Wir haben viel zu bieten Für Sie und Ihre Familien
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Wir haben viel zu bieten Für Sie und Ihre Familien
Wir haben viel zu bieten Für Sie und Ihre Familien Sozial- und Nebenleistungen für DB-Mitarbeiter 3. Auflage Inhaltsverzeichnis: Leistungen im Überblick 1. Mobilität 04 Günstig unterwegs – Fahrvergünstigungen im DB-Konzern 06 Umweltfreundlich zur Arbeit 07 Umzug: Neue Stadt. Neue Wohnung. Neuanfang. 2. Beruf & Biografie 08 Zeit für die Familie 09 Sie werden Eltern? 10 Kinder und Jugendliche 12 Pflege: Wenn nahe Angehörige Hilfe brauchen 13 Unterstützung von Familien 14 Besondere Teilzeit im Alter 15Langzeitkonto 3. Gesundheit 16Mitarbeiter-Restaurants 17 Individuelle Gesundheitsmaßnahmen 18Mitarbeiterunterstützung 19 Betriebliche Gesundheitsprojekte 20Krankheit/Rehabilitation 4. Vorsorge 22Altersversorgung 24 Versicherungsschutz & vergünstigte Versicherungstarife 5. Freizeit 26 Reiseangebote und DB Reisemarkt 27 Sport- und Freizeitangebote 6. Partner 28 Das sind unsere Partner Bei personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung selbstverständlich beide Geschlechter, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form gewählt wurde. Vorwort Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bis 2020 wollen wir als DB-Konzern zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschland zählen – ein Schritt dorthin sind flexiblere und individuellere Beschäftigungsbedingungen. Dazu wollen wir die Berufs- und Lebensphasen des Einzelnen stärker in den Mittelpunkt unserer nachhaltigen Personalpolitik rücken. Doch was heißt das nun konkret? Familienstrukturen verändern sich, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zusehends wichtiger. Während sich ein Kollege mehr der Kindererziehung widmen möchte, braucht ein anderer Zeit, einen Angehörigen zu pflegen. Dabei wollen wir Sie unterstützen, beispielsweise mit der Vermittlung von Kinderbetreuung und Pflegeleistungen. Uns ist es wichtig, auf Ihre individuellen Anforderungen und Bedürfnisse besser eingehen zu können. Daher bietet Ihnen der DB-Konzern gemeinsam mit den Sozialpartnern eine Fülle an Zusatzleistungen und Angeboten. Denn wir wollen, dass Sie gerne für die Deutsche Bahn und ihre Kunden arbeiten. Wir wollen Ihnen Sicherheit und eine Perspektive geben und es Ihnen so ermöglichen, ein Berufsleben lang bei uns zu arbeiten. Mit dieser Broschüre geben wir Ihnen einen Überblick über die zahlreichen Angebote und Leistungen. Eine Vielzahl der Sozial- und Nebenleistungen können Sie als DB-Mitarbeiter – entsprechend der in Ihrem DB-Unternehmen geltenden Regelungen – in Anspruch nehmen. Zudem unterstützen wir Sie bei Umzügen, bieten Ihnen zahlreiche Mobilitätsangebote oder betriebliche Gesundheitsprojekte, damit Sie möglichst lange gesund und leistungsfähig bleiben. Und wer einmal seine beruflichen oder auch privaten Sorgen loswerden möchte, kann sich anonym und vertraulich an das Mitarbeiterunterstützungsteam (MUT) wenden. Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ gerne für Sie da. Unsere betrieblichen Sozialeinrichtungen – die DB plus – bieten darüber hinaus ein vielfältiges Freizeitangebot, vergünstigte Tarife bei Versicherungen und andere exklusive Leistungen. Ulrich WeberJens Schwarz Vorstand PersonalVorsitzender DB AGKonzernbetriebsrat DB AG Herzlichst 1. Mobilität Günstig unterwegs – Fahrvergünstigungen im DB-Konzern Viele Gesellschaften im DB-Konzern bieten ihren Mitarbeitern und ihren Angehörigen Mobilitätsvorteile. Freifahrten NetzCard DB-Mitarbeiter und deren Familienangehörige erhalten in vielen Gesellschaften jährlich ein persönliches Freifahrt-Kontingent*. Bestimmte Mitarbeitergruppen können eine NetzCard erhalten, die neben dienstlichen (Firmenreisen) auch für private Fahrten genutzt werden kann. Die NetzCard berechtigt zu beliebig vielen Reisen mit fast allen Zügen der Deutschen Bahn: DB-Mitarbeiter erhalten 16 TagesTickets M Fern F (Freifahrt) für Fernreisen. Teilzeitbeschäftigte erhalten ein Kontingent entsprechend ihres Teil- zeitbeschäftigungsgrades. Familienangehörigen stehen 8 TagesTickets M Fern F für Fernreisen zur Verfügung. Kollegen im Ruhestand können 8 TagesTickets M Fern F für Fernreisen nutzen. Zusätzlich zum Freifahrt-Kontingent können Fahrvergünstigungsberechtigte unbegrenzt TagesTickets M Fern (mit Zuzahlung) zum Mitarbeiter-Tarif erwerben. Sonderkonditionen gibt es auch im Regional verkehr der Deutschen Bahn. Hier kann das RegioTicket M 50 H/R genutzt werden. i Hier gibt‘s die Tickets: Am Fahrkartenautomaten (NTA), online unter www.db-reisemarkt.de oder telefonisch unter (030) 297 362 35 Leitende Angestellte, AT-Kräfte, Tarifkräfte in oberen Entgeltgruppen sowie zugewiesene Beamte auf entsprechend bewerteten Arbeits- plätzen können