Bekkeberget Barnehage BA fra A til Å

Transcription

Personalperm Bekkeberget Barnehage BA
Bekkeberget Barnehage BA fra A til Å
Adresser:
Personalliste med adresser og telefonnummer blir utdelt til alle
ansatte og skal settes i personalpermen.
Alarm:
Alarm settes på klokken 17.00 av den siste som forlater
barnehagen.
Avdelinger:
Barnehagen har fire avdelinger: Veslefrikk, Tyrihans, Soria
Moria og Huldra.
Avdelingsmøter:
Avdelingene har møte hver 14. dag.
Veslefrikk: mandag i lik uke kl. 13.00-14.00
Tyrihans: tirsdag i lik uke kl. 09.30-10.30
Soria Moria: onsdag i ulik uke kl. 13.00-14.00
Huldra: tirsdag i ulik uke kl. 09.30-10.30
Brannvernleder:
Vibecke Klippenberg
Brannøvelse:
To brannøvelser per barnehageår, en varslet på høsten og en
ikke varslet på vinteren/våren.
Data:
Alle pedagogiske ledere har en bærbar pc og det er en bærbar pc
tilknyttet kjøkkenet. På Trollstua har vi et eget pc-rom for barna.
Her står 4 bærbare pcer og en multifunksjonsprinter.
Egenmelding:
Ved fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom skal
egenmelding leveres til styrer snarest. Den som mottar beskjed
om sykdom, skal fylle ut første del av fraværsskjema og legge
denne i posthylla til den som er borte. Første dag etter fravær
skal resten av skjemaet fylles ut av den som har vært borte og
legges inn på styrers kontor.
Foreldremøte:
Det avholdes to foreldremøter per barnehageår, et på høsten og
et på våren i forbindelse med generalforsamling.
Foreldresamtaler:
Alle foreldre/foresatte skal ha tilbud om to foreldresamtaler per
barnehageår, en på høsten og en på våren. Som grunnlag for
samtalene brukes TRAS kartleggingsskjema. Det er pedagogisk
leder som har ansvar for foreldresamtalene.
Foreldreråd:
Alle foresatte med barn i barnehagen er medlemmer av
barnehagens foreldreråd.
1
Sist revidert 02.05.2011
Bodil Aglen
Individuelle samtaler:
Alle pedagogiske ledere skal ha tilbud om en individuell samtale
med styrer hver 14. dag. Samtalene skal brukes for å fremme
positiv utvikling og til veiledning av den enkelte.
Ledergruppe:
Består av styrer og pedagogiske ledere.
Ledermøte:
Hver tirsdag fra 13.00-14.00. Her møter styrer og pedagogiske
ledere.
Mobiltelefoner:
Personalet kan ha med mobiltelefon, men den skal ikke ligge
inne på avdelingen med mindre man venter viktige samtaler. Det
forutsettes at man bruker mobilvett!
Nøkler:
Alle ansatte får utdelt nøkler av styrer. Det skal kvitteres for
nøkkel ved utlevering. Nøkkel som går til alle dørene i
barnehagen.
Oppfølging av nytilsatte:
Det er ledergruppas ansvar å følge opp nytilsatte.
Oppåstillig:
Barnehagen har en 100 % assistentstilling som skal brukes der
det er behov, for eksempel ved sykdom eller behov for styrket
bemanning. Liste over når denne er ledig henger i gangen ved
garderobeskap. Ana Maria Beldean har denne stillingen per.
10.12.10.
Permisjonsreglement:
Ligger som eget vedlegg i personalpermen.
Personalmøter:
Barnehagen har 8 personalmøter a to og en halv timer per
barnehageår. Det er et møte for alle ansatte. Møteplikt!
Planleggingsdager:
Barnehagen har 5 planleggingsdager i året. Disse blir brukt til
felles planlegging og intern kursing. Barnehagen er stengt på
planleggingsdager.
Posthyller:
I gangen ved personalerommet er det posthyller til alle ansatte.
Røyking:
Skal begrenses mest mulig. Røyking er ikke tillatt i noen av
barnehagens lokaler eller uteområder. Dersom ansatte trenger å
røyke, må dette foregå utenfor barnehagens område.
Samarbeidsutvalget:
Kalles SU. I SU sitter 4 foreldrerepresentanter og fire
representanter fra de ansatte, disse er Lene Tveitan, Heidi
Myrhaug, Marianne Lundevold Nygård og Trine Alnæs. SU skal
2
Bodil Aglen
være et samordnende organ mellom barnehage og foreldre, og
har blant annet ansvar for å godkjenne barnehagens årsplan,
organisere dugnader, juletrefest, sommerfest og 17-mai tog.
Styret:
Består av tre foreldrerepresentanter, en representant fra de
ansatte og en representant fra kommunen. Er barnehagens
formelle eier og arbeidsgiver. Styrer har møteplikt på
styremøter. Ansattes representant er Anne Grete Eriksen.
Telefon:
Telefonnumre:
Trollstua:
Barnehagens store fellesrom som ligger midt i barnehagen.
Ukenytt:
Intern informasjonsskriv til alle ansatte en gang i uka fra styrer.
Vaktmester:
Barnehagen har per i dag vaktmesteravtale med
Vaktmestersevice AS. Vaktmesterbk henger i gangen ved
posthyllene. Her skrives oppgaver som trengs å utføres av
vaktmesteren. Ved hasteoppdrag må det ringes umiddelbart.
Telefonnummer er:
Verneombud:
Heidi Myrhaug.
Vikarer:
Ved sykdom vurderes den totale situasjonen på avdelingen og
barnehagen generelt før det ringes etter vikar. Liste over vikarer
og vikarbyrå henger på oppslagstavla på styrers kontor.
Åpningstider:
Barnehagen har åpent alle hverdager fra 07.00-17.00 hele året
bortsett fra juleaften og nyttårsaften. Onsdag før påske er
åpningstiden 07.00-13.00
Kontor: 63 99 19 77
Veslefrikk: 97 62 51 80
Tyrihans: 41 63 90 27
Soria Moria: 97 62 37 68
Huldra: 97 60 55 43
3
Bodil Aglen
Personaloversikt 2010-2011
Navn, stilling
Adresse
Tlf.nr
Bodil Aglen
Styrer
Trine Alnæs
Pedagogisk leder
Rønnaug Evang Sveen
Førskolelærer 2
Lene Tveitan
Pedagogisk leder
Anne B Eliassen
Assistent
Elin Borgaard
Pedagogisk barnepleier
Vibecke Klippenberg
Pedagogisk leder (disp)
Siv Gjessen Aas
Assistent
Marianne Lundevold Nygård
Pedagogisk leder
Morten Borgaard
Assistent
Anita Mostue
Assistent
Jintana Briskodden
Assistent
Hrönn Egilsdottir
Renholder
Aud Irene Krogvold
Assistent
Therese Tvedt
Assistent
Heidi Myrhaug
Assistent
Unn Kristin Kyte
Fagarbeider
Bente Arhaug
Kjøkkenmedarbeider
Anna Stanislawzcyk
Assistent
Ana Maria Beldean
Assistent, oppåstilling
Fjellveien 32
2022 Gjerdrum
Orrhaneveien 15
2032 Maura
Åmodtshagan 8
2022 Gjerdrum
Løvetannstien 6
2034 Holter
Åmodtshagan 3
2022 Gjerdrum
Bekkebergveien
2022 Gjerdrum
Nystuelia 45
2022 Gjerdrum
F.E. Stabelsvei
2034 Holter
Piggsoppveien 11C
2016 Frogner
Aamodtskogen 4
2022 Gjerdrum
Teiefjellet 7
2022 Gjerdrum
Torigutua 7
2022 Gjerdrum
Aamodt
2022 Gjerdrum
Elgfaret 11
2022 Gjerdrum
Kogstad
2022 Gjerdrum
Odvar Solbergsvei 114
0973 Oslo
Fjellkroken 10
2022 Gjerdrum
Bjerkealleen 24 c
2003 Lillestrøm
F.E. Stabelsveg 10
2034 Holter
Lerkesvingen 30b
2022 Gjerdrum
63 99 20 49 92 20 62 52
4
Bodil Aglen
Mobil
67 40 82 06 99 62 57 24
99 32 38 00
63 99 20 62 95 96 70 87
91 62 05 87
63 99 22 25 99 01 08 53
90 60 62 65
63 99 70 18 92 44 16 30
63 82 68 41 91 56 36 89
90 78 80 13
63 99 26 69 45 02 34 47
93 09 75 90
41 61 10 41
41 12 00 71
91 87 10 14
95 81 20 32
63 01 62 20 91 17 71 42
99 16 06 84
96 68 03 89
46 21 22 11 96 88 88 33
Ine Sørum Grønlie
Assistent
Anne Grete Kristmoen Eriksen
Førskolelærer 2 (disp)
Østli 6D
2054 Mogreina
Mellomfjellet 11
2022 Gjerdrum
5
Bodil Aglen
93 00 08 34
63 93 93 71 47 01 04 63
Personalreglement
