eine pause - GPA-djp

Mehr Infos zum Thema
Arbeitspause finden Sie unter:
www.gpa-djp.at/pause
Leider wird in vielen Unternehmen auf die Einhaltung der Pausenzeiten einfach „vergessen“. Gründe sind oft hohe Arbeitsbelastung,
Druck von Kunden, Terminstress oder schlicht die fehlenden Räumlichkeiten zum Abschalten. Dabei ist eine gute „Pausenkultur“
zum Vorteil aller: Beschäftigte vermindern ihre gesundheitlichen
Belastungen, Unternehmen profitieren von geringeren Fehlzeiten
und wenigeren Krankenständen.
Die GPA-djp widmet sich in einer Aktionswoche dem Thema
Arbeitspausen. Regelmäßige Pausen sind wichtig für die Gesundheit
und den Erhalt der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit.
Daher gibt es auf Arbeitspausen auch einen rechtlichen Anspruch.
tut allen gut!
EINE PAUSE
ause
GUTE PAUSE
allerorts!
Wann steht mir eine Pause zu?
Wer länger als 6 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine halbe
Stunde Pause. Die Pause kann auch in zwei viertel Stunden oder
in 3 mal 10 Minuten aufgeteilt werden.
Bekomme ich diese Pause bezahlt?
Nein, leider nicht. Der Arbeitgeber muss die Pause zwar allen
MitarbeiterInnen gewähren, aber nicht bezahlen.
Darf ich bestimmen, wann ich meine Pause nehme?
Das hängt von der jeweiligen Vereinbarung in Ihrem Betrieb ab.
Fragen Sie Ihren Betriebsrat oder Ihre/n Vorgesetze/n!
Darf ich in der Pause meinen Arbeitsplatz verlassen?
Pausen sind nicht Arbeitszeit! Daher dürfen Sie Ihren Arbeitsplatz
verlassen. Und Sie müssen auch nicht auf Abruf verfügbar sein.
Steht mir als Teilzeitbeschäftigte/r auch eine Pause zu?
Ja, auch Teilzeitbeschäftigte haben an Tagen, an denen sie länger
als 6 Stunden arbeiten, ein Recht auf Pause.
Ich arbeite den ganzen Tag am Computer.
Bekomme ich da zusätzliche Pausen?
Wer überwiegend am Bildschirm arbeitet, muss sogar regelmäßig
Pausen einlegen. Tätigkeitswechsel, die die Belastung durch die
Bildschirmarbeit ausgleichen, gelten wie Pausen. Schon wer länger
als zwei Stunden täglich Bildschirmarbeit macht, hat Anspruch auf
10 Minuten Pause/Tätigkeitswechsel nach jeweils 50 Minuten.
IN IHRER PAUSE
für Sie da!“
KONTAKTADRESSEN
DIE GPA-djp IN IHREM
BUNDESLAND
Regionalgeschäftsstelle
Kärnten
9020 Klagenfurt
Bahnhofstraße 44/4
Service-Hotline: 05 0301-301
GPA-djp Service-Center
1034 Wien
Alfred-Dallinger-Platz 1
Fax: 05 0301-300
eMail: [email protected]
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6020 Innsbruck
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8020 Graz
Karl-Morre-Straße 32
www.gpa-djp.at
VORTEILE
der Mitgliedschaft
» Kostenlose Beratung in arbeitsrechtlichen
Angelegenheiten
» Kostenlose Vertretung vor Gerichten und Behörden
bei arbeitsrechtlichen Ansprüchen nach 6-monatiger
Mitgliedschaft
» Berufsrechtsschutz- und Berufshaftpflichtversicherung
» Die Gewerkschaft erkämpft rund 116 Millionen Euro
pro Jahr für ihre Mitglieder!
Der monatliche Mitgliedsbeitrag beträgt 1% des Bruttogehaltes/-lohnes (mit einem Grenzbeitrag von EUR 27,40).
Mehr zu den Vorteilen und den Kosten einer Mitgliedschaft
erfahren Sie in Ihrer GPA-djp Regionalgeschäftsstelle oder unter
www.gpa-djp.at
Bitte füllen Sie die Antwortkarte auf der
Rückseite vollständig aus und schicken
Sie diese in einem Kuvert unfrankiert an:
Gewerkschaft der Privatangestellten
Druck, Journalismus, Papier
Service Center
Alfred-Dallinger-Platz1
1034 Wien
WICHTIGKEIT VON ARBEITSPAUSEN
AUS MEDIZINISCHER SICHT
Selbst der Leistungssport zeigt uns, dass bei
trainierten Personen eine kontinuierliche
Leistungskurve nur bei gezielter, zeitlich
limitierter Belastung und ebenso gezielten
Erholungs- und Ruhephasen möglich ist.
Im täglichen Leben verhält es sich ebenso: Schon in den 1930ern
wurde der positive Einfluss von aktiver Erholung auf die Arbeitsfähigkeit nachgewiesen. Daher ist es notwendig und medizinisch
empfehlenswert, (Mehr-)Belastungen am Arbeitplatz ein Gegengewicht entgegenzusetzen und Pausen in den Arbeitsverlauf einzuplanen, um Ermüdung, Verlust an Konzentration und schlussendlich
ein Nachlassen der Leistungsfähigkeit hintan zu halten.
