MEKRA Lang Familienfreundliche Personalpolitik

MEKRA Lang
Familienfreundliche
Personalpolitik
MEKRA Lang GmbH & Co. KG - www.mekra.de – www.kamerasysteme.org
Buchheimer Str. 4 - 91465 Ergersheim - phone +49 (0) 98 47 / 9 89 - 0 - fax +49 (0) 98 47/ 9 89 - 200
„Ein Unternehmen ist kein Zustand, sondern ein Prozess“
Ludwig Bölkow
(1912 – 2003)
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MEKRA Lang - Standorte
Braas
Worthing
Saint Rémy-lesChevreuse
Columbia,SC
Ergersheim
Garcia
Changchun
Pilsen
Sopron
JiangYin
Ankara
Nanchang
Fürth
Neu Delhi
Sorocaba, SP
Seoul
• globale Organisationsstruktur
• globale Kostenoptimierung
• dezentrale Fertigungsorte
• örtliche Nähe zu den Kunden
• kurzfristige Abstimmung möglich
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Kunshan
Shanghai
MEKRA Lang – Geschichte mit Zukunft
Die Entwicklung eines deutschen Familienunternehmens
Ing. HANS LANG GmbH & Co. KG
Übernahme durch Fam. Lang
Metallwaren Kraus (MEKRA)
1900
1910
1920
1930
1940
1950
1960
1970
1980
MEKRA Lang GmbH & Co. KG
Global
1990
2000
Fürth
1932
Ergersheim
1978
Pilsen
1991
1994
MEKRA Lang ist weltweit führender
Hersteller von Spiegelsystemen für
Nutzfahrzeuge sowie von KameraSystemen speziell für AutomotivAnwendungen.
Gegründet 1932 in Fürth durch Hans
und Frieda Lang, führt heute die
2. und 3. Generation der Familie Lang
das Unternehmen.
Die Unternehmensgruppe Lang ist an
18 Standorten in 13 Ländern der Erde
vertreten und beschäftigt heute ca. 1800
Mitarbeiter.
2010
Columbia,SC
Sorocaba, SP
1998
Shanghai
1999
Seoul
1999
2000
Braas
2000
2002
2003
2004
2005
2008
Kunshan
Sopron
Changchun
JiangYin
Nanchang
2008
Hambridge
2008
Saint Rémy-lesChevreuse
2008
Garcia
2009
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Ankara
Neu Delhi
Die MEKRA FAMILIE
• Wir sind nicht nur ein familiengeführtes Unternehmen,
sondern wir sind ein Familienunternehmen
• Die Menschen prägen ein Unternehmen, sind der Motor
und somit der Erfolgsfaktor
• Die Unterschiede machen jeden einzelnen MA wertvoll
und so erhält man ein starkes Team
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Durch die Leidenschaft
lebt der Mensch,
durch die Vernunft
existiert er bloß.
- Nicolas de Chamfort -
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Familienfreundliche
Personalpolitik
Familienfreundliche Personalpolitik • macht dies in der Krise Sinn?
• ist es ein „teuerer Spaß“ oder Sozialklimbim?
• was hat dies mit Wirtschaftsunternehmen zu tun?
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir als MEKRA Lang verstehen Familienfreundlichkeit als Teil der
Unternehmensphilosophie.
Als Familienunternehmen haben wir auch immer die Familien unserer
Mitarbeiter im Blick.
Darüber hinaus verstehen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch
als vorausschauende Personalentwicklung:
Wenn unsere Kleinen im Kindergarten im Brustton der Überzeugung
erklären : „Wenn ich groß bin, geh‘ ich auch zur MEKRA!“ - dann ist das
Ausdruck einer Mitarbeiterentwicklung, wie wir sie uns schöner nicht
vorstellen können.
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Familienfreundliche
Personalpolitik
• umfasst bei MEKRA u. a.:
•
•
•
•
umfassende Kinderbetreuung durch Frieda Lang Haus für Kinder gGmbH
Grundschule ab September 2010 (beantragt)
Elder Care nach Bedarf
Besondere Lehrlingsprogramme (u.a. gemeinsam mit den LebenshilfeWerkstätten, eigene Azubi-Zeitung)
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote
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Kindertagesstätte
Frieda Lang Haus für Kinder
Weshalb eine betriebseigene Kindertagesstätte?
