תפקיד - החברה הכלכלית באר שבע

‫החברה הכלכלית לפיתוח באר‪-‬שבע בע"מ‬
‫מכרז פומבי מס' ‪2214102/‬‬
‫תפקיד‪ :‬סמנכ"ל הנדסה‬
‫החברה הכלכלית לפיתוח באר‪-‬שבע בע"מ (להלן‪" :‬החכ"ל") מזמינה מועמדים למילוי משרת‬
‫סמנכ"ל הנדסה לחכ"ל‪.‬‬
‫אם הנך בעל מוטיבציה גבוהה ונכונות לעבוד במלוא המסירות‪ ,‬הנך מוזמן להגיש מועמדות‬
‫לתפקיד סמנכ"ל הנדסה של החכ"ל‪.‬‬
‫‪‬‬
‫גיבוש מדיניות הנדסית של החכ"ל וגיבוש תהליכי עבודה לצורך השגת יעדיה‬
‫ומטרותיה של החכ"ל‪.‬‬
‫‪‬‬
‫אחריות על מחלקת הנדסה האחראית על תכנון‪ ,‬ביצוע ופיקוח עבודות הקשורות‬
‫לבינוי ופיתוח תשתיות ציבוריות‪.‬‬
‫תיאור התפקיד‬
‫‪‬‬
‫הפעלת צוות מנהלי ומפקחי פרויקטים שמבצעת החכ"ל‪.‬‬
‫‪‬‬
‫אחריות להכנת מכרזים הכוללת הכנת מכרז מהפן ההנדסי‪ ,‬בדיקת אומדנים‪ ,‬הרכבת‬
‫כתבי כמויות‪ ,‬תוכניות‪ ,‬מפרטים‪ ,‬הקפדה על ביצוע תיקני של הוראות הביצוע‪.‬‬
‫‪‬‬
‫אחראיות ופיקוח על תהליכי ההתקשרות עם קבלנים וספקים‪ ,‬לרבות בדיקת‬
‫החשבונות מההיבט ההנדסי‪ ,‬פיקוח על התקדמות ביצוע וכיוצ"ב‪.‬‬
‫המועמד שיבחר יהיה עובד החברה‪ ,‬במשרה מלאה ועל בסיס חוזה עבודה אישי‪.‬‬
‫מותנה באישור דירקטוריון החברה ואישור משרד הפנים‪.‬‬
‫היקף משרה‬
‫ותנאי העסקה‬
‫‪‬‬
‫השכלה‪ :‬תואר ראשון בהנדסה אזרחית‪ ,‬ממוסד אקדמי מוכר‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ניסיון‪ :‬ניסיון מקצועי מוכח של לפחות ‪ 5‬שנות ניסיון בליווי תכנון וביצוע פרויקטים‬
‫בתחומי תשתיות‪ ,‬פיתוח ובינוי‪.‬‬
‫יתרון יינתן לבעלי ידע במנהל הציבורי‪ ,‬חברות עירוניות ו‪/‬או שלטון מקומי‪.‬‬
‫‪‬‬
‫דרישות התפקיד‪ :‬ניהול בדיקת כדאיות‪ ,‬דוחות אפס‪ ,‬ניהול תקציבי הפרויקטים‪,‬‬
‫קידום הליכי מכרז (תכנון וביצוע) והליכי בדיקת הצעות המשתתפים‪ ,‬ניהול וארגון‬
‫הכנת מכרזים‪ ,‬ליווי הליכי המכרזים‪ ,‬עבודה מול רשויות‪ ,‬הליכים סטטוטוריים‪,‬‬
‫הפקעות והתרים‪ ,‬גיבוש פרוגראמות לתכנון‪ ,‬ליווי הליכי תכנון וביצוע‪ ,‬נשיאה‬
‫באחריות‪ ,‬כושר התמדה‪ ,‬עמידה בלחץ זמן‪ ,‬יכולת לעבוד בשעות לא שגרתיות‪.‬‬
‫דרישות המשרה‬
‫אחריות כוללת לניהול צוותי עובדים מדיסציפלינות שונות‪ :‬הנדסה‪ ,‬תכנון רכש ועוד‪.‬‬
‫‪‬‬
‫תכונות נדרשות‪ :‬יושר‪ ,‬אמינות‪ ,‬מוסר עבודה גבוה‪ ,‬יזמות‪ ,‬יכולת הובלה‪ ,‬מוטיבציה‬
‫גבוהה למילוי תפקיד זה ויחסי אנוש טובים‪.‬‬
‫אמינות‪ ,‬יצירתיות‪ ,‬יוזמה‪ ,‬קפדנות בביצוע‪ ,‬ערנות‪ ,‬הבנה ותפיסה‪ ,‬יכולת קבלת‬
