הסכם העסקה להפקות - אקט

‫הסכם קיבוצי מיוחד‬
‫שנערך ונחתם ב ______ ביום ______ בחודש ______ בשנת ______‬
‫בין‪:‬‬
‫הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי‬
‫ו‪-‬ועד פעולה ארצי של עובדי מקצועות הסט‬
‫(להלן‪" :‬נציגות העובדים")‬
‫מצד אחד;‬
‫לבין‪:‬‬
‫______________________‬
‫(להלן‪" :‬המפיק" או "החברה")‬
‫(ח‪.‬פ‪)______________ .‬‬
‫מצד שני;‬
‫הואיל‪:‬‬
‫והמפיק מעסיק בהפקות טלוויזיה וקולנוע עובדי מקצועות סט‪ ,‬כהגדרתם להלן;‬
‫והואיל‪:‬‬
‫והסתדרות העובדים הכללית החדשה הינה ארגון עובדים יציג בענף עובדי‬
‫מקצועות הסט ובקרב עובדי מקצועות הסט בחברה;‬
‫והואיל‪:‬‬
‫והצדדים הסכימו ביניהם על כינונם של יחסי עבודה קיבוציים והסדרת יחסי‬
‫עבודה‪ ,‬תנאי העבודה ותנאי השכר של עובדי מקצועות הסט בחברה במסגרת‬
‫הסכם קיבוצי מיוחד;‬
‫והואיל‪:‬‬
‫והצדדים ניהלו ביניהם משא ומתן לכריתת הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את‬
‫תנאי העבודה והשכר של עובדי מקצועות הסט בחברה‪ ,‬כהגדרתם להלן;‬
‫והואיל‪:‬‬
‫וברצון הצדדים לעגן בכתב ובמסגרת הסכם קיבוצי מיוחד את ההסכמות אליהן‬
‫הגיעו באשר לתנאי העבודה והשכר שיחולו על עובדי מקצועות הסט בחברה;‬
‫‪.‬‬
‫לפיכך הוסכם‪ ,‬הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן‪:‬‬
‫א‪ .‬הגדרות‪:‬‬
‫למונחים הבאים תהא בהסכם זה המשמעות המפורטת להלן‪:‬‬
‫גבולות גוש דן‪:‬‬
‫השטח התחום בין הנקודות הבאות –‬
‫צומת הקנטרי קלאב – גלילות‪ ,‬צומת מורשה‪ ,‬מפגש כביש גהה ואילון‪,‬‬
‫צומת חולון ‪ /‬מחלף וולפסון‪.‬‬
‫ההסתדרות‪:‬‬
‫הסתדרות העובדים הכללית החדשה‪.‬‬
‫המפיק‪:‬‬
‫_____________‬
‫הפקה‪:‬‬
‫כל סוג של הפקה בטלוויזיה ו‪/‬או בקולנוע‪ ,‬מצולמת ו‪/‬או מוקלטת‪,‬‬
‫מכל סוג שהוא‪ ,‬כולל – לרבות ומבלי לפגוע בכלליות האמור – סרט‪,‬‬
‫דרמה‪ ,‬תוכנית‪ ,‬פיילוט‪ ,‬תכניות אירוח‪ ,‬שעשועונים‪ ,‬כתבות לחדשות‪,‬‬
‫סרטי תעודה‪ ,‬מגזינים‪ ,‬אינטרנט וכדומה‪.‬‬
‫ועד עובדים‪:‬‬
‫ועד פעולה ארצי של עובדי מקצועות הסט‪.‬‬
‫מקצועות‬
‫הסט‪:‬‬
‫עובדי הצוות הטכני‪-‬אומנותי בהפקות אודיו‪-‬ויזואליות‪ ,‬לרבות‬
‫צלמים‪ ,‬עוזרי צלם‪ ,‬עוזרי במאי‪ ,‬תאורנים‪ ,‬מאפרות‪ ,‬מלבישות‪,‬‬
‫‪2‬‬
‫גריפים‪ ,‬מחלקת ארט‪ ,‬סאונדמאנים‪ ,‬מנהלי תסריט‪ ,‬במאי אולפן‪,‬‬
‫מנהלי אולפן‪/‬פלור‪ ,‬נתבים‪ ,‬מפעילי כותרות‪ ,‬מפעילי טלפרומטר‪,‬‬
‫‪.C.C.U‬‬
‫עובד‪:‬‬
‫עובד המועסק במקצועות הסט‪ ,‬כהגדרתם לעיל‪ ,‬בהפקה‪ ,‬כהגדרתה‬
‫לעיל‪.‬‬
‫ב‪ .‬מבוא‪:‬‬
‫‪ .1‬המבוא וההגדרות בהסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬
‫‪ .2‬כל תוספת או שינוי להוראות הסכם זה וכל תוספת להסכם יחייבו את הצדדים רק אם‬
‫נעשו בכתב‪ ,‬בהסכם קיבוצי ונחתמו על ידי המוסמכים לכך‪.‬‬
‫‪ .3‬אין תוקף לכל ויתור של צד להסכם זה על זכות מהזכויות המוקנות לו על‪-‬פיו‪ ,‬אלא אם‬
‫הויתור נערך בכתב ובמפורש ונחתם על ידי אותו צד‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫תחולת ההסכם‬
‫‪ .4‬הסכם זה יחול על עובדים המועסקים על ידי המפיק כעובדי מקצועות הסט‪ ,‬כהגדרתם‬
