Wert der Arbeit - Siemens Dialog

Information der gewerkschaftlichen Vertrauensleute von IG Metall & ver.di bei SIEMENS TS Braunschweig
www.igm-bs.de/siemens
Wert der Arbeit
Oder: Habgier als Leitsatz der Siemens Konzernführung?
„Blaue Briefe“
In den letzten Wochen erhielten alle tariflichen Siemens
Mitarbeiter von ihrem Vorgesetzten die vorgesehene neue
Eingruppierung in eine der Entgeltgruppen nach dem
ERa-Tarifvertrag.
Für viele Beschäftigte entsprach die Eingrup-pierung
ihren Erwartungen.
Für einige bot sich Anlass zur Freude, weil sie höher
eingestuft wurden.
Etliche Beschäftigte waren jedoch über die Absicht von
Siemens empört, dass die Inhalte ihrer Tätigkeit einer
niedrigeren Entgeltgruppe zuge-ordnet werden.
Anfragen und Reklamationen
Insbesondere aus der Fertigung und den AssistenzBereichen (z.B. Teamassistentin) aber auch von den
Außenmonteuren erhielten IG Metall Vertrauensleute
und Betriebsräte viele Anfragen und Proteste zu ihrer
vom Arbeitgeber getroffenen Eingruppierung.
Höhe des Monatseinkommens bleibt mindestens gleich!
Durch den Tarifvertrag ist geregelt, dass die Höhe des
derzeitigen Monatseinkommens auch zukünftig erhalten
bleibt (Besitzstandssicherung) auch wenn die Entgeltgruppe (selbst nach Überprüfung)
niedriger ausfallen sollte.
Klären wie Bewertung zustande kommt
Trotzdem sollten die betroffenen Mitarbeiter bei Ihrem
Vorgesetzten kritisch nachfragen, warum ihre Tätigkeit
nicht mehr den bisherigen Anforderungen entsprechend
bezahlt werden soll.
Was ist das Leitmotiv von Siemens bei ERa?
Hat das Siemens Management hier auch - wie bei den
in jüngster Zeit erfolgten Missgriffen der
falschen Strategien - die Habgier als Leitmotiv der ERaUmsetzung verfolgt (siehe BenQ, Siemens -Com, SBS,
30% Erhöhung der Management-gehälter)?
Arbeit verbilligen?
Es drängt sich der Eindruck auf, dass Vorgesetzte und
Management versuchen, zumindest in einigen Bereichen
- eine Billiglohnstrategie umzusetzen.
Der Betriebsrat überprüft zur Zeit alle Eingruppier-ungen
und die Einsprüche derer, die sich falsch eingruppiert
sehen.
Betriebsrat kann Zustimmung verweigern
Wenn die Prüfung des Betriebsrates ergibt, dass die Eingruppierung falsch ist, kann er seine Zustimmung zur
Eingruppierung bis Ende Dezember 2006 verweigern.
Damit setzt er ein Reklamationsverfahren in Gang an
dessen Ende eine Einigung oder der Spruch eines Richters
über die richtige Entgeltgruppe steht.
Deshalb:
Nicht ärgern - sondern mit dem Betriebsrat für die
richtige Bewertung kämpfen.
Durch den ERa- Einführungsprozess besteht die einmalige Chance, die richtige Bewertung des Arbeitsplatzes
zu erreichen.
Die IG Metall Vertrauensleute und Betriebsräte wissen Rat
und können bei der Überprüfung der vom Unternehmen
vorgenommenen Eingruppierung sowie der richtigen
Bewertung der ausgeübten Tätigkeit unterstützen. Sprechen Sie uns an!
Sie finden unsere Telefon- Nr. und e-mail unter www.
siemens.igm-bs.de/vertrauensleute.
IG Metall - gemeinsam durch’s Arbeitsleben
V. i. s. d. P: IG Metall, Wilhelmstr. 5, 38100 Braunschweig, verantwortlich: Eva Stassek
ERa Be wertung - Formulierungen und Untersc hiede:
•
Kurzzeitige Unterweisung
- einige Minuten/einige Stunden
•
Anlernen
- Systematische Vermittlung von Grundfertigkeiten
•
Flexibilität
- mehrfacher Einsatz möglich auf verschiedenen
Arbeitsplätzen/Beherrschung mehrerer Tätigkeiten
•
Weiterbildung
•
Berufserfahrung
- mehrjährige (mehr als 1 Jahr bis zu ca. 3 Jahren)
- langjährig (3 und mehr Jahre)
•
Selbstständige Ausführung
- Tätigkeiten werden ohne weitere Hilfestellung oder
Anleitung ausgeführt (in jeder Entgeltgruppe nach
Einarbeitung)
•
„und“ sowie „oder“
(im Tarifvertragstext)
- werden 2 Merkmale mit „und“ verbunden, müssen
beide erfüllt sein. Bei „oder“ genügt eines von beiden.
•
Komplexität einer Aufgabe
- schwierige Zusammenhänge erfassen und be- oder
verarbeiten können
•
Steigerungen
- schwierig, schwierigste... / einfach, umfassend… /
nach Anweisung, nach allgemeinen Anweisungen,
selbständig…
Was wird gemäß ERa -Tarifvertr ag
bewerte t?
unterschieden werden:
- Anpassungsqualifizierung
- intern auf den Betrieb bezogene Weiterbildung
- externe zusätzliche berufliche Weiterbildung (z.B. IHK)
Tätigkeit:
die Summe aller Tätigkeiten (unabhängig vom
Zeitanteil) und der Schwierigkeitsgrad
(Komplexität) sowie Verantwortung und
Eigenständigkeit.
Nicht erheblich ist, wie Beschäftigte die
Qualifikation für diese Tätigkeit erworben
haben.
Möglich sind mehrere Zugänge:
Formaler Abschluss oder selbst beigebracht
(Autodidakt) oder in langjähriger Erfahrung
erworben.
Ein formaler Abschluss (Facharbeiterbrief,
Diplom etc.) ist nicht Grundvoraussetzung um
eine Tätigkeit auszuüben und die damit
verbundene Eingruppierung zu erhalten.
Was bewertet werden muss, ist die
Ausübung und Beherrschung der für die
Tätigkeit notwendigen Fertigkeiten und
IG Metall Mitglieder erhalten
kostenlose Rechtsberatung
und Unterstützung.
Nutzen Sie unsere
Kompetenz.
Werden Sie Mitglied der
IG Metall.