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IHRE KARRIERE IHRE KARRIERE Hengeler Mueller ist national und international als führende deutsche Wirtschafts kanzlei anerkannt. Wir sind höchster Qualität verpflichtet und vertreten die Interessen unserer Mandanten in Deutschland und weltweit. Für viele Unternehmen sind wir seit Jahrzehnten die Kanzlei der Wahl für besonders herausfordernde und unternehmens wichtige Mandate. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unseren Erfolg. IHRE ZUKUNFT Überzeugendes Konzept Sie haben Ihre juristische Ausbildung abgeschlossen oder stehen kurz davor. Sie sind im Begriff, eine Entscheidung über Ihre Karriere zu treffen. Eine wichtige Entscheidung, die Sie ernst nehmen werden. Informieren Sie sich sorgfältig, hinterfragen Sie Aussa gen, lassen Sie sich nicht von Schlagworten beeindrucken. So uniform Ihnen große Anwaltssozietäten zunächst erscheinen mögen, es gibt erhebliche Unterschiede im Hinblick auf Anspruch, Atmosphäre, Stil und Perspektive. Mit dieser Broschüre möchten wir Ihnen Ihre Entscheidung erleichtern. Wir bieten Ih nen ein überzeugendes Karrierekonzept, das wir Ihnen im Folgenden näher erläutern. Feste Grundsätze Die Leistung jedes Einzelnen ist uns wichtig. Anwältinnen und Anwälte sind Indivi dualisten, und Individualität ist wichtig für die Qualität unserer Arbeit. Aber es gibt bestimmte Grundsätze, die Hengeler Mueller ausmachen: unsere besondere Firmenkul tur, geprägt von Gleichberechtigung, Loyalität, Vertrauen und Eigeninitiative. Hervorragende Arbeit Unsere Mandanten erwarten von uns präzise juristische Analysen und eine sorgfältige Umsetzung. In unseren Mandaten stellen wir uns der Herausforderung, neue Konzepte zu entwickeln. Durch ein ausgewogenes Verhältnis von Partnern und Associates garantieren wir optimale Ergebnisse. Die fundierte Ausbildung unserer Associates und künftigen Partnerinnen und Partner stellt sicher, dass wir unseren eigenen Qualitätsan spruch und die Erwartungen unserer Mandanten auch in Zukunft erfüllen können. Individuelle Betreuung Wir legen Wert auf die individuelle Betreuung unserer Mandanten und Kontinuität in der Beratung. Für beides sorgt ein nach den Anforderungen des Mandats zusam mengestelltes Team. In der Zusammenarbeit mit dem Mandanten und seinen anderen Dienstleistern verstehen wir uns auch über das rein Juristische hinaus als Berater. Ohne Blick auf das wirtschaftlich Machbare ist juristische Beratung ohne Wert für den Mandanten. Unser Anspruch ist es, umfassende Konzepte für wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu entwickeln. Gleichberechtigung, Loyalität, Ver trauen und Eigeninitiative sind unsere Prinzipien; sie haben sich als optimal für die Entwicklung herausragender Anwaltspersönlichkeiten erwiesen. Unser Anspruch ist es, umfassende Konzepte für wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu entwickeln. Gewachsene Homogenität Hengeler Mueller ist 1990 aus dem Zusammenschluss von Hengeler Kurth Wirtz in Düsseldorf (gegründet 1901) und Mueller Weitzel Weissner in Frankfurt a. M. (gegrün det 1947) entstanden. Im selben Jahr wurde das gemeinsame Büro in Berlin gegrün det. Seitdem sind wir organisch gewachsen. Hengeler Mueller ist standortübergreifend eine einheitliche Sozietät und eine echte Partnerschaft, in der jedes Mitglied die gleiche Stellung innerhalb der Sozietät hat, unabhängig von Arbeitsgebiet, erzieltem Umsatz und Standort. Wir sind eine der wenigen großen Sozietäten, die in ihrer Partnerschaft das Lock Step-System konse quent und ohne Ausnahme durchführen – die gleichmäßige und nur nach Dauer der Zugehörigkeit zur Sozietät gestaffelte Verteilung des Gewinns unter allen Partnerinnen und Partnern. Gleichberechtigung, Loyalität, Vertrauen