Potentiale einer inklusiven Arbeitswelt

Potentiale einer
inklusiven Arbeitswelt
Informationen zur Beschäftigung von
Menschen mit Behinderung
Liebe Leserin,
lieber Leser,
Möglichkeiten
schaffen
Die Aktion Mensch engagiert sich für
fortgeschrieben wird. Ziel des Inklu-
am-arbeitsplatz.php, Sie können sie
eine inklusive Arbeitswelt bringt Unternehmen viele Vorteile:
Wir wollen, dass Menschen mit Behinderung bessere
Inklusion im Arbeitsleben – in Theorie
sionsbarometers ist es, Auskunft über
auch in gedruckter Form anfordern per
Die Vielfalt unter den Mitarbeitern führt zu mehr Kreativität,
Chancen auf dem Arbeitsmarkt bekommen. Denn Arbeit ist
und Praxis, mit Forschung und Förde-
den Grad der Inklusion in der Arbeits-
E-Mail an: [email protected].
Toleranz, Offenheit und einem menschlicheren Klima. Firmen,
Voraussetzung für Selbstbewusstsein und dafür, dass wir
rung. Hier finden Sie die wichtigsten
welt zu geben. Ergebnis: Die Quote der
unseren Platz in der Gesellschaft einnehmen, überall teilneh-
Arbeitslosen mit Behinderung ist zurzeit
Förderung
die auf Inklusion setzen, verbessern aber nicht nur die
Informationen zur Projektförderung im
Arbeitsatmosphäre, sie steigern auch den wirtschaftlichen
men können und selbst über die Gestaltung unseres Lebens
Bereich Arbeit sowie Hinweise zu aktu-
mit 14 Prozent fast doppelt so hoch wie
Neue Ideen und Konzepte sind gefragt,
Erfolg. Denn sie profitieren von dem außerordentlichen
entscheiden können. Wir sind überzeugt davon, dass inklu-
ellen Studien der Aktion Mensch.
bei Menschen ohne Behinderung. Für
um einerseits potentielle Arbeitgeber
Engagement, hoher Loyalität und den besonderen Talenten
sive Arbeitswelten uns allen nützen. Mit dieser Broschüre
das Inklusionsbarometer sind 402 mittel-
umfassend zu informieren und anderer-
der Mitarbeiter mit Behinderung und gleichzeitig von einem
möchten wir Sie ermutigen, sich dem Thema Inklusion zu
Auf Augenhöhe in einer inklusiven Ge-
ständische Unternehmen und 807 Mit-
seits Menschen mit Behinderung für den
deutlichen Imagegewinn.
öffnen. Wenn Arbeitgeber Behinderung nicht mehr als Prob-
sellschaft zusammenleben – dafür setzt
arbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behin-
allgemeinen Arbeitsmarkt zu qualifizie-
lem, sondern als Chance wahrnehmen, wenn sie nicht zuerst
sich die Aktion Mensch ein. Natürlich soll
derung befragt worden. Außerdem sind
ren und fortzubilden. Dies gilt auch für
Defizite, sondern Fähigkeiten sehen, dann ist der wichtigste
dies auch für den Arbeitsplatz gelten.
die jüngsten Zahlen aus verschiedenen
die Mitarbeiter mit Behinderung, die in
Schritt getan.
Menschen mit Behinderung haben die
Quellen wie Bundesagentur für Arbeit in
Integrationsbetrieben oder Werkstätten
gleichen Rechte hinsichtlich der Arbeits-
die Bewertung eingeflossen. Das Baro-
für Menschen mit Behinderung beschäf-
welt wie Menschen ohne Behinderung.
meter setzt sich aus den Teilergebnissen
tigt sind. Die Aktion Mensch fördert
Auch
„Lagebarometer“
die
UN-Behindertenrechtskon-
(statistische
Daten)
vention (Art. 27) fordert einen offenen
und „Klimabarometer“ (Umfrageergeb-
Arbeitsmarkt, auf dem Menschen mit
nisse) zusammen.
Behinderung die Möglichkeit erhalten
•
den Auf- und Ausbau von
•
den Aufbau von Zuverdienstbetrieben
•
Kooperationsvorhaben zur beruflichen
Integrationsunternehmen sowie
die Planungsaktivitäten
sollen, „den Lebensunterhalt durch Ar-
Pilotstudie Akademiker
beit zu verdienen“, unabhängig von Art
Ebenfalls im Auftrag der Aktion Mensch
und Grad der Behinderung. Tatsächlich
ist die Universität Köln in der Pilot-
aber sind Menschen mit Behinderung
studie „Chancen und Barrieren für
überdurchschnittlich oft arbeitslos. Viele
hochqualifizierte Menschen mit Be-
junge Menschen mit Behinderung sind
hinderung“ der Frage nachgegangen,
hervorragend ausgebildet, trotzdem fin-
welche Barrieren dem Übergang von
den nur wenige einen Job, der ihren
der Hochschule ins Erwerbsleben im
Fähigkeiten entspricht. Laut Bundes-
Wege stehen. Ergebnis: Eine Mischung
agentur für Arbeit stieg die Zahl der ar-
aus Angst vor Bürokratie seitens der
beitslosen Akademiker unter 50 Jahren
Arbeitgeber, Mangel an positiven Bei-
mit Behinderung in den Jahren zwischen
spielen und Vorurteilen gegenüber
2009 und 2012 um 17 Prozent.
Menschen mit Behinderung ist der
Förderfähig sind freie gemeinnützige Trä-
Grund für die fehlende Inklusion am
ger im Bereich der Behindertenhilfe mit
Arbeitsmarkt. Die Untersuchung doku-
Sitz in Deutschland.
Inklusionsbarometer Arbeit
Im Auftrag der Aktion Mensch hat das
mentiert aber nicht nur den Status quo,
Handelsblatt
sie zeigt auch neue Wege auf.
Research
Institute
das
„Inklusionsbarometer Arbeit“ entwi-
Viele interessante Erkenntnisse wünscht Ihnen
im Bereich „geringfügig Beschäftigte“
Eingliederung von Menschen mit
erhöhtem Unterstützungsbedarf
•
Aus- und Weiterbildungsangebote
•
Entwicklung und Erprobung
•
den Übergang aus Schulen und
Armin v. Buttlar
Vorstand der Aktion Mensch
außerhalb bestehender Ausbildungsbetriebe
neuer Berufsfelder
Inhalt
Rehabilitationseinrichtungen
in das Erwerbsleben
Ausführliche Informationen über die Förderung der Aktion Mensch stehen Ihnen
ckelt, das im Dezember 2013 erstmals
Diese beiden Studien finden Sie unter
online zur Verfügung unter www.aktion-
vorgestellt wurde und künftig jährlich
www.aktion-mensch.de/inklusion/
mensch.de/foerderung/.
Neue Talente entdecken
Dem Nachwuchs Chancen geben
„Wir brauchen mehr Vorbilder“
Berührungsängste überwinden
Begabung statt Behinderung
04
10
14
16
18
Wertschätzung schützt
„Arbeitnehmer mit hoher Motivation“
Die Aktion Mensch
Links
Glossar
20
24
26
26
27
Neue Talente
entdecken
Der Fachkräftemangel bedroht ins-
Der demografische Wandel rückt das
tungsfähigkeit von Menschen mit Be-
besondere kleine und mittlere Unter-
Thema zunehmend in das Zentrum
hinderung zu sensibilisieren. Hierfür
nehmen. Gleichzeitig wollen viele gut
der Gesellschaft. Unternehmensstruk-
stellt die Bundesregierung aus Mitteln
ausgebildete Menschen mit Behin-
turen werden sich zwangsläufig den
des Ausgleichsfonds rund 50 Millionen
derung arbeiten. Das ist ein Arbeits-
Bedürfnissen der älteren Arbeitnehmer
Euro zur Verfügung.
kräftepool, der bislang viel zu wenig
anpassen müssen – und derjenigen
genutzt wird.
mit einer körperlichen oder geistigen
Nachholbedarf für dieses „noch zu
[Text: Mirko Heinemann]
Beeinträchtigung. Barrierefreiheit, er-
wenig beachtete Personalthema“ sieht
gonomische Arbeitsplätze oder ein be-
auch Marc S. Tenbieg. Der geschäfts-
Mit dem demografischen Wandel und
triebliches
führende
dem absehbar steigenden Rentenalter
sind bereits heute Errungenschaften,
Mittelstands-Bunds in Düsseldorf weiß,
wird auch der Anteil von Menschen mit
mit denen Arbeitgeber im Wettbewerb
dass es große Defizite in Sachen In-
Schwerbehinderung massiv steigen.
um Talente punkten.
Gesundheitsmanagement
Knapp zehn Millionen Menschen gel-
Inklusion am
Arbeitsplatz kann
gelingen, wenn
Von der Integration
zur Inklusion
2009
Die UN-Konvention
für die Rechte von
Menschen mit Behinderungen tritt
nun auch in Deutschland in Kraft. Die
Forderung: In allen gesellschaftlichen
Bereichen soll Inklusion verwirklicht
werden. Direkte Auswirkungen hat dies
derungen. Danach verpflichten sich
vor allem auf das Bildungssystem,
die Vertragsstaaten völkerrechtlich
soziale Teilhabe und Chancengleich-
dazu, Menschen mit und ohne Behin-
heit sollen jedoch auch von privaten
Akteuren gewährleistet werden.
2006
Vorstand
des
Deutschen
In den Kleinund Mittelunternehmen fehlen
noch die klaren
Strategien
ten in Deutschland nach gesetzlicher
Um das Bewusstsein für diese Zusam-
Definition als behindert, davon 7,3 Mil-
menhänge zu fördern, haben Bun-
lionen Menschen als schwerbehindert,
desregierung,
das heißt, sie haben einen Grad der
der Wirtschaft, Arbeitsagentur, Land-
Behinderung von über 50. Nur etwa
kreise, Gewerkschaften und Verbän-
vier Prozent der Behinderungen sind
de von Menschen mit Behinderung
angeboren, 96 Prozent treten erst im
die „Inklusionsinitiative für Ausbildung
klusion gibt: „Eingliederungsstrategien
Laufe des Lebens auf. Knapp ein Vier-
und Beschäftigung“ gegründet. Darin
oder Integrationsprozesse sind in KMU
tel der schwerbehinderten Menschen
verpflichten sich die Partner, Inklusi-
selten bis gar nicht vorzufinden“, so
ist unter 55 Jahre alt, 46 Prozent zwi-
on in der Arbeitswelt zu fördern und
Tenbieg. Auch wenn die Fähigkeiten
schen 55 und 75 Jahre. Ein Drittel ist
Unternehmen in Deutschland für das
eines Beschäftigten mit Behinderung
75 Jahre und älter.
Arbeitskräftepotential und die Leis-
nicht schlechter sind als die eines Be-
Das Sozialgesetz-
Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
Teilhabe behinderter und von Behin-
buch Zwölftes Buch
2005
die
Spitzenverbände
gesetzlich gewährleistet werden. Es
derung bedrohter Menschen, das
(SGB XII) löst das Bundessozialhilfe-
verpflichtet etwa Bundesbehörden zur
vorher auf mehrere Gesetze verteilt
derungen auf allen gesellschaftlichen
gesetz (BSHG) ab. Es enthält unter
Schaffung einer barrierefreien Lebens-
war, zusammen und entwickelt es
Ebenen gleichzustellen. Im gleichen
anderem Regelungen zur Eingliede-
umwelt und enthält das Recht auf
weiter. Teil 1 enthält die Regelungen
Jahr tritt in der Bundesrepublik das
rungshilfe für behinderte Menschen.