Alminnelig orden
Medarbeiderne befinner seg arbeidsberedt på avtalt arbeidsplass ved arbeidstids begynnelse.
Medarbeiderne følger anvisningene fra sine overordnede, utfører sitt arbeid etter beste evne
og behandler inventer, materialer etc. med forsiktighet.
Medarbeiderne retter seg etter lover, forskrifter og pålegg som er gitt for å trygge liv, helbred
og eiendom og bruke det verneutstyr som stilles til disposisjon. Enhver må vise forsiktighet
ved behandling av lys, ild og ildsfarlige saker. Røyking er ikke akseptert i noen av
Bekkeberget Barnehage BA sine lokaler eller uteområder.
Ingen skal være beruset under arbeid eller innenfor arbeidsområdet.
Enhver opptrer sømmelig og høflig mot alle som den ansatte får å gjøre med i sitt arbeid.
6
Bodil Aglen
Ansettelsesforhold
Prøvetid
De første seks månedene av ansettelsesforholdet er prøvetid. I prøvetiden skal begge parter
gjøre seg opp en mening om ansettelsen har svart til forventningene.
Prøvetiden kan forlenges dersom den ansatte har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden.
Den avtalte prøvetiden kan da forlenges med en periode som tilsvarer lengden av fraværet.
Minst en gang i løpet av prøvetiden skal den nyansatte og hennes/hans overordnede eventuelt
styrer gjennomføre en medarbeidersamtale , hvor spesielt ansettelsesforholdet skal diskuteres.
Introduksjon
Personalperm, årsplan samt annet informasjonsmateriell sendes ut sammen med
ansettelseskontrakten slik at den nyansatte på forhånd kan bli kjent med barnehagen.
På tiltredelsesdagen møter den nyansatte på sin arbeidsplass. Her vil han/hun bli tatt imot av
sin overordnede, som gir nødvendig orientering. Den nyansatte vises rundt på arbeidsplassen
og presenteres for andre medarbeidere. En av kollegene på den nye arbeidsplassen skal
fungere som ”fadder” i den første tiden, og gi den nyansatte støtte og veiledning.
Pensjonsalder
Pensjonsordningen er i dag 67 år som er aldersgrensen i barnehagens kollektive
pensjonsordning.
Oppsigelse/attest
I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager, gjeldene fra den dag oppsigelsen
er datert. Etter prøvetidens utløp er den gjensidige oppsigelsestiden 3 måneder fra og med den
første dag i påfølgende måned etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende arbeidstakere over
50 år, se Arbeidsmiljøloven § 15-3.
Midlertidig ansettelseskontrakter i henhold til Arbeidsmiljøloven § 14-9 opphører ved det
avtalte tidsroms utløp, uten forutgående oppsigelse fra noen av partene. Ved oppsigelse før
avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1. måned gjeldene fra
oppsigelsestidspunktet.
Oppsigelse skal skje skriftlig så vel fra Bekkeberget Barnehage BA`s som fra den ansattes
side. Den ansatte leverer oppsigelsen til styrer. Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres
personlig eller sendes i rekommandert brev.
Ansatte som slutter vil få attest fra Bekkeberget Barnehage BA.
7
Bodil Aglen
Arbeidstid
Den ordinære ukentlige arbeidstid er 37,5 timer inklusiv spisepause.
Pedagogisk leder/Førskolelærer
Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer, hvorav 33,5 timer skal være lagt til barnehagen. Forog etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innen rammen av de 33,5 timene gir
ikke rett til overtidsgodtgjørelse.
Øvrige personale
Øvrige tilsatte som gis ansvar for gjennomføring av aktiviteter skal gis nødvendig tid til
planlegging/tilrettelegging. Slik planlegging/tilrettelegging skal inngå i ukeplanene.
Planlegging/tilrettelegging skal foregå innenfor den ordinære arbeidstid.
Planlegging/samarbeid
Det avsettes 37,5 timer per år til planlegging og samarbeid for hele personalet. Av
planleggingstiden etter dette punkt skal minimum 22,5 timer organiseres felles for hele
personalet.
Personalmøter
Det avholdes 8 personalmøter i året. Disse er på to og en halv time og avholdes på kveldstid.
8
Bodil Aglen
Lønnsforhold
Lønnssystemet er basert på fastlønn (årslønn).
Fastlønn beregnes i henhold til arbeidet tid, basert på ordinær tid som er:
162,5 timer per måned
1950 timer per år (inkludert ferietid)
Lønnstariff
Bekkeberget Barnehage BA følger den til enhver tid gjeldene lønnstariffavtale mellom
Utdanningsforbundet og PBL-A.
Lønnsutbetaling
Lønningsdag er den 20. i hver måned.
Avtalt årslønn utbetales med 1/12 en gang i måneden, unntatt juni hvor feriepenger normalt
utbetales. Faste tillegg utbetales to ganger i året. Kilometergodtgjørelse og andre tillegg
registrert på lønningslisten blir utbetalt frem til den 1. i hver måned. Netto lønn overføres til
lønnsmottakers lønnskonto.
Er det ved lønningsdag foretatt feil utlønning, kan Bekkeberget Barnehage BA foreta den
nødvendige justering neste lønningsdag, eventuelt ved første utbetaling etter at feilen er
avdekket.
Alle spørsmål vedrørende utbetaling av lønn og tillegg rettes til styrer.
Lønn under sykdom
Bekkeberget Barnehage BA betaler normalt full lønn under sykdom for inntil ett år av gangen
for samme sykdom (sammenhengende sykdomsperiode). Sykepenger fra NAV tilfaller
Bekkeberget Barnehage BA.
Det er en forutsetning at medarbeideren har vært ansatt i minst 14 dager.
Lønn under permisjon
Ved lovbestemte permisjoner, som svangerskap og fødsel, dekker Bekkeberget Barnehage BA
full lønn (utover 6G). Det er ingen avkorting i feriepengegrunnlaget. Refusjon fra NAV
tilfaller Bekkeberget Barnehage BA.
Lønn ved førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser
Tilsatte arbeidstakere med minst ett år sammenhengende tjeneste hos Bekkeberget Barnehage
BA har rett til slik lønn i en måned ved tvungen militærtjeneste, sivil tjenesteplikt,
plikttjeneste i Sivilforsvaret, i politireserven og tvungen tjeneste i Heimevernet. Ved tvungne
repetisjonsøvelser gis tilsvarende lønn for inntil en måned i kalenderåret.
Tilsvarende rettigheter gis kvinner som verver seg til militær førstegangstjeneste.
9
Bodil Aglen
Lønnens størrelse
Forsørgere:
Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra
militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 17
år. Det samme gjelder hvis ektefelle/samboer har lavere inntekt enn kr. 160 000,-. Med
samboer menes person som i et ekteskapslignende forhold har hatt samme bopel som den
ansatte i minst to år.
Deltidsansatte utbetales forholdsmessig.
Arbeidstakere uten forsørgeransvar:
Arbeidstakere uten forsørgeransvar utbetales 1/3 av full lønn med fradrag av godtgjørelser fra
militære myndigheter.
Trekk i lønn
I lønnen kan det gjøres fradrag for:
 Lovbestemt skattetrekk, underholdningsbidrag, trygdepremier og lignende
 Premie for pensjonsordning
 Kantinetrekk
 Beløp i følge skriftlig avtale (for eksempel barnehagebetaling)
 Fagforeningskontigent
 For meget utbetalt i lønn som følge av streik, når lønnsutbetaling på grunn av
lønnsrutiner ikke var mulig å stoppe
