BUDSJETT & ÅRSPLAN 2015

Transcription

BUDSJETT & ÅRSPLAN 2015
BUDSJETT & ÅRSPLAN
2015
OSCARSGATA MOTTAK
VADSØ
© Thor-Arne Dallavara
“Oscarsgata mottak – åpen og relasjonsskapende”
Innholdsfortegnelse
Regnskapsarbeid
Revisjon
RS 2008‐044
RS 2008‐035
Administrasjon
Bemanning
ISS
Kompetanseutvikling
Ekstern veiledning
RS 2010‐084
RS 2008‐026
Disp.hus
Andre kostnader
Vaskemidler
Oppgradering av innbo
Vedlikehold maskiner
Vedlikehold
TV‐lisens/internett
Branngruppe
RS 2008‐031
RS 2008‐032
Tolker
RS 2008‐029
Generelt lokalsamfunn
Bibliotek
Tr.kort
Svømmekort
Barneaktiviteter
RS 2008‐054
Resepsjonsgruppe
Samarbeidsråd
Sportsgruppe
Cafe Oscar
IT‐Gruppe
Gartnergruppe
RS 2008‐034
Digitalt utstyr
RS 2009‐041
RS 2009‐040
RS 2012‐019
Busskort
Barnebasen
Utstyr
RS 2011‐011
RS 2010‐085
RS 2011‐034
Ungdomsrådet
RS 2008‐027
Tilrettelegging/Egenandel
RS 2009‐006
RS 2011‐006
xxxx/
RS 2010‐196
Sum
Kostnader
Kostnad 250.000
100.000
350.000
1.083.000
5.546.200
60.000
535.500
130.000
215.000
25.000
7.594.700
5.775.702
1.232.386
500.690
75.000
615.000
80.000
570.000
290.000
5.000
9.143.778
100.000
100.000
255.000
30.000
15.000
80.000
25.000
405.000
5.000
165.000
40.000
75.000
30.000
15.000
330.000
10.000
10.000
60.000
20.000
75.000
155.000
Månedsverk
side
3
3
0,50
5
5
5
5
5
7
8
20,00
12
12
12
12
13
13
13
13
18
40,00
20
21
22
22
22
23
3,00
24
24
24
24
24
25
7,00
7,00
0,50
3,00
28
33
34
34
8,00
1,00
12.000
12.000
45.000
45.000
4,00
11,00
39
18.145.478
105,00
40
RS 2008-044V1
Skjema for plan og rapport - ordinære mottak
Skjema for plan
X
og rapport
(kryss av for plan eller rapport)
Mottakets navn:
Oscarsgata mottak
År:
2015
Innhold
RS 2008-044 Krav til plan-, rapporterings- og økonomiarbeid i statlige mottak ....................................................................................................................... 2
RS 2008-035 Reglement for økonomiske ytelser til beboere i statlig mottak ........................................................................................................................... 4
RS 2010- 084 Krav til bemanning og kompetanse i statlige mottak ......................................................................................................................................... 4
RS 2008-026 Krav til databehandling og taushetsplikt i statlige mottak ................................................................................................................................... 8
RS 2008-031 Krav til innkvarteringstilbud i ordinære statlige mottak ..................................................................................................................................... 10
RS 2008-032 Krav til etiske retningslinjer for statlige mottak ................................................................................................................................................. 19
RS 2008-029 Krav til bruk av tolk og språkassistenter i statlige mottak ................................................................................................................................. 19
RS 2008-054 Krav til mottakenes samarbeid med lokale instanser (lokalsamfunnsarbeid) ................................................................................................... 20
RS 2008-034 Krav til beboermedvirkning i ordinære statlige mottak ..................................................................................................................................... 23
RS 2009-041 Krav til informasjonsarbeid i ordinære statlige mottak ..................................................................................................................................... 25
RS 2009-040 Krav til bosettingsforberedende arbeid i ordinære statlige mottak ................................................................................................................... 28
RS 2012-019 Krav til returarbeid i mottak ............................................................................................................................................................................. 30
RS 2011-011 Krav til arbeid med barn og unge i statlige mottak ........................................................................................................................................... 32
RS 2010-085 Krav til forebygging og håndtering av grenseoverskridende adferd mot barn og ungdom i statlige mottak ...................................................... 34
RS 2011-034 Krav til omsorgsarbeid for enslige mindreårige i mottak .................................................................................................................................. 34
RS 2008-027 Krav til fritidsaktiviteter under opphold på statlig mottak .................................................................................................................................. 36
RS 2009-006 Krav til differensiering av beboerrettede tiltak i ordinære statlige mottak: kvinner, eldre og personer med helseproblemer/funksjonshemninger
............................................................................................................................................................................................................................................. 39
RS 2011-006 Krav til mottakenes arbeid mot menneskehandel og oppfølgingen av mulige ofre ........................................................................................... 40
xxxx / definert av mottaket .................................................................................................................................................................................................... 41
RS 2010-196 Krav til oppfølging av beboere på tilrettelagt avdeling ..................................................................................................................................... 41
RS 2008-044 Krav til plan-, rapporterings- og økonomiarbeid i statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
1. Planlegging.
Årsplan.
På første personalmøte i hvert kvartal skal det settes av tid til å
gjennomgå årsplanen for inneværende år og en evaluering av
situasjonen pr. dato.
1.onsdag i
jan., april, Per Yngve/
juli og okt.- alle
15
Etter at UDIs satsningsområder er kommet, fastsettes et
arbeidsmøte hvor planarbeidet for 2015 igangsettes.
November15
Per Yngve
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
På første påfølgende møte i Samarbeidsrådet skal
satsningsområdene presenteres. Samarbeidsrådet oppfordres til å November/ Hilde
komme med innspill til årsplanen innen 15.12.
desember15
2. Rapportering
Årsrapport.
”All” mottaksaktivitet skal rapporteres på mottakets
rapporteringsskjema. Samles i ”Rapportperm for 2015” hos Per
Yngve.
Innen 12.02.15 skal alle ansatte ha levert inn ”sin årsrapport” for
2014 til Per Yngve.
3. Budsjettarbeid Budsjettet utarbeides i samarbeid med eiere og ansatte. I
Hele året
Per Yngve/
alle
Innen
12.02.15
Alle/Per
Yngve
Okt.-des.-
Per Yngve/
2
budsjettet forsøker man å gjenspeile aktiviteten i mottaket.
15
Kari
4.
Regnskapet føres kontinuerlig gjennom hele året. Mottaket
Hele året
Regnskapsarbeid benytter regnskapsbyrå til selve føringen, men har avstemming og
oppfølging selv.
Kari
5. Refusjonskrav Refusjonskravene utarbeides av mottaket og legges inn i Sesam
fortløpende. Refusjonskravet avstemmes mot regnskapet hver
måned før godkjenning fra Revisor. Godkjent og dokumentert
refusjonskrav sendes inn til UDI innen frist.
Hele året
Kari
6. Revisjon
Mottaket har avtale med revisor Berg som utfører revisjon av
regnskap m/balanse samt refusjonskrav. Revisor setter også opp
årsregnskap med noter.
Hele året
Kari
7. Innsyn
Mottaket skanner alle originalbilag slik at disse kan fremlegges til
UDI eller riksrevisjonen ved behov.
Hele året
Kari
8. Håndtering av
person- og
beboermapper
Personmapper:
Mottaket kontrollerer og supplerer personmappe som oversendes
fra transitt.
Mappene holdes innelåst.
Ved avreise sendes mappene videre til tilflytnings-mottak/UDI
innen to uker etter avreise.
Hele året
Kari
Hele året
Hilde
250.000
100.000
Beboermapper:
Andre papirer som beboer ønsker å lagre ved mottaket arkiveres i
beboermapper som også lagres innelåst.
Mappene leveres beboeren ved avreise fra mottaket.
9. Veiledning
2 timer pr. måned skal hele personalgruppa delta på intern faglig
gruppeveiledning. Hvert kvartal skal hele personalgruppa delta på
veiledning med ekstern veileder. Alle ansatte skal få tilbud om
individuell veiledning ved behov, av intern eller ekstern veileder.
Mottaket skal benytte seg av RVTS i Tromsø, 1 gang (2 hele
dager) i året.
½ mv. (N)
3
RS 2008-035 Reglement for økonomiske ytelser til beboere i statlig mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
Hele året
Kari
2. Egenerklæring om
inntekt og
formue
Alle beboerne ved mottaket skal signere egenerklæring om
Hele året
inntekt og formue allerede på transittmottak. Vi skal kontrollere
at dette er gjort ved ankomst mottaket. Skjemaet benyttes også
ved søknad ved diverse refusjoner fra UDI.
Kari
3. Skjema for
kontroll av
beboeres
inntekts- og
formueforhold
Mottaket har en rutine for kontroll av beboernes inntekt og
formue. Denne rutinen gjennomføres to ganger pr. år på alle
beboere (over 18 år) som bor ved mottaket ved kontrolltidspunkt. Kontrollen legges inn på personkortet i Sesam.
15.05.15
15.11.15
Kari
4. Skjema for
transporterklæring
Skjema fylles ut ved fødsler på mottaket
Etter fødsler
Kari
1. Rutiner og Mottaket benytter Sesam til utbetaling til beboere og benytter
satser for
dermed satsene fra pengereglementet.
økonomisk
ytelser til
beboere i
statlige mottak
– pengereglementet
Kostnad
Rapportering
m/begrunnelse for
eventuelle avvik
RS 2010- 084 Krav til bemanning og kompetanse i statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
Kostnad
Rapportering
m/begrunnelse for
eventuelle avvik
4
Bemanning
a) Politiattest
Hele året
Alle som eventuelt ansettes på mottaket i løpet av året må
framlegge en politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder. Hvis
attesten har merknader skal vedkommende ikke ansettes.
Per Yngve/
Kari
b) Taushetserklæring
Alle som eventuelt ansettes på mottaket i løpet av året skal
underskrive taushetserklæring.
Kari
c) Plan for bemanning
Personelloversikt:
- 100% - Daglig leder (L)
- 100% - Nestleder/Info.ansvarlig (N)
- 100% - Økonomiansvarlig (Ø)
- 100% - Barne- og ungdomsansv. (BU)
- 100% - Miljøarbeider I (M1)
- 100% - Miljøarbeider II (M2)
- 100% - Miljøarbeider III (M3)
- 100% - Helsesøster (H1)
- 50% - Helsesøster (H2)
- 100% - Brann/bygningsarbeider (BB)
- 100% - Bygningsansvarlig (B)
1050% tilsammen
1.083.000
- Per Yngve
- Hilde
- Kari
- Torbjørn
- Sermed
- Farid
- Beate
- Ellen
- Anita
- Thor-Arne
- Helge
10 mv. (L)
10 mv. (Ø)
5.546.200
60.000
535.500
* Vikar i 6 mnd. for Hilde/Farid, «Veien videre»
01.01–30.06.15
* Vi kjøper inn tjeneste fra ISS ift. vask på adm-bygget vårt.