Dr. Hannes Püspök
(ärztl. Leiter Moorbad Harbach)
„Ich bin froh, dass es aufgrund gesetzlicher
Bestimmungen besondere Regelungen für
Lehrlinge gibt, wenn es um die Pausen geht.
Denn junge Menschen, die gerade ins Arbeitsleben eintreten, brauchen regelmäßige
Erholungsphasen und die Möglichkeit mal
durchzuatmen.“
Anja Taxpointner (Jugendvertrauensrätin,
DM – Drogeriemarkt)
WUSSTEN SIE,
dass ...
… die Konzentration nach 90-120 Minuten Arbeit deutlich nachlässt? Ideal sind max. 75 Minuten Arbeiten am Stück. Ein „Aufsparen“ der Pausen für ein früheres Dienstende ist nicht sinnvoll.
… die Fehlerhäufigkeit und Unfälle bei ununterbrochener Arbeit
signifikant zunehmen, die Kreativität hingegen stark sinkt?
… jeder Mensch in der Regel je zwei Hoch- und Tiefphasen pro Tag
hat? Die Hochphasen kommen durchschnittlich um 10 Uhr vormittags
und am späten Nachmittag. Das Leistungstief erleben viele Menschen
nach dem Mittagessen gegen 14.00 Uhr. Das zweite Tief fällt in die
Phase des Nachtschlafes.
… in Ländern mit „anderer Pausenkultur“, wie Kanada, Japan und
Schweden, viele Unternehmen ihren MitarbeiterInnen einen kurzen
Mittagsschlaf ermöglichen? Ein derartiger „Power-Nap“ dauert
zwischen 10 und max. 30 Minuten und hat enorme Wirkung auf
Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
… der gängige Wachmacher Koffein nur kurzzeitige Wirkung hat?
JETZT MITGLIED WERDEN!
Frau
Herr
Vor- und Zuname
Sozialvers. Nr.
Geburtsdatum
Akad. Grad
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Arbeiter/in
geringfügig beschäftigt
freier Dienstvertrag
Zweitmitgliedschaft
Werkvertrag
Schüler/in
Student/in
Lehrling
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Derzeitige Tätigkeit
Die Beitragszahlung wünsche ich mittels:
Gehaltsabzug
(im Betrieb)
KtoNr
Einziehungsermächtigungsverfahren
(Bankeinzug)
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Bank
Gehalts-/Lohnhöhe in Brutto
Der monatliche Mitgliedsbeitrag beträgt 1 % des Bruttogehaltes/-lohnes. Der Mitgliedsbeitrag ist steuerlich absetzbar. Damit wir Sie bei Kollektivvertragsverhandlungen richtig
informieren können, bitten wir um Angabe Ihres Dienstgebers und der genauen Branche.
Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt.
Beschäftigt bei
Anschrift
Branche
GPA-djp-Beitrittsmonat/-jahr
Ort/Datum/Unterschrift
(Diese Unterschrift gilt auch als Berechtigung für
einen evtl. oben angekreuzten Einziehungsauftrag)
DVR 0046655, ZVR 576439352, Kampagnen-Nr. 2162646
Telefonisch erreichbar
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Belastungen, Unternehmen profitieren von geringeren Fehlzeiten
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und den Erhalt der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit.
Daher gibt es auf Arbeitspausen auch einen rechtlichen Anspruch.
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Wer länger als 6 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine halbe
Stunde Pause. Die Pause kann auch in zwei viertel Stunden oder
in 3 mal 10 Minuten aufgeteilt werden.
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Nein, leider nicht. Der Arbeitgeber muss die Pause zwar allen
MitarbeiterInnen gewähren, aber nicht bezahlen.
Darf ich bestimmen, wann ich meine Pause nehme?
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Darf ich in der Pause meinen Arbeitsplatz verlassen?
Pausen sind nicht Arbeitszeit! Daher dürfen Sie Ihren Arbeitsplatz
verlassen. Und Sie müssen auch nicht auf Abruf verfügbar sein.
Steht mir als Teilzeitbeschäftigte/r auch eine Pause zu?
Ja, auch Teilzeitbeschäftigte haben an Tagen, an denen sie länger
als 6 Stunden arbeiten, ein Recht auf Pause.
Ich arbeite den ganzen Tag am Computer.
Bekomme ich da zusätzliche Pausen?
Wer überwiegend am Bildschirm arbeitet, muss sogar regelmäßig
Pausen einlegen. Tätigkeitswechsel, die die Belastung durch die
Bildschirmarbeit ausgleichen, gelten wie Pausen. Schon wer länger
als zwei Stunden täglich Bildschirmarbeit macht, hat Anspruch auf
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Angelegenheiten
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bei arbeitsrechtlichen Ansprüchen nach 6-monatiger
Mitgliedschaft
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» Die Gewerkschaft erkämpft rund 116 Millionen Euro
pro Jahr für ihre Mitglieder!
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