und Eigeninitiative sind unsere Prinzipien; sie haben sich als optimal für die Entwicklung herausragender Anwaltspersönlichkeiten erwiesen. Bewährte Unabhängigkeit In einer in Europa und weltweit durch große Fusionen geprägten Kanzleienlandschaft hat sich Hengeler Mueller seine Unabhängigkeit bewahrt. Diese ist für uns kein Selbst zweck und nationale Eigenständigkeit kein Wert an sich. Aber wir sind gemeinsam mit unseren internationalen Partnern der Überzeugung, dass wir als unabhängige Sozietäten unsere Kernkompetenz in unseren jeweiligen Rechts ordnungen am besten ausbauen können. Das heißt, wir sind in der Lage, unseren Mandanten auch in der internationalen Kooperation das bestmögliche Produkt anzubieten und zugleich unsere Firmenkultur zu bewahren. Unmittelbare Einbindung Bereits vom ersten Arbeitstag an wird unsere Firmenkultur für Sie erlebbar. Sie schlägt sich nieder in Ihrer umfassenden Ausbildung als Associate, Ihrer unmittelbaren Einbindung in die Mandatsarbeit, im direkten Kontakt zu Mandanten, der Zusammen arbeit mit verschiedenen Partnerinnen und Partnern während der Associate-Zeit bis zur Partnerschaft, der Gleichbehandlung auf dem Karriereweg und der Gewissheit, dass über Ihre Aufnahme in die Partnerschaft diejenigen entscheiden werden, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten. Genügend Freiraum Zu unserer Firmenkultur gehört auch die Überzeugung, dass es neben der Arbeit noch andere Dinge gibt, die von Bedeutung sind. Wir legen Wert auf einen angenehmen, rücksichtsvollen und offenen Umgang miteinander. Wir wissen, wie wichtig Freizeit und außerberufliche Interessen sind. Und wir vertreten die Auffassung, dass man nur in angenehmer Arbeitsatmosphäre und mit genügend Zeit für sein Privatleben die Souveränität gewinnt, die aus guten Anwältinnen und Anwälten erstklassige Berater macht. IHRE AUSBILDUNG Konsequent transparent Die Karriere bei uns folgt einfachen und transparenten Grundsätzen mit zeitlich fest bestimmten Meilensteinen: Nach einer Tätigkeit von eineinhalb Jahren wird über die Aufnahme Ihres Namens auf den Briefkopf entschieden. Nach drei Jahren steht Ihre Ernennung zum Senior Associate an. Am Ende des fünften Jahres findet ein „Soun ding“ über die voraussichtliche Assoziierung statt und nach insgesamt sechs Jahren folgt die Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft. Die Entscheidung über das Sounding und die Aufnahme in die Partnerschaft trifft die Partnerversammlung. Während des gesamten Zeitraums bis zu Ihrer Partnerschaft machen Ihnen regelmäßi ge Gespräche mit den Partnerinnen und Partnern, mit denen Sie zusammenarbeiten, Ihren aktuellen Leistungsstand transparent. Absolut gleichberechtigt Das Einstiegsgehalt, die jährlichen Gehaltssteigerungen auf dem Weg zur Partnerschaft und die Dauer bis zur Partnerschaft sind für alle unsere Associates gleich. Die einzige Ausnahme: Wenn Sie bereits ein Postgraduate-Studium im englischsprachigen Ausland (z.B. LL.M.) absolviert haben oder über gleichwertige Berufserfahrung im englischspra chigen Ausland verfügen, ist Ihr Gehalt zunächst höher. Waren Sie vor Beginn Ihrer Tätigkeit bei uns noch nicht im englischsprachigen Ausland juristisch tätig, arbeiten Sie nach etwa vier Jahren für ca. neun Monate im angloamerikanischen Ausland. Anschlie ßend erhalten Sie das gleiche Gehalt wie die Kolleginnen und Kollegen, die bereits vorher im Ausland tätig waren. Ihre Zeit im angloamerikanischen Ausland wird – auch dies ist Ausdruck der Gleichbehandlung – auf den Zeitraum bis zur Partnerschaft nicht angerechnet. Alle Associates absolvieren zudem sechs Monate in einem unserer anderen inländischen Standorte (Inlands-Stage). Auch in der Partnerschaft setzt sich die Gleichbehandlung fort: Es gibt keine individu ellen Sonderzahlungen oder leistungsabhängigen Boni, keine „Junior-Partner“, keine Verkürzung oder Verlängerung des Zeitraums bis zur Partnerschaft und auch keine Quoten (etwa nach Standorten oder Fachbereichen) für die zukünftigen Partner. Nicht der Business Case, sondern allein Ihre persönliche Leistung und der Eindruck derer, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, entscheiden über Ihre Aufnahme in die Partnerschaft. Vielseitig qualifiziert Wir halten es für wichtig, dass unsere künftigen Partnerinnen und Partner ihren Arbeitsschwerpunkt auf einer breiten Erfahrungsgrundlage entwickeln. Daher müs sen Sie sich bei uns am Anfang Ihrer Karriere nicht für ein bestimmtes Rechtsgebiet entscheiden und arbeiten auch nicht dauerhaft mit einem einzigen Partner zusammen. Stattdessen werden Sie in der Regel für jeweils neun Monate von je zwei Partnern betreut und lernen dabei die unterschiedlichen Arbeitsstile und Mandatstypen in unseren Kernarbeitsgebieten kennen. Anschließend wechselt die Zuordnung; natürlich ist der Übergang fließend. Vor einer Neuzuordnung besprechen wir mit Ihnen, wie wir Ihre bisherige Ausbildung sinnvoll ergänzen können. Möchten Sie sich von Anfang an z.B. im Öffentlichen Recht, Bank- und Kapitalmarkt recht, Steuer-, Arbeits- oder Kartellrecht, im Bereich Litigation oder im Gewerblichen Rechtsschutz spezialisieren, fördern wir diesen Wunsch. Eine Ihrer Zuordnungen ist dann stets in diesem Bereich. So können Sie eine breit angelegte Ausbildung mit Ihrem Interessenschwerpunkt verbinden. Diese breite Ausbildung ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln, Interes senschwerpunkte in der täglichen Arbeit herauszubilden und sich im Laufe der Zeit zu spezialisieren. Gleichzeitig wachsen Sie in die Sozietät hinein, eine wichtige Vorausset zung für die Homogenität von Hengeler Mueller. Unsere breite Ausbildung ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln, Interessenschwerpunkte in der täglichen Arbeit herauszubilden und sich im Laufe der Zeit zu spezialisieren. Umfassend gebildet – HM Akademie St. Gallen Das intensive „Training on the Job“ ist Kern Ihrer Ausbildung. Mit der HM Akademie St. Gallen bieten wir Ihnen zusätzlich einen integrierten Studiengang in Kooperation mit der Universität St. Gallen (HSG) an. Sie werden ein Ausbildungsprogramm durch laufen, das für Wirtschaftskanzleien in Deutschland einmalig ist. Es vermittelt Ihnen nicht nur sichere Kenntnisse in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts, die Sie von unseren bei der Universität St. Gallen als Dozenten ak kreditierten Sozien erlernen. Sie erhalten darüber hinaus durch erfahrene Dozenten der Universität St. Gallen eine fundierte Ausbildung in den Grundlagen der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, die zu verstehen als Wirtschaftsjurist unabdingbar ist. Abgerun det wird unser Studiengang durch ein umfassendes Soft Skill-Trainingsprogramm, in dem Sie das Rüstzeug erwerben, das Sie befähigen wird, in Transaktionen, Präsentatio nen und Drucksituationen gleichermaßen zu bestehen. Was Sie in der HM Akademie St. Gallen lernen, können Sie auch schwarz auf weiß mit nach Hause nehmen: nach zweieinhalb Jahren erwerben Sie ein „Certificate“, nach fünf Jahren ein „Diploma“ der Universität St. Gallen – und Sie sammeln Credit Points, die Ihnen nicht nur auf einen Executive MBA der Universität St. Gallen angerechnet werden, sondern nach den Regeln der Bologna-Studienreform auch bei anderen Hochschulen anerkennungsfähig sind. International erfahren Selten sind die von uns betreuten Mandate auf Deutschland und den Umgang mit deutschsprachigen Beteiligten beschränkt. Täglich arbeiten wir mit Mandanten, Kollegen und anderen Beratern