Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung
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Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung
Gothaer Lösungen für die staatlich geförderte Altersversorgung Intelligent, attraktiv, einfach. Firmenlogo Platzhalter Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer: Erfahrungen im Firmenkundengeschäft Standort der Gothaer in Göttingen Standort der Gothaer in Köln 1/2010 LPM2 Mehr als 175 Jahre Erfahrung und Erfolg mit kundenorientierten Lösungen für Firmenkunden Spezialist für betriebliche Altersversorgung seit mehr als 40 Jahren 2 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Struktur des Konzerns Gothaer Versicherungsbank VVaG Träger der Mitgliedschaftsrechte, Steuerung des Konzerns Gothaer Finanzholding AG Finanzielle Steuerung Gothaer Allgemeine Versicherung AG Gothaer Gothaer Lebensversicherung AG Pensionskasse AG Pensus GmbH 1/2010 LPM2 GBG PensionsConsulting fonds i.G. GmbH Gothaer Asstel KrankenLebensversicherung AG versicherung AG weitere Unternehmen 3 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Kernkompetenz „ Altersversorgung“ Attraktive Lösungen für die geförderten Produkte und alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung (bAV) • Rürupförderung (BasisVorsorge) • Riesterförderung (ErgänzungsVorsorge) • • • • • 1/2010 Direktversicherungen Pensionskasse Pensionsfonds Unterstützungskasse Direktzusage (diverse Rückdeckungsmodelle) LPM2 4 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Firmenversicherer mit langjähriger Markterfahrung Erfolgreich am Markt dank … • einfacher, schlanker Systemlösungen • innovativer Produkte, fachkundiger Betreuung • leistungsfähiger Spezialtarife für Großkunden Weit reichende Services und Assistance-Leistungen • vielfältige entlastende Kundenservices (Beratungstage, Portal etc.) • Pensionsmanagement (Pensus GmbH) • Beratung und Begutachtung (GBG GmbH) 1/2010 LPM2 5 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Kernthemen der „Altersvorsorge“ „Riester/Rürup- Rente“: Förderung der privaten Zusatzversorgung Erwerbsminderungsrente: Erhebliche Einschnitte BUZ Riester/ Rürup bAV betriebliche Altersversorgung: Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung 1/2010 LPM2 6 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Erwerbsminderungsrente: Erhebliche Einschnitte Reform der Erwerbsminderungsrenten • Unterschied zwischen Berufs- und Erwerbsunfähigkeit ist entfallen • bisher ausgeübter Beruf, Ausbildung, Erfahrung und Höhe des Einkommens spielen keine Rolle mehr • ausschließlich Orientierung am Restleistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt • deutliche Absenkung des Rentenniveaus BU 1/2010 LPM2 7 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Erwerbsminderungsrente: Erhebliche Einschnitte letztes Bruttoeinkommen 100 % vollständige Erwerbsminderung ~ 34 % *) teilweise Erwerbsminderung ~ 17 % *) *) Überschlagsrechnung für Versicherte mit Durchschnittsverdienst über den gesamten Zeitraum bis zum Eintritt des Rentenfalles it se .01 .01 1 0 Staatliche Rente: Erhebliches Versorgungsdefizit bei Verlust der Arbeitskraft BU 1/2010 LPM2 8 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Erwerbsminderungsrente: Erhebliche Einschnitte Unsere Lösung: Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung mit … • Risikolebensversicherung • Kapitalbildender Lebensversicherung • Rentenversicherung Vorteil durch Gothaer-Kollektivvertrag • Einfache Beantragung • Attraktive Konditionen, die nur über den Arbeitgeber zu erhalten sind BU 1/2010 LPM2 9 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Das 3 – Schichten Modell 1. Schicht staatliche Förderung 2. Schicht staatliche Förderung 3. Schicht Basisversorgung bAV / „Riester“-Rente Kapitalanlageprodukte Gesetzliche Rentenvers. Landwirtschaftliche Alterskassen Berufsständische Versorgungswerke „Rürup“- Rente Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds Unterstützungskasse