Hele året
* Være åpne for å ha praksisplasser via NAV.
* Vi skal ta inn ungdom på praksisplass under arbeids-ukene
ved ungdomsskolen og videregåendeskole samt Operasjon
dagsverk.
* Vi skal ta inn student(er) fra høgskoler/universitetet i NordNorge.
Hele året
Høsten (?)
Per Y./Hilde
Høsten-15
Hilde
Personalarkiv: Personalarkivet med kompetanseoversikt over
alle ansatte ved mottaket, skal oppdateres og videreutvikles.
Kontinuerlig
Spesielt skal alle ansattes uformelle kompetanse (hobbyer,
Sofie
Klemetzen
Beate/Kari
130.000
Per Yngve/
Kari
5
interesser etc.) også registreres.
Medarbeidersamtaler: Det skal foretas årlige
medarbeidersamtaler med alle ansatte.
Kompetanse
November/desember Per Yngve
d) Arbeid utenfor ordinær arbeidstid
Hele året
Hvis nødvendig skal ansatte beordres til arbeid utenfor ordinær
arbeidstid.
Per Yngve
e) Vakttelefon: Denne skal være betjent døgnkontinuerlig hele Kontinuerlig
året. Alle ansatte bytter på å ha vakt en uke pr. gang
Thor Arne
a) Rekruttering.
UDI’s krav skal følges.
Hele året
Per Yngve
b) Utlysning – innvandrerbakgrunn.
Ved evt. utlysninger skal innvandrerbakgrunn framheves.
Hele året
Per Yngve
Hele året
Per Yngve
Hele året
Per Yngve
Hele året
Per Yngve
Hele året
Per Yngve
g) Barnefaglig utdannelse høyskolenivå - Enslige
mindreårige
UDI’s krav skal følges.
Hele året
Per Yngve
h) Skriftlige stillingsbeskrivelser
Hele året
Per Yngve
c) Leder – høyere utdanning og ledererfaring.
UDI’s krav skal følges.
d) 2-årig barnefaglig utdannelse – barne- og
ungdomsansvarlig.
UDI’s krav skal følges.
e) Pedagogisk utdanning - info-ansvarlig.
UDI’s krav skal følges.
f) Ansvarlig for beboerøkonomi – min. 1årig utdanning
innen økonomi/regnskap.
UDI’s krav skal følges.
6
Stillingsbeskrivelsene skal oppdateres fortløpende så godt det
lar seg gjøre.
i) Kompetanseutvikling.
Hele året
Per Yngve
2 mottaksledermøter i hhv. Narvik og Tromsø, ca. april og
november a 2 dager i regi av UDI-Nord.
April/
november
Skadedyrsdagene, Oslo
1.halvår-15 (?)
Per
Yngve/Hilde/
Odd/Inger
Helge
Retur/«Veien videre»-seminar, UDI-Nord
1.halvår
Hilde/Farid
Hospitering på et annet asylmottak
Hele året
Utdanning i kognitiv terapi
Hele året
Torbjørn/Beate
Kari
Hilde og Farid
Kurs i risikoanalyse
I løpet av året
Thor Arne
Kurs om menneskehandel og vold/traumer
I løpet av året
Beate
Oppfriskningskurs i MI
I løpet av året
Alle ansatte
Tolkekurs
I løpet av året
Sermed
Barne- og ungdomskurs, UDI-Nord
I løpet av året
Torbjørn
1 ”kreativ veiledning” med RVTS her i Vadsø
Mars/april-15
Alle ansatte
Alle ansatte deltar på personaltur m/årsplanlegging. Mulige
reisemål er Dublin/Munchen/Athen (!).
November-15
Alle ansatte
j) Regelmessig ekstern veiledning.
1.gang pr. mnd. hele Hilde
1. torsdag i måneden skal hele personalet delta på intern faglig året
gruppeveiledning. Hvert kvartal skal alle ansatte delta på
ekstern veiledning med gestalt-terapeut Kristin S.Ittelin e.l. Alle
ansatte skal få tilbud om individuell veiledning ved behov, av
intern eller ekstern veileder. En gang i året skal vi ha veiledning
215.000
25.000
7
med RVTS-Tromsø.
k) Ved behov søke rådgivning hos relevante faginstanser.
UDI’s krav skal følges.
Hele året
Alle ansatte
RS 2008-026 Krav til databehandling og taushetsplikt i statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Databehandling
Mottaket planlegger databehandling som regulert i
Hele året
Personopplysningsloven §§ 13 og 15 samt
personopplysningsforskriften §§ 2-15. Dette gjelder for enhver bruk
av personopplysninger.
Kari
Taushetsplikt
Mottaket og dets ansatte planlegger å følge forvaltningslovens krav Hele året
til taushetsplikt, men gjør gjeldende at denne ikke gjelder ovenfor
UDI.
Kari
Div. krav
a) Relevante personopplysninger
Hele året
Mottaket skal etterstreber og bare oppbevare opplysninger som er
relevante og nødvendige i det daglige arbeidet ved mottaket.
Kari
b) Forskriftsmessing oppbevaring
Mappene til beboerne skal oppbevares i tre forskjellige mapper.
Alle mappene skal ligge i låste skap, hvor mappene med
helseinformasjon bare er tilgjengelig for helsepersonellet ved
mottaket.
Tidspunkt
Ansvarlig
Hele året
Kari
c) Konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet.
Mottaket planlegger at kravene for konfidensialitet, integritet og
tilgjengelighet ivaretas.
Hele året
Kari
d) Skriftlige rutiner for avviksbehandling
Hele året
Kari
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
8
Mottaket har egne rutiner for avviksbehandling. Avvik noteres og
gjennomgås fortløpende.
e) Årlig sikkerhetsrevisjon
Mottaket planlegger å gjennomføre en sikkerhets-revisjon pr. år.
Innen
01.10.15
Kari
f) Gjennomgang av ledelsen av sikkerhetsarbeidet
Innen
Mottaket planlegger rutiner for ledelsens gjennom-gang av relevant 01.10.15
sikkerhetsarbeid.
Per Yngve/
Kari
g) Innholdet i UDI’s konsesjon for registrering
Mottaket planlegger rutiner for gjennomgang av innholdet i UDIs
konsesjon for registrering av personopplysninger.
Innen
01.10.15
Per Yngve/
Kari
h) Taushetserklæring ved tiltredelse
Alle som skal jobbe ved mottaket må underskrive egen
taushetserklæring. Dersom vedkommende skal ha tilgang til
Sesam underskrives egen taushetserklæring før bruk.
Hele året
Kari
i) Anonymisere journalføring/registrering
Mottaket benytter journal i Sesam ved journalføring om den
enkelte beboer. Andre journaler anonymiseres.
Hele året
Alle
ansatte
j) Ikke oppbevare personopplysninger til ex-beboere 
Hele året
makulering
Ved flytting/forsvinning oversendes all informasjon, bortsett fra
helse om beboeren til UDI. Ved bosetting sendes informasjon både
til kommunen og UDI. Resterende personopplysninger overleveres
beboer eller makuleres etter at beboeren er bosatt i kommunen.
k) Regelmessig gjennomgang av elektroniske registre 
sletting
Hele året
Vi skal gjennomgå våre elektroniske registre jevnlig jfr. egen rutine
for sletting av info som vedrører tidligere beboere.
l) Henvise begjæringer om innsyn, retting eller sletting.
Alle begjæringer om f.eks. innsyn, retting eller sletting av
personopplysninger skal rettes til UDI-Nord eller UDI sentralt.
Hele året
Kari
Kari
Alle
ansatte
9
RS 2008-031 Krav til innkvarteringstilbud i ordinære statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
1. Boforhold.
a) Alle beboere skal ha:
Hele året
Per Yngve
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse
for eventuelle avvik
- en seng å sove i, tilgang til låsbare bad og toalett, samt til
fellesarealer for sosialt samvær tilpasset kjønn og alder.
- tilfredsstillende hygieniske boforhold og gratis tilgang til
vaskemaskin og tørk av klær.
- mulighet til å lage egen mat eller ha tilbud om næringsrik,
variert og tilstrekkelig bespisning.
b) Beboere med særskilte behov skal så langt som mulig ha en
tilpasset boløsning. Enslige kvinner skal tilbys et botilbud fysisk
skjermet fra menn.
c) Husreglene skal utdeles til alle nye beboere samt til enhver
tid være oppslått i alle husene våre.
- 1. Innledning: Oscarsgata mottak AS har husregler som
ivaretar beboernes sikkerhet og avklarer praktiske og
økonomiske ansvarsforhold knyttet til boforholdet.
Reglene skal oversettes til flere språk, og gjøres synlig for
samtlige beboere.
- 2. Ro og orden:
•
•
•
Samtlige beboere og besøkende på
mottaket skal rette seg etter husreglene.
Det skal være stille på mottaket mellom kl
23:00-06:00.
Alkohol skal ikke nytes i fellesareal.
10
•
•
Tv, radio, musikkanlegg og liknende skal
avpasses slik at det ikke sjenerer naboene.
Straffbare forhold som bruk, oppbevaring
eller salg av narkotiske stoffer, heleri,
tyveri, oppbevaring av tyvgods, alvorlige
trusler eller vold, sabotasje av brannslokkeutstyr, hærverk/sabotasje av
brannalarmanlegg, vil bli politianmeldt og
rapportert til UDI-Nord.
- 3. Bruk av fellesareal og utstyr:
•
•
•
•
•
•
•
Fellesrom og utearealer skal holdes ryddig.
Barnevogner, sykler, etc. skal ikke stå i veien
for andre beboere.
Nødutganger skal holdes ryddig.
Søppel og avfall legges på anviste plasser.
Innendørs fellesarealer skal vaskes hver dag.
Inspeksjon kl 12:00. Vaskelistene viser når
hver enkel beboer har sine vaskedager.
Beboere skal sette seg inn i bruk av vaskemaskin, tørketrommel, komfyrer, komfyrvakter og annet fellesutstyr.
Det er ikke tillatt å sette inn komfyrer på
beboerrom uten ventilator.
Røyking i fellesareal er ikke tillat.
- 4. Utflytting:
•
Rommet/leiligheten skal ryddes og vaskes før
utflytting.
•
Nøkler skal leveres inn før avreise. Beboer er
økonomisk ansvarlig for tap av nøkler.
- 5. Brudd på husregler: Ved brudd på husreglenes krav til vask
og vedlikehold skal utbetaling av basis ytelser reduseres med kr.
100 pr. overtredelse i.h.h.t. RS 2008-035V1: Reglement for
økonomiske ytelser til beboere i statlige mottak. Tap av
internettilgang kan også gjennomføres.