‫לעיל‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫תנאי העסקתם של עובדי מקצועות הסט יקבעו בהתאם להוראות הסכם קיבוצי זה‪.‬‬
‫ד‪ .‬תוקף ההסכם‬
‫‪ .6‬הסכם זה יהיה בתוקף למשך ‪ 2‬שנים‪ ,‬מיום _______ ועד יום _______‪.‬‬
‫‪ .7‬למרות האמור לעיל‪ ,‬יתחדש הסכם זה מאליו לשנתיים נוספות בכל פעם‪ ,‬אלא אם הודיע‬
‫אחד הצדדים בכתב לפחות ‪ 66‬יום לפני תום מועד תקפו‪ ,‬על רצונו לבטלו או לשנותו‪.‬‬
‫ה‪ .‬תנאים קודמים‬
‫‪ .8‬הסכם זה אינו בא למעט או לגרוע מזכויות אחרות של העובדים‪ ,‬ככל שניתנו‪ ,‬עובר‬
‫לחתימתו וכל זכויותיהם‪ ,‬תנאי העסקתם והתחייבות המפיק כלפי העובדים בהתאם‬
‫להסכמים אישיים‪ ,‬ככל שקיימים ערב חתימת הסכם זה‪ ,‬ימשיכו לחול‪ ,‬ככל שלא בוטלו‬
‫או שונו במסגרת הסכם זה‪.‬‬
‫‪ .9‬בעניינים שהוסדרו בהסכם זה‪ ,‬תגבר כל הוראה שבהסכם זה על הוראה קיימת בהסכם‬
‫אישי‪ ,‬ובתנאי שאין בה כדי להפחית מזכויותיו של העובד ערב חתימת הסכם זה‪.‬‬
‫ו‪.‬‬
‫שיבוץ עובדי מקצועות הסט לעבודה‪:‬‬
‫‪ .16‬עובד מקצועות הסט ישובץ לעבודה בהפקה על ידי המפיק בהתאם לשיקול דעתו‬
‫המקצועי והאומנותי‪.‬‬
‫‪ .11‬עובד מקצועות הסט יחתום על נספח א' להסכם קיבוצי זה‪ ,‬המאשר את השתתפותו‬
‫בהפקה‪ ,‬את לוח הזמנים בהפקה ופרטים נוספים‪ .‬נספח א' יימסר לעובד __ ימים לפני‬
‫‪3‬‬
‫תחילת ההפקה‪ ,‬בכל סוגי ההפקות‪ .‬למען הסר ספק‪ ,‬נספח א' יימסר לעובד מקצועות‬
‫הסט גם אם ההפקה הינה הפקה חד יומית‪.‬‬
‫‪ .12‬עובד מקצועות הסט יעמוד לרשות ההפקה כמספר הימים ו‪/‬או השבועות המפורטים‬
‫בנספח א'‪.‬‬
‫ז‪.‬‬
‫עבודת עובדי מקצועות הסט‪:‬‬
‫‪ .13‬העובד מתחייב להופיע במקום ובזמן שנקבע על ידי המפיק או מי מטעמו‪.‬‬
‫‪ .14‬העובד מתחייב לא לעזוב את אתר הצילומים ללא רשות המפיק או מי מטעמו‪.‬‬
‫‪ .15‬העובד מתחייב להקדיש את מיטב כשרונו ויכולתו‪ ,‬ככל שיידרש‪ ,‬להצלחת ההפקה עפ"י‬
‫תנאי הסכם זה‪.‬‬
‫‪ .16‬העובד מתחייב לעבוד בצילומים‪ ,‬ולבצע על פי הוראות המפיק כל פעולה הנדרשת ממנו‬
‫בקשר להפקה ובתחום מקצועו כמפורט לעיל‪ ,‬לצילומי הסרט או התוכנית‪.‬‬
‫‪ .17‬העובד מתחייב למסור את כתובתו‪ ,‬מספרי הטלפון שלו או כל דרך אחרת שבה ניתן‬
‫להשיגו‪.‬‬
‫‪ .18‬העובד מתחייב שלא לשתות אלכוהול או להשתמש בסמים במהלך הצילומים ו‪/‬או באתר‬
‫הצילומים‪ .‬השימוש באלה אסורים בתכלית האיסור ושימוש מוכח בהם יהווה סיבה‬
‫לגיטימית מצד המפיק לפיטוריו המיידים של העובד‪ ,‬בכפוף לקיום שימוע בנוכחות נציג‬
‫ועד העובדים‪.‬‬
‫‪ .19‬העובד חייב להודיע למפיק‪ ,‬מראש ובכתב‪ ,‬לפני חתימת נספח א'‪ ,‬אם יש לו התחייבויות‬
‫אחרות כלשהן במועד העבודה (להלן – התחייבות קודמת)‪ ,‬שיכולות למנוע עבודה‬
‫בהפקה הנדונה‪ .‬היה והמפיק קיבל את הודעתו של העובד מראש ולא ראה מניעה‬
‫להעסיק את העובד בהפקה הנדונה‪ ,‬העובד יגיע להפקה רק אם בוטלה ההתחייבות‬
‫הקודמת‪.‬‬
‫‪ .26‬העובד רשאי להפסיק את העבודה בכל שלב ובכל מקרה‪ ,‬תוך מתן הודעה של שבוע‬
‫מראש‪.‬‬
‫ח‪ .‬הודעה על תחילת צילומים ורשימת עובדים‬
‫‪ .21‬הודעה לעובד על תחילת הצילומים בפועל תימסר לו‪ ,‬במידת האפשר‪ ,‬לא פחות מ‪72 -‬‬