Direktzusagen Kapital – LV Rentenversicherungen Sonstige Kapitalanlagen Steuer Steuer Steuer Einstieg in die nachgelagerte Besteuerung Nachgelagerte Besteuerung Ertragsbesteuerung 1/2010 LPM2 „Riester“-Rente 10 Rürup-Rente: BasisVorsorge Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Rürup-Rente: BasisVorsorge st a Fö atlic rde he run g! Für die Anerkennung der Altervorsorgebeiträge als Sonderausgaben gelten bestimmte Voraussetzungen (Leitbild der gesetzlichen Rente): • monatliche Leibrente (lebenslang). • Leistung nicht vor Vollendung 60. Lebensjahr. • Keine Vererb-, Übertrag-, Beleih-, Veräußer- und Kapitalisierbarkeit • Ergänzende BU-, Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenrente (HIZ) möglich Rürup 1/2010 LPM2 12 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Rürup-Rente: BasisVorsorge Für die Berechnung der abzugsfähigen Aufwendungen gilt ein Höchstbetrag der berücksichtigungsfähigen Altersvorsorgebeiträge Beitrag Leistung Maximal 20.000 EUR; bei Eheleuten sofern zusammenveranlagt max. 40.000 EUR (2025) In der Endstufe (2040) nachgelagerte Besteuerung der Leistungen in voller Höhe Rürup 1/2010 LPM2 13 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Rürup-Rente: abzugsfähigen Aufwendungen Abzug der Beiträge für die BasisVorsorge nicht gleich in voller Höhe Anhebung der abzugsfähigen Aufwendungen bis 2025 um 2 % jährlich bis auf 100 % (lediger Selbsständiger) • 2005 => 60% = 12.000 Euro • 2008 => 66% = 13.200 Euro • 2009 => 68% = 13.600 Euro • 2010 => 70 % = 14.000 Euro u.s.w => 100% • …. • 2025 20.000 Euro Rürup 1/2010 LPM2 14 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Rürup-Rente: Besteuerung der Renten Übergangsphase • Beginn 2005 mit Besteuerungsanteil 50%, ansteigend in 2%-Schritten bis 2020, dann in 1%-Schritten bis 2040 auf 100% tufen S % 2 d in steigen 2005 50% 2008 56% 2009 58% % Stufen ab 2020 in 1 2020 80% 2040 100% Rürup 1/2010 LPM2 15 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Attraktives Produktportfolio für alle Zielgruppen Gothaer BasisVorsorge - Classic (lfd. Beitrag und Einmalbeitrag) Selbstständige/Freiberufler und Arbeitnehmer (spez. Risikoversicherung bis 60.000 VS o. G. als Option) Gothaer BasisVorsorge (sofortbeginnende Rente) Kunden kurz vor Eintritt in die Rentenphase (60+) Gothaer BasisVorsorge - Fonds renditeorientiertes Klientel (integrierte Hinterbliebenleistung), lfd. Beitrag, FondsBUZ Gothaer BasisVorsorge mit Beitragsrückgewähr (Neu) Kunden mit Wunsch nach Beitragserhalt (integrierte Hinterbliebenenleistung) - Classic, lfd. Beitrag 1/2010 LPM2 16 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung 5 Tarife Gothaer BasisVorsorge • Aufbau einer kapitalgedeckten Altersrente in Anlehnung an die gesetzliche Rentenversicherung • Zielgruppenspezifische Produkte für Beiträge bis max. 20.000/40.00 Euro BasisVorsorge mit Beitragsrückgewähr Sofortbeginnende BasisVorsorge mit (HIZ) Hinterbliebenenleistung BasisVorsorge- Classic - lfd. Beitrag und BasisVorsorge - Fonds mit Hinterbliebenenleistung - Einmalbeitrag (HIZ) / (Risiko LV) • Hoher garantierter Mindestrentenfaktor • Flexibilität zum Rentenbeginn • Jährliche Ergänzungszahlungen zur steuerlichen Optimierung • In der Ansparphase Hartz IV sicher, Schutz im Insolvenzfall • Maßgeschneiderter Hinterbliebenenschutz 1/2010 LPM2 17 Riester-Rente Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Riester-Rente als Kompensation für sinkende gesetzliche Rente Funktionsweise: st a Fö atlich rde e run g! Eigenleistung + Beitrag zur Altersvorsorge Zulagen staatliche Förderung „+“ Sonderausgabenabzug Riester 1/2010 LPM2 19 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Riester-Rente: die Förderung Gesamtbeitrag max. 2100,00 € Eigenleistung Grundzulage Höchstbeitrag* bis 4% vom Bruttoeinkommen (Vorjahr) * maximal absetzbarer Betrag im Rahmen der Sonderausgaben Kinderzulage Mindestbeitrag Riester 1/2010 LPM2 20 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Riester-Rente : Mindesteigenbeitrag Mindestbeitrag 1200,00 € (4% des Bruttoeinkommens) _ Grundzulage 308,00 € _ Kinderzulage 185,00 € Mindesteigenleistung Ehepaar: 1 Kind (vor 2008 geboren) Ehemann: sozialversicherungspflichtig beschäftigt Bruttoeinkommen: 30.000 € Ehefrau: Hausfrau te: o rqu e rd Fö 41% 707,00 € Ehemann Grundzulage + Eigenleistung 154,00 € 707,00 € Beitrag 861,00 € Ehefrau Grundzulage + Kinderzulage + Eigenleistung 154,00 € 185,00 € 0,00 € Beitrag 339,00 € Riester Beide haben einen Altersvorsorgevertrag 1/2010 LPM2 21 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Riester-Rente: Gestiegene Förderung Eigenleistung Grundzulage je Begünstigtem Kinderzulage je Kind 4% bis 2.100,00 € 3% bis 1.575,00 € 2% bis 1.050,00 € 154,00 € 1% bis 525,00 € 114,00 € 76,00 € * 300 € Kinderzulage pro Jahr für jedes nach dem 31.12.2007 geborene Kind Jahr 38,00 € 46,00 € 92,00 € 138,00 € 185,00 €* 2002 2003 2004 2005 2006 2007 seit 2008 Riester 1/2010 LPM2 22 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Riester-Rente: Unser Vorschlag „Private“ Abwicklung: Besser für den Arbeitgeber deutlich weniger Verwaltungsaufwand Warum? • Eine betriebliche Riester-Rente löst Handlungsbedarf aus: • … bei jeder Gehaltserhöhung (Eigenbeitrag ändert sich) • … bei Heirat, Scheidung und bei der Geburt eines Kindes (Zulage/Eigenbeitrag ändert sich) • … bei Arbeitgeberwechsel Vorteil durch Gothaer-Services • Kompetente Unterstützung bei der Mitarbeiter-Beratung zur Riester-Rente durch Fachleute der Gothaer • Entlastung der Personalabteilung durch Internet-Portal 1/2010 LPM2 Riester 23 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Riester-Rente: Unser Vorschlag „Private“ Abwicklung: Besser für den Arbeitnehmer • Keine Zustimmung des Arbeitgebers notwendig: … bei Anbieterwechsel … bei Vertragsweiterführung im Fall des Arbeitgeberwechsels • Keine Kürzung der laufenden Rentenzahlungen durch Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner (z. Zt. ca. 16,0 %) • Keine Minderung des vollen Beitragsvolumens (4 % BBG +1.800 Euro) zu Direktversicherung/Pensionskasse/Pensionsfonds Vorteile durch Gothaer Kollektivvertrag • Bequeme und flexible Unterstützung durch Gothaer Internet-/ Intranettechnik 1/2010 LPM2 Riester 24 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Riester-Rente: Unser Vorschlag Varianten der Gothaer ErgänzungsVorsorge klassisch: Sicherheitsorientiert • Anlage in konventionellem Deckungsstock • Garantieverzinsung: 2,25 %, Gesamtverzinsung 2009: 4,8% • Auflösungsoption bis Alter 67 ReFlex: Chancenorientiert durch dynamisches Hybridmodell • Vertragsguthaben wird je nach Kapitalmarktsituation zwischen Deckungsstock, Garantiefonds und Aktienfonds umgeschichtet • garantierter Rentenfaktor je 10.000 EUR Vertragsguthaben • Garantietermin bei Abschluss zwischen Alter 60 und 67 wählbar für beide Varianten • Hinausschieben des Rentenbeginns um bis zu fünf Jahre möglich • max. 30% Teilkapitalisierung möglich • variable Beitragszahlung 1/2010 LPM2 Riester 25 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung Rechtsanspruch bezieht sich nur auf Entgeltumwandlung Entgeltumwandlung heißt: • Teile des Bruttoeinkommens werden der bAV zugeführt • Rechtsanspruch bezieht sich auf arbeitnehmerfinanzierte bAV und ist begrenzt auf 4 % der BBG in der GRV Tarifvorbehalt • tarifliche Regelung hat Vorrang Unternehmen müssen … • ihren Mitarbeitern einen Durchführungsweg anbieten bzw. • einen Durchführungsweg akzeptieren bAV 1/2010 LPM2 27 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung Anspruch ist kanalisierbar - Anrechnung der schon bestehenden bAV - „Angebot“ des Unternehmens Pensionskasse oder Pensionsfonds kein Angebot oder Pensionszusage oder Unterstützungskasse Verhandlungen Mitarbeiter ist auf den angebotenen Durchführungsweg festgelegt 1/2010 LPM2 keine Einigung Anspruch des Mitarbeiters auf Direktversicherung bAV 28 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Tarifpartner entdecken die bAV Bausteine der