Verwendung von Gebärdensprache.
für behinderte und von Behinderung
Am 13. Dezember
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
beschließt die UN-
(AGG) in Kraft. Diese Verordnung soll
Vollversammlung die Konvention über
einen besseren Schutz vor Benach-
die Rechte von Menschen mit Behin-
teiligungen bieten.
2002
Mit dem Bundesgleichstellungs-
gesetz soll die gleichberechtigte
2001
bedrohte Menschen, Teil 2 enthält
Das Neunte Sozial-
Regeln für den Alltag, zum Beispiel
gesetzbuch (SGB IX)
zum Ausweis, zu Kündigungsschutz
fasst das Recht der Rehabilitation und
und Schwerbehindertenvertretung.
Inklusion in Unternehmen
die geforderte Leistung erbringen. Da-
einen Fuß verlor und seitdem eine Pro-
den. „Die Unternehmer sind offen für
eine abgeschlossene Ausbildung ver-
kleine und mittlere Unternehmen. Für
bei können laut „Inklusionsbarometer
these trägt. „Er ist als schwerbehindert
neue Zielgruppen“, erklärt er. Gerade
langen, weniger Bewerber als offene
sie stellt die Suche nach Fachkräften
Arbeit“, das die Aktion Mensch gemein-
anerkannt, dennoch kann er seinen Be-
in kleinen und mittleren Unternehmen
Stellen. Auch Absolventen in Berufen
eine besondere Herausforderung dar.
sam mit dem Handelsblatt Research
ruf zu hundert Prozent ausüben.“
(KMU) sei man aber beim Thema In-
mit
klusion vorsichtig, weil man sich vor
runter Ingenieure, IT-Fachkräfte oder
Eine Gruppe, die bisher von dieser
Institute im Dezember 2013 erstmals
akademischer
Ausbildung,
da-
vorgelegt hat, 81 Prozent aller Arbeitge-
Komme es aber zu einer verlängerten
der komplexen Bürokratie fürchtete.
Ärzte, werden zum Teil händeringend
Entwicklung dennoch nur unterdurch-
ber, die Menschen mit Behinderung be-
Einarbeitungszeit oder sogar zu einer
Aufklärungsarbeit könne da viel bewir-
gesucht.
schnittlich profitiert, sind Menschen mit
schäftigen, keine generellen Leistungs-
dauerhaften Leistungsminderung, wür-
ken, denn: „Häufig ist es gar nicht so
unterschiede zwischen Mitarbeitern mit
den diese durch staatliche Instrumente
kompliziert.“
und ohne Behinderung feststellen.
ausgeglichen. „Vom Unternehmer kann
Behinderung. Laut „Inklusionsbarometer
Für viele Betriebe ist es laut Berufsbil-
Arbeit“ sank in den vergangenen fünf
dungsbericht außerdem immer schwie-
Jahren zwar auch die Arbeitslosenquote
keine soziale Fürsorgeleistung verlangt
Um rund um das Thema zu informieren
riger, Azubis zu finden: 2012 blieben
unter Schwerbehinderten – allerdings
Der Marburger Volkswirtschaftler und
werden“, unterstreicht Bach, „die Be-
und Schwellenängste abzubauen, gibt
über 33.000 Berufsausbildungsstellen
nicht im gleichen Maße wie bei den Be-
Arbeitsmarktexperte Heinz Willi Bach
triebe müssen rechnen.“ So werden
es bei immer mehr regionalen IHKs be-
unbesetzt; das ist ein Anstieg von zwölf
troffenen ohne Behinderung.
warnt vor Verallgemeinerungen. Zu-
bei einer verlängerten Einarbeitungs-
reits Inklusionsberater, an die sich Mit-
schäftigten ohne Behinderung, seien
nächst sei nicht jeder Mensch glei-
zeit etwa Eingliederungszuschüsse von
telständler wenden können, wenn sie
Vorurteile gegenüber Mitarbeitern mit
chermaßen produktiv. Und Menschen
Seiten der Agentur für Arbeit oder der
Mitarbeiter mit Behinderung einstellen
Behinderung in den Unternehmen noch
mit Behinderung seien nicht in allen Tä-
Grundsicherungsbehörden gezahlt. Bei
wollen. „Diese kennen die bürokrati-
weit verbreitet. Ihnen müsse entgegen-
tigkeiten gleichermaßen behindert. „Es
dauerhaften
schen Wege und sind gut vernetzt“, so
getreten werden: „Arbeitgeberängste
gibt körperliche, geistige und Beein-
zahlen die Integrationsämter einen
müssen abgebaut, rechtliche Bedin-
trächtigungen der Sinne. Die Kunst ist,
Minderleistungsausgleich.
gungen verständlich kommuniziert und
den Mitarbeiter dort einzusetzen, wo
Anreize geschaffen werden.“
die Behinderung am wenigsten zum
Tragen kommt“, so Bach. Er schildert
An vorderster Stelle steht die Angst,
dass Mitarbeiter mit Behinderung nicht
Quelle: Inklusionsbarometer Arbeit, 2013; 402 Unternehmen
bundesweit, die Menschen mit Behinderung beschäftigen
1994
Das Verbot der Benachteiligung aufgrund
von Behinderung wird im Grundgesetz
Produktivitätseinbußen
Solche Netzwerke sind entscheidend.
Prozent gegenüber dem Vorjahr. Mehr
Der Aufschwung auf dem Arbeits-
Stefan Hardege, Referatsleiter Arbeits-
Denn „Alarmstufe Rot für viele Berufe“
als ein Drittel der befragten Betriebe
markt geht also an vielen Menschen
markt beim Deutschen Industrie- und
vermeldet das Institut der deutschen
konnten ihre Ausbildungsstellen teil-
mit Behinderung vorbei. Im Oktober
das Beispiel eines Ingenieurs, der auf-
Handelskammertag
findet,
Wirtschaft Köln und laut „Engpassana-
weise oder gar nicht besetzen. Über-
2013 waren laut Bundesagentur für
grund einer Knochenkrebserkrankung
es müsse noch mehr informiert wer-
lyse 2013“ gibt es in 58 Berufen, die
durchschnittlich stark betroffen sind
Arbeit
1970
Die Behinder tenrechtsbewegung
entsteht. Menschen mit Behinderung
1953
(DIHK),
Das „Gesetz über
die Beschäftigung
Schwerbehinderter“ tritt in Kraft. Damit
fordern mit zunehmenden Druck ihre
werden Arbeitgeber verpflichtet, in
Rechte selbst ein und wehren sich
ihren Unternehmen Menschen mit
In der Bundesrepublik
gegen Ausgrenzung und Bevormun-
Beeinträchtigung zu beschäftigen oder
tritt das „Gesetz zur
dung. Sie fordern Gleichsetzung in
einen Ausgleich zu zahlen. Im Fokus
Sicherung der Eingliederung Schwer-
allen Belangen und Barrierefreiheit,
stehen vor allem die kriegs- und
behinderter in Arbeit, Beruf Gesell-
unter anderem für die öffentlichen
arbeitsverletzten Menschen, die
schaft“ (SchwbG) in Kraft.
Verkehrsmittel.
in den Beruf zurückfinden sollen.
unter Artikel 3, Absatz 3, verankert.
1974
Hardege.
Trotz Qualifikation profitieren
Menschen mit Behinderung nicht
vom Aufschwung
auf dem Arbeitsmarkt
176.000
schwerbehinderte
EXKLUSION (lat.): Ausschluss.
Bezeichnet die Ausgrenzung
Einzelner oder von Gruppen aus der
Gesellschaft. INTEGRATION (lat.):
Wiederherstellung. Sieht zunächst
Unterschiede und verfolgt das Ziel,
Getrenntes wieder zusammenzubringen. INKLUSION (lat.): Sieht
die individuellen Unterschiede
der Menschen als Normalität an.
Keine Unterteilung in Gruppen.
Der Begriff soll bei der Überwindung der in alten Mentalitäten verhafteten Integrationspraxis helfen.
Inklusiv denkende
Unternehmer werden
vom Staat unterstützt
Menschen arbeitslos – das sind rund
Ihnen entgeht ein riesiges Potential.
tionalem Hintergrund und mehr ältere
zwei Prozent mehr als ein Jahr zu-
Vielfalt im Unternehmen wirkt anzie-
Mitarbeiter gewinnen. Auch der Aspekt
aufgrund des Fachkräftemangels fast
vor. Der Fachkräfteanteil ist bei ihnen
hend auf Top-Talente, fördert
Kreati-
„Behinderung“ ist Teil von Diversity, er
zwangsläufig: „Inklusiv“ denkende Ar-
sogar höher als bei den nicht behin-
vität und steigert das Unternehmens-
ist jedoch unterdurchschnittlich reprä-
beitgeber, die auch Menschen mit Be-
derten Arbeitslosen: Von den schwer-
ergebnis, das ergab 2012 die viel
sentiert. Laut Benchmark-Studie, die
hinderung gleich behandeln, erschlie-
behinderten Arbeitslosen haben 59
zitierte Studie „Diversity and Inclusion“
das Beratungsinstitut Synergy Consult
ßen sich einen Arbeitskräftepool aus
Prozent ein abgeschlossenes Studium
der
Roland
jedes Jahr unter den DAX-30-Kon-
Fachkräften mit überdurchschnittlicher
oder eine Berufsausbildung, bei den
Berger. Unternehmen mit behinderten
zernen durchführt, steht das Thema
Motivation und Leistungsbereitschaft.
Unternehmensberatung
Für Mittelständler ergibt sich die
Chance, qualifizierte Fachkräfte
anzuwerben, die große Unternehmen
häufig gar nicht im Fokus haben
gibt sich die Forderung nach Inklusion
„Behinderung“ bei den Personalverantwortlichen erst auf Rang sieben
gar nicht im Fokus haben – noch. Denn
Nicht mehr viel Zeit also, um die vie-
Absolute Gleichbehandlung auf dem
der Liste der wichtigsten Diversity-
die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird
len Denkbarrieren zu überwinden, um
Arbeitsmarkt wird es wohl dennoch
Merkmale. Nur fünf der 30 Unterneh-
sich aufgrund des veränderten Alters-
Menschen mit Behinderung in allen As-
nicht geben. Unternehmer und Perso-
men bezeichnen das Thema als „sehr
aufbaus der Gesellschaft noch ver-
pekten des gesellschaftlichen Lebens
nalmanager werden Mitarbeiter nie-
wichtig“. Die Geschäftsführerin von Sy-
schärfen. Das Nürnberger Institut für Ar-
gleichzustellen.
mals ausschließlich nach ihren Hard
nergy Consult, Petra Köppel, sieht hier
beitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
große Berührungsängste. „Viele wissen
hat 2011 errechnet, dass die Zahl der
Dem Ausschluss aus der Gesellschaft,
Fähigkeiten, auswählen. Der menschli-
Skills, nach Talenten, Ausbildung und
nicht schwerbehinderten Arbeitslosen
Mitarbeitern eröffnen sich neue Sicht-
nicht, wie sie das Thema anfassen sol-
potentiellen Arbeitskräfte pro Jahr im
der Exklusion, setzt die UN-Konvention
che Aspekt spielt stets eine wichtige
sind es 53 Prozent. Doch immer noch
weisen, sie sind kreativer, erschließen
len. Es fehlt an Aufmerksamkeit und an
Durchschnitt um 390.000 sinkt. 2025
über die Rechte der Menschen mit Be-
Rolle. Passt der Bewerber in unsere Fir-
zahlen viele Arbeitgeber lieber die
potentiell auch neue Zielgruppen.
