
und das Amt Peitz), Tel.: (0355) 866 94-355 01
Sprechzeiten:
Dienstag
08:00-12:00, 13:00-18:00 Uhr
Donnerstag
08:00-12:00, 13:00-16:00 Uhr
sowie nach vorheriger Terminvereinbarung
In der Arbeit zwischen Fallmanagern und den erwerbsfähigen Leistungsberechtigten ist,
neben einer vertrauensvollen Zusammenarbeit, die Integration in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ein wichtiges Ziel. Um die Leistungsberechtigten für den Arbeitsmarkt fit zu machen, gibt es vielfältige Möglichkeiten.
So kann mit einer Maßnahme beim Arbeitgeber eine Arbeitserprobung erfolgen. Hier kann
eine Eignung für diese Tätigkeit sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch aus Sicht des
Beschäftigten erfolgen. Fehlen noch berufliche Kenntnisse, können diese durch die Finanzierung einer Bildungsmaßnahme erworben werden. Unterstützungen erfolgen aber auch
bei der Erstellung der Bewerbung und beim Aufbau zu potentiellen Arbeitgebern.
Häufig entstehen die Kontakte zum Arbeitgeber durch die Arbeit des Arbeitgeberservice
des Jobcenters Spree-Neiße. Es gibt aber auch Arbeitgeber, die die guten Kontakte zu den
Fallmanagern nutzen und direkt auf diese zukommen. So nahm der Arbeitgeber BIS GmbH
Guben direkt Kontakt mit der Fallmanagerin Gaby Zacher auf. Er teilte mit, dass er dringend
eine Kauffrau für Bürokommunikation zur Krankheitsvertretung sucht(e). Um lange Bearbeitungswege zu vermeiden wurde auch gleich von allen Fallmanagern am Standort Guben
eine geeignete Kandidatin gesucht.
Diese konnte schnell gefunden werden: Bianca Leblond. Sie war zu diesem Zeitpunkt
Teilnehmerin des Projekts OPRA „Offensive Pro Arbeit“ – einem Projekt, das bereits seit
über einem Jahr erfolgreich am Standort Guben durchgeführt wird (der Spree-Neiße Kurier
berichtete hierüber in der Juni-Ausgabe).
Bianca Leblond war erfreut über diese Chance, die sich ihr auftat und bewarb sich sofort
auf die freie Stelle bei der BIS GmbH Guben. Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch absolvierte sie zur Erprobung und zum Kennenlernen des Arbeitsumfeldes eine
zweiwöchige betriebliche Trainingsmaßnahme. Parallel dazu nahm auch Steffen Schallert
vom Arbeitgeberservice Kontakt zum Arbeitgeber auf, um über mögliche Maßnahmen zu
sprechen und eine nachhaltige Integration auf dem Arbeitsmarkt für die neue Arbeitskraft
zu erreichen. So gibt es zum Beispiel für Arbeitgeber, die erwerbsfähige Leistungsberechtigte einstellen, die Möglichkeit eine Förderung in Form eines Eingliederungszuschusses zu
erhalten.
Arbeitgeberservice
Heinrich-Heine-Str. 1, 03149 Forst (Lausitz)
Tel.: (03562) 986 155 75
E-Mail: [email protected]
Vermittlungen seit Januar 2015
Quelle: Eigenbetrieb Jobcenter Spree-Neiße
Maßnahmeart
Anzahl
1. Arbeitsmarkt
1.506
Existenzgründung
Arbeitsgelegenheiten (2. Arbeitsmarkt)
37
1.053
Ausbildung
128
Ausbildungsvorbereitung
107
Fort- und Weiterbildung
147
weitere Vorbereitung auf dem Arbeitsmarkt
1.252
Durch die gute Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, den verschiedenen Bereichen im
Jobcenter und der Kundin gelang eine schnelle Integration, die bei allen Beteiligten zur
vollsten Zufriedenheit verlief. Der Arbeitgeber bedankte sich beim Jobcenter für die gute
Zusammenarbeit.
Vermittlungen im August 2015
Quelle: Eigenbetrieb Jobcenter Spree-Neiße
1. Arbeitsmarkt
Ausbildung
159
89
Dieses Beispiel zeigt, dass die guten Netzwerkstrukturen zwischen Arbeitgebern und
Jobcenter zu schnellen und unkomplizierten Vermittlungen führen können.