Kuva: Juha Sarkkinen

Transcription

Kuva: Juha Sarkkinen
Kuva: Juha Sarkkinen
55
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
tullut Lyseonpuiston lukio. Noina aikoina hän myös muutti
Korkalovaaraan asumaan tyttöystävänsä kanssa.
Jarno pohti opiskelumahdollisuuksiaan eräällä lomamatkalla
Ylläksellä, jossa hänen perheellänsä oli mökki, ja päätyi lopulta hakemaan Oulun yliopiston Tuotantotalouden osastolle. Keskeisiä syitä valintaan oli kaksi: kyseiseen opiskelupaikkaan oli vaatimuksien puolesta hyvin vaikea päästä,
jolloin se tuntui mielenkiintoiselta haasteelta, ja toisekseen
tuotantotalouden diplomi-insinööri vaikutti monipuoliselta
ja joustavalta tutkinnolta, joka antaa paljon erilaisia mahdollisuuksia sijoittua työelämässä. Jarno aloitti opintonsa Oulussa Tuotantotalouden osastolla syyskuussa 1993.
KIRJOITTANUT: PEKKA YLITALO
Jarnon veli Jukka Majava tuli myös opiskelemaan Ouluun
tuotantotaloutta pari vuotta myöhemmin, vuonna 1995.
Jarnon pikkusiskokin pääsi opiskelemaan samaan paikkaan,
mutta ehkä jopa onneksi valitsi proviisorin opinnot: kolme
sisarusta opiskelemassa tuotantotaloutta Oulussa olisi
voinut olla liikaa! Jarno vietti opiskeluaikanaan yhden kevätlukukauden vaihto-opiskelijana Chalmersin teknillisessä
yliopistossa Göteborgissa.
56
HENKILÖKUVASSA
JARNO MAJAVA
Jarno Majava syntyi Rovaniemellä, ja vietti siellä lapsuutensa eri osissa kaupunkia: keskustassa, Ounasrinteellä ja
myöhemmin Korkalovaarassa. Jarnon nuoruutta muokkasi
hänen isänsä varhainen kuolema Jarnon ollessa 13-vuotias.
Sisarussuhteista muodostui hyvin tiiviit perheen pienennyttyä. Jarno kävi koulunsa asuinpaikasta riippuen ensin keskustassa ja myöhemmin Ounasrinteellä. Hän kirjoitti ylioppilaaksi silloisesta Keskustan lukiosta, josta on sittemmin
Jarnon parhaat muistot opiskeluajoilta liittyvät opiskelijaelämään, juhliin ja kiltahuoneelle. Myös luennot ja laskuharjoitukset ovat jääneet mieleen, vaikka eivät silloin esimerkiksi
aamukahdeksan massaluennot tuntuneet kovin mukavilta.
Jarnon hauskin luentoihin liittyvä muisto liittyy Työtieteen
perusteet -kurssiin, jonka Jarnon vuosikurssilta luultavasti
jokainen opiskelija muistaa. Professori Ukkola näytti tuolloin
piirtoheitinkalvolla Daavid-patsaan kuvan ja kysyi, mikä patsaassa on erityistä. Oikea vastaus oli se, että Daavid-patsaan
kädet ovat suhteettoman suuret ja voimakkaat verrattuna
muuhun vartaloon. Jarnon mielestä tuotantotalouden kilta
oli niin tiivis hänen opiskeluaikanaan, että kaikki opiskelijat
olivat jonkinlaisissa väleissä keskenään, joten parhaiden
opiskelukaverien nimeäminen on erittäin vaikeaa. Jarnon
oma vuosikurssi ‘93 tuli tietenkin hänelle hyvin tutuksi,
kuten myös edeltävä vuosikurssi ‘92 sekä Jukka-veljen
vuosikurssi ‘95. Opiskeluaikojen läheisimpinä kavereinaan
Jarno muistaa Heikki Koivun, Kari Kivelän, Petri Lehtovirran
ja Hilppa Hornemanin.
Jarno harjoitteli ja työskenteli opiskeluaikanaan kiitettävästi,
muun muassa Nokialla, tuotantotalouden laboratoriossa ja
Compowerilla Vantaalla. Nokialla hän oli töissä ensimmäisen
kerran jo 1995, ja aloitti siellä täysipäiväisesti vuonna 1997.
Hän oli siis kaksi viimeistä opiskeluvuottaan kokopäivätöissä.
1990-luvun lopulla, kun Jarno lähestyi valmistumistaan ja
päätyi Nokialle töihin, työmarkkinoilla vallitsi eräänlainen
ajopuuteoria, mikä tarkoitti sitä, että Nokia imi töihin
esimerkiksi lähes kaikki tuotantotaloudesta valmistuneet.
Jarnon kohdalla tämä on jäänyt siinä mielessä muistiin
hyvänä aikana, että olemattomalla kokemuksella oli mahdollista päästä vastuullisiin tehtäviin, kiertämään maailmaa ja
lanseeraamaan tuotteita arvostetun yrityksen nimissä. Tämä
avasi paljon muitakin ovia. Nokia työllisti Jarnoa lopulta yhteensä 11 vuoden ajan.
Opiskeluaikanaan Jarno oli töissä myös tuotantotalouden
laboratoriossa, jossa hän vastasi kansainvälisistä asioista,
kuten opiskelijavaihdoista, ja toimi yhdyshenkilönä opiskelijoiden ja henkilökunnan välillä. Lisäksi Jarno työskenteli
yhden kesän Compowerilla Vantaalla, jossa hän oli mukana
muutamassa projektissa. Compower valmisti tehoelektroniikkaa. Esimerkiksi toinen projekteista, joihin Jarno osallistui,
liittyi VR:n kulunvalvontalaitteiden virtalähteisiin.
Diplomityönsä Jarno teki Nokia Mobile Phonesille, ja sen
aiheena oli “New Product Development Program”. Diplomityön tarkoituksena oli auttaa Nokiaa lanseeraamaan uusi
tuoteperhe, mutta kesken projektin Jarnon diplomityön
johto päätti lopettaa tuoteaihion kehittämisen. Hänen diplomityönsä muodostui tällöin eräänlaiseksi retrospektiiviseksi analyysiksi siitä, mikä epäonnistui. Tämä yllättävä ja
poikkeuksellinen tapahtuma osoittautui lopulta edulliseksi
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
Jarnon urakehitystä ajatellen, sillä diplomityön yhteydessä
hän pääsi tekemään projektille ikään kuin ruumiinavauksen
ja samalla pohtimaan, kuinka johtokunta ar vioi sinänsä
lupaavaa tuotetta ja kuinka paljon muun muassa erilaiset
ulkoiset ja sisäiset tekijät vaikuttavat. Tämä on mahdollisesti
auttanut myöhemmin vastaavien tilanteiden tullessa eteen
muistamaan sen, että maailma ei ole täysin mustavalkoinen,
vaan harmaan sävyjä on paljon.
Valmistumisensa jälkeen Jarno jatkoi Nokialla tuotepäällikön
tehtävissä ja toimi tuotehallinnossa yhteensä seitsemän
vuotta. 11 vuotta kestäneellä Nokian urallaan Jarno ehti
olla mukana myös myyntikanavan kehityksessä, johon liittyi
muun muassa Nokian nettikaupan perustaminen 12 valtioon ja edelleen sen myöhempi laajentaminen muihin maihin. Jarnon veli Jukka oli itse asiassa mukana tässä samassa
projektissa eräänlaisessa after sales –vastuussa. Jarnolla itsellään oli kokonaisprojektivastuu ja myynnin näkökulma.
Vuonna 2008 Jarno siir tyi Elektrobitin USA:n yksikköön
kahdeksi ja puoleksi vuodeksi. Siellä Jarno oli vastuussa
itärannikon myynnistä eräässä suuren luokan projektissa,
joka vei lähes kaiken ajan ensimmäisenä parina vuotena.
Projektin tultua valmiiksi Jarno pystyi keskittymään uusasiakashankintaan ja teki sitä menestyksekkäästi viimeisen
vuoden aikana, kunnes palasi Suomeen. Hän on yhä Elektrobitin palveluksessa tämän tarinan valmistumisaikaan (vuonna
2011).
Jarnon mielestä tuotantotalouden opinnoilla on ollut sanalla
sanottuna positiivinen vaikutus hänen urakehitykseensä.
Opiskeluaikana hän oppi itsenäistä työskentelyä, kun kaikki ei
tullut valmiiksi tarjoiltuna. Hän joutui esimerkiksi mietti-
mään, mitä kirjoja olisi syytä lainata kirjastosta ja mitä kursseja kannattaa opiskella. Yliopiston löysä ohjaus opiskelujen
suhteen oli siinä mielessä hyvin sopiva, että opiskelijalla oli
vapauksia mutta toisaalta myös vastuuta. Opintojen aikana
Jarno oppi siis itsenäisyyttä ja samalla tiimityöskentelyä, sillä
tuotantotalouden kilta oli pieni ja tiivis ja opintoja suoritettiin yhteistyössä. Jarno kaipaa hieman opiskeluaikojaan siitä
syystä, että silloisella opiskeluryhmällä oli hyvä yhteishenki,
ja ryhmätyö toimi. Vastaavasti työelämässä syntyy aika
harvoin sellainen tunne, että “hei, nyt tämä tiimi toimii”.
Jarnon tärkein osaaminen työelämässä on ehkä yllättäen
kielitaito, koska se on ensimmäinen työkalu kommunikointiin ja asiakkaiden kanssa toimimiseen. On äärimmäisen tärkeää osata kuunnella, mitä asiakas sanoo, ja sitten miettiä
vastaus ja kommunikoida. Erityisesti USA:ssa ollessaan Jarno
huomasi, kuinka oleellinen elementti niin sanottu small talk
oli ihmisten kanssa toimeen tulemisessa. Englannin lisäksi
Jarno puhuu sujuvaa ruotsia, mihin osaltaan on vaikuttanut
vaihto-opiskeluaika Göteborgissa. Lisäksi hän on opiskellut
yliopistoaikanaan saksaa, ja syksyllä 2011 Jarno osti itsenäisesti espanjan kielikurssin kotitietokoneelle. Hänen kielivalikoimansa saattaa siis vielä kasvaa tulevaisuudessa!
Jarnon mielestä yritykset ja yhteisöt hyötyvät parhaiten
tuotantotalouden opiskelijoiden kokonaisvaltaisesta ja
strategisesta ajattelusta. Tämä tarkoittaa sitä, että tuotantotalouden diplomi-insinööri kykenee miettimään asioita hieman pidemmälle sekä esimerkiksi lähestymään ongelmaa
useammasta näkökulmasta ja perspektiivistä. Tuotantotalouden koulutus on monipuolinen, ja siten se tarjoaa monipuoliset edellytykset ja taidon pystyä käsittelemään asioita
kokonaisuuksina ja viemään niitä järkevästi eteenpäin ilman
alioptimointia.
”Jarnon mielestä yritykset ja yhteisöt hyötyvät parhaiten
tuotantotalouden opiskelijoiden kokonaisvaltaisesta ja
strategisesta ajattelusta.”
Jarnolla ei ole vielä koskaan ollut omaa yritystoimintaa,
sillä sitä on varmasti osaltaan jarruttanut pienen lapsen
kotonaolo ja asuntovelka. Jarno kuitenkin uskoo, että niin
sanotun viidenkympin villityksen saavuttua hän saattaisi
ryhtyä jonkinlaiseen yritystoimintaan. Toistaiseksi ainoa
mahdollisesti yritystoiminnaksi laskettava aktiviteetti on
Jarnon osakkuus kiinteistöosakeyhtiössä. Kyseessä on vielä
aivan uusi asia, sillä talon rakentaminen aloitettiin viikkoa
ennen tämän uratarinan kirjoittamista. Osakkaana oleminen
ei vie kovin paljon Jarnon aikaa, mutta se on ikään kuin
yhteinen harrastus muiden tuotantotalouden opiskelijoiden kanssa. Toinen mahdollisesti omaksi yritystoiminnaksi
luettava toiminta on Jarnon ja hänen vaimonsa yhteisesti
omistama sijoitusasunto. Jarnon mahdollinen oma yritys
voisi olla kahdenlainen: joko puhdas tuoteyritys, koska hän
pitää tuoteliiketoiminnasta, tai jonkinlainen konsulttiyritys.
Kyseessä on tavallaan kaksi eri ääripäätä, mutta kumpikin
tapaus kiinnostaa Jarnoa.
Jarnon mielestä suhdeverkosto on työelämässä tärkeä, erityisesti liittyen työpaikan vaihtoihin. Parhaat tilaisuudet ja
työpaikat ovat usein sellaisia, joita ei juuri mainosteta julkisesti ja joihin voi päästä helpoiten suhteiden ja suositusten
avulla. Jarnon työhistoriasta löytyy kuitenkin yksi poikkeus,
sillä hän haki aikanaan erääseen tehtävään Nokian yritysstrategiayksikössä. Puoleen vuoteen hakemisen jälkeen ei
ollut kuulunut mitään, kunnes puhelin soi yllättäen ja Jarno
kutsuttiin haastatteluun puolen tunnin varoitusajalla. Strategiayksikön Human Resources -vastaava ja rekrytoiva esimies pyysivät häntä vastaamaan pariin oikean elämän casekysymykseen, joista toinen oli salainen ja toinen koski
Yahoota. Vastauksena Jarnon piti kertoa, mitä tekisi näissä
tilanteissa, ja pohtia tapauksia yleisesti. Seuraavana päivänä
puhelin soi jälleen, jolloin Jarnolle kerrottiin rekrytointivastaavien olleen vaikuttuneita, ja kysyttiin, vieläkö paikka
kiinnostaa. Jarno on toki työuransa aikana hakenut muitakin
työpaikkoja, mutta tämä on ainoa, minkä hän on yleisen
haun kautta saanut. Parhaisiin paikkoihin pääsee siis helpommalla verkoston kautta.
57
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
Jarnolle työ merkitsee vanhan kliseen mukaisesti elinikäistä
oppimista, eli sitä, että oppii uutta ja näkee maailmaa. Häntä
on aina kiinnostanut esimerkiksi kansainvälisyys, joten työn
lomassa matkustaminen ei ole ollenkaan huono asia. Vanhat
esimiehet pitävät Jarnoa hyvin systemaattisena työntekijänä.
Jarno on myös kohtuullisen itsenäinen sekä alaisiaan kohtaan suojeleva ja huolta pitävä. Jarno pitää esimiestehtävistä,
vaikkakin matkustelemisen, myyntirajapinnassa toimimisen
ja asiakkaiden tapaamisen lomassa alaiset luultavasti hieman
kärsisivät. Esimiestehtävät eivät kuitenkaan koskaan ole olleet
hänelle mitenkään epämieluinen asia.
erään vanhan amerikkalaisen herrasmiehen kanssa, joka oli
asiakasyrityksen Chief Technical Officer. Jarno puhui suomalaiseen tapaan liian suoraan, kun taas kyseinen amerikkalainen herrasmies pyrki enemmän lakaisemaan epäkohdat
ja ongelmat maton alle sekä toimimaan ja puhumaan siten,
että kaikki olisi pelkästään hyvää ja kaunista. Tilanteessa
syntyi pieniä ristiriitoja, ja lopulta Jarnon täytyi nöyrästi
siirtyä takavasemmalle ja pahoitellen todeta, että tehtävään
järjestetään joku toinen henkilö. Aina ei päivittäisissä tehtävissä kaikki mene ihan suunnitelman mukaan, ja tällaisia
odottamattomia haasteita ja ongelmia tulee ilmi.
Jarno kohtaa haasteita työssään joka päivä, joka viikko, joka
kuukausi ja joka vuosi, mutta suurimmat haasteet liittyvät
mahdollisesti strategian painopisteen ja fokuksen muutoksiin. Tällöin täytyy yleensä lopettaa työ, mitä on ollut tekemässä. Tähän muutokseen liittyy monesti eräänlainen luopumisen tuska, jolloin yksi päivä saattaa mennä vanhan työn
loppumista murehtiessa. Jarno on kuitenkin alalla, jossa
muutoksia tapahtuu jatkuvasti ja haasteita syntyy koko ajan,
jolloin asioiden muuttumiseen on vain hiljalleen totuttava.
