DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014

REPUBLIKA SLOVENIJA
Varstveno delovni center Tončke Hočevar
Vodnikova cesta 56, 1107 LJUBLJANA
DELOVNI NAČRT
VDC TONČKE HOČEVAR
ZA LETO 2014
Ljubljana, februar 2014
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
Kazalo vsebine
1
UVOD ......................................................................................................................................................... 3
2
DELOVNI NAČRT ........................................................................................................................................ 4
3
DELOVNI NAČRT DNEVNEGA VARSTVA ..................................................................................................... 5
3.1
Socialno varstvena storitev ............................................................................................................... 8
3.1.1
Varstvo ....................................................................................................................................... 8
3.1.2
Vodenje...................................................................................................................................... 8
3.1.3
Zaposlitev pod posebnimi pogoji............................................................................................... 9
3.2
Delovni načrt tehnologov ................................................................................................................ 13
4
DELOVNI NAČRT CELODNEVNEGA VARSTVA........................................................................................... 14
5
DELOVNI NAČRT SLUŽBE ZDRAVSTVENE NEGE IN OSKRBE ..................................................................... 17
6
DELOVNI NAČRT SVETOVALNE SLUŽBE ................................................................................................... 18
7
DELOVNI NAČRT FIZIOTERAPIJE............................................................................................................... 19
8
DELOVNI NAČRT DELOVNE TERAPIJE....................................................................................................... 20
9
PROGRAM IZVAJANJA DEJAVNOSTI VARSTVA PRI DELU ......................................................................... 22
10
PLAN DELA V LETU 2014 NA SISTEMU MODELA ZA UPRAVLJANJE KAKOVOSTI E-QALIN ................... 22
11
NAČRT IZOBRAŽEVANJ ......................................................................................................................... 23
12
PROJEKTNE SKUPINE ........................................................................................................................... 23
13
KOMISIJE .............................................................................................................................................. 23
14
PLAN INVESTICIJ................................................................................................................................... 23
15
KADROVANJE ....................................................................................................................................... 24
16
PRIORITETNE AKTIVNOSTI ................................................................................................................... 25
2
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
1
UVOD
VDC Tončke Hočevar je javni socialno varstveni zavod. Naša osnovna dejavnost je izvajanje socialno
varstvenih storitev:
•
•
varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji,
institucionalno varstvo.
Vseskozi zavod poleg izvajanja osnovne dejavnosti stremi k prepoznavanju potreb uporabnikov, ki se z
njihovo starostjo spreminjajo. Usmeritve so v celostno obravnavo naših uporabnikov v sodelovanju z
zunanjimi ustanovami in njihovimi svojci ali skrbniki.
Naše delo je usmerjeno v nadgradnjo že obstoječih storitev in v iskanje optimalnih rešitev za uporabnike.
Pri tem sledimo načelu enake dostopnosti za vse, normalizacije, individualizacije in možnosti izbire.
Pri načrtovanju dela za leto 2013 smo si zastavili še naprej širiti zaposlitvene dejavnosti in razvijati nove
lastne programe, ob tem pa uporabnikom nuditi prostor za kvalitetno bivanje v našem zavodu. Želimo si
ohraniti izkušnje dobre dolgoletne prakse in naše delo nadgraditi z novimi spoznanji, zato bo poudarek tudi
na strokovnem usposabljanju.
Naši uporabniki so naše ideje za razvijanje programov, ki bodo usklajeni s sposobnostmi in ki bodo
zadovoljevali njihove potrebe. Predvsem so potrebni večje pozornosti naši starejši uporabniki.
Poslanstvo zavoda VDC Tončke Hočevar je nuditi prilagojeno okolje, prilagojene pristope, aktivno
udejstvovanje v delovnem procesu in zagotavljanje kvalitete življenja naših uporabnikov.
Načrt dela je razdeljen je na dva sklopa:
•
•
•
•
plan dela v dnevnem varstvu,
plan dela v celodnevnem varstvu
plan prostočasnih aktivnost
plan dela na področju spremljanja kakovosti
3
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
2
DELOVNI NAČRT
Leto 2014
Januar
Februar
Marec
April
Maj
Junij
Julij
Avgust
September
Oktober
November
December
Tekom celega
leta
Leto 2014
Januar
Februar
Marec
April
Maj
Prioritetne aktivnosti











Priprava poročil in delovnih načrtov
Letni razgovori z zaposlenimi
Pregled in dopolnitev ponudbe prostočasnih aktivnosti in izdelava urnika
Interno izobraževanje za delovne inštruktorje
Strategija razvoja zavoda
Zbiranje ponudb za organizirano prehrano
Krepitev dobrega sodelovanja s svojci in zakonitimi zastopniki
Ponovna obuditev in spodbujanje samopomočnih skupin za svojce
Interno izobraževanje iz nege za zaposlene v dnevnem varstvu
Organizacija dneva VDC
Letovanje invalidov in starostnikov Ankaran
Aktivnosti za promocijo zdravja na delovnem mestu






















Organizacija počitniških aktivnosti
Adaptacija pralnice in kuhinje ter delno 1. nadstropje
Organizacija počitniških aktivnosti
Letovanje na morju
Sestanek z zakonitimi zastopniki
Zdravje na delovnem mestu
Letovanje na Kolpi
Organizacija dneva odprtih vrat in informativnega dneva
Strokovna ekskurzija za zaposlene
Izobraževanje za uporabo znakovnega jezika
Inventurni elaborat
Zbiranje dokumentacije za letna poročila
Božično novoletne aktivnosti
Sistematično izvajanje letnih razgovorov z zaposlenimi
Izboljšanje medosebnih odnosov med zaposlenimi
Dvig kakovosti storitev dnevnega in institucionalnega varstva
Zdravstvena preventiva uporabnikov in zaposlenih
Izdelava mesečnih bilanc za pregled stanja
Uvedba intervizijskih srečanj v vseh skupinah zaposlenih
Opravljanje evalvacij in priprava individualnih programov za novo sprejete uporabnike
Priprava rednih izobraževanj na temo dvig kvalitete storitve za domske sodelavce
Kontinuirano uvajanje E-qualina
Aktivnosti vseživljenjskega učenja, prostočasne aktivnosti















Smučanje na Arehu
Obisk kulturnih ustanov in prireditev ob slovenskem kulturnem prazniku
Turnir v alpskem smučanju
Valentinova pošta
Gregorjevo in splavitev svečk po Gradaščici
Sodelovanje v pomladanskih čistilnih akcijah
Čistilna akcija okolice VDC
Ples v maskah
Zimovanje Rogla
Velikonočne praznične aktivnosti
Aktivnosti ob dnevu Zemlje
Pomladanski piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Letovanje v Ankaranu za invalide, starostnike in uporabnike VNO
Teden vseživljenjskega učenja
Obisk kulturnih prireditev, ustanov, razstav ob Dnevu muzejev
4
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
Junij
Julij
Avgust
September
Oktober
November
December
3























Dan VDC
Udeležba na pikniku Sožitja
Pohod ob žici
Poletni piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Počitniške aktivnosti
Udeležba uporabnikov na doživljajskih taborih Sožitja
Različne dejavnosti in krajši izleti v okviru počitniških aktivnosti
Sadni piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Počitniške aktivnosti
Udeležba uporabnikov na doživljajskih taborih Sožitja
Različne dejavnosti in krajši izleti v okviru počitniških aktivnosti
Letovanje na morju
Sodelovanje na Komarjevi nedelji (25. 8.)
Jesenski piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Izlet društva Sožitje
Kostanjev piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Dan odprtih vrat
Informativni dan za učence in starše ZUJL
Udeležba na Abilimpiadi
Martinovanje
Ples z dedkom Mrazom v Festivalni dvorani – društvo Sožitje
Novoletni ples s skupino
Novoletne zabave in srečanja s starši, skrbniki po vseh enotah
DELOVNI NAČRT DNEVNEGA VARSTVA
Prioritetne dejavnosti in aktivnosti dnevnega varstva za leto 2014:
Za uporabnike:
•
Izvajati še kvalitetnejšo socialno varstveno storitev
•
Ohranjati visok nivo zadovoljstva med uporabniki
•
Okrepitev učenja za življenje naših uporabnikov
•
Razširiti ponudbo aktivnosti ter zaposlitev in omogočati možnost še večje izbire uporabnikom
•
Še naprej spodbujati in izvajati kroženja uporabnikov
•
Izvajanje individualnih programov, evalvacij
•
Povečati možnost sodelovanja in vpliva uporabnikov
•
Spodbujanje ter zagotavljanje pogojev za izvajanje samozagovorništva za uporabnike
•
Spodbujanje ter promocija zdravega načina življenja med uporabniki
•
Povečati možnosti za športne aktivnosti in vključenost vanje
•
Iskanje novih možnosti in trga za izdelke lastnega programa
•
Širitev lastnega programa
•
Spodbujanje prostovoljstva
Za svojce in zakonite zastopnike:
 Ohranjati visok nivo zadovoljstva med svojci in skrbniki
 Okrepitev strokovnega dela s svojci in skrbniki
Za zaposlene:
•
Krepitev dobrih medsebojnih odnosov, zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih
•
Opraviti letne razgovore z zaposlenimi
•
Promocija zdravja in skrbi za osebnostno rast pri zaposlenih – psiho-higienske aktivnosti
•
Spodbujanje dobrih odnosov s kooperanti in kupci ter krepitev socialnega partnerstva
5
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
•
Sodelovanje s sorodnimi institucijami (organizacija izobraževanj, srečanja, supervizije,
ekskurzije, medinstitucionalni timi)
Okrepitev sodelovanja s fakultetami
Še bolj poglobljeno sodelovanje ob reševanju strokovnih vprašanj na nivoju celotnega zavoda
•
•
Koledar dnevnega varstva
Zaprtje enot dnevnega varstva v letu 2014




28. 4. – 2. 5. 2014
21. 7. – 18. 8. 2014
17.10.2014 (strokovno izobraževanje zaposlenih)
25. 12. – 2. 1. 2015
V preteklih letih se je izkazalo za pozitivno odločitev, da so v času pred in med državnimi prazniki ter v
poletnem času enote zaprte. V letu 2014 načrtujemo zaprtje vseh enot dnevnega varstva po zgornjem
koledarju. Za uporabnike, ki bodo potrebovali vključitev, se bo izvajal pester počitniški program.