Verständnis, dass die Einstellung von
werden über sechseinhalb Millionen Ar-
hinderungen den Begriff der Inklusion
ma, passt er in das Team? Doch gera-
Menschen mit Behinderung eine Berei-
beitskräfte weniger zur Verfügung ste-
entgegen. Dieses neue Menschen-
de hier gilt es den Blick zu weiten und
cherung für das Unternehmen ist.“
hen als heute. In absoluten Zahlen heißt
recht, auf das sich 2009 auch die Bun-
auch diejenigen zu erfassen, die bisher
Ausgleichsabgabe für nicht besetzte
Schwerbehindertenpflichtplätze,
die
Immer mehr Konzerne setzen auf
für Unternehmen mit 20 oder mehr
„Diversity Management“, um die Viel-
das: Während heute rund 44 Millionen
desrepublik verpflichtet hat, verlangt,
noch aus dem Raster fallen, aber un-
Arbeitsplätzen anfallen, statt Arbeit-
falt in den Teams und den Führungs-
Für Mittelständler ergibt sich also die
Menschen in der Lage sind zu arbeiten,
für Gleichbehandlung auf allen gesell-
gewohnte Perspektiven und Erfahrun-
nehmer mit Schwerbehinderung zu
ebenen zu erhöhen. Sie wollen mehr
Chance, qualifizierte Fachkräfte anzu-
wird deren Zahl in zehn Jahren auf unter
schaftlichen Ebenen zu sorgen. Doch
gen beisteuern könnten.
beschäftigen.
Frauen, mehr Mitarbeiter mit interna-
werben, die große Unternehmen häufig
38 Millionen gefallen sein.
auch ohne diese politische Vorgabe er-
Drei Fragen an…
Für die Einstellung von Menschen
Josef Brunner, Geschäftsführer, RO/SE
Blechverarbeitung GmbH & Co. KG
gelder erhalten, die ich in barrierefreie
2
3
1
mit Behinderungen habe ich Förder-
Welche Herausforderungen
brachte die Einstellung mit sich?
Zu Beginn gab es schon Schwierigkei-
Was hat sich dadurch für Ihr
DAS UNTERNEHMEN
Unternehmen zum Positiven
19 von insgesamt 32 Angestellten im
verändert? Die Mitarbeiter mit Behin-
Bad Birnbacher Betrieb RO/SE haben
High-Tech-Anlagen investiert habe.
ten. Manchmal braucht man Geduld,
derung sind sehr loyal, das ist gut für
eine Behinderung – das sind fast 60
Warum haben Sie Mitarbeiter
Die Arbeitsprozesse haben sich ver-
wenn ein Mitarbeiter länger braucht,
das Betriebsklima. Und die Arbeit in
Prozent. Darunter sind auch eine Chef-
mit Behinderung eingestellt?
einfacht, so können Mitarbeiter
um Arbeitsprozesse zu erlernen. Im
gemischten Teams stärkt das Mitein-
sekretärin und zwei Teamleiter. RO/
Nach einer schweren Gehirntumor-
mit Handicap in mehreren Aufga-
Notfall bekommen wir die Hilfe einer
ander. Die Aufstiegs- und Verdienst-
SE stellt Kleinheizgeräte- und Thermo-
operation, nach der ich selbst hätte
benbereichen tätig sein – das stärkt
Psychologin vom Integrationsfach-
möglichkeiten sind für Behinderte
state her, die vorwiegend in Straßen-
behindert sein können, beschloss ich,
neben dem Selbstwertgefühl auch
dienst Niederbayern, die mit den
eine große Motivation. Gesellschaftlich
bahnen, Windkraft- oder Autowasch-
Behinderten eine Chance zu geben.
die Produktivität.
Arbeitern spricht und vermittelt.
wird unser Betrieb sehr geachtet.
anlagen zum Einsatz kommen.
Josef
Brunner
Dem Nachwuchs
Chancen geben
Der Berufseinstieg nach der Schule
übertragen“, erinnert sich Christin Krü-
Diese Erfahrung machte Alfons Adam.
oder dem Studium ist für junge Men-
ler. Vor allem wenn sie Unterstützung
Er ist Gesamtvertrauensperson schwer-
schen mit Behinderung nicht leicht.
durch ihren Arbeitsassistenten hatte,
behinderter Menschen bei der Daimler
Sie müssen besonders hart um Jobs
hielten sich die anderen Mitarbeiter
AG und staunt sehr über die Reaktio-
kämpfen. [Text: Christina Jäger]
zurück. Dieser Assistent steht ihr jeden
nen mancher Förderschulen, die er auf
Tag für drei Stunden zur Seite. Er holt
der Suche nach potentiellen Auszubil-
Um
abzuschließen,
ihr Akten aus dem Archiv oder begleitet
denden anspricht: „Da hieß es: Unsere
musste Christin Krüler ein Praktikum
ihr
Fachabitur
Christin Krüler in die Produktionsräu-
Absolventen sind ungeeignet für eine
absolvieren. In ihrer Heimat Westfalen
me, die sich nicht durch automatische
normale Ausbildung, die brauchen ein
bot sich die Saertex GmbH in Saerbeck
Türöffner barrierefrei gestalten ließen.
geschütztes System.“ Adam musste
an, ein Unternehmen mit internationa-
„Dann sagte ich den Kollegen, dass sie
regelrechte Kampagnen starten, um
ler Ausrichtung. Christin Krüler hatte
mich genau wie jeden anderen Azubi
Bewerber mit Behinderung für den Au-
Glück: Nach dem Praktikum wurde der
behandeln sollten. Jetzt klappt das.“
tokonzern zu gewinnen.
zur Industriekauffrau angeboten, ihre
Ein Platz für jeden
In den acht Jahren, die er sich nun als
spastische Lähmung und ihr Rollstuhl
Erfolgsgeschichten wie die von Christin
Vertrauensperson auch um das Thema
stellten kein Hindernis dar. Mit ihrer
Krüler sind bei weitem nicht so häufig,
Ausbildung kümmert, wurden mehr als
schnellen Auffassungsgabe und ihrem
wie zu wünschen wäre. Der Berufs-
200 Azubis mit Behinderungen qualifi-
Engagement nahm sie nicht nur die
einstieg ist für junge Menschen mit
ziert – und in Festanstellungen über-
Personalabteilung des Herstellers von
Behinderung oft schwierig. Ein Grund
nommen. „Jeder kann arbeiten, man
speziellen Verstärkungstextilien schnell
kann übertriebene Fürsorglichkeit sein:
muss nur gucken wo“, ist Adam über-
für sich ein.
Sowohl Eltern als auch Förderschulen
zeugt. Gehörlose bräuchten ab und
möchten die Jugendlichen oftmals
zu einen Gebärdendolmetscher, Men-
„Am Anfang haben sich manche Kol-
nicht den befürchteten Härten des ers-
schen mit anderen Beeinträchtigungen
legen nicht getraut, mir Arbeiten zu
ten Arbeitsmarktes aussetzen.
andere Hilfsmittel.
19-Jährigen
Berufsanfänger mit Behinderung müssen
sich vor dem Start gut orientieren
Drei Fragen an…
konnten hier dennoch drei Schwerbe-
behinderten Beschäftigten anpassen.
Sibille Windhof, Vertrauensfrau
für Schwerbehinderte, DIMDI
hinderte eingestellt werden. Das war
Höhenverstellbare Schreibtische, Vor-
unser Pilotprojekt. Der selbstverständli-
lesegeräte, Vergrößerungssoftware und
che Umgang mit Behinderten ist inzwischen Teil der Unternehmenskultur.
1
Warum haben Sie Mitarbeiter
mit Behinderung eingestellt?
Begonnen hat es 2002 in der Arbeitsgruppe Health Technology Assessment: Der Stellenplan ließ keine Stellenbesetzung zu, mit Fördergeldern
2
3
ein
Ausbildungsvertrag
Was hat sich dadurch für Ihr
Unternehmen zum Positiven
Sibille
Windhof
DAS UNTERNEHMEN
Das Deutsche Institut für Medizi-
verändert? Es ist eine Win-Win-Ge-
nische Dokumentation und Infor-
große Tastaturen sind nur ein Teil der
meinschaft entstanden. Der Umgang
mation DIMDI in Köln ist eine Bun-
Hilfsmittel, auf welche die Mitarbeiter
mit Menschen mit Behinderungen
desbehörde im Geschäftsbereich des
im Arbeitsalltag zurückgreifen können.
führt dazu, dass man sensibler und
Bundesministeriums für Gesundheit.
Welche Herausforderungen
Momentan haben wir wegen der
offener wird. Nicht nur für das Unter-
Von 150 Mitarbeitern haben 30
brachte die Einstellung mit sich?
Größenunterschiede und der unter-
nehmen sind die Beschäftigten mit
schwere Behinderungen. Zahlreiche
Man muss flexibel sein und sich an
schiedlichen Erkrankungen höhenver-
Behinderung eine Bereicherung. Auch
schwerbehinderte Kollegen kommen
individuelle Beeinträchtigungen von
stellbare Toiletten beantragt.
wir Mitarbeiter wachsen daran.
über eigene Projekte ins DIMDI.
Pilotstudie: Von der Hochschule in den Job - aber wie?
Welche Barrieren stehen dem Übergang von Akademikerinnen und Akademikern mit
Behinderung ins Erwerbsleben im Wege? Im Auftrag der Aktion Mensch ist die Universität Köln
in der Pilotstudie „Chancen und Barrieren für hochqualifizierte Menschen mit Behinderung“
dieser Frage nachgegangen. Ergebnis: Es ist eine Mischung aus Angst vor Bürokratie seitens
der Arbeitgeber, Mangel an positiven Beispielen und Vorurteilen gegenüber Menschen mit Behinderung.
Die Untersuchung einer Studiengruppe um Professor Mathilde Niehaus dokumentiert aber nicht
nur den Status quo, sondern zeigt auch neue Wege und Verbesserungsvorschläge auf, um
Berührungsängste abzubauen und mehr Menschen mit Behinderung in qualifizierte
Arbeitsverhältnisse zu bringen.
Die Studie finden Sie online unter www.aktion-mensch.de/inklusion/am-arbeitsplatz.php
Die einzelnen Teams profitieren von
sind die Vorurteile derjenigen, die noch
Damit der Zugang zum regulären Ar-
Deshalb initiierte das PEI zusammen
einer größeren Vielfältigkeit: „In den
keinerlei Erfahrungen mit Menschen
beitsmarkt erleichtert wird, beschäf-
mit Partnern aus der Wirtschaft, Uni-
Ausbildungsgruppen haben wir auch
mit physischen oder psychischen Be-
tigen viele Industrie- und Handels-
versitäten und Instituten das Projekt
Jugendliche mit Aufmerksamkeitsdefi-
einträchtigungen haben.
kammern Inklusionsberater, so wie
ziten. Da hat sich das Sozialverhalten
„ProBAs“. Mit einem Training-on-the-job
Andreas Truglia in Berlin. „Wir versu-
stark verbessert, als Gehörlose integ-
Auf Stärken schauen
riert wurden, alle nehmen mehr Rück-
„Man wird sie nicht wieder los“, zählt
sicht aufeinander“, sagt der Schwerbe-
Barbara Vieweg die gängigen Vorurtei-
hindertenvertreter. Daimler erfüllt die
le auf. „Sie sind nicht belastbar und
gesetzlich vorgeschriebene Beschäf-
schlecht ausgebildet. Wie soll man
tigungsquote von Mitarbeitern mit Be-
denn mit denen umgehen?“ Vieweg ist
einträchtigungen, rund sechs Prozent
arbeitsmarktpolitische Sprecherin der
der Belegschaft haben Behinderungen,
Interessenvertretung
das sind mehr als 8.000 Menschen im
Leben ISL in Deutschland. Immerhin
Autokonzern.
sieht sie allmählich Verbesserungen:
Nur wer sich nicht beirren
lässt, kommt ans Ziel
chen immer, die Variante einer Voll-
Selbstbestimmt
„Dass jetzt Inklusion angestrebt wird,
wurden 14 schwerbehinderte Bachelor-Absolventen über drei Jahre fit für
die Berufswelt gemacht. Einige mach-
Für viele
Jugendliche mit
Behinderung
ist schon die
Bewerbung eine
große Hürde
ten berufsbegleitend ihren Master.