Ehkä myös Nokialla tapahtuvat irtisanomiset ja suuret muutokset alleviivaavat juuri sitä, että haasteita syntyy aina.
Suurimpana onnistumisenaan Jarno pitää perhe-elämänsä
saavutuksia ja pojan syntymää vuonna 2010, sillä syntymän
jälkeiset viikot olivat Jarnolle kirkkaasti hänen elämänsä
parasta aikaa. Eikä elämä todellakaan siitä huonone, vaan
päinvastoin Jarnosta tuntuu, että joka päivä tuo merkitystä
elämään. Liike-elämässä tapahtuvat onnistumiset, kuten ison
kaupan tekeminen tai projektin onnistuminen, antavat myös
hetkeksi erinomaisen olotilan. Ne ovat sellaisia tapahtumia,
joita pitää muistaa juhlia.
Jarnolla on ollut parikin hyvää esimiestä, jotka ovat inspiroineet häntä työurallaan. Toinen on Juha Ala-Mursula, joka nykyisin työskentelee Business Oulussa, ja toinen on hänen
nykyinen esimiehensä Jani Lyrintzis, joka näyttää hyvää esimerkkiä alaisilleen. Jarnoa on alitajuisesti varmasti inspiroinut myös moni muu ihminen, mutta nämä kaksi ovat
kaikkein selvimmin mielessä. Mentoroinnista ei Jarnon
mukaan ole haittaa työuralla, mutta se ei ole välttämätöntä.
On hankalaa löytää sellainen mentori, jonka kanssa olisi
päivittäin tekemisissä ja pohtimassa urapolkua, mutta mikäli
sellainen löytyy, kannattaa kyseisestä henkilöstä pitää kiinni.
Ilman mentoria on kuitenkin mahdollista ja myös suositeltavaa hakea itselleen esimerkkejä ja yrittää kehittää itseään
ajattelemalla, että “noin minäkin haluaisin toimia” tai että
“tuossa minä haluan kehittyä tai parantua”. Jarnon omat
keskeiset menestystekijät ovat hänen mukaansa avoimuus,
kommunikoinnin selkeys ja periksiantamattomuus.
Vastaavasti epäonnistumisiin liittyen Jarnolle tulevat mieleen
erinäiset väärinkäsitykset ja törmäykset liittyen kulttuurien
välisiin eroihin, joissa voi tahtomatta syntyä konflikteja. Jarno
teki esimerkiksi aikoinaan USA:ssa ollessaan yhteistyötä
58
Urakehitystään pohtiville tai yhä opiskeleville Jarno antaa
sellaisen vinkin, että ei kannata stressata siitä, mitä tapahtuu
viiden tai kymmenen vuoden kuluttua. Maailma muuttuu
koko ajan, joten eteen tulevista tilaisuuksista on otettava
kaikki irti. Mikäli tarjoutuu mahdollisuus lähteä ulkomaille, ei
kannata pohtia lähtöä pelkästään rahan takia, vaan kannattaa lähteä! Kun ottaa tilaisuuksista kaiken irti, elämästä tulee
mielenkiintoinen ja hauska. Kaikki ei pyöri rahan tai CV:n
ympärillä.
Jarno on aikanaan päättänyt, että kun 20 vuotta televiestintää tulee täyteen, hän vaihtaa konkreettisesti alaa. Tähän
vuosimäärään on jäljellä laskemistavasta riippuen enää neljä
tai viisi vuotta, joten alanvaihto voi olla pian akuutti asia.
Jarno olisi lisäksi kiinnostunut lähtemään ulkomaille asumaan
vielä toistamiseen tai jopa kolmanteenkin kertaan. Perheenlisäys on myös jatkossa tervetullutta, mutta nykyinenkin tilanne on perheen suhteen Jarnon mielestä aivan hyvä.
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
KIRJOITTANUT: PEKKA YLITALO
hän päätyi lopulta tekniikan opintoihin. Tuotantotalous kuulosti Jukasta mielenkiintoiselta, ja hänen veljensä Jarno oli jo
kaksi vuotta aikaisemmin aloittanut opintonsa Oulussa
Tuotantotalouden osastolla. Jukka pääsi viimeisenä lukiovuotenaan veljensä kautta olemaan joinakin viikonloppuina
mukana opiskelijaelämässä ja myös vappumenoissa, mikä
osaltaan vaikutti lopulliseen päätökseen tulla Ouluun opiskelemaan tuotantotaloutta vuonna 1995.
HENKILÖKUVASSA
JUKKA MAJAVA
Jukka Majava syntyi Rovaniemellä ja vietti siellä lapsuutensa
15-vuotiaaksi asti, jolloin hän muutti perheensä mukana
Vantaalle. Jukan isä kuoli, kun Jukka oli 10-vuotias, ja tämä
tapahtuma opetti häntä kantamaan enemmän vastuuta itsestään jo nuoressa iässä. Kaksi ensimmäistä lukiovuotta Jukka kävi Martinlaakson lukiota Vantaalla, mutta Pohjois-Suomi
tuntui hänestä kuitenkin aina luontaiselta kotipaikalta. Siitä
syystä Jukka muutti itsenäisesti viimeiseksi lukiovuodekseen
takaisin Rovaniemelle, jossa kirjoitti ylioppilaaksi. Lukioaikana
Jukka alkoi miettiä ja puntaroida eri opiskeluvaihtoehtoja:
tekniikka, oikeustiede ja lääketiede kaikki kiinnostivat häntä.
Pohdittuaan työllistymistä ja toimeentulomahdollisuuksia,
Jukan parhaat muistot opiskeluajoilta liittyvät yleisesti vapaaajan viettoon kiltahuoneella sekä erinäisiin juhliin. Tuotantotalouden opiskelijat muodostivat tuona aikana pienen ja
tiiviin porukan, jossa oli erittäin hyvä yhteishenki. Erityisesti
omalta vuosikurssilta, mutta myös muilta vuosikursseilta
syntyi useita kaverisuhteita, ja Jukka on edelleen jatkuvasti
yhteydessä noin kymmenen entisen tuotantotalouden
opiskelijan kanssa. Parhaina opiskelukavereinaan Jukka
muistaa Paavo Hännisen, Lauri Pulkkisen, Ilkka Sarajärven,
Miikka Anderssonin, Jouko Nuottilan, Jouni Kanasen, Heikki
Koivun, Jyrki Hietaniemen ja luonnollisesti veli Jarnon. Tässä
on toki vain osa hänen opiskeluaikaisista kavereistaan,
mutta nyt perhe- ja työelämän myötä kaikkien muiden sen
aikaisten tuttavien kanssa ei ole ehtinyt olla yhteydessä.
Opiskeluaikana Jukka harjoitteli työelämässä: aluksi hän
työskenteli Atrialla kahtena ensimmäisenä kesänä, sitten
vaihto-opiskeluvuotenaan Irlannissa ja myöhemmin Nokia
Telecommunicationsilla. Atrialla hän toimi käytännön tehtävissä paikallisen yrityksen logistiikkakeskuksen lihatiskillä, kun
taas Irlannissa 1997–1998 Jukka ei ollut palkallisessa työsuhteessa, mutta teki muun muassa laatujärjestelmäprojektin pienelle konsulttiyritykselle. Kesällä 1998 hän toimi
logistiikkakehitystehtävissä Nokia Telecommunicationsilla
Oulun Ruskossa. Varsinaista, kokopäiväistä työskentelyä
Jukka ei vielä halunnut aloittaa opiskeluaikana, vaan kaikki
valmistumista edeltävät työtehtävät olivat hänen tapauksessaan kesätöitä.
Jukka valmistui suhteellisen nopeasti, vuonna 1999, aloitettuaan opinnot 1995. Diplomityönsä hän teki Tampereelle
Nokia Ventures -yksikköön. Jukan aihepiirinä oli uuden
tuotteen myynti-, jakelu- ja tuotetukikanavat. Nokia
Ventures -yksikkö oli juuri perustettu ja palkkasi silloin aika
paljon työvoimaa. Jukan lähtö Tampereelle poikkesi hänen
valmistumisensa aikaisesta tyylistä, jonka mukaan lähes kaikki
Tuotantotalouden osastolta valmistuneet päätyivät Nokian
Oulun yksikköön töihin. Kuitenkin Jukan diplomityön valmistuttua kyseinen venture-muotoinen hanke fokusoitiin uudelleen ja siirrettiin Nokia Networksille. Hankkeessa oli
tarkoituksena tehdä jakelu- tai tuotekumppanuus silloisten
IT-kumppanien, kuten IBM:n, Compaqin ja HP:n, kanssa.
Hanke kuitenkin lakkautettiin kyseisessä muodossa, jolloin
Jukka lähti yksiköstä ja vaihtoi Tampereella Nokia Mobile
Phonesille. Siir to tapahtui Nokian sisäisen työmarkkinapalvelun kautta, joka mahdollisti kaikkien vapaiden paikkojen selaamisen ja josta uusi paikka Jukalle myös löytyi. Jukan
opiskeluaikainen kaveri Jouko Nuottila aloitti samassa yksikössä hieman Jukkaa aikaisemmin, joten silläkin saattoi olla
positiivinen vaikutus työpaikan vaihtoon.
Nokia Mobile Phonesilla Jukkaa kiinnostivat erilaiset mobiilisovellukset, ja hän arveli, että kyseessä on varmasti kasvava ala tulevaisuudessa. Aluksi Jukka toimi teknologia-asiantuntijana, jonka tehtävänä oli tarjota teknistä tukea eräälle
sovelluskehittäjälle, joka teki sovelluksia muun muassa Nokian kommunikaattorille. Wap oli silloin tuore ja kiinnostava
teknologia, jota tuettiin. Pian Jukan toimenkuva muuttui
jälleen, koska hänen yksikössään alettiin muuttaa toimintamalleja liittyen tekniseen tukeen. Siellä tehtiin tuotteistettu
kehittäjätukiohjelma, jossa tarjottiin sekä teknistä että
markkinointitukea sovelluksia kehittäville yrityksille. Se oli
merkittävä toimintatavan muutos, ja Jukka toimi projektissa
projektipäällikkönä. Jukka jatkoi projektipäällikön nimikkeellä
vuodesta 2000 vuoteen 2002, vaikka itse projekti ei niin
kauaa kestänytkään.
59
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
Vuoteen 2004 asti Jukka jatkoi samassa organisaatiossa liiketoiminnan kehityspäällikön roolissa. Käytännöllisesti katsoen
tuona loppuaikana, vuosina 2002–2004, hän oli hoitamassa
Nokian ja sovelluskehittäjäyritysten välisiä suhteita. Hän
piti huolta tärkeimmistä sovelluskehittäjistä, jotta ne yhä
tekisivät Nokialle uusia sovelluksia. Loppuvuodesta 2001
Jukka muutti avovaimonsa kanssa yhteen ja takaisin Ouluun,
mutta etätyöskentelyn mahdollistamana jatkoi Tampereen
organisaatiossa vielä noin kaksi vuotta. Vuoden 2004 kesällä
Jukka vaihtoi Nokian sisällä tuoteohjelmatehtäviin, joissa hän
toimi asiakastuen ja huollon projektipäällikkönä tuotekehityksessä. Jukka jatkoi suurin piirtein kaksi vuotta näissä tehtävissä, kunnes toimenkuva hieman muuttui. Hän jatkoi
edelleen asiakastuen ja huollon parissa, mutta rooli muuttui
enemmän konseptointiin keskittyväksi. Noihin työtehtäviin
liittyen Jukka oli muun muassa perustamassa aikoinaan
Nokian nettikauppaa. Hän vastasi projektissa asiakastuesta.
Alkuvuodesta 2008 Jukka vaihtoi nykyisiin tehtäviinsä, eli
teknologiamarkkinointiin Nokia Mobile Phonesille. Hänen
toimenkuvaansa kuuluu teknologiamarkkinointi operaattoreille ja sovelluskehittäjille, kuten esimerkiksi Vodafonelle
ja vastaaville kiinalaisille operaattoreille liittyen peruspuhelimiin. Viimeisimmät keskeiset kohdealueet Jukan työssä
ovat olleet Kiina ja Venäjä. Jukka on syksyyn 2011 mennessä
työskennellyt Nokian palveluksessa yhteensä 13 vuotta.
Jukan mielestä tuotantotalouden opinnot ovat antaneet
hänelle erittäin monipuolisen koulutuksen, jonka puitteissa
on ollut mahdollista toimia monenlaisissa tehtävissä. Yksittäisistä osaamisistaan hän pitää tärkeimpinä projektinhallintataitoja, kokonaisuuksien hahmottamista ja käytännönläheistä
ongelmanratkaisua. Tekninen ymmärrys on myös työssä
olennaista, sillä sen avulla pystyy sujuvasti kommunikoimaan
tuotekehitysryhmän kanssa sekä ymmärtämään teknisiä yksityiskohtia. Muina tärkeinä osaamisina työssään Jukka listaa
kielitaidon ja markkinapuolen ymmärryksen, muun muassa
asiakaslähtöisyyden.
60
Jukan osaamisen tuomia suoria rahallisia hyötyjä yrityksille
on erittäin vaikea mitata, mutta hänen työpanoksestaan
on tullut positiivista palautetta esimiehiltä ja kollegoilta.
Konkreettinen esimerkki Jukan työn tuloksista on vuonna
2000 tuotteistettu kehittäjätukiohjelma, jossa Jukka toimi
projektipäällikkönä. Myös nettikaupan perustamisen yhteydessä täytyi kehittää Eurooppaan uudenlaisten tuotteiden
jakelukanava, jota ei aikaisemmin ollut. Nekin ongelmat
kuitenkin selvitettiin, ja Nokian nettikauppa syntyi. Nykyisissä työtehtävissään Nokia Mobile Phonesilla Jukan ja hänen
ryhmänsä työ on ollut hyvin tärkeää kehittäjäekosysteemin
rakentamisessa massavolyymin tuotteisiin kehittyneille
markkinoille. Tähän työhön liittyen Jukan ryhmä on ollut
mukana tekemässä selvitystyötä, jonka pohjalta on syntynyt
konkreettisia tuote- ja teknologiamuutoksia, jotka ovat
mahdollistaneet esimerkiksi paremman sovelluskehityksen
peruspuhelimille. Viimeisimpänä saavutuksena on Nokian
nykystrategiassa keskeisenä osa-alueena oleva The Next Billion, eli seuraava miljardi käyttäjää, joka on Jukan teknologiamarkkinointiryhmän kehittämä slogan.
on ajanut häntä eteenpäin uralla. Myös työn kautta tuleva
henkilökohtainen panos Pohjois-Suomen teollisuuteen ja
yhteiskunnan hyvinvointiin on asia, jolla ehkä alitajuisesti on
merkitystä Jukalle, vaikka hän ei usein tältä kannalta asiaa
ajattelekaan.
Jukka kuvailee itseään systemaattiseksi ja maanläheiseksi
työntekijäksi, joka silti pystyy hahmottamaan kokonaisuusia
ja tekemään itsenäisesti töitä. Jukka teki 2000-luvun alussa
onnistuneesti parin vuoden ajan Oulusta etätöitä Tampereelle, mutta mieluiten hän on samalla paikkakunnalla muiden kanssa, jotka ovat samoissa tehtävissä. Jukka toki arvostaa itsenäistä työskentelyä, mutta kokee silti tiimityöskentelyn erittäin tärkeäksi.
Ensimmäisen todellisen haasteensa työurallaan Jukka kohtasi valmistumisensa jälkeen, kun hän toimi projektipäällikkönä muutosprojektissa. Siinä vaiheessa Jukka oli vielä hyvin nuori, ja organisaatiossa oli mukana myös vanhempia
ja kokeneempia työntekijöitä. Tilanteessa syntyi haasteita
”Myös työn kautta tuleva henkilökohtainen panos
Pohjois-Suomen teollisuuteen ja yhteiskunnan hyvinvointiin on asia, jolla on merkitystä Jukalle.”
