Ingenieurinnen und Ingenieure

Fachkräftemangel setzt sich fort
Gerade nach vergangenen Krisenjahren gilt: »Ingenieurinnen und
Ingenieure der Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik werden in Zukunft in allen Branchen stark nachgefragt sein.
Die Expertenkommission Forschung und Innovation hat in ihrem
2008er-Gutachten prognostiziert, dass im Jahr 2014 mindestens
20.000 Ingenieurinnen und Ingenieure und in den Folgejahren
dann noch mehr fehlen werden. Studierende in den genannten
Fächern werden mittel- und langfristig hervorragende Jobchancen
haben, selbst wenn die Arbeitsmarktentwicklung kurzfristig nicht
gut verläuft.« (Dietmar Harhoff, Professor an der LMU München,
in »DIE ZEIT Nr. 15, 2. April 2009«)
INGENIEURINNEN
UND INGENIEURE
Der WSI-Lohnspiegel –
Aktuelle Gehälter im Vergleich
Die IG BCE und das WSI informieren.
Einkommen im Vergleich
INGENIEURINNEN UND INGENIEURE
Das Einkommen spielt bei der Berufswahl bzw. der Wahl des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. In diesem Zusammenhang gibt es
z. B. für Studierende viele Fragen. Um das scheinbar undurchdringliche Dickicht zu erhellen, hat die IG BCE gemeinsam mit dem Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut in der Hans-BöcklerStiftung (WSI) diesen Flyer zur beruflichen Orientierung erstellt.
Das Projekt »LohnSpiegel« hat die Erhebung und Analyse von
Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in
Deutschland zum Gegenstand. Es ist Bestandteil des internationalen WageIndicator-Netzwerks, an dem Projekte aus insgesamt
45 Ländern mit gleicher Zielrichtung beteiligt sind. Das Projekt
wird vom WSI durchgeführt.
Das Institut ermittelt im Rahmen einer kontinuierlichen OnlineErhebung, an der sich die Besucherinnen und Besucher der
Webseite www.lohnspiegel.de freiwillig und anonym beteiligen
können, umfassende Vergleichsdaten. Sieben verschiedene Ingenieurberufe wie Bauingenieure, Chemieingenieure, Elektroingenieure, Elektronik- und Fernmeldeingenieure, Maschinenbauingenieure, Softwareingenieure und Wirtschaftsingenieure werden
analysiert. Die anderen Fachrichtungen werden zur Gruppe der
sonstigen Ingenieurberufe zusammengefasst. Insgesamt liegen
zu diesen Berufen rund 11.000 Datensätze vor, die von 2006 bis
Mitte 2010 erhoben wurden.
Danach beträgt das Bruttomonatseinkommen von Ingenieurinnen und Ingenieuren ohne Sonderzahlungen auf Basis einer
40-Stunden-Woche durchschnittlich 4.380 €. Je nach Fachrichtung (siehe Tabelle) variiert dieses Einkommen zwischen
4.836 € bei Elektrotechnik- und Fernmeldeingenieurinnen/
-ingenieuren und 3.709 € bei Bauingenieurinnen/-ingenieuren.
Mit Tarifverträgen und Betriebsrat verdienen Sie mehr
Tarifverträge gehören zu den wichtigsten gewerkschaftlichen Leistungen. Tarif bedeutet Sicherheit. Die Erhöhung der
Tarifeinkommen steht im unmittelbaren Zusammenhang zur
Sicherung der Arbeitsplätze. Wegen der guten wirtschaftlichen
Lage ist eine Einkommenserhöhung oberhalb der Preissteigerungsrate erforderlich.
Neben Alter, geografischer Lage (Ost/West) und Unternehmensgröße ist die Tarifbindung einer der wichtigsten Faktoren für die
Höhe des Einkommens. In Betrieben mit Betriebsrat liegt das
durchschnittliche Einkommen deutlich höher als ohne Interessenvertretung. In einem Unternehmen, das nach Tarif bezahlt, verdienen Ingenieurinnen und Ingenieure im Durchschnitt 21 % mehr!
