Berechnung von Urlaubstagen

Elektronisches Arbeitshandbuch
Berechnung von Urlaubstagen
Stand: Januar 2010
Die Urlaubsdauer ist nach dem Bundesrahmentarifvertrag und nach dem Bundesurlaubsgesetz nach Werktagen zu berechnen. Werktage sind alle Tage, die nicht
Sonn- und Feiertage sind. Dies hat zur Folge, dass bei der Urlaubsberechnung alle
Werktage mitzuzählen sind, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeitet oder nicht arbeitet. In der Theorie klingt das recht einfach, in der Praxis
kann die einzelne Fallgestaltung jedoch Anlass zu Meinungsverschiedenheiten geben.
Arbeitet ein Mitarbeiter z.B. mittwochs regelmäßig nicht und nimmt sich für die zweite
Hälfte der Woche Urlaub, stellt sich automatisch die Frage, ob denn der Mittwoch als
Urlaub mitgezählt wird oder nicht. Diese Problematik bei Mitarbeitern, die an einzelnen Tagen überhaupt nicht arbeiten, lässt sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts noch verhältnismäßig einfach lösen, indem man die Urlaubsberechnung von Werktagen auf Arbeitstage umstellt. In dem erwähnten Beispiel würden 30 Werktage Urlaub 25 Arbeitstagen Urlaub (30 x 5 : 6 = 25) entsprechen.
Schwieriger wird das Problem aber dann, wenn z.B. ein Mitarbeiter nur jeden zweiten
Samstag nicht arbeitet oder aber die Arbeitszeit an einzelnen Tagen sehr stark voneinander abweicht. Der Mitarbeiter hätte dann u.U. die Neigung, Resturlaubstage
immer auf einen Tag zu legen, an dem er normalerweise sehr viel arbeitet, während
der Arbeitgeber es sehr viel lieber hätte, wenn dieser Mitarbeiter seinen Resturlaub
an Tagen nimmt, an denen er normalerweise nur eine geringe Arbeitszeit in der Apotheke verbringt.
Auch diese Fälle lassen sich lösen, wenn man beachtet, dass sich im Gesamturlaub
dieser Arbeitskräfte die Tage mit Vollzeitbeschäftigung im gleichen Verhältnis wieder
finden wie in einer Arbeitswoche. Arbeitet z.B. eine Kraft an vier Tagen in der Woche
8 Stunden sowie mittwochs und samstags nur 4 Stunden, sind 2/6 der Urlaubstage
auf einen Mittwoch und Samstag zu legen.
Für ganz Penible gibt es eine Tabelle, in der der Urlaubsanspruch in Stunden und
Minuten umgerechnet worden ist. Dies geschieht nach der Formel:
Urlaubsanspruch in Stunden und Minuten = Wochenarbeitszeit in Stunden
x Urlaub in Werktagen : 6.
Wird dann an einzelnen Tagen Urlaub gewährt, wird die auf diesen Tag entfallende
übliche Arbeitszeit vom Gesamturlaub abgestrichen. Die Tabelle finden Sie auf den
folgenden Seiten.
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Tabelle Umrechnung Urlaubstage in Stunden
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Tabelle Umrechnung Urlaubstage in Stunden
Urlaubstage
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