Jukan työura on syksyyn 2011 asti kulunut Nokian eri
yksikköjen työtehtävissä, eikä hänellä ole koskaan ollut
omaa yritystoimintaa. Jos joku yritys pitäisi perustaa, Jukka
kallistuisi tällä hetkellä oman konsulttiyrityksen suuntaan,
vaikka vuosien varrella hänen mielessään onkin ollut hyvin
monenlaisia mahdollisia yritysideoita. Henkilökohtaisesti
työ merkitsee Jukalle rahan ja toimeentulon lisäksi uuden
oppimista ja itsensä kehittämistä. Jukka on vaihtanut työtehtäviään likimain 2–4 vuoden välein, ja tämä vaihtelu
liittyen esimerkiksi tiimikulttuurin muutokseen. Muuna
haasteena Jukan työuralla on ollut uuden oppiminen aina
työpaikan vaihtumisen yhteydessä. Jukka on halunnut
kokeilla jotain erilaista aina silloin tällöin, ja tämä vaihtelun
kaipuu aiheuttaa työuralle uusia haasteita, joista selviäminen
tuo kuitenkin mielihyvää.
Työuralla ei ole sattunut mitään niin suurta haastetta tai
epäonnistumista, joka olisi jäänyt Jukalle mieleen. Hän silti
myöntää, että kaikki asiat eivät aina suju niin kuin toivottiin,
ja että ei Nokiallakaan tällä hetkellä kovin erinomaisesti
mene. Muutama vuosi sitten Jukka kohtasi erikoisen vastoinkäymisen, kun hän joutui olemaan puoli vuotta poissa töistä
käsiin liittyvien ongelmien takia. Vastoinkäyminen on nyt
kuitenkin ylitetty, ja sen myötä Jukka huomasi, että ergonomiaan on panostettava töissä erikoishiirineen ja muine apuvälineineen.
Jukka on kohdannut uransa aikana moniakin inspiroivia ihmisiä. Hänen mielestään työelämässä ja muualla ympärillämme on paljonkin innostuneita ihmisiä, mutta todellinen inspiroivuus syntyy siitä, että osaa myydä innostuksensa ja
motivoida muita. Tällainen henkilö voi olla esimerkiksi tiimikaveri, esimies tai organisaation vetäjä. Jukan mielestä inspiroivat ihmiset eivät ole kovin putkinäköisiä, vaan heillä on
selkeä halu kehittää asioita ja samalla olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Jukka on itsekin ottanut oppia kollegoiltaan ja esimiehiltään, mutta hänellä ei ole koskaan ollut
varsinaista mentoria. Hänen mielestään mentorointi on
kuitenkin mielenkiintoinen ja hyvä järjestely. Jukan mielestä
hänen kolme keskeisintä menestystekijäänsä ovat seuraavat:
monipuolisuus, kyky oppia ja käytännönläheinen ongelmanratkaisukyky yhdistettynä optimistiseen asenteeseen.
vuotta aikaisemmin valmiiksi ammatillisen opettajan pedagogiset opintonsa.
Tulevaisuudensuunnitelmiinsa liittyen Jukka aikoo lopettaa työnsä Nokialla vuoden 2011 loppuun mennessä ja
aloittaa samalla tohtorikoulutettavan tehtävät Oulun
yliopistossa. Tähän tohtorikoulutettavan työhön liittyy
mahdollisesti myös sivutoiminen opetustyö. Jukka ei vielä
tarkalleen tiedä tulevan väitöskirjansa aihetta, mutta uskoo,
että löytyy jokin sellainen kiinnostava asia, mistä on mahdollista lähteä moneen suuntaan: opetukseen, tutkimukseen
tai takaisin teollisuuteen. Hän ei vielä tarkemmin osaa
ennustaa, mitä tulee tapahtumaan väitöskirjan valmistuttua
noin vuonna 2015.
Jukka neuvoisi uraansa suunnittelevia siten, että työuralla
kannattaa panostaa siihen, mistä on kiinnostunut. Hän
itse on tehnyt uransa aikana erityyppisiä töitä, pyrkinyt
vaihtelemaan tehtäviä ja sitä kautta hakemaan virikettä uralleen. Jukka painottaa myös ihmisten ja suhteiden tärkeyttä.
Opiskeluaikana ja muulloin hankituista ystävistä ja kavereista
saattaa olla arvaamatonta hyötyä tulevaisuudessa, vaikkakaan ihmissuhteita ei kannata lyhytjänteisesti organisoida
pelkästään sen mukaan, kenestä hyötyy eniten. Hyvistä
kaverisuhteista on Jukan tapauksessa ollut useita kertoja
hyötyä työpaikkaa vaihtaessa tai muutoin. Viimeisimpänä
esimerkkinä on Jukan syksyllä 2011 aloittama sivutoiminen
opetustyö ammattikorkeakoulussa. Mahdollisuus tähän
työhön tuli kaverisuhteen kautta. Jukka oli saanut pari
Kuva: Juha Sarkkinen
61
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
Jani syntyi ja eli lapsuutensa Pihtiputaalla, Keski-Suomessa.
Hänen kasvuympäristönä oli melko tyypillinen Suomalainen
maalaispitäjä, josta sai hyvän pohjan myöhempään elämään.
Tuolta ajalta mieleen jäi reipas työntekoa kaihtamaton
mentaliteetti. Lapsuudessa tärkeänä roolimallina ja esikuvana toimi oma isä, jolta on jäänyt monia toimintamalleja.
Pihtiputaalla Jani kävi myös yleissivistävät koulut, eli peruskoulun ja lukion. Jani kirjoitti ylioppilaaksi keväällä 1994,
minkä jälkeen hän lähti vuodeksi armeijaan.
Armeijan jälkeen Jani haki opiskelemaan lääketiedettä
Ouluun. Häneltä jäi puuttumaan sisään pääsystä harmittavan vähän pisteitä, joten hän päätti yrittää vuoden päästä
uudelleen. Tämän välivuosi kului Jyväskylän yliopistossa opiskellessa fysiikkaa ja matematiikkaa.
KIRJOITTANUT: RISTO PUOMINEN
Lääketieteen lisäksi myös tekniikka kiinnosti Jania,
joten hän tutustui Oulun yliopiston Teknillisen tiedekunnan vaihtoehtoihin. Häntä halutti kokeilla tuotantotaloutta,
koska ala tuntui kiinnostavalta ja sinne oli vaikeinta päästä.
Niinpä keväällä 1996 Jani haki opiskelupaikkaa Oulusta
sekä tuotantotaloudesta että lääketieteestä. Hän pääsi
opiskelemaan tuotantotaloutta, ja lääketiede sai jäädä.
62
HENKILÖKUVASSA
JANI KILJALA
Jani Kiljala asuu vaimonsa kanssa Virossa, Keila-nimisessä
kaupungissa. Hän työskentelee siellä suomalaisen PKC
Groupin tytäryhtiön PKC Eestin toimitusjohtajana. Jani
valmistui Oulun yliopiston Tuotantotalouden osastolta
vuonna 2000.
Opiskelun edetessä tuotantotalous alkoi oikeasti kiinnostaa Jania, ja opintoviikkoja kertyi hyvään tahtiin. Tuotantotalouden opiskelijoilla oli tuolloin hyvä ryhmä, josta muodostui oikea kaveripiiri. Jani oli aktiivisesti mukana kiltatoiminnassa, mistä hänelle on jäänyt paljon hyviä muistoja.
Hän oli killan kansainvälisten asioiden vastaavana, minkä
johdosta hän teki ulkomaille suuntautuneita reissuja.
Näillä reissuilla hän osallistui ainejärjestöjen Euroopan
palavereihin edustaen tuotantotalouden opiskelijoita. Oulun
lisäksi Jani kävi opiskelemassa yhden kevään Itävallassa.
Tämä Erasmus vaihto-opiskelu oli hieno kokemus, jollaista
hän voi suositella kaikille.
Lukukausien välissä Jani oli kesätöissä. Alkuaikoina hän
teki monenlaisia työtehtäviä, kuten vesijettien vuokrausta
Nallikarissa. Parin vuoden jälkeen hän siirtyi teknisempiin,
koulutusta vastaavampiin kesätöihin. Yksi kesä jäi hänelle erityisesti mieleen. Jani oli tuon kesän Saksassa Mynchenissä
BMW:n autotehtaalla kokoonpanolinjalla. Kolmannen vuoden jälkeen hän meni kesätöihin PKC Groupille. Työsuhde
jatkui osa-aikaisena koko seuraavan talven. PKC Groupilla
Jani työskenteli tuotannon erilaisissa kehitysprojekteissa ja
osittain myös veti niitä.
Keväällä 2000 oli Janilla edessä diplomityön teko.
Hänellä oli useita eri yritysvaihtoehtoja työn tekoon. Lähes
kaikki Janin luokkakaverit tekivät diplomityönsä Nokialle.
Jani kuitenkin viihtyi PKC Groupilla ja teki diplomityönsä
siellä. Tuolloin PKC Groupilla alkoi ERP-järjestelmän
(Enterprise Resource Planning) vaihtoprojekti, ja Jani
teki diplomityönsä tähän projektiin. Diplomityön aihe oli
ERP-järjestelmät ja niiden vaikutukset yrityksen liiketoimintaan. Tuohon aikaan Jani oli kokopäivätyössä, ja
diplomityö oli eräänlainen dokumentointi työstä, jota Jani
jo teki firmassa. Firma odotti häneltä täyttä työpanosta,
joten diplomityö tuli tehtyä enemmän yliopistoa varten.
Diplomityön teoriaosa tuki työn tekoa, ja mietteiden kirjoittaminen paperille oli hyödyllinen kokemus. Kun diplomityö valmistui keväällä 2000, Jani oli suorittanut opintonsa.
Niihin kului aikaa vain neljä vuotta.
Valmistumisen jälkeen työsuhde PKC Groupilla jatkui. Jani
työskenteli ERP-projektin parissa osaprojektipäällikkönä
tuotantopuolella. Myöhemmin koko ERP-projektin vetovastuu tuli hänelle. Pikkuhiljaa Janin työtehtävät muuttuivat ja
laajenivat. Hän oli muun muassa logistiikan kehityspäällikönä
ja IT-päällikkönä. Noin viiden vuoden työskentelyn jälkeen
hänen urassaan tuli uusi vaihe. Tuolloin PKC Groupilla
avautui Account Directorin paikka Virossa. Jani haki tuohon
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
tehtävään, ja hän tuli valituksi. Niinpä hän muutti Kempeleestä Viroon, Keila-nimiseen kaupunkiin. Parin vuoden
työskentelyn jälkeen Janin työtehtävät muuttuivat: hän
yleni PKC Groupin Virossa olevan tytäryhtiön, PKC Eestin
toimitusjohtajaksi. Yrityksellä on Virossa paljon tuotantoa ja
työntekijöitä pitkälti toista tuhatta. Janin vastuualueeseen
sisältyi myös PKC Groupin Venäjän tehtaan valvominen.
Näissä tehtävissä hän on jatkanut noin kolme vuotta.
Tuotantotalouden opinnot ovat antaneet hyvän pohjan
Janin menestymiseen työelämässä. Koulutusohjelman vahvuus on se, että sieltä saa hyvän yleisen liiketoiminnan
ymmärr yksen. Voisi puhua jopa peruskoulusta, eli kun
koulusta siir tyy työelämään, ovat opiskelijalla peruskäsitteet ja liiketoimintaprosessi selvät. Koulusta saadun tiedon
pohjalta Jani pystyi keskustelemaan talousosaston kanssa, ja
hän ymmärsi perusperiaatteet tuotannosta ja logistiikasta.
Näiden asioiden pohjalta oli hyvä lähteä kasvattamaan
oikeaa liike-elämän tuntemusta.
Tärkeimmät osaamiset, joita Jani hyödyntää työssään,
ovat tulleet tuotantotalouden opintojen pohjalta. Hänen
työssään tarvitaan laaja-alaisuutta, koska johdettavan firman eri toiminnot täytyy ymmär tää hyvin. Erityisesti laskentatoiminta on tärkeä osaamisen alue, mutta toisaalta
logistiikan perusasioiden ratkomisellakin on suuri merkitys. Janin aiemmat tehtävät, kuten myyntityö ja erilaiset
kehitystehtävät, ovat myös olleet luonteeltaan sellaisia, että
laaja-alaisesta näkemyksestä on ollut hyötyä.
Teollisuuden parissa työskenteleminen ei ole ollut Janille
mikään lapsuuden ja nuoruuden haave. Todellinen kiinnostus alalle syntyi vasta kahden ensimmäisen opiskeluvuoden
aikana. Kesätöiden kautta hän pääsi PKC Groupille, joka
tuntui hyvältä työnantajalta. Siellä hän on ikään kuin ajautunut uusiin haasteisiin ja tehtäviin. Toisaalta merkittävä
rooli uusien tehtävien saamisessa on ollut Janin antama
palaute pomolleen. Kun hän on tehnyt joitain työtehtäviä
vaikuttaa omaan työhönsä. He voivat antaa parannusehniin kauan, että ne tuntuvat jo rutiinilta, hänelle on
dotuksia ja toteuttaa niitä itse työssään. Työntekijöille Jani
keskustelujen kautta annettu uusia tehtäviä. Uudet
antaa vastuuta toteuttaa työnsä, mutta samalla hän haluaa
tehtävät ovat yleensä laajentaneet hänen vastuualuettaan ja tehneet näin työs”Työntekijänä Jani on tasapainoinen ja analyyttinen.
tä haastavampaa ja mielenkiintoisempaa. Esi- Työssä kohdattavat ongelmat hän pyrkii ratkaisemaan
merkiksi, kun hän oli IT- siltä kannalta, mikä on työnantajalle paras ratkaisu.”
päällikkönä, työtehtävät
heidän tuntevan vastuunsa. Jani haluaa, että työntekijät
eivät tuntuneet Janista hänen osaamiselleen sopivilta.
tuntevat olevansa tärkeä osa yritystä, ja siksi he tekevät
Niinpä hän kertoi asiasta pomolleen ja pääsi eri tehtätyönsä hyvin ja vastuullisesti. Jani näkee tärkeäksi, että
viin. PKC Group on pystynyt antamaan Janille sopivin
myös hänen alaisuudessaan olevat johtajat ymmär tävät
väliajoin uusia, haasteellisia tehtäviä, minkä johdosta
yrityksen tavoitteet johtaessaan omia ryhmiään.
hän on pysynyt saman työnantajan palveluksessa
koko tähänastisen uransa.
Urallaan Jani on kohdannut pieniä ja suuria haasteita. Viimeisin suuri haaste oli edellisen taantuman aikaan, eli syksyllä
Työn merkitsee Janille aika paljon, koska töissä viete2008 ja keväällä 2009. Tuolloin hän oli vasta tullut yhtiönsä
tään kolmasosa päivästä ja puolet hereilläolo-ajasta.
toimitusjohtajaksi. Taantuman vuoksi yrityksen tilausvirta
Tärkeää on työn viihtyvyys, joka syntyy ilmapiiristä ja
romahti, ja siihen täytyi reagoida melko kiireellisesti. Hän
työtehtävistä. Hyvän ilmapiirin ja työtehtävät Jani kokee
selvisi haasteesta: yrityksen liiketoimia tehostettiin ja yliseikkoina, joista hän saa energiaa työntekoon. Työssä
määräistä kapasiteettia leikattiin. Samalla siirrettiin lisää
oppii koko ajan uutta, ja lisäksi se tuo Janille ystäviä ja
liiketoimintaa ja vastuuta Suomesta Viroon.
sosiaalisen verkoston. Janin mielestä työn ei pidä olla
pakkopullaa, koska sellaista ei jaksa pidemmän päälle.