Praksa v preteklih letih je pokazala, da je s takšnim načrtovanjem lažje razporediti letni dopust
zaposlenih, izvesti generalna vzdrževalna dela in generalno čiščenje prostorov.
Organizacija delovnega časa po enotah
Delovni čas v vseh enotah je prilagojen potrebam uporabnikov in njihovih svojcev in se po potrebi
spreminja.
Enota
Delovni čas
Šiška
6.00 – 16.00
Bežigrad
6.00 – 15.30
Moste
6.30 – 14.30
Zelena jama 6.30 – 15.00
Vič
6.00 - 15.00
V enoti Šiška je jutranje varstvo organizirano od 6.00 in popoldansko od 13.45 do 16.00 ure.
Načrt vsebinskih usmeritev po enotah
Enota Šiška
Program
Kooperantsko delo
Lastni program
Delavnica Stara Montaža štampiljk, strgal in
hiša
pakiranje različnih plastičnih
elementov (skobe, pritrdila za
kopreno)
Lesno
Razvoj novih izdelkov v
mizarski
sodelovanju s tehnologoma.
program
Prodajno uspešni izdelki še
naprej v programu: sušilci sadja,
zelišč, razni zaboji, lesena
embalaža … ter dopolnitev
programa z novimi izdelki:
voziček s poličkami, ptičja
krmilnica, zaboji za zelenjavo…
V mizarski delavnici še naprej
sledenje načrtu izdelave
dvokrakih lestev.
6
Pretežno druge vsebine
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
Likovno
keramično
tkalsko
šiviljski
program
Program
3. nadstropje
Varstveni
program
4. nadstropje
Varstveno
negovalni
oddelek
Šivanje operacijskih škornjev
Likovni atelje: risanje, slikanje,
oblikovanje z različnimi materiali,
oblikovanje gline, keramike.
Tkanje na statve različnih
dimenzij (preproge, šali,
blago,...), nadgraditev in
posodobitev…
Šivanje nakupovalnih vrečk,
vezenje, voščilnice.
Prebiranje, sestavljanje in
Izdelki tiskarske delavnice (tisk,
pakiranje plastičnih izdelkov
sitotisk, zlatotisk, računalniško
(operacijske škarjice, ščipalke, oblikovanje, tisk).
skobe, strgala)
Montažna dela (strgala,
Zahtevna vedenjska obravnava,
ščipalke), vendar v manjši
veliko individualne obravnave in
meri.
vodenja uporabnikov.
Prostočasne vsebine in
vključevanje v zeleni program in
druge storitve.
Specifična obravnava ter zagotavljanje mirnega, a vendar spodbudnega okolja za uporabnike, ki
zaradi starosti, zdravstvenega stanja ali motnje potrebujejo posebno pozornost. Izvajale se bodo
kreativne tehnike (svečarstvo, slama, glina, plastelin) s poudarkom na pestrosti preživljanja prostega
časa.
Enota Bežigrad
Kooperantska dela
Lastni program
Še naprej sodelovanje z zanesljivimi partnerji (pakiranje
avtomobilske opreme, prve pomoči...) in drugimi
kooperanti.
Razvoj tkanja, šivanja izdelkov, kvačkanja, klekljanja,
pletenja, izdelki iz gline, program voščilnic.
Enota Moste
Kooperantska dela
Lastni program
Montažna dela ter sestavljanje in pakiranje drugih
plastičnih izdelkov (škarjice, strgala za led, dišavne
smrekice, skobe, pokrovčki za električne doze itd. ).
Razvoj programa pletenja v namen popestritve programa,
postopno vključevanje in učenje uporabnikov. Priprava
vzorcev pletenih izdelkov (kape...).
Enota Zelena jama
Kooperantska dela
Lastni program
Uporabniki se vključujejo v lažja montažna dela
V preteklem letu je bil zelo uspešno vpeljan program
sestavljanje ščipalk
izdelave oblazinjenih obešalnikov in pajackov, v letu 2013
je dopolnjen še s polstenjem.
Program enote je usmerjen predvsem v intenzivno obravnavo uporabnikov, ki se težje ali le za krajši čas vključujejo v
delovne in druge vodene terapevtske in varstvene aktivnosti.
Enota Vič
Kooperantska dela
Lastni program
Skupina uporabnikov v tesnem sodelovanju z mentorji
Ročna izdelava papirja, embalaže, izdelava voščilnic.
izvaja celovito kartonažno storitev.
7
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
3.1
Socialno varstvena storitev
3.1.1 Varstvo
Zadnja leta zaznavamo trend rasti števila uporabnikov, ki pri vsakodnevni skrbi zase, negi in drugih življenjskih
aktivnostih, potrebujejo čedalje več pomoči.
V enoti Šiška to delo opravlja varuhinja s specialnimi znanji, v enotah Bežigrad, Moste in Zelena jama bodo nego
in pomoč še naprej zagotavljali varuhi. V enoti Vič potrebe po negovalnem osebju ne načrtujemo.
Zaradi povečanih potreb po vključevanju uporabnikov v varstveno-negovalni oddelek, bomo v začetku leta izvedli
nekatere spremembe v enoti Šiška ter v skladu s potrebami preoblikovali program v 3. nadstropju.
Vsi zaposleni smo usmerjeni k podpori pri usmerjanju k vzdrževanju higiene, promociji zdravega načina življenja
in urejenosti. Uporabnike spodbujamo pri vključitvi v ožje in širše okolje.
Pomoč zajema področje osebne higiene, pomoč pri hranjenju, spodbujanje in krepitev gibalnih sposobnosti,
pomoč pri transferju, oblačenju, obuvanju, pomoč pri komunikaciji in orientaciji, spremstvo pri prevozih.
3.1.2 Vodenje
Zaposleni bodo izvajali delovne naloge v skladu s programskimi usmeritvami in skupno vizijo Varstveno
delovnega centra Tončke Hočevar ter v skladu z opisom del in nalog.
Osnovna naloga zaposlenih bo skrb za ohranjanje uporabnikovih že pridobljenih znanj in spretnosti. Zaposleni
bomo uporabnika vključevali v tiste aktivnosti, za katere bo kazal interes, znanja ter spretnosti. Med njegovim
delom ga bomo spremljali z namenom, da prepoznamo njegove spretnosti, potrebe in želje. Uporabnike bomo
navajali, da tudi sami prepoznavajo svoje potrebe, želje in jih znajo na primeren način tudi izraziti. Omogočili jim
bomo možnosti izbire in soodločanja. Sami bodo lahko izbrali in se vključevali v želene delovne skupine,
zaposlitvene tehnike in druge oblike aktivnosti s področja prostega časa, splošne poučenosti, vseživljenjskega
učenja, rekreacije.
Poudarek bo predvsem na:
 zagotavljanju odprtih možnosti za individualne potrebe posameznika
 razvijanju in ohranjanju sposobnosti uporabnikov
 zagotavljanju ugodne psihoklime v skupinah
 razvijanju občutljivosti in zavesti o problemih
 spodbujanju in vodenju uporabnikov pri oblikovanju in vzdrževanju pozitivnih vzorcev vedenja, ki
omogočajo sobivanje v skupini s poudarkom na učenju in utrjevanju veščin za življenje v skupnosti
(strpnost, sprejemanje povezanosti in soodvisnosti, sodelovanje…)
 učenju veščin, da bi znali živeti s seboj (sprejemanje sebe, skrbeti zase, tako da živiš v vedrini,
ravnovesju, miru…)
 nudenju možnosti samouresničitve in osebne potrditve
 spodbujanju za sodelovanje pri načrtovanju, izvajanju in vrednotenju osebnega dela in skupnih ciljev,
nalog
 skrbi za uravnoteženost različnih procesov – dela, počitka, sprostitve… v skladu z individualnimi
potrebami
Delo bo usmerjeno na:
 prepoznavanje individualnih potreb, sposobnosti, interesov in želja posameznikov
 nudenje možnosti izbire in soodločanja na različnih področjih vključevanja v delo in druge aktivnosti.
Strokovno delo
Povečujejo se potrebe po individualnem delu s posamezniki in individualnem spremljanju. V vsaki izmed delavnic
so poleg uporabnikov, ki se zmorejo vključevati v različne faze proizvodnega dela, tudi takšni, ki tega ne zmorejo
več ali pa delo odklanjajo. Pri teh uporabnikih spodbujamo predvsem vključevanje v okolje z aktivnostmi, ki jim
izboljšajo kakovost preživljanja časa.