Beboere er økonomisk ansvarlig for hærverk og skade på
11
inventar og bygninger, jfr. RS 2008-035V1 pkt. 7.5
Disponible hus/bygninger:
Hele året
Oscarsgata mottak AS skal disponere følgende hus/bygninger til
mottaksdriften i 2015:
Adresse
Oscarsgata 29
Damsveien 23
Nyborgveien 35
Waraveien 14
Methiveien 4
Havnegt. 7
Fjellveien 2
Sallinensgt. 2
Sallinensgt. 4
Hvistendahlsgt. 20
Amtmannsgt. 28 A
Til sammen:
Eiet/
leid
Eiet
Eiet
Eiet
Eiet
Eiet
Eiet
Eiet
Eiet
Eiet
Eiet
Leid
Antall rom/
leiligheter
38
4
11
2
2
4
2
2
2
21
10
98
Max.antall
beboere
110
32
20
12
16
26
14
14
14
46
30
334
Helge/ThorArne
5.775.702
1.232.386
500.690
8 mv (B)
På Oscarsgata 29, Hvistendalsgate og Nyborgveien skal det
Kontinuerlig Sermad/Sofie/ 6 mv (M2)
være/opprettes følgende i 2015:
Helge
75.000
- Vaskeansvarlige i korridorer som har ansvar for vaskemidler og
lignende. Det skal til enhver tid være vaskelister som følges opp
daglig.
- Det skal avholdes minimum fire korridormøter på hver enhet
med tema om renhold og husregler, eventuelt opplæring.
- Det skal gjennom hele året følges opp at husene er i god stand.
- Alle tre-hus skal sjekkes daglig om morgenen i forhold til
forebygging av renhold, hærverk og lignende.
- Det skal gjennom hele 2015 jobbes med rundvask av alle de tre
enhetene. Alle leiligheter, korridorer, kjøkken o.l. skal ha en
rundvask i løpet av 2015.
Det skal være kontinuerlig oppgradering/vedlikehold i form av
rundvask, utbedring av mangler, utskifting av møbler og diverse
12
utstyr.
Alle senger skal byttes til stålsenger. Madrasser byttes til
brannhemmende madrasser. Skap + øvrig møbler blir vurdert –
tilpasset beboere til enhver tid. Det kjøpes fortrinnsvis inn
stålsenger og –skap p.g.a. holdbarhet og skadedyr. Hvistendalsog Oscarsgate prioriteres. Skap 3000 kr./stk.
Besørge vedlikehold – evt. utskifting av defekte vaskemaskiner/tørketromler/komfyrer
Leiligheter skal kontinuerlig vedlikeholdes etter behov.
Utvendig vedlikehold: Delvis maling av Methiveien 4
615.000
80.000
Prioriterte rekkefølge:
1. Skifte ut kjøkken og bad i Sall.gt.4 (begge leiligheter) samt
Sall.gt. 2, 2.etg.
2. Skifte ut 2 felleskjøkken i Nyborgveien.
3. Oppgradere alle dusjrom (3 stk.) i Oscarsgt.29 med
varmekabler.
4. Utskiftning av korridorgulv (nord) i Oscarsgt.29.
5. Automatsikringer i Nyborgveien
240.000
30.000
60.000
200.000
40.000
Ansvaret for de ulike boenhetene skal være fordelt mellom
miljøarbeiderne og bygningsansvarlige. Bygningsansvarlig har
dog hovedansvaret for alle våre bygninger, inkl.
skadedyrsanering, samt utearealer.
Helge
(M1)
2 mv (M2)
2 mv (B)
Sarmad og Sofie: Nyborgveien, Hvistendalsgate og Oscarsgate
29.
Hele året
Sarmad/Sofie/ 2 mv (BB)
2 mv (M3)
Torbjørn
Hele året
Helge/ThorArne
Hele året
Beate
Helge og Thor Arne: Havnegata 7, Damsveien 23, Methiveien
4, Sallinensgt. 2 og 4, Fjellveien 2 og Waraveien 14.
Beate: Amtmannsgt. 28 og kvinnekorridoren i O.29.
2. Fellesarealer.
250.000
40.000
10 mv
a) Mottaket skal ha et tilstrekkelig antall kjøkken, bad og
Hele året
toaletter, og det skal være atskilte bad og toaletter for kvinner og
Per Yngve/
Helge/Thor
13
menn.
Arne
Felleskjøkken – alle kjøkken skal kontinuerlig vedlikeholdes,
byttes til stålbenkeplater.
Fellesbad – vedlikeholdes fortløpende.
Følgende fellesrom skal ellers være tilgjengelige:
b) Informasjonsrommet.
c) Barnebasen.
d) Fellesarealer for kvinner og menn: H.h.v. kvinnerommet samt
Cafe Oscar.
e) Kontemplasjonsrommet.
f) Lekearealer for barn inne og ute: I Oscarsgt.29 og utenfor alle
“satelittene”
g) Lekserom på barnebasen
3. Trygghet.
a) Trygg hverdag.
b) Skjerme mot uønsket oppmerksomhet.
Hele året
Per Yngve/
Alle ansatte
c) Egne boløsninger for kvinner.
d) Tilgang til telefon.
e) Bistand til å anmelde forhold.
f) Skjerme beboerne mot uønsket eksponering i media.
Punktene a) – f) skal tas hensyn til og ivaretas så godt det lar
seg gjøre.
4. Sikkerhet.
a) Skriftlige rutiner for brannberedskap.
b) Branninstrukser oversatt til aktuelle språk.
14
c) Branninformasjon til ansatte. Mottaket har skriftlige rutiner for
brannberedskapen i egen brannperm. Alle ansatte kvitterer for
gjennomgått instruks. Alle ansatte skal følge årsplanen for
brannvernberedskap.
d) Grunnleggende brannopplæring for ansatte.
e) Kvartalsvise brannøvelser både for ansatte og beboere.
f) Skriftlige rutiner for krisehåndtering.
g) Skriftlige rutiner for håndtering og melding til politiet.
h) Oppdaterte beboerlister.
HMS:
Trygghet/sikkerhet
for beboerne
Punktene a) – h) skal tas hensyn til og ivaretas så godt det lar
seg gjøre.
Hele året
Per Yngve
Det skal tas hensyn til beboeren med spesielle behov.
Hele året
Alle ansatte
Hele året
Ellen/Per
Yngve/alle
ansatte
-
Fokus på menneskehandel (se også kap./RS
2011-006)
-
Kvinner: Kvinner generelt, skal prioriteres ift.
Kontinuerlig Per Yngve
boligtilbud på mottaket. Spesielt skal kvinne-gangen” i
1.etg.-nord i Oscarsgt. 29 samt «Søsterhjemmet»,
holdes av til bruk for single kvinner samt enslige
mødre m/barn.
-
Syke: Syke beboere skal også prioriteres ift.
singelrom på mottaket (spesielt Oscarsgt. 29).
Kontinuerlig Per Yngve
-
Eldre: Eldre beboere skal også prioriteres ift.
singelrom på mottaket (spesielt Oscarsgt. 29).
Kontinuerlig Per Yngve
-
Familier: Familier generelt skal prioriteres ift.
Kontinuerlig Per Yngve
15
lelighetene vi disponerer. Spesielt skal leilighetene
utenom Oscarsgt.29 holdes av til familier m/barn.
-
Vakttelefon: Denne skal være betjent døgnet
Kontinuerlig Thor Arne
rundt hele året. 12 ansatte bytter på å ha vakt 1
uke pr. gang.
Trygghet/sikkerhet
for ansatte:
Brannsikkerhet
-
Døra fra resepsjonen og til kontorgangen skal som
hovedregel holdes stengt.
Kontinuerlig Alle
-
Personalinngangen (mot vest i kontorfløyen) skal
holdes låst til enhver tid.
Kontinuerlig Alle
-
Mottakets resepsjon skal til enhver tid være operativ
og drevet av beboerne.
Kontinuerlig Hilde/Ellen/
Alle
-
Alle ansatte som vil, skal få muligheten til å bære en
mobil alarm.
Kontinuerlig Hilde/Per
Yngve
-
Mottakets HMS-hjul fra 2013 skal gjennomgås og evt. Innen
revideres.
01.07.15
Thor-Arne/Per
Yngve
-
HMS-erklæring fylles ut og sendes UDI-Nord.
Thor-Arne/
Per Yngve
Innen
01.03.15
Brannvernleder har ansvaret for:
Hele året
Thor Arne
-at brannverngruppa fungerer, og at minimum 3 personer fra
gruppa stiller ved brannalarm.
- Brannvernopplæring/oppdatering av ansatte. 2 kurs
Innen 01.07
teoretisk/praktisk holdes hvert år
og 31.12.15
- Oppdatere brannteknisk dokumentasjon .
- Egen kontroll av røykvarslere, slokkeutstyr, el anlegg i
Oscarsgate 29 og alle satellitter.
- Sørge for ekstern kontroll av branntekniske installasjoner og el
anlegg blir utført ihht til avtale
- Brannalarmanlegget i Oscarsgate 29, Nyborgveien 35 fungerer
8 mv (BB)
16
etter hensikten samt ettersyn av anlegget i Amtmannsgate 28.
Anlegget i Hvistendahlsgate 20 er av eldre type, og vi sliter med
reservedeler. Det virker, men må skiftes ut på sikt.
- Oppdatert Brannvern og el sikkerhets info på aktuelt språk og
at det er synlig for beboere i alle bygg.
- Påse at branninstrukser, rømningsplaner og orienteringspla-ner
er intakte, oppdaterte og gjort kjent for alle i brannobjektet.
- Drive jevnlig ettersyn og vedlikehold av branntekniske
installasjoner, teknisk utstyr med mer
- Oppdatere den branntekniske dokumentasjon og fremlegge
denne ved tilsyn
I løpet av
- Tilsyn med UltraFog automatisk slukkesystem. Service-avtale
året
etableres med Rørguttan AS.
Hele året
- Tilsyn/sjekk/vedlikehold av Q1 mobile vanntåkeanlegg i
eksterne boliger
Brannvarslingsanlegg Oscarsgate 29:
Brannvarslingsanlegget i Oscarsgate 29 fungerer veldig bra.
Internett tilkoblingen og kabel-TV er koblet opp mot
brannvarslingsanlegget, slik at når alarmen er utløst, kobles
både TV og internett ut. Dette kommer automatisk i gang igjen
når alarmen er avklart og nullstilt.
Brannverninfo:
Brannvern og el sikkerhetsinfo på aktuelle språk settes opp i hall
1.etg. Brannverninfo. legges ut på intern TV-kanal.
Dette leveres også ut ved ankomst til nye beboere.
Branngruppe Oscarsgate 29:
5.000
Branngruppa i Oscarsgate 29 skal til enhver tid bestå av minst
10 beboere.
Medlemmene i branngruppa får kurs i brannvern – 40 timer:
 Generell brannvern (brannfysikk/kjemi)
 Brannspredning
 Branncelleindeling
 Brannvern i større bygg
 Branninstruks
17
 Opptreden ved brann
 Evakuering
 Samleplass
 Praktiske øvelser
Etter endt kurs blir det utdelt diplom, og medlemmene
oppdateres 4 timer i mnd.