Bruttoverdienste in Euro
(ohne Zulagen und Sonderzahlungen)
Quelle: WSI-LohnSpiegel-Datenbank
Beruf
Gehaltsplus
in tarifgebundenen Betrieben
25. Perzentil
Median
75. Perzentil
in Euro
in Prozent
Wirtschaftsingenieur/-in
3.338
4.194
5.408
+ 677
+ 16,4
Softwareingenieur/-in
3.300
3.895
4.650
+ 541
+ 13,8
Elektroingenieur/-in
3.549
4.415
5.524
+ 725
+ 17,1
Elektronik-, Fernmeldeingenieur/-in
3.666
4.604
5.894
+ 554
+ 12,2
Maschinenbauingenieur/-in
3.544
4.454
5.543
+ 829
+ 19,9
Chemieingenieur/-in
3.518
4.450
5.524
+ 772
+ 18,3
Bauingenieur/-in
2.829
3.465
4.331
+ 653
+ 19,0
Sonstige Ingenieurberufe
2.959
3.760
4.873
+ 846
+ 23,4
Gesamt
3.293
4.125
5.221
+ 816
+ 20,6
75. Perzentil: 75 % der Einkommen liegen darunter, 25 % darüber. Median: 50 % der Fälle liegen darüber, 50 % darunter. 25. Perzentil: 75 % der Einkommen liegen darüber, 25 % darunter.
Arbeitszeit: Grundlage der WSI-Erhebung (siehe Tabelle oben) ist eine 40-Stunden-Woche.
Mittelwert in Euro
Wirtschaftsingenieur/-in
4.507
Chemieingenieur/-in
4.668
Softwareingenieur/-in
4.067
Bauingenieur/-in
3.709
Elektroingenieur/-in
4.660
Sonstige Ingenieurberufe
4.029
Elektronik-, Fernmeldeingenieur/-in
4.836
Maschinenbauingenieur/-in
4.657
Gruppen-Gesamtwert
4.380
Die Betriebsgröße ist entscheidend!
Im Beruf der Ingenieurin bzw. des Ingenieurs ist das Einkommen stark von der jeweiligen Betriebsgröße abhängig. In Kleinbetrieben mit unter 100 Beschäftigten erhalten sie im Schnitt
3.707 €, in Betrieben mit 100 bis 500 Beschäftigten sind es
bereits 4.322 € und in Großbetrieben mit über 500 Beschäftigten werden 4.877 € gezahlt. Der Einkommensunterschied
macht rund 32 % aus!
Vorteile auf vielen Feldern
Als lebendige und mitgliederstarke Organisation bietet die
IG BCE ihren Mitgliedern Mitwirkung und persönliche Vorteile
auf vielen Feldern:
쎲 Zukunftsbezogene Gestaltung der Arbeitsbedingungen
sowie der Entgeltsysteme
쎲 Interessenvertretung und Mitbestimmung der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb
쎲 Durch ihr politisches Handeln sichert die IG BCE
die Zukunft in den Branchen
쎲 Politisches Engagement für sichere Arbeitsplätze
쎲 Sicherung von Ausbildungsplätzen und
Altersteilzeitlösungen
쎲 Tarifvertragliche Bindung (dadurch z. B.
geregelte Arbeitszeiten, sicheres Einkommen)
쎲 Beratung in berufsbezogenen Fragen
쎲 Rechtssicherheit für die individuelle Arbeitssituation
in Arbeits- und Sozialrecht
쎲 Rechtsberatung und Rechtsschutz in arbeits- und
sozialrechtlichen Konflikten
쎲 Beratung zu Fragen von Fort- und Weiterbildung,
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie
Karriereplanung
쎲 Spezielle Trainings für Berufseinsteiger/-innen und
Bewerber/-innen
쎲 Schaffung guter Arbeitsbedingungen
쎲 Blog zur Kampagne »Gute Arbeit«
쎲 und vieles mehr . . .
www.mitgliedwerden.igbce.de
Ausbildungsabschluss und Einkommen
In allen Ingenieurberufen steigt das Einkommen mit der Höhe
des Ausbildungsabschlusses.
Berücksichtigt man die einzelnen Berufe, fällt diese Differenz
bei den Bauingenieur(inn)en mit rund 27 % besonders hoch
aus. Elektronik-, Fernmeldeingenieurinnen/-ingenieure sowie
Softwareingenieurinnen/-ingenieure weisen dagegen auffällig
niedrigere Unterschiede auf.
Ingenieurinnen/Ingenieure mit Universitätsabschluss verdienen 6 % mehr als ihre Kolleg(inn)en mit Fachhochschulabschluss. Eine Promotion ist besonders lukrativ: Ingenieurinnen/
Ingenieure mit Promotion erhalten nochmals rund 19 % mehr
als die übrigen Universitätsabsolvent(inn)en.