Strokovno delo zajema:
 pripravo in spremljanje individualnih načrtov za novo sprejete uporabnike po načelu timskega pristopa
 evalviranje in izvajanje individualnih načrtov za vse uporabnike v polletnem obdobju
8
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014







izdelava letnih poročil za uporabnike
organizacija obiskov in kroženja posameznikov
delo s svojci, skrbniki: sodelovanje na timih pri pripravi, realizaciji in evalvacijah individualnih načrtov,
govorilne ure, načrtovani kontakti za boljše poznavanje položaja posameznika v družini, prepoznavanje
želja in potreb, usklajevanje modelov vodenja…
intenzivno sodelovanje z zdravstveno negovalno službo zaradi specifičnih težav posameznikov
priprave in ostale naloge, ki se določajo sproti in po potrebi in so povezane z uporabniki
vključevanje v projektne skupine
vodenje različnih tematskih delavnic
Na področju dnevnih aktivnostih uporabnike spodbujamo na naslednjih področjih:






skrbi za urejenost in osebno higieno
primerne prehranjevalne navade
skrbi za svoje zdravje ter primernih oblikah spolnega izražanja v javnosti
socializaciji in funkcionalni komunikaciji
funkcionalni mobilnosti ter uporabi prevoznih sredstev
prepoznavanje nevarnosti in zlorab
Druge aktivnosti, ki jih spodbujamo:
 skrb za druge /tudi živali
 urejanje ožje in širše okolice, rokovanje z denarjem, priprava in pospravljanje jedilnice
 pomoč uporabnikom s seznanjanjem njihovih sposobnosti za delo, sprejemanjem starostnih omejitev
ter sprememb
 spodbujanje aktivnosti za zabavo, sprostitev ter spontano uživanje in samoizražanje.
3.1.3
Zaposlitev pod posebnimi pogoji
Kooperantska dela
Cilj izvajanja proizvodnega dela je nuditi različne vrste zaposlitev, ki glede na stopnjo zahtevnosti delovnega
postopka zagotavljajo možnost izbire in kvalitetnega vključevanja v delovni proces posameznikov, upoštevajoč
njihove spretnosti in sposobnosti.
V letu 2013 nam je uspelo ohraniti vsa sodelovanja z zunanjimi partnerji-kooperanti, tako načrtujemo tudi za leto
2014.
Naša skrb bo še naprej usmerjena predvsem na ohranjanje že pridobljenih psihomotoričnih sposobnosti.
Poskrbeli bomo, da bo vsak uporabnik našel svoje mesto v delovni skupini.
Za zagotavljanje pričakovanih in dogovorjenih količin izdelkov s strani kooperantov se tudi v prihodnje načrtuje
sodelovanje med enotami ter sodelovanje s sorodnimi institucijami (ZC Mavrica, ZC ZUJL).
Za zagotavljanje nemotenega, kontinuiranega delovnega procesa in širšega izbora zaposlitvenih programov se
bomo še naprej tesno povezovali s tehnologom in skrbeli za ustrezen pretok informacij. S tehnologom bomo več
sodelovali na področju načrtovanja, vrednotenja dela, vodenja dokumentacije in usposabljanja uporabnikov ter
povezovanja z ostalimi izvajalci različnih zaposlitvenih programov znotraj VDC.
Lastni program
V letu 2014 nadaljujemo z razvojem lastnega programa v vseh enotah dnevnega varstva. Na podlagi izbora
izdelkov lastnega programa, ki ga bo pripravila že oblikovana komisija za oceno izdelkov, se bo v tem letu
izdelovalo izbrane izdelke, za katere bomo lahko zagotovili tudi prodajo na trgu. Komisija, ki določa izbor
izdelkov, se bo sestajala dvakrat letno. Takrat se pripravi tudi katalog.
Tudi v prihodnjem letu bomo uporabnike, ki pri tovrstnih delih še niso sodelovali, motivirali ter iskali zanje
najprimernejšo ustvarjalno tehniko. Na ta način bomo razvijali tiste njihove kvalitete in ročne spretnosti, ki jih pri
kooperantskem delu niso mogli razviti, tudi zaradi tempa, ki ga kooperantsko delo občasno narekuje.
Storitve na nivoju zavoda
Tudi v prihodnjem letu bomo še ohranjali aktivnosti, katerih cilj je razvijanje in ohranjanje sposobnosti, kot so
9
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
samoiniciativnost in odgovornost pri skrbi za urejenost okolja, razvijanje občutka za urejenost in higieno (osebno
in v okolici), ohranjanje in pridobivanje pozitivnih delovnih navad, skrb za lastno in varnost bližnjih, spretnost pri
rokovanju z orodji in napravami…
Zaposleni bomo zadolžitve v okviru delitve hrane izvajali v skladu s pravili HACCP sistema in vodili predpisano
dokumentacijo.
Aktivnosti na nivoju zavoda so prerasle v storitve, ki jih bomo še naprej ohranjali in razvijali.
Plan vključevanja uporabnikov v storitve enota Šiška, v katere so vključeni uporabniki iz vseh enot DV
Mesec /
termin
1 - 12
1 - 12
1 – 12
1-12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1-12
1-12
1-12
1-12
Delo v čiščenju
čiščenje prostorov v domu-pomivanje tal, brisanje tal, brisanje prahu,razkuževanje držal
čiščenje avle, sesanje predpražnikov,odvažanje kontejnerjev in ločevanje odpadkov
Urnik dela bo v pripravi tedensko glede na urnik dela čistilk
čiščenje ponedeljek do petek od 9.00 ure do 12.00 ure 1-2 uporabnika
odvažanje kontejnerjev po potrebi 1 uporabnik 0,5 ure
ločevanje odpadkov: od 8.00 do 12.00 ure 1 uporabnik
čiščenje avle od 11.30 do 12.00 ure 1 uporabnik
Strokovno spremljanje in obračunavanje ur za izplačilo nagrad- delovna terapevtka, vodenje uporabnika pri
delu - čistilki,
Utrjevanje osvojenih spretnosti in zagotavljanje čim večje stalnosti pri delu v čiščenju
Delo v pralnici
zlaganje perila, podajanje perila, odvažanje perila v pralnico
Urnik dela:
pralnica:ponedeljek do petek 11.30 do 13.00 ure 2 -3 uporabniki
odvažanje perila:19.30 do 20.00 ure 2 uporabnika
Strokovno spremljanje in obračunavanje ur za izplačilo nagrad: delovna terapevtka, vodenje uporabnikov
pri delu –:perice, gospodinje po nadstropjih za odvažanje perila
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo v čiščenju
Delo v strežbi
priprava pogrinjkov, serviranje hrane, pospravljanje posode, menjava prtov v jedilnici
Urnik dela:
strežba:od ponedeljka do petka od 13.00 do 15.00 ure 4 uporabniki
sobota in nedelja 13.00 do 15.00 ure 2 uporabnika
menjava prtov: ponedeljek do petek: od 9.00 do 9.45 ure 3 uporabniki
Strokovno spremljanje uporabnikov: delovna terapevtka, obračun ur za izplačilo nagrad receptorka
odgovorna za pripravo razporeda v strežbi
vodenje uporabnikov pri delu: gospodinje/ci
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Poizkusno uvajanje uporabnikov delo v kuhinji Sodexo z ciljem ocenjevanja in učenja novih spretnosti
Delo v zelenem programu
Urejanje cvetlične grede,grabljenje listja, pometanje dvorišča, kidanje snega, sodelovanje pri košnji trave in
obrezovanju žive meje, sodelovanje pri zasaditvi sezonskih rastlin,sodelovanje pri vzdrževanju sadovnjaka in
temeljiti pomladitvi žive meje ter ureditvi vrta v okviru projekta terapevtski vrt
Cilj:
-prioritetni cilj ureditev terapevtskega vrta 1 faza v povezavi s sadovnjakom in vzpostavitev kontinuitete
dela v zelenem programu z stalno ekipo uporabnikov pod mentorstvom delovnega inštruktorja
- skrb za sadno drevje in urejanje okolice kot redna aktivnost za enega uporabnika CV
-sodelovanje z zunanjimi sodelavci-donator sadnega drevja
-skrb za balkonsko cvetje
Urnik dela:sezonsko delo od marca do oktobra
kidanje snega po potrebi pozimi
Strokovno spremljanje uporabnikov delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: delovni inštruktor, po potrebi vzdrževalci in čistilke
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
10
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
Delo v avtopralnici
Zunanje in notranje čiščenje službenih avtomobilov
Cilj: povečanje obsega dela, boljša organizacija dela: naročanje v recepciji, planiranje dela
Urnik dela: v dopoldanskem času glede na potrebe od marca do oktobra
Strokovno spremljanje uporabnikov: delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: delovni inštruktor, nadomešča ga delovni inštruktor
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Delo v lažjih administrativnih delih
Kuvertiranje pisemskih pošiljk za potrebe zavoda, odnašanje pošte na bližnjo pošto, pomoč v recepciji,
uničevanje dokumentov
Urnik dela: kuvertiranje po potrebi 3-4 uporabniki
odnašanje pošte: vsakodnevno 1 uporabnik od 14.00 do 14.30 ure
pomoč v recepciji: po potrebi 1 uporabnik
uničevanje dokumentov: po potrebi 1 uporabnik
Strokovno spremljanje uporabnikov: delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: receptorka, administratorka
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Delo pri lažjih vzdrževalnih delih
Pomoč pri selitvah, sodelovanje pri manjših popravilih, pomoč pri transportu
Urnik dela: po dogovoru 2 uporabnika
Strokovno spremljanje uporabnikov:delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: vzdrževalec
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Integrirane oblike zaposlitve
PROGRAM
Bauhaus
Sodexo
Pralnica VDC
ENOTA
ŠTEVILO VKLJUČENIH UPORABNIKOV
Spremlja strokovna delavka, vodja enote Bežigrad 4
Šiška
1
Šiška
1
Strokovna delavka, vodja enote Bežigrad, nudi intenzivno strokovno podporo uporabnikom v integrirani
zaposlitvi (usmerjanje, svetovanje,...) ter sodelovanje z zaposlenimi v Bauhausu, v pralnici in osebjem v
kuhinji Sodexa (integrirana zaposlitev). Strokovna usmerjenost mora biti tudi v prihodnje predvsem na
krepitvi uporabnikov pri razreševanju konfliktnih situacij, čustvenih težav, krepitvi socialnega učenja,
vključevanja v okolje ter normalizaciji.
