convocatoria cas nÂ° 004-2015-mpj (bases)

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JAUJA
PROCESO CAS N° 004-2015-MPJ
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1.
ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre
: Municipalidad Provincial de Jauja
RUC N°
: 20183093941
1.2.
DOMICILIO LEGAL:
Jr. Ayacucho N° 856 del distrito y provincia de Jauja
1.3.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente proceso de convocatoria tiene por objeto que la Gerencia Municipal, Sub
Gerencias, Áreas y Departamentos de la Municipalidad Provincial de Jauja cuenten con los
servicios de personal idóneo y calificado para desarrollar las actividades inherentes al aparato
gubernamental durante el desarrollo del Año Fiscal – 2015; mediante Contrato Administrativo
de Servicios (CAS), procurando garantizar los principios de mérito, capacidad, igualdad de
oportunidades y profesionalismo en la administración pública.
1.4. DEPENDENCIAS SOLICITANTE
a) GERENCIA MUNICIPAL
b) ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (OCI)
c) SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
d) SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESRROLLO URBANO
e) SUB GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
f) SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL
1.5.
UNIDAD ORGÁNICA O COMISIÓN
PROCESO DE CONTRATACIÓN
ENCARGADA
DE
REALIZAR
EL
La ejecución del presente proceso está a cargo de la Comisión de Evaluación y Selección
para Contratación de Personal bajo la modalidad del régimen especial establecida por el D.Leg.
N° 1057, debidamente reglamentada D.S. N° 075-2008-PCM, y modificada por D.S. N° 0652011-PCM; y reconocida su conformación mediante la Resolución de Alcaldía N° 016-2015A/MPJ, de fecha 15 de Enero del 2015, y reestructurada mediante Resolución de Alcaldía N°
163-2015-MA/MPJ.
1.6.
BASES LEGALES
a) Constitución Política del Estado Peruano;
b) Ley del Procedimiento Administrativo Genera, Ley N° 27444;
c) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios;
d) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por D.S. N° 065-2011-PCM
e) Ley N° 29849, Eliminación progresiva del Régimen Especial del D.Leg. N° 1057
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE;
g) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
h) Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015;
i) Directiva N° 005-2009-EF/76.01 “Directiva para la Ejecución Presupuestaria”,
aprobada por Resolución Directoral N° 043-2009-EF;
CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO
2.1.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACÓN
2.1.1.
CONVOCATORIA
Del lunes 18 al viernes 22 de Mayo del 2015, a través del portal de la Página Web
de la Municipalidad Provincial de Jauja, en el periódico mural de la Oficina de
Información Pública y Transparencia de la Municipalidad Provincial de Jauja y
Difusión Radial.
2.1.2.
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
El lunes 25 de Mayo de 2015 en la Oficina de la Unidad de Personal de la
Municipalidad Provincial de Jauja, desde las 09:00am hasta las 04:00pm
Los documentos presentados fuera de la fecha señalada no serán
considerados en la evaluación
2.1.3.
EVALUACIÓN DE DOCUMENTOS
El martes 26 de Mayo del 2015
2.1.4.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN DOCUMENTARIA
El miércoles 27 de Mayo del 2015, través del portal de la Página Web de la
Municipalidad Provincial de Jauja, en el periódico mural de la Oficina de
Información Pública y Transparencia de la Municipalidad Provincial de Jauja a
las 09:00am.
2.1.5.
ENTREVISTA PERSONAL
El jueves 28 de Mayo a partir de las 03:00pm en la Sala de Regidores de la
Municipalidad Provincial de Jauja
2.1.6.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
El viernes 29 de Mayo de 2015, a través a través del portal de la Página Web de la
Municipalidad Provincial de Jauja, en el periódico mural de la Oficina de
Información Pública y Transparencia de la Municipalidad Provincial de Jauja a
las 02:00pm.
2.1.7.
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS
El viernes 29 de Mayo de 2015, en las instalaciones de la Municipalidad
Provincial de Jauja a partir de las 03:00pm.
2.2.
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
2.2.1.
CONTENIDO
Se presentara un (01) original firmado en un folder manila, portando la respectiva
etiqueta, el mismo que contendrá la siguiente documentación:
a) Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión de Evaluación y Selección del
Proceso de Contratación; Anexo – 01;
b) Formato de contenido de la Hoja de Vida – Anexo 02;
c) Copia simple de DNI;
d) Copia simple de la documentación sustentadora del Currículo Vitae (los
certificados deben estar fedatados);
e) Declaración jurada de no tener Inhabilitación Vigente según RNSDD –
Anexo N° 03;
f) Declaración Jurada (Prevenir casos de Nepotismo) – Anexo N° 04;
g) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni Judiciales
pendientes – Anexo N° 05;
h) Declaración Jurada de no tener Antecedentes Administrativos Negativos en
Entidades que presto servicios – Anexo 06;
i) Declaración Jurada de no tener antecedentes o estar inmersos en el registro
de deudores Alimentarios Morosos – Anexo 07.
j) Etiqueta del Folder Manila – Anexo 08.
La Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete a proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad; y los formatos podrán ser llenados por cualquier medio,
incluyendo el manual.
La documentación deberá presentarse FOLIADA Y RUBRICADA. De caso
contrario serán descalificados.
A los postulantes del proceso de Contratación, que no aprueban la etapa de
evaluación curricular; no se les devolverá el currículo vitae, por formar
parte del proceso.
Los Formatos señalados en literales a); b); e); f); g); h); e i) del numeral
2.2.1 de las presentes bases se encontraran disponibles en la Oficina de la
Unidad de Personal de la Municipalidad Provincial de Jauja, del mismo
modo en el portal de la Página Web de la Municipalidad Provincial de
Jauja.
El postulante será responsable administrativa, civil y penalmente por la
veracidad de los documentos presentadas al presente proceso
2.3.
EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES
La evaluación de los postulantes se realizara en 02 etapas: a) Evaluación curricular, y b)
Entrevista Personal; los mismos que serán efectuadas por la Comisión de Evaluación y Selección
designada, y que tendrá como puntaje máximo 100 Puntos.
Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un máximo y un minino de
puntos:
Evaluación Curricular
50 Puntos
Entrevista Personal
50 Puntos
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
EXPERIENCIA
25%
0
25
25%
0
25
0
0
25
25
CURSO
O
ESTUDIOS
DE
ESPECIALIZACIÓN
(A) PUNTAJE TOTAL DE LA
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
ENTREVISTA
CONOCIMIENTO DEL PUESTO
CULTURA GENERAL
(B) PUNTAJE TOTAL DE LA
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
50%
25%
25%
50%
100%
(SUMATORIA DE A+B)
Puntaje Obligatorio aprobatorio será de 70%
Los máximos puntajes asignados a los postulantes son los siguientes:
Evaluación Curricular
: 50 Puntos
Evaluación Personal
: 50 Puntos
El puntaje final mínimo de aprobación del postulante en el proceso de Evaluación será de
70 puntos.
La calificación será en base a los criterios de evaluación descrita, el postulante que
obtenga el puntaje final más alto será seleccionado como adjudicado en concurso bajo contrato
a plazo Determinado.
Cada etapa de la evaluación será eliminatoria.
En la etapa de Entrevista Persona, se realizará de manera individual, debiendo portar los
postulantes DNI.
En caso no se presentase algún participante ante el tercer llamado, se declarará (N/P) no
se presentó, quedando descalificado del proceso.
Los resultados de la evaluación final; serán publicados en orden de mérito.
2.4.
DECLARATORIA DE DESIERTO:
El proceso puede ser declarado desierto en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)
2.5.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección;
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos;
Cuando habiendo cumplido con los requerimientos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo, en las posteriores etapas de evaluación del
proceso.
CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a)
b)
c)
2.6.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección;
Por restricciones presupuestales;
Otras debidamente justificadas.
RESTRICCIONES PARA PARTICIPAR EN LA PRESENTE CONVOCATORIA
a)
Solo se podrá postular a un (01) puesto convocado; la inobservancia de esta
restricción acarrea la eliminación automática del postulante
b)
No podrán participar aquellas personas que a la fecha mantengan proceso judicial,
proceso administrativo disciplinario con la Municipalidad Provincial de Jauja
c)
No podrán participar aquellas personas que hayan sido retiradas de esta
dependencia municipal por inconductas, irregularidades, incumplimiento de
funciones y/o haber tenido observaciones
d)
No podrán participar aquellas personas que guarden incompatibilidades advertidas
por la normatividad vigente.
2.7.
IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE
PERCEPCIÓN
a) No pueden celebrar contrato administrativo de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado
b)
Están impedidos de percibir ingresos por contrato administrativo de servicio las
personas quienes perciben otros ingresos del Estado.
CAPITULO III
PERFIL CARACTERISTICAS Y CONDICIONES DEL PUESTO
3.1.
JEFE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
3.1.1.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE UN JEFE DE
LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
3.1.2.
ÁREA SOLICITANTE: Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincial de
Jauja
3.1.3.
CANTIDAD REQUIERIDA: Una (01) persona natural
3.1.4.
