Hand Out Part D - The Assessment and Interview Process

Teil D
Assessment
und Job-InterviewVerfahren
Das
 Vorbereitung auf ein Assessment
 Auswahlverfahren und Fragen beim
Bewerbungsgespräch
 Fragen an den Personalreferenten
 Mit Nervosität umgehen
 Erwartungen unter Kontrolle halten
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VORBEREITUNG AUF EIN ASSESSMENT
Etwas
über die
Stelle
wissen
Das
Unternehmen
kennen
Sich
selbst
kennen
Vorbereiten!
Vorbereiten!!
Vorbereiten!!!
Unternehmensgeschichte
Unternehmenswerte
Branche
Standorte
Produkte/Dienstleistungen
Kunden
Wettbewerber
Zu welchem Geschäftsbereich
gehört die Rolle?
Welches sind die
Schlüsselkompetenzen
für die Rolle?
Erfordert die Rolle
Arbeit im Team?
Welches sind die Ziele dieser
Stelle?
Wer ist der Vorgesetzte, und was
genau ist seine/ihre Rolle?
Kennen Sie Ihren
Lebenslauf.
Kennen Sie Ihre eigenen
Stärken und Schwächen.
Seien Sie sich im Klaren
über Ihre bisherigen
Erfahrungen.
Halten Sie Beispiele
bereit.
Wissen Sie, warum Sie
der beste Bewerber für
die Stelle sind.
„MAN BEKOMMT NIE EINE ZWEITE
CHANCE, EINEN ERSTEN EINDRUCK
ZU HINTERLASSEN“.
WICHTIGSTE TIPPS ...
 Pünktlich sein.
 Korrektes Outfit anziehen.
 Dem Gesprächspartner in die Augen
sehen.
 Bei der Begrüßung sicher auftreten.
 Einen festen Händedruck verwenden.
 Bitte lächeln!
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Auswahlverfahren ...
Einige der am häufigsten verwendeten
Assessment- Instrumente sind:
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Präsenz-Bewerbungsgespräche
Online-Assessments: logisches, sprachlogisches
Denken und Zahlenverständnis.
Telefon-/Videogespräche
Präsentationen: Möglicherweise werden Sie aufgefordert, beim
Job-Interview oder Testverfahren eine Selbstpräsentation
vorzulegen.
Assessment Center: Eine Anzahl von Bewerbern wird gleichzeitig
für eine Reihe von Tests, Simulationen usw. eingeladen.
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Fragen beim Vorstellungsgespräch...
Vorstellungsgespräche sind ein unerlässlicher Teil jedes Bewerbungsverfahrens. Bevor Sie
hingehen, klären Sie, welche Form das Job-Interview haben wird. Mögliche Arten von Fragen
sind u.a.:
?
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Beispiele von persönlichen Fragen
Erzählen Sie mir etwas über sich selbst.
Weshalb möchten Sie gern hier arbeiten?
Was interessiert Sie an dieser Stelle?
Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?
Welches sind Ihre bisher größten Erfolge?
Welches sind Ihre Stärken und Schwächen?
?
Verhaltens-/Kompetenzbasierte Fragen
Kompetenz Anpassungsfähigkeit
Erzählen Sie uns etwas über die größte Änderung, die Sie durchgemacht haben. Wie
sind Sie damit umgegangen?
Kompetenz Kommunikation
Nennen Sie uns ein Beispiel, bei dem Ihre Kommunikationsfähigkeiten eine Situation
gerettet haben.
Kompetenz Flexibilität
Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie Ihren Ansatz mittendrin aufgrund von neuen
Informationen oder einer neuen Situation ändern mussten.
Kompetenz Teamwork
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Mitglied eines Teams waren. Was haben Sie
beigetragen?
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Die STARR-Methode
Die STARR-Methode ist eine Befragungstechnik, bei der kompetenzbasierte Fragen
gestellt werden ...
FRAGEN AN DEN
PERSONALREFERENTEN
Gibt es bestimmte
Ziele, die
mit dieser Rolle
erreicht werden
sollen?
Wie würden Sie
einen typischen Tag
oder eine Woche in
dieser Position
beschreiben?
Bieten Sie laufende
Weiterbildung
und berufliche
Schulungen?
Was gibt es für
Möglichkeiten,
innerhalb des
Unternehmens
voranzukommen?
Was gefällt
Ihnen
am besten
an der Arbeit
hier?
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UMGEHEN MIT
Vorbereitet sein
Die
Anreise
planen
Nervosität…
Frühstücken
Nicht
verrückt
machen
lassen
Positiv
denken
Tief
durchatmen
Eigene
Stärken
kennen
MANAGEN DER EIGENEN
Erwartungen
 Job-Interviews sind eine Fertigkeit, und Übung macht den Meister!
 Nicht jede Stelle, für die Sie ein Job-Interview bekommen, wird
Ihnen auch angeboten!
 Nehmen Sie das Feedback mit, das Sie beim Gespräch erhalten.
 Schon die Einladung zu einem Job-Interview ist eine Leistung, auf die
Sie stolz sein können.
VIEL GLÜCK!
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