AKTIVNOSTI VSEŽIVLJENJSKEGA UČENJA, PROSTOČASNE IN TERAPEVTSKE DEJAVNOSTI
Cilj izvajanja aktivnosti je:
 sproščanje
 učenje socialnih veščin
 kreativno razmišljanje in izražanje
 učenje kakovostnega preživljanja prostega časa
 ohranjanje, utrjevanje in razvijanje znanj, spretnosti, splošne poučenosti, samostojnosti v okolju
 medsebojnega povezovanja, krepitve pripadnosti
 izboljšanje samopodobe
 prepoznavanje in uveljavljanje lastnih interesov in sposobnosti
Dejavnosti:
Ustvarjalne dejavnosti, učne vsebine, delavnica Druženje z malimi živalmi, Sprostitev z rekreacijo, Ogledi razstav,
izleti, obisk knjižnice, kuharske in gospodinjske aktivnosti, učenje fotografiranja, balinanje, pravljični krožek,
računalniško opismenjevanje, glasbene urice, Igranje družabnih iger, Aromaterapija, samozagovorništvo in
medsebojni odnosi, orffova skupina, petje, Igre z žogo, badminton, namizni tenis, Spoznavanje umetnosti…
11
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
Sodelovanje z drugimi službami
Celostno obravnavo zagotavljamo s sodelovanjem različnih strokovnih služb in multidsciplinarnim pristopom.
Šiška
Svetovalna
služba
Tesno
sodelovanje
Bežigrad
Redno
sodelovanje
Moste
Sodelovanje pri
razreševanju
individualne
problematike
Zelena
jama
Povezovanje ob
individualnih
problematikah
Vič
Redni obiski in
sodelovanje
Psihologinja
Fizioterapija
Delovna terapija
Psihiater
Služba ZNO
Redno
sodelovanje,
psihološki in
svetovalni
pogovori s
težavnejšimi
uporabniki
Redno
sodelovanje,
psihološki in
svetovalni
pogovori s
težavnejšimi
uporabniki
Redno
sodelovanje,
psihološki in
svetovalni
pogovori s
težavnejšimi
uporabniki
Redno
sodelovanje
Obravnava
akutnih
primerov,
skupinska
obravnava
Izvajanje COPM,
prilagoditve
delovnih in
življenjskih okolij
Po potrebi
Redno
sodelovanje
Po potrebi
Po potrebi, vodja
enote
Po potrebi
Redno
sodelovanje
glede na
potrebe
Glede na
potrebe in
možnosti
Mesečni obiski,
svetovanje pri
prilagoditvah
Po potrebi
Redno
sodelovanje
glede na
potrebe
Tedenske
skupinske in
individualne
obravnave
Enkrat
mesečno
nudenje FTH
obravnav
Mesečne
obravnave
Po potrebi
Sodelovanje z
negovalnim
osebjem
Mesečni obiski,
svetovanje pri
prilagoditvah
Svetovanje v
akutnih
primerih
Sodelovanje
po potrebi,
želja po
povratnih
informacijah
Redni obiski v
dogovorjenih
intervalih
DRUGE AKTIVNOSTI
 Sestanek vodij enot dnevnega varstva poteka enkrat mesečno ob torkih. Sestanka se udeležujejo vodje
enot, po potrebi tudi tehnolog in druge strokovne službe.
 Sestanek s tehnologoma, enkrat tedensko kratka srečanja.
 Sestanek delovnih inštruktorjev bo potekal mesečno. Skupaj s tehnologom se bo določal dnevni red,
obdobno pa bodo srečanja namenjena ciljnemu izobraževanju.
 Intervizija za inštruktorje, zaradi zmanjšanih sredstev za izobraževanje se bodo formirale intervizijske
skupine.
 Intervizijska srečanja vodij enot in strokovnih delavcev bodo potekala enkrat mesečno, če bo potrebno
v dveh skupinah. Namenjena so krepitvi kakovostnega sodelovanja in pripadnosti, izmenjavi izkušenj,
povezovanju.
 Sestanek z vzdrževalci, razreševanje morebitnih zapletov, krepitev dobrega sodelovanja med vsemi
službami.
 Aktivnosti za spopadanje s stresom in osebnostno rast
 Sodelovanje v izvršnem odboru društva Sožitje
 Vključenost v sekcijo dnevnega varstva pri Skupnosti VDC-jev Slovenije
 Sodelovanje na izobraževalnih dnevih specialne in rehabilitacijske pedagogike
 Sodelovanje v E-qalinu
12
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
3.2
Delovni načrt tehnologov
TRŽENJE
Cilj: Povečanje prodaje izdelkov, poznavanja zavoda ter naše ponudbe izdelkov in storitev
Aktivnosti:
 Prodajne poti: direktni kontakti s potencialnimi novimi kupci, prodaja na stojnicah, udeležba na
raznih prireditvah
 Neposredno trženje (»mailing«) - posredovanje ponudb izdelkov in novosti po elektronski pošti na
naslove iz baze naslovov, ki se stalno dopolnjuje.
 Brezplačne objave v medijih
 Spletno trženje: FB
 Prodajne razstave
 Iskanje drugih inovativnih prodajnih poti in oblik promocije zavoda
 Izdelava ponudbe/kataloga v tiskani in spletni obliki
 Povezovanje z drugimi VDC-ji
RAZVOJ IZDELKOV LASTNEGA PROGRAMA
Cilj: Razvoj izdelkov, ki bodo v čim večji meri vključevali delo uporabnikov ter bodo tržno zanimivi in bodo
prispevali k oblikovanju sodobne, svojevrstne in prepoznavne ponudbe zavoda
Aktivnosti:
 Dopolnjevanje in nadgradnja že obstoječih ter razvoj novih izdelkov
 Izhajanje iz uporabnikov: 1.iskanje izdelkov, del in faz dela, ki jih bo lahko opravljalo čim več
uporabnikov, 2. vključevanje izraznosti in motivov uporabnikov v različnih oblikah in materialih
 Sodelovanje programov, delavnic in povezovanje/dopolnjevanje različnih (že obstoječih in novih)
izdelkov v celostno ponudbo
 Oblikovanje blagovne znamke, iskanje naših konkurenčnih prednosti, spremljanje trendov ter
ponudbe in povpraševanja na trgu, raziskava trga na osnovi ponudb z vzorci
 Sodelovanje z zunanjimi strokovnjaki in institucijami
 Nadaljnji razvoj embalaže, obešank ter oznak izdelkov
 Izdelava evidenčnih listov za nove izdelke
PLANIRANJE PROIZVODNJE
Cilj: Zagotoviti čimbolj enakomerno proizvodno aktivnost tekom celega leta in doseči večjo
produktivnost
Namen je odpraviti neenakomerne proizvodne aktivnosti tekom leta in ozka grla oz. koncentracijo
proizvodnje v mesecih ob koncu leta ter zagotoviti delo v delavnicah tudi takrat, ko ni neposrednih naročil
Aktivnosti:
 Planiranje proizvodnih aktivnosti: Izdelava letnega in polletnega plana dela za vsako delavnico
 Mesečno dopolnjevaje plana in spremljanje realizacije
KOORDINACIJA DELA V DELAVNICAH
Cilj: Učinkovito delo v delavnicah, čim večja vključenost uporabnikov, spodbujanje sodelovanja med
delavnicami
Aktivnosti:
 Koordinacija dela pri izdelavi izdelkov, pri nabavi materialov, koordinacija med delavnicami in
enotami
ANALIZA POSLOVANJA
Cilj: Sprotno spremljanje in analiziranje poslovanja z namenom racionalizacije in doseganja pozitivnega
rezultata poslovanja
Aktivnosti:
 V letu 2013 vzpostavljen sistem se bo nadgrajeval ter se sproti mesečno oz. vsake tri mesece
ažuriral. Spremljali in analizirali se bodo podatki o narejenih in prodanih količinah, materialnih
13
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
stroških in razdeljenih nagradah.