REQUISITOS Y CONDICIONES DEL CONTRATO:
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
 Experiencia de dos (02) años en instituciones públicas o
privadas
COMPETENCIAS
 Ser peruano de nacimiento
 Ser mayor de edad
 Orientación a resultados
 Trabajo en Equipo
 Comunicación efectiva
 Capacidad de buen trato al público
 Solución de problemas
 Trabajo bajo presión
FORMACIÓN ACADÉMICA,
GRADO ACADÉMICO Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
CONOCIMIENTOS PARA EL
PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIÓN
DEL SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
 Bachiller o con estudios en Ciencias de la Comunicación
 Temas afines al cargo
 Conocimiento en temas relacionados a la función
DETALLE
Tres (03) meses renovables de acuerdo al desempeño laboral
S/.1,200.00 (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES);
Afecta cargas y deducciones sociales de ley.
3.1.5.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) Elaborar el Plan de Trabajo y el Programa de actividades de relaciones públicas
de la Municipalidad con apoyo de un equipo especializado
b) Coordinar reuniones y concertar citas oficiales del Municipio
c) Programar, coordinar y supervisar las actividades de información, divulgación y
comunicación de relaciones internas y externas
d) Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de su
impresión y divulgación
3.2.
AUDITOR GUBERNAMENTAL PARA OCI
3.2.1.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE UN AUDITOR
GUBERNAMENTAL PARA OCI
3.2.2.
ÁREA SOLICITANTE: Órgano de Control Institucional de la MPJ
3.2.3.
3.2.4.
REQUISITOS
NIVEL DE ESTUDIOS
DETALLE
 Profesional titulado, colegiado de la carrera de Contabilidad o Administración, con
habilitación vigente expedido por el respectivo colegio profesional
EXPERIENCIA
 Experiencia comprobable en el ejercicio del control gubernamental o auditoria
privada, mínima de un (01) año
CONOCIMIENTO PARA EL
PUESTO Y/O CARGO
 Conocimiento informático del entorno Windows y dominio de las herramientas
informáticas de Microsoft Office 2007 e Internet a nivel usuario (No requiere
documentación sustentatoria)
 Disponibilidad inmediata
 Compromiso
 Trabajo en equipo
 Proactividad
 Planificación y Organización
 Pensamiento Analítico
 Fidelidad, reserva y discreción
 Ausencia de impedimentos o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado
 No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta
 No haber sido condenado por la comisión de delitos dolosos o conclusión anticipada o
por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso
 No tener deuda pendiente de pago por sanción penal
 No haber sido sancionado con destitución o despido
 No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una acción
de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función pública
 No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte
de la CGR
 No haber acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño
profesional establecida en las Normas Generales de Control Gubernamental,
disposiciones emitidas por la CGR o de las Normas del Código de Ética de la Función
Pública
 No haber acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la realización de
los servicios de control en el último año
 No haber laborado, intervenido o participado directa o indirectamente en las áreas
vinculadas a la materia a examinar, en los dos (02) últimos años
 Cualquier otra situación que genere conflicto de intereses.
COMPETENCIAS
OTROS
CONDICIONES
LUGAR DE SERVICIO
DURACIÓN DE CONTRATO
REMUNERACIÓN AL MES
3.2.5.
3.3.
DETALLE
S/.1,200.00 (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
a) Participar como Jefe de Comisión / Integrante de Equipo en las Auditorías de Cumplimiento,
cautelando su desarrollo y culminación, de acuerdo a las Normas y Manuales aprobados por la
Contraloría General de la República
b) Participar como Jefe de Comisión / Integrante de Equipo en los Servicios de Control Simultaneo y
Servicios Relacionados, cautelando su desarrollo y culminación, de acuerdo a las Normas y
Manuales aprobados por la Contraloría General de la República
c) Otras actividades conexas o complementarias a las indicadas en los ítems que anteceden, que le
encomiende la Jefatura del OCI.
GUARDÍAN NOCTURNO DEL CENTRO CÍVICO
3.3.1.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE UN
GUARDÍAN NOCTURNO DEL CENTRO CÍVICO
3.3.2.
ÁREA SOLICITANTE: Sub Gerencia de Administración Financiera de la
3.3.3.
3.3.4.
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
 NO INDISPENSABLE
COMPETENCIAS
NIVEL DE ESTUDIOS
ESPECIALIZACIÓN
PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES
DEL SERVICIO
REMUNERACIÓN MENSUAL
 Secundaria en Cursos Completa
DETALLE
S/.750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS
SOLES); Afecta cargas y deducciones sociales de ley.
