docצו ההרחבה החדש בענף הניקיון
download 
Report Transcription
צו ההרחבה החדש בענף הניקיון
,' Hill & Co., Law Office ', Hill & Co., Law Office ביום 1.3.2014הורחבו הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הניקיון והתחזוקה ( ,)11.7.2013על כלל החברות והעובדים הפועלים בתחומים אלה. לנוחיות לקוחותינו להלן סקירת התנאים ועקרונות התחולה של צו ההרחבה החדש. ', Hill & Co., Law Office כללים לתחולת צו ההרחבה החדש ביחס לתחולת צו ההרחבה בענף כח האדם. תחולת צו ההרחבה בענף הניקיון -הצו חל על כלל המעבידים המספקים שירותי ניקיון ו/או תחזוקה ועל כל עובד המועסק על ידי חברות אלה בעבודת ניקיון ו/או תחזוקה. תחולת צו ההרחבה בענף כח האדם -כל העובדים המועסקים אצל קבלן כח אדם כהגדרתו בחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם, למעט עובדי המנגנון ,עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד ,עובדים בתפקידי מחשוב ,ועובדים המועסיקם בטיפול בנכי מערכת הביטחון. ', Hill & Co., Law Office התנאים החלים מתוקפן של הוראות הדין השונות שכר מינימום כללי ניקיון כח אדם שכר מינימום שעתי 23.12 24.98 *** ההסכם קובע את עלות ערך שעת עבודה מינימלית לעובד (כפי שצריכה להיקבע בהסכם בין המעסיק למזמין השירות) .עלות ערך שעת עבודה מינימלאית לעובד בעל וותק עד שנה הינה 38.74ש"ח זהה לכללי או לפי הסכם קיבוצי מטיב בענף הרלוונטי שכר מינימום חודשי 4,300 4,646.25 זהה לכללי או לפי הסכם קיבוצי מטיב בענף הרלוונטי שכר מינימום במקרים מיוחדים אין אחראי ניקון: 26.09לשעה 4,852לחודש זהה לכללי או לפי הסכם קיבוצי מטיב בענף הרלוונטי תוספת וותק אין מהשנה השנייה₪ 0.35 - השנה השישית₪ 0.46 - זהה לכללי מענק מצוינות אין אחת לשנה ,על המעסיק לשלם מענק לעובדיו או לחילופין לממן פעילות רווחה עבור עובדיו .גובה המענק יהיה 1%מהשכר הכולל של כל העובדים באותה שנה .לעניין זה ,השכר הכולל מבוסס על שכר בסיס +שעות נוספות +קצובת נסיעה. זהה לכללי ', Hill & Co., Law Office שעות נוספות כללי ניקיון כח אדם שבוע עבודה 43 זהה לכללי זהה לכללי או כפי שנהוג אצל מזמין השירות ערך ש"נ מעבר לשעה ה8- 125% זהה לכללי זהה לכללי או כפי שנהוג אצל מזמין השירות ערך ש"נ מעבר לשעה ה10- 150% זהה לכללי זהה לכללי או כפי שנהוג אצל מזמין השירות ', Hill & Co., Law Office פנסיה כללי עובד שהגיע לאחר 3חודשים תקופת עם קרן פנסיה רטרואקטיבית זכאות עובד שהגיע לאחר 6חודשים ללא קרן פנסיה שכר יסוד ותוספות רכיבי השכר הכלולים קבועות ללא החזרי הוצאות 6%מעביד גובה ההפרשות 5.5%עובד ניקיון מהיום הראשון כח אדם זהה לכללי שכר יסוד ותוספות קבועות וכן דמי הבראה ,שעות נוספות וקצובת נסיעה. זהה לכללי -אך עד למועד הזכאות יש לבטח את העובד בביטוח ריסק ואובדן כושר עבודה זהה לכללי ,אלא אם יש הסדר מטיב ביחס לעובדי מזמין השירות עד ליום 30.6.2015 7%מעביד כלל הרכיבים פרט לקצובת 6.5%עובד נסיעה קצובת נסיעה זהה לכללי 5%מעביד 5%עובד מיום 1.7.2015 7.5%מעביד כלל הרכיבים פרט לקצובת 7%עובד נסיעה קצובת נסיעה קופת גמל אין אין 5%מעביד 5%עובד זהה לכללי ,אלא אם יש הסדר מטיב ביחס לעובדי מזמין השירות ', Hill & Co., Law Office ימי חופשה מספר ימים וותק 1-2 3-4 5 6 7-8 ....9 רכיבי שכר כלולים ניקיון כללי 5ימים בשבוע 6ימים בשבוע 5ימים בשבוע 6ימים בשבוע כח אדם 5ימים בשבוע 11 זהה זהה 