Družinsko podjetništvo

Predmet:
Course title:
UČNI NAČRT PREDMETA / COURSE SYLLABUS
DRUŽINSKO PODJETNIŠTVO
FAMILY BUSINESS
Študijski program in stopnja
Study programme and level
Letnik
Academic
year
3.
3
Študijska smer
Study field
Podjetništvo 1
Entrepreneurship 1
Vrsta predmeta / Course type
Izbirni / Elective
Univerzitetna koda predmeta / University course code:
B62304
Predavanja
Lectures
Seminar
Seminar
Sem. vaje
Tutorial
35
0
25
Nosilec predmeta / Lecturer:
Jeziki /
Languages:
Lab. vaje
Laboratory
work
0
Teren. vaje
Field work
0
Samost. delo
Individ.
work
90
Semester
Semester
5/6
5/6
ECTS
6
izr. prof. dr. Jaka Vadnjal
Predavanja / slovenski / Slovene
Lectures:
Vaje / Tutorial: slovenski / Slovene
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje
študijskih obveznosti:
Ni pogojev.
Prerequisits:
Vsebina:
· Pomen in posebnosti družinskih podjetij
(pomen družinskih podjetij za nacionalna
gospodarstva v Sloveniji, Evropi in po
svetu, glavne vloge v družinskem podjetju,
vloga ustanoviteljev družinskih podjetij,
prednosti in slabosti družinskih podjetij)
· Konfliktnost družinskih podjetij (konflikti v
isti generaciji, konflikti med starejšo in
mlajšo generacijo, načini reševanja
konfliktov, strateške in razvojne usmeritve
ter vizija družinskega podjetja)
· Rast in razvoj družinskega podjetja
Content (Syllabus outline):
· Importance and peculiarities of family
businesses (importance of family business
for European and global economies, main
roles in family businesses, founder’s role,
strengths and weaknesses of family
businesses).
· Conflicts in family business (sources of
conflicts, conflicts in one generation,
conflicts between two generations,
resolving conflicts, strategic an
development orientation of a family
business, vision).
No prerequisits.
1
·
·
·
(zadovoljstvo z ekonomskimi in
neekonomskimi parametri poslovanja,
dolgoročna usmeritev družinskega
podjetja)
Pravni vidiki družinskih podjetij (prenos
premoženja in deležev v podjetju,
optimalni pravni organiziranosti
družinskega podjetja, prednosti in slabosti
posameznih formalno-pravnih oblik,
zavarovanje družinskega premoženja,
posebne pogodbe, družinska ustava)
Psihološki vidiki družinskega podjetništva
(vloga družine v človekovem razvoju,
družina kot delovna skupina, opredelitev
zdravih družinskih odnosov in temelji
družinske terapije)
Podporno okolje za družinska podjetja
(svetovanje in usposabljanje za družinska
podjetja)
·
·
·
·
Growth and development of a family
business (satisfaction with economic and
non-economic parameters of in a family
business, long-term orientation of a family
business).
Legal aspects (transfer of wealth and shares
within the family and enterprise, optimized
legal form for a family enterprise, strengths
and weaknesses of different legal forms,
insuring family wealth, special agreements,
family constitution).
Psychological aspects (the role of family in
the individual’s development cycle, family
as basic working group, definition of sound
family relationships, basics of family
therapy).
Support environment for family business
(consulting and training for family
enterprises).
Temeljni literatura in viri / Readings:
• Vadnjal, 2000, Družinsko podjetništvo, študijsko gradivo, VŠP
• Leach, P. 2009, Family Business – The Essentials, London: Profile Books Ltd.
• Zapiski s predavanj in izbor študijskih primerov
• Izbor člankov iz domače in svetovne literature, ki ga pripravi predavatelj
Cilji in kompetence:
Študenti pridobijo splošne in predmetno
specifične kompetence:
· razlikovati družinska podjetja od ostalih
podjetij
· prepoznati prednosti in slabosti družinskih
podjetij
· razumeti ključne razloge za nastanek
konfliktov v družinskih podjetjih in spoznati
nekatera orodja za preprečevanje
· razumeti pomen načrtovanja prenosa
družinskega podjetja iz ene generacije na
drugo
· prepoznati ključne posebnosti
dolgoročnega razvoja družinskega podjetja
· spoznati glavna orodja za načrtovanje v
družinskem podjetju
· razumeti najpomembnejše elemente
pravnega obravnavanja družinskih podjetij
· doumeti psihološko podlago obnašanja v
podjetjih
Objectives and competences:
Students gain generic and course specific
competencies:
· Differentiate family enterprises from other
companies
· Recognize strengths and weaknesses of
family companies
· Understand conflict origins in family
businesses and some resolving techniques
· Understand importance of planning of
transition process form one generation onto
another
· Recognize key peculiarities of long-term
development of family companies
· Bear in mind psychological basic of family
relationships within the business
· Understand specifics of professional work
with family businesses
· Get familiar with some key legal points
relevant for family enterprises
2
·
razumeti posebnosti strokovnega dela z
družinskimi podjetji
Predvideni študijski rezultati:
Seznaniti študente s posebnostmi dela in
vodenja družinskih podjetij. Poseben poudarek
je na prenosu družinskih podjetij v naslednjo
generacijo, saj gre pri tem za kompleksno
kombinacijo upravljavskih in managerskih
procesov, na katere lahko močno vplivajo
družinske vezi in zasebni interesi
posameznikov, ki v takih podjetjih sodelujejo.