Elämänsä aikana kohdatuista epäonnistumisista Janin mieTietenkin työ on ajoittain kovaa puur tamista, mutta
leen on jäänyt yritykset päästä lukemaan lääketiedettä. Oma
sitä seuraa löysempiä jaksoja. Hän haluaakin katsoa työn
ala löytyi kuitenkin muualta, ja tämä epäonnistuminen ei
merkitystä laajemmin, ei pelkästään palkanmaksun näköole jälkeenpäin kauaa harmittanut. Onnistumisia on tullut
kulmasta.
hänelle paljon, varsinkin liike-elämän puolella. Tuloksen
teko on tuntunut hyvältä, vaikka eräänlaisen protestantTyöntekijänä Jani on tasapainoinen ja analyyttinen.
tisen luonteen myötä tuloksia ei ole juhlittu niin kovasti
Työssä kohdattavat ongelmat hän pyrkii ratkaisemaan
kuin monet muut tekevät. Kaiken kaikkiaan, Janin omien
siltä kannalta, mikä on työnantajalle paras ratkaisu.
ja hänen tiiminsä onnistumisten johdosta PKC Eestillä on
Hän on sitoutunut työhönsä niin, että esimerkiksi
mennyt viime aikoina oikein hyvin.
oman yritystoiminnan pyörittäminen ei tuntuisi reilulta
työnantajaa kohtaan, koska silloin työnteon täysi panos
Tärkein Janin elämää inspiroinut ihminen on hänen oma
jakautuisi. Johtajana hän tykkää pohjoismaisesta johtamisisänsä. Isä on ollut hänen roolimallinsa ja esikuvansa. Hän
kulttuurista, jota hän on tuonut mukanaan Viroon.
on koulutukseltaan rehtori, ja luultavasti sen vuoksi Jani
Työpaikan henki on aktiivista ja avointa sillä tavalla,
on ammentanut isältään toimintamalleja, joita uskoo käytettä työntekijät tuntevat heillä olevan mahdollisuuksia
63
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
tävänsä toimiessaan nykyisissä johtotehtävissä. Hän ei kuitenkaan yritä luoda oppilas-opettaja-suhdetta alaisiinsa.
Lisäksi Janilla on ollut työuransa varrella esimiehiä, jotka
ovat olleet tärkeitä. Kokeneiden esimiesten ohjeet ja palaute ovat auttaneet häntä kehittymään työtehtävissään.
Menestystekijöitä Janilla täytyy olla, koska ei hän muuten
olisi nykyisessä asemassaan. Kun menestystekijät jaetaan
kolmeen osaan, ensimmäisenä tulee esille analyyttinen
ja maanläheinen luonteenpiirre. Jani haluaa tar ttua
uusiin asioihin rauhallisesti tutkien ja harkiten haasteita ja
mahdollisuuksia. Toisena tekijänä on Janin taito tulla hyvin
toimeen ihmisten kanssa. Hän on luonteeltaan joukkuepelaaja. Kolmantena tekijänä on päämäärätietoisuus. Kun
Janilla on selvät tavoitteet, hän tekee kaikkensa sen eteen,
että tavoitteet tulevat saavutetuiksi.
Jani on erittäin tyytyväinen nykyiseen toimeensa ja yritykseen, jossa hän työskentelee. Hän uskoo tekevänsä tämänhetkisiä työtehtäviä vielä jonkin aikaa. Pidemmän ajan tulevaisuuden suunnitelmia Janilla ei ole, hän katsoo, mihin
elämä kuljettaa. Hänestä olisi mielenkiintoista tutustua vielä
uuteen maahan ja työkulttuuriin. Saattaa siis olla, että Jani
työskentelee tulevaisuudessa jossain muualla kuin Virossa.
Suomeen Janilla ei ole tällä hetkellä mitään kiirettä palata.
Nuorille uraa aloitteleville opiskelijoille Jani haluaa antaa
saman neuvon kuin legendaarinen Steve Jobs: kannattaa
tehdä sitä, mistä tykkää ja missä on hyvä. Jos työtehtävissä ei viihdy, tai ne tuntuvat liian helpoilta, kannattaa keskustella asiasta pomon kanssa. Töissä pitää pystyä viihtymään. Lisäksi ei kannata alkaa tehdä liian tarkkoja urasuunnitelmia, koska on liian vaikea tietää, millaista missäkin hommassa on tai mistä tykkää eniten. Nuoren olisi hyvä
pysähtyä miettimään, kuka hän oikeasti on ja mikä häntä
oikeasti kiinnostaa. Opiskeluaikana kannattaa kehittää sosiaalisia taitoja, osallistua kiltatoimintaan ja käydä ulkomailla.
Sosiaalisilla taidoilla on tulevaisuudessa yllättävän suuri
merkitys. Ulkomailla reissaaminen tuo avarakatseisuutta,
jota ei saa vain istumalla koulun penkillä. Ulkomailla saadut
kokemukset ovat vahvuus tulevaisuudessa.
64
Kuva: Juha Sarkkinen
KIRJOITTANUT: RISTO PUOMINEN
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
HENKILÖKUVASSA
HEIKKI KOIVU
Heikki Koivu asuu perheensä kanssa Pekingissä, Kiinassa.
Siellä hän työskentelee Nokialla johtaen älypuhelinyksikköä Aasian ja Tyynenmeren alueella. Heikki on valmistunut
Oulun Tuotantotalouden osastolta vuonna 1998.
Heikki Koivu syntyi ja vietti lapsuutensa Oulussa. Hän kävi
kaikki koulunsa Oulussa aina peruskoulusta yliopiston loppuun asti. Heikki on oululainen, mutta hänen vanhempansa ovat muuttaneet Ouluun muualta Suomesta jo ennen
Heikin syntymää. Lapsuudessa ja nuoruudessa hän oppi
vanhemmiltaan työnteon tärkeyden. Mieleen jäi, että töitä
kannattaa tehdä paljon ja sitä kautta edetä elämässä. Heikin
vanhemmat olivat innokkaita matkustamaan, ja sitä kautta
hän pääsi jo nuorena näkemään maailmaa. Matkustelun
myötä hän oppi ajattelemaan, että maailmassa lähes kaikki
tapahtuu pääasiassa jossain muualla kuin Suomessa.
Heikki valmistui ylioppilaaksi Karjasillan lukiosta keväällä
1993. Tuolloin hänellä ei ollut mitään selviä tulevaisuuden
suunnitelmia. Hän ei tiennyt, mikä olisi kiinnostanut häntä
erityisesti. Kaupallinen ala viehätti Heikkiä ja hän ajatteli,
että ekonomikoulutus voisi olla mielenkiintoinen. Toisaalta häntä kiinnosti myös tekniikka. Sitten jostain Heikki
kuuli sattumalta tuotantotalouden koulutusohjelmasta.
Näiden kahden alan yhdistäminen kuulosti hänestä hyvältä. Lisäksi tuotantotaloutta oli tekniikan aloista vaikein
päästä opiskelemaan, joten Heikki päätteli, että se ei voi
olla mikään surkein juttu. Näin hän haki opiskelemaan tuotantotaloutta ja aloitti opiskelun syksyllä 1993.
Opiskeluaikana hurtti hauskan pito oli Heikillä ehdottomasti
ykkösasia, eikä opiskelu ollut tylsää. Välillä toki täytyi opiskel-
la kovastikin. Hänen oman vuosikurssin porukka oli hyvä
ryhmä, jonka kanssa tuli keksittyä kaikenlaista hauskaa ja
älytöntä. Toisaalta Heikki oli tekemisissä myös vanhempien
opiskelijoiden kanssa, ja kaikki kiltalaiset tunsivat toisensa.
Hänen mieleensä jäi erityisesti hyvä yhteishenki tuotantotalouden opiskelijoiden kesken. Heikin opiskelu eteni kohtalaisen hyvää vauhtia, vaikka hän ei siitä kovin paljon stressannutkaan. Enemmän tuli opiskeltua melko löysin rantein.
tui diplomi-insinööriksi. Tuolloin oli vuosi 1998, eli hänen
yliopisto-opintonsa kestivät noin viisi vuotta.
Opiskelun ohessa Heikki kävi töissä. Tuolloin hän ja moni
muu lähti jo toisen opiskeluvuoden jälkeen töihin. Heikki
meni Nokialle, missä hän oli osa-aikaisena työntekijänä
koko lopun opiskeluaikansa. Myöhemmin hän on ollut
erittäin tyytyväinen tuohon valintaan. Tulotaso oli eri
luokkaa kuin opintotuella elävillä, mikä mahdollisti kaikenlaisen kivan harrastamisen. Lisäksi työ antoi hyvän vastapainon opiskelulle. Kun opiskelu ei maistunut, hän meni
töihin ja silloin, kun hän ei jaksanut tehdä töitä, hän meni
yliopistolle. Työt olivat pääasiassa tuotehallintaan liittyviä
tehtäviä, eli tuotteen määrittelyä ja tuotteiden viemistä
myyntivalmiuteen.
Valmistuttuaan Heikki oli sitä mieltä, että Oulua on katseltu riittävän pitkään, ja hän halusi lähteä muualle. Niinpä
hän muutti pois Oulusta, Tampereelle. Siellä työsuhde
Nokialla jatkui. Heikki toimi Tampereella tuotepäällikkönä
ja tuotepäällikkötiimin vetäjänä sekä markkinoinnissa.
Asuttuaan jonkin aikaa Tampereella, Heikki lähti Saksaan töihin. Saksassa työnantajana toimi edelleen Nokia. Työtehtävät
olivat uusien business development -tyyppisten tuotekonseptien kehittelyä. Tammikuussa 2001 Heikki palasi takaisin
Tampereelle, missä hän alkoi johtaa tuotehallintatiimiä.
Jonkin ajan kuluttua vastuu kasvoi, ja hänestä tuli koko yksikön vetäjä. Heikin johdettavana oli toista sataa henkilöä
käsittävä yksikkö. Hänen vastuullaan oli eri toimintoja, kuten tuotekehitystä ja tuotehallintaa, myyntiä ja yleistä liiketoimintaa. Tuolloin Heikki myös veti läpi yritysoston, joka
on jäänyt hyvin hänen mieleensä. Välillä hänen työmatkansa kohdistuivat Yhdysvaltoihin niin usein, että Heikki käytännössä lähes asui yhden vuoden siellä.
Opiskelujen lopuksi Heikki teki diplomityön, ja sen aihe
käsitteli ”horisontaalisia partnershippejä” yritysten välillä.
Tuolloin Heikki oli töissä Nokialla ja veti projektia, missä
etsittiin tietyn aihealueen optimiyhteistyökumppania. Projektissa tutkittiin yhteistyön hyötyjä Nokialle ja sen yhteistyökumppanille sekä sitä, miten yhteistyö toimii ja miten se ei toimi. Diplomityön teko oli Heikille melko helppoa, koska hän pystyi hyödyntämään siihen kaiken tiedon,
jota hän töissä joka tapauksessa joutui käsittelemään.
Suurin merkitys diplomityön teolla oli se, että hän pääsi
kokemaan, kuinka tehdään noin sata sivua sisältävä kirja.
Heikille se oli käytännön dokumentointiprojekti, jossa
hän oppi tieteellisen tekstin kasaamisen ja formatoimisen.
Työnantajaa kiinnosti lähinnä Heikin työtehtävien suorittaminen, ja Heikille diplomityön merkitys oli koulusta
valmistuminen. Saatuaan diplomityön tehtyä Heikki valmis-
Vuonna 2007 Heikki muutti kokonaan pois Suomesta. Hän
lähti Kööpenhaminaan Tanskaan, missä odottivat uudet
työtehtävät. Johdettavaksi tuli Nokian peruspuhelinten tuote- ja portfolion hallinta. Heikki työskenteli Kööpenhaminassa noin kolme vuotta. Koska Nokialla oli paljon toimintoja Kiinassa, tarjoutui Heikille mahdollisuus lähteä sinne töihin. Kiinassa hän veti uutta liiketoimintaa, missä hän
vastasi Nokian uusista älypuhelimista Kiinan markkinoille.
Yhden ja puolen vuoden työskentelyn jälkeen Heikin työtehtävät laajenivat jälleen niin, että vastuuseen kuuluivat
kaikki älypuhelimet Kiinassa, Japanissa, Taiwanissa ja Koreassa.
Viimeisin muutos Heikin työtehtäviin on tapahtunut juuri
näihin aikoihin, kun hänen vastuunsa laajeni kattamaan koko
Aasian ja Tyynenmeren alueen. Hänen tehtävinään ovat
business management -tyyppiset hommat, eli vastuualueeksi tulivat tuotteet, hinnoittelu, niiden tuoteportfoliot ja
65
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
tuotteiden kilpailukyky. Heikin tiimin tekemiä puhelimia on
paljon, kuten peruspuhelimet 1110 ja 5130 ja älypuhelimet
C5 ja T7.
Nokia on niin iso yritys, että saman firman sisällä voi tehdä totaalisen erilaisia töitä. Tämä onkin ainoa syy, minkä
takia Heikki on ollut yhdessä ja samassa yrityksessä koko
työuransa ajan. Lisäksi tähän erinomaisuuteen voidaan
laskea mukaan maantieteellinen aspekti. Firman sisällä voi
tehdä töitä Suomessa, Intiassa,Yhdysvalloissa, Kiinassa tai
jossain muualla. Pienessä yrityksessä ollessa täytyy vaihtaa työnantajaa, jos työt alkavat puuduttaa, sillä erilaisia
työtehtäviä ja matkustelua on hyvin rajallisesti.
Opiskeluista Heikille jäivät mieleen naureskelut siitä, että
tuotantotalouden opiskelijat oppivat vähän kaikesta, mutta
eivät mistään paljoa. Kuitenkin tämä kaikesta vähän tietäminen on antanut Heikille eräänlaista laaja-alaista näkemystä.
Teknisistä asioista hän sai tietoa sopivasti, jotta pystyy ymmärtämään tekniikan, vaikka ei tuntisikaan varsinaisia teknisiä yksityiskohtia. Teknisten asioiden lisäksi hän on saanut
oppeja markkinointiin, yritysten taloushallintaan ja tuloslaskelmiin. Koulutus antoi hyvät pohjat hänen työlleen, varsinkin ”general management” -tyylisiin tehtäviin, joita hän
on viime vuodet tehnyt. Toimiessaan tuotepäällikkönä työt
olivat myös sellaisia, että laajasta eri osa-alueiden tuntemuksesta oli hyötyä. Työssä joutui ikään kuin vetämään
eri osa-alueet yhteen ja sanomaan, mikä oli järkevin kompromissi. Kun vastuu laajeni tuotepäällikön tehtävistä, tuli
työhön enemmän taloutta, johtamista ja numeroiden ymmärtämistä. Opinnoista saaduilla tiedoilla on ollut suuri
hyöty Heikin uralle.
Tärkein osaaminen, mitä Heikillä on, on kyky yhdistää
teknistä, kaupallista ja markkinoinnin ymmär tämistä numeroiden valossa. Näiden asioiden kombinaation kautta
hän pyrkii löytämään työssään optimin tai konkreettisen
vastauksen siihen, mitä kannattaa tehdä. Tämä on ominai-
66
suus, josta yritykset tänä päivänä maksavat, eli kyky ratkoa
komplekseja ongelmia. Toinen tärkeä osaaminen on tullut
vuosien myötä, ja se on ihmisten johtaminen. Kansainvälisissä yrityksissä esimiehenä ei pärjää pitkään, jos ei kykene
puhaltamaan ryhmän kanssa yhteen hiileen, ja vieläpä innostavasti. Esimiehenä pitää pystyä ratkomaan konflikteja ja
on kyettävä antamaan ryhmäläisille järkevät roolit.
Ala, jolla Heikki työskentelee, ei ole hänelle mikään lapsuudenhaave. Hän ei oikeastaan tiedä, onko missään vaiheessa erityisesti halunnut töihin teollisuuteen. Opiskeluaikana ilmapiiri oli sellainen, että Nokia oli hienoin työpaikka, mitä voi olla. Tuolloin Nokialla meni todella hyvin, ja
saa rahaa. Rahalla voi ostaa kivoja leluja ja sitä kautta nauttia elämästä. Kuitenkaan Heikin mielestä raha ei ole se asia,
jolla ihmiset saa pysymään työpaikalla, vaan tärkeämpää
työssä on viihtyvyys.
Työntekijänä Heikki on ahkera, ja hän tekee paljon töitä.
Samalla hän odottaa ryhmältään täyttä työpanosta. Silloin,
kun töitä on paljon, ne tehdään alta pois. Toisaalta, kun
Heikki ryhmänsä kanssa tekee kovasti töitä, siitä seuraa
myös rennompaa tekemistä ja hauskanpitoa yhdessä.
Hän pyrkii pitämään huolen siitä, että työlle löytyy hyvä
vastapaino niin, että kaikki jaksavat ja kaikilla on hauskaa.