12 10 זהה זהה זהה 13 11 זהה 15 13 14 12 זהה 20 18 19 17 זהה 21 19 19 17 זהה זהה זהה 26 23 השכר לא כולל החזרי הוצאות לפי חוק פיצוי פיטורים +דמי הבראה זהה 6ימים בשבוע 13 זהה זהה זהה זהה זהה לעובד המועסק למעלה מ 3-חודשים: ימי חופש עקב נסיבות משפחתיות -בנוסף לימי החופשה אין לעובד המועסק למעלה מ6- חודשים: 3 נישואים יום חופש ביום הזיכרון- בנוסף לימי החופשה אין כל עובד ששכל בן משפחה קרוב במהלך שירות צבאי זכאי ליום חופש זהה לכללי ימי אבל לפי דת או נוהג- בנוסף לימי החופשה הוראות מיוחדות כל עובד לפי דתו ומנהגו כל עובד לפי דתו ומנהגו ,אך לא יותר מ 7-ימים כל עובד לפי דתו ומנהגו ,אך לא יותר מ 7-ימים ככל שקיימים אצל מזמין השירות ימי חופשה נוספים ,הם ינתנו גם לעובד נישואים 1 ברית מילה של בנו 1 מסיבת ברית/בריתה של בנו/ בתו בר/בת מצוה של בנו/בתו 1 1 ', Hill & Co., Law Office דמי הבראה ימי זכאות שנה אחת 2-3שנים 4-10שנים 11-15שנים 16-19שנים 20-24שנים מהשנה ה25 ניקיון 7 כללי 5 6 7 8 9 10 כח אדם זהה לכללי 9 10 11 12 13 ערך יום ₪ 374 ( ₪ 423מתעדכן לפי שינוי מדד) זהה לכללי זכאות בתום שנת עבודה עובד שטרם השלים שנה יהיה זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה לאותה השנה זהה לכללי ימי מחלה הוראה קובעת מספר ימים רכיבי השכר הכלולים בחישוב כללי חוק דמי מחלה כח אדם ניקיון חוק דמי מחלה פרט למספר חוק דמי מחלה פרט למספר הימים הימים 1.5ימים בכל חודש ,ועד 90יום סה"כ שכר יסוד יומיים בכל חודש ,ועד 130יומיים בכל חודש ,ועד 130 יום סה"כ יום סה"כ לפי חוק פיצוי פיטורים +דמי לפי חוק פיצוי פיטורים הבראה ', Hill & Co., Law Office ימי מחלה הוראה קובעת מספר ימים רכיבי השכר הכלולים בחישוב כללי חוק דמי מחלה כח אדם ניקיון חוק דמי מחלה פרט למספר חוק דמי מחלה פרט למספר הימים הימים 1.5ימים בכל חודש ,ועד 90יום סה"כ שכר יסוד יומיים בכל חודש ,ועד 130יומיים בכל חודש ,ועד 130 יום סה"כ יום סה"כ לפי חוק פיצוי פיטורים +דמי לפי חוק פיצוי פיטורים הבראה ', Hill & Co., Law Office זכויות נוספות ימי חג שי לחג כללי זכאות ל 9-ימי חג לאחר 3 חודשי עבודה אין חובה קרן השתלמות אין חובה קצובת נסיעה בהתאם להסכם קיבוצי כללי ,החזר נסיעות עד ₪ 26.4ליום הוראות לפי חוק הודעה מוקדמת וחובת השימוע מכח הפסיקה פיטורים ארוחות אין הוראות מיוחדות ניקיון זהה לכללי כח אדם זהה לכללי שי פעמיים בשנה ,בסך של ₪ 212.5בשכר בלבד .ככל שמזמין השירות מעניק מתנות נוספות לעובדיו ,על המעסיק להעניק גם לעובדיו מתנות שוות ערך. חובה ,מהיום הראשון לעבודה. 7.5%מעביד 2.5 ,עובד -לפי שכר יסוד +דמי הבראה. שי פעמיים בשנה זהה לכללי ,אך בשעות בהן אין תחבורה ציבורית ,על המעסיק לספק הסעה לעובד ללא תשלום. חובת השימוע מעוגנת ויש חובה לשתף את נציגות העובדים בהליך. בנוסף ,במקרה של פיטורי צמצום ,לעובד תהא זכאות לשוב לעבודה אם במהלך השנה לאחר הפיטורים, הוחלט על הרחבה מחדש של צוות העובדים. במידה ולמזמין השירות יש מזנון באתר ,בו הוא מסבסד לעובדיו ארוחות ,אזי המעסיק יחוייב גם כן לסבסד לעובדיו ארוחות במזנון זה. אין חובה ,אך אם עובדי מזמין השירות זכאים לקרן השתלמות ,אזי גם עובדי המעסיק זכאים לאחר 6 חודשים זהה לכללי זהה לכללי במידה ולמזמין השירות יש חדר אוכל בו אוכלים עובדיו ,גם עובדי המעסיק יהיו זכאים לאכול בו, בכפוף לניכוי מהשכר בגין שווי הארוחה כפי שמתבצע אצל עובדי מזמין השירות. ', Hill & Co., Law Office זכויות נוספות -המשך כללי ניקיון בגדי עבודה אין הוראות מיוחדות פרט לביגוד בטיחות תשלום בגין הפסקות אין חובה ,בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה שעון נוכחות אין חובה לאמצעי דיווח טכנולוגי על המעסיק לספק לעובד מדי שנה ,שני סטים של מדים .