Na področju storitve zaposlovanja pod posebnimi pogoji za leto 2014 so naši cilji:
 nadaljnje usklajevanje (višanje) cen naših storitev v kooperantskih delih
 razvoj lastnega programa, ki bi v prihodnosti nadomestil slabše plačana kooperantska dela
 iskanje alternativnih možnosti zaposlitev pod posebnimi pogoji
 spodbujanje plačilne discipline (izterjave dolgoletnih dolgov, sodelovanje z zanesljivimi partnerji)
4
DELOVNI NAČRT CELODNEVNEGA VARSTVA
V celodnevnem varstvu si želimo, da bi v letu 2014 nadgradili kvaliteto življenja uporabnikov in resnično
sledili temeljnim vrednotam modela E-Qalin. Trudili se bomo, da se v delo v domu še bolj vpelje strpnost,
pripravljenost reševati konflikte, dialog in svoboda odločanja; obenem pa tudi prevzem odgovornosti za
svoja dejanja v skladu s sposobnostmi uporabnikov.
Glede na to, da so kršitve hišnega reda pogoste, bomo nadaljevali z ozaveščanjem svojcev in uporabnikov o
pravilih hišnega reda in pomenu spoštovanja le -tega.
KAPACITETA
Plan stalnih namestitev
TABELA 1: Plan namestitev v letu 2013
enota
Dom Šiška
kapaciteta
60
+ 2 začasni ležišči
15
8
4
6
93
+ 2 začasni ležišči
Bivalna enota Zelena jama
Bivalna enota Brajnikova
Stanovanjska skupina Vodnikov dvor
Stanovanjska skupina Vrhovci
SKUPAJ:
Varovano stanovanje Fužine je trenutno prazno, saj nimamo dovolj sposobnih dveh uporabnikov za
samostojno življenje na Fužinah.
Stanovanje želimo prodati in denar investirati v nadgradnjo stanovanjske skupine Brajnikova, ki bi jo s
časom zaradi staranja uporabnikov in spremenjenih potreb spremenili v Bivalno enoto z več ležišči.
Druga družina
V okviru druge družine obravnavamo dva uporabnika. Širitve v letu 2014 niso predvidene, lahko pa se zgodi,
da bomo uporabnika ene druge družine morali namestiti v dom, saj je zdravstveno stanje rejnice
nestabilno. Razmere doma intenzivno spremljamo skupaj s pristojnim Centrom za socialno delo.
Plan začasnih namestitev
Glede na to, da so vse kapacitete doma polne, bomo v enoti Šiška glede na potrebe staršev po začasnih
namestitvah (bolezen, dopust, postopna uvajanja) imeli na razpolago dve začasni ležišči. Začasno ležišče po
potrebi postavimo v majhno delavnico v IV. nadstropju in jo tako v popoldanskem času in čez noč
spremenimo v sobo. Vse namestitve izvajamo v dogovoru s svojci ali skrbniki in tako jim poskušamo vedno
priti nasproti v njihovih stiskah, težavah.
Začasne namestitve običajno trajajo od enega do štirinajst dni, izjemoma pa tudi do enega meseca.
14
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
URNIKI
Urnik dela strokovnih delavcev:
V domu imamo stalnega popoldanskega strokovnega delavca, ki dela od ponedeljka do petka popoldan;
prav tako pa je vsak dan skupaj z njim dežuren še en strokovni delavec (psiholog, socialni delavec, delovni
terapevt, fizioterapevt, pripravniki) – kar nam omogoča multidisciplinaren pristop.
Med vikendi in prazniki ter v času zaprtja enot dnevnega varstva dežurajo vsi strokovni delavci, ki imajo
opravljen strokovni izpit in še niso dopolnili 55 let. Dežurstvo se izvaja od 9.00 do 17.00 ure.
Urnik dela varuhov in negovalcev
Varuhi, zdravstveni tehniki in negovalci zaposleni v službi ZNO opravljajo svoje delo:
 24 ur dnevno v domu Šiška
 16 ur v bivalni enoti Zelena jama,
 sodelujejo ali vodijo tudi prostočasne aktivnosti namenjene uporabnikom.
Urnik dela gospodinjcev
Gospodinjci imajo šest dnevni delavnik. Delajo od ponedeljka do petka od 13.00 do 20.00 ure v vseh enotah
doma (dom Šika, BE Zelena jama, stanovanjske skupine) in med vikendi opravljajo dežurstva v paru – po dva
gospodinjca na dan od 9.00 do 19.00 ure v domu Šiška.
Planirane prostorske spremembe:
 V letu 2014 se bodo dokončala vsa dela obnove dnevnega dela varstveno negovalnega
oddelka in ostalih prostorov v nadstropju – ambulanta in sanitarije.
 Prav tako bomo v letu 2014 obnovili pralnico in kuhinjo, saj sta dotrajani. Meseca marca je
predviden popis, aprila razpis, maja izbor izvajalcev in predvidoma bomo z deli obnove
pričeli meseca julija, ko so enote dnevnega varstva zaprte.
 V letu 2014 želimo izpeljati tudi javno dražbo stanovanja Fužine in potem denar od prodaje
investirati v prenovo in nadgradnjo stanovanjske skupine, ki si jo želimo spremeniti v
Bivalno enoto. Za omenjeno spremembo bo potrebno pridobiti soglasje in pripraviti vso
dokumentacijo.
Vsebina dela
Izobraževanje
Izobraževanje
Izobraževanje
Letni
razgovori
zaposlenimi
z
Sestanki
Medinstitucionalno delo
Sodelovanje s starši
Terensko delo
Vodenje
stanovanjskih
skupin
Individualno
delo
z
uporabniki in njihovimi
skrbniki, svojci
Aktivnost
Zaradi varčevalnih ukrepov bomo skušali izvesti interna
izobraževanja na temo dvig kvalitete storitve za domske
sodelavce
Redna udeležba delavcev doma na supervizijskih srečanjih
Intervizijska srečanja z gospodinjci
Rok izvedbe
Sistematično izvajanje letnih razgovorov z zaposlenimi
Tekom celega leta
Sodelovanje v strokovnem svetu
Vodenje sestankov strokovnih delavcev, ki delajo v domu
Vodenje sestankov z gospodinjci
Vodenje sestankov institucionalnega varstva in sodelovanje
na raportnih sestankih
Sodelovanje na sestankih vodij enot/ po potrebi
Vodenje sestankov z vzdrževalci, pericami in snažilkami
Sodelovanje s sorodnimi institucijami
Sodelovanje s starši (telefonsko, preko elektronske pošte,
osebno na timih in srečanjih)
Izvajanje hišnih obiskov, po potrebi
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Tekom
potrebi
celega
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Strokovno vodenje in delo v stanovanjskih skupinah
Tekom celega leta
Individualno svetovanje uporabnikom
Govorilne ure za svojce, skrbnike
Tekom celega leta
15
leta,
po
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
Individualni
uporabnike
načrti
za
Organizacija prostega časa
uporabnikov
Trimesečna
prisotnost
uporabnikov
E - Qalin
Izobraževanje
Sodelovanje v timu za posameznega uporabnika
Izdelava in evalvacija individualnih načrtov za uporabnike v
stanovanjskih skupinah
Organizacija prostega časa uporabnikov celodnevnega
varstva: aktivnosti, dogodki za uporabnike
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Priprava podatkov o prisotnosti uporabnikov v domu
Na tri mesece
Vodenje procesa in sodelovanje v skupinah
Priprava in izvedba izobraževanja – znakovni jezik gluhih in
komunikacija z njimi v sodelovanju s strokovno delavko
Skozi vse leto
Oktober 2014
URNIK DELA SKUPNIH SLUŽB
Vzdrževalci in vozniki OPP:
 Znotraj vzdrževalcev imamo vodjo, ki je prevzel delo koordinatorja in sproti razporeja delo
sodelavcev in zunanjih pogodbenih izvajalcev.
 V prevoze uporabnikov se bodo tudi v tem letu vključevali delovni inštruktorji, saj sicer zaposleni iz
enote nimajo možnosti koriščenja letnih dopustov.
 Potrebe po prevozih uporabnikov trajajo od 6.00 do 9.30 ure ter od 12.00 do 16.00 ure, zato ima
eden izmed vzdrževalcev deljen delavni čas.
Perice
 Delo v pralnici opravljata dve perici. Njun delavnik je dopoldanski (do 15.00 ure), ob sredah pa je
zamaknjen do 17.00 ure. Imata izmenična sobotna dežurstva v dopoldanskem času.
 V pralnici je v integrirani zaposlitvi ena uporabnica; prav tako pa se dnevno za nekaj ur v lažja dela
vključuje tudi nekaj drugih uporabnikov dnevnega varstva.
 V primeru širitve storitev se lahko organizira tudi popoldanska izmena.
Čiščenje
 Vsakodnevno čiščenje poteka 13 ur dnevno. V dopoldanskem času se čistijo prostori celodnevnega
varstva in skupni prostori; v popoldanskem času pa prostori delavnic.
 Enote Vič, Moste in Bežigrad čisti čistilni servis.
 Enkrat na 14 dni se izvaja čiščenje sanitarij in drugih skupnih prostorov tudi v stanovanjskih
skupinah; kot pomoč uporabnikom, ki sicer prostore čistijo sami.
 Po dogovoru se izvajajo generalna in druga večja čiščenja.
 Čiščenje poteka tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih od 7.00 do 12.00.
Recepcija
 V recepciji je trenutno zaposlena ena delavka, ki dela od 7.00 do 15.00 ure. Ob njeni odsotnosti jo
redno nadomešča en uporabnik.
DRUGE PREDVIDENE IZBOLJŠAVE STORITEV CELODNEVNEGA VARSTVA
Druge predvidene izboljšave storitev celodnevnega varstva:
 širša uporaba programa 3SZO za prenos informacij o uporabnikih med zaposlenimi,
 širjenje mreže prostovoljcev,
 omogočanje preselitve uporabnikov na njihovo željo,
 zasledovati cilje celostne obravnave uporabnikov,
 obogatiti prenos informacij o uporabnikih staršem in skrbnikom,
 pregled kategorizacije uporabnikov in na osnovi tega preračun kadrovskih normativov ter
posredovanje informacij pristojnim inštitucijam.