Johtajana hän pyrkii antamaan alaisilleen tilaa miettiä, miten
”Kuitenkaan Heikin mielestä raha ei ole se asia, jolla
ihmiset saa pysymään työpaikalla, vaan tärkeämpää
työssä on viihtyvyys.”
Nokialle oli helppo vastata myöntyvästi, kun sieltä kysyttiin
töihin. Työn kautta avautuvat kansainväliset kuviot myös kiinnostivat Heikkiä. Nokialla hän on hakeutunut uusiin tehtäviin silloin, kun vanhat työt ovat tuntuneet rutiinilta ja hän
on halunnut uusia haasteita. Heikkiä kiinnostavat monenlaiset asiat, eikä hän näe mitään syytä sille, miksi hän ei voisi
toimia myös järeämmän tai kevyemmän teollisuuden parissa.
Töissä tärkeintä Heikille on, että siellä on hyvä porukka ja
hyvä tekemisen meininki. Töissä pitää olla hauskaa, ja työpaikalle on oltava mukava tulla aamusta toiseen. Toisaalta työpaikka antaa mahdollisuuden toteuttaa omia ideoita ja
tehdä mielenkiintoisia juttuja. Heikki tykkää työn teosta
ja siitä, että saa olla töissä. Omien tekemisien saaminen
firmaa hyödyttäviksi tuloksiksi on yksi tärkeistä työssä koettavista asioista. Työn merkitys Heikille on myös se, että siitä
he haluavat tehdä työnsä. Heikki pyrkii määrittelemään
tavoitteet ja rajaamaan tehtävän. Kun hän on antanut
ihmisten touhuta vapaasti ja itse rakentaa tehtävän toteutuksen, kaikki on toiminut hyvin. Työpaikan työmoraali on
kiitettävällä tasolla, ja yleisesti Kiinassa ihmiset haluavat
tehdä kovasti töitä.
Urallaan Heikki kohtaa haastavia tilanteita jatkuvasti. Työssä
haasteita tulee ja menee kokoajan eri kokoisia, jotkut ovat
pieniä ja jotkut taas isompia. Ensimmäinen suuri haaste tuli
Heikille vastaan uran alkuaikoina, kun hän veti yritysoston
läpi. Käytännössä hänelle annettiin suuri summa rahaa ja
lupa ostaa firma. Se oli tehtävä, jota ei kannattanut lähteä
hutiloimaan. Myöhemmin suuria haasteita on ollut toimiminen suurempien liiketoiminta-alueiden päätöksentekijän
roolissa. Tuolloin omalla päätöksellä on voinut olla suuri,
satojen miljoonien vaikutus. Kuitenkin suurin haaste uran
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
varrella on ollut työn ja muun elämän välinen sovittaminen. Heikin on ollut haastavaa päättää, missä päin hän
haluaa työskennellä tai miten hän haluaa elämänsä elää.
Ajankäytön sovittaminen perheelle ja työlle on jatkuvaa
tasapainoilua, koska molemmille on riitettävä aikaa.
menestymiseen on ollut se, että hän on onnistunut rakentamaan ympärilleen hyviä työryhmiä. Näiden työryhmien
kanssa hän on onnistunut saavuttamaan hyviä tuloksia.
Heikki uskoo, että edellä mainitut kolme tekijää ovat vieneet häntä urallaan eteenpäin.
Onnistumisia ja epäonnistumisia Heikki on kohdannut elämässään ihan riittävästi. Kuitenkin nämä ovat osuneet niin,
että isoimmat jutut ovat onnistuneet, ja epäonnistumisia
on tullut pienemmissä asioissa. Jos nämä olisivat menneet
toisinpäin, hän ei ehkä olisi nykyisellä paikallaan. Elämässä
suurimpina onnistumisina Heikki on kokenut uusiin maihin
muuttamisen ja niissä asumien kokemisen. Hän on asunut
neljässä eri maassa ja huomannut, että uusiin maihin kotoutuminen onnistuu hyvin. Hän uskoo sen onnistuvan
jatkossakin, missä vain ympäri maailman.
Uraa suunnitteleville Heikki voi yrittää antaa pari ohjetta.
Hänen mielestään kannattaa tehdä sitä, mikä tuntuu hauskalta ja omalta jutulta. Ei kannata liiaksi yrittää miettiä, miten pääsisi tiettyyn asemaan kymmenen vuoden kuluttua.
Väliin tulee usein niin monta muuttujaa ja epävarmuustekijää, että laskelmointi on lähes turhaa. Jos tuntemukset ovat
töissä sellaiset, että työt eivät ole antoisia, kannattaa lähteä
kokeilemaan jotain uutta. Myös uusien haasteiden tullessa
eteen kannattaa niihin tarttua. Esimerkiksi, jos pyydetään
muuttamaan johonkin uuteen maahan uuteen työtehtävään,
Heikin neuvo on, että lähtee kokeilemaan.
Heikki on kokenut saaneensa joiltakin ihmisiltä inspiraatiota
tekemisilleen. Nokialla hänellä on ollut pari esimiestä, joilta
hän on saanut toiminta malleja ja joilta hän on oppinut tosi
paljon. Toisaalta yleismaailmalliset huiput, kuten Steve Jobs
ovat omalla tekemisellään olleet tavallaan innostavia esimerkkejä. Jotkut yritysjohtavat ovat myös olleet inspiroivia
ihmisiä. Esimerkiksi tavattuaan muutaman kerran kasvotusten Microsoftin toimitusjohtaja Steve Ballmerin, Heikki
on huomannut hänen olevan todella mukaansatempaava
ihminen. Varsinaista mentoria Heikillä ei ole koskaan ollut,
mutta niistä olisi varmasti ollut hyötyä työtehtävissä kehittymistä ajatellen tai jopa ihmisenä kasvamiseen.
Heikillä ei ole tällä hetkellä mitään konkreettisia tulevaisuuden suunnitelmia. Hän toivoo saavansa tehdä edelleen niitä
juttuja, mitkä ovat hauskoja ja mitkä hän kokee antoisiksi.
Se on tapa, jolla itsestä saa täyden panoksen irti. Heikin
suunnitelmissa on asua paikoissa, joissa työnteko tuntuu
mukavalta. Tulevaisuus tuo tullessaan, mitä tuo. Pitkän tähtäimen suunnitelmaa Heikillä ei ole.
Heikin työssä etenemisen taustalla voidaan ajatella olevan
useita menestystekijöitä. Yksi ehdoton tekijä on kyky yhdistää laaja-alaisesti teknistä ja kaupallista ymmärtämistä. Toinen
tekijä on Heikin luonne: hän ei pelkää tarttua härkää sarvista. Hän uskaltaa ennakkoluulottomasti lähteä kokeilemaan
uusia juttuja, vaikka uuteen maahan. Kolmantena tekijänä
67
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
KIRJOITTANUT: RISTO PUOMINEN
HENKILÖKUVASSA
SAMULI LEHTONEN
Samuli Lehtonen asuu perheineen Satakunnassa, Eurajoella.
Hän työskentelee siellä sijaitsevissa Teollisuuden Voiman
ydinvoimaloissa laatuinsinöörinä. Hän valmistui Oulun yliopiston Tuotantotalouden osastolta vuonna 2000.
Samuli syntyi Lappeenrannassa 1970 viettäen siellä kaksi
ensimmäistä elinvuottaan. Tämän jälkeen perhe muutti
Varsinais-Suomeen, Mynämäelle. Siellä Samuli kävi peruskoulun ja lukion. Näin ollen hän eleli Mynämäellä lapsuuden
ja nuoruuden aina armeijaan asti. Lapsuudesta hänelle on
jäänyt mieleen isän neuvot ja elämänohjeet, joilla on voinut
olla vaikutusta hänen miettiessään, mitä haluaa tulevaisuudessa tehdä.
Tekninen ala tuntui kiinnostavalta, ja Samuli haki opiskelemaan teknilliseen oppilaitokseen Turkuun. Keväällä 1995
hän valmistui sieltä rakennusmestariksi. Kuitenkin tuolloin
vielä 1990-luvun alun laman vaikutukset tuntuivat niin, että
työtilanne oli huono. Niinpä Samuli päätti lähteä opiskelemaan lisää, ja hän haki Oulun yliopistoon. Rakennustekniikka tuntui kiinnostavimmalta vaihtoehdolta, mutta sen
opettaminen lopetettiin juuri tuolloin. Niinpä valituksi
tulivat seuraavaksi kiinnostavimmat oppiaineet, jotka olivat
tuotantotalous ja konetekniikka. Syksyllä 1996 alkoivat
opinnot Oulun yliopiston Teknillisessä tiedekunnassa,
missä pääaineena oli tuotantotalous ja teknisenä sivuaineena konetekniikka.
Opiskelu sujui hyvin, ja opintoviikkoja kertyi nopeassa tahdissa. Samuli otti tuotantotalouden opintojen lisäksi paljon
kursseja konetekniikan osastolta. Itse asiassa koneen puolelta kursseja tuli vähintäänkin yhtä paljon kuin tuotantotaloudesta. Hän opiskeli muun muassa lähes kaikki lujuusopin ja koneensuunnittelun kurssit. Nopea opiskeluvauhti
68
ja konetekniikan suuri osuus aiheuttivat sen, että Samulin
opinnot menivät vähän eri polkuja kuin muiden tuotantotalouden vuosikurssilaisten. Niinpä hän ei täysin samaistunut
omaan tuotantotalouden vuosikurssin ryhmään, vaan hän
opiskeli ja oli paljon myös muiden kanssa. Lukukausien
välissä Samuli oli kesät töissä, kuten tapoihin kuului. Hän
teki muun muassa metallialan kesätöitä ja oli kehitys-insinöörinä Jot Automationilla. Tuolloin tehtäviin kuului eräänlainen mekaniikkasuunnittelu ja kehitystyö.
Loppusyksyllä 1999 Samulilla alkoi diplomityönteko Jot
Automationille. Firma oli jo tuttu, ja diplomityönteko oli
eräänlaista jatkoa jo aiemmalle työlle kyseisessä firmassa.
Diplomityössä tutkittiin massaräätälöintiä koneensuunnittelussa. Työn pyrkimyksenä oli kehittää yrityksen tuoterakenteet sellaisiksi, että ne tukisivat standardointia. Standardeihin liittyvät asiat tulivat hänelle tutuiksi, mistä oli hyötyä
tulevaisuudessa. Kun diplomityö tuli valmiiksi keväällä 2000,
Samuli oli suorittanut kaikki opintonsa ja valmistui diplomiinsinööriksi. Opinnot kestivät vain neljä vuotta.
Valmistuttuaan Samuli alkoi tutkiskella eri työmahdollisuuksia, ja hän lähti pois Jot Automationilta. Kesän hän oli töissä
Oulun yliopistolla. Syksyllä hän muutti vaimonsa kanssa
Oulusta Raumalle, missä alkoivat työt telakalla. Työtehtävät
olivat monenlaisia. Työ sisälsi muun muassa koneistosuunnittelua ja hankintainsinöörin tehtäviä. Varsinkin koneistosuunnittelu tuntui Samulista mielenkiintoiselta ja haastavalta. Hän pystyi käyttämään hyväksi työssään diplomityön teon
aikaista teoriatietoutta standardisoinnista. Telakalla kului viisi
vuotta, minkä jälkeen uudet työtehtävät kutsuivat Samulin
Nokian tehtaille Saloon. Salossa hän toimi materiaalipäällikkönä muutaman vuoden. Tehtävät olivat operatiivisella puolella erilaisia materiaalien hankintaan liittyviä projektipäällikön
tehtäviä. Tehtäviin kuului kokonaisvastuu tuotteen materiaalien saatavuudesta, hinnasta ja laadusta. Hän oli muun muassa
projektipäällikkönä materiaalin osalta, kun E90 Communicator kehitettiin. Se oli sen ajan Nokian lippulaiva. Tuohon
aikaan Nokialla oli toistuvasti YT-neuvotteluita, jotka osal-
taan vaikuttivat siihen, että mielessä alkoi pyöriä työpaikan
vaihto. Niinpä työpaikka vaihtui, ja uusi työnantaja oli TVO,
mistä seurasi muutto Eurajoelle vuonna 2007. Samuli aloitti
laatuinsinöörin tehtävissä Olkiluodon ydinvoimaloissa.
Näissä tehtävissä hän toimii edelleen.
Opinnoista saadut tiedot ja taidot antoivat hyvät perusvalmiudet erilaisiin työssä kohdattaviin asioihin. Tuotantotalouden opinnoista Samuli sai erityisesti tietoutta teollisen
toiminnan ymmärtämiseen, mistä hän on hyötynyt kaikissa
työpaikoissaan. Esimerkiksi materiaalin hankinnassa koko
tuotteen elinkaaren ymmärtämisestä oli etua. Laadun valvonnan ja kehittelyn tehtäviin hän oli myös saanut tuntumaa jo opiskeluajoilta. Tuotantotalouden opiskelijalle hiukan poikkeuksellisista konetekniikan opiskeluista on seurannut hänelle se hyöty, että jopa lujuuslaskijana toimiminen on
onnistunut. Kaikissa työtehtävissä suurin oppiminen on tapahtunut kuitenkin työpaikalla työtä tehdessä. Esimerkiksi
jotkin hankintapuolen tehtävät, sopimusneuvottelut ja
koneiden suunnittelu ovat käytännössä täysin töissä opittuja
kokonaisuuksia.
Tärkein osaaminen, jota Samuli käyttää työssä, on teknisten asioiden tuntemus. Tässä on pohjalla rakennusalan
tutkinto ja konetekniikan opinnot Oulussa. Nykyisessä
työssään hän pääsee hyödyntämään esimerkiksi koneensuunnitteluoppia, materiaalitekniikkaa ja jopa lujuusoppia.
Rakennusprojektien laatupuolen vastaaminen tuskin onnistuisi ilman aiempaa kokemusta alalta. Hänen toinen
vahvuutensa, koneiden tuntemus, auttaa häntä ydinvoimalan toiminnan ymmärtämisessä. Lisäksi tuotantotalouden
puolelle liittyvä osaamisen alue on projektinhallinnan ja
toimitusketjun hallinnan osaaminen. Näitä osaamisia tulee
käytettyä toimitusketjun kehittämisessä ja projekteissa, joita
on menossa monenlaisia koko ajan. Nämä osaamiset yhdessä liitettynä monipuoliseen työhistoriaan ovat luoneet
taidon, jota on vaikea määritellä sanatarkasti. Ehkä voisi
sanoa, että tärkein Samulin osaaminen on monipuolisuus.
Osaaminen on niin vahvaa, että töitä on ollut aina.
Ala, jolla Samuli nyt työskentelee, ei ole ollut haave jo lapsuudesta saakka. Mitään suur ta paloa johonkin tiettyyn
työhön hänellä ei ole ollut, kunhan on saanut tehdä töitä ja
mielellään vielä sitä, mistä tykkää. Työpaikat ovat tulleet ja
menneet, ja hänellä on ollut ajatus, että annetaan elämän
viedä. Nykyinen työ on ikään kuin ajautumisen tulos. Yritystoimintaa Samulilla ei varsinaisesti ole ollut. Hän on kuitenkin ollut kaverin yrityksessä jonkin aikaa mukana, mutta ei
varsinaisena yhtiökumppanina.
Yleisemmin sanottuna Samulin mielestä tärkeintä työssä
on, että tuntee siinä olevan sisältöä. Pelkkä tasainen puurtaminen samoissa tehtävissä loputtomiin voi alkaa tuntua
melko sisällöttömältä. Erilaisten asioiden kehittäminen tai
jopa uuden luominen saa aikaan tunteen, että oikeasti tekee
jotain. Työn merkitys on hänelle kahdenlainen. Ensiksi, siitä
saa raadollisesti ajatellen toimeentulon. Kuitenkin pelkän
rahan vuoksi töissä käyminen voi tuntua pidemmän päälle
melko raskaalta. Toinen suuri merkitys työllä on se, että
tuntee olevansa osana ympäröivää yhteiskuntaa, eli saa
antaa oman työpanoksensa ja kokea sen olevan hyödyksi
työnantajalle.