Minimum 3 personer fra gruppa skal møte ved brannalarm –
oppmøtested brannvarslingsentral.
Branngruppa skal kunne opptre korrekt ved branntilløp,
evakuering og slokking
Navn, romnummer og telefonnummer til gruppa skal være
tilgjengelig på branninfo-tavle i kontoravdeling.
Ved falsk alarmer skal det kvitteres i bok som henger ved
brannvarslingsentral (klokkeslett, sted, og sign)
Brannøvelser:
Brannøvelser gjennomføres kvartalsvis. En gang pr år
gjennomføres denne øvelsen i lag med Vadsø brannvesen. I
Oscarsgate 29 skal alle ansatte delta på denne øvelsen.
Branngruppa deltar på alle øvelsene.
I resten av byggene gjennomføres det brannøvelser og brannmøter vekselvis. Info og brannvideo til beboere.
Egenkontroll brann:
Egenkontroll brannrunde /brannvarslingssentral utføres hver
morgen.
Hver måned utføres en utvidet brannrunde i alle bygninger som
inkluderer el-sjekk.
Hvert kvartal utføres en grundig brannvernsjekk og el-sjekk i alle
rom i samtlige bygninger (kontroll og vedlikeholds-skjema)
Ekstern kontroll:
Årskontroll av slokkeutstyr utføres i desember av Vadsø
brannvesen
Årskontroll av brannvarslingsanlegg utføres i desember av
Des.-15
Des.-15
18
Siemens AS
Årskontroll elektrisk anlegg utføres i desember av Saxi
installasjon
Des.-15
El anlegg – Oscarsgata 29
 Utskifting av stikkontakter i noen beboerrom. For få uttak i
rommene, dermed stor bruk av skjøte-ledninger.
Brannteknisk
Lage nye branntekniske tegninger til alle boliger.
I løpet av
året
RS 2008-032 Krav til etiske retningslinjer for statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Mottakets etiske retningslinjer skal gjennomgås og evt. revideres 1 Innen
gang pr. år.
01.10.15
Retningslinjene omfatter følgende:
- retningslinjer for relasjonen ansatte – UDI.
- retningslinjer for relasjonen ansatte – beboere.
- retningslinjer for relasjonen ansatte – lokalsamfunn.
Ansvarlig
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
Per Yngve
RS 2008-029 Krav til bruk av tolk og språkassistenter i statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
19
Mottaket skal ha god oversikt over tilgjengelige profesjonelle
tolker. Disse skal brukes når det er nødvendig. I tillegg kan
mottaket bruke språkassistenter på informasjonsmøter og under
enklere samtaler. Dette vurderes i hvert enkelt tilfelle. Mottaket
skal gi tolker en enkel innføring i bruk av MI- metoden.
Mottaket har en avtale med Vadsø kommune om at mottaket
betaler helsesøsters lønn, mot at kommunen betaler for alle
tolketjenester i forbindelse med helsesamtaler.
Kontinuerlig Hilde
100.000
RS 2008-054 Krav til mottakenes samarbeid med lokale instanser (lokalsamfunnsarbeid)
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
1. Samarbeid med
og informasjon til
offentlige instanser
a) Helsetjeneste, barnevern, skole og voksenopplæring.
b) Politi.
c) Brannvesenet.
d) Biblioteket.
e) Andre og alle offentlige samarbeidspartnere.
Ift. punktene a) – e) så ivaretas disse i stor grad av vårt faste
forum Samarbeidsgruppa for flyktninger hvor det avholdes faste
møter ca. hver 6 uke hele året i gjennom: 16.01, 27.02, 10.04,
05.06, 21.08, 02.10 og 13.11.15.
f) Melding til UDI.
Mottaket skal melde fra til UDI hvis aktuelle sektormyndigheter
ikke utfører de oppgaver de har ansvar for.
Hele året
Per Yngve/
Alle ansatte
2. Kontakt med og
informasjon til
nærmiljøet
a) Informasjon til nærmiljøet.
b) Media; Finnmarken, NRK, facebook, twitter og vår egen
hjemmeside.
c) Naboer, næringslivet etc.
d) Holdningsskapende arbeid ift. skoler, frivillige lag,
organisasjoner etc.
Hele året
Hilde/
Per Yngve
Kostnad Rapportering m/begrunnelse
for eventuelle avvik
20
e) Beboere som premissleverandører ift. info. og kontakt med
lokalmiljøet.
Ift. punktene a) – e) så skal disse ivaretas så godt det lar seg
gjøre. Mottakets egne mediarutine skal følges og vårt årlige
invitasjonsbrev til alle grunnskolene skal sendes ut.
3. Samarbeid med
politiet i spesielle
situasjoner
Innen
01.05.15
Hilde
a) Uttransportering.
b) Bistand ved etterforskning.
c) Bistand ved uttrykninger.
Vi skal samarbeide tett med poltiet ift. alle punktene a) – c). Våre Hele året
skriftlige rutiner ift. politisamarbeid skal følges.
Per Yngve/
alle ansatte
4.Generelt
Mottakets lokalsamfunnsarbeid skal sikre god kommunikasjon
Kontinuerlig Hilde
lokalsamfunnsarbeid og samhandling mellom mottakets personale, beboere og lokale
aktører for å fremme prinsippene om ikke-diskriminering,
brukertilpasning og annerledeshet.
Oscarsgata mottak ønsker i samarbeid med Samarbeidsrådet å
fremme dette arbeidet med følgende aktiviteter/metoder:
1) Møte hver 6. uke med Samarbeidsgruppa (skoler,
banehager, politi, NAV, biblioteket, ungdommens hus,
kirken, Pedagogisk senter, osv)
2) Nært samarbeid med Vadsø Røde Kors (leksehjelp,
førstehjelpskurs, turer etc)
3) Møte med BUP/Psykolog/PPT hver 6. uke
4) Invitere skoleklasser og barnehager til mottaket
5) Møter med PST og politi ved behov
6) Kvinnegruppe sammen med norske damer
annenhver tirsdag på menighetshuset
7) Kvinnefest sammen med norske damer 2 gg. pr. år
8) Økonomisk støtte til biblioteket slik at de kan kjøpe
inn nødvendig ekstrautstyr/bøker for å gjøre det mest
mulig attraktivt å benytte seg av tilbudet.
9) Økonomisk støtte til ungdommens hus, da de daglig
gir et formiddags tilbud til våre beboere med internett,
biljard og lignende.
1 mv (N)
255.000
30.000
21
10) Økonomisk støtte til Røde Kors, til aktiviteter som
kurs, leksehjelp, turer o.l)
11) Motivere beboerne til frivillig arbeid under den årlige
”Varangerfestivalen”
12) Legge til rette for at beboerne kan delta med utstilling,
konsert og kafe under kulturdagene siste uka i
november.
13) Arrangere/markere ”Verdens Flyktningdag” i
samarbeid med lokale aktører.
14) Sponsing av treningskort på de lokale
treningssentrene
15) Sponsing av svømmekort
16) Sponsing av treningsavgifter/kontingenter
17) Sponse kafebesøk på 17.mai
18) Sponsing av sirkus- kino- teater og tivolibilletter.
19) Arrangere Ridekurs sammen med rideklubben
20) Arrangere svømmekurs i samarbeid med
svømmeklubben
21) Samarbeide med konfliktrådet (kurs i
konflikthåndtering sammen med norske ungdommer)
22) Samarbeid med Varanger museum
23) Økonomisk støtte til Kvinnegruppa i
kommunen/Vadsø menighet
24) Ulike kurs for kvinner på mottaket sammen med
norske kvinner
25) Fast samarbeid med Vestre Jakobselv skole
(Omvendt Julekalender).
26) Mottaket skal ta imot klær og utstyr fra
lokalbefolkningen
27) Tur til Samiske museum i Varangerbotn
28) Leie av fotballhall
29) Sponsing av fiskestenger, slik at beboerne selv kan
dra på fisketurer i lokalmiljøet.
30) Arrangere ski kurs i samarbeid med Vadsø skiklubb
31) Kontakte lokalavisen når mottaket deltar på div. arr.
-
Videreføre kontakten med Røde Kors Vadsø/Finnmark.
Dette gjelder turer og aktiviteter for barn og unge
(Karalaks, lekse-hjelp, bussturer, juletrefest,
15.000
80.000
Torbjørn/Farid 1 mv(BU)
25.000
22
-
førstehjelpskurs, hundekjøring)
Arrangere ridekurs sammen med en av
hestesportklubbene for barn og ungdom
Sponsing av kino- og teaterbilletter til barn og ungdom.
Svømmehallen – svømmekurs for barn og unge, kvinner
og menn
Invitere skoleklasser og barnehager til mottaket, evt. dra
ut på besøk
Samarbeide med Vadsø museum om KVÆNUKA
Videreføre samarbeidet med Konfliktrådet i Øst-Finnmark
– evt. nytt konflikthåndteringskurs
Vadsø Kulturskole med div.aktiviteter for barn/unge og
kvinner
Påse at det gode samarbeidet man har med de
kommunale barnehager og skoler blir ivaretatt.
Videreføre pengeutbetalingen til samarbeidspartnerne i
forbindelse med sport og fritid (Vadsø sjakklubb, Norild,
Vadsø Turn, Vadsø skiklubb, Vadsø svømmeklubb,
Vadsø bryteklubb og Vadsø karateklubb).
Vi skal etterstrebe og ha et fortsatt godt samarbeid med både
røde kors og kvinnegruppa (menighetshuset v/Beate Lupton) i
forhold til kvinnene på mottaket. Vi vil fortsatt ha tett dialog med
tanke på både kurs og arrangement dette året.
Hele året
Beate
1 mv(M3)
Tidspunkt
Ansvarlig
Kostnad Rapportering m/begrunnelse
for eventuelle avvik
Hele året
Hilde
RS 2008-034 Krav til beboermedvirkning i ordinære statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Beboermedvirkning - 1) KARTLEGGING.
flytskjema
- Innen 1 uker etter ank.: Førstegangsintervju (egen rutine).
- Etterstrebe å få beboerne med på beboermedvirkning/
arbeidsgruppene.
23
2) OPPFØLGING.
Hele året
- Evt. rekruttering og informasjon av beboere til hver enkelt
arbeidsgruppe.
- Evt. praktisk oppfølging av hver enkelt beboer i arbeidsgruppa.
3) RAPPORTERING.
- Hver mnd. levere inn beboermedvirkningsskjema til P.Y.
Hele året
- Føre inn data fra beboermedvirkningsskjemaene på hver
enkelt beboers fil i SESAM.
- Til første personalmøte hver måned: Lage timeoversikt for hver
enkelt ansatt iht. antall beboermedvirkningstimer 2 måneder før.
Sjekke ift. oppsatt mål for hver enkelt ansatt.