‫שעות לפני המועד בו עליו להופיע לעבודה‪.‬‬
‫‪ .22‬המפיק יעביר לנציגות העובדים רשימה ראשונית של עובדי מקצועות הסט האמורים‬
‫לעבוד בהפקה‪ ,‬לא יאוחר מ‪ 16 -‬ימים לפני תחילת הצילומים בפועל‪ .‬הרשימה תכלול את‬
‫שמות כל עובדי מקצועות הסט המשתתפים בהפקה‪ ,‬כתובתם‪ ,‬מספרי הטלפון שלהם‪,‬‬
‫תפקידם (צלם‪ ,‬מקליט‪ ,‬תאורן‪ ,‬גריפ‪ ,‬מאפרת וכו')‪ ,‬ומספר ימי הצילום ו‪/‬או ההקלטה‬
‫בהם ישתתפו‪ .‬עד תחילת יום הצילום הראשון יעביר המפיק לנציגות העובדים רשימה‬
‫עדכנית של כל עובדי מקצועות הסט בהפקה‪.‬‬
‫ט‪ .‬תנאים באתר הצילומים‪ ,‬הסעות וארוחות‬
‫‪ .23‬במהלך ההפקה על המפיק לדאוג‪ ,‬על חשבונו‪ ,‬לתנאים נאותים באתר הצילומים‪ ,‬ובהם‪,‬‬
‫מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל‪ ,‬כדלקמן‪:‬‬
‫‪4‬‬
‫א) אמצעי מגן נגד קור‪ ,‬חום‪ ,‬גשם‪ ,‬רוח וחול בין צילום לצילום במשך ימי הצילום‪,‬‬
‫שיספיקו לכל העובדים הנוכחים באתר הצילומים‪.‬‬
‫ב) בית שימוש נקי וסגור מכל צד‪.‬‬
‫‪ .24‬המפיק מתחייב לספק לכל העובדים המשתתפים בהפקה שירותי הסעה בטוחים ונוחים‬
‫מביתו של העובד אל אתר הצילומים ובחזרה אל ביתו בתום יום העבודה‪ .‬ההסעות שיתן‬
‫המפיק תצאנה תמיד מגבולות גוש דן‪ ,‬אלא אם יוסכם אחרת‪ .‬במקרה בו אין אפשרות‬
‫להסיע את העובד מביתו‪ ,‬יוסכם בין המפיק לעובד על נקודה מוסכמת בגבולות גוש דן‬
‫לאיסוף העובד‪.‬‬
‫‪ .25‬אם ההפקה מתקיימת מחוץ לעיר מגוריו של העובד ונמשכת יומיים ויותר באותו מקום‪,‬‬
‫ובמידה והמפיק מלין את העובדים‪ ,‬חייב המפיק להלין את העובד‪ ,‬על חשבונו של‬
‫המפיק‪ ,‬במלון נקי ומסודר בתפוסה של לא יותר משני עובדים בחדר אחד‪ .‬ראש מחלקה‬
‫ילון בחדר לבד‪.‬‬
‫"עיר מגוריו" בסעיף זה משמעה‪ :‬היישוב בו מתגורר העובד ורדיוס של ‪ 26‬קילומטר‬
‫מסביבו‪.‬‬
‫‪ .26‬המפיק מתחייב לספק לעובד‪ ,‬במשך ימי הצילום‪ ,‬לפחות שתי ארוחות מלאות‪ ,‬כמפורט‬
‫להלן‪:‬‬
‫א)‬
‫ב)‬
‫ג)‬
‫ד)‬
‫ה)‬
‫ארוחת בוקר (‪ ,)RAN BUFEA‬תתחיל ‪ 36‬דקות לפני שעת ה –‪ ,CALL‬ותימשך‬
‫שעה אחרי תחילת הצילומים (משעת ה–‪ .)CALL‬כל עובד ייקח לעצמו את ארוחת‬
‫הבוקר בזמנו החופשי‪ ,‬המפיק ידאג לכך שתהיה אפשרות לכל העובדים לגשת‬
‫ולאכול ארוחת בוקר‪.‬‬
‫ארוחת הצהריים תימשך שעה ותחל לא יאוחר מ‪ 6 -‬שעות משעת ה –(‪.)CALL‬‬
‫בנוסף לאמור‪ ,‬בימי עבודה הנמשכים מעל ‪ 12‬שעות‪ ,‬תינתן גם ארוחת ערב שאורכה‬
‫‪ 26‬דקות‪.‬‬
‫ככל שקוצרה הפסקה מההפסקות המפורטות לעיל מעל ‪ 15‬דקות או נדחתה ביותר‬
‫מ‪ 36-‬דקות‪ ,‬יקוצר יום העבודה בהתאמה למשך הקיצור או הדחיה‪.‬‬
‫למרות האמור לעיל‪ ,‬בעבודת לילה‪ ,‬כהגדרתה להלן‪ ,‬יספק המפיק על חשבונו שתי‬
‫ארוחות מלאות‪ ,‬בהתאם לשעות העבודה‪ ,‬ובעבודת לילה הנמשכת מעל ‪ 12‬שעות‪,‬‬
‫גם ארוחה שלישית‪.‬‬
‫‪ .27‬בנוסף לארוחות המפורטות לעיל‪ ,‬המפיק יספק לעובד כריכים‪ ,‬פירות וכיבוד קל באתר‬
‫הצילומים במשך יום הצילום‪ ,‬על חשבון המפיק‪ ,‬ויעמיד לרשות העובדים עמדת שתייה‬
‫חמה (תה‪ ,‬קפה) ומי שתייה נקיים או משקאות קלים ללא הגבלה‪ ,‬בזמן הצילומים‪.‬‬
‫י‪.‬‬