Työuran varrella kohdatuista haasteista ehkä kaksi ulkoista
haastetta nousee ylitse muiden. Työn jatkuvuus on usein
ollut melko epävarmaa; Samuli on ollut mukana ainakin
viisissä eri YT-neuvotteluissa. Nämä tapahtuivat telakalla ja
Nokialla ollessa. Hänen työpanoksensa on kuitenkin nähty
niin merkittäväksi, että hän on välttynyt ir tisanomiselta.
Toinen haaste on ollut löytää työtä, jonka voi kokea sisällölliseksi; eli että pääsee töihin, jotka eivät tunnu puuduttavilta ja saa tyydytystä työstä. Kun ajatellaan Samulin työtehtävien sisäisiä haasteita, ovat useat kehitystehtävät
olleet hyvinkin haasteellisia. Esimerkiksi ydinvoimalan laadunhallinnan työkalujen kehittäminen on hyvin haastavaa.
Siinä vaaditaan tarkkaa teknisten asioiden ja erilaisten säännösten, kuten standardien ja lakien tuntemusta. Monet
haasteet tuntuvat Samulista kuitenkin positiivisilta, uusien
erityisesti asioiden opettelu.
”Erilaisten asioiden kehittäminen tai jopa uuden
luominen saa aikaan tunteen, että oikeasti tekee jotain.”
Elämän aikana tapahtuneista onnistumisista tulee Samulilla ensimmäisenä mieleen työn ulkopuoliset asiat. Hänellä
on perhe, johon kuluu vaimo ja kaksi lasta. Työelämässä
onnistuminen on jo se, että on pystynyt tekemään töitä
tähän päivään asti. Lisäksi hän on kyennyt saamaan mielenkiintoisia tehtäviä. Epäonnistumisena Samulille tulee
mieleen se, että on ehkä tullut vaihdettua työpaikkaa
liian helposti. YT-neuvotteluissa hän oli ehkä liian välinpitämätön ja päätti vaihtaa työpaikkaa, kun firman ilmapiiri kiristyi.Työpaikan vaihto on toki aina tuonut uusia mahdollisuuksia mukanaan, mutta omalla tavallaan se on myös ollut
raskasta. Jälkikäteen muisteltuna hän olisi voinut jäädäkin
Nokialle.
Uransa varrella Samuli on työskennellyt monenlaisten persoonien kanssa. Muutamat henkilöt ovat olleet häntä
inspiroivia, kuten eräs esimies Nokialla Tämä esimies oli
hyvin älykäs henkilö, jonka kanssa Samuli tuli hyvin juttuun.
Telakalla hänellä oli työkavereita, joilta hän sai positiivisia
vaikutteita. Näillä kaikilla henkilöillä oli inspiroiva ja tukeva
vaikutus Samulin työtehtävissä menestymiseen. On
tärkeää, että työpaikalla on joku kokeneempi henkilö,
jonka kanssa voi käydä ammatillisia keskusteluja. Se helpottaa työn tekoa ja auttaa kehittymään sekä työntekijänä
että ihmisenä.
alan hallitseminen ei ole varmasti haitaksi tuotantotalouden
opiskelijoillekaan. Kun siirtyy työelämään, ruohonjuuritason
kokemus parilta vuodelta tekniikan parissa antaa hyvän
lähtökohdan urakehitykselle. Samuli itse vaihtoi herkästi
firmaa, kun YT-neuvottelut alkoivat kyllästyttää häntä, mutta
hän neuvoo nuoria olemaan pitkämielisiä ja tarkastelemaan
rauhassa tilannetta.
Nykyinen työpaikka tuntuu Samulista hyvältä, ja hän uskoo
työskentelevänsä myös jatkossa siellä. Mitään erityisiä
tulevaisuuden suunnitelmia hänellä ei ole. Työtehtävät
ovat hiukan muuttuneet viime aikoina, ja vuoden päästä
ne voivat jälleen olla erilaiset. Saattaa olla esimerkiksi, että
Olkiluodon neljäs ydinreaktori päätetään rakentaa, mikä voi
tuoda uusia haasteita nykyisellä työpaikalla.
Työelämään aikoville Samuli voisi kertoa joitain näkemyksiä,
joista on mahdollisesti hyötyä. Opiskeluaikana kannattaa
pyrkiä saamaan laaja sivistys ja kokemusta mahdollisimman monenlaisista kesätöistä. Koulussa pärjääminen
on hyvä asia, mutta se ei ole mikään mittari, jolla voi
ennustaa työelämässä menestymisen. On tärkeää, että
nuorella ovat elämänarvot ja asenne kohdillaan. Vieraiden
kielten ja kulttuurien tuntemus esimerkiksi vaihto-opiskelun
kautta ovat hyödyllistä henkistä pääomaa. Jonkin teknisen
69
HENKILÖKUVASSA VILLE-VALTTERI VISURI
Ville-Valtteri Visuri syntyi vuonna 1986 Oulussa. Hänen perheeseensä kuuluivat tuolloin vanhemmat Mauri ja Päivi sekä pikkuveli Veli-Matti. Kolmen ensimmäisen elinvuotensa jälkeen VilleValtteri muutti perheensä mukana Rantasalmelle, josta hän palasi viisivuotiaana takaisin Oulun
seudulle Kempeleeseen. Tänä aikana perheeseen syntyi pikkusisko Anna-Vilma. Kempeleessä
nuoruusvuodet kuluivat aina 19-vuotiaaksi saakka. Tässä välissä hän oli jo ehtinyt suorittaa
peruskoulun, lukion ja armeijan, joten tulevaisuus oli mahdollisuuksia täynnä.
Ville-Valtterin kiinnostuksen kohteena olivat pienestä asti olleet etenkin historia ja kirjallisuus. Myöhemmin kiinnostus tekniikkaa ja taloutta kohtaan kasvoi, ja ensimmäinen todellinen ammattihaave olikin professori. Tässä vaiheessa ikää oli vielä sen verran vähän, että professori oli mielikuvana lähinnä sellainen henkilö, joka tiesi laaja-alaisesti eri asioista. Ala-asteen loppupuolella
ajatus insinöörin ammatista tuli yhä vahvemmaksi, ja mielikuva tulevaisuuden työnkuvasta alkoi
olla jo hyvin selvillä. Toki myös kauppatieteitä opiskelleilla vanhemmilla oli vaikutusta tulevaisuuden suunnitelmiin.
Vuonna 2005 ylioppilaaksi kirjoitettuaan Ville-Valtteri päätti hakea Oulun yliopistoon. Lukion
loppupuolella hänelle oli vielä hieman epäselvää, haluaisiko lukea taloustieteitä vai tekniikkaa.
Näihin aikoihin yliopiston ABI-päivien yhteydessä hän kuuli tuotantotalouden koulutusohjelmasta Teknillisessä tiedekunnassa. Hyvän esittelytilaisuuden jälkeen ajatukset tekniikan ja talouden yhdistämisestä tulivat vahvemmiksi, ja hän päätti hakea opiskelemaan tuotantotaloutta.
Hän tuli valituksi koulutusohjelmaan, mutta pääsi aloittamaan vasta armeijan jälkeen vuonna
2006.
Opiskelu Tuotantotalouden osastolla sujui kohtalaisen nopeaan tahtiin. Ville-Valtteri valmistui
tekniikan kandidaatiksi vuonna 2009, ja pari vuotta myöhemmin diplomi-insinööriksi kesäkuussa 2011. Nopeaan opiskelutahtiin vaikuttivat omalta osaltaan samanhenkiset opiskelukaverit,
joiden kanssa opintopisteistä kisailu ja muu leikkimielinen kilvoittelu saivat suorituksiin lisää yritystä. Näin syntyi parempia tuloksia, ja opintopisteitä karttui hyvää tahtia.
Harjoittelujaksot etenkin Rautaruukilla saivat Ville-Valtterin kiinnostumaan enemmän metalliteollisuudesta. Kiinnostus teolliseen työhön vahvistui edelleen hänen vaihto-opiskeluaikanaan
Münchenin teknillisessä yliopistossa, missä opiskelujen pääpaino tosin oli kokonaan kaupallisissa
aineissa. Kesätöissä hän ehti ennen valmistumistaan olla lomittamassa ostajia ensin Nokia
Siemens Networksillä ja myöhemmin Rautaruukilla. Näissä työtehtävissä tuotantotalouden opit
nousivat esille, ja tietous niiden tärkeydestä työelämässä vahvistui ja selkeni.
70
KIRJOITTANUT: SAMI RAJALA
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
Diplomityön Ville-Valtteri teki metalliteollisuuteen painottuen, prosessimetallurgian laboratorioon Oulun yliopistossa.
Aiheena diplomityössä oli AOD-prosessimallin jatkokehittäminen: käytännössä tämä tarkoitti uuden kuonamallin ohjelmointia prosessimallin lähde-koodiin. Diplomityö painottui
erityisesti kuonanmuodostuksen termodynamiikkaan. Aihevalinta oli sinänsä hyvin osuva, sillä myöhemmin hän jatkoi diplomityössä aloitettua tutkimusta uusin tavoittein
oman väitöskirjansa merkeissä.
Diplomityön valmistuttua Ville-Valtteri lähti jatkamaan työtään oman mielenkiintoiseksi osoittautuneen aiheensa
parissa. Tähän kuuluivat muun muassa suureen metallurgian konferenssiin osallistuminen oman esitelmän nojalla.
Tämä konferenssi pidettiin Düsseldorfissa Saksassa, missä
Ville-Valtteri piti sairaspoissaolojen vuoksi kaksi esitystä: yhden
diplomityöaihettaan sivuten ja toisen eräästä toisesta aiheesta. Konferenssien jälkeen hän jatkoi työskentelyään yliopistolla, sillä työsopimus jatkui pidemmälle, kuin itse diplomityön tekeminen kesti. Työsopimuksen päättymisen jälkeen
Ville-Valtteri aloitti työnsä tohtorikoulutettavana, ja työskentelee edelleen väitöskirjansa parissa. Tohtori-koulutettavaksi ryhtyminen oli omalta osaltaan haasteellinen ja pitkään harkittu päätös. Kuitenkin kiinnostus erityisesti metallurgiaa kohtaan ja jatko-opiskelumahdollisuus Oulun tasoisessa laadukkaassa ympäristössä saivat Ville-Valtterin vakuuttumaan valinnastaan jäädä tohtorikoulutettavaksi. Ainoastaan Aalto-yliopistossa olisi ollut mahdollista jatko-opiskella
samaa alaa, joskin hieman eri alueeseen painottuen.
Tuotantotalouden opintojen merkitys nykyisen uran kannalta on ollut monella tavalla merkittävä. Ensinnäkin kesätöiden hankkiminen tuotantotalouden opiskelijana on
ollut helpompaa. Projektinhallinnan ja projektinjohtamisen
työkalujen osaamisella on ollut merkitystä, sillä ne eivät
kuulu esimerkiksi luonnontieteilijöiden keskeisiin osaamisalueisiin. Näitä työkaluja hänen olisikin tarkoitus hyödyntää mahdollisesti vieläkin tehokkaammin nykyisen tutki-
musprojektin koordinoinnissa. Tuotantotalouden opinnoista ovat jääneet myös mieleen hyvät tutkimusaiheet ja tieteellisten artikkelien käyttö opetuksen tukena. Niitä ei
muilla tekniikan aloilla hyödynnetä niin hyvin kuin tuotantotaloudessa. Myös muu osaaminen, etenkin tietotekniset
sovellukset, kuten Excel ja muut Office -ohjelmistot, ovat
hyvin hallussa. Niistä on ollut hyötyä työpaikoissa ja opis-
mat työhön käytetystä ajasta ja hyvin kriittinen suhtautuminen omaan työpanokseen. Esimerkkinä hänen sanalaskurinsa liittyen diplomityöhön, jonka ideana oli kerryttää tietty sanamäärä viikkoa tai päivää kohti. Tärkeinä
ominaisuuksinaan työntekijänä Ville-Valtteri näkee itsellään
olevan työilmapiirin parantamiseen liittyvän toiminnan sekä
jatkuvan kehittämiskohteiden kartoittamisen. Luottamuk-
”Tästä järjestelmällisyydestä osoituksena ovat tarkat
laskelmat työhön käytetystä ajasta ja hyvin kriittinen
suhtautuminen omaan työpanokseen.”
kelussa aina opetusmateriaalien laadinnasta SAP-ohjeisiin
saakka. Järjestelmällinen ja suunnitelmallinen työskentely
juontuvat myös osittain tuotantotalouden opinnoista.
Nykyisessä työssä, väitöskirjaa laatiessa, tämä opiskelun ja
työn välimuoto on edelleen nähtävissä. Ville-Valtteri näkee työn tekemisen itselleen hyvin tärkeäksi ja palkitsevaksi, mikä tuo motivaatiota työn tekemiseen. Aiemmin
opitut järjestelmällisyys ja suunnitelmallisuus näkyvät erityisesti väitöskirjan suunnittelun ja toteutuksen osalla, missä hän kiinnittää suurta huomiota erityisesti omaan katselmointiin ja dokumentointiin parhaan mahdollisen hyödyn
saamiseksi. Näin ollen kaikki tuotettu teksti olisi itsessään
soveltuvaa julkaistavaksi. Ville-Valtterilla on työn alla väitöskirjan ensimmäinen artikkeli, joskin sen julkaisemiseksi tarvitaan vielä hieman lisää mallinnustuloksia. Myös tietous metallien välttämättömyydestä raaka-aineena ja niiden työstämisen kehitysmahdollisuudet saavat nykyisen työn tuntumaan
erityisen tärkeältä.
Työntekijänä Ville-Valtteri näkee itsensä hyvin aikaansaavaksi. Korkea työmoraali, uteliaisuus ja oman itsensä
haastaminen ovat hänelle tärkeitä piirteitä työntekijänä.
Tästä järjestelmällisyydestä osoituksena ovat tarkat laskel-
sen syntyminen työyhteisössä on myös hyvin tärkeää,
sillä aina on olemassa asioita, joita ei pysty yksin ratkaisemaan, ja tällöin on kyettävä kääntymään myös muiden
puoleen. Hänen tavoitteenaan olisi saada työnteosta ja
johtamisesta mahdollisimman läpinäkyvää ja tehokasta.
Työn luonteen pitää kuitenkin olla hänelle tarpeeksi haastavaa, ja sillä tulisi olla aina jokin teoreettinen pohja.
Inspiroivimpia ihmisiä hänen mielestään ovat ihmiset, jotka
ovat pystyneet luomaan teorian, toteuttamaan sitä käytännössä, ja teorialla on ollut yhteiskunnallista merkitystä. Tällaisia ovat hänen mielestään niin sanotut renessanssi-ihmiset
sekä monet 1800- ja 1900-lukujen keksijät. Suomalaisista
henkilöistä hän nostaa esille Koneen toimitusjohtajan
Matti Alahuhdan, joka on hyvin taitavasti pystynyt yhdistämään teoriaa ja käytäntöä. Aito kiinnostus omaa alaa
kohtaan ja laaja-alainen ymmärrys siitä on Ville-Valtterille
erittäin tärkeää. Uteliaisuutta etenkin kaikkea uutta
kohtaan täytyy insinööriltä löytyä. Myös sellaiset ihmiset,
jotka ymmärtävät asiat laajasti, inspiroivat ja motivoivat
häntä.
Monotoninen työnkuva ei aiempien kokemusten perusteella sovi parhaalla mahdollisella tavalla Ville-Valtterille,
71
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
sillä hän kokee sen melko puuduttavaksi. Haasteita tulee
ottaa aina vastaan, ja niihin myös vastata. Mieluiten haasteita ja vastuuta tulisi olla Villellä enemmän, kuin hän on
aluksi odottanut, sillä ne ovat yleensä asioita, jotka saavat
hänet kehittymään ja kehittämään itseään. Tätä ajattelua
Ville haluaisi myös kursseilla nähdä enemmän: jotta pääsisi
parhaaseen arvosanaan, tulisi ylittää itsensä ja myös muiden
odotukset. Nykyisellään parhaan arvosanan pystyy tavoittamaan usein myös normaalilla suorituksella. Tärkeintä
hänelle kuitenkin on se, että pystyy itse keskittymään kulloinkin niihin asioihin, jotka ovat sillä hetkellä tärkeitä, eikä
murehtimaan tulevia asioita tai varsinkaan asioita, joista ei
vielä tiedä. Etenkin muihin vaikuttavat asiat on kuitenkin
kyettävä ensisijaisesti hoitamaan parhaalla mahdollisella tavalla oikeaan aikaan.