- Utfra opplysningene på hver enkelt beboers fil, skrive ut
standardisert beboerattest.
Arbeidsgrupper
Følgende arbeidsgrupper skal være virksomme i 2015:
Administrasjon:
Barn- og ungdom:
Kultur/fritid:
Informasjon:
Teknisk:
Mål, antall beboermedvirkningstimer
Alle ansatte
Alle ansatte
Alle ansatte
Per Yngve
Per Yngve
Hele året
- Resepsjonsgruppe
- Samarbeids-og ungdomsråd
- Språkassistentgruppe
- Barne- og ungdomsgruppe
5.000
Hilde/Ellen
1 mv (N)
Hilde/Torbjørn 165.000
Hilde
1 mv(BU)
Torbjørn/Beat
- Kulturgruppe
- Sportsgruppe
- Cafe Oscar-gruppe
- Kvinnegruppe
- Informasjonsgruppe
- Faddergruppe
- IT-gruppe
- Norsk/engelsk-undervisningsgruppe
- ATV-gruppe
- Klesgruppe
- Rom/korridor/vaskerigruppe
- Vaktmestergruppe
- Branngruppe
- Gartnergruppe
Hilde
Farid
Sarmad/Torbj.
Beate
Hilde
Hilde
Thor-Arne
Hilde
Torbjørn
Beate
Sarmad
Helge
Thor-Arne
Beate
Mål – ant. beboermedvirkningstimer pr. ansatt:
Hele året
40.000
75.000
1 mv(M3)
30.000
1 mv(M3)
2 mv(M2)
1 mv(M3)
15.000
Per Yngve
24
Per Yngve
Hilde
Kari
Farid
Beate
Torbjørn
Sermed
Ellen
Helge
Thor-Arne
Sofie
Til sammen:
Timer
pr.mnd.
2
400
10
200
500
400
500
100
300
300
200
2 912
Timer
på årsbasis
24
4 800
120
2 400
6 000
4 800
6 000
1 200
3 600
3 600
2 400
34 944
RS 2009-041 Krav til informasjonsarbeid i ordinære statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Målsettinger
Informasjonsarbeidet skal bidra til at beboerne kjenner sine
rettigheter og plikter, samt får et realistisk bilde av det norske
samfunnet, og en forståelse for de grunnleggende verdiene det
bygger på. Informasjonsarbeidet skal også bidra til at beboere står
bedre rustet til å ivareta sin egen livssituasjon under
mottaksoppholdet, og til en fremtidig bosetting eller retur til
hjemlandet.
1. Organisering
og ansvar
Tidspunkt
Ansvarlig
Kostnad
Hilde
4 mv (N)
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
a) Deler av personalgruppa blir trukket med under
ankomstinformasjonen, returansvarlig, miljøarbeidere,
økonomiansvarlig og helsesøster.
b) Mottaket bruker i stor grad tolkeassistenter i
informasjonsarbeidet. Helsesøster bruker profesjonelle
tolker fra Noricom.
25
c) Hele personalet skal ha et bevisst forhold til
informasjonsarbeidet. Personalet skal trekkes med i
informasjonsarbeidet på personalmøter og arbeidsmøter,
og få anledning til å komme med innspill. Personalet skal
ved behov, gi uformell informasjon på ulike møteplasser i
det daglige, på kontoret, på barnebasen, på hjemmebesøk,
og lignende.
d) Mottaket skal ha en ansatt med faglig og koordinerende
ansvar
e) Språkassistentene og Samarbeidsrådet skal brukes som
referanse i forhold til informasjonsarbeidet
f) MI- metoden skal i stor grad benyttes i
informasjonsarbeidet. Informere i dialog.
2. Informasjons- Ankomstinformasjon
program for
På ankomstdagen, skal beboeren få informasjon om nødnumre,
voksne
åpningstider på mottaket og i byen og bilde m/ informasjon om de
ansatte. Alle nyankomne skal få en ”fadder” fra ”faddergruppa”, for
å få hjelp og informasjon om mottaket og nærmiljøet de første
dagene.
Innen 1 uke etter ankomst, skal det gjennomføres ankomst
informasjon. Her skal det vises en powerpointpresentasjon om
mottaket, lokalsamfunnet, helse, forventninger, husregler og
lignende.
Obligatorisk informasjonsprogram:
a)
Informasjonsprogrammet skal tilpasses de ulike gruppene
og individene som til enhver tid bor på mottaket.
b)
Bruke eksterne forelesere (Politi, biblioteket, NAV,
skatteetaten, brannvesenet og lignende)
c)
Bruke powerpoint, med stort innslag av bilder og film/
visualisering.
d)
Lære opp og bruke språkassistenter.
e)
Mottaket skal gjennomføre små kurs etter forslag/ønsker
fra beboerne, Samarbeidsrådet og personalgruppa. Her
kan det hentes inn eksterne forelesere. Temaene kan være
for eksempel være tvangsekteskap, omskjæring,
bosetting og retur til hjemlandet.
26
3. Informasjons- For aldersgruppen mellom 12 og 18 år skal informasjonsansvarlig
program for barn og barne- og ungdomsansvarlig tilrettelegge for et venteopplegg
og unge
som skal gjennomføres inntil det planlagte materiellet til UDI blir
ferdigstilt. Da skal dette brukes i tillegg til det man har, samt at det
skal kombineres med praktiske aktiviteter. Det skal deles ut
deltakerbevis til alle som har deltatt i programmet. Dette beviset
skal vise hvilke tema den enkelte har gjennomgått.
4. Andre
informasjonskanaler og
arenaer.
Torbjørn
2 mv (BU)
Andre pedagogiske virkemidler
Mottaket skal ha en egen informasjonstavle i resepsjonen som er
tilgjengelig for alle beboere. Her skal all relevant informasjon fra
UDI, departementet og media være synlig.
Beboerne skal gjøres kjent med vår hjemmeside. Her kan de finne
relevant informasjon om mottaket og aktuelle eksterne
samarbeidspartnere.
ATV - Intern-TV.
Mottaket skal bruke ATV til å formidle enkel informasjon om viktige
dagligdagse ting som for eksempel brann, renhold,
aktiviteter/arrangementer, det å bo i hus, helse, etc. Det skal være
en veksling mellom film, bilder og tekst på ulike språk. Beboere
skal brukes aktivt i dette arbeidet. Mottaket skal sjekke muligheten
for å opprette et tilbud om ATV ved alle desentraliserte boenheter
løpet av 2015. Det skal investeres i nytt digitalt utstyr (kamera,
mikrofon o.l.) til bruk for utarbeiding av nytt informasjonsprogram.
10.000
Samarbeid med Pedagogisk senter
Mottaket har gjennom Samarbeidsmøter hver 6. uke, godt
samarbeid med Pedagogisk senter. Gjennom daglig kontakt via epost og telefon, skal mottaket etterstrebe og legge best mulig til
rette for en samkjøring av innholdet i opplæringen ved Pedagogisk
senter og informasjonsarbeidet ved mottaket.
Kvalifisering
Det skal jobbes aktivt for at beboerne skal kvalifisere seg til
bosetting eller retur. Det skal tas utgangspunkt i beboernes
27
kvalifikasjoner og interesser.
Metoder:
- beboermedvirkning
- kurs/opplæring
- veiledning
- informasjon i dialog
- registrering/ dokumentasjon
- Samle og jevnlig oppdatere beboermappen
Når beboeren bosettes eller returnerer til hjemlandet, skal han/hun
få med seg en oppdatert beboermappe med all dokumentasjon.
5. Generell
helseinformasjon
Helsesøster/sykepleier skal foreta generell helseinformasjon for
alle beboere på mottaket.
Hele året
Ellen/Anita 1 mv (H1)
Helsesøster/sykepleier skal informere om smittsomme
sykdommer.
Helsesøster/sykepleier har etter behov samtaler med kvinner og
menn for å snakke om psykisk helse, søvnproblemer og andre
aktuelle temaer.
Helsesøster/sykepleier skal ved behov ha grupper for somaliske
og andre aktuelle kvinner hvor temaet er omskjæring av kvinner.
RS 2009-040 Krav til bosettingsforberedende arbeid i ordinære statlige mottak
Krav
1. Ansvar og
organisering
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
a) Mottaket har en ansatt med faglig og koordinerende ansvar Hele året
for bosettingsarbeidet.
b) Skal ha løpende kontakt med IMDI
c) Skal oppdatere øvrig personale på morgenmøter, slik at
hele personalet får de kunnskaper og den forståelsen som
trengs for en effektiv bosetting og for at personalet
fortløpende oppdaterer alt på SESAM!
Ansvarlig
Kostnad
Hilde
½ mv (N)
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
28
d) Skal til enhver tid ha oppdatert liste over bosettingsklare.
e) Det skal brukes tolk eller språkassistenter for å sikre god
kommunikasjon
2. Kartlegging
og registrering
a) Mottaket kartlegger og registrerer inn i SESAM innen 1 uke
etter at beboeren har flyttet inn på mottaket.
b) Når beboeren får oppholdstillatelse som danner grunnlag
for bosetting, skal han/hun tas inn til en samtale og
kontrollere/evt. oppdatere SEAM
c) Vi skal innhente og registrere bosettings-relevante
opplysninger innen 1 måned
Bosettingsrelevante opplysninger skal oppdateres
regelmessig på SESAM (beboermedvirkning, kurs, etc)
3. Dokumentasjon
a) Vi skal oppmuntre beboeren til å skaffe til veie
dokumentasjon som vil være nytting ved bosetting
(vitnemål og attester o.l.)
b) Dokumentasjon som er relevant, skal mottaket være
behjelpelig med å få disse oversatt, og da kostnadsfritt for
beboeren.
Bosettingsansvarlig skal ha et nært samarbeid med IMDI-Nord for
å sikre at personalet får oppdatert informasjon om:
a) Kriteriene for bosetting med offentlig hjelp
b) IMDI`s bosettingsrutiner
c) Konsekvenser ved å avslå IMDI`s bosettingstilbud
4. Informasjon
Informasjonsansvarlig skal gjennomgå modulen om bosetting i
informasjonsprogrammet i en tidlig fase. Dette for å skape
realistiske forventninger hos beboeren.
Bosettingsansvarlig skal gjennomgå den bosettings-forberedende
modulen, når beboeren har fått oppholdstillatelse som gir rett til
bosetting. Her skal det fokuseres på forventninger, plikter og
rettigheter
5. Tilrettelegging
og veiledning
a) Mottaket skal under kartleggingssamtalen/
bosettingssamtalen at det er IMDI som bestemmer
kommunen beboeren skal bosettes i, ut ifra opplysningene
29
som fremkommer i SESAM.
b) Mottaket skal informere om konsekvensene ved å nekte
tildelingskommunen, ved for eksempel trekk i
basisutbetaling og tap av mottaksplass.