‫ביטוח ומטלות מסוכנות‬
‫‪ .28‬המפיק יבטח‪ ,‬על חשבונו ועל אחריותו‪ ,‬את העובדים בביטוח אשר יכסה תאונות עבודה‬
‫ונזק לרכוש של העובדים‪ .‬במסגרת פוליסות הביטוח של ההפקה‪ ,‬הן ביטוח צד ג' והן‬
‫ביטוח כל הסיכונים לציוד המשמש להפקה‪ ,‬יוכנס העובד כמבוטח נוסף‪ ,‬כאשר הפוליסה‬
‫תכלול סעיף אחריות צולבת‪ ,‬ובלבד שבכל מקרה‪ ,‬העובד לא יישא בעלות פרמיית‬
‫הביטוח או חלק ממנה‪ .‬במקרה של פגיעה‪ ,‬רשאי העובד לתבוע את המפיק בגין הפגיעה‪.‬‬
‫גובה הפיצוי עפ"י הפוליסה יוגבל לסך של ‪ 5‬מיליון ‪ ₪‬למקרה ‪ 26 +‬מיליון ‪ ₪‬לשנה‪.‬‬
‫אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מחובתו של המפיק לערוך לעובד ביטוח פנסיוני‪ ,‬לרבות‬
‫אובדן כושר עבודה‪ ,‬בהתאם להוראות פרק "ביטוח פנסיוני" כמפורט להלן‪.‬‬
‫‪ .29‬אם מקריאת התסריט ו‪/‬או לאור שיחה עם המפיק ו‪/‬או בשעת הצילומים עצמם‪,‬‬
‫מסתבר‪ ,‬שתפקידו של העובד מחייב ביצוע סצנות מסוכנות (לגופו ובריאותו של העובד)‬
‫‪5‬‬
‫רשאי העובד לסרב לפעול בתנאי בטיחות בלתי סבירים‪ .‬במידת הצורך‪ ,‬הנושא יסוכם‬
‫מראש וייכתב בין המפיק לבין העובד‪.‬‬
‫יא‪ .‬תוספת כלכלה והחזרי הוצאות‬
‫‪ .36‬בצילומים עם לינה מחוץ לבית תשולם לעובד תוספת כלכלה (‪ )PER DIME‬בסך של ‪56‬‬
‫‪ ₪‬ליום צילום‪ .‬המפיק יגלם את תוספת הכלכלה על חשבונו‪.‬‬
‫‪ .31‬כל הוצאה‪ ,‬שיעשה העובד‪ ,‬לפי דרישת המפיק בכתב‪ ,‬לצורכי ההפקה‪ ,‬תשולם על ידי‬
‫המפיק תוך ‪ 5‬ימים מיום הצגת הקבלות על ידי העובד‪.‬‬
‫יב‪ .‬הפקות המצולמות בחו"ל‬
‫‪ .32‬מובהר בזאת‪ ,‬למען הסר ספק‪ ,‬כי תנאי הסכם קיבוצי זה יחולו על הצדדים הן בהפקות‬
‫בתחום גבולות ישראל והן מחוצה להם‪.‬‬
‫‪ .33‬הוצאות הטיסה יחולו על המפיק‪.‬‬
‫‪ .34‬המפיק מתחייב להלין את העובד על חשבונו במלון נקי ומסודר‪ ,‬בהתאם לאמור בסעיף‬
‫‪ 25‬לעניין לינה בהפקות בתחומי מדינת ישראל‪.‬‬
‫‪ .35‬בזמן שהות העובד בחו"ל‪ ,‬תוספת הכלכלה כאמור בסעיף ‪ 36‬תעמוד על ‪ €25‬ליום‪.‬‬
‫‪ .36‬במידה שהפקה תצולם מחוץ לגבולות מדינת ישראל‪ ,‬יבטח המפיק את העובדים‪ ,‬בנוסף‬
‫לביטוח הרגיל (כאמור בפרק י' לעיל)‪ ,‬בביטוח רפואי הכולל אשפוז וניתוחים‪ ,‬ובביטוח‬
‫סטנדרטי לכבודה אישית בסכום סביר‪ .‬דרש המפיק מעובד להביא עמו ציוד אישי‪ ,‬יבטח‬
‫המפיק גם ציוד זה‪.‬‬
‫‪ .37‬הביא העובד ציוד טכני ו‪/‬או ארט ו‪/‬או הלבשה וכד' לשימוש ההפקה בסרט‪ ,‬על פי בקשת‬
‫המפיק‪ ,‬יקבל העובד מהמפיק תמורת השימוש בהם‪ ,‬סכום שיוסכם עליו מראש בין‬
‫המפיק לבין העובד‪ .‬הסכום המוסכם יפורט בנספח א' והוא ישולם לעובד בנוסף‬
‫להתחייבויות המפיק בהתאם להוראות הסכם קיבוצי זה‪.‬‬
‫‪ .38‬אם ניזוק או התקלקל או נגנב או נעלם במהלך ההפקה פריט כאמור‪ ,‬השייך לעובד‪,‬‬
‫יחולו הוצאות התיקון או הניקוי או הפיצוי או השיפוי על המפיק‪.‬‬
‫‪ .39‬במקרה של אסון בחו"ל‪ ,‬אשר כתוצאה ממנו נפטר העובד‪ ,‬תוטס גופת העובד ארצה‪ ,‬וכל‬
‫הוצאות הטסת הגופה יחולו על המפיק‪.‬‬
‫יג‪ .‬הגדרת יום העבודה ושעות העבודה‪:‬‬
‫‪ .46‬לשבוע עבודה נחשבים ‪ 5‬ימי עבודה‪ ,‬בין הימים א'‪-‬ה'‪.‬‬