Muille Ville-Valtteri antaa neuvoksi kiinnostua ja innostua
erilaisista asioista. Myös se, että tekee asiat niin hyvin kuin
vain pystyy, on tärkeää. Lähtökohtana kaikilla kursseilla tulisi
olla se paras mahdollinen suoritus, eikä vain läpipääsy. Jos
tuloksena ei ole paras arvosana, ei sekään vakavaa ole,
kun tietää, että yritystä on ollut. Millä tahansa alalla voi
hänen mielestään pärjätä, kunhan vain löytyy tarpeeksi
kiinnostusta ja työmoraalia. Tässä on hänen mukaansa
tärkeää tunnistaa omat voimavarat ja priorisoida oma
tekeminen, niin että merkittävimmille asioille jää tarpeeksi
aikaa. Opiskeluaikana on tärkeää lähteä etsimään kesätöitä hyvissä ajoin, ja myös muilta paikkakunnilta kuin Oulusta. Samat työtehtävät ja suppeampi hakijoiden määrä
antavat hyviä mahdollisuuksia kehittyä uralla haastavissa
tehtävissä myös oman kotikunnan ulkopuolella.
72
Suurimpana onnistumisena Ville-Valtterin uralla on ollut
tähän mennessä diplomityön suorittaminen todella tiukassa aikataulussa. Tammikuussa aloitettu työ oli valmis jo
vapun jälkeen, joten työtahti oli ollut melkoinen. Arvosanakin oli paras mahdollinen, joten kokonaisuudessaan diplomityö oli onnistuminen. Kiitosta ovat saaneet lisäksi opiskelumateriaalit ja muu toiminta erityisesti Rautaruukin palveluksessa. Myös vaihto-opiskelu Münchenin teknillisessä yliopistossa oli erityisen onnistunut valinta, vaikka jälkeenpäin
ajateltuna vaihtoaika olisi voinut olla vieläkin pidempi.
Ville-Valtteri on perustanut Oulun akateemisen olutseuran, jonka postituslistalle kuuluu nykyisellään noin 40 henkilöä. Oluet harrastuksena vaativat nekin hyvin kattavaa perehtymistä, ennen kuin niitä voi alkaa kunnolla arvioida ja
muodostaa omia mielipiteitä. Lyhytelokuvaharrastusta
Ville-Valtteri on harrastanut pitkään ja jatkaa sitä edelleen
lyhytelokuvayhdistyksen muodossa. Tälläkin hetkellä tekeillä
on kaksi lyhytelokuvaa. Tyylilajit vaihtelevat mielenkiinnon
mukaan Film Noir -tyyppisistä elokuvista komediaan. Tuotettuja elokuvia on löydettävissä Internetin indietaivas.fi
-sivustolta. Tässäkin toiminnassa Ville-Valtteri on ollut lähes
kaikessa mukana, muun muassa ohjaajana, näyttelijänä, käsikirjoittajana ja monessa muussa. Urheilumielessä aika kuluu
lenkkeilyn ja kuntosaliharrastuksen parissa. Talvisin uinti on
tärkein urheilumuoto. Hyvä fyysinen kunto on Ville-Valtterille ehdoton lähtökohta sille, että jaksaa tehdä töitä.
Tulevaisuudelta Ville-Valtteri odottaa ensimmäisten tieteellisten artikkelien julkaisua ja tietysti väitöskirjan valmistumista. Ne tulevat jo itsessään varmasti viemään neljä seuraavaa vuotta urasta. Siinä ohessa ja sen jälkeen hän haluaisi
panostaa yhä enemmän esimiesluontoiseen työhön esimerkiksi tutkimustoiminnan esimiehenä. Näitä tavoitteita sivuten Ville-Valtteri sai vastikään tutkijakoulupaikan ja väitöskirjarahoituksen Kemiantekniikan tutkijakoulusta (Graduate
School in Chemical Engineering) vuosiksi 2012–2015.Yliopistomaailmaan hän ei kuitenkaan ole hirveän halukas
ainakaan vielä lopullisesti jäämään, vaan katseet väitöskirjan jälkeen ovat tiukasti teollisuuden parissa.
KIRJOITTANUT: SAMI RAJALA
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
HENKILÖKUVASSA
LAURA UUSKOSKI
(OS. NISKALA)
Laura Uuskoski syntyi vuonna 1983 Hollolassa, Lahden
kupeessa. Varhaisen lapsuutensa hän vietti Rovaniemellä ja
myöhemmin Oulussa, jossa hän suoritti peruskoulunsa ja
kirjoitti ylioppilaaksi vuonna 2002.
Laura on pienestä pitäen hakeutunut kaikenlaisten, sekä
yksin että ryhmissä suoritettavien, ongelmanratkaisutehtävien pariin. Hän on osallistunut monenlaiseen kehittävään
toimintaan. Harrastuksista, kavereista ja turvallisesta kasvuympäristöstä Laura on saanut itseluottamusta, mikä on
omalta osaltaan auttanut häntä opinto- ja työuran varrella
tärkeissä päätöksissä aina tähän päivään saakka.
Jo ylioppilaskirjoituskeväänä 2002 Lauralla oli pienimuotoinen ajatus siitä, että tuotantotalous voisi olla hänen
opiskelualansa. Laura todella onnistui ylioppilaskirjoituksissa
ja niiden tulokset olivat odotuksiin nähden erinomaiset –
jopa niin, että paikka Tuotantotalouden osastolla olisi ollut
lähes varma jo lähtöpisteiden perusteella. Harmittavasti
kuitenkin tuona keväänä hakupaperien lähettäminen Tuotantotalouden osastolle jäi viime tinkaan ja lopulta myöhästyi,
ja mahdollisuus meni täten ohitse. Laura haki samana keväänä oikeustieteelliseen, mikä silloin vaikutti mielenkiintoisimmalta vaihtoehdolta. Oikeustieteiden opiskelun kiinnostavuus väheni kuitenkin pian pääsykokeisiin osallistumisen
ja niiden tulosten saapumisen jälkeen. Niinpä, sen kummemmin tilanteesta turhautumatta, Laura päätti lähteä
lukemaan matematiikkaa Oulun yliopistoon sillä ajatuksella,
että hakisi vuoden päästä uudelleen opiskelemaan jo aiemmin
vaihtoehtona ollutta tuotantotaloutta.
tua kursseja hyvin tiedostaen, että monet niistä hän
saisi hyväksiluettua tuotantotalouden opinnoissa. Lopulta
kaikki kävi yllättävän joustavasti, eikä Lauran tarvinnut
osallistua pääsykokeisiin lainkaan, vaan vaihto Matematiikan laitokselta Tuotantotalouden osastolle
tapahtui yliopiston tiedekuntien välisenä sisäisenä
siirtona.
Matematiikan vuoden jälkeen muistona matematiikan
opiskelusta oli opintopisteiden lisäksi monen monta
uutta kaveria ja yksi uusi tärkeä ystävä. Tuotantotalouden opinnoissa kavereita ja ystäviä tuli edelleen
lisää, ja pienen killan ennennäkemätön yhteishenki
yli vuosikurssirajojen ja toiminta kaikkien parhaaksi on Lauralla edelleen hyvin muistissa. Missään
muualla vastaavaa yhteenkuuluvuutta ja ryhmän
tiiviyttä ei ole sitten opiskeluvuosien jälkeen
tullut vastaan. Hän muistaa myös hyvin ne illanvietot, joissa silloisella porukalla sai pitää hauskaa.
Niin, ja mainittakoon vielä, että löytyihän hänen
elämänkumppaninsakin samasta porukasta tuotantotalouden opiskelijoiden joukosta. Parin häitä
juhlittiin syyskuussa 2011.
Kavereiden kautta Laura pääsi myös kiinni ensimmäisiin oman alan työtehtäviin PKC Groupille.
Tätä edeltävät pari kesää hän oli työskennellyt
Suomen Postin palveluksessa. Verkostoitumisen kautta
johdinsarjoja valmistavalle PKC:lle työllistyminen oli tulevien
opintojen kannalta merkittävä asia, sillä Laura teki diplomityönsä kyseiseen yritykseen.
Matematiikan opiskeluvuoden myötä asiat alkoivat sujua
paremmin kuin suunnitelmien mukaan. Hän sai suoritet-
73
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
Diplomityön aiheena oli tuotantotavan valintamallin parantaminen. Siihen aikaan melko käsityöpainotteiselle työlle
alettiin diplomityössä luoda mallia, jonka avulla voitaisiin
tutkia automatisoinnin soveltuvuutta ja hyötyjä valmistettavasta tuotteesta riippuen. Diplomityön päätavoitteena
oli luoda malli, jonka tehtävä oli auttaa kunkin tuotteen
tuotantotavan valinnassa.
Laura valmistui diplomi-insinööriksi syksyllä 2007, minkä
jälkeen hän jäi määräaikaiseksi työntekijäksi PKC Groupille diplomityönsä myötä. Diplomityötään hän ei sinänsä koe
silloisen työpaikan saamiseen vaikuttaneena tekijänä, vaan
ennemminkin tapa, jolla hän teki diplomityönsä, oli merkittävä. Systemaattinen ote diplomityön tekemiseen sekä
tarkka aikataulun luominen ja siinä pysyminen vakuuttivat
työn ohjaajan Lauran taidoista. PKC:lla Lauran positiona oli
aluksi tuotannon kehitysinsinööri, ja myöhemmin sitä laajennettiin kattamaan myös laatuinsinöörin tehtävät. Paikka
määräaikaisena työntekijänä muutettiin pian vakituiseksi.
PKC:lta Laura lähti hakemaan uusia haasteita IBM:n
Sales trainee -ohjelmaan. Suositussa, jo 20 vuotta pyörineessä trainee-ohjelmassa hän pääsi perehtymään
perin pohjin IBM:n ja IT-alan maailmaan ja sai samalla
osaamiseensa uusia ulottuvuuksia myynnin osa-alueilta.
Kymmenen kuukautta kestäneen Sales trainee -ohjelman
jälkeen Laura sai vakituisen paikan IBM:n myyntitehtävissä.
Näissä tehtävissä hän työskentelee edelleen. Toki vastuuta
on nykyisin huomattavasti enemmän kuin alussa. Työskentely alkoi pienillä asiakashankkeilla, joista vastuualue kasvoi
muutamaan omaan vastuuasiakkaaseen. Tällä hetkellä Lauran
alueena on ulkoistusmyynti IBM:n Suomen liiketoiminnan
kannalta erittäin merkittäville käyttöpalveluasiakkaille.
Työ merkitsee Lauralle suur ta osaa elämässä. Työn tuomat haasteet ja ongelmat ovat yleensä mieluisia, sillä ne
74
”Hänen mukaansa kaikessa tekemisessä tulee löytää
sopiva kriittisyyden ja onnellisuuden tasapaino.”
saavat arjen yksinker taisuuden ja toistuvat kaavat tuntumaan erittäin mukavilta. Työpaikka ja työyhteisö ovat hänelle
tärkeitä kavereiden ja ystävien ohella. Työpaikka on kodin
tavoin sellainen paikka, jossa tuntee asemansa hyväksi ja
tärkeäksi. Toisaalta työ on kuitenkin vain työtä, eikä sillä
ainakaan tällä hetkellä ole suurempaa merkitystä Lauran
elämänkatsomuksessa.
Työssään Laura pitää haasteista, joita uran varrella on tullut
vastaan ja ratkaistua lukuisia. Kehittymisen myötä uudet
odotukset työssä, ja toisaalta joka projektin kohdalla tiukemmin saatavilla olevat resurssit tuovat eteen uusia haasteita.
Lisäksi myyntityössä yrityksen sisäinen kilpailu korostuu ja luo
haasteita, kun oma tekeminen pitää esitellä aina kilpailevia
hankkeita tärkeämpänä firman kannalta. Tällöin oma ajankäyttö ja se, kuinka paljon haluaa uhrata aikaa työlle ja
toisaalta muulle harrastamiselle, luovat omat rajoituksensa.
Aina voisi tehdä enemmän ja paremmin, mutta on myös
kyettävä vetämään raja kulloinkin itselle sopivaan ja itseä
tyydyttävään tulostasoon.
Laura on työntekijänä mielestään reipas ja oma-aloitteinen.
Tarvittaessa häneltä löytyy myös sopivaa kriittisyyttä sekä
työasioita että omia asioita kohtaan, mutta enimmäkseen
positiivinen asenne vie häntä tehtävistä toiseen. Hänen mukaansa kaikessa tekemisessä tulee löytää sopiva kriittisyyden
ja onnellisuuden tasapaino. Menestystekijöinään hän näkee
sinnikkyyden ja päättäväisyyden sekä oikeudenmukaisuuden
kanssaihmisiä kohtaan. Lisäksi kriittisenä ajattelijana ja
kehittäjänä Laura arvostaa sitä, että uskaltaa tarttua omasta
mielestään kehitystä vaativiin asioihin. Tärkeää on pystyä perustelemaan kehitystarve ja esittelemään vakuuttavasti
parannusehdotukset. Muissa ihmisissä ja työtovereissa Laura arvostaa erityisesti luottamusta ja kykyä hoitaa sovitut
asiat ajallaan, takkia kääntämättä.
Urakehityksen kannalta tärkeinä asioina Laura näkee rauhallisen etenemisen uralla ja asioiden käsittelemisen järjestelmällisesti yksi kerrallaan. Liian ison palan haukkaaminen yhdellä kertaa voi käydä sekä itselle että muille turhan raskaaksi. On hyvä tiedostaa jo uran alkuvaiheissa, että uran
aikana ehtii kiireettömyydestä huolimatta varmasti tekemään töitä. Uran varrella eteen tulevat hankalat tilanteet ja
suuret haasteet saattavat tuntua joskus todella turhauttavilta ja vaikeilta, mutta niiden todellisen hyödyn ja opetuksen huomaa usein vasta myöhemmässä vaiheessa,
seuraavien haasteiden parissa.
Esimiehen merkitys uralla, varsinkin yksittäisessä työpaikassa, on Lauralle tärkeää. Hän arvioi, että mikäli esimiessuhde ei ole kunnossa, sillä voi olla urakehityksen kannalta hidastava ja jopa haitallinen vaikutus. Hyvä yhteisymmärrys
ja luottamuksen syntyminen esimiehen ja työtekijän välille
auttavat urakehityksessä ja luovat aina uusia mahdollisuuksia ja haasteita, jolloin samassa työpaikassa toimiminen
pidemmänkin aikaa voi olla järkevää. Omat rajat on hyvä
näin ollen tiedostaa, ja täytyy olla itselleen rehellinen siinä,
mitä tekee. Lauran mukaan kannattaa pitää mielessä, että
monet asiat tulevat eteen valmiiksi annettuina, mutta niihin olisi hyvä pystyä suhtautumaan siten, että suoritettavat
tehtävät määritellään lopulta tekijän omien rajojen ja kykyjen mukaan.
Työnteon vastapainona Laura panostaa urheilemiseen monella tavalla. Nuoruudessa tärkeä pesäpalloharrastus on
nyt vaihtunut yhteiseen juoksuharrastukseen aviomiehen
kanssa. Laura on ehtinyt juosta jo kaksi maratonia, toisen
Helsingissä ja toisen Tukholmassa. Lisäksi luonnossa liikkuminen ja suunnistus ovat opiskeluvuosien jälkeen nousseet
Lauralle hyvin tärkeiksi elementeiksi elämässä. Näistä esimerkkinä ovat seikkailu-urheilu kisat, joihin Laura on kavereineen osallistunut, ja kirjoittanut aiheeseen liittyen myös
blogia.
Tulevaisuuden suunnitelmat ovat Lauralla monessa mielessä avoimet. Nykyinen työ myynnin parissa on edelleen
antoisaa, mutta toisaalta suuressa yrityksessä mahdollisuuksia
olisi varmasti sopivan tilaisuuden tullen myös muualla. Laura
uskoo, että ”se oma juttu” odottaa vielä jossain edessäpäin.