RS 2012-019 Krav til returarbeid i mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
1. Ansvar og
organisering
a) Mottaket har rutinebeskrivelse som sikrer et målrettet
Hele året Hilde
returarbeid
b) Mottaket har en ansatt med faglig og koordinerende ansvar for
returarbeidet
c) Returansvarlig oppdaterer de øvrige ansatte i forhold til
returarbeidet på personalmøter hver onsdag. Alle ansatte skal
kjenne til regelverket, samt bidra aktivt i forhold til å informere/
motivere beboerne til frivillig retur.
d) På felles informasjonsmøter, kan det benyttes
språkassistenter. På individuelle samtaler skal det brukes
profesjonelle tolker.
e) Mottaksleder skal være kontaktperson overfor politiet ved
behov. I tillegg har mottaksleder faste møter med politiet og PST.
2. Informasjon
Tidspunkt Ansvarlig
Kostnad Rapportering m/begrunnelse
for eventuelle avvik
3 mv (N)
a) Mottaket har løpende kontakt med returansvarlig i UDI, som
sikrer at personalet alltid har oppdatert informasjon. I tillegg har
returansvarlig ansvar for å sjekke IOM og UDI sine hjemmesider,
for å finne relevant informasjon.
b) På ankomst dagen, skal beboerne få utdelt et visittkort med
kort informasjon om frivillig retur.
c) Mottaket gir relevant og riktig informasjon gjennom UDI`s
informasjonsprogram.
30
a) Alle ansatte skal være aktive pådrivere i returarbeidet.
Gjennom både formelle og uformelle samtaler og arenaer.
3. Tilrettelegging og b) Alle beboere som får 1. avslag, skal kalles inn til en
veiledning
retursamtale/ status samtale. Personer med 1.avslag skal få
tilbud om flere samtaler til refleksjon.
c) Etter 2. avslag innkalles beboeren til en ny samtale.
Metodikken som skal brukes er MI (Motiverende intervju/
samtale), som skal bidra til at beboeren får en forståelse av sine
handlingsalternativer. Samtalen skal bære preg av refleksjon,
samt informasjon i dialog. Beboeren skal få informasjon om
returprogrammet, reintegreringsprosjekter, samt konsekvenser
ved å oversitte utreisefristen
d) Mottaket skal bistå beboeren med å komme i kontakt med
IOM i konkrete søknader, og bistå beboeren i utfylling av
søknadsskjema
4. Samarbeidspartnere
Oscarsgata skal ha et løpende samarbeid med IOM
(International Organization for Migration). Det skal også
tilrettelegges for at IOM kan komme og ha gruppevise
informasjonsmøter med beboerne 2 ganger pr. år. Mottaket skal
da stille med tolk. Beboere skal ikke benyttes som tolk på disse
møtene.
På felles informasjonsmøter med beboerne vedrørende 2. avslag
og retur, skal politiet inviteres til å gi informasjon om
konsekvenser ved å oversitte utreisefrist, samt konsekvenser
ved uttransportering.
Det skal også være et løpende samarbeid med returansvarlig i
UDI.
Samarbeidsgruppa (Skoler, barnehager, politi, helse, bibliotek,
NAV, Røde Kors, etc.) skal invitere IOM på et av
samarbeidsmøtene i løpet av vår halvåret).
Oscarsgata mottak skal fortsette samarbeidet med UDI i forhold
til returprosjektet «Veien Videre». Mottaket skal også
samarbeide med «Norges Vel» i forhold til kvalifisering av
beboere som skal returnere til hjemlandet. Vi skal også
samarbeide nært med NOAS i forhold til realitets orientering av
beboere med avslag. Mottaket skal tilrettelegge for besøk av
NOAS, «Norges Vel» og IOM.
31
5. Returarbeid ift.
barn og unge.
Mottaket har utarbeidet rutiner for returarbeid i forhold til
barn/familier. Denne skal følges. Metodene vurderes av barneog ungdomsansvarlig i forhold til barnas alder og modenhet.
Eksempler på metoder:
a) Tegning/maling - samtale om hjemlandet (minner?)
b) Se film, samtalegrupper
c) Utstillinger under Verdens Flyktningdag med tegninger og
informasjon om hjemlandet.
d) Det skal i samarbeid med foreldrene, gjennomføres
individuelle samtaler med barn, hvor familien har fått endelig
avslag. Det skal gjøres en grundig vurdering i forhold til barnets
alder og modenhet.
6. Kvalifisering og
aktiviteter
Beboere med endelig avslag skal tilbys aktiviteter, kurs, o.l., som Hele året Hilde
kan styrke beboerens mulighet for retur til hjemlandet.
Barn av familier med endelig avslag skal ivaretas gjennom
Torbjørn/
samtaler og aktiviteter som gjenspeiler hjemlandsfokus. Firmaet
Beate
«Arc Giraff» eller andre aktuelle eksterne firma skal leies inn til
dette formålet.
Hele året Torbjørn/
Beate
RS 2011-011 Krav til arbeid med barn og unge i statlige mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt Ansvarlig
Samarbeide med
foreldre
Samarbeide med foreldre: Ved foreldresamtaler og daglig
Hele året
kontakt skal det være åpent for foreldrenes ønsker og innspill. Vi
skal informere om deres rettigheter og plikter, og om hva som
forventes ift. Barnehage, skole og fritid. Foreldrenes naturlige
ansvar for barna skal styrkes.
Barn i alderen 4-5 år skal søkes i barnehage i kommunen. De
har krav på halv plass (jfr. UDI eller inntil kr 2 500,- per måned)
Kartlegging av
Kartlegging av bakgrunn og behov: Barne- og ungdoms-
Torbjørn
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse
for eventuelle avvik
5 (BU)
32
bakgrunn og
behov
ansvarlig foretar intervju av nye barn og ungdom, og evt. deres
foreldre. Områder som det skal legges vekt på i intervjuet:
Familiebakgrunn, språk, skolegang og interesser. For barn i
førskolealder vil denne kartleggingen skje gjennom observasjoner av barnas atferd og trivsel på barnebasen og ved
hjemmebesøk.
Rutinebeskrivelse for krisehåndtering for barn og unge skal
gjennomgås og evt. revideres.
Barne- og ungdomsansvarlig har ansvar for å påse at
nye barn/ungdom kartlegges, for så å bli innført i sine respektive
skole- og barnehageløp. Barne- og ungdomsansvarlig/ helsesøster skal hjelpe til med å skrive søknader til UDI om dekning
av barnehageplass for barn fra 1-3 år dersom man ser at det er
et stort behov for det.
Barnehager/skoler Barnehager/skoler: Barne- og ungdomsansvarlig skal være
behjelpelig med å knytte kontakt mellom foreldre/barnehage til
alle parter føler seg trygge, og å påse at barn som har krav på
plass i barnehage (4-5 åringer) blir søkt inn. Barne – og
ungdomsansvarlig følger de nye førskolebarna/ elevene til sine
respektive barnehager/skoler første dagen. Ved behov skal
barne- og ungdomsansvarlig ha møter/kontakt med
barnehager/skoler for å påse at alt fungerer som det skal. Barna
som går på Melkevarden skole får gratis busskort fra mottaket
dersom de bor i andre enheter som er lokalisert langt borte fra
skolen i henhold til UDIs regler om avstand.
60.000
Barnebasen
Barnebasen: Alle barn fra 0-6 år har anledning til å benytte seg
av mottakets barnebase. Her er det beboere (under veiledning
fra barne- og ungdomsansvarlig) som har ansvaret for den
daglige driften. Barnebasens innhold baseres på barnas
premisser. Aktiviteter, undervisning, planer etc. utarbeides på
grunnlag av den aktuelle barnegruppens behov, interesser og
nivå. Barnebasen er lagt opp til å være beboerstyrt, men vil bli
fulgt opp av barne- og ungdomsansvarlig daglig.
20.000
SFO
SFO: Skoleelever oppfordres til å bruke Røde Kors tilbud om
leksehjelp. Ved behov arrangeres leksehjelp i barnebasen.
75.000
33
Skoleelever får tilbud om å delta i fritidsaktiviteter og fri lek.
Fritidsaktiviteter
Aktiviteter på barnebasen, pc-rom, forskjellige arrangement,
sportsaktiviteter, turer osv. Dette i samråd med ungdomsrådet.
Ungdomsrådet vil da være et talerør mot barn og unge som bor
på mottaket.
Hele året
Torbjørn/Beate
Veiledning
ovenfor foreldre:
Barne- og ungdomsansvarlig/kvinne- og familieansvarlig/
helsesøster/sykepleier har veiledning/rådgivingsansvar overfor
foreldre/foresatte.
Hele året
Torbjørn/Beate/ 2 mv (H1)
Ellen/Anita
1 mv (H2)
RS 2010-085 Krav til forebygging og håndtering av grenseoverskridende adferd mot barn og ungdom i statlige
mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Det er utarbeidet rutiner for ”Håndtering av vold og misbruk av
barn”, og ”Omsorgssvikt”.
Ansvarlig
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
Torbjørn
RS 2011-034 Krav til omsorgsarbeid for enslige mindreårige i mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Varsling: Barne- og ungdomsansvarlig skal straks etter evt.
ankomst av EM, skriftlig varsle vergemålsseksjonen hos
fylkesmannen og barnevernet.
Umiddelbart Torbjørn
Det foreligger skriftlige rutiner på mottak av EM og disse evalueres
kontinuerlig.
Ansvarlig
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse
for eventuelle avvik
1 mv (BU)
Torbjørn
34
Kartleggingsintervju: Det skal gjennomføres kartleggingsintervju av EM.
Innen 2
uker etter
ankomst.
Individuell plan: Når det evt. foreligger positivt svar på
asylsøknaden og vedkommende har fått beholde sin EM- status,
skal Barne- og ungdomsansvarlig gjennomgå Individuell
kartlegging- og tiltaksplan sammen med EM for utarbeidelse av
denne. Dette følges opp med å tilpasse planen slik at EM får et
godt og positivt tilbud mens de er ved mottaket. Herunder skal det
også tilrettelegges for at EM får hjelp til å få kontakt med sin
familie
Torbjørn
Torbjørn
Aktiviteter og integrering:
Sentrum skole/PS skal kontaktes umiddelbart etter ankomst
mottaket med tanke på oppstart av undervisning. Skolesøknadsskejma fylles ut og faxes straks til skolen.
Innen 1 uke Torbjørn
etter
ankomst
Barne- og ungdomsansvarlig skal oppnevne kontaktperson for EM Innen 2
blant beboerne på mottaket.
uker etter
ankomst
Torbjørn
For aldersgruppen mellom 12 og 18 år skal informasjonsansvarlig Kontinuerlig Torbjørn/
og barne- og ungdomsansvarlig ha ansvaret for å utarbeide
Hilde
tilrettelagt informasjon som har samme tema som informasjonsprogrammet for voksne. Dette skal kombineres med praktiske
aktiviteter og man skal prioritere å få laget til et pedagogisk
opplegg som er direkte tilrettelagt for denne aldersgruppen.