eine NetzCard 1. Klasse erhalten. Tarifmitarbeiter mit 1. Klasse-Berechtigung für private Zwecke können ggf. eine NetzCard 1. Klasse erhalten, wenn u. a. die NetzCard 1. Klasse für arbeitgeberseitig veranlasste Firmen- reisen von mehr als durchschnittlich 600 km im Monat durchgeführt werden müssen. Trainees und Dual Studierende können eine persönliche NetzCard 2. Klasse erhalten**. i Alles Weitere auch zu den Nutzungsbedin- gungen finden Sie im DB Personalportal Hauptmenü Beschäftigung Mobilität & Reisen Fahrvergünstigungen Fahrkarten * im Geltungsbereich des KonzernFahrvergTV ** gemäß NachwuchskräfteTV 4 DB&Friends DB Carsharing Mit DB&Friends können Fahrvergünstigungsberechtigte ihre Freunde und Verwandten zu günstigen Konditionen* bei ihrer Bahnfahrt mitnehmen. Wer mit dem Auto unterwegs sein möchte, kann über Flinkster, den Carsharing-Anbieter des DB-Konzerns, einen Mietwagen leihen. Festpreis für einfache Fahrt, je Begleitperson** 2. Klasse: 20 Euro (einfache Fahrt bis 250 km), ansonsten 27 Euro (einfache Fahrt) (max. 4 zahlende Begleitpersonen) 1. Klasse: 30 Euro (einfache Fahrt bis 250 km), ansonsten 37 Euro (einfache Fahrt) (max. 4 zahlende Begleitpersonen) Nur gültig bei gemeinsamer Reise mit dem Fahrvergünstigungsberechtigten. Die einmalige Registrierung erfolgt z. B. an der Information in den Bahnhöfen oder im DB Reisezentrum. i Sie möchten wissen, in welchen Städten Sie das Carsharing-Angebot der Bahn nutzen können oder möchten Sie gleich Kunde werden? Schauen Sie im Internet unter www.flinkster.de i Und so wird’s gemacht: DB Personalportal Beschäftigung Mobilität & Reisen Fahrvergünstigungen Angebote & News Aktionsangebot DB&Friends Weitere Vorteile und Vergünstigungen 50% Rabatt für DB-Mitarbeiter auf die Preise für die Personenbeförderung im Autozug. Vergünstigungen bei internationalen Bahnen. Vergünstigungen auf verschiedenen nationalen Schiffsverbindungen. i Schauen Sie rein, es lohnt sich: DB Personalportal Hauptmenü Beschäftigung Mobilität & Reisen Fahrvergünstigungen Angebote & News * Kontingentiert und zuggebunden ** Stand: 17.12.2015 5 1. Mobilität Umweltfreundlich zur Arbeit Wir gewähren vielen Mitarbeitern* für die täglichen Zugfahrten zwischen Wohnort und der ersten Tätigkeitsstätte ein Job-Ticket. DB Job-Ticket Viele DB-Mitarbeiter können ein DB Job-Ticket beantragen*. Das DB Job-Ticket gilt für Zugfahrten mit Unternehmen des DB-Konzerns. Kann ein DB Job-Ticket nicht herausgegeben werden, z. B. weil ein Wettbewerber auf dem Streckenabschnitt den Zugverkehr betreibt und das DB Job-Ticket nicht anerkennt, kann der Mitarbeiter von besonders günstigen tarif vertraglichen Regelungen profitieren. Der Mitarbeiter kann für Schienenstrecken des anderen Eisenbahnverkehrsunternehmens das kostengünstigste SPNV Job-Ticket (SPNV = Schienenpersonennahverkehr) erwerben und erhält dieses Job-Ticket nach den Regelungen des KonzernJob-TicketTV zu 100 % brutto erstattet. * im Geltungsbereich KonzernJob-TicketTV 6 Ist für den benötigten Streckenabschnitt der Kauf eines reinen SPNV Job-Tickets nicht möglich und dafür der Kauf eines Verbund Job-Tickets erforder- lich, erhält der Mitarbeiter grundsätzlich nach den Regelungen des KonzernJob-TicketTV eine anteilige Erstattung des kostengünstigsten Ticketpreises. In bestimmten Regionen bestehen besondere Rabattvereinbarungen, wodurch ein SPNV oder ein Verbund Job-Ticket für den Mitarbeiter zu noch günstigeren Konditionen erworben werden kann. i Mehr Informationen stehen im DB Personal- portal Hauptmenü Beschäftigung Mobilität & Reisen Fahrvergünstigungen EVU-Erstattungen Umzug: Neue Stadt. Neue Wohnung. Neuanfang. Wer umzieht, muss an Vieles denken. Wohnungssuche Umzug Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter bei der Wohnungssuche. DB-Mitarbeiter können den Umzugsservice von DB Schenker für Fernumzüge nutzen. Sollte der Wohnortwechsel arbeitgeberseitig veranlasst sein, übernimmt der Arbeitgeber für Arbeitnehmer die Umzugskostenerstattung bzw. für bis zu 24 Monate die doppelte Haushaltsführung. Alle DB-Mitarbeiter erhalten – bei Vorliegen der Voraussetzungen – einen Tag Sonderurlaub für den Umzug. Als vorübergehende Unterkunft können die „DB Apartments und Wohnheime“ schnell und unbürokratisch angemietet werden. Wohnungen werden über das Internetportal „DB Wohnungsmarkt“ direkt an Mitarbeiter vermittelt. Diese Wohnungen können über wiegend kautionsfrei angemietet werden. Es bestehen vorrangige Wohnungsbelegungs- rechte für DB-Mitarbeiter bei Wohnungseisen bahner-Wohnungsbaugenossenschaften und vielen Wohnungsgesellschaften. DB-Mitarbeiter, die ein Eigenheim bauen, kaufen oder modernisieren möchten, können dies bei den regional zuständigen Sparda-Banken zu besonders fairen Konditionen finanzieren. i Hilfe beim Umzug bietet Ihnen DB