‫‪" .41‬משמרת" הינה בת ‪ 16‬שעות‪ ,‬הכוללת הפסקות כמפורט בפרק "תנאים באתר‬
‫הצילומים‪ ,‬הפסקות וארוחות" לעיל‪.‬‬
‫‪ .42‬יום עבודה הינו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬
‫יד‪ .‬התמורה‬
‫‪ .43‬התגמול עבור משמרת (להלן – "תעריף משמרת") עבור כל תפקיד‪ ,‬לא יפחת מהתעריף‬
‫המפורט בעמודה "תעריף משמרת" בטבלה שבנספח ב'‪.‬‬
‫‪ .44‬עבד עובד פחות מ – ‪ 16‬שעות במשמרת‪ ,‬יהיה זכאי לתשלום בגין מלוא שעות המשמרת‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫‪ .45‬התעריפים המפורטים בנספח ב' יעודכנו אחת לשנה‪ ,‬בחודש ינואר‪ ,‬בהתאם לעליית מדד‬
‫המחירים לצרכן‪.‬‬
‫‪ .46‬מועד תשלום השכר יהיה בהתאם להוראות הדין‪.‬‬
‫‪ .47‬תגמול על שעות נוספות ומשמרות מיוחדות יהיה כמפורט להלן‪.‬‬
‫‪ .48‬זכויות היוצרים של עובד בהפקה תקבענה עפ"י החקיקה והדין הרלבנטיים ו‪/‬או על פי‬
‫הסכמה בין העובד למפיק‪.‬‬
‫טו‪ .‬עבודה המתבצעת מחוץ לגוש דן ולינה‬
‫‪ .49‬כשימי הפקה מתבצעים מחוץ לגבולות גוש דן‪ ,‬ישולם בגין שעות הנסיעה תמורה השווה‬
‫לשכר שעתי‪.‬‬
‫‪ .56‬כאשר העובדים לנים בבית מלון‪ ,‬יחושב זמן המשמרת משעת ארוחת הבוקר של‬
‫העובדים במלון ועד החזרה אליו‪.‬‬
‫טז‪ .‬תמורה בגין עבודה בשעות נוספות‪ ,‬בגין עבודה ביום ו' וימי מנוחה‬
‫‪ .51‬ערך השעה (להלן – "שכר שעתי") לצורך חישוב שעות נוספות לכל תפקיד לא יפחת‬
‫מהתעריף המפורט בעמודה "ערך שעה"‪ ,‬בטבלה שבנספח ב'‪.‬‬
‫‪ .52‬תשלום התמורה בגין עבודה בשעות נוספות יהיה בהתאם להוראות חוק שעות עבודה‬
‫ומנוחה ובכפוף לתעריפים כמפורט להלן‪:‬‬
‫א) שעתיים ראשונות – ‪ 125%‬לשעה‪.‬‬
‫ב) שעה שלישית – ‪ 156%‬לשעה‪.‬‬
‫ג) שעה רביעית – ‪ 256%‬לשעה‪.‬‬
‫ד) שעה חמישית ואילך – ‪ 356%‬לשעה‪.‬‬
‫‪ .53‬עובד יועסק בהיקף שעות נוספות יומי או שבועי בהתאם להוראות חוק שעות עבודה‬
‫ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬
‫‪ .54‬אם מובא העובד לאתר הצילומים לילה לפני יום הצילום עצמו‪ ,‬ישולם לו ‪ 56%‬משכרו‬
‫היומי‪.‬‬
‫‪ .55‬השלים העובד שבוע עבודה כהגדרתו לעיל (‪ 5‬ימים‪ ,‬א'‪-‬ה')‪ ,‬תשולם התמורה עבור עבודה‬
‫ביום שישי בתוספת של ‪ 56%‬לתעריף משמרת וזאת החל מהשעה הראשונה ביום שישי‬
‫ועד לכניסת השבת ("תעריף יום ו' ")‪.‬‬
‫‪ .56‬עבור עבודה בשבת ישלם המפיק תוספת בגין עבודה בשבת של ‪ 166%‬לתעריף משמרת‬
‫("תוספת שבת")‪.‬‬
‫‪ .57‬למרות האמור בהסכם זה‪ ,‬בימי ו' ו‪/‬או ערבי חג‪ ,‬העבודה תימשך עד שעה לפני הדלקת‬
‫הנרות ו‪/‬או כניסת החג‪ ,‬לפי המוקדם‪ .‬ככל שקיים צורך אמתי לסיים את מלוא שעות‬
‫המשמרת לאחר כניסת השבת‪/‬חג‪ ,‬תשולם תוספת של ‪ 266%‬לתעריף משמרת‪ .‬אין‬
‫באמור כדי לגרוע מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬
‫‪7‬‬
‫‪ .58‬למרות האמור בסעיף ‪( 51‬לעניין שכר שעתי)‪ ,‬חישוב התמורה בגין שעות נוספות‬
‫המבוצעות בשבתות ובחגים יהיה על בסיס ערך שעת עבודה בשבת‪/‬חג של ‪ 266%‬מהשכר‬
‫השעתי המפורט בנספח ב'‪.‬‬
‫‪ .59‬מובהר בזאת‪ ,‬כי יכובדו החגים של דת העובד כחגים רשמיים‪.‬‬
‫‪ .66‬והיה ובתקופת הצילומים יחולו יום העצמאות‪ ,‬ראש השנה או יום כיפור‪ ,‬ישלם המפיק‬