Poseben poudarek je na malih družinskih
podjetij, vendar bodo tudi znanja pridobljena
pri tem predmetu pripomogla k rasti teh
podjetij.
Znanje in razumevanje:
· Spoznavanje osnovnih pojmov
· Prepoznavanje prednosti in slabosti
družinskih podjetij
· Razumevanje razlogov za konflikte v
družinskih podjetjih
· Spoznavanje ključnih dimenzij rasti
družinskega podjetja
· Razumevanje pomena in poznavanje orodij
za uspešen medgeneracijski prenos
družinskega podjetja
· Prepoznavanje najpomembnejših metod
strokovnega dela z družinskimi podjetji
Intended learning outcomes:
Students will get acquainted with peculiarities
of work and management of family businesses.
The special emphasis is on transition of family
enterprises onto the next generation. This is a
complex combination of different managerial
processes which are influenced and
predominated by family relationships and
private interest of individuals who are stakeholders in these enterprises. Much emphasis is
on smaller family enterprises. However,
knowledge received at the course will assist
also in growing efforts of family businesses.
Knowledge and understanding:
· Differentiate family enterprises from other
companies
· Recognize strengths and weaknesses of
family companies
· Understand conflict origins in family
businesses and some resolving techniques
· Understand importance of planning of
transition process form one generation onto
another
· Bear in mind psychological basics of family
relationships within the business
· Get familiar with some key legal points
relevant for family enterprises
Metode poučevanja in učenja:
· Predavanja
· Študije primerov in praktične delavnice
· Skupinske diskusije
· Gostje podjetniki (predstavniki družinskih
podjetij, drugi strokovnjaki)
· Podpora e-učilnice
Learning and teaching methods:
· Classroom lectures
· Case studies and workshops
· Group discussions
· Guest speakers (family business
representatives, other experts)
· E-learning platform support
Načini ocenjevanja:
Način (pisni izpit, ustno izpraševanje,
naloge, projekt)
Pisni izpit
Ocena izdelka
Drugo: sodelovanje, vaje, domače
naloge
Delež (v %) /
Weight (in %)
30
30
40
Assessment:
Type (examination, oral, coursework,
project):
Written exam
Delivery evaluation
Other: class participation, exercises,
homeworks
3
Reference nosilca / Lecturer's references:
Jaka Vadnjal je leta 2005 doktoriral na Univerzi v Ljubljani. Je izredni profesor na GEA College –
Fakulteti za podjetništvo, kjer je tudi dekan, predsednik senata in direktor raziskovalnega
inštituta. Na GEA College – FP poučuje že od 1996 in je nosilec več predmetov na dodiplomskem
in podiplomskem študiju. Sodeloval in vodil je tudi nekaj raziskovalnih projektov. Svoja dela je
predstavil na številnih mednarodnih konferencah in v znanstvenih revijah objavil 23 originalnih
znanstvenih člankov. Članki so na temo poslovne ekonomije in podjetništva. Je tudi soavtor petih
knjig na temo podjetništva. Bil je mentor pri več kot 90 diplom, 20 magistrskih del in enega
doktorata. Poučuje še na dveh fakultetah v Sloveniji in dveh v tujini.
Jaka Vadnjal holds Ph. D. from University of Ljubljana, Slovenia in 2005. He is associate professor
at GEA College Faculty of Entrepreneurship, where he also serves as dean, director of the research
institute and president of the senate. He has been teaching at GEA College of Entrepreneurship
since 1996 and managed and participated in several research projects. He presented papers at
many research conferences worldwide. He authored 23 original scientific articles. The papers and
articles cover topics in business economics and entrepreneurship. He is also co-author of five
books on entrepreneurship also published outside Slovenia. He supervised more than 90 diploma
thesis, and 20 master theses and one Ph.D. thesis. He also teaches part time at two other
universities in Slovenia and two abroad.
4