• Gewinnung von qualifizierten MitarbeiterInnen am ländlichen Standort
• Geringere Ausfallzeiten und schneller Wiedereinstieg
• Geringere Fehlzeiten und Motivationssteigerung
• Beruhigtes und produktiveres Arbeiten (Kopf frei)
• Stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen (Mitarbeiter-Bindung)
in einer Ecke der Kantine
startete die
Ferienbetreuung,
um die Betreuungslücke
bei einem Brückentag
in den kommunalen
Kindergärten
aufzufangen.
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Kindertagesstätte
Frieda Lang Haus für Kinder
• Montessori-Pädagogik
• Begegnung mit der englischen Sprache
• Berücksichtigung der Schichtarbeitszeiten
• Gesundes Ernährungsangebot
• Betreuung von Kindern von zwischen
6 Monaten und 12 Jahren
• Ein Tag pro Woche wird im Freien (Waldtag) verbracht
• Keine Schließtage (zusätzliche Ferienbetreuung von Schulkindern)
• Musische und gestalterische Förderung der Kinder in der Einrichtung
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Kindertagesstätte
Frieda Lang Haus für Kinder
• Betreuungsschlüssel 1:8
• Gemeinnützigkeit durch Gründung einer gGmbH
• Angebote für MitarbeiterInnen der MEKRA und für Familien von außerhalb
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Kindertagesstätte
Frieda Lang Haus für Kinder
Situation heute
• Schwangerenboom im Unternehmen
• Aufstockung der Plätze von anfangs 20 auf 40, dann 87, nun 120
• 4. Erweiterung innerhalb von 3 Jahren
• Vor allem Bedarf an Krippenplätzen ungebrochen, daher Platzbedarf
• Bau eines KiTa-Erweiterungsgebäudes und Schule in Planung
• Altersübergreifende Dorfschule, Reform-Pädagogik gewünscht
• Übernahme der kommunalen Pflichtaufgabe zur Schaffung von
Kinderbetreuung für die Großgemeinde Ergersheim 2009
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Angebote für Mitarbeiter/-innen
Mitarbeiterunterstützung endet nicht bei der Teilzeitstelle
•
Kostenlose psychologische Beratungstermine für alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter durch externe Therapeutin, um „Burn out“ vorzubeugen
und um bei persönlichen Problemen weiter zu helfen
•
Von der Geschäftsführung unabhängig (während der Arbeitszeit) tagender
Gesundheitszirkel bestehend aus MitarbeiterInnen und AOK-Vertretern
•
Individuelle und unbürokratische Unterstützung der MA bei finanziellen
Engpässen
•
•
•
Entwicklung von Elternkursen mit der Psychologin im Haus
Berücksichtigung von pflegenden Angehörigen bei individuellem Bedarf
Beteiligung am Beschäftigungspakt 50+ der ARGE in der Metropolregion
Nürnberg
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Familienfreundliche
Personalpolitik
• Tipps für Unternehmen:
• Was ist für mein Unternehmen wichtig!
• Welche Möglichkeiten gibt es?
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KIGA: Eigenständig oder mit einem Partner
Tagesmütter
Ferienbetreuung
Elder Care Partner
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Projekt “effizient familienbewußt führen”
Der Schlüssel
zu mehr Familienfreundlichkeit in
den Unternehmen
liegt darin, die
Führungskräfte
für dieses Thema
zu gewinnen.
Dies ist das Ziel
des eff-Portals,
an dessen Aufbau MEKRA
Lang mitgewirkt
hat.
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Weitere Quellen
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Prognos Studien des Familienministerium
Hans- Böckler Stiftung
www.work-life.de
www.stmas.bayern.de
Netzwerk: „erfolgsfaktor familie“ des
Bundesfamilienministeriums
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In dir muss brennen,
was du in anderen
entzünden willst.
- Aurelius Augustinus -
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Familienfreundliche
Personalpolitik
k
n
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D
n re eit
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Vie für Ih amk
s
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r
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m
f
u
A
Vielen Dank für Ihr Interesse!
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