Schenker www.logistics.dbschenker.de Produkte & Services Umzüge Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) gerne für Sie da. i Suchen Sie eine Wohnung, dann schauen Sie mal vorbei im Internet unter www.dbwohnungsmarkt.de Weitere Informationen erhalten Sie unter www.sparda.de 7 2. Beruf & Biografie Zeit für die Familie Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Beschäftigungsmodelle zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Zeitlich flexibles Arbeiten Örtlich flexibles Arbeiten Der DB-Konzern fördert das Arbeiten in Teilzeit, soweit betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Der DB-Konzern bietet vielen Arbeitnehmern die Möglichkeit – ohne Angabe von Gründen – eine befristete Auszeit (Sabbatical) zu nehmen. Hierfür wird z. B. das Langzeitkonto genutzt. Viele Arbeitnehmer können ein persönliches Langzeitkonto* zur Vermeidung von Entgeltein bußen bei einer gewünschten Freistellung von der Arbeit nutzen (z. B. für Qualifizierungsmaß- nahmen, Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung im Alter). Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet der DB-Konzern die Möglichkeit, örtlich flexibel auch im Home Office zu arbeiten, um individuellen Arbeitsgewohnheiten Rechnung zu tragen. Dies gilt vorbehaltlich betrieblicher Belange. Der DB-Konzern stellt seinen Mitarbeitern dafür eine Vielzahl von IT- und Telekommunikations lösungen zur Verfügung. i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und informieren Sie sich unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) bei Ihrem Team von „Personal direkt“ über die Möglichkeit, ein Langzeitkonto anzulegen. 8 * im Geltungsbereich des LzkTV Sie werden Eltern? Herzlichen Glückwunsch! Planung der Elternzeit und Wiedereinstieg Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter bei der Planung der Elternzeit und bietet ihnen die Sicherheit eines geregelten Wiedereinstiegs. Dazu gehört auch die Umsetzung eines Teilzeit- wunsches während und nach der Elternzeit. i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Während der Elternzeit DB-Mitarbeiter werden über Veränderungen im Konzern und ihrem Geschäftsfeld informiert. Es besteht die Möglichkeit, an Qualifizierungs- maßnahmen teilzunehmen. Interessierte Eltern erhalten ein Begrüßungs geschenk von der Stiftung EWH. i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) Informationen über die Stiftung EWH erhalten Sie unter www.ehw24.de Nach der Elternzeit Im Anschluss an die Elternzeit kann Arbeit nehmern weiterhin ein Elternurlaub* mit einer Dauer von bis zu 6 Monaten vereinbart werden. Sollten Eltern nach Elternzeit und Elternurlaub aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, besteht innerhalb eines Zeitraumes von bis zu sieben Jahren nach Geburt des Kindes die Möglichkeit des Wiedereinstiegs in den Konzern. i Ihr zuständiger Personaler vor Ort beantwortet gerne Ihre Fragen * Im Geltungsbereich BasisTV und LfTV 9 2. Beruf & Biografie Kinder und Jugendliche Wir haben auch ein umfassendes Angebot für kleine und heranwachsende Bahner. Kindertageseinrichtungen Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern in Kooperation mit seinem Sozialpartner, der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW), an verschie- denen Standorten betriebsnahe Kinderbetreu- ungseinrichtungen und/oder Belegplätze in Kindertagesstätten. Darüber hinaus unterstützt der DB-Konzern seine Mitarbeiter bundesweit bei der Vermitt lung von Kinderbetreuungsplätzen in Koopera- tion mit dem ElternService AWO. i Weitere Information erhalten Sie auf www.bsw24.de und unter [email protected]. Die Mitarbeiter des ElternService AWO erreichen Sie unter der kostenlosen Hotline 0800 – 2961 000 (Montag bis Donnerstag von 8:30 – 16:00, Freitag von 8:30 – 14:00 Uhr.) Ferienbetreuung Die DB RasselBAHNde bietet Ihnen in den Som- merferien an den Standorten Berlin, Frankfurt am Main und München in Kooperation mit dem ElternService AWO und der Stiftung Bahn-Sozial- werk (BSW) eine mehrwöchige Ferienbetreuung. Das Angebot richtet sich an DB-Mitarbeiterkinder zwischen 6 und 12 Jahren*. Der ElternService AWO stellt einen Ferienkatalog mit attraktiven Ferienangeboten für DB-Mitarbei- terkinder im Alter von 6 bis 18 Jahren bereit und unterstützt Sie bei der Suche nach dem passenden Angebot. Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet in Kooperation mit Jugendtours Jugendreisen und mit europartner Sprachreisen* an. i Das gesamte Angebot finden Sie im Intranet auf www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Arbeit & Leben Familienservice Kinderbetreuung und im Internetauftritt des BSW unter www.bsw24.de/Reise & Erholung Notfallbetreuung Der DB-Konzern unterstützt über die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) und die Stiftung Eisenbahn-Waisenhort (EWH) Familien mit Kindern in Notfallsituationen. Über den ElternService AWO erhalten Familien außerdem Unterstützung bei der Vermittlung von Notfallbetreuungsangeboten für Kinder. i Hier erhalten Sie schnelle Unterstützung: www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Arbeit & Leben Familienservice Kinderbetreuung und im Internetauftritt des BSW unter www.bsw24.de/Notfallbetreuung * Das BSW bezuschusst die Leistung für BSW-Förderer 10 11 2. Beruf & Biografie Pflege: Wenn nahe Angehörige Hilfe brauchen Wir unterstützen Sie aktiv, wenn Ihre nahen Angehörigen pflegebedürftig werden. Vermittlung von Pflegeleistungen Der DB-Konzern hilft seinen Mitarbeitern, externe Hilfe zu organisieren. Der DB-Konzern bietet über seinen Kooperations- partner ElternService AWO eine schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation von qualifizierter Beratung und Betreuung für die DB-Mitarbeiter und ihre pflegebedürftigen Angehörigen. Die Kosten für die Beratungs- und Vermittlungsleistung des ElternService AWO übernimmt der DB-Konzern. Die Kosten für die jeweilige Unterstützungs- und Betreuungsleistung übernimmt der Mitarbeiter selbst. Durch Sozialarbeiter, den Psychologisch-Thera- peutischen Fachdienst und Selbsthilfegruppen bietet die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) Unterstützung und praktische Hilfestellung. i Bei Bedarf wenden Sie sich an die Mitarbeiter des ElternService AWO unter der kostenlosen Hotline 0800 – 2961 000 Mehr Information zur Stiftung BSW erhalten Sie auf www.bsw24.de und unter [email protected] 12 Pflegezeit: Planbare Auszeit und Wiedereinstieg Der DB-Konzern gibt seinen Mitarbeitern den nötigen Spielraum, um nahe Angehörige zu pflegen oder Pflege zu organisieren. Zur Pflege von nahen Angehörigen bietet der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die Nutzung des persönlichen Langzeitkontos* zur Vermeidung von Entgelteinbußen bei der vollständigen oder teilweisen Freistellung von der Arbeitsleistung. Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter, wenn Angehörige pflegebedürftig werden. In diesem Fall besteht Anspruch auf bis zu 24 Monate Familienpflegezeit. Bei kurzfristig eintretenden Pflegefällen besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich sofort unentgeltlich freistellen zu lassen. i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) * im Geltungsbereich des LzkTV Unterstützung von Familien Wir sind da, wenn Belastungen zu groß werden, um sie allein zu stemmen. Beratung Mit dem Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) leistet der Gesundheitsdienstleister ias AG schnell und unkompliziert Beratung, Hilfe und Unterstützung in allen Ausnahme- und Notsituationen – kostenfrei und auf Wunsch anonym. i Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) ist telefonisch erreichbar unter 0800 100 99 66 und über [email protected] Mehr Informationen finden Sie unter www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Gesundheitswelt DB Angebote MUT Unterstützung DB-Mitarbeiter erhalten einen Tag Sonderurlaub bei einer schweren Erkrankung eines im Haushalt lebenden Familienmitglieds. Die Stiftung Eisenbahn-Waisenhort (EWH) bietet zusammen mit der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) Mitarbeitern des DB-Konzerns Mutter-/Vater-Kind-Kuren an, um nach an strengenden Zeiten wieder Ruhe und Kraft zu schöpfen systemische Familientherapien durch quali fizierte Therapeuten wie z.B. Eltern-KindCoaching finanzielle und materielle Hilfe in wirtschaft- lichen Notlagen und im Alltag, beispielsweise für Baby-Erstausstattung, Schulmaterial oder Spielsachen organisatorische Unterstützung, z. B. beim Aufbau von Elternnetzwerken. i Die Übersicht über das Angebot finden Sie auf www.ewh24.de sowie auf www.bsw24.de/ Soziales & Gesundheit, weitere Informationen erhalten Sie unter [email protected] 13 2. Beruf & Biografie Besondere Teilzeit im Alter Wer besonders hart gearbeitet hat, sollte extra weich in den Ruhestand gehen. Arbeitszeitreduzierung Altersversorgung Der DB-Kozern bietet Arbeitnehmern mit besonders belastenden Tätigkeiten eine Reduzierung der Arbeitszeit mit teilweisem Entgeltausgleich an. Den Arbeitnehmern soll mit dem Modell ein möglichst abschlagsfreier Übergang in die gesetz- liche Rente aus seiner Tätigkeit heraus ermög licht werden. In der betrieblichen Altersversorgung bleibt die Reduzierung der Arbeitszeit unberücksichtigt. Ab dem 59. Lebensjahr können Arbeitnehmer die Arbeitszeit um 45 Regenerationsschichten (entspricht 81 Prozent der Referenzarbeitszeit von 2.036 Std.) reduzieren. Das Entgelt wird dann auf 90 Prozent aufgestockt. Voraussetzung sind u. a. 20 Jahre Betriebs zugehörigkeit und mehr als 10 Jahre besondere Arbeitsbedingungen über längere Zeiträume (z. B. regelmäßige Nachtarbeit, Rufbereitschaft, Lärm, Witterungseinflüsse) oder eine Schwerbehinderung. Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern stehen verschiedene Modelle zur Verfügung: Reduzierung auf eine 4-Tage-Woche Aufteilung in zusammenhängende Freizeit blöcke im Kalenderjahr Ansparen der Freistellung über das Langzeit- konto und Vollfreistellung vor Rentenbeginn. 14 i Weitere Informationen finden Sie im DB Personalportal unter Hauptmenü Beschäftigung Tarifpolitik DemografieTV Informationen für Mitarbeiter Langzeitkonto Sparen Sie einfach freie Zeit an Anerkennung der persönlichen Bedürfnisse Das Langzeitkonto – eine sichere Wertanlage Mit dem Instrument Langzeitkonto ermöglicht der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die individuelle Planung von Freistellungszeiten. Das Ansparen auf das Langzeitkonto erfolgt im Rahmen der jeweils geltenden Regelungen aus dem Arbeitszeitkonto oder aus dem Entgelt. Das Wertguthaben wird vom „Fonds zur Sicherung von Wertguthaben e. V.“ treuhänderisch verwaltet, der eigens von den Tarifvertragsparteien hiermit beauftragt ist. Die Einlagen werden verzinst, zusätzliche Gebühren fallen nicht an. Der Wertguthabenfonds stellt den gesetzlich notwendigen Insolvenzschutz sicher. Das Langzeitkonto kann genutzt werden, um den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern ein Sabbatical einzulegen eine Auszeit für die Kindererziehung zu nehmen einen Familienangehörigen zu pflegen sich beruflich weiterzubilden oder eine Teilzeitbeschäftigung zu finanzieren. Die Arbeitnehmer zahlen einen Teil ihres Entgelts ein oder übertragen Zeitguthaben in das Langzeit- konto. Während der Freistellung erhalten die Mitarbeiter ihr Entgelt aus dem angesparten Wertguthaben ihres Langzeitkontos und bleiben somit sozialversichert. Die Versteuerung erfolgt erst mit der Auszahlung. i Weitere Informationen und Anträge finden Sie im DB Personalportal unter Hauptmenü Prozesse & Services Formulare & Verträge Berufs- & Privatleben Langzeitkonto oder unter www.wertguthabenfonds.de Beispiel Sabbatical mit 3 Monaten Auszeit Das aktuelle Monatsentgelt liegt bei 2.303,44 € Der Mitarbeiter entscheidet sich für einen monatlichen Einzahlungsbetrag von 100,00 € und einmal jährlich 1.200 € aus der jährlichen Zuwendung Der Einzahlungszeitraum beträgt 3 Jahre * Im Geltungsbereich des LzkTV 15 3. Gesundheit Mitarbeiter-Restaurants Wir bieten unseren Mitarbeitern frische, leckere und ausgewogene Verpflegung zu günstigen Preisen. Die DB Gastronomie bietet an mehr als 100 Standorten eine große Auswahl an schmackhaft zubereiteten Speisen. Ein Verpflegungsangebot gibt es vielfach auch an kleineren Standorten. An vielen Stellen, an denen es wirtschaftlich nicht möglich ist, ein eigenständiges Betriebsrestaurant zu führen, wird über Mitnutzungsverträge bei umliegenden Anbietern oder mittels Automaten ein Alter nativangebot angeboten. Die Preise sind attraktiv: eine Hauptmahlzeit kostet in der Regel unter 5,00 Euro. 16 Mit den Menü-Linien „Casino Vital“ und „Job&Fit“ unterstützt DB Gastronomie die Mitarbeiter des DB Konzerns auf dem Weg zu einer bewussteren Ernährung. Beide Linien stehen für eine gesund- heitsorientierte Betriebsgastronomie – ausgewo- gen und vitaminreich. DB Gastronomie wählt bewusst Produkte und Lieferanten aus, die sich das Thema Nachhaltig- keit auf die Fahnen geschrieben haben. i Den gesamten Überblick finden Sie bei www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Arbeit & Leben DB Gastronomie Individuelle Gesundheitsmaßnahmen Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, sich fit zu halten und gesund zu bleiben. DB-Mitarbeiter erhalten ein telefonisches Gesundheits-Coaching in den Präventionsfeldern Bewegung, Ernährung und Stress durch den Gesundheitsdienstleister ias AG in Kooperation mit der BAHN-BKK. Auf Wunsch werden auch maßgeschneiderte Gesundheitskurse vermittelt. Neu ist die Möglichkeit, am Online-Fitnessstudio pur-life teilzunehmen. Über das Online-Coaching „moving-me“ können alle DB-Mitarbeiter jederzeit und kostenfrei mit einfachen Übungen ihren Rücken stärken. Registrierung unter www.db-moving-me.de Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet spezielle Gesundheitsangebote in ihren Ferien- einrichtungen* (z. B. Rückenfitness, Stress bewältigungs- und Entspannungsmethoden). Der DB-Konzern ermöglicht seinen Mitarbeitern die Teilnahme an zertifizierten und durch gesetz- liche Krankenkassen bezuschussbaren VDESGesundheitssportkursen (z. B. Bewegung und Ernährung, Rückenschule, Stressbewältigung, Raucherentwöhnung, Yoga, Selbstbehauptung und Selbstverteidigung). Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) bietet DB-Mitarbeitern eine interaktive Online-Plattform mit individueller Trainingsplanung. i Was Sie mit Hilfe des DB-Konzerns noch für Ihre Gesundheit tun können, steht hier: www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Gesundheitswelt DB * Angebot gilt nur für BSW-Förderer 17 3. Gesundheit Mitarbeiterunterstützung Ausgewählte Experten beraten Sie kompetent in allen Lebenslagen. Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) Erfahrene Sozialberater und Psychologen der ias AG beraten DB-Mitarbeiter und deren Ange- hörige vertraulich, professionell und auf Wunsch anonym bei persönlichen, familiären, sozialen oder beruflichen Belastungen. i Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) ist telefonisch erreichbar unter 0800 100 99 66 und über [email protected] Mehr Informationen finden Sie unter www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Gesundheitswelt DB Angebote 18 Sozialberatung des BSW Professionelle Sozialarbeiter und der Psycho logisch-Therapeutische Fachdienst der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) beraten und unterstützen in persönlichen Notlagen und bei akuten Krisensituationen. Die Stiftung BSW fördert den gemeinsamen Erfahrungsaustausch in Selbsthilfegruppen, z.B. bei Suchterkrankungen, Depression und Burnout. i Mehr erfahren Sie unter www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Arbeit & Leben DB plus-Partner Stiftung Bahn-Sozialwerk Soziales und Gesundheit Betriebliche Gesundheitsprojekte Gemeinsam mit den Kollegen aktiv etwas für die eigene Gesundheit zu tun macht Spaß und motiviert. Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern verschiedenste Programme für die Ausgeglichenheit von Körper und Geist. Dazu zählen u. a. Veranstaltungen des DB-Konzerns in Kooperation mit BAHN-BKK oder VDES, die Tipps für eine gesunde Lebensweise geben (Ernährung, Bewe- gung, Ergonomie, Entspannungstechniken). Seminare der internen Bildungsdienstleister DB Training und DB Akademie sowie der BAHN- BKK für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Stress prävention und zum Konfliktmanagement. Projekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Kooperation mit BAHN-BKK und VDES. i Was unsere Gesundheits-Partner BAHN-BKK, Verband Deutscher Eisenbahnersportvereine (VDES) und ias AG noch zu bieten haben, erfahren Sie unter www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Gesundheitswelt DB 19 3. Gesundheit Krankheit/Rehabilitation Wir helfen unseren Mitarbeitern, wenn sie ernsthaft krank werden. Viele Arbeitnehmer des DB-Konzerns erhalten nach Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung einen Krankengeldzuschuss. Im Zusammenwirken mit der Deutschen Renten- versicherung Knappschaft-Bahn-See (KBS) bietet der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern wirksame Reha-Maßnahmen ambulant vor Ort oder stationär in Reha-Kliniken. Betriebsärzte beraten und helfen auf Wunsch bei der Auswahl der richtigen Reha-Maßnahme. Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern auch nach langer, schwerer Krankheit Unterstützung an, z.B. im Rahmen eins umfassenden Betrieb- lichen Eingliederungsmanagement (BEM) oder vielfach auch durch Beschäftigungssicherung. Wenn DB-Mitarbeiter ihre Tätigkeit aus gesund- heitlichen Gründen nicht mehr ausüben können, wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine neue Beschäftigung gefunden. i Weitere Informationen finden Sie unter www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Gesundheitswelt DB Wiedereingliederung und Teilhabe Rebe und sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft 20 Vitalklinik Schloss-Klinik Sonnenbühl Bad Dürrheim 21 4. Vorsorge Altersversorgung Damit Sie auch Ihren Ruhestand genießen können, unterstützen wir Sie dabei, Ihre gesetzliche Rente aufzubessern. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung Zusätzlich zum Monatseinkommen zahlt der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern in fast allen Gesellschaften 2% ihres Bruttoentgelts (inkl. verschiedener Zulagen) sowie ggf. noch einen zusätzlichen Bonus in Höhe von 10 % in den DEVK-Pensionsfonds zum Aufbau einer arbeit geberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge ein. i Mehr Infos finden Sie im Intranet unter DB Personalportal Hauptmenü Beschäftigung Arbeitsbed. & Finanzielles Betriebliche Altersversorgung Pensionsfonds Überblick DEVKPensionsfonds Förderung beim Aufbau der eigenen Altersvorsorge Der DB-Konzern fördert die Eigeninitiative seiner Arbeitnehmer zu ihrer Altersvorsorge: Der DB-Arbeitnehmer zahlt mindestens 30 Euro seines Bruttoentgelts durch Entgeltumwandlung in den Pensionsfonds ein. Der DB-Konzern fördert dies mit einem Bonus in Höhe von 10% auf den eingezahlten Betrag sowie mit einem zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 20 Euro*. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter in den meisten Unternehmen der DB AG 10% Zuschuss vom Arbeitgebers bei einer Entgeltumwandlung in den DEVK-Pensionsfonds. DB-Mitarbeiter und deren Ehepartner können einen Riester-Rentenversicherungsvertrag bei der DEVK zu günstigen Mitarbeiterkonditionen abschließen. Beratung erhalten die Mitarbeiter durch rund 350 zertifizierte DB plus-Partner der DEVK. i * im Geltungsbereich des KEUTV 22 Mehr über das Angebot der DEVK erhalten Sie unter www.bahn.devk.de Tarifvertrag über die betriebliche Zusatzversorgung für die Arbeitnehmer der DB AG (ZVersTV) Tarifvertraglich beschäftigte DB-Arbeitnehmer erhalten – bei Vorliegen der gesetzlichen Voraus- setzungen – in vielen Gesellschaften eine weitere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersver sorgung. Die Höhe ist abhängig von der Dauer der Betriebszughörigkeit und dem persönlichen Einkommen. Vermögenswirksame Leistungen Der DB-Konzern unterstützt viele seiner Mitarbeiter mit vermögenswirksamen Leistungen bei förderungsfähigen und langfristigen Sparformen. i Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) i Mehr hierzu im DB Personalportal unter Hauptmenü Beschäftigung Arbeitsbed. & Finanzielles Betriebliche Altersversorgung ZVersTV Beratungsangebot Der DB-Konzern beschäftigt eigene Versicherten- sprecher, die zu Fragen der betrieblichen Zusatzversorgung und allen weiteren Renten versicherungsfragen neutral beraten. i Die Adressen der Versichertensprecher finden Sie unter DB Personalportal Ausstieg Rente und Altersteilzeit Versichertensprecher 23 4. Vorsorge Versicherungsschutz & vergünstigte Versicherungstarife Wir profitieren von der guten Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern. Krankenversicherungsleistungen Sonstige Versicherungsleistungen DB-Mitarbeiter können bei der DEVK Kranken zusatzversicherungen zu günstigen Konditionen abschließen. Gemeinsam bieten BAHN-BKK und DEVK den DB-Mitarbeitern Krankenzusatzversicherungen (z. B. den Präventionstarif, der individuelle Gesundheitsleistungen abdeckt) zu besonders günstigen Konditionen, in der Regel ohne Warte- zeit und Gesundheitsprüfungen. Speziell für Mitarbeiter der DB AG bietet die DEVK einen neuen exklusiven Ergänzungstarif (Tarif BS, „Bahn Spezial“) an. Darin sind umfang- reiche Leistungsbausteine ohne Gesundheits prüfung enthalten (stationäre Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, Sehhilfen, Bleaching und Veneers). DB-Mitarbeiter profitieren bei der DEVK von günstigen Beitragssätzen für verschiedene Versicherungsleistungen im beruflichen und privaten Bereich (z.B. Kfz, Hausrat, Rechts- schutz). Darüber hinaus können DB-Mitarbeiter bei der DEVK das Berufshaftpflichtrisiko zum Vorzugs tarif absichern. i Sichern Sie sich ab: mehr unter DB Personalportal Hauptmenü Beschäftigung Arbeitsbed. & Finanzielles Zusatzleistungen Arbeitgeber Sozialleistungen (DB plus) DEVK Versicherungen i Alles Weitere, auch zu den besonderen Tarifen für DB-Mitarbeiter, erfahren Sie unter www.bahn-bkk.de und unter www.bahn.devk.de Gruppenunfallversicherung Für viele Mitarbeiter in den oberen Entgeltgruppen sowie tarifliche und außertarifliche Führungskräfte schließt der DB-Konzern eine Gruppenunfallversicherung ab. Versicherungs- leistungen werden im unfallbedingten Invaliditäts- bzw. Todesfall gewährt. i Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) 24 25 5. Freizeit Reiseangebote und DB Reisemarkt Land und Leute, Sommer oder Winter, Stadt, Meer oder Berge – Ihren Urlaub haben Sie sich verdient. Reise- und Erholungsangebot der Stiftung BSW* Weitere Vorteile und Vergünstigungen im DB Reisemarkt Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet eine große Auswahl an besonders günstigen und attraktiven Angeboten in ihren Hotels und familienfreundlichen Ferienwohnungen und Freizeithäusern. Reisen weltweit zu günstigen Preisen für DB-Mitarbeiter vermittelt ATCTOURISTIC, der Reiseveranstalter der Stiftung BSW. Die Stiftung BSW organisiert Gruppenreisen ins In- und Ausland sowie Exklusiv-Reisen nur für Familien. Für DB-Mitarbeiter bestehen Einkaufsvorteile für viele Produkte des täglichen Bedarfs und bei Reisebuchungen über www.db-reisemarkt.de. DB-Mitarbeiter können bei der pepXpress Touristik und Marketing GmbH unter www.pepXpress.de aus einem vielfältigen Angebot günstige Reisen ins In- und Ausland auswählen. Viele Reiseangebote finden sich auch unter www.ameropa.de i Hier können Sie träumen und planen: www.bsw24.de/Reise & Erholung www.atctouristic.de Telefon 0821-2427300 * Besonders günstige Konditionen für BSW-Förderer 26 i Die Welt wartet auf Sie unter www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Arbeit & Leben Freizeit DB Reisemarkt Sport- und Freizeitangebote Sie treiben gerne Sport und sind in Ihrer Freizeit aktiv? Wunderbar – da haben wir was für Sie! Sport und