16
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
5
DELOVNI NAČRT SLUŽBE ZDRAVSTVENE NEGE IN OSKRBE
Vodja ZNO bo skrbel za organiziranje zdravstvene storitve, koordiniranje in povezovanje z ostalimi službami
za zdravstveno preventivno dejavnost in sodeloval z zunanjimi sodelavci zdravstvene stroke.
Vsebina dela
Zobozdravstvena
obravnava
Sodelovanje v SOUS-u
Sodelovanje v Sekciji
VDC-jev Slovenije
Aktivnost
Zagotavljanje ustrezne zobozdravstvene
obravnave uporabnikov
Redna udeležba na sestankih SOUS-a
Redna udeležba na sestankih Sekcije VDC-jev
Slovenije
Sodelovanje s starši (telefonsko, preko
elektronske pošte, osebno)
Redna udeležba na supervizijskih srečanjih
Spremljanje prevalence in incidence proti
hepatitisu B
Redni sestanki službe zdravstvene nege in
oskrbe
Izvajalec
Rok izvedbe
Zobozdravnik
Tekom celega leta
Slavko Bolčevič
Tekom celega leta
Slavko Bolčevič
Tekom celega leta
Služba ZNO
Tekom celega leta
Služba ZNO
Tekom celega leta
Služba ZNO
Tekom celega leta
Sestanki
Intervizijska srečanja zaposlenih v službi ZNO
Služba ZNO
Psihiatrična obravnava
Zagotavljanje
ustrezne
obravnave uporabnikov
Zdravnik
specialist
psihiatrije
Sodelovanje s starši
Izobraževanje
Zdravstvena
preventiva
Sestanki
Zdravstvena
obravnava
Zdravstvena obravnava uporabnikov in
medicinsko diagnosticiranje
Priprava in izvedba ponovitvenega tečaja
prve pomoči in temeljnih postopkov
oživljanja
Izobraževanje
Zdravstveno
delo
Izobraževanje
Zdravstvena
preventiva
Izobraževanje
Izobraževanje
Zdravstvena
preventiva
Izobraževanje
Zdravstvena
preventiva
psihiatrične
vzgojno
Zdravstveno
uporabnikov
vzgojno
izobraževanje
Priprava in izvedba izobraževanja na temo
delo z odraslo osebo z motnjo v duševnem in
telesnem razvoju
Ažuriranje
programa
preprečevanja
bolnišničnih okužb
Priprava in izvedba izobraževanja na temo
staranja – gerontološko področje
Priprava in izvedba izobraževanja na temo
demence
Priprava in izvedba sezonskega cepljenja za
uporabnike CV
Priprava in izvedba izobraževanja za zunanje
udeležence - Celovita zdravstvena obravnava
uporabnikov v celodnevnem varstvu
Ažuriranje pandemskega načrta
17
Enkrat v mesecu –
tekom celega leta
Enkrat v mesecu –
tekom celega leta
Služba ZNO
–
Sreda – tekom celega
leta
Zdravnik
Torek in petek – tekom
celega leta
Služba ZNO
Januar 2014
Služba ZNO in
zdravstveno
vzgojni center ZD
Šiška
Služba ZNO in
ostale službe v
VDC TH
Marec 2014
September 2014
Služba ZNO
Oktober 2014
Služba ZNO
November 2014
Služba ZNO in
ostale službe v
VDC TH
November 2014
Služba ZNO
November 2014
Služba ZNO in
ostale službe v
VDC TH
December 2014
Služba ZNO
Po potrebi
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
6
DELOVNI NAČRT SVETOVALNE SLUŽBE
V svetovalni službi bosta sodelovali psihologinja in socialna delavka.
Vsebina dela
Prijava in odjava bivališča
Komisija
za
sprejeme
odpuste in premestitve
Sprejem,
odpust
in
premestitev uporabnikov
Prisotnost uporabnikov
Podatki o uporabnikih
Sestanki
Individualni
uporabnike
načrti
za
Krizne situacije
Rok izvedbe
Vodenje in sodelovanje
tedensko tekom celega leta
Vodenje postopkov sprejema, odpusta in premestitve ter
spremljanje uporabnikov v poskusnem obdobju
Priprava podatkov o prisotnosti uporabnikov dnevnega
varstva
Vnos v računalniško vodeno bazo podatkov
Sodelovanje na strokovnem svetu
Sodelovanje na sestankih strokovnih delavcev
Sodelovanje na sestankih institucionalnega varstva
Sodelovanje na sestankih službe ZNO in raportnih
sestankih
Sodelovanje na sestankih vodij enot
Sodelovanje v timu za posameznega uporabnika
Izdelava in evalvacija individualnih načrtov za uporabnike
institucionalnega varstva glede na zadolžitve
Pomoč in celostna obravnava ter sodelovanje v timu ter s
starši in ustreznimi zunanjimi institucijami
Skupinska obravnava uporabnikov; preživljanje prostega
časa, pogovor in trening različnih spretnosti
Organizacija prostega časa
Delo v enotah dnevnega
varstva
Terensko delo
Medinstitucionalno delo
Delo s sodelavci
Lastno izobraževanje
Individualno
delo
z
uporabniki in svojci ter
skrbniki
Skupinsko
delo
uporabniki in svojci
z
Ureditev
pogojev
individualno delo
za
Skrbniška poročila
Statistična poročila
Aktivnost
Prijava in odjava začasnega prebivališča uporabnikov
institucionalnega varstva
Individualno in skupinsko delo z uporabniki
Socialno in psihološko delo po enotah, izdelava urnika
Izvajanje hišnih obiskov, pomoč na domu v sodelovanju s
CSD
Sodelovanje z ustreznimi institucijami, nevladnimi
organizacijami strokovnjaki v okviru postopkov in
pomoči, pri izvajanju projektov, mentorstvu
Individualno delo z zaposlenimi
Svetovanje sodelavcem dnevnega varstva pri obravnavi
uporabnikov
Svetovanje sodelavcem v institucionalnem varstvu pri
obravnavi uporabnikov
Vodenje supervizijske skupine za gospodinjce
Izobraževanje sodelavcev, predstavitev dela psihologa
Udeležba na izobraževanju za poglabljanje strokovnih
znanj glede na potrebe dela posamezne strokovne
delavke
Psihosocialna obravnava, krizna intervencija, vodenje,
svetovanje
Govorilne ure za starše
1. Pogovorna skupina za uporabnike institucionalnega
varstva in za uporabnike dnevnega varstva (enota Vič,
Moste)
2. Psihološko predavanje za svojce na aktualno temo
Pridobitev materialov za diagnostično in terapevtsko
delo z uporabniki
Ureditev dostopnega prostora za individualno delo
Pridobitev podatkov in oblikovanje poročil
Priprava podatkov
18
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Mesečno
Ob spremembah
Tekom celega
potrebi
leta,
po
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Tekom celega leta –
popoldan in občasno med
vikendi in prazniki
Tekom celega leta po urniku
in glede na potrebe
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Tekom celega leta glede na
potrebe in možnosti
Tekom celega leta, glede na
možnosti
1. Tekom celega leta
2. Enkrat mesečno
urniku
1.
Enkrat
psihologinja
2. Enkrat letno
Tekom leta
Januar, februar
Marec, april
po
mesečno,
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
Projektne skupine
Organiziranje
prostovoljnega dela
Letovanja
Sodelovanje s FSD
E-qalin
7
Dan odprtih vrat, sodelovanje v izvedbi
Informativni dan za kandidate za sprejem v VDC in
starše, v sodelovanju s svetovalno službo ZUJL, glede na
potrebe, psihologinja
Prehod iz šole v delo:praksa za učence, v sodelovanju z
dnevnim varstvom in s svetovalno službo ZUJL,
psihologinja
Sodelovanje s prostovoljci, ugotavljanje potreb
uporabnikov in organizacija prostovoljnega dela
Vodenje oziroma sodelovanje pri izvedbi letovanja v
organizaciji VDC
Mentorstvo študentom na praksi v VDC, socialna delavka
Moderiranje skupine za kvaliteto v institucionalnem
varstvu – psihologinja
Sodelovanje v skupinah za izboljšanje kvalitete dela
Do oktobra
Do oktobra
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Tekom leta
Tekom leta
Tekom leta po načrtu
DELOVNI NAČRT FIZIOTERAPIJE






















od meseca marca 2014, je za obdobje enega leta, planirano nadomeščanje fizioterapevtke
(porodniški dopust)
poudarek fizioterapevtskih storitev na individualnem pristopu
1x/tedensko vodenje interesnih dejavnosti (skupinske gibalne aktivnosti s popestritvijo športno –
animacijskih iger), k sodelovanju vabljeni uporabniki dnevnega kot tudi institucionalnega varstva
1x/tedensko vodenje gibalnih aktivnosti (popoldan), za uporabnike institucionalnega varstva
promocija zdravja uporabnikov (po delavnicah/enotah skupaj z zaposlenimi: vzpodbujanje k
dnevnim aktivnim odmorom, k izvajanju aktivnih skupinskih vaj, aktivno sedenje)
sodelovanje z osebnim zdravnikom uporabnikov (domski)
sodelovanje s sodelavci zavoda (strokovni kader, zdravstveno – negovalna služba, delovna
terapija,...)