חל איסור על המעסיק לנכות תשלום ו/או פיקדון בגין הביגוד משכרו של העובד זהה לכללי במידה והמעסיק מקבל ממזמין השירות תשלום גם בגין זמני ההפסקה של העובד, אזי על המעסיק לשלם לעובד גם בגין זמני ההפסקה. זהה לכללי על המעסיק להתקין במקום העבודה שעון נוכחות או אמצעי טכנולוגי אחר במסגרתו ניתן לבצע מעקב מפורט אחר שעות עבודתו של העובד. זהה לכללי המעסיק ינכה דמי חבר בגובה של 0.95% מהשכר הקובע לתשלום ביטוח לאומי לעובד שהינו חבר בהסתדרות ,ובגובה של 0.8% לעובד שאינו חבר בהסתדרות .דמי החבר שנוכו יועברו להסתדרות. יש להקים ועדה הפריטטית (המונה נציג של ההסתדרות ונציג של המעסיק) ,אשר תטפל, תתווך ותברר חילוקי דעות. ניכוי דמי חבר אין חובה מנגנון אכיפה לא קיים כח אדם זהה לכללי ', Hill & Co., Law Office זכויות נוספות -המשך מגבלת 9 החודשים הוראות מטיבות כללי ניקיון כח אדם לא רלוונטי לא רלוונטי במקרה שבו הועסק עובד אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על 9חודשים רצופים ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל ,בתום תקופת תשעת החודשים .הוראה זו לא חלה על עובד זר (כהגדרתו בחוק עובדים זרים ,התשנ"א ,)1991-שהוא עובד של קבלן כוח אדם בעל היתר למתן שירותי כוח אדם של עובדים זרים ומועסק אצל מעסיק בפועל ,בעבודת בניין. במידה וקיים הסכם קיבוצי החל על עובדים של מזמין השירות ,הוראות הסכם זה יחולו גם על העובדים של קבלן כוח האדם. כמו כן ,אם חלים על העובד של קבלן כוח אדם יותר מהסכם קיבוצי אחד ,ינהגו לפי ההוראה שהיא לטובת העובד. ההסכם אינו גורע מהוראות מיטביות מכוח כל דין או הסכם אחר. ', Hill & Co., Law Office סיכום -השוואת זכויות שכר מינימום תוספות הקיימות בענף הניקיון תוספת שכר +תוספת וותק +מענק הצטיינות תוספות הקיימות בענף כח אדם אין שעות נוספות אין ימי חופשה תוספת של מספר ימים בשנה +ימי חופשה באירועים מיוחדים +ערך יום חופשה כולל דמי הבראה ימי מחלה תוספת של 6ימים בשנה +צבירה עד 130ימים+ חישוב ערך יום כולל דמי הבראה אין ,אלא אם קיים נוהל אחר אצל עובדי מזמין השירות תוספת קטנה של ימים +ימי חופשה באירועים מיוחדים +יימי חופשה נוספים ככל שנהוגים אצל מזמין השירות תוספת של 6ימים בשנה +צבירה עד 130 ימים דמי הבראה תוספת של יומיים בשנה +תוספת של כ ₪ 50-לערך יום +זכאות חלקית גם בטרם השלמת שנת עבודה אין פנסיה זכאות מהיום הראשון +הגדלת גובה ההפרשות בכ- +1%הכללת רכיבים נוספים בשכר הקובע שי לחג עיגון החובה +גובה השי +אופן מתן השי +חובת שי נוסף ככל שמזמין השירות נותן שי נוסף לעובדיו ביטוח ריסק עד זכאות להפרשות פנסיוניות+ תנאים מטיבים ככל שנהוגים אצל מזמין השירות עיגון החובה פעמיים בשנה תוספות קרן השתלמות +ביגוד +סבסוד ארוחות +תשלום הפסקות +שעון נוכחות +הסעות כשאין תחבורה ציבורית השוואת תנאי עובד המעסיק לתנאי עובד מזמין השירות ', Hill & Co., Law Office אין לראות במזכר זה משום יעוץ משפטי לעניין קונקרטי ,אלא עדכון והנחייה כללים בלבד. משרדנו ישמח לסייע בכל שאלה.