Fitness Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) organisiert regional und überregional DB Sportevents und Wettkämpfe, wie z. B. Lauf- veranstaltungen, Turniere und DB-Cups in verschiedenen Sportarten. Der VDES organisiert die Teilnahme an über regionalen Firmenläufen wie dem JPMorgan-Lauf in Frankfurt a. M. oder B2RUN. Das VDES-Aktiv-Urlaubsangebot „Freizeit Aktiv“ bietet Sommer wie Winter ein attraktives Kurs programm im Willy-Merkl-Haus am Spitzingssee in Oberbayern. Durch die Kooperation des Verbands Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) mit Fitness First und Kieser erhalten DB-Mitarbeiter Sonder- konditionen. Die rund 300 Eisenbahner-Sportvereine (ESV) bieten bundesweit ein umfangreiches Angebot* in über 80 Sportarten von A wie Aikido bis Z wie Zumba. Freizeit Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet DB-Mitarbeitern ein vielfältiges Kultur- und Freizeitangebot (z.B. in den Bereichen Bildende Kunst, Foto, Modeleisenbahn oder Schach) sowie zahlreiche interessante Seminare. Die Bahn-Landwirtschaft bietet auf nicht genutzten Flächen des DB-Konzerns mit seinen Kleingärten neuen Erlebnisraum und gelungene Abwechslung zum beruflichen Alltag. i Bei Interesse finden Sie alle weiteren Infor- mationen auf der Internetseite des BSW auf www.bsw24.de/BSW-Gruppen und auf den Seiten der Bahn-Landwirtschaft auf www.blw-aktuell.de i Das gesamte Angebot des Verbandes Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) auch in Ihrer Nähe finden Sie unter www.intranet.deutschebahn.com Mitarbeiter Arbeit & Leben DB plus-Partner VDES Sport bei der DB * Angebot gilt nur für Mitglieder der Eisenbahner-Sportvereine 27 6. Partner Das sind unsere Partner BSW Stiftung Bahn-Sozialwerk DEVK Versicherungen www.bsw24.de www.bahn.devk.de Die Stiftung BSW bietet ein umfassendes und ganzheitlich soziales Konzept und fördert die aktive Lebensgestaltung – für einen Förderbeitrag ab 3,00 Euro/Monat. Azubis zahlen nur 1,50 Euro/Monat. EWH Stiftung Eisenbahn-Waisenhort www.ewh24.de Die Stiftung EWH unterstützt hilfebedürftige Kinder- und Jugendliche und deren Familien mit vielfältigen Leistungen. Die Regelspende beträgt 0,50 Euro/Monat.“ VDES Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine e.V. www.vdes.org Der VDES bietet ein breites Spektrum von Betriebssport über Wettkampfsport, Gesundheitssport bis zum Vereinssport. Die DEVK bietet als Partner des DB-Konzerns allen DB-Mitarbeitern günstige Konditionen beim Abschluss von Versicherungen und bei der Alters-vorsorge. SpardaBanken www.sparda.de Bei den Sparda-Banken als Partner des DB-Konzerns erhalten DB-Mitarbeiter umfassende Finanzdienstleistungen. Die wichtigsten Vorteile und Leistungen auf einem Blick: Keine Kontoführungsgebühren, 50 Euro Startguthaben für DB-Mitarbeiter, bequemer Kontowechsel-Service, über 440 Geschäftsstellen in Bahnhofsnähe, bequeme Nutzung des SpardaNet-Bankings (Online-Banking) über das Intranet des DB-Konzerns. BahnLandwirtschaft www.blw-aktuell.de BAHN-BKK www.bahn-bkk.de Die BAHN-BKK bietet als Unternehmenskasse des DB-Konzerns allen DB-Mitarbeitern individuelle EXTRAS und eine attraktive Gesundheitsprämie. Eine gesunde Lebensweise und sportliches Engagement belohnt die BAHN-BKK mit 125 Euro pro Kalenderjahr. Zu den EXTRAS zählen neben Auslandsreiseschutzimpfungen, eine Bezuschussung von alternativen Heilmethoden sowie Expresstermine bei einem Facharzt innerhalb von 48 Stunden (FacharztPlus) und vieles mehr. 28 Die Bahn-Landwirtschaft bietet als Partner des DB-Konzerns Grundstücke der Deutschen Bahn AG und des Bundeseisenbahnvermögens zur überwiegenden kleingärtnerischen Nutzung an. Mit geringem Pachtbeitrag finden DB-Mitarbeiter Natur und Erholung in der Nähe ihres Arbeitplatzes oder Wohnortes. ElternService AWO www.elternservice-awo.de ElternService AWO Eine Initiative der AWO in Deutschland Der ElternService AWO als Kooperationspartner des DB-Konzerns unterstützt und berät bei der Pflege von Angehörigen. Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn See (KBS) www.kbs.de ias AG www.ias-gruppe.de Der Gesundheitsdienstleister der Bahn gewährleistet eine moderne und vollständige betriebsärztliche und psychologische Betreuung der DB-Mitarbeiter. Die KBS ist die gesetzliche Rentenversicherung für alle Bahnmitarbeiter. In Abstimmung mit der BAHN-BKK bzw. der jeweiligen gesetzlichen Krankenversicherung können DB-Mitarbeiter gezielte Maßnahmen zur Prävention und Rehabilitation in Anspruch nehmen. Die Versichertensprecher der DB beraten die Mitarbeiter in allen Rentenfragen. 29 Impressum Herausgeber: Deutsche Bahn AG (HB) Potsdamer Platz 2 10785 Berlin Fotos: Fotolia/Mauritius/iStock/Getty/ Corbis/shutterstock/Vital-Kliniken GmbH/DB Gestaltung/Satz: Erich T. 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