Hilfen stehen auch vielen Studieren-
hörden übernehmen dann die Kosten
Das PEI gehört zum UnternehmensFo-
den mit Behinderung zu – aber längst
etwa für einen Gebärdendolmetscher
rum für mehr Integration behinderter
nicht genug. Insbesondere durch die
für Prüfungen nicht mehr, weil sie den
Menschen in die Wirtschaft und be-
Verkürzung der Studienzeiten und der
Bachelor mit einer abgeschlossenen
treut derzeit InkA, ein Inklusionsprojekt
Schaffung der Bachelor- und Master-
Berufsausbildung gleichsetzen.
für Jugendliche mit und ohne Behinde-
Studiengänge hat sich die Situation
rung in der dualen Ausbildung. 14 sind
verschärft: Die höheren Präsenzpflich-
Die Unternehmen hingegen lassen
schon dabei, in der zweiten Gruppe,
ten und die vielen aufeinander auf-
Bachelor-Absolventen oft links liegen:
die 2018 fertig werden soll, sind 26
Selbstverständlich ist das noch lange
sorgt für eine erhöhte Aufmerksamkeit
nicht. Viele Arbeitgeber sind schwer-
für das Thema“, sagt sie. Die demo-
ausbildung anzustreben“, sagt er. Es
bauenden Kurse stellen Studierende
„Wer nach dem Bachelor-Abschluss
Plätze zu vergeben. „Aber noch fehlen
behinderten Bewerberinnen und Be-
grafische Entwicklung, die zu einem
gehe darum, auf die Stärken der Be-
mit Beeinträchtigungen vor Probleme.
in der Biologie keinen Master macht,
Bewerber“, sagt Annetraud Grote. Ihrer
werbern gegenüber skeptisch, gerade
sinkenden Anteil von Menschen im
werber zu schauen, weniger auf ihre
Auch der mittlerweile fast selbstver-
hat wenig Aussichten auf eine Karrie-
Einschätzung nach trauen sich viele
wenn es um Ausbildungsplätze geht.
erwerbsfähigen Alter führt, tue ein Üb-
Schwächen. Notfalls gebe es auch die
ständlich erwartete Auslandsaufenthalt
re als Wissenschaftler“, erklärt Anne-
Jugendliche mit Handicaps nicht. Das
Ein Grund sind die zahlreichen Sonder-
riges. „Das Bewusstsein steigt, dass
Möglichkeit, in einem sogenannten
ist für sie sehr viel schwieriger zu rea-
traud Grote aus dem Personalreferat
zeigt der Rollstuhlfahrerin vor allem ei-
regelungen, die es bundesweit für die
der Zugang zum Arbeitsmarkt nicht
„theoriereduzierten“ Beruf ausgebildet
lisieren. Und wer auf Hilfsmittel ange-
des Paul-Ehrlich-Instituts (PEI) im hes-
nes: „Inklusion ist ein Ziel, zu dem der
Ausbildung von jungen Menschen mit
wegen einer Behinderung verschlos-
zu werden, also als Fachpraktiker Kü-
wiesen ist, kann sich vielleicht gar kein
sischen Langen, das Impfstoffe und
Weg noch sehr, sehr weit ist.“
Behinderung gibt. Ein anderer Grund
sen sein darf.“
che statt als Koch.
Master-Studium leisten: Die Sozialbe-
biomedizinische Arzneimittel herstellt.
Wege in den Job
Berufsvorbereitung
Zuschüsse
Mentoren
Für lernbehinderte junge Menschen
Arbeitgeber können für behinderte
Arbeitgeber, die bereits mit Erfolg
Berufseinstiegsbegleitung
gibt es an Berufsschulen das soge-
Auszubildende vom Rehabilitations-
Menschen mit Beeinträchtigungen
Berufseinstiegsbegleiter sollen Schüler
nannte Berufsvorbereitungsjahr und
träger oder der Agentur für Arbeit
in ihren Betrieben angestellt haben,
mit Behinderungen ab der Vor-Ab-
das Berufsgrundbildungsjahr, das
einen Zuschuss von 60, bei Schwer-
werben als gelebte Beispiele um
gangsklasse individuell unterstützen
bereits auf einen speziellen Ausbil-
behinderung bis zu 80 Prozent der
Nachahmer. Mit diesem Mentoren-
und den Übergang in die Arbeitswelt
dungsberuf ausgerichtet ist. Infos gibt
Vergütung erhalten. Für die Einrichtung
projekt sollen speziell kleine und
durch eine kontinuierliche Betreuung
es bei der Bundesarbeitsgemeinschaft
der Arbeitsstätten ist ein Zuschuss
mittlere Unternehmen für Inklusion
sicherstellen.
der Berufsbildungswerke.
oder Darlehen möglich.
gewonnen werden.
www.bildungsketten.de
www.bagbbw.de
www.arbeitsagentur.de
www.job-win-win.de
Menschen mit und ohne Behinderung nach dem höchsten Schulabschluss1, 2009
Mit Behinderung
Insgesamt
Kein Abschluss
darunter: noch in schulischer
oder beruflicher Ausbildung
Lehre, berufliches Praktikum
Fachschulabschluss
Fachhochschulabschluss
Hochschulabschluss 2
Ohne Angabe
26,8%
1,2%
8,0%
3,2 %
4,8 %
0,6%
Ohne Behinderung
100 %
56,6 %
27,1%
10,7 %
7,8 %
4,7 %
8,8 %
0,3 %
100 %
51,4 %
Quelle: Statistisches Bundesamt, Wirtschaft und Statistik, März 2012 (Ergebnis des Mikrozensus)
1 ab 15 Jahren 2 einschließlich Promotion
„Wir brauchen mehr
Vorbilder“
Es deutet sich eine Trendwende an. Ge-
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Sollten Bewerberinnen und Bewer-
geht es darum, den Arbeitgeber von
weil sich die Unternehmen eine gewisse
rade vor dem Hintergrund des Fachkräf-
verbessern, um das Thema positiv zu
ber eine Behinderung schon in der
sich zu überzeugen – so wie man ist.
Flexibilität vorbehalten wollen. Anderer-
temangels wollen Unternehmen neue
beeinflussen. Behinderung aber kann
schriftlichen Bewerbung offenlegen?
Beschäftigungspotentiale erschließen.
sehr unterschiedliche Facetten haben.
Grundsätzlich sollte man in der schrift-
Ist E-Recruiting, die Anwerbung über
Mitarbeiter auch „auszuprobieren“. Da-
Die Vielfalt im Unternehmen wird im-
Manchen merkt man die Behinderung
lichen Bewerbung Behinderungen nur
soziale Netzwerke, geeignet, um In-
her halte ich das Angebot der befriste-
mer wichtiger, und ein Aspekt davon
gar nicht an, andere brauchen barrie-
dann ansprechen, wenn die Beein-
klusion zu fördern?
ten Personaleinstellung für einen guten
sind auch Menschen mit Behinderung.
refreie Zugänge oder spezielle Arbeits-
trächtigung erkennbar ist. Und man ist
Soziale Netzwerke bieten eine Mög-
Ansatz: Hier werden die Personalkosten
Zudem ist jeder Elfte in Deutschland
geräte.
gesetzlich verpflichtet, sie anzugeben,
lichkeit, Menschen in einem anderen
für eine befristete Probebeschäftigung
wenn sie die Fähigkeit einschränkt, den
Kontext kennenzulernen. Zudem kön-
eines behinderten oder schwerbehinder-
geforderten Job auszuüben.
nen sie gute Kontaktpunkte sein. Aber
ten Menschen bis zu drei Monate lang
sie können niemals den persönlichen
von der Arbeitsagentur oder vom Reha-
Kontakt ersetzen.
bilitationsträger übernommen.
schwerbehindert. Unternehmen tun gut
Katharina
Heuer
Katharina Heuer, Geschäftsführerin
daran, die unterschiedlichen Perspek-
Wie könnten Personaler für die Inklu-
tiven, die es in der Gesellschaft gibt,
sion sensibilisiert werden?
einzubinden und so divers zu werden
Unternehmen sollten zunächst einmal
Wie sollte man mit einer Behinderung
wie die Konsumenten und die Kunden.
das Bewusstsein in ihrer Organisation
im Bewerbungsgespräch umgehen?
Das ist ausschlaggebend für den Un-
schaffen, dass Mitarbeiter mit Behinde-
Nach meinem Erleben sind viele Men-
ternehmenserfolg.
rung genauso leistungsfähig sein kön-
schen mit Behinderung mit einem
nen wie Menschen ohne Behinderung.
starken Willen und starker Durchset-
der Deutschen Gesellschaft für Perso-
seits müssen sie stärker den Mut haben,
Behinderung ist
kein Makel,
sondern eine
Facette der
Persönlichkeit
Warum schaffen es nur wenige Mitarbeiter mit Behinderung in Führungspositionen?
nalführung e.V. (DGFP), über die Ein-
Dennoch wird das Thema Behinde-
Dieses Bewusstsein sollte von der Ge-
zungskraft ausgerüstet, weil sie sich
stellung von Arbeitnehmerinnen und
rung unter Personalverantwortlichen
schäftsführung gefördert und vom Per-
im Alltag behaupten müssen. Das sind
Arbeitnehmern mit Behinderung.
vergleichsweise
sonalverantwortlichen vermittelt wer-
auch Kompetenzen, mit denen man
[Interview: Mirko Heinemann]
handelt.
den, aber das reicht nicht. Wichtig sind
punkten kann. Behinderung würde ich
Das liegt in erster Linie an der Kom-
auch die Mitarbeiter. Es braucht immer
nicht als Makel verstehen, sondern als
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit
plexität des Themas Menschen mit
einzelne, die Engagement zeigen und
zusätzliche Facette. Sie kann manches
Inwiefern sorgt der besondere Kündi-
hat. Der Finanzminister, der im Rollstuhl
Behinderung waren in den Personal-
Behinderung. Zum Vergleich: Möchte
dem Thema eine persönliche Dimen-
komplizierter machen als bei anderen
gungsschutz für Schwellenängste?
sitzt. Und Fernsehmoderatoren und
abteilungen lange kaum ein Thema.
man mehr Frauen in die Unternehmen
sion geben. Gerade bei diesem Thema
Mitarbeitern. Aber sie ist ausgleichbar
Der erhöhte Kündigungsschutz für Mit-
Schauspieler mit Behinderung.
Hat sich das geändert?
integrieren, kann man unter anderem
sind Vorbilder wichtig.
und Teil der Persönlichkeit. Am Ende
arbeiter mit Behinderung ist eine Hürde,
Drei Fragen an…
haben wir erst einmal ganz klein in
Andreas Bartmann, Geschäftsführer
Globetrotter
ger Arbeitsassistenz, ein Fachdienst
1
stiefmütterlich
be-
der Logistik angefangen. Die Hambur-
2
brachte die Einstellung mit
sich? Am Anfang gab es Vorbehalte
rungsängsten zu tun hat und mit Zutrauen – auf beiden Seiten. Wichtig sind
positive Rollenbilder: Dazu trägt der
Vorstandschef bei, der nur einen Arm
3
Welche Herausforderungen
Ich glaube, dass dies viel mit Berüh-
Was hat sich dadurch für Ihr
DAS UNTERNEHMEN
Unternehmen zum Positiven
Bei dem größten europäischen
verändert? Wir haben festgestellt,
Ausrüster für Outdoor-Artikel
zur beruflichen Eingliederung von
in Bezug auf die Leistungsfähigkeit
dass Arbeitsabläufe, bei denen Mit-
Globetrotter sind derzeit rund
Warum haben Sie Mitarbeiter
Menschen mit Behinderung, hat
und in der Akzeptanz von behinderten
arbeiter unterfordert waren, von ihren
40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
mit Behinderung eingestellt?
uns unterstützt. Mit der Zeit haben
Kollegen. Nötig waren viel Geduld,
Kollegen mit Lernbehinderung mit
mit einer körperlichen oder
Ich wurde auf Charity-Veranstaltungen
wir immer mehr Mitarbeiter mit
Aufklärungsarbeit und auch die
sehr viel Freude ausgeführt wurden.
geistigen Behinderung beschäftigt.
angesprochen, ob ich mich nicht für
Behinderung in verschiedenen
Erkenntnis, dass nicht jeder Mensch
Und zufriedene Menschen leisten bes-
Sie arbeiten im Logistikbereich,
die Integration von Behinderten in der
Abteilungen und an immer mehr
mit Behinderung auf dem ersten
sere Arbeit. Sie fühlen sich anerkannt
beim Verpacken, Auspreisen und
Arbeitswelt engagieren wolle. Dann
Standorten eingesetzt.