‫לעובדים עבור עבודה בימי חג אלו כפי שמתחייב לשלם עבור עבודת שבת (‪.)266%‬‬
‫יז‪ .‬עבודת לילה‬
‫‪ .61‬עבודת לילה תיחשב כעבודה בין השעה ‪ 24:66‬ועד השעה ‪ .66:66‬בעבודה של ‪ 5‬ימי‬
‫צילום‪ ,‬כאשר יום הצילום האחרון הוא צילומי לילה‪ ,‬ישולם יום עבודה נוסף לעובד‪.‬‬
‫‪ .62‬עבור עבודת לילה שאינה ביום הצילום האחרון של השבוע‪ ,‬או של ההפקה‪ ,‬תשולם‬
‫תוספת של ‪ 26%‬לתעריף משמרת‪.‬‬
‫‪ .63‬עבודת הלילה תתבצע בכפוף להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬
‫‪ .64‬עבודת לילה במוצ"ש תשולם בערך של ‪ 266%‬ליום‪.‬‬
‫יח‪ .‬שעות מעבר – הפסקה בין יום עבודה למשנהו‪:‬‬
‫‪ .65‬העובד יהיה זכאי להפסקה מגמר העבודה (‪ WARP‬או גמר הפירוק) ועד לשעת תחילת‬
‫העבודה (‪ CALL‬תחילת הכנות) של ‪ 16‬שעות לפחות‪ .‬עלה צורך אמיתי לעבודה במהלך‬
‫שעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו‪ ,‬ישולם לעובד שכר בשיעור של ‪ 156%‬בגין כל‬
‫שעה כנ"ל‪ ,‬ובלבד ששעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו לא יפחתו מ – ‪ 9‬שעות‪ .‬למען‬
‫הסר ספק‪ ,‬שעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו לא יפחתו מהקבוע בדין‪.‬‬
‫‪ .66‬שעות מעבר יינתנו בכל הפקה הנמשכת מעל יום עבודה אחד וכאשר הימים רצופים‪.‬‬
‫יט‪ .‬עבודה בקדם הפקה‬
‫‪ .67‬כאשר עובד נדרש לבצע עבודת קדם הפקה‪ ,‬התגמול יהיה כמפורט להלן‪:‬‬
‫א) עבור עבודה כאמור האורכת עד ‪ 5‬שעות ביום‪ ,‬ישולם ‪ 56%‬מתעריף משמרת‪.‬‬
‫ב) עבור עבודה כאמור האורכת בין ‪ 5‬ל‪ 16-‬שעות ביום‪ ,‬ישולם תעריף משמרת מלא‪.‬‬
‫ג) עבור עבודה כאמור הנמשכת למעלה מ‪ 16-‬שעות‪ ,‬ישולמו שעות נוספות‪.‬‬
‫‪ .68‬במקרה שהעובד גר בטווח של יותר מ‪ 26-‬ק"מ מאתר סיור הלוקיישן‪ ,‬יספק לו המפיק‬
‫שירותי הסעה או החזר הוצאות נסיעה‪.‬‬
‫‪ .69‬בעבודה בקדם הפקה‪ ,‬ישולמו לעובד החזרי הוצאות כמפורט להלן‪:‬‬
‫א) הוצאות טלפון סלולרי שנעשה בו שימוש לצורך עבודתו בהפקה‪.‬‬
‫ב) בסיורים והכנות‪ ,‬המפיק יספק ארוחות לעובד או ישלם ‪ ₪ 36‬לארוחת בוקר ו‪66-‬‬
‫‪ ₪‬לארוחת צהריים‪.‬‬
‫ג) אם נעשה שימוש ברכבו הפרטי של העובד‪ ,‬המפיק ישלם לו החזר הוצאות דלק‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫כ‪ .‬כוננויות וביטולים‬
‫‪ .76‬במקרה בו עובד הוזמן להפקה וההזמנה בוטלה על ידי המפיק‪ ,‬אם בכתב ואם בעל פה‪,‬‬
‫מסיבות שונות‪ ,‬למעט כוח עליון (לרבות שיטפונות‪ ,‬מלחמה‪ ,‬פעולות איבה)‪ ,‬התגמול‬
‫לעובד יהיה כמפורט להלן‪:‬‬
‫א) עבור הודעת ביטול המתקבלת עד ‪ 48‬שעות לפני מועד ביצוע העבודה‪ ,‬יקבל תעריף‬
‫משמרת מלא‪.‬‬
‫ב) עבור הודעת ביטול המתקבלת עד שבוע לפני מועד ביצוע העבודה – יקבל ‪56%‬‬
‫מתעריף משמרת‪.‬‬
‫ג) עבור הודעת ביטול המתקבלת למעלה משבוע לפני מועד ההפקה‪ ,‬לא יהיה זכאי‬
‫לתגמול‪.‬‬
‫ד) אם הזמנת העובד לעבודה התבצעה פחות משבוע לפני מועד ההפקה והתקבלה‬
‫הודעת ביטול עד ‪ 48‬שעות לפני תחילת ההפקה‪ ,‬יהיה זכאי העובד ל‪ 25%-‬מתעריף‬
‫משמרת‪.‬‬
‫ה) אם העובד לא הגיע ליום עבודתו‪ ,‬בהודעה מראש‪ ,‬המפיק ידאג לעובד חלופי‪ .‬לא‬