tariflichen Vorsorge • Immer mehr Branchen haben Tarifverträge zur Altersvorsorge vereinbart (Einzelhandel, Metall + Elektro, Hotel- und Gaststättengewerbe, Groß- und Außenhandel, Druckindustrie...) Zentrale Bausteine dieser Tarifverträge: • Anrecht auf Entgeltumwandlung • Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge (ersetzen häufig die vermögenswirksamen Leistungen) • Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsvorsorge • Riester-Rente bAV 1/2010 LPM2 29 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Vorteil bei Entgeltumwandlung: Sozialabgabenfreiheit Beiträge aus Entgeltumwandlung sind beitragsfrei Unternehmen und Mitarbeiter profitieren von der Entgeltumwandlung Beitrag des Mitarbeiters * 1.200,00 € hierauf ersparte SV-Beiträge: Rentenversicherung Arbeitslosenversicherung Krankenversicherung Pflegeversicherung Ersparnis pro Jahr 9,95 % 1,40 % 7,00 % 0,975 % 119,40 € 16,80 € 84,00 € 11,70 € 19,325 % 231,90 € Das monatliche Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers liegt unter der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzl. Krankenversicherung. GRV: 19,9 % ALV: 2,8 % GKV: 14,0 % GPV: 1,95 % bAV 1/2010 LPM2 30 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Vorteil: Ersparnis von Sozialabgaben Ersparnis für den Arbeitgeber pro Jahr in 5 Jahren in 10 Jahren 1 Mitarbeiter 231,90 EUR 1.159,50 EUR 2.319,00 EUR 5 Mitarbeiter 1.159,50 EUR 5.797,50 EUR 11.595,00 EUR 20 Mitarbeiter 4.638,00 EUR 23.190,00 EUR 46.380,00 EUR Das monatliche Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers liegt unter der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzl. Krankenversicherung. GRV: 19,9 % ALV: 2,8 % GKV: 14,0 % GPV: 1,95 % bAV 1/2010 LPM2 31 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Durchführungswege … st a Fö atlich rde ru n e g! … der betrieblichen Altersversorgung (bAV) Pensionskasse Direktversicherung Pensionsfonds Pensionszusage Unterstützungskasse 1/2010 LPM2 32 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Vorteil bei Entgeltumwandlung: Steuerfreiheit Rahmenbedingungen bei Umwandlungsbeiträgen Pensionskasse Direktversicherung z unb eitlic egr h enz t! zusammen bis 4% der BBG* plus 1.800 Euro (für Neuzusagen ab 2005 und falls § 40b EStG a. F. nicht genutzt wird) Unterstützungskasse in der Höhe nahezu unbegrenzt Pensionszusage * BBG hier: Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (West) 4% im Jahr 2010: 2.640 € Pensionsfonds bis 4% der BBG* plus 1.800 Euro bAV (s. Pensionskasse/Direktversicherung) 1/2010 LPM2 33 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Vorteil bei Entgeltumwandlung: Sozialabgabenfreiheit Maximal begünstigte Beträge z unb eitlic egr h enz t! Pensionskasse zusammen bis 4% der BBG* Direktversicherung (max. 1.752 Euro bei § 40b EStG a. F., falls Umwandlung von Sonderzahlungen) Unterstützungskasse zusammen bis 4% der BBG* Pensionszusage Pensionsfonds 1/2010 LPM2 * BBG hier: Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (West) 4% im Jahr 2010: 2.640 € bis 4% der BBG* (s. Pensionskasse/Direktversicherung) bAV 34 Gothaer Direktversicherung Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Direktversicherung Funktionsweise Arbeitsvertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Versicherungsnehmer / Beitragszahler Versicherte Person / Bezugsberechtigter Kollektivvertrag Versicherungs-/ Umwandlungsvereinbarung Beiträge (AG- und/oder AN-finanziert) Leistungen Bezugsrecht Gothaer Lebensversicherung AG 1/2010 LPM2 36 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Direktversicherung Vorteile für Arbeitgeber: nd u n be ren a bg spa a l zia r n So teue S • Einfache und kostengünstige Verwaltung (auch bei Fluktuation) • Sozialversicherungsersparnis • Keine Bilanzberührung • Keine Beiträge zum Pensions-Sicherungs-Verein a.G. • Keine betriebsfremden Risiken • Arbeitgeberfinanzierte Beiträge mindern als Betriebsausgaben den zu versteuernden Gewinn 1/2010 LPM2 37 