Det skal lages deltakerbevis til alle som har deltatt i programmet.
Deltakerbeviset skal vise hvilke tema som den enkelte har
gjennomgått.
Torbjørn/
Kontinuerlig Hilde
Barne- og ungdomsansvarlig skal inneha rollen som verge til man Umiddelbart Torbjørn
får en ekstern verge. I forhold til formelle prosesser er det gitt en
etter
35
fullmakt fra vergemålsseksjonen hos fylkesmannen til barne- og
ungdomsansvarlig, som kun gjelder for oppretting av konto i bank
og å søke personnummer.
ankomst.
Barne- og ungdomsansvarlig skal sammen med barnevernet
vurdere om det skal engasjeres ekstern støttekontakt fra lokalmiljøet.
Kontinuerlig Torbjørn
RS 2008-027 Krav til fritidsaktiviteter under opphold på statlig mottak
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
1. Tilbud til
voksne
Tilbud/aktiviteter:
Hele året
•
Sponsing av fiskestenger
•
Sponsing av treningssko
•
Sponsing av bassengkort
•
Barnebase/fritid (0 – 18 år )
•
Tilrettelegging for markering av religiøse høytider, i form av
økonomisk støtte til beboerne og lokaler til disposisjon.
•
Auditorium med kino på Cafe Oscar
•
Utlån av ski og annet turutstyr
•
Turer til Ekkerøy om sommeren
•
Fisketurer sommer og vinter.
•
Sponsing av medlemskap i idrettsklubber (fotball, basket,
volleyball, karate)
•
Kursing i Vadsø Røde Kors Hjelpekorps.
•
Varangerfestivalen
•
Hålogaland / Riksteateret
•
Økonomisk støtte til biblioteket, til innkjøp av bøker,
tidsskrifter etc.
•
Verdens flyktningdag 20.juni
•
Frivillighetssentralen
•
Kulturdagene
Hilde/ alle
ansatte
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
36
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Vintermessa
Besøksbarnehage (Lomakka barnehage)
Busstur til Kirkenes
Damesvømming
Kontemplasjonsrom
Tilgang til symaskiner på flerbruksrommet
Leie av fotballhall/Varangerhallen
Tilrettelegging for deltakelse i 17. mai- feiring
(økonomisk støtte/ Cafe bonger)
Museumsturer for barn/ungdom
Hytteturer for barn/voksne
Solfest 18.januar
Sport/spinning/aerobic for damer
SFO – data/internett for barn/ungdom
Sponsede månedskort til trenings-senter
Aktivitetstilbud via samarbeid med Røde Kors.
Yoga for kvinner
Kvinnegruppa
På kvinnerommet\kvinnegruppa skal det tilrettelegges for
Hele året
følgende aktiviteter:
1.
Bingo annenhver lørdag, kvinnene driver bingoen og den
som har ansvaret for bingoen får utdelt 550,- til premier.
Om antallet kvinner økes skal det vurderes og øke beløpet.
2.
Internett, to maskiner skal være tilgjengelig på kvinnerommet.
3.
Fysiske aktiviteter, da rommet er stort og har store speil
egner det seg meget bra til aerobic, dans og lignende. I
tillegg legger vi til rette for at kvinner skal få trene på de to
treningssentrene vi har i byen, Friskusen og Vadsø
treningssenter. Vi sponser treningskort til de som ønsker
det. Tilbud om dansekurs, om dette arrangeres.
4.
Håndarbeids- og symaskinutstyr. Vi har pr. i dag to
symaskiner som er i bruk, dette skal opprettholdes og
videreføres hele året. Det er også et mål å få i gang fast en
gang pr. uke opplæring i bruk av symaskin. Denne opplæringen vil både kvinner selv med kompetanse (slik som i
dag) og kvinneansvarlig stå for. Ellers skal annet utstyr
være tilgjengelig slik som stoff, tråd, garn, strikkepinner o.l.
Beate
4 mv (M3)
37
5.
Kvinnearrangement. Vi har noen grupper som har faste
feiringer på kvinnerommet. Dette skal vi fortsette med og
oppfordre alle kvinner til å delta på. Vi skal også fortsette å
invitere kvinner i Vadsø by til og delta.
6.
Kurs for kvinner. På kvinnerommet skal vi ha som mål å
arrangere minst to kurs for kvinner dette året. Dette kan
være internettbruk eller håndarbeidskurs av forskjellige
slag.
7.
På kvinnerommet skal vi opprette en ”infokrok”. Her skal vi
ha mye informasjon som retter seg mot kvinner. Dette kan
være informasjon om alt fra juridisk rådgivning, helse, retur
og rettigheter til omskjærings problematikken.
8.
Brukte klær. Vi skal fortsette å ta imot klær fra Vadsø bys
befolkning. Klærne tas inn på kvinnerommet og settes i
hyllene på lageret bak kvinnrom. Damene som jobber på
kvinnerommet tar seg av klærne som kommer inn i
samarbeid med kvinne- og familieansvarlig.
9.
Beboermedvirkning. Kvinnene skal via ”infokroken” få
informasjon og oversikt over hvilke beboermedvirkningsgrupper vi har på mottaket. De vil bli oppfordret til å melde
sin interesse der de føler de passer inn og spesielt kanskje
på barne- og familieavdelingen. De skal også få tilbud om å
starte aktiviteter ut i fra deres kompetanse. Dansegruppen for barn
som drives av en kvinne på mottaket skal fortsette dette året og
så lenge vi har
mulighet å drive den.
10.
Røde Kors. Vi skal fortsatt ha et tett samarbeid med Røde
Kors i forhold til spesielle kurs og aktiviteter for kvinner.
Dette kan være for eksempel førstehjelpskurs eller
lignende. Informasjon om røde kors og deres
aktiviteter skal være lett tilgjengelig i ”infokroken”.
2. Tilbud til barn Barn og unges fritid: Det skal i løpet av året utarbeides nye
og ungdom
rutiner på flere områder ift. til arbeidet med barn og unge (drift av
under 18 år.
barnebasen/SFO, ungdomsrommet og lagerrommet).
Barne- og ungdomsansvarlig sørger for at drift av
barnebasen/SFO, leksehjelp osv. til enhver tid er tilpasset
barn/unges behov.
Barn og unge skal få hjelp til å finne sine arenaer hvor de kan
utfolde seg på fritiden.
Hele året
Torbjørn
38
Alle barn og unge ved mottaket skal oppfordres til å benytte seg av
Røde Kors leksehjelp som er lokalisert på Ungdommens hus.
Ungdom ved mottaket skal også oppfordres til å benytte seg av
Ungdommens hus.
Leder for ungdomsrådet skal få hjelp og veiledning til å kunne
følge med på kulturkalenderen for så å lage lister over hva som
kan være aktuelt for våre barn og unge å delta på. I samråd med
barne- og ungdomsansvarlig skal det kjøpes inn og formidle
billetter til ulike arrangementer. Det skal være et Ungdomsråd ved
mottaket. Leder i dette rådet skal også ha fast plass i
Samarbeidsrådet. Ungdomsrådet er ment som et talerør for å
formidle barn og unges behov og ønsker i forhold til
egenaktiviteter.
Det skal tilrettelegges for at alle barn og unge skal kunne få delta
på diverse fritidsaktiviteter i regi av diverse lag og foreninger.
12.000
RS 2009-006 Krav til differensiering av beboerrettede tiltak i ordinære statlige mottak: kvinner, eldre og personer
med helseproblemer/funksjonshemninger
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Generelt
a) Samarbeide med Samarbeidsrådet
b) Sikre informasjon av særlig betydning for gruppene
c) Tilrettelegging ift. fritidstilbud
Ift. punktene a) – c) så skal disse tas hensyn til og ivaretas så
godt det lar seg gjøre.
1. Særlige krav kvinner
Tidspunkt
Ansvarlig
Hele året
Per Yngve/
alle ansatte
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse
for eventuelle avvik
45.000
- Kvinner skal prioriteres ift. boliger.
Kontinuerlig Per Yngve
- Aktiviteter, kurs og arrangement: Se punktene vedr.
Kontinuerlig Hilde/Beate
kvinnegruppa/kvinnerommet på mottaket og kvinnegruppa i byen.
39
2. Særlige krav eldre
- Eldre beboere ved mottaket skal settes i kontakt med
frivillighetssentralen hvis ønskelig.
- Eldre skal prioriteres ift. bolig.
Kontinuerlig Beate
Kontinuerlig Per Yngve
3. Særlige krav –
- Personer med helseproblemer skal henvises via vår helsesøster Kontinuerlig. Ellen/Anita
personer med helse- til fastlegen.
problemer og/eller
- Personer med helseproblemer skal prioriteres ift. bolig.
Kontinuerlig. Per Yngve/
funksjonshemminger
Ellen
- Helsesøster, sykepleier, barne- og ungdomsansvarlig, kvinne –
og familieansvarlig skal ha samtaler/grupper for å hjelpe
barn/unge/kvinner å mestre en vanskelig hverdag i et fremmed
land.
- Sykepleier/kvinneansvarlig skal ha kvinnegrupper hvor det
fokuseres på å bedre det psykososiale miljøet.
Hele året
Ellen/Anita/
Torbjørn
Hele året
Anita/Beate 1 mv (H2)
5. Kartleggingssamtale
Samtale med alle beboere for å kartlegge fysisk/psykisk helse.
Sikre oversikt over hvilke beboere som har behov for tilrettelagt
tiltak samt sikre størst mulig individuell tilpassing og målretting
De med spesielle behov henvises videre i systemet
Hele året
Ellen/Anita 1 mv (H1)
1 mv (H2)
6. Helseoppfølging
av beboere:
- skal være tilgjengelig for beboere med spesielle behov og som Hele året
trenger individuell veiledning
- skal være et bindeledd mellom beboere og helsevesen samt
følge hver enkelt beboer opp etter behov.
- Barn på mottaket skal følge vanlig norsk helsestasjonsprogram.
- kartlegge barns fysiske og psykiske helse gjennom samtale
med foreldrene. Henviser alle med behov videre i systemet.
Ellen /Anita 6 mv (H1)
2 mv (H2)
4. Samtalegrupper
RS 2011-006 Krav til mottakenes arbeid mot menneskehandel og oppfølgingen av mulige ofre
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
40
eventuelle avvik
Generelt
Informasjon, undervisning og veiledning til alle ansatte og beboere Hele året
 via beboermøtene i info-programmet og jevnlig på
personalmøtene.
Ved mistanke eller opplysninger om at en beboer er eller kan bli
Hele året
utsatt for menneskehandel, skal ved-kommende følges opp i.h.h.t.
rundskriv RS 2011-006.