Nyt, tuotannossa ja myynnissä työskenneltyään, esimerkiksi
talouspuolen asioiden oppiminen ja niiden parissa työskentely vaikuttaisivat mielenkiintoisilta. Hän ei myöskään sulje
pois jatkokouluttautumista jollekin aivan toiselle alalle.
Pienenä haaveena Lauralla on lisäksi ollut oman yrityksen
perustaminen tulevaisuudessa, mahdollisesti nykyisiin harrastuksiin liittyen. Tästä hän ei vielä kuitenkaan ole valmis paljastamaan enempää. Tulevaisuus on avoin ja lopulta aika näyttää suunnan. Toisin sanoen: “Matkalla ollaan.”
Kuva: Ilpo Okkonen
75
KIRJOITTANUT: SAMI RAJALA
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
HENKILÖKUVASSA
TAPANI TILUS
Tapani Tilus syntyi Keski-Pohjanmaalla, Himangalla vuonna 1974.
Hänen lapsuutensa kului maalaismaisemissa aina yliopisto-opintojen aloittamiseen saakka. Lapsuudessaan Tapani tottui
tekemään kovasti töitä. Kesät kuluivat tuolloin äidin kotitilalla, jossa työtä oli aina tarjolla. Jo silloin työnteon merkitys selvisi Tapanille hyvin konkreettisesti, mikä on myöhempien kokemusten kannalta ollut hyvin tärkeää. Työnteon ohella erityisesti nuoruuden pallopeleissä koetut onnistumiset kasvattivat hänen itseluottamustaan. Tiukoissa
paikoissa onnistuminen toi rutkasti uskoa omaan tekemiseen ja onnistumiseen.
Ylioppilaskirjoitusten kuusi laudaturia antoivat hyvän lähtökohdan yliopisto-opiskelulle. Vuonna 1993 Tapani lähtikin
Himangan kotimaisemistaan kohti pohjoista Oulua opiskelemaan tuotantotaloutta ja kokemaan ja näkemään uuden kaupungin mukanaan tuomat muutokset ja haasteet.
Paikkana Oulussa viehätti erityisesti pohjoisuus, sillä aivan
etelään hänellä ei ollut, eikä ole erityisemmin vielä tänäkään
päivänä, kiinnostusta muuttaa. Sopivan kokoisena yliopistokaupunkina Oulu sopi erinomaisesti tulevaksi opiskeluympäristöksi.
Oulun yliopistossa tuotantotalous alana vaikutti kaikkein
sopivimmalta. Tapani ei tuolloin pitänyt itseään niin teknillisenä, että olisi halunnut lähteä opiskelemaan puhtaasti
tekniikkaa. Toisaalta pelkillä taloustieteiden opinnoilla hän
ei myöskään nähnyt olevan tarpeeksi arvoa. Niinpä tuotantotaloudesta muodostui ainoa sellainen vaihtoehto, jossa
nämä kummatkin kriteerit tulivat täytetyksi, yhdistyihän
opinnoissa sekä teknillinen että taloudellinen puoli. Tuotantotalouden opinnot alkoivat suunnitellusti, kunnes fuksivuoden jälkeen oli aika siirtyä Puolustusvoimien palvelukseen vuonna 1994. Seuraava vuosi armeijan harmaissa sujui
sekin koulutuksen merkeissä reserviupseerikoulussa.
76
Armeijan jälkeen reserviin siirtynyt upseeri jatkoi nyt jo
aiemmin aloitettuja opintojaan siitä, mihin oli lähtiessään
jäänyt. Tiiviiseen porukkaan oli helppo palata takaisin, ja
systeemit palautuivat muistiin hyvinkin nopeasti. Silloinen
hauskanpito luentojen välisillä tauoilla ja excursioilla on
Tapanilla edelleen hyvin muistissa. Erityisesti tiiviys ja yhteishenki oman vuosikurssin ja muiden vuosikurssien välillä
oli erittäin mieleenpainuvaa. Myös haastavat luottamustoimet, kuten killan hallituksen puheenjohtajuus ja Estiem-vastaavan tehtävät olivat mukavia. Varsinkin Estiem-vastaavan
reissut olivat antoisia kokemuksia ja ovat edelleen hyvä muisto
opiskeluajoista.
män ja systeemin tietosuojauksen toteuttamista. Työtä tässä
projektissa oli tarjolla niin paljon, että diplomityötä vaille
olevan henkisesti valmiin diplomi-insinöörin keskittyminen
siirtyi enemmän ja enemmän työelämään. Silloiset haasteet
olivat sellaisia, joita ei voinut jättää kokematta.
Kesällä 1996 parin vuoden opiskelujen jälkeen Tapani siirtyi
ensimmäisen kerran Konecranesin palvelukseen kesätöiden
merkeissä. Se oli silloin harvinaista, sillä suurin osa suuntasi tuolloin kovassa huudossa olleeseen Nokiaan. Silloiset
kesätyöt tilausten käsittelyssä antoivat jo ensi kosketuksen
kansainväliseen toimintaan suuressa organisaatiossa. Tapanin vastuulla tuona kesänä oli ulkomaiden yksiköiden tilausten käsittely, mihin kuuluivat muun muassa Englanti, Skotlanti ja Amerikka. Kesätöiden opettavaisen kokemuksen jälkeen hän palasi takaisin tuttuun opiskeluympäristöön aloittaakseen kolmannen vuoden opiskelut. Kokemus sinänsä
avarsi hyvin paljon, sillä jo silloin suuressa organisaatiossa
oli nähtävissä paljon sellaisia asioita, joita kehittämällä tai
muuttamalla järkevämmiksi toiminnasta tulisi huomattavasti tehokkaampaa ja hyödyllisempää.
Diplomityö oli Tapanin uran kannalta hyvin merkittävä. Kokemukset ERP-projektista ja IT-sovellusten maailmasta eivät
sinänsä olleet kasvattaneet hirveästi alan bisnesosaamista,
joten diplomityön asema tällä osa-alueella muodostui tärkeäksi. Diplomityön aihe oli Internetin hyödyntäminen
varaosaliiketoiminnassa. Työssä luotiin toiminnan portaaliratkaisu, jonka keskeiset palvelut ovat vielä edelleenkin,
kymmenen vuotta myöhemmin, käytössä. Työn merkitys
oli siis paitsi Tapanin, myös Konecranesin kannalta hyvin
suuri. Onnistuneen diplomityön myötä Tapani sai merkittävän vastuun varaosaliiketoiminnan sektorilta Konecranesilta. Diplomityö vakuutti silloisen yksikön päällikön Tapanin
kyvyistä tehdä töitä tuloksekkaasti, ja sitä kautta luottamus
Tapanin tekemiseen kasvoi. Tapani siirtyikin vuonna 2002
varaosia myyvän ja toimittavan tulosyksikön operatiiviseksi
johtajaksi. Vastuuseen kuuluivat tässä vaiheessa lähes kaikki
mahdollinen yksikön varaosatoimintaan liittyen, sisältäen
muun muassa ostot, varaosatoiminnot, logistiikan systeemit ja talousasiat. Oikeastaan lähes kaikki toiminnot paitsi
myynti kuuluivat nyt hänen vastuulleen. Tämä oli käytännössä ensimmäinen esimiesasema hänen urallaan, ja täten
myös raskain vuosi tähänastisista työnteon kannalta. Reilun
vuoden operatiivisen johtajan vastuun jälkeen uralla tapahtui jälleen harppaus eteenpäin. Vuoden 2003 lokakuussa
Tapanin vastuulle siirtyi koko varaosatoiminnan tulosyksikkö.
Vuonna 1998 juuri ennen diplomityön aloittamista Tapanille
avautui mahdollisuus lähteä Konecranesille Amerikkaan
toteuttamaan organisaatiolle globaalia ERP-projektia. Tähän mahdollisuuteen Tapani myös tarttui. Seuraavan puolentoista vuoden aikana Tapani pääsi osallistumaan projektiin määrittelemällä ensin liiketoiminnan prosesseja ja
vastaamaan joistakin niistä. Hän oli myös kiinnostunut järjestelmän teknisestä toteutuksesta ja liittyikin myöhemmin
teknologiatiimiin vastatakseen roolipohjaisen käyttöliitty-
USA:n ERP-projektin jälkeen Tapani palasi Konecranesille
Suomeen vuonna 1999. Työskentely jatkui nyt IT-osastolla,
ja hänen vastuulleen tulivat konsernin Internet-sovellukset.
Tähän tehtävään liittyen hän alkoi myös kirjoittaa omaa
diplomityötään Internetin hyödyntämisestä varaosaliiketoiminnassa. Diplomityö valmistui vuonna 2001.
O U L U N Y L I O P I S TO - T U OTA N TOTA L O U S 3 0 V U OT TA
Käytännössä Suomen varaosatoiminto toimitti varaosia maailmanlaajuisesti. Tulosyksikössä työntekijöitä oli tuolloin noin
30. Tehtävä oli kansainvälinen ja sisälsi matkustelua myynnin
ja toimitusketjun toiminnan kehittämiseksi. Kokemuksena tämä
positio oli erinomainen uran myöhempiä vaiheita ajatellen.
Vuonna 2006 Tapani nimettiin huollon liiketoiminta-alueen
johtoryhmään vastaamaan Konecranesin varaosa-liiketoiminnasta maailmanlaajuisesti. Tapanin johdolla alettiin luoda konsernille uutta maailmanlaajuista varaosakeskusten
verkostoa. Aiempien yritysostojen myötä jakeluverkosto
koostui monesta yksittäisestä toimijasta, jotka piti nyt pystyä yhdistämään ja muodostamaan yhtenäinen prosessi toimivan kokonaisuuden takaamiseksi. Tässä tehtävässä kuluivat
Tapanin seuraavat kolme ja puoli vuotta aina vuoden 2010
alkuun saakka.
Kahdeksan vuotta varaosaliiketoiminnan johtotehtävissä toimittuaan Tapani halusi seuraavaksi kokea jotain muuta
tutuksi tulleen konsernin sisällä. Hän siirtyi vastaamaan uusista huollon tuotteista. Olennaisinta tehtävässä oli tuoda
markkinoille täysin uusi merkittävä tuote Konecranesin tarjontaan. Samassa yhteydessä Tapani nimettiin tuotekehitystä tekevän osakeyhtiön toimitusjohtajaksi. Lokakuussa
2010 Tapani sai vastuulleen myös Konecranes huollon globaalin markkinoinnin. Aina asiat eivät kuitenkaan mene,
kuten suunnittelee, joten vuoden 2012 konsernin toimintojen
uudelleen organisoinnin yhteydessä Tapani siirtyi laitepuolelle
vastaamaan kevytnosturi- ja ketjunostinliiketoiminnasta.
Tapani arvioi Tuotantotalouden opinnoilla olleen valtavan
merkityksen menestyksekkääseen uraansa. Hän kuvailee tuotantotaloutta yksinkertaisesti yleisjohtamisen kouluna. Teknologiassa ja tekniikassa ”hävityt” asiat kompensoituvat tuotantotalouden opinnoissa yrityksen toiminnan kokonaisvaltaisena ymmärtämisenä. Erityisesti tulosjohtaminen, eli yrityksen
numeroiden ymmärtäminen ja kokonaisuuden hahmottaminen, ovat olleet hyvin tärkeitä uran kannalta.Toisaalta taas tek-
niikan syventymiskohteena olleen elektroniikan tuotantotekniikan opiskelusta ei ole ollut merkittävää hyötyä. Sen
Tapani tiedosti jo opiskeluaikana, mutta tekniikan opiskelu sinällään on ollut tärkeää oman itseluottamuksen kannalta. Tekniikan opiskelu tuotantotalouden opintojen yhteydessä auttoi ymmärtämään, että tekniikan oppiminen
ja ymmärtäminen tiettyjen perusteiden ja opiskelutapojen
pohjalta eivät ole myöhemminkään mahdottomia asioita.
Tekniikan opiskelu auttaa myös ymmärtämään puhtaasti
tekniikkaan suuntautuneiden ajattelutapoja, ja siten tekniikan
alan ihmisistä koostuvan tiimin johtaminen on helpompaa.
Ihmisten johtamisen Tapani näkee työelämässä hyvin tärkeäksi. Sitä ei toisaalta tuotantotalouden opinnoissa varsinaisesti opetettu, vaan sen opiskelu on lähtenyt liikkeelle ihan
omasta itsestä. Sitä voisi toisaalta painottaa Tapanin mukaan
tuotantotalouden opinnoissa enemmänkin. Ihmisten kanssa
toimiminen joukkueena on Tapanin nykyisen uran aikana
muodostunut ehkä tärkeimmäksi elementiksi. Työtekijöiden motivointi inspiroivalla tavalla, ei määräilevästi, on ollut
Tapanille ja koko Konecranesille oikea tapa johtaa ja menestyä. Vastuun antaminen ja päämäärien saavuttaminen vaativat kaikilta joukkueen jäseniltä systemaattista otetta työntekoon.
Suurimmat haasteet Tapanin uralla liittyvät nekin pääasiassa ihmisten johtamiseen. Useista kansallisuuksista muodostuvien tiimien johtaminen on aina haastavaa. Toisaalta myös
pienen konsernin yhtiön toimitusjohtajaksi siirtyminen ja
sen henkilöstön haltuun ottaminen on niin ikään ollut suuri
ihmisten johtamiseen ja koko uraan liittyvä haaste. Systemaattiset asiat, kuten esimerkiksi varaosalogistiikan prosessien tai tietojärjestelmien viilaaminen ovat yksinkertaisia,
sillä ne vaativat yleensä vain työtä. Kun ihmiset halutaan
saada toimimaan halutulla tavalla ja tekemään työtä palveluorganisaatiossa asiakasta varten liiketoiminnan päämää-
riä unohtamatta, haasteet kasvavat suuriksi. Oman haasteensa työn vastapainona tavalliseen arkeen liittyen tuo
nelilapsisen perheen ajankäyttö. Työn ja arjen tasapainoon
liittyvä ajankäytön suunnittelu on varmasti haastavaa myös
muille perheellisille.Tänä päivänä itseään hyökkääjä-maalintekijäksi tituleeraava Tapani on päässyt aloittamaan uudelleen
lapsuudessa tärkeäksi muodostuneen jalkapalloharrastuksensa. Nyt hän pelaa jalkapalloa harrasteporukassa, missä
onnistumiset ja menestys tuntuvat edelleen vähintäänkin
yhtä hyviltä kuin lapsuudessa. Jalkapallossa tiukoissa paikoissa onnistuminen ja vähäistenkin paikkojen hyödyntäminen
näkyvät myös hänen urallaan. Mahdollisuuksien hyödyntäminen ja kasvaminen sitä kautta suuressa konsernissa ovat
siivittäneet uraa hyvin pitkälle.
Tapanin tarina osoittaa, että yhdenkin organisaation sisällä
voi luoda merkittävän kansainvälisen uran. Ruoho ei aina
ole vihreämpää aidan takana. Laaja pohja liiketoimintaprosessien ja tietojärjestelmien kehittämisessä auttoi Tapania
kasvamaan liiketoimintavastuullisen tulosyksikön johtajaksi
ihmisten ja muutoksen johtamista unohtamatta. Kestävien
tulosten kautta muodostunut luottamuksellinen suhde
alaisiin, kollegoihin ja esimiehiin on avainasemassa uran
kehittymisen kannalta. Nyt katseet ovat kuitenkin tiukasti
Konecranesin liiketoiminnan kehittämisessä. Tulevaisuudessa
avautuvat mahdollisuudet tulevat näyttämään, mitä Tapani
saa aikaan työurastaan jäljellä olevien 25 vuoden aikana.
Varmaa kuitenkin on, että tämä maalitilastojen kärkinimi
jättää harvoin tilaisuutensa hyödyntämättä.
”Laaja pohja liiketoimintaprosessien ja tietojärjestelmien kehittämisessä auttoi Tapania kasvamaan liiketoimintavastuullisen tulosyksikön
johtajaksi ihmisten ja muutoksen johtamista unohtamatta.”
77