Tarifinformation Deutsche Bank Servicegesellschaften 2015-03

N
E
M
M
A
S
U
Z
N
E
N
N
Ö
K
R
I
AKTUELL
W
AUS DER
TARIF- NG
U
VERHANDL
16. MÄRZ 2015
WWW.FIDI.VERDI.DE
INFORMATIONEN FÜR BESCHÄFTIGTE DER PBC BANKING SERVICES
TARIFVERHANDLUNGEN FÜR DIE
PBC BANKING SERVICES GMBH
AM 12. UND 13. MÄRZ 2015
NACH EINEM ERFOLGREICHEN JAHRESENDE MIT ABSCHLUSS EINES
TARIFVERTRAGES ZUM RATIONALISIERUNGSSCHUTZ UND VEREINBARUNG
VON TARIFPOLITISCHEN ECKPUNKTEN STARTET DAS JAHR 2015 ZÄH.
Konkret steht der Entgelt-Tarifvertrag zur Verhandlung an.
Es besteht Einvernehmen (auch von der Arbeitgeberseite immer wieder betont), dass die Tarifverträge
der Postbank Grundlage für Tarifverträge in der PBC Banking Services GmbH sein sollen.
Die Streitpunkte im Detail:
Der Arbeitgeber
ver.di - Position
Bewertung der
Tarifkommission
Strebt drei Gehaltstabellen an (BCB, Call
Center und Banking/Lending)
Die Struktur des Postbanktarifvertrages
gibt eine Gehaltstabelle vor.
In den bisherigen Verhandlungen haben
wir Ausnahmeregelungen nicht ausgeschlossen – diese müssen erforderlich/
notwendig sein.
Strebt 8 Tarifgruppen und eine (negative) 9 Tarifgruppen haben sich in der
Abweichung für die Domain Call Center
Postbank bewährt. Eine domainspezifian
sche Eingruppierung ist möglich.
Sieht eine gestaffelte Sonderzahlung und
einen Bonus vor (untere TG nur Sonderzahlung, höchste TG komplett variabel);
Sonderzahlung < 1. Gehalt
Abweichende Regelungen für Call Center
Sonderzahlung und Bonus (bei 100%
Zielerreichung) müssen jeweils einem
Monatsentgelt entsprechen.
Abweichungen für Call Center zur
zusätzlichen Vergütung der Vertriebsleistung sind akzeptiert.
Die Absenkung auf 8 Tarifgruppen zielt
auf eine mögliche Absenkung u.a. der
AT-Gehälter. Eine abweichende
Struktur für Call Center ist nicht
erforderlich.
Richtig ist, dass die bestehenden Leistungen faktisch nicht in Höhe von 2 Gehältern gezahlt werden. Im Zuge künftiger
Tarifverhandlungen müssen Budgets
erhöht werden.
Die Vertriebsleistung im Call Center ist
tatsächlich eine Abweichung vom
Geschäftsmodell der Service-Einheiten.
Finanzdienstleistungen
EN
AMM
S
U
Z
N
E
N
WIR KÖNWWW.FIDI.VERDI.DE
16. MÄRZ 2015
EIN WEITERER STREITPUNKT ZUM BONUS:
ZIELVEREINBARUNG UND
LEISTUNGSBEURTEILUNG
FÜR DIE
VER.DI MITGLIEDER
VERHANDELN:
Die bisherige Systematik/Praxis:
TIM RITTER BCB
CINDY SCHIRMER PBService
TIMO HEIDER BHW KSG
RÜDIGER KRUSE PB Direkt
ERIC STADLER BCB
In der Zielvereinbarung werden,
anhand nachprüfbarer Kriterien, Ziele
vereinbart. Der Grad der Zielerreichung
(in Zahlen überprüfbar) bestimmt die
ZielerreichuFng und damit den Bonus.
LEONARDO ESHRAGHI TSG
JUTTA VAN HALL TSG
CHRISTIANE HEERMANN
PBC Service
CHRISTINA GEBHARDT
PBC Service
MICHAEL FRESEMANN KSG
IRIS HANSEN KEBA
ALFRED HERLING
Deutsche Bank
Soweit Ziele nicht durch konkrete
Messung überprüfbar sind, wird
ihre Erreichung im Rahmen einer
Leistungsbeurteilung bewertet.
Auch hier liefern die bestehenden
Tarifverträge Bewertungskriterien.
Quantitativ messbare Ziele sollen (im
Interesse einer möglichst objektiven
Bewertung) Vorrang haben.
ROLF STOCKEM ver.di
GERD TAUSENDFREUND ver.di
Obwohl diesen Regelungen eine
gerechtere Bewertung der Beschäftigten ermöglicht (gleiche Regeln in allen
Domains), klammert sich der Arbeit­
geber an möglichst große Ermessensspielräume. Das Risiko der Willkür
tragen die ArbeitnehmerInnen.