3.3.5.
a) Prestar servicio de seguridad, vigilancia y guardianía de las instalaciones del
centro cívico, perteneciente a la Municipalidad Provincial de Jauja en horario
nocturno.
3.4.
RESPONSABLE DEL ÁREA DE CATASTRO
3.4.1.
CONVOCATORIA
PARA
LA
CONTRATACIÓN
DE
SERVICIOS
DE
RESPONSABLE DEL ÁREA DE CATASTRO DEL DEPARTAMENTO DE
DESARROLLO URBANO
3.4.2.
ÁREA SOLICITANTE: Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano de
la Municipalidad Provincial de Jauja
3.4.3.
CANTIDAD REQUERIDA: Una (01) persona natural
3.4.4.
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
 Experiencia de un (01) año en desarrollo y elaboración de
catastros urbanos y/o planes urbanos y otros relacionados al
catastro
COMPETENCIAS
NIVEL DE ESTUDIOS
ESPECIALIZACIÓN
PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES
DEL SERVICIO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
 Titulado y/o Bachiller de las carreras de Arquitectura,
Ingeniería Civil o Geógrafo
3.4.5.
 Conocimiento en temas catatrales
DETALLE
S/.1,300.00 (MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
a) Elaborar y filtrar información utilizando el catastro municipal, el sistema de
administración de procedimientos del Departamento de Desarrollo Urbano.
b) Utilización y manejo del catastro para diferentes procedimientos
administrativos
c) Realizar mantenimiento de catastro con documentación de procedimientos
administrativos
d) Otros que le encargue el jefe inmediato o superior
3.5.
ADMINISTRADOR PARA EL TERMINAL DE FERROVÍAS
3.5.1.
CONVOCATORIA
PARA
LA
CONTRATACIÓN
DE
SERVICIOS
DE
ADMINISTRADOR PARA EL TERMINAL DE FERROVÍAS
3.5.2.
ÁREA SOLICITANTE: Sub Gerencia de Servicios Municipales de la
3.5.3.
CANTIDAD REQUERIDA: Uno (01)
3.5.4.
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
 Experiencia de dos (02) años en instituciones públicas o
privadas
COMPETENCIAS
NIVEL DE ESTUDIOS
ESPECIALIZACIÓN
PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES
DEL SERVICIO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
3.5.5.
 Administrador u otro título profesional
 Conocimiento en temas relacionados a la función
DETALLE
S/.1,200.00 (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
a) Controlar y supervisar la Recaudación de embarque y desembarque de
vehículos motorizados dentro de la estación Ferrovías
b) Supervisar el normal del ejercicio de los comerciantes dentro del terminal
c) Control del Depósito correspondiente a la recaudación por concepto de
Embarque, Desembarque y Merced Conductiva en forma diaria.
3.6.
INSPECTORES DE TRANSPORTE
3.6.1.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
INSPECTORES DE TRANSPORTE
DE
SERVICIOS
DE
3.6.2.
ÁREA SOLICITANTE: Sub Gerencia de Servicios Municipales de la
3.6.3.
CANTIDAD REQUERIDA: Cuatro (04 ) personas naturales
3.6.4.
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
 Experiencia de Tres (03) meses en entidades públicas o
privadas
COMPETENCIAS
NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O ESTUDIOS
DE ESPECIALIZACIÓN
CONOCIMIENTOS
PARA
EL PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES
DEL SERVICIO
DURACIÓN
DEL
CONTRATO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
3.6.5.
 Secundaria en Cursos Completa
DETALLE
SOLES) Afecta a cargas y deducciones sociales de ley.
a) Fiscalización y control de los vehículos mayores y menores dentro de la
provincia de Jauja.
b) Y otras funciones que le asigne sus superiores.
3.7.
AYUDANTE DE LIMPIEZA PÚBLICA
3.7.1.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDANTE
DE LIMPIEZA PÚBLICA
3.7.2.
ÁREA SOLICITANTE: Sub Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad
Provincial de Jauja.
3.7.3.
CANTIDAD REQUERIDA: Dos (02)
3.7.4.
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
COMPETENCIAS
 Edad de 18 a 33 años
NIVEL DE ESTUDIOS
 Primaria en Cursos Completa
ESPECIALIZACIÓN
PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES
DEL SERVICIO
REMUNERACIÓN
MENSUAL
3.7.5.
DETALLE
SOLES) Afecta cargas y deducciones sociales de ley.
a) Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos y recolección de los residuos
sólidos dentro de la ciudad de Jauja;
b)
Apoyar en campañas y/u operativos de limpieza que se realicen;
c)
Confinar la basura producto del barrido de calles y de la recolección
preestablecida.
LA COMISIÓN

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