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Direktversicherung Vorteile für Arbeitnehmer: nd u n be ren a bg spa a l zia r n So teue S • Lebenslange Rente, Kapitalabfindung möglich • Bei Finanzierung aus Entgeltumwandlung Einsparung von Sozialabgaben • Steuerfreier Höchstbetrag bei Entgeltumwandlung in Höhe von 4% der BBG • Weitere 1.800 Euro können zusätzlich umgewandelt werden, sofern Pauschalbesteuerung nach § 40b EStG nicht angewandt wird • Hinterbliebenenversorgung möglich für Ehegatten bzw. eingetragene Lebenspartner, Kinder bis 18 (25) Jahre, ehem. Ehepartner und in Einzelfällen Lebenspartner 1/2010 LPM2 38 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Direktversicherung Steuerersparnis für Arbeitnehmer Anwartschaftsphase • Beiträge bis zu 4% der BBG (plus 1.800 Euro) können im Rahmen des § 3 Nr. 63 EStG steuerfrei aufgewendet werden. Leistungsphase • laufende Versorgungsleistungen sind steuerpflichtig (§ 22 Nr. 5 EStG) • Steuerminderung durch (abnehmenden) Altersentlastungsbetrag 1/2010 LPM2 39 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Direktversicherung Nettoaufwand bei Entgeltumwandlung von 100 € monatlich Entgeltumwandlung = Beitrag für die Direktversicherung – Gesamtsteuerersparnis – zusätzl. Sozialabgabenersparnis Nettoaufwand nach Steuer und Sozialversicherungsersparnis 1/2010 LPM2 100,00 € - 29,01 € - 20,48 € 50,52 € Arbeitnehmer kinderlos: 35 Jahre Bruttoeinkommen: 30.000,00 € Steuerklasse: 1 inkl. SolZ und KiSt Gesamtsozialversicherungssatz des Arbeitnehmers: 20,475% Jährlicher bAVBeitrag: 1.200,00 € 40 Gothaer Pensionskasse Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionskasse AG Funktionsweise Arbeitsvertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Versicherungsnehmer / Beitragszahler Versicherte Person / Bezugsberechtigter Kollektivvertrag Versicherungs-/ Umwandlungsvereinbarung Beiträge (AG- und/oder AN-finanziert) Leistungen Bezugsrecht Gothaer Pensionskasse AG 1/2010 LPM2 42 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionskasse AG Besonders attraktiv für den Arbeitgeber: nd u en en b ga par b a l rn s a i z e So Steu • Schlanke, einfache bAV-Lösung mit geringem Verwaltungsaufwand • Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung kanalisierbar • Keine Bilanzberührung • Keine Beiträge zum Pensions-Sicherungs-Verein a.G. • Beiträge mindern als Betriebsausgaben den zu versteuernden Gewinn • Mitarbeitermotivation durch attraktive Vorsorgelösungen (attraktive Ablaufleistungen, viele Ausgestaltungsoptionen) • keine zusätzlichen Verwaltungskosten 1/2010 LPM2 43 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionskasse AG Vorteile für Arbeitnehmer: und n be ren a g lab spa a i n z So teuer S • Attraktive Ablaufleistungen durch geringe Kostenbelastung • Nachgelagerte Besteuerung (in der Regel im Rentenalter niedrigerer Steuersatz) • Vielfältige Ausgestaltungsoptionen (Fonds- und Klassikvariante; Kapitalabfindung möglich) • Direkter Anspruch gegenüber der Pensionskasse • Seit 1.1.2005: 1.800 Euro können zusätzlich umgewandelt werden, sofern Pauschalbesteuerung nach § 40b EStG nicht angewandt wird • Hinterbliebenenleistungen für Ehegatten bzw. eingetragene Lebenspartner, Kinder bis 18 (25) Jahre, ehem. Ehepartner und in Einzelfällen Lebenspartner 1/2010 LPM2 44 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionskasse AG Steuern sparen (Arbeitnehmer) Anwartschaftsphase • Beiträge bis zu 4% der BBG (plus 1.800 Euro) können im Rahmen des § 3 Nr. 63 EStG steuerfrei aufgewendet werden. Leistungsphase • laufende Versorgungsleistungen sind steuerpflichtig (§ 22 Nr. 5 EStG) • Steuerminderung durch (abnehmenden) Altersentlastungsbetrag 1/2010 LPM2 45 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionskasse AG Brutto-/Nettoaufwand und garantierte Leistung Beispiel aus der Sicht des Arbeitnehmers Bruttoaufwand • Sozialabgabenersparnis • Steuerersparnis 1.200,00 € p.a. 245,70 € p.a. 348,08 € p.a. Nettoaufwand Rente monatlich garantiert 1/2010 606,22 € p.a. LPM2 204,81 EUR jährlich 2.457,72 € Arbeitnehmer: 35 Jahre Bruttoeinkommen: 30.000,00 € Steuerklasse: 1 inkl. SolZ und KiSt Gesamtsozialversicherungssatz des Arbeitnehmers 20,475% bAV-Beitrag: 1.200,00 € Rentenbeginn: 67 Jahre VARIO TARIF Classic (PRD3CU1) Rentengarantiezeit: 10 Jahre 46 Pensionsfonds Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Pensionsfonds Funktionsweise Arbeitsvertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Trägerunternehmen / Beitragszahler Versorgungsberechtigter / Bezugsberechtigter Kollektivvertrag Zusage Leistungen aus dem P-Fonds Beiträge Pensionsfonds Kapitalanlage Leistung Kapitalanlagegesellschaft 1/2010 LPM2 48 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Pensionsfonds Was ist ein Pensionsfonds? • rechtsfähige Versorgungseinrichtung • gewährt dem Arbeitnehmer einen eigenen Rechtsanspruch auf Leistungen • unterliegt der Aufsicht der BaFin • unterliegt der Beitragspflicht im Pensions-Sicherungs-Verein a.G. (im Vergleich zu Direktzusagen / U-Kassen-Zusagen aber nur zu 1/5) • besonders geeignet für Übertragung von Direktzusagen / U-Kassen-Zusagen (§ 3 Nr. 66 EStG) • genießt größerer Freiheiten in der Kapitalanlage als Lebensversicherer / Pensionskassen 1/2010 LPM2 49 Gothaer Unterstützungskasse Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Unterstützungskasse Funktionsweise Arbeitsvertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Trägerunternehmen Leistungsempfänger Zuwendungen/ Verwaltungskosten Versorgungs-/ Umwandlungsvereinbarung Gothaer Unterstützungskasse Beiträge zur Rückdeckungsversicherung Leistungen nach Leistungsplan Leistungen aus der Rückdeckungsversicherung Gothaer Lebensversicherung AG 1/2010 LPM2 51 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Unterstützungskasse Vorteil für Arbeitgeber nd u n be ren a bg spa a l zia uern o S te S • keine Bilanzberührung • zugesagte Leistungen sind kongruent rückgedeckt • Auslagerung des gesamten Verwaltungs- und Finanzierungsaufwandes möglich • Sozialversicherungsersparnis möglich • hohe Zusagen möglich • individuelle Leistungsplanerstellung: flexible und auch in der Höhe unbegrenzte Leistungsgestaltung möglich • gleichbleibende oder steigende Beiträge möglich 1/2010 LPM2 52 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Unterstützungskasse Steuermindernde Betriebsausgaben (Arbeitgeber) Anwartschaftsphase • Zuwendungen für Rückdeckung (Betriebsausgaben gemäß § 4d Abs. 1 Nr. 1 c EStG) • Beiträge an PSV a.G. und Verwaltungskosten Leistungsphase • Beiträge an PSV a.G. und Verwaltungskosten 1/2010 LPM2 53 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Unterstützungskasse Vorteile für Arbeitnehmer nd u n be ren a bg spa a l a zi rn So teue S • • • • • hohe Zusagen möglich individuelle Leistungsplanerstellung möglich zugesagte Leistungen kongruent rückgedeckt Steuer- und Sozialabgabenersparnis Hinterbliebenenversorgung möglich für Ehegatten bzw. eingetragene Lebenspartner, Kinder bis 18 (25) Jahre, ehem. Ehepartner und in Einzelfällen Lebenspartner • Steueroptimierung durch z. B. Auszahlung in mehreren Raten 1/2010 LPM2 54 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Unterstützungskasse Steuer- und Sozialversicherungsabgabenersparnis (Arbeitnehmer) Jährlicher Beitrag - Steuerersparnis - Sozialabgabenersparnis 1/2010 LPM2 2.400,00 € - 691,58 € - 491,40 € Arbeitnehmer kinderlos: 35 Jahre Bruttoeinkommen: 30.000,00 € Steuerklasse: 1 inkl. SolZ und KiSt Nettoaufwand 1.217,02 € Gesamtsozialversicherungssatz des Arbeitnehmers: 20,475% Ersparnis für den Mitarbeiter 1.182,98 € Jährlicher bAVBeitrag: 2.400,00 € 55 Gothaer Pensionszusage Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionszusage aus Entgeltumwandlung Funktionsweise Umwandlungsvereinbarung Arbeitgeber Arbeitnehmer Pensionszusage Rückdeckungsversicherung Verpfändung (Insolvenzsicherung) Gothaer Lebensversicherung AG 1/2010 LPM2 57 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionszusage aus Entgeltumwandlung