in den USA, in Großbritannien und in anderen Ländern zusammen. Das macht die Tätigkeit bei uns besonders interessant. Natürlich setzen Beratung, Verhandlungen und der Umgang mit Vertragsdokumentationen in englischer Sprache ein sicheres Rechtsenglisch und das Grundverständnis des angloamerikani schen Rechtssystems voraus. Daher hat jeder, der in die Partnerschaft aufgenommen wird, zumindest neun Monate in den USA, in Großbritannien oder in einem anderen englischsprachigen Land studiert oder juristisch gearbeitet. Sollten Sie noch keine längere Auslandserfahrung besitzen, haben Sie nach etwa vier Jahren die Gelegenheit zu einem rund neunmonatigen Auslandsaufenthalt (AuslandsStage) – außerhalb der Vorlaufzeit für die Partnerschaft – in einem unserer Auslandsbüros oder bei befreundeten Kanzleien oder Mandanten. Professionell betreut Die Weiterentwicklung und Unterstützung unserer Associates liegt uns besonders am Herzen. Darum erhält jeder einzelne Associate bei Hengeler Mueller eine professionelle Begleitung seiner/ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. In der täglichen Arbeit mit unterschiedlichen Partnern und herausfordernden Manda ten werden unsere Associates vielseitig qualifiziert und erhalten die Möglichkeit, ihren eigenen Stil zu entwickeln, Interessenschwerpunkte herauszubilden und sich im Laufe der Zeit zu spezialisieren. Das „Training on the job“ ist Kern der Ausbildung und wird begleitet von unserem Weiterbildungsprogramm HM Akademie St. Gallen. Neben der Ausbildung steht aber auch die persönliche Betreuung im Zentrum der Karriereförderung bei Hengeler Mueller. Jeder Associate wird von einem Partner als erfahrener Mentor begleitet. In regelmäßigen Gesprächen mit diesem „Tutor“ sowie den Partnern, mit denen der Associate zusammenarbeitet, werden der aktuelle Leistungsstand und die persönliche Entwicklung besprochen. Um die individuelle Karriereförderung von Associates bei Hengeler Mueller kontinu ierlich zu verbessern und auszubauen, ist ein eigenständiger Bereich „Professional Development“ etabliert. IHRE LEBENSPLANUNG Teilzeit flexibel wählen Es ist eine große Herausforderung, eine anspruchsvolle berufliche Tätigkeit mit einem funktionierenden Familienalltag in Einklang zu bringen. Darum ist es uns ein großes Anliegen, hoch qualifizierten Anwältinnen und Anwälten auch mit Kindern interessante Perspektiven zu bieten. Wir gehen in der inhaltlichen wie in der zeitlichen Gestaltung Ihrer Arbeit flexibel auf Ihre Situation und Wünsche ein. Aber auch andere persönliche Lebensplanungen ohne Kind lassen sich nicht immer mit einer Vollzeittätigkeit in Einklang bringen. Wir bieten Ihnen daher die Möglichkeit – auch auf dem üblichen Kar riereweg – flexibel zwischen Vollzeit- und Teilzeittätigkeit zu wechseln. Die Anrechnung auf Gehalt und Track erfolgt gemäß unserem Gleichheitsprinzip ganz linear. So können Sie Ihre persönlichen Ziele mit einer anspruchsvollen Tätigkeit in einer führenden Sozietät in einem hoch qualifizierten und hoch motivierten Team verbinden. Counsel als Alternative Mit dem Counsel-Status bieten wir die Möglichkeit der anspruchsvollen Mandatsar beit im dauerhaften, festen Angestelltenverhältnis. Dieser Karriereweg ist besonders geeignet, wenn Sie sich frühzeitig spezialisieren wollen oder für längere Zeit oder auf Dauer eine Teilzeittätigkeit anstreben. Dieser Karriereweg ist dem üblichen Karriereweg ähnlich, erlaubt aber mehr Flexibilität. Wegen des herausgehobenen Status des Counsel ist die Entscheidung über die Aufnahme der Partnerversammlung vorbehalten. Unterstützung erhalten An allen Standorten unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie den prak tischen Bedürfnissen entsprechend durch die organisatorische und finanzielle