kontinuirana fizioterapevtska obravnava pri akutnih/kroničnih stanjih uporabnikov, prav tako po
vseh travmatoloških stanjih
vzdrževanje/ohranjanje obstoječih stanj (fizično onemogli, starostniki, invalidi) in zaviranje
poslabšanj
skrb za varnost uporabnikov
učenje in trening različnih transferjev, premagovanje ovir
ocena potrebe in skrbi za medicinsko tehnične pripomočke (v sodelovanju z delovnimi
terapevtkami)
ocena stanja medicinsko tehničnih pripomočkov in prilagoditve (v sodelovanju z delovnimi
terapevtkami)
skrb za ergonomijo delovnega mesta uporabnikov in prilagoditve delovnega okolja uporabnikov (v
sodelovanju z delovnimi terapevtkami)
1x/mesečni obisk dislociranih enot oziroma po predhodnem dogovoru (vodenje aktivnih skupinskih
vaj, edukacija osebja, - informiranje, mnenja, predlogi, po potrebi individualne obravnave)
dnevno sodelovanje na raportnih sestankih
mesečno sodelovanje na sestankih zdravstveno – negovalne službe
sodelovanje na mesečnih sestankih Strokovnega Sveta zavoda
sodelovanje v projektni skupini Promocije zdravja na delovnem mestu
izobraževanje
dnevno zapisovanje fizioterapevtskih obravnav, opažanj, priporočil v računalniški 3SZO program
govorilne ure za starše oziroma zakonitih zastopnikov uporabnikov (osebno/preko telefona).
19
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
8
DELOVNI NAČRT DELOVNE TERAPIJE
Osnovni cilj delovne terapije je omogočiti uporabnikom sodelovanje v aktivnostih, ki so njim pomembne in
odražajo njihove vrednote ter jim dajejo občutek zadovoljstva.
Glavno orodje delovnih terapevtov so aktivnosti, ki so uporabljene z namenom, da prinesejo pozitivne
spremembe v uporabnikovem funkcioniranju.
Bistvenega pomena je, da je tisto, kar uporabnik dela, zanj namensko in smiselno, okolje v katerem dela in
biva pa prilagojeno njegovim potrebam in brez ovir.
Delovni terapevti se osredotočamo na vprašanje: Zakaj ima oseba težave v vsakodnevnih aktivnostih in kaj
lahko naredimo, da jim omogočimo lažjo in boljšo izvedbo aktivnosti in s tem prispevamo k boljšemu
zdravju in počutju?
Delovni terapevti izhajajmo iz posameznika, njegovih potreb, želja in sposobnosti, upoštevamo okolje v
katerem uporabnik živi oz dela in odpravljamo težave v okolju. Obravnavo načrtujemo skupaj z
uporabnikom in njegovimi zakonitimi zastopniki.
Pri svojem delu uporabljamo različne modele in pristope. Sodelujemo z strokovnimi delavci in zaposlenimi,
ki dnevno prihajajo v stik z uporabniki in pogosto izvajajmo tudi edukacijo zaposlenih
Mesec /
termin
1 - 12
Plan aktivnosti delovne terapije
spremljanje uporabnikov, ki so vključeni v storitve kot obliko zaposlitve.
1 - 12
1-12
iskanje novih področij za vključevanje uporabnikov v aktivnosti/zaposlitve
ocenjevanje samostojnosti pri prihodih in odhodih uporabnikov vključno z oceno tveganja
1 - 12
Ocenjevanje: COPM test, FIM, KPSS,.. (ugotavljanje potreb in problemov z vidika uporabnika), prioritetno
pri novo sprejetih uporabnikih
oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov za uporabnike
1 -12
1 -12
1 -12
intenzivna individualna obravnava uporabnikov, pri katerih prihaja do upada motoričnih in kognitivnih
sposobnosti
akutna obravnava uporabnikov po poškodbah in spremembah zdravstvenih stanj zaradi različnih vzrokov
skrb za medicinsko tehnične pripomočke uporabnikov institucionalnega varstva (invalidski vozički,
ortopedski čevlji, hodulje,…) in svetovanje uporabnikom in njihovim svojcem
skrb za ergonomijo delovnega mesta in prilagoditve delovnega okolja uporabnikov
1 -12
1-12
svetovanje uporabnikom DV in njihovim svojcem v zvezi z medicinsko tehničnimi pripomočki
sodelovanje pri adaptacijah in prilagajanje ožjega delovnega in bivalnega okolja potrebam uporabnikov
1 -12
1 -12
skrb za varnost uporabnikov, učenje postopkov za zagotavljanje varnosti
različne prilagoditve za večjo samostojnost uporabnikov pri dnevnih aktivnostih vključno z nabavo
pripomočkov in opreme
nadaljevanje projekta terapevtski vrt-2 faza-zasaditev senzornega vrta in gredic
1 -12
1 -12
1-12
1-12
1-12
projekt ocena samostojnosti v ožjih dnevnih aktivnostih in oceno potrebne pomoči za uporabnike
celodnevnega varstva – spremljanje samostojnosti in dodatne potrebne prilagoditve
organizacija in izvedba različnih skupinskih aktivnosti: kreativne tehnike, gospodinjske aktivnosti, vodeni
pogovori, spremljanje poučnih vsebin, poslušanje glasbe, ples, hortikulturne aktivnosti
Vključevanje uporabnikov v prostovoljno delo v vrtec Vodmat - 4 uporabnice tekom celega šolskega leta.
1 - 12
1 - 12
dnevni vnos storitev in opažanj v računalniško vodeno bazo podatkov 3SZO
izvajanje mediacij med uporabniki na pobudo uporabnikov in strokovnih delavcev
1 -12
1 - 12
sodelovanje s strokovnimi delavci, sodelavci, zaposlenimi v ZNO in fizioterapevtko
sodelovanje na raportnih sestankih, mesečnih sestankih službe ZNO, sejah strokovnega sveta in sestankih
dnevnega varstva (po potrebi)
sodelovanje s Fakulteto za zdravstvo, smer delovna terapija, mentorstvo študentom na kliničnih vajah in
klinični praksi 1 in klinični praksi 2, študentom 1. letnika Dt na vajah skupinske dinamike-pedagoško delo
mentorstvo pripravnikom delovne terapije
študij strokovne literature
1 - 12
1 - 12
1 - 12
1-12
20
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
Urnik dela in porazdelitev uporabnikov za delovno terapevtske obravnave:
Enota DV Šiška
Enota DV Vojkova
Enota DV Pokopališka
Enota DV Zelena jama
Enota DV Vič
Institucionalno varstvo Šiška
Stanovanjske, bivalne skupine in varovano stanovanje
Odgovorna za delovno terapijo
Delovne terapevtke zaposlene v enoti
Mateja Klančar Golob, pripravnica delovne terapije
1x mesečno Dt iz enote Šiška
1x mesečno Dt iz enote Vojkova
1x mesečno Dt iz enote Šiška
vsak torek v popoldanskem času
po potrebi
Magda Smolej
V letošnjem letu nameravamo zaposliti 2 delovna terapevta pripravnika.