Arbeitsmarkt Fuß fassen kann.
und stärken das Unternehmen.
Konfektionieren der Reiseartikel.
Andreas
Bartmann
Berührungsängste
überwinden
Wenn Mitarbeiter mit und ohne Behin-
anzugehen und langsam und deutlich
leme sorgen: Kollegen bringen selten
derung im Betrieb aufeinandertreffen,
zu sprechen, damit er von den Lippen
sofort die Geduld auf, für sie einleuch-
müssen zunächst Vorurteile abgebaut
ablesen konnte. Dafür offenbarte der
tende Arbeitsschritte zwanzigmal oder
gel reduziert. Aus Angst, das Falsche
werden. Im Arbeitsalltag gibt es dann
Mann andere Vorzüge. „Er ist intelligent
häufiger zu erklären. Dass der Ange-
zu tun, tun die „Gesunden“ lieber gar
weit weniger Probleme, als man denkt.
und aufmerksam, was man von vielen
stellte mit Autismus hingegen nie-
nichts, umarmen nur den Begleiter statt
[Text: Christina Jäger]
anderen nicht sagen kann“, so Witt.
manden grüßt oder der hörbehinderte
des Menschen im Rollstuhl und spre-
Keine Scheu vor dem
ersten Händedruck!
körperbehinderte Menschen, sagt sie,
würden oft auf ihre sichtbaren Män-
„Und er denkt mit. Bevor man etwas
Mitarbeiter auf von hinten zugeworfe-
chen den Menschen mit Beeinträchti-
Als Hermann Witt, Inhaber der Berliner
sagen musste, stand schon die Kabel-
ne Witzeleien nicht reagiert, lässt sich
gung gar nicht erst direkt an.
Innenausbaufirma He-Ho-Ba, in den
trommel bereit, weil er gesehen hat,
leichter vermitteln.
1990er-Jahren seinen ersten gehörlo-
dass sie jetzt gebraucht wird.“ Nach
sen Auszubildenden einstellte, waren
vier Wochen war der neue Kollege voll
„Die sind anders“
seine Mitarbeiter entgeistert. „Die ha-
integriert. Heute beschäftigt Hermann
Auch die Angestellten bei Füngeling In-
ben sich an den Kopf gefasst und sich
Witt fünf gehörlose Mitarbeiter – und
dustrie-Services waren zunächst skep-
nordrhein-westfälischen Erftstadt 165
gefragt: „Was hat der Chef denn da für
ist zufrieden mit ihnen.
tisch, als vor zehn Jahren die ersten
Mitarbeiter, knapp ein Dutzend mit Be-
ten den Mitarbeitern, dass weiterhin
spüren, die davon ausgingen, dass sie
jeder gleich behandelt und nach sei-
weniger schaffen würde als die ande-
Auch Susanne Stöcker hatte zunächst
ner Arbeit bewertet würde. Heute be-
ren. „Als einzige behinderte Angestellte
Zweifel, ob eine Mitarbeiterin mit einer
schäftigt das Unternehmen aus dem
musste ich doppelt so viel leisten, um
Behinderung der stressigen Arbeit in
„Menschen mit
Behinderung
werden oft
auf ihre Mängel
reduziert“
einer Pressestelle gewachsen wäre. Stöcker leitet die Abteilung für Presse- und
Mitarbeiter mit Behinderungen einge-
einträchtigungen. „Alle arbeiten Hand
Dass Mitarbeiter, die neu in den Be-
stellt wurden. „Die sind anders als wir“,
in Hand und sitzen in der Kantine bei-
Die ersten Tage waren von Misstrau-
trieb kommen, erst einmal ihren Platz
befanden die Arbeiter in dem holzver-
einander“, erzählt Bornkessel.
en geprägt, die Mitarbeiter fürchteten,
finden müssen, ist normal. Mitarbeiter
arbeitenden Betrieb. „Es dauerte, bis
dass sie für den neuen Kollegen wür-
mit Behinderung aber stoßen vielfach
die Eigenarten von Gehörlosen oder
Sigrid Arnade war Tierärztin, bevor bei
den mitarbeiten müssen. „Natürlich
erst einmal auf Vorurteile. Die bereits
von Menschen mit autistischen Zügen
ihr die Multiple Sklerose ausbrach.
hat die Einarbeitung ein wenig länger
dort Beschäftigten fürchten, dass der
akzeptiert wurden“, berichtet Dietmar
Den körperlich fordernden Job musste
gedauert“, räumt Witt ein. Seine Ar-
Kollege mit Beeinträchtigung häufiger
Bornkessel, der Prokurist der Firma.
sie aufgeben, stattdessen wurde sie
mich zu beweisen“, erinnert sich Sigrid
Stöcker. Ihre Erfahrungen sind durchweg
beiter mussten sich daran gewöhnen,
krank sein könnte. Auch das zum Teil
Chefredakteurin einer Fachzeitschrift.
Arnade, heute Geschäftsführerin der
positiv. „Sie hilft uns auch dann, wenn es
Anweisungen an den gehörlosen Kol-
langsamere Lerntempo mental beein-
Da war viel Überzeugungsarbeit nötig:
Dort bekam sie als Rollstuhlfahrerin die
Interessen-vertretung
mal brennt, sehr schnell und effektiv.“
legen aufzuschreiben oder nah her-
trächtigter Menschen kann für Prob-
Immer wieder erklärten die Vorgesetz-
Vorurteile ihrer Chefs und Kollegen zu
Leben in Deutschland (ISL). Gerade
Drei Fragen an…
Arbeitsverhältnis mehr Entwicklungs-
verflüchtigt, im Gegenteil: Ihr Selbst-
durch die neuen Kollegen bereichert.
DAS UNTERNEHMEN
Sarah-Jane Minten, Pädagogische
Leiterin, „Bistro Auf Schalke“
möglichkeiten als in einer Werkstatt
bewusstsein wurde enorm gestärkt.
Ich habe noch nie so einen tollen
Das von der INTZeit Arbeit gGmbH
für Menschen mit Behinderung.
Bei uns arbeiten alle Mitarbeiter
Arbeitsplatz gehabt, erzählte mir eine
betriebene „Bistro Auf Schalke“ ist
partnerschaftlich zusammen in einem
ältere, nicht behinderte Kollegin. Auch
ein Gastronomiebetrieb nahe der
Team. Wir hätten nicht gedacht, dass
der Umgang mit Kunden ist sehr viel
Veltins Arena in Gelsenkirchen. Acht
es so schnell so gut läuft.
herzlicher geworden. Die Kollegen mit
geistig, psychisch und körperlich
Behinderung gehen sehr offen auf die
behinderte Menschen arbeiten dort
Was hat sich dadurch für Ihr
Kunden zu. Es herrscht eine ent-
gemeinsam mit 24 nicht behinderten
Unternehmen zum Positiven
spannte Atmosphäre, das macht das
Beschäftigten. Die Aktion Mensch hat
besonderen Flair des Restaurants aus.
das „Bistro Auf Schalke“ gefördert.
einen Spleen?“, erzählt Witt.
1
Warum haben Sie Mitarbeiter
mit Behinderung eingestellt? Wir
wollen, dass Menschen mit Behinde-
2
Welche Herausforderungen
brachte die Einstellung mit
sich? Aufgeregt waren am Anfang alle
rungen angemessen bezahlt und qua-
Mitarbeiter. Manche hatten befürchtet,
lifiziert werden. Zudem haben sie in
nicht ernst genommen zu werden.
einem sozialversicherungspflichtigen
Die Ängste haben sich aber schnell
Sarah-Jane
Minten
3
verändert? Der Arbeitsalltag wurde
Öffentlichkeitsarbeit
am
Paul-Ehrlich-
Institut in Langen, einem Bundesinstitut
für Impfstoffe und biomedizinische Arzneimittel. „Jetzt kümmert sich auch diese sehr schwer behinderte Kollegin, mit
den entsprechenden Hilfsmitteln ausgestattet, um unsere Internetseiten“, so
Selbstbestimmt
Begabung statt
Behinderung
Braille-Schrift muss
genau geprüft werden
Menschen mit Behinderung verfügen
Tim Rehberg erklärt in einer schriftli-
eigenes Programm: Unter dem Namen
oftmals über hervorragende Fähig-
chen Auskunft, er habe keine Schwie-
„Blinde Bedienstete bei der Polizei“ ar-
keiten auf ganz bestimmten Gebieten.
rigkeiten gehabt, sich in ein fremdes
beiten zunächst zwei blinde Kollegen
Sie sind wie viele Arbeitnehmer auch:
Team beim Kunden einzugewöhnen.
für die Dauer von zwei Jahren in der
Experten. Das macht sie interessant
„Als Consultant bin ich oft sehr frei in
Analyse und Auswertung des Landes-
für Arbeitgeber. [Text: Julia Thiem]
der Wahl meiner Mittel. Ich werde an
kriminalamtes. „Wir sind auf ähnliche
meinen Ergebnissen und Fähigkeit,
Projekte in den Niederlanden und Bel-
Bei Dirk Müller-Remus war es der eige-
diese
gien aufmerksam geworden. Dort wer-
ne Sohn, bei dem im Alter von 14 Jah-
Wenn es doch mal hakt beim Zwi-
ren das Asperger-Syndrom, eine leich-
schenmenschlichen,
te Form von Autismus, diagnostiziert
Jobcoach die Auticon-Berater.
wurde. Müller-Remus stelllte damals
Feine Ohren
werden im Polizeidienst eingesetzt
präsentieren,
gemessen.“
unterstützt
ein
den blinde Menschen in der Telefon-
Expertise zählt bei
Software-Testern mit
Asperger-Syndrom
überwachung eingesetzt, weil sie eben
viel intensiver hören und oft ganz andere Dinge wahrnehmen“, erklärt Erika
fest: „Autisten haben Schwächen, aber
Wer wäre besser geeignet?