Förderung von Krippenplätzen. Zudem stehen wir allen Anwältinnen und Anwälten mit Kindern bei der Organisation ihres Alltages durch die Zusammenarbeit mit der pme Familienservice GmbH zur Seite. Der Familienservice berät Sie umfassend in Fragen der Kinderbetreuung, vermittelt Ihnen Betreuungspersonen und unterhält ein Netz von Einrichtungen, das Sie in Betreuungs notfällen in Anspruch nehmen können. Wir bieten Alternativen, bei denen wir in der inhaltlichen wie in der zeitlichen Gestaltung der Arbeit flexibel auf Ihre jeweilige Situation eingehen. IHRE PERSPEKTIVEN Anforderungen erfüllen Erfolg und Reputation von Hengeler Mueller beruhen auf der Qualität unserer Arbeit. Um diese Qualität auch in Zukunft sicherzustellen, suchen wir Juristinnen und Juristen, die immer schon besondere Ansprüche an sich gestellt haben. Dies wird sich in aller Regel in Prädikatsexamen niedergeschlagen haben. Viele unserer Associates haben promoviert und/oder im englischsprachigen Ausland studiert und dabei z.B. einen LL.M. erworben. Natürlich begrüßen wir solche Qualifikationen. Aber viel wichtiger als Titel sind uns die Eigenschaften, die Sie zum Ausdruck bringen: Neugier, Einsatzbereit schaft, der Wille, sich Ziele zu setzen und sie zu erreichen. Wir sind an sympathischen Persönlichkeiten interessiert – Juristinnen und Juristen, die sich während Auslands aufenthalten oder außerhalb ihres Fachbereichs (Kultur, Sport, Politik usw.) engagiert haben und jede Menge Teamgeist mitbringen. Spezialkenntnisse in Rechtsgebieten sind uns willkommen, aber nicht erforderlich. Die meisten Anwältinnen und Anwälte beginnen bei uns ohne Berufserfahrung. Verantwortung übernehmen Wir wünschen uns Anwaltspersönlichkeiten, die bereit sind, selbständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Sie lernen in der Zusammenarbeit mit erfahrenen Anwältinnen und Anwälten. Gemeinsam, und zunehmend selbständig, setzen Sie sich für den Mandanten und seine Ziele ein. Zusammenarbeit ist uns wichtig. Durch unser ausgewogenes Partner-Associate-Ver hältnis haben Sie stets einen Ansprechpartner auf Partnerebene, erarbeiten Lösungen gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und sind von Anfang an in die Mandatsarbeit mit eingebunden. Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen ist von demselben Vertrauen geprägt, das die Mit glieder unserer Sozietät auch einander entgegenbringen. Wir haben keine Vorgaben (oder Boni) für „Billable Hours“; die Qualität juristischer Arbeit und nicht der Zeitauf wand ist entscheidend. Ihre Arbeitszeiten bestimmen Sie nach den Anforderungen des Mandats. Viel wichtiger als Titel sind uns die Eigenschaften, die Sie zum Ausdruck bringen: Neugier, Einsatzbereitschaft, der Wille, sich Ziele zu setzen und sie zu erreichen. Viele unserer Associates haben ihre Entscheidung für Hengeler Mueller auf Grundlage ihrer Erfahrungen während einer Referendarstation getroffen. Referendarzeit nutzen Mit der Reform der Juristenausbildung hat die Anwalts-Stage im Referendariat weiter an Bedeutung gewonnen. Referendarinnen und Referendare verbringen bis zu zehn Monate in der anwaltlichen Ausbildung. Ein Grund mehr, sich sorgfältig zu überlegen, wie diese wertvolle Zeit investiert werden soll. Hengeler Mueller bildet ständig Referendarinnen und Referendare in der Anwalts-, der Pflichtwahl- und der Wahlstation aus. Die Referendar-Stage oder auch eine Neben tätigkeit bieten eine einmalige Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen. Viele unserer Associates haben ihre Entscheidung für Hengeler Mueller auf Grundlage ihrer Erfahrungen während einer Referendarstation getroffen. Ihre Ausbildung bei Hengeler Mueller ist geprägt durch Ihre enge Einbindung in die Mandatsarbeit und durch die kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die intensive Ausbildung in der täglichen Mandatsarbeit wird unter anderem durch die folgenden Veranstaltungen ergänzt: • Örtliche Fortbildungsveranstaltungen und Sprachkurs English Legal Language and Communication Skills • Monatliche Corporate Breakfasts, bei denen unsere Anwältinnen und Anwälte von ihrer Tätigkeit berichten • Regelmäßige Referendarabende zum lockeren Erfahrungsaustausch untereinander, insbesondere mit unseren Associates Interessierten und besonders qualifizierten Referendarinnen und Referendaren ermöglichen wir bei Slaughter and May den Einblick in die Anwaltswelt in London. Unser Kurzaustausch mit Slaughter and May findet jeweils im Mai und November statt. In Einzelfällen vermitteln wir darüber hinaus gerne einen Auslandsaufenthalt bei einer der anderen mit uns befreundeten Kanzleien im europäischen Ausland. Auch eine Referendar-Stage in unserem Londoner Büro ist möglich. Wenn Sie nach dem Ersten Staatsexamen auf den Beginn Ihrer Referendarzeit oder Ihres LL.M.-Programms warten, ist auch dies eine gute Gelegenheit, Hengeler Mueller für ein paar Monate kennenzulernen. Die Art Ihrer Tätigkeit unterscheidet sich grundsätzlich nicht von derjenigen unserer Referendarinnen und Referendare. Hinsichtlich Bewerbung und Dauer der Referendar-Stage oder einer Nebentätigkeit sind wir flexibel. Ein Vorlauf von einigen Monaten bei der Bewerbung erleichtert jedoch die Organisation. Frühes Kennenlernen Bereits als Studentin und Student haben Sie die Möglichkeit, in eine der führenden Wirtschaftssozietäten hineinzuschnuppern. Zweimal im Jahr – März und August – finden unsere vier- bzw. sechswöchigen Gruppenpraktika statt. Fortgeschrittenen Jurastudentinnen und -studenten bieten wir die Möglichkeit, unsere tägliche Arbeit hautnah mitzuerleben. Sie werden in das Leben unserer Sozietät eingebunden, arbeiten an aktuellen Mandaten und besuchen interne Fortbildungsveranstaltungen und Social Events. IHR KONTAKT Erste Schritte Wir suchen ständig Juristinnen und Juristen für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Brüssel. Sie können uns vor Abschluss Ihres Zweiten Staatsexamens ansprechen, auch dann, wenn Sie noch nicht genau wissen, wann Sie bei uns anfangen können. Wenn wir meinen, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zu Gesprächen ein. Sie lernen verschiedene unserer Partnerinnen und Partner kennen und erhalten Gelegenheit, sich offen mit unseren Associates auszutauschen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte wenden Sie sich an: Berlin München Dr. Kai-Steffen Scholz Dr. Viola Sailer-Coceani Telefon +49 30 20374-119 Telefon +49 89 383388-139 [email protected] [email protected] Düsseldorf Brüssel Dr. Bernd Wirbel Dr. Hans-Jörg Niemeyer Telefon +49 211 8304 -613 Telefon +32 2 7885-500 [email protected] [email protected] Frankfurt Dr. Johannes Adolff Telefon +49 69 17095-299 [email protected] Fragen zu Hengeler Mueller und zu Ihrer Bewerbung beantwortet Ihnen gerne unser Recruiting-Team: Cornelia Grosse-Brockhoff Nura Torchani Telefon +49 211 8304-517 Telefon +49 69 17095-394 [email protected] [email protected] Berlin München Behrenstraße 42 10117 Berlin Leopoldstraße 8 –10 80802 München Telefon +49 30 20374-0 Telefax +49 30 20374-333 Telefon +49 89 383388-0 Telefax +49 89 383388-333 Düsseldorf Brüssel Benrather Straße 18 –20 40213 Düsseldorf Square de Meeûs 40 1000 Bruxelles, Belgium Telefon +49 211 8304-0 Telefax +49 211 8304-170 Telefon +32 2 7885-500 Telefax +32 2 7885-599 Frankfurt London Bockenheimer Landstraße 24 60323 Frankfurt am Main 30 Cannon Street London EC4M 6XH, United Kingdom Telefon +49 69 17095-0 Telefax +49 69 725773 Telefon +44 20 7429-0660 Telefax +44 20 7429-0666