Ellen/Per
Yngve
Ellen/Per
Yngve
Andre tema:
xxxx / definert av mottaket
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
Ansvarlig
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
Ansvarlig
Kostnad
Rapportering m/begrunnelse for
eventuelle avvik
Hvis tilrettelagt avdeling:
RS 2010-196 Krav til oppfølging av beboere på tilrettelagt avdeling
Krav
Tiltak, metode og ressursbruk
Tidspunkt
41
42
Mottakets navn:
Driftsoperatør:
Regnskapsår:
Skjema for budsjett
og regnskap
(kryss av for budsjett eller rengskap)
1 Inntekter
1.1.
1.2.
1.2.1
1.3.
1.3.1
1.4
1.5.
1.6
Kontraktsfestet overføring, husleie
Kontraktsfestet overføring, fast overføring drift
Kontraktsfestet overføring, bruk av stykkprisplasser/beredskapsplasser
Kontraktsfestet overføring, fast overføring kost
Kontraktsfestet overføring, for kostøre pr. benyttet stykkprisplass
Sum overføringer fra UDI
Andre inntekter (fonds etc.)
SUM INNTEKTER
Budsjett
Regnskap
5.945.712
13.430.091
0
169.675
Avvik kr.
Avvik %
Avvik kr.
Avvik %
Avvik kr.
Avvik %
19.545.478
19.545.478
2 Utgifter
2.1
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
2.1.5
2.1.6
2.1.7
2.1.8
2.1.9
Bygninger og administrasjon
Husleie
Energi
Kost/kantineutgifter
Forsikringer av bygninger/innbo
Vedlikehold (bygninger og lignende)
Investeringer (utstyr og lignende)
Sentrale administrasjonskostnader
Andre kostnader
Sum utgifter bygninger og administrasjon
75.000
665.000
666.000
965.500
1.037.938
10.566.536
2.2
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4
2.2.5
2.2.6
2.2.7
2.2.8
Personal og kjøpte tjenester
Lønn (inkl. sosiale utgifter)
Utgifter til pensjonsordning
Tolkeutgifter
Ekstern veiledning
Øvrig opplæring/kompetansebygging
Reiseutgifter ansatte
Annet, personal
Sum utgifter personal og kjøpte tjenester
Budsjett
Regnskap
4.836.942
780.000
90.000
40.000
215.000
170.000
60.000
6.191.942
Budsjett
Regnskap
5.895.712
1.261.386
1
2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.3.5
2.3.6
2.3.7
2.3.8
2.3.8
Beboerrettet arbeid
Drift av samarbeidsrådet
Aktiviteter for voksne i regi av samarbeidsrådet, eks transport
Øvrige aktiviteter voksne, eks. transport
Kompetansehevende tiltak jf. krav i RS om informasjon, retur, bosettingsarbeid, eks. transport
Barn og unge aktiviteter/informasjon, avlastning, barnebase, leksehjelp, eks.transport.
Særlig oppfølging av personer pga. helse/funksjonshemming/adferd. eks. transport
Transport av beboere i forb. med beboerrettet arbeid
Annet, beboerrettet arbeid
Sum utgifter beboerrettet arbeid
Budsjett
Regnskap
150.000
187.000
495.000
Avvik kr.
Avvik %
Avvik kr.
Avvik %
65.000
45.000
50.000
395.000
1.387.000
3 Sammendrag, inntekter/utgifter
3.1
3.2
3.3.
Totale inntekter
Totale utgifter
Sum
Budsjett
Regnskap
19.545.478
18.145.478
1.400.000
UNDERSKRIFT BUDSJETT
Det bekreftes at ovennevnte spesifikasjoner er i samsvar med offisielt budsjett.
Underskrift driftsoperatør
Dato
2
4 Prosjektmidler og andre søkbare midler fra UDI
Tildelt
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Brukt
Avvik kr.
Avvik %
Returmidler
Aktivitetsmidler for barn og unge
Dialogbasert foreldrekurs
Ekstraordinære midler jfr. RS 2010-187
Evt. andre tiltak
Sum utgifter til prosjekter og andre tiltak
UNDERSKRIFT REGNSKAP
Det bekreftes at ovennevnte spesifikasjoner er i samsvar med offisielt regnskap.
Underskrift driftsoperatør
Dato
Underskrift revisor
Dato
3
OSCARSGATA MOTTAK, VADSØ - VISJONER OG MÅL 2014
”VISJON”
Hovedmål
Oscarsgata Mottak
- åpen og relasjonsskapende
A. ANSATTE:
B. BEBOERE:
C. LOKALSAMFUNNET:
Skal være med på å skape et
godt arbeidsmiljø gjennom å:
Vi skal etterstrebe å skape et trygt
og godt miljø for beboerne gjennom
å:
Det skal arbeides med å skape gode
Relasjoner mellom mottaket og
lokalsamfunnet gjennom å:
1. Hjelpe hverandre
2. Ha forståelse for hverandres behov
3. Være åpen for nye oppgaver
4. Snakke MED hverandre
1.
2.
3.
4.
Lytte til beboernes behov
Gi beboerne informasjon
Ansvarliggjøre beboerne
Realitetsorientere beboerne
1. Alltid tenke ”ja” først ved
forespørsler
2. Gi informasjon
3. Være åpen og ærlige
4. Dele på tjenester
5. Være åpen for å lære nye ting
6. Etterstrebe å gjøre en god jobb
7. Være ærlige
8. Ta vare på hverandre
5. Hjelpe beboerne til deltakelse på
aktiviteter i nærmiljøet.
6. Se ressursene hos beboerne, og gi
dem anledning til å delta i driften
av mottaket.
5. Hjelpe hverandre
6. Være stolt av vår arbeidsplass
7. Være lojal mot asylsystemet og
UDI
9. Være trofast med hverandre
10. Støtte hverandre
7. Gi beboerne et forsvarlig botilbud
8. Være veiledere for beboerne
9. Sette grenser
8. Være lojal mot hverandre utad
9. Være lojal mot beboerne utad
Vedlegg 1-Visjon og mål-Oscarsgata mottak-2015-1
VEDLEGG 2
VEDLEGG 2: Mandat for Samarbeidsrådet og Ungdomsrådet.
Mandat for Samarbeidsrådet:
Samarbeidsrådet skal være en pådriver når det gjelder beboermedvirkning.
Samarbeidsrådet skal delta i utforming av program for informasjon og aktiviteter.
Samarbeidsrådet skal ha ansvar for og forvalte et bestemt beløp pr. mnd. Dette beløpet
bestemmes ut i fra antall beboere som bor på mottaket (jfr. budsjett).
Samarbeidsrådet står i utgangspunktet fritt til å disponere beløpet, men ved svært
ufornuftig bruk uten god faglig begrunnelse, kan administrasjonen gå inn og overstyre
Samarbeidsrådet.
Samarbeidsrådet skal bestå av 7 medlemmer hvorav 5 medlemmer skal være beboere
og 2 fra administrasjonen.
1 av beboerrepresentantene skal være en ungdom mellom 13-18 år.
Minst 2 av de 5 beboerrepresentantene skal være kvinner.
Samarbeidsrådet skal ha møter minst 1 gang i måneden
Mandat for ungdomsrådet:
Ungdomsrådet skal delta i utformingen av program for aktiviteter
Leder av ungdomsrådet skal også være representert som medlem i samarbeidsrådet.
Ungdomsrådet skal bestå av 7 medlemmer, samt 1 rep. fra de ansatte (barne- og
ungdomsansvarlig eller kvinne- og familieansvarlig).
Ungdomsrådet skal bestå av ungdom mellom 12 og 18 år.
Ungdomsrådet disponerer et gitt beløp hvert år, jfr. årets budsjett. Ungdomsrådet kan i
utgangspunktet fritt disponere beløpet, men ved svært ufornuftig bruk uten god faglig
begrunnelse, kan administrasjonen gå inn og overstyre Samarbeidsrådet.
Årsplan 2015, Oscarsgata mottak - Vadsø
ANSVARSOMRÅDER – OSCARSGATA MOTTAK, pr. 22.12.14.
Per Y.Christensen
(100%)
Hilde M.Meyer
(100%)
Kari Oinas
(100%)
Mottaksleder
Nestleder/Informasjonansv.
Økonomiansvarlig
- Generell administrasjon
- Personalarbeid
- Årsplan/årsmelding
- Romfordeling/interne flytt.
- HMS-ansvarlig
- Koordinering ansatte
- Informasjon
- Hjemmesiden I
- Bosetting/målrettet kvalif.
- Returansvarlig
- Veileder
- Koordinering PS - voksne
- Resepsjonsansvarlig I
- Kultur I
- Beboermedvirkning
- Økonomi/administrasjon
- Personalarbeid
- Beboerarkiv/postarkiv
- Permisjonssøknader
- SESAM-ansvarlig
- Beboermedvirkning
Torbjørn Weien
Ellen Brevig
Anita Dørmenen
(100%)
(100%)
Helsesøster
- Drift av barnebasen/SFO I
- Aktiviteter for barn/ungd.
- Koordinasjon
 barn/ungd./mottaket
- Veileder beboere
- ATV I / Informasjon
- Kultur II
- Beboermedvirkning
- Generell helseoppfølging
- Resepsjonsansvarlig II
- Menneskehandel/Tvangsekteskap/omskjæring
- Beboermedvirkning
- Generell helseoppfølging
- AKAN-kontakt
Sarmad Khader
Farid Shariati
Beate Pedersen
(100%)
(kommunal) Sykepleier
(50%)
Barne- og ungdomsansvarlig
(100%)
(kommunal)
(100%)
Helge Jankila
(100%)
Thor-A.Dallavara
(100%)
Miljøarbeider I
Miljøarbeider II
Miljøarbeider III
Bygningsansvarlig
Brann- og bygningsmedarbeider
- Ansvarlig Oscarsgata 29
- Hvistendahlsgt.+Nyborgvn.
- Cafe Oscar
- Bil - Caravellen
- Innkjøpsansvarlig - inventar
- Nøkkelansvarlig II
- Frivillighetssentralen II
- Beboermedvirkning
- Ansvarlig Oscarsgata 29
- Hvistendahlsgt.+Nyborgvn.
- Bil - Hi-Acen
- Idrett
- Postlister
- Røde Kors
- Frivillighetssentralen I
- Arrangere turer
- Beboermedvirkning
- Drift av barnebasen/SFO II
- Aktiviteter familier/kvinner
- Veileder beboere
- Søsterhjemmet+kvinnekorr.
- Klesansvarlig
- Beboermedvirkning
- Ansvar bygninger/utearealer
- Havnegt.7+Damsvn.23
- 5 «kaninhus»
- Bil - Caddyen
- Skadedyransvarlig
- Nøkkelansvarlig I
- Beboermedvirkning
- Brannansvarlig
- Dataansvarlig
- Havnegt.7+Damsvn.23
- 5 «kaninhus»
- Bil - Boxeren
- Verneombud
- Hjemmesiden II
- ATV II
- Beboermedvirkning
Vedlegg 3-Årsplan 2015-Hovedansvarsområder
Vedlegg 3-Årsplan 2015-Hovedansvarsområder