Fazit:
Der Arbeitgeber sucht Ausnahmen und
Abweichungen – die mit uns nicht zu
machen sind. Und er verspielt die Zeit.
Der nächste Verhandlungstermin
wurde für den 14. und 15. April verab­
redet.
Besonders am Beispiel der Domain Call
Center fällt auf: Der Arbeitgeber will
„billig“!
Dagegen setzen wir – eine
Belegschaft, die zusammen
mehr erreichen wird.
WIR KÖNNEN NUR ZUSAMMEN – MEHR BEWEGEN!
Beitrittserklärung
Titel / Vorname / Name
Änderungsmitteilung
Mitgliedsnummer
Staatsangehörigkeit
Ich möchte Mitglied werden ab
Telefon
Geburtsdatum
0
Straße
Hausnummer
Wohnort
1
Bin/war beschäftigt bei (Betrieb/Dienststelle/Firma/Filiale)
Beschäftigungsdaten
Beamter/in
Selbständige/r
freie/r Mitarbeiter/in
Erwerbslos
Vollzeit
Teilzeit, Anzahl Wochenstunden:
Azubi-Volontär/inReferendar/in
bis
Praktikant/in
bis
ich bin Meister/inTechniker/in-Ingenieur/in
0
E-Mail
Geschlecht
Arbeiter/in
Angestellte/r
2
Straße
weiblich
männlich
Ich wurde geworben durch:
Name Werber/in
Hausnummer
Mitgliedsnummer
PLZ
Ort
Schüler/in-Student/in
(ohne Arbeitseinkommen)
Ich war Mitglied in der Gewerkschaft
Branche
bis
Altersteilzeit von
ausgeübte Tätigkeit
bis
monatlicher
Bruttoverdienst
Sonstiges:
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Gläubiger-Identifikationsnummer:
DE61ZZZ00000101497
Die Mandatsreferenz wird separat mitgeteilt.
SEPA-Lastschriftmandat
Ich ermächtige ver.di, Zahlungen von meinem Konto
mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich
mein Kreditinstitut an, die von ver.di auf mein Konto
Lohn- / Gehaltsgruppe
o. Besoldungsgruppe
Tätigkeits- / Berufsjahre
o. Lebensalterstufe
€
Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach § 14 der ver.di-Satzung pro Monat 1 % des regelmäßigen
monatlichen Bruttoverdienstes, jedoch mind. 2,50 Euro.
gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich
kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit
dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten
Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem
Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen.
Zahlungsweise
monatlich
halbjährlich
vierteljährlich
jährlich
Monatsbeitrag in Euro
bis
aufwerten-jetzt.de
PLZ
Impressum: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesverwaltung, V.i.S.d.P.: Rolf Stockem, Ressort 1, 10179 Berlin
INFORMATIONEN FÜR BESCHÄFTIGTE DER PBC BANKING SERVICES
zur Monatsmitte
zum Monatsende
Titel / Vorname / Name vom/von Kontoinhaber/in (nur wenn abweichend)
Straße und Hausnummer
PLZ
Ort
BIC
IBAN
W-3272-04-1213
Ort, Datum und Unterschrift
Datenschutz
Die mit diesem Beitrittsformular erhobenen personenbezogenen Daten, deren Änderungen und Ergänzungen werden ausschließlich gem. § 28 Abs. 9 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) erhoben, verarbeitet und genutzt. Sie dienen dem Zweck der Begründung und Verwaltung Ihrer Mitgliedschaft. Eine Datenweitergabe an Dritte erfolgt
ausschließlich im Rahmen dieser Zweckbestimmung und sofern und soweit diese von ver.di ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz
verpflichtet wurden. Ergänzend gelten die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes in der jeweiligen Fassung.
Nur für Lohn- und Gehaltsabzug!
Personalnummer
Einwilligungserklärung zum Lohn-/Gehaltsabzug in bestimmten Unternehmen:
Ich bevollmächtige die Gewerkschaft ver.di, meinen satzungsgemäßen Beitrag bis auf Widerruf im Lohn-/Gehaltsabzugsverfahren bei meinem Arbeitgeber monatlich einzuziehen. Ich erkläre mich gemäß § 4a Abs.1 und 3 BDSG einverstanden, dass meine diesbezüglichen Daten,
deren Änderungen und Ergänzungen, zur Erledigung aller meine Gewerkschaftsmitgliedschaft
betreffenden Aufgaben im erforderlichen Umfang verarbeitet und genutzt werden können.
Ort, Datum und Unterschrift