Lønnstrekk skal beregnes til den del av lønnen som overstiger det medarbeideren med
rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand.
10
Bodil Aglen
Tilleggsytelser
Bilgodtgjørelse for tjenestekjøring
Bruk av egen bil i tjenestekjøring skal være avtalt mellom Bekkeberget Barnehage BA og den
enkelte ansatte.
Bilgodtgjørelse for tjenestekjøring utbetales etter Statens satser.
Bilgodtgjørelse blir bare utbetalt på grunnlag av utfylt kjørebok.
Godtgjørelse for overtidsarbeid
I tråd med Arbeidsmiljøloven skal pålagt overtid betales til medarbeideren der oppgavene
ikke er av ledende karakter eller selvstendig art. Overtiden må være pålagt for at lovens
bestemmelser kommer til anvendelse.
Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Styrer er unntatt reglene om
arbeidstid jf. Arbeidsmiljøloven § 10-12, og skal dermed normalt heller ikke ha
overtidsgodtgjørelse.
For overtidsbetaling betales per time en grunnlønn + et overtidstillegg fastlagt i prosenter av
overtidsgrunnlaget. Timesatsen for grunnlønn beregnes ved å dividere månedslønnen med
162,5 timer. Overtidstillegget utregnes etter 1850 timer per år.
100 % overtidstillegg utbetales for overtid utført mellom kl. 21.00 og 06.00 på hverdager samt
lørdag og søndag og overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt hverdag før
helgedag.
50 % overtidstillegg utbetales for overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt.
For personalmøter og foreldremøter avspaseres det time mot time, og overtidstillegget
utbetales.
For alle andre møter og annen pålagt overtid utbetales det i hovedsak overtidsgodtgjørelse.
Overtidgodgjørelse utbetales to ganger i året, i juni og desember.
11
Bodil Aglen
Ferie og feriepenger.
Ferie og feriepenger gis i samsvar med ferieloven.
Ferieår og opptjeningsår
Med ferieår menes det året den ansatte har rett til å ta ferie. Med opptjeningsår menes det året
feriegodtgjørelsen ble opptjent gjennom arbeid. Ferieåret følger kalenderåret og
opptjeningsåret er det foregående kalenderår.
Tidspunkt for ferien/ferieavviklingen
Ferietiden er 5 uker, d.v.s. lovfestet ferie (4 uker/20 dager) og avtalefestet ferie (1 uke/5
dager) er 25 arbeidsdager.
Deles den avtalefestede ferien kan arbeidstaker bare kreve fri så mange dager som
vedkommende normalt skal jobbe i løpet av en uke. Den ansatte har rett til å kreve at den
avtalefestede ferien (5. ferieuke) gis samlet innenfor ferieåret.
I tillegg er det forhandlet fram en lokal avtale om 2 ekstra fridager (ved hel stilling) i året.
Ved redusert stilling, reduseres antall fridager tilsvarende. Fridagene opparbeides etter
samme prinsipp som feriegodtgjørelse.
Dersom ikke annet er avtalt, skal minst 3 av ukene av ferien gis i sammenheng i tidsrommet
fra 1. juni til 30. september. 4 av ukene bør tas i dette tidsrommet.
Grunnet oppstart av nytt barnehageår og tilvenning av nye barn er det i utgangspunktet ikke
anledning til å ta ferie i de to første ukene av august uten at dette er avklart med styrer.
Overføring av ferie
Dersom den ansatte ikke får tatt ut den pliktige delen av ferien i det aktuelle ferieåret, er det
etter skriftlig avtale anledning til å forskyve ferien til neste år, dog begrenset til inntil 2 uker i
henhold til Ferieloven. Det er også anledning til å søke om overføring av den avtalefestede
ferien.
Nyansatte
Nyansatte kan kreve feriefritid i den utstrekning det dokumenteres at ferie ikke allerede er
avviklet hos forrige arbeidsgiver.
Den som ansettes innen 30. september har rett til full feriefritid det ferieåret.
Den som ansettes senere enn 30. september i ferieåret, kan kreve en ukes feriefritid. For de
avtalefestede feriedagene er det ikke satt noen grense for hvor sent på året medarbeideren kan
begynne og allikevel ha krav på feriedagene, kun at de ikke er avviklet hos forrige
arbeidsgiver.
En ansatt som tiltrer etter 15. august i ferieåret kan ikke kreve hovedferien avviklet i tiden før
30. september.
Eldre medarbeidere
12
Bodil Aglen
En medarbeider som fyller 60 år i ferieåret, har rett til en ukes ekstra ferie, som
vedkommende selv har rett til å fastsette tidspunktet for. Ferien kan legges til enhver tid på
året og kan deles opp.
Syk i ferien
Medarbeider som blir syk i ferien kan kreve utsatt ferie dersom medarbeideren er helt
arbeidsufør minst seks virkedager i ferien. Legeerklæring må foreligge.
Krav om utsatt ferie fremsettes umiddelbart etter at arbeidet er gjenopptatt. Dette gjelder kun
egen sykdom, og ikke ved barn sykdom.
Syk før ferien
Medarbeider som blir syk før avtalt ferie er påbegynt, må kreve utsatt ferie senest virkedagen
før feriestart.
Utbetaling av feriepenger.
Etter Ferielovens § 11 skal feriepenger utbetales siste lønningsdag før fellesferien.
De som må avvikle hovedferie før fellesferien, må melde fra til styrer for å få utbetalt
feriepenger før ferien starter. Det gis ikke forskudd på feriepenger til annet formål enn
avvikling av ferie.
Syk ved avspasering
Medarbeidere som blir syk ved avspasering får ikke disse dagene tilbake. Ved legeerklæring
kan man etter søknad få de aktuelle timene utbetalt som lønn.
13
Bodil Aglen
Permisjoner
Permisjon under svangerskap og fødsel
Permisjon under svangerskap og fødsel er regulert i Arbeidsmiljølovens § 12, og retten til
fødselspenger i Folketrygdloven § 14-6 og § 14-7.
Opptjeningstid og fødselspenger
Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid 6 av de 10 siste måneder før nedkomst har
rett til lønn under svangerskap og fødsel jf. Folketrygdloven § 14-4.
Svangerskapspermisjon
En ansatt som er gravid har rett til permisjon i inntil 12 uker under svangerskapet. 3 uker
permisjon må tas før fødsel (fastsatt termindato).
Gravid arbeidstaker skal i god varsle om når hun ønsker å avvikle fødselspermisjonen, jf.
Arbeidsmiljøloven § 12-7
Fødselspermisjon
Etter fødsel skal mor ha permisjon de første seks uker, med mindre det fremlegges legeattest
om at det er bedre for henne å komme i jobb.
Foreldrenes totale permisjonskvote er inntil 56 uker i barnets første leveår eller eventuelt så
lenge man mottar fødselspenger fra folketrygden dersom denne perioden er lengre, inkludert
svangerskaps- og fødselspermisjon.
Far må som hovedregel ta 10 uker (fedrekvote) av totalen etter morens pliktpermisjon.
Fødselspenger fra folketrygden:
46 uker (100 %) + 5 uker for hvert barn utover ett
56 uker (80 %) + 7 uker for hvert barn utover ett
Omsorgspermisjon
I forbindelse med fødselen har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn dersom
han bor sammen med moren og nytter tiden til omsorg for familie og hjem, jf.
Arbeidsmiljøloven § 12-3. Permisjonen må tas innenfor rammen av to uker før fødsel og to
uker etter morens hjemkomst.
Tidskonto
Man kan velge å sette inn deler av permisjonen på en ”tidskonto”, slik at man fordeler
omsorgspermisjonen over en lengre periode. Dette betyr at man kan ha redusert arbeidstid