‫הגיע עובד ליום עבודתו ללא הודעה מראש‪ ,‬יהיה רשאי המפיק להביא לסיום‬
‫העסקתו של העובד באותה ההפקה‪.‬‬
‫‪ .71‬כאשר עובד נמצא בכוננות (דהיינו‪ :‬הועמד על ידי המפיק במצב סטנד ביי)‪ ,‬יחולו‬
‫הכללים הבאים‪:‬‬
‫א) אם העבודה בוצעה בפועל במועד המקורי‪ ,‬שבו הועמד העובד בכוננות‪ ,‬יקבל העובד‬
‫תשלום רק עבור העבודה שבוצעה ולא עבור העמדתו בכוננות‪.‬‬
‫ב) הודיע המפיק לעובד על ביטול הכוננות לפני תחילתה‪ ,‬העובד לא יקבל תגמול על‬
‫הכוננות‪.‬‬
‫ג) הודיע המפיק לעובד על שחרורו ממצב כוננות בתוך ‪ 4‬שעות מהעמדתו‪ ,‬ישולם‬
‫לעובד ‪ 25%‬מתעריף משמרת‪.‬‬
‫ד) הודיע המפיק לעובד על שחרורו ממצב כוננות לאחר למעלה מ‪ 4-‬שעות‪ ,‬יקבל העובד‬
‫‪ 56%‬מתעריף משמרת‪.‬‬
‫כא‪ .‬ביטוח פנסיוני – ממתין לאישור אגף הפנסיה‬
‫‪ .72‬המפיק יפקיד עבור העובד לקרן פנסיה לפי בחירתו‪ ,‬בהתאם להוראות צו ההרחבה (נוסח‬
‫משולב) לפנסיה חובה לפי חוק ההסכמים הקיבוציים‪ ,‬התשי"ז‪.1957-‬‬
‫‪ .73‬השכר הקובע לפנסיה‪ ,‬עבור חודש נתון‪ ,‬יהיה מכפלת הרכיבים הרשומים מטה‪:‬‬
‫א) השכר שעתי המפורט בנספח ב'‪ ,‬עבור תפקידו של העובד בהפקה‪.‬‬
‫ב) ‪ 8.5‬שעות עבודה‪.‬‬
‫ג) מספר המשמרות שביצע העובד במהלך החודש‪.‬‬
‫כב‪ .‬מחלה‪ ,‬חופשה‪ ,‬הבראה‪:‬‬
‫‪ .74‬ערך יום עבודה לצורך ימי מחלה‪ ,‬יהיה מכפלת הרכיבים הבאים‪:‬‬
‫א) שכר שעתי‪.‬‬
‫ב) ‪ 8.5‬שעות עבודה‪.‬‬
‫‪ .75‬ימי מחלה ישולמו לפי ערך יום עבודה כאמור לעיל‪ ,‬כנגד המצאת אישור מחלה כדין‪.‬‬
‫‪ .76‬פדיון חופשה ישולם לעובד בסיום כל הפקה‪ .‬סכום הפדיון יחושב כמכפלת הרכיבים‬
‫הבאים‪:‬‬
‫א) מספר המשמרות שביצע העובד‪.‬‬
‫ב) הסכום המפורט בעמודה "פדיון ימי חופשה" בטבלה שבנספח ב'‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫‪ .77‬דמי הבראה ישולמו מדי חודש בחודשו‪ ,‬בסכום השווה למכפלת הרכיבים הבאים‪:‬‬
‫א) מספר המשמרות שביצע העובד בחודש האמור‪.‬‬
‫ב) התעריף המופיע בעמודה "תעריף הבראה" בטבלה שבנספח ב'‪ ,‬עבור תפקידו של‬
‫העובד‪.‬‬
‫כג‪ .‬שונות‪:‬‬
‫‪ .78‬במקרה של חילוקי דעות ו‪/‬או סכסוכים הנובעים מהוראות הסכם זה שלא נפתרו על ידי‬
‫נציגי שני הצדדים להסכם זה‪ ,‬יעברו חילוקי הדעות להכרעתו של בורר יחיד המוסכם על‬
‫שני הצדדים ופסיקתו של הבורר מחייבת את שני הצדדים להסכם זה‪ .‬סעיף זה מהווה‬
‫הסכם בוררות בין הצדדים‪.‬‬
‫‪ .79‬הסכם זה יחול על הפקות שיחלו לאחר חתימתו‪.‬‬
‫ולראיה באו הצדדים על החתום‪-:‬‬
‫ההסתדרות‬
‫ועד העובדים‬
‫המפיק‬
‫‪01‬‬
‫נספח א' – התחייבות עבודה‬
‫בין‪:‬‬
‫מרח'‬
‫(להלן‪" :‬המפיק")‬
‫)‬
‫(ח‪.‬פ‪/‬ת‪.‬ז‬
‫לבין‪______________ :‬‬
‫ת"ז ______________‬
‫כתובת‪___________________ :‬‬
‫טלפון ____________‬
‫(להלן‪" :‬העובד")‬
‫‪ .1‬על העובד יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי לעובדי מקצועות הסט שנחתם ביום __________ ‪.‬‬
‫‪ .2‬המפיק מתחייב להעסיק את העובד בהפקה כלהלן והעובד מתחייב ומאשר כי יעבוד עבור‬
‫המפיק בהפקה כלהלן‪ "____________" :‬מיום ‪ ____________ -‬עד __________‪.‬‬