3.000 €
3.500 €
4.000 €
4.500 €
5.000 €
4.206 €
4.869 €
Wirtschaftsingenieur/-in
3.972 €
Softwareingenieur/-in
4.148 €
4.489 €
5.537 €
4.782 €
4.633 €
Elektronik-, Fernmeldeingenieur/-in
4.506 €
Maschinenbauingenieur/-in
Chemieingenieur/-in
3.624 €
3.753 €
5.504 €
5.111 €
5.700 €
5.180 €
4.755 €
3.870 €
4.141 €
5.262 €
4.228 €
Ingenieurberufe insgesamt
Fachhochschulabschluss
Absolut
Wirtschaftsingenieur/-in
Softwareingenieur/-in
Elektroingenieur/-in
Elektronik-, Fernmeldeingenieur/-in
Maschinenbauingenieur/-in
Chemieingenieur/-in
Bauingenieur/-in
Sonstige Ingenieurberufe
Ingenieurberufe insgesamt
663 €
176 €
293 €
479 €
252 €
107 €
129 €
271 €
265 €
4.493 €
Universität/Technische Hochschule
Differenz zwischen Uni- und Fachhochschulabschluss
5.513 €
4.757 €
4.467 €
4.574 €
Sonstige Ingenieurberufe
5.345 €
Promotion
Differenz zwischen Uni- und Promotionsabschluss
in Prozent
15,8
4,4
6,5
10,3
5,6
2,4
3,6
7,0
6,3
6.000 €
4.400 €
Elektroingenieur/-in
Bauingenieur/-in
5.500 €
Wirtschaftsingenieur/-in
Softwareingenieur/-in
Elektroingenieur/-in
Elektronik-, Fernmeldeingenieur/-in
Maschinenbauingenieur/-in
Chemieingenieur/-in
Bauingenieur/-in
Sonstige Ingenieurberufe
Ingenieurberufe insgesamt
Absolut
in Prozent
668 €
251 €
722 €
401 €
943 €
606 €
1.002 €
1.121 €
853 €
13,7
6,1
15,1
7,8
19,8
13,2
26,7
27,1
19,0
Gut zu wissen
Die IG BCE vertritt Ihre Interessen!
Tarifverträge regeln in erster Linie die Vergütung und die
Arbeitsbedingungen. Für unterschiedliche Tätigkeiten werden
unterschiedliche Entgeltgruppen zwischen den Tarifvertragsparteien, also den Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit ihrer
Gewerkschaft, vereinbart. So auch z. B. geregelt im Bundesentgelttarifvertrag der IG BCE für die chemische Industrie.
Eingruppiert wird nach tatsächlich ausgeübter Tätigkeit.
Die Interessen in Unternehmen und Branchen sind vielfältig
ausgeprägt. Leistungsgerechte Bezahlung, eine gesicherte
Altersversorgung, nachvollziehbare Gestaltung der Arbeitszeit,
beruflicher Aufstieg, transparente Erfolgskriterien, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gezielte Weiterbildung sowie
Chancengleichheit für Frauen und Männer, das sind nur einige
Themen, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer interessieren. Themen, die sich die IG BCE als Ihre zuständige Gewerkschaft auf die Fahnen geschrieben hat – Themen, die für gute
Arbeit unabdingbar sind. Nur eine starke Gewerkschaft mit
Betriebsräten und Vertrauensleuten kann diese Interessen im
Betrieb vertreten und durchsetzen.
Auch Ingenieurinnen und Ingenieure fallen unter den
Geltungsbereich von Tarifverträgen. Dies gilt insbesondere
für den Berufseinstieg von Ingenieurinnen und Ingenieuren
mit Bachelor- oder Masterabschluss.
Mit zunehmender Erfahrung und höheren Anforderungen
haben Ingenieurinnen/Ingenieure die Möglichkeit in ein außertarifliches Arbeitsverhältnis zu wechseln.
Tarifvertrag definiert AT-Status
Zu diesem Kreis gehört nur, wer sich tatsächlich außerhalb des
Tarifbereiches befindet, d. h.:
1. Das Aufgabengebiet stellt höhere Anforderungen als die
höchste tarifliche Beschäftigtengruppe.
