Förderaufruf Förderung der Integration von Frauen in den

FIFA- Förderaufruf
2015
Stichtag 1. November 2015
Förderanträge für Projekte zur Förderung der Integration von Frauen in den
Arbeitsmarkt (FIFA) zu den nachfolgenden Schwerpunkten können
bis zum 1. November 2015 über das Kundenportal der NBank gestellt werden.
Frühestmöglicher Projektbeginn: 1. Februar 2016
Die Anträge unterliegen einem Scoringverfahren (Qualitätskriterien) und den
sonstigen Voraussetzungen für eine Förderung (Antragsverfahren) nach der im
Entwurf vorliegenden Richtlinie.
Es findet abweichend von Ziff.7.6 der Richtlinie kein vorgeschaltetes
Interessensbekundungsverfahren statt.
Schwerpunkt A
Beruflicher Aufstieg (einschließlich Mentoring) für beschäftigte Frauen
Laut Fachkräftemonitor 2015 (DIW Berlin; www.diw.de) liegt der Anteil von
weiblichen Führungskräften in der privaten Wirtschaft bei 29 %. In die Vorstände der
größten 200 Unternehmen schafften es gerade 5,4 % Frauen.
Geschlechtsspezifische Segregation auf dem Arbeitsmarkt, weniger
Aufstiegsmöglichkeiten in frauendominierten Branchen, fehlende Vereinbarkeit von
Beruf und Familie und intransparente Auswahlverfahren sind wichtige Gründe für die
Unterrepräsentanz von Frauen auf allen Führungsebenen.
Im Rahmen des FIFA-Schwerpunktes A werden Projekte gefördert, die sich
allgemein oder branchenspezifisch mit dem Aufstieg von Frauen in
Führungspositionen befassen.
Mögliche Inhalte
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Mentoring für weiblichen Führungskräftenachwuchs
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Fachliche Aufstiegsqualifizierung
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Erwerb von Führungskompetenzen
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Netzwerke
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Karriereplanung
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Führung in Teilzeit/ mit flexiblen Arbeitsbedingungen
-
Einbindung von Personen mit Personalverantwortung bzw.
Vorgesetztenfunktion
Schwerpunkt B
Qualifizierung von alleinerziehenden Frauen in der Grundsicherung für
Arbeitssuchende
Trotz zahlreicher Programme ist es bisher nicht gelungen, den Arbeitsmarktzugang
Alleinerziehender signifikant zu verbessern. Alleinerziehende beziehen
überdurchschnittlich lange und überdurchschnittlich häufig Leistungen zur
Grundsicherung und unterliegen einem hohen Armutsrisiko. (Empfehlungen des
Deutschen Vereins zur Verbesserung der Erwerbsintegration Alleinerziehender;
www.deutscher-verein.de; Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen: Genderbericht
2015; www.arbeitsagentur.de) Im Vergleich zu nichterwerbstätigen Müttern in
Paarbeziehungen streben Alleinerziehende besonders schnell den Wiedereinstieg
nach einer Erwerbsunterbrechung an. Eine Erwerbstätigkeit, Ausbildung oder
Qualifizierung in Vollzeit ist jedoch angesichts der Alleinverantwortlichkeit für alle mit
Erziehung und Versorgung zusammenhängenden Aufgaben häufig nicht möglich.
Im Rahmen des FIFA-Schwerpunktes B werden Projekte gefördert, die darauf
abzielen, die Chancen von Alleinerziehenden auf eine existenzsichernde
Beschäftigung langfristig zu erhöhen.
Inhalte
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Persönliche und berufliche Orientierung
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Fachliche Qualifizierung in Teilzeit
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Sozialpädagogische Begleitung
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Unterstützung bei Kinderbetreuung/ Vereinbarkeit Beruf und Familie/Mobilität
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Familienfreundliche Lernmodelle
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Betriebliche Praxisphasen mit enger Begleitung
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Aufbau von Netzwerken
Auf der Internetseite der NBank www.nbank.de finden sich alle erforderlichen
Formulare für die Langfassung des Antrags. Das Beratungsteam steht für
weitere Fragen zur Verfügung.