over en viss tidsperiode i kombinasjon med omsorgspermisjon. Tidskontoen kan deles
mellom foreldrene, og velges etter en fast tabell. Jf. Arbeidsmiljøloven § 12-6 og
Folketrygdloven §§ 14-21 – 14-29.
14
Bodil Aglen
Tilleggspermisjon uten lønn
Hver av foreldrene har i tillegg til omsorgspermisjon rett til inntil ett års permisjon for hver
fødsel. Permisjonen er ulønnet tilleggspermisjonen må tas i tilknytning til forannevnte ett års
omsorgspermisjon. Retten til tilleggspermisjon gjelder ikke for den av foreldrene som
benytter seg av delvis permisjon (tidskonto). Mor og far kan ta ut tilleggspermisjon samtidig.
Den som er alene om omsorgen for barnet har rett til tilleggspermisjon i inntil 2 år. Varsel til
Bekkeberget Barnehage BA gis i henhold til Arbeidsmiljøloven § 12-7.
Fri i forbindelse med amming
Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer per arbeidsdag for å amme sitt barn jf.
Arbeidsmiljøloven § 12-8
Adopsjon/Fosterbarn
Adoptivforeldre har rett til permisjon i inntil ett år der barnet er under 15 år, og utover ett år
når de tytes adopsjonspenger fra folketrygden. Den som tar imot fosterbarn, har også rett til
omsorgspermisjon. Hver av adoptivforeldrene har også rett til inntil ett års tilleggspermisjon
for hvert barn.
Permisjonen varsles Bekkeberget Barnehage BA i henhold til Arbeidsmiljøloven § 12-7.
Permisjon ved barn og barnepassers sykdom
Den som har omsorg for barn, har rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barnet når det er
sykt. Permisjonsretten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom barnet er
kronisk sykt eller funksjonshemmet, gjelder permisjonsretten til og med kalenderåret barnet
fyller 16 år jf. Arbeidsmiljøloven § 12-9
Fraværet skal varsles første fraværsdag til overordnede.
Det kreves to ukers tilsetting før egenmelding kan benyttes
Begge foreldre i arbeid:
Inntil 10 dager per kalenderår
Inntil 15 dager per kalenderår for mer enn to barn
Inntil 20 dager per kalenderår ved kronisk sykt eller funksjonshemmet barn
Enslig forsørger:
Inntil 20 dager per kalenderår
Inntil 30 dager per kalenderår for mer enn to barn
Inntil 40 dager per kalenderår for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn
Velferdspermisjoner
Det kan maksimalt innvilges 10 permisjonsdager med lønn per år.
Eksempel på reglement:
Alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, samboer, foreldre, besteforeldre, barn, søsken
eller andre som står arbeidstaker nær): Inntil 5 dager. Ved mindre alvorlige sykdomstilfeller
kan arbeidstaker gis anledning til å innarbeide nødvendig fri på et senere tidspunkt.
15
Bodil Aglen
Ved dødsfall i nærmeste familie eller andre som har stått arbeidstaker nær: Inntil 3 dager,
eventuelt med tillegg av nødvendige reisedager.
Tilvenning av barn i barnehage: Inntil 3 dager per år. Det forutsettes at det er nødvendig å
være tilstede og at ikke andre familiemedlemmer kan være tilstede.
Følge barn til 1. skoledag: 1 dag
Eksamen: 2 lesedager samt eksamensdagen. Det forutsettes at lesedagene avvikles i
forbindelse med selve eksamen.
Eget bryllup: 1 dag. Permisjonsdagen skal tas enten bryllupsdagen eller den etterfølgende dag
dersom denne er arbeidsdag.
Husbygging: 2 dager. Dersom arbeidstaker selv deltar i bygging av bolig og istandsetting av
eget hus/leilighet til eget bruk. Det gis ikke permisjon for bygging av sommerhus, og tilbygg
og reparasjoner av bestående hus.
Andre velferdspermisjoner: Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, kiropraktor,
fysioterapeut og andre private gjøremål så langt som mulig legges i fritiden. Hvis det ikke er
mulig å få time utenom arbeidstid gis permisjon med lønn. Arbeidsgiver kan kreve å se
innkalling til time.
16
Bodil Aglen
Fravær
Varsling
Ved fravær skal det varsles muntlig tidligst mulig første fraværsdag om fraværet og årsaken
til fraværet. Det skal i hovedsak varsles til nærmeste overordnede.
Sykefravær
Som hovedregel anses arbeidsuførhet inntrådt den dagen lege er konsultert. Egenmelding
likestilles med legeerklæring iht. Folketrygdens bestemmelser.
Legen har ikke anledning til å tilbakedatere sykemeldingen.
Når kan egenmelding benyttes
Egenmelding kan benyttes etter at medarbeideren har vært ansatt i minst to måneder.
Retten til å benytte egenmeldinger er begrenset til fire ganger i løpet av en 12 måneders
periode.
Egenmelding kan nyttes for inntil tre kalenderdager av gangen, regnet fra den første dagen
den ansatte er borte fra arbeidet grunnet sykdom.
Ved nytt sykefravær innen 14 dager regnes tidligere fraværsdager uten legeerklæring med.
Egenmelding kan ikke benyttes etter en sykmelding selv om dette sykefraværet skyldes en
annen sykdom.
Ved sykefravær på fredag regnes lørdag og søndag med i egenmeldingsperioden dersom
arbeidstaker fortsatt er syk mandag. Lege må i så fall søkes fra mandag.
Tap av retten til egenmelding
Når medarbeideren har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12 måneders periode, kan
medarbeideren bli fratatt retten til bruk av egenmelding i seks måneder. Det blir sendt en
melding om at retten til bruk av egenmelding gis tilbake etter seks måneder etter en ny
vurdering.
Dersom hyppig fravær forekommer, kan medarbeideren bli fratatt retten til bruk av
egenmeldinger for en lengre periode enn seks måneder.
Egenmeldingsskjema
Egenmeldingsskjema skal utfylles, underskrives og leveres styrer straks medarbeideren er
tilbake på arbeidsplassen etter sykefraværet.
17
Bodil Aglen
18
Bodil Aglen
19
Bodil Aglen
20
Bodil Aglen
Stillingsbeskrivelse
Identifikasjon
Stillingens tittel:
Styrer
Plassering i organisasjonen
Nærmeste overordnede:
Barnehagens styre
Plassering:
Styrer er barnehagens formelle leder og tilhører barnehagens
ledergruppe
Ansvar:
Styrer er spesielt leder for barnehagens pedagogiske ledere og
for barnehagens øvrige ansatte generelt.
Formål / mål og begrunnelse for stillingen
Styrer har det overordnede ansvar for å følge lover og forskrifter.
Styrer har et helhetlig ansvar for personalforvaltning og ledelse i tråd med mål for
virksomheten, og skal arbeide for et godt arbeidsmiljø.
Styrer har det overordnede ansvar for at barnehagen er i stadig pedagogisk og organisatorisk
utvikling.
Styrer har ansvar for at det legges til rette for et godt foreldresamarbeid og at foresatte sikres
medbestemmelse.
Ansvars- og arbeidsområder
Personalforvaltning
Økonomi og administrasjon
Pedagogisk ledelse
Samarbeid med foresatte og nærmiljø
Helse, miljø, sikkerhet og intern-kontroll
Forvaltningsansvar som bruker av barnehageanlegg
Personalforvaltning
Sørge for at det rekrutteres personale med nødvendig kompetanse til barnehagen og at de får
den nødvendige introduksjon og oppfølging.
Lede avdelingslederteamet i tråd med mål for virksomheten.
Gjennomføre medarbeidersamtaler og kompetansekartlegging med pedagogiske ledere.