Plan vključevanja uporabnikov v storitve kot obliko zaposlitve
Mesec /
termin
1 - 12
1 - 12
1-12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1 -12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
1-12
Delo v čiščenju
čiščenje prostorov v domu:pomivanje tal, brisanje tal, 2x mesečno čiščenje čajnih kuhinj, pometanje
stopnišča, brisanje prahu,razkuževanje držal, čiščenje avle, sesanje predpražnikov, odvažanje kontejnerjev in
ločevanje odpadkov
vodenje uporabnikov pri delu: čistilke
Cilj:zagotoviti še večjo kontinuiteto dela v čiščenju
Delo v pralnici
zlaganje perila, podajanje perila, odvažanje perila v pralnico
vodenje uporabnikov pri delu: perice
Cilj:Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo v pralnici
Delo v strežbi
priprava pogrinjkov, serviranje hrane, pospravljanje posode, menjava prtov v jedilnici
vodenje uporabnikov pri delu: gospodinje/ci, receptorka
Cilj:Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo in poizkusno uvajanje uporabnikov v delo v kuhinji Sodexo
s ciljem učenja novih spretnosti
Delo v zelenem programu
Urejanje cvetlične grede,grabljenje listja, košnja trave, pometanje dvorišča, kidanje snega, zasaditev
balkonskega cvetja, sodelovanje pri vzdrževanju sadovnjaka in temeljiti pomladitvi žive meje ter ureditvi
vrta v okviru projekta terapevtski vrt
vodenje uporabnikov pri delu: delovni inštruktor, po potrebi vzdrževalci in čistilke
Cilj: Ureditev terapevtskega vrta 2 faza: tlakovanje poti, namestitev dvignjenih gredic, zasaditev jagodičeja,
zasaditev dvignjenih gredic s sadikami dišavnic, želišč in sezonske zelenjave ter cvetja-dve gospodinjski enoti
iz CV Šiška. Uporabnikom omogočiti zasaditev lastnega mini vrtička. Starejšim uporabnikom in uporabnikom
na invalidskih vozičkih omogočiti delo z rastlinami na prilagojenih dvignjenih gredicah: - skrb za sadno drevje
–donator, -zasaditev in skrb za balkonsko cvetje
Delo v avtopralnici
Zunanje in notranje čiščenje avtomobilov
Vodenje uporabnikov pri delu: delovni inštruktor
Cilj: Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo, stalen urnik dela, boljša organizacija dela, naročanje v
recepciji in planiranje dela
Lažja administrativna dela
Kuvertiranje pisemskih pošiljk za potrebe zavoda, odnašanje pošte na bližnjo pošto, pomoč v recepciji,
uničevanje dokumentov
Vodenje uporabnikov pri delu: receptorka, administratorka
Cilj: zagotoviti več dela za uporabnike, dogovor z tajništvom, uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Lažja vzdrževalna dela
Pomoč pri selitvah, sodelovanje pri manjših popravilih, pomoč pri transportu
Cilj: organizacija dela, dogovor z vzdrževalci za ključno osebo za vodenje uporabnikov
21
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
9
PROGRAM IZVAJANJA DEJAVNOSTI VARSTVA PRI DELU
V okviru Zakona o varnosti pri delu, izjave o varnosti z oceno tveganja ter ustavne kategorije po varnem
delovnem okolju se bodo izvajale naslednje aktivnosti odgovorne osebe za varnost pri delu:
• z različnimi aktivnostmi promovirati zdravo delovno okolje: v ta namen se bo tekom leta naredil načrt,
ki bo predvidel potrebna sredstva in določil način spremljanja;
• sodelovanje s pogodbeno organizacijo odgovorne za varnost pri delu;
• sklepanje pogodb z zunanjimi sodelavci za varno delovno okolje;
• sodelovanje, obveščanje, posvetovanje z izvajalcem medicine dela, ko je to potrebno;
• obveščanje delavcev o uvajanju novih tehnologij in sredstev za delo ter o nevarnostih za nezgode,
bolezni povezane z delom ter dajanje navodil za varno delo;
• usposabljanje delavcev za varno in zdravo delo;
• zagotavljanje osebne varovalne opreme in njene uporabe delavcem, če sredstva za delo in delovno
okolje kljub varnostnim ukrepom ne zagotavljajo varnosti in zdravja pri delu (redni periodni pregledi
dvigal, delovnih strojev in gasilnih aparatov);
• z različnimi aktivnostmi preverjanje delovnih razmer;
• prijava morebitnih nezgod pri delu inšpekciji dela;
• izvajanje pravilnika o psihoaktivnih substancah;
• sodelovanje z direktorico glede sprememb, ki vplivajo na varnost pri delu;
• na deloviščih zagotoviti skupaj s pogodbenimi podjetji, s pisnim sporazumom, ukrepe za zagotavljanje
varnosti in zdravja pri delu;
• organizacija ustreznih rednih in preventivnih zdravniških pregledov zaposlenih;
• organizacije usposabljanj iz varnostni in zdravja pri delu ter požarnega varstva;
• strokovni delavec v organizaciji se bo udeležil usposabljanja s področja protieksplozijske zaščite;
• druge aktivnosti v skladu z Zakonom.
10 PLAN DELA V LETU 2014 NA SISTEMU MODELA ZA UPRAVLJANJE KAKOVOSTI EQALIN
MESEC
Januar
Februar
DEJAVNOST
Računalniški vnosi, priprava programa Mapp za delo
Pisanje načrtov kriterijev
Marec - maj
Delo v skupinah za kakovost in v razvojni skupini
junij
Zaključki del v skupinah za kakovost
Avgust, september
Izvajanje anket o zadovoljstvu – uporabniki, svojci in
sodelavci
Analize anket o zadovoljstvu
Prireditev in poročanje o vseh rezultatih doseženih v
letu 2014
oktober
November - december
22
SODELUJOČI
Vodja kakovosti
Vodja kakovosti in sodelujoči
delavci VDC ter drugi sodelujoči po
posameznih področjih
Vsi člani petih skupin za kakovost in
ene skupine za razvoj
Vsi člani petih skupin za kakovost in
ene skupine za razvoj
Delovna terapija in vodja kakovosti
Fabrika
Vodja kakovosti in direktorica
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
11 NAČRT IZOBRAŽEVANJ
Izvedli bomo tudi interna izobraževanja za posamezne skupine zaposlenih (delovni inštruktorji, zdravstveni
kader) in interna izobraževanja na področju varstva pri delu, prve pomoči...
Izobraževanja bomo realizirali glede na razpoložljiva sredstva in potrebe pri delu, zato se bo plan skozi leto
dopolnjeval. V letošnjem letu bomo v večji meri izvajali izobraževanje v zavodu in povabili zunanje sodelavce.
Predlogi za izobraževanja:
NASLOV IZOBRAŽEVANJA
IZOBRAŽEVANJE ZA NARAVNANOST NA UPORABNIKE IN PROCESE – E-QALIN
SEMINAR ZA VODENJE KAKOVOSTI E-QALIN
SUPERVIZIJSKA DELAVNICA ZA MODERATORJE – E-QALIN
DEMENCA-TEMELJNI ODNOS
IZVAJALEC
FIRIS
12 PROJEKTNE SKUPINE
•
•
•
•
•
Skupina za pripravo dneva odprtih vrat VDC TH
Skupina za pripravo informativnega dneva VDC TH
Skupina za pripravo dneva VDC TH
Skupina za pripravo načrta promocije zdravja na delovnem mestu
Skupina za posodobitev pandemskega načrta
13 KOMISIJE
•
•
•
•
•
•
•
Komisija za prehrano
Komisija za pritožbe na storitev zdravstvene nege
Komisije za spremljanje poskusnih dob
Komisija za sprejeme, odpuste in premestitve
Komisija za preprečevanje bolnišničnih okužb
Komisija za izbor in potrditev izdelkov lastnega programa
Komisija za letni inventurni popis
14 PLAN INVESTICIJ
Aktivnosti
Zbiranje ponudb za pohištvo za uporabnike enote Vrhovci
Priprava in izvedba javnega razpisa za prenovo kuhinje, pralnice in prvega nadstropja
23
Termin
Februar - marec
Marec - avgust
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
15 KADROVANJE
PLAN 2014
T.S.
II
IV
V
VI
VII/1
VII/2
NAZIV DELOVNEGA
MESTA
STANJE
31.12.13
ČISTILKA
6
RECEPTOR
0
PERICA II
3
STREŽNICA II (1)
2 + 1 x 4 ure
ADMINISTRATOR
2
GOSPODINJA-OSKRB.
8
VZDRŽEVALEC IV
VOZNIK OSEB S
POS.POTR.
3,5
DEL.INŠTR.II
BOLN.NEG.I NEGA III
+ IV
2
VARUHINJA II, I
6
DEL.INŠTR.I
18,5
VARUH.SPEC.ZNANJA
17
SRED.MEDIC.SESTRA
3
FINAN.RAČ.DEL.
2
POSLOVNI SEKRETAR
VIŠ.STR.SOD.V
SPL.SL.
1
VODJA V
1
DELOVNI TERAPEVT
4
VODJA III
DIPL.ZDRAV.-VODJA
TIMA
0
FIZIOTERAPEVTKA
SKUPINSKI
HABILITATOR
1
11 + 2 x 4
ure
SOCIALNA DELAVKA
1
PSIHOLOGINJA
0,5
TEHNOLOGINJA
2
VODJA II
2
DIREKTORICA
1
SKUPAJ
105
NOVE
ZAPOSLITVE
2
DRUGO BOLEZNINE /
UPOKOJITVE
POROD.
PRIPRAVNIKI
1
3
0,5
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1,5
1
Nadomestili bomo izključno odsotnosti (boleznine in porodniške) ter upokojitev.
24
4
6
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2014
16 PRIORITETNE AKTIVNOSTI
Naši načrti za delo v letu 2014 so tudi letos usmerjeno zastavljeni. Poleg izvajanja redne dejavnosti so v
ospredju naslednje prednostne naloge:
Aktivnosti
Priprava vsebinskega programa
Cilji
Termin
Zdravstvena preventiva v dnevnem varstvu - Tekom celega
nadaljevanje
leta
Letni razgovori z zaposlenimi
Sistematično izvajanje letnih razgovorov z Tekom celega
zaposlenimi
leta
Preverjanje nedovoljenih substanc na Testiranje zaposlenih
Tekom celega
delovnem mestu
leta
Mesečna bilanca stanja
Izdelava mesečnih bilanc za pregled stanja
vsak mesec
Organizacija in izvedba
Sestanek s svojci, zakonitimi zastopniki
februar,
september
Priprava posameznih individualnih Izdelati individualne načrte za uporabnike - marec
načrtov
evalvacija
Organizacija in izvedba
Interna izobraževanja po posameznih področjih januar, marec,
dela
maj, september,
november
Izvedba aktivnosti za promocijo zdravja Izvedene aktivnosti (pohod in predavanje)
Tekom celega
na delovnem mestu
leta
Dopolnitve načrta integritete
Zaključen načrt
marec
Organizacija in izvedba
Dan VDC
maj
Priprava vizije in strategije zavoda
Izdelana vizija in strategija zavoda
junij
Pregled internih aktov
Uskladitev z zakonodajo
september
Priprava tveganja za posamezna Evalvacija registra tveganj za posamezna področja oktober
področja
Organizacija in izvedba
Uspešno izveden dan odprtih vrat
oktober
Priprava strokovne ekskurzije za Udeležba večine zaposlenih
oktober
zaposlene
Organizacija in izvedba
Znakovni jezik gluhih in komunikacija z njimi
oktober
Inventurni elaborat
Zaključno poročilo o popisu
november
Pripravili:
Nadja Gantar,
direktorica
in sodelavci
25