Gr u ndp rinz ip „Deferred Compensation“ Gehalt des Mitarbeiters Umwandlung in gleichwertige Pensionszusage durch Verwendung des Gehaltsteils als Beitrag zur Rückdeckungsversicherung Versicherungssumme der Rückdeckungsversicherung (ggf. ergänzt um Teile der zu erwartenden Überschussanteile) Zusagebetrag der Kapital-Pensionszusage 1/2010 LPM2 58 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionszusage aus Entgeltumwandlung Vorteile für Arbeitgeber nd u en en b ga par b a s ial ern z So teu S • Möglichkeit der Liquiditätsschöpfung • Hohe und flexible Zusagemöglichkeiten • Steuerspar- und Investitionseffekte (bei entsprechender Gewinnlage) • hohe Sicherheit durch Pensions-Sicherungs-Verein aG 1/2010 LPM2 59 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionszusage aus Entgeltumwandlung Bilanzauswirkungen Gewinn mindernd • Zuführung zur Pensionsrückstellung (Teilwert) Gewinn erhöhend • Zuwachs zum Aktivwert (Zeitwert) • Beitrag zur Rückdeckungsversicherung • Auffüllung der Pensionsrückstellung auf Barwert im Leistungsfall • Differenz zwischen Aktivwert und Versicherungsleistung • Renten- und Kapitalzahlungen • Auflösung der Pensionsrückstellung (zum Zeitpunkt der Rentenzahlung oder bei Wegfall der Pensionsverpflichtung) 1/2010 LPM2 60 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Pensionszusage aus Entgeltumwandlung Vorteile für Arbeitnehmer nd u en n b a bg spare a l n zia So teuer S • hohe, flexible Zusagemöglichkeiten • Auszahlung auch als Kapitalleistung möglich • Vorteilhafte Besteuerung der Rentenleistungen nach § 19 Abs. 2 EStG (abzüglich abnehmenden Versorgungsfreibetrag); Steueroptimierung durch z. B. Auszahlung in mehreren Teilbeträgen • Hinterbliebenenversorgung möglich für Ehegatten bzw. eingetragene Lebenspartner, Kinder bis 18 (25) Jahre, ehem. Ehepartner und in Einzelfällen Lebenspartner 1/2010 LPM2 61 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Vergleich der Durchführungswege bei Entgeltumwandlung Vorteile Arbeitgeber Durchführungsweg Beiträge an PSV aG SVBeitragsErsparnis flexible Leistungsgestaltung Nachschusspflicht Aufwand in der Leistungs phase Verwaltungsaufwand Bilanzierung nein niedrig nein ja (ja) nein nein i. d. R. nein niedrig nein ja (ja) nein nein ja gering nein ja ja nein nein Pensionszusage ja hoch ja ja ja i. d. R. nein ja Pensionsfonds ja niedrig nein ja (ja) Pensionskasse Direktversicherung Unterstützungskasse 1/2010 LPM2 (ja) (nein) 62 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Unser Lösungsvorschlag für ein modernes Versorgungswerk Das Gothaer Bausteinsystem 1/2010 LPM2 Baustein Lösung zur Reform der Erwerbsminderungsrente Baustein Lösung zur Riester-Rente /(Rürup-Rente) Baustein Lösungen zum Anspruch auf Entgeltumwandlung 63 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Bausteinsystem für Ihr Unternehmen Kollektivvertrag zwischen: Gothaer Lebensversicherung AG/ Gothaer Pensionskasse AG Berufsunfähigkeit und Riester-Rente/ (Rürup-Rente) Arbeitgeber Firmenlogo Platzhalter 1/2010 LPM2 DC-Modelle Unterstützungskasse Pensionskasse Direktversicherung 64 Gothaer Vorsorge-Portal Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung darf nicht kompliziert sein Das Gothaer Vorsorge-Portal liefert ... schnell zugängliche Informationen über alle mit dem Unternehmen jeweils vereinbarten Bausteine ... ... über das Firmeninterne Intranet/ Extranet oder die Internetpräsenz des Vermittlers. 