‫החלטות‪ ,‬כושר ניהול עובדים והנעתם‪ ,‬יכולת תיאום ופיקוח‪.‬‬
‫כישורים‬
‫אישיים‬
‫דרישות תפקיד‬
‫מיוחדות‬
‫נשיאה באחריות‪ ,‬כושר התמדה‪ ,‬עמידה בלחץ זמן‪ ,‬יכולת לעבוד בשעות לא שגרתיות‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ועדת כח אדם תבחן המועמדויות שתוגשנה ותפסול המועמדויות שאינן עומדות‬
‫בדרישות ההשכלה או הניסיון הנ"ל‪.‬‬
‫אופן בחירת‬
‫המועמד הראוי‬
‫‪‬‬
‫ועדת כח אדם תבדוק ותבחן את כישוריהם וסגולותיהם של המועמדים‪ ,‬בכל דרך‬
‫שתיראה לה‪ ,‬ולשם כך היא רשאית לדרוש חוות דעת ביחס לכשרותו של המועמד מכל‬
‫מי שתמצא לנכון‪ ,‬בכפוף לכל דין‪ ,‬לרבות לשלוח את המועמדים‪ ,‬או חלקם‪ ,‬למבחני‬
‫התאמה‪ ,‬ולהזמין את המועמדים או חלקם לראיון בפניה‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ועדת כח אדם של החכ"ל תבחר את המועמד המתאים‪.‬‬
‫את המועמדות יש להגיש עד ליום שני‪ ,‬ה‪ 55////0/51 -‬בשעה ‪ ,50://‬במעטפה סגורה‬
‫ובמסירה ידנית בלבד‪ ,‬לתיבת ההצעות שתוצב במשרדי החברה הכלכלית בבאר‪-‬שבע‪,‬‬
‫רחוב גרשון דובינבוים ‪ 0/‬באר‪-‬שבע‪.‬‬
‫אופן הגשת‬
‫למעטפה יצורפו המסמכים הבאים‪ :‬תעודות ו‪/‬או מסמכים המעידים על הכישורים‬
‫הנדרשים‪ ,‬קורות חיים‪ ,‬המלצות‪ ,‬וכן טפסים להגשת מועמדות (נמצא באתר החברה)‪.‬‬
‫ועדת כח אדם של החכ"ל תפעל על פי עקרונות דיני המכרזים בבחירת המועמד‪/‬ת‬
‫הראוי‪/‬ה‪.‬‬
‫ההצעה‬
‫‪.5‬‬
‫על המועמד‪/‬ת לצרף תעודה ממוסד ישראלי מוכר להשכלה גבוהה‪ ,‬או אישור שקילות‬
‫תואר מהגף להערכת תארים ודיפלומות בחו"ל‪ ,‬במשרד החינוך ‪ -‬אם הוא בעל תואר‬
‫ממוסד לימודים להשכלה גבוהה בחו"ל או משלוחה של מוסד כאמור‪ ,‬בהתאם‬
‫ובכפוף להוראות הדין וכללי הגף להערכת תארים‪ ,‬לרבות הוראות נציבות שירות‬
‫המדינה‪.‬‬
‫הערות‬
‫‪.0‬‬
‫תנאי להעסקת מועמד‪/‬ת שייבחר לתפקיד‪ ,‬התחייבות לגור באזור באר‪-‬שבע או‬
‫להעתיק את מגוריו לאזור‪ ,‬בתום תקופת הניסיון של שישה חודשים‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר‪ ,‬הכוונה גם ללשון נקבה‪ .‬הזדמנות‬
‫שווה ניתנת לאישה ולגבר‪ ,‬בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה‪.‬‬
‫‪.1‬‬
‫בקשות שלא יצורפו אליהם כל המסמכים הדרושים‪ ,‬לא תובאנה לדיון בוועדת‬
‫המכרזים‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫לפרטים נוספים ניתן לפנות ליעל בטלפון ‪./0-4141/45‬‬