21
Bodil Aglen
Sørge for at informasjonen finner frem til dit den skal.
Samarbeid med fagforeninger og verneombud for å sikre personalets rettigheter og plikter.
Gi råd og veiledning til personalet.
Gi medarbeiderne mulighet til utvikling i arbeidet gjennom blant annet motivasjon og
opplæring.
Forebygge og håndtere konflikter i barnehagen i samarbeid med verneombud og tillitsvalgt.
Planlegge, gjennomføre og evaluere personalmøter og planleggingsdager.
Sørge for at alle medarbeiderne i barnehagen deltar i barnehagens opplæringsprogram.
Økonomi og administrasjon
Utarbeide virksomhetsplan og årsplan for barnehagen i tråd med rammeplanen og sørge for
personalets og foresattes medvirkning i utarbeidelsen av årsplan.
Gi råd og veiledning til personalet i deres planarbeid.
Holde seg innenfor gitte økonomiske rammer gjennom nøye prioriteringer og kontinuerlig
oppfølging av budsjett og regnskap for barnehagen.
Samarbeide med kommunen om opptak av nye barn.
Sørge for en god introduksjon for nye barn og foresatte.
Sikre en forsvarlig bemanning/disponering av personalresursene gjennom god planlegging og
dialog med ansatte og foresatte.
Pedagogisk ledelse
Sørge for at barnehagen jobber mot stadig utvikling i tråd med rammeplanens retningslinjer.
Sikre at samarbeidsutvalget (SU) fungerer etter intensjonene i «Lov om barnehager» ved blant
annet å sørge for at foresatte får mulighet til å medvirke i barnehagens årsplanarbeid.
Innkalle til første foreldrerådsmøte og SU - møte og bistå foresatte i foreldrerådsarbeid.
Planlegge, gjennomføre og evaluere foreldermøter i samarbeid med foresatte og personalet.
Legge til rette for et godt foreldresamarbeid på alle nivåer i barnehagen gjennom
holdningsarbeid og samarbeidsrutiner.
Gjennomføre årlige brukerundersøkelser.
22
Bodil Aglen
Helse, miljø, sikkerhet og intern-kontroll
HMS og intern-kontroll arbeidet i barnehagen utføres i tråd med kommunens målsetting,
retningslinjer og rutiner.
Kompetansekrav
Førskolelærerutdanning
Ledererfaring og lederegenskaper
Gode faglige kunnskaper og interesse for faglig utviklingsarbeid
Samarbeidsevne og fleksibilitet
Omstillingsevne
Personlig egnethet
Ansvars- og arbeidsområder som ikke er nevnt
Styrer plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde gjennom blant annet å delta på
aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver og/eller på eget initiativ.
Listen over ansvars- og arbeidsområder i denne stillingsbeskrivelsen er ikke uttømmende.
Barnehagens styre kan i forhold til sin styringsrett pålegge styrer utvidede ansvars- og
arbeidsområder selv om disse ikke direkte er nevnt.
Dersom den ansatte opplever at ansvars- og arbeidsområder er urimelige kan hun/han ta dette
opp med nærmeste overordnede, eventuelt be om at saken sendes videre i linjen.
Styrer har taushetsplikt i henhold til gjeldende lovverk.
23
Bodil Aglen
Identifikasjon
Stillingens tittel:
Pedagogisk leder
Organisatorisk plassering
Barnehagestyrer
Plassering:
Pedagogisk leder tilhører barnehagens ledergruppe
Ansvar:
Pedagogisk leder er leder for sin avdelings personale
Pedagogisk leder har ansvar for at avdelingen drives i samsvar med gjeldene sentrale lover og
forskrifter.
Pedagogisk leder har hovedansvar for at det opparbeides et godt samarbeid med foresatte og
at arbeidsmiljøet til egne medarbeidere er godt.
Pedagogisk leder har et medansvar for barnehagens helhetlige drift og for at det arbeides
kontinuerlig med å øke kvaliteten og skape et utviklende pedagogisk miljø i barnehagen.
Personalforvaltning
Pedagogisk ledelse
Personalforvaltning
Pedagogisk leder skal være arbeidsleder for avdelingspersonalet, organisere vakter og
fordele/delegere arbeidsoppgaver med utgangspunkt i de enkelte medarbeidernes faglige og
personlige ressurser.
Påse at den enkelte assistent får nødvendig oppfølging gjennom medarbeidersamtaler,
veiledning og kompetansekartlegging.
Påse at bemanningen til enhver tid er forsvarlig og melde fra til styrer ved behov for vikar.
Jobbe aktivt i forhold til håndtering av konflikter.
24
Bodil Aglen
Fremtre som en tydelig leder gjennom å beskrive krav og forventninger, oppmuntre til
medvirkning på avgjørelser og tørre å fatte upopulære vedtak.
Sørge for at medarbeiderne opplever å kunne mestre de oppgavene de er delegert.
Pedagogisk ansvar
Bidra til utarbeiding av langsiktig planlegging i barnehagen.
Lage månedlige og ukentlige planer som følger prinsippene i barnehagens langsiktige planer.
Sørge for gjennomføring av tiltak i tråd med avdelingen/barnehagens planer.
Sørge for at planlegging av avdelingens pedagogiske innhold utarbeides i nær dialog med
foresatte.
Sørge for at avdelingen jobber i samsvar med sentrale prinsipper fra rammeplanen.
Gjennom daglig ledelse jobbe mot at avdelingspersonalet jobber og samarbeider konstruktivt.
Jobbe med utvikling av de voksnes evne til positivt samspill med barna.
Gi pedagogisk veiledning til egne medarbeidere.
Samarbeide på tvers av avdelingene gjennom blant annet avdelingsmøter, personalmøter,
planleggingsdager og i det daglige arbeidet.
Utvikle foreldresamarbeidet.
Bidra til god informasjonsflyt avdelingene imellom, til foresatte og til andre instanser i
nærmiljøet det er naturlig å samarbeide med.
Samarbeide med PPT, BUP, barnevern, helsesøster og andre som er involvert i arbeid med
barna.
Medansvar for barnehagens helhetlige drift
Bidra aktivt i diskusjoner, komme med ideer, nytenkning, være en pådriver og ta initiativ til
faglig diskusjon og utvikling.
Være lojal mot beslutninger som fattes.
Kompetansekrav
25
Bodil Aglen
Ledererfaring og lederegenskaper
Personlig egnethet
Pedagogisk leder plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde gjennom blant annet å
delta på aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver og/eller på eget initiativ.
Barnehagens styrer kan i forhold til sin styringsrett pålegge pedagogisk leder utvidede
ansvars- og arbeidsområder selv om disse ikke direkte er nevnt.
opp med nærmeste overordnede i dette tilfellet styrer i barnehagen, eventuelt be om at saken
sendes videre i linjen.
26
Bodil Aglen
Identifikasjon
Stillingens tittel:
Førskolelærer 2
Organisatorisk plassering
Pedagogisk leder
Plassering:
Førskolelærer 2 tilhører barnehagens personale
Førskolelærer 2 har ansvar for at avdelingen drives i samsvar med gjeldene sentrale lover og
forskrifter.
Førskolelærer 2 har sammen med pedagogisk leder ansvar for at det opparbeides et godt
samarbeid med foresatte og at arbeidsmiljøet til egne medarbeidere er godt.
Førskolelærer 2 har et medansvar for barnehagens helhetlige drift og for at det arbeides
kontinuerlig med å øke kvaliteten og skape et utviklende pedagogisk miljø i barnehagen.
Pedagogisk ledelse
Pedagogisk ansvar
Førskolelærer 2 skal i samarbeid med pedagogisk leder:

Bidra til utarbeiding av langsiktig planlegging i barnehagen.

Lage månedlige og ukentlige planer som følger prinsippene i barnehagens langsiktige
planer.

Sørge for gjennomføring av tiltak i tråd med avdelingen/barnehagens planer.

Sørge for at planlegging av avdelingens pedagogiske innhold utarbeides i nær dialog
med foresatte.

Sørge for at avdelingen jobber i samsvar med sentrale prinsipper fra rammeplanen.
27
Bodil Aglen

Gjennom daglig ledelse jobbe mot at avdelingspersonalet jobber og samarbeider
konstruktivt.

Jobbe med utvikling av de voksnes evne til positivt samspill med barna.

Gi pedagogisk veiledning til egne medarbeidere.
Samarbeide på tvers av avdelingene gjennom blant annet avdelingsmøter, personalmøter,
planleggingsdager og i det daglige arbeidet.
Utvikle foreldresamarbeidet.
Bidra til god informasjonsflyt avdelingene imellom, til foresatte og til andre instanser i
nærmiljøet det er naturlig å samarbeide med.
Samarbeide med PPT, BUP, barnevern, helsesøster og andre som er involvert i arbeid med
barna.
Medansvar for barnehagens helhetlige drift
Bidra aktivt i diskusjoner, komme med ideer, nytenkning, være en pådriver og ta initiativ til
faglig diskusjon og utvikling.
Være lojal mot beslutninger som fattes.
Kompetansekrav
Personlig egnethet
Førskolelærer 2 plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde gjennom blant annet å delta
på aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver og/eller på eget initiativ.
Barnehagens styrer og pedagogisk leder kan i forhold til sin styringsrett pålegge førskolelærer
2 utvidede ansvars- og arbeidsområder selv om disse ikke direkte er nevnt.
opp med nærmeste overordnede i dette tilfellet pedagogisk leder i barnehagen, eventuelt be
om at saken sendes videre i linjen.
28
Bodil Aglen
Identifikasjon
Stillingens tittel:
Assistent/barnepleier/fagarbeider
Plassering i organisasjonen
Plassering:
Pedagogisk leder
Assistent/barnepleier/fagarbeider tilhører barnehagens personale.
Assistenter/barnepleiere/fagarbeidere har et medansvar for at barnehagen drives i samsvar
med gjeldene lover og forskrifter.
Assistenter/barnepleiere/fagarbeideres viktigste oppgave er å bidra til at det gis et godt sosialt
og pedagogisk tilbud til barna.
Assistenter/barnepleiere/fagarbeidere har et ansvar for å bidra til et godt samarbeide med
foreldre og et godt arbeidsmiljø.












Være en ansvarlig og omsorgsfull voksen overfor det enkelte barn.
Delta konstruktivt i barnehagens planleggingsarbeid.
Jobbe etter fastsatte mål og gjennomføre vedtatte tiltak.
Planlegge og gjennomføre aktiviteter med barna.
Sette seg inn i og følge barnehagens rutiner og regler.
Jobbe selvstendig med delegerte oppgaver.
Ta imot veiledning fra pedagogisk leder og andre medarbeidere.
Medvirke til at samarbeidet med foresatte, barn og andre instanser blir best mulig.
Jobbe aktivt for å tilegne seg ny kunnskap og lære nye arbeidsmåter.
Være aktiv i faglige og organisatoriske diskusjoner.
Bidra til et godt arbeidsmiljø.
Dele erfaringer, råd og informasjon med andre medarbeidere.
Kompetansekrav
Praksis fra barnehage
Personlig egnethet
29
Bodil Aglen
Assistenter/barnepleiere/fagarbeidere plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde
gjennom blant annet å delta på aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver
og/eller på eget initiativ.
Barnehagens styrer og pedagogisk leder kan i forhold til sin styringsrett pålegge
assistenter/barnepleiere/fagarbeidere utvidede ansvars- og arbeidsområder selv om disse ikke
direkte er nevnt.
opp med nærmeste overordnede i dette tilfellet pedagogisk leder i barnehagen, eventuelt be
om at saken sendes videre i linjen.
30
Bodil Aglen
Organisasjonskart Bekkeberget Barnehage BA
Styret
Styreleder
Kristin Hessen
Styrer
Bodil Aglen
Renholder
Kjøkkenassistent
Hrönn Egilsdottir
Lill Pettersen
Assistent
Ana Maria
Beldean
Pedagogisk
leder
Pedagogisk
leder
Pedagogisk
leder
Pedagogisk
leder
Vibecke
Klippenberg
Lene Tveitan
Marianne L
Nygård
Trine Alnæs
Veslefrikk
Soria Moria
Tyrihans
Huldra
Anne Eliassen
Heidi Myrhaug
Ine S Grønlie
Anita Mostue
Aud Krogvold
Ine S Grønlie
Anne Grete
Eriksen
Siv Gjessen Aas
Jintana
Briskodden
Elin Borgaard
Rønnaug Sveen
Unn Kristin Kyte
Therese Tvedt
Anna
Stanislawczyk
Ine S Grønlie
31
Bodil Aglen
Oversikt ulike verv Bekkeberget Barnehage BA
Verneombud:
Heidi Myrhaug
Brannvernleder:
Vibecke Klippenberg
Hovedbrannvernleder:
Bodil Aglen
Samarbeidsutvalgsrepresentanter: Trine Alnæs
Heidi Myrhaug
Lene Tveitan
Marianne Lundevold Nygård
Ansattes representant i styret:
Vara:
Anne Grete Kristmoen Eriksen
Lene Kristin Tveitan
Ansvar for lager på trollstua og innkjøp av formingsmateriell:
Anne Grete Eriksen
32
Bodil Aglen
Årshjul tradisjoner i Bekkeberget Barnehage BA
August:
Oppstart av barnehageåret. Tilvenning av nye barn
September: Oppstart grupper
Foreldremøte
Fotografering
Oktober:
Pysjamasfest
November:
Juleverksted siste uka i november
Desember:
Adventkalender og tenning av adventslys
Luciafrokost 13. desember
Nissefest siste uka før jul
Julegudstjeneste
Januar:
Juletrefest
Februar:
Karneval
Mars:
Vinteraktivitetsdag
Generalforsamling og foreldremøte
April:
Påskefrokost siste fredag før påske
Overnatting i barnehagen for 5-5 klubben
Mai:
17-mai feiring
Juni:
Aktivitetsdag
Sommerfest
Avslutning for 5-5 klubben
33
Bodil Aglen
Kriterier for tildeling av Tussetrollet
Vedtatt på ledermøte 22.11.07
Tussetrollet blir tildelt to ganger i året til en person som fyller disse kriteriene:
-
Har jobbet aktivt for å bedre det sosiale miljøet på jobben
Må være en person med positiv innstilling og som inkluderer alle sine medarbeidere
Det er forrige eier av Tussetrollet som tar avgjørelsen på hvem som fortjener den neste gang.
Utdeling skjer ved sommerfesten og julebordet.
34
Bodil Aglen
BEREDSKAPS - OG REDNINGSPLAN FOR BEKKEBERGET
BARNEHAGE BA
1. Egne ressurser.
Barnehagen er åpen fra 07.00 til 17.00.
Barnehagen har ca. 70 barn, men ikke alle er her til samme tid.
Det jobber totalt 21 personer i bedriften, men alle er ikke tilstede til samme tid. Mellom
10.00 og 14.00 er det minst 16 personer på jobb.
2. Annet redningspersonell
Brannvesen
Politi
Andre offentlige og private hjelpestyrker
Barnehagens slukkemateriell består av vannslanger og slukkeapparat.
Barnehagens ansvarlige brannvernleder og stedfortredende brannvernleder har spesielle
oppgaver i forbindelse med brannalarm.
3. Barnas bevegelighet (er det nødvendig med assistert evakuering?)
De store barna (3-6) og personalet vil kunne klare å evakuere på egen hånd. De små barna
vil kunne trenge litt hjelp fra de ansatte.
4. Brannalarmanlegg (hvor mye røyk/brann kan en regne med før anlegget eller
personalet gir varsel?)
Bekkeberget barnehage har et automatisk adresserbart brannalarmanlegg med
røykdetektorer. Hvor mye røyk/ild det må regnes med før det varsles, vil være avhengig
av hvor det brenner, reaksjonstid og når røyken/brannen blir oppdaget.
5. Sprinkelanlegg
Bekkeberget barnehage er ikke utstyrt med sprinkelanlegg.
6. Andre tekniske anlegg
7. Røyk og brannskillebegrensede bygningsdeler. Hvordan kan man forvente at
disse vil fungere.
6 dører i bygningen er tilkoblet magnetholdere som løses ut ved brann. Dette er B-30
dører. De resterende dørene er vanlige dører. Avdelingene er skilt av fra fellesarealene
med B-60 vegger.
35
Bodil Aglen
8. Hvordan vil situasjonen kunne bli om de tekniske brannsikkerhetstiltakene
svikter?
Med det store antallet barn og voksne i Bekkeberget barnehage, kan det bli vanskelig
dersom de tekniske brannsikkerhetstiltakene svikter, men i og med at bygningen bare har
en etasje, kan alle vinduer benyttes som rømningsvei.
Hvis det oppstår brann etter klokken 17.00, kan den utvikle seg en stund uten at den blir
oppdaget, da brannalarmen ikke er knyttet opp mot en varslingssentral.
9. Etter en eventuell evakuering, hvor skal de evakuerte innlosjeres?
Transportmuligheter?
Barnehagen har avtale med Veståsen skole om å få bruke gymnastikksalen der ved behov
for evakuering. Denne ligger omtrent 500 meter fra barnehagen, så transport er ikke
nødvendig. Samtidig med evakuering må en starte arbeidet med å kontakte pårørende, slik
at barna blir hentet så raskt som mulig.
Ved dramatiske hendelser må også krisepsykriatisk hjelp kontaktes.
10. Samleplass etter evakuering
Barn og voksne samles ved den båten (mot boligfeltet), hvor det blir foretatt opptelling.
36
Bodil Aglen
Brannrutiner:
Ved en eventuell brann, har hver avdeling ansvar for å ta med seg de ungene som befinner seg
inne på avdelingen, ut til båten mot boligfeltet. Styrer har ansvar for å sjekke fellesarealene.
Det er viktig at protokollen er nøyaktig ført, slik at man vet eksakt hvor mange barn man har
(alle barna skal krysses inn og ut). Protokollen skal tas med ut. Dører og vinduer skal lukkes.
Brannslukkingsutstyr finnes på Trollstua (vannslanger mot hver gang), på kjøkkenet (Co2
apparat, henger bak døra, og teppe til å legge over komfyr) og på hver avdeling (Co2 apparat).
Vibecke Klippenberg er brannvernleder, og har ansvaret for å ringe brannvesenet.
1. Undersøk hvor det brenner.
2. Ring brannvesenet på telefon 110.
3. Få ut alle barna og ta med protokollen.
4. Kontroller at alle er ute. Mangler det noen må det undersøkes om de er inne.
5. Lukk dører og vinduer.
6. Gå til samleplassen.
7. Brannvernleder møter og informerer brannvesenet når de kommer.
8. Hold barna på avstand, og gå til gymnastikksalen på Veståsen skole.
Det er meget viktig at alle ansatte opptrer behersket og rolig under evakueringen, da eventuell
frykt vil smitte over på barna.
37
Bodil Aglen
Kommandolinjer ved krisesituasjoner i Bekkeberget
Barnehage BA
Dersom det oppstår krisesituasjoner og styrer IKKE er til stede, gjelder følgende
delegerte kommandolinje:
Styrer
Bodil Aglen
Pedagogisk leder
Lene Tveitan
Pedagogisk leder
Trine Alnæs
Pedagogisk leder
Marianne L. Nygård
Pedagogisk leder
Vibecke Klippenberg
38
Bodil Aglen
Årshjul: Helse, miljø og sikkerhet
Brannforebygging:


Brannøvelse to ganger per år, en meldt og en uanmeldt
Brannslokkingskurs
Fysisk arbeidsmiljø:

Årlig vernerunde med rapport, tiltak og evaluering
Førstehjelp/skadeforebygging:



Førstehjelpskurs
Gjennomgang av førstehjelpsvideo årlig
Gjennomgang av skademeldingsrutiner, rutiner ved ulykker og dødsfall
Psykososialt miljø:







Oppstartssamtale med nytilsatte
Oppfølgingssamtale etter 2-3 uker
Medarbeidersamtale med nærmeste overordnede
Oppfølging av sykemeldte og ansatte i permisjon
Faglig utvikling i form av kurs og opplæring
Trivselsfremmende tiltak, personalfester høst, jul, vår og sommer
Vernerunde psykososialt miljø med rapport tiltak og evaluering
39
Bodil Aglen
Sommer
Psykososialt
miljø
Fysisk
arbeidsmiljø
Førstehjelp/
skadeforebygg
ing
Brannforebyg
ging
Høst
(juni, juli,
august)
Samtale med nye
medarbeidere/
veiledning
(september, oktober,
november
Oppfølgingssamtale
nyansatte
Planleggingsdag:
kurs/opplæring
Sommerfest
Medarbeidersamtaler
Planleggingsdag: Høstfest
kurs/opplæring
Årlig vernerunde
med styrer og
verneombud
Førstehjelpskurs
Gjennomgang
Brannøvelse, varslet
rutiner ved
ulykker og
dødsfall,
skademeldingsrutiner
Gjennomgang av
brannvernrutiner
40
Bodil Aglen
Vinter
Vår
(desember,
januar, februar
Julebord
(mars, april, mai)
Vårfest
Planleggingsdag: Planleggingsdag:
kurs/opplæring
kurs/opplæring
Julelunsj
HMS-undersøkelse
Resultat og tiltak
av HMSundersøkelse
Årlig vernerunde
med styrer og
verneombud
Gjennomgang
førstehjelpsvideo
Brannslokkingskurs
Brannøvelse, ikke
varslet
For å skape et godt personalsamarbeid i Bekkeberget barnehage
skal jeg:

Smile og hilse på alle i personalet første gang jeg ser de om
dagen

Ikke snakke nedlatende eller baksnakke mine kollegaer

Ikke la en dårlig dag gå ut over mine arbeidskollegaer

Akseptere andres meninger og syn og lytte til innspill og
forslag

Øve på det jeg kan dårlig og bruke det jeg er god på

Utføre alle arbeidsoppgaver som er bestemt i felleskap og av
overordnede
Disse punktene er utarbeidet av hele personalet ved Bekkeberget Barnehage 12.04.07 og er
forpliktende å følge for alle som jobber i Bekkeberget Barnehage
41
Bodil Aglen
SOM LEDER VED BEKKEBERGET BARNEHAGE
SKAL JEG KJENNETEGNES VED:

At jeg er trygg på egen rolle

At jeg er tydelig på det jeg sier, for eksempel beskjeder, for å
unngå misforståelser

At jeg skal være løsningsorientert, ikke bare se problemer

At jeg er imøtekommende overfor barn og foreldre

At jeg streber etter å være et forbilde for barn og voksne

At jeg overholder avtaler og tidsfrister

At jeg utnytter alle tilgjengelige ressurser og veier for å nå
barnehagens mål

At jeg overholder taushetsplikten i alle avklarte varianter

At jeg er engasjert og brenner for jobben min

At jeg er lojal i forhold til de avgjørelser som blir tatt i
fellesskap og av overordnede

At jeg kan delegere ansvar og oppgaver og kontrollere resultat
42
Bodil Aglen

Bekkeberget Barnehage BA fra A til Å

Transcription

Similar documents

periodeplan for soria moria høsten

Referat - Bakken familiebarnehage

Årsplan for Steinerbarnehagen i Bærum 2013/14

Personalet: Daglig leder: Anne Lise Kvam

Årsplan for Hoberg barnehage 2013 - 2014

Mat og måltider - Tøffe Barnehage

Egenmeldt sykdom og egenerklæring

Stillingsbeskrivelse Samlingsstyrer

Kjeft i barnehagen