‫‪ .3‬לוח זמנים ראשוני ______________________‪.‬‬
‫‪ .4‬פריטי ציוד שהעובד נדרש להביא‪:‬‬
‫פריט‬
‫תגמול מוסכם‬
‫‪ .5‬פרטי הפקה נוספים ______________________ (כגון‪ :‬שימוש בציוד אישי של העובד‬
‫והתמורה שישלם המפיק לעובד בגין זכות השימוש בציוד האישי)‪.‬‬
‫____________________‬
‫העובד‬
‫____________________‬
‫המפיק‬
‫‪00‬‬
‫נספח ב' – תעריפי מינימום‬
‫סיווג מקצועי‬
‫(‪)1‬‬
‫סה"כ עלות‬
‫מעביד (‪)6‬‬
‫צלם ראשי‬
‫ע‪ .‬צלם ‪1‬‬
‫ע‪ .‬צלם ‪1‬‬
‫עוזר צלם מתלמד‬
‫תאורן ראשי‬
‫ע‪ .‬תאורה ‪1‬‬
‫ע‪ .‬תאורה ‪1‬‬
‫ע‪ .‬תאורה מתלמד‬
‫גריפ ראשי‬
‫ע‪ .‬גריפ ‪1‬‬
‫ע‪ .‬גריפ ‪1‬‬
‫ע‪ .‬גריפ מתלמד‬
‫מקליט‬
‫בום מאן‬
‫ע‪ .‬במאי ‪1‬‬
‫ע‪ .‬במאי ‪1‬‬
‫ע‪ .‬במאי מתלמד‬
‫ניהול תסריט‬
‫ארט דירקטור‬
‫סט דרסר‬
‫ע‪ .‬ארט ‪1‬‬
‫ע‪ .‬ארט ‪1‬‬
‫פרופס מאסטר‬
‫ע‪ .‬פרופס ‪1‬‬
‫ע‪ .‬פרופס ‪1‬‬
‫קניין‬
‫מעצבת תלבושות‬
‫מלבישה‬
‫ע‪ .‬מלבישה‬
‫מאפרת ראשית‬
‫מאפרת‬
‫ע‪ .‬מאפרת‬
‫‪1,0,1 ₪‬‬
‫‪1,111 ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪111 ₪‬‬
‫‪1,111 ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪111 ₪‬‬
‫‪1,111 ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪111 ₪‬‬
‫‪1,111 ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪1,11, ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪111 ₪‬‬
‫‪1,111 ₪‬‬
‫‪1,,17 ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪1,11, ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪1,111 ₪‬‬
‫‪1,010 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫צלם אולפן‬
‫ע‪ .‬צלם אולפן‬
‫תאורה‬
‫מעצב‬
‫אולפן‬
‫תאורן אולפן‬
‫‪1,101 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪1,,,0 ₪‬‬
‫‪1,101 ₪‬‬
‫‪02‬‬
‫מנהל אולפן‪/‬פלור‬
‫ראשי‬
‫סאונד‬
‫לאולפן‬
‫סאונד‬
‫‪1,1,, ₪‬‬
‫‪1,,,0 ₪‬‬
‫‪76, ₪‬‬
‫ועיצוב‬
‫ארט‬
‫לתוכנית אולפן ‪-‬‬
‫‪FIX‬‬
‫‪16,701 ₪‬‬
‫פרופס מאסטר‬
‫לתוכנית טלוויזיה‬
‫באולפן‬
‫‪1,1,8 ₪‬‬
‫עוזר ארט ופרופס‬
‫נתב‬
‫‪C.C.U‬‬
‫מפעיל ‪VTR‬‬
‫מפעיל כותרות‬
‫מפעיל פרונטר‬
‫עובד אולפן‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪1,,,0 ₪‬‬
‫‪1,101 ₪‬‬
‫‪1,101 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪718 ₪‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫כל רשימת הסיווגים המקצועיים תופיע בעמודה זו‪.‬‬
‫תעריף למשמרת יחושב לפי הכפלת ערך השעה ב‪.16-‬‬
‫ערך שעה יחושב באמצעות הגעה לעלות המעביד המפורטת בעמודה ‪ ,6‬על בסיס כל רכיבי עלות‬
‫ההעסקה – ביטוח לאומי (מעביד)‪ ,‬פנסיה (מעביד)‪ ,‬פיצויים‪ ,‬חופשה‪ ,‬מחלה‪ ,‬הבראה‪.‬‬
‫פדיון יום חופש יחושב כ‪ %_-‬מערך יום עבודה (יום עבודה יחושב לפי ‪ 8.5‬שעות)‪.‬‬
‫לצורך חישוב דמי הבראה ליום‪ ,‬יילקחו מספר ימי ההבראה לעובד ללא ותק‪ ,‬ויוכפלו בתעריף‬
‫יום הבראה לפי צו ההרחבה (‪ .)₪ 374‬סכום זה יחולק במספר ימי עבודה בשנה (צריך להחליט‬
‫כמה ימים הם המספר הרלוונטי לענף מקצועות הסט)‪.‬‬
‫עלות המעביד תתבסס על התעריפים הנהוגים כיום בשוק‪.‬‬