2. Das Entgelt und die allgemeinen Arbeitsbedingungen
überschreiten im Ganzen gesehen die tariflichen Regelungen der höchsten Entgeltgruppe des gültigen Tarifvertrages.
3. Durch einen Einzelvertrag wird die Herausnahme aus
dem Geltungsbereich des Tarifvertrages ausdrücklich
festgehalten.
Beispiel
In der höchsten Entgeltgruppe 13 des Bundesentgelttarifvertrages für die chemische Industrie beträgt
das monatliche Entgelt beispielsweise im Tarifgebiet
Nordrhein 5.044 € (2010).
Inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksamer Leistungen verfügt eine Tarifangestellte/
ein Tarifangestellter in dieser Gruppe über ein tariflich
gesichertes Jahresentgelt von über 66.000 € – bei einer
tariflich vereinbarten Arbeitszeit von 37,5 Stunden.
Weitere Informationen
Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
Vorstandsbereich 3
Abt. Zielgruppen, Petra Adolph
Königsworther Platz 6, 30167 Hannover
Telefon: 0511 7631-328
Fax:
0511 7631-708
E-Mail: [email protected]
www.igbce.de
WSI
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut
in der Hans-Böckler-Stiftung (WSI)
Dr. Reinhard Bispinck
Telefon: 0211 7778-232
E-Mail: [email protected]
www.wsi.de
www.lohnspiegel.de
Der Weg in die Zukunft.
*Bezirks-Nr.:
www.zukunftsgewerkschaft.de
*Mitgl.-Nr.:
Beschäftigt bei:
*Dieses wird von den Bezirken ausgefüllt.
PLZ/Ort:
Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung
Tätigkeit:
Abteilung:
Name:
Berufsgruppe (Zutreffendes im Kreis ankreuzen)
Vorname:
❍m/❍w
Geburtsdatum:
PLZ/Wohnort:
01
02
Angelernte
07
AT-Angestellte: __________________
Handwerker/-innen und
08
Angestellte im Außendienst
09
Akademiker/-innen
Laboranten bzw. Laborantinnen
10
Leitende Angestellte
11
Atypische Beschäftigung:
Facharbeiter/-innen
Straße/Haus-Nr.:
03
Nationalität:
privat
Chemotechniker/-innen und
E-Mail:
04
Büroangestellte/Kaufleute
Telefon:
05
Meister/-innen
Mobiltelefon:
06
Technische Angestellte und
dienstlich
❏ Leiharbeitnehmer/-innen
Ingenieure bzw. Ingenieurinnen
E-Mail:
❏ Befristet Beschäftigte
12
Sonstige: __________________________
Telefon:
Mobiltelefon:
Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr):
Eintrittsdatum IG BCE:
Ausbildungsjahr:
Anlass des Eintritts:*
Ausbildungsende (Monat/Jahr):
Übertritt/Vorgewerkschaft:
Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung:
Werber/-in:
Personalnummer:
BLZ/Konto-Nr.:
Bankinstitut:
Ich bevollmächtige die IG BCE meinen satzungsgemäßen Beitrag
bei Fälligkeit
❍ monatlich
❍ halbjährlich
❍ vierteljährlich
❍ jährlich
von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch
Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von
meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. Diese Ermächtigung
gilt auch für jedes andere, auf meinen Namen lautende Konto bei
jedwedem Kreditinstitut. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der
IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung
nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.
* zum Beispiel: Tarifrunde, Kampagne, Werbegespräch
Ich bin damit einverstanden, dass die von mir gemachten Angaben einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der
Mitgliedschaft stehenden Aufgaben, insbesondere der
Mitgliederverwaltung, der Mitgliederinformation sowie des
Beitragsabzugs im erforderlichen Umfang – auch durch
Datenträgeraustausch – mithilfe von Computern (automatisiert) verarbeitet und genutzt werden können.
Datum
Unterschrift
Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem
Betriebsrat abgeben oder per Telefax an: 0511 7631-708
MITGLIED WERDEN LOHNT SICH!
auch unter
www.mitgliedwerden.igbce.de
Impressum
Herausgeber
IG Bergbau, Chemie, Energie
Vorstandsbereich 3
Abteilung Marketing
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
E-Mail: [email protected]
Verantwortlich: Edeltraud Glänzer
Gesamtherstellung
BWH GmbH
März 2011/3. Auflage
besser
informiert.
3/2011 Bestell-Nr. i3