1/2010 LPM2 66 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Das Gothaer Vorsorge-Portal Vorteile für Arbeitgeber • Schnelle und direkte Information vieler Mitarbeiter an verschiedenen Standorten • Leichte Anbindung des Portals an das firmeninterne Internet/Intranet • Sinkender Aufwand für kostenintensive Schulungsseminare in der Personalabteilung • Aufwändige Beratungsgespräche der Personalabteilung können minimiert werden 1/2010 LPM2 67 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Das Gothaer Vorsorge-Portal Vorteile für Arbeitnehmer • Schnelle und direkte Information an jedem PC mit Internet-/ Intranetanschluss • Anonyme und unverbindliche Berechnung eines Vorschlags zur Altersversorgung • Antrag wird automatisch ausgefüllt • Individuelle persönliche Beratung auf Wunsch • Optimierungsprogramm GO! zur Auswahl einer optimalen Vorsorgelösung für den Mitarbeiter 1/2010 LPM2 68 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Funktionen • Umfangreiche Informationen zu den bAV-Durchführungswegen, zur Riester-Rente, zur Basisrente und zur Schicht 3 • Individuelle Angebotsberechnung • Antragsfunktionalität, E-Mail-Versand von Anträgen • Rentenlückenrechner, Förderbetragsrechner, Netto-Brutto-Rechner • Vorsorge-Optimierung (quantitativer Vergleich von Durchführungswegen) • Individuelle Kontaktseite mit Email-Funktion • Unternehmensdarstellung • Servicebereich (Lexikon, Aktuelles, Links, Downloads) 1/2010 LPM2 69 Gothaer Services Intelligent, attraktiv, einfach. Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer unterstützt... • Die Gothaer bietet ihren Kunden umfassende Service- und Beratungsleistungen an, die teilweise von spezialisierten Tochtergesellschaften übernommen werden • So berät die unabhängig im Markt agierende GBG-Consulting für betriebliche Altersversorgung GmbH (GBG) www.gbgbav.de bei der Gestaltung betrieblicher Versorgungssysteme, zu Arbeits- und Steuerrecht, zur betriebswirtschaftlichen Optimierung und Risikomanagement, zur Finanzierung und Bilanzierung von Pensionsrückstellungen und leistet versicherungsmathematische Beratung und Gutachtenerstellung. 1/2010 LPM2 71 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer unterstützt... • Im Bereich Verwaltung profitiert der Gothaer Kunde von der Kooperation mit „Pensus Pensionsmanagement GmbH“ www.pensus.de. • Seit seiner Gründung im Jahr 1997 unterstützt das Serviceunternehmen unsere Kunden dabei, die betriebliche Altersvorsorge besonders kostengünstig und einfach zu organisieren – bis hin zur Übernahme der kompletten Verwaltung. 1/2010 LPM2 72 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer unterstützt weltweit... • Kooperation mit weltweit agierenden Versicherungsnetzwerken • Unterstützung bei der Bereitstellung von Versorgungsleistungen in mehr als 100 Ländern der Welt... ING Employee Benefits Global Network 1/2010 LPM2 73 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Internationaler Gothaer-Support Einige Eurapco Partner: • Achmea, Niederlande • Swiss Mobiliar, Schweiz • Covea, Frankreich • Casea, Spanien • LF Group, Schweden • Friends First, Irland • Interamerican, Griechenland • Tapiola, Finnland 1/2010 LPM2 Einige Partner im „ING Employee Benefits Global Network”: • Groupe Malakoff / Groupe Médéric, Quatrem Frankreich • Nationale-Nederlanden, Niederlande • Norwich Union, Großbritannien • ING Belgium, Belgien • ING Spain, Spanien • Codan Pension, Dänemark • Swiss Mobiliar, Schweiz • ING Employee Benefits, USA • ING Life, Australien • Nippon Life, Japan • Sanlam, Südafrika • Manulife, Kanada 74 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Internationaler Gothaer-Support Lösungen für internationale Kunden Internationales Know-How • länderspezifische Informationen über Versorgungs- und Sozialversicherungssysteme, generelle und steuerliche Gesetzgebung Multinationales Pooling … • Versorgungspläne für Mitarbeiter international tätiger Unternehmen können weltweit zu einem globalen Abrechnungssystem zusammengeführt werden Nicht-poolbare multinationale Lösungen … • insbes. Vorsorge-Lösungen mit Fokus auf eine Rentenleistung (Finanzierung durch Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer). 1/2010 LPM2 75 Gothaer Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Gothaer Lebensversicherung AG Ihr Ansprechpartner Versicherungsbetriebswirt (DVA) Martin Mustermann Musterstraße 53 89156 Musterstadt Platzhalt er Beraterf oto 1/2010 LPM2 Tel.: Fax: Mobil: E-Mail: 02 27 / 5 86 49 44 02 27 / 5 86 49 45 01 78 / 9 12 34 56 [email protected] 76