„Discovering Hands“ wurde gegrün-
noch der Arzt, entdeckt werden die Ver-
Ullmann-Biller, Hauptschwerbehinder-
auch viele Stärken, die man nur rich-
Einen ganz anderen Hintergrund hat-
det. Gemeinsam mit dem Berufsförde-
änderungen aber von den MTU.
tenvertretung der Polizei beim Ministe-
tig einsetzen muss.“ Und damit meint
te Frank Hoffmann. Der Gynäkologe
rungswerk Düren wurde ein Curriculum
er: Autisten haben fast immer Spezial-
aus Nordrhein-Westfalen hatte zu vie-
zur Fortbildung entwickelt und die ers-
Die speziellen Fähigkeiten von Blin-
gebiete, mit denen sie sich nahezu
le Patientinnen und deshalb zu wenig
ten
Tast-Untersuche-
den werden stark nachgefragt. Bei
Wie viel Potential in den Spezialisten
ausschließlich beschäftigen. Informatik
Zeit, die Tastuntersuchung zur Brust-
rinnen, abgekürzt MTU, ausgebildet
Teva Ratiopharm prüft beispielsweise
steckt, zeigen die Zukunftsperspektiven.
kann eines dieser Interessen sein. So
krebsfrüherkennung mit der nötigen
– mit einem erheblichen Mehrwert für
Sabrina-Manuela Keck die Brailleschrift
Müller-Remus hofft, dass er bald Autis-
entstand die IT-Beratung Auticon, die
Sorgfalt durchzuführen. Bis ihm eines
die Medizin. „Unsere MTU finden 50
auf den Verpackungen des Pharmaher-
ten schon in der Schule bei ihrem spä-
24 Software-Tester im Autismus-Spek-
Tages die Idee kam: Wer wäre besser
Prozent mehr und 30 Prozent kleinere
stellers. Seit 2006 ist die von Geburt
teren Berufseinstieg helfen kann. Und
trum beschäftigt.
geeignet für eine solche Untersuchung
Gewebeveränderungen als die Ärzte“,
an blinde Keck in der Endproduktkon-
bei „Discovering Hands“ absolvieren ge-
als Blinde, bei denen der Tastsinn we-
erklärt Stefan Wilhelm, Assistent der
trolle tätig und überprüft täglich bis zu
rade die ersten beiden Ausbilderinnen
Und der Einsatz beim Kunden? Auch
sentlich besser ausgeprägt ist als bei
Geschäftsführung
„Discovering
100 Faltschachteln. Bei der Polizei in
für Österreich ihren Trainerkurs.
das
Sehenden?
Hands“. Die Diagnose stellt immer
Nordrhein-Westfalen gibt es sogar ein
funktioniert.
Auticon-Consultant
Drei Fragen an…
Werkzeuge investiert haben. Damit
Jens Nitze, Geschäftsführer
Malerei Nitze GmbH
techniken möglich, die uns allen die
1
zu
wurden behindertengerechte Arbeits-
2
Medizinischen
bei
rium für Inneres und Kommunales.
3
Welche Herausforderungen
brachte die Einstellung mit sich?
Der Anfang war schwer. Wir haben mit
Was hat sich dadurch für Ihr
DAS UNTERNEHMEN
Unternehmen zum Positiven
Sieben von insgesamt 17 Beschäftig-
verändert? Der Zusammenhalt unter
ten der Berliner Firma Malerei Nitze
Arbeit körperlich erleichtert haben.
unseren gehörlosen Mitarbeitern mit
den Kollegen ist enorm gewachsen.
GmbH sind Menschen mit angebore-
Warum haben Sie Mitarbeiter
Dazu kam: 2009 musste bei mir ein
Händen und Füßen kommuniziert oder
Nicht selten ist das Erstaunen von
ner Gehörlosigkeit oder psychischen
mit Behinderung eingestellt?
Gehirntumor herausoperiert werden.
mit Schreibblock und Stift. Jetzt
Auftraggebern und anderen Gewerken
beziehungsweise geistigen Beein-
Die Baustellen wurden immer größer,
Heute bin ich Träger eines Hörgerätes
schreiben wir manchmal die Aufga-
groß, wie reibungslos die Zusammen-
trächtigungen. Die Anstrich-, Spachtel-,
wir mussten neue Mitarbeiter einstel-
und selbst zu 60 Prozent behindert. Ich
be auf eine Wandfläche auf, die wir
arbeit unter den Kollegen funktioniert.
Lackier- und Malerarbeiten werden
len. Über das Integrationsamt beka-
weiß daher gut, wie es sich anfühlt,
streichen sollen. Manchmal ziehen wir
Wir erhalten sehr viel Anerkennung
sowohl von Menschen mit als auch
men wir Fördergelder, die wir in neue
wenn man ein Handicap hat.
einen Gebärdendolmetscher hinzu.
von unseren Auftraggebern.
ohne Behinderung ausgeführt.
Jens Nitze
Wertschätzung
schützt
Ob Depression, Burn-out oder Psy-
die Kinder sich vergiften. Zusammen
Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufs-
chose: Die Inklusion von psychisch
mit der Kita-Leiterin und seiner Vorge-
forschung (IAB) zeigt, dass sich unter
Kranken in die Arbeitswelt ist eine
setzten erarbeitete er für sich ein Con-
den Empfängern von Arbeitslosengeld
große Herausforderung.
trolling seiner Arbeitsschritte, so dass
II etwa doppelt so häufig psychisch
[Text: Anke Nolte]
er sich auf seinem Arbeitsplatz trotz
Kranke befinden wie bei gleichaltrigen
seiner psychotischen Symptome be-
Erwerbsfähigen. „Ein Großteil der psy-
haupten konnte.
chisch Kranken wird in puncto Arbeit
Der junge Mann, Anfang 20 und an
einer Psychose erkrankt, wollte ger-
nicht erreicht“, berichtet Kiesinger.
ne Koch werden. Aber das Jobcenter
„Psychisch erkrankten Menschen ei-
stufte ihn zunächst als zu krank dafür
nen Arbeitsplatz zu beschaffen, ist
Wertschätzung beugt vor
ein. Mit Hilfe eines gemeinnützigen
oft ein langwieriger Prozess, der aber
Auch wenn Unternehmen sich bisher
Trägers bewältigte er jedoch nicht nur
immer wieder gelingen kann“, betont
noch nicht mit der Integration psy-
die Ausbildung, sondern auch für viele
Friedrich
chisch
Jahre den festen Job als Koch. Doch
der Albatros gGmbH in Berlin – das ist
haben, kommen sie um das The-
er erlitt einen Rückfall: Er quälte sich
die Einrichtung, die den jungen Mann
ma psychische Störungen – seien es
ständig mit der Befürchtung, dass sich
unterstützt hat. „Doch wir beobachten,
Depressionen, Burn-out, Angst- und
Glasscherben in den Mahlzeiten finden
dass die Betroffenen oft zu lange krank
Zwangsstörungen, bipolare Störungen
könnten. Wieder mit Unterstützung des
geschrieben und zu schnell berentet
oder eine Schizophrenie – nicht herum.
Trägers konnte er im Malerbereich ein-
werden.“ So sind psychische Erkran-
Schon allein, weil sie neuerdings ge-
steigen. Auch dort entwickelte er die
kungen die Hauptursache für eine früh-
setzlich dazu verpflichtet sind, im Rah-
Panik, anderen zu schaden. Im dritten
zeitige Erwerbsunfähigkeit. Gingen im
men der Gefährdungsbeurteilung der
Versuch begann er als Gebäudereini-
Jahr 2000 noch 24 Prozent der Frühbe-
Arbeitsbedingungen auch psychische
ger in einer Kindertagesstätte, wo er
rentungen auf eine psychische Störung
Belastungsfaktoren zu erfassen. Zu-
mit der Angst kämpfte, dass er aus
zurück, waren es im Jahr 2011 bereits
dem sind die Krankmeldungen wegen
Versehen Putzmittel stehen lässt und
41 Prozent. Eine aktuelle Studie des
psychischer Störungen in den letzten
Drei Fragen an…
Mitarbeiter machen ihre Arbeit – wie
Paul Cvilak, Geschäftsführer
des IT-Systemhauses AfB
jeder andere auch. Wir sind ein ganz
mit ihren nicht behinderten Kollegen,
normales Unternehmen.
an den unterschiedlichen Prozessen
1
Warum haben Sie Mitarbeiter
mit Behinderung eingestellt?
Wiir unterscheiden nicht zwischen
2
Kiesinger,
Geschäftsführer
Kranker
auseinandergesetzt
Abschalten: Zu einem
gesunden Arbeitsklima gehören
Entspannung und Pausen
angepasst, so dass sie, gemeinsam
3
Was hat sich dadurch für Ihr
DAS UNTERNEHMEN
Unternehmen zum Positiven
AfB ist die Abkürzung für „Arbeit für
verändert? Bei uns arbeiten Men-
Menschen mit Behinderung“. Das
teilhaben können. Um die Belange
schen aus acht Nationen. Die Vielfalt
gemeinnützige IT-Systemhaus aus Ett-
Welche Herausforderungen
der zehn Mitarbeiter, die von den
von Kulturen und Menschen wirkt sich
lingen bereitet gebrauchte Computer
brachte die Einstellung mit sich?
Werkstätten für Behinderte über-
positiv aus. Auch sollte es heutzutage
auf, die von Großkonzernen gespendet
nommen wurden, kümmert sich ein
normal sein, dass man mit Menschen
werden, und verkauft sie weiter. An
Sozialarbeiter. Sie brauchen gelegent-
mit oder ohne Handicap zusammenar-
mittlerweile zehn Standorten arbeiten
lich Ansprechpartner und besondere
beitet. Bei uns steht der Mensch, nicht
rund 200 Mitarbeiter, die Hälfte davon
Unterstützung.
seine Behinderung im Vordergrund.
sind Menschen mit einer Behinderung.
Wir haben die Abläufe im Unterneh-
behinderten und nicht behinder-
men barrierefrei gestaltet und die ein-
ten Mitarbeitern, sondern zwischen
zelnen Arbeitsplätze auf die besonderen
guten und weniger guten. Behinderte
Anforderungen unserer Mitarbeiter
Paul
Cvilak
Was ist wichtig?
Klare Prioritäten
schützen vor Stress
Null auf 100 zu schalten, fängt der oder
nen auf die Rückkehr in die Arbeitswelt
keine wirkliche Inklusion erreicht.“ Sie
die Betreffende mit wenigen Stunden
vorbereiten, indem sie im geschützten
verweist auf die umgekehrte Strategie
an, die über mehrere Wochen gestei-
Rahmen dafür trainieren. „First train,
– „First place, then train“ –, auch Sup-
gert werden können. „Eventuell muss
then place“ heißt dieser in Deutschland
ported Employment oder Unterstützte
man vorübergehend den Arbeitsplatz
übliche Ansatz – an dessen Ende der-
Beschäftigung genannt. Beim der Un-
anpassen, wenn der Betroffene sich
zeit jedoch noch zu oft die Arbeitslosig-
terstützten Beschäftigung nach § 38a
zum Beispiel noch nicht dem Publi-
keit oder die Arbeit in einer Werkstatt
SGB IX begleiten Job-Coaches die Be-
kumsverkehr aussetzen oder noch kei-
für behinderte Menschen steht.
troffenen am Arbeitsplatz.
ne Nachtdienste übernehmen kann“,
Jahren gestiegen. Laut Bundesanstalt
dorf. „Häufig ist das Verhältnis zwi-
gebnis des BAuA-Stressreports, desto
berichtet
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
schen Vorgesetzten und Mitarbeitern
weniger berichten sie von gesundheit-
Vorteil für den Unternehmer: „Er hat
(BAuA) fehlen heute Arbeitnehmer am
kritisch, was zu seelischen Belastun-
lichen Beschwerden.
wieder eine Arbeitskraft, die sich im
Arbeitsplatz in rund zehn Prozent der
gen führen kann.“ Wahl-Wachendorf,
Fälle wegen psychischer Probleme.
die den arbeitsmedizinischen Dienst in
In Deutschland stehen noch kaum
Anette
Wahl-Wachendorf.
Unternehmen auskennt.“
Unternehmen
sind gesetzlich
dazu verpflichtet,
psychische
Belastungsfaktoren
zu erfassen
„Internationale Studien zeigen mit großer
Eindeutigkeit, dass mit diesem Ansatz
psychisch kranke Menschen im Vergleich
zu Berufsvorbereitungstrainings eher
eine Beschäftigung bekommen und dort
der Berufsgenossenschaft der Bauwirt-
Modelle zur Verfügung, wie psychisch
Weiterhin gibt es die Möglichkeit, aus
Multitasking, Termin- und Leistungs-
schaft leitet, weist darauf hin, dass vor
beeinträchtige Menschen in den ersten
der Arbeitslosigkeit heraus über Maß-
druck,
allem die Wertschätzung der Mitarbei-
Arbeitsmarkt integriert werden kön-
nahmen der Jobcenter und Arbeits-
ter deren Stress reduzieren kann.
nen. Hat der Betroffene schon einen
agenturen, etwa MAE (Arbeitsgelegen-
Arbeitsplatz und ist über längere Zeit
heit mit Mehraufwandsentschädigung)
„Diese geschützten Arbeitsplätze die-
geboten. Im Rahmen des Netzwerks
monotone
Tätigkeiten
oder
ständige Unterbrechungen – das sind
mögliche Ursachen, die im Stressreport
auch länger verweilen“, so Riedel-Heller.
Doch noch wird Supported Employment,
das sich in den 90er-Jahren in den USA
etabliert hat, in Deutschland selten an-
Deutschland 2012 der BAuA genannt
Mit Coaching in den Job
wegen einer psychischen Erkrankung
oder FAV (Förderung von Arbeitsver-
nen immer mehr als Auffangbecken
Gesundheitsstadt Berlin ist jetzt ein Mo-
werden. „Das Entscheidende ist aber
„Wertschätzung bedeutet ansprechen,
krankgeschrieben, gilt die Möglichkeit
hältnissen) schrittweise wieder einzu-
für psychisch erkrankte Menschen“,
dellprojekt geplant, das 500 erkrankten
das Thema Führung“, berichtet die Ar-
nachfragen, ernst nehmen, Rückmel-
der stufenweisen Wiedereingliederung
steigen oder sich umschulen zu lassen.
kritisiert Professor Steffi Riedel-Heller,
Menschen mit Hilfe von Job-Coaches ei-
beitsmedizinerin und Vizepräsidentin
dung geben.“ Je häufiger die Mitarbei-
nach § 74 SGB V – auch Hamburger
In Rehabilitationseinrichtungen für psy-
Direktorin des Instituts für Sozialmedi-
nen Arbeitsplatz in kleinen und mittleren
des Verbands Deutscher Betriebs- und
terinnen und Mitarbeiter Unterstützung
Modell genannt – als ideal, um an den
chisch Kranke oder bei Beruflichen Bil-
zin, Arbeitsmedizin und Public Health
Unternehmen verschaffen soll.
Werksärzte e.V., Anette Wahl-Wachen-
von Vorgesetzten erfahren, so ein Er-
Arbeitsplatz zurückzukehren. Statt von
dungswerken können sich die Betroffe-
an der Uniklinik Leipzig. „Doch damit ist
Weiterführende
Informationen
Psychisch krank im Job. Was tun?
in Zusammenarbeit mit dem Aktions-
Anlaufstellen
„Immer unter Strom“: Das belastet Beschäftigte mit Behinderung besonders
Herausgegeben vom Bundesverband
bündnis Seelische Gesundheit, 2012.
Betroffene und Unternehmen können
der Angehörigen psychisch Kranker
www.seelischegesundheit.net
sich bei Fragen auch an die Integrationsfachdienste wenden, die in jedem
(BApK).
Bundesarbeitsgemeinschaft
www.seelischegesundheit.net
Bundesverband der Angehörigen
Arbeitsamtsbezirk vorhanden sind.
psychisch Kranker
Alternativ stehen auch die Sozialpsy-
Menschen
Kein Stress mit dem Stress – eine
Ansprechpartner: Beate Lisofsky
chiatrischen Dienste bei den Gesund-
Ansprechpartner: Annette Theißing,
Handlungshilfe für Führungskräfte.
Telefon 0228/71002-400
heitsämtern als Ansprechpartner zur
Telefon 0511/34925-14, E-Mail:
BKK-Projekt „Psychische Gesundheit
E-Mail: [email protected]
Verfügung.
[email protected], www.bagrpk.de
in der Arbeitswelt – psyGA-transfer“,
www.bapk.de
www.integrationsaemter.de
Rehabilitation psychisch kranker
Das Verhalten der Vorgesetzten:
33,7 %
24,1 %
Die Arbeitstätigkeiten:
22,4 %
Fehlende Gestaltungsmöglichkeiten:
Das Verhalten von Kollegen:
Quelle: BKK Gesundheitsreport (Erhebung 2004-2008)
15,6 %
Ansprechpartner bei der Einstellung von Mitarbeitern mit Behinderung
Bundesagentur für Arbeit
„Arbeitnehmer mit
hoher Motivation“
Arbeitsvermittler Torsten Prenner von
der Zentralen Auslands- und Fachver-
Arbeitssuche über 90.000 eine abgeschlossene Berufsausbildung.
mittlung (ZAV) der Bundesagentur für
Beratung und Vermittlung:
Arbeitgeberservice (AGS) der
örtlichen Arbeitsagentur
Einstellungsprämien über
Landes-/Bundesprogramme
Technische Arbeitshilfen
z.B. größerer Bildschirm,
Hörverstärker, Spezialstuhl
Beratung und Vermittlung
von schwerbehinderten
Akademikern: AGS der
Zentralen Auslands- und
Fachvermittlung (ZAV), Bonn
Behinderungsbedingte
Umbaumaßnahmen, z.B. Rampen,
elektrische Türöffner
Unterstützende Angebote:
Lohnkostenzuschüsse,
Probebeschäftigung,
Mehrfachanrechnung
Kostenträger:
Bundesagentur für Arbeit,
Dt. Rentenversicherung
(ab 15 Beitragsjahren),
Berufsgenossenschaft
(z.B. Arbeitsunfall, Wegeunfall)
Bei den örtlichen Arbeitsagenturen gibt
Investitionskostenzuschüsse für
neue Arbeitsplätze schwerbehinderter Menschen
Schulungs- und
Bildungsveranstaltungen
Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen
Besonderer Kündigungsschutz
lung schließt, ist es keine Frage, dass
Persönliche Arbeitsassistenz
es Rehabilitations- und Schwerbehindertenspezialisten, die die Bewerber
Integrationsämter
Träger der beruflichen
Rehabilitation
www.arbeitsagentur.de
www.zav.de
www.integrationsaemter.de
www.rehadat.de
auch die Mitarbeiter mit Behinderung
gehen müssen.
Arbeit über das Arbeitskräftepotential
In welchen Branchen sind die Akade-
betreuen. Zusätzlich ist mindestens
von Akademikerinnen und Akademi-
miker ausgebildet?
ein Reha-/SB-Spezialist in den ört-
Werden Mitarbeiter mit Behinderung
kern mit Schwerbehinderung.
Das geht quer durch alle Branchen. In den
lichen
häufiger gekündigt als nicht Behin-
[Interview: Mirko Heinemann]
Mangelberufen, in den medizinischen
der dafür sorgt, dass schwerbehinder-
Wie unterstützen Sie Arbeitgeber bei
haben die Förderinstrumente im Ge-
derte?
Berufen etwa oder bei den Ingenieuren,
te Bewerber beim Verfahren mit ins
Fragen zur Förderung?
päck und können sie dem Arbeitge-
Laut Statistik gibt es da keine Unter-
Herr Prenner, wie schätzen Sie das
bestehen Engpässe allerdings auch bei
Rennen gebracht werden. Außerdem
Wenn wir jemanden ins Spiel bringen
ber auch anbieten. Die Strukturen sind
schiede zwischen Arbeitnehmern mit
Fachkräftepotenzial unter Menschen
schwerbehinderten Akademikern.
unterstützt unser Team, der Arbeit-
und der Arbeitgeber Interesse hat, dann
vorhanden, und der bürokratische Auf-
und ohne Behinderung. Ich glaube,
wand hält sich in Grenzen.
dass eher das Gegenteil der Fall ist:
integriert,
geberservice Schwerbehinderte Aka-
helfen wir auch dabei, das Förderpaket
Derzeit sind etwa
Wie unterstützen Sie die Vermittlung
demiker, gezielt, wenn Arbeitgeber
zu schnüren. Das gilt für Lohnkosten-
7.500
mit Behinderung ein?
von schwerbehinderten Bewerbern?
schwerbehinderte Akademiker suchen.
zuschüsse oder für Fördermittel zur
Wie wirken sich Schutzvorschriften
sen, wie schwierig es ist, einen Arbeits-
Wir wollen Arbeitgeber auf das Poten-
Da Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet
Umgestaltung des Arbeitsplatzes. In
– etwa der besondere Kündigungs-
platz zu finden. Dementsprechend ist
miker auf Arbeits-
tial aufmerksam machen. Viele Arbeit-
sind zu prüfen, ob für die freie Stelle
manchen Fällen ist es möglich, den Ar-
schutz – auf die Beschäftigungsbe-
ihre Motivation hoch, und wer motiviert
suche, das ist ein
geber verbinden mit schwerbehinderten
nicht ein schwerbehinderter Bewerber
beitnehmer durch eine Assistenzkraft
reitschaft der Arbeitgeber aus?
ist, liefert eine gute Leistung ab.
Fachkräftepotential,
Bewerbern nicht unbedingt eine akade-
in Betracht kommt, bemerken wir, dass
zu unterstützen. Die Arbeitsvermittler
Bei der Stellensuche sind sie ein Wett-
das sich sehen las-
mische Kraft. Außerdem bieten wir im
immer mehr Arbeitgeber ihre offenen
sen kann. Was man dazu sagen muss:
Rahmen von Initiativen und Projekten
Stellen bei uns melden. Das ist ein gu-
66 Prozent der Bewerber sind 50 Jah-
Einstiegschancen für schwerbehinderte
ter Schritt. Jetzt müssen Arbeitgeber
re und älter. Das ist einerseits ein sehr
Akademiker, um andere Arbeitgeber zur
nur noch etwas offener werden und
berufserfahrener Kreis, auf der anderen
Nachahmung zu ermuntern.
den Mut haben zu sagen: Ich nutze die
Seite ist das Alter ein zusätzlicher Wett-
Förderinstrumente, die zur Verfügung
bewerbsnachteil. Insgesamt haben von
Wie gezielt können Unternehmen nach
stehen, und probiere es jetzt einfach
den 178.000 Schwerbehinderten auf
Fachkräften mit Behinderung suchen?
einmal aus.
Drei Fragen an…
eingestellt. Das Integrationsamt und
Roland Geist, Geschäftsführer
Biomarkt Geist
Umbauten und eine Arbeitsassistenz
1
Bewerber mit Schwerbehinderung wis-
Akade-
schwerbe-
hinderte
Torsten
Prenner
Arbeitgeberservice
„Arbeitgeber
sollten offen sein
und Mut haben,
es einfach mal
auszuprobieren“
2
die Agentur für Arbeit finanzierten
Welche Herausforderungen
brachte die Einstellung mit sich?
Die anfängliche Unsicherheit der Kun-
bewerbsnachteil, der viel mit Vorurtei-
Arbeitgeber-Service
len und fehlendem Wissen der Arbeit-
Der Arbeitgeber-Service der
geber zu tun hat. Die Praxis zeigt, dass
Bundesagentur für Arbeit richtet sich
in den seltenen Fällen, in denen es zu
speziell an Unternehmer. Er ist
einer Kündigung kommt, die Integra-
bundesweit an über 600 Standorten
tionsämter in über 80 Prozent der Kün-
präsent oder telefonisch unter
digung zustimmen. Und wenn bei der
0800 4 5555-20 erreichbar.
Firma XY etwa eine komplette Abtei-
3
Was hat sich dadurch für Ihr
DAS UNTERNEHMEN
Unternehmen zum Positiven
Im Familienunternehmen Biomarkt
verändert? Wir haben ein ganz tolles
Roland Geist GmbH in Öhringen
für drei Jahre. Die drei Frauen woh-
den ist schnell gewichen. Sie wissen
Betriebsklima mit motivierten Mitar-
bedienen seit 2007 drei junge Frauen
Warum haben Sie Mitarbeiter
nen in einer Wohngemeinschaft und
inzwischen, dass es an der Brottheke
beitern. Das fördert das Zugehörigkeits-
mit Mehrfachbehinderungen die
mit Behinderung eingestellt?
werden von Assistenzkräften im Alltag
etwas länger dauert. Das gehört ein-
gefühl zur Firma. Auch von den
Kunden. Der Kleinbetrieb mit 14 Be-
Meine Tochter hat eine Behinderung.
unterstützt, finanziert durch das Sozial-
fach dazu. Den Mitarbeitern muss man
Kunden hören wir nur Gutes, wir
schäftigten musste vergrößert werden,
Sie sollte nicht allein mit uns im
amt über ein persönliches Budget.
das erklären. Sie sollen nicht denken,
erhalten viel Anerkennung und Lob.
damit rollstuhlgerechte Arbeitsplätze
Betrieb arbeiten, also haben wir zwei
Das ermöglicht ein selbstbestimmtes
dass sie sich abstrampeln müssen,
Nicht zuletzt ist das auch positiv
an der Brot- und Käsetheke
weitere Damen mit Behinderungen
Leben mitten in der Gesellschaft.
damit Behinderte mitarbeiten können.
für das Image unserer Firma.
geschaffen werden konnten.
Roland
Geist
Informieren, fördern,
vernetzen
INFORMATION
www.aktion-mensch.de/
inklusion/
am-arbeitsplatz.php
Fakten, Studien und Service
zum Thema Inklusion in
der Arbeitswelt
www.charta-dervielfalt.de
Charta der Vielfalt e.V.
ist ein 2010 gegründeter
Verein, der sich für
Diversity Management in
allen Facetten einsetzt.
www.einfach-teilhaben.de
Portal des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
für Menschen mit Behinderung sowie Unternehmen
www.familienratgeber.de
Angebot der Aktion Mensch
mit Hinweisen rund um
Bildung und Arbeit
www.inklusion-gelingt.de
Die neue Plattform von DIHK,
BDA und ZDH rund um
Ausbildung und Beschäftigung, im Fokus steht das
Potential von Arbeitskräften
mit Behinderung.
www.rehadat.de
Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation und
Teilhabe von Menschen
mit Behinderung
www.youtube.com/
watch?v=AjoDwaS3rzU
Ein Film, der das Engagement des Mentorenprojekts
Job-win-win darstellt
www.bildungsketten.de
Eine Initiative des Bundesministeriums für Bildung
und Forschung, die sich
„Aufstieg durch Bildung“
zum Motto genommen hat
und beim Übergang von
der Schule ins Berufsleben
helfen will.
www.integrationsaemter.de
Ansprechpartner für
Menschen mit Behinderung
und Arbeitgeber_innen
www.projekt-probas.de
Modellprojekt zur weiteren
Qualifizierung von Bachelorabsolvent_innen
www.talentplus.de
Plattform der „Initiative
Inklusion“ von Bundesregierung und Ländern
für Arbeitnehmer und
Arbeitgeber
NETZWERKE
www.dguv.de/job/
Vermittlungsangebot der
Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung
www.job-win-win.de
Mentorennetzwerk für
KMU, finanziert mit Mitteln
aus dem Ausgleichsfonds;
Kern ist ein überregionales
Arbeitgeber-Netzwerk
Impulse geben,
Inklusion fördern
Vielen Menschen ist das Wort
Mensch nicht nur mit Aktionen
Arbeitsassistenz
Für einen schwerbehinderten Aus-
Zustimmung des Integrationsamtes.
Inklusion schon bekannt, ande-
und Veranstaltungen für Inklusion,
Behinderten Menschen mit erhebli-
zubildenden werden zwei Arbeits-
Bei der Prüfung des Sachverhalts
re wiederum können damit noch
sondern initiiert auch eigene Stu-
chem Unterstützungsbedarf kann eine
plätze angerechnet.
werden die Interessen des schwer-
nichts verbinden. Mit ihrer Inklu-
dien und Forschungsprojekte.
Person zur Seite gestellt werden, die
sionskampagne zeigt die Aktion
FÖRDERUNG
www.aktion-mensch.de/
foerderung/
Alles über die Projektförderung von Deutschlands
größter Soziallotterie
www.bagbbw.de
Ein Angebot der 52
Berufsbildungswerke, die
sich für die Teilhabe junger
Menschen einsetzen, Ziel ist
die Beschäftigung auf dem
ersten Arbeitsmarkt.
www.zav.de
Die Zentrale Auslandsund Fachvermittlung der
Bundesagentur für Arbeit
ist auch Vermittlungsstelle
für Akademiker_innen
mit Behinderung.
ihr bei Verrichtungen des täglichen
Barrierefreiheit
behinderten Menschen und des
Arbeitgebers abgewogen.
Mensch deshalb, was damit ge-
Die Aktion Mensch fördert bun-
Lebens hilft oder bei der Arbeit selbst
Ob Gebäude, Straßen, Webseiten,
meint ist: Wenn ein gemeinsamer
desweit inklusive Projekte und
Hilfestellung leistet. Nutzer können
Informationssysteme oder Produkte –
Persönliches Budget
Alltag normal und selbstverständ-
Initiativen. Darin, Impulse für neue
Rollstuhlfahrer sein oder schwer
jeder sollte gleichberechtigten Zugang
Empfangsberechtigte können im Rah-
lich ist – in der Schule, bei der
Konzepte und Entwicklungen zu
sinnesgeschädigte Menschen, etwa
haben. Arbeitsplätze können häufig
men der Auflagen selbst entscheiden,
Arbeit, im Sportverein, im Alltag.
geben, liegt die Aufgabe der För-
blinde oder gehörlose Menschen.
durch Unterstützungsmittel barrierefrei
welche Dienstleistung oder Unterstüt-
Die Kampagnenmotive laden zum
derorganisation Aktion Mensch.
werden. Bei Stellenausschreibungen
zung durch welche Person, Institution
auf einer Website sollte sichergestellt
oder Firma sie in Anspruch nehmen
Nachdenken und Diskutieren ein.
Arbeitserprobung
Aktion
Die Arbeitserprobung ist eine Mög-
werden, dass sie auch von Menschen
möchten. Diese Leistung bezahlt der
eine
Mensch-Lotterie sind die Voraus-
lichkeit, die berufliche Eignung von
mit einer Sehbehinderung mittels
Budgetinhaber dann selbst.
Aufgabe der Aktion Mensch, die
setzung dafür, dass allein im ver-
Menschen mit Behinderung festzustel-
Lese-Software gelesen werden kann.
als Grundvoraussetzung für das
gangenen Jahr mehr als 150 Mil-
len und deren Leistungsfähigkeit zu
Gelingen einer inklusiven Ge-
lionen Euro an soziale Vorhaben
testen. Art und Dauer der Maßnahme
Integrationsämter
Schwerbehindertenvertretung
sellschaft auch im Artikel 8 der
für Menschen mit Behinderung,
wird gemeinsam mit dem Betroffenen
Als regionale Anlaufstellen bieten sie
Laut Gesetz muss in Unternehmen
UN-BRK verankert ist. Um mit die-
Kinder und Jugendliche gegeben
im Einzelfall durch den zuständigen
Beratung und finanzielle Unterstützung
mit mindestens fünf schwerbehinder-
sem Anliegen möglichst viele Men-
werden konnten.
Rehabilitationsträger festgelegt.
an: Zahlungen zum Ausgleich von
ten Beschäftigten eine Schwerbehin-
Minderleistungen etwa oder zur
dertenvertretung gewählt werden.
Die
Bewusstseinsbildung
ist
Einnahmen
der
schen zu erreichen, wirbt die Aktion
Ausbildung
www.myhandicap.de
Informationsplattform
der Stiftung „My Handicap“
mit Jobbörse und
Diskussionsforum
www.unternehmensforum.
org
Zusammenschluss von
Konzernen und mittelständischen Unternehmen;
vergibt jährlich den
Inklusionspreis
Glossar
der inklusiven Arbeit
ten. Sie entscheiden auch über die
Unterstützte Beschäftigung
derte Menschen ausbildet, kann
Rechtmäßigkeit der Kündigung eines
Menschen mit Behinderung, die am
Unterstützung in Form von Zuschüs-
Menschen mit Behinderung.
Arbeitsplatz im Betrieb qualifiziert
sen, Darlehen oder Bonuszahlungen
Impressum
Herausgeber:
Aktion Mensch e.V.
V.i.S.d.P. Christina Marx
Projektleitung:
Monika Nadler
Freie Mitarbeit:
Mareike Engelke (Illustration),
Mirko Heinemann (Chef vom
Dienst), Christina Jäger (Text),
Jan Kruse (Infografik),
Max Miller (Bildredaktion),
Anke Nolte (Text),
Anke Schröder (Text),
Julia Thiem (Text),
Angela Ziegler (Kreativ-Direktion)
Fotonachweise:
Titel: Dominik Buschardt,
S. 3: Thilo Schmülgen, S. 9:
privat, S. 11: privat, S. 15:
Philipp von Recklinghausen,
privat, S. 17: privat, S. 19: privat,
S. 20: privat, S. 25: privat (2)
Redaktionsschluss
31. Januar 2014
Gedruckt auf PEFCzertifiziertem Papier
Nachdruck oder Vervielfältigung
jedweder Art (auch von Teilen)
ist ohne vorheriges schriftliches
Einverständnis des Herausgebers untersagt.
Aktion Mensch e.V.
Heinemannstraße 36
53175 Bonn
www.aktion-mensch.de
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen gelegentlich auf die gleichzeitige Verwendung
von weiblicher und männlicher Form verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen, sofern es sich nicht aus dem Kontext
anders ergibt, beziehen sich gleichermaßen auf Frauen und Männer.
Finanzierung eines Arbeitsassisten-
Wer behinderte oder schwerbehin-
werden, kann im Auftrag der Bundes-
erhalten. Zuschüsse leisten Rehabili-
Integrationsfachdienste
tationsträger, die Agentur für Arbeit
Arbeitgeber und Mitarbeiter mit
trainer zur Seite gestellt werden. Ziel
und/ oder die Integrationsämter.
Behinderung können in psychoso-
ist es, Menschen mit Behinderung in
zialen Fragen oder bei Problemen im
ein sozialversicherungspflichtiges Be-
Betrieb auf die Integrationsfachdienste
schäftigungsverhältnis zu übernehmen.
Ausgleichsabgabe
agentur für Arbeit ein Qualifizierungs-
Jeder Betrieb mit mehr als 20 Mitar-
zurückgreifen. Auch beraten und infor-
beitern muss auf mindestens mindes-
mieren diese über Leistungen für
Wiedereingliederung
tens fünf Prozent seiner Arbeitsplätze
den Arbeitgeber.
Wer eine längere Krankheit hinter
schwerbehinderte Mitarbeiter beschäf-
sich hat, hat das Recht auf Wiederein-
tigen. Ersatzweise müssen Ausgleichs-
Kündigungsschutz
zahlungen zwischen 115 und 290
Will ein Arbeitgeber einem schwerbe-
ge der Planung einer Rückkehr in den
Euro je fehlendem Arbeitsplatz und
hinderten oder gleichgestellten Men-
Beruf ist das Betriebliche Eingliede-
Monat geleistet werden.
schen kündigen, benötigt er zuvor die
rungsmanagement (BEM).
gliederung in seinen Betrieb. Grundla-
Mehr